Fəsil 29. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

Maddə 189. Əmək intizamı və iş qrafiki

Əmək intizamı - bu Məcəlləyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına bütün işçilərin məcburi tabe olması, digər federal qanunlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, sazişlərə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək cədvəli daxili qaydalarla müəyyən edilir iş cədvəli. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Daxili əmək qaydaları - bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, həvəsləndirmələri tənzimləyən yerli normativ aktdır. və işçilərə tətbiq edilən cəzalar, habelə digər tənzimləyici məsələlər əmək münasibətləri saat bu işəgötürən. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 190

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Daxili əmək qaydaları yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Daxili əmək qaydaları, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Fəsil 30. ƏMƏK intizamı

Maddə 191. Əməyə həvəsləndirmə

İşəgötürən işini vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirir əmək öhdəlikləri(təşəkkür bildirir, mükafat verir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərman verir, peşənin ən yaxşısı adına təqdim edir).

İşçilərin əməyə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 192. İntizam tənbehləri

İntizam xətasına, yəni öz təqsiri üzündən işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq əsaslarla işdən azad edilməsi.

Federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr (bu Məcəllənin 189-cu maddəsinin beşinci hissəsi) bəzi işçi kateqoriyaları üçün digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İntizam tənbehlərinə, xüsusən də bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5, 6, 9 və ya 10-cu bəndlərində, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci bəndində, habelə 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən azad edilməsi daxildir. , bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7.1 və ya 8-ci bəndləri işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız hüquqpozma törədilməsi iş yerində və bununla əlaqədar əmək vəzifələrinin icrası ilə. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 28.02.2008-ci il tarixli 13-FZ nömrəli, 12.03.2012-ci il tarixli, 231-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir. (Dördüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır. (Beşinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Maddə 193. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi qaydada baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər. əmək mübahisələri. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 194. İntizam tənbehinin götürülməsi

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır.

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməzdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

Maddə 195

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürən təşkilatın rəhbəri, qurumun struktur bölməsinin rəhbəri, onların müavinləri tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və normaları özündə əks etdirən digər aktların pozulması barədə işçilərin nümayəndəlik orqanının müraciətinə baxmağa borcludur. əmək hüququ, kollektiv müqavilənin, sazişin şərtlərini və ona baxılmasının nəticələrini işçilərin nümayəndəlik orqanına bildirmək.

Pozunma faktı təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbərinə, qurumun struktur bölməsinin rəhbərinə, onların müavinlərinə işdən azad edilənədək intizam tənbehi tətbiq etməyə borcludur.

Əmək intizamı və iş qrafiki

1. Əmək intizamı - zəruri şərt təşkilati-hüquqi formasından və cəmiyyətdə formalaşmış sosial-iqtisadi münasibətlərdən asılı olmayaraq hər hansı kollektiv əməyin (elementi). Müəyyən edilmiş davranış qaydalarına, əmək intizamına riayət etmədən, birgə əmək prosesinin təşkil olunduğu məqsədə nail olmaq mümkün deyil.

Şərh edilmiş məqalənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, əmək intizamı bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabedir. müqavilə.

Ən ümumi formada işçilər üçün davranış qaydaları (onların əsas hüquq və vəzifələri) Sənətdə müəyyən edilmişdir. 21 TC (onun şərhlərinə baxın). Hər bir konkret təşkilatda bu qaydalar kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli qaydalarda, əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

2. Əmək intizamını təmin etmək üçün müvafiq təşkilati və iqtisadi şərait normal istehsal fəaliyyəti üçün. Belə şəraitin yaradılması, şərh edilən maddənin 2-ci hissəsi işəgötürənin üzərinə qoyulur. İçində formalaşmışdır ümumi formaİşəgötürənin işçilərin əmək intizamına riayət etməsi üçün lazımi şərait yaratmaq öhdəliyi Əmək Məcəlləsinin və federal qanunların digər maddələrində, əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli qaydalarda, əmək müqaviləsi. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən işəgötürən: işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyə; onları avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr; iş yerində təhlükəsizliyi, təhlükəsizliyi və sağlamlığı təmin etmək; işçilərə maaş vermək əmək haqqı tam və vaxtında; işçilərin nümayəndələrinə kollektiv müqavilənin, müqavilənin bağlanması üçün zəruri olan tam və etibarlı məlumat vermək; işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək və s. (ona şərhlərə bax).

3. İşçinin və işəgötürənin əmək intizamına riayət etmək öhdəliyi, ilk növbədə, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək rejiminə riayət etmək öhdəliyi deməkdir. Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Şərh edilmiş maddənin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, daxili əmək qaydaları yerli normativ aktdır. Yerli normativ akt olaraq daxili əmək qaydaları Art ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq qəbul edilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 8-i (ona və 190-cı maddəyə şərhlərə bax).

