Uzaqdan Logistika Müqavilə Nümunəsi. Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi (nümunə)

Sonradan məhkəmədə uduzmamaq üçün işçini intizam pozuntusuna görə necə məsuliyyətə cəlb etmək olar? Bu barədə məqaləmizdə oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İntizam pozuntusu

Hər şeydən əvvəl, intizam pozuntusunun nə olduğunu başa düşməyi təklif edirik. Bu anlayışın tərifi 192-ci maddədə verilmişdir Əmək Məcəlləsi RF.

İntizam xətası işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. iş vəzifələri.

Bu o deməkdir ki, işçi öz əməyini pis yerinə yetirdiyi halda və rəsmi vəzifələr və ya onlara ümumiyyətlə əməl etmədikdə, işəgötürənin belə işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququ vardır.

Nümunə sənədləri yükləyin

Bu baxımdan, təşkilatın əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində işçinin əmək vəzifələrini ətraflı təsvir etməsi vacibdir. Həqiqətən də, işçinin müvafiq vəzifələri sənədləşdirilmədikdə, mübahisə yarandıqda, intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinin qanuniliyinə məhkəmədə asanlıqla etiraz edilə bilər.

Buna görə də, hər bir mövqe üçün inkişaf etməyi tövsiyə edirik iş təsvirləri, işin xüsusiyyətlərini və konkret əmək vəzifələrini ətraflı şəkildə təyin etmək. İşçi bu sənədlə imzası ilə tanış olmalıdır.

Qeyd edək ki, praktikada vəzifə təlimatları çox vaxt əmək müqaviləsinə əlavə kimi tərtib edilir. Belə bir vəziyyətdə, imza əmək müqaviləsi, işçi dərhal iş təsviri ilə tanışlığı təsdiqləyir.

Praktik hal

İntizam xətasını araşdırmaq üçün komissiya yaratmaq məcburidirmi?

Cavab birgə hazırlanmışdır redaktorlarla

İvan Şklovets cavab verdi
Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

İntizam xətalarına görə məsuliyyət növləri

Artıq dediyimiz kimi, işçinin intizam pozuntusu müəyyən mənfi nəticələrə səbəb olur. Beləliklə, işəgötürən pozuntulara görə işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

Diqqət edin! Bütün növlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürənin bu siyahını genişləndirmək hüququ yoxdur.

Təşkilatların bunun tam siyahısı olduğunu xatırlaması vacibdir intizam cəzası işçiyə şamil edilə bilər. Əmək Məcəlləsində digər məsuliyyət növləri nəzərdə tutulmur. İstisnalar yalnız qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş hallardır.

Təcrübədə kommersiya təşkilatları belə bir məsuliyyət növündən də şiddətli töhmət kimi istifadə edin. Çox vaxt, işəgötürən işçini ciddi şəkildə cəzalandırmaq istədikdə, lakin onu işdən çıxarmaq istəmədikdə, kobud pozuntu üçün tətbiq olunur. Əmək qanunvericiliyində ciddi töhmət nəzərdə tutulmur, ona görə də işçi etiraz edə biləcək bu növ cəza .

İntizam aktına görə məsuliyyət kimi mükafatdan məhrum etmə

Diqqət yetirilməsi vacib olan başqa bir məqam. Həmçinin praktikada intizam tənbehi tədbiri olaraq işəgötürənlər . Bu nə dərəcədə qanunauyğundur?

Burada intizam məsuliyyəti ilə işçiyə həvəsləndirici və ya həvəsləndirici ödənişlərin ödənilməsi ehtiyacını qarışdırmamaq vacibdir.

Beləliklə, mükafatdan məhrumetmə intizam məsuliyyəti tədbiri kimi tətbiq edilə bilməz. Bu cəza növü əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, mükafat həvəsləndirici ödənişdir. Və işəgötürən bu cür ödənişlərin prosedurunu müəyyən edir yerli akt, ən çox - bonuslar haqqında Əsasnamədə. Əsasnamədə isə işəgötürənin bunu törətmiş işçiləri təmin etmək hüququ var ya da var intizam tədbiri, mükafatlar ödənilmir. Belə şəraitdə sığorta haqlarının güzəştli tariflə ödənilməsini də nəzərdə tutmaq olar.

Başqa sözlə, işəgötürənin işçiyə intizam xətasına yol verdiyi halda ona mükafat verməmək hüququ var. Lakin bonusun ödənilməsi (və ya ödənilməməsi) üçün belə bir şərt bonuslar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmalıdır. Əsasnamədə belə bir şərt yoxdursa, təşkilat intizam tənbehi törətmiş işçini mükafatdan məhrum edə bilməz.

Əslində, bu o deməkdir ki, intizam xətasına yol verdiyinə görə işçi irad, töhmət və ya işdən çıxarılma şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Bundan əlavə, belə bir şərt Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya Mükafatlar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuşdursa, işçi mükafatdan məhrum edilə bilər.

Bu vəziyyətdə, bir cinayətə görə iki növ intizam tənbehi haqqında danışmayacağıq, çünki bonusdan məhrumetmə intizam tənbehi tədbiri deyil.

