İşdən çıxma ödənişlərinin hesablanması. İşdən çıxma zamanı işdən çıxma haqqını necə hesablamaq olar

Müəssisənin və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin ləğvi maliyyə xərcləri ilə müşayiət olunur, buna görə də ixtisar zamanı işdən çıxma haqqının necə düzgün hesablanması məsələsi əsas məsələlərdən biri kimi çıxır. İşçilərin sayı dəyişdikdə, ayrı-ayrı vəzifələrin ləğvi və ya müəssisənin yenidən təşkili zamanı mühasibat uçotu üçün eyni vəzifələr yaranır. Praktikada bütün hesablama adətən mühasibat uçotundan istifadə etməklə aparılır proqram təminatı, lakin yalnız cərəyana uyğun olaraq istifadə edilməlidir tənzimləyici çərçivə və hesablama üsulunu bilmək.

İşdən çıxarılan işçilərin nə hüququ var?

İşçilərin ixtisarının əsas səbəbi ən çox dilə gətirilir çətin vəziyyət bazarda və ya bütövlükdə ölkədə böhran hadisələri ilə əlaqədar. Kadr xərclərinin azaldılması müəssisənin gəlirliliyini artırmaq üçün ən təsirli üsullardan biri hesab olunur. Lakin hüquqi praktikada işçilər heç bir obyektiv səbəb olmadan işini itirdikdə “xəyali ixtisar” anlayışı da mövcuddur. Dövlət bütün işçilərə aşağıdakı hüquqlara təminat verir:

• bu prosedurun başlamasına ən azı 2 ay qalmış yaxınlaşan azalma barədə xəbərdarlıq. İşçinin yazılı razılığı ilə əvvəllər işdən azad edilməsinə icazə verilir, lakin bu halda onunla hesablaşma onun ştatdan xaric edilməsi ilə dərhal aparılmalıdır;
• daimi işdə işləyənlərə 2 aylıq orta əməkhaqqı, mövsümi işlərdə işləyənlərin hamısına 2 həftəlik əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinətinin məcburi ödənilməsi;
• ödənişlərin uzadılması halında keçmiş işçi hələ yeni iş yeri tapmayıb və yerli məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdadır;
• qanunla nəzərdə tutulmuş digər kompensasiyaların olması.

İşəgötürən öhdəlikləri pozarsa, işçi öz maraqlarını məhkəmədə müdafiə etmək hüququna malikdir. Yaxşı olar ki, bununla həmkarlar ittifaqı və ya zərərçəkmişin özünün işə götürdüyü səlahiyyətli vəkil məşğul olsun. Hüquqi prosesi uğurla və tez başa çatdırmaq üçün mövcud normativ baza haqqında praktiki biliklərə ehtiyacınız var.

Əgər işdən çıxma müavinətinin hesablanması sizi qane etmirsə, eyni şey lazım ola bilər. Adi bir kalkulyator onu yoxlamağa imkan verəcəkdir. Ödəniş yalnız rəsmi əmək haqqı əsasında hesablanır ki, bu da yoxlama zamanı nəzərə alınmalıdır. "Boz" ödəniş sxemindən istifadə edilən təşkilatlarda işçi heyəti ixtisar edildikdə, işçilərin minimum əmək haqqı ilə həmsərhəd məbləğlər alması ehtimalı yüksəkdir.

Nə qədər gözləmək olar?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma halında, ödənişlərin ümumi məbləği olduqca əhəmiyyətli ola bilər. Həqiqətən, işçilərin ixtisarına görə işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq, işçinin ödənişlərin bütün siyahısını almaq hüququ var. Əsas məbləğ son 2 ayda orta aylıq qazancdır. Misal: may ayı üçün gəlir 20,386 rubl, iyun ayı üçün - 27,394 rubl, bu halda orta aylıq qazanc 23,890 rubl olacaq. İkiqat məbləğ işdən çıxma müavinətinin məbləği olacaq. Bundan əlavə, aşağıdakılar ödənilir:

1. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya. Onun ölçüsü ödənilən maaşdan və işçinin əvvəlki dövr üçün məzuniyyətdən sonra neçə ay işlədiyindən asılıdır.
2. Əmək haqqı borclarının tam ödənilməsi. Bəzən bu, işçilərin işlərinə görə mükafat almaq üçün yeganə şansdır, xüsusən də əvvəlki iş ayları üçün borclar varsa. Zərərlə işləyən müəssisələr üçün bu hal qeyri-adi deyil.

Yeni iş tapa bilmədiyi üçün müavinət ödənişlərinin uzadılması mümkündür, lakin bunlar xüsusi hallardır, çünki iki aylıq müddətin sonunda müəssisə artıq rəsmi olaraq fəaliyyətini dayandıra bilər. Uzaq Şimal və iş tapmaq üçün köçmək çətin olan digər bölgələrin sakinləri üçün ödəniş müddətinin uzadılması proqramı mövcuddur. Onlar üçün hesablama Mərkəzi Əmək İdarəsindən onlarda qeydiyyatda olduqlarını təsdiq edən arayış təqdim edildikdən sonra 6 ay ərzində aparılır (bəzən əmək kitabçası da lazım ola bilər).

İşdən çıxma müavinətinin məbləği hesablanarkən, iş stajı və iş stajı ilə əlaqədar ilin sonunda ödənilən mükafatlar nəzərə alınmalıdır. Orta qazancın hesablanması üçün istifadə olunan məbləğdən xəstəlik məzuniyyəti zamanı və işçinin iş yerində olmadığı (öz hesabına məzuniyyət və s.) zamanı ödənilməli olan əmək haqqı tutulur.

Şərtlər və ödəniş cədvəli

Ödənişlərin ardıcıllığı və tezliyi Fəsillə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-si. Əksər hallarda, təşkilat işdən çıxarılan işçiləri yalnız 2 ay saxlamağa borcludur. Məşğulluq xidmətinin qərarı ilə işdən çıxarılan işçi 2 həftə ərzində qeydiyyat üçün müraciət edibsə və hələ də yeni iş yeri tapmayıbsa, bu müddət 3 aya qədər uzadıla bilər. İşçilərin ixtisarı üçün tipik işdən çıxma ödənişi cədvəli aşağıdakı kimidir:

1. Birinci ayın sonundan sonra heç bir şey ödənilmir, çünki işdən çıxarılma zamanı müavinətlər hesablanır. Ölçünün hesablanması adi kalkulyatoru yoxlamağa imkan verən son əmək haqqı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (yuxarıdakı nümunəyə bax).
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda işəgötürənə yeni iş yerinin olmadığını təsdiq edən əmək kitabçası (əsli) təqdim etməlisiniz. Sonra müavinətləri hesablamaq və ödəmək öhdəliyi var.
3. Üçüncü ayda, əgər keçmiş işçi həmin vaxt işləmirdisə, keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlamaq da mümkündür. İşdən çıxma müavinətinin məbləği işdən çıxarıldıqdan sonra eyni səviyyədə qalır.

Faktiki ödənişə müraciət edildiyi gündən sonrakı ayda icazə verilir, lakin hesablama dərhal aparılmalıdır ki, ərizəçinin işdən çıxma müavinətinin məbləğini yoxlamaq imkanı olsun. Müavinətin məbləği hər iki tərəfə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq). Bu maddənin müddəaları işçi hesablamaların məbləği ilə razılaşmadıqda tətbiq edilir.

Hansı vergilər tutulur?

İşçilərin ixtisarının səbəbindən, ödəniş prosedurunun ardıcıllığından asılı olmayaraq, işəgötürən əmək haqqı müddətində töhfələrin tutulmasına cavabdeh olmağa davam edir. büdcədənkənar fondlar və vergi xidməti. Praktikada ödənişlərin məbləği tamamilə bundan asılıdır. Misal: may və iyun ayları üçün 43 670 rubl hesablanmışdır, fərdi gəlir vergisi 5 677,1 rubl, işçi 37 992,9 rubl alacaqdır. Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna 9607 rubl köçürməli olacaqsınız - məbləğ təyin edilmiş sinifdən asılıdır. peşəkar risk və 2227 ilə 3580 rubl arasında ola bilər.

