İş müsahibəsi zamanı işə düzəlmək şansınızı artırmaq üçün düzgün davranmalısınız. Özünü göstərməyə çalışır ən yaxşı tərəfi, müsahibədə soruşulacaq hər şeyə cavab verməli olacaqsınız.

Bununla belə, bilin ki, işəgötürənin sizdə vakant vəzifədə görmək istədiyi adamı tam olaraq sizdə görməsi üçün sizin özünüz verəcəyiniz suallar da eyni dərəcədə vacibdir. Onların məzmunu ilə yanaşı, hansı ardıcıllıqla elan ediləcəyi də vacibdir.

Beləliklə, potensial işəgötürəninizlə müsahibədə nə soruşmalısınız?

1. Soruşacağınız ilk şey sizindir rəsmi vəzifələr. Hər şey haqqında sizə məlumat verilsə belə, təfərrüatları, işin məzmununu, xüsusi rolunuzu, bu şirkətdə necə və nə etmək adət olduğunu, işəgötürənin sizdən nə gözlədiyini göstərin. Bu, özünüzü həvəsli bir iş axtaran kimi göstərməyə kömək edəcək, səlahiyyətli işəgötürən bunu qiymətləndirməyə kömək edə bilməz.
2. Sonra, uzunmüddətli hədəflərinizi aydınlaşdırın. Gələcəkdə sizdən nə gözlənilir, vəzifənizdə nələrə nail olmalısınız. Şirkətin və ya firmanın məqsədlərinə çatmağa necə kömək edəcəksiniz. Vacibdir. Bu cür suallar sizin strateji düşüncənizi, gücünüzü və vaxtınızı hesablamağı və gələcək haqqında düşünməyi bacardığınızı göstərəcək.
3. Üçüncü sual komanda haqqındadır. İşə necə tez qoşulmaq və komandanın bir hissəsi kimi hiss etmək olar. Suallarınız olarsa kimə müraciət edə bilərsiniz. Kimsə sizə göstəriş verəcək, göstəriş verəcək və yoxlayacaq. Əgər sınaq müddəti üçün işə götürülmüsünüzsə, bu müddət ərzində nə etməli olduğunuzu soruşun ki, nəticədə işə götürüləsiniz.
4. İndi bu vakansiyanın niyə yarandığını soruşa bilərsiniz. Sual asan deyil, amma verilməlidir. Beləliklə, bütün detalları özünüz üçün aydınlaşdıra bilərsiniz. Bir insanın daha yaxşı iş tapmaq və ya başqa şəhərə köçmək kimi bir işi tərk etməsinin bir çox səbəbi var. Ancaq işçi şirkətdə yola getmirsə və ya şərtlərdən razı deyilsə, ehtiyatlı olmalısınız. O da ola bilər ki, vakansiya yeni yaranmış yenidir. Onda siz niyə bu şirkətdə olduğunuzu, sizdən nə gözlənildiyini öyrənməlisiniz.
5. Yaxşı, yalnız son şey maaş, məzuniyyət və nahar fasilələri haqqında soruşmaqdır. Əlbəttə ki, bu məlumat sizin üçün vacibdir, lakin tələsməməlisiniz. Buna baxmayaraq, öz dünyəvi işlərinə biganə bir insan kimi özünüz haqqında fikir buraxmamaq üçün bu cür təfərrüatları öyrənmək vacibdir.

Bu arada, müsahibə zamanı heç vaxt soruşmamalı olduğunuz bir şey var. Bu, məsələn, bəzi gündəlik detallara, eləcə də şəxsi həyatına, o cümlədən sizinlə söhbət edən işçinin iş həyatına aiddir. İlk görüşdə bir şirkət nümayəndəsinin sözlərindən və ya öz gözlərinizlə tutduqlarınızdan sizin üçün mövcud olan belə incə sahələr haqqında məlumatla kifayətləyin.

Ünsiyyəti düzgün qurmaqla, işə düzəlmək şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqsınız. yaxşı suallar artıq olmayacaq, amma bütün bu məlumatlar bir mövqe əldə etdikdən sonra həqiqətən faydalı olacaq.

Potensial işəgötürənlə müsahibə nə deyəcəyini düşünmək vaxtı deyil. Müsahibə zamanı diqqətinizi özünüz haqqında əvvəlcədən hazırlanmış məlumatların təqdimatına yönəltməlisiniz. Və beləliklə, təqdim edəcək bir şeyiniz olsun, görüşə getməzdən əvvəl hekayənizi düşünün və planlaşdırın.

