Qeyri-müntəzəm iş saatları müəyyən edilmir. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatlarında əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi

Onun üçün, iş vaxtından artıq işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) və ya qeyri-müntəzəm iş günündə işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Dərhal deyək ki, işçilər qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyin nə olduğunu həmişə düzgün başa düşmürlər. Çox vaxt onlar elə bilirlər ki, adlandırılmış rejimdə işləmək lazım gəldikdə işə gəlib çıxa biləcəkləri deməkdir. Lakin, belə deyil. Materialda qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında danışacağıq və bu rejimdə işin necə qurulduğunu izah edəcəyik.

Yaradıcı işçilərin iş vaxtı ümumi qəbul edilmiş səkkiz saatlıq iş günündən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir, çünki bu, tamaşaların, tamaşaların və məşqlərin qrafiklərindən asılıdır. Bundan əlavə, belə işçilər tez-tez başqa şəhərlərə qastrol səfərlərinə getməli olurlar. Buna baxmayaraq, iş vaxtının norması, bir qayda olaraq, yaradıcı işçilər də daxil olmaqla, bütün işçilər üçün eynidır və yaradıcı işçiyə aid deyilsə, həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş şəxslərin kateqoriyası həftələr. Xatırladaq ki, bunlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi):

16 yaşına çatmamış kiçik işçilər (həftədə 24 saatdan çox olmayan);

16 yaşdan 18 yaşa qədər yeniyetmələr (həftədə 35 saatdan çox olmayan);

işçilər - I və ya II qrup əlillər (həftədə 35 saatdan çox olmayan);

nəticələrinə əsasən iş yerlərində iş şəraiti olan işçilər xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti zərərli 3-cü və ya 4-cü dərəcə və ya təhlükəli iş şəraiti (həftədə 36 saatdan çox olmayan) kimi təsnif edilir.

İş vaxtı norması müxtəlif iş rejimlərində, o cümlədən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işlənə bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatları anlayışı

Bu iş rejiminin tərifi Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101. Bu, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilərin vəzifələrinin icrasına vaxtaşırı cəlb edilə biləcəyi xüsusi rejimdir. əmək funksiyaları iş vaxtından kənarda.

Qeyd edək ki, bir çox işəgötürən, bu qaydaya istinad edərək, işçilərini əhatə edərək gündəlik işləməyə məcbur edir iş vaxtından artıq iş qeyri-müntəzəm iş saatları. Bununla belə, əmək qanunvericiliyində qeyri-müntəzəm iş günü ümumi müəyyən edilmiş iş günü ilə müqayisədə uzadılmış iş günü kimi deyil, iş günü və (və ya) iş həftəsi daxilində iş vaxtının bölüşdürülməsinin xüsusi proseduru kimi qəbul edilir. Onun spesifikliyi ondan ibarətdir ki, işçi əksər hallarda təşkilatın ümumi iş rejiminə tabedir, lakin eyni zamanda müəyyən bir iş günündən (növbədən) artıq əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün iş yerində qala bilər. və ya işə (növbəyə) başlamazdan əvvəl işə gəlmək (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 14 fevral 2017-ci il tarixli 33-5691/2017 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Qeyd: Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyin nüansı işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq işə sporadik, yəni nadir hallarda cəlb edilməsidir.

Yəni bir müəssisədə iş günü, məsələn, saat 8.00-da başlayırsa və 17.00-da başa çatırsa, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi müəyyən edilmiş vaxtda işə gəlməli və ayrılmalıdır.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsi çevik iş saatları demək deyil. Yəni, təşkilat saat 8.00-da işə başlasa, işçi, məsələn, 9.00 və ya 10.00-a qədər gəlib iş bitməmiş tərk edə bilməz. Və bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.

Belə ki, işə 25 dəqiqə gecikdiyinə görə işçiyə töhmət verilib. O, qeyri-müntəzəm iş günü olduğundan, gecikmənin mümkün olmadığına inandığından, cəzanın qanunsuz hesab edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib. Məhkəmə işçidən imtina edərək qeyd etdi ki, qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləməyi nəzərdə tutur və işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işdən azad edilməsini, habelə işçinin özbaşına işdən azad edilməsini nəzərdə tutmur. işə gəlmək və işdən çıxmaq vaxtı, işə gecikmənin qəbulu (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 noyabr 2015-ci il tarixli 33-44271/2015 saylı apellyasiya qərarı).

Kim qeyri-müntəzəm iş gününü təyin edə bilər?

İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmiş işçilərin vəzifələrinin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edir. Belə bir siyahının təsbit edilməsi vacibdir kollektiv müqavilə, müqavilə və ya işçilərin orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt.

Adətən, belə siyahıya iş müddətini dəqiq hesablamaq mümkün olmayan işçilərin (müəssisə rəhbərləri, biznes personalı və texniki xidmət işçiləri), habelə tapşırıqların icrasını öz mülahizələri ilə planlaşdıran və iş günü aşağıdakılara bölünən işçilərin vəzifələri daxildir. qeyri-müəyyən müddətin intervalları.

Həmçinin oxuyun

• Qeyri-müntəzəm iş saatlarının xüsusiyyətləri
• Bəs xüsusi qiymətləndirmə zamanı zərərli iş şəraiti aşkar edilərsə?
• Tətil istirahət üçün bir səbəb deyil
• İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
• Qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərin may bayramlarında işə cəlb edilməsi

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin kateqoriyasını təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir kateqoriyaya Sənətə uyğun olaraq işçilər daxil edilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi gündəlik işin (növbənin) maksimum normasını təmin edir. Bu işçilərə, xüsusən:

14-18 yaş arası işçilər;

gündəlik işinin müddəti rəyə əsasən müəyyən edilən əlillər;

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər.

Əgər işçilər part-time əsasda işləyirlərsə, siz onlar üçün qeyri-müntəzəm iş saatları da təyin edə bilərsiniz. Oxşar mövqe Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubunda da var.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351-ci maddəsi, kinematoqrafiya təşkilatının yaradıcı işçilərinin, kütləvi informasiya vasitələrinin, televiziya və video qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və bu işdə iştirak edən digər şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri müəyyən edilir. əsərlərin yaradılması və (və ya) icrası (sərgi), xüsusən də iş vaxtının və istirahət vaxtının, əmək haqqının tənzimləmə xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 252-si yalnız əmək qanunvericiliyi ilə deyil, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Qeyri-müntəzəm iş gününün yaradılması və bu rejimdə iş üçün kompensasiyanın rəsmiləşdirilməsinə misal olaraq Rusiya Federasiyasının 22 iyun 2009-cu il tarixli 146 nömrəli Sərəncamı ola bilər.

Kompensasiya emal olunur

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək işçiyə yalnız əlavə məzuniyyətlə ödənilir. Bundan əlavə, belə məzuniyyət hüququ işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq yaranır. Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının vəziyyəti əks olunubsa, o zaman əlavə istirahət günlərinin verilməsindən yayınmaq mümkün olmayacaq.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-u, belə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. iş cədvəli və üç təqvim günündən az ola bilməz.

Qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə (o cümlədən uzadılmış), habelə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə edilə bilər.

Qeyd: federal iş vaxtı qeyri-müntəzəm işləyən işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları dövlət qurumları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Sual:

İşçilərə əlavə iş vaxtından əlavə istirahət günü vermək olarmı?

Cavab:

Həqiqətən, işçilər tez-tez işəgötürəndən bir gün istirahət etməyi xahiş edirlər, xüsusən də iş bitdikdən sonra tez-tez dayanmalı olan sürücülər üçün. Bununla belə, qeyri-müntəzəm iş saatlarında emal, işçinin artan əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət vaxtını seçmək hüququna malik olduğu iş vaxtından artıq iş zamanı emala bərabər deyil ( İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyri-müntəzəm iş günü üçün yalnız məzuniyyət verilir. Buna görə də əlavə istirahət günlərinin verilməsi işəgötürənin ixtiyarındadır.

Sual:

Tam bir il işləməmiş işçi işdən çıxarıldıqdan sonra qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməlidirmi?

