Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam təyin edilə bilər iş vaxtı(natamam iş (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən iş gününün hissələrə bölünməsi ilə). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası. Bu halda, natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olan halların mövcud olduğu müddətdən çox olmayaraq müəyyən edilir. müddəti daxil olmaqla iş vaxtı və istirahət vaxtı gündəlik iş(növbələr), işin başlama və bitmə vaxtları, işdə fasilələrin vaxtı istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilir. bu işəgötürənin.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digərlərinə heç bir məhdudiyyət qoymur. əmək hüquqları.

Art-a şərhlər. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. “Natamam iş vaxtı” termini həm natamam iş vaxtı, həm də yarımştat işi əhatə edir. Natamam iş zamanı əmək haqqı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq, hissə-hissə ödənişdə isə məhsuldan asılı olaraq ödənilir.

Part-time işçilər normal iş vaxtı olan işçilərlə eyni əmək hüquqlarından istifadə edirlər.

Şərh edilən məqalə part-time işin tətbiqinə icazə verilən şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırmır.

BƏT-in 182 nömrəli “Natamam iş vaxtı haqqında” (1994) tövsiyəsi işəgötürənlər üçün təlimatları ehtiva edir. Tövsiyəyə əsasən, “natamam ştatlı işçi” dedikdə, müqayisə edilə bilən vəziyyətdə normal iş saatı tam ştatlı işçilərinkindən az olan işçi başa düşülür.

2. Konkret işçi üçün iş vaxtının müddəti fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Belə hallarda iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş maksimum normalarla müqayisədə artırılmasına yol verilmir, lakin əmək müqaviləsi subyektlərinin (tərəflərinin) qarşılıqlı razılığı ilə onun azaldılması mümkündür. Qanun əmək müqaviləsi tərəflərinə həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də sonradan (yəni onun qüvvədə olduğu müddət ərzində) part-time əsasda işləməyə razılıq verməsini qadağan etmir. Mütənasib əmək haqqı ilə part-time iş, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə iş vaxtının istənilən saat və ya iş günü ilə azaldılmasını təmin edə bilər.

Natamam iş vaxtı natamam iş üçün, habelə təşkilatın təmin etdiyi hallarda müəyyən edilir ştat cədvəli natamam əmək haqqı dərəcəsi.

3. Natamam iş vaxtı nəinki müəyyən edilə, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Part-time işin tətbiqi təşəbbüsü ilk növbədə işçidən gəlir və bu, istehsal prosesini pozmazsa, işəgötürən onun tələbini təmin edə bilər.

İstehsalın təşkilində dəyişikliklər baş verdiyi hallarda və ya texnoloji proses, part-time işə keçmək təşəbbüsü işəgötürəndən gələ bilər, bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur, çünki bu dəyişiklik deməkdir əsas şərtlərəmək.

4. Qanunvericilikdə müəyyən edilir ki, müəyyən hallarda işçinin iradəsinin ifadəsi olduqda işəgötürən onun üçün natamam iş günü təyin etməyə borcludur. Hamilə qadın və ya 14 yaşınadək uşağı olan qadın (18 yaşınadək əlil uşaq) və ya xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs natamam iş üçün müraciət etdikdə işəgötürən üçün belə bir öhdəlik yaranır. tibbi arayışla. Əlillərin də part-time işləmək hüququ var. Tibbi tövsiyələrəlillər üçün part-time iş rejiminin yaradılması işəgötürən üçün məcburidir ("Qanunun 11 və 23-cü maddələri) sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər").

5. Natamam işləyənlər tam iş günü almaq hüququna malikdirlər illik məzuniyyət, həmçinin təhsil məzuniyyəti. İşlənmiş vaxt tam iş vaxtı kimi onların stajına hesablanır. Onların yerinə yetirilmiş işə görə ümumi əsaslarla hesablanan mükafat almaq hüququ var. Onlar Əmək Məcəlləsinə və növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət və bayram günləri ilə təmin olunurlar. IN iş dəftərləri işçilərin part-time və ya natamam iş yerinə yetirdiklərini göstərmək üçün qeyd edilmir.

