Əmək haqqının ölçüsünü müəyyən edən amillər. Əmək haqqına təsir edən amillər Əmək haqqına təsir edən amillər

Əmək haqqı, vəzifəyə qəbul edildikdə işçiyə ilkin olaraq təklif olunan və yekun məbləği hesablamaq üçün zəruri olan pul mükafatının məbləğidir. Əmək haqqı yeni işçinin əmək müqaviləsində, habelə işə qəbul zamanı qaydada müəyyən edilir. Bu göstərici digər göstəricilərin sonrakı hesablanması üçün əsasdır.

Əmək haqqı, bütün müavinətlər və ayırmalar nəzərə alındıqdan sonra işçiyə "əldə" verilən pul mükafatının məbləğidir. Əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqının məbləğindən istifadə edilir. Ona müxtəlif bonuslar əlavə olunur, mükafatlar, məsələn, yaxşı məhsuldar işə görə (bu ödənişlər təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilmiş əldə edilən nəticələrdən asılı olaraq dəyişən və ya olmaya bilər); axşam, gecə, bayram və həftə sonları iş üçün müxtəlif əlavə ödənişlər; kompensasiya, məsələn, işdə "zərər üçün". Həmçinin, işəgötürənin özü, öz mülahizəsinə görə, bir neçə vəzifəni birləşdirərək, tez-tez işgüzar səfərlər edərək, xidmət stajına görə əlavə ödəyə bilər. Bundan əlavə, Uzaq Şimalda və ona bərabər olan ərazilərdə işləyən işçilər üçün şimal və regional əmsallar var. Digər tərəfdən, əmək haqqı məbləğindən fiziki şəxslərin gəlir vergisi, əmlaka dəymiş ziyana görə müxtəlif ayırmalar və s.

Əmək haqqı və maaş fərqləri

Əmək haqqı ilə maaş arasındakı fərq nədir? Onların arasında ən mühüm fərq bir göstəricinin digərinə əsaslanaraq hesablanmasıdır. Yəni, ştat cədvəlinə uyğun olaraq hər bir konkret vəzifə üçün əsas əmək haqqı var və əmək haqqı bu göstərici və bütün müavinətlər, habelə Rusiyada qanunla tənzimlənən ayırmalar əsasında hesablanır.

Əmək haqqının məbləği dərhal sənədlərdə müəyyən edilir, bir şəxs işə düzələn kimi əmək haqqı təşkilatda bir ay işlədikdən sonra (və ya əvvəllər razılaşdırılmış başqa bir müddətdən sonra) və ya işdən çıxarıldıqdan sonra hesablanır.

Əmək haqqı sabitdir və əks olunur kadr təminatı təşkilatlar. Əmək haqqı əmək haqqının məbləğinə əsasən hesablanır. Digər tərəfdən, maaş heç bir şəkildə maaşa təsir etmir.

Beləliklə, əmək haqqı işin mükafatıdır. Lakin, əmək haqqı sabit və sabit dəyərdir və əmək haqqı dəyişkəndir və bir çox amillərdən asılıdır: ixtisas, iş təcrübəsi, iş şəraiti, işin keyfiyyəti və s. Bəzən əmək haqqının məbləği və əmək haqqının məbləği eyni olur, lakin əksər hallarda əmək haqqı maaşın yalnız bir hissəsidir (bəzən əmək haqqının ½ hissəsi və ya daha az).

Əmək haqqı sadə və aydın bir fenomen kimi görünür. Əmək müqaviləsinə əsasən şəxs müəyyən müddətə müəssisədə (müəssisədə) işləməyə, sahibkar isə gördüyü işin müqabilində müəyyən məbləğdə pul ödəməyə borcludur. İşçi qüvvəsinin alqı-satqısı üçün əməliyyat belə aparılır. Buna görə də əmək haqqı zahirən bir əmtəə kimi əməyin qiyməti (pul ifadəsi) kimi qəbul edilir.

Bu arada, bəlkə də ən vacib şey aydın deyil: əmək haqqının məbləği necə müəyyən edilir? Göründüyü kimi, bu məsələni bazar sövdələşməsinin iştirakçıları fərqli şəkildə həll edirlər. İşəgötürən normal keyfiyyətdə işçi qüvvəsi olan şəxsi işə götürməkdə maraqlıdır. Söhbət ən azı işin lazımi kəmiyyət və keyfiyyətini təmin edən orta göstəricidən gedir. Öz növbəsində işçi qüvvəsinin sahibi onu iş adamına əbədi olaraq satmır (əks halda o, quluna çevrilərdi), müəyyən müddətə satır. O, ilk növbədə, müəssisənin ona normal vaxt və iş şəraiti yaratmasında maraqlıdır. İkincisi, ona elə əməkhaqqı lazımdır ki, ondan əmək qüvvəsini bərpa etmək üçün həyatın bütün nemətlərini - əmək üçün fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmusunu almaq üçün istifadə oluna bilər. Başqa sözlə, normal əmək haqqı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı və inkişafı üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyərinə bərabərdir.

Bununla belə, aşağıdakı halı qeyd etmək vacibdir. İşçi qüvvəsi tamamilə qeyri-adi bir şeydir - canlı və deyə bilərik ki, canlandırılmış əmtəədir. Adi faydalı şeylərdən fərqli olaraq, işçi qüvvəsinin dəyərinin böyüklüyü iki kəmiyyət sərhədinə malikdir. Ən aşağı - fizioloji - həddi, ən aşağı ixtisas səviyyəsinə malik bir insanın iş qabiliyyətini bərpa etmək üçün kifayət edən həyat malları və xidmətlərinin dəyərinə bərabərdir. Yuxarı həddə yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün tələb olunan sosial və mədəni nemətlərin və xidmətlərin məcmusunun dəyəri daxildir. Belə məcmuə tarixən hər bir ölkədə iqtisadiyyatın və sivilizasiyanın inkişaf dərəcəsindən asılı olaraq dəyişir.

Lakin normal əmək haqqı və normal iş şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı iqtisadi maraqlar iş adamları və iş adamları arasında çox kəskin şəkildə fərqlənirdi. işçilər xüsusilə kapitalizmin ilkin mərhələsində. 7 İşəgötürənlər işçilərin qazanclarını ən aşağı səviyyəyə endirməyə çalışdılar. Məşhur ingilis yazıçısı Çarlz Dikkens (1812-1870) “Oliver Tvist, Dombey və Sonun sərgüzəştləri” romanlarında və başqa əsərlərində yoxsulların çox ağır iş və yaşayış şəraitini təsvir etmişdir.

Bir neçə əsr ərzində azad sahibkarlıq sistemi muzdlu əmək və əmək haqqı şəraitinin normallaşdırılması problemini həll edə bilmədi. Ona görə də bu sistemin özbaşınalığına qarşı sosial etirazlar çoxaldı və gücləndi. Nəhayət, XX əsrin 30-50-ci illərində. Qərb ölkələrində dövlət işçilərin iqtisadi təhlükəsizliyinin mühüm şərtlərindən birinin təminatçısı kimi çıxış edirdi. Hər kəsin, o cümlədən özəl firmaların riayət etməli olduğu minimum əmək haqqını qanunla müəyyən edib. Ən aşağı əmək haqqını müəyyən etmək dövlət orqanları yaşayış minimumu (yaxud yoxsulluq həddini) hesablayın. O, adətən, qiymət səviyyəsini nəzərə almaqla, bir çox mal və xidmətlərdə ən az həyati ehtiyacların ödənilməsi standartlarına əsaslanaraq, ailə üçün müəyyən edilir.

Yuxarıda deyilənlərə əsasən belə nəticə çıxır ki, əmək haqqının formalaşması, ilk növbədə, işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün maddi və sosial-mədəni şəraitdən asılıdır. Bu baxımdan əməyin ödənilməsinin məbləği bir sıra konkret sosial-iqtisadi amillərlə müəyyən edilir. Bu amillər hansılardır?

Gördüyümüz kimi, əmək haqqının miqdarı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalına sərf olunan yaşayış vasitələrinin dəyərindən asılıdır.

Qazancın artırılmasında işçilərin bacarıq səviyyəsi mühüm rol oynayır. Başqa sözlə desək, bu, “insan kapitalına” investisiyanın həcminə təsir edir.

Elmi-texniki inqilabın nailiyyətlərinin tətbiqi ilə əlaqədar son onilliklərdə kifayət qədər yüksək olan əmək məhsuldarlığının səviyyəsi əməyin ödənilməsinin məbləğinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Tamamilə təbiidir ki, texnoloji cəhətdən inkişaf etmiş müəssisələrdə istehsal olunan məhsulların həcmi artır, keyfiyyəti yüksəlir, işçilər daha yüksək əməkhaqqı ilə mükafatlandırılır.

Əmək haqqının miqdarına əsasən iqtisadi və inkişaf dərəcəsindəki milli fərqlər təsir edir sosial şərait içində həyat müxtəlif ölkələr. Bu fərqlər son nəticədə istehsalın elmi-texniki səviyyəsindən və əməyin səmərəliliyindən, işçi qüvvəsinin inkişaf dərəcəsindən, əldə edilən sosial normal həyat keyfiyyətindən və digər amillərdən asılıdır.

Nəzərə alınan sosial və reproduktiv amillərlə yanaşı, bazar amilləri də əmək haqqının məbləğinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.

Birincisi, əmək bazarında tələb və təklifdir. Əməyin ödənilməsinin məbləği təklif üzrə qiymət və tələb üzrə qiymət qanunlarına uyğun olaraq dəyişə bilər. Tələb təklifi üstələdikdə, müəyyən bir əmək növünün qiyməti tarazlıq qiymət nöqtəsindən yuxarı olur. İndi elmi-texniki inqilabın təsiri altında yüksək ixtisaslı işçilərə tələbat tam ödənilmir və bu, orta və orta əmək haqqı ilə mütəxəssislərin əmək haqqının artmasına səbəb olur. Ali təhsil. Digər tərəfdən, ixtisassız əməyə tələb əksər hallarda aşağı düşür ki, bu da orta təhsili olmayan insanların qazancına mənfi təsir göstərir.