Təcrübədən sual

Bir işçini intizam xətasına yol verdiyinə görə mükafatdan məhrum etmək olarmı? Mükafatların ödənilməsi təşkilatda mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə təmin edilir

İşəgötürənlərin artan populyarlığı uzaqdan işləyən işçiləri işə götürür. bu rahat formaəmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinin məsafədə işləməyə imkan verdiyi hallarda münasibətlər.

Uzaqdan bir işçinin qeydiyyatı - əsas müddəalar

Uzaqdan işləyən işçilər- əmək öhdəliklərini ofisdən kənarda yerinə yetirən yeni kadrlar kateqoriyası. İşəgötürən üçün bunun danılmaz üstünlükləri var. Böyük bir ofis saxlamağa ehtiyac yoxdur, çünki iş yerinin avadanlıqları da baha başa gəlir. Əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirərək evdən işləyə bilən ixtisaslı mütəxəssisi işə götürmək daha rahatdır.

Uzaqdan işçinin işə götürülməsi qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Belə işçilərə frilanserlər və ya uzaq işçilər deyilir. Adətən, vəzifələri digər mütəxəssislərlə sıx əlaqə ilə əlaqəli olmayan bir kateqoriya işçilər bu cür işə dəvət olunur. Mühasiblər, hüquqşünaslar, dizaynerlər, proqramçılar və bəzi digər işçilər.

Qeydiyyat uzaq işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Yaxın keçmişdə münasibətləri tənzimləyən qanunvericiliyə dəyişikliklər edilib əmək prosesi uzaqdan. İşçilərin ödənişlə rəsmi qeydiyyatdan keçmək imkanı var əmək haqqı və ödənilməli vergilərin, pensiya töhfələrinin tutulması (bax).

2013-cü ildən Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər uzaqdan işləyən işçini rəsmiləşdirməyə imkan verdi. İşəgötürənlə işçi arasında bu halda münasibətlərin forması distant iş üçün əmək müqaviləsidir. Bu məsələ ilə bağlı bütün tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci maddəsində tapıla bilər.

Bütün işəgötürənlər uzaq işçi üçün necə müraciət edəcəyini bilmirlər. Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün nəzərə alınmalı olan bəzi xüsusiyyətlər var:

• Sertifikatlaşdırma üçün elektron sənədlərin mövcudluğu.
• Əmək müqaviləsi tərəfləri arasında elektron yazışmalar yalnız elektron imza olduqda etibarlı sayılır.
• Əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi elektron imzaları qəbul etməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən və ona xitam verildikdə mübahisəli məsələlərin qarşısını almaq üçün bütün sənədləri çap şəklində tərtib etmək və çatdırılma bildirişi ilə poçtla göndərmək daha yaxşıdır.

Qanunda məsafəli müqavilənin bağlanmasını tənzimləyən ciddi tələblər var. Gələcəkdə mübahisəli məsələlərin qarşısını almaq üçün əməkdaşlığın bütün incəliklərini aydın şəkildə tənzimləmək lazımdır. Bu gün uzaq işçinin rəsmiləşdirilməsi zamanın tələbidir.

Uzaq bir işçi ilə əmək müqaviləsi bir sıra məcburi müddəaları ehtiva edir:

• Bu işin uzaq olduğu tərifi.
• İşçinin işlədiyi ünvan.
• Həftədə iş saatları.
• Görülən işlərə dair hesabatın hansı formada aydın tərifi təqdim olunur.
• Uzaq bir işçinin aldığı sosial təminatlar.
• İnternet xərcləri üçün kompensasiya mobil rabitə, iş yerinin icarə haqqı və işəgötürən tərəfindən ödənilən digər xərclər əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.
• Bir işçinin vəzifələri.
• Bu müqavilə üzrə tərəflərin məsuliyyəti.

Uzaqdan bir işçinin işə götürülməsi - əməkdaşlıq formasının seçilməsi

Bu gün bir çox sahibkarlar üçün uzaqdan işçi işə götürmək daha sərfəlidir. Qanunvericilik norması uzaqdan işləyən işçilərin iki fərqli müqavilə əsasında rəsmiləşdirilməsinə imkan verir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayın.
• Mülki hüquq müqaviləsi (xidmətlərin göstərilməsi, iş müqaviləsi, işin görülməsi üçün müqavilə) bağlayın.

Lazım gələrsə, birdəfəlik qısamüddətli işlərin yerinə yetirilməsi üçün ikinci növ müqaviləyə üstünlük verilir. Münasibətlər başa çatdıqdan sonra görülən iş aktı tərtib edilir, ona görə mükafat ödənilir.

Maraqlı fakt! Uzaqdan məşğulluğun genişlənməsinin ən son əlamətdar nümunəsi tərcümədir mobil operator"Beeline" işçilərinin əhəmiyyətli bir hissəsi ofisdən kənarda işləmək üçün. Bu ilin sonuna qədər şirkət işçilərin 50%-dən 70%-ə qədərini uzaq rejimə keçirə bilər. Tinkoff-da işçilərin əhəmiyyətli bir hissəsi artıq ofisdən kənarda işləyir.