6. Natamam iş vaxtı təyin edilərkən əmək haqqı əlavə ödəniş edilmədən işlədiyi vaxta mütənasib olaraq ödənilir. İşçinin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödəniş tələb etmək hüququ yoxdur, çünki bu təminat yalnız işini tam başa vurmuş işçilərə şamil edilir. iş standartı. Bu, part-time iş vaxtından azaldılmış iş vaxtına qədər fərqlənir. Part-time iş müxtəlif yollarla istifadə olunur.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən bölmə ilə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time iş və part-time iş təyin edilə bilən işçilərin kateqoriyalarını, xüsusən də hamilə qadınları müəyyən edir; on dörd yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan uşağın və ya on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağın valideynlərindən biri; habelə xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu halda əmək haqqı işlənmiş vaxta və ya görülən işin miqdarına mütənasib olaraq ödənilir.

Çox sağ ol! Müraciətiniz qəbul edildi, mütəxəssisimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, əsas işçilərin olmadığı müddət üçün verilmiş müddətli əmək müqavilələrinə xitam verilməsi onların işə qayıtması anında baş verir. Bunun üçün “müvəqqəti işçinin” razılığı tələb olunmur. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, əsas işçilər müavinət almaq hüquqlarını qorumaqla analıq məzuniyyəti müddətində həm natamam, həm də uzaqdan işləmək hüququna malikdirlər.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinə əsasən, əmək normalarına əməl edilmədikdə, işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, işçinin ən azı üçdə ikisini saxlayır. faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının). Əgər işəgötürən sizə faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqının 100%-i həcmində ödəməyi təklif edirsə, o zaman əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edir.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

İşəgötürənlər müəssisələri başqa yerə köçürmək və işçilərə, o cümlədən azyaşlı uşaqları olanlara köçürmə təklif etmək hüququna malikdirlər. Harada əmək qanunvericiliyiİşçilərin olmadıqda (məsələn, analıq məzuniyyəti) köçürülməsinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Belə bir köçürmə yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). İşçinin yazılı razılığı olmadığı üçün onunla əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

İşçiləri öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətə çıxmağa məcbur etmək mümkün deyil (bu, Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli qərarda vurğulanmışdır). Əks halda, işəgötürən müvafiq olaraq cərimə ilə üzləşir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə.
Siz həmçinin əlaqə saxlayaraq ərizənizi geri götürə bilərsiniz yazı işəgötürənə.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, növbənin uzunluğundan asılı olmayaraq işçiyə istirahət və qidalanma üçün nəzərdə tutulmuş fasilələr verilir. Belə bir fasilənin müddəti yarım saatdan 2 saata qədərdir. Fasilə vaxtı ümumi növbə müddətinə daxil edilmir. Daxili qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir əmək qaydaları yaxud işçilərlə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilələr əsasında.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, valideyn məzuniyyəti dövründə işçilər əvvəlki iş yerlərini (əmək haqqı daxil olmaqla) saxlayırlar. İşçinin sözlərinə görə, valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə o, həm evdən, həm də natamam işləyə bilər. Beləliklə, bu məzuniyyətdən işə erkən qayıtmaq imkanı var.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

Bu iş rejimidir növbəli iş. Sənətə uyğun olaraq təqdim edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, iş dövrünün gündəlik işin icazə verilən müddətinə uyğun gəlmədiyi hallarda. Kadrların fəaliyyəti, bir qayda olaraq, əlavə olan növbə cədvəli əsasında həyata keçirilir kollektiv müqavilə. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372, onu formalaşdırarkən işçilərin nümayəndəlik orqanının mövqeyi nəzərə alınır. İşçi növbə cədvəli ilə onun həyata keçirilməsinə ən geci 1 ay qalmış imza ilə tanış olur.

Sual

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə uyğun olaraq. 93 İş vaxtının tam uzunluğu tərəflərin razılığı ilə işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən şərtlər daxilində azaldıla bilər:

• hamiləlik
• 14 yaşına çatmamış uşağın valideyni və ya 18 yaşına çatmamış əlil uşağın;
• xəstə qohumuna qulluq edən işçiyə müvafiq tibbi arayış təqdim edildikdə.

