OKVED 2 iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. OKVED iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

OKPD 2 və OKVED 2 peşə fəaliyyətinin əsas təsnifatçıları Rusiyada təsnifatçıların hər birinin ikinci versiyasının hazırda qüvvədə olduğunu indekslə müəyyən etmək olar. Onlar bir çox cəhətdən oxşardırlar, o cümlədən eyni fəaliyyət növünü ifadə edən indekslər.

Onların arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, OKPD-2 məhsulu (məsələn, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün xidmətlər və ya SOUT) və OKVED - fəaliyyəti (məsələn, SOUT üçün fəaliyyətlər) ifadə edir.

OKPD 2 və OKVED nədir

OKPD 2 və OKVED 2 təyin etdikləri alətlərdir müxtəlif növlər kodlar vasitəsilə fəaliyyət göstərir. Hazırda Rusiyada hər ikisi paralel fəaliyyət göstərir.

OKPD 2- rəsmi qəbul edilmiş abbreviatura, onun köməyi ilə məhsulların növləri üzrə təsnifatçısı təyin olunur iqtisadi fəaliyyət, ölkə daxilində istifadə olunur. 2014-cü ilin fevral ayından etibarən təqdim edilmişdir.

Bu təsnifat hərf təyinatı olan bir çox bölməyə bölünür. Onları müəyyən etmək üçün latın əlifbasının hərfləri A-dan (birincisi, müxtəlif kənd təsərrüfatı məhsulları daxildir) U-ya qədər (sonuncu, ərazidən kənar əsasda fəaliyyət göstərən orqan və təşkilatlar tərəfindən göstərilən xidmətlər daxildir) istifadə olunur.

Azaldılması OKVED 2 iqtisadi fəaliyyət növlərinin təsnifatını ifadə edir (həmçinin ümumrusiya). 2014-cü ildə ortaya çıxdı, OKPD 2-nin adlarına oxşar adları olan A-dan U-ya qədər bölmələrdən ibarətdir.

Hər iki cari təyinat, OKPD 2 və OKVED 2, ədədi indeksi ehtiva edir - deuce. Bu, hazırda təsnifatçıların hər birinin ikinci versiyalarının istifadə olunduğunun göstəricisidir.

OKVED ondan daxilində icazə verilən hər hansı iqtisadi fəaliyyət sahələrinin təyinatlarını almağa xidmət edir Rusiya Federasiyası. Beləliklə, dövlət OKVED indeksləri vasitəsilə yerli iş adamlarının nə etdiyini izləyə və təsvir edə bilər.

Eyni zamanda, OKPD istehsalçılar, satıcılar və alıcılar arasında ünsiyyət üçün istifadə olunur. Bu təsnifatçı məhsullar, yəni mallar, xidmətlər və işlər haqqında məlumatları ehtiva edir. Məsələn, burada K maliyyə və sığorta xidmətlərini əhatə edir.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi sistemi nədir

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi sistemi (SOUT, xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti) təşkil edir fəaliyyətlər toplusu, şirkətin işçilərinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı bilavasitə yerləşdiyi iş yerlərinin keyfiyyət xüsusiyyətlərini müəyyən etməyə yönəldilmişdir.

SATS-nin aparılması prosesində müəyyən iş yerlərində hansı təhlükəli və ya potensial zərərli amillərin olduğu aydın olur. Onun nəticələrinə əsasən onlara bir sinif təyin edilir və müəyyən ərazilərdə şəraitin yaxşılaşdırılması üçün tövsiyələr verilir.

SOUT işləri qiymətləndirilməli olan şirkətin birləşmiş qüvvələri və bu fəaliyyət növü üzrə ixtisaslaşmış üçüncü tərəf təşkilatı tərəfindən həyata keçirilir.

Əvvəllər müəssisə özünü formalaşdırır SUT üzrə komissiya. Baş direktor, bəzən başqa bir direktor tərəfindən idarə olunur əhəmiyyətli işçi, onun da əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisi olmalıdır, onun olmadığı təqdirdə bütün prosedurun nəticələri tanınır etibarsızdır. Bundan əlavə, ona seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının və ya maraqlarını təmsil edən digər təşkilatın nümayəndəsi daxildir əmək kollektivi(əgər varsa). Nəhayət, komissiyaya şirkətin struktur bölmələrinin rəhbərləri daxildir.

Bu komissiya SOUT üçün iş hazırlayır. Eyni zamanda, iş yerlərinin yalnız 20% -i təhsil almaq üçün seçilir, çünki 100% -nin öyrənilməsi çox uzun çəkəcək, əlavə olaraq, bir çox istehsal zonalarında yaxın yerlərdə şərtlər oxşardır.

Paralel olaraq, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə məşğul olan bir şirkətlə müqavilə bağlanır. Təyin olunmuş vaxtda onu göndərir müəssisə üzrə ekspert qrupu. Bu qrupa bütün təyin edilmiş tədqiqat yerlərinə giriş icazəsi verilməlidir.

Onların öyrənilməsi üçün bütün lazımi tədbirləri yerinə yetirir, analiz üçün nümunələr götürür, müəssisənin komissiyasının nümayəndələri isə ekspertlərin işini müşahidə edə bilərlər.

Bundan əlavə, təşkilatın işçiləri öz laboratoriyalarında nümunələri əlavə təhlil edə bilərlər. Nəticədə onlar təhsil aldıqları iş yerlərində ətraf mühitin keyfiyyəti ilə bağlı nəticə çıxarırlar. O, müəssisənin komissiyasına verilir, onun nəticələrinə əsasən qərarlar qəbul edir.

OKPD 2 və OKVED 2-yə uyğun olaraq hansı kod SOUT-u müəyyən edir

OKPD 2 təsnifatında iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün xidmətlər kod təyinatına malikdir 71.20.19.130 . Müvafiq iyerarxiyadakı bu kod sondur, əlavə aydınlıq tələb olunmur, heç nə (heç bir rəqəm) ondan sonra gedə bilməz.

SAUT-un aparılması üçün fəaliyyət OKVED təsnifatçısı 2-də ədədi indeksə malikdir 71.20.7 . Gördüyünüz kimi, ilk iki rəqəm OKPD 2 kodundakı rəqəmlərə bənzəyir.

Fərqə də diqqət yetirməyə dəyər. Yuxarıdakı bölmədə söhbət SATS xidmətlərinin (təklif olunan məhsul kimi) təyin edilməsindən, bu bölmədə isə SATS fəaliyyətinin təyin edilməsindən (peşəkar məşğuliyyət kimi) gedirdi.

Ölkəmizdə kommersiya şirkətlərinin işlərinin uçotu məqsədilə OKVED mexanizmindən istifadə olunur. O, iqtisadiyyatın sahələri üzrə bütün fəaliyyət spektrini əks etdirir. Eyni zamanda, əgər əvvəllər Rusiya Federasiyasında 2001-ci ildə qüvvəyə minmiş bu sənədin əvvəlki variantı qüvvədə idisə, 2014-cü ildən mühasibat orqanları OKVED 2-yə keçdilər. OKVED 2-də iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. M bölməsinə aiddir. O, təminat sahəsində müxtəlif iş növlərini əhatə edir peşəkar xidmət elmi-texniki növləri də daxil olmaqla.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: OKVED kodu

Müəyyən bir fəaliyyət növünün yerini müəyyən etmək OKVED təsnifatı bir neçə məzmun kateqoriyası tətbiq olunur. Xüsusilə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün OKVED aşağıdakı təyinatlarla xarakterizə olunur:

• sinif - 71. Buraya texniki tədqiqatların həyata keçirilməsi üzrə işlər, eləcə də layihələndirmə daxildir;
• yarımsinif - 71.2. Buraya texniki tədqiqatların həyata keçirilməsi üzrə işlər, habelə sertifikatlaşdırma fəaliyyətləri daxildir;
• qrup - 71.20. Bu qrupun məzmunu alt sinifin məzmununa bənzəyir;
• altqrup - 71.20.7. Göstərilən alt qrupda məhz SATS-in aparılması üzrə fəaliyyət qeydə alınıb.

İşəgötürənin hesabına, beş ildə bir dəfə hərtərəfli qiymətləndirmə hər bir iş yerinin təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluğuna görə. Bu qiymətləndirmə üçüncü tərəf ixtisaslaşmış təşkilatların mütəxəssisləri tərəfindən həyata keçirilir Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin məlumatına görə, fəaliyyəti OKVED-ə uyğun olaraq 74.30 "Texniki sınaq, tədqiqat və sertifikatlaşdırma" koduna uyğundur.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi təşkilatla bağlanmış müqavilə əsasında həyata keçirilir, hansı olmalıdır:

• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən akkreditə olunmalı və Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin rəsmi saytında yerləşən akkreditə olunmuş təşkilatların reyestrinə daxil edilməlidir;
• müqaviləyə uyğun olaraq iş yerində sertifikatlaşdırma aparılan hüquqi şəxsə münasibətdə müstəqil olmaq.