Hər bir işəgötürən üçün daxili əmək qaydalarının məzmunu onun işinin konkret şərtləri və xüsusiyyətləri ilə əlaqədar müəyyən edilir. Bununla belə, o, Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olmalıdır. Beləliklə, işçilərin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri Sənətin müddəaları nəzərə alınmaqla daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməlidir. İncəsənət. 21 və 22 TC; işə qəbul qaydası - Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi. İşçilərin işdən çıxarılması qaydası Sənətdə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. 77 - 84, 179 - 181 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər maddələri.

Qanunverici daxili əmək qaydalarının məzmununu Sənətin 4-cü hissəsində açıq şəkildə göstərilən müddəalarla məhdudlaşdırmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi. Bunlara işəgötürənlə razılaşmanı tələb edən digər məsələlər daxil ola bilər. Hər bir halda, onların xarakteri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

4. İqtisadiyyatın bəzi sahələrində (dəmir yolu, dəniz, çay nəqliyyatı; rabitə və s.) daxili əmək intizamı qaydaları ilə yanaşı, ayrı-ayrı kateqoriya işçilər üçün nizam-intizam haqqında nizamnamələr və əsasnamələr qüvvədədir. Şərh edilmiş məqalənin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq nizamnamə və nizam-intizam qaydaları federal qanunlarla müəyyən edilir. Hal-hazırda, müvafiq qanunlar qəbul edilməzdən əvvəl, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş nizam-intizam haqqında qanunlar və qaydalar qüvvədədir. Onlar müəyyən sənaye sahələrində işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün artan tələbləri nəzərdə tutur. Onlara daha yüksək tələblərin qoyulması zərurəti ondan irəli gəlir ki, onların müəyyən etdiyi qaydaların pozulması ağır nəticələrə səbəb ola bilər.

Məsələn, işçilərin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə dəmir yolu nəqliyyatı RF, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı ilə qatarların hərəkətinin və manevr işlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək, daşınan malların, baqajın və digər etibar edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək, habelə təhlükə yaradan vəziyyətlərdən qaçmaq üçün müəyyən edilmişdir. dəmir yolu nəqliyyatının müəssisə, idarə və təşkilatlarının işçilərindən tutmuş sərnişinlərin həyatı və sağlamlığı işdə yüksək təşkilatçılıq və əmək vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirmək tələb edir. Dəmir yolu nəqliyyatında nizam-intizamın pozulması insanların həyat və sağlamlığına, qatarların hərəkətinin və manevr işlərinin təhlükəsizliyinə, daşınan yüklərin, baqajın və etibar edilmiş digər əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradır, habelə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə səbəb olur.

Adı çəkilən Əsasnamə, Əsasnamədə bilavasitə göstərilən işçilər istisna olmaqla, təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq dəmir yolu nəqliyyatı təşkilatlarının bütün işçilərinə şamil edilir. Xüsusilə, bu, mənzil-kommunal və məişət xidmətləri, işçilərin təchizatı sistemləri işçilərinə şamil edilmir, iaşə dəmir yolu nəqliyyatında (yemək vaqonlarının işçiləri istisna olmaqla), tibbi-sanitariya, təhsil müəssisələri və başqaları.Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 oktyabr 1993-cü il tarixli 1032 nömrəli qərarı, bu Qayda, bəzi məqamlar istisna olmaqla, metro işçilərinə şamil edilir.

Dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnaməyə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 may 2000-ci il tarixli 395 nömrəli qərarı ilə dəniz nəqliyyatı işçisi gəmilərin naviqasiya təhlükəsizliyini, mühafizəsi və mühafizəsini təmin etməyə borcludur. mühit, gəmilərdə asayişin qorunması, gəmilərin, insanların və onlarda olan yüklərin zədələnməsinin qarşısının alınması, habelə dəniz nəqliyyatının texniki vasitələrinin, avadanlıqlarının və digər əmlakının təhlükəsizliyini və təhlükəsizliyini təmin etmək.

Atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə radiasiya və nüvə təhlükəli istehsalat və qurğuları fəaliyyət göstərən təşkilatların işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə təsdiq edilib. 08.03.2011-ci il tarixli 35-FZ nömrəli Federal Qanun, bu sənaye və obyektlərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün bu cür təşkilatların işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün artan əmək intizamı tələblərini müəyyən edir. Xüsusilə, Nizamnamə işçilərin bədbəxt hadisənin inkişafının qarşısını almaq və ya nəticələrini aradan qaldırmaq üçün işəgötürənin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin çağırışı ilə dərhal işə gəlmək, özbaşına tərk etməmək öhdəliyini müəyyən edir. iş yeri(növbətçi növbə işçiləri - nüvə qurğusunu, radiasiya mənbəyini və ya nüvə materialları və radioaktiv maddələrin saxlandığı anbarı, radioaktiv tullantıların saxlanmasını icazəsiz tərk etməmək).