İş vaxtı azaldıqda ödəniş də azaldılır ki, bu da işlənmiş saatlara nisbətdə edilir.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən bölmə ilə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Sənətə şərh. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 1 dekabr 1998-ci il tarixli N 49-B98-17 Qərarı.

İş materiallarından aydın olur ki əmək haqqı"Tuymazıximmaş" ASC-nin işçiləri, o cümlədən iddiaçı, Sənətin tələblərini pozaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi və müvafiq olaraq Art. Başqırdıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ən azı yarım ayda bir ödənilməsini nəzərdə tutur, vaxtında ödənilməmişdir və 1995-ci ilin noyabrına qədər bir neçə aylıq əmək haqqı borcları yığılmışdır.

Bu Qaydalar və Şərtlərin hazırlanması zamanı Art. İncəsənət. , , 60.1 , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, işçilərə öz hüquqlarını həyata keçirməkdə imkan bərabərliyi; əmək haqqının işçinin ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılılığı, natamam iş vaxtı və natamam və ya natamam iş vaxtı üçün ödəniş qaydaları.

K. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə müraciət edərək, göstərilən tənzimləmə müddəasını onun xüsusi iş müddətlərinə daxil etməyə imkan verməyən hissədə etibarsız hesab etmək üçün ərizə ilə müraciət etdi ki, 2000-ci il sentyabrın 1-dən 2004-cü il oktyabrın 1-dək. tədris yükünün müəyyən edilmiş əmək haqqı normasını yerinə yetirməmişdir. Mübahisəli normanın qismən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə, Qərarla təsdiq edilmiş uşaqlı və yarımçıq işləyən qadınlar üçün əməyin istifadəsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamənin 12-ci bəndinə uyğun olmadığına inanır. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 aprel 1980-ci il tarixli N / 8-51 qərarı ilə onun qocalığa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnu məhdudlaşdırır.

K.V. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə 2000-ci il sentyabrın 1-dən 2004-cü il oktyabrın 1-dək xüsusi iş stajına daxil olmağa imkan verməyən hissədə göstərilən tənzimləmə müddəasının etibarsız sayılması barədə ərizə ilə müraciət etdi. əmək haqqı tarifi yükləri üçün müəyyən edilmiş pedaqoji norma. Göstərilən tələbi dəstəkləmək üçün ərizəçi qeyd etdi ki, mübahisə edilən norma qismən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə, Əməyin istifadəsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamənin 1, 12, 15-ci bəndlərinə uyğun deyil. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 aprel 1980-ci il tarixli № /8-51 qərarı ilə təsdiq edilmiş uşaqlı və yarımştat işləyən qadınlara erkən işləmək hüququnu məhdudlaşdırır. yaşa görə əmək pensiyasının təyin edilməsi.

Bu şəraitdə məhkəmələr, maddələrinin müddəalarını rəhbər tutaraq, , , , , , , , , , , ; , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Federasiya sosial sığorta müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar olaraq", habelə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli N 1 "Müvəqqəti əmək qabiliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi haqqında" qərarının 20-ci bəndində göstərilən izahatlar. qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin və yetkinlik yaşına çatmayanların işi" belə bir nəticəyə gəldik ki, iki və ya daha çox məzuniyyətdən eyni vaxtda istifadə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmayıb və fond haqlı olaraq şirkətin şirkətə məzuniyyətə çıxmasına icazə verməkdən imtina edib. adları çəkilən işçilərin növbəti əsas məzuniyyətdə olduqları müddət ərzində uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi üçün əsassız olaraq çəkilmiş xərcləri uçota almaq.

Bundan əlavə, ərizəçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü maddəsinin ümumi yurisdiksiya məhkəmələri tərəfindən təfsirinin konstitusiyaya uyğunluğuna etiraz edir, buna görə part-time iş işçilər üçün iş müddətinə heç bir məhdudiyyət qoymur. illik əsas ödənişli məzuniyyət, stajın hesablanması və digər əmək hüquqları.