Əsas mərhələlər

Attestasiya üç əsas dövrə bölmək olar:

• mərhələ işin planlaşdırılması və hazırlanması, o cümlədən müqavilənin bağlanması, attestasiya komissiyasının yaradılması və onun tərkibinin təşkilatın əmri ilə təsdiq edilməsi, iş qrafikinin tərtib edilməsi. Bu müddət ərzində komissiya yerli təşkilati və inzibati sənədləri öyrənir, iş yerində zərərli və təhlükəli amilləri müəyyən edir və müəyyən edir. instrumental ölçmələrin aparılacağı yerlərdə;
• əsas addımdır müvafiq protokolların icrası ilə zəruri instrumental ölçmələrin faktiki icrası və onların əsasında attestasiya vəsiqələrinin tərtib edilməsi. Attestasiya kartında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması həyata keçirilən OKVED-ə uyğun olaraq təşkilatın kodu göstərilməlidir. Araşdırmalar nəticəsində iş yerindəki şəraitin işçilərin sağlamlığının qorunmasını təmin etmədiyi aşkar edilərsə, işəgötürən zərərli şəraitin işçilərin sağlamlığına mənfi təsirini azaltmaq üçün bir sıra tədbirlər hazırlayır. ;
• əsasları attestasiya komissiyasının yekun protokolu olan yekun sənədlərin icrası və əlavələrlə birlikdə qiymətləndirmə hesabatı. Onun əmri ilə işəgötürən sertifikatlaşdırmanı tamamlayır və hesabat materiallarını təsdiqləyir.

Kompensasiyalar, müavinətlər, cərimələr

İşçilərin attestasiyasının nəticələrinə görə onların kompensasiya və müavinətlərini müəyyən edir: əlavə məzuniyyət vaxtı, zərərli iş şəraitinə görə pul mükafatı, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s.

İş yerlərinin düzgün və vaxtında attestasiyası işəgötürənin dövlət nəzarəti orqanları tərəfindən cəzaların tətbiqi risklərini minimuma endirir, ona görə də düzgün sertifikatlaşdırma təşkilatını seçmək vacibdir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə intizamdan tutmuş cinayət məsuliyyətinə qədər olan cəzaları nəzərdə tutur. Tez-tez istifadə olunan cəza inzibati cərimənin tətbiq edilməsidir, maksimum ölçü budur:

• həyata keçirən şəxslər üçün rəsmi vəzifələr, beş min rubla qədər;
• hüquqi şəxs yaratmaqla sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatlar üçün əlli min rubla qədər.

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda əlavə tariflər və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi.

1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən işəgötürənlər 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməlidirlər. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir, bunun əsasında Pensiya Fonduna töhfələrin əlavə dərəcəsi müəyyən edilir (212-FZ saylı Qanunun 58.3-cü maddəsi). Nəzərə almaq lazımdır ki, əlavə tariflərə töhfələr həmişə tutulmur.

FIU-ya əlavə tariflərlə töhfələrin hesablanıb-hesablanmamasını müəyyən etmək üçün 1 və 2 nömrəli Siyahıları (SSRİ Nazirlər Kabinetinin 26.01.1991-ci il tarixli, 10 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) rəhbər tutmaq lazımdır. ). Bir işçinin vəzifəsi bu siyahılardan birində olarsa, onun ödənişlərinə əlavə tariflərdən istifadə etməklə Pensiya Fonduna töhfələr hesablanır. Vəzifə siyahıların heç birinə daxil edilməyibsə, o zaman FIU-ya əlavə dərəcələrlə vergi ödəmək öhdəliyi yoxdur. Tətbiq olunan tarifin məbləği işçinin (sığorta olunanın) məşğul olduğu iş növündən, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən asılıdır.

Bu siyahılarda olan işlərdə çalışan işçilərə verilən ödənişlərə görə tariflər aşağıdakılardır (33.2-ci maddənin 1, 2-ci bəndləri). federal qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli, № 167-ФЗ, hissə 1, 2, bənd. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 58.3):

Yeraltı işlərdə, zərərli iş şəraiti olan işlərdə və isti sexlərdə işləyən şəxslər (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi)

2014 — 6,0% - tarifin həmrəy hissəsi

2015 – 9,0% – tarifin həmrəy hissəsi

ağır əmək şəraiti olan işlərdə çalışan şəxslər və s təhlükəli iş(17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci bəndi - 18-ci bəndin 1-ci maddəsinin 27-ci bəndi)

2014 — 4,0% - tarifin həmrəylik hissəsi

2015 — 6,0% - tarifin həmrəy hissəsi

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən asılı olaraq, Pensiya Fonduna əlavə töhfələr üçün aşağıdakı tariflər tətbiq olunur, yuxarıda sadalananların əvəzinə tətbiq edilir (15 dekabr 2001-ci il tarixli 167 nömrəli Federal Qanunun 33.2-ci maddəsinin 2.1-ci bəndi). -FZ, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-cü maddəsinin 2.1-ci hissəsi):

Əlavə tariflər üçün ödənişlər ödənişlərə tabedir:

– əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ olan şəxslərin xeyrinə ödənişlər;

- xüsusi iş şəraiti ilə işləməyi təmin edən, onunla əmək münasibətləri qeydə alındığı andan işçinin xeyrinə ödənişlər və mükafatlar. İşçinin zərərli amillərə bilavasitə məruz qaldığı müddətin müddəti (hesab dövrü ərzində gündəlik və ya istehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq dövri olaraq) sığorta haqlarının hesablanması qaydasına təsir göstərmir;

– iş vaxtının rejimindən (məsələn, yarım-ştat iş və ya yarım-ştat iş həftəsi) asılı olmayaraq, vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq hüququ olan işçiyə ödənişlər;

- əgər işçi artıq pensiyaçıdırsa (yəni artıq erkən pensiya alırsa), lakin xüsusi iş şəraiti ilə işləməyə davam edirsə, belə bir şəxsə ödənişlər üçün əlavə dərəcələrlə pensiya haqlarının hesablanması davam edir.

bəndinin yarımbəndlərində göstərilməyən işlərdə işləyən sığortaolunanlar üçün əlavə tariflə sığorta haqlarının hesablanması

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi - fəaliyyət kodları

1-18 st. 173-FZ saylı Qanunun 1-i, Rusiya Federasiyasının sığorta haqları haqqında qanunvericiliyi təmin edilmir. Sığorta haqları iş yerlərinin attestasiyasının cari nəticələrinə görə (və ya 01.01.2014-cü il tarixdən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə) zərərli və (və ya) təhlükəli hesab edilən işçilərin xeyrinə ödənilən əlavə tariflər üzrə , lakin səh. 1-8 səh 1 bənd. 173-FZ saylı Federal Qanunun 27-si, tutulmur.

FIU-ya hesabat vermək

2014-cü ilin 1-ci rübündən etibarən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna hesabat əlavə töhfələri əks etdirmək baxımından yeniləndi:

2-ci bölmə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən müəyyən edilən əmək şəraitinin sinfindən (yarımsinifindən) asılı olaraq əlavə tariflə sığorta haqları haqqında məlumatları əks etdirən yeni 2.4-cü yarımbölmə ilə əlavə edilir;

4-cü bölməyə xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən ödənilən əlavə hesablanmış əlavə haqları əks etdirən 3 və 13-cü sütunlar əlavə edilmişdir (212-FZ saylı Qanunun 58.3-cü maddəsinin 2.1-ci hissəsi);

6.7-ci yarımbəndin 6-cı bölməsinə “Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi Məcəlləsi” sütunu əlavə edilmişdir. Bu kodların mənası ilə RSV-1 PFR formasında hesablamanın doldurulması Qaydasına 2 nömrəli Əlavədə tanış olmaq olar.

FSS-ə hesabat vermək

Cədvəl 10 "İlin əvvəlində işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin nəticələri haqqında məlumat" FSS-nin Form-4-ə uyğun olaraq hesablamanın II bölməsi, hesabatdan başlayaraq. 2014-cü ilin 1-ci rübü, mütləq doldurulur və təqdim olunur (2-ci bənd 4-FSS formasının doldurulması qaydası). Bu cədvəl əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tətbiqi ilə əlaqədar yenilənib.

Cədvəl 10 iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, habelə ilin əvvəlində aparılan məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr haqqında məlumatları əks etdirir (4-FSS formasının doldurulması Qaydasının 34-34.4-cü bəndləri). Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 107n nömrəli əmri). Bundan əlavə, sığortalının iş şəraiti üçün iş yerlərinin attestasiyasının müddəti hələ başa çatmayıbsa, bu attestasiyanın nəticələrinə əsasən cədvəl doldurulmalıdır.

Sizin şərh yazmaq hüququnuz yoxdur

Mühazirə Axtarışı

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat

Xüsusilə bağlı hesabatın başlıq səhifəsi

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi

TƏSDİQ EDİN

üzrə komissiyanın sədri

xüsusi qiymətləndirmə

iş şəraiti

_____________________

(imza, soyad, baş hərf)

"__"__________ ____ G.

əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında

_____________________________________

(işəgötürənin tam adı)

(işəgötürənin yeri və fəaliyyəti)

________________________________________

(işəgötürənin VÖEN-i)

________________________________________

(OGRN işəgötürən)

________________________________________

(OKVED-ə uyğun olaraq əsas iqtisadi fəaliyyət növünün kodu)

keçirilməsi komissiyasının üzvləri

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: _________ ______________ __________

(imza) (tam adı) (tarix)

(imza) (tam adı) (tarix)

_________ ______________ ___________

(imza) (tam adı) (tarix)

Bölmə I

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat haqqında məlumat

1. _______________________________________________________________

(təşkilatın tam adı)

2. ______________________________________________________________

(təşkilatın yeri və fəaliyyəti, əlaqə telefonu, e-poçt ünvanı)

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən (əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən) təşkilatların reyestrindəki nömrə ____________________

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən (əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən) təşkilatların reyestrinə daxil edilmə tarixi ___________

5. Təşkilatın VÖEN-i ______________________________________________________

6. Təşkilatın OGRN _________________________________________________

7. Təşkilatın sınaq laboratoriyası (mərkəzi) haqqında məlumat:

8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində iştirak etmiş ekspertlər və təşkilatın digər işçiləri haqqında məlumat:

9. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində istifadə olunan təşkilatın sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) ölçmə vasitələri haqqında məlumat:

aparan təşkilatın rəhbəri

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi _________ ___________ ______

(imza) (tam adı) (tarix)

Bölmə II. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı

III Bölmə.