İkinci bazar amili, əməyin ödənilməsinin məbləğinə təsir edən, əmək bazarında rəqabət və ya inhisarçılıqdır. Burada rəqabət təbii olaraq əmək haqqı səviyyəsinin tarazlıq qiymətinə yaxınlaşmasına gətirib çıxarır. Bu o deməkdir ki, rəqabət qazancın bərabərləşdiricisi kimi çıxış edir. Sadə dillə desək, əmək bazarı prinsipi təsdiq edir: hərbi iş üçün bərabər əmək haqqı. doqquz

Siz əmək bazarında tarazlıq qrafikini yerləşdirə bilərsiniz!

Nəticə. Beləliklə, əmək haqqının miqdarı bir neçə amildən asılıdır, bunlara aşağıdakılar daxildir: işçi qüvvəsinin təkrar istehsalına sərf olunan yaşayış xərcləri, işçilərin bacarıq səviyyəsi, əmək məhsuldarlığının səviyyəsi, iqtisadi və iqtisadi inkişafın dərəcəsindəki milli fərqlər. müxtəlif ölkələrdə sosial həyat şəraiti. Bu amillərlə yanaşı, buraya bazar amilləri də daxildir: tələb, təklif, rəqabət, monopoliya.

studfiles.net

www.manageinfo.ru

İşçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün zəruri olan yaşayış mallarının dəyəri

İşçilərin minimum əmək haqqı səviyyəsi yaşayış minimumuna uyğundur

İşçilərin bacarıq səviyyəsi

Əhalinin iqtisadi və sosial həyat şəraitinin inkişafı

Əmək bazarında tələb və təklif

11. Nominal və realı fərqləndirin əmək haqqı.

nominal əmək haqqı- işçiyə müəyyən məbləğdə pul şəklində təyin edilən əməyə görə mükafat

Real əmək haqqı- mal və xidmətlərin müəyyən bir qiymət səviyyəsində nominal ödənişlə alına bilən həyat mallarının cəmi

Real əmək haqqı amilləri:

Nominal əmək haqqının məbləği

Əmtəə və xidmətlərin qiymətlərinin səviyyəsi

・Vergi məbləği

Əmək haqqı formaları

· Sabit(əmək haqqı) - heç bir şəraitdən asılı olmayan əmək haqqı.

· Vaxt- işlənmiş vaxtdan asılı olaraq əməyə görə mükafat.

· parça işi- istehsal olunan məhsulların sayından asılı olaraq əməyin ödənilməsi

· qarışıq formalar- yalnız işçinin işlədiyi vaxtın miqdarından deyil, həm də müəssisənin maliyyə vəziyyətindən, hər bir işçinin və bütövlükdə şirkətin əməyinin nəticələrindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi.

Əmək haqqı sisteminin strukturu

(İxtisaslı əməyə görə ödəniş (Minimum əmək haqqı (Yaşayış minimumu))

Aşağı əmək haqqı həddi yaşayış minimumu, elə gəlir səviyyəsidir ki, işçi fizioloji normalardan aşağı olmayan miqdarda ərzaq almalıdır, habelə geyim, ayaqqabı, nəqliyyat və kommunal xidmətlərə olan tələbatını (ən zəruri səviyyədə) ödəməlidir.

İŞSİZLİK

1. Məşğulluq- bu, insanların şəxsi ehtiyaclarının ödənilməsi və bir qayda olaraq onlara əmək gəliri gətirməsi ilə bağlı fəaliyyətidir.

2. İşsizlik- bu, əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin iş tapa bilmədiyi və ehtiyat əmək ordusuna çevrildiyi sosial-iqtisadi hadisədir. Çünki əksər şəxslər həm də alıcıdırlar hazır məhsullar və əmək xidmətləri satıcıları, işsizlik onların həyat səviyyəsini, bəzən isə olduqca əhəmiyyətli dərəcədə aşağı salır. Bu gün istifadə olunmayan əmək xidmətləri iqtisadiyyat tərəfindən əbədi olaraq itirilir.

3. İşsizliyin səbəbləri ilə bağlı baxışlar:

· İşsizliyin səbəbi işçilərin özlərinin istədikləri əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı işəgötürənə təqdim etdikləri həddindən artıq tələblərdir. Təklif olunan əmək haqqı ilə işləməyə razı olmayan işçilər işsizlik vəziyyətini özləri seçirlər

· İşsizliyin səbəbi işçi qüvvəsinə tələbatın çox aşağı olmasıdır. Dövlət işsizliklə mübarizə aparmalıdır: dövlət gəlirlərini artırmaq və ya vergiləri azaltmaqla dövlət işçi qüvvəsinə tələbi artıra bilər.

· İşsizliyin səbəbi əmək bazarının çevik olmamasıdır. İş axtaran insanların ehtiyacları ilə işlə təmin etməyə hazır olan işəgötürənlərin ehtiyacları arasında müəyyən uyğunsuzluq var.

4. İşsiz və işsiz sinonim deyil. İnsan bir çox səbəblərə görə işləməyə bilər: əyani təhsil alan tələbələr, təqaüdçülər, əlillər, üç yaşınadək uşaq böyüdən analar və s. Yalnız iş axtaranlar işsiz kimi təsnif edilir. qondarma. “təbii” işsizlik – ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisinin 5,5-6,5%-i. Bu vəziyyətdə biri danışır tam məşğulluq iqtisadiyyatı.

5. İşsizliyin növləri:

· Struktur- müxtəlif ixtisaslı işçi qüvvəsinə tələb və təklif strukturunda fərqliliklər səbəbindən məşğulluğun mümkünsüzlüyü.

· Sürtünmə- işdən çıxarılan işçinin öz ixtisası üzrə pulsuz yer tapmasının mümkünsüzlüyü.

· Dövri- iqtisadi böhran üçün xarakterik olan, istehsalın azalması nəticəsində baş verir.

· Mövsümi- ilin müəyyən vaxtında işdən asılıdır (kənd təsərrüfatı işçiləri, bələdçilər).

Sürtünmə və struktur işsizliyin cəmidir işsizliyin təbii səviyyəsi olanlar. tam məşğulluqda işsizlik səviyyəsi.

6. İşsizliyin formaları:

· açıq(yuxarıya bax)

· Gizli– işçi digər məşğulluğun mümkünsüzlüyünə görə natamam və ya natamam işə razıdır

· Maye- əmək bazarında işçi qüvvəsinin vaxtaşırı “çəkilməsi” və “cəlb edilməsi” ilə bağlıdır

· durğun- qısamüddətli müvəqqəti, təsadüfi işlərlə əvəzlənən uzunmüddətli işsizlik

7. İşsizlik səviyyəsi = İqtisadi fəal əhali / Ümumi əhali işsiz * 100%

8. İşsizlik var mənfi iqtisadi və sosial nəticələr:

o Real ÜDM potensialdan əhəmiyyətli dərəcədə az olduqda cəmiyyətin iqtisadi potensialından kifayət qədər istifadə edilməməsi

o Əhalinin həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi: işçilərin gəlirlərinin azaldılması üçün ilkin şərtlər; işini itirənlərə yalnız işsizlik müavinəti verilir; istehlakçı tələbinin azalması, qənaət

o Peşəkar bilik və bacarıqların itirilməsi, iş tapmağı çətinləşdirir

o Alkoqolizm, narkomaniyaya səbəb olan mənəvi travma,
qətllər, artan cinayətlər

Bəzi tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, orta işsizliyin bir sıra var müsbət nəticələr:

o İstehsalın genişləndirilməsi zamanı istifadə oluna bilən səyyar əmək “ehtiyatı” formalaşır

o Birliyin daha yüksək əmək haqqı tələbləri geri çəkilərək inflyasiya gözləntilərini aşağı salır

o Artır iş motivasiyası işçilər, iş təhlükəsizliyi və işini itirmək qorxusu kimi müstəqil işləmək üçün bir stimul olaraq hərəkət etməyə başlayır

· İxtisas səviyyəsində peşələrin yenidən qurulmasının aparılması.

· İşsizlik müavinətlərinin ödənilməsi.

· Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi.

İnflyasiyanın növləri, səbəbləri və nəticələri

1. İnflyasiya(latınca inflatio - inflyasiya) - mal və xidmətlərin qiymətlərinin artması şəklində özünü göstərən, keyfiyyətinin artması ilə təmin olunmayan kağız pulların dəyər itirməsi.

1a. İnflyasiyanın əsas mənbələri

Nominal əmək haqqının artması (məsələn, həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi altında, artım əmək məhsuldarlığının artması ilə əlaqədar olmadıqda)

Xammal və enerji qiymətlərinin artması (nəticədə təchizat mexanizmi pozulur)

· Vergilərin artırılması

1b. İnflyasiyanın növləri: tələb inflyasiyası və təklif inflyasiyası.

· Tələb inflyasiyası - tələb tərəfində tələb və təklif balansı pozulur. Tam məşğulluq zamanı baş verir, əmək haqqının həcmi artdıqda məcmu tələb izafi olur ki, bu da qiymətləri yüksəldir. Bunun aradan qaldırılması üçün dövlətin müdaxiləsi lazımdır.

· Təklif (xərc) inflyasiyası - istehsal xərclərinin artması (əmək haqqının artması və xammal və enerjinin bahalaşması səbəbindən) mal və xidmətlərin qiymətlərinin artmasına səbəb olur. Təklifin azalması istehsalın və məşğulluğun azalmasına gətirib çıxarır, yəni. tənəzzülə və xərclərin daha da azaldılmasına və böhrandan tədricən çıxmağa.

Staqflyasiya- istehsalın durğunluğu (lat. stagnum - durğun su), yüksək işsizlik və eyni zamanda qiymət səviyyəsinin artması ilə müşayiət olunan inflyasiya.

1c. İnflyasiyanın növləri

Axının təbiətinə görə:

açıq - mal və xidmətlərin qiymətlərinin uzun müddət artması ilə xarakterizə olunur;

Gizli (bağlanmış) - əmtəə və xidmətlərin pərakəndə satış qiymətləri dəyişməz qaldıqda və eyni zamanda əhalinin pul gəlirləri artdıqda baş verir.