Əmək qanunvericiliyinin 49.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinin bağlanması uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün məna kəsb edir. Bu vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

• Əmək müqaviləsi bağlayın ().
• İşçini iş üçün sənədlərlə tanış edin.
• Vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan bütün sənədləri verin.

Müqavilə hər iki tərəf tərəfindən imzalandıqdan sonra qüvvəyə minmiş hesab olunur. İşçidə sənədin bir nüsxəsi olmalıdır, bu məcburidir. Arzu edilərsə, iş qeydi daxil edilir. Bu şəxsən edilə və ya göndərilə bilər iş dəftəri təşkilata poçt vasitəsilə.

Maraqlı fakt! Alimlər müəyyən ediblər ki, evdə işləyənlərdə stress və məişət münaqişələrinin yaranma riski “ofis planktonu”ndan daha yüksəkdir.

Uzaqdan əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərə digər kateqoriyalardakı işçilər kimi bütün şərtlər və güzəştlər tətbiq edilir. Onların məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası, analıq məzuniyyəti və s.

İş formasından asılı olmayaraq bir işçini işdən çıxarmaq üçün var ümumi qaydalar. Qanunvericilik işçinin maraqlarını qoruyur, işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsaslar intizamın kobud şəkildə pozulması, müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi, xidməti vəzifələrinin icrası zamanı məlum olmuş kommersiya və ya xidməti sirrin yayılması və s.

İşəgötürənin tələbi ilə işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinin qapalı siyahısında əks olunur. 81.TK:

• Üzrlü səbəb olmadan davamsızlıq (maraqlanacaqsınız :).
• İntizam tənbehinin olması.
• İşin yerinə yetirilməsi, işəgötürənin sərxoş vəziyyətdə görünməsi, narkotik və ya zəhərli maddələrdən istifadə edilməsi.
• İşəgötürənə yalan məlumatların verilməsi.
• Nağd pul və ya digər qiymətli əşyaların oğurlanması.
• İşəgötürən tərəfindən işçiyə etibarın itirilməsi.

Eyni zamanda, Qanun bir sıra şəxslərin işdən çıxarılması ilə bağlı məhdudiyyətləri nəzərdə tutur. Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları olan ana, başqa çörək verən yoxdursa, işdən çıxarıla bilməz. Xəstəlik məzuniyyətində və ya müalicə alan işçi sağaldıqdan sonra işdən çıxarıla bilər. Hamilə qadınlar yalnız işçini işə götürən hüquqi şəxsin fəaliyyətini dayandırdıqda işdən çıxarılır.

Maraqlı fakt! Daim evdən və ya bir neçə yerdə işləyən işçilərin 42%-i yuxuda çətinlik çəkdiyini etiraf edib.

Uzaqdan bir işçinin işdən çıxarılması üçün işdən çıxarılma səbəbi bənddə göstərilən səbəbdir əmək müqaviləsi işə müraciət edərkən. İşəgötürən, uzaq bir işçini işə götürmək üçün əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işdən çıxarılma səbəblərini əsaslı şəkildə nəzərdən keçirməlidir (bax).

Yeganə məhdudiyyət işçinin xəstəlik səbəbiylə olmaması ola bilər. O, yalnız sağalmaq üçün iş yerinə qayıtdıqdan sonra işdən çıxarıla bilər.

İşçilərin uzaq komandalarından istifadənin faydaları haqqında və düzgün idarəetmə uzaqdan işləyən işçilər, oxuyun!

Texnologiyanın və rabitə vasitələrinin inkişafı ona gətirib çıxardı ki, bir çox işçi öz əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün artıq ofisdə olmağa ehtiyac duymur. Beləliklə, hüquqşünaslar, mühasiblər, dizaynerlər, İT mütəxəssisləri və hətta satış şöbəsinin mütəxəssisləri telemarketinqdən istifadə olunarsa, ofisdən kənarda işləyə bilərlər. Bir müddət əvvəl qanunvericilər də Əmək Məcəlləsində uzaqdan işləmək üçün müəyyən qaydaları təsbit edərək, bu faktı tanıdılar. Belə işçiləri necə düzgün təşkil etmək olar? Mövcud işçiləri uzaqdan işə keçirmək mümkündürmü? İşçilərin uzaqdan işləməsi ilə bağlı mühasib hansı “tələlərə” rast gələ bilər? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab verəcəyik.

Nə faydası var

Uzaqdan işləmə həm ofisə gündəlik səfərlərə vaxt, pul və səy sərf etməyə ehtiyac duymayan işçi üçün, həm də yalnız stasionar iş yerinin təşkili xərclərinə (icarə, rabitə, avadanlıq, proqramlar, dəstək ), həm də işçilərin işə götürülməsinə daha çevik yanaşma. Axı, uzaqdan işləyən işçi təkcə ofisdən kənarda deyil, həm də başqa şəhərdən və hətta başqa ölkədən də işləyə bilər. Əvvəlcə ofisdən kənarda işləməyə daha çox diqqət yetirən gənc işçilərin davranış stereotipləri də eyni miqyasda düşür.