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxma haqqının özü vergiyə cəlb edilmir. Onun ölçüsü orta aylıq qazanca tam uyğun olacaq. Hesablamada səhvlərdən şübhələnirsinizsə, o zaman kalkulyatordan istifadə edə və hər bir məbləğin vergitutma xüsusiyyətlərini, bonusların və digər əlavə ödənişlərin mövcudluğunu nəzərə alaraq ardıcıl yoxlama apara bilərsiniz.

Eyni şey sığorta haqlarının ödənişlərinə də aiddir - istifadə olunan nümunə paraqraflar nəzərə alınmadan verilmişdir. “d” bəndi 2, 1-ci hissə, maddə. 9 Federal Qanun Hər hansı kompensasiya ödənişləri üçün sığorta haqlarını ödəmək öhdəliyinin olmamasını nəzərdə tutan 212-FZ nömrəli. İşdən çıxarılana qədər qazanılmış əmək haqqı, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya adi qaydada (vergilər və büdcədənkənar fondlara ayırmalar daxil olmaqla) hesablanır.

İşəgötürən büdcəyə və Sosial Sığorta Fonduna ayırmaları azaltmaqla şirkətin yenidən təşkili ilə bağlı lüzumsuz xərclərdən yayınır, nəticədə ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılanlar qarşısında öhdəliklərin vaxtında yerinə yetirilməsi üçün əlverişli şərait yaradılır. Bu, ödənişlərin vaxtında alınmasına heç bir şəkildə kömək etmirsə, işdən çıxarılanlar qanuni hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət etməlidirlər. Və bunu təcrübəli bir vəkilin köməyi ilə etmək daha yaxşıdır.

Müəssisədəki işçilərin sayını optimallaşdırmaq üçün işəgötürənlər, müqavilənin ləğvi zamanı və ondan sonra işçilər tərəfindən alınan ödənişlər kimi alətdən istifadə edir, onlara sonrakı məşğulluq zamanı maliyyə dəstəyi verir. İşçilərin hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün köçürülən vəsaitin miqdarını dəqiq hesablamaq vacibdir. Bu məqalə şirkət rəhbərinə işçilərin ixtisarını düzgün təşkil etməyə, işçilərə isə öz maraqlarını qorumağa kömək edəcəkdir.

Konsepsiya

Böhran, fəaliyyətin əhəmiyyətli dərəcədə yenidən qurulması, ləğvetmə və müflisləşmə zamanı şirkət işçilərin sayını dəyişdirmək məcburiyyətində qalır. Formal olaraq, bu prosedur "hesabların ixtisarı" adlanır. İşdən çıxarılan işçinin tələb edə biləcəyi ödənişlər işçilərin hüquqlarını qorumaq və sonrakı iş müddəti ərzində təmin etmək üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürən ixtisar edilmiş şəxsə bu cür vəsait verməkdən imtina edə bilməz - məbləğin səhv hesablanması və ya muzdlulara maddi dəstək vermək öhdəliklərini yerinə yetirmək istəməməsi sonuncunun məhkəməyə müraciət etməsinə səbəb ola bilər.

Rəhbərlik tərəfindən işdən çıxma müavinəti və əmək haqqının verilməsinə baxmayaraq, bəzi şəxslərin işdən çıxarılması qadağandır. Bu, məşğulluq zamanı müəyyən çətinliklərlə üzləşən əhalinin sosial cəhətdən həssas qruplarına aiddir.

Səbəblər

Rusiya Federasiyasının qanunları işçilərin ixtisarı üçün işəgötürənin aydın əsaslandırılmasını tələb etmir. İşçilərin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bu üsulu ilə aldıqları ödənişlər onların hüquqlarını və dəstəyini qoruyur

Məhkəmə təcrübəsinə əsasən, işəgötürənə öz mülahizəsinə görə ştat strukturunu, fəaliyyət cədvəlini yenidən təşkil etməyə, kadrları seçməyə və işçilərin sayını dəyişdirməyə icazə verilir. Bu yolla o, istehsalın səmərəliliyini artıra və şirkət idarəçiliyini daha səmərəli və rasional edə bilər. Bunun üçün ilkin şərt, Rusiyanın Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilərin hüquqlarının pozulmasının mümkünsüzlüyüdür.

Azaltma mərhələləri

İşçilərin ixtisarı müəyyən qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir:

1. İşəgötürən işçilərin sayının dəyişdirilməsi barədə əmr verir və ya ştat cədvəli. Sənəddə ləğv ediləcək vəzifələr, müqaviləyə xitam verilmə vaxtı və işçilərin ləğvi prosesinə cavabdeh olan şəxslər haqqında məlumatlar olmalıdır.
2. İşdən çıxarılma proseduru ilə bağlı bütün lazımi məlumatları ehtiva edən bildiriş tərtib etmək və muzdlulara çatdırmaq. Bu halda, sənəd xaric edilmə tarixindən ən geci 2 ay əvvəl işçiyə verilməlidir. Bu halda sonuncu bildirişin mətni ilə tanış olduğunu təsdiq edən imza qoymalıdır.
3. Əgər işəgötürəndə və ya müqavilə bağladığı digər şirkətlərdə işçinin ixtisasına uyğun vakansiya varsa, ixtisar edilən şəxsə başqa vəzifə təklif edilməlidir. Bu mərhələ məcburidir, çünki bu şərt yerinə yetirilməzsə, müqavilənin ləğvi qanunsuz sayılır.
4. İşdən çıxarılma prosesindən bir neçə ay əvvəl, planlaşdırılan azalma barədə Məşğulluq Mərkəzinə və həmkarlar ittifaqına məlumat verməlisiniz. CP üçün aşağıdakı məlumatları ehtiva edən bildiriş tərtib etmək lazımdır: işçilər üçün vəzifələr və tələblər, onların fəaliyyətinə görə ödəniş şərtləri.
5. Bundan əlavə, işəgötürən işdən çıxarılan fərdi işçilərə bildiriş verməyə borcludur. Ödənişlər Rusiya Federasiyasının qanunlarında nəzərdə tutulmuş müddətlər bitmədən edilməlidir. Muzdlular müvafiq qeydi olan iş dəftərini alırlar.

Hansı hallarda azalma mümkün deyil?

Dövlətdə işçilərin sayının dəyişdirilməsi prosesində bəzi qrup insanlarla müqaviləyə xitam vermək mümkün deyil. Bunlara daxildir:

• ixtisar zamanı məzuniyyətdə olan işçilər;
• işdən çıxarılarkən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan elan edilmiş muzdlular;
• hamilə qadınlar;
• üç yaşına çatmamış uşaq anaları;
• 14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlilliyi təkbaşına böyüdən qadınlar;
• yuxarıda göstərilən uşaqları anasız böyüdən vətəndaşlar.

İşdə qalmaq üçün üstünlük hüququ

İşçiyə bildiriş verməzdən əvvəl onun ilk növbədə öz vəzifəsində qala biləcək şəxslər kateqoriyasına aid olub-olmadığını öyrənməlisiniz. Bu cür rəqabət oxşar vəzifədə olan bir neçə nəfərin işdən çıxarılma riski ilə üzləşdiyi zaman baş verir. Bu zaman ən yüksək ixtisasa və məhsuldarlığa malik olanlar üstünlük təşkil edir. Bu göstəricilər işçilər üçün bərabərdirsə, ilk növbədə vəzifələr qalacaq:

• iki və ya daha çox əmək qabiliyyəti olmayan ailə üzvlərinin himayəsində olan işçi;
• ailəsində yeganə gəlir əldə edən işçi;
• İkinci Dünya Müharibəsi və Vətənin müdafiəsi üzrə döyüş əməliyyatları əlilləri;
• hazırda öz bacarıqlarını təkmilləşdirən muzdlular;
• vəzifədə olarkən xəsarət almış şəxslər.

İşçi ştatında ixtisar olduqda (ödənişlər hələ köçürülməmişdir), işdən çıxarılan işçilər daha yüksək ixtisas və ya məhsuldarlığa malik olduqlarını məhkəmədə sübut edə bilərlər, bunun nəticəsində müqaviləyə xitam verilməsi qanunsuz hesab ediləcəkdir.

Birlik üzvləri

Həmkarlar ittifaqının buna razı olub-olmamasından asılı olmayaraq, ştatların ixtisarı, əmək haqqının ödənilməsi və işdən çıxma müavinətinin verilməsi halında işdən çıxarılması mümkündür. Bu, işəgötürənin müqaviləyə xitam vermək istədiyi işçilərin onun kollegial orqanlarının üzvü olduğu hallara şamil edilmir. struktur bölmələri(mağaza səviyyəsi və yuxarı), bu fəaliyyəti əsas iş yeri ilə birləşdirən.

