Tətilin hesablanması. Altı günlük iş həftəsi ilə bir istirahət günü: standart iş saatları və əlavə ödənişlər 6 günlük iş həftəsi ilə məzuniyyət haqqının hesablanması

Hər bir işçinin öz vəziyyəti var: kimsə analıq məzuniyyətindən dərhal sonra məzuniyyətə çıxmaq istəyir, kimsə part-time işləyir, kimsə maaşını artırıb və bonuslar alıb. Tətil haqqının hesablanması zamanı mühasibat uçotu bütün bu halları nəzərə almalıdır. Məqalədə hesablama nümunələrinə baxacağıq. Bundan əlavə, qeyri-standart vəziyyətlərdə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün əlverişli düsturlar tapa bilərsiniz.

İnamla saymaq orta qazancən çox çətin vəziyyətlər, onlayn kurs "" üçün qeydiyyatdan keçin.

Natamam iş üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

Natamam işləyən işçilər də 28 gün istirahət hüququna malikdirlər. Bu Art tərəfindən təsdiqlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, standart rejimdən başqa bir rejimdə işləyən vətəndaşlar üçün hər hansı məhdudiyyətlərin tətbiqini qadağan edir.

Natamam iş üçün məzuniyyət haqqı ümumi müəyyən edilmiş qaydada (yəni son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış məbləğə bölünməklə hesablanır. əmək haqqı hesablaşma dövrünün aylarının sayına görə və 29.3).

Misal

15 avqust 2017-ci il tarixindən etibarən işçiyə 28 təqvim günü müddətində növbəti məzuniyyət verildi. Əmək haqqı - 18.000 rubl. 2017-ci il iyulun 1-dən ona ayda 14400 rubl ödəmə ilə dörd günlük iş həftəsi verildi.

Hesablaşma müddətini müəyyən edək: Avqust 2016 - İyul 2017

Tətil ödənişinin məbləği olacaq: (18.000 x 11 + 14.400) / 12 / 29.3 x 28 = 16.914.68 rubl

Əmək haqqının artırılması üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

Əmək haqqının artırılması (tarif dərəcələri) orta qazancın hesablanması zamanı (xüsusən məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı) yalnız təşkilatın bütün işçilərinə münasibətdə həyata keçirildiyi təqdirdə nəzərə alınır (922 nömrəli Əsasnamənin 16-cı bəndi).

Xahiş edirik unutmayın: indeksasiya ən azı bir işçiyə təsir etməmişdirsə, onda tamamilə bütün işçilərin orta qazancını hesablayarkən belə bir əmək haqqı artımı nəzərə alınmır.

Əmək haqqının artması, artım baş verərsə, məzuniyyət haqqının məbləğinin hesablanmasına təsir göstərir:

• Hesablaşma dövründə;
• Hesablaşma dövründən sonra, lakin tətil başlamazdan əvvəl;
• Tətil zamanı.

Belə hallarda xüsusi artım faktorundan istifadə etmək lazımdır. Tarif dərəcələrində artım əmsalının hesablanması düsturu (indeksasiya əmsalı):

Tarif dərəcəsinin artım əmsalı (indeksasiya əmsalı) = Yeni əmək haqqı (tarif dərəcəsi) / artımdan əvvəl maaş (tarif dərəcəsi)

Misal

1. Hesablaşma dövründə əmək haqqı artıb

İşçi 20 oktyabr 2017-ci il tarixindən 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Əmək haqqı - 20.000 rubl. Hesablaşma dövrü: oktyabr 2016 - sentyabr 2017. 1 sentyabr 2017-ci il tarixindən etibarən işçinin maaşı 3000 rubl artırılaraq 23.000 rubl təşkil etdi.

Artım faktoru: 23.000 / 20.000 = 1.15
Tətil ödənişinin məbləği: (20.000 x 1.15 x 11 + 23.000) / 12 / 29.3 x 28 = 21.979.52 rubl.

2. Əmək haqqı ödəniş müddətindən sonra, lakin məzuniyyət başlamazdan əvvəl artırılır. Bu halda, orta gündəlik qazancı tənzimləmək lazımdır.

