Kənddə qadınların işi. Kənd yerlərində işləyən qadınların iş saatları bir saat azaldılmalıdır

Təşkilat kənd yerində yaşayan və kənd yerində işləmək üçün əlavə maaş alan qadını işə götürür. Vaxt cədvəli ona gündə 7,2 saat göstərdi, eyni qrafiki olan digər işçilər isə 8 saat işlədilər. Kənddə işləmək üçün 0,8 saat əlavə maaş alırdı. Eyni zamanda, onun iş həftəsinin müddəti 36 saatdan çox deyildi. İndi bu işçi 0,5 dərəcəyə keçirilib. Vaxt vərəqində o, indi 3,6 saat (7,2 saat/2) cədvələ salınır və kənd yerlərində 0,4 saat işləməyə görə əlavə ödəniş edilir.1. M.b. 4 saat müddətində vaxt cədvəli olmalıdır və kənd yerlərində işləmək üçün əlavə ödəniş edilməməlidir, tk. 0.5 tarife işləyir?

Kənd yerlərində işləyən qadınların həftədə 36 saatdan çox olmayan işləmək hüququ var. Bununla belə, onlar tam ödənilməlidir. Natamam iş üçün işçinin həftəlik iş saatı həmin kateqoriyalı işçilər üçün icazə verilən maksimum həftəlik iş saatını müəyyən edilmiş normaya bölmək yolu ilə hesablanmalıdır. Belə ki, kənd yerlərində işləyən işçi iş vaxtını həftədə 36 saata endirməli olsa və o, 0,5 stavka ilə işləyirsə, onda onun işinin müddəti həftədə 18 saat (36 saat? 0,5), gündə 3,6 saat olacaq. .

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

Təşkilat kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün daha qısa iş günü təyin etməlidir

Bəli, olmalıdır.

Kənd yerlərində işləyən qadınların həftədə 36 saatdan çox olmayan işləmək hüququ var. Eyni zamanda, onlara əmək haqqı tam ödənilməlidir.* Bu nəticə RSFSR Ali Sovetinin 1990-cı il 1 noyabr tarixli 298/3-1 saylı Qərarının 1.3-cü bəndindən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir. federasiya.

Qısaldılmışsa iş vaxtı müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq yerinə yetirilmiş işin əlavə iş vaxtı kimi ödənilməsi müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli Qərarının 13-cü bəndi).

Bundan əlavə, pozuntuya görə əmək hüququ, o cümlədən işçilərin iş və istirahət rejimi, işəgötürən və onun vəzifəli şəxsləri inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər ().

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçi yarımştat işə götürülərsə (məsələn, tarifin 0,25-i) iş vaxtını azaltmaq lazımdırmı?

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçinin iş vaxtı həmişə eyni vəzifədə tam ştatda işləmək üçün müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından az olur. Bu səbəbdən part-time işləyən bir işçi zərərli şərtlərəmək, iş gününü azaltmaq, əslində lazım deyil. Bununla birlikdə, onun həftəlik işinin müddəti bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş həftədə icazə verilən maksimum iş müddətini müəyyən edilmiş dərəcəyə bölmək yolu ilə hesablanmalıdır. Məsələn, vəzifə iş vaxtının həftədə 36 saata endirilməsini tələb edirsə və işçi 0,25 dərəcə ilə işə götürülürsə, onda onun işinin müddəti həftədə 9 saat (36 saat? 0,25) olacaq.*

Bu cür nəticələr maddələrin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir,

Artıq iş və çılğın iş qrafiki çoxdan normaya çevrilib. İşəgötürənlər heç də həmişə öhdəliklərini yerinə yetirmirlər. Bir qadının həftədə neçə saat işləməli olduğu sualı narahat olur. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün iş gününün, həftənin uzunluğuna görə güzəştlər təmin edir və iş vaxtından artıq işdə sərf olunan saatlara görə əlavə ödənişlər nəzərdə tutur. Mülkiyyət formasından və müəssisənin statusundan, o cümlədən fərdi sahibkarlardan asılı olmayaraq, bütün işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə riayət etməlidirlər.

Qanunvericilik nəzərə alır ki, demək olar ki, bütün ev işləri arvadların, anaların və nənələrin çiyninə düşür - bu, pul üçün əsas işdən sonra pulsuz ikinci növbə kimidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, qadınlara iş günü və həftə ərzində müavinət verilir.