Cavab:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçini bütün istifadə olunmamış tətillər üçün işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürür. Bu o deməkdir ki, onu ödəmək lazımdır, ancaq işlənmiş saatlara uyğun gələn günlər üçün. Məsələn, işçinin 4 günlük əlavə məzuniyyət hüququ var, o, 8 ay işləyib. İşdən çıxarıldıqdan sonra o, 2,67 gün (4 gün / 12 ay x 8 ay) üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Bundan əlavə, işçinin yalnız işdən çıxarıldıqda deyil, həm də iş zamanı istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya almaq hüququna malik olduğunu qeyd edirik. Bu hüquq ona Sənətin 1-ci hissəsi ilə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi: 28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər..

Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edin

İşçinin işlədiyi vəzifə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyi nəzərdə tutursa, nəticəyə qədər əmək müqaviləsi o, qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını, habelə bu rejimdə işləməyə görə kompensasiyanın növü və məbləğini müəyyən edən yerli normativ hüquqi aktlarla tanış olmalıdır. Bundan sonra, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün bir şərt daxil edilməli olan əmək müqaviləsi bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 100-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Növbəti addım, "Məşğulluq şərtləri" sütununda qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsini göstərməli olduğunuz işə qəbul üçün əmrin verilməsi olacaq. Ancaq belə bir rejimin tərifi haqqında məlumat daxil etmək lazım deyil - işə qəbul üçün giriş aşağıdakı qaydada aparılır. ümumi qaydalar.

Qeyd:əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləmək şərti varsa və vəzifə müvafiq siyahıya daxil edilməyibsə, normal iş vaxtından kənarda işləməkdən imtina edən işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qanunsuzdur (məsələn, bax: rayon məhkəməsinin 08.07.2014-cü il tarixli 33-1982/2014 saylı iş üzrə apellyasiya hökmü).

Qeyri-müntəzəm iş gününə ehtiyac işə götürüldükdən sonra yaranarsa (məsələn, belə bir rejimdə işləməyi təmin edən bir vəzifəyə keçərkən), işəgötürən işçini qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edən yerli qaydalarla tanış etməlidir. habelə bu rejimdə işləməyə görə kompensasiyanın növü və məbləği.

Belə bir rejim yenicə tətbiq olunarsa, işçini iş şəraitindəki dəyişiklik barədə xəbərdar etməlisiniz. İşçinin yeni iş rejiminin tətbiqinə razılıq verməsi yaxşıdır. Bəs yoxsa? Bu halda, işəgötürən Art tərəfindən rəhbər tutulmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işəgötürənə təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi (avadanlığın və istehsal texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.)

İşçiyə yeni iş rejiminin tətbiqinə ən azı iki ay qalmış yazılı şəkildə, onun vəzifəsinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin siyahısına daxil edilməsinin səbəbləri göstərilməklə bildirilir. İşəgötürən yeni şəraitdə işləmək barədə razılığa gəlmədiyi təqdirdə bunu etməyə borcludur yazı işçiyə sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi başqa bir iş təklif etmək (həm vakant vəzifə və ya ixtisasa uyğun iş və ya vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş).

Göstərilən iş olmadıqda və ya təklif olunan əmək müqaviləsindən imtina edildikdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Yeni bir iş rejiminə razılıq halında, hər şey daha sadədir: əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Bu, filan tarixdən işçi üçün xüsusi iş rejiminin müəyyən edildiyini göstərir, həmçinin əlavə ödənişli məzuniyyətin müddətini və zəruri hallarda digər dəyişən şərtləri əks etdirir. İmzalanmış müqavilə əsasında istənilən formada qeyri-müntəzəm iş vaxtı rejiminin müəyyən edilməsi haqqında əmr verilir.

İş saatları xaricində işə qəbul üçün müraciət etməliyəmmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, işçinin normadan artıq işə cəlb edilməsinin işəgötürənin əmri ilə həyata keçirildiyini göstərir və bunun hansı formada edilməli olduğunu göstərmir. Sahəsində mütəxəssislər əmək hüququ adi iş saatları xaricində tapşırıqların sənədləşdirilməsini tövsiyə edin. Bununla belə, məhkəmələr işin qeyri-müntəzəm iş vaxtında yerinə yetirilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxarkən şifahi formanı istisna etmirlər.

Məsələn, Alaniya Respublikasının Ali Məhkəməsi 2-241/13 saylı iş üzrə 19 fevral 2014-cü il tarixli, 33-168/2014 saylı Qərardadında işçinin əmək haqqının normasından artıq olan vəzifələri yerinə yetirməyə cəlb edilməsinə dair qərarın verildiyini göstərmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin əmr verdiyi xüsusi bir forma (şifahi və ya yazılı) nəzərdə tutulmadığı üçün müəyyən edilmiş normal iş saatları götürülə və işçiyə birbaşa (rəis tərəfindən) şifahi olaraq bildirilə bilər. işçini iş vaxtından kənar işə cəlb etmək.

İş vaxtından artıq mühasibat uçotu

İşçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilərsə, müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş vaxt vərəqində əks etdirilmir.

Bəzi ekspertlər hələ də İncəsənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, işin vaxt cədvəlinə daxil edilməsinin sadəcə zəruri olduğuna inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i, hər bir işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi iş vaxtının dəqiq uçotunu aparmalıdır. Bununla birlikdə, emal vaxt vərəqindəki bir işarə, qeyri-müntəzəm iş vaxtının iş vaxtından artıq iş ilə qarışdırılmasına və müvafiq olaraq sonuncunun ödənilməsinə səbəb ola bilər.

Hesab edirik ki, emal vaxtını yalnız vaxt cədvəlində deyil, başqa bir sənəddə, məsələn, müvafiq jurnalda düzəltmək lazımdır. İş vaxtından artıq işlərin uçotu fövqəladə hallar zamanı faydalı ola bilər: işçinin iş yerində olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün olacaq.

Həftə sonları və bayramlarda işləyin

Bəzən işəgötürənlər hesab edirlər ki, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər heç bir kompensasiya olmadan həftə sonu və ya bayram günlərində işə cəlb edilə bilər. Bununla belə, bu səhvdir.

Art tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək belə hallara şamil edilmir. Beləliklə, belə işçilərin həftə sonu və ya tətilə cəlb edilməsi ümumi qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir: razılıq alınır (bəzi hallarda lazım deyil), müəyyən kateqoriyalı işçilər göstərilən işdən imtina etmək hüququ ilə tanış olurlar, əmr verilir və zəmanətlər və kompensasiyalar verilir - əmək haqqının artırılması və ya əlavə istirahət vaxtı.

Məhkəmə 16.06.2016-cı il tarixli, 33-2113/2016 saylı Apellyasiya qərarında da analoji nəticəyə gəlib.

Gecə işlə

Sənətə uyğun olaraq xatırlayırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə vaxtı saat 22.00-dan 06.00-a qədər hesab olunur və bu vaxt iş normadan kənara çıxacaq. Bu o deməkdir ki, gecə vaxtı işə cəlb edilmə müvafiq qaydada həyata keçirilməli və Sənətin tələblərinə uyğun olaraq artan əmək haqqı ilə kompensasiya edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi.

Ümumiləşdirin

Peşələri və ya vəzifələri nizamsız iş vaxtı olan peşə və vəzifələr siyahısına daxil edilmiş işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Belə bir siyahı işəgötürənin əmri və ya qurumun digər yerli normativ aktı və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil, çünki bu iş vaxtından artıq iş deyil. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir. Belə məzuniyyətin verilməməsi işəgötürən üçün inzibati məsuliyyətə qədər mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.