İşçi 20 oktyabr 2017-ci il tarixindən 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Əmək haqqı - 20.000 rubl. Hesablaşma dövrü: oktyabr 2016 - sentyabr 2017. 2017-ci il oktyabrın 1-dən əmək haqqı 1,2 dəfə artırılıb.

Yenidən hesablanmadan məzuniyyət ödənişinin məbləği: (20.000 x 12) / 12 / 29.3 x 28 = 19.112.63 rubl

Tətil ödənişinin məbləği: 19,112,63 x 1,2 = 22,935,16 rubl

3. Məzuniyyət dövründə əmək haqqı artıb. Bu zaman əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) artırıldığı gündən məzuniyyətin sonuna qədər məzuniyyət dövrünə düşən məzuniyyət haqqının həmin hissəsinin tənzimlənməsi zəruridir.

İşçi 10 oktyabr 2017-ci il tarixindən 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Əmək haqqı - 20.000 rubl. Hesablaşma dövrü: oktyabr 2016 - sentyabr 2017. 2017-ci il oktyabrın 16-dan əmək haqqı 1,2 dəfə artırılıb.

Nümunəni sadələşdirmək üçün hesablama dövrünün tam işləndiyini güman edirik.

Orta gündəlik gəlir: (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682.59 rubl

Əmək haqqı artımına qədər (10 oktyabr - 15 oktyabr 2017-ci il) məzuniyyət haqqını faktiki orta qazanc əsasında, yəni əmək haqqı artımını nəzərə almadan hesablayırıq:

682,59 x 6 = 4,095,54 rubl

Tətilin qalan 8 təqvim günü üçün (16 oktyabr - 23 oktyabr 2017-ci il) məzuniyyət haqqı əmək haqqı artımı əmsalı ilə düzəliş edilmiş faktiki orta qazanc əsasında hesablanır - 1,2:

Orta gündəlik gəlir: (20.000 x 12 x 1.2) / 12 / 29.3 = 819.11 rubl

819,11 x 8 = 6,552,88 rubl

Tətil ödənişinin məbləği: 4,095,54 + 6,552,88 = 10,648,42 rubl

Hesablaşma dövründə bonuslar olduqda məzuniyyət haqqının hesablanması

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 15-ci bəndində müəyyən edilmiş qaydada məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən bonuslar nəzərə alınır. № 922.

Yəni məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi üçün bonuslar aşağıdakı kimi nəzərə alınır:

1. Aylıq bonuslar- faktiki olaraq hesablaşma dövründə hesablanmış bütün bonuslar nəzərə alınır, lakin hesablaşma dövrünün hər ayı üçün hər bir göstərici üçün birdən çox olmamaqla.
2. Rüblük (yarımillik) bonuslar- hər bir göstərici üzrə hesablaşma dövründə faktiki hesablanmış bütün məlumatlar nəzərə alınır. Onların hesablandığı müddətin müddəti hesablaşma dövrünün müddətindən artıq olarsa, sığorta haqları hesablaşma dövrünün hər ayı üçün aylıq hissənin məbləğində nəzərə alınır.
3. İllik bonuslar- əmək haqqının hesablanma vaxtından asılı olmayaraq nəzərə alınır.

Yubileylər və bayramlar üçün bonuslar, əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulduğu və ödəniş müddətində hesablandığı təqdirdə məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2016-cı il tarixli 14-1/ОOG-7105 saylı məktubu).

İlin işinin nəticələrinə görə mükafat hesablanarkən, əgər il tam işlənibsə, orta əmək haqqı tam hesablanarkən hesablanmış mükafatın məbləği nəzərə alınır. Əgər il tam işlənməyibsə, onda bonus hesablaşma dövründə işlədiyi vaxta nisbətdə nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 mart 2008-ci il tarixli 535-17 nömrəli məktubu) .