OKVED kodu 71.20.7 - İş şəraitinin qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyətlər

İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kart forması

KART №________

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

_______________________________________________________________________________

(işçinin peşəsinin (vəzifəsinin) adı)

ad struktur vahidi ______________________________

Oxşar iş yerlərinin sayı və sayı _____________________________________

Sətir 010. ETKS-in buraxılışı, CEN ________________________________________________

(məsələ, bölmə, təsdiq tarixi)

Sətir 020. İşçilərin sayı:

Sətir 021. İşçilərin SNILS:

Sətir 022. İstifadə olunan avadanlıq: _________________________________

_____________________________________________________________________

İstifadə olunan materiallar və xammallar: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Sətir 030. Zərərli (təhlükəli) amillərə görə əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi:

* Obyektlər şəxsi mühafizə

Sətir 040.

Bu iş yerində işləyən işçiyə (işçilərə) verilən təminatlar və kompensasiyalar:

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Hazırlanma tarixi: ___________________

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın sədri

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın üzvləri:

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspert(lər)i:

Mən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanışam:

©2015-2018 poisk-ru.ru
Bütün hüquqlar onların müəlliflərinə məxsusdur.

İş yerlərinin OKVED sertifikatı

axtarış nəticələri

Axtarış OKPD iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Qrafik təsvir

Məhsul/xidmət adına görə OKPD axtarışının nəticələri göstərilir.
Onlar aşağıdakı kimi başa düşülməlidir: (ilk nəticənin transkripti verilir)
Bizə məlum olan bütün dövlət müqavilələri arasında məhsula (xidmətə) "iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" OKPD kodu verilmişdir.

74.60.16.000 Digər təhlükəsizlik xidmətləri

74.20.37.990 Digər qruplara daxil olmayan digər mühəndis və texniki xidmətlər

70.31.15.000 Ödəniş və ya müqavilə əsasında qiymətləndirmə xidmətləri

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitində və əmək prosesində potensial zərərli və ya təhlükəli amilləri aşkar etmək, habelə onların işçilərə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün tədbirlər kompleksidir. Xüsusi qiymətləndirmə əvvəllər qüvvədə olan iş yeri sertifikatını əvəz etdi.

İşçi üçün təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi işəgötürənin əsas vəzifələrindən biridir və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşçilər üçün sığorta haqlarının dərəcələri xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən işlərin hansı kateqoriyaya aid edilməsindən asılıdır. İş yerində peşə xəstəlikləri və ya xəsarət alma riski nə qədər yüksək olarsa, işəgötürənin ödəməli olduğu məbləğ bir o qədər çox olacaqdır.

Əlavə olaraq, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə:

• işçilər zəruri hallarda kombinezon və fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilir;
• işçilərin pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanması təmin edilir;
• ilkin və dövri tibbi müayinələr keçirilir;
• təhlükəli və zərərli iş şəraitində işləyən işçilər üçün əlavə təminatlar və kompensasiyalar tətbiq edilir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən qanunvericilik

İşəgötürənlərin xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyini müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əlavə olaraq, "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli federal qanunda. güc. Qiymətləndirmə metodologiyasının özü Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bir çox əlavə hüquqi aktlar da var:

• sahələrarası və sahəvi əməyin mühafizəsi qaydalarını;
• dövlət sanitar-epidemioloji qayda və qaydaları;
• əməyin mühafizəsi standartları;
• müəyyən fəaliyyət növləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə standart təlimatlar (məsələn, elektrikçilər, qaz-elektrik qaynaqçılar, freze operatorları və s.)

Xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməməsinə və ya şərtlərinin pozulmasına görə məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1 (fərdi sahibkarlar üçün 5 ilə 10 min rubl arasında cərimə, təşkilatlar üçün 60 ilə 80 min rubl arasında cərimə) və Art altında cinayət. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 143-cü maddəsi (əgər bu, işçinin sağlamlığa ağır zərər vurmasına və ya ölümünə səbəb olarsa).

Hansı vəzifələr qiymətləndirilməlidir?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini yalnız ev işçiləri ilə əlaqədar aparmaq lazım deyil uzaq işçilər, bütün digər iş yerlərinin təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğu qiymətləndirilməlidir. 2014-cü il yanvarın 1-dək qüvvədə olan iş yerlərinin attestasiyası ilə müqayisədə xüsusi qiymətləndirmə daha qlobal və genişmiqyaslı bir hadisədir və təşkilati-hüquqi formasından və işçilərin sayından asılı olmayaraq bütün işəgötürənləri əhatə edir.

Səyahət xarakterli (sürücülər, kuryerlər, satış nümayəndələri, agentlər və s.) və ya sabit iş yeri olmayan (mühafizəçilər) işçilərin iş şəraitini də qiymətləndirmək lazımdır. İş şəraitinin hətta direktor üçün də təhlükəsiz olduğundan əmin olmalısınız iş yeri MMC bu ünvanda qeydiyyatdan keçibsə, ev ünvanında yerləşir. Və burada fərdi sahibkarözünə münasibətdə xüsusi qiymətləndirmə aparmamalıdır.

Diqqət yetirin: işçiləriniz xidmət göstərirsə, iş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır, çünki. əslində onlar fəhlə deyil, sadəcə icraçılardır. Əmək qanunvericiliyi onlara şamil edilmir.

İxtisaslaşmış bir təşkilat tərəfindən bir iş yerinin qiymətləndirilməsinin dəyəri 1500 rubldan başlayır, buna görə də nə qədər çox iş yeri yaradılsa, işəgötürənə bir o qədər baha başa gələcək. Düzdür, bir neçə iş oxşar kimi tanınarsa, qiymətləndiricilərin xidmətlərinə qənaət etmək imkanı var.

Bu o deməkdir ki:

• iş yerləri eyni tipli sənaye binalarında yerləşir;
• binalar eyni havalandırma, kondisioner, istilik, işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmişdir;
• işçilər eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işləyirlər;
• əmək funksiyaları, iş vaxtı, texnoloji prosesin eyni tipli olması;
• işdə eyni avadanlıq, alətlər, xammal və materiallardan istifadə olunur;
• işçilər eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunurlar.

Bu cür işlər üçün onların sayının yalnız 20% -ni qiymətləndirmək kifayətdir, lakin ikidən az olmamalıdır.

İş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiya

İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etməli, habelə bunun maliyyə xərclərini öz üzərinə götürməlidir. Xüsusi qiymətləndirmənin özü akkreditasiyası olan müstəqil təşkilatlar tərəfindən aparılır, lakin qiymətləndiriciləri dəvət etməzdən əvvəl işəgötürən öz komissiyasını yaratmalıdır. Komissiya üzvlərinin sayı tək olmalı, tərkibinə işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və seçilmiş şəxslər daxil edilməlidir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (əgər onlar yaradılmışdırsa).

Komissiya qiymətləndiriləcək işlərin siyahısını tərtib edir; onun həyata keçirilməsi cədvəlini təsdiq edir; iş yerlərini xüsusi qiymətləndirməyə hazırlayır (avadanlığın və alətlərin, istilik, kondisioner, havalandırma və işıqlandırma sistemlərinin işini yoxlayır).

Bir və ya iki işçisi olan fərdi sahibkarlar üçün və ya direktorun olduğu bir MMC vəziyyətində komissiyanın necə yaradılması çox aydın deyil. yeganə təsisçisi və bir işçi. Bu cür kiçik strukturlar üçün xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasının hələ də geniş təcrübəsi yoxdur, lakin 2014-cü ilin sonunda onun öhdəliyini ləğv etmək üçün qanunvericilik təşəbbüsləri irəli sürülüb. Bu təşəbbüslər keçmədi, lakin onların ortaya çıxması faktı onu deməyə əsas verir ki, xüsusi qiymətləndirmə haqqında qanun tam hazırlanmayıb və onun praktikada tətbiqində çətinliklər yaradacaq.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim aparır?

Xüsusi qiymətləndirmə işəgötürənlə bağlanmış müqavilə əsasında ştatında ən azı beş sertifikatlaşdırılmış eksperti (eyni zamanda ən azı bir ekspert ixtisaslaşdırılmış ali tibb təhsilinə malik olmalıdır) və akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyası olan müstəqil təşkilatlar tərəfindən aparılır.

Əmək Nazirliyi iş şəraitini qiymətləndirmək hüququna malik olan ekspertlərin və təşkilatların dövlət reyestrlərini aparır, ona görə də yalnız Əmək Nazirliyinin rəsmi saytında əlaqələri olan qiymətləndiricilərlə əlaqə saxlamalısınız.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunun pozulmasına görə təkcə işəgötürənlər deyil, həm də qiymətləndiricilər kifayət qədər ciddi inzibati məsuliyyət daşıyırlar (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.54-cü maddəsinə əsasən):

• vəzifəli şəxslər - 20 min rubldan 30 min rubla qədər, təkrar pozuntu halında 40 min rubldan 50 min rubla qədər;
• təşkilatlar üçün - 70 ilə 100 min rubl arasında, təkrar pozuntu halında 100 ilə 200 min rubl arasında.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi necə aparılır?