Qiymət artım tempindən asılı olaraq

Orta (sürünən) - qiymətlər mülayim templə və tədricən (ildə 10%-ə qədər) yüksəlir;

galloping - sürətli qiymət artımı (ildə təxminən 100-150%);

hiperinflyasiya - ultra yüksək qiymət artımı (ildə 1000%-ə qədər)

Müxtəlif məhsul qrupları üzrə qiymət artımının fərqlilik dərəcəsinə görə

balanslaşdırılmış - müxtəlif malların bir-birinə nisbətən qiymətləri dəyişməz qalır;

balanssız - müxtəlif malların qiymətləri bir-birinə nisbətdə daim dəyişir.

1g İnflyasiyanın nəticələri

İstehsal sektoru üçün:

• məşğulluğun azalması, bütün iqtisadi tənzimləmə sisteminin pozulması;

bütün yığım fondunun amortizasiyası;

• kreditlərin dəyərsizləşməsi;

· istehsalın deyil, spekulyasiyanın yüksək faiz dərəcələri ilə stimullaşdırılması.

Gəlir bölgüsü zamanı:

· sabit faiz dərəcələri ilə borc ödəyənlərin gəlirlərinin artırılması, onların kreditorlarının gəlirlərinin azaldılması yolu ilə gəlirlərin yenidən bölüşdürülməsi (əhəmiyyətli dövlət borcu toplayan hökumətlər tez-tez qısamüddətli inflyasiyanın stimullaşdırılması siyasəti həyata keçirirlər ki, bu da borcların dəyərsizləşməsinə səbəb olur);

· sabit gəlirləri olan, amortizasiya olunan əhaliyə mənfi təsir;

· cari istehlakın azalmasına səbəb olan əhalinin gəlirlərinin ucuzlaşması;

Real gəlirin tərifi artıq insanın gəlir kimi aldığı pulun miqdarı ilə deyil, onun ala biləcəyi əmtəə və xidmətlərin miqdarı ilə müəyyən edilir;

valyutanın alıcılıq qabiliyyətinin azalması.

üçün iqtisadi əlaqələr:

biznes sahibləri məhsullarına hansı qiymət qoyacaqlarını bilmirlər;

istehlakçılar ilk növbədə hansı qiymətin özünü doğrultduğunu və hansı məhsulların daha sərfəli olduğunu bilmirlər;

· xammal tədarükçüləri sürətlə ucuzlaşan puldansa real mal almağa üstünlük verirlər, barter çiçəklənməyə başlayır;

Kreditorlar borc verməkdən çəkinirlər.

Pul təklifi üçün:

Pul öz dəyərini itirir, dəyər ölçüsü və tədavül vasitələri funksiyalarını yerinə yetirməyi dayandırır, bu da maliyyə çöküşünə səbəb olur.

AMMA! Orta inflyasiya iqtisadiyyat üçün yaxşıdır, çünki pul kütləsinin artımı biznes fəaliyyətini stimullaşdırır, iqtisadi artımı təşviq edir və investisiya prosesini sürətləndirir.

1d. Antiinflyasiya siyasətinin növləri

· uyğunlaşma tədbirləri (inflyasiyaya uyğunlaşma) – gəlirlərin indeksasiyası, qiymətlərə nəzarət;

· Ləğvetmə (antiinflyasiya) tədbirləri - iqtisadi tənəzzül və işsizliyin artması yolu ilə inflyasiyanın aktiv şəkildə azaldılması.

Əgər bu tədbirlər kömək etməsə, o zaman dövlət pul islahatı aparmağa məcbur olacaq.

2. Pul islahatı- bu, ölkənin pul sistemində tam və ya qismən dəyişiklikdir. Bu dəyişikliklər dövlət tərəfindən bir neçə yolla həyata keçirilə bilər. Pul islahatının üsulları

· deflyasiya (lat. de-flatio – üfürülən) – artıq pul nişanlarının dövriyyədən çıxarılması ilə pul kütləsinin azalması;

nominal (lat. denominatio – adının dəyişdirilməsi) – köhnə əskinasların müəyyən nisbətdə yeniləri ilə dəyişdirilməsi yolu ilə pul vahidinin böyüdülməsi;

· devalvasiya (lat. de - azalma mənasını verən prefiks və valeo - dayanıram) - pul vahidinin qızıl tərkibinin azalması (qızıl standartı altında) və ya onun xarici valyutalara nisbətdə məzənnəsinin azalması;

Yenidən qiymətləndirmə (latınca re - yenilənmə, qayıtma və valeo mənasını verən prefiks - dayanıram) - dövlətin pul vahidinin qızıl tərkibinin və ya məzənnəsinin artması, yəni. devalvasiyaya əks proses;

nullification (lat. nullificatio - məhv etmə) - köhnəlmiş əskinasları etibarsız saymaq və ya onların çox aşağı məzənnə ilə dəyişdirilməsini təşkil etmək.

İqtisadi artım və inkişaf. Ümumi daxili məhsul (ÜDM) konsepsiyası

1. İqtisadi artım- uzun müddət ərzində real və potensial gəlirin (ümumi daxili məhsulun) artması. Real iqtisadi artım pul ifadəsində ÜDM-in artımından inflyasiyaya bərabərdir.

2. İqtisadi artım çox vaxt gətirib çıxarır sosial tərəqqi . Bu, ölkədə artıq məhsulun, deməli, mənfəətin artması deməkdir ki, bu da öz növbəsində istehsalın daha da genişlənməsi və yenilənməsi, əhalinin rifahının yüksəlməsi mənbəyidir.

3. İqtisadi artım çox vaxt gətirib çıxarır elmi tərəqqi .

İqtisadi artım iki yolla əldə edilə bilər:

Ekstensiv yol - resursdan istifadə miqyasının genişlənməsi hesabına ÜDM-in artımı (ölkədə mövcud olan, lakin hələ istifadə olunmayan resurslar istehsala cəlb olunur);

· İntensiv yol - istehsal amillərinin keyfiyyətcə təkmilləşdirilməsi və onların səmərəliliyinin artırılması hesabına ÜDM-in artması.

Müasir dövrdə elmi-texniki tərəqqiyə əsaslanan yeni sənaye sahələrinin inkişafı, məsələn, informasiya məkanının inkişafı hesabına intensiv artım hökm sürür.

4. Elmi və texnoloji tərəqqi (NTP)- intensiv iqtisadi artım amili, çünki təşviq edir:

Ölçüyə qənaət (istehsalın konsolidasiyası onun səmərəliliyini artırır);

· işçilərin peşəkar inkişafı;

resursların rasional bölgüsü (kapital və əmək daha az səmərəli sahələrdən daha səmərəli sahələrə keçirilir).

5. Bazar və qarışıq iqtisadiyyatda iqtisadi inkişaf qeyri-bərabərdir, iqtisadi dövrlər şəklindədir.

Biznes dövrü məşğulluq, istehsal və inflyasiya səviyyələrindəki dövri dalğalanmalardır; iş dövrü dövrü. İlk böyük böhran 1825-ci ildə İngiltərədə baş verdi.

helpiks.org

Əməyin müxtəlif aspektlərinin ziddiyyətli maraqları

İstənilən işçi əmək haqqının artırılmasında maraqlıdır, xərclərin artması isə işəgötürən üçün xoş ola bilməz. Əmək haqqı - bu maraqların toqquşması arasında müəyyən konsensus. İşəgötürən axtarır kadr təminatıödəməyə hazır olduğu fəaliyyətinə görə və işçi ona pul kompensasiyası üçün şəxsi vaxtının, azadlığının və peşə keyfiyyətlərinin bir hissəsini təmin etməyə hazırdır.

İşəgötürən üçün nə vacibdir:

• məqbul keyfiyyətdə işçi qüvvəsi;
• müəyyən miqdarda işi yerinə yetirməyə qadir olan kifayət qədər sayda işçi.

İşçi hansı amilləri nəzərə alır:

• adekvat iş vaxtı;
• layiqli iş şəraiti;
• əməyə alınan pul işçi qüvvəsini bərpa etməyə, yəni müvafiq nemətlər əldə etməyə imkan verməlidir.

QEYD!İşçi qüvvəsi işçinin ona verdiyi əmək haqqı müqabilində “satdığı” xüsusi bir əmtəə növüdür.

Əmək haqqı limitləri

Yuxarıda izah etdiyimiz kimi, əmək haqqı işçi qüvvəsinin adekvat təkrar istehsalı imkanlarını əks etdirməlidir. Ancaq fayda səviyyəsi fərqli ola bilər. Buna görə də, əmək haqqının səviyyəsi daim dəyişir.

Aşağı hədd fizioloji və ya başqa sözlə, sağ qalma səviyyəsi adlanır. Bunlar insanın öz ixtisasını dəyişmədən yaşayıb işləməsinə imkan verəcək vasitələrdir ki, bu da ən aşağı səviyyəyə uyğundur. Bu, əksər inkişaf etmiş ölkələrdə hesablanmış yaşayış minimumu və ya yoxsulluq həddi ilə xarakterizə olunur. Bu dəyərdən asılı olaraq dövlət minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) müəyyən edir.

ARAYIŞ! Müasir Rusiyada minimum əmək haqqı kifayət qədər aşağıdır: Avropada bu, orta əmək haqqının təxminən 50-70%-ni, Rusiyada isə cəmi 12-20%-ni təşkil edir.

İş üçün alınan vəsaitin ən yüksək həddi yüksək ixtisaslara uyğundur. Bacarıqlı işçi qüvvəsi olan insanlar onu bərpa etmək və çoxaltmaq üçün daha həyati və sosial faydalara ehtiyac duyurlar. Bu dəst hər bir fərdi ixtisas üçün fərqlidir və tarixən sosial reallıqlarla bağlıdır. Yüksək əmək xərcləri üçün bunlar ola bilər:

• mənzillə təminat (evlər, mənzillər və s.);
• işləməyən ailəni saxlamaq imkanı;
• şəxsi nəqliyyat vasitələri;
• kitabların daimi alınması;
• elektronikanın müntəzəm olaraq yenilənməsi və s.