Öncədən xəbərdar edilir

Müsahibə qurmaq üçün sizə zəng etdikdə, hazırlaşmağınıza kömək etmək üçün bir neçə sual verin. Aşağıdakıları soruşa bilərsiniz:
- Təcrübəçi olaraq təşkilatınızda keçirəcəyim təxmini vaxtı mənə verə bilərsinizmi?
- Məndən kim müsahibə verəcək?
- Müsahibə hər bir namizədlə fərdi, yoxsa qrup şəklində aparılacaq?
- Xahiş edirəm, görüşməli olduğum bütün insanların adlarını və vəzifələrini deyin.
- Təcrübə müddətində bu insanların hər biri ilə nə kimi münasibət quracağam?
- Təşkilatınızın strukturu necədir? Müsahibədən əvvəl onu nəzərdən keçirmək istərdim.
- Reckrut.ru saytında (və ya vəzifə haqqında öyrəndiyiniz başqa bir saytda) vəzifənin təsvirini oxudum, amma bəlkə də sizinlə hansısa sənədiniz var. əlavə informasiya təcrübə, mənim performans meyarları və ümumilikdə təşkilat haqqında, müsahibəyə hazırlaşmağım üçün mənə nə verə bilərsiniz?
Bu suallara cavab almaqla siz müsahibədə nə gözlədiyiniz barədə daha aydın təsəvvür yarada bilərsiniz.

Beləliklə, əgər siz iki və ya daha çox adamla müsahibə alacağınızı bilirsinizsə, CV-nin bir neçə nüsxəsini özünüzlə gətirin və müsahibə verənlər üçün daha çox sual hazırlayın.
Kimin müsahibə alacağını, bu insanların hansı vəzifələri tutduğunu dəqiq bilirsinizsə, onların sizə hansı sualları verə biləcəyini təsəvvür edin və müvafiq olaraq bu suallara cavab hazırlayın.
Hazırlanmış müsahibəyə gəldiyiniz zaman, işəgötürənlər bunu hiss edir, onların rəğbətini qazanmaq sizin üçün daha asan olur, bu da o staj və ya işi əldə etmək ehtimalınızın daha yüksək olduğunu bildirir.

Yaxşı əhval-ruhiyyə yoluxucudur

Hazırlığın çox vacib elementi sizin rifahınızdır. Görüşdən zövq alırsınızsa, potensial işəgötürənləriniz də eyni şəkildə hiss edəcəklər. Müsahibəyə sorğu-sual kimi yanaşmayın, əksinə, təcrübə və fikir mübadiləsi mühiti yaradın.
Təbəssüm və gülüş universal bir dildir. Onlar yoluxucudur. Çox vaxt müsahiblər o qədər ciddi olurlar ki, heç gülmürlər.
Əla əhval-ruhiyyə və hazırlanmış nitq uğurlu müsahibənin iki vacib atributudur. Üçüncü xüsusiyyət insanların özlərinə oxşayan insanları bəyəndiyini başa düşməkdir.

Müsahibədə tələbələrə nə soruşulur?

Tələbələrin ümumi problemi pul çatışmazlığıdır. Təqaüdlər nahar və kinoya arabir səfərlər kimi xırda şeylər üçün kifayətdir. Buna görə də, valideynin pul kisəsindən asılı olmamaq üçün part-time iş axtarmalısan. Bir tələbənin müsahibədən uğurla keçməsi üçün işə götürənlərin adətən nəyi soruşduğunu öyrənməlisiniz.

"Hansı təhsilin var?"

Ofis vəzifəsi üçün müraciət edən şəxsin CV-si təhsillə bağlı suallar yaradır. Bitməmiş bir fakt var Ali təhsil və ya kollec dərəcəsi uğur şansınızı artırır. Çox vaxt kadr zabitləri tələbələri vakant vəzifələrə elə hesab edirlər ki, sonra Sınaq müddətişirkətin heyətində yer tutacaqlar. Buna görə də, müsahibə zamanı təhsil profilinizə uyğun bir vəzifəyə keçmək imkanının olub olmadığını soruşmağınızdan əmin olun.