əlavə məzuniyyət əmək müqaviləsi iş şərtləri

" № 1/2017

Hansı iş yarım-ştat iş sayılır? Kimə belə bir rejim qurula bilər? Normal iş saatlarından kənarda necə işə götürülə bilərəm? Əgər işçi bir həftə ərzində iki-üç saat gecikirsə, işəgötürən əlavə istirahət günü verməlidirmi? Vaxtaşırı işə bir-iki saat gecikən və qeyri-müntəzəm işləmək ilə gecikməyə haqq qazandıran işçilərə qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək olarmı?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-si, işəgötürən, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir:

• iş vaxtından artıq iş üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi);
• qeyri-müntəzəm iş günündə işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş saatları anlayışı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində belə bir iş rejiminin dəqiq tərifi verilmişdir - bu, fərdi işçilərin işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə biləcəyi bir rejimdir. onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda.

Təcrübədə kadrlar və mühasibat xidmətləri tez-tez qeyri-müntəzəm günü iş vaxtından artıq işlərlə eyniləşdirir, lakin müvafiq təminatlar təqdim etmir.

İş vaxtından artıq iş işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda həyata keçirilir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Yəni, Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü anlayışı xüsusi iş vaxtı rejiminin təyin edilməsini nəzərdə tutur. Bu anlayışı iş vaxtından artıq işləmə ilə eyniləşdirmək düzgün deyil.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək, digər işçilər kimi, təşkilatda iş rejiminə tabedir. Məsələn, bir şirkətin iş günü saat 9.00-da başlayıb 18.00-da başa çatırsa, o zaman qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi təyin olunmuş vaxtda işə gəlməli və ayrılmalıdır. Əsas nöqtə qeyri-müntəzəm iş günü ilə işçi müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq işə arabir, yəni tez-tez deyil. Baxmayaraq ki, işçinin belə bir iş qrafiki varsa, o, saat 8.00-dan 00.00-a kimi işdə oturmalıdır ki, arxayın olan işəgötürənlər var. Bu səhvdir.

Bir çox işçi hesab edir ki, qeyri-müntəzəm iş günü olduğundan, onlar təyin olunmuş 9.00-dan 10.00-a və ya 11.00-a qədər işə gələ və ya istədikləri vaxt gedə bilərlər. Bu bir aldanışdır. Qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi heç də çevik iş saatı demək deyil. Belə rejimin ayrı-ayrı şəxslər qrupuna tətbiqi onları əmək intizamına əməl etməməyə görə məsuliyyətdən azad etmir.

Belə ki, işçi intizam tənbehinin qanunsuz hesab edilməsi üçün məhkəməyə müraciət edib. O, işə 25 dəqiqə gecikdiyinə görə töhmət alıb. İşçi qeyri-müntəzəm iş günü olduğundan heç bir gecikmə ola bilməyəcəyinə inanırdı. Məhkəmə, intizam tənbehini qanuni hesab edərək, onun müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işləməyi nəzərdə tutduğunu və işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işdən azad edilməsini, habelə işçinin özbaşına müstəqil qərar verməsini nəzərdə tutmadığını göstərdi. işdən gəlmə və işdən getmə vaxtı, işə gecikmənin qəbulu (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 7 iyun 2016-cı il tarixli 4g-5671/2016 saylı qərarı).

Kimə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər?

Dərhal deyək ki, Əmək Məcəlləsi işəgötürənin seçimini məhdudlaşdırmır: o, belə bir iş rejimi qurula bilən işçilərin kateqoriyalarını müəyyən etmək hüququna malikdir. Əsas şərt işçilərin vəzifələrinin siyahısını hazırlamaq və təsdiq etməkdir. Bu, kollektiv müqaviləyə, müqaviləyə və ya işəgötürənin hər hansı yerli normativ aktına daxil edilir.

Belə bir siyahıya işçilərin vəzifələri daxil ola bilər:

• iş müddətini dəqiq hesablamaq mümkün olmayan (şirkətlərin rəhbərləri, biznes işçiləri və texniki xidmət işçiləri);
• öz mülahizələrinə uyğun olaraq vəzifələrin icrasını planlaşdırmaq;
• iş günü qeyri-müəyyən müddətə bölünür.

Siyahıya tamamilə bütün vəzifələri daxil etmək lazım deyil kadr təminatı- nəzarətçilər bunu irrasional hesab edəcəklər.

Qeyd

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanı (əgər varsa) ilə razılaşdırılmalıdır.

Belə bir siyahının necə görünə biləcəyinə dair bir nümunə.

Daxili Qaydalara Əlavə

Zima MMC-nin əmək cədvəli

10.10.2010-cu il tarixli, 3 nömrəli

Sürüşdürün

qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələri

Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 101 Rusiya Federasiyasıəməliyyat zərurətinə görə, iş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:

1. Satış şöbəsi: menecer, şöbə müdiri.

2. İdarəetmə: direktor, direktor müavini, baş mühasib, katib, sürücü.

1-ci və 2-ci bəndlərində göstərilən vəzifələri tutan işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyə görə 10.10.2003-cü il tarixli, 3 nömrəli daxili əmək qaydalarının 3.7-ci bəndinə uyğun olaraq 5 təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Sual: Natamam iş günü ilə məşğul olan şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı?

Bəli sən bacararsan. Müvafiq qadağa yoxdur və Rostrud dəfələrlə bu məsələ ilə bağlı çıxış edib, belə bir ehtimala işarə edib (bax, məsələn, 19 aprel 2010-cu il tarixli, 1073-6-1 nömrəli məktub).

Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün şəraitin formalaşdırılması.

Bir çox işəgötürən hesab edir ki, əgər işçi yerli tənzimləmə ilə tanışdırsa, ona görə onun mövqeyi xüsusi iş rejimini nəzərdə tutursa, bu, işçini vaxtaşırı iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün kifayətdir. Üstəlik, əksər işəgötürənlər şifahi əmrlər verərək, heç bir şəkildə cəlbediciliyi rəsmiləşdirməməyi üstün tuturlar. Ancaq dərhal deyəcəyik ki, nizamsız iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını təsdiqləmək kifayət deyil. Hər hansı bir işçinin lazım olduğundan daha çox işləməsi lazım olduqda, bu sənədləşdirilməlidir.

Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş günündə iş rejiminə dair şərt varsa və təşkilatda belə rejimə malik vəzifələrin siyahısı yoxdursa, işçinin müəyyən edilmiş normadan artıq işləməkdən imtina etdiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qanunsuzdur. normal iş saatları (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 12 noyabr 2013-cü il tarixli 33-16209/2013 saylı qərarı).

Beləliklə, işə qəbul edilməzdən əvvəl bu işçinin qeyri-müntəzəm iş gününə ehtiyac duyacağı məlum olsa da, əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl, yeni başlayan şəxs qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edən yerli qaydalarla tanış olmalıdır, növünü və miqdarını göstərməlidir. bu rejimdə işə görə kompensasiya. Sonra müvafiq vəzifə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilərsə, qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləmək şərtini özündə əks etdirən əmək müqaviləsi tərtib edilir. Belə bir şərtin müqaviləyə daxil edilməsi zəruridir, çünki Art-da göstərilən əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri arasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-də iş vaxtı və istirahət vaxtı (əgər varsa) verilmişdir. bu işçi-dən fərqlidir ümumi qaydalar bu işəgötürən üçün fəaliyyət göstərir).

Belə ki, işçi iş vaxtından kənarda işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilib. Məhkəmə cəzanı qanunsuz hesab edərək bildirib ki, sahə mövsümü üçün materialların təxirəsalınmaz işlənməsi ilə bağlı şöbə müdirinin şifahi əmrinə əməl edilməməsi töhmət şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilməz, əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilmiş olsa belə (Kurqan Regional Məhkəməsinin 08.07.2014-cü il tarixli 33-1982/2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra "Əmək şərtləri, işin xarakteri" sütununda xüsusi iş rejiminin göstərildiyi əmr verilir. Sonrakı doldurun məşğulluq tarixi xüsusi iş rejimini təyin etmədən, .

İşçi onun üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsinə etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır və işçi yeni şəraitdə işləməyə davam edir.

Əgər vəzifə adı çəkilən siyahıya işin gedişində daxil edilibsə, bu vəzifələri tutan işçilərə iş rejiminin dəyişdirilməsi barədə yeni iş rejiminin yaradılmasına azı iki ay qalmış yazılı məlumat verilməlidir. Çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü əmək müqaviləsinin şərtlərini yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.) bu və ya digər vəzifəni iş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin siyahısına əlavə etmək üçün əsaslar olmalıdır.

İşçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona başqa mövcud iş təklif etməyə borcludur (həm vakant vəzifə və ya ixtisasa uyğun iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). işçi sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə bilər.

Göstərilən iş olmadıqda və ya təklif olunan əmək müqaviləsindən imtina edildikdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İş vaxtı normasından artıq işə cəlb olunmanın rəsmiləşdirilməsi.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işçi işəgötürənin əmri ilə vaxtaşırı işə cəlb olunur. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-də belə bir əmrin necə tərtib edilməli olduğu göstərilmir. Buna əsaslanaraq deyə bilərik ki, qanunverici şifahi formaya da icazə verir. Eyni zamanda, biz hesab edirik ki, sifarişin şifahi forması yalnız şirkətdə müəyyən edilmiş vaxt rekorduna malik olduqda istifadə edilməlidir.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında emalın fiksasiyasına gəldikdə, iki mövqe var.

Bəzi ekspertlər İncəsənətin 4-cü hissəsinə əsasən bunu etməyin sadəcə zəruri olduğuna inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i, hər bir işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi iş vaxtının dəqiq uçotunu aparmalıdır. Bunun üçün ən çox istifadə olunur vahid forma T-12 və ya T-13. Jurnalların istifadəsi də qadağan edilmir.

Qeyri-müntəzəm iş gününün maksimum müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmir. Amma bu o demək deyil ki, işçi həftənin yeddi günü gecə-gündüz işləyə bilər.

Əgər işçi işdən sonra gecikirsə, çox güman ki, vaxt cədvəlinə məlumat daxil edən işçi evə daha tez gedəcək, ona görə də əlavə iş saatlarının sayını qeyd edən olmayacaq. Belə hallarda yazılı əmr vermək məqsədəuyğundur. Əlavə olaraq yaza bilərsiniz işin təsviri və ya əmək müqaviləsi, məsələn, işçinin hesabat hazırlamaq üçün ayda iki dəfə iki saat iş yerində qalması. Ancaq gündəlik və ya hər gün uzanmağın tələb olunduğu şərti düzəltməyə ehtiyac yoxdur. Əks halda, işçi GIT ilə əlaqə saxladıqda, nəzarətçilər iş vaxtından kənarda belə dövri işə cəlb olunmasını pozuntu kimi tanıyırlar. əmək hüququ.

Digər ekspertlər hesab edirlər ki, emalın vaxt vərəqindəki göstərici qeyri-müntəzəm iş vaxtının əlavə iş vaxtı ilə qarışdırıla biləcəyinə gətirib çıxarır və mühasib hesabat kartındakı işarəni emal haqqında məlumat hesab edərsə, bunun üçün pul ödəyəcəkdir.

Heç kim vaxt cədvəlini ləğv etmədiyi üçün birinci fikrə sadiqik. Bəli və işdə sərf olunan vaxtı təyin etmək işəgötürənə iş günündən kənara çıxmaq tezliyini izləməyə kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, hər hansı bir fövqəladə vəziyyətdə vaxtın izlənməsi lazımlı olacaq - işçinin iş yerində olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün olacaq.

Qeyd

Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya.

Bildiyimiz kimi, qeyd olunan iş rejimində emal vaxtı ödənilmir. Bununla belə, qanunvericilər belə işçiləri təzminatsız qoymayıblar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, nizamsız iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyətlə təmin olunduğunu müəyyən edir. Bu məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya ayrıca götürülə bilər.

Qeyd

Əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ işçinin iş vaxtından artıq işləməsindən və ya vaxtında evə getməsindən asılı deyil. Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının vəziyyəti əks olunubsa, o zaman əlavə istirahət günlərinin verilməsindən yayınmaq mümkün olmayacaq.

Bəzən işçilər kifayət qədər çox işlədiklərinə inanaraq (məsələn, bir ay ərzində hər gün iş vaxtından kənarda işləmişlər) işəgötürəndən əlavə ödənişli istirahət günü istəyirlər. Onların istəyi başa düşüləndir - onlar hərdən işləyəcəklərini düşünürdülər və işəgötürən onları daim belə işə cəlb edirdi. Lakin qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş saatları, işçinin artan əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət vaxtını seçmək hüququna malik olduğu əlavə iş saatlarına bərabər deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Qanunvericilik yalnız bir növ kompensasiyanı - əlavə məzuniyyəti nəzərdə tutduğundan, işəgötürən belə bir tələbi təmin etməyə borclu deyil.

Bayram və həftə sonları işləmək, gecə işləmək üçün cəlbedicilik.

Təkrar edirik ki, bir çox işəgötürən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyənlərin "istirahət günləri və keçid məntəqələri olmadan" işləməli olduğuna inanaraq, onların xeyrinə. Amma bu mövqe yanlışdır. Əmək Məcəlləsinin bütün normaları qeyd olunan rejimdə olan işçilərə şamil edilir və onlar yalnız məcəllədə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməklə qeyri-iş günü və ya istirahət günündə işə cəlb oluna bilərlər.

Məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri həftə sonu işə cəlb etmək üçün Sənətə ciddi əməl etməli olacaqsan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 və məsələ:

• yazılı müqavilə;
• ilkin seçkili orqanın rəyi nəzərə alınmaqla həmkarlar ittifaqı təşkilatı;
• istirahət günündə (əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar üçün) işləməkdən imtina etmək hüququ haqqında bildiriş və imza qarşılığında işçiləri tanış etmək;
• istirahət günündə işləmək əmri.

Bundan əlavə, əmr verməzdən əvvəl işçilərin bu cür iş üçün heç bir tibbi əks göstəriş olmadığından əmin olmalısınız.

Nəhayət, istirahət günündə iş İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

Qeyd

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

• parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə;
• əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
• əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) məbləğində, əgər iş saatının aylıq norması daxilində və əmək haqqının (vəzifə maaşının) gündəlik və ya saatlıq normasının azı iki misli miqdarında (bir günə və ya iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) iş görülmüşdür. , iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirildikdə.

İstirahət günləri işləmək kimi, qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçi üçün gecə işləmək normadan kənara çıxmaqdır. Sənətə uyğun olaraq xatırlayırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, gecə vaxtı saat 22.00-dan 6.00-a qədər hesab olunur. Müvafiq olaraq, bu anda işə cəlb edilmə düzgün şəkildə həyata keçirilməli və artan nisbətdə ödənilməlidir - əmək haqqına və ya tarif dərəcəsinə ən azı 20% əlavə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi).

Ümumiləşdirin.

Lazım gələrsə, ayrı-ayrı işçilər üçün təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatları müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, belə bir iş rejiminin tətbiq olunduğu vəzifələrin siyahısı yerli normativ aktla müəyyən edilməlidir. Təşkilatda müəyyən edilmiş rejimdən fərqli olan iş rejiminə dair şərt əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Qeyri-müntəzəm iş qrafiki müəssisədə müəyyən edilmiş iş və istirahət rejiminə riayət etməyi, zəruri hallarda isə iş müddətinin artırılmasını nəzərdə tutur. İş vaxtından artıq iş ən azı üç günlük əlavə ödənişli məzuniyyətlə kompensasiya edilir.

Yeni nəşr Art. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə şərh

Qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda adi iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb edilə bilərlər. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Nəzərdə tutulan iş rejiminin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi təşkilatın ümumi iş rejiminə tabedir, lakin işəgötürənin tələbi ilə işə gecikdirilə bilər. iş vəzifələri normal iş növbəsindən artıq olduqda və ya iş günü başlamazdan əvvəl işə çağırılır.

Qeyd edək ki, işçilər yalnız əmək müqaviləsi ilə yerinə yetirməli olduqları əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə cəlb oluna bilərlər. Buna görə də işçini hər hansı digər iş növlərini, o cümlədən normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirməyə məcbur etmək mümkün deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş gününün yalnız xüsusi siyahıya daxil edilmiş bəzi işçilər üçün müəyyən edildiyini müəyyən edir (kollektiv müqaviləyə və ya təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalara əlavə olunur). Bu siyahı sənaye, regional və digər müqavilələrdə də müəyyən edilə bilər.