Adlandırılmış əməliyyat təşkilatlarının siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 iyul 2011-ci il tarixli 597 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Əməliyyat təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinin (peşələrinin) siyahıları, o cümlədən. Atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə radiasiya və nüvə təhlükəli sənaye və obyektlərin təhlükəsizliyini bilavasitə təmin edən işçilər atom enerjisindən istifadənin idarə edilməsi üzrə müvafiq orqanlar tərəfindən təsdiq edilir və müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmalı və dərc edilməlidir. dövlət qeydiyyatı və normativ hüquqi aktların dərci federal orqanlar icra hakimiyyəti.

İntizam haqqında əsasnamələr və nizamnamələr onların hərəkətlərinə məruz qalan bütün işçilər üçün məcburidir. Təşkilatların nizam-intizamla bağlı əsasnamə və nizamnamələrə hər hansı dəyişiklik və ya əlavələr etmək hüququ yoxdur. Nizamnamə və nizam-intizam qaydalarına uyğun olaraq işçilərin iş qrafiki ilə bağlı müəyyən xüsusiyyətlər daxili əmək nizamnamələrində nəzərdə tutula bilər. Bununla belə, onlar nizam-intizam haqqında əsasnamə və nizamnamələrə zidd olmamalıdır, habelə qanunlarla, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, kollektiv müqavilə, müqavilə ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Bu işəgötürən tərəfindən işə götürülən bütün işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi) imzaya qarşı daxili əmək qaydaları ilə tanış olmalıdırlar və müraciət etdikləri işçilər nizam-intizam qaydaları və nizamnamələri ilə tanış olmalıdırlar. Eyni zamanda, işəgötürən tərəflər imzalamadan əvvəl işçini daxili əmək qaydaları ilə tanış etməyə borcludur. əmək müqaviləsi, yəni. əmək münasibətlərinə girməzdən əvvəl. Bu, işçinin əmək müqaviləsi bağlamaqla hansı hüquq və öhdəliklərə malik olacağı, bu işəgötürənin iş saatı nə qədər olması, işəgötürən tərəfindən işçilərə hansı stimulların tətbiq edilməsi və s.

Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi. Əmək intizamı və iş qrafiki (cari versiya)

Əmək intizamı bütün işçilər üçün bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olmasıdır.

İşəgötürən uyğun olaraq borcludur əmək hüququ işçilərə əmək intizamına riayət etmək üçün zəruri şərait yaratmaq üçün əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Daxili əmək qaydaları - bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, həvəsləndirmələri tənzimləyən yerli normativ aktdır. işçilərə tətbiq edilən cərimələr, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

• BB kodu
• Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Əmək intizamı cəmiyyətdə formalaşmış təşkilati-hüquqi formasından və sosial-iqtisadi münasibətlərdən asılı olmayaraq hər bir kollektiv əməyin zəruri şərti (elementidir). Müəyyən edilmiş davranış qaydalarına, əmək intizamına riayət etmədən, birgə əmək prosesinin təşkil olunduğu məqsədə nail olmaq mümkün deyil.

Şərh edilmiş məqalənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, əmək intizamı bütün işçilər üçün Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi riayət etməkdir.

Ən ümumi formada işçilər üçün davranış qaydaları (onların əsas hüquq və vəzifələri) Sənətdə müəyyən edilmişdir. 21 TC (onun şərhlərinə baxın). Hər bir konkret təşkilatda bu qaydalar kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli qaydalarda, əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

2. Əmək intizamını təmin etmək üçün normal istehsal fəaliyyəti üçün müvafiq təşkilati-iqtisadi şərait yaratmaq lazımdır. Belə şəraitin yaradılması, şərh edilən maddənin 2-ci hissəsi işəgötürənin üzərinə qoyulur. İşçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmaq üçün ümumi formada işəgötürənin vəzifəsi Əmək Məcəlləsinin və federal qanunların digər maddələrində, əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilə, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən işəgötürən: işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyə; onları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək; iş yerində təhlükəsizliyi, təhlükəsizliyi və sağlamlığı təmin etmək; işçilərin əmək haqqını tam və vaxtında ödəmək; işçilərin nümayəndələrinə kollektiv müqavilənin, müqavilənin bağlanması üçün zəruri olan tam və etibarlı məlumat vermək; işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək və s. (ona şərhlərə bax).