Misal:

Andrey A. iqtisadiyyat üzrə təhsil alıb və kuryer çatdırılma xidmətində işləməyə başlayıb. Bir neçə aydan sonra səmərəli və çevik bir gənc logistika köməkçisi kimi işə götürüldü və müdafiə etdikdən sonra. tezis Andrey bir logistik vəzifəsinə keçdi maaş digər yeni başlayanlardan daha yüksəkdir.

"İş təcrübəniz varmı?"

Bu sual əsas suallardan biridir, buna görə işəgötürənlə görüşməzdən əvvəl peşəkar bacarıqlarınızı təhlil etməyə dəyər.

Təcrübəniz vakansiyanın tələblərinə uyğun gəlmirsə və ya ümumiyyətlə mövcud deyilsə, narahat olmayın. Promouterlər, ustalar, distribyutorlar, zəng mərkəzi operatorları kimi bəzi peşələr üçün təcrübənin olmaması ərizəçidən imtina etmək üçün səbəb deyil. Bir çox şirkətlər iş yerində təlim keçir və bir və ya iki növbədə namizəd əvvəllər məlum olmayan funksionallığı asanlıqla mənimsəyə bilər. Nüfuzlu təşkilatlarda və ya oxşar təcrübənin zəruri olduğu daha mürəkkəb fəaliyyətlərdə vakansiyalar üçün müraciət edənlər üçün daha çətin olacaq. Bununla belə, bacarıqların olmaması şəxsi və kompensasiya edilə bilər işgüzar keyfiyyətlər, özünü həvəsləndirən və öyrənməyə həvəsli.

Misal:

Tələbə Elena K. fitnes klubu administratoru vakansiyasına CV göndərdi. Bir neçə imtinadan sonra, iş təcrübəsi olub-olmadığını bildirərək, müsahibəyə dəvət edildi. Fitnes klubları şəbəkəsinin nümayəndəsi ilə telefon danışığında Elena vicdanla etiraf etdi ki, o, hələ heç yerdə işləməyib, lakin bir neçə ildir fitneslə məşğul olub və gözəllik və sağlamlıq sahəsi ilə maraqlanıb. Ərizəçinin arqumentləri işə götürən şəxsi görüş üçün onu ofisə dəvət etməyə inandırdı.

"İstədiyiniz iş qrafiki?"

Tələbələr üçün iş tapmaqda əsas çətinlik iş qrafikini təhsillə birləşdirməkdir. Tələbələrə part-time, yalnız həftə sonu və ya həftədə bir neçə saat yarım-ştat iş təklif edilməsi qeyri-adi deyil. Çevik cədvəllə razılaşmazdan əvvəl işə vaxtında gəlmək üçün dərslərdən nə qədər vaxt ayırmalı olduğunuzu aydınlaşdırmağa dəyər. İdeal olaraq, part-time iş təhsilə mane olmamalıdır, istirahət və şəxsi işlər üçün az yer olmalıdır.

Misal:

Qiyabi şöbənin tələbəsi Valeriya E.-yə kafedə 2/2 qrafiki ilə ofisiant işləmək təklif olunub. Əvvəlcə o, həm təhsilin, həm də işin öhdəsindən uğurla gəldi, lakin növbəli işçi işdən çıxanda işəgötürən qızdan ardıcıl olaraq bir neçə növbəyə getməyi xahiş etdi. Həddindən artıq iş görən Valeriya bir neçə mühazirə və imtahanı buraxmalı oldu ki, bu da onun akademik göstəricilərinə mənfi təsir etdi - tələbəyə dekanlıqda belə bir vəziyyət təkrar olunarsa, xaric olunacağı barədə xəbərdarlıq edildi.

Məktəb şagirdlərinə çox uzun müddət deyə bilərəm ki, həmişə iş olacağından narahat olmayın. Və hər halda onların bir üstünlüyü var - praktikada öyrədildilər. Və sonra bəzən beş illik təcrübəsi olan gənclərimdən daha az bilən insanlardan müsahibə alırdım ...

Ancaq "bu bir məşqçidir, 10 ildən çoxdur ki, sınaqdan keçirilir, bəs biz, yeni başlayanlar ...". Və eyni son tələbələrin hekayələri hər şeyin yaxşı olacağına dair zəmanətlərimin üstündə sitat gətirilir =))

Məzunumuz Maşa (bütün adlar dəyişdirilib, təsadüflər təsadüfi olub) təcrübəsini bölüşdü. O, bir neçə ay əvvəl orta məktəbi bitirdikdən sonra ilk işini tez qurdu. İndi o, yenisi üzərində işləyir!