Hesablamada nəzərə alınan bonuslar = Hesablaşma dövründə işçiyə hesablanmış bonuslar / Hesablama dövründəki iş günlərinin sayı x Hesablaşma dövründə faktiki işləmiş günlərin sayı

Misal

İşçiyə 2017-ci il yanvarın 9-dan 28 təqvim günü müddətinə növbəti ödənişli məzuniyyət verilib. Hesablaşma müddəti 01.01.2016-dan 31.12.2016-a qədərdir (247 iş günü). 2016-cı ilin avqust ayında işçi 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyətdə olduğu üçün işləmədi: 1 avqust 2016-cı ildən 28 avqust 2016-cı ilə qədər (20 iş günü).

Hesablama dövründə işçiyə aşağıdakı bonuslar hesablanmışdır:

• faktiki iş vaxtı istisna olmaqla aylıq bonuslar: 5000 rubl
• faktiki işlənmiş vaxt istisna olmaqla, rüblük bonuslar: 2016-cı ilin aprelində hesablanmış 2016-cı ilin 1-ci rübü üçün 10.000 rubl; 2016-cı ilin 3-cü rübü üçün 10.000 rubl 2016-cı ilin oktyabrında hesablanmışdır.
• 2016-cı il üçün illik bonus, faktiki iş vaxtı istisna olmaqla: 2017-ci ilin fevral ayında hesablanmış 25.000 rubl

Tətil ödənişləri üçün orta gündəlik qazanc hesablanarkən nəzərə alınan bonusların miqdarı:

(5,000 x 12 + 10,000 x 2 + 25,000) / 247 x 227 = 96,497,98 rubl.

Analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqının hesablanması

Bir işçi analıq məzuniyyətindən dərhal sonra illik ödənişli məzuniyyətə çıxırsa, orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 6-cı bəndinə uyğun olaraq, hesablama dövründə orta qazancın hesablanmasına daxil edilmiş gəlir olmamışdırsa. məzuniyyətləri ödəyin, sonra göstərilən müddət işçinin analıq məzuniyyətinə getdiyi aydan əvvəlki 12 ay üçün dəyişdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 25 noyabr 2015-ci il tarixli 14-1 / B-972 nömrəli məktubu). ).

Analıq məzuniyyətində olma müddəti illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına hesablanmır, analıq məzuniyyəti isə əmək stajına hesablanır.

Bu vəziyyətdə məzuniyyət ödənişi analıq məzuniyyətindən əvvəlki 12 ay üçün qazanc əsasında hesablanacaqdır.

Misal

İşçi idi:

• 2014-cü ilin aprelindən 2014-cü ilin avqustuna qədər analıq məzuniyyətində,
• 2014-cü ilin avqustundan 2017-ci ilin iyun ayına qədər üç ilədək valideyn məzuniyyətində.

Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işçi 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxdı.

Hesablama dövründə işçinin məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta qazancın hesablanmasına daxil edilmiş heç bir gəliri olmadığından, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün biz analıq məzuniyyətindən əvvəlki 12 ay müddətini, 2013-cü ilin aprelindən 31 mart 2014-cü ilə qədər götürməliyik. .

İşçinin əmək haqqı - 20.000 rubl
Tətil ödənişinin məbləği: 20.000 x 12 / 29.3 / 12 x 28 = 19.112.63 rubl.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

Ümumi iş vaxtının uçotu zamanı məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri düsturdan istifadə edərək orta saatlıq qazanc əsasında hesablanmalıdır:

Orta saatlıq qazanc = Ödəniş dövründə faktiki hesablanmış əmək haqqı / Ödəniş dövründə faktiki işləmiş saatların sayı

Dövr üçün orta qazanc:

Orta qazanc = Orta saatlıq qazanc x Ödənişli dövrdə işçinin cədvəlinə uyğun iş saatlarının sayı

Misal

Təşkilat 40 saatlıq iş həftəsi üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydlərini aparır. Hesabat müddəti 1 aydır. İşçi 16 və 17 yanvar 2017-ci il tarixlərində ezamiyyətdə olub. Bu günlər ona orta qazancı əsasında ödənilməlidir. Aylıq əmək haqqı: 50.000 rubl. Hesablaşma dövrü: Yanvar 2016 - Dekabr 2016.

