Yuyulma və zərərsizləşdirici maddələr üçün tipik normalar. İşçilərə sabun verilməsi normaları: nə yenilik var? Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi

Əmək Nazirliyinin 23.11.17-ci il tarixli 805n nömrəli əmri ilə müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün sabun və dezinfeksiyaedici vasitələrin məcburi təminatı ilə bağlı mühüm sənədə dəyişikliklər edilmişdir (17.12.10-cu il tarixli 1122n nömrəli req. Səhiyyə Nazirliyi). Müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan xidmətlər üçün yaxşı xəbər var: bu vəsaitlərin imzaya qarşı verilməsi üçün məcburi prosedur ləğv edildi. Bununla belə, güzəşt yalnız bəzi işçilərə şamil edilir. Əmək müqavilələrində pul vəsaitlərinin verilməsi normalarının təsbiti ilə bağlı dəyişikliklər də var. Dəyişikliklər 12/06/18 tarixində qüvvəyə minib.Hansı peşə və ya kateqoriyalı işçilər dəri qoruyucu vasitələr almaq hüququna malikdirlər, buraxılışı necə əsaslandırmaq, yeniliklərə baxmayaraq, onların istehlakını şirkət sənədlərində necə əks etdirmək olar, biz bu barədə məlumat verəcəyik. məqalə.

DSİZ-in peşələri və normaları

Dəriyə tətbiq olunan yuyulma və oxşar maddələr (dermatoloji) əməyin mühafizəsi xidməti tərəfindən işçinin fərdi mühafizə vasitələri - DSIZ kimi təsnif edilir. 1122n nömrəli sərəncamda istehlak ayı üçün hesablanmış sabit buraxılış dərəcələri göstərilməklə, kateqoriyalar üzrə DSİZ-nin siyahısı var.

Qoruyucu

Nəmləndirici dəri - yağlar, yağlar, his, həlledicilər, neft məhsulları, sənaye tozu və suda həll olunmayan oxşar mühitlərlə təmasda olan şəxslər üçün (100 ml).

Su itələyici, dərini təbii vəziyyətə salan, su ilə təmasda olan insanlar üçün, sabun-su məhlulları, sement, tərkibində duz, turşu, qələvi və s.; adi rezindən (100 ml) hazırlanmış astarsız əlcəklərdə işləmək.

Yuxarıda göstərilən xüsusiyyətləri birləşdirərək, birləşdirilmişdir. Dərinin vəziyyətini dəyişdirən maddələrlə işləməlisinizsə, dərini qurutun və ya nəmləndirin (100 ml).

Dərinin qıcıqlanmasının və zədələnməsinin qarşısını almaq - qaynaq edərkən, küləkli, soyuq şəraitdə işləyərkən (100 ml).

Dezinfeksiya - təhlükəli bakteriyalar olan və ya onları ehtiva edə bilən maddələrlə təmasda olduqda, iş yerində və ya onun yaxınlığında sanitar-gigiyenik otaqlar olmadıqda, əgər iş əllərin yüksək sterilliyini nəzərdə tutursa. Buraya təhlükəsizlik ayaqqabılarında (200 ml) iş də daxildir.

Təmizləyici xarakter

Asanlıqla yuyulan kirlə işləyərkən əllərin yuyulması üçün standart 200 q tualet sabunu (250 ml - maye, dispenserli qabda), bədən üçün müvafiq olaraq 300 q və 500 ml olacaqdır.

Yuyulması çətin olan kirlərlə, yəni yağlar, yağlar, neft məhsulları, boya və lak sənayesi, sənaye xarakterli toz və digər davamlı kirlərlə işləyərkən - 300 q tualet sabunu (maye yuyucu vasitə dispenserli konteynerdə 500 ml) ).

Mədənçıxarma, mədən tikintisi və quraşdırılması sahəsində, istehsal sənayesində - müvafiq olaraq 800 q və 750 ml.

bərpaedici təbiət

Kremlər, emulsiyalar - nazik, astarsız əlcəklərdə işləyən həlledicilər və digər aqressiv, dərini korlayan vasitələrlə işləyərkən. - 100 ml.

Qeyddə. Qanunvericilik aktlarında “asanlıqla daşınan çirklənmə” anlayışı yoxdur. Əmək Nazirliyinin 23 iyun 2016-cı il tarixli 15-2 / V-2039 nömrəli sənədi (məktub) var. Orada işdə əldə edilən saç və dərinin çirklənməsi sabunla və ya asanlıqla çıxarıldıqda asanlıqla yuyulur. maye sabun.

Bu normalar əsasında şöbələr inkişaf edir öz sənədləri, o cümlədən peşə siyahıları və hər bir peşə üzrə DSİZ-in verilməsi normaları. Beləliklə, "Rusiya Dəmir Yolları" QSC "Yuyucu və dezinfeksiyaedici maddələrin istifadəsi üçün tövsiyələr ..." tətbiq edir. Sənəddə Rusiya Dəmir Yolları üçün PPE-nin strukturlaşdırılmış siyahısı və hər biri üçün dərinin qorunması, təmizlənməsi, bərpası üçün hansı PPE-nin tələb olunduğu və onların tələb olunub-olunmaması göstərildiyi peşələrin siyahısı var.

Peşələrin vahid siyahısı olmadığı üçün bu sənəd tövsiyə kimi istifadə edilə bilər və şirkətdə müəyyən edilmiş peşələr üçün xüsusi göstəricilər yerli sənədlərdə öz əksini tapmalıdır.

Qeyddə. Təşkilat işçilərə ofisdə sabun vermək və bu proseduru başa çatdırmaq məcburiyyətində deyil (bax: Əmək Nazirliyinin 06 may 2016-cı il tarixli 15-2 / OOG-1752 nömrəli məktubu).

Peşə üzrə DSİZ-nin verilməsi normaları

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli 1122n nömrəli əmrinə 1 nömrəli əlavə əsasında akt.