Real və nominal əmək haqqı

İşçi əmək haqqını nağd şəkildə alır (nadir hallarda digər formalarda və bir qayda olaraq, yalnız qismən). Ona verilən işçi qüvvəsinin kompensasiyası kimi onun sərəncamına gələn müəyyən məbləğ nominal əmək haqqıdır. Başqa sözlə, bu, rəsmi sənədlərdə görünən bu işçinin tarifini və ya maaşını xarakterizə edən göstəricilərdir.

Lakin bu rəqəmləri heç də yüngül saymaq olmaz. Fərqli vaxtlarda, fərqli bazar vəziyyəti və inflyasiya dərəcəsi ilə eyni məbləğə fərqli mal və xidmətlər dəsti və miqdarı ala bilərsiniz. Ödəniş sənədlərindəki rəqəmləri ətrafdakı reallıqla - mövcud malların faktiki uyğunluğu ilə birləşdirən şey ümumiyyətlə real əmək haqqı adlanır.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İdeal vəziyyət real əmək haqqının nominal əmək haqqına uyğun olmasıdır. Lakin praktikada birinci çox vaxt ikincidən aşağı olur, bu da işəgötürənləri daim əmək haqqına yenidən baxmağa, işçiləri isə onların müntəzəm olaraq artırılmasını tələb etməyə məcbur edir.

Real əmək haqqını nə dəyişir?

Əmək haqqı alanların alıcılıq qabiliyyətinə təsir edən amillər işçi qüvvəsinin təkrar istehsalını təmin edən cəmiyyət və mədəniyyət şəraiti ilə bilavasitə bağlıdır. Buna görə də onları sosial-iqtisadi kimi təsnif etmək olar:

• maddi, sosial və mədəni nemətlərin qiymətlərinin səviyyəsi;
• işçi ixtisas səviyyəsi (işləyən şəxsə qoyulan vəsaitin miqdarı);
• əmək məhsuldarlığının artması (elmi-texniki tərəqqi);
• sosial-iqtisadi milli xüsusiyyətlər.

QEYD! Hər bir konkret ölkədə əmək haqqının ölçüsünə təsir edən nüanslar onun iqtisadi, mədəni, istehsal planı, başqa sözlə, inkişaf səviyyəsi ilə.

Nominal əmək haqqına təsir edən amillər

İşçilərin əməyinin qiymətləndirilməsini əks etdirəcək rəqəmlər mühüm amillər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Real əmək haqqından fərqli olaraq, nominal əmək haqqı daha çox bazar amillərinin təsiri altında formalaşır:

• müasir əmək bazarında tələb və təklifin nisbəti (bazar daha çox tələb edən, lakin daha az təklif edə bilən mütəxəssislər üçün əmək haqqı daha yüksəkdir);
• kadr bazarında rəqabət səviyyəsi (ixtisas nə qədər nadir və daha çox tələb olunursa, bir o qədər yaxşı ödəniləcək və bərabər iş təxminən eyni ödənilir);
• inhisarın olması və ya olmaması (əmək üçün onun qiymətini diktə edə bilər);
• vergi yükü - vergi dərəcələrinin sayından və ölçüsündən, onları qazanmış şəxsin sərəncamında nə qədər pulun qalacağından asılıdır;
• tərəflərin öz hüquqları uğrunda mübarizəsi (fəaliyyəti həmkarlar ittifaqı təşkilatları, tətil hərəkatı, dövlət məskunlaşması).

Real əmək haqqı nominaldan necə asılıdır

Müəyyən edilmiş əmək haqqının faktiki məbləği işçinin maliyyə ehtiyaclarından və bazarda qiymət dəyişkənliyindən asılı deyil. O, yalnız real və nominal əmək haqqı arasında kəskin uyğunsuzluq olduqda nəzərdən keçirilir. Nominal əmək haqqı yüksəlir - işçi daha çox mal almağa imkan verir. Lakin maaşlar artdıqca qiymətlər də artır və əksər hallarda maaşlar onlarla ayaqlaşmır.

QEYD! Real əmək haqqı həmişə nominal əmək haqqından azdır, lakin biz onları mümkün qədər bərabərləşdirməyə çalışmalıyıq. Əgər nominal əmək haqqı artımı real artımdan çox geri qalırsa, işçilərin həyat səviyyəsi aşağı düşəcək.

Əlavə əmək haqqı amilləri

Bəzi ştatlarda işçilər üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı əlavə məhdudiyyətlər və ya təşviqlər mövcuddur. Onlar ola bilər:

• gender - qadın cinsi bəzən əmək haqqı baxımından ayrı-seçkiliyə məruz qalır;
• irq - həm də bəzən ədalətsiz və əsassız olaraq maaşın ölçüsünü azaldır;
• yaş - işləyən pensiyaçılar və gənc mütəxəssislər işçilərin əsas hissəsindən fərqli əmək haqqı vəzifəsində ola bilər;
• müəyyən üstünlüklər - şirkətin sahibi, qeyri-qanuni olsa da, tutduğu vəzifələr üçün böyük əmək haqqı təyin edə bilər, məsələn, qohumları və s.

Əmək haqqının ölçüsü haqqında qanun nə deyir

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçinin əmək haqqının məbləğinin aşağıdakı amillərdən asılılığını təsdiq edir:

• görülən işlərin həcmi;
• görülən işin keyfiyyəti;
• işçilərin işləməli olduğu şərtlər;
• işçinin əmək ixtisası.

Əmək bazarının milli problemləri və Rusiya maaşlarının ölçüsü

Bu gün Rusiyada maaşlar niyə belədir? Bu, daxili əmək bazarında tətbiq olunan amillərlə bağlıdır. Ekspertlər mövcud iqtisadi böhranla bağlı 7 əsas problemi müəyyən edirlər:

1. İşləyən əhalinin yoxsulluğunun artması. Böhran zamanı insanlar uzun müddət işsiz qala bilmirlər, ona görə də daha pis şərtlərlə və aşağı maaşla razılaşırlar.
2. Yetərsiz qanunvericilik. Sərt və çevik olmayan əmək qanunları əmək münasibətlərinin təhrif edilməsini zəruri edir (məsələn, işçiləri qeydiyyatsız işə götürmək). Praktikada tərəflərin hüquqlarını qoruyan qurumlar (həmkarlar ittifaqları, arbitraj məhkəmələri, əmək müfəttişliyi).
3. İşəgötürənlərə və dövlət tənzimlənməsinə aşağı inam. Hətta müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi belə işçi üçün onun hüquqlarına əməl olunmasına zəmanət vermir. Həmkarlar ittifaqları və dövlət qurumlarının zəif fəaliyyəti.
4. Yeni iş yerlərinin qeyri-kafi artım tempi.İqtisadiyyatın məhsuldarlığı digər inkişaf etmiş ölkələrlə müqayisədə çox yavaş artır. Köhnə iş yerləri köhnəlmir və çətin ki, daha müasirləri ilə əvəz olunur.
5. Demoqrafik səbəblər- əmək qabiliyyətli əhali “qocalır”, gənc, lakin hazırlıqsız kadrlara tələbat artır.
6. Yaşlı işçilər az alırlar Nəticədə onlar ya ixtisaslarını itirirlər, ya da tamamilə fəaliyyətini dayandırırlar, işçi qüvvəsini əmək bazarından çıxarırlar.
7. "Qara" dizayn. Formal məhbus olmadan işləyən insanlar əmək müqaviləsi qanunla qorunmur, onların əməkhaqqı zəmanət veriləndən xeyli aşağıdır və onların payı tədricən, lakin davamlı olaraq artır.

Daxili əmək bazarının problemlərinin obyektiv təhlili onların tezliklə həlli istiqamətində addımların atılacağına ümid etməyə imkan verir.

assistentus.ru

Əmək haqqı

1. Əmək haqqı və onu müəyyən edən amillər.

2. Nominal və real əmək haqqı.

3. Əmək haqqının əsas formaları və sistemləri.

Əmək haqqı işçiyə əməyinə, onun iş gücündən istifadəsinə görə verilən ödənişdir. Əmək haqqının səviyyəsinə aşağıdakı amillər təsir göstərir:

1. Əmək haqqı, yəni işçinin həyatını və əmək qabiliyyətini təmin edən vasitələrin dəyəri (işçinin və onun ailəsinin maddi və mənəvi ehtiyaclarını ödəmək üçün xərclər), bu da öz növbəsində işçilərin rifahının əldə edilmiş səviyyəsindən asılıdır. cəmiyyət, adət-ənənələr və ölkə inkişaf etdikcə dəyişə bilər (insanların ehtiyacları artır, onların təlim xərcləri və s.);
2. İşçinin ixtisası, iş səviyyəsi- şübhəsiz ki, yüksək ixtisaslı işçi də daha yüksək əmək haqqı alacaq (məsələn, bir müəssisənin və ya onun struktur bölməsinin rəhbəri bu təşkilatın adi işçisindən daha yüksək əmək haqqı səviyyəsinə sahib olacaq, çünki rəhbərlik daha yüksək əmək haqqı tələb etdiyini güman edir. ixtisaslar və bununla əlaqədar olaraq daha çox çətin iş; Buna misal olaraq həkim və tibb bacısının ixtisaslarının və əmək haqqı səviyyəsinin müqayisəsini də göstərmək olar;
3. İşçinin iş şəraiti, əmək haqqının səviyyəsinə də təsir göstərir, çünki zərərli, ağır, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəli şəraitdə iş müvafiq kompensasiyaya malik olmalıdır;
4. İşçilərin məhsuldarlığında artım- işçinin əməyinin məhsuldarlığı (onun istehsal etdiyi məhsulların sayının artması, yerinə yetirdiyi işin həcminin artması. Təbii ki, müvafiq keyfiyyət səviyyəsi ilə) ona əmək haqqını artırmağa imkan verir.
5. Əmək bazarındakı şərtlər- işçi qüvvəsinə tələbin və onun təklifinin nisbəti, işə müraciət edənlər arasında rəqabətin dərəcəsi, işsizlik vəziyyəti ilə xarakterizə olunur.
6. nəticələr iqtisadi fəaliyyət müəssisələr- müəssisənin yüksək səviyyədə mənfəət əldə etməsi onun rəhbərliyinə işçilərə mükafatlar ödəməyə imkan verir ki, bu da onların əmək haqqı səviyyəsinə müsbət təsir göstərir;
7. Müəssisənin kadr siyasəti- kadrların ixtisasının artırılması istiqamətində işlərin aparılması, işçilərin daha məsul vəzifələrə “tələb olunması”, kadrların yaradıcılıq fəallığının yüksəldilməsi, şübhəsiz ki, əməyin ödənilməsi səviyyəsinə təsir göstərir;

Əmək haqqının bu iki növə bölünməsi vergilər və inflyasiya ilə əlaqədardır və aşağıdakı kimidir:

Şəkil 1

Nominal əmək haqqı işçilərin əmək haqqı olaraq aldıqları pulun məbləğidir.