Hesablaşma dövründə iş saatlarının sayı 1974 saatdır.

İl üçün qazanc: 50.000 × 12 = 600.000 rubl

Orta saatlıq qazanc: 600.000 / 1974 = 303,95 rubl / saat

Orta qazancın ödənildiyi dövrdə iş saatlarının sayı:

40 saat / 5 gün × 2 gün = 16 saat

İşçinin ezamiyyətdə olduğu 2 gün ərzində ona ödənilməlidir:

303,95 × 16 = 4,863,20 rubl.

Mövsümi işlərə və qısamüddətli əmək müqavilələrinə görə məzuniyyət haqqının hesablanması

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi) və işə götürülən işçilər. mövsümi iş ah (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi), məzuniyyət iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənilir. Maddə 139 Əmək Məcəlləsi Müəyyən edilmişdir ki, belə kateqoriyalı işçilər üçün orta gündəlik qazanc hesablanmış əmək haqqının məbləğinin altıgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Orta gündəlik qazanc = Hesablamaya daxil edilən qazanc / Altı günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı

Misal

İşçi ilə iki ay müddətinə - 2017-ci il martın 1-dən aprelin 30-dək müddətli əmək müqaviləsi bağlanıb. İşçinin dörd gün (2 ay x 2 gün) məbləğində məzuniyyət hüququ vardır. Tətil ödənişi üçün nəzərə alınan məbləğ 100.000 rubl təşkil edir.

Hesabat dövründə altı günlük iş həftəsi təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı:

• mart - 26 gün;
• aprel - 25 gün;

İş günlərinin ümumi sayı: 26 + 25 = 51 iş günüdür

Orta gündəlik qazanc: 100.000 / 51 = 1.960.78 rubl

Tətil ödənişinin məbləği: 1,960,78 x 4 = 7,843,12 rubl.

60,431 baxış

Formanı göstərmək üçün brauzerinizdə JavaScript-i aktiv etməli və səhifəni yeniləməlisiniz.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, rəsmi olaraq işləyən hər bir işçinin məzuniyyət hüququna malik olduğunu bildirir. “Ümumi” əsaslarla məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Ancaq əlavə məzuniyyət hüququ olan işçi kateqoriyaları var.

Bundan əlavə, məzuniyyət son bir ildəki orta qazanc əsasında işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Söhbət təqvim illərindən yox, iş illərindən gedir.
Hər iş ili işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladığı tarixdən başlayır.

Hər bir işçinin illik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən ödənilir. Ancaq hər bir işçi məzuniyyət kompensasiyasının necə düzgün hesablandığını bilmir. Məzuniyyət haqqının məbləği işçinin son iş ilində qazancından, habelə bu il faktiki işlədiyi günlərin sayından asılıdır. Əvvəlki iş yerlərindən alınan əmək haqqı nəzərə alınmır.

Müəyyən bir işçinin illik qazancını hesablayarkən bütün "əmək" ödənişləri nəzərə alınır:

• əmək haqqı;
• -də göstərilən rəsmi mükafatlar əmək müqaviləsi;
• müxtəlif kompensasiyalar və ödənişlər.

Aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:

• maddi yardım;
• nahar və səyahət üçün kompensasiya;
• xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri;
• analıq məzuniyyəti zamanı, habelə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün ödənişlər;
• digər ödənişlər.

Tətil haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:
Otp = orta. Maaş * məzuniyyət günlərinin sayı, burada Otp məzuniyyət ödənişinin məbləğidir və orta. Maaş işçinin son iş ili üçün orta gündəlik qazancıdır.

Müəyyən bir işçinin işlədiyi son iş ili üçün orta qazancı aşağıdakı düsturla hesablanır:
Çərşənbə. əmək haqqı = D / 12 / 29,3, burada D illik gəlirin ümumi məbləği, 12 bir ildə ayların sayı, 29,3 isə ildə orta günlərin sayıdır. Bu dəyər sabitdir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. 2018-ci ildə 29,3 sabit dəyəri yalnız tam işlənmiş aylar üçün məzuniyyət ödənişini hesablamaq üçün istifadə olunur.