3. İşçinin və işəgötürənin əmək intizamına riayət etmək öhdəliyi, ilk növbədə, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək rejiminə riayət etmək öhdəliyi deməkdir. Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Şərh edilmiş maddənin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, daxili əmək qaydaları yerli normativ aktdır. Yerli normativ akt olaraq daxili əmək qaydaları Art ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq qəbul edilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 8-i (ona və 190-cı maddəyə şərhlərə bax).

Hər bir işəgötürən üçün daxili əmək qaydalarının məzmunu onun işinin konkret şərtləri və xüsusiyyətləri ilə əlaqədar müəyyən edilir. Bununla belə, o, Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olmalıdır. Beləliklə, işçilərin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri Sənətin müddəaları nəzərə alınmaqla daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməlidir. İncəsənət. 21 və 22 TC; işə qəbul qaydası - Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. 68 TK. İşçilərin işdən çıxarılması qaydası Sənətdə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 77 - 84, 179 - 181 və digər maddələri.

Qanunverici daxili əmək qaydalarının məzmununu Sənətin 4-cü hissəsində açıq şəkildə göstərilən müddəalarla məhdudlaşdırmır. 189 TC. Bunlara işəgötürənlə razılaşmanı tələb edən digər məsələlər daxil ola bilər. Hər bir halda, onların xarakteri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

4. İqtisadiyyatın bəzi sahələrində (dəmir yolu, dəniz, çay nəqliyyatı; rabitə və s.) daxili əmək intizamı qaydaları ilə yanaşı, ayrı-ayrı kateqoriya işçilər üçün nizam-intizam haqqında nizamnamələr və əsasnamələr qüvvədədir. Şərh edilmiş məqalənin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq nizamnamə və nizam-intizam qaydaları federal qanunlarla müəyyən edilir. Hal-hazırda, müvafiq qanunlar qəbul edilməzdən əvvəl, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş nizam-intizam haqqında qanunlar və qaydalar qüvvədədir. Onlar müəyyən sənaye sahələrində işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün artan tələbləri nəzərdə tutur. Onlara daha yüksək tələblərin qoyulması zərurəti ondan irəli gəlir ki, onların müəyyən etdiyi qaydaların pozulması ağır nəticələrə səbəb ola bilər.

Məsələn, Rusiya Federasiyasının dəmir yolu işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı ilə qatarların hərəkətinin və manevr işlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək, daşınan malların, baqajın və digər etibar edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək, habelə təhlükə yaradan vəziyyətlərdən qaçmaq üçün müəyyən edilmişdir. dəmir yolu nəqliyyatının müəssisə, idarə və təşkilatlarının işçilərindən tutmuş sərnişinlərin həyatı və sağlamlığı işdə yüksək təşkilatçılıq və əmək vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirmək tələb edir. Dəmir yolu nəqliyyatında nizam-intizamın pozulması insanların həyat və sağlamlığına, qatarların hərəkətinin və manevr işlərinin təhlükəsizliyinə, daşınan yüklərin, baqajın və etibar edilmiş digər əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradır, habelə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə səbəb olur.

Adı çəkilən Əsasnamə, Əsasnamədə bilavasitə göstərilən işçilər istisna olmaqla, təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq dəmir yolu nəqliyyatı təşkilatlarının bütün işçilərinə şamil edilir. Xüsusilə, bu, mənzil-kommunal təsərrüfatı və məişət xidmətləri, təchizat sistemi, dəmir yolu nəqliyyatında ictimai iaşə (yemək vaqonlarının işçiləri istisna olmaqla), tibb-sanitariya, təhsil müəssisələri və s. işçilərinə şamil edilmir. Hökumətin qərarı. Rusiya Federasiyasının 10/11/1993-cü il tarixli 1032 nömrəli bu Qayda, bəzi məqamlar istisna olmaqla, metro işçilərinə şamil edilir.

Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 şərhləri ilə. 2020-ci il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə əsasən hüquqi məsləhət.

Əmək intizamı bütün işçilər üçün bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olmasıdır.