Belə hallarda həmin şəxslərin işdən çıxarılması üçün birlikdən icazə almaq lazımdır. İşəgötürən təşkilatın icazəsi olmadan belə bir işçini işdən çıxararsa, şəxs məhkəməyə müraciət edərək vəzifəsinə qayıda bilər.

Bəzi şəxslərin azaldılmasının xüsusiyyətləri

18 yaşına çatmamış bir işçinin özbaşına işdən çıxarılmasına Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə icazə verilmir. Belə şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün Yetkinlik yaşına çatmayanların İşləri üzrə Komissiya və Əmək Müfəttişliyindən razılıq əldə etmək lazımdır. İstisna olaraq, şirkətin ləğv edilməsi və ya sahibkarın bütün kollektivi tamamilə işdən çıxararaq fəaliyyətini dayandırması halları var.

İşçilərin ixtisarı baş verdikdə, pensiyaçılara ödənişlərin bəzi xüsusiyyətləri olur. İşdən çıxarılma proseduru dəyişmir və ümumi əsaslarla həyata keçirilir, yəni yerlərini saxlayarkən həmişə müavinət almaq hüququ yoxdur. Bununla belə, bu kateqoriyanın ödənişi ilə bağlı bəzi fərqlər var. Təqaüdçü məşğulluq xidməti ilə vaxtında əlaqə saxlasa, iki deyil, üç ay ərzində vəsait ala bilər.

Sənəd işləri

Muzdluların sayını dəyişdirərkən təşkilatın rəhbəri aşağıdakı sənədləri hazırlamalıdır:

• azaldılması əmri;
• məşğulluq mərkəzinə və həmkarlar ittifaqına bildiriş;
• işçilər üçün bildirişlər.

Sənədləri işəgötürəndən başqa şəxslər imzalaya bilməz, əgər o, müvafiq səlahiyyəti üçüncü şəxsə həvalə etməmişsə. Bu halda onun işçiləri işdən azad etmək hüququnu etibarnamə və ya digər sənədlərlə təsdiqləmək lazımdır. Bununla belə, görə mövcud qaydalar, işçilərin ixtisarı (2015-2016) üçün ödənişlər mühasib və ya başqa şəxs tərəfindən həyata keçirilə bilər.

İşçiyə bildiriş göndərildikdən iki ay sonra müqaviləyə xitam verilə bilər. İşçinin razılığı ilə mümkündür erkən işdən azad edilməsi işçilərin sayı azaldıqda. Ödənişlər son tarixdən gec olmayaraq edilir. Bu dövr üçün fərqlidir fərqli növlər təminat. Muzdluların yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin surətlərini almaq hüququ var.

Davamlılıq təzminatı

İşçilərin ixtisarı üçün ödənişlərə işdən çıxma haqqı daxildir. Bu məbləğdən az ola bilməz orta qazanc bir aylıq əmək müqabilində muzdlu. Bununla belə, bu yaxınlarda, məsələn, əmək müqaviləsi işçilərin ixtisarının baş verdiyi vəziyyəti ayrıca nəzərdə tutursa, təsvir edilən ödənişlər artırıla bilər.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi müqaviləyə xitam verildikdən dərhal sonra həyata keçirilir. Məbləği düzgün hesablamaq üçün işəgötürən hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş müvafiq qaydadan (No 922) istifadə etməlidir.

2015-2016-cı illərdə işçilərin ixtisarı üçün başqa hansı ödənişlər var? müraciət edə bilərsiniz

İşdən çıxarılan bir şəxs üçün ödənişlərə iş zamanı qazanc da daxildir. Bu müddət iki, bəzi hallarda isə üç aydan çox ola bilməz. İşdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində məşğulluq mərkəzinə müraciət edən insanların bəzi qrupları vəsaitlərin verilməsi müddətinin artırılması üçün uyğun ola bilər.

Müqaviləyə xitam verildikdən dərhal sonra ixtisar müavinətləri və növbəti ayın iş müddəti üçün qazanc ödənilir. Növbəti 60 gün insan yeni bir şey axtarır iş yeri. Yalnız bu müddət bitdikdən sonra işlədiyi ikinci ayın əmək haqqını almaq üçün rəhbər şəxslərlə əlaqə saxlaya bilər. Məsələn, bir adam götürdüsə yeni vəzifə bir həftədən sonra yalnız müəyyən edilmiş müddət üçün vəsait alır. Bir şəxs üç aylıq iş üçün icazə alıbsa, bu müddətdən sonra məşğulluq mərkəzindən arayış götürməli və işəgötürənə təqdim etməlidir.

Şəxsi gəlir vergisi və vahid sosial vergi

Vergi Məcəlləsinə əsasən, ixtisar üzrə müavinətlərin ödənilməsi fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilmir və işçinin işlədiyi müddətdə iki və ya üç ay ərzində aldığı əmək haqqına da şamil edilir.

Ancaq bu, işdən çıxarılan bir şəxsə köçürülən bütün vəsaitlərə şamil edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (işdən çıxma haqqının ödənilməsi, Maddə 178) alınan məbləğin artırılması imkanını nəzərdə tutur. Bu halda əlavə vəsait və kompensasiya vergiyə cəlb edilir.

Digər ödənişlər

Çox vaxt məsləhətçilər, işçilərin hansı ixtisar ödənişlərini almaq hüququna malik olduqları barədə danışarkən, müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq işçilərin tələb edə biləcəyi vəsaitləri unudurlar. Bunlara əmək haqqı və istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya daxildir.

Bu məbləğ işlənmiş müddətə nisbətdə fərdi olaraq hesablanır. Orta hesabla, bir işçi ildə 28 gün məzuniyyət hüququna malikdir. İnsan istifadə etmədiyi hər istirahət gününün pulunu geri ala bilər. İşçi bütün müddət ərzində əmək haqqı da alır əmək fəaliyyəti.

Bir şəxs vaxtından əvvəl (xəbərdarlıq aldıqdan sonra 2 aydan əvvəl) işdən çıxarılarsa, işçilərin ixtisarı zamanı kompensasiya kimi hansı ödənişlərə sahib olduğunu işəgötürəndən öyrənə bilər.

Bir mövqenin yenidən təqdim edilməsi

İşəgötürənlərin Rusiya Federasiyasının qanunlarında nəzərdə tutulmuş əsaslandırma olmadan bir işçini işdən çıxarmaq üçün qəsdən ixtisar elan etdikləri hallar var. Belə hallarda onlar vəzifəni kənarlaşdırıb, sonra başqa adamı işə götürərək yenidən işə salırlar. Bu cür hərəkətlər qeyri-qanuni sayılır və məhkəməyə etiraz edilə bilər və azalma uydurma elan edilir. Özlərini qorumaq üçün işəgötürənlər üç ay ərzində müvafiq vəzifəni təyin etmirlər, lakin əmin olmaq üçün daha uzun müddət gözləmək məsləhətdir.

Çətin vəziyyət Rusiya iqtisadiyyatı istehsal həcmlərinin azalmasına gətirib çıxardı və kütləvi işdən çıxarılma işçilər. Hamı yaxşı bilir ki, ayrılarkən keçmiş işçi arxalana bilər pul kompensasiyası iş fəaliyyəti üçün. Bəzi hallarda onun xüsusi ödənişlər və müavinətlər də almaq hüququ vardır.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqı

Çox vaxt işdən çıxma müavinəti bir şirkətin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarılan vətəndaşlara verilir. Bu halda ödənişlərin məbləği orta əmək haqqına bərabərdir.

Həmçinin, işlədiyi müddətdə belə işçilər işdən çıxma müavinəti ilə birlikdə orta aylıq müavinət alırlar, lakin bu ödənişin müddəti 2 aydan çox ola bilməz.

Ayda orta əmək haqqına bərabər pul kompensasiyasının ödənilməsi Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası. Üstəlik, işçinin heç bir sənəd toplamasına ehtiyac yoxdur - ərizədə tələb olunan sözləri yazmaq və düzgün məqaləyə istinad etmək kifayətdir.