Beləliklə, Maşın tarixi:

Maşa: İlk iş həftəmi yeni işdə keçirdim)

Vasya: Təbrik edirəm!)) Ümid edirəm ki, bizim, bütün yeni başlayanlar, bu kursdan sonra da yeni sevimli işimiz olacaq))

Maşa: əlbəttə) çoxlu vakansiyalar var
Maşa: Mən öz tərcümeyi-halımı ictimai sahədə dərc etməmişəm, məqsədyönlü şəkildə 4 şirkətə göndərmişəm
Maşa: proses uzun ola bilər, ya da sürətli ola bilər)

Maşa: Düşündüm ki, bir ay mütləq işsiz qalacağam ... işsiz həyatımın ilk bazar ertəsi CV göndərdim, çərşənbə günü artıq 2 XP-m var idi, cümə axşamı günü 1 QA lideri ilə görüşdüm, cümə günü 3-cü şirkət dərhal komanda rəhbəri ilə) 2-ci üçün prioritet olan bir şirkətdə texniki müsahibəyə getdi, cümə axşamı onlardan artıq bir təklif var idi ...

Maşa: açıq əvvəlki yer iş xüsusi idi, çünki onlar yüksək ixtisaslaşmış xüsusi proqram təminatı hazırlayıblar
Maşa: sanki göstərəcək heç nə yoxdu)
Maşa: Buna görə müsahibələrdə kurslarda necə oxuduğunu söylədi
Maşa: nə etdilər, nə etdilər və necə etdilər

Dima: Təşəkkür edirəm, bu çox dəyərli məlumatdır!

Maşa: deməli... təcrübəniz olmasa belə, kurslar haqqında danışın
Maşa: Bütün müsahibələrdə sınaq nəzəriyyəsi var
Maşa: nəzəriyyədən bir mühazirə kursda bir az sonra olacaq)

Maşa: ən sevimli sual reqressiya testi nədir, necə və nə vaxt aparılır)

Maşa: Əvvəlki təcrübədən deyə bilərəm ki, onlar verilənlər bazası nəzəriyyəsini soruşurlar, lakin səthi olaraq, verilənlər bazasında əlaqələrin necə qurulduğunu, nə olduğunu başa düşsünlər.
Maşa: və 2 cədvəli əlaqələndirmək lazımdırsa, niyə bu və ya digər növ bağlantılardan istifadə etməli olduğunuzu izah edin

Maşa: həmişə OOP haqqında soruşurlar, çünki əl əyləcini avtomatlaşdırma ilə birləşdirməyə meyl var)

Maşa: Yaxşı, əgər bir şey sınaqdan keçirilibsə, soruşurlar ki, bunu necə, niyə belə etdilər
Maşa: insanın sadəcə bir tutuquşu olmadığını və əzbərlədiklərini haradasa təkrarladığını, lakin şüurlu şəkildə əldə etdiyi bilikləri tətbiq etdiyini görmək

Dima: Bəli, əslində bu olduqca vacib bir sualdır - müsahibədə necə davranmaq lazımdır.

Maşa: yaxşı, elə dedim)
Maşa: əvvəlki işdə prosesin necə qurulduğunu soruşduqda, necə olduğunu cavablandırdı)
Maşa: Çox şey işlədiyiniz şirkətdən asılıdır

Maşa: Əgər böyükdürsə, əsas odur ki, bildiyinizi göstərəsiniz, yoxsa, bunu etiraf etməkdən, ünsiyyətdə dürüst, xoş bir insan olmaqdan çəkinməyin. Belə şirkətlər ehtiyac duyduqları mütəxəssisi yetişdirmək üçün resurslara malikdirlər. Əsas odur ki, onlara uyğunlaşasan.

Maşa: Kiçikdirsə, dünən işə başlamağa hazır olduğunuzu göstərməlisiniz)
Maşa: və bunun üçün kifayət qədər bilik və bacarıqlarınız var)

Maşa: + kiçik olanlar adətən məhsullarını sınamağa imkan verir, sizi oturur və tətbiqin bəzi hissəsini necə sınaqdan keçirəcəyinizi göstərməyinizi xahiş edir.

Maşa: Mən ilk sınaqçı kimi işə başlayanda, kurslardan dərhal sonra bu, bir neçə şirkətdə baş verdi) onlardan 1-də mənə dedilər ki, gələn həftə buraxılışları var, məhsul artıq hazırdır, ona görə də çətin ki, ciddi bir şey tapın.