İnzibati, idarəetmə, texniki və təsərrüfat işçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilə bilər; əməyinin uçotu vaxtında aparıla bilməyən şəxslər; vaxtı öz mülahizəsinə görə bölən şəxslər; şəxslər, iş vaxtı ki, işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətə bölünür.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinin qaydalarını tətbiq etməklə, işəgötürən işçiləri (istehsalat zərurətinin yarandığı günlərdə) işə cəlb etmək üçün nə işçinin özünün, nə də işçilərin nümayəndəlik orqanının razılığını almamalıdır. müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləmək. İşəgötürənin bu hüququ artıq əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulub. İşçinin belə bir işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Əks halda əmək intizamının kobud şəkildə pozulması baş verir. Qeyd edək ki, bu maddədə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tərifi var ki, bu iş rejiminə uyğun olaraq işçilər bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər.

Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi o demək deyil ki, həmin işçilərə iş vaxtı və istirahət vaxtı normaları üzrə əmək qanunvericiliyinin əsas normaları tətbiq edilmir. Buna görə də onlar üçün müəyyən edilmiş iş müddətindən kənar işə cəlb edilməsi sistemli ola bilməz.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən olunmuş normadan artıq iş vaxtı tələb olunduğundan, məcəllədə kompensasiya kimi qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur. Belə məzuniyyət (ən azı üç təqvim günü) verilmədiyi təqdirdə, normal iş vaxtından artıq işləmə, işçinin yazılı razılığı ilə əlavə iş kimi ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101

1. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı rejiminin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi işəgötürənin əmri ilə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i vurğulayır ki, bu cür emal yalnız zəruri hallarda icazə verilir və sistematik deyil, epizodik olmalıdır.

2. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına adətən işçilər daxildir:

a) iş günü ərzində işini dəqiq qeyd etmək mümkün olmayan;

b) iş vaxtının öz mülahizələri ilə bölüşdürülməsi;

c) işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətin hissələrinə bölünən iş vaxtı.

3. Qeyri-müntəzəm iş günü olduqda, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq iş vaxtından artıq iş hesab edilmir, çünki bu halda işin mahiyyəti emal imkanını nəzərdə tutur ki, bu da üstəlik. , bir qayda olaraq, dəqiq uçota alına bilməz. Bununla əlaqədar olaraq, qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya iş vaxtından artıq işə aid qaydalara uyğun olaraq deyil, əlavə məzuniyyət verməklə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə və ona şərhə baxın).

• ‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi. İş saatları
• Yuxarı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi. Çevik iş saatlarında işləyin ›

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. Qeyri-müntəzəm iş saatları

2016-2017-ci illər üçün şərhlər və dəyişikliklərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş rejimi, ona uyğun olaraq, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə şərh:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi "standartlaşdırılmamış iş günü" anlayışını müəyyən edir. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri bunlardır:

• müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. Natamam iş vaxtı (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi) iş vaxtından artıq işləyən şəxslərin iş müddətinə məhdudiyyət qoyulmur (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). İşçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş günü (növbə) başa çatdıqdan sonra işə cəlb edilə bilər;
• işə cəlb edilmə, təşkilatın maraqları və işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyası ilə bağlı ehtiyacdan irəli gəlir (məsələn, işçi inzibati heyətə aiddir - sexin rəhbəri);
• müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsi epizodikdir, yəni. sistem ola bilməz.

Normal iş vaxtından kənar işə cəlb edilmə qaydası müəyyən edilib: işəgötürənin əmri tələb olunur; cəlb edilənlərin vəzifələri kollektiv müqavilə, saziş və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktla müəyyən edilmiş nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilməlidir. Sosial tərəfdaşlıqda işçilərin nümayəndələri həmkarlar ittifaqlarıdır, buna görə yerli qəbul edilir normativ akt işəgötürən tərəfindən Art ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. 372 TK.

Belə işə cəlb olunmaq üçün işçinin razılığı tələb olunmur. Eyni zamanda, işəgötürənin ona əmək funksiyası ilə müəyyən edilməyən işlərin görülməsini həvalə etmək hüququ yoxdur.

2. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

3. Federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli qərarı (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), nizamsız iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına rəhbər, texniki və iqtisadi kadrlar və digər işçilər daxildir. iş günü ərzində işini dəqiq uçota almaq mümkün olmayan şəxslər, iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölüşdürən şəxslər, habelə işin xarakterinə görə iş vaxtı qeyri-müəyyən müddətə bölünən şəxslər.

Son zamanlar qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməkdə çətinlik çəkən işəgötürənlər aydınlıq gətirmək üçün bizə müraciət ediblər. Məsələ ondadır ki, sonuncular bəzən gecikmənin məqbul olduğuna inanaraq, məsələn, bir neçə saatdan gec işə başlayırlar, çünki əvvəlki günlərdə onun rəsmi bitməsindən sonra işdə gecikmələr olurdu. Və onlar tez-tez gecikirdilərsə, onlar artıq emal etdiklərini və əhəmiyyətli dərəcədə pullu bir istirahət günü tələb edirlər. İşçilərin mövqeyi əsaslandırılırmı, işəgötürən onların tələblərini təmin etməli və əlavə istirahət günü təqdim etməlidir, qeyri-müntəzəm iş günündə iş necə təşkil olunur? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-si, işəgötürən, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir:

• iş vaxtından artıq iş üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi);
• qeyri-müntəzəm iş günündə işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş saatları anlayışı

Təcrübədə kadrlar və mühasibat xidmətləri tez-tez qeyri-müntəzəm günü iş vaxtından artıq işlərlə eyniləşdirir, lakin müvafiq təminatlar təqdim etmir.

İş vaxtından artıq iş işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda həyata keçirilir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Yəni, Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş günü anlayışı xüsusi iş vaxtı rejiminin təyin edilməsini nəzərdə tutur. Bu anlayışı iş vaxtından artıq işləmə ilə eyniləşdirmək düzgün deyil.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək, digər işçilər kimi, təşkilatda iş rejiminə tabedir. Məsələn, bir şirkətin iş günü saat 9.00-da başlayıb 18.00-da başa çatırsa, o zaman qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi təyin olunmuş vaxtda işə gəlməli və ayrılmalıdır. Qeyri-müntəzəm iş gününün əsas məqamı işçinin müəyyən edilmiş iş saatı normasından artıq işə arabir, yəni tez-tez deyil, cəlb edilməsidir. Baxmayaraq ki, işçinin belə bir iş qrafiki varsa, o, saat 8.00-dan 00.00-a kimi işdə oturmalıdır ki, arxayın olan işəgötürənlər var. Bu səhvdir.

Bir çox işçi hesab edir ki, qeyri-müntəzəm iş günü olduğundan, onlar təyin olunmuş 9.00-dan 10.00-a və ya 11.00-a qədər işə gələ və ya istədikləri vaxt gedə bilərlər. Bu bir aldanışdır. Qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi heç də çevik iş saatı demək deyil. Belə rejimin ayrı-ayrı şəxslər qrupuna tətbiqi onları əmək intizamına əməl etməməyə görə məsuliyyətdən azad etmir.

Belə ki, işçi intizam tənbehinin qanunsuz hesab edilməsi üçün məhkəməyə müraciət edib. O, işə 25 dəqiqə gecikdiyinə görə töhmət alıb. İşçi qeyri-müntəzəm iş günü olduğundan heç bir gecikmə ola bilməyəcəyinə inanırdı. Məhkəmə intizam tənbehini qanuni tanıyaraq qeyd edib Qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləməyi nəzərdə tutur və işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işdən azad edilməsini, habelə işçinin işə gəlmə və işdən getmə vaxtının özbaşına müstəqil müəyyən edilməsini nəzərdə tutmur. işə gecikmənin qəbulu(Moskva Şəhər Məhkəməsinin 7 iyun 2016-cı il tarixli 4g-5671/2016 saylı qərarı) .

Kimə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər?

Belə bir siyahıya işçilərin vəzifələri daxil ola bilər:

• iş müddətini dəqiq hesablamaq mümkün olmayan (şirkətlərin rəhbərləri, biznes işçiləri və texniki xidmət işçiləri);
• öz mülahizələrinə uyğun olaraq vəzifələrin icrasını planlaşdırmaq;
• iş günü qeyri-müəyyən müddətə bölünür.

Qeyd

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanı (əgər varsa) ilə razılaşdırılmalıdır.

Belə bir siyahının necə görünə biləcəyinə dair bir nümunə.

1-ci və 2-ci bəndlərdə göstərilən vəzifələri tutan işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyə görə 10.10.2003-cü il tarixli  3 nömrəli daxili əmək qaydalarının 3.7-ci bəndinə uyğun olaraq 5 təqvim günü müddətində illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir.

Natamam iş günü ilə məşğul olan şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı?

Bəli sən bacararsan. Müvafiq qadağa yoxdur və Rostrud dəfələrlə bu məsələ ilə bağlı çıxış edib, belə bir ehtimala işarə edib (bax, məsələn, 19 aprel 2010-cu il tarixli, 1073-6-1 nömrəli məktub).

Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün şərait yaratmaq

Beləliklə, işə qəbul edilməzdən əvvəl bu işçinin qeyri-müntəzəm iş gününə ehtiyac duyacağı məlum olsa da, əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl, yeni başlayan şəxs qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edən yerli qaydalarla tanış olmalıdır, növünü və miqdarını göstərməlidir. bu rejimdə işə görə kompensasiya. Sonra müvafiq vəzifə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilərsə, qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləmək şərtini özündə əks etdirən əmək müqaviləsi tərtib edilir. Belə bir şərtin müqaviləyə daxil edilməsi zəruridir, çünki Art-da göstərilən əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri arasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si deməkdir iş vaxtı və istirahət vaxtı (əgər bu işçi üçün bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə).

Belə ki, işçi iş vaxtından kənarda işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilib. Məhkəmə cəzanı qanunsuz hesab edərək bildirib ki, sahə mövsümü üçün materialların təxirəsalınmaz işlənməsi ilə bağlı şöbə müdirinin şifahi əmrinə əməl edilməməsi töhmət şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilməz, hətta əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilmiş olsa belə (Kurqan Regional Məhkəməsinin 08.07.2014-cü il tarixli 33-1982/2014-cü iş üzrə apellyasiya qərarı).

Əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra "Əmək şərtləri, işin xarakteri" sütununda xüsusi iş rejiminin göstərildiyi əmr verilir. Sonra, xüsusi iş rejimi, işçinin şəxsi kartı göstərilmədən iş dəftəri doldurulur.

Əgər vəzifə adı çəkilən siyahıya işin gedişində daxil edilibsə, bu vəzifələri tutan işçilərə iş rejiminin dəyişdirilməsi barədə yeni iş rejiminin yaradılmasına azı iki ay qalmış yazılı məlumat verilməlidir. Çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü əmək müqaviləsinin şərtlərini yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.) bu və ya digər vəzifəni iş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin siyahısına əlavə etmək üçün əsaslar olmalıdır.

İşçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona başqa mövcud iş təklif etməyə borcludur (həm vakant vəzifə və ya ixtisasa uyğun iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). işçi sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə bilər.

Göstərilən iş olmadıqda və ya təklif olunan əmək müqaviləsindən imtina edildikdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İş vaxtı normasından artıq işə cəlb olunmanın qeydiyyatı

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında emalın fiksasiyasına gəldikdə, iki mövqe var.

Bəzi ekspertlər İncəsənətin 4-cü hissəsinə əsasən bunu etməyin sadəcə zəruri olduğuna inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i, hər bir işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi iş vaxtının dəqiq uçotunu aparmalıdır. Bunun üçün T-12 və ya T-13 vahid formasının vaxt cədvəli ən çox istifadə olunur. Jurnalların istifadəsi də qadağan edilmir.

Əgər işçi işdən sonra gecikirsə, çox güman ki, vaxt cədvəlinə məlumat daxil edən işçi evə daha tez gedəcək, ona görə də əlavə iş saatlarının sayını qeyd edən olmayacaq. Belə hallarda yazılı əmr vermək məqsədəuyğundur. Bundan əlavə, iş təsvirində və ya əmək müqaviləsində yazıla bilər, məsələn, işçi hesabat hazırlamaq üçün ayda iki dəfə iki saat iş yerində qalır. Ancaq gündəlik və ya hər gün uzanmağın tələb olunduğu şərti düzəltməyə ehtiyac yoxdur. Əks halda, işçi GIT ilə əlaqə saxladıqda, nəzarətçilər iş vaxtından kənarda belə dövri işə cəlb olunmasını əmək qanunlarının pozulması kimi tanıyırlar.

Digər ekspertlər hesab edirlər ki, emalın vaxt vərəqindəki göstərici qeyri-müntəzəm iş vaxtının əlavə iş vaxtı ilə qarışdırıla biləcəyinə gətirib çıxarır və mühasib hesabat kartındakı işarəni emal haqqında məlumat hesab edərsə, bunun üçün pul ödəyəcəkdir.

Heç kim vaxt cədvəlini ləğv etmədiyi üçün birinci fikrə sadiqik. Bəli və işdə sərf olunan vaxtı təyin etmək işəgötürənə iş günündən kənara çıxmaq tezliyini izləməyə kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, hər hansı bir fövqəladə vəziyyətdə vaxtın izlənməsi lazımlı olacaq - işçinin iş yerində olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün olacaq.

Qeyd

Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, nizamsız iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyətlə təmin olunduğunu müəyyən edir. Bu məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya ayrıca götürülə bilər.

Qeyd

Əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ işçinin iş vaxtından artıq işləməsindən və ya vaxtında evə getməsindən asılı deyil. Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş vaxtının vəziyyəti əks olunubsa, o zaman əlavə istirahət günlərinin verilməsindən yayınmaq mümkün olmayacaq.

Bəzən işçilər kifayət qədər çox işlədiklərinə inanaraq (məsələn, bir ay ərzində hər gün iş vaxtından kənarda işləmişlər) işəgötürəndən əlavə ödənişli istirahət günü istəyirlər. Onların istəyi başa düşüləndir - onlar hərdən işləyəcəklərini düşünürdülər və işəgötürən onları daim belə işə cəlb edirdi. Lakin qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş saatları, işçinin artan əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət vaxtını seçmək hüququna malik olduğu əlavə iş saatlarına bərabər deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Qanunvericilik yalnız bir növ kompensasiyanı - əlavə məzuniyyəti nəzərdə tutduğundan, işəgötürən belə bir tələbi təmin etməyə borclu deyil,

Bayram və həftə sonları işləmək, gecə işləmək üçün cəlbedicilik

Məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri həftə sonu işə cəlb etmək üçün Sənətə ciddi əməl etməli olacaqsan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 və məsələ:

• yazılı müqavilə;
• ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla;
• istirahət günündə (əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar üçün) işləməkdən imtina etmək hüququ haqqında bildiriş və imza qarşılığında işçiləri tanış etmək;
• istirahət günündə işləmək əmri.

Nəhayət, istirahət günündə iş İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

Qeyd

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

• parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə;
• əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
• əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - əmək haqqı (vəzifə maaşı) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olduqda, əgər iş görülərsə iş vaxtının aylıq norması daxilində və əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarifin (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) azı iki misli miqdarında həyata keçirildikdə; iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirildikdə.

Ümumiləşdirin

Qeyri-müntəzəm iş qrafiki müəssisədə müəyyən edilmiş iş və istirahət rejiminə riayət etməyi, zəruri hallarda isə iş müddətinin artırılmasını nəzərdə tutur. İş vaxtından artıq iş ən azı üç günlük əlavə ödənişli məzuniyyətlə kompensasiya edilir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları(NRM) işçinin işəgötürənin əmri ilə adi iş vaxtından kənarda vaxtaşırı əmək vəzifələrinin icrasına cəlb oluna biləcəyi xüsusi iş rejimidir.

Qanunvericilikdə 8 saatlıq iş gününə alternativ kimi qeyri-müntəzəm iş günü nəzərdə tutulur.

Rəhbərlik işçilərin bütün işləri başa çatdırmaq üçün adi sayda saat ərzində saytda olmalarının kifayət olub-olmamasının və ya müəyyən tapşırıqlar üçün əlavə vaxta ehtiyaclarının olub-olmaması barədə qərar verməkdə sərbəstdir.

Buna baxmayaraq, buna ehtiyac yaranarsa, yerli olaraq xüsusi işçilər üçün qeyri-müntəzəm gün tətbiq edilir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Standart iş vaxtı 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük həftə kimi qəbul edilir. Məhz bu qayda müəssisə və təşkilatların böyük əksəriyyətində - həm dövlət, həm də özəl müəssisələrdə fəaliyyət göstərir. Ancaq başqa bir iş rejimi var - qeyri-müntəzəm iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü, işçinin bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş standart iş günündən artıq işə cəlb edilə biləcəyi belə bir iş rejimi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). ).

Qeyri-müntəzəm iş saatları bütün müəssisə üçün deyil, sadəcə olaraq plandan yuxarı işləməli olan bəzi şəxslər üçün tətbiq edilir. Məlum oldu ki, bütün şirkətdə, məsələn, səhər saat 9-da başlayan standart beş günlük həftə var və bəzi şəxslər qeyri-müntəzəm saatlarda işləyirlər. Onların vəzifələrinə, məsələn, səhər saat 6-da işə gəlmək və ya axşam saat 10-dan sonra ofisdən çıxmaq daxildir.

Bir çoxları üçün qeyri-müntəzəm iş saatları "artıq iş" və "emal" anlayışları ilə sıx bağlıdır. Amma qanunvericilik səviyyəsində onlar ayrılıb. Qeyri-müntəzəm iş günü, işəgötürənə müəyyən işçiləri standart cədvəlindən kənarda işə götürməyə imkan verən ayrıca iş rejimidir.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri

Bu iş rejiminin əsas xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:

NSD konkret işçi üçün yaradılmalı və onun yaradılması imkanı müəssisənin daxili nizamnamələrində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir;

NSD yaradılarkən, bu, cəlb olunan hər bir işçi üçün əmək müqavilələrində qeyd edilməlidir;

adi iş vaxtından kənarda işə cəlb edilmə epizodik xarakter daşımalı və istehsal ehtiyacları ilə bağlı olmalıdır;

iş vaxtından artıq görülən işlərin növləri yalnız adi rejimdə yerinə yetirilən və əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və digər oxşar sənədlərdə nəzərdə tutulmuş işlərlə eyni olmalıdır;

iş günlərində NSD rejimində işçilər üçün əlavə iş vaxtından artıq iş sayılmır;

NSD-nin yaradılması əlavə sosial və dövlət dəstəyi ilə təmin olunan şəxslərə münasibətdə qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə malikdir:

✓ yetkinlik yaşına çatmayanlar;

✓ hamilə qadınlar;

✓ əlillər;

✓ azyaşlı uşaqların tək valideynləri.

Həftədə və ildə neçə saat işləyə bilərəm

Rusiyada 40 saatlıq iş həftəsi norma hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Əgər söhbət beşgünlük həftədən gedirsə və əksər müəssisələr belə işləyirsə, o zaman işçi gündə 8 saat işləməlidir.

Amma işəgötürənin bu normaları artırmaq hüququ var. Bu artım iki növdür:

işdən artıq vaxta cəlb etmək;

qeyri-müntəzəm iş gününün bir hissəsi kimi cədvəli uzatmaq.

Qanun iş vaxtından artıq iş üçün məhdudlaşdırıcı çərçivə təqdim etdi: bu cür emalın ildə 120 saatdan çox olması mümkün deyil. Eyni zamanda, işçinin ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan çox davam edən iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi qadağandır.

Amma qeyri-müntəzəm iş günü ilə bağlı qanunda dəqiq vaxt məhdudiyyəti yoxdur. Yalnız müəyyən bir saatlıq ekvivalentdə ifadə olunmayan tələblər var. Qeyri-müntəzəm iş gününün rejimi epizodik olmalıdır, yəni heç bir sistemdən söhbət gedə bilməz.

Bundan əlavə, işəgötürən işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməsinə həqiqətən ehtiyac duymalıdır.

Beləliklə, aşağıdakı tələblər yerinə yetirilməlidir:

Siz həm rəsmi iş günündən əvvəl, həm də sonra NSD-də əlavə işə cəlb oluna bilərsiniz.

Gecikmə (və ya daha tez gəlmək) haqqında göstəriş istənilən formada, o cümlədən şifahi şəkildə verilə bilər və işçinin ayrıca razılığı tələb olunmur.

NSD-də emal üçün sərf olunan vaxt heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, işçi təyin edilmiş tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan qədər saat işləyir. Yeganə şərt: emal uzun müddət gündəlik olmamalıdır.

Qeyri-standart iş rejiminin qurulması qaydası

NSD işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün yaradılması bir neçə məcburi addımları əhatə edir:

Müəssisədə NSD-nin tutulması gözlənilən vəzifələrin siyahısı hazırlanır və təsdiq edilir.

Siyahıya daxil olan işçilərin kateqoriyaları üzrə NSD-nin yaradılması ilə bağlı daxili normativ aktın layihəsi hazırlanır.

Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı olduqda, yerli aktın layihəsi təsdiq edilmək üçün ona təqdim edilməlidir. Prosedur Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8 və 372.

Maraqlı şəxslərlə razılaşdırılmış normativ akt layihəsi təsdiq edilir və təşkilatın daxili reqlamentinə çevrilir. Bütün işçilər imzaya qarşı onunla tanış olmalıdırlar.

Artıq işləyən işçilər üçün NSD qurarkən, əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalar bağlanır. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün yaradılmış NSD dərhal müqaviləyə, iş təsvirinə və qəbul qaydasına daxil edilir. Həmçinin, yeni reqlament müəssisənin işçilərlə bağladığı kollektiv müqavilədə öz əksini tapıb.

Qeyri-müntəzəm iş saatları - işçinin bilməli olduğu şeylər

Qeyri-müntəzəm iş gününə razılıq verən işçi aşağıdakıları bilməlidir:

İşəgötürən hər dəfə işçidən qeyri-müntəzəm iş günü işləməyə razılıq istəməz. Belə razılıq bir dəfə alınır və ən çox əmək müqaviləsində əks olunur.

Qeyri-müntəzəm iş günü işləməkdən imtina əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtinaya bərabər tutula bilər. Baxmayaraq ki, məhkəmələr hələ də bu məsələ ilə bağlı əmək münaqişələrinin həllinin vahid təcrübəsini inkişaf etdirməyiblər.

Eyni zamanda, hər gün belə bir cədvəlin qəbuledilməz olduğunu başa düşməlisiniz. Düzensiz iş günü gündəlik fəaliyyətlərdə epizodik bir hadisədir.

İş vaxtının bu rejimi qeyri-müntəzəm iş günü adlansa da, bu o demək deyil ki, onun müddətinə heç bir məhdudiyyət qoyulmamalıdır. Yerli akt və əmək müqaviləsi iş gününün və həftənin vaxt çərçivəsini təsvir etməlidir.

Qeyri-müntəzəmlik, cədvəl ilə şirkətdə ümumi qəbul edilən arasındakı fərqdir.

Qeyri-müntəzəm iş günü işə çağırılan şəxs bunun daimi olaraq mümkün olmadığını başa düşməlidir. İşçi qalan işçilərlə birlikdə və yalnız iş saatlarından sonra işləməyə xüsusi ehtiyac olduqda gəlib-getməyə borcludur.