İşəgötürən işə sərf olunan bütün vaxtı nəzərə almağa borcludur. Hər saat qeyd edilməlidir. Vaxt cədvəlinə baxaraq, müəyyən bir qadının həftədə və ya ayda neçə saat işlədiyini öyrənə bilərsiniz. İş saatlarının ciddi şəkildə müəyyən edilməsi əmək haqqı və bonusları ədalətli hesablamağa kömək edəcək, həmçinin kimin əlavə pul borcu olduğunu müəyyən etməyə imkan verəcəkdir.

İstehsalda qalma müddəti bütün sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün 40 saatdan çox olmamalıdır. İstisna, iş qrafikinin standartlaşdırılmadığı və işin xüsusiyyətləri işdə qalmaq üçün ciddi bir çərçivə yaratmağa imkan verməyən bir peşə ola bilər.

Əmək müqaviləsi tərtib edərkən işəgötürən mümkün iş saatları ilə bağlı bütün nüansları nəzərə almağa və qanuna riayət etməyə borcludur. İmzalamadan əvvəl potensial işçinin mümkün problemlərin qarşısını almaq üçün bütün məqamları öyrənməsi daha yaxşıdır.

İşlənmiş saatların uçotu

Səlahiyyətlilər qadının işlədiyi vaxtı dəqiq və vaxtında nəzərə almağa borcludurlar. Bu, adətən, bu təqvim dövründə əmək haqqı bir dəfə hesablanırsa, hər ay vaxt cədvəli tərtib etməklə həyata keçirilir.

Müəssisədən çıxma və ya olmama faktlarına, habelə iş vaxtının sayına əsasən məlumat sənədə daxil edilir. Xəstəlik məzuniyyəti günləri, məzuniyyətlər və ya müəssisəyə gəlməmənin digər halları xüsusi işarələrlə qeyd olunur. Belə bir vaxt cədvəli mühasibat işçilərinə işlənmiş saatlara əsasən pulu ədalətli hesablamağa, əlavə iş, tətil və digər iş vaxtı nəzərə almağa imkan verəcəkdir.

İş qrafikinin tərtib edilməsi

Tələb olunan iş qrafiki yazılmalıdır əmək müqaviləsi. Fəaliyyətə başlamazdan əvvəl qadın hansı rejimdə işləməli olduğunu görməlidir. Əmək müqaviləsində bayram günlərində müəyyən edilmiş növbələrdən kənar işə getməyə görə əlavə ödəniş barədə məlumat tələb olunur.

Standart iş həftəsi üçün mövcud qanunvericilik 40 saatdır. Bu vaxtın səlahiyyətli orqanların qərarı ilə gözlənilən növbələrin sayına bölünməsi tələb olunur. Bəzən işdə faktiki sərf olunan vaxt müəyyən edilmiş normalarla üst-üstə düşmür. İstehsal ehtiyacı elə ola bilər ki, həftədə 40 saat növbələri paylamaq üçün kifayət etmir. Bütün həddindən artıq ödənişlər qeydə alınmalı və artan tariflə ödənilməlidir.

İstirahət vaxtı nəzərə alınmalıdır - məsələn, 12 saatlıq növbədən sonra işçinin ən azı 42 pulsuz saatı olmalıdır.Bu, gücün tam bərpası üçün lazımdır və əlavə qayğı tələb edən işləyərkən xüsusilə vacibdir. yüksək risk rejimi, ağır fiziki əmək, zərərli istehsalat.

Bəzi hallarda, kadr çatışmazlığı ilə müvəqqəti olaraq gücləndirilmiş iş qrafiki tətbiq oluna bilər. Belə bir rejim bütün zəruri əlavə ödənişləri təmin etməlidir, lakin qanunla müəyyən edilmiş əlavə iş vaxtı gündə 4 saatdan və ya həftədə 14 saatdan çox deyil.

Analar və hamilə qadınlar üçün faydalar

Uşağı daşımaq və dünyaya gətirmək ciddi sınaqdır. Hamilə qadın sağlam sayılır, amma ağır əmək tam zamanlı iş zamanı mövcud olmaya bilər. Hamilə qadının neçə saat işləməsi, qanunvericilik gələcək ananın özü tərəfindən nəzərə alınmasını nəzərdə tutur. Başqa, daha asan fəaliyyətə keçmək də mümkündür. Belə bir həlledici dövrdə seçim etmək imkanı həyatı asanlaşdırır, sağlamlığınızı qorumağa, vəziyyətinizə diqqət yetirməyə və körpənizi böyütməyə kömək edir.