Pisareva D.A.-nın arqumentlərini rədd edərək. gözlənilməz hallara görə - təkbaşına böyütdüyü oğlu V.-nin əlilliyinin müəyyən edilməsi və reabilitasiyaya ehtiyacı ilə əlaqədar qeyd olunan müqavilələr üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi barədə birinci instansiya məhkəməsi, “Haqqında” maddələrinin müddəalarına istinad edərək. məcburi sosial sığortanın əsasları”, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ “Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında” Federal Qanunun 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13-cü maddələri, 3-cü maddələr. "Uşaqları olan vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinə əsasən, məhkəmələr uşağa qulluq üçün müavinətlərin həddindən artıq ödənilməsini aşkar etmədən qeyd olunan tələbləri təmin etdilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə əsasən, hamilə qadınlar, valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar üçün yarımçıq iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilir. on dörd yaşından (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq), tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Belə iş vaxtının verilməsi ərizə əsasında həyata keçirilir müəyyən edilmiş şəxslər və işəgötürənin məsuliyyətidir. Bu qayda on dörd yaşına çatmamış uşaqları (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) anasız böyüdən digər şəxslərə də şamil edilir. Bu zaman əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin mətni yeni redaksiyada.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.
Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Natamam iş vaxtının iki növünü fərqləndirmək adətdir - natamam iş günü və ya növbəli (gündəlik və ya iş növbəsi üzrə gündəlik işin müddəti azaldıqda) və natamam iş günü (iş günlərinin sayı olduqda) həftədə azalır, lakin iş gününün uzunluğu normal olaraq qalır). Natamam iş həftəsi və natamam iş vaxtının birləşməsinə icazə verilir.

§ 2. İşçinin tələb etmək hüququ var, işəgötürən isə uşağı olan hamilə qadınlar, valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) üçün natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. 14 yaşınadək (18 yaşınadək əlil uşaq), habelə xəstə ailə üzvünə tibbi arayış əsasında qulluq edən şəxsə (qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmişdirsə). Part-time iş saatları adətən işçinin istəyi ilə müəyyən edilir. Bununla birlikdə, part-time iş qurmaq təşəbbüsü administrasiyadan gəlirsə, bu barədə iki aydan gec olmayaraq işçiyə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə baxın).

§ 3. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, part-time iş işçilər üçün illik məzuniyyətlərin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur. Bununla belə, qeyri-müntəzəm iş saatlarında (və ya onun natamam iş həftəsi ilə birləşməsi) işləyən işçi əlavə məzuniyyət, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi, əgər onun part-time iş günü varsa. Əgər işçiyə natamam iş həftəsi təyin edilibsə, o zaman göstərilən əlavə məzuniyyət hüququ itirilmir.

§ 4. Sərəncama uyğun olaraq Federal xidmət Rusiya Federasiyasının 26 may 1993-cü il tarixli "Müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların part-time və ya natamam işləməyə məcbur olan işçilərinə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi haqqında" işəgötürmə, part-time iş üçün kompensasiya məbləğlərinin ödənilməsini nəzərdə tutur. əmək haqqına əlavə olaraq aylıq ödənişlərin ümumi məbləği (əmək haqqı da daxil olmaqla) qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən çox olmasın minimum ölçüəmək haqqı.

Ödənişlər part-time iş qurulduğu gündən 2-ci aydan başlayaraq həyata keçirilir və 6 aydan çox olmamalıdır.

§ 5. Natamam iş vaxtı təyin edilərkən əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə ödənilir. İşçinin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqı tələb etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi), çünki bu təminat yalnız işin tam məbləğini yerinə yetirmiş işçilərə aiddir. iş.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə aşağıdakı şərh

Sənətlə bağlı sualınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 93, hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. Natamam iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilmiş, müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş normal və ya qısaldılmış iş vaxtından az olan iş vaxtıdır.