O, öz növbəsində, aşağıdakılara bölünə bilər:

a) hesablanmış əmək haqqı (vergilərdən əvvəl);

b) ödənilmiş əmək haqqı (vergilər çıxılmaqla).

Nominal əmək haqqı qiymətlərin dinamikasını nəzərə almır, ona görə də işçilərin faktiki istehlak səviyyəsini mühakimə etmək üçün istifadə edilə bilməz.

Müəyyən dövr üçün faktiki istehlak səviyyəsi real əmək haqqını əks etdirir.

Real əmək haqqı, təmsil edir dəyər ifadəsi işçilərin nominal əmək haqqı ilə aldıqları malların (o cümlədən xidmətlərin) miqdarı (vergilərin və qiymətlərin müəyyən bir səviyyəsində).

Əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsi üsullarına görə əmək haqqının iki əsas forması var: vaxt və parça iş. Beləliklə, onlardan birincisinin dəyəri - vaxt əmək haqqı- İşlənmiş saatdan asılıdır. Burada ölçü vahidi adətən saatlıq tarifdir - iş saatının qiyməti. Onu işlənmiş saatların sayına vuraraq gün, həftə, ay üçün ödəniş məbləğini tapırlar. Onu işlənmiş saatların sayına vuraraq gün, həftə, ay üçün ödəniş məbləğini tapırlar. Əmək haqqının bu forması tənzimlənən, verilmiş texnoloji rejimlər şəraitində (konveyerdə və xüsusilə avtomatlaşdırılmış istehsal onların ciddi cədvəlləri və hər bir işçinin səylərindən daha az asılılığı ilə), buna görə də elmi-texniki inqilab dövründə üstünlük təşkil etdi.

İkinci formadır parça-parça əmək haqqı (və ya parça iş)- vaxta əsaslanan formanın törəməsidir və işçinin istehsal etdiyi məhsulların həcmindən asılı olaraq təyin edilir. Məhsulun artımını təşviq etmək üçün daha çox fərdi əməyin yüksək nisbəti ilə istehsalda istifadə olunur.

Əməyin ödənilməsinin nəzərdən keçirilən formalarının hər biri əmək haqqı sistemləri adlanan öz növlərinə malikdir.

I. rəis belə bir amildir yaşayış dəyəri, işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün zəruridir.

İşçi qüvvəsi tamamilə qeyri-adi bir şeydir - canlı və deyə bilərik ki, canlandırılmış əmtəədir. Buna görə də işçi qüvvəsinin dəyərinin böyüklüyünün iki kəmiyyət həddi var.

Aşağı- fizioloji - sərhədən aşağı ixtisas səviyyəsinə malik olan şəxsin əmək qabiliyyətini bərpa etmək üçün kifayət edən həyati mal və xidmətlərin dəyərinə bərabərdir.

Minimum əmək haqqını müəyyən etmək üçün dövlət qurumları (ABŞ və digər ölkələrdə) nə adlandığını hesablayır yaşayış minimumu. Bir qayda olaraq, qiymət səviyyəsi nəzərə alınmaqla, bir çox mal və xidmətlərdə ən az həyati ehtiyacları ödəmək üçün standartlara əsaslanaraq ən aşağı ixtisaslı işçilər üçün təyin edilir.

Rusiyada minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün standart kimi xidmət edən istehlak səbəti (mal və xidmətlər toplusu) qanunla beş il müddətinə müəyyən edilir. 2006-cı ildə üç növ fiziki göstərici yaradılmışdır:

Qida(ildə adambaşına orta hesabla istehlakın həcmi), o cümlədən əmək qabiliyyətli əhali üçün, məsələn, çörək məhsulları - 134 kq, kartof - 108 kq; tərəvəz və bostan məhsulları - 97 kq, ət məhsulları - 37 kq, süd baxımından süd və süd məhsulları - 238 kq və s.

Qeyri-ərzaq malları(bir əmək qabiliyyətli şəxsə düşən istehlakın həcmi), xüsusən: üst palto qrupu (ədəd/il) - 3/7,6; alt paltarları (ədəd/il) - 9/2,4; ayaqqabılar - 6/3,2 və s.

Xidmətlər məsələn, mənzil - 18 kv. m ümumi sahəsi; soyuq və isti su təchizatı və kanalizasiya - gündə 285 litr; elektrik enerjisi - ayda 50 kVt; qaz təchizatı - 10 kubmetr. ayda m; nəqliyyat xidmətləri- ildə 619 səfər; mədəni xidmətlər - aylıq xidmətlərin ümumi dəyərinin 5%-i və s.

2. Əmək haqqının məbləğini müəyyən edən mühüm amildir işçilərin bacarıq səviyyəsi, peşəkarlar dəsti elmi bilik, bacarıq və praktik fəaliyyətlərə sahib olmaq. Elmi-texniki inqilabın indiki mərhələsi şəraitində işçilərə tələbat artdığı üçün əməyin maya dəyəri artır. yeni tip, bakalavr və magistrlərin səriştə səviyyəsinə malik olması.

Əməyin maya dəyərinin yuxarı həddinin artması həlledici dərəcədə işçilərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsindən asılıdır. Bu sərhədə yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün tələb olunan sosial və mədəni malların və xidmətlərin məcmusunun dəyəri daxildir. Belə məcmuə tarixən hər bir ölkədə iqtisadiyyatın və sivilizasiyanın inkişaf dərəcəsindən asılı olaraq dəyişir. İndi ən inkişaf etmiş ölkələrdə, məsələn, bir ailə üçün çox otaqlı mənzil və ya daxil ola bilər bağ evi, şəxsi avtomobillər, müasir qurğular elektron məlumat, idman avadanlıqları, yaxşı kitabxana və daha çox.

3. Əmək haqqının miqdarına əhəmiyyətli dərəcədə milli təsir göstərir ny fərqlər müxtəlif ölkələrdə iqtisadi və sosial həyat şəraitinin inkişaf dərəcəsində. Əmək haqqının bu fərqləri son nəticədə istehsalın elmi-texniki səviyyəsindən və əmək məhsuldarlığından, işçi qüvvəsinin inkişaf dərəcəsindən, əldə edilmiş sosial normal həyat keyfiyyətindən və digər amillərdən asılıdır. Bu, Cədvəldəki məlumatlardan aydın görünür. 3, bir sıra ölkələrdə saatlıq əmək haqqı haqqında məlumat verir.

Cədvəl 3

2001-ci ildə əmək haqqı, avro/saat

Rusiyada 1990-cı illərdə iqtisadi böhran illərində müəssisə işçilərinin əmək məhsuldarlığı Qərb ölkələri ilə müqayisədə təxminən 20 dəfə aşağı düşmüşdü ki, bu da təbii olaraq əmək haqqına mənfi təsir göstərmişdir.

Eyni zamanda, son illərdə Rusiyada işçilərin əmək haqqının əhəmiyyətli dərəcədə artması müşahidə edilmişdir (cədvəl 4). Burada nəzərə çarpır ki, XXI əsrin əvvəllərində. Rusiya iqtisadiyyatının yüksəlişi nəticəsində əmək haqqının səviyyəsi yüksəlməyə başladı.

Cədvəl 4

Təşkilat işçilərinin orta aylıq hesablanmış əmək haqqı

Bəzi proqnozlaşdırıcı iqtisadçılar innovativ inkişaf Rusiya iqtisadiyyatının 2020-ci ilə qədər, onlar böyük nikbinliklə inanırlar ki, bu il bir rusiyalının orta əmək haqqı ayda 2000 dollar olacaq.

4. Maaşlara böyük təsir edir tələb və təklifəmək bazarında. Əməyin ödənilməsinin məbləği qiymət qanunlarına uyğun olaraq kütləvi təklifə, qiymət isə kütləvi tələbə görə dəyişə bilər.

İndi elmi-texniki inqilabın təsiri altında yüksək ixtisaslı işçilərə tələbat tam ödənilmir və bu, ali təhsilli mütəxəssislərin əmək haqqının artmasına səbəb olur.

5. Əməyin haqqının məbləğinə təsir edən bazar amili öz təsirinə görə əhəmiyyətlidir rəqabətəmək bazarında. Burada rəqabət təbii olaraq eyni ixtisasa malik olan işçilər üçün əmək haqqı səviyyəsinin əməyin tarazlıq qiymətinə yaxınlaşmasına gətirib çıxarır. O deməkdir ki; əmək bazarı prinsipi təsdiq edir ki, bərabər işə bərabər əmək haqqı.

Düzdür, in müasir şərait belə mükəmməl rəqabət nadirdir. Ancaq yenə də icazə verilir ayrı-seçkilik - vətəndaşların müəyyən qruplarının hüquqlarının irqi və ya milli mənsubiyyətinə, cinsinə, dini və siyasi əqidəsinə görə məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi və s.

Əmək haqqı formaları əməyi necə stimullaşdırır?

Qədim Romada stimul heyvanları sürükləyən çubuq adlanırdı. Amma məcburi əməyin qadağan olunduğu müasir sivil cəmiyyətdə həvəsləndirmələr işçilərin həvəsləndirilməsi, canlandırılması kimi başa düşülür. Bu rol əmək haqqı formalarına düşdü. Eyni zamanda, sahibkar bu stimullaşdırma formalarını özünəməxsus şəkildə seçməkdə maraqlıdır. Onlar əmək haqqının iki əsas formasıdır: vaxt və parça işi.