Məzuniyyət hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Bu halda məzuniyyət əvvəlcədən verilir. Bir işçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, məzuniyyət haqqının hələ "qazanmadığı" hissəsi maaşından tutulacaq.
Altı aylıq iş üçün işçi 14 təqvim günü, tam il üçün isə 28 təqvim günü “toplayır”.

2-ci iş ilindən etibarən məzuniyyət hər 11 aydan bir ciddi şəkildə məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq veriləcək. Sonda tərtib edilməli və imzalanmalıdır təqvim ili növbəti təqvim ili üçün.

Lakin işçiyə məzuniyyətə getmək hüququ verən iş stajını hesablayarkən bütün iş vaxtı nəzərə alına bilməz. Praktikada məlum ola bilər ki, sənədlərə görə işçi bir iş ili işləmiş, lakin tam 28 günlük məzuniyyət qazanmayıb.

Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət hüququ verən iş stajında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i aşağıdakıları əhatə etmir:

• işçinin üzrlü səbəb olmadan faktiki olaraq işdə olmadığı dövrlər;
• 3 yaşına çatana qədər uşaq baxımı müddətləri.

Əlavə məzuniyyət üçün iş stajını hesablayarkən, yalnız Sənətdə sadalanan şərtlərdə faktiki işləmiş vaxt. 116 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə hallarda günlər tam işlənməyəndə məzuniyyət haqqını hesablamalı olacaqsınız. Amma hesablama faktiki işlənmiş günlərlə aparılır.

Bir işçinin müəyyən bir müddət ərzində neçə məzuniyyət günü topladığını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz: (M * K) / 12, burada M faktiki işlədiyi ayların sayı, K məzuniyyət günlərinin sayıdır və 12 il ərzində günlərin sayıdır.
Məsələn, bir işçi məzuniyyətə gedir, amma eyni zamanda əslində işləmişdir bu işəgötürənin 8 ay 17 gün. Yuvarlaqlaşdırma qaydalarına görə, o, tam 9 ay işləyib. Beləliklə, o, işlədi:
(9 * 28) / 12 = 21 təqvim günü

Ay tam işlənməyibsə, yuvarlaqlaşdırma qaydalarından istifadə etməlisiniz. Yəni, bir işçi cari ayda 14 təqvim günündən az işləyibsə, yuvarlaqlaşdırma aşağıya doğru olacaq. 14 gündən çox olarsa, daha çox. Məsələn, 7 ay 9 gün işləyib. Yuvarlaqlaşdırma qaydalarına görə hesablamalar üçün 7 tam ay istifadə olunacaq. Əgər 7 ay 20 gün işləyibsə, onda 8 tam ay istifadə olunacaq.

Hesablama müddəti tam işlənməyibsə, belə bir işçinin 1 günlük orta gəliri düsturla hesablanır:
D / (29.3 * tam ayların və günlərin sayı), burada D işçinin işlədiyi iş ili üçün gəliridir.

Tətil üçün hesablaşma dövrünün günlərini necə hesablamaq olar

Praktikada nadir hallarda olur ki, işçi 12 təqvim ayı ərzində tam işləyir. O, xəstə ola bilər, ezamiyyətə gedə bilər və ya başqa bir tətilə çıxa bilər. Yəni hesablaşma dövründə ona orta qazancın hesablandığı günlərin olması. Bu müddətlər məzuniyyət haqqının hesablanmış vaxtına daxil edilmir.

• Müəyyən bir ayda işçinin 4 günlük xəstəlik məzuniyyəti var, lakin o, 4 şənbə günü işləyib. Bu təqvim ayında 22 iş günü var və işçi 22 iş günü işləmişdir. Ancaq ay tam işlənmiş hesab edilə bilməz, çünki orta qazanc hesablanarkən xəstə günlər nəzərə alınmır. İşçinin əlavə iş vaxtı olmasının əhəmiyyəti yoxdur;
• işçi dərhal sonra yanvarın 9-da işə düzəldi Yeni il tətilləri. Yanvar ayının bütün iş günlərini işlədiyi üçün ona maaşı tam ödənilib. Amma belə bir ayı tam işləmiş hesab etmək olmaz və fərqi yoxdur ki, yanvarın 1-dən yanvarın 9-dək istirahət günləri olub.

Tətil haqqının hesablanması zamanı işlənmiş günlərin sayı

Hesablamaq üçün hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin necə hesablanacağını bilməlisiniz. İşçinin həqiqətən iş yerində olduğu bütün günləri nəzərə almaq lazımdır. Bütün istisna edilmiş dövrlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində tapıla bilər.
Əgər il tam işlənməyibsə, işçi eyni maaşı olan işçidən daha az məzuniyyət haqqı alacaq.

Tətil üçün hesablama dövrünün günləri

Məsələn, işçi 5 ay 16 gün işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxır. Onun son iş ilində qazancı 235 min rubl olub. Onun orta gündəlik qazancı belə olacaq:
(235.000 / (29.3 * 5 + 16) = 1.446.2 rubl

Bu müddət ərzində o (6 * 28) / 12 = 14 gün məzuniyyət qazandı. Buna görə də o, əlində 1446,2 * 14 = 20,246,8 rubl alacaq.

Tətilin necə qəbul edildiyi barədə söhbətə başlamazdan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını tənzimləyən ən vacib normalarını xatırlamaq lazımdır.

By ümumi qayda Hər iş ili üçün işçinin 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ vardır. Bu iş ilini necə hesablamaq olar? İşçi ilk gündən bu işəgötürəndə işləyir. Məhz bu tarixdən etibarən 12 təqvim ayı sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 115-ci maddələri, 18 dekabr 2012-ci il tarixli 1519-6-1 nömrəli Rostrud məktubu). Yəni, bir il ərzində işçi 28 günlük məzuniyyətini “qazanacaq”.

Ancaq işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, tətil hissələrə bölünə bilər və onlardan biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Və işçi bu işəgötürənlə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra ilk ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, təşkilatda altı ay işləmiş hər bir işçinin istifadə edə biləcəyi 2 "qazanılmış" həftə məzuniyyəti var.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə 6 aylıq iş müddəti bitməzdən əvvəl və ya 6 ay bitdikdən sonra, lakin 14 təqvim günündən çox müddətə məzuniyyət verilməsini qadağan etmir. Bu zaman işçiyə faktiki olaraq əvvəlcədən məzuniyyət verilir. Əgər işçi sonradan tətil günlərini "işləmirsə" və işdən çıxmaq qərarına gələrsə, işəgötürənlər həmişə buna nail ola bilməyən artıq ödənilmiş məzuniyyət pulunu ondan tutmaq lazımdır. Axı, ümumi halda işçilərin ödənişlərindən tutulmaların məbləği 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). İşçiyə verilən məzuniyyət günləri hesablanarkən bu nəzərə alınmalıdır.

Tətil günlərinin sayını necə hesablamaq olar

Tətillərin əksəriyyəti işçilərə təqvim günlərində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi), daha az iş günlərində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələri). Ancaq hər iki halda ümumi qayda tətbiq olunur: tətilə düşən qeyri-iş günləri sayına daxildir tətil günləri daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Tətilin təqvim günləri ilə necə hesablandığına dair bir nümunəyə baxaq.

2017-ci ildə tətilin hesablanması: təqvim günlərində tətil üçün nümunə

Satış meneceri Koreneva I.V. İyunun 5-dən 18-nə kimi məzuniyyət ərizəsi yazdım. İşçinin istirahət müddəti 14 təqvim günüdür. Ancaq 12 iyun bayram günü deyil, qeyri-iş günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi). Odur ki, işçi (il üçün) hüququ olan 28 gündən yalnız 13 təqvim günündən istifadə edir və ona 13 gün maaş verilir.