2. Natamam iş vaxtı natamam iş həftəsi və ya natamam iş günü (növbəsi) kimi çıxış edə bilər. Part-time iş günü (növbə) ilə gündəlik işin müddəti azalır, lakin iş həftəsi beş və ya altı gün qalır. Natamam iş həftəsi iş növbəsinin müəyyən edilmiş müddətini saxlamaqla iş günlərinin sayının azaldılmasıdır. İş gününü (növbəsini) və iş həftəsini eyni vaxtda azaltmaq mümkündür. Üstəlik, iş saatları məhdudiyyətsiz istənilən saat və ya iş günü ilə azaldıla bilər. Part-time və ya part-time iş həm işə götürüldükdə, həm də sonradan yaradıla bilər.

3. Şərh edilmiş maddənin 1-ci hissəsi işəgötürən üçün natamam iş vaxtı təyin etmək tələbi məcburi olan şəxslərin dairəsini müəyyən edir. İşəgötürən, həmçinin əlilin fərdi proqramı qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtından daha qısa iş vaxtını tövsiyə edərsə, onun yarımştat işləmək tələbini də təmin etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi).

Digər işçilər part-time iş qurmaq üçün işəgötürənin razılığını tələb edirlər.

4. Natamam iş saatının yaradılmasının təşəbbüskarı işçidir. Qanunla müəyyən edilmiş hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş tətbiq edilə bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin tətbiqi qaydası üçün Art. 74 TC və ona şərh.

web/stat/tk-glava-15/statia-93/

01/10/2018 - Yuliya Lazareva

Salam. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Hər hansı bir işçinin ərizəsi ilə (tərəflərin razılığı ilə) yarımştat işləmək hüququ varmı? Yoxsa bu məqalədə göstərilən səbəbləri tələb edir?

12/07/2016 - Karina Andreeva

Səhhətimlə əlaqədar olaraq gecə növbəsində işləyə bilmirəm, part-time işə necə keçə bilərəm, xəstəxanadan hansı arayışlar təşkilata təqdim edilməlidir

12/06/2016 - Andrey Bogatov

Salam. Uşağım var 4 yaşında, 12 saat gecə-gündüz növbə ilə işləyirəm, getdim iş yeri Növbənin bitməsinə 1 saat qalmış, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü qanununu bilmədən, bu səbəbdən işdən çıxarıla bilərəmmi?

20.05.2016 - Vera İlina

Uşağın 11 yaşı var, ailə doludur, daha qısa iş günü hüququndan istifadə edə bilərəmmi?

04/09/2016 - Alina Anisimova

1,8 aylıq uşağım üçün qısaldılmış iş növbəsi hüququm varmı?

21/12/2015 - Natalya Egorova

Salam. Mən çoxuşaqlı anayam, özüm də 8 övladım var. kiçik il və 8 yarım-ştat iş həftəsinə sahib olmaq hüququm olub-olmaması. İşəgötürən məndən imtina etdi. O haqlıdır?

29.10.2015 - Evdokia Kovaleva

Salam. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Hər hansı bir işçinin ərizəsi ilə (tərəflərin razılığı ilə) yarımştat işləmək hüququ varmı? Yoxsa bu məqalədə göstərilən səbəbləri tələb edir?

10/12/2015 - Aleksey Türkin

Salam. Mən Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq 5 və 6 yaşlı iki övladım olmaqla yarımştat işləmək üçün ərizə yazmışam. Mən 5 günlük iş istədim (həftə sonları şənbə və bazar günləridir) 8:15-dən 12:15-ə qədər, ona görə də böyük uşağım birinci növbədə oxuyur. İşəgötürən, 13: 00-dan 17: 00-a qədər məsləhət görülməsi barədə qərar yazır. O, qanuni olaraq iş vaxtını seçə bilərmi?

09/08/2015 - İlya Vladiçin

Mən indi hamiləyəm və qısaldılmış iş saatları üçün ərizə yazmaq istəyirəm, mənə həftədə neçə saat işləməli olduğumu söylə. Cədvəlimiz iki həftə 5 gün (9-18-00) və iki həftə 6 gün (şənbə 14-00-a qədər).

Suala telefonla cavab verilib.