Hamilə qadınlarla, azyaşlı uşaq anaları ilə və ya sadəcə ərizəçinin gəncliyinə görə (“O, hələ də analıq məzuniyyətinə gedəcək”) müqavilə bağlamaqdan imtina edən müdirlər var. Bu qanunsuzdur və məhkəmə yolu ilə şikayət edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi). Həmçinin, hamilə qadınlar işə müraciət edərkən sınaq müddəti üçün işin ilk mərhələlərində təyin oluna bilməzlər.

14 yaşına çatmamış uşağın anası yüngül iş həftəsi tələb etmək hüququna malikdir. Eyni müavinət hamilə işçilərə, 18 yaşınadək əlil uşaqların valideynlərinə də verilir. Qadın müqavilə bağlayarkən və ya sonradan körpənin tez-tez xəstələnməsi ilə əlaqədar olaraq part-time işin yaradılmasını xahiş edə bilər (maddə 93). Rəhbərlik bu tələbi təmin etməyə borcludur. Əməyin ödənilməsi, əgər iş əldə edilən əmək məhsulunun faizi ilə bağlıdırsa, sabit iş saatlarının və ya məhsulun sayına uyğun olaraq təyin edilir. Daha yüngül iş rejimi, natamam bir gün və ya bir həftə ilə təcrübə normal şəraitdə, müddət ərzində yığılır. illik məzuniyyət onun da heç bir təsiri yoxdur.

Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, 3 yaşınadək körpələrin anaları, qəyyumları və ataları, tənha valideynlər yalnız sağlamlıq vəziyyəti imkan verdiyi halda, onların yazılı icazəsi ilə gecə növbəsində işləyə bilərlər. İşəgötürənin öz cədvəlini müstəqil şəkildə dəyişdirmək, onları gecə işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Əlil qadınların, azyaşlı uşaq analarının yazılı razılığı olmadan işdən artıq işə cəlb edilməsi də bu Məcəllənin 99-cu maddəsi ilə qadağandır. əlavə əmək və onlardan bu hüquqla tanış olduqlarını bildirən imza alsınlar. Bu qanun haqqında az adam bilir, lakin bu, qadınlara üstünlüklər verir və işəgötürənlərə işçiləri işdə əlavə vaxt keçirməyə məcbur etməyə imkan verməyəcək.

İşdə olan hamilə qadınların vəziyyəti haqqında həkimdən arayış və yazılı ərizə təqdim etdikdən sonra daha yüngül işə keçirilməsi, istehsalat əmsalının aşağı salınması tələb olunur. Orta əmək haqqı eyni qalır (maddə 254). Müraciətə məhəl qoyulmaması halında, gözlənilən ana tələbi təmin olunana qədər istehsalata gedə bilməz. Eyni şəraiti ağır olan yerdə hakimiyyətin qadını məcburi işləməyə haqqı yoxdur. Müavinət 1,5 yaşınadək uşaqları olan analara da şamil edilir. Əvvəlki maaş körpə böyüyənə qədər saxlanılır.

Bütün xanımlar üçün iş saatı

40 saatlıq iş həftəsi qanuni olaraq hər kəs üçün müəyyən edilib. Bəs adi bir qadın gündə neçə saat işləməlidir? Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, əmək növbələrinin rejimi iş həftəsinin standart müddətini nəzərə alır. Tipik olaraq, işəgötürənlər saatların sayını iş günlərinin sayına bölürlər. 5, 6 günlük həftələr, həmçinin növbəli və ya sürüşmə rejimi ilə iş qrafikləri var. Planlaşdırılmış fasilələr, iş gününün başlama vaxtı nəzərə alınır. Məsələn, 5 günlük həftə ilə günün uzunluğu yemək və ya istirahət üçün bir saatlıq fasilə ilə 8 saat olacaq.

Növbəli və çevik iş qrafiki

Növbə qrafiki olan istehsalın rəhbərliyi növbələrin sayının qanunla müəyyən edilmiş 40 saatı pozmamasını təmin etməyə borcludur. Yəni 12 saatlıq növbə 4-dən çox olmamalıdır - qalanı nəzərə alınır iş vaxtından artıq iş. Cədvəl tərtib edərkən səlahiyyətlilər həftə sonları və iş günlərinin nisbətini nəzərə almalıdırlar ki, işçinin istirahət etməyə vaxtı olsun. Bir sutkadan az olan növbələr arasında fasilə ilə 12 saatlıq iş günü ilə növbələri bir-birinin ardınca təyin etmək mümkün deyil.

Standart cədvəl üzrə bayramqabağı növbələr bir saat qısalır ki, insanlar qarşıdan gələn tədbirə hazırlaşa bilsinlər.

Gündəlik qrafiklə işləməlisinizsə, növbədən sonra işəgötürən ən azı 3 gün istirahət verməlidir. Gündəlik növbələrin necə qiymətləndiriləcəyi ilə bağlı fikirlər fərqlidir: bəzi müdirlər çevik cədvəllə məşğul olduqlarına inanırlar və "növbəli iş" anlayışının tərəfdarları var.

Sürüşən və ya çevik cədvəl əmək müqaviləsi tərtib edərkən tərəflərin əvvəlcədən razılığı ilə növbələrin müddətini və istirahət günlərinin sayını müəyyən edir. Növbəli iş avadanlıqdan daha konstruktiv istifadə etmək üçün iş vaxtının ciddi şəkildə bölüşdürülməsini nəzərdə tutur, habelə istehsal ehtiyacı qanuni olaraq məqbul gündəlik qrafiki təyin etməyə imkan vermirsə.

İş üçün müraciət edərkən əmək fəaliyyətinin rejimi haqqında məlumat verilməlidir. Cədvəldəki dəyişikliklər barədə məlumat onun qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərə verilməlidir. İşçini ardıcıl 2 növbə işləməyə məcbur etmək qadağandır. Əvəzedici işçi işə gəlmirsə, onun həmkarından 4 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər.

Gecə saatları üçün əmək haqqının artırılması təmin edilir: növbəli iş qrafiki ilə belə bir növbənin müddəti bir saat daha qısa olmalıdır. Çevik saatlarda gecə növbəsi qısaldılmır ki, bu da işəgötürən üçün daha sərfəlidir. Gündəlik qrafiklə standart 40 saatlıq iş həftəsinə uyğun olaraq iş vaxtının uçotu mümkün deyil. İşəgötürən işlənmiş saatların miqdarını aşmamasını təmin etməyə borcludur icazə verilən dərəcə daha uzun müddətə (ay, rüb) və uçot müddətinin müddəti bir ildən çox olmamalıdır.

Həftədə 40 saat norma əsasında normadan artıq işlənmiş bütün saatlar əlavə iş vaxtı hesab ediləcək. İlk 2 saat ərzində adi əmək haqqının 1,5 misli miqdarında əlavə iş vaxtı ödənilir. Daha uzun müddətə əlavə işlər ikiqat ödəyin.

Bayram işi əlavə ödənilir. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, işçilərdən ikiqat məbləğdə pul ödəmələri tələb olunur. Əlavə və əlavə saatların sayı həftədə 16-dan və gündə 4-dən çox ola bilməz.

Qadının ayda neçə saat işləməsi 40 saatlıq iş həftəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bu rəqəm ayın həftələrinin sayına vurulur.

Qadınlar üçün kənd yerlərində iş saatlarının norması

Kənddə qadın əməyini asan adlandırmaq olmaz. Bu, böyük fiziki güc sərmayəsi tələb edir və qadın iş vəzifələrindən əlavə, öz bağına, evinə və uşaqlarına baxmalıdır. Kənd işçiləri iş vaxtının 36 saata endirilməsi ilə bağlı güzəşt hüququna malikdirlər. Bu qanun 1990-cı ildə qəbul edilib. Bu qayda kənddə yerləşən və qeydiyyatda olan bütün müəssisələrə şamil edilir. Normadan artıq işə görə iş vaxtından artıq iş haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq əlavə haqq ödənilir.

Kənd müəllimləri üçün bu 36 saata təkcə tədris olunan dərslər deyil, həm də ev tapşırıqlarının yoxlanılması, dərsliklərin tərtib edilməsi və s.

İşçinin özünün vəzifəsi, yaşayış yeri və əmək haqqı bu qanunun tətbiqinə təsir göstərmir. Bir qadın şəhərdə siyahıda olan bir müəssisədə işləyirsə, lakin əslində kənddə işləyirsə, bu qayda etibarsızdır - adi həftə 40 saat ona aiddir.

nəticələr

Qadın həftədə 40 saat işləyə bilər - bu qanunidir qəbul edilmiş norma. Növbəli və ya pilləli qrafiki olan sənayelərdə iş vaxtının miqdarını aşmaq mümkündür. Hamilə qadınların iş vaxtından artıq və gecə işləməsinə icazə verilmir.

İşçilərin maraqlarını əsas götürərək, onların iş şəraitini yüngülləşdirməyə çalışan qanunverici kənd yerlərində qadınların iş gününün azaldılmasına qərar verdi.

Bu qayda təkcə kənd təsərrüfatı təşkilatlarında işləyən qadınlara şamil edilmir. Səhiyyə işçiləri, müəllimlər, təşkilatların işçiləri, digər vəzifələr - kənd yerlərində qadınların həftədə iş vaxtı 40 deyil, 36 saatdır. Bundan əlavə, işçi əlavə güzəştlərə arxalana bilər.

Kənd yerlərində qadınların iş saatları

Kənd yerlərində qadınların iş günü “əlavə” 4 saat azaldılmalı və həftədə 36 saat təşkil edilməlidir.

Praktikada belə görünür: Kənddə işləyən qadınla əmək müqaviləsində göstərilir:

• onun üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün şərt və əsaslar və
• əmək haqqı nəzərdə tutulub kadr təminatı kənd yerində yerləşən işəgötürən.

Əslində, kənddə işləyən işçiyə iş gününün azaldılmasına baxmayaraq, tam maaş veriləcək.

Vaxt cədvəlində işəgötürən qadının kənddə işinin faktiki müddətini qeyd etməlidir - 7,2 saat.

Kənd yerlərində qadınlar üçün iş günü (parçalı əmək haqqı sxeminə uyğun olaraq) qısaldılmış iş saatı üçün əlavə ödənişlə hissə-hissə ödənilir.

Kənd yerlərində iş həftəsinin qısalması qadını işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş təminatlardan, kompensasiyalardan, güzəştlərdən məhrum etmir (məsələn, mükafatların məbləğini azaltmır) və digər əmək hüquqlarının əhatə dairəsini azaltmır (məsələn, tərk etmək hüququ). Əgər ilkin olaraq (işə qəbul edərkən) qısaldılmış iş saatları təmin edilməmişdirsə və qadın faktiki olaraq 40 saat vəzifə yerinə yetirirsə, bu saatlar əlavə iş (təkrar işlənmiş) kimi qeyd olunur. Emal Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş artan miqdarda ödənilir.

Kənd təşkilatında iş vaxtından artıq işləmiş işçinin "emal" saatlarını uçota almaq üçün vaxt vərəqində iki sətir ayrılmalıdır: biri norma daxilində işlədiyi vaxt üçün (7.2), ikincisi işdən artıq iş saatları üçün. Birincisi ümumi qaydada doldurulur. İkinci mövqenin yuxarı sətirində "C" və ya "04" kodu qoyulur və aşağı sətirdə iş vaxtının uzunluğu göstərilir. Bu məlumatlara əsasən, əlavə iş saatları ödənilir.

Vacib bir qaydanı da xatırlamaq lazımdır: 36 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi təkcə kənddə yaşayan və işləyən qadınlara deyil, həm də kənddən kənarda yaşayan və kəndə işləməyə gələn qadınlara şamil edilən güzəştdir.

Həmçinin, işəgötürən bilməlidir ki, hər hansı bir vəzifə üçün 36 saatdan daha qısa iş həftəsi müəyyən edilibsə, o zaman praktikada məhz daha qısa müddətə müraciət etmək lazımdır. Məsələn, stomatoloqların iş vaxtı həftədə 33 saat azaldılır. Bu o deməkdir ki, işəgötürən kənd diş müalicə-profilaktika müəssisəsində diş həkimi vəzifəsini tutan qadın üçün 36 saat deyil, məhz bu müddət təyin etməlidir.