Qanuna görə, ştatların ixtisarı zamanı işdən çıxarılan şəxslə hesablaşmalar onun son iş günündə aparılmalıdır; nədənsə bu mümkün olmadıqda, işəgötürənə əlavə bir gün verilir.

Əgər keçmiş işçi işdən çıxma haqqının məbləğindən razı deyilsə, o zaman hər iki tərəf əmək münasibətləri mümkün qədər tez bir kompromis tapmalıdır.

Vacibdir! Ödənişlər gecikirsə, menecer işçiyə gecikmə üçün əlavə kompensasiya verməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən, faizlər hər gün pulun faktiki buraxıldığı günə qədər, mərkəzi bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü nəzərə alınmaqla hesablanır.

Bundan əlavə, gecikmə olarsa, işçi əlavə olaraq xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət üçün ödəniş, habelə məhkəməyə müraciət etməli olduqda məhkəmə xərclərinin ödənilməsini tələb edə bilər.

Hesablaşma müddəti

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma müavinətinin məbləği və orta əmək haqqıƏmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Ancaq bütün hesablamaları aparmaq üçün əvvəlcə sizə lazımdır:

• hesablaşma ayının başlanğıc və bitmə tarixlərini müəyyən etmək;
• ödəniləcək günlərin və ya saatların sayını hesablayın;
• orta gündəlik və ya saatlıq əmək haqqı hesablayın.

Yalnız yuxarıda göstərilən addımlardan sonra azalma ödənişlərinin yekun məbləğini axtara bilərsiniz. Bir qayda olaraq, mühasiblər əmək müqaviləsinin bitməsinə 12 ay qalmış nəzərə alırlar.

Nəzərə alın ki, bütün təşkilatlar mütəmadi olaraq məşğulluq mərkəzinə kadr vəziyyəti və qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə məlumat verməlidir. Ona görə də şirkət ştatların ixtisarı barədə ən azı iki ay əvvəl mərkəzə məlumat verməlidir ki, yeni işə ehtiyacı olan bütün işdən çıxarılan işçiləri qəbul edə bilsin.

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçi aşağıdakı kompensasiyaya arxalana bilər.

1) İşdən çıxma zamanı bir dəfə ödənilən işdən çıxma müavinəti əmək müqaviləsi. Onun ölçüsü orta rəsmi aylıq əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Bəzi əmək müqavilələri müavinətin artan məbləğdə ödənilməli olduğu qeyd oluna bilər, onda işəgötürən belə bir hesablama aparmağa borcludur.

2) əvvəlki iş yeri üzrə orta əmək haqqına bərabər iş axtarışı dövrü üçün sosial yardım. By ümumi qaydalarÖdənişli işin müddəti iki aydır, lakin bəzi hallarda məşğulluq mərkəzi onu daha 30 gün uzada bilər. Bunun üçün vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən on dörd gün ərzində məşğulluq mərkəzinə baş çəkməlidir.

Ümumiyyətlə, işçini işdən çıxararkən hesablamanın strukturu orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 2-ci bəndində təsbit edilmiş əmək fəaliyyəti üçün mükafat məbləğlərindən ibarətdir. Bu zaman digər kompensasiyalar nəzərə alınmır və ayrıca nəzərə alınır. Nağd ödənişləri hesablayarkən çaşqın olmamaq üçün bu məqamı daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətini və orta qazancı təyin edərkən, yalnız işçinin əmək haqqına birbaşa aid olan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş ödənişləri nəzərə almalısınız:

• işçinin ixtisas dərəcəsindən, yerinə yetirilən işin keyfiyyət xüsusiyyətlərindən və mürəkkəbliyindən, habelə əmək fəaliyyətinin şərtlərindən asılı olaraq əmək fəaliyyəti üçün ödəniş;
• hər cür həvəsləndirici ödənişlər, məsələn, bonuslar və əmək haqqı artımları.

İşdən çıxma müavinəti üçün nəzərə alınmayan kompensasiyalar, bir qayda olaraq, Məcəllədə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş əmək fəaliyyətinin və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün ödənilən pul hesab olunur. qaydalar.

Məsələn, məzuniyyət ödənişi kompensasiya xərcləri hesab olunur, buna görə də orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınmır.

Vacibdir! Kompensasiyalar adətən son iş günündə hesablanır və ödənilir, buna görə də onlar hesablaşma dövrü üçün ödənişlərə daxil edilmir.

Xüsusiyyətlər və əlavə ödənişlər

Bəzən işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma qeyri-standart bir sxemə görə baş verir və bir çox işəgötürən belə vəziyyətlərdə necə hərəkət edəcəyini bilmir. çevirmək istərdim Xüsusi diqqətüç mühüm məqam.

IN Əmək Məcəlləsi işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində xəstələnən işçinin rəhbərliyə müraciət edə biləcəyi bir məqalə var. keçmiş şirkət“müvəqqəti əlilliyə” görə əlavə ödəniş tələbi ilə.

Qanuna görə, işəgötürən müəssisənin ləğvi barədə işçiləri 2 ay əvvəl xəbərdar etməlidir, istənilən işçi isə bağlanma tarixini gözləmədən iş yerini tərk edə bilər. Düzdür, bu halda onun heç bir təzminat almaq hüququ yoxdur.

İşəgötürənin özü işçini vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq istədiyi zaman əks hallar var - o zaman nağd ödənişlərin məbləği standartdan çox olacaq, çünki onlara birdəfəlik ödəniş əlavə olunacaq, bu andan etibarən orta əmək haqqıdır. şirkət ləğv olunana qədər işdən çıxarılma.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda ödənilən vergilər

İşdən çıxarılma üçün ödənişlər bir növ tədbirdir sosial müdafiəəmək qabiliyyətli əhalidir və Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən “zəmanətlilər” kateqoriyasına aid edilirlər, ona görə də fiziki şəxslərin gəlir vergisini və sığorta haqlarını ödəmirlər.

İşdən çıxma haqqı “əmək haqqı xərcləri” bölməsində gəlir vergisi bazasını azaldır. Qaydalara görə mühasibat uçotu, ixtisarlara görə pul kompensasiyası adi fəaliyyət növü üçün xərclənir və müavinətlərin hesablanması D20 K70 qeyd olunur.

Müavinətin hesablanması və ödənilməsi qaydası

İşdən çıxma haqqını hesablamaq üçün mühasib və ya lazımi hüquq və biliyə malik olan şəxs sadə bir düsturdan istifadə edir: işdən çıxarıldıqdan sonra 1 ay ərzində işlənmiş günlərin və ya saatların sayı (işdən çıxarıldıqdan sonrakı gündən) × orta gündəlik və ya saatlıq gəlir.

Orta aylıq qazanc işdən çıxarılma ödənişləri üçün minimum hədddir; Əgər işçi hesablaşma dövründə müəyyən edilmiş müvəqqəti normanı tam işləmişsə, ona ən azı bir minimum əmək haqqı məbləğində kompensasiya zəmanət verilir. Bu hədd hər bir regionda ayrıca müəyyən edilir və hər il artır.

Bəzi işçilər üçün iş vaxtı günlərlə hesablanır, bu halda ödənişlər aşağıdakı düsturla hesablanmalıdır: işçinin hesablama dövründə işlədiyi günlər üçün əmək haqqı: hesablama dövründə faktiki işlədiyi günlərin sayı.

Vacibdir! İşdən çıxma müavinətinin hesablanmasında hökumətin 922 nömrəli qərarına əsasən mükafatlar və digər maddi mükafatlar da əlavə edilməlidir.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçi keçmiş işəgötürəndən maksimum üç ay ərzində pul kompensasiyası ala bilər:

1) İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama ilə birlikdə birinci ay üçün işdən çıxma müavinəti ödənilir.

2) İkinci ayda kompensasiya yalnız işəgötürənə işçinin işə düzəlmədiyini təsdiq edən əmək kitabçası təqdim etməklə əldə edilə bilər. Vətəndaş yeni iş taparsa, ona yalnız işsizlik müddətinə görə maaş veriləcək.

3) Bütün keçmiş işçilər son üçüncü ödənişə arxalana bilməzlər - bunun üçün onlar üç ay ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlidirlər, lakin hələ də yeni iş tapa bilmirlər. Bir işçiyə ödənişlər yalnız olduqda edilir iş dəftəri və onların mərkəzi məşğulluq mərkəzindən qeydiyyata alınma tarixini və işlə təmin olunmadığını təsdiq edən arayışlar.