28/08/2015 - Gennadi Dymnikov

Salam. Əvvəllər müavinət alsam, xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi? 1,6 il? Uşağın bir yaşı tamam olanda part-time işləməyə başladım.

03/10/2015 - Alexandra Konovalova

Ana analıq məzuniyyətini kəsərək yarımçıq işdən çıxdı, işəgötürən imtina etdiyi üçün nənənin müavinət aldığından əmin olmaq üçün nənəyə müraciət etdilər

05/08/2014 - Olqa

Mənə deyin zəhmət olmasa 9 yaşında və 3 yaşında iki uşağım var.Saat 15-ə qədər part-time işləmək üçün ərizə yazmışam, amma işəgötürən 93-cü maddəyə uyğun olaraq bu şəkildə işləməyə icazə verməyə borcludur və ya yalnız işəgötürənin ixtiyarındadır?

Suala telefonla cavab verilib.

01/24/2014 - Tatyana

Salam! Əlil uşağım var. Mən tam iş günü işləyirəm və 4 gün istirahətdən əlil uşağa baxıram. Mən 0,5 tarifə keçmək istəyirəm. Əlil uşağa 4 günlük qulluq hüququm qalacaqmı?Qabaqcadan təşəkkürlər.

31.10.2013 - Tatyana

Salam, mənim 12 yaşlı uşağım var, mən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq part-time işləmək hüququndan istifadə etmək istəyirəm, amma mənim əmək haqqım necə hesablanacağını bilməliyəm. təşkilat part-time əmək haqqı ödəyir, lakin işin miqdarı eyni olaraq qalır. İşlənmiş saatların sayına mütənasib hesablanacaqmı, yoxsa bunu nəzərə alsaq, eyni qalacaq iş təsvirləri Mən işə götürüləndə imza atmamışam və hələ də yoxdur, sadəcə işin miqdarı ilə bağlı şifahi razılaşma var.

Suala telefonla cavab verilib.

25/10/2013 - Vadim

Zəhmət olmasa deyin, işəgötürən bizi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə istinad edərək 3 gün müddətində part-time iş üçün ərizə yazmağa məcbur edir, eyni zamanda bizi tam iş günü işləməyə məcbur edir. Mən bu bəyanatı imzalamaqdan imtina edə bilərəmmi və menecerdən bizim istiqamətimizdə hansı nəticələr ola bilər? Əvvəlcədən təşəkkürlər.

12/08/2012 - Evgeniya

Uşağımın 3 yaşı var, baxçaya gedir, iş gününü bir saat qısaltmaq istəyirdim (uşağı bağçadan götürən yoxdur), kadrlar şöbəsinə ərizə yazdım, amma müdir imza atmadı. mənim üçün və onun üçün sərfəli olmadığını dedi, imzalamamağa haqqı varmı? Mən Pensiya Fondunda işləyirəm.

Suala telefonla cavab verilib.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Uşağın hələ üç yaşı yoxdursa, qısaldılmış iş günüm ola bilərmi?

Suala telefonla cavab verilib.

09/07/2011 - Natalya

Mən 5500 rubl + 1500 mürəkkəbliyə görə bonus dərəcəsi ilə 0,5 dəfə tariflə işləmək istəyirəm.Bu hüquqdan istifadə edə bilərəmmi?

Suala telefonla cavab verilib.

07/06/2011 - Maksim

10 aylıq 2 il 8 aylıq iki uşağım var, 10 ay uşağa həyat yoldaşım baxır, yarım ştatda işləmək olar? Çox sağ ol

16/06/2011 - Anna

Salam!Sizin tam hüququnuz var!İşəgötürən sizin yazılı ərizəniz əsasında sizi ən azı 0,3 və ya 0,5 dərəcə ilə istədiyiniz kimi işlə təmin etməyə borcludur. Əgər onu təmin etməsəniz, Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə bağlı ciddi problemləriniz ola bilər.

Suala telefonla cavab verilib.

23/04/2011 - Evgeniya

Mən tək anayam, part-time işləmək hüququm varmı? Körpə 5 aylıqdır

Suala telefonla cavab verilib.