İş günlərində tətili necə hesablamaq olar

2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış və ya mövsümi işlərə görə müqavilələr bağlanmış işçilərə iş günü müddətində məzuniyyət aşağıdakı qaydada verilir: hər iş ayı üçün 2 iş günü (Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələri). Rusiya Federasiyası). Və məzuniyyət hesablamaları 6 günlük iş həftəsi əsasında aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 02/01/2002-ci il tarixli 625-ВВ məktubu). İş günlərində tətilin necə hesablanacağına dair bir nümunəyə baxaq.

2017-ci ildə tətilin hesablanması: iş günlərində tətil üçün nümunə

İşçi Kreçetov E.S. 1 iyun 2017-ci il tarixindən 1 noyabr 2017-ci il tarixinədək mövsümi işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsi bağlanmışdır. Noyabrın 1-dən işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə getməyi planlaşdırır.

Əvvəlcə tətil günlərinin sayını hesablayaq. 1 noyabr 2017-ci il tarixinədək Krechetov E.S. 5 ay işləyəcək. Beləliklə, o, 10 iş günü (2 iş günü x 5 ay) məzuniyyət hüququ qazanacaq. Bu, noyabrın 1-dən noyabrın 13-dək olacaq. Noyabrın 4-ü qeyri-iş günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi), 5 və 12 noyabr 6 günlük iş həftəsi üçün istirahət günləridir (bazar günləri).

Tətil ödənişi və məzuniyyətdən sonra əmək haqqı

Ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı müəyyən edildikdən sonra hesablamaq lazımdır. Yeri gəlmişkən, məzuniyyətin müddəti, konkret məzuniyyət tarixləri, hesablaşma müddəti, məzuniyyət haqqının hesablanması və s. işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında hesablama qeydində göstərilir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-60 forma).

Tipik olaraq, "tətil" ayı üçün işçi məzuniyyət haqqı və işlədiyi ayın bir hissəsi üçün əmək haqqı alır. Bu halda məzuniyyətdən sonra əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimi aparılır: işçinin əmək haqqı işçinin məzuniyyətdə olduğu aydakı iş günlərinin sayına bölünür və həmin ayda işlədiyi günlərin sayına vurulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş orta qazancın məbləğinin müəyyən edilməsinin bütün halları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. 922 nömrəli (bundan sonra “Orta qazanc haqqında Əsasnamə”). Bu sənəd həm də məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı bələdçi kimi istifadə edilməlidir.

İlk baxışdan məzuniyyət haqqının hesablanması alqoritmi sadədir. Təqvim günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,4) bölmək yolu ilə hesablanır. Ancaq praktikada bir çox nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Hesablaşma müddəti

Hesablaşma dövründə işlənmiş günlərin sayını müəyyənləşdiririk. Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənmir və ya vaxt ondan çıxarılır. Belə bir vəziyyətdə, orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini təqvim günlərinin orta aylıq sayının cəminə (29,4), tam təqvim aylarının sayına və sayına bölünməklə müəyyən edilir. natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin (orta qazanc haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndi).

Praktikada, bir ayın tam işləndiyini müəyyən etmək olduqca çətin olduqda vəziyyətlər yaranır.

Vəziyyət 1

İşçi 2009-cu il yanvarın 11-də işə qəbul edilib. Yanvar ayında 16 iş gününün hamısında işləməsinə baxmayaraq, məzuniyyət üçün orta əmək haqqı hesablanarkən bu ay tam işlənməmiş hesab olunur. Axı, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün təqvim günləri alınır və işçi rəsmi olaraq 21 təqvim günü işləmişdir ki, bu da müəyyən bir ayda işlədiyi vaxta uyğundur.

Vəziyyət 2

İşçiyə məzuniyyətin bir hissəsi, 7 təqvim günü (30 avqust - 5 sentyabr 2008-ci il) verildi. 2008-ci ilin oktyabr ayında işçi məzuniyyətinin qalan hissəsini götürdü.