Vacibdir! Uzaq Şimal bölgələrində işləyən insanlar işdən çıxarıldığı gündən üç ay sonra da ödəniş almaq hüququna malik olan xüsusi kateqoriyaya aiddir.

Ödənişlərin hesablanması nümunəsi

İşçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarıldıqda nağd ödənişlərin hesablanmasının nüanslarını başa düşməyin ən asan yolu konkret misal hesablama. Hər bir işəgötürən onu gələcəkdə sadəcə öz məlumatlarını əvəz etməklə nümunə kimi istifadə edə bilər.

Tutaq ki, Sergey Vladimiroviç İvanov mühəndis işləyirdi və aylıq 20.000 rubl alırdı. O, 2017-ci il yanvarın 12-də ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilib. Üstəlik, menecer qanunun tələblərinə uyğun olaraq qarşıdan gələn işdən 2 ay əvvəl işçi heyətini xəbərdar edib. İşdən çıxarılan işçi yeni iş axtararkən ona əvvəlki vəzifəsindən kompensasiya ödənilib.

İşdən çıxarıldığı gün Sergey Vladimiroviç 2016-cı il yanvarın 1-dən 2016-cı il dekabrın 31-dək olan müddət üçün işdən çıxma haqqı aldı. Nəzərə alın ki, təşkilatın kollektiv müqaviləsində və digər sənədlərində fərqli hesablaşma müddətinin istifadəsi barədə məlumat yoxdur.

Hesablama dövründə o, 247 gün işlədi və bu müddət ərzində ödənişlərin məbləği 240.000 rubl (12 ay ərzində 20.000) təşkil etdi.

Qanunla, işçilərin ixtisarına görə işdən çıxma müavinəti işdən çıxarıldığı gündən başlayaraq, yəni 13 yanvar 2017-ci il tarixindən 12 fevral 2017-ci il tarixinədək hesablanır. Bu halda onun ayda 23 iş günü var idi.

Orta gündəlik əmək haqqı belə olacaq:

240.000 rubl: 247 gün = 971 rubl 66 qəpik

971,66 x 23 = 22,348,18 rubl

İşdən çıxarıldıqdan sonra vətəndaş İvanov dərhal əmək kitabçasını aldı və məşğulluq mərkəzində qeydiyyata alındı, ilk ay uğursuz iş axtardı, lakin işdən çıxma müavinəti şəklində maddi yardım aldı.

Martın 2-də Sergey Vladimiroviç yeni işə düzələ bildi, buna görə də 2 ay ərzində onun keçmiş işəgötürən tərəfindən kompensasiya edilməli olan 11 günlük əmək qabiliyyətinin itirilməsi var idi. İkinci ayda ödəniş aşağıdakı kimi olacaq:

971,66 x 11 iş günü = 10,688,26 rubl

Vacibdir! Əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərini təsdiqləmək üçün vətəndaş hesablama dövrü üçün heç bir qeyd olmayan əmək kitabçası təqdim etməlidir.

Nəhayət

Əslində, işdən çıxma haqqı və orta qazanc işdən çıxarılan vətəndaşa yeni iş axtararkən yaşamağa kömək edir. Menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydaları rəhbər tutaraq bütün hesablamaları aparmağa borcludur. Normlardan və ya düsturlardan hər hansı bir sapma səhv hesablamalara səbəb olur.

Səhvlər keçmiş işçinin xeyrinə deyilsə, o zaman şikayətlə Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə və keçmiş işəgötürənə əlavə problemlər yarada bilər.

İşdən çıxarılma nəticəsində işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş orta qazancın müəyyən edilməsi qaydaları nəzərə alınmaqla hesablanan işdən çıxma müavinətini ödəməyə məcbur edir. 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərar. Məqalədə işdən çıxma halında işdən çıxma haqqına baxacağıq: onun təmin edilməsinin xüsusiyyətləri, düsturlarla hesablama nümunəsi, həmçinin pensiyaçılar üçün işdən çıxma haqqı.

İşdən çıxma haqqının verilməsinin xüsusiyyətləri

178-ci maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxarılan bir işçinin işdən çıxma müavinəti şəklində müəyyən zəmanətlərin verilməsinə arxalana biləcəyini müəyyən edir:

• İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi gündən etibarən birinci ay üçün (hər bir işdən çıxarılan şəxsə verilir, son iş günündə ödənilməli);
• İkinci ay üçün, əgər məşğulluq başa çatdığı anda baş vermirsə (yeni iş yerinin olmaması yeni əmək kitabçası olmayan əmək kitabçası təqdim edilməklə sənədləşdirilməlidir (sənədin surətini çıxarmaq lazımdır). , müavinət 2-ci ay bitdikdən sonra verilən işçinin tələbi ilə ödənilir, şirkət rəhbərinin adına ərizə sərbəst formada tərtib edilir);
• Üçüncü ay üçün, əgər yeni iş məşğulluq xidmətinin köməyi ilə belə tapılmadı (bu xidmət tərəfindən verilmiş yazılı qərar olmalıdır; işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi gündən 2 həftə ərzində işçinin bu xidmətdə qeydiyyata alınması şərtlərinə riayət edilməsi tələb olunur).

İkinci və üçüncü aylar üçün məbləğlərin ödənilməsi üçün son tarixlər yoxdur və buna görə də keçmiş işçi və şirkət rəhbərliyi bu öhdəliyin nə vaxt yerinə yetiriləcəyini müstəqil şəkildə razılaşdırmalıdır - bu, ən yaxın əmək haqqının ödənilməsi günü və ya başqa bir tarix ola bilər.

Yuxarıda göstərilən ödəniş növü məcburi işdən çıxarıldığı üçün işin olmaması səbəbindən yeni işə qəbul müddətində işdən çıxarılan şəxsə verilir.

Əgər əsas işi olan natamam işçi işdən çıxarılacaqsa, o, işdən çıxma haqqı almaq hüququna malik deyildir, çünki onun işi var və işdən çıxarılan şəxsin işə ehtiyacı yoxdur.

Əgər part-time işçinin əsas iş yeri yoxdursa, natamam iş yerində ixtisar edildikdə, standart qaydada (işin dayandırıldığı gündən 3 aya qədər) işdən çıxma müavinəti verilməlidir. ).

Pensiyaçılar üçün işdən çıxma müavinəti

178-ci maddənin müddəaları istisna edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yoxdur, yəni pensiyaçıya işdən çıxma müavinətinin verilməsi üçün xüsusi prosedurlar yoxdur.

Bu ifadə işdən çıxdıqdan sonra ilk iki ay üçün ödənilən müavinətlə bağlı doğrudur.

Üçüncü ayın müavinətinə gəlincə, pensiyaçının buna hüququnun olub-olmadığını birmənalı demək mümkün deyil. Bir tərəfdən, 178-ci maddənin 2-ci hissəsində xüsusi işarələr yoxdur. Yox. Amma digər tərəfdən, bu ödəniş məşğulluq xidməti tərəfindən qəbul edilmiş qərar əsasında ixtisar edilmiş işçiyə təyin edilir və işsizlərin sosial dəstəklənməsinə yönəlib. Yaşa görə pensiya təyin edilmiş vətəndaş işsiz adlandırıla bilən şəxslərin sayına daxil edilmir. Təqaüdçü sosial müdafiə olunur və buna görə də işdən kənarda qaldığı 3-cü ayın əmək haqqının saxlanmasına ümid bəsləməməlidir.

Haqqında məhkəmə təcrübəsi Bu məqamda həm şirkətin üçüncü ayda bu ödənişi təyin etməkdən imtina etməsini qanunsuz hesab etməsi, həm də əks qərarlar qəbul etmə nümunələri var.

Yuxarıdakı məlumatlar, təqaüdçünün üçüncü ay üçün müavinətlərinin ödənilməsi ilə bağlı işin müsbət nəticəsinə arxalana biləcəyini iddia etməyə imkan verir, lakin məşğulluq xidmətinin müvafiq qərar qəbul etməsi üçün daha tutarlı səbəblər və şərtlər lazımdır.

İşdən çıxma haqqının məbləği

Bu ödəniş orta aylıq qazanc məbləğində təyin edilir, dəyərinə işçinin həqiqətən işlədiyi vaxt və faktiki olaraq aldığı ödənişlər təsir göstərir. Üstəlik, bütün üç ay üçün aylıq qazancın müəyyən edilməsi proseduru eynidır.

Bu dəyərləri hesablamaq üçün azalmanın sənədləşdirildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür.

Bu dəyəri hesablamaq üçün gündə orta qazancı hesablamaq və sonra ödənişin edildiyi ayda işçi üçün iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Yəni, işdən çıxma müavinətinin məbləği hesablamaların konkret ayından və oradakı iş günlərinin sayından təsirlənir.

Hesablama proseduru

Hesablama düsturları

İşdən çıxma müavinəti = orta gündəlik qazanc * ödənişin edildiyi ayda iş günlərinin sayı.

Orta gündəlik qazanc = hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı / bu dövrdə işlənmiş günlərin sayı.

Beləliklə, işdən çıxma haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı dəyərləri müəyyən etmək lazımdır:

1. Hesablaşma müddəti;
2. İşçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayı;
3. Ümumi əmək haqqı;
4. Müavinətlərin ödənildiyi ayda iş günləri kimi tanınan günlərin sayı.

İşdən çıxma haqqının hesablanmış müddəti

İşçinin işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür. Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin may ayında işdən çıxarılıbsa. Təxmini müddət 01/05/15 - 30/04/16 tarixləri arasında alınacaq.

Faktiki işlənmiş günlər

Hesablama işçilərin faktiki olaraq yerinə yetirdiyi iş günlərini nəzərə alır əmək funksiyaları.

Xərclənən vaxt nəzərə alınmır: (genişləndirmək üçün klikləyin)

• İllik məzuniyyətdə;
• Xəstə məzuniyyətində.

Ümumi əmək haqqı

Hesablama dövrünün hər ayında işçinin ona hesablanmış əmək haqqını onun üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq yekunlaşdırmalısınız.

Nəzərə alınmır:

• İllik əsas məzuniyyət üçün hesablanmış məzuniyyət haqqı;
• Əlillik şəhadətnaməsi əsasında ödəniş.

Əgər ay tam işlənməyibsə, əmək haqqı işçinin öz əmək funksiyalarını faktiki yerinə yetirdiyi günlərə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir. Bunun üçün əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi ayın günlərinin sayına vurulur və bu ayda iş kimi tanınan günlərin ümumi sayına bölünür.

İşdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

Anbardar A.A.Bulkinin işdən çıxarılması ilə bağlı əmr hazırlanıb. İşdən çıxarılma tarixi 25.05.2016-cı ildir. 27.05.2016 Bulkin məşğulluq mərkəzində işsiz şəxs kimi qeydiyyata alınıb. 24 avqust 2016-cı il tarixinə məşğulluq xidmətinin işə düzəlməsində köməklik göstərməsinə baxmayaraq, Bulkin münasib iş yeri olmadığına görə işlə təmin olunmayıb.

Anbardar vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sisteminə yalnız 40.000 rubl əmək haqqının ödənilməsi daxildir. 2 noyabr 2015-ci il tarixindən 29 noyabr 2015-ci il tarixədək o, əsas məzuniyyətdə idi, ona görə məzuniyyət pulu hesablanmışdı. 15 dekabr 2015-ci ildən 22 dekabr 2015-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, bunun üçün tibb müəssisəsindən müvafiq arayış təqdim edib.

Bulkin 5 günlük iş həftəsində işləyirdi.

Hesablama: (genişləndirmək üçün klikləyin)

1. Hesablaşma müddəti – 1 may 2015-ci il tarixindən. 30 aprel 2016-cı il tarixinədək;
2. Bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərin sayı = 247 – 20 – 6 = 221 gün (çünki Bulkinin 5 günlük iş vaxtı var. iş həftəsi, sonra göstərilən müddətdə ona 247 iş günü nəzərdə tutulmuşdur ki, bunlar arasında Bulkin noyabr ayında 20 iş günü istirahət etmiş və dekabrda 6 iş günü xəstə olmuşdur).
3. Ümumi əmək haqqı = əmək haqqı * 9 ay. + 2015-ci ilin noyabr ayında əmək haqqı + dekabr 2015-ci ilin əmək haqqı + 2016-cı ilin may ayında əmək haqqı = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,2 rubl
4. Orta gündəlik qazanc = 424,197,25 / 221 = 1,919,44 rubl.
5. 26.05.2016-dan 25.06.2016-a qədər olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919.44 * 20 = 38388.80 rubl.
6. İyun ayının 26-dan iyulun 25-dək olan müddət üçün işdən çıxma haqqı = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubl.
7. İyulun 26-dan avqustun 25-dək olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubl.

3 ayın nəticələrinə əsasən Bulkinə veriləcək ümumi fayda = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubl.

Ödənişin məbləği işəgötürənin tələbi ilə, habelə artan müavinət məbləğləri müəyyən edildikdə artırıla bilər. əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya digər şirkətdaxili sənədlər.

İşdən çıxma haqqı və fərdi gəlir vergisi

Ödənilmiş müavinətin məbləği orta aylıq qazancın 3 mislindən çox olduqda vergiyə cəlb edilir. Bu hadisə, şirkətin daxili sənədlərində (məsələn, kollektiv müqavilə) işdən çıxarılan işçilər üçün artan ödəniş məbləği müəyyən edildikdə mümkündür.

İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutursa və aylıq əmək haqqının 3 mislinə bərabər miqdarda işdən çıxma müavinəti hesablayırsa, bu ödənişdən fərdi gəlir vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur.

Üç aylıq qazanc müddətində müavinət məbləğindən icbari sığorta haqlarının tutulması tələbi də yoxdur. Göstərilən məbləğdən yuxarı hesablanmış məbləğdən töhfələr hesablanaraq fondun hesablarına köçürülməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin müddəalarına və digər tələblərə uyğun olaraq vətəndaşların işdən çıxarılması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda. əmək qanunvericiliyi, əvvəllər tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Bundan əlavə, tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin qaydalarının tətbiqi əsasında müqavilə tərtib etmək hüququna malikdirlər. Bundan sonra işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı hesablaşmalar tələb olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 78. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəaları ilə icazə verilən işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan şəxslər, işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətini tələb etmək hüququna malikdirlər. Bunlar əvvəllər alınan əmək haqqının məbləğinə proporsional olaraq hesablanmış məbləğdə verilir.

Beləliklə, işdən çıxarılan şəxsə hansı növ ixtisar ödənişləri verilir və ştatlar ixtisar edildikdə hansı kompensasiya ödənilir?

İşəgötürən yeni iş yerinə köçərkən məcburi fasilə və uyğunlaşma müddətini kompensasiya etməlidir.

Aşağıdakı əsas komponentlərdən ibarətdir:

• iş günü üçün qazanc;
• buraxılmış tətil üçün kompensasiya;
• əlavə kompensasiya;
• iş müddəti üçün müavinətlər.

DİQQƏT: Hesablamalar birdən az ola bilməz minimum ölçü işlədiyi müddət üçün hesablanmış əmək haqqı (minimum əmək haqqı).

Bu vəsaitlərin bəziləri işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra verilir, bəziləri isə aşağıda müzakirə ediləcək müvafiq müşayiət olunan şəraitdə iş yerinin azaldılması və kompensasiya halında ödənişlər almaq üçün potensial imkan kimi qalır.

İşdən çıxarıldığı gün işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı ödənişlər

İşdən çıxarılma günü işçilərin ixtisarı haqqında müddəalar əsasında və ya tərəflər tərəfindən tərtib edilmiş razılaşma əsasında əmrlə müəyyən edilən son iş günü hesab olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Bu gün, tələb əsasında işçiyə doldurulmuş əmək kitabçası və ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı ödənilir.

Bir işçi işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı nədir? İşçi qüvvəsinin azaldılması zamanı işdən çıxma müavinəti yalnız işəgötürən tərəfindən rəsmi olaraq işə götürülən şəxslər üçün - əmək müqaviləsinin bağlanması və əmək kitabçasının qeydiyyatı ilə verilən hesablaşmadır. Onlara işçilərin ixtisarı zamanı işçiyə mükafatların və digər ödənişlərin hesablanmasına imkan verən işlənmiş iş günlərinin məbləği daxildir.