Bütün bu amillər birlikdə götürüldükdə uzaqdan işin getdikcə populyarlaşmasına təkan verir. Ancaq qanunvericilik, son vaxtlara qədər "uzaqdan iş" kimi bir fenomen yan keçdi və işəgötürənlər müxtəlif "sxemlər" icad etməyə məcbur oldular. Amma keçən il, 5 aprel 2013-cü il tarixli 60-FZ saylı Federal Qanun, Əmək Məcəlləsi nəhayət, uzaqdan işləyən işçilərin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə həsr olunmuş yeni 49.1-ci fəsillə əlavə edilmişdir.

Ev işindən nə ilə fərqlənir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni fəslinin müddəalarını öyrənərkən diqqət etməli olduğunuz ilk şey "uzaqdan işləyən işçi" ilə ev işçisi arasındakı fərqdir. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ev işinin tənzimlənməsi əvvəlcə idi, lakin praktikada bu normalar "doqquzdan altıya qədər" ofisdə oturmayanlarla münasibətləri rəsmiləşdirmək üçün tətbiq edilmədi. Və buna görə.

Birincisi, ev işçiləri ilə bağlı qaydalar elə tərtib olunub ki, onlar tənzimləyirlər əmək fəaliyyəti sənaye xarakteri. Belə bir nəticə artıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsində verilmiş tərifdən irəli gəlir: ev işçisi, işəgötürən tərəfindən ayrılmış və ya satın alınmış materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə edərək evdə iş görmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan şəxsdir. ev işçisi tərəfindən öz hesabına. Bunlar. Söhbət bir işçinin əli ilə yaradılan maddi bir şeydən gedir. Bu məqaləni hüquqşünas, mühasib, sayt redaktoru və ya dizaynerə tətbiq etmək asan deyil.

İkincisi, ev işçisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Məcəllədə nəzərdə tutulmuş bütün prosedurlara əməl edilməli olan tam hüquqlu bir işçidir (tam qeydiyyat, iş yerinin təchiz edilməsi, təhlükəsizliyinin təmin edilməsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət olunması və s.). Və bu vəziyyətdədir uzaq işçi qeyri-mümkün. Müqavilə bağlamaq üçün onunla bir dəfə görüşmək həmişə mümkün olmur.

Qanunverici distant işləmə qaydaları qəbul etməklə bu çatışmazlıqları aradan qaldırmağa çalışıb. Kodeks indi aydın şəkildə bildirir ki, uzaqdan işləyən işçi məcburidir əmək funksiyası. Eyni zamanda, o, işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda (filial, nümayəndəlik, digər ayrı-ayrılıqda) həyata keçirir struktur vahidi) və hətta birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan sabit iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda. İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə ictimai telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən İnternet vasitəsilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi). tərəfindən ümumi qayda işçi müstəqil olaraq özünü iş yeri və avadanlıqla təmin edir.

Uzaqdan işləyən işçinin keçməsinə ehtiyac yoxdur tibbi müayinə, onunla əmək müqaviləsi bağlana və xitam verilə bilər elektron forma. Nəhayət, "uzaqdan işçi" əmək kitabçasında qeydlər aparmalı, əlavə iş vaxtı ödəməli və əməyin mühafizəsini tam təmin etməməlidir. Ümumiyyətlə, şərtlər həyata keçirmək üçün ev işçiləri üçün qaydalardan daha realdır.

Müqaviləni necə tərtib etmək olar

Gəlin nəzəriyyədən praktikaya keçək. İlk növbədə, işçinin uzaqdan işləməsi planlaşdırılırsa, əmək müqaviləsinə hansı ifadənin daxil edilməsini nəzərdən keçirəcəyik.
Deməli, müqavilədə işin xarakteri göstərilməlidir. Məsələn, bu, aşağıdakı ifadə ola bilər: "İşçi bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını işəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) yerinə yetirir". İş yeri işçinin ünvanını (və ya onun tələbi ilə başqa bir ünvan) göstərir - bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi uzaqdan iş üçün istisnalar qoymadığı üçün iş rejimini də göstərmək lazımdır. Burada mətn standart olacaq: "İşçiyə normal iş vaxtı təyin olunur - həftədə 40 saat, iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri, gündəlik işin müddəti 8 saatdır."

Bundan əlavə, müqavilədə işçinin daxili əmək rejimi qaydalarına tabe olması ilə bağlı müddəaları müəyyən etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi). Burada aşağıdakı redaksiyanı tövsiyə edirik: “Daxili əmək qaydaları işçiyə distant iş üzrə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin mahiyyətinə zidd olmayan hissədə şamil edilir”.