SPID ilə bağlı köhnə və yeni qaydalar arasındakı fərqlər

Sözügedən 805n saylı sənəd bu ilin iyun ayından başlayaraq 2 əsas yeniliyi müəyyən edir:

1. DSIZ-in verilməsi hələ də işçilərin imzasına qarşı şəxsi kartda qeyd olunur, lakin prosedur artıq hamı üçün məcburi deyil. İşçi asanlıqla yuyulan çirkləndiricilərlə məşğul olarsa, kartda emissiya qeyd olunmaya bilər.
2. Ekstradisiya normalarının müstəsna olaraq əks etdirilməsinə ehtiyac yoxdur əmək müqaviləsi işçi ilə və ya əvvəlki kimi müqaviləyə əlavə razılaşmada. Bunun əvəzinə qanunverici onları "işçinin əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin yerli normativ aktında" əks etdirməyi təklif edir. (1122n saylı layihəyə 9-cu bənd, 2 nömrəli əlavə). İşçilərə yazılı və ya elektron kanallar vasitəsilə məlumat verilməlidir ki, həmin şəxsin məlumatla həqiqətən tanış olması təsdiqlənsin.

DSIZ-in uçotunu necə aparmaq olar

Müəssisələrin mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq belə mühasibat uçotunu müstəqil təşkil etmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə bir sıra halları nəzərə almaq məsləhətdir:

1. Mühasibat uçotunda sabun və analoji DSİZ inventarlara aiddir və xüsusi əlamətlər olmadan, ehtiyatların uçotu üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq uçota alınır.
2. Müəssisədə işçiləri DSİZ almalı olan yuxarıda göstərilən əsasnamələr əsasında təsdiq edilmiş peşələrin siyahısı olmalıdır. Bir qayda olaraq, o, əmr, kollektiv müqaviləyə əlavə şəklində verilir.
3. İstehsal sahələri üçün DSİZ-in verilməsi normalarının işlənib hazırlanması və şöbələrdə istehlaka nəzarət etmək üçün təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur. Belə bir sənədin arxa tərəfində, bir qayda olaraq, məsul şəxsin imzası ilə DSİZ-in sayta faktiki verilməsi haqqında qeyd var.
4. Nümunə şəxsi DSIZ mühasibat kartı 1122n nömrəli əmrə əlavənin mətnində verilmişdir, işləyərkən təsdiq edilmiş formadan istifadə etməlisiniz.
5. SPID fərdi işçiyə deyil, kollektiv istifadə üçün verilirsə, bunun üçün maddi məsul şəxs təyin edilməlidir. Məsələn, bütün işçiləri üçün SPID alan bir usta ola bilər. Onların kifayət qədər miqdarda olmasını təmin etmək, zərurət yarandıqda, işçilərin şəxsi kartlarında verilməsi faktını qeyd edir və onların imzalarla təsdiqlənməsinin qayğısına qalır.

DSIZ-in qablaşdırma nüansları və son istifadə tarixləri

Çox vaxt vəsaitlər fərdi istifadə üçün əlverişsiz olan böyük qablarda və ya paketlərdə verilir. Əgər maye yuyucu vasitə tutumu 250 ml-dən çox olan butulkadadırsa, o, tökülməyəcək və hamıya paylanmayacaq: onu sadəcə olaraq zəruri və işçilər üçün əlçatan, hər kəsin istifadə edə biləcəyi yerə qoymaq məsləhətdir. dispenser ilə. Məsul şəxs DSIZ-də aşağıdakı məlumatların olmasını təmin etməlidir:

• növü, adı;
• istifadə üsulu;
• əməliyyat dövrünün başlanğıcı və sonu, başlanğıcı isə işçilərə verilmə anı hesab olunur.

250 ml-dən az qablarda olan vəsait işçilərə aşağıdakı hallarda verilir:

• onlar dərini bərpa etmək və/və ya qidalandırmaq üçün nəzərdə tutulub;
• az sayda insan bu sayta təyin edilmişdir;
• işçilərin öz fəaliyyətləri zamanı hərəkət edən daimi iş yerinin olmaması;
• dispenserin istifadəsinə nəzarət etmək mümkün deyil və ya daha doğrusu çətindir.

DSİZ-dən istifadə üçün hesabat dövrü bir aydır. Çox vaxt onların əksəriyyətinin raf ömrü daha uzun olur. Əgər onlar düzgün saxlanılıbsa, əlavə tədbirlər görülmədən istifadəyə davam edə bilərlər.

Qanunu pozsanız nə olar

Nəzərdən keçirdiyimiz sahədə pozuntular Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə tənzimlənir, xüsusən də Art. 5.27. Əgər nə əmək müqaviləsində, nə onun əlavə müqaviləsində, nə də ki daxili sənədlər təşkilatlar DSIZ-nin verilməsi normalarını əks etdirmir və ya işçinin onlarla tanış olduğuna dair heç bir sübut yoxdur, onda 1-ci hissəyə əsasən aşağıdakı cərimələr tətbiq edilə bilər:

• təşkilatın rəhbəri üçün - 1-5 min rubl;
• bir təşkilat üçün - 30-50 min rubl.

Bu vəziyyətdə sahibkar liderə bərabər tutulur.

1122n saylı əmrin faktiki pozulması, DSİZ-in verilməməsi və ya natamam verilməsi tənzimləyici orqanlar tərəfindən işçi ilə müqavilə əsasında əmək münasibətlərinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilər və bu halda maddənin 4-cü hissəsinə əsasən cərimə tətbiq edilir. daha yüksək olacaq:

• baş üçün - 10-20 min rubl;
• bir təşkilat üçün - 50-100 min rubl;
• bir sahibkar üçün - 5-10 min rubl.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin mətninin qeyri-müəyyənliyi Sənətin geniş şərhinə imkan verir. 5.27 müvafiq cərimələr hesablanmaqla tənzimləyici orqanlar tərəfindən.

Nəticə aydındır:İşçilərə bu öhdəliyi görməməzlikdən gəlməkdənsə, DSIZ vermək daha yaxşıdır, halbuki buraxılış proseduruna laqeyd yanaşmaq olmaz.

Əsas odur

Bu il qüvvəyə minən DSİZ-in uçotu ilə bağlı düzəliş edilmiş qaydalar iki mühüm məqamı ehtiva edir:

• asanlıqla yuyulan çirkləndiricilərin çıxarılması üçün vasitələr indi alıcının şəxsi kartında məcburi imzası olmadan verilə bilər;
• işçini işə qəbul edərkən onunla bağlanmış müqavilədə DSİZ-in verilməsi normalarını əks etdirmək öhdəliyi yoxdur.

RUSİYA FEDERASİYASININ SƏHİYYƏ VƏ SOSİAL İNKİŞAF NAZİRLİYİ

SİFARİŞ

Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanması üçün standart normaların və "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartının təsdiq edilməsi haqqında

Sənədə düzəliş:
(rus qəzeti, N 62, 22/03/2013);
(Rossiyskaya qazeta, No 118, 28 may 2014-cü il);
(Rəsmi internet portalı hüquqi məlumat www.pravo.gov.ru, 11 dekabr 2017-ci il, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyun 2004-cü il tarixli 321 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi haqqında Əsasnamənin 5.2.70 və 5.2.74-cü bəndlərinə uyğun olaraq (Qanunvericilik Toplusu) Rusiya Federasiyası, 2004-cü il, N 28, maddə 2898; 2005-ci il, N 2, maddə 162; 2006-cı il, N 19, maddə 2080; 2008-ci il, N 11 (1-ci hissə), maddə 1036; N 15, maddə 1555; N 23, maddə 2713; N 42, maddə 4825; N 46, maddə 5337; N 48, maddə 5618; 2009-cu il, N 2, maddə 244; N 3, maddə 378; № 6, maddə 738; N 12, maddə 1427, 1434; N 33, maddə 4083, 4088; N 43, maddə 5064; N 45, maddə 5350; 2010-cu il, N 4, maddə 394; N 11, maddə 1225; N 25, maddə 3167; N 26, maddə 3350; N 31, maddə 4251; N 35, maddə 4574),

Sifariş edirəm:

1. Təsdiq edin:

1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanmasının standart normaları;

2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartı.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 iyul 2003-cü il tarixli 45 nömrəli "İşçilərə yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz verilməsi normalarının, onların verilməsi qaydası və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı qüvvədən düşmüş hesab edilsin. (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 iyul 2003-cü ildə N 4901 qeydiyyata alınmışdır).

Nazir
T. Qolikova

Qeydiyyatdan keçib
Ədliyyə Nazirliyində
Rusiya Federasiyası
22 aprel 2011-ci il
qeydiyyat N 20562

Əlavə N 1. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanması üçün standart normalar

Əlavə №1
sifariş vermək
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi

Əlavə N 2. "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartı

Əlavə № 2
sifariş vermək
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi
17 dekabr 2010-cu il tarixli N 1122n

1. "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrlə təmin edilməsi" (bundan sonra Standart) əməyin mühafizəsi standartı yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin alınması, buraxılması, istifadəsi və saxlanmasının təşkili qaydalarını müəyyən edir.

2. Standart işəgötürənlərə aiddir - hüquqi və şəxslər təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq.

3. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin alınması işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

4. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələr qoruyucu maddələrə, təmizləyici maddələrə və bərpaedici, bərpaedici təsirlərə bölünür.

5. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələr bu əmrin 1 nömrəli əlavəsinə (bundan sonra - Standart) uyğun olaraq işçilərə yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz verilməsi üçün standart normalara uyğun olaraq işçilərə verilir. normalar).

6. Hesabat dövrü (bir ay) başa çatdıqdan sonra istifadə olunmamış qalan yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrdən istifadə müddəti bitdikdən sonra növbəti ayda istifadə oluna bilər.

7. İşəgötürən ilkin seçkili orqanın rəyini nəzərə almaqla hüququna malikdir həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı və onların maliyyə-təsərrüfat vəziyyəti, işçilərin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsalatdan qorunmasını standart normalarla müqayisədə yaxşılaşdıran yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin işçilərə pulsuz paylanması normalarını müəyyən edir. amillər, iş yerində xüsusi temperatur şəraiti, həmçinin çirklənmə.

8. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin, o cümlədən xarici istehsal olanların işçilərə verilməsinə yalnız onların dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu müvafiq normativ aktda tərtib edilmiş uyğunluq bəyannaməsi və (və ya) uyğunluq sertifikatı ilə təsdiq edildikdə icazə verilir. tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada mövcud qanunvericilik.

Uyğunluq bəyannaməsi və (və ya) uyğunluq sertifikatı olmayan və ya uyğunluq bəyannaməsi və (və ya) uyğunluq sertifikatı olan, etibarlılıq müddəti bitmiş yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin əldə edilməsinə yol verilmir. .

9. İşçinin iş yerindəki əmək şəraitinə uyğun gələn yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin verilməsi normaları işçinin əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin yerli normativ aktında göstərilməklə, işçinin diqqətinə yazılı şəkildə və ya elektron forma işçinin müəyyən edilmiş standartlarla tanışlığını təsdiq etməyə imkan verən şəkildə.
(Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli N 805n əmri ilə 12 iyun 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş dəyişiklik edilmiş bənd.

10. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələr verilərkən işəgötürən işçilərə onlardan istifadə qaydaları barədə məlumat verməyə borcludur.

11. İşçi müəyyən edilmiş qaydada ona verilmiş yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrdən təyinatı üzrə və Standarta uyğun istifadə etməyə borcludur.

12. Yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin seçilməsi və verilməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.
(Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri ilə 8 iyun 2014-cü il tarixində qüvvəyə minmiş dəyişiklik edilmiş bənd.

_______________
Dipnot 8 iyun 2014-cü il tarixindən çıxarılmışdır - Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri ..

13. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin verilməsi tələb olunan iş yerlərinin siyahısı və işçilərin siyahısı işəgötürənin əməyin mühafizəsi xidməti (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis) və ya digər səlahiyyətli struktur bölməsi (vəzifəli şəxsi) tərəfindən tərtib edilir və müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. işəgötürən, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla.

Göstərilən iş yerlərinin siyahısı və işçilərin siyahısı Nümunəvi normalar əsasında və mövcud iş şəraitinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə uyğun olaraq tərtib edilir. texnoloji proses və istifadə olunan əməyin, xammal və materialların təşkili.
Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri ilə.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri işəgötürən tərəfindən alınmazdan əvvəl və ya işəgötürəndə olmadıqda, iş yerlərinin siyahısı və yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi tələb olunan işçilərin siyahısı tərtib edilir. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilər tərəfindən Standartlar əsasında səlahiyyət verilmiş digər nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla.
(Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri ilə 8 iyun 2014-cü il tarixində qüvvəyə minmiş dəyişiklik edilmiş bənd.

14. Nümunəvi Əsasnaməyə uyğun olaraq işçilərə yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin verilməsi işəgötürənin səlahiyyətli struktur bölməsi (vəzifəli şəxsi) tərəfindən həyata keçirilir.

15. Aqressiv suda həll olunan, suda həll olunmayan iş materialları, onların alternativ məruz qalması ilə işləyərkən işçilərə hidrofilik, hidrofobik, eləcə də birləşmiş təsirli qoruyucu vasitələr (kremlər, emulsiyalar, gellər, spreylər və s.) verilir.

16. Ətraf mühitin mənfi təsirləri zamanı dərini mühafizə vasitələri (kremlər, gellər, emulsiyalar və s.) A, B, C, yüksək və aşağı diapazonlarda ultrabənövşəyi şüalara məruz qalma ilə bağlı açıq havada və digər işlərlə məşğul olan işçilərə verilir. temperatur, külək və s.

17. Antibakterial təsir göstərən bakterioloji zərərli amillərdən qorunma vasitələri işçilərin əllərinin sterilliyinə tələblərin artırılması tələb olunan istehsalatlarda, bakterial təhlükəli mühitlərlə işləyərkən, habelə iş yeri stasionardan uzaqda yerləşdikdə verilir. sanitar qovşaqlar.

18. Bioloji zərərli amillərdən (böcəklər, araknidlər) mühafizə vasitələri işçilərə mövsümi olaraq qansoran və sancıcı həşəratların (ağcaqanadlar, midgeslər, atböcəkləri və s.) kütləvi uçuşunun baş verdiyi yerlərdə, habelə işçilərə verilir. bölgənin mövsümi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, qansoran araknidlərin (ixodid gənələri və s.) yayılması və fəaliyyəti kimi.

19. Standartın 14-18-ci bəndlərində göstərilən qoruyucu vasitələrdən istifadə işə başlamazdan əvvəl onları bədənin açıq nahiyələrinə tətbiq etməklə həyata keçirilir.

20. Asanlıqla yuyula bilən çirkli işlərdə, duş və ya yuyucu otaqlarda istifadə üçün işçilərə bərk tualet sabunu və ya maye şəklində təmizləyici vasitələr verilir. yuyucu vasitələr(əl üçün gel, bədən və saç üçün gel, maye tualet sabunu və s.).

Asanlıqla yuyula bilən çirklənmə ilə bağlı işlərdə işəgötürənin birbaşa işçiyə yuyucu vasitələr verməmək, sanitariya qurğularında sabun və ya maye yuyucu vasitə dispenserlərinin daimi olmasını təmin etmək hüququ vardır.

Üzün dərisini təmizləmək üçün işçilərə yalnız bir qədər qələvi dərəcəli sabun (tualet) verilir.

Sabun və ya maye yuyucu vasitələrin dəri üçün aqressiv maddələrlə (üzvi həlledicilər, aşındırıcı maddələr (qum, təmizləyici tozlar və s.), kaustik soda və s.) ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir.

21. Çətin yuyulan, davamlı çirklənmə ilə bağlı işlərdə (yağlar, sürtkü yağları, his, neft məhsulları, laklar, boyalar, o cümlədən çap, qatranlar, yapışdırıcılar, bitum, silikon, qrafit, müxtəlif növ sənaye tozları, o cümlədən kömür, metal və s.), işçilərə bərk tualet sabunu və ya maye yuyucu vasitələrdən əlavə təmizləyici kremlər, gellər və pastalar verilir.

Göstərilən təmizləyici vasitələrin bərk tualet sabunu və ya maye yuyucu vasitələrlə dəyişdirilməsinə icazə verilmir.

22. Aqressiv suda həll olunan, suda həll olunmayan və birləşmiş maddələrlə və ətraf mühitin mənfi təsiri ilə işləyərkən (A, B, C diapazonlarında ultrabənövşəyi şüalara məruz qalma, yüksək və ya aşağı temperaturlara məruz qalma ilə bağlı açıq havada və digər işlərdə, külək), işçilərə Standartlara uyğun olaraq bərpaedici (bərpa) vasitələr (kremlər, emulsiyalar və s.) verilir. Bu vəsaitlərin istifadəsi işdən sonra bədənin açıq sahələrinə tətbiq etməklə həyata keçirilir.

23. Tutumu 250 ml-dən çox olan bağlamalara qablaşdırılmış maye yuyan və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə verilməsi sanitar qovşaqlarda yerləşən dozaj sistemlərindən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Tərkibində yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələr olan qabların doldurulması və ya dəyişdirilməsi bu vəsait xərcləndikcə həyata keçirilir.

24. İşəgötürən yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin işçilərə vaxtında verilməsinə düzgün uçotu və nəzarəti təşkil etməyə borcludur.

Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrdən istifadə şərtləri onların işçilərə faktiki verildiyi tarixdən hesablanır və istehsalçı tərəfindən müəyyən edilmiş yararlılıq müddətlərindən çox olmamalıdır.

Nümunəvi normaların 7-ci bəndində göstərilən agentlər istisna olmaqla, işçilərə yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi, yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üçün şəxsi uçot kartında imza ilə qeyd edilməlidir; nümunəsi Standarta Əlavədə verilmişdir.
(Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli N 805n əmri ilə 12 iyun 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş dəyişiklik edilmiş bənd.

25. İşəgötürən işçilərə verilmiş yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələri istehsalçının tövsiyələrinə uyğun olaraq saxlamalıdır.

26. Nümunəvi Əsasnaməyə uyğun olaraq yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin işçilərə vaxtında və tam şəkildə verilməsinə, işçilər tərəfindən onlardan istifadəsinin düzgünlüyünə nəzarətin təşkilinə, habelə yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin saxlanmasına görə məsuliyyət. işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) yanındadır.

27. İşəgötürən tərəfindən Standarta əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirilir federal orqan icra hakimiyyəti riayət olunmasına nəzarət və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirən əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, və onun ərazi orqanları ( dövlət yoxlamaları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında əmək).

28. İşəgötürənlər (hüquqi və fiziki şəxslər) tərəfindən tabe təşkilatlarda Standarta riayət olunmasına nəzarət Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Standarta tətbiq. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üçün şəxsi uçot kartı

Əlavə
əməyin təhlükəsizliyi standartına uyğundur
“İşçilərin təmin edilməsi
qızartı və (və ya)
dezinfeksiyaedici maddələr,
əmri ilə təsdiq edilmişdir
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi
17 dekabr 2010-cu il tarixli N 1122n

Nümunə

Şəxsi kart N ____
yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin buraxılışının uçotu

Nəzərə alaraq sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"

24.10.2017 12:32:00

By ümumi qayda zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə pulsuz verilir. xüsusi paltar, ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələr, model standartlarına uyğun olaraq yuyulma və ya zərərsizləşdirici maddələr. Bu gün biz xüsusilə yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrlə əlaqəli məsələləri nəzərdən keçirəcəyik, çünki son vaxtlar GIT müfəttişləri işəgötürənləri əmək müqaviləsinə bu cür vəsaitlərin verilməsi normalarını daxil etmədiklərinə görə daha çox məsuliyyət daşıyırlar.

HANSI HALLARDA İŞÇİLƏR ƏVVƏLƏMƏLİDİR
YUMA VƏ NEYTRALLAŞDIRMA VASİTƏLƏRİ?

İşəgötürənlər bu məsələni tez-tez düşünürlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsi çirklənmə ilə bağlı işə aiddir. Ancaq baxsanız, demək olar ki, hər hansı bir iş "çirkli". Beləliklə, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələr kimlər olmalıdır?

Gəlin Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli 1122n nömrəli əmrinə müraciət edək ki, işçilərə yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normlar (bundan sonra Standart normalar kimi), habelə "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" Əməyin Təhlükəsizliyi Standartı.

Standartın 13-cü bəndinə əsasən yuyucu və ya zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi tələb olunan iş yerlərinin siyahısı və işçilərin siyahısı işəgötürənin əməyin mühafizəsi xidməti (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis) və ya digər səlahiyyətli struktur bölməsi (vəzifəli şəxsi) tərəfindən tərtib edilir. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Foto krediti: İvan Kulikov / Shutterstock

Göstərilən iş yerlərinin siyahısı və işçilərin siyahısı müəyyən bir texnoloji prosesin və əməyin təşkilinin xüsusiyyətləri, xammal və materialları nəzərə alınmaqla Nümunəvi Normlara və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən tərtib edilir. istifadə olunur.

Məsələn, təmizləyici məhsulların paylanması ilə bağlı Nümunəvi Qaydalara nəzər salaq.

Masaya bir nəzər saldıqda sual yaranır: çirklənmədən asanlıqla yuyulan nə hesab edilməlidir? Yeri gəlmişkən, bu ifadə ilə GIT müfəttişləri tez-tez sabunun verilməsi şərtlərinin əmək müqavilələrinə daxil edilməsi tələblərini əsaslandırırlar. ofis işçiləri- katiblər, menecerlər, hüquqşünaslar, satıcılar və s. Bu cür iddialar nə dərəcədə əsaslıdır?

Belə bir yanaşma mövcuddur ki, ona görə asanlıqla yuyula bilən çirklənmə ilə bağlı işlərə bu normativ aktla çətin yuyulan, davamlı çirklənmə ilə bağlı iş kimi təsnif edilməyən bütün işlər daxildir.

Nə Standart, nə də Əmək Məcəlləsi hansı çirkləndiricilərin yuyulmasının asan olduğunu müəyyən etmir. 6 may 2016-cı il tarixli 15-2 / OOG-1752 nömrəli və 23 iyun 2016-cı il tarixli 15-2 / V-2039 nömrəli Məktublarda ifadə olunan Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, asanlıqla yuyula bilən çirklənməyə çirklənmə daxildir. sabun və ya maye yuyucu vasitələr prosesdə çirklənmədən təmizləmək üçün kifayətdir əmək fəaliyyəti işçinin dərisinin və saçının (yuyulması çətin, davamlı çirklənmə ilə əlaqədar işlər, habelə kömür mədənlərində iş istisna olmaqla). İstisna fərdi elektron kompüterlərin (fərdi kompüterlərin) və (və ya) masaüstü tipli surətçıxarma maşınlarının (“ofis” işçiləri) istismarı ilə bağlı işlər ola bilər.

“Ofis” işçilərinə (mühasiblər, iqtisadçılar və s.) yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi tələb olunmur.

Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi 30 avqust 2016-cı il tarixli 15-2 / OOG-3095 nömrəli məktubunda bu işçilərə sabun verilməsini tövsiyə edir, lakin şəxsi gigiyena qaydalarına riayət etmək üçün sanitar tələblərə uyğun olaraq qanunvericilik. Beləliklə, ofis işçiləri ilə hər şey aydındır. Bəs iş şəraiti və ya xüsusi qiymətləndirmə baxımından iş yerlərinin hələ də qüvvədə olan sertifikatlaşdırılmasının nəticələri yuyucu vasitələrin verilməsinə ehtiyac yaratmırsa?

Unutmayın ki, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi və ya sertifikatlaşdırılmasının nəticələrindən asılı olmayaraq, Nümunəvi Standartlarda göstərilən işləri yerinə yetirən işçilər birmənalı şəkildə yuyulma və dezinfeksiyaedici maddələrlə təmin edilməlidir.

Xüsusi qiymətləndirmə hələ aparılmadıqda, iş yerlərinin siyahısı və yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrə ehtiyacı olan işçilərin siyahısı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya digər nümayəndəlik orqanının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla tərtib edilir. Nümunəvi normalar əsasında işçilər tərəfindən icazə verilir.

YUMA VƏ ZƏRƏRLƏŞDİRİCİ MƏLUMATLARIN VERİLMƏSİ QAYDALARI

İşçilərə verilən yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin dövlət qaydalarına uyğunluğunu təsdiq edən bəyannamə və ya sertifikat olmalıdır. Belə bir sertifikat və ya bəyannamə olmayan vəsaitlərin alınmasına icazə verilmir.

Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin alınması işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Nümunəvi normalara uyğun yuyucu, zərərsizləşdirici vasitələr səlahiyyətli işçilər tərəfindən verilir struktur bölmələri işəgötürənin (vəzifəli şəxsi). Eyni zamanda, işçilər belə vəsaitlərdən istifadə qaydaları haqqında məlumatlandırılmalıdırlar.

Asanlıqla yuyulan kirlə əlaqəli işlərdə, duş və ya yuyucu otaqlarda istifadə üçün işçilərə bərk tualet sabunu və ya maye yuyucu vasitələr (əl geli, bədən və saç üçün gel, maye tualet sabunu və s.) şəklində təmizləyici məhsullar verilir.

Asanlıqla yuyula bilən çirklərin olduğu işlərdə işəgötürən işçiyə yuyucu vasitələr vermək əvəzinə, sabun və ya maye yuyucu vasitə dispenserlərinin həmişə sanitariya qurğularında olmasını təmin edə bilər. Eyni şəkildə, tutumu 250 ml-dən çox olan paketlərdə qablaşdırılan yuyucu və ya zərərsizləşdirici maddələr buraxıla bilər.

Üzün dərisini təmizləmək üçün işçilərə yalnız bir qədər qələvi dərəcəli sabun (tualet) verilir. Eyni zamanda, sabun və ya maye yuyucu vasitələr dəri üçün aqressiv olan maddələrlə - üzvi həlledicilər, aşındırıcı maddələr (qum, təmizləyici tozlar və s.), kaustik soda və s. ilə əvəz edilməməlidir.

Əgər iş inadkar, davamlı çirklənmə ilə bağlıdırsa (yağlar, sürtkü yağları, his, neft məhsulları, laklar, boyalar, o cümlədən çap, qatranlar, yapışdırıcılar, bitum, silikon, qrafit, müxtəlif növ sənaye tozları, o cümlədən kömür, metal və s.). .p.), bərk tualet sabunu və ya maye yuyucu vasitələrə əlavə olaraq, işəgötürən təmizləyici kremlər, gellər və pastalar təqdim etməlidir. Eyni zamanda, bu təmizləyici vasitələrin bərk tualet sabunu və ya maye yuyucu vasitələrlə dəyişdirilməsinə icazə verilmir.


Qoruyucu vasitələrdə olduğu kimi, işəgötürən yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə vaxtında verilməsinin düzgün uçotunu və nəzarətini təşkil etməyə borcludur. Xüsusilə, yuxarıda göstərilən vəsaitlərin işçilərə verilməsi nümunəsi Standarta Əlavədə nəzərdə tutulmuş yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üçün şəxsi uçot kartında imza ilə qeyd edilməlidir.

İşəgötürən işçilərə verilmiş yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələri istehsalçının tövsiyələrinə uyğun olaraq saxlamalıdır.

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ DAXİL ETMƏK LAZIMDIRMI?
MƏLUMAT VƏSAİTİN VERİLMƏ MƏCƏLƏLƏRİ HAQQINDA MƏLUMAT?

Standartın 9-cu bəndi əmək müqaviləsində iş yerindəki iş şəraitinə uyğun gələn yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi normalarının göstərildiyini müəyyən edir. Eyni zamanda, Standart təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq işəgötürənlərə - hüquqi və fiziki şəxslərə şamil edilir.

Bundan əlavə, par. 11 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsinə bu normada göstərilməyən, lakin əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlarda nəzərdə tutulmuş digər şərtləri daxil etməyi öhdəsinə götürür.

Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi haqqında məlumat əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Qeyd edək ki, artıq bizdə var arbitraj təcrübəsi bu məsələ ilə bağlı. Hələlik məhkəmələr işəgötürənlərin tərəfində deyil. İşəgötürənlər standartın pozulması olan əmək müqavilələrində pul vəsaitlərinin verilməsi normalarını göstərmədikdə, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə təqibə dair qərarları qanuni hesab edirlər (bax, məsələn, Perm Regional Məhkəməsinin noyabr tarixli Qərarı). 30, 2016-cı il, 7-2052-2016 (21-1272 / 2016) işində, İvanovo Regional Məhkəməsinin 21 noyabr 2016-cı il tarixli 4a-342 / 2016 saylı qərarı və s.).

SUAL:

Əmək müqaviləsində maye sabunun verilməsi normalarını göstərmək, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üçün şəxsi uçot kartına başlamaq lazımdırmı, əgər buraxılış sanitar və abadlıq otağında dispenser vasitəsilə həyata keçirilir?

CAVAB:

Bəli lazımdır. İşçilərə yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üsulundan asılı olmayaraq Standartın tələblərinə riayət etmək lazımdır. Əmək Nazirliyi 30 avqust 2016-cı il tarixli 15-2/OOG-3095 nömrəli məktubda buna diqqət çəkib.

MƏSULİYYƏT NƏDİR?

Çox vaxt GIT müfəttişləri, yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi normalarının əmək müqaviləsinə daxil edilmədiyini aşkar etdikdən sonra Sənətin 4-cü hissəsini tətbiq edirlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 - qeydiyyatdan yayınmaq və ya əmək müqaviləsinin lazımi şəkildə icra edilməməsi.

Bu maddə pozuntuya görə tətbiq edilən inzibati cərimələri nəzərdə tutur:

vəzifəli şəxslər üçün - 10.000-dən 20.000 rubla qədər;
- fərdi sahibkarlar üçün - 5000-dən 10.000 rubla qədər;
- hüquqi şəxslər üçün - 50.000-dən 100.000 rubla qədər.

Bir şəxsin Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq cəzalandırıldığı aşkar edilərsə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, oxşar hüquqpozma törədibsə, cərimələr nəzərəçarpacaq dərəcədə artacaq: sahibkarlar 40.000 rubla qədər ödəyə bilər və təşkilatlar - 200.000 rubla qədər Vəzifəli şəxs tamamilə diskvalifikasiya olunur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Ancaq bəzən müfəttişlər Sənətin 1-ci hissəsinə düşən cinayətlər sırasına ekstradisiya normalarının daxil edilməməsini qeyd edirlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1 - əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərinin pozulması. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Və bu qayda bir az daha az cərimə nəzərdə tutur: məmur üçün və ya fərdi sahibkar- 5000 rubla qədər, bir təşkilat üçün - 80.000 rubla qədər. (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 1 dekabr 2016-cı il tarixli 7-2109/2016 saylı 12-56/2016 saylı işi üzrə qərarı).

XÜLASƏ EDİN

Belə ki, çirklənmə ilə bağlı işlərdə çalışan şəxslərə yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələr vermək lazımdır. Bundan əlavə, işəgötürən aşağıdakılara sahib olmalıdır:

Bu vəsait tələb olunan işlərin siyahısı;
- bu vəsaitin verilməsinə ehtiyac olan işçilərin siyahısı;
- bu vəsaitlərin verilməsi üçün şəxsi uçot kartları.

Bundan əlavə, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələr almaq hüququ olan işçilərlə əmək müqavilələrində onların verilməsi normaları müəyyən edilir. Bu vəsaitə ehtiyac əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra yaranarsa, işəgötürən ona əlavə müqavilə hazırlamalıdır.

T.Yu. Komissarov

Belə görünür ki, sabun və müxtəlif dezinfeksiyaedici maddələr digər idarəetmə məsələləri ilə müqayisədə xırda şeydir. iqtisadi fəaliyyət müəssisələr. Bununla belə, əmək müfəttişliyi firmanın rəhbərliyinə cərimə tətbiq edə bilər kadr sənədləri işçilərə sabun verilməsi normasından bəhs edilmir. Bu il sabunun verilməsi proseduru ilə məşğul olmaq asanlaşdı, çünki işçilərin sabunla təmin edilməsi qaydasını tənzimləyən qaydalar ortaya çıxdı. Biz yenilikləri başa düşməyi, həmçinin sabunun buraxılışının əsaslandırılması, onun alınması xərclərini əks etdirən, habelə müəyyən kateqoriyalı işçilərin dəri mühafizə vasitələri almaq hüquqlarını nəzərdən keçirməyi təklif edirik.

İşçilərə sabun verilməsi norması

Müəyyən kateqoriyaların işçilərinin sabun və dezinfeksiyaedici maddələrlə məcburi təmin edilməsi ilə bağlı məsələlər Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli 1122n nömrəli əmri ilə tənzimlənir. Bu sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli, 12 iyun 2018-ci il tarixində qüvvəyə minmiş 805n nömrəli əmrinə əsasən bu yaxınlarda dəyişdirilmişdir.

Qoşulmazdan əvvəl bu Sərəncamdan işlə məşğul olan işçi ilə fərdi əmək müqaviləsinin mətnində qüvvədə olan (yəni 11 iyun 2018-ci il tarixə qədər) zərərli amillər istehsalat, digər məsələlərlə yanaşı, Nazirliyin əmrinə 2 nömrəli əlavənin 9-cu bəndinin tələbləri əsasında bu işçiyə yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin (və ya dermatoloji fərdi mühafizə vasitələrinin - DSİZ) verilməsi normasının da müəyyən edilməsi zəruri idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi № 1122n.

Hal-hazırda müqavilənin belə bir bəndini təyin etmək lazım deyil - işçilərə sabun verilməsi norması şirkətin daxili aktında müəyyən edilə bilər(bax: 805n nömrəli əmrin “a” yarımbəndinin 1-ci bəndi). Eyni zamanda, işçiləri təsdiq edilmiş standartlarla tanış etmək lazımdır (istənilən metodu seçə bilərsiniz - yazılı bildiriş, elektron mesaj - əsas odur ki, rəhbərliyin işçilərin iş qaydaları ilə tanış olması faktının təsdiqlənməsi var. müəyyən edilmiş standartlar).

Əvvəllər olduğu kimi, dermatoloji fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi işçinin şəxsi kartında onun imzası ilə əks etdirilməlidir. Ancaq Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin əmrinə dəyişikliklər edildikdən sonra bəzi hallarda bu hərəkət buraxıla bilər. Belə ki, şəxsi kartda sabun və digər məmulatların verilməsi, işçi heyəti asanlıqla aradan qaldırılan çirklənmə ilə qarşılaşarsa, qeydə alına bilməz.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri məlum olduqdan sonra müəssisə sabun və dezinfeksiyaedici maddələr paylayır. Bu, 1122 nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Nümunəvi Normları nəzərə alır.

Vacibdir!Əgər varsa xüsusi qiymətləndirmə hələ müəssisədə həyata keçirilməmişdir və kadrlar 1122 nömrəli əmrin Nümunəvi normalarının mətnində qeyd olunan əmək vəzifələrini yerinə yetirir, işçilər yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməlidir. Əks halda, qanunvericiliyin normaları ilə müqayisədə işçilərin vəziyyəti daha da pisləşəcək (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 aprel 2016-cı il tarixli 15-2 / OOG-1698 saylı məktubu).

Sabun və zərərsizləşdirici maddələrin buraxılışının uçotunun təşkili

Şirkət dermatoloji fərdi mühafizə vasitələrinin uçotunu müstəqil şəkildə təşkil edərsə, mövcud qanunvericiliyin normalarını və aşağıdakı halları nəzərə almaq lazımdır:

1. 805n saylı əmrlə işçilərin asanlıqla yuyulan çirklənmə ilə işlə məşğul olduqları hallarda işçilərə sabun verilməsini şəxsi uçot kartlarında qeyd etmək öhdəliyi rəhbərlərin ləğv edildi.
2. Mühasibat uçotunda sabun və digər oxşar məmulatlar inventardır və heç bir xüsusi əlaməti olmayan inventar uçotunun müəyyən edilmiş standartlarına uyğun olaraq uçota alınır.
3. Şəxsi sabun hesab kartının nümunəsi 1122n nömrəli əmrə əlavədə göstərilə bilər.
4. Şirkət işçiləri sabun və dezinfeksiyaedici maddələr almalı olan peşələrin siyahısını təsdiq etməlidir. Kollektiv müqaviləyə əlavə olaraq sifarişlə siyahı verə bilərsiniz.
5. İstehsal sahələri üçün DSIZ-nin verilməsi normasının işlənib hazırlanması və şirkətin bölmələrində istehlaka nəzarət normalarının təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur. Sənədin arxa tərəfində sayta sabun verilməsi barədə arayış təqdim edilməlidir - burada məsul şəxsin imzası qoyulacaqdır.

İşçiləri müəssisədə qəbul edilmiş sabunun verilməsi norması ilə necə tanış etmək olar

Şirkət yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrin buraxılma dərəcəsi haqqında məlumatları ehtiva edən yerli normativ akt tərtib edərkən, yenilikdən təsirlənəcək işçiləri sənədlə tanış etmək lazımdır. Əgər şirkət tərəfindən yeni işçilər işə götürülürsə, onlar əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işə qəbul zamanı aktla tanış olurlar. Əgər işçi artıq şirkətdə işləyirsə, icra prosesində baş verən dəyişikliklər barədə ona məlumat verməlisiniz iş vəzifələri(məsələn, başqa vəzifəyə keçərkən, pulsuz sabunun alınmasını nəzərdə tutur).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçiləri imzaya qarşı hərəkətlərlə tanış etmək tələbi var - bax. 10 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22. Bir qayda olaraq, şirkətin daxili aktları da imzaya qarşı işçilərin diqqətinə çatdırılır - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi. İşəgötürən tanışlıq vərəqini tərtib etməli və onu yerli akta əlavə etməlidir - bu vərəqdə işçilər sənədlə tanışlıq tarixini və şəxsi imzasını qoyacaqlar.

İşçinin imzası olduqda, işçinin gələcəkdə iddiaları varsa, işəgötürən həmişə özünü məhkəmədə müdafiə edə bilər. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, firmalara şirkətin daxili aktlarında dəyişikliklər barədə işçiləri elektron formada - e-poçt mesajı göndərməklə xəbərdar etməyə icazə verildi. Şübhəsiz ki, elektron mesaj göndərmək tanışlıq vərəqini tərtib etməkdən və işçidən onu imzalamağı xahiş etməkdən qat-qat rahat və sürətlidir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, sabun və digər vasitələrlə təminat zamanı işçi heyəti tərəfindən iddialar yarana bilər - sadəcə olaraq, təmizləyicilər və təmizləyicilər öz işlərində internetdən nadir hallarda istifadə edirlər.

Sabun buraxılması normaları ilə tanış olmağın zəruriliyi barədə bildiriş göndərmək qərara alınarsa e-poçt, işçinin mesajı oxuduğuna dair sübut əldə etməlisiniz. Təsdiqedici sənəd olaraq, işçiyə uğurla göndərilən elektron mesajın çapı, işçinin şəxsi giriş və şifrədən istifadə edərək şirkətin daxili məlumat sisteminə daxil olmasının təsdiqi və s.

İşçilərə sabun verilməsi norması müəyyən edilmədikdə məsuliyyət nədir

İşəgötürən işçilərə sabun və digər məhsulların verilməsi normasını təsdiq etməmişdirsə və ya belə bir normanın qəbul edilməsi barədə işçiləri xəbərdar etməmişdirsə, rəhbərliyə aşağıdakı cəzalar tətbiq olunur:

• xəbərdarlıq;
• məbləğində cərimə 2-5 min rubl vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün və ya 50-80 min rubl- üçün hüquqi şəxslər(İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə bax).

Mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları

Ümumi Səhvlər

Səhv:Şirkətdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmayıb və buna görə də işçilərə sabun verilməsi norması rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənməyib. Buna görə də, fəaliyyət növü Standartların mətnində göstərilsə də, işçilər müəssisədə yuyucu və dezinfeksiyaedici maddələr almırlar.

Rusiya Əmək Nazirliyi işəgötürənləri tərtib edərkən lazımsız çətinliklərdən xilas etmək qərarına gəldi. Vəzifəli şəxslər işçi ilə təşkilat arasındakı müqavilənin məcburi tələblərindən yuyucu vasitələrin verilməsi normalarının göstərilməsini istisna edirlər. Dəyişikliklər 12 iyun 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minir.

Nə olub?

12 iyun 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minir Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli 805n nömrəli əmriəmək müqavilələrinin məcburi müddəalarına olan tələbləri dəyişdirən, həmçinin işçilərin şəxsi uçotunun aparılması qaydasını düzəldən. Bu tarixdən etibarən işəgötürənlərin işçilərə yuyucu vasitələr verməsi tələb olunmur. İndi belə bir prosedur Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli 1122n nömrəli əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur, bu da "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" Əmək Təhlükəsizliyi Standartını təsdiqləyir. yuyucu, zərərsizləşdirici vasitələrin alınması, buraxılması, istifadəsi və saxlanması qaydalarını. Onun tələbləri məmurlar tərəfindən öz əmri ilə düzəldilib.

İyunun 12-dən işçilərə sabun verilməsini necə nəzərə almaq olar?

Sərəncam işəgötürənin daha etməməli olduğunu müəyyən edir:

1. sabunun, əl və bədənin yuyulması üçün maye yuyucu vasitələrin verilməsini işçinin imzası ilə şəxsi uçot kartında qeyd etmək - Standartların 7-ci bəndində müəyyən edilmiş məbləğ daxilində;
2. işçi ilə əmək müqaviləsində əllərin və bədənin yuyulması üçün şəxsən sabun, maye yuyucu vasitələrin verilməsi normalarını göstərin.

Əksinə, o, sabitlənməlidir yerli akt təşkilatlar (sərəncam və ya xüsusi əsasnamə ilə) hər bir vəzifə və ixtisas üçün yuyucu və dezinfeksiyaedici maddələrin verilməsi normalarını müəyyən edir. İşəgötürənlər işçiləri həm yazılı, həm də elektron formada yuyucu vasitələrin buraxılması standartları ilə tanış etmək hüququ əldə edirlər. Xüsusilə, sabunun verilməsi normaları ilə əmrin surətləri bütün işçilərə elektron poçtla göndərilə bilər. Eyni zamanda, işçinin ünvanı təsdiqlənməlidir və məktubda qeyd edilməlidir: "oxumaq təsdiqini göndərin".

Düzdür, istəsəniz, indi olduğu kimi, yuyucu vasitələrin verilməsi normalarını ayrı bir yerli aktda deyil, birbaşa hər bir işçinin əmək müqaviləsində təyin edə bilərsiniz. Axı Əmək Nazirliyi işəgötürənlərə bu məsələdə seçim hüququ verib.

Eyni zamanda, yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanması üçün standart normalar təsdiq edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli N 1122n əmri ilə dəyişməyin. Buna görə də, bütün işçilər, hətta iş zamanı yüngül çirklənmə ilə məşğul olanlar da sabun və maye məhsullar almalıdırlar. Xüsusilə, ofisdə iş həmişə "işıq çirklənməsi" adlandırılmır, bunlara yalnız ofis texnikası, sənədlərin çapı və arxivləşdirmə ilə bağlı fəaliyyətlər daxildir. Belə bir işçinin hər ay ən azı 200 qram bərk (tualet) sabunu və ya 250 qram maye sabunu almaq hüququ var.