İşəgötürən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, sazişlərə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
Daxili əmək qaydaları - bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, həvəsləndirmələri tənzimləyən yerli normativ aktdır. işçilərə tətbiq edilən cərimələr, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə şərh

1. Bu maddə “əmək intizamı” anlayışını müəyyən edir.

İntizam müəyyən bir komandanın bütün üzvlərinin müəyyən edilmiş qaydaya, qaydalara məcburi tabe olması deməkdir. Əmək intizamı normal yüksək məhsuldar iş üçün lazımi təşkilati və iqtisadi şəraitin yaradılması, işə şüurlu münasibət, inandırma üsulları, təhsil, habelə vicdanlı əməyə həvəsləndirmə ilə təmin edilir (Nümunəvi daxili əmək qaydalarının 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə tətbiq edilən SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisə, idarə, təşkilatların işçiləri və işçiləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bütün işçilər tərəfindən riayət edilməsi üçün zəruri olan belə davranış qaydaları müəyyən edilir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Beləliklə, Sənətin "b" s.6-nın məzmunundan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə gəlməmək öhdəliyini, təhsil funksiyalarını yerinə yetirən işçilər üçün - işin davamı ilə uyğun gəlməyən əxlaqsız cinayət törətməmək öhdəliyini izləyir. bu işdən. Bu qaydaların pozulmasına görə işəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması şəklində intizam tənbehi tətbiq edə bilər.

İdmançının işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş idman rejiminə riayət etmək və idman yarışlarına hazırlıq planlarını yerinə yetirmək üçün öhdəliklərini də adlandıra bilərsiniz. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.2-də bir idmançının iştirak etmək öhdəliyi nəzərdə tutulur. idman yarışları yalnız işəgötürənin göstərişi ilə Ümumrusiya Antidopinq Qaydalarına və təsdiq edilmiş antidopinq qaydalarına əməl edin;
- digər federal qanunlar. Əsasən, xüsusi qanunlar dövlət və bələdiyyə işçilərinin rəsmi davranışına bir sıra tələblər müəyyən edir. Bəli, Art. "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanunun 18-ci maddəsi, dövlət qulluqçusunun insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının tanınması, riayət edilməsi və qorunmasının mənasını və məzmununu müəyyən etdiyindən çıxış etməyə borcludur. Öz peşə fəaliyyəti ilə bağlı heç bir ictimai və ya dini birliyə üstünlük verməmək , peşə və ya sosial qruplar, təşkilatlar və vətəndaşlar, digər tələblərə əməl etmək;
- kollektiv müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsinə və ona şərhə baxın);
- müqavilələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinə və onlara şərhlərə baxın);
- LNA (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinə və ona şərhə baxın);
- birbaşa əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi, əmək müqaviləsinə əsasən, işçi, digər şeylərlə yanaşı, bu işəgötürənə tətbiq olunan daxili əmək qaydalarına riayət etməyi öhdəsinə götürür. İşçinin onlara riayət etməsi ehtiyacına istinad Sənətdə var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Eyni zamanda, Art. Əmək müqaviləsinin məzmununu müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək intizamına dair şərtlərin ona məcburi daxil edilməsindən söhbət gedə bilməz. Onların arasında qeyd olunmur əlavə şərtlər. Bu, qismən belə şərtlərin adətən bütün işçilər üçün ümumi olan daxili əmək qaydalarında - işəgötürənin LNA-da olması ilə əlaqədardır.

İşəgötürən işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur (məsələn, işçinin müəyyən edilmiş vaxtda iş yerinə daxil olmasını təmin etmək). Belə bir öhdəlik əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, LNA və əmək müqaviləsini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olmalıdır. Başqa sözlə, işəgötürən işçilərin əmək intizamı ilə bağlı onlar üçün müəyyən edilmiş bütün tələbləri yerinə yetirməsini təmin etməlidir.

2. Əmək qrafiki müəyyən bir təşkilatda işçilər üçün müəyyən edilmiş davranış qaydalarıdır ki, bu qaydalar kollektivin bütün üzvlərinin davranışını tənzimləmək, onların hərəkətlərini vahid məqsədə tabe etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. əmək prosesi, istehsal şəraiti və əməyin təşkilinin mövcud xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla.

Daxili əmək qaydaları - işəgötürənin LNA ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsinə və ona şərhə baxın).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində daxili əmək qaydalarının qeyd edilməsinin tezliyinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas müddəalarında onlara istinadlara əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, bu LNA hər bir işəgötürən tərəfindən qəbul edilməlidir. - istisna olmaqla həm hüquqi, həm də fiziki şəxs şəxslər olmayanlar fərdi sahibkarlar, uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4-cü maddələrinə və onlara şərhlərə baxın).

Şərh edilmiş məqalənin mətnindən də belə çıxır ki, daxili əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq tənzimlənir:
- işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası. Əslində, bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11, 13-cü fəsillərində müəyyən edilmiş qaydadan fərqlənməməlidir;
- əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətləri (onları qurarkən, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234-cü maddələri rəhbər tutulmalıdır. Federasiya);
- iş rejimi, istirahət vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-19-cu fəsli);
- işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cəzalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 30-cu fəsli);
- müəyyən bir işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri (məsələn, əmək qaydaları işdən əvvəl və işdən sonra istehsal alətlərini və geyimləri qaydaya salmaq üçün lazımi vaxt ayıra bilər və s.).