Əvvəlcə düşünün: vaxt maaşından kim faydalanır.

Vaxt əmək haqqı işlənmiş vaxtdan asılı olaraq əmək haqqının məbləğini müəyyən edir. Saat, gün, həftə, ay üçün ödəniş məbləği hesablanır və sonra işlənmiş saatlara vurulur.

Vaxt əmək haqqının ölçüsünü təyin edərkən əməyin qiymətinin ölçü vahidi - bir saatlıq əməyin qiyməti müəyyən edilir. Saatlıq əmək haqqı norması (W h) müəyyən edilmiş əmək haqqını (gündə, həftədə, ayda - 3) normallaşdırılmış iş saatlarına (müvafiq olaraq gün, həftə, ayda - B) bölmək yolu ilə hesablanır:

Vaxt əmək haqqı adətən ciddi şəkildə qurulmuş texnoloji rejimin hökm sürdüyü müəssisələrdə istifadə olunur. Beləliklə, kütləvi axınlı istehsalda işçilərin məhsuldarlığı və iş sürəti konveyerin sürəti ilə müəyyən edilir. Vaxt maaşları iş adamları üçün faydalıdır ki, əmək haqqını artırmadan əməyin intensivliyini (gərginliyini) artırmağa imkan verir. Bu zaman yalnız işlənmiş faktiki sayı ödənilir. İqtisadi vəziyyət pisləşərsə, sahibkar işçilərin ümumi iş vaxtını əvvəlcədən planlaşdırılan müddətlə müqayisədə azalda bilər.

İndi öyrənək: parça-parça qazancın faydası nədir?

Parça işi və ya parça,əmək haqqı əldə edilir vaxt ödənişi. Məhsulun həcmindən asılı olaraq hesablanır. Bu asılılıq parça nisbətindən istifadə etməklə müəyyən edilir.

Parça dərəcəsini hesablamaq üçün əməyin saatlıq (və ya gündəlik) qiyməti və orta intensivliyə və orta bacarıqlı bir işçinin bir saatda (və ya gündə) istehsal etdiyi məhsulların normallaşdırılmış miqdarı istifadə olunur. Parça qiyməti (R w)əməyin saatlıq (gündəlik) qiymətini (Z p) istehsal normasına (N in) bölmək yolu ilə müəyyən edilir (normal şəraitdə bir saat və ya gündə istehsal edilməli olan məhsul vahidlərinin sayı):

İstehsal dərəcələri - bir işçinin müəyyən bir zamanda istehsal etməli olduğu məhsulun miqdarı. Belə istehsal normaları müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilir. Şəxsi maraq insanı daha çox məhsul istehsal etmək və gündəlik gəlirini artırmaq üçün daha çox işləməyə sövq edir.

Parça işi ən çox payının olduğu müəssisələrdə istifadə olunur əl işi və məhsulun artımını stimullaşdırmaq lazımdır. Müasir şəraitdə həvəsləndirmənin bu forması məhsulun keyfiyyəti, avadanlıqdan istifadə dərəcəsi, xammal və materiallara qənaət kimi amilləri getdikcə daha çox nəzərə alır ki, bu da hissə-hissə əmək haqqını vaxtlı əmək haqqına yaxınlaşdırır.

İnsan amilinin təsirini artırmaq üçün sahibkarlar stimullaşdırmanın yeni formalarından istifadə edirlər. Məhsuldarlıq artımını stimullaşdırmağın yeni yolları hansılardır?

Bu sual praktiki oriyentasiya probleminin məzmunudur.

У Tapşırıq 2.12.Əməyin stimullaşdırılmasının ən yeni formaları hansılardır?

Bir işçinin əmək haqqı dərəcəsinə nə təsir edir? Buradakı fikirlərin diapazonu kifayət qədər genişdir. Ənənəvi olaraq, əmək haqqının səviyyəsi işçinin statusundan və təşkilati iyerarxiyadakı yerindən asılıdır. Əslində, əmək haqqının səviyyəsi müxtəlif amillərin təsirindən asılıdır, onları nəzərə almaq kifayət qədər çətindir. Buna görə də əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən amilləri təsnif edən bir neçə əlamət var.

Birinci əlamətə uyğun olaraq əmək haqqının həm artmasına, həm də azalmasına səbəb olan bütün amillər daxili və xarici olaraq təsnif edilir.

Əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən daxili amillərə aşağıdakılar daxildir:

təşkilatın fəaliyyət dairəsi və gəlirlilik səviyyəsi;

Əmək məhsuldarlığının səviyyəsi - yəni. həm hər bir işçinin fərdi əməyinin nəticələrindən, həm də kənd təsərrüfatı təşkilatının bütün kollektivinin fəaliyyətinin birgə nəticələrindən, bu, fərdi və kollektiv əmək məhsuldarlığının artmasında işçilərin fərdi və kollektiv maddi marağının birləşməsini müəyyən edir - təşkilatın iqtisadi rifahının əsas əsası kimi;

işçilərin peşə və ixtisas səviyyəsi;

· təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemləri (tarif və ya qeyri-tarif əsasında);

İşin keyfiyyəti və işçinin son nəticəyə şəxsi əmək töhfəsi.

Əmək haqqına təsir edən xarici amillər bunlardır:

regionda yaşayış səviyyəsi;

əmək bazarında işçi qüvvəsinin dəyəri;

sənayenin iqtisadi vəziyyəti;

Məhsulların (xidmətlərin) rəqabət qabiliyyəti;

İşçilərə tələb - tələb təklifi üstələdiyi şəraitdə əməyin qiyməti artır, buna görə də işçi qüvvəsi çatışmazlığı şəraitində əmək haqqı artacaq;

digər təşkilatlarda əmək haqqının uçotu;

Həyati ehtiyacların həcminin nominal əmək haqqına nisbəti (PM);

regionda və ölkədə əmək haqqının səviyyəsi (minimum əmək haqqı).

Əmək haqqının məbləğini müəyyən edən ən mühüm meyarlar, şübhəsiz ki, işçilərin peşə və ixtisas səviyyəsi və onların işə münasibətidir ki, bu da birbaşa əmək məhsuldarlığının səviyyəsində özünü göstərir. Yalnız yüksək ixtisaslı işçi öz əməyinin məhsuldarlığını artıra bilər - əmək haqqının məbləğində əks olunmalı olan işin kəmiyyət və keyfiyyət parametrlərini yaxşılaşdıra bilər.

İkinci xüsusiyyət əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən amillərin obyektiv və subyektiv olaraq təsnifatıdır ki, bu da öz növbəsində bir neçə qrupa bölünə bilər:

· daxili iqtisadi amillər - təşkilatın maliyyə vəziyyətinin və ödəmə qabiliyyətinin yaxşılaşdırılması, istehsalın artması və müvafiq olaraq əmək məhsuldarlığının yüksəlməsi;

İnflyasiya prosesləri - istehlak qiymətlərinin artması və yaşayış minimumunun artması;

· Əmək haqqının milli standartlarında dəyişikliklər - minimum əmək haqqının artırılması, UTS-in 1-ci kateqoriyasının tarif dərəcəsinin artırılması;

· Yerli əmək bazarından gələn siqnallar - qonşu təşkilatlarda əmək haqqının artması, kadrların işə götürülməsi və saxlanılmasında çətinliklər;

təşkilatların işçilərinin təzyiqi;

iş stajı - əmək stajına görə əməkhaqqının vaxtaşırı artırılmasının əsası işçilərin hər il əlavə təcrübə qazanması, onların əməyinin işəgötürən tərəfindən getdikcə daha çox qiymətləndirilməsi və bununla da daha yüksək əməkhaqqına layiq olmasıdır; belə ödənişlərin sistemləri işçilərin, sənaye və təşkilatların kateqoriyalarından asılı olaraq bir-birindən fərqlənir;

işçilərin işə münasibətinin dəyişməsi.

Bir tərəfdən, kənd təsərrüfatı işçilərinin əmək haqlarının artırılması tələbləri haqlıdır və obyektiv olaraq ədalətlidir. Burada onun artmasına səbəb olan şərait və amilləri axtarmaq lazımdır. Digər tərəfdən, əmək haqqının artırılması rəqabətqabiliyyətli məhsullar yaradan səmərəli iş yerlərinin yaradılması ilə başlamalı və yalnız bundan sonra işçilərin əmək haqqının artırılması ilə bağlı suallar doğurmalıdır.

Nəhayət, əmək haqqı ölkənin iqtisadi inkişaf səviyyəsindən, ayrı-ayrı işçinin əməyinin kəmiyyət və keyfiyyətindən və təşkilatın kollektiv nəticələrindən asılıdır.

Əmək haqqı faktorları

Biz əmək haqqının nə olduğunu və əmək haqqı amillərinin nə olduğunu başa düşməyi təklif edirik. Bunu anlamaq üçün mühasibat uçotu və ya iqtisadi təhsilin olması şərt deyil. Beləliklə, başlayaq.

Maaşdır maliyyə kompensasiyası işçinin əməyinin müqabilində aldığı. Yəni işi görüb, pulu alsın. İndi əmək haqqını müəyyən edən amilləri nəzərdən keçirək. Bir neçə var. Və birincisi ödəniş formasıdır. Çox vaxt iki istifadə olunur:

• Əmək haqqı işçinin işlədiyi saatlara nisbətdə ödənilir. İşə qəbul zamanı iş vaxtının standartı müzakirə olunur. Bu, saatlıq tarif, həftəlik tarif və ya aylıq əmək haqqı ola bilər. Sonuncu seçim istifadə edilərsə, işlənməli olan günlərin və saatların sayı göstərilir.
• Parça dərəcəsi ödənişi - işçi yerinə yetirilən işin miqdarına görə pul alır. Yəni 100 kq hazır məhsulu təhvil vermək lazımdır və onu bir günə və ya bir həftəyə nə qədər edəcəksən, bu, artıq sizin probleminizdir. Ən əsası işin öhdəsindən gəlməlisən. Bəzən bu ödəniş forması ilə şərtləri də müzakirə etmək olar.