İşçinin işdən çıxarılmayan tətil günləri üçün işdən çıxarıldığı zaman kompensasiya ödənişlərinin hesablanmasını əlavə edirlər. İşçi ixtisar edildikdə, işdən çıxma haqqı əlavə kompensasiya və ya işdən çıxarılma zamanı gözlənilməz risklərə görə kompensasiya kimi hesablanır.

İşçinin natamam işçi, mövsümi işçi və s. kimi işlədiyi halda belə, iş günləri üçün qazanc həmişə hesablanır.

Bu əsas elementəmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qazancın və ya qazancın bir hissəsinin hesablanmasından ibarət işdən çıxma müavinəti.

Onu hesablayarkən mühasib işlədiyi, lakin əvvəllər ödənilməmiş iş günlərinin sayını hesablayır.

Onların sayı gündəlik qazancın məbləğinə vurulur. Əgər tərəflərin razılaşmasında mükafatların ödənilməsi göstərilibsə, onlar işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq hesablanır.

Tərəflər arasında razılıq olmadıqda, belə təşəbbüs işəgötürən tərəfindən və ya əmək müqaviləsinin əvvəllər müəyyən edilmiş müddəalarına və ya digər normativ aktlara və həmkarlar ittifaqı sənədlərinə əsasən verilə bilər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə illik məzuniyyət nəzərdə tutan daimi işçilərin xeyrinə hesablanır. Onların ölçüsü aşağıdakılardan asılıdır:

• istirahət günlərinin sayı;
• orta qazanc.

Ödəniş üçün təqdim olunan günlərin sayı əvvəlki məzuniyyətin başa çatmasından sonra keçən ayların sayından və məzuniyyət müddətinin uzunluğundan asılıdır. Məsələn, bir mütəxəssis 24 iş günü məzuniyyət hüququna malikdir - bu, hər ay toplanan 2 təqvim gününə bərabərdir.

Müvafiq olaraq, işdən çıxarılma mütəxəssis məzuniyyətdən qayıtdıqdan 8 ay sonra baş vermişsə, o, göstərilən kompensasiya şəklində 16 iş günü ödəmək hüququna malikdir.

Əlavə kompensasiya əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müqavilə bağlayan şəxslərə verilən hesablamalardır. Onların əhatə dairəsi müqavilənin müddəaları ilə və ya işəgötürənin istəyi ilə tənzimlənir.

ƏHƏMİYYƏTLİ:İşəgötürən işçilərin sayını və ya ştatını ixtisar edərkən əlavə kompensasiya verə bilər, lakin bunu etməyə borclu deyil. Müvafiq olaraq, iddia bu tipİşdən çıxan işçinin ödəniş hüququ yoxdur.

İşçi ixtisar edildikdə əlavə kompensasiya ödənişləri tərəflər üçün əlverişli olan qaydada birdəfəlik və ya hissə-hissə ödənilə bilər. Məbləğ müqavilənin şərtlərində dəqiq müəyyən edilməlidir.

İş dövrü üçün orta qazanc - bu hesablamalar işəgötürənin təşəbbüsü ilə funksional vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən şəxs işdən çıxarıldığı bütün hallarda təmin edilir.

Orta qazanc kimi, keçən ilin mütənasib qazancları istifadə olunur, onlardan ödənişlər sosial sığorta– xəstəlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində və s.

Orta qazancın hesablanması nəticəsində onun qanunla nəzərdə tutulmuş minimum əmək haqqından aşağı olduğu ortaya çıxarsa, o, müəyyən edilmiş minimum məbləğə qaldırılmalıdır.

Alınan orta qazanc iki ay ərzində hesablanmış iş günləri miqdarında hesablanır. İşəgötürənin mülahizəsinə əsasən, işdən çıxarılan şəxsə əvvəllər sabit əmək haqqı hesablanıbsa, iki aylıq əmək haqqı verilə bilər.

Əmanətlər və vergilər. Əmək qanunvericiliyində, vətəndaşlar işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin müddəaları qüvvəyə minir, bu da Vergi Məcəlləsinin 208, 212-ci maddələrinin qüvvəsini ləğv edir.

Yəni bu halda vergi tutulması aparılmır. Bununla belə, 178-ci maddə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda ödənişlərin məbləğinə məhdudiyyətlər müəyyən edir və müəyyən edilmiş normalardan artıq qalan vəsaitlər ümumi qaydada vergiyə cəlb olunur.

Müəyyən edilmiş hallarda sosial sığorta və pensiya fondlarına ayırmalar orta gündəlik qazancdan və məzuniyyət ödənişindən tutulur.

İkinci ay üçün müavinət hansı hallarda hesablanır?

Bəzən əmək müqaviləsi və ya kollektiv əmək müqaviləsi, habelə kadr istehsalının digər normativ aktları işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda müavinətlərin hesablanmasını nəzərdə tutur. İkinci ay üçün işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün kompensasiya ödənişləri işdən çıxarılan şəxsə ixtisardan sonra uzunmüddətli uyğunlaşma müddəti üçün maddi dəstək kimi verilir.

Belə bir hüquqi presedentə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin tətbiqi çərçivəsində icazə verilir. Müavinət yalnız ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçinin ondan asılı olmayan obyektiv hallara görə iş tapa bilməməsi halında ödənilir.

Bu hesablamalar işəgötürənin büdcəsindən orta aylıq əmək haqqı və ya əsas qazanc məbləğində aparılır. Bonuslar hesablanmadan və sığorta ödənişləri çıxılmadan, lakin minimum əmək haqqından az olmayan orta gündəlik qazancın hesablanmasına icazə verilir.

İşdən çıxarılan şəxsin artıq iki aylıq əmək haqqı (orta qazanc) məbləğində kompensasiya almasından asılı olmayaraq, ikinci ay üçün ştatların ixtisarı zamanı əlavə ödənişlər verilir.

Burada tərəflərin razılığı ilə nəzərdə tutulduğu və ikinci aya təxirə salındığı təqdirdə əlavə kompensasiya almaq da mümkündür.

Üçüncü ay üçün ödənişi necə almaq olar?

Əgər ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçi iki ay ərzində iş tapa bilmirsə, üçüncü ay da ödənilə bilər. Bu halda, işəgötürən tərəfindən məcburi məzuniyyət üçün məcburi ödəniş tələb etmək mümkün deyil.

Bunun üçün Məşğulluq Xidmətindən rəsmi müraciət tələb olunacaq. Məşğulluq Xidmətinin yerli şöbəsində qeydiyyatda olmayan şəxslər üçün belə güzəştlər nəzərdə tutulmur..

İşçilərin ixtisarı zamanı işçi nə etməlidir? Keçmiş işəgötürənə təqdim edilmiş və əlyazma ərizəsinə əlavə edilmiş rəsmi ərizə təqdim edildikdən sonra, işəgötürən onun tərəfindən işdən çıxarılan işçi üçün işdən çıxma müavinəti kimi verilmiş son ödənişi hesablayır.

Onun həcmi də məcburi işsizliyin ikinci ayı üçün verilən orta aylıq qazanc əsasında müəyyən edilir.

ARAYIŞ:Əgər müavinət alan şəxs bir ay ərzində işə düzəlibsə, onda ödənişə yalnız onun işlə təmin olunmadığı müddət (günlərin sayı) qısaldılmaqla icazə verilir.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqı haqqında daha ətraflı məlumat bu videoda təqdim olunur:

İşsizlik müavinəti

Sonrakı dövrdə ixtisarla əlaqədar işlə təmin olunmayan vətəndaş işsizlik müavinəti üçün müraciət edir.

Bunu etmək üçün yerli məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməli, ərizə yazmalı və sənədləri əlavə etməlisiniz:

1. pasport;
2. təhsil (ixtisas) haqqında diplom, attestat və digər sənədlər;
3. keçmiş işəgötürəndən orta qazanc haqqında arayış;
4. iş dəftəri.

Müavinət əmək birjasında işsiz kimi qeydiyyata alındıqdan sonra hesablanır., lakin işsizin işəgötürəndən müavinət və digər kompensasiyalar aldığı gündən tez olmayaraq.