Daxili qaydaların strukturunun yuxarıdakı siyahı nəzərə alınmaqla, preambula daxil edilməklə müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. ümumi müddəalar(məqsəd, məqsədlər, qaydaların əhatə dairəsi).

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə götürərkən (əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini daxili əmək qaydalarına imza atmaqla tanış etməyə borcludur. Beləliklə, işçi üçün qaydalar "gözdən qaçmamalıdır", işə götürərkən onlara riayət etmək öhdəliyini təsdiqləyir. Bir qayda olaraq, işçinin daxili əmək qaydaları ilə tanış olması barədə qeyd birbaşa əmək müqaviləsinə daxil edilir.

3. İşçi tərəfindən intizam xətasına yol verdiyinə, yəni onun təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə işəgötürənin müəyyən etdiyi qaydada intizam tənbehi (töhmət, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən azad etmə) tətbiq etmək hüququ vardır. ona tapşırılıb.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun qərarının 35-ci bəndində izah edildiyi kimi, işə baxarkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələrinin müraciəti ilə bağlı intizam tənbehinə etiraz edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, işçinin təqsiri üzündən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi digər hallarla yanaşı, daxili əmək qaydalarının pozulmasıdır.

Beləliklə, daxili əmək qaydalarını pozanlara qarşı intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi tətbiq edilərkən, törədilmiş pozuntunun şiddəti və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

Çox vaxt daxili əmək qaydaları işçinin riayət etməli olduğu iş saatlarını müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Beləliklə, Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 15 may 2012-ci il tarixli N 33-6191 / 2012-ci il tarixli qərarında göstərilir ki, daxili əmək qaydaları işçi üçün səkkiz saatlıq iş günü ilə beş günlük iş həftəsi müəyyən edir, iş gününün başlanğıcını və sonunu müəyyən edir. Bu məlumatlara əsaslanaraq, məhkəmə işçinin əmək intizamını pozduğu, nəticədə onun əmək intizamının tətbiqi üçün sərəncamların tanınması tələbi ilə bağlı qərara gəldi. intizam tədbiri qanunsuz.

4. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i, müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla, habelə kollektiv müqavilə ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən LNA normalarının tətbiqinə tabe deyildir. müqavilələr.

Belə hallarda yalnız əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr tətbiq edilməlidir.

Əlbəttə ki, işəgötürənin, məsələn, işçinin məzuniyyət vaxtını müəyyən edilmiş limitdən aşağı təyin etmək və ya onu istirahət günlərindən məhrum etmək hüququ yoxdur. Bununla belə, praktikada işçilər üçün məcburi olan qaydaları müəyyən edərkən işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi normalarının daha az aşkar pozuntuları da var.

Əvvəla, bu, xüsusən də işçilərin müəyyən bir üsluba - həm davranışda, həm də görünüşdə riayət etmə öhdəliyində ifadə olunan geyim koduna aiddir.

Burada qeyd edilməlidir ki, heç kəsin əmək hüquq və azadlıqları məhdudlaşdırıla və ya onunla bağlı olmayan hallardan asılı olaraq hər hansı müavinət ala bilməz. işgüzar keyfiyyətlər işçi.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi ilə bağlı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun qərarının 10-cu bəndində izah edildiyi kimi, işçinin işgüzar keyfiyyətləri başa düşülür, xüsusilə, onun müəyyən bir şeyi yerinə yetirmə qabiliyyəti kimi əmək funksiyası peşəkar və ixtisas keyfiyyətlərini nəzərə alaraq, Şəxsi keyfiyyətlər işçi (məsələn, sağlamlıq vəziyyəti, müəyyən bir təhsil səviyyəsinin olması, müəyyən bir ixtisasda, müəyyən bir sənayedə iş təcrübəsi). Həmçinin, işəgötürən əmək müqaviləsi bağlamaq üçün məcburi olaraq federal qanunla müəyyən edilmiş və ya qəbul edilmiş peşə ixtisas tələblərinə əlavə olaraq zəruri olan tələbləri təqdim etmək hüququna malikdir (xarici dillər, kompüter bacarıqları).

Belə nəticəyə gəlmək olar ki, işəgötürən işçiyə əlavə tələblər qoyarkən nəzərə alınmalıdır ki, bu və ya digər şəkildə onun işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı olmalıdır.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 29-cu maddəsinə görə, heç kim öz fikir və inanclarından imtina etməyə məcbur edilə bilməz və onlara görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. Bu, həm də işçilərə, o cümlədən öz görünüşü ilə bağlı fikirlərinə aiddir.