Həmçinin oxuyun: Maksimum ölçüəmək haqqı

Bu ödəniş formaları əsasında digər sistemlər tətbiq oluna bilər. Çox var, lakin ən populyarları bunlardır:

• Taylorizm - əmək haqqı işçiyə gün üçün verilən çox ciddi normaların yerinə yetirilməsinə görə alınır. Əgər hər şey vaxtında və keyfiyyətlə aparılırsa, maaş yüksəkdir. Əgər uğursuz olarsa, cərimələr tətbiq olunur. Normadan artıq görülən iş mükafatla həvəsləndirilir. Yəni yaxşı pul qazanmaq istəyən şəxs maksimum çalışmalıdır;
• Mənfəət bölgüsü sistemi, son nəticənin komandanın aydınlığı və ardıcıllığından asılı olduğu yerlərdə istifadə olunur. İş vaxtında və nikah olmadan tamamlanarsa, sahibinə bonus verilir;
• Fordizm - konveyer istehsalında istifadə olunur. yəni. Nəticənin konveyerin sürətindən asılı olduğu yerdə. Sürət artırsa, əmək haqqı da artır;
• Əməyin analitik qiymətləndirilməsi sistemi. Burada əmək haqqına aşağıdakı amillər təsir edir: ixtisas, əmək intizamı, səmərələşdirmə qabiliyyəti.

Əmək haqqına nə təsir edir?

Əmək haqqına təsir edən amilləri nəzərdən keçirin. Çoxları var, lakin əsaslarını aşağıda sadalayırıq.

1. Tələb və təklif. Hamısı əmək bazarında və ya ayrıca müəssisədə müəyyən bir peşəyə olan tələbdən asılıdır. Müəyyən bir istehsal sahəsində iqtisadi artım olarsa, orada işləyənlər daha çox alacaqlar. Buna görə, azalma varsa, daha azdır.
2. İxtisas. Təbii ki, bacarığı yüksək olan insan daha çox alır. Bunda təhsilin də rolu var.
3. Yaş. Ehtimal olunur ki, maaş artımında ən çox 24-45 yaş arası insanlar maraqlıdır. Mümkün qədər çox vaxt və səy sərf etməyə hazırdırlar. Ona görə də işəgötürənlər onlara üstünlük verirlər.
4. Mərtəbə. Nə qədər qəribə görünsə də, bu da vacibdir. İlk növbədə qadınların ailə və uşaqlar olduğuna inanılır. Və sonra işləyin. Nəticə etibarilə o, istehsala maksimum gücünü verə bilmir. Baxmayaraq ki müasir qadınlar, fikrimcə, bunun əksini sübut etdi.
5. Ödəniş forması. Vaxt və parça ödənişləri həmişə effektiv olmur. Müəyyən bir insanın əməyinin, işə töhfəsinin, məsuliyyətinin və təşəbbüsünün qiymətləndirildiyi formalara daha üstünlük verilir.
6. Əməyin stimullaşdırılması. İnsan nə qədər yaxşı işləyirsə, bir o qədər çox ödəyir. Bu, müxtəlif mükafatlara, bonuslara, həvəsləndirmələrə aiddir. Bəzən onların ölçüsü əsas əmək haqqının 40%-nə çata bilər. Təbii ki, işçilər işləmək üçün əllərindən gələni edirlər, çünki bu, onların puludur.

Gördüyünüz kimi, əmək haqqının formalaşması amilləri müxtəlifdir, baxmayaraq ki, iş axtararkən hər şeyi nəzərə almaq olmaz. Ən əsası yaxşı pul qazanmaq istəyi və bu məqsədə çatmaqda əzmkarlıqdır.

Daha da maraqlı

Əmək haqqını təyin edən amillər

Rikkardo Maykus hesab edir ki, əmək haqqı işçi üçün fiziki cəhətdən zəruri olan minimum yaşayış vasitələri ilə müəyyən edilir.

Marksist nəzəriyyə deyir ki, əmək haqqı əmtəə-iş qüvvəsinin dəyərinin pul ifadəsidir və onun dəyəri fəhlə öz iş qüvvəsini təkrar istehsal etmək və böyüyən nəsli dəstəkləmək üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəri ilə müəyyən edilir.

Müasir iqtisadi nəzəriyyələr əmək haqqının miqdarını əmək bazarlarında fəaliyyət göstərən tələb və təklifin iqtisadi qanunları ilə müəyyən edir.

Əmək haqqının ölçüsünə təsir edən bir çox amillər var, hamısı iki geniş kateqoriyaya bölünür:

1. İctimai istehsalın amilləri.

İctimai istehsalın əsas amillərinə aşağıdakılar daxildir:

Ø İşçinin və onun ailə üzvlərinin işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün zəruri olan yaşayış xərcləri. Bu əmək haqqının aşağı həddidir (əmək xərcləri). Amma ölkədə bərqərar olan maddi-mənəvi mədəniyyətdən asılı olaraq, əmək haqqının da yuxarı həddi var. Buraya işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial ehtiyacları (mədəni ehtiyaclar, təhsil, səhiyyə və s.) xərcləri daxildir.

Ø İşçinin bacarıq səviyyəsi.

Ø Müxtəlif ölkələrdə insanların iqtisadi və sosial həyat şəraitinin inkişaf dərəcəsində milli fərqlər.

Ø Əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələb və təklif. Xüsusilə, tələb aşağıdakı amillərlə müəyyən edilir:

ü İşəgötürənlərin müəyyən kateqoriyalı işçi və fəhlələrə ehtiyacı.

ü Əməyin texniki təchizatı səviyyəsi (nə qədər yüksək - bir o qədər az)

Təklif aşağıdakılardan asılıdır:

o Ümumi əhali.

ü Əmək qabiliyyətli əhalinin payı.

ü Müəyyən bir ölkədə baş verən əməyin kəmiyyət və keyfiyyəti, işçilərin müxtəlif ixtisasları.

ü Ölkə üzrə əmək haqqının orta səviyyəsi.

ü Həmkarlar ittifaqlarının təşkili və gücü.

Ø Rəqabət və inhisarçılıq.

Əmək bazarında rəqabət əmək haqqı səviyyəsinin əməyin bazar qiymətinə yaxınlaşmasına gətirib çıxarır. Rəqabət eyni kateqoriyalı işçilər arasında müxtəlif səviyyəli əmək haqqının bərabərləşdirilməsidir.

Monopoliya, əksinə, əmək haqqına təsir edir, onun bərabərləşməsinə mane olur, çünki bu, işəgötürəndən, monopolistdən asılıdır.

Həmçinin oxuyun: Vahid məzuniyyət sifariş forması

İşçilərin qazancına aşağıdakılar təsir edir: orta və xüsusi hazırlıq səviyyəsi; sektoral və peşəkar ixtisas strukturu.

Son iki onillikdə kənd təsərrüfatında məşğul olanların sayı kəskin şəkildə azalmış, xidmət sektorunda çalışanların sayı artmışdır. İqtisadiyyatın bilik tutumlu sektorlarında məşğulluğun sürətlə artması müşahidə olunur.

Əmək haqqı fərqlərinə ayrı-seçkilik məqamları təsir edir: cins, müxtəlif irqlərə, millətlərə, dinə mənsubiyyət.

1.3. Əmək haqqına təsir edən amillər.

Əmək haqqı sadə və aydın bir fenomen kimi görünür. Əmək müqaviləsinə əsasən şəxs müəyyən müddətə müəssisədə (müəssisədə) işləməyə, sahibkar isə gördüyü işin müqabilində müəyyən məbləğdə pul ödəməyə borcludur. İşçi qüvvəsinin alqı-satqısı üçün əməliyyat belə aparılır. Buna görə də əmək haqqı zahirən bir əmtəə kimi əməyin qiyməti (pul ifadəsi) kimi qəbul edilir.

Bu arada, bəlkə də ən vacib şey aydın deyil: əmək haqqının məbləği necə müəyyən edilir? Göründüyü kimi, bu məsələni bazar sövdələşməsinin iştirakçıları fərqli şəkildə həll edirlər. İşəgötürən normal keyfiyyətdə işçi qüvvəsi olan şəxsi işə götürməkdə maraqlıdır. Söhbət ən azı işin lazımi kəmiyyət və keyfiyyətini təmin edən orta göstəricidən gedir. Öz növbəsində işçi qüvvəsinin sahibi onu iş adamına əbədi olaraq satmır (əks halda o, quluna çevrilərdi), müəyyən müddətə satır. O, ilk növbədə, müəssisənin ona normal vaxt və iş şəraiti yaratmasında maraqlıdır. İkincisi, ona elə əməkhaqqı lazımdır ki, ondan əmək qüvvəsini bərpa etmək üçün həyatın bütün nemətlərini - əmək üçün fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmusunu almaq üçün istifadə oluna bilər. Başqa sözlə, normal əmək haqqı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı və inkişafı üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyərinə bərabərdir.

Bununla belə, aşağıdakı halı qeyd etmək vacibdir. İşçi qüvvəsi tamamilə qeyri-adi bir şeydir - canlı və deyə bilərik ki, canlandırılmış əmtəədir. Adi faydalı şeylərdən fərqli olaraq, işçi qüvvəsinin dəyərinin böyüklüyü iki kəmiyyət sərhədinə malikdir. Ən aşağı - fizioloji - həddi, ən aşağı ixtisas səviyyəsinə malik bir insanın iş qabiliyyətini bərpa etmək üçün kifayət edən həyat malları və xidmətlərinin dəyərinə bərabərdir. Yuxarı həddə yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün tələb olunan sosial və mədəni nemətlərin və xidmətlərin məcmusunun dəyəri daxildir. Belə məcmuə tarixən hər bir ölkədə iqtisadiyyatın və sivilizasiyanın inkişaf dərəcəsindən asılı olaraq dəyişir.