Müqavilə işçinin müxtəlif resurslarla təmin edilməsi qaydasını müəyyən etməlidir. Beləliklə, "işçi müstəqil olaraq özünü kompüter, telefon və İnternetə çıxışla təmin edir" deyə bilərsiniz. Yaxud işəgötürənin üzərinə belə bir öhdəlik qoya bilərsiniz: “Bu əmək müqaviləsi bağlandığı gündən 5 iş günündən gec olmayaraq işəgötürən işçini kompüter, telefonla təmin etməyi, internet bağlantısının olmasını təmin etməyi öhdəsinə götürür. ” Üçüncü seçim, işəgötürənin işçiyə avadanlıq üçün kompensasiya vermək və (və ya) telefon və İnternet üçün ödəniş etmək öhdəliyini təyin etməkdir. Məsələn, bu kimi: "İşəgötürən hər ayın beşinci günündən gec olmayaraq, işçinin İnternet və İnternet üçün hesabların ödənilməsi üçün xərclərini kompensasiya etməyi öhdəsinə götürür. mobil telefon faktiki xərclərlə, lakin ayda 10 min rubldan çox deyil. Kompensasiya işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş “İşəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) işə götürülən işçilər üçün xərclərin ödənilməsi haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq ödənilir.”.

Nəhayət, müqavilədə işin çatdırılması şərtlərini və qaydasını, habelə ünvanları göstərməklə işəgötürənlə əlaqə saxlama qaydasını və tezliyini müəyyən etmək lazımdır. E-poçt, işçinin bütün mesajlarını işəgötürənə göndərməli olduğu.

Vaxt cədvəlinə nə yazmaq lazımdır

İşəgötürənin hər bir işçinin distant işi ilə əlaqədar faktiki işlədiyi vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) qeyd etmək öhdəliyi ləğv edilmir. Fikrimizcə, "uzaqdan işçi" üçün hesabat kartı aşağıdakı kimi doldurula bilər: iş günlərində çıxın (kod "I" və ya "01"), həftə sonları və bayram günlərində - istirahət (kod "B" və ya "26" "). İşlənmiş saatların sayı əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

İşçinin payladığı əmək müqaviləsində qeyd edərək, başqa yolla gedə bilərsiniz iş vaxtı və öz mülahizələri ilə istirahət vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsində əsas seçim kimi nəzərdə tutulmuş seçim) və iş vaxtı barədə işəgötürənə yazılı məlumat verir. Bu halda, siz işçilərin hesabatlarına əsasən vaxt cədvəlini doldura bilərsiniz. Ancaq bu seçim qanunla tənzimlənmir, ona görə də hər yerdə istifadə etməyi tövsiyə etməzdik. Bundan əlavə, bu, vergi problemlərinə də səbəb ola bilər (aşağıda kompensasiya ilə bağlı suala baxın).

Bir işçini uzaqdan işləməyə köçürün

Uzaqdan işləmək üçün yalnız yeni işçiləri deyil, həm də mövcud olanları köçürə bilərsiniz. Bunu etmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməlisiniz. Bu müqavilənin predmeti əməyin təbiətinin dəyişməsidir. Müvafiq olaraq, siz müqaviləyə yuxarıda qeyd etdiyimiz yeni əmək rejimi ilə bağlı bütün sözləri daxil edirsiniz. Yeni əməliyyat prosedurunun tətbiq olunduğu tarixi daxil etməyinizə əmin olun.

"Uzaqdan" işgüzar səfər

Mühasibin qarşılaşa biləcəyi növbəti maraqlı məqam uzaq işçiyə yol pulunun ödənilməsidir. Məsələn, “uzaq” hüquqşünas işə baxılmasında iştirak etmək üçün başqa şəhərlərə gedə və ya müxtəlif seminar və forumlarda iştirak edə bilər. Məntiqi sual yaranır: uzaqdan işləyən işçinin ezamiyyətləri ola bilərmi? Və müvafiq olaraq vergi orqanları belə xərcləri qəbul edəcəkmi?

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçilər əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli ilə müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri nəzərə alaraq. Bu fəsildə işgüzar səfərlər üçün heç bir istisna yoxdur. Beləliklə, işəgötürən uzaq işçini ezamiyyətə göndərə bilər. Və müvafiq olaraq, vergitutmada bütün əlaqəli xərcləri nəzərə alın.

Ayrı bir bölmənin qeydiyyatı olub-olmaması

Mühasib üçün başqa bir vacib məqamı qeyd edirik: bir işçinin uzaqdan işləmək üçün işə götürülməsi ayrıca bölmənin formalaşmasına gətirib çıxarmayacağına zəmanət verilir. Həqiqətən də, Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsində belə işlərin birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan ayrıca struktur bölməsindən kənarda (o cümlədən başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən), stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda yerinə yetirildiyi açıq şəkildə göstərilir. Və Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə əsasən ayrı bölmə Təşkilat ondan ərazi cəhətdən təcrid olunmuş, yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu hər hansı bir bölmə kimi tanınır.
Göründüyü kimi, bu iki tərif bir-biri ilə birbaşa ziddiyyət təşkil edir. Beləliklə, bu halda vahidin qeydiyyata alınmasından söhbət gedə bilməz.