Kənddə qadınların iş günü - növbəli iş

Bir qadın daha qısa bir günün müşahidə edildiyi bir müəssisədə işə götürüldükdə (əsasən istehsalat prosesi) mümkün deyil, başqa qayda tətbiq olunur. Başın hüququ var (daxili rəhbər iş cədvəli) işlənmiş saatların/günlərin ümumiləşdirilmiş uçotu rejiminə daxil olun. Yəni, kənd yerlərində qadınların müəyyən müddətə qısaldılmış iş vaxtından artıq iş günü iş günü hesab olunacaq (artırılmış tariflə ödənilir). Hesablama, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş hesabat dövrünün müddətindən asılı olaraq həm rüb, həm də ay üçün edilə bilər.

Kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün zəmanətlər

Kənd yerlərində yaşayan qadınlara qısaldılmış iş saatları ilə yanaşı, ayda bir dəfə (istəmə ilə) əlavə istirahət günü də almağa zəmanət verilir, lakin ödənilmir.

Xülasə edirik: işçi qəbul edərkən kənd yerlərində qadınlar üçün qısaldılmış iş günü əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.

Belə şərtlər təmin edilmədikdə, işəgötürən və işçi bu qaydanın əks olunacağı əlavə müqavilə bağlaya bilərlər. İşçinin özü bəyanat yazmaqla təşəbbüs göstərə bilər. Və ya bir lider, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini və RSFSR Ali Sovetinin 01.11.1990-cı il tarixli 298 / 3-1 "Qadınların vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün təcili tədbirlər haqqında" Fərmanını pozmamaq üçün, ailə, kənd yerlərində analığın və uşağın qorunması”

İşəgötürən kənd qadınına lazımi təminat verməkdən imtina edərsə, işçi yuxarı təşkilatlara və ya əməyin mühafizəsi orqanlarına şikayət etmək hüququna malikdir.

Kənd yerlərində işləmək çox fiziki güc tələb edir. Bundan əlavə, kənddə hər bir qadının gündəlik iştirakını tələb edən ev işləri də var. Buna əsaslanaraq, kənddə işləyən bütün xanımlar üçün müvafiq fasilələrlə (o cümlədən yayda istilərlə əlaqədar qısaldılan günlər) xüsusi iş qrafiki qanuniləşdirilir.

Qadınlar üçün kənd yerlərində iş saatları

İş həftəsinin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir və ciddi vaxt çərçivəsinə malikdir - 40 saat. Bu rəqəm demək olar ki, bütün işləyən şəxslərə aiddir. Əmək məcəlləsində qısaldılmış həftə üçün qeydiyyatdan keçməli olan şəxslər də göstərilir. Bunlara daxildir:

• Əlil insanlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• gənc uşaqları olan tək valideynlər.

Lakin qanunvericilik həm də işçilərin başqa, kifayət qədər geniş kateqoriyasını nəzərdə tutur. Qısaldılmış vaxt qaydaları onlara aiddir - bunlar kəndlərin, kəndlərin, şəhərlərin işçiləridir. Kənd yerlərində qadınların iş vaxtı haqqında qanun RSFSR-in hələ 1990-cı ildə qəbul edilmiş Fərmanında öz əksini tapmışdır. Təhsildən sonra Rusiya Federasiyası, uyğundur yeni qanun qəbul edilmədi. Buna görə də, bu sahədə olarkən bu normativ aktı rəhbər tutmaq lazımdır.

Kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün iş saatı

RSFSR-in Fərmanı ilə müəyyən edilmiş kənd yerlərində qadınlar üçün iş həftəsinin müddəti 36 saatdır. Bu dəfə seçici deyil, məcburidir. Bu müddət norması kənddə qeydiyyatda olan və fəaliyyət göstərən təşkilatlarda işləyənlər üçün keçərlidir.

Eyni zamanda, işçinin özünün harada yaşamasının və ya qeydiyyatda olmasının, şəhərdə və ya kənddə olmasının fərqi yoxdur. Günün uzunluğu işçinin vəzifəsindən və maaşından da təsirlənmir. Əgər işçi faktiki olaraq kənddə işləyirsə, lakin şəhər təşkilatında qeydiyyatdadırsa, bu qayda ona şamil edilmir. Belə işçilərin həftəlik müddəti 40 saatdır.