Buna görə də, işəgötürən tərəfindən daxili əmək nizamnamələrində özbaşına və obyektiv zərurətdən irəli gəlməyən geyim-kod qaydaları (bütün işçilər üçün eyni makiyaj, müəyyən çəki saxlamaq və s.), habelə intizam tənbehi tətbiq edilməsi yolverilməzdir. belə şərtlərin pozulmasına görə.

Əgər müəyyən peşələr (aşpaz, ofisiant və s.) üçün nəzərdə tutulmuşdursa, kombinezonlara dair tələblər daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməli və işçilər tərəfindən riayət edilməlidir. ilə bağlı məcburi forma geyilməsi İctimai xidmət(xüsusən də hərbi geyim) xüsusi qanunlarla müəyyən edilir.

Digər hallarda, uyğun vahid uniforma korporativ üslub təşkilat, bu qaydalara riayət etmələri üçün şərait yaratdıqda işəgötürən tərəfindən işçilərə tövsiyə oluna bilər (müvafiq olaraq, paltarın alınması işəgötürən tərəfindən öz hesabına həyata keçirilməlidir).

Ünsiyyət tərzinə gəlincə, işəgötürənin işçidən nəzakət tələb etməsi (şəxsiyyətə hörmət ifadəsi), xüsusən də ictimai xidmət sektorunda kifayət qədər haqlıdır. Nəzakət, xeyirxahlıq, düzgünlük və ya özünü nəzakət çərçivəsində saxlamaq bacarığını ehtiva edir, hətta münaqişə vəziyyəti o cümlədən komanda üzvləri arasında. İşçi tərəfindən etik standartların pozulması intizam tənbehi ilə nəticələnə bilər.

Belə ki, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 1 iyul 2010-cu il tarixli 33-19052/10 saylı iş üzrə qərardadı ilə müəyyən edilib ki, V. normaları pozub. iş etikası, işçilərə göndəriş var idi e-poçtlar hədə-qorxu ilə, kobud ifadələrlə, nəticədə işəgötürən V.-ya töhmət elan etmək barədə əmr verib. Məhkəmə bu sərəncamın qanuniliyini təsdiqləyib.

Həmçinin, işəgötürənin işçidən dəqiqlik nümayiş etdirməsi tələbi tam əsaslandırılır - yəni, üzərinə götürülmüş öhdəliklərin yerinə yetirilməsində dəqiqlik və məsuliyyət.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün nizam-intizam haqqında qanunlar və qaydalar tətbiq edilir, xüsusən:
- atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə radiasiya təhlükəli və nüvə təhlükəli istehsalat və qurğuları istismar edən təşkilatların işçilərinin nizam-intizamı haqqında nizamnamə;
- Balıqçılıq donanması işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 sentyabr 2000-ci il tarixli N 708 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir;
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 may 2000-ci il tarixli 395 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə;
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin intizamı haqqında Əsasnamə və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi üzrə vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə saat 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

Əmək intizamı bütün işçilər üçün bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olmasıdır.

İşəgötürən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, sazişlərə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Daxili əmək qaydaları - bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Sənətə şərh. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Əmək intizamı anlayışını müəyyən edən bu maddə, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələrində öz əksini tapmış, ona əməl olunmasını təmin edən qaydaları ümumi formada müəyyən edir (bax: 21, 22-ci, 56,).

3. Daxili əmək qaydaları işlənib hazırlanarkən, işəgötürənlərə nümunə kimi SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisə, idarə və təşkilatların fəhlə və qulluqçuları üçün əvvəllər qüvvədə olan Nümunəvi daxili əmək Qaydalarını tövsiyə etmək olar. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1984-cü il 20 iyul tarixli N 213 (SSRİ BNA 1985. No 1).

4. İqtisadiyyatın bəzi sahələrində (nəqliyyatda, istehsalat xüsusilə təhlükəli olan təşkilatlarda və s.) ayrı-ayrı işçi kateqoriyaları üçün nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələr mərkəzləşdirilmiş qaydada təsdiq edilir (Əmək Məcəlləsinin 192, 330-cu maddələrinə şərhə bax). Rusiya Federasiyası).

Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə ikinci şərh

1. Əmək intizamı müxtəlif elmlərin: psixologiya, sosiologiya, iqtisadiyyat və bir sıra başqa elmlərin öyrənmə predmetidir. Bu maddənin məzmunundan çıxış edərək əmək intizamını hüquqi (hüquqi) kateqoriya kimi nəzərdən keçirmək lazımdır. Beləliklə, “əmək intizamı” kateqoriyası dörd aspektdə özünü göstərir: 1) əmək hüququnun əsas prinsiplərindən biri kimi; 2) element kimi əmək münasibətləri; 3) əmək hüququnun xüsusi hissəsinin institutu kimi; 4) əmək prosesi iştirakçılarının faktiki davranışı kimi.