Maşa: sonda 1 kritik səhv tapa bildi
Maşa: bir neçə kosmetik olanlar (məsələn, göstəricilər göründü və hərəkət ləğv edildikdə yox olmadı)

Maşa: və eyni zamanda modulun məntiqi ilə bağlı suallar verdi
Maşa: nə və necə olmalıdır
Maşa: Heç vaxt düzəldilməyən 1 mübahisəli məqam tapdım)

Maşa: yeri gəlmişkən, məhsulu sərhədləri bildiyim üçün qoydum)
Maşa: faylı boş adla saxlamağa çalışdı
Maşa: yoxlamalar yox idi, sistem bunu edə bilməzdi...)

Maşa: kursun faydaları haqqında ... öyrəndiklərimi indi də istifadə edirəm.

Maşa: iş tapdım yeni iş, Mən komandaya təyin olundum, layihəyə qoşuldum. İndi test başqa şirkətdən bizim şirkətə keçir (onlar mənə mentor tapana qədər bunu tək edəcəyəm). Müştərinin təyin etdiyi vəzifələr istisna olmaqla, heç bir sənədləşmə yoxdur.

Maşa: 1 tester prosesdə iştirak etdi, amma o, həqiqətən məhsulu başa düşmür ... onun yalnız 1 hissəsi, sonra ikinci dərəcəli ... Heç bir sənədləşmə olmadığı üçün köçürmə prosesi bir az olur. daha mürəkkəb

Maşa: Əgər heç olmasa bir neçə hesabat olsaydı - oxuyub başa düşə bilərdin, nəyin edildiyini və nəyin edilmədiyini
Maşa: nəticədə ağıl xəritəsi hazırladım
Maşa: bazar ertəsi o testerdən müsahibə verəcəyəm
Maşa: nəyi və necə, necə yoxladıqlarını öyrənmək
Maşa: hər şeyi tapmısan və s.
Maşa: və xəritə .... bu sizin ilk PD-dir) (başlanğıc testçilər üçün Məktəbdən danışırıq)

Olqa: Heç uzaqdan işləmək istəyiniz olubmu?

Maşa: oldu) amma ofisdə işləyirmiş kimi, belə bir fürsət də var ...)
Maşa: daimi deyil, belə bir istisna yalnız uzun müddətdir və yaxşı səbəblərdən işləyənlər üçün edilir

Maşa: amma həftədə 1-2 gün, çatdırılmanı / ustanı gözləməli olursan və ya pissənsə - heç kim uzaqdan işləməyə qarşı olmayacaq

Maşa: bəlkə gələcəkdə belə bir şey axtaracam... daha doğrusu yaxşı səviyyəyə çatsam məni axtaracaqlar)

Maşa: Bölmələrin 1-də Geek Piknikində bir proqramçı, öyrədilməli və edilməməli olan dillər, inkişaf və s. haqqında düşüncələri ilə danışdı. Onun menecerlərindən birinin sonradan bizə dediyi kimi, yaxşı pula satırlar. O, yaxşı maaş üçün daimi bir layihə üzərində işləyir və xarici şirkətlər eyni tam maaşla onu ekspert kimi işə götürün

Maşa: Ümumiyyətlə, hansısa sahədə mütəxəssissinizsə, sizə həmişə tələbat olacaq
Maşa: və adınızın sadəcə digər komanda üzvlərinin adları arasında olması üçün pul ödəməyə hazır olanlar olacaq.
Maşa: və bunun üçün çox oxumaq, çox oxumaq və təcrübə qazanmaq lazımdır)
Maşa: və sonra konfranslarda insanlarla paylaşın)

Vasya: Yaxşı bilirsən Ingilis dili? Bu, sınaqçı vəzifəsi üçün ən ümumi tələblərdən biridir)

Maşa: vay) düzü - yox) necə... Mənə dedilər ki, çox yaxşıdı, amma məncə - belə-belə) 1,5 il əvvəl B2-yə qədər kurslar keçirdim, onda təcrübə 0 idi, indi özümü qiymətləndirirəm B1 kimi)

Maşa: heç bir təcrübə yox idi, çünki müştərilər rus idi və onlarla ünsiyyət qurmalı deyildim) hər şey rus dilində idi)

Olga: Yaxşı proqramlaşdırma bacarıqları nə qədər yaxşıdır? Və hansı dilə üstünlük verilir?

Maşa: gedəcəyiniz mövqedən asılıdır
Maşa: və şirkətdən
Maşa: bəzi şirkətlər avtomatçılara çox tələbkardır) adətən belə vakansiyalar Avtomatlaşdırma QA kimi deyil, SDET kimi gedir

Maşa: onlar sadəcə proqramlaşdırma nəzəriyyəsi və ən azı proqramların yazılması təcrübəsi ilə maraqlanırlar, əgər iyuna çatmaq istəyirsənsə) yaxşı ... salam dünya deyil, bir az daha mürəkkəb) budaqlar, dövrlər
Maşa: və manuel testdə müəyyən təcrübəsi olan namizədləri nəzərdən keçirin

************************************************************************

Buna görə qorxma!

Əlinizi sınayın, istədiyiniz yerə gedin. Müsahibədə yalan danışma! Sadəcə olaraq, nəyisə bilmirsinizsə, onu dəftərinizə yazın. Evə qayıt və google =)

Və ya bizə müraciət edin

Müsahibə zamanı potensial işçini sui-istifadə edən işəgötürənlə, mühafizəçilər bununla məşğul olmalı olacaqlar.

MK-ya məlum olduğu kimi, mayın əvvəlində 17 yaşlı tələbə əlavə pul qazanmaq qərarına gəlib və saytda elan yerləşdirib. Ertəsi gün bir kişi özünü ev sahibi kimi təqdim edən qızla əlaqə saxladı otel işi saat 20.00-a qədər Novı Arbat küçəsindəki göydələnlərdən birində məşğulluq məsələləri ilə bağlı iclasa gəlməyi təklif etdi. Reklamlar onun oteli haqqında çox möhkəm səslənir. “Təmiz, baxımlı otaqları və Kremlə heyrətamiz mənzərəsi olan gözəl otel. Heyət vicdanlı, səliqəli və nəzakətlidir. Qonaqlar hava limanında və qatar stansiyasında qarşılanır və Mercedes tərəfindən otelə aparılır.

Tələbə oteldə təmizlikçi kimi işə düzəlməyi planlaşdırırdı. O, bir dəstək qrupu - bir dostu və iki dostu ilə müsahibəyə getdi. Onlar girişdə gözləməyə davam etdilər və qız mənzilə qalxdı.

Bir müddət sonra tələbənin dostları onun nə vaxt boşalacağını öyrənmək üçün ona zəng etmək qərarına gəliblər. Amma qız telefonu götürməyib. Narahat olan gənclər girişə girərək müsahibənin keçiriləcəyi mənzilə zəng vurmağa başlayıblar. Qapını heç kim açmadı. Sonra qonşu mənzillərə zəng vurmağa başladılar və kömək üçün gözətçiyə müraciət etdilər. Girişdə əsl hay-küy yarananda bədbəxt əsiri azad etdilər. Qız böyük şokda idi. O, bildirib ki, sahibkar iş şəraiti və maaşları müzakirə etmək əvəzinə mənzilin qapısını açarla bağlayıb və qızı oral sekslə məşğul olmağa məcbur edib. Artıq “işəgötürən” hüquq-mühafizə orqanlarının əlinə keçib.

Ev sakinlərinin dediyinə görə, kişi 1 ilə yaxındır ki, bu mənzildə kirayə qalır, orada həyat yoldaşı və azyaşlı uşağı ilə yaşayır. Amma kişinin arvadı körpə ilə birlikdə anasının yanına gedib və o, yoxluğunda spirtli içkidən sui-istifadə edib. Yeri gəlmişkən, bir iş adamı kimi, adam müəyyən bir reputasiya "qazanmağı" bacardı. İnternetdə onun haqqında rəyləri təqdim edirik: “Avito vasitəsilə reklam edirlər, avans istəyirlər, sonra deyirlər ki, mənzil yoxdur, tamam başqa pula və başqa yerlərdə təklif edirlər. İmtina edildiyi təqdirdə avans ödənişi geri qaytarılmayacaq. “O, çox ağıllı və cəsarətli gəncdir. Bunu deyirlər keçmiş işçi güc strukturları. Onunla təmas çox təhlükəlidir. Onun hakimiyyətin ən yüksək eşelonlarında əlaqələri var. Onun haqqında nə qədər ərizə yazsan da, hamısı əbəsdir. Cavab həmişə eynidir - heç bir sübut yoxdur!