Xüsusi qiymətləndirmə aparan müstəqil bir təşkilatın mütəxəssisləri iş yerində potensial zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin mövcudluğunu müəyyən edirlər:

• fiziki (səs-küy, elektromaqnit sahələri, ultrasəs, radiasiya, vibrasiya, temperatur, işıqlandırma);
• bioloji (bakteriyalar, mikroorqanizmlərin sporları);
• kimyəvi (iş sahəsinin havasındakı və işçilərin dərisinə çökən maddələr);
• əmək prosesinin sensor (sinir) gərginliyi;

Belə amillər müəyyən edildikdə, onların faktiki dəyərləri ölçülür, bunun nəticəsində iş şəraitinin sinifləri (optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli) və onların alt sinifləri müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əlavə sığorta haqlarının miqdarı optimal sinif üçün 0% -dən, təhlükəli olan üçün 8% -ə qədər olacaqdır.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən ekspertlər hesabat hazırlayırlar, bu hesabat işəgötürənin komissiyası tərəfindən təsdiq edilməlidir. Hesabat 30 gün müddətində işçilərin imzası ilə hesabatla tanış edilməli, işəgötürənin rəsmi internet saytı olduqda isə o da pulsuz baxılmaq üçün saytda dərc edilməlidir. Ekspert təşkilatı hesabatı əmək müfəttişliyinə təqdim edir. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmişdirsə, belə iş yerləri təhlükəsiz hesab olunur və onlar üçün işəgötürən də 30 gün müddətində əmək şəraitinin normativ tələblərə uyğunluğu barədə bəyannamə təqdim edir. ekspertlər tərəfindən təqdim edilmiş hesabatdan).

Bəyannamə Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada və qaydada təqdim olunur. Beş il müddətində etibarlıdır, lakin bu müddət ərzində təhlükəsiz hesab edilən iş yerində bədbəxt hadisə baş verərsə və ya işçidə peşə xəstəliyi aşkar edilərsə, plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nə vaxt aparılmalıdır

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri, eləcə də iş yerlərinin əvvəlki attestasiyasının nəticələri beş il müddətində etibarlıdır. İşəgötürən artıq 2013-cü ilin sonuna qədər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, onun etibarlılıq müddəti bitənə qədər bu yerlərin xüsusi qiymətləndirilməsini apara bilməzsiniz. Eyni zamanda, yeni iş yerləri üçün, sertifikatlaşdırılmış işlərə əlavə olaraq, altı ay ərzində bunu etmək lazımdır.

İşəgötürən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyibsə, xüsusi qiymətləndirmə mərhələlərlə aparıla bilər, ən başlıcası, 31 dekabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Qanunun 27 (6) maddəsi). -FZ). Düzdür, bu, yalnız “zərərli” olmayan (erkən pensiyaya çıxan 1 və 2 nömrəli siyahılara daxil edilməyən və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işə görə zəmanət və kompensasiya nəzərdə tutulmayan) işlərə görə bu qədər gecikdirilə bilər.

Fəsil 1. Ümumi müddəalar

Maddə 1 Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti

1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması, habelə işəgötürənin iş zamanı işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar yaranan münasibətlərdir. əmək fəaliyyəti və işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən iş yerlərində hüquqları.

2. Bu Federal Qanun əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin hüquqi və təşkilati əsaslarını və qaydasını müəyyən edir, hüquqi vəziyyət, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iştirakçılarının hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətləri.

Maddə 2 Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bu Federal Qanun, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə həyata keçirilir.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən və Rusiya Federasiyasının federal qanunlarında və digər normativ hüquqi aktlarında olan normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və bu Federal Qanunun normalarına uyğun olmalıdır.

3. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydalardan başqa qaydalar müəyyən edilərsə, beynəlxalq müqavilənin qaydaları tətbiq edilir.

Maddə 3 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi a

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi istehsal mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin (bundan sonra - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri) müəyyən edilməsi və iş səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üzrə ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. faktiki dəyərlərinin Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş dəyərlərdən sapmasını nəzərə alaraq işçiyə təsirləri federal agentlik icra hakimiyyətiəmək şəraitinin standartları (gigiyenik normalar) və işçilərin fərdi və kollektiv mühafizəsi vasitələrindən istifadə.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş yerlərində əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) müəyyən edilir.

3. Evdə işləyənlərin, uzaqdan işləyənlərin və işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilərin əmək şəraitinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır - şəxslər fərdi sahibkar olmayanlar.

4. Dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin iş şəraiti ilə əlaqədar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə tənzimlənir. Dövlət dövlət qulluğu və bələdiyyə qulluğu üzrə federasiya.

Maddə 4 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin hüquq və vəzifələri

1. İşəgötürənin hüququ vardır:

1) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun aparılmasının nəticələrinin əsaslandırılmasını tələb etmək;

2) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparmaq;

3) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri tələb etmək;

4) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) şikayət etmək.

2. İşəgötürən borcludur:

1) bu Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş hallarda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini, o cümlədən iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsini təmin etmək;

2) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatı bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki-hüquqi müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş və iş şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumat, sənədlər və məlumatlarla təmin etmək. iş yeri, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair izahatlar;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı aydınlaşdırılmalı olan məsələlərin dairəsini daraltmağa yönəlmiş və onun aparılmasının nəticələrinə təsir edən hər hansı qəsdən hərəkətlər etməmək;

4) tanış olmaq yazı iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə işçi;

5) işçiyə iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələlərinə dair lazımi izahatlar vermək;

6) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini nəzərə almaqla işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirləri həyata keçirmək.

Maddə 5 Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işçinin hüquq və vəzifələri

1. İşçinin hüququ vardır:

1) iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı iştirak etmək;

2) xüsusi qiymətləndirmənin aparılması ilə bağlı məsələlərə aydınlıq gətirmək üçün işəgötürənə, onun nümayəndəsinə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinə (bundan sonra - ekspert) müraciət etmək; iş yerindəki iş şəraiti;

3) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsinə uyğun olaraq iş yerindəki iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən şikayət etmək.

2. İşçi iş yerində aparılan əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmağa borcludur.

Maddə 6 Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın hüquq və vəzifələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması zamanı belə bir təşkilatın işçilərinin həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaranarsa və ya yarana bilərsə, ondan imtina etmək;

2) federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin göstərişlərinə əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətinə malik olan şəxslərin göstərişlərindən müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək. əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ və onun ərazi orqanları.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakılara borcludur:

1) işəgötürənin tələbi ilə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndəsini əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini əsaslandırmaqla təmin etmək, habelə işçilərə izahatlar vermək; iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair;

2) işəgötürənin tələbi ilə bu təşkilatın bu Federal Qanunun 19-cu maddəsində müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri təqdim etmək;

3) ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və sertifikatlaşdırılmış, tədqiqat (sınaq) üsulları və ölçmə üsulları (metodları) və yoxlanılmış və daxil edilmiş müvafiq ölçmə vasitələrini tətbiq etmək. Ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fondu;

4) aşağıdakı hallarda əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə başlamamaq və ya onun aparılmasını dayandırmaq:

a) işəgötürən tərəfindən bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki-hüquqi müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş və iş yerindəki iş şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumat, sənədlər və məlumatların təqdim edilməməsi, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair izahatlar;

b) işəgötürənin bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki hüquq müqaviləsinə uyğun olaraq tədqiqat (sınaq) aparmaq və müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üçün zəruri şərtləri təmin etməkdən imtina etməsi;

5) bu Federal Qanuna uyğun olaraq fəaliyyəti ilə əlaqədar bu təşkilata məlum olan kommersiya və qanunla qorunan digər sirləri saxlamaq.

Maddə 7 Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin tətbiqi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən aşağıdakılar üçün istifadə edilə bilər:

1) işçilərin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;

2) işçilərə iş yerindəki əmək şəraiti, onların sağlamlığına zərər vurma riski, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirindən qorunmaq üçün tədbirlər haqqında məlumat vermək və zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilərə etibar etmək; təhlükəli iş şəraiti, təminatlar və kompensasiyalar;

3) işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, habelə iş yerlərinin kollektiv mühafizə vasitələri ilə təchiz edilməsi;

4) iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinin monitorinqi;

5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda işçilərin məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrinin təşkili;

6) işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi;

7) sığorta haqlarının əlavə dərəcəsinin müəyyən edilməsi Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, iş yerində iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) nəzərə alaraq;

8) istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifinə güzəştlərin (əlavə haqların) hesablanması;

9) əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin, o cümlədən məcburi əmək şəraitinin həyata keçirilməsi üçün vəsaitlər hesabına maliyyələşdirilməsinin əsaslandırılması; sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən;

10) hazırlıq statistik hesabat iş şəraiti haqqında;

11) işçilər arasında yaranmış xəstəliklərin onların iş yerlərində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsiri ilə əlaqəsi məsələsinin həlli, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması;

12) işçilərlə işəgötürən və (və ya) onların nümayəndələri arasında təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarına baxılması və həlli;

13) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş hallarda və əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərini, işçilərə sanitar xidmətlərin və tibbi yardımın növlərini, onların həcmini və şərtlərini müəyyən etmək; təminat;

14) işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi haqqında qərar qəbul etmək;

15) peşəkar risklərin səviyyələrinin qiymətləndirilməsi;

16) federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər məqsədlər.

Fəsil 2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası

Maddə 8 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keçirilməsinin təşkili və maliyyələşdirilməsi üzrə vəzifələr işəgötürənə həvalə edilir.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən və bu Federal Qanunun 19-cu maddəsinin tələblərinə cavab verən və işəgötürən tərəfindən mülki-hüquqi müqavilə əsasında cəlb edilmiş təşkilat və ya təşkilatlar tərəfindən birgə həyata keçirilir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş onun həyata keçirilməsi metodologiyasına uyğun olaraq, işçinin rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyası.