Ancaq normal əmək haqqı və normal iş şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı iqtisadi maraqlar, xüsusən də kapitalizmin ilkin mərhələsində iş adamları və işçilər arasında çox kəskin şəkildə ayrıldı. 7 İşəgötürənlər işçilərin qazanclarını ən aşağı səviyyəyə endirməyə çalışdılar. Məşhur ingilis yazıçısı Çarlz Dikkens (1812-1870) “Oliver Tvist, Dombey və Sonun sərgüzəştləri” romanlarında və başqa əsərlərində yoxsulların çox ağır iş və yaşayış şəraitini təsvir etmişdir. Lakin P. Samuelson və V. Nordhaus yazıçı ilə tam razılaşmırlar: “Hətta Dikkensin romanlarında 19-cu əsrin əvvəllərində uşaq əməyinin dəhşətli şəraiti, zərərli istehsal təhlükəsi və fabriklərdəki dəhşətli sanitar şərait demək olar ki, tam əksini tapmır. . 84 saatlıq iş həftəsi üstünlük təşkil edirdi, səhər yeməyinə, bəzən də axşam yeməyinə fasilə verilirdi. 6 yaşlı bir uşaqdan böyük miqdarda iş sıxışdırıla bilərdi və bir qadın dəzgahda bir neçə barmağını itirdisə, onda daha səkkiz barmağı var idi, buna görə də sonrakı iş üçün olduqca uyğun idi. səkkiz

Bir neçə əsr ərzində azad sahibkarlıq sistemi muzdlu əmək və əmək haqqı şəraitinin normallaşdırılması problemini həll edə bilmədi. Ona görə də bu sistemin özbaşınalığına qarşı sosial etirazlar çoxaldı və gücləndi. Nəhayət, XX əsrin 30-50-ci illərində. Qərb ölkələrində dövlət işçilərin iqtisadi təhlükəsizliyinin mühüm şərtlərindən birinin təminatçısı kimi çıxış edirdi. Hər kəsin, o cümlədən özəl firmaların riayət etməli olduğu minimum əmək haqqını qanunla müəyyən edib. Ən aşağı əmək haqqını müəyyən etmək üçün dövlət qurumları yaşayış minimumu (yaxud yoxsulluq həddini) hesablayırlar. O, adətən, qiymət səviyyəsini nəzərə almaqla, bir çox mal və xidmətlərdə ən az həyati ehtiyacların ödənilməsi standartlarına əsaslanaraq, ailə üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda, ən sadə işi yerinə yetirən işçi üçün yaşayış şəraitinin yaradılması nəzərdə tutulur. Əlbəttə ki, minimum əmək haqqı yalnız başlanğıc səviyyədir, ondan daha mürəkkəb iş üçün ödəniş artmağa başlayır. Minimum əmək haqqı saatlıq tarif (məsələn, ABŞ-da adət olduğu kimi) və ya aylıq (Rusiya Federasiyasında adət olduğu kimi) şəklində ola bilər. 1995-ci ildə Əmək İnstitutunun məlumatına görə, o, minimum yaşayış səbətinin dəyərinin 20%-ni çətinliklə keçib. Minimum əmək haqqı, yaşayış minimumunun artması, minimum istehlak büdcəsində dəyişikliklər və Rusiyadakı sosial-iqtisadi vəziyyət nəzərə alınmaqla vaxtaşırı nəzərdən keçirilir. Hazırda Rusiyada minimum yaşayış minimumu 4600 rubl təşkil edir.

Yuxarıda deyilənlərə əsasən belə nəticə çıxır ki, əmək haqqının formalaşması, ilk növbədə, işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün maddi və sosial-mədəni şəraitdən asılıdır. Bu baxımdan əməyin ödənilməsinin məbləği bir sıra konkret sosial-iqtisadi amillərlə müəyyən edilir. Bu amillər hansılardır?

İşçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün zəruri olan yaşayış mallarının dəyəri

İşçilərin minimum əmək haqqı səviyyəsi yaşayış minimumuna uyğundur

İşçilərin bacarıq səviyyəsi

Əhalinin iqtisadi və sosial həyat şəraitinin inkişafı

Əmək bazarında tələb və təklif

11. Nominal və real əmək haqqını fərqləndirin.

nominal əmək haqqı- işçiyə müəyyən məbləğdə pul şəklində təyin edilən əməyə görə mükafat

Real əmək haqqı- mal və xidmətlərin müəyyən bir qiymət səviyyəsində nominal ödənişlə alına bilən həyat mallarının cəmi

Real əmək haqqı amilləri:

Nominal əmək haqqının məbləği

Əmtəə və xidmətlərin qiymətlərinin səviyyəsi

・Vergi məbləği

Əmək haqqı formaları

· Sabit(əmək haqqı) - heç bir şəraitdən asılı olmayan əmək haqqı.

· Vaxt- işlənmiş vaxtdan asılı olaraq əməyə görə mükafat.

· parça işi- istehsal olunan məhsulların sayından asılı olaraq əməyin ödənilməsi

· qarışıq formalar- yalnız işçinin işlədiyi vaxtın miqdarından deyil, həm də müəssisənin maliyyə vəziyyətindən, hər bir işçinin və bütövlükdə şirkətin əməyinin nəticələrindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi.

Əmək haqqı sisteminin strukturu

(İxtisaslı əməyə görə ödəniş (Minimum əmək haqqı (Yaşayış minimumu))

Aşağı əmək haqqı həddi yaşayış minimumu, elə gəlir səviyyəsidir ki, işçi fizioloji normalardan aşağı olmayan miqdarda ərzaq almalıdır, habelə geyim, ayaqqabı, nəqliyyat və kommunal xidmətlərə olan tələbatını (ən zəruri səviyyədə) ödəməlidir.

İŞSİZLİK

1. Məşğulluq- bu, insanların şəxsi ehtiyaclarının ödənilməsi və bir qayda olaraq onlara əmək gəliri gətirməsi ilə bağlı fəaliyyətidir.

2. İşsizlik- bu, əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin iş tapa bilmədiyi və ehtiyat əmək ordusuna çevrildiyi sosial-iqtisadi hadisədir. Əksər fərdlər həm hazır məhsulun alıcısı, həm də əmək xidmətlərinin satıcısı olduğundan, işsizlik onların həyat səviyyəsini, bəzən kifayət qədər əhəmiyyətli dərəcədə aşağı salır. Bu gün istifadə olunmayan əmək xidmətləri iqtisadiyyat tərəfindən əbədi olaraq itirilir.

3. İşsizliyin səbəbləri ilə bağlı baxışlar:

· İşsizliyin səbəbi işçilərin özlərinin istədikləri əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı işəgötürənə təqdim etdikləri həddindən artıq tələblərdir. Təklif olunan əmək haqqı ilə işləməyə razı olmayan işçilər işsizlik vəziyyətini özləri seçirlər

· İşsizliyin səbəbi işçi qüvvəsinə tələbatın çox aşağı olmasıdır. Dövlət işsizliklə mübarizə aparmalıdır: dövlət gəlirlərini artırmaq və ya vergiləri azaltmaqla dövlət işçi qüvvəsinə tələbi artıra bilər.

· İşsizliyin səbəbi əmək bazarının çevik olmamasıdır. İş axtaran insanların ehtiyacları ilə işlə təmin etməyə hazır olan işəgötürənlərin ehtiyacları arasında müəyyən uyğunsuzluq var.

4. İşsiz və işsiz sinonim deyil. İnsan bir çox səbəblərə görə işləməyə bilər: əyani təhsil alan tələbələr, təqaüdçülər, əlillər, üç yaşınadək uşaq böyüdən analar və s. Yalnız iş axtaranlar işsiz kimi təsnif edilir. qondarma. “təbii” işsizlik – ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisinin 5,5-6,5%-i. Bu vəziyyətdə biri danışır tam məşğulluq iqtisadiyyatı.

5. İşsizliyin növləri:

· Struktur- müxtəlif ixtisaslı işçi qüvvəsinə tələb və təklif strukturunda fərqliliklər səbəbindən məşğulluğun mümkünsüzlüyü.

· Sürtünmə- işdən çıxarılan işçinin öz ixtisası üzrə pulsuz yer tapmasının mümkünsüzlüyü.

· Dövri- iqtisadi böhran üçün xarakterik olan, istehsalın azalması nəticəsində baş verir.

· Mövsümi- ilin müəyyən vaxtında işdən asılıdır (kənd təsərrüfatı işçiləri, bələdçilər).

Sürtünmə və struktur işsizliyin cəmidir işsizliyin təbii səviyyəsi olanlar. tam məşğulluqda işsizlik səviyyəsi.

6. İşsizliyin formaları:

· açıq(yuxarıya bax)

· Gizli– işçi digər məşğulluğun mümkünsüzlüyünə görə natamam və ya natamam işə razıdır

· Maye- əmək bazarında işçi qüvvəsinin vaxtaşırı “çəkilməsi” və “cəlb edilməsi” ilə bağlıdır

· durğun- qısamüddətli müvəqqəti, təsadüfi işlərlə əvəzlənən uzunmüddətli işsizlik

7. İşsizlik Oranı = İqtisadi Aktiv Əhali / Ümumi İşsiz * 100%

8. İşsizlik var mənfi iqtisadi və sosial nəticələr:

o Real ÜDM potensialdan əhəmiyyətli dərəcədə az olduqda cəmiyyətin iqtisadi potensialından kifayət qədər istifadə edilməməsi

o Əhalinin həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi: işçilərin gəlirlərinin azaldılması üçün ilkin şərtlər; işini itirənlərə yalnız işsizlik müavinəti verilir; istehlakçı tələbinin azalması, qənaət

o Peşəkar bilik və bacarıqların itirilməsi, iş tapmağı çətinləşdirir

o Alkoqolizm, narkomaniyaya səbəb olan mənəvi travma,
qətllər, artan cinayətlər

Bəzi tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, orta işsizliyin bir sıra var müsbət nəticələr:

o İstehsalın genişləndirilməsi zamanı istifadə oluna bilən səyyar əmək “ehtiyatı” formalaşır

o Birliyin daha yüksək əmək haqqı tələbləri geri çəkilərək inflyasiya gözləntilərini aşağı salır

o İşçilərin iş motivasiyası artır, çünki iş təhlükəsizliyi və işini itirmək qorxusu işləmək üçün müstəqil stimul rolunu oynamağa başlayır.

· İxtisas səviyyəsində peşələrin yenidən qurulmasının aparılması.

· İşsizlik müavinətlərinin ödənilməsi.

· Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi.