Gecikmiş əmək haqqı işçi üçün nə etməli. Əmək haqqının gecikdirilməsi halında işin dayandırılması

Şirkət çətin maliyyə vəziyyətində olduqda, rəhbərlik tez-tez ödənişi gecikdirmək üçün yollar axtarır əmək haqqı. Təbii ki, əmək haqqının ödənilməsi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Və bunu ən azı yarım ayda bir etmək lazımdır, bu, İncəsənətin birbaşa normasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Ancaq nəzəriyyə praktikadan uzaqdır, buna görə də məsuliyyətin hansı həddən artıq olacağını başa düşmək vacibdir.

Əmək haqqı təxirə salına bilərmi?

ərzində iqtisadi fəaliyyət işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini dəyişdirmək qərarına gələ bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi), əmək müqavilələrinə və yerli aktlara dəyişikliklər edə bilər. Bütün bunlar yalnız işçilərlə razılaşdıqda baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi), bunun üçün onlarla əlavə müqavilələr bağlanır.

Həm əmək müqaviləsinin şərtlərinin ilkin müəyyən edilməsində, həm də ona dəyişikliklər edərkən vacib bir nüansı nəzərə almaq lazımdır: müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş şərtlərdən daha pis ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

2016-cı ilin oktyabr ayına qədər qanunun tələblərinə tam cavab verdilər, məsələn, aşağıdakı ödəniş şərtləri:

• ayın 1-ci günü - əvvəlki ay üçün avans ödənişi;
• 16-sı əvvəlki ayın əmək haqqının ödənilməsidir.

İşəgötürən gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiyanı nə vaxt ödəməlidir?

3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən gecikməyə görə pul kompensasiyası 1/150 məbləğində ödənilir. əsas dərəcəsi Gecikmə dövründə fəaliyyət göstərən Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı. Kompensasiya “əmək haqqı” verildikdən sonrakı gündən pulun faktiki verildiyi günə qədər hesablanır. Məbləğ əmək haqqının ödənildiyi gün tam ödənilmədikdə, vaxtında alınmayan qalığa kompensasiya hesablanır. Bu prosedur Sənətin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, Sənətin 2-ci bəndi. 2, Art. Federal Qanunun 4.

Ölçü pul kompensasiyası kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya yerli normativ aktla artırıla bilər. Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürənin günahının olub-olmamasından asılı olmayaraq kompensasiya ödənilməlidir. Bu cür nəticələr Sənətin 2-ci hissəsindən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi.

Hansı günləri nəzərə almaq lazımdır - təqvim və ya iş günləri?

Gecikməyə görə kompensasiyanın məbləği necə hesablanır?

• ayın birinci yarısı üçün - cari ayın 23-də;
• ayın ikinci yarısı üçün - növbəti ayın 8-də.

Gecikmə dövründə qüvvədə olan Rusiya Bankının əsas dərəcəsi 10% təşkil edir.

Kompensasiya 17.400 rubl (20.000 - (20.000 x 13%)) məbləğində tutulur.

Kompensasiya məbləği 162,40 rubl (17,400 x 10% / 150 x 14) olacaq.

Kompensasiyanın ödənilməsi qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidirmi?

Təzminat ödənilmədikdə təşkilat üçün hansı nəticələr var?

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əməl edilməməsinə görə əmək müfəttişi cərimə edə bilər:

• təşkilatın rəhbəri - 1 ilə 5 min rubl arasında;
• təşkilatın özü - 30 ilə 50 min rubl arasında.

Hansı işçinin kompensasiya almaqda üstünlük hüququ var?

Bəs şirkətin əmək haqqı və kompensasiyaları ödəmək üçün kifayət qədər pulu yoxdursa?

Bununla belə, işçilər, Sənətin 1-ci hissəsində təsbit edilmiş hüquqlarını həyata keçirərək, ödəniş edilməməsi səbəbindən işə getmirlərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si, sonra qanuna görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) belə bir vəziyyət iş vaxtı kimi tanınır. Və boş vaxtlar işçilərin orta əmək haqqının 2/3-dən az olmayan məbləğdə ödənilir. Kompensasiya da ödənilməlidir.

2019-cu ildə əmək haqqı gecikmələri, əvvəlki kimi, işəgötürənləri Əmək Məcəlləsinə və digər qaydalara uyğun olaraq məsuliyyətlə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Beləliklə, Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməsində gecikməyə yol vermiş işəgötürən, hətta onun təqsiri olmadan baş vermiş olsa belə, Sənətin 6-7-ci hissələrinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 - və inzibati (vəzifəli şəxslər üçün 10-dan 20 min rubla qədər və hüquqi şəxslər üçün 30-dan 50 min rubla qədər).

Bundan əlavə, işəgötürənin əmək haqqını 2 aydan çox gecikdirən işçiləri nağdlaşdırmaq istəyi sübut olunarsa, belə bir müəssisənin rəhbəri də Sənətə uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

Bundan əlavə, əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi halında işçinin işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə işi dayandırmaq hüququ vardır.

Əmək haqqı tarixləri hansılardır?

Sənətin 6-cı hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 136-sı ciddi şəkildə bildirir ki, qazanc işçiyə ayda ən azı 2 dəfə ödənilməlidir; eyni zamanda işlənmiş ay üçün yekun ödəniş ondan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq edilməlidir. Və əgər müəssisədə nəzərdə tutulubsa, onda ödəniş ayda üç dəfə edilə bilər.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Eyni zamanda, bəzi işçi kateqoriyaları üçün Sənətin 7-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda əmək haqqının ödənilməsi üçün başqa şərtlər də müəyyən edilə bilər. Müəssisədə əmək haqqının ödənilməsinin konkret şərtləri yerli normativ aktda və əmək müqavilələrində müəyyən edilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi müddəti əmək və/və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən işəgötürən neçə gün əmək haqqını saxlaya bilər?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq əmək haqqının gecikdirilməsi maddi, inzibati və hətta cinayət məsuliyyəti şəklində hüquqi nəticələrin yaranmasına səbəb olur. Bu halda məsuliyyət əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinin ilk günündə yaranır.

Ancaq işçilərin maaşlarını gecikdirməklə, işəgötürən buna arxalana bilər istehsal prosesiən azı daha 2 həftə dayandırılmayacaq. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, işçilər əmək haqqının ödənilmədiyi 16-cı gündə və işəgötürən borcunu ödəyənə qədər işi dayandıra biləcəklər. Eyni zamanda, onlar işə getməyə bilərlər, lakin bu günlər üçün işəgötürən onlara pul ödəməli olacaq orta qazanc(yuxarıdakı maddənin 3-4-cü hissələri).

Buna görə də, işəgötürən işçilərə borcların yaranmasına icazə veribsə, lakin müəssisəni dayandırmaq istəmirsə, ödənilməmiş əmək haqqı üçün bütün borclarını 15 gün ərzində ödəməlidir.

Beləliklə, işəgötürənin işçilərin əmək haqqının gecikdirilməsi üçün heç bir qanuni əsası yoxdur. Üstəlik, onun vaxtında ödənilməməsi cinayət məsuliyyəti də daxil olmaqla, müxtəlif növ məsuliyyətlərin başlaması ilə doludur.

İşəgötürənlərin işçilərin əmək hüquqlarının pozulmasının qarşısının alınmasında marağını artırmaq üçün 473887-7 nömrəli federal qanun layihəsində "Məcəllənin 5.27-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyası 25 may 2018-ci il tarixində Dövlət Dumasına təqdim edilmiş inzibati xətalar haqqında”, adı çəkilən maddənin 6-cı hissəsindən xəbərdarlıq şəklində cəzanın çıxarılması təklif edilmişdir. Qanun layihəsi qəbul olunarsa, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə əməl etmədiyinə görə daha xəbərdarlıqla işdən çıxa bilməyəcək və cərimə ödəməli olacaq. Əmək haqqının gecikdirilməsinin işəgötürən üçün nəticələrini bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

Əmək Nazirliyi 24 may 2018-ci il tarixli 14-1 / OOG-4375 nömrəli məktubda xatırladıb ki, paraqrafa uyğun olaraq. 5 saat 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, işçinin öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqını vaxtında və tam ödəmək hüququna malikdir. Öz növbəsində, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəməyə borcludur. iş cədvəli, əmək müqavilələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 2-ci hissəsi).

Sənətin 6-cı hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Əmək Nazirliyi 18 avqust 2017-ci il tarixli 14-2/B-761 nömrəli məktubunda qeyd edir ki, işçinin ən azı yarım ayda bir əmək haqqı almaq hüququ qanunla müəyyən edilmiş şərtlərdən biridir və bu şərtin ya tərəflərin razılığı ilə, ya da əsasında pisləşdirilə bilər kollektiv müqavilə.

Qeyd:

Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret şərtləri tənzimləmir (təqvim ayının konkret tarixlərini nəzərdə tutmur), eyni zamanda əmək haqqının ən azı yarım ayda bir ödənilməsinə dair tələbləri, habelə maksimum işlənmiş müddət bitdikdən sonra icazə verilən müddət, bu müddət üçün əmək haqqının hansı hissəsində.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Qeyd:

Ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqını ödəyərkən işçiyə təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilmiş formada əmək haqqı vərəqəsi verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, Rostrud məktubu 24 dekabr 2007-ci il, No 5277-6-1).

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsini gecikdirmiş və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və ya onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli nümayəndələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Beləliklə, əmək haqqının ödənilməsində gecikmə səbəbindən işəgötürən aşağıdakıları cəlb etməklə hədələnir:

işçiyə kompensasiya ödənilməsini nəzərdə tutan maddi məsuliyyətə;

inzibati və cinayət məsuliyyətinə.

Bundan əlavə, qəbul edərkən dövlət müfəttişliyiəmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsi barədə əmək hesabatları üzrə aparılması mümkündür plandankənar yoxlama təşkilatlar (Əmək sahəsində nəzarət haqqında Əsasnamənin “b” bəndi, 10-cu bənd).

Gəlin məsuliyyət prosesinə daha yaxından nəzər salaq.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, əmək haqqının, məzuniyyət haqqının və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş şərtlər pozulduqda, işəgötürən onları faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Eyni zamanda, təzminat ödəmək öhdəliyi onun təqsirinin mövcudluğundan asılı deyil.

Qeyd:

Maddəyə əsasən kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiyə əmək haqqının ödənilməsini hətta bir gün gecikdirdiyinə görə ödəməlidir.

Pul kompensasiyasının məbləği Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlər üzrə gecikmə dövründə qüvvədə olan əsas dərəcəsinin 1/150-dən az ola bilməz. müəyyən edilmiş ödəmə müddəti və faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və (və ya) digər məbləğlər vaxtında tam ödənilmədikdə, kompensasiyanın məbləği faktiki olaraq vaxtında ödənilməmiş məbləğlər əsasında hesablanır.

Qeyd:

Pul kompensasiyasının məbləği kollektiv, əmək müqavilələri və ya yerli qaydalar əsasında artırıla bilər.

Kompensasiya aşağıdakı düstura görə hesablanır (əgər işəgötürən artan kompensasiya məbləği təyin etməmişdirsə, Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi əsasında):

Misal.

Təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq, ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqı növbəti ayın 10-da ödənilməlidir. Əslində, 2018-ci ilin sentyabr ayının ikinci yarısı üçün əmək haqqı 30.000 rubl məbləğində. 18.10.2018 tarixində ödənilib.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya hesablayacağıq. Təşkilatın yerli aktları artan kompensasiya məbləğini nəzərdə tutmur.

Gecikmə günlərinin sayı 8 olub.

Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi 7,5% təşkil edir (Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 14 sentyabr 2018-ci il tarixli məlumatlarına uyğun olaraq 17 sentyabr 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minir).

Buna görə işçiyə ödəniləcək kompensasiya 120 rubla bərabər olacaqdır. (30 000 rubl x 7,5% / 150 x 8 gün).

Kompensasiyanın mühasibat uçotunda əks olunması. Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya işəgötürənin məsuliyyəti olduğundan, işəgötürənin işçilər qarşısında müqavilə öhdəliklərinin pozulmasına görə sanksiya kimi təsnif edilə bilər. məqsədlər üçün mühasibat uçotu belə kompensasiya digər xərclərə daxil edilir və onun hesablandığı tarixdə tanınır (PBU 10/99 "Təşkilat xərcləri" nin 4, 11, 16-cı bəndləri).

Kompensasiya məbləği 73 №-li «Digər əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar» hesabında əks etdirilməlidir. Kompensasiya məbləğinin digər xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alındığını nəzərə alaraq, mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər aparılmalıdır:

Debet krediti - əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya hesablanıb;

• Debet krediti () - işçilərin kompensasiyası ödənilir.

Qeyd:

Rusiya Federasiyası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyinin 06.06.2003-cü il tarixli, 792 nömrəli “Təsdiq edilməsi haqqında” əmrində. metodoloji tövsiyələr“Kənd təsərrüfatı təşkilatlarında istehsal məsrəflərinin uçotu və məhsulların (işlərin, xidmətlərin) maya dəyərinin hesablanması haqqında”da göstərilir ki, əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə kompensasiyanın məbləği “Ödəniş” maddəsində əks etdirilməlidir. Bu halda, kompensasiya PBU 10/99-un 5, 16-cı bəndləri əsasında kompensasiyanın hesablanması tarixinə adi fəaliyyətlərin dəyərinə daxil edilir.

Şəxsi gəlir vergisi kompensasiyalarının və sığorta haqlarının vergiyə cəlb edilməsi. Əmək haqqının verilməsinin gecikdirilməsinə görə kompensasiya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bu, Sənətin 3-cü bəndinin müddəalarından irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217 (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 28 fevral 2017-ci il tarixli 03-04-05 / 11096 nömrəli məktubları, 23 yanvar 2013-cü il tarixli 03-04-05 / 4- nömrəli məktublar). 54, 18 aprel 2012-ci il tarixli, 03-04-05 / 9-526 nömrəli, Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidməti 04.06.2013-cü il tarixli, ED-4-3 / 10209). Xatırladaq ki, yuxarıdakı paraqrafa uyğun olaraq, bütün növlər qurulur mövcud qanunvericilik Rusiya Federasiyasının vergi ödəyicisi tərəfindən icrası ilə bağlı kompensasiya ödənişləri (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində) iş vəzifələri.

Qeyd:

Əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi təşkilatın normativ yerli aktı ilə yüksək məbləğdə müəyyən edilirsə və müntəzəm olaraq həyata keçirilirsə, bu, əmək haqqının tərkib hissəsi kimi qəbul edilə bilər və təşkilat ola bilər. vergi öhdəliklərini minimuma endirmək üçün sxemdən istifadə etməkdə ittiham olunur.

Məsələn, FAS UO-nun 30 noyabr 2012-ci il tarixli F09-11655/12 saylı Fərmanında məhkəmə müəyyən etdi ki:

kompensasiya ödənişləri müntəzəm sistematik xarakter daşıyırdı və onların ölçüsü hesablanmış əmək haqqının məbləğindən əhəmiyyətli dərəcədə artıq idi;

hərəkət təhlili Pul hər ay üçün şirkətin əmək haqqını vaxtında ödəmək imkanının olduğunu göstərir;

əmək haqqının ödənilməsi üçün şirkət tərəfindən aylıq olaraq ayrılan vəsaitin məbləği adətən həmin ayda ödənilən kompensasiya məbləğindən az olur.

Bu halları nəzərə alaraq belə qənaətə gəlinib ki, əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya adı altında işçilərə əmək haqqı ödənilib. Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə fərdi gəlir vergisinin təkcə artırılmış məbləğin bir hissəsindən deyil, kompensasiyanın bütün məbləğindən tutulmasını qanuni hesab etmişdir.

Sığorta haqlarına gəldikdə, vergitutma obyekti olmayan məbləğlər Art. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 422. Əmək haqqının verilməsinin gecikdirilməsi ilə bağlı ödəniş müəyyən edilmiş normada qeyd olunmamışdır, buna görə də o, sığorta haqlarına məruz qalacaqdır. ümumi qayda. Bu, Maliyyə Nazirliyinin 21 mart 2017-ci il tarixli, 03-15-06/16239 nömrəli Məktubda müəyyən edilmiş rəsmi mövqeyidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli “Sığorta haqları haqqında” Federal Qanunun qüvvədə olduğu müddətdə Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Fond sosial sığorta Rusiya Federasiyasının İcbari Tibbi Sığorta üzrə Federal Fondu” bu cür ödənişlər üzrə sığorta haqqı tətbiq etməyən təşkilatların xeyrinə qərarlar var idi. Belə ki, 20 iyun 2017-ci il tarixli, 13AP-11744/2017 saylı Qətnamədə On Üçüncü Apellyasiya Məhkəməsi pul kompensasiyasının məbləğlərinin sığorta haqlarının hesablanması üçün bazaya daxil edilmədiyini etiraf etmişdir. Sənətdə nəzərdə tutulmuş əmək haqqının ödənilməsinin gecikməsinə görə pul kompensasiyası (faiz). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürənin işçi qarşısında qanunla ödənilən bir məsuliyyət növüdür. bir şəxsəəmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçinin əmək hüquqlarının əlavə müdafiəsini təmin etmək. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən kompensasiyanın ödənilməsi öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

Qiymətləndirilmiş töhfələrin məbləği vergi xərclərinə daxil edilir (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 21 mart 2017-ci il tarixli 03-15-06/16239 nömrəli məktubları, 15 mart 2011-ci il tarixli, 03-03-06/1 nömrəli məktublar). /138).

Əmək haqqının gecikdirilmiş ödənilməsinə görə kompensasiya məbləği sadələşdirilmiş vergitutma sistemi tətbiq edilərkən gəlir vergisi və vergi məqsədləri üçün nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2011-ci il tarixli 03-03- nömrəli məktubu). 06/2/164). Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işçiyə ödənilən kompensasiya məbləğinin gəlir vergisi məqsədləri üçün xərc kimi tanınıb-tanınmaması məsələsi maliyyəçilər tərəfindən 04.09.2018-ci il tarixli 03-03-06/1/63083 nömrəli məktubda bir daha nəzərdən keçirilmişdir. . Rəsmi şəxslər vergitutma bazası hesablanarkən nəzərə alınan xərclərin əsaslılığının vergi ödəyicisinin vergi almaq niyyətini göstərən hallar nəzərə alınmaqla qiymətləndirilməli olduğuna işarə edərək, dəqiq cavab verməyiblər. iqtisadi təsir real biznes nəticəsində və ya digər iqtisadi fəaliyyət.

Eyni zamanda, arbitrlərin vergi ödəyicilərinin vergi məqsədləri üçün bu cür xərcləri tanımaq hüququna işarə etdiyi məhkəmə qərarları var. Hakimlər belə qənaətə gəldilər ki, işəgötürənin Sənət əsasında işçilərə ödədiyi pul kompensasiyası məbləği şəklində xərclər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-sı müqavilə öhdəliklərinin pozulmasına görə sanksiyadır. Sənətin 1-ci bəndinin 13-cü yarımbəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 265-ci maddəsi, müqavilə öhdəliklərinin pozulduğu hüquqi münasibətdən (mülki və ya əmək) asılı olaraq, sanksiyaların xərclər kimi uçotunda heç bir məhdudiyyət yoxdur, buna görə də çəkilən xərclər vergitutma zamanı nəzərə alınır. mənfəət (FAS PO-nun 30.08.2010-cu il tarixli, işdə No A55-35672 / 2009-cu il tarixli, 06/08/2007-ci il tarixli, A49-6366 / 2006-cı il tarixli, FAS VVO 08.11.2008-ci il tarixli, 507-ci işdə A507-ci il tarixli. , FAS UO 04.14.2008-ci il tarixli F09-2239 / 08- C3 halda No A60-14685/07).

İşçinin işi dayandırmaq hüququ.

Sənətin 2-ci bəndinin müddəaları nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının ödənilməsi 15 təqvim günündən çox gecikdirildiyi təqdirdə, işçi işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verərək gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququna malikdir. . İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin hüququ vardır iş vaxtı iş yerində olmamaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 25 dekabr 2013-cü il tarixli 14-2-337 nömrəli məktubu). Əmək Nazirliyi 18 avqust 2017-ci il tarixli 14-2/B-761 nömrəli məktubla təsdiq edib ki, əmək haqqının ödənilməsi gecikdiyinə görə işçi ezamiyyətdə olarkən işini dayandıra bilər.

Qeyd:

İşçinin əmək haqqının ödənilməməsinə görə işi yerinə yetirməkdən imtina etməsi əmək hüquqlarının özünümüdafiə formalarından biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsi). Eyni zamanda, RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 57-ci bəndinə əsasən, işçi ona əmək haqqının ödənilməməsində işəgötürənin günahından asılı olmayaraq işi dayandıra bilər.

Əmək Məcəlləsi işin dayandırılmasına icazə verilməyən halların siyahısını təqdim edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi):

hərbi vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyətin tətbiqi zamanı;

ölkənin müdafiəsinin və dövlət təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınların söndürülməsi, təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların qarşısının alınması və ya aradan qaldırılması üzrə işlərin həyata keçirilməsini həyata keçirən hərbi orqan və təşkilatlarda, hüquq mühafizə orqanlarında;

dövlət qulluqçuları üçün;

xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara birbaşa xidmət göstərən təşkilatlarda. Əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ pozulmuş bu təşkilatların işçiləri komissiyaya müraciət edə bilərlər. əmək mübahisələri, məhkəmə və ya əmək qanunlarına əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanları (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 19 oktyabr 2010-cu il tarixli 1304-O-O saylı qərarı);

əhalinin həyatının təmin edilməsi ilə bağlı işlərə münasibətdə (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili və təcili tibbi yardımın göstərilməsi).

İşin dayandırılması dövründə işçinin iş yerindən kənarda qalmaq hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Vaxt cədvəlində işin dayandırılması ilə əlaqədar olaraq (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş forma T-12) "NC" və ya "36" kodu olmalıdır. işin dayandırıldığı bütün günlər üçün göstərilir.

Qeyd:

Əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar işin dayandırıldığı müddət ərzində işçi orta qazancı saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İşəgötürənin işçisi tərəfindən 15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməsində gecikmə səbəbindən işin dayandırılması barədə nümunə bildiriş.

Matrix MMC-nin direktoru

O. S. Borisov

Baş Satış Mütəxəssisi tərəfindən

O. P. Emelina,

yaşayış ünvanı: 603155, Nijni Novqorod,

st. Kovalixinskaya, 72, mənzil. 151,

tel.: +79021111111

İşin dayandırılması barədə bildiriş

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, sizə məlumat verirəm yazı 15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməsi gecikdiyinə görə, gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırıram.

İş vaxtım ərzində işin dayandırıldığı müddət ərzində iş yerində olmayacağımı bildirirəm. İşin dayandırıldığı bütün müddət ərzində orta qazancımı saxlamağınızı xahiş edirəm.

İşin dayandırılma tarixi 28.10.2018-ci ildir.

Borcun yaranma tarixi 10.11.2018-ci ildir.

Borcun ümumi məbləği 65.250 rubldan az deyil.

Borcun ümumi müddəti 18 təqvim günündən az olmamalıdır.

Sizdən əmək haqqının verildiyi günlərdə qənaət edilmiş orta qazancın məbləğini ödəmənizi xahiş edirəm. Bildirişə baxılmasının nəticələri və əmək haqqı borclarının ödənilməsi üçün görülmüş tədbirlər barədə müəyyən edilmiş qaydada məlumat verməyinizi xahiş edirəm.

İşin dayandırıldığı müddətdə iş yerində olmayan işçi, işçinin işə getdiyi gün gecikdirilmiş əmək haqqını verməyə hazır olması barədə işəgötürəndən yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə başlamağa borcludur. iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Budur, gecikmiş əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı işçinin nümunə bildirişi.

"Matrix" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

("Matrix" MMC)

Baş Satış Mütəxəssisi

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Gecikmiş Əmək haqqı bildirişi

Hörmətli Oleq Petroviç!

Sizə “Matrix” MMC-nin 2018-ci ilin sentyabr ayı üzrə əmək haqqı borclarını tam ödəməyə hazır olduğunu bildiririk. Ödəniş işə qayıtdığınız gün ediləcək.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, bu bildirişi aldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq işə qayıtmalısınız. Bu bildirişi aldıqdan sonrakı gün üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamağınız işdən çıxma sayılacaq və bəndlərdə nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma da daxil olmaqla, sizə qarşı intizam tənbehi tədbirləri üçün əsas ola bilər. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Direktor Borisov O. S. Borisov

İşəgötürənin gecikmiş əmək haqqını ödəməyə və ya köçürməyə hazır olması barədə bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günü üzrlü səbəb olmadan iş yerinə gəlmədiyi təqdirdə işəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir ("a" yarımbəndi). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi).

Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin borcunu qismən ödədikdən sonra işə getmədiyi bir vəziyyətdə qanunsuz hesab edilən arbitrlərin qərarları var (Nijni Novqorod Regional Məhkəməsinin 20.03.2018-ci il tarixli apellyasiya qərarları). No 33-2117 / 2018, St. .2016 No 33-9739/2016, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli qərarı No 4g/3-51/14). Arbitrlər işin dayandırılması müddətinin borcun tam ödənilməsinə qədər davam etdiyindən çıxış edirlər. Onun bir hissəsinin ödənilməsi bu müddəti kəsmir və işçinin işə davam etməsi üçün əsas deyil. Eyni zamanda, o, işin dayandırılması barədə işəgötürənə yenidən məlumat verməyə borclu deyil.

İnzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi.

Əmək haqqının və digər məbləğlərin müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə görə inzibati məsuliyyət əmək münasibətləri Sənətin 6, 7-ci hissələrində müəyyən edilmiş (bu hərəkətlərdə cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulan əməl yoxdursa). Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Hazırda bu maddənin 6-cı hissəsi xəbərdarlıq və ya cərimə şəklində məsuliyyət nəzərdə tutur:

vəzifəli şəxslər üçün - 10.000-dən 20.000 rubla qədər;

fərdi sahibkarlar üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;

hüquqi şəxslər üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər.

Əvvəllər Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq inzibati cəzaya məruz qalmış şəxs. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən oxşar cinayəti təkrar törətmiş şəxslər bu maddənin 7-ci hissəsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bu halda o, cəzalandırılır:

vəzifəli şəxslər üçün - 20.000-dən 30.000 rubla qədər cərimə. və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya;

fərdi sahibkarlar üçün - 10.000-dən 30.000 rubla qədər cərimə;

təşkilatlar üçün - 50.000 ilə 100.000 rubl arasında cərimə.

Əgər o, inzibati xəta törətmişsə və onun təqsiri ilə törədilmiş vəzifəli şəxslər müəyyən edilərsə, onlar müəyyən edilmiş qaydada inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. qurum, və bu vəzifəli şəxslər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 24 mart 2005-ci il tarixli 5 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndinin 15-ci bəndi).

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti, əgər o, eqoist və ya digər şəxsi maraqlar naminə hərəkət etmişsə, rəhbəri təhdid edir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi).

Üç aydan artıq əmək haqqı, pensiya, təqaüd, müavinət və qanunla müəyyən edilmiş digər məbləğlər qismən ödənilmədikdə, menecer hədələnir (bu maddənin 1-ci hissəsi):

120.000 rubla qədər cərimə. yaxud bir ilədək müddətə əmək haqqı (məhkumun digər gəlirləri) məbləğində;

bir ilədək müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə;

iki ilədək məcburi əmək;

bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Qismən ödəniş edilməməsi ödənilməli olan məbləğin yarısından az məbləğdə ödənişin edilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə qeyd).

Əmək haqqı, pensiya, təqaüd, müavinət və qanunla müəyyən edilmiş digər məbləğlər iki aydan artıq müddət ərzində tam ödənilmədikdə və ya əmək haqqı iki aydan artıq müddət ərzində müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ödənildikdə; federal qanun Menecer minimum əmək haqqı ilə hədələnir (göstərilən maddənin 2-ci hissəsi):

100.000-dən 500.000 rubla qədər cərimə. yaxud üç ilədək müddətə əmək haqqı (məhkumun digər gəlirləri) məbləğində;

üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ilədək müddətə məcburi əmək;

üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Ödənişin ödənilməməsi (qismən və ya tam) ciddi nəticələrə səbəb olduqda, təşkilatın rəhbəri (filial, nümayəndəlik, ayrıca (struktur) bölmə) formada məsuliyyətə cəlb edilə bilər (Rusiya Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Federasiya):

200.000 ilə 500.000 rubl arasında cərimə. yaxud bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı (məhkumun digər gəlirləri) məbləğində;

beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə iki ildən beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Həm inzibati, həm də cinayət məsuliyyəti yalnız təqsir olduqda baş verə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). Əmək haqqının ödənilməməsi yalnız təşkilatın vəsaiti olduqda və ödənilməməsi təşkilatın (filial, nümayəndəlik, ayrıca (struktur) bölmə) rəhbərinin şəxsi mənafeyi və ya digər şəxsi maraqları ilə əlaqədar olduqda cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

Maddi məsuliyyətəmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürən yalnız işçinin almadığı qazancın ödənilməsini deyil, həm də əlavə faizlərin (pul kompensasiyası) ödənilməsini nəzərdə tutur. İşəgötürən ödənişləri yalnız bir neçə gün gecikdirsə belə, kompensasiya ödənilməlidir. Ödəniş 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. Əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə inzibati məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də, ilk dəfə törədilən bu pozuntuya görə cərimənin məbləği 50.000 rubla çatır. Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti idarəçini eqoist və ya başqa şəxsi maraqlardan çıxış edərək təhdid edə bilər. Bir işçi əmək haqqının GİT-ə ödənilməsində gecikmə üçün müraciət edərsə, təşkilatın plansız auditini aparmaq mümkündür.

Əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti haqqında Əsasnamə əmək hüququ, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 sentyabr 2012-ci il tarixli 875 nömrəli qərarı (30 aprel 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə qüvvəyə minir).

PBU 10/99 "Təşkilat xərcləri", təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 6 may 1999-cu il tarixli 33n nömrəli əmri.

Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin uçotu üçün Hesablar Planının tətbiqi üçün Təlimat təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli əmri.

Çətin iqtisadi vəziyyət, böhran, borcluların təsərrüfat subyektinə olan borclarını ödəmək üçün vəsaitin olmaması və ya rəhbərliyin şəxsi motivlərdən irəli gələn qanunsuz hərəkətləri heç bir halda müəssisə işçilərinin maaşlarının gecikməsinə səbəb olanların tam siyahısı deyil. şirkətlər və müəssisələr. Hüquqi məlumatsızlıqları ucbatından onlar işlədikləri üçün maddi mükafatın olmamasından əziyyət çəkirlər uzun aylar, və hətta illərdir, baxmayaraq ki, o, aşağıda müzakirə ediləcək maraqlarını müdafiə etmək üçün müəyyən hərəkətlər etmək hüququna malikdir.

Əmək haqqını tənzimləyən və onun gecikdirilməsinin nəticələrini müəyyən edən hüquqi aktlar

İşlə məşğul olan hər bir vətəndaşın işinə görə lazımi mükafatı, habelə onun gecikdirilməsinə görə müəyyən kompensasiya ödənişlərini aydın şəkildə müəyyən edilmiş müddətdə və müəyyən miqdarda almaq hüququ aşağıdakılarla bağlıdır:

• İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si;
• İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra – MK) 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383-cü maddələri;
• İncəsənət. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi (İHM);
• İncəsənət. Cinayət Məcəlləsinin (CM) 145.1;
• ilə. Vergi Məcəlləsinin (TC) 122.223.226;
• İncəsənət. Mülki Məcəllənin (MM) 151, 195, 314, 393.

06/03/2016-cı il tarixli 273 nömrəli Federal Qanunun yuxarıda göstərilən aktlarına müəyyən düzəlişlər edilmişdir ki, bu da nəzərə alınmalıdır.

Qanunla nəzərdə tutulmuş əmək haqqının ödənilməsi tezliyi və əmək haqqının gecikdirilməsi anlayışı

İşəgötürən, qanuna görə, tabeliyində olanlara iş üçün iki dəfə - hər yarım ayda bir mükafat verməlidir. Birinci ödəniş avans, ikincisi yerdə qalan məbləğin köçürülməsidir. Yaxşı müəyyən edilmiş ödəniş tarixləri yazılmalıdır yerli aktlar təsərrüfat subyekti (əmək müqavilələri, kollektiv müqavilələr, daxili nizamnamələr).

Əmək haqqı günü bir həftə sonu və ya qeyri-iş gününə düşərsə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən ödənilməli olan məbləğlər əvvəlki iş günündə ödənilməlidir. Bu həm avans ödənişlərinə, həm də məbləğin qalığının ödənilməsinə aiddir.

Bəzi işçi qrupları federal qanunla əmək haqqının fərqli şəkildə verilməsini tələb edir. Məsələn, işdən çıxanlar və ya əmək müqaviləsi müddəti başa çatmış, lakin uzadılma olmayacaq - işdən çıxarılan gün.

Əmək haqqının gecikməsi əmək məcəlləsi 2018-ci il yuxarıda göstərilən müddətlərdə vəsaitin ödənilməməsi (əmək haqqı günündən sonrakı gün, iki gün, bir ay) və ya natamam məbləğdə ödəniş hesab olunur. Səbəblərindən asılı olmayaraq, bu, qeyri-qanunidir və komanda üzvünün müvafiq orqanlara iddia qaldırması və ya işdən çıxması kimi hərəkətlərinə haqq qazandırır.

Əmək haqqı gecikdirildikdə işçinin hərəkətləri

Komanda üzvləri maaşlarının gecikdirilməsi üçün 15 gündən çox gözləməməlidirlər. Artıq verilmə şərtlərinin pozulmasının ilk günündə rəhbərə müvafiq müraciət göndərilməlidir. Onun vahid forma, dövlət səviyyəsində qəbul edilmiş, yoxdur, buna görə də onu sərbəst üslubda tərtib etmək olar. Əsas odur ki, eyni zamanda müraciətin mahiyyətini özündə əks etdirən məlumatları əks etdirsin, yəni:

• sənədin göndərildiyi ünvançının məlumatları (təsərrüfat subyektinin inzibati vahidi);
• kağızı göndərən ünvançı haqqında məlumat (bir tabeliyində olan şəxs və ya kollektiv müraciət zamanı bir neçə);
• ödənişlərin dəqiq tarixləri və gecikmə müddəti göstərilməklə baş verənlərin ətraflı təsviri;
• danışıqlar prosesinin başlanması tələbi, bu müddət ərzində insident yazılı şəkildə şərh edilir və tədbirlər görülür, bu barədə sonradan yazılı şəkildə də məlumat verilir;

Sonda sənədin hazırlanma tarixi və müəllifin imzası qoyulur.

Yazılı müraciətə məhəl qoymamaq və vəziyyəti düzəltmək üçün hər hansı praktiki tədbirlərin görülməməsi işçinin öz öhdəliklərinin icrasını dayandırması üçün səbəbdir. rəsmi vəzifələr. Bu, işəgötürənin öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün stimullaşdırmağa yönəlmiş məcburi tədbirdir.

Bir işçi tərəfindən işin dayandırılması

Əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçinin ona olan borcu ödənilənə qədər xidməti vəzifələrinin icrasını dayandırmaq hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). Bunun üçün o, niyyətlərini işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. İşdən çıxarılma müddətində o, ümumiyyətlə iş yerində görünməyə bilər, lakin işə getdiyi gün borcunu ödəməyə hazır olması barədə rəhbərlərdən bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün işə başlamalıdır. iş yeri.

dayandırın əmək fəaliyyəti, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-də qadağandır:

• ölkədə hərbi və ya fövqəladə vəziyyət zamanı;
• ölkənin müdafiə qabiliyyətini və təhlükəsizliyini, əhalinin həyat fəaliyyətini (istilik, qazla təminat, rabitənin yaradılması) təmin edən, fövqəladə hallar və axtarış-xilasetmə işlərini, fövqəladə halların aradan qaldırılmasını həyata keçirən dövlət qulluqçuları;
• hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları;
• ümumiyyətlə dövlət qulluqçuları;
• təhlükəli avadanlıq növlərinə nəzarət edən və ya xüsusilə təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər.

İşin dayandırıldığı vaxt üçün ödəniş

Vəzifələrin icrasını dayandırmaq hüququndan istifadə edərək, tabeliyində olan şəxs bu müddət üçün ödənişə arxalana bilər (Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi).

ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün vergi orqanları belə ödənişlərin vergitutmada əmək haqqı kimi tanınmasının qanuniliyi ilə bağlı müvafiq müddəaların tabeçiliyində olanlarla müqavilələrdə əks etdirilməsi məqsədəuyğundur.

Bundan əlavə, işçi müəyyən edilmiş Sənətdə pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi.

Beləliklə, əmək haqqının ödənilməsini gecikdirməklə, işəgötürən nəinki vaxtında verilməmiş bütün vəsaitləri geri qaytarır, həm də ondan artıq kompensasiya ödəyir.

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya - məbləğ, formula

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, əmək haqqını, habelə xəstəlik məzuniyyətini, məzuniyyət müavinətini, işdən çıxma müavinətini və digər vəsaitləri gecikdirən menecerin onlara Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 1/150 faizi miqdarında faiz ödədiyini bildirir. gecikdirildiyi hər gün üçün bütün məbləğin ödənilmədiyi dövr üçün qüvvədə olan əsas tarif. O, bunu təqsirinin olmamasından və ya obyektiv səbəblərin (hesabların həbsi, borcluların təxribatı) olmasından asılı olmayaraq edir. Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq kompensasiyanın məbləği daha yüksək ola bilər.

Göstərilən tarixlərdə vəsait qismən ödənildikdə, ödənilməmiş məbləğ əsasında kompensasiya hesab edilir.

Əgər gecikmə zamanı yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi dəyişibsə, hesablamalar bu dəyişikliklər nəzərə alınmaqla aparılır.

Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya aşağıdakı düsturla hesablanır:

C \u003d A * D d * Ir,

burada A borcun məbləğidir;

D d - gecikmə günlərinin sayı;

Ir hesablaşma zamanı yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsidir.

Beləliklə, kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün borcun məbləğini, tarifin məbləğini və gecikmə günlərinin sayını çoxaltmalısınız.

Aydınlıq üçün aşağıdakı nümunəyə nəzər salın.

Vaxtında təxmin edilən ödənilməmiş məbləğ 10.000 rubl, gecikmə müddəti 19 gün, yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 10,5% (0,105).

Bütün gecikmə müddəti üçün kompensasiya aşağıdakı kimidir: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 rubl.

Daha mürəkkəb bir nümunə aşağıdakı kimidir.

"Vektor" şirkətinin yerli aktı komanda ilə hesablaşmalar üçün aşağıdakı tarixləri müəyyən edir:

• 10-cu gün - əmək haqqının verilməsi;
• 20 - ilkin ödəniş.

2018-ci ilin yanvar ayı üçün avans şirkətin üzləşdiyi maliyyə çətinlikləri ilə əlaqədar olaraq köçürülüb bank kartı satış meneceri Gorkovy K.I. 17.02 (və 20.01 deyil) və əmək haqqı - 14.03 (və 10.02 deyil). Onun qazancı 40.000 rubl təşkil edir. avans ödənişi - 16 000 rubl, ikinci hissə (şəxsi gəlir vergisi istisna olmaqla) - 18 800 rubl. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının İdarə Heyətinin qərarına əsasən, yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 10% təşkil edir.

Kompensasiya bir neçə mərhələdə hesablanır:

• Vaxtında köçürülməyən avans ödənişləri üçün kompensasiya = 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 rubl.
• Qazancın vaxtında köçürülməmiş qalan hissəsi üçün kompensasiya = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 rubl.

Vektor şirkətinin mühasibi, bu hesablamalar hesablama sertifikatında qeyd olunur və yerləşdirmə aparılır: Dt 91.2 Kt 73.

Gecikmiş kompensasiya vergisi

Yuxarıda göstərilən üsulla hesablanmış fərdi gəlir vergisinin kompensasiya ödənişləri tutulmur, bu, Sənətin 3-cü bəndindən irəli gəlir. 217 NK.

Sığorta haqları (FSS, OPS və CHI) onlardan tarif dərəcələri nəzərə alınmaqla ümumi əsaslarla hesablanır (Əmək Nazirliyinin 17-4 No / OOG-701 məktubu).

Vergi uçotunda kompensasiya ödənişlərinin əmək haqqı kimi tanınması ilə bağlı ikili vəziyyət yaranmışdır. Bir tərəfdən müqavilə öhdəliklərinin pozulmasına görə cəza kimi şərh edilərək, bəndlərə uyğun olaraq onlar. 13 səh 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 265-i, qeyri-əməliyyat xərclərinə daxil edilə bilər. Digər tərəfdən, əksər maliyyə ekspertləri israr edirlər ki, onların ödənişləri mülki qanunla deyil, əmək qanunvericiliyi ilə həyata keçirildiyindən, həmçinin iş rejimi və ya iş rejimi ilə əlaqəsi olmadığından iş şəraiti, bu yarımbəndin qaydalarının onlara tətbiq edilməsi mümkün deyil. Əksər hallarda məhkəmələr vergi ödəyicilərinin tərəfini tutur və daxil olmağı qanuni hesab edir.

Gecikmiş vəsaitlərin indeksləşdirilməsi və gecikmə üçün kompensasiya

İşçinin inflyasiya proseslərinin olması səbəbindən ödənilməmiş və hesablanmış kompensasiya ödənişlərinin vaxtında indeksləşdirilməsinə arxalanmaq hüququ vardır. Yəni 2010-cu ilin aprel ayında gecikdirilmiş əmək haqqı və 2016-cı ilin yanvar ayında ödənilmiş hesablanmış kompensasiya ödənişləri indeksləşdirilməlidir (Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli qərarı).

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə mənəvi zərərin ödənilməsi

Rəhbərlik tərəfindən hüquqları pozulan işçilərə belə təzminat təmin edilir. Xərc smetasına malikdir (Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi). Onun birmənalı ölçüsü mövcud aktlarla müəyyən edilmir və tərəflərin razılığından asılıdır.

Məhkəməyə müraciət edərkən, icraatın təşəbbüskarı özü iddiada göstərilən məbləği göstərir, sonradan prinsipcə düzəldilə və ya çıxarıla bilər.

Maaş gecikməsi halında əlaqə saxlamalı olan qurumlar

Məhkəməyə qədərki qaydada, yəni rəhbərliklə danışıqlar zamanı əməyin ödənilməsinin gecikdirilməsi problemini həll etmək mümkün olmadıqda, hüquqlarınızı pozan şəxsə öz səlahiyyətləri daxilində müəyyən tədbirlər tətbiq edən aşağıdakı səlahiyyətli orqanlarda qorumalısınız. :

• əmək mübahisələri üzrə komissiyalar;
• əmək müfəttişliyi;
• prokurorluq;
• məhkəmə.

Onların cavabına səbəb müqavilə bağlayan tərəfə sanksiya tətbiq edilməsi xahişi ilə bəyanatdır. Sərbəst formada tərtib edilir və orqanın adını, ünvan sahibi haqqında məlumatları, Ətraflı Təsviri baş verənlər, kompensasiya tələbi (o cümlədən mənəvi zərər), əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı (onların arasında kollektiv müqavilədən çıxarışlar, bank sənədləri və s. ola bilər). Cavabdehin mane olması səbəbindən iddiaçı sonuncunu təmin edə bilmədikdə, şikayətə baxan orqan onları tələb etməyə səlahiyyətlidir.

Aşağıdakı üsullardan biri ilə xidmət edilir:

• şəxsən zərərçəkmiş şəxs;
• qəbz ilə poçtla;
• belə səlahiyyətlərin olması üçün etibarnaməyə malik olan səlahiyyətli şəxs vasitəsilə.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya

Əgər o, təsərrüfat subyektində fəaliyyət göstərirsə və həqiqətən də idarəetmə ilə dövlət arasında yaranan mübahisələri həll edirsə, onun hüququ pozulmuş işçi (və ya işçi) ilk növbədə ona ərizə ilə müraciət etməlidir. Üzvlükdə hər iki partiyanın nümayəndələri var, onların dəqiq sayı tənzimlənmir, lakin bütün üzvlərin bərabərliyini nəzərdə tutmalıdır.

Nümayəndəlik işçi orqanı (həmkarlar ittifaqı) tərəfindən məcburi qeydiyyata alınmalı və qeydə alınmalı olan müraciətə cavab müddəti komissiyanın çağırıldığı vaxtdan 10 gündür. Onun qərarları ictimaiyyətə açıqlanmır və bağlı qapılar arxasında qəbul edilir. Ərizə təmin olunarsa, komanda üzvü pulunu iclasda razılaşdırılmış tarixdə tam şəkildə alır. İşəgötürənin iclasdan sonra da öhdəliklərinə məhəl qoymaması tabeliyində olan şəxsə daha irəli gedə biləcəyi icra sənədini almağa imkan verir.

Əmək Müfəttişliyi

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın üzvləri tərəfindən qərəzli münasibət yarandıqda, işçinin dövlət qurumuna - əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ vardır. O, yalnız ərizəçi və onun hüquqlarını pozan şəxs, ödənişlərin tezliyi və gecikmə vaxtı haqqında ətraflı məlumatı özündə əks etdirən yazılı müraciətlərə baxır. Əmək müqaviləsinin surəti və digər sübutedici sənədlər ona mütləq əlavə edilməlidir. Siz onu şəxsən, poçtla, üçüncü tərəflə köçürə bilərsiniz. Onlar 30 təqvim günü ərzində ona cavab verməyə borcludurlar, bundan sonra aparılan auditin nəticələri barədə yazılı bildiriş təqdim olunur. Müdiriyyətin qanunsuz hərəkətləri təsdiq edildikdə, mövcud borcun ləğv edilməsi haqqında əmr verilir.

Məhkəməyə müraciət edin

İşəgötürənin tabeliyində olan işçilər qarşısında öhdəliklərinə məhəl qoymamaqdan ibarət olan qanunsuz hərəkətlərini işəgötürənin olduğu yer üzrə rayon və ya dünya məhkəməsinə iddia qaldıraraq dayandırmaq olar. Nüsxələr iddiaya əlavə edilməlidir. əmək müqaviləsi, işə qəbul əmri, iş dəftəri, əmək haqqı, bank çıxarışları, ödənişlərin gecikdirilməsini təsdiq edən şahid ifadələri.

By ümumi qaydalar, rayon məhkəməsi ərizə verildiyi gündən iki ay ərzində iddiaya, sülh ədaləti isə bir ay müddətində baxmalıdır.

üçün əmək mübahisələri iddianın verilməsi üçün azaldılmış müddətlər müəyyən edilir - baxılan işin kateqoriyasından asılı olaraq 1 aydan 3 aya qədər, əmək haqqının ödənilmədiyi hallarda - 1 il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanı, hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının bərpası üçün iddianın verilməsi ilə bağlı əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlərin qaçırılmasının imtina üçün əsaslı səbəb olmadığını aydınlaşdırır. ərizəni qəbul etmək və iddiaları təmin etməkdən imtina etmək, çünki bu cinayət qəti bir müddət olmadan davam edir.

İddia təmin edildiyi təqdirdə yuxarıda sadalanan bütün kompensasiyalar zorla bərpa edilir.

Gecikmiş əmək haqqı işəgötürənin məsuliyyətidir

İşçilərə görə pulun gecikdirilməsi səbəb olur müxtəlif növlər məsuliyyət.

Hər şeydən əvvəl, intizam tədbiri təqsirkar rəhbərə münasibətdə təsərrüfat subyektinin mülkiyyətçisi tərəfindən qoyulan, həmkarlar ittifaqının bəyanatı əsas götürülür. Bu, töhmət, işdən çıxarılma və ya təşkilata dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi kimi başa düşülür.

İkincisi, 2 aydan çox gecikmə, minimum əməkhaqqından aşağı məbləğin ödənilməsi və ya 3 aydan artıq vəsaitin qismən ödənilməsi. cinayət məsuliyyəti ilə doludur. Sənətə görə. 145.1. Böyük Britaniyada ifadə edilir:

• cərimənin ödənilməsi (120 min rubla qədər və ya gecikmiş gəlirin 12-yə vurulması məbləğində);
• 60 aya qədər vəzifə tutma və ya fəaliyyətlə məşğul olma qadağanı;
• iki il həbs.

İşəgötürənin hüquqazidd hərəkətlərinin ağır nəticələri olduqda, cərimənin məbləği vaxtında ödənilməmiş vəsaitin məbləğinə qədər artırılır, 36 və ya yarım milyona vurulur, azadlıqdan məhrumetmə cəzası isə 1 ildən 5 ilədək uzadılır və cəza əlavə edilir. 3 il müddətinə vəzifə tutma qadağası.

Üçüncüsü, Art. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində aşağıdakı inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur:

• cərimənin ödənilməsi məmurlar 1000 rubl məbləğində. - 5000 rubl;
• hüquqi şəxslər tərəfindən 30.000 rubl məbləğində cərimənin ödənilməsi. - 50.000 rub. və ya əməliyyatın 3 ay müddətinə dayandırılması;
• fiziki şəxslər tərəfindən 1000 rubl məbləğində cərimənin ödənilməsi. - 5.000 rub. və ya 3 ay müddətinə fəaliyyətinin dayandırılması.

Arbitraj təcrübəsi

Vətəndaş Oleinikov V.M.-nin iddiası. ona ödənilməmiş əmək haqqının ödənilməsi və gecikdirməyə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə tələb olunan sənədlər və hesablamalarla tam şəkildə.

İddia ərizəsinin məzmununa baxdıqda aşağıdakılar üzə çıxıb. Müraciət edən şəxslə müəyyən bir məqamda (mülkiyyət dəyişikliyi zamanı) işçinin öz təşəbbüsü ilə xitam verilmiş Xidmət + şirkəti tərəfindən əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşdən çıxarıldığı gün ona lazım olan vəsaiti almayıb. O, dəfələrlə danışıqlar üçün rəhbərliyə müraciət edərək işi məhkəməyəqədər qaydada həll etməyə cəhdlər edib, lakin bu, uğur qazanmayıb.

İclasda cavabdeh iştirak etməyib. Əvəzində qurumun sahibinin dəyişdirilməsi, şirkətin bu səbəbdən müvəqqəti olaraq fəaliyyət göstərməməsi və borcun ödənilməsi üçün vəsaitin olmaması ilə bağlı ittihamlarla razılaşmaması barədə sənəd daxil olub. Borcun məbləği dəqiqləşdirilməyib.