4. Bu Federal Qanunda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

5. Dövlət və ya qanunla qorunan digər sirr kimi təsnif edilən məlumatlara yol verilmiş işçilərin əmək şəraiti ilə əlaqədar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. dövlət və qanunla qorunan digər sirlər haqqında.

Maddə 9 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə hazırlıq

1. İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün üzvlərinin sayı tək olmalı olan əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi komissiyasını (bundan sonra komissiya) və iş qrafiki yaradır. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün də təsdiq edilir.

2. Komissiyanın tərkibinə işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri daxildir. Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası bu Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təsdiq edilir.

3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq kiçik sahibkarlıq subyekti kimi təsnif edilən işəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini apardıqda, komissiyaya işəgötürən - fərdi sahibkar (şəxsən), təşkilatın rəhbəri, digər səlahiyyətli şəxslər daxildir. işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya təşkilatın nümayəndəsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün cəlb edilmiş mütəxəssis (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis), əməyin mühafizəsi üzrə seçilmiş orqanın nümayəndələri. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (əgər varsa).

4. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işə başlamazdan əvvəl komissiya oxşar iş yerləri göstərilməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq iş yerlərinin siyahısını təsdiq edir.

6. Bu Federal Qanunun məqsədləri üçün oxşar işlər işçilərin bir işlədiyi eyni (eyni tip) havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş bir və ya bir neçə oxşar sənaye binasında (istehsalat zonalarında) yerləşən işdir. eyni vaxtda və eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə, eyni növünü saxlamaqla eyni iş saatlarında eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirmək texnoloji proses eyni istehsal avadanlığı, alətlər, qurğular, materiallar və xammallardan istifadə etməklə və eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilir.

7. həyata keçirən təşkilatlarda işlərə gəldikdə müəyyən növlər fəaliyyət, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işin görülməsi işçinin, komissiya üzvlərinin, digər şəxslərin həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaradırsa və ya yarada bilərsə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla, müvafiq sahədə dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla həyata keçirilir. fəaliyyət sahəsi, Dövlət Atom Enerjisi Korporasiyası "Rosatom" və sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilən müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olan təşkilatlarda işlərin siyahısı (zəruri hallarda, işlərin zədələnmə riskinin qiymətləndirilməsi), Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir.

Maddə 10 Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi

1. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi dedikdə istehsal mühitinin amillərinin və iş yerindəki əmək prosesinin istehsal mühitinin amilləri və təmin edilən əmək prosesi ilə müqayisəsi və üst-üstə düşməsinin müəyyən edilməsi başa düşülür. Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatçısı tərəfindən. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi qaydası bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

2. İş yerində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən həyata keçirilir. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsinin nəticələri bu Federal Qanunun 9-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada yaradılmış komissiya tərəfindən təsdiq edilir.

3. İş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi zamanı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

1) işçilər tərəfindən istifadə edilən və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin mənbəyi olan istehsal avadanlıqları, materialları və xammalları müəyyən edilmiş və mövcud olduqda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda məcburi ilkin olaraq məşğulluq) və dövri (iş zamanı) tibbi müayinələr işçilər;

2) əvvəllər bu iş yerlərində aparılan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri;

3) iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsiri ilə əlaqədar yaranan istehsalat xəsarəti və (və ya) peşə xəstəliyinin yaranması halları;

4) işçilərin iş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyənləşdirilməsinin həyata keçirilməsinə dair təklifləri.

4. İş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilmədikdə, bu iş yerindəki əmək şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi aparılmır. həyata keçirilən.

5. İş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edildikdə, komissiya bu Federal Qanunun 12-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi haqqında qərar qəbul edir.

6. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi aşağıdakılara münasibətdə aparılmır:

1) yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi nəzərə alınmaqla müvafiq işlərin, istehsalatların, peşələrin, vəzifələrin, ixtisasların və müəssisələrin (təşkilatların) siyahılarına ixtisasları, peşələri, vəzifələri daxil edilmiş işçilərin iş yerləri; çıxmaq;

2) qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə görə təminat və kompensasiyaların verildiyi işlə əlaqədar iş yerləri;

3) iş yerlərinin əmək şəraitinə görə əvvəllər attestasiyasının və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti yaradılmış iş yerləri.

7. Bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən iş yerlərində tədqiq (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 1 və 2-ci hissələrində göstərilən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı.

Maddə 11 Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə

1. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi nəticəsində müəyyən edilmədiyi iş yerlərinə münasibətdə işəgötürən əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına təqdim edir. yerləşdiyi yerdə əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən hüquqi aktlar, əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə.

2. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin verilməsi forması və qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

3. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı əmək qanunvericiliyində əmək şəraitinin dövlət tənzimləyici əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinin formalaşdırılmasını və aparılmasını təmin edir. əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

4. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

5. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin qüvvədə olduğu müddət ərzində barəsində bu bəyannamənin qəbul edildiyi iş yerində işləyən işçi iş yerində bədbəxt hadisə baş verdikdə üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisə istisna olmaqla). iş yerində, bu bəyannamə ləğv edilir və iş şəraitinin plandan kənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır.

6. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsinə xitam verilməsi haqqında qərar əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən qəbul edilir. bu maddənin 5-ci bəndində göstərilən halların baş verdiyi tarixdən on təqvim günündən gec olmayaraq əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinə müvafiq qeyd aparılır.

7. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin qüvvədə olma müddəti başa çatdıqdan sonra və onun qüvvədə olduğu müddət ərzində bu maddənin 5-ci bəndində göstərilən hallar olmadıqda, bu bəyannamənin qüvvəsi. növbəti beş il müddətinə uzadılması nəzərdə tutulur.

Maddə 12 Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi

1. Bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş bütün zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalır.

2. Tədqiqat (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri, texnoloji prosesin və istehsal avadanlığının, materialların və xammalın xüsusiyyətləri əsasında komissiya tərəfindən formalaşdırılır. istifadə olunan materiallar, əvvəlki tədqiqatların (sınaqların) nəticələri və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi, habelə işçilərin təklifləri əsasında.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın sınaq laboratoriyası (mərkəzi), mütəxəssisləri və digər işçiləri tərəfindən həyata keçirilir.

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi aparılarkən, ölçmələrin, tədqiqatların (sınaqların) metodlarının və metodlarının vahidliyinin təmin edilməsinə dair Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və sertifikatlaşdırılmışdır ( ölçmə metodları) və onların müvafiq vasitələri yoxlanılmış və Ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fonduna daxil edilmiş ölçmələr.

5. Tədqiqat (sınaq) üsulları və texnikaları, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsulları, bu tədqiqatları (sınağı) və ölçmələri aparan mütəxəssislərin və digər işçilərin tərkibi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat tərəfindən müəyyən edilir. müstəqil.

6. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalan bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri üzrə protokollarla sənədləşdirilir.

7. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri kimi, akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyası (mərkəzi) tərəfindən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq) iş yerində müəyyən edilmiş qaydada təşkil edilmiş həyata keçirilməsində istehsal nəzarəti iş şəraiti üçün, lakin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə altı aydan gec olmayaraq. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılarkən bu nəticələrdən istifadənin mümkünlüyü barədə qərar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin təklifi əsasında komissiya tərəfindən qəbul edilir.

8. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülmələrinin nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti iş yerlərində əmək şəraitinin zərərlilik dərəcəsinə və (və ya) iş şəraitinə görə təsnifatını aparır. iş şəraitinin sinifləri (alt sinifləri) üçün təhlükə.

9. Komissiya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin iş yerlərində aparılması işçilərin, ekspertlərin həyatı üçün təhlükə yarada bilərsə, onların mümkünsüzlüyü barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. və (və ya) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın digər işçiləri, habelə digər şəxslər. Belə iş yerlərində iş şəraiti müvafiq tədqiqat (sınaq) və ölçmə aparılmadan təhlükəli iş şəraiti sinfinə aiddir.

10. Bu maddənin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslar üzrə tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü haqqında qərar komissiyanın bu qərarın qəbul edilməsinin əsaslarını özündə əks etdirən və hesabatın tərkib hissəsi olan protokolunda tərtib edilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi.

11. İşəgötürən, bu maddənin 9-cu bəndində göstərilən qərarın qəbul edildiyi gündən on iş günü ərzində əmək qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına göndərir. əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən, yerləşdiyi yerdə, komissiyanın bu qərarı özündə əks etdirən protokolunun surəti.

Maddə 13

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əmək mühitinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri tədqiqə (sınağa) və ölçülərə məruz qalır:

1) fiziki amillər - əsasən fibrogen təsir aerozolları, səs-küy, infrasəs, hava ultrasəs, ümumi və yerli vibrasiya, qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma (elektrostatik sahə, sabit maqnit sahəsi, o cümlədən hipogeomaqnit, elektrik və sənaye tezliyinin maqnit sahələri (50 Hertz), alternativ elektromaqnit sahələri, o cümlədən radiotezlik və optik diapazon (lazer və ultrabənövşəyi), ionlaşdırıcı şüalanma, mikroiqlim parametrləri (havanın temperaturu, nisbi rütubət, hava sürəti, infraqırmızı şüalanma), işıq mühitinin parametrləri (işçi səthin süni işıqlandırılması (işıqlandırması)). );

2) kimyəvi amillər - kimyəvi sintez yolu ilə alınan bəzi bioloji xarakterli maddələr (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər, zülal preparatları) daxil olmaqla, iş sahəsinin havasında və işçilərin dərisində ölçülən kimyəvi maddələr və qarışıqlar. və (və ya) tərkibinə kimyəvi analiz üsulları ilə nəzarət edilən;

3) bioloji amillər - mikroorqanizmlər-istehsalçılar, bakterial preparatların tərkibində olan canlı hüceyrələr və sporlar, patogen mikroorqanizmlər - yoluxucu xəstəliklərin patogenləri.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əmək prosesinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri tədqiqə (sınağa) və ölçülərə məruz qalır:

1) əmək prosesinin şiddəti - dayaq-hərəkət sisteminə fiziki yükün göstəriciləri və funksional sistemlər işçinin bədəni;

2) əmək prosesinin intensivliyi - mərkəzi sinir sisteminə və işçinin hiss orqanlarına hissiyyat yükünün göstəriciləri.

3. Sınaq laboratoriyası (mərkəzi) istehsalat mühitinin və əmək prosesinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin tədqiqatını (sınağını) və ölçmələrini aparır:

1) hava istiliyi;

2) havanın nisbi rütubəti;

3) hava sürəti;

4) infraqırmızı şüalanmanın intensivliyi və məruz qalma dozası;

7) radiotezlik diapazonunda elektromaqnit şüalanmasının dəyişən elektrik sahəsinin intensivliyi;

8) radiotezlik diapazonunda elektromaqnit şüalanmasının dəyişən maqnit sahəsinin intensivliyi;

10) 200 - 400 nanometr dalğa uzunluğunda ultrabənövşəyi şüalanma mənbələrinin intensivliyi;

12) lazer şüalanmasının enerjiyə məruz qalması;

13) qamma şüalanma, rentgen və neytron şüalanmasının ətraf mühitin doza ekvivalent dərəcəsi;

14) istehsalat binalarının, istehsal avadanlıqlarının elementlərinin, fərdi mühafizə vasitələrinin və işçilərin dərisinin radioaktiv çirklənməsi;

15) səs səviyyəsi;

16) infrasəsin ümumi səs təzyiqi səviyyəsi;

17) hava ultrasəsi;

18) ümumi və yerli vibrasiya;

19) işçi səthin işıqlandırılması;

20) kimyəvi sintez yolu ilə alınan zərərli kimyəvi maddələrin, o cümlədən bioloji təbiətli maddələrin (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər, zülal preparatları) konsentrasiyası və (və ya) kimyəvi analiz üsullarının istifadə olunduğu tərkibinə nəzarət, habelə belə maddələrin qarışıqlarının iş sahəsinin havasında və işçilərin dərisində konsentrasiyası kimi (sınaq laboratoriyasının (mərkəz) akkreditasiya dairəsinə uyğun olaraq);

21) iş sahəsinin havasında aerozolların kütləvi konsentrasiyası;

22) əmək prosesinin şiddəti (yükün hərəkət yolunun uzunluğu, əzələ səyi, daşınan yükün kütləsi, işçinin bədəninin meyl açısı və bir iş günü üçün meyllərin sayı (növbə), yükün tutulma vaxtı, stereotipli iş hərəkətlərinin sayı);

a) planlaşdırmadır istehsal prosesləri, nəqliyyat vasitələrini idarə edən (konsentrasiya edilmiş müşahidənin müddəti, vaxt vahidinə siqnalların (işıq, səs) və mesajların sıxlığı, eyni vaxtda müşahidənin istehsalat müəssisələrinin sayı, eşitmə analizatoruna yük, istehsal prosesinin aktiv müşahidə vaxtı);

b) konveyer tipli istehsal proseslərinə xidmət göstərməkdən ibarətdir (tək əməliyyatın müddəti, vahid əməliyyatın həyata keçirilməsi üçün tələb olunan elementlərin (metodların) sayı);

c) optik cihazlarla uzunmüddətli işlərlə bağlı;

24) bioloji amillər (sınaq laboratoriyasının (mərkəz) akkreditasiya dairəsinə uyğun olaraq).

4. Müəyyən iş növləri, peşələr, vəzifələr, ixtisaslar üçün əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən əmək qanunvericiliyinin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı ilə birlikdə. müvafiq fəaliyyət sahəsində dövlət siyasəti və normativ hüquqi tənzimləmə, Atom Enerjisi üzrə Dövlət Korporasiyası "Rosatom" federal dövlət sanitar və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırmaqla və Rusiya üçtərəfli rəyini nəzərə alaraq. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi komissiyası əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı tədqiq (sınaq) və ölçü götürülməli iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin əlavə siyahısını müəyyən edə bilər.

Maddə 14. Əmək şəraitinin təsnifatı

1. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli əmək şəraitinə bölünür.

2. Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsirinin olmadığı və ya məruz qalma səviyyələri standartlarla (gigiyenik normativlər) müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraitidir. iş şəraiti və insanlar üçün təhlükəsiz kimi qəbul edilir və işçilərin yüksək performansını təmin etmək üçün ilkin şərtlər yaradılır.

3. İcazə verilən iş şəraiti (2-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti standartları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraitidir. , və işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyəti tənzimlənən istirahət zamanı və ya növbəti iş gününün (növbənin) əvvəlinə bərpa olunur.

4. Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraiti standartları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olan iş şəraitidir, o cümlədən:

1) 3.1 alt sinif (1-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qaldıqdan sonra, bir qayda olaraq, işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyətinin bərpa edildiyi iş şəraiti , növbəti iş gününün (növbəsinin) başlamasına nisbətən daha uzun müddətlə bu amillərə məruz qalmanın dayandırılması və sağlamlığa zərər vurma riski artır;

2) 3.2 yarımsinif (2-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, iş şəraiti. uzun müddət (on beş və ya daha çox il) məruz qaldıqdan sonra yaranan peşə xəstəliklərinin və ya yüngül dərəcəli (peşəkar əmək qabiliyyətini itirmədən) peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının yaranması və inkişafı;

3) 3.3-cü dərəcəli (3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən iş şəraiti. əmək fəaliyyəti dövründə yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin (peşəkar əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranması və inkişafı;

4) yarımsinif 3.4 (4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri ağır peşə formalarının yaranmasına və inkişafına səbəb ola bilən iş şəraiti. əmək fəaliyyəti dövründə xəstəliklər (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə).

5. Təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyələri həyat üçün təhlükə yarada bilən iş şəraitidir. işçinin vəziyyəti və məruz qalmanın nəticələri Bu amillər əmək fəaliyyəti dövründə kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

6. Zərərli əmək şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilər müraciət etdikdə; təsirli vasitələr müvafiq texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi attestasiyadan keçmiş fərdi mühafizə işçiləri, əməyin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi əsasında komissiya tərəfindən iş şəraitinin sinfi (yarımsinifi) azaldıla bilər. federal dövlət sanitariya tədbirlərinin təşkili və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş metodologiyaya uyğun olaraq bir dərəcədə şərtlər. və epidemioloji nəzarət və sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla.

7. Müvafiq iş yerlərinin yerləşdiyi yerdə, federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanı ilə razılaşdırılaraq, iş şəraitinin sinfinin (alt sinifinin) birdən çox azaldılması. dərəcəyə bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən metodikaya uyğun olaraq yol verilir.

8. Müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olan təşkilatlarda işlərə gəldikdə, iş şəraitinin sinfinin (alt sinifinin) azaldılması, iş şəraitinin inkişafı və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. federal dövlət sanitariya və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla və sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasəti və hüquqi tənzimləmə.

9. İş yerində əmək şəraitinin təsnifləşdirilməsi meyarları bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

Maddə 15 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun aparılması haqqında iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələrini özündə əks etdirən hesabat tərtib edir:

1) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat, onun bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri;

2) bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin siyahısı;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları;

4) müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması üçün protokollar;

5) fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolları;

6) bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatın (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərarını ehtiva edən komissiyanın protokolu (əgər belə bir qərar varsa);

7) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;

8) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin əmək şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

9) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabatın forması və onun doldurulması üçün göstərişlər əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda bu maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci, 2-ci və 9-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş məlumatlar əks etdirilməlidir.

5. İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi tarixdən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə onların imzası ilə tanış edilməsini təşkil edir. Göstərilən müddətə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, öz rəsmi internet saytında İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirməni təşkil edir. (əgər belə bir internet saytı varsa) iş yerlərində əmək şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və iş yerlərində olan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Maddə 16 Fərdi iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xüsusiyyətləri

1. Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə işlərin ümumi sayından (lakin iki işdən az olmayaraq) iş yerlərinin 20 faizi üzrə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır və onun nəticələri bütün oxşar işlərə tətbiq edilir.

2. Oxşar işlər üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin bir kartı doldurulur.

3. Oxşar iş yerlərinə münasibətdə işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

4. İş sahəsi zəruri istehsal vasitələri ilə təchiz edilmiş iş yerinin bir hissəsi hesab edilən, bir işçinin və ya bir neçə işçinin oxşar işləri və ya texnoloji əməliyyatları yerinə yetirdiyi ərazisi dəyişən iş sahələri olan iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. , eyni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunan tipik texnoloji əməliyyatların ilkin müəyyənləşdirilməsi və belə işlərin və ya əməliyyatların yerinə yetirilməsi zamanı bu amillərin işçilərə təsirinin sonrakı qiymətləndirilməsi ilə həyata keçirilir. Hər bir texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsi vaxtı yerli normativ sənədlər əsasında əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən işçilər və onların bilavasitə rəhbərləri ilə söhbətlər aparmaqla, habelə vaxtla müəyyən edilir.

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı bu Federal Qanunun 9-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş oxşarlıq meyarlarına cavab verməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edildikdə, əvvəllər oxşar iş yerləri arasından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. əvvəllər oxşar tanınan bütün iş yerlərində.

Maddə 17 İş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması

1. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

1) yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;

2) işəgötürən, əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti zamanı müəyyən edilmiş bu Federal Qanunun tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr alır. əmək hüququ normalarını ehtiva edən;

3) texnoloji prosesdə dəyişiklik, işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;

4) istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişiklik;

5) işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrinin dəyişdirilməsi;

6) iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təsirinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi. təhlükəli istehsal amilləri;

7) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

2. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi bu maddənin 1-ci bəndində göstərilən halların baş verdiyi tarixdən altı ay müddətində müvafiq iş yerlərində aparılır.

Maddə 18

1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri, o cümlədən iş şəraiti məqbul hesab edilən və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun elan edilən iş yerləri ilə bağlı Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə verilməlidir. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin uçotu (bundan sonra - uçot məlumat sistemi). Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini köçürmək öhdəliyi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın üzərinə düşür.

2. Mühasibat uçotunun informasiya sistemində uçotun obyektləri aşağıdakı məlumatlardır:

1) işəgötürənə münasibətdə:

a) tam adı;

b) fəaliyyət yeri və yeri;

e) iqtisadi fəaliyyət növlərinin Ümumrusiya təsnifatına uyğun kod;

f) iş yerlərinin sayı;

g) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin sayı;

h) iş yerlərinin əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) üzrə bölgüsü;

2) iş yeri ilə əlaqədar:

a) iş yerinin fərdi nömrəsi;

b) bu ​​iş yerində işləyən işçinin və ya işçilərin peşə kodu, işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq;

c) işçinin və ya bu iş yerində işləyən işçilərin fərdi şəxsi hesabının sığorta nömrəsi;

d) bu iş yerində işləyən işçilərin sayı;

e) hər bir zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilinə münasibətdə onların adını, ölçü vahidlərini, ölçülmüş dəyərləri göstərməklə, müəyyən iş yerində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi), habelə hər bir zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilinə münasibətdə əmək şəraitinin sinfi (alt sinifi), müvafiq normalar (gigiyenik normativlər) iş şəraiti, bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsir müddəti;

f) erkən pensiya pensiyasına hüquqların formalaşması üçün əsas (əgər varsa);

g) son beş il ərzində və təxminən baş vermiş istehsalat qəzaları haqqında məlumat peşə xəstəlikləri, bu iş yerində işləyən işçilərdə müəyyən edilmiş;

h) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin keyfiyyəti haqqında məlumat (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin bu Federal Qanunun tələblərinə uyğunluğu və ya uyğunsuzluğu. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi);

3) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata münasibətdə:

a) tam adı;

b) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrindəki qeydin qeydiyyat nömrəsi;

c) vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi;

d) əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi;

e) sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiyası haqqında məlumat, o cümlədən sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiyası haqqında şəhadətnamənin nömrəsi və qüvvədə olma müddəti;

f) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan və onun aparılmasında iştirak etmiş təşkilatın ekspertləri haqqında məlumatlar, o cümlədən xüsusi ekspertiza aparan təşkilatların ekspertlərinin reyestrində qeydin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və qeydiyyat nömrəsi; iş şəraitinin qiymətləndirilməsi;

g) sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) istifadə etdiyi ölçmə vasitələri haqqında məlumat, o cümlədən ölçmə vasitəsinin adı və Ölçmələrin Vahidliyini Təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fondundakı nömrəsi, ölçmə vasitəsinin seriya nömrəsi, istifadə müddəti. onun yoxlanılması, ölçmələrin tarixi, ölçülmüş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin adı.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun aparılması haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən on iş günü müddətində onu formada mühasibat uçotu informasiya sisteminə ötürür. elektron sənəd ixtisaslı tərəfindən imzalanır Elektron imza, bu maddənin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş məlumatlar.

4. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə, işəgötürən federal dövlətin işini aparmağa səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına keçmək hüququna malikdir. o cümlədən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət elektron forma, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən mühasibat uçotu obyektlərinə aid onun malik olduğu məlumat.

5. Bu maddənin 4-cü bəndində göstərilən halda, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanı mühasibat uçotu informasiya sisteminə ötürür. ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənədin forması, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən uçot obyektlərinə dair məlumatlar.

6. Mühasibat uçotunun informasiya sistemində olan məlumatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı, ona tabe olan federal xidmət və dövlət tərəfindən istifadə olunur. onun koordinasiya etdiyi orqanlar. büdcədənkənar fondlar, habelə federal dövlət sanitar və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əməyin mühafizəsi sahəsində icra hakimiyyəti orqanları və bu Məcəllənin 7-ci maddəsində göstərilən məqsədlər üçün sığortaçılar. Federal Qanun.

7. Mühasibat uçotu informasiya sistemində olan məlumatların formalaşdırılması, saxlanması və istifadəsi qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

8. İnformasiya qarşılıqlı fəaliyyətinin iştirakçıları mühasibat uçotu informasiya sistemində olan məlumatların məxfiliyini saxlamağa, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu məlumatların icazəsiz girişdən qorunmasını təmin etməyə borcludurlar.

9. Mühasibat uçotu informasiya sisteminin operatoru əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanıdır.

Fəsil 3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatlar və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların ekspertləri

Maddə 19 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

1) əsas fəaliyyət növü və ya fəaliyyət növlərindən biri kimi təşkilatın nizamnamə sənədlərində göstərilməsi, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi;

2) təşkilatda işləyən ən azı beş ekspertin olması əmək müqaviləsi və ən azı bir mütəxəssislə birlikdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün ekspert sertifikatına malik olmaq Ali təhsil ixtisaslardan biri üzrə - ümumi gigiyena üzrə həkim, əməyin mühafizəsi üzrə həkim, sanitar-gigiyenik laboratoriya tədqiqatları üzrə həkim;

3) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditasiya üçün Rusiya Federasiyasının milli orqanı tərəfindən akkreditə edilmiş və akkreditasiya sahəsi olan bir sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) struktur bölməsi kimi olması. bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin 1 - 11 və 15 - 23-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş istehsal mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqatının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat bu Məcəllənin 3-cü hissəsinin 12-14 və 24-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi aparmaq hüququna malikdir. bu Federal Qanunun 13-cü maddəsi, tədqiqatın (sınağın) aparılması və bu amillərin ölçülməsi onun sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiya sahəsidirsə, müstəqil olaraq və ya bu amillərin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi üçün mülki-hüquqi müqavilə ilə məşğul olur. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditasiya üçün Rusiya Federasiyasının milli orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyaları (mərkəzləri).

3. Təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması fəaliyyətinə buraxılması, onların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların reyestrində qeydiyyata alınması, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə fəaliyyətin dayandırılması və dayandırılması qaydası müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən.

Maddə 20 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların mütəxəssisləri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işləri yerinə yetirmək hüququ üçün attestasiyadan keçmiş və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsi (bundan sonra - ekspert şəhadətnaməsi) olan şəxslərə icazə verilir. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti kimi işləmək.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün attestasiya, bunun nəticəsində ekspertiza sertifikatının verilməsi və onun ləğvi dövlət siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə.

3. Ekspertiza sertifikatı almaq üçün müraciət edən şəxslər aşağıdakı tələblərə cavab verməlidirlər:

1) ali təhsilin olması;

2) əlavənin olması peşə təhsili, əlavə məzmun peşəkar proqram yetmiş iki saatdan az olmayan müddətdə əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi məsələlərinin öyrənilməsini nəzərdə tutan;

3) təcrübə praktiki işəmək şəraitinin qiymətləndirilməsi sahəsində, o cümlədən əmək şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyası sahəsində ən azı üç il.

4. Ekspert şəhadətnaməsinin forması, texniki tələblər ona və ekspert şəhadətnaməsi formasının doldurulmasına dair göstərişlər əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 21

1. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrini (bundan sonra - təşkilatların reyestri) formalaşdırır və aparır. ) və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların ekspertlərinin reyestri (bundan sonra ekspertlərin reyestri).

2. Təşkilatların reyestrinin formalaşdırılması və aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

3. Ekspertlərin reyestrinin formalaşdırılması və aparılması qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

4. Təşkilatların reyestrinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilir:

1) təşkilatın tam adı və yerləşdiyi yer;

2) vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi;

3) əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi;

4) təşkilatların reyestrindəki qeydin qeydiyyat nömrəsi;

5) təşkilat haqqında məlumatların təşkilatların reyestrinə daxil edildiyi tarix;

6) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat kimi təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması haqqında qərarın qəbul edildiyi tarix və belə qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar;

7) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat kimi təşkilatın fəaliyyətini bərpa etmək barədə qərarın verildiyi tarix və belə qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar;

8) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat kimi təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qərarın qəbul edildiyi tarix və belə qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar.

5. Ekspertlərin reyestrinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilir:

1) ekspertin soyadı, adı, atasının adı (varsa);

2) ekspert şəhadətnaməsinin nömrəsi, verilmə tarixi (ekspert şəhadətnaməsinin dublikatı) və ekspert şəhadətnaməsinin qüvvədə olma müddəti (ekspert şəhadətnaməsinin dublikatı);

3) ekspertin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görə biləcəyi sahə və ya fəaliyyət sahələri;

4) ekspert şəhadətnaməsinin ləğv edildiyi tarix.