Kompensasiyaların uçotu

Əmək Məcəlləsi iş yerinə yetirmək üçün şəxsi əmlakdan istifadə ilə bağlı uzaqdan işləyən işçilərə kompensasiya təyin etmək imkanını nəzərdə tutur. Üstəlik, yalnız rabitə və İnternet xərclərini deyil, həm də kompüter, planşet və digər avadanlıqların "köhnəlməsini" ödəyə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin adi işçilər üçün icazə verdiyi kimi, bu şərtin ayrıca bir sənəddə (viza və ya sərəncamla qeyd) deyil, dəqiq əmək müqaviləsində müəyyən edilməsi vacibdir.

Digər bir nüans əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar və onlardan kənarda çəkilən xərclər üçün ödənilən xərclərin bölüşdürülməsi ilə bağlıdır. Aylıq haqq şəklində xərclər üçün belə bölgü iş saatlarının sayına və dövr ərzindəki saatların ümumi sayına nisbəti əsasında həyata keçirilə bilər. Bu məlumatlar, əlbəttə ki, əmək müqaviləsindən və vaxt cədvəlindən götürülməlidir.

Müəyyən bir vaxta aydın şəkildə aid edilə bilən xərclər üçün (məsələn, rabitə xərclərinin ödənilməsi və ya müəyyən proqramlar, girişlər və s.) iş saatları. Ancaq işçinin iş vaxtının və istirahət vaxtının rejimini özü müəyyən etdiyi şəraitdə bunu etmək çətindir. Buna uyğun olaraq ya işçidən müvafiq hesabat tələb edib mühasibatlıqda saxlamaq, ya da əmək müqaviləsində dəqiq iş vaxtı müəyyən etmək lazımdır.

əsasında federal qanun 2013-cü ilin aprelində Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən imzalandıqdan sonra qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinə yeni 49.1-ci fəsil daxil edildi. hüquqi vəziyyət uzaqdan iş. Yenilərin ortaya çıxması informasiya texnologiyalarıİnternetin sürətli inkişafına səbəb olan , insanlar arasında ünsiyyət və məlumat mübadiləsinin sərhədlərini genişləndirməyə imkan verdi.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Fiziki şəxslər arasında müqavilə və ya razılaşmanın bağlanması ilə bağlı bütün əhəmiyyətli hallar və hüquqi şəxslər qüvvədə olan qanunvericiliklə onlara şamil edilən tələblərə uyğun olaraq onlara verilməsi üçün yazılı şəkildə tərtib edilməlidir hüquqi qüvvə. Əmək müqaviləsi tərəflər arasında əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələri müəyyən edir, dəyişdirir və ya onlara xitam verir.

İş yeri olmadan işləmək

Uzaqdan iş bir məşğulluq forması olduqda işəgötürən və işçi bir-birindən müəyyən məsafədə olurlar, göndərirlər və alırlar texniki tapşırıqlar, nəticələri və yerinə yetirilən işin ödənişi informasiya və telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet vasitəsilə baş verir.

Əmək vəzifələri işəgötürənin nəzarəti olmadan yerinə yetirilir və onunla qarşılıqlı əlaqə olmadan onun ərazisində deyil.

Son illərdə internetdə çevik iş saatlarına sahib olmağa imkan verən uzaqdan iş haqqında çoxlu məlumatlar peyda oldu, buna görə də bunu etmək istəyənlərin sayı, bütün dünyada müştərilər axtarır, layihələr həyata keçirir. müxtəlif səviyyələrdə elektron ödəniş sistemləri vasitəsilə əmək haqqının onlayn rejimdə qəbulu kəskin şəkildə artmışdır.

Uzaqdan iş növlərinə aşağıdakılar daxildir:

• freelancing tərcümədə "çevik iş yeri» daimi işəgötürən olmadıqda;
• linklərin satışı, reklam xarakterli məqalələrin yerləşdirilməsi, banner və ya media reklamı kimi saytlarda qazanc;
• tərcümə xidmətləri, kopiraytinq, yenidən yazma, potensial ziyarətçiləri cəlb etmək üçün saytların unikal məzmunla zənginləşdirilməsi;
• dizayn və inkişaf Proqram təminatı informasiya cihazları və sistemləri üçün;
• məhsul dizaynının inkişafı ilə məşğul olan veb dizayn layihələri, küçə reklamı, üçün loqolar müxtəlif şirkətlər və firmalar.