Müttəhimin təqdim etdiyi sübutlar əhəmiyyətlidirmi və məhkəmə hansı hökmü çıxarmalıdır?

Məhkəmə bu cür arqumentləri nəzərə ala bilməz, çünki işçi qarşısında öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinin göstərilən səbəbi rəhbərliyin qanunsuz hərəkətlərinə haqq qazandırmır. Məhkəmə iddianı tam təmin etmiş, nəticədə gecikdirilmiş pul vəsaiti və ondan artıq məbləğdə kompensasiya ərizəçiyə ödənilmiş, iddiaya baxılması üçün vəsait isə cavabdehdən hesablanmışdır.

Salam dostlar! Bugünkü məqalə əmək haqqının gecikdirilməsinə və belə hallar zamanı işçinin mümkün hərəkətlərinə həsr olunacaq. Hüquq təcrübəmdə bir neçə dəfə oxşar hallar yarandı və biz işəgötürənlə əlaqə saxlayaraq müştəri ilə məşğul olmağa başladıq.

Növbəti addım elan etmək idi əmək müfəttişliyi və prokurorluğa. Kompensasiyanın tam ödənilməsi üçün məhkəmə orqanına iddia ərizəsi vermək lazım idi.

Bu gün bir işçinin qazancın ödənilməməsinə gəldikdə nə etməli olduğu barədə danışmaq istərdim. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişlər nə qədər gecikdirilə bilər və müddət çox uzun olarsa, harada şikayət verilir.

2019-cu ilin əmək məcəlləsinə görə, əmək haqqının gecikdirilməsi nəzərdə tutulmur və işəgötürən tərəfindən ciddi pozuntudur. Müəyyən bir qayda var ki, ona görə qazanc ayda iki dəfə ödənilməlidir.

Mənfəətin verilməsi üçün xüsusi günlər şirkətin daxili aktları ilə müəyyən edilir. Ayın ortasında avans, sonunda isə qalan vəsait ödənilir.

İstisna, işə götürülən işçinin GPC müqaviləsi əsasında işə götürüldüyü hallardır. Burada əmək münasibətlərinin iştirakçıları arasında razılaşma əsasında qazanılmış vəsaitlərin verilməsi üçün istənilən şərtləri təyin edə bilərsiniz.

İşəgötürənlərin əmək haqqının ödənilməsini gecikdirməsinə mane olan ciddi qadağaya baxmayaraq, işəgötürənlə problemi çox nəticə vermədən həll etməyə imkan verəcək qısa bir müddət var.

15 gün ərzində ödəniş edilməlidir, əks halda işçinin iş yerinə getməmək hüququ olacaq. Həmçinin, şəxs müvafiq şöbələrə şikayət edə biləcək.

Qazancın gecikməsi halında işçilər nə etməlidirlər

Maaş uzun müddət verilmədikdə nə edəcəyinə qərar vermək vacibdir. Vətəndaşların 15 gün yubandıqdan sonra işi dayandırmaq hüququ ilə yanaşı, aidiyyəti qurumlara şikayət etmək imkanı da var. Bununla belə, işəgötürənə müraciətlə başlamaq lazımdır.

Bunu etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən qaydada hərəkət etməlisiniz:

1. İşəgötürənə 15 günlük gecikmə səbəbindən işçinin artıq işə getməyəcəyi barədə bildiriş tərtib edin.
2. Sənəd istənilən formada iki nüsxədə tərtib edilir.
3. Bir blank işəgötürənə təhvil verilir, digərində isə qəbul qeyd olunur və işçiyə qaytarılır.

Bu prosedur çox sadədir və çox vaxt tələb etmir, lakin bütün addımları tamamlamaq lazımdır, çünki əks halda işçiyə işdən çıxma veriləcək və günlər ödənilməyəcəkdir.

Gələcəkdə belə bir sənədin işçinin məhkəməyə müraciət etdiyi zaman işəgötürən tərəfindən pozuntunun sübutu ola biləcəyini də qeyd etmək lazımdır.

İş yerinə yalnız rəhbərlikdən şirkətin əmək haqqı borcunu ödəməyə hazırlaşdığı barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra gedə bilərsiniz. Mövzu haqqında daha çox məlumatı videoda tapa bilərsiniz:

İşçilər üçün problemin həlli üçün digər variantlar

Hətta bir gün maaşın verilməməsi gecikmə sayılır, amma elə də olur ki, bunda rəhbərliyin heç bir günahı yoxdur və ödənişlər bir həftə ərzində həyata keçirilir. Adətən problemi həll etmək üçün rəhbərliklə əlaqə saxlamaq və bu məsələ ilə bağlı danışmaq kifayətdir.

Gecikmə iki aydan çox olarsa, işçi əmək standartlarına riayət olunmasına cavabdeh olan nəzarət orqanlarına müraciət edə bilər. Bu təşkilatlara aşağıdakılar daxildir:

• Əmək Müfəttişliyi;
• prokurorluq;
• Məhkəmə hakimiyyəti.

Ərizə standart formada tərtib edilir və orada işçi müraciətinin əsaslarını izah edir. Sənədə bəzi əlavə sənədlər əlavə oluna bilər ki, bu da ərizəçinin sözlərini təsdiq edə bilər.

Adətən, şikayət məhkəmədə baş verir, çünki eyni zamanda, vətəndaşlar gecikmə və mənəvi kompensasiya üçün faizlərin toplanması üçün iddia qaldırırlar. Gecikmə üç aydan çox olarsa, o zaman şirkət rəhbərliyi cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Bu cür şikayətlərin verilməsinin xüsusiyyətləri və nüansları

Bu şöbələrdən hər hansı birinə müraciət edərkən nəzərə alınmalı olan bəzi məqamlar var. Ərizələr yazılı şəkildə təqdim edilməli və müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmalıdır. Əhəmiyyətli bir məqam zərər çəkmiş şəxsin qeydiyyatda olduğu yerə müraciət etmək lazımdır.

Adətən, kollektiv şikayətlərə fərdi şikayətlərə nisbətən daha tez və hərtərəfli baxılır. Mütəxəssislər maaşını almamış işçilərə əvvəlcədən sübut bazası ilə maraqlanmağı tövsiyə edir.

Ərizə nə qədər diqqətlə tərtib edilərsə, ərizəçinin xeyrinə qərarın qəbul edilməsi ehtimalı bir o qədər yüksəkdir. Sübut kimi müxtəlif rəsmi sənədlər və ifadələr uyğun gəlir.

Əlavə olaraq qeyd etmək lazımdır ki, bütün işçilər on beş gündən sonra vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edə bilməzlər. Kommunal xidmət müəssisələrinin işçiləri, xilasedicilər, su, işıq, qaz təchizatı sistemlərinin işçiləri işlərini dayandıra bilməzlər və dərhal məhkəməyə müraciət etməlidirlər.

Cəmi əvəzinə

Söhbəti yekunlaşdıraraq qeyd etmək olar ki, işçilərə qazancın ödənilməməsi tənzimləyici təşkilatların məcburi müdaxiləsini tələb edən ciddi pozuntudur. Əgər işçi pulunu və əlavə kompensasiyasını almaq istəyirsə, o zaman məhkəmə orqanına müraciət etməlidir.