Qeyri-müntəzəm iş günü iş təsvirində nəzərdə tutulmayan əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün səbəb ola bilməz. Artan iş vaxtı, vəzifələrin siyahısı deyil.

Qeyri-müntəzəm iş günü işçiyə şirkət tərəfindən ödənilən ən azı 3 tətil günü verir. Bu günlərə əlavə edilə bilər illik məzuniyyət. Həm də məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası ala bilərsiniz. İllik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydalar burada tətbiq olunur. Sadəcə olaraq, səlahiyyətlilər bunu əmr etməsələr, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə ödənişlər olmaya bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürən üçün nə deməkdir?

İşçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək ehtiyacı olan bir müdir əvvəlcə hər şeyi nizamlamalıdır.

Başlamaq üçün, komanda arasındakı razılaşmada insanları qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində işə cəlb etmək imkanını əks etdirmək lazımdır. O, həmçinin qeyri-müntəzəm iş günü tələb olunan vəzifələrin siyahısını da müəyyən etməlidir.

Sonra bu siyahıdan bir vəzifə tutan hər bir işçi ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi ilə bağlı müqavilə və yazılı şəkildə bağlanmalısınız.

Bu halda şifahi razılaşmalar tətbiq edilmir.

Ən asan yol, bunu ilkin olaraq əmək müqaviləsində qeyd etməkdir və əgər bu, artıq razılaşdırılıbsa, qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında bənd daxil etməklə onu düzəltməli olacaqsınız.

İşəgötürən başa düşməlidir ki, işçini hər gün və ya hətta hər gün qeyri-müntəzəm iş günü işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur, çünki bu rejim ciddi şəkildə epizodikdir.

Eyni zamanda, işçinin normadan artıq işlədiyi müddətdə onu əlavə funksiyalar almağa məcbur etmək olmaz. Qeyri-normativ iş saatları yalnız işçinin birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istifadə olunur.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı

Yerli səviyyədə qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyə bilən şəxslərin dairəsi demək olar ki, özbaşına qurulur. Qanunvericilikdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin vahid siyahısı yoxdur. Praktikada vəzifələr siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:

Aparıcı keçid. Misal üçün, .

Texniki qulluqçular.

Təmizlik işçiləri.

İşdə sərf etdiyi vaxtı cavabdeh olmayan işçilər. Məsələn, rieltor qeyri-müntəzəm saatlarda alıcılara əmlak göstərə bilər.

Müəyyən bir müddət işləmək öhdəliyi olan işçilər, lakin bunun edilməli olduğu müddət göstərilmir. Bunlara şəxslər daxil ola bilər yaradıcı peşələr onlar üçün qeyri-müntəzəm iş günü olduqca normadır.

Statistikaya görə, onlar belə vəzifələr və peşələr siyahısında birinci yerdədirlər:

yuxarı rəhbərliyin nümayəndələri;

iş qrafiki rəhbərliyin işi ilə bağlı olan işçilər: köməkçilər, katiblər, katiblər, şəxsi sürücülər, tərcüməçilər;

mühasibat və maliyyə xidmətlərinin rəhbərləri;

atipik iş qrafiki olan şöbələrin rəhbərləri (məsələn, anbarlar və ya avadanlıq tənzimləyiciləri);

texniki işçilər və tənzimləyicilər;

texnoloqlar (xüsusilə davamlı dövrə ilə istehsalda);

logistik və dispetçerlər;

təhlükəsizlik və təhlükəsizlik üçün məsul işçilər.

İşəgötürən üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının istifadəsinin xüsusiyyətləri

NSD rejimi işəgötürən üçün bir sıra açıq üstünlükləri ehtiva edir:

1. NWP çərçivəsində iş vaxtından artıq iş hesab edilmir. Bu, digər şeylərlə yanaşı, o deməkdir ki:

Sənətdə tələb olunduğu kimi hər bir işçinin işdə gecikməsini sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, - hər bir iş üçün ayrıca əmrlə, işçinin yazılı razılığı və s.;

Sənət normalarına uyğun olaraq daha yüksək tariflərlə emal üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. 152 TK.

Qeyri-müntəzəm iş saatları: mühasib üçün təfərrüatlar

• Qeyri-müntəzəm iş saatları

  İşçidən imtina edərək, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilmiş müddətdən kənarda işləməyi nəzərdə tutduğunu qeyd etdi ... qeyri-müntəzəm iş günü qurmaq? İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmiş işçilərin vəzifələrinin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edir. ... pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. Biz qeyri-müntəzəm iş günü təyin edirik Əgər işlədiyiniz vəzifədə ... Əlavə işlərin uçotu Əgər işçinin qeyri-müntəzəm iş günü varsa, o zaman müəyyən edilmiş müddətdən artıq işləyin ...

• Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edin

  Daha. Qeyri-müntəzəm iş saatının əlamətləri Qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir, onun iş vaxtından artıq iş vaxtıdır. Qeyri-müntəzəm iş saatlarını kim təyin edə bilər? Qeyri-müntəzəm ... federal dövlət qurumları (bundan sonra Qaydalar) olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı, qeyri-müntəzəm iş saatları da işçilərə verilir ... mütənasib olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsini nəzərdə tutur. iş ilində işlənmiş saatlar ...

• Qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş rejiminin xüsusiyyətləri

  İş vaxtı azaldılmış işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün olmadığına dair bir fikir var ... zərərli şərtlərəmək. Müvafiq olaraq, belə işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər, yalnız ... iş ilində işlənmiş saatlara mütənasib qaydada qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur... bu, pozuntu sayılmır. Qeyri-müntəzəm iş saatları və əlavə iş Həm qeyri-müntəzəm iş saatları, həm də əlavə iş saatları olsa da ...

• Diqqət: Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik!

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 "Qeyri-müntəzəm iş günü". Bu maddənin 1-ci hissəsində qeyri-müntəzəm iş saatları ... RF). Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin şərtləri ilə işləyirsə, qeyri-müntəzəm iş günü hansı qaydada müəyyən edilir: bu halda qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə ... müəyyən edilə bilər. vaxt əsasında, qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə müəyyən edilə bilər ...

• Əmək Məcəlləsindəki əsas dəyişikliklər haqqında

  ... (nümayiş etdirmə) işləri). Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi bir iş rejimidir ... natamam iş günü, qeyri-müntəzəm iş günü təyin olunmaq şərti ilə ... natamam iş günü kimi müəyyən edilə bilər. , bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız ...

• Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər

  İşçinin istəklərini nəzərə almaq ehtiyacı. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Bu iş rejimi həm də ... qanunvericilərin diqqətini cəlb edir. Xatırladaq ki, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir, bu maddədə ... qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyildi. Sonra, dəyişdirildikdən sonra ... natamam iş vaxtı əsasında işləyən şəxslər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsini qadağan edən müddəaları ehtiva edir, qeyri-müntəzəm iş vaxtı yalnız ...

  fasilə vaxtları). 2. Qeyri-müntəzəm iş saatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi ... part-time əsasda. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə qeyri-müntəzəm iş günü... 8 saatlıq günlərdə, sonra qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Və əgər...

• Qanunvericilikdə mövcud dəyişikliklər haqqında işəgötürənlər

  Bu işəgötürən. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi ... yeni nəşr bir məhdudiyyət var: bu işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız ... iş saatları qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, bir şərtlə ki, işçi təyin olunsun ...

• Qeyri-müntəzəm iş saatlarının xüsusiyyətləri

  İntizam tədbiri qanuni, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilmiş vaxtdan kənar işləməyi nəzərdə tutduğunu qeyd etdi ... № 3. Sual: İşi yerinə yetirən şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı ... bu işçinin qeyri-müntəzəm işə ehtiyac duyacağı ... əmək müqaviləsi bağlanmazdan bir gün əvvəl... qeyri-müntəzəm saatları əlavə iş vaxtı ilə qarışdırmaq və əgər...

  Belə bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyil. Əlillər işə götürülə bilər...

• Tibb işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyət

  Terapevtik və pediatrik ərazilər. Qeyri-müntəzəm iş saatları. İncəsənət normalarına uyğun olaraq...