Üstünlüklər

Uzaqdan işin müəyyən üstünlükləri var, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• Sərbəst cədvəl və əhəmiyyətli vaxt qənaəti, işçinin mülahizəsinə görə tapşırığa ayrılan vaxtı idarə etməyə imkan verir, işəgötürənin daimi nəzarətinin olmaması.
• Uzaqdan iş sizi iş yerində riayət edilməli olan iş qrafiklərindən və cədvəllərdən azad edir.
• Xaricdə işə düzələrkən başqa ölkəyə köçmək zərurəti aradan qalxdığından, yaşayış, yemək, səyahət üçün lazım olan vəsaitə xeyli qənaət olunur. Rusiyada daimi yaşamaqla dünyanın istənilən ölkəsində iş tapa bilərsiniz.
• İnternetin mövcudluğu şəraitində ölkənin ucqar rayonlarında yaşayan əhalinin işlə təmin edilməsi məsələsinin həlli.
• Dəyişiklik üçün əlverişli şərait yaradılır sosial şərait daimi yaşayış yeri ilə bağlı, mənəvi və maddi cəhətdən tam qane edən, intellektual qabiliyyət və maraqlara cavab verən iş tapmaq.
• İşəgötürənə tabe deyil, çünki iş yerindən asılılıq yoxdur, onun xidmətlərinin dəyərini, müştərinin seçimini qurmaq imkanı var. Uzaqdan işləməyə marağı olan şəxs yaradıcı xarakter daşıyan işi müstəqil şəkildə yerinə yetirir.

mənfi cəhətləri

Bu növ işin səhvləri aşağıdakı hallara aiddir:

• Tapşırığı vaxtında və uğurla yerinə yetirmək üçün intizam, məsuliyyət, özünə nəzarət lazımdır.
• ilə əlaqəli əhəmiyyətli xərclər spesifikasiyalarİnternet vasitəsilə əlaqə üçün ödəniş, ölkənin bəzi bölgələrində şəbəkənin olmaması daxildir.
• Vakansiyaların sayı məhduddur, tez-tez uzaqdan iş mübadiləsi gələcək perspektivləri təmin edə bilmir Karyera inkişafı, davamlılıq;
• uzaq işçi iş yerindəki həmkarları ilə rəsmi və qeyri-rəsmi ünsiyyətdən məhrumdur, nəticələri onlarla müzakirə etmək imkanı yoxdur.
• Şəbəkələrdə görülən işin nəticələrinə görə ödəniş edilmədikdə saxtakarlıq halları baş verir.

İqtisadçılar, müxtəlif profilli hüquqşünaslar, dizaynerlər, o cümlədən veb-dizaynerlər, İT mütəxəssisləri, müxtəlif səbəblərdən evdə işləmək imkanı olan dizaynerlər uzaqdan işləyə bilərlər.

Uzaqdan iş və əmək müqaviləsi (nümunə 2019)

Zahiri olaraq, tərəflərin qarşılıqlı iradə ifadəsi fərdi sənəddə tərtib edilmiş uzaq iş üçün əmək müqaviləsinin formasını ifadə edir. Strukturuna görə, müqavilənin forması nizamlı əlaqədə olan bir neçə komponentdən ibarətdir və məzmunu onu bağlayan tərəflər tərəfindən müəyyən edilir. Onun məzmununun əsas şərti bütün atributların olmasıdır ki, onlar orada yazılı şəkildə qeyd olunsun.

Yalnız tərəflər onun bütün bəndləri üzrə razılığa gəldikdən sonra bağlanmış sayılır.

Uzaqdan işləmək istəyənlər üçün əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarını sadələşdirən qaydalar tətbiq edilib. ilə təlimatlara uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2, onun imzalanması müqavilənin elektron formada dəyişdirilməsi ilə həyata keçirilə bilər. İşçi istəsə, müqaviləni poçtla göndərməli olan işəgötürəndən kağız versiyasını almaq hüququna malikdir. qeydiyyatlı poçtla bildirişlə.

Məcburi şərtlər

Uzaqdan işləyəcək işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müqavilənin predmeti, onun şərtləri, hüquqi ünvanlar və tərəflərin bank rekvizitləri, onu bağlayan şəxslərin imzaları, imzalanma tarixi. Əmək müqaviləsi müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir.

Uzaqdan işləmə ilə bağlı əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərin qarşılıqlı razılığı ilə aşağıdakı məsələlər həll edilməlidir:

• əmək kitabçasında məşğulluq haqqında qeydlər;
• texniki tapşırığı yerinə yetirmək üçün texniki avadanlıq və cihazlardan istifadə üsulu;
• iş üzrə hesabatın təqdim edilmə müddəti və göndərilmə üsulu;
• Əmək Məcəlləsinin və mövcud sosial sığorta haqqında qanunun standartlarına uyğun olaraq bütün işçilər üçün tələb olunan distant işləmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi sistemləri, zəmanətlər və kompensasiyalar.

Sazişdə belə deyilir funksional məsuliyyətlər işçi uzaqdan, yəni işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda məşq edəcək. O, həmçinin həftədə 40 saat olan işin yerinə yetirilməsi üçün ayrılmış vaxtın müddətini, istirahət günlərini, iş gününün müddətini göstərir.

Əgər iş yeri, ofis avadanlığının, kompüterin alınması, telefon və internet bağlantısının təmin edilməsi işçinin özü tərəfindən həyata keçirilirsə, müqaviləyə əsasən işəgötürən xərclənmiş vəsaitə görə kompensasiya ödəyir. Kompensasiyanın məbləği və ödəmə şərtləri müqavilədə müəyyən edilməli və qeyd edilməlidir. Ancaq işəgötürən iş üçün lazım olan hər şeyi özü təmin edə bilər, buna görə də müqavilənin bu hissəsi vacibdir və onun hazırlanması diqqət tələb edir.