Kənd yerlərində qadın müəllimlər həftədə neçə saat işləyə bilər?

Kənd yerlərində müəllimlərin iş müddəti Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 2010-cu il tarixli əmri ilə tənzimlənir. Sənədə əsasən, ərazi mənsubiyyətindən asılı olmayaraq bütün müəllimlər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. Eyni zamanda, normalara görə aydın bölgü var. Məktəbəqədər və məktəb müəssisələrinin müəllimləri üçün dərs müddəti 36 standart saatdır. Bu həftəlik minimuma təkcə faktiki öyrənilmiş dərslər deyil, həm də metodik işlər daxildir. İşəgötürən işlədiyi saatlara görə əmək haqqını tam ödəməlidir. Həftədə müəyyən edilmiş müddət ərzində işlənmiş hər şey ayrıca ödənişə tabedir.

Kənd yerlərində qadınların iş vaxtı necə nəzərə alınır?

Qadınların iş vaxtı vaxtında və düzgün uçota alınır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, aylıq iş cədvəlini saxlamaqla iş saatlarını və iş günlərini qeyd etmək öhdəliyini nəzərdə tutur.

Vaxt cədvəli ay ərzində iş yerində qeyd olunan çıxışlar və ya işdən kənarlaşmalar əsasında tərtib edilir. Ayın sonuna qədər, ödənişlər birdəfəlik verilirsə, işəgötürən faktiki işlənmiş saatların cədvəlini tərtib etməyə borcludur. Yalnız günləri deyil, işlənmiş saatların müddətini göstərdiyinizə əmin olun. Məzuniyyət günləri, xəstəlik məzuniyyəti və ya digər işdən çıxma günləri xüsusi işarələrlə qeyd olunur.

Vaxt cədvəli mühasib-kalkulyatora işlənmiş saatlara mütənasib olaraq ödənişləri hesablamağa imkan verir.

Kənd yerlərində qadınların iş qrafiki

Kənd işçilərinin cədvəli əks olunur:

• LNPA müəssisələrində.
• İşçinin əmək müqaviləsində.

Normal işləmə müddəti 36 saatdır. Bu müddət işəgötürənin istəyi ilə bölünə bilər tələb olunan məbləğ günlər. Rejim istehsal ehtiyacına əsasən hesablanır və göstərilən saat sayından artıq ola bilər. Bütün artıqlıqlar işəgötürən tərəfindən artan nisbətdə hesablanmamalıdır.

Məsələn, südçülərin iş qrafikini götürək. İşçilərin mövcudluğundan asılı olaraq növbənin müddəti dəyişə bilər. Rejim adətən belə görünür:

• altı gün altı iş saatı, istirahət fasilələri istisna olmaqla,
• bir gün istirahət.

Kadr çatışmazlığı varsa, müvəqqəti olaraq başqa bir cədvəl tətbiq oluna bilər:

• 6 gün 5 saat;
• bir gün 6 saat.

Ancaq belə bir rejim yalnız müvəqqəti ola bilər, çünki qanunla hər bir işçinin istirahət günləri olmalıdır.

Kənd yerində bir qadın çətin anlar yaşayır: işə getməli, heyvanları yedizdirməli, qida ehtiyatı toplamalı, həmçinin işini yerinə yetirməlidir. məişət heç kim onu ​​buraxmadı. Kənd yerlərində qadınların yüksək məşğulluğunu nəzərə alaraq, qanunvericilik rəsmi olaraq onlar üçün qısaldılmış iş gününü nəzərdə tutur.

Bu məqalədə kənd yerlərində işləyən qadın üçün nəzərdə tutulmuş iş vaxtı, habelə onun yaradılması qaydası ətraflı təsvir ediləcəkdir.

Qanuna uyğun olaraq kənd yerlərində qadınların iş saatları

Qadınların kənd yerlərində işləmə müddətini müəyyən edən normativ akt Sosialist Respublikası Ali Sovetinin 1990-cı il tarixli 298 / 3-1 saylı Fərmanıdır. Kənd yerlərində doğum səviyyəsini artırmaq məqsədi ilə qəbul edilmişdir. Övladlığa götürmənin tarixi qədimliyinə baxmayaraq, hələ də var hüquqi təsir. Müddəaya görə, RSFSR normaları müəyyən bir tənzimləmə mövzusuna cavab verən yeniləri qəbul edilənə qədər etibarlıdır.