2. Əmək intizamı sənaye və texnoloji intizamla qarşılıqlı əlaqədədir. İstehsal intizamı istehsalda nizam-intizam deməkdir. O, əmək intizamını əhatə edir və hətta ondan kənara çıxır. İstehsal intizamı əməklə yanaşı, təşkilatın rəvan və ritmik işini təmin etmək, işçilərin xammal, alətlər, materiallarla təmin edilməsi, fasiləsiz işləmək və s. İşəgötürən istehsal intizamına görə məsuliyyət daşıyır. İşçilərə gəlincə, onlar yalnız əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyırlar.

İstehsalla yanaşı, əmək intizamı da texnoloji intizamla bağlıdır. İstehsalda texnoloji qaydalara əməl olunmasından ibarətdir. Əgər işçi texnoloji intizamı pozarsa, bu, istehsalat səhvidir və təqsirkarın mükafatından tam və ya qismən məhrum edilməsinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb etməklə yanaşı, işəgötürənə əsas verir.

3. Təşkilatlar təhlükəsiz əmək şəraiti və lazımi əməyin mühafizəsi yaratmalıdırlar. Təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün vəzifələr işəgötürənə həvalə edilir (Məcəllənin 212-ci maddəsi). O, həmçinin işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən işlə təmin etməyə, habelə işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur.

İşəgötürən əməyi stimullaşdırmalı, işçiləri vicdanlı əməyə, işdə uğura həvəsləndirməlidir. Fərdi vicdansız işçilərə münasibətdə məcburiyyət tətbiq edilməlidir. Bu, əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqində ifadə edilməlidir.

4. İşçilər öz vəzifələrini dərk etməlidirlər. Deməliyəm ki, onların əksəriyyəti əmək intizamına riayət etməyin zəruriliyini anlayır.

5. Əmək Məcəlləsi bütün işçilər üçün Məcəlləyə əlavə olaraq qanunlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilədə, əmək müqaviləsində və təşkilatların yerli normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş davranış qaydalarına məcburi riayət edilməsini təmin edir.

Əmək münasibətlərində olan işçi ilk növbədə öz əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə borcludur; təşkilatın daxili əmək qaydalarına, əmək intizamına riayət etmək, müəyyən edilmiş əmək normalarına riayət etmək; əməyin mühafizəsi və onun təhlükəsizliyinin təmin edilməsi tələblərinə əməl etmək, işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək (bax: Məcəllənin 21-ci maddəsi).

6. Ölkəmizdə təşkilatlarda əmək qrafiki daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Şərh edilən məqalədə qeyd olunur ki, daxili əmək qaydaları yerli xarakter daşıyır normativ akt təşkilatlar. Onlar işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrini, iş vaxtı və istirahət müddətlərini, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələri, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələlərini tənzimləyir. Daxili əmək qaydalarının təmin edilməsi nəzərdə tutulur rasional istifadə hər bir işçinin iş vaxtı, məhsuldarlığın artırılması.

Tipik olaraq, daxili əmək qaydaları aşağıdakı bölmələri ehtiva edir:

1) ümumi müddəalar (qaydaların işləməsi haqqında);

2) işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası;

3) iş vaxtı(iş vaxtı) və istirahət vaxtı;

4) işçilərin əsas vəzifələri;

5) işəgötürənin əsas öhdəlikləri;

6) işdə uğura görə mükafatlar;

7) əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət. Qaydalar bütün işçilərə şamil edilir.

7. İqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrində işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanı ilə qəbul edilən və ya federal qanunlara uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilən nizam-intizam haqqında nizamnamələr və əsasnamələr mövcuddur. Bilməlisiniz ki, bir qayda olaraq, nizam-intizam haqqında əsasnamələr və əsasnamələr bütün işçilərə şamil edilmir, yalnız bu aktlarda nəzərdə tutulmuş müəyyən kateqoriyalara şamil edilir. Nizamnamə və ya nizam-intizam qaydalarına tabe olmayan işçilər üçün daxili əmək qaydaları tam şəkildə tətbiq edilir.

8. İntizam haqqında əsasnamələr və nizamnamələr onların fəaliyyətinə məruz qalan işçilər üçün məcburidir. İşəgötürənlərin özlərinin onlara əlavə və dəyişikliklər etmək hüququ yoxdur.

Biri fərqləndirici xüsusiyyətlər bu əməllər - onlarda digər işçilərə nisbətən daha sərt cəzaların olması.