İşçi avqust ayında ona ayrılmış 21 iş günü işləsə də, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün bu ay tam işlənməmiş hesab olunur. Axı, işçinin orta qazancının hesablandığı iki gün (30 və 31 avqust istirahət günləridir) ehtiva edir. Və onlar alt uyğundur. Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 5-ci “a” bəndi hesablama müddətindən çıxarılır.

Vəziyyət 3

9 və 10 yanvar 2009-cu il tarixlərində bayram günlərində işləmək üçün işçiyə 19 və 20 fevral 2009-cu il tarixlərində istifadə etdiyi daha iki gün istirahət verildi.

Bu halda, işçi yanvar ayında əlavə iş, fevral ayında isə çatışmazlıq yaşadı. Lakin bu ayların hər ikisi məzuniyyət haqqının hesablanması üçün tam işlənmiş sayılır. Axı, emal olan ay üçün ayrıca hesablama mexanizmi qurulmayıb. Ona görə də tam işlənmiş ay kimi hesablanır.

Fevral ayına gəlincə, işçiyə istirahət günlərinin verilməsi onu işdən azad etmək sayılmır. Ona görə də onların hesablama müddətindən kənarlaşdırılması üçün heç bir əsas yoxdur.

Vəziyyət 4

Yanvar ayında ümumi iş günü olan bir işçi qrafikə uyğun olaraq 100 saat, fevral ayında isə 170 saat işləmişdir.

Vəziyyət 9

İşçiyə bir aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu verilir. Ödəniş saat hesabı ilə edilir. İş vaxtı: 15 gün iş və 15 gün istirahət. 2009-cu ilin aprel ayında işçi 11-dən 20-nə qədər xəstə idi.

Ayrı-ayrı hesablamalar və ya ümumi hesablama, işçinin əsas işinin və yarımştat işinin Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq orta qazancın hesablanmasından çıxarıldığı vaxtla üst-üstə düşməsindən asılı olaraq aparılır.

Məsələn, bir işçi xəstə idisə, iş vaxtı və ya məzuniyyətdə idisə və həm əsas işini, həm də part-time işini buraxdısa, ümumi hesablama aparıla bilər.

Bir işçinin hərbi komissarlığa çağırıldığı və əsas işi ilə bağlı olmadığı, lakin həmin gün yarımştat işə qayıda bildiyi bir vəziyyətdə, bu işlərin hesablaşma müddəti üst-üstə düşməyəcək və iki ayrı hesablama aparılacaqdır. edilməlidir.

İş günlərində verilən məzuniyyətlər üçün ödəniş

Sənətə uyğun olaraq iş günlərində məzuniyyət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-i, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə verilir. Onlara işdən çıxarıldıqda hər ay iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət və ya kompensasiya verilir.

Vəziyyət 11

İki ay ərzində işə götürülən bir işçinin əmək haqqı (1 sentyabr - 31 oktyabr 2008-ci il) 4000 rubl təşkil edir.

Altı günlük iş həftəsinin təqviminə görə, sentyabrda 26 gün, oktyabrda isə 27 gün var.İş günlərinin ümumi miqdarı 53. Ümumi qazanc 8000 rubl təşkil edir. Tətil 4 gün davam etməlidir.

Orta gündəlik qazanc 150,94 rubl / gün təşkil edir. (8000 rubl: 53 gün), məzuniyyət ödənişinin məbləği isə 603,77 rubl təşkil edir. (RUB 150,94/gün x 4 gün).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən iş günlərindəki yeganə məzuniyyətə əlavə olaraq, zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyət hələ də iş günlərində verilir. Bax: SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 1974-cü il 25 oktyabr tarixli 298/P-22 “İstehsalat müəssisələrinin, emalatxanaların, peşə və peşələrin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı. ilə vəzifələr zərərli şərtlərəlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş”.

Bu sənədə uyğun olaraq, məsələn, təcili yardım və təcili yardım stansiyasında həkim tibbi yardım 6 günlük iş həftəsi ilə 12 iş günü əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Lakin praktikada işəgötürənlər çox vaxt bu məzuniyyəti təqvim günləri ilə hesablayır, işçiyə 12 iş günü əvəzinə 