Qətnamə kəndlərdə uşaqlıq və analığın qorunması üçün nəzərdə tutulub. Bu, müvafiq qayda və qaydaları ehtiva edir. Məsələn, reproduktiv yaşda olan qızların zərərli və zəhərli kimyəvi maddələrlə bağlı istehsalata cəlb edilməsini qadağan edir.

Normativ aktda onlar üçün əmək müavinətləri də var. Tənzimləmə yalnız qadınlara aiddir, kişi işçilərə şamil edilmir. Coğrafi cəhətdən kənd yerində yerləşən təşkilatda işçi vəzifəsi tutan qadın nəzərə alınır. Bu şərtlə işçinin harada yaşamasının o qədər də əhəmiyyəti yoxdur.

Misal üçün,şəhərdə yaşayır və kəndə işləmək üçün gedir. Eyni zamanda, işəgötürən də onun üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin etməyə borcludur.

Kənddə hər zaman hər kəs üçün çox iş var. İşçilərə nə olursa olsun, qısaldılmış iş günü verilir əmək funksiyası ifa edir.

Həftədə iş saatları

Kənd yerlərində işləyən zərif cinsin nümayəndələri üçün iş saatı 36 saata endirilib. Bu, onların həftəlik tarifidir. Əmək haqqı normal iş saatları kimi hesablanır.

Qısaldılmış iş günü müqavilədə "İş vaxtı" qrafasında düzgün yazılmalıdır. İş yerində avtomatik quraşdırılır, menecerin adına bu barədə heç bir açıqlama yazmağa ehtiyac yoxdur.

İş saatlarının azaldılması hamı üçün adi haldır qadın peşələri Məsələn, kənd yerlərində çalışan qadın müəllimlər üçün həftəlik iş müddəti də 36 saatdır, iş isə 40 saatlıq həftədə olduğu kimi ödənilir.

Müəllimlərin işinin müddəti daxili rejimdən, eləcə də pedaqoji şura tərəfindən paylanan aylıq dərs yükündən asılıdır.

Kənd yerlərində qadınların iş vaxtının azaldılması qaydası

Qısaldılmış gün yalnız tam iş vaxtı ilə təyin edilə bilər. Part-time məşğulluq ilə part-time ixtisar edilmir.
Cədvəl və həftədə iş günlərinin sayı nəzərə alınmaqla 36 saat bərabər bölünür. Məsələn, beş günlük iş günü ilə iş günü 7,2 saat olacaq.

Bundan əlavə, işçilər ayda bir dəfə əlavə məzuniyyət götürə bilərlər, bu da ödənilmir.

Kənd yerlərində qadınlar üçün qısaldılmış iş saatlarına işəgötürən tərəfindən riayət edilməlidir. Qanunun müddəalarına məhəl qoymamağa görə inzibati məsuliyyət yarana bilər.

Kənd yerlərində qadınların iş vaxtının uçotu

İş vaxtının uçotu işlənmiş saatların ümumi sayına görə vaxt cədvəlinə uyğun olaraq aparılır. Əgər iş həftəsi 38 saat idisə, müvafiq olaraq 2 saat emal sayılacaq və əlavə ödəniş tələb olunacaq.

Cədvəl aylıq saxlanılır. Təyin edilmiş məsul şəxs tərəfindən tərtib edilmişdir. Vaxt cədvəlini tərtib edərkən hər ay üçün vaxt normasına diqqət yetirmək vacibdir. Bu məqsədlə istehsal təqvimi kömək edəcəkdir.

Kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün iş saatı

Belə ki, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilib. Qanunla verilən belə bir müavinət mühüm məsələlərin çiyinlərində olan zərif cinsin çoxşaxəli həyatını asanlaşdırır.

Qısaldılmış iş vaxtı 1990-cı ildən müəyyən edilib, qanunverici tərəfindən imtiyazın aradan qaldırılması üçün heç bir cəhd edilməyib və hazırda həyata keçirilməsi nəzərdə tutulmur. Buna görə də, qanunun bu məsələ ilə bağlı sabit mühafizəkar rəyini nəzərə alaraq, kənd işəgötürənlərindən tələblərə riayət etmək tələb olunur. əmək hüquqları bu kateqoriyalı vətəndaşlar.