Uzaqdan işləyən işçinin daxili qaydaları tənzimləyən Qaydalara əməl etməsi iş cədvəli müqavilədə ayrıca qeyd edilməlidir.

Əmək müqaviləsində işin nəticələrinin elektron poçt vasitəsilə təqdim edilmə müddəti və üsulu göstərilməlidir.

Uzaqdan işləyən işçilərin işinin tənzimlənməsi ilə bağlı videoya da baxın

Müddət və uzadılma imkanı

Sənətin göstərişlərinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılaşma ilə orada nəzərdə tutulmuş şərtləri dəyişdirmək hüququna malikdirlər.

Üstəlik, dəyişikliklər müqavilənin növündən asılı olmayaraq müqavilənin müddətinə də şamil edilir, ona görə də onun qüvvədə olduğu müddətdə tərəflər müddətin dəyişdirilməsi haqqında müqavilə bağlaya və onu yeni müddətə bağlaya bilərlər.

Amma nəzərə almaq lazımdır ki, müqavilə 5 il müddətinə qüvvədədir, amma daha çox deyil.

Bu vəziyyətdə işin qiymətləndirilməsi

Məsafədən işləyən yüksək ixtisaslı işçilərin yeni kateqoriyasının yaranması ilə əlaqədar əmək bazarının hazırkı vəziyyəti əməyin uçotu və qiymətləndirilməsi ilə bağlı problemə səbəb olmuşdur. Onun qeyri-rəsmi iş komponenti var.

İqtisadiyyat və distant məşğulluğun tədqiqi onun kəmiyyət və keyfiyyət uçotu ilə bağlı əsas suala cavab verə bilməz. Rusiyada məsafədə işin miqyasının kəmiyyət qiymətləndirilməsi aparılmır, çünki bu sahədə heç bir araşdırma aparılmır, rəsmi statistika yoxdur, çünki bu, qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayıb.

Böyük problem, qeyri-rəsmi xüsusiyyətlərə görə uzaqdan iş yerinə yetirmək üçün işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş işçinin müəyyən edilməsidir.

Çox vaxt uzaqdan məşğulluq qarışıqdır, bəzi işçilər iki-üç gün iş yerində qalır, sonra distant işləyir. Bu, iqtisadiyyatın sektorları üzrə distant işi ayırmağa imkan vermir, çünki bilik işçiləri buna cəlb olunur.

Cinsə görə təsnif edilir peşəkar fəaliyyət, bunlara daxildir:

• informasiya texnologiyaları kommunikasiyaları;
• bina dizaynı, o cümlədən landşaft dizaynı;
• dizayn, o cümlədən memarlıq;
• marketinq, biznes layihələri, reklam tədbirləri üzrə məsləhətlərin verilməsi;
• maliyyə, bank xidmətlərinin göstərilməsi;
• təhsil, hüquqşünaslıq sahəsində xidmətlər;
• tibb sahəsində müxtəlif xəstəliklərin diaqnostikası.

Regionlara gəlincə Rusiya Federasiyası, sonra uzaqdan məşğulluq qeyri-bərabər inkişaf edir və bu fenomen onlarda İnternet texnologiyalarının zəif inkişafı ilə əlaqələndirilir. Uzaqdan işləmək yalnız İnternet bağlantısının köməyi ilə mümkündür, buna görə də onsuz və yavaş işləməsi ilə uzaqdan məşğulluq haqqında danışmağın mənası yoxdur.

Ümumiyyətlə, distant işin daha da inkişafı və təkmilləşdirilməsi əmək bazarında çevikliyin yaradılmasının başlanğıcıdır, işsizlik problemini həll etməyə imkan verir.

Müəssisədən kənarda işləməyə imkan verməyən iş növləri

"Ümumrusiya peşə təsnifatı" adlanan sənədə uyğun olaraq, ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisi aşağıdakılara bölünür:

• bütün səviyyəli menecerləri, mühəndis, texniki, iqtisadi işlə məşğul olan mütəxəssisləri, inzibatçıları əhatə edən işçilər. İşçilərin sayına kargüzarlıq xidmətinin, mühasibat uçotu və nəzarət şöbəsinin, təsərrüfat xidmətlərinin işçiləri, agentlər, kassirlər, katib köməkçiləri daxildir;
• fiziki əməklə məşğul olan və maddi sərvətlər yaradan, maşın və mexanizmləri işlək vəziyyətdə saxlayan işçilər.

Uzaqdan işin istehsalat fəaliyyəti müəssisənin ərazisində yerləşən iş yerində daimi olmasını tələb etməyən əqli işlərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.

İstehsal fəaliyyəti əsas və köməkçi emalatxanalarda istehsala xidmət göstərməkdən ibarət olan daha çox müəssisələrin fəaliyyəti, zavod rəhbərliyinin müdiriyyəti, laboratoriyalar, sənaye istehsalı müəssisələrinə aid elmi-hesablama mərkəzləri, işçilər mütləq öz iş yerlərində olmalıdırlar. .