6. Bu maddənin 4-cü və 5-ci hissələrində göstərilən məlumatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanının rəsmi internet saytında, informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirilir ". İnternet" və heç bir ödəniş almadan bütün maraqlı tərəflərin nəzərdən keçirilməsi üçün əlçatan olmalıdır.

Maddə 22

1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatlar və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların mütəxəssisləri müstəqildirlər və öz fəaliyyətlərində yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, bu Federal Qanunun, digər federal qanunların və digər normativ hüquqi aktların tələblərini rəhbər tuturlar. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz:

1) müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirmək, habelə əmək şəraitinin dövlət ekspertizasını aparmaq səlahiyyəti olan icra hakimiyyəti orqanlarının vəzifəli şəxsləri;

2) təsisçiləri (iştirakçıları) olan təşkilatlar, rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri hüquqi şəxslər(işəgötürənlər) və iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilən belə təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkilinə və aparılmasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsləri tərəfindən;

3) təsisçiləri (iştirakçıları) ilə yaxın qohumluq münasibətlərində və ya mülkiyyətində olan təşkilatlar, rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri (valideynlər, ər-arvad, uşaqlar, qardaşlar, bacılar, habelə qardaşlar, bacılar, valideynlər, ər-arvadın uşaqları və uşaqların həyat yoldaşları) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkilinə və aparılmasına cavabdeh olan həmin təşkilatların vəzifəli şəxsləri tərəfindən;

4) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan və təsisçiləri (iştirakçıları) olan hüquqi şəxslərə (işəgötürənlərə) münasibətdə bu hüquqi şəxslərin törəmə cəmiyyətlərinə, filiallarına və nümayəndəliklərinə münasibətdə; (işəgötürənlər), habelə belə təşkilatla ümumi təsisçiləri (iştirakçıları) olan hüquqi şəxslərə (işəgötürənlərə) münasibətdə;

5) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) təsisçiləri (iştirakçıları) olan ekspertlər, belə təşkilatların rəhbərləri, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və aparılmasına cavabdeh olan həmin təşkilatların vəzifəli şəxsləri; ;

6) hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) təsisçiləri (iştirakçıları) ilə yaxın münasibətdə və ya əmlakda olan ekspertlər (valideynlər, ər-arvad, uşaqlar, qardaşlar, bacılar, habelə qardaşlar, bacılar, valideynlər, ər-arvadın uşaqları və uşaqların həyat yoldaşları) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərində belə təşkilatların rəhbərləri, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkilinə və aparılmasına cavabdeh olan həmin təşkilatların vəzifəli şəxsləri tərəfindən.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatlar tərəfindən işlərin görülməsinə, xidmətlərin göstərilməsinə görə ödənişin qaydası və məbləği mülki-hüquqi müqavilələrlə müəyyən edilir və işəgötürənlərin və (və ya) onların hər hansı tələblərinin yerinə yetirilməsindən asılı ola bilməz. bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmayan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair nümayəndələr.

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatlar və onların ekspertləri maraqların toqquşmasına səbəb olan və ya bu cür münaqişə təhlükəsi yaradan hərəkətlər etmək hüququna malik deyillər (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın maraqlarının, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın maraqlarının, iş şəraitinin və ya digər işlərin aparılmasında, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın maraqlarının, iş şəraitinin, s. və ya onun mütəxəssisi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə təsir edir və ya təsir edə bilər).

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat və ya ekspert tərəfindən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunun pozulması Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur.

Maddə 23 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təmin etmək

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat, apardığı müddətdə əmlak məsuliyyəti riski ilə bağlı öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini, işəgötürənlərə - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin sifarişçilərinə və (və ya) zərərdən irəli gələn öhdəliklərə görə təmin edə bilər. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinə münasibətdə işçilərə və (və ya) digər şəxslərə belə məsuliyyətin könüllü sığortası müqaviləsi bağlamaq yolu ilə.

Maddə 24 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin yoxlanılması

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin yoxlanılması Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin dövlət ekspertizası çərçivəsində əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizası aparılır:

1) əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanlarının təklifləri ilə. bu Federal Qanunun tələbləri ilə, o cümlədən işçilərin, həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin, işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanlarının, habelə işəgötürənlərin, onların birliklərinin, sığortaçıların müraciətləri əsasında;

2) bu maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasını həyata keçirməyə səlahiyyətli orqana bilavasitə verilmiş ərizələr əsasında işçilərin, həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin, digər nümayəndəlik orqanlarının ərizələri; işçilər, habelə işəgötürənlər, onların birlikləri, sığortaçılar tərəfindən icazə verilir.

3. Bu maddənin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndində göstərilən əsaslar üzrə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizası ərizəçinin vəsaiti hesabına ödənişli əsaslarla aparılır. Təlimatlar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının aparılması üçün ödəniş məbləğini müəyyən etmək üçün, onlar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının keçirilməsi məsələləri üzrə fikir ayrılıqları, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən ərizəçilərin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının nəticələri ilə razılaşmamaları. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən 27 iyul 2010-cu il tarixli 210-FZ "Əmək işlərinin təşkili haqqında" Federal Qanunun tələbləri nəzərə alınmaqla baxılır. dövlət və bələdiyyə xidmətləri."

5. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının aparılması qaydası və belə bir ekspertizanın keçirilməsi məsələləri üzrə fikir ayrılıqlarına baxılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

6. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının nəticələri bu Federal Qanunun 18-ci maddəsinin 3-cü hissəsində müəyyən edilmiş qaydada mühasibat uçotu informasiya sisteminə verilməlidir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının nəticələrini təhvil vermək öhdəliyi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasını keçirmək səlahiyyətinə malik olan orqana həvalə edilir.

Fəsil 4. Yekun müddəalar

Maddə 25

1. Bu Federal Qanunun tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı və onun ərazi orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Federasiya, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.

2. Bu Federal Qanunun tələblərinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti əmək qanunvericiliyi və Rusiya Federasiyasının həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq həmkarlar ittifaqlarının əmək müfəttişlikləri tərəfindən həyata keçirilir.

Maddə 26 Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərində fikir ayrılıqlarına baxılması

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələləri ilə bağlı fikir ayrılıqları, işçinin iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmaması, habelə xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) işəgötürənin şikayətləri. əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı və qərarlarından məhkəməyə şikayət edilə bilən onun ərazi orqanları tərəfindən baxılır.

2. İşəgötürənin, işçinin, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəli orqanının əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən məhkəməyə şikayət etmək hüququ vardır.

Maddə 27 Keçid müddəaları

1. Bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən əvvəl qüvvədə olan qaydada akkreditə olunmuş təşkilatlar, iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyası xidmətləri göstərən təşkilatlar kimi, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən əvvəl iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparmaq hüququna malikdirlər. bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi gün mövcud olanların müddəti bitdikdə, bu təşkilatların sınaq laboratoriyalarının (mərkəzlərinin) akkreditasiya sertifikatları haqqında qanun, lakin 31 dekabr 2018-ci il tarixdən gec olmayaraq. Akkreditasiya haqqında federal qanunun qüvvəyə mindiyi tarixə qədər milli sistem sınaq laboratoriyalarının (mərkəzlərinin) akkreditasiya akkreditasiyası Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

2. Bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən əvvəl qüvvədə olan qaydada iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyası xidmətləri göstərən təşkilatlar kimi akkreditə olunmuş və akkreditasiya sertifikatlarının müddəti bitmiş sınaq laboratoriyalarına (mərkəzlərinə) malik olan təşkilatlar. 2014-cü ildə, 31 dekabr 2014-cü il daxil olmaqla, bu Federal Qanunun 19-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş tələbləri nəzərə almadan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malikdir.

3. Bu maddənin 1-ci və 2-ci hissələrində göstərilən təşkilatların ekspertlərinin vəzifələri bu təşkilatlarda əmək müqaviləsi ilə işləyən və Rusiya Federasiyasının texniki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş şəxslər tərəfindən həyata keçirilə bilər. bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən etibarən, lakin bu maddənin 1 və 2-ci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlərdən gec olmayaraq sınaq laboratoriyalarında (mərkəzlərində) işləmək.

4. Əgər iş yerləri ilə bağlı bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixə qədər iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılması aparılıbsa, beş il ərzində belə iş yerləri ilə bağlı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. bu Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən halların baş verməsi istisna olmaqla, bu sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən. Eyni zamanda, bu Federal Qanunun 7-ci maddəsində göstərilən məqsədlər üçün bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən əvvəl qüvvədə olan qaydada aparılan bu attestasiyanın nəticələrindən istifadə olunur. İşəgötürən, iş şəraiti üçün iş yerlərinin attestasiyasının mövcud nəticələri bitənə qədər bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malikdir.

5. Bu Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 7-ci hissəsində göstərilən iş yerlərinə münasibətdə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş ümumi qaydada, Hökumətin səlahiyyət verdiyi federal icra hakimiyyəti orqanına qədər həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının bu cür işçilər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması xüsusiyyətlərini müəyyən edir.

6. Bu Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 6-cı hissəsində göstərilməyən işlər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərlə həyata keçirilə bilər və 2018-ci il dekabrın 31-dən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır.

Maddə 28 Bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsi qaydası

1. Bu Federal Qanunun 18-ci maddəsi istisna olmaqla, bu Federal Qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

3. 2016-cı il yanvarın 1-dək bu Federal Qanunun 18-ci maddəsində göstərilən məlumatlar əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanına müəyyən edilmiş qaydada verilir. əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsis edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Prezidenti