İşsizlərə müavinət kimi ödəniş üçün nəzərdə tutulmuş məbləğ inzibati komissiyanın qərarı ilə 850 rubldan 4900 rubla qədər məbləğdə verilir. Ödənişlər regional büdcədən hesablanır, buna görə də əsas məbləğlərə regional əmsal əlavə edilə bilər.

Müavinətin ödənilmə müddəti obyektiv səbəblərə əsaslanır və həyata keçirilir:

1. birja vasitəsilə və ya müstəqil axtarışlar vasitəsilə rəsmi işə götürülənə qədər.
2. Vətəndaş SZ müfəttişlərinin vicdanlı hərəkətlərinə baxmayaraq iş tapa bilmirsə - ona verilən münasib işdən üç dəfə əsassız imtina edənə qədər.
3. Vətəndaş bir ay ərzində üzrlü səbəbdən xəbərdarlıq etmədən ona nəzarət edən müfəttişin yanına gəlmədikdə.
4. Valideyn məzuniyyətinə getməzdən əvvəl, sosial müavinətlərin ödənilməsi başlayanda.
5. Gəlir sayıla biləcək digər subsidiya və müavinətləri alana qədər. Yaş və ya əlilliyə görə pensiyalar da daxil olmaqla.
6. Hərbi xidmətə çağırılmadan əvvəl.

ARAYIŞ: Tələbələr tam ştatlı şöbələr Təqaüd almayanlara işsizlik müavinəti verilmir.

Hər bir faydanın miqdarını nə müəyyənləşdirir?

İşçinin işdən çıxarılması zamanı ödənilməli olan ödənişlərin məbləği hesablanmış məbləğə təsir edən aşağıdakı əlaqəli səbəblərdən asılıdır:

• əmək haqqı (digər gəlirlər);
• məzuniyyət ödənişi kimi ayrılan günlərin sayı;
• müqaviləyə daxil edilmiş ödəniş müddəaları;
• işəgötürənin qərarı.

İkinci və üçüncü aylarda müavinətin məbləği yalnız orta qazanc (əmək haqqı) əsasında hesablanır.

Əmək birjası müxtəlif nüanslar əsasında müavinətləri hesablayır. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan və vaxtında işsiz kimi qeydiyyata alınan şəxslər maksimum ölçü müavinətlər

İşəgötürən işçilərin ixtisarı üçün kompensasiya ödəmirsə nə etməli?

İşdən çıxarılma zamanı kompensasiyanın ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Tələb olunan işdən çıxma müavinətinin hesablanması və verilməsi vətəndaşlara işdən çıxarılma günü hesab edilən sonuncu iş günündə verilir.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə əlavə olunur ki, bu da hesablaşma müavinətlərinin daha sonra verilməsinə icazə verir, lakin işdən çıxarılan şəxsin verilməsi üçün təyin edilmiş gündə əsaslı olmaması səbəbindən.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 140. İşdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

DİQQƏT:İşdən çıxarıldığı gün üzrlü səbəb olmadan işçinin iş yerində olmaması ittihama yol verir intizam tədbiri, işdən çıxarılması üçün əsasların nəzərdən keçirilməsi ilə.

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaların hər hansı pozulması əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab olunur. Bu hərəkətlər əsasən iki növə bölünür:

• çatdırılma müddətlərinin pozulması;
• hesablama zamanı gecikdirilmiş borclar.

İşəgötürənin ədalətsiz hərəkətlərinə müdaxilə edə bilən işçilərin mülki mülkiyyət hüquqlarının qorunması üçün aşağıdakı orqanlar məsuliyyət daşıyır. Onların arasında:

• ticarət Birliyi;
• dövlət Əmək Müfəttişliyi(GTI);
• prokurorluq;
• arbitraj və ya mülki (ümumi yurisdiksiya) məhkəməsi.

Hesablama zamanı borc yarandıqda işçidən hesablanmış məbləği öz əlinə almalı, qalan (tələb) məbləği üçün isə şikayət etmək niyyəti barədə xəbərdarlıq edilməklə rəhbərə bildiriş tələbi təqdim etməlidir.

Ödəniş son iş günündə verilmədikdə, iş gününün sonunda təşkilatın rəhbərinə də bildiriş təqdim etməyə icazə verilir.

Eyni zamanda əlaqə saxlaya bilərsiniz həmkarlar ittifaqı təşkilatı iş yerində pozuntu haqqında ərizə yazmaqla əmək hüquqları, sədrə müraciət etdi.

ƏHƏMİYYƏTLİ: Təqdim edilmiş bildiriş sənədləri ümumi şöbənin mütəxəssisi tərəfindən qeydiyyata alınmalı və ya səlahiyyətli orqanın imzası ilə təqdim edilməlidir. icraçı ikinci nüsxədə.

Müraciət edən şəxs pozulmuş hüquqlarının bərpası barədə rəhbərdən arayışla dərhal cavab almadıqda ertəsi gün Dövlət Vergi Müfəttişliyinə şikayət verə bilər. İşəgötürənin vicdansız hərəkətləri dayanmazsa, prokurorluğa müraciət etməyə icazə verilir.

Başqa bir halda, işəgötürən işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün son tarix təyin etdikdə, lakin pozuntunu aradan qaldırmadıqda, eyni vaxtda Dövlət Vergi Müfəttişliyinə və prokurorluğa şikayət vermək məqsədəuyğundur.

Məhkəməyə müraciət məsələni məhkəmədən kənar həll etmək üçün ilkin cəhdlərdən sonra istifadə olunan son tədbirdir. Məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz:

1. şikayətə Dövlət Vergi Müfəttişliyi və prokurorluq tərəfindən baxılması rədd edildikdə, əsaslandırılmış imtina alındıqdan sonra 10 gün müddətində.
2. Bu orqanlar hər hansı pozuntu aşkar etmədikdə, müfəttişin və ya prokurorun yoxlamasının qərarından çıxarış aldıqdan sonra 10 gün ərzində.

İddia ərizəsi Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 131-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş formada yazılır. Yerli olaraq xidmət edilir hüquqi ünvan işəgötürən olacaq cavabdeh (Arbitraj Prosessual Məcəlləsinin 35-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 28-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Arbitraj Prosessual Məcəlləsi, Maddə 35. Cavabdehin olduğu və ya yaşayış yeri üzrə iddianın verilməsi

İddia irəli sürülür arbitraj məhkəməsi cavabdehin yerləşdiyi və ya yaşayış yerindəki Rusiya Federasiyasının subyekti.

Maddə 28. Cavabdehin yaşayış yeri və ya olduğu yer üzrə iddianın verilməsi

İddia cavabdehin yaşayış yeri üzrə məhkəməyə verilir. Bir təşkilata qarşı iddia təşkilatın yerləşdiyi yerdə məhkəməyə verilir.

Müəyyən hallarda material GTI inspektoru və ya prokuroru tərəfindən məhkəməyə verilir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən, müfəttişin və prokurorun yoxlamasının nəticələrinə əsasən şirkətin rəhbəri, şəxsi işində qeyd etmək də daxil olmaqla, cərimələrə məruz qala bilər.

Bundan əlavə, yerinə yetirilməsinə qarşı vicdansız münasibət funksional məsuliyyətlər, bu da üzvlərin hüquqlarının pozulmasına səbəb olub əmək kollektivi, cəzaların tətbiqinə səbəb olur.

Cərimələr müxtəlifdir.

İşçilərin hüquqlarının qəsdən pozulması halında, sui-istifadəyə əsaslanaraq iş öhdəlikləri, cinayət məsuliyyətinin cəlb edilməsinə yol verilir.

Bu halda pozuntularda təqsirli olan vəzifəli şəxs məhkəmənin qərarı ilə nəinki cərimə ödəyə, həm də təşkilatın rəhbərliyinə məhdudiyyətlər qoya bilər.

İşəgötürənə tətbiq edilən bütün cərimələr və digər cəza növləri işçiyə tələb olunan işdən çıxma müavinətini ödəmək öhdəliyini ləğv etmir.

Müavinətlərin düzgün (aşağıya doğru) hesablanması və ya vaxtında verilməməsi işəgötürənin vicdansız hərəkətləri hesab olunur və qanuni hüquqlarının müdafiəsini tələb edir.

Məqalədə işdən çıxma haqqının məbləğini müəyyən etməyə kömək edəcək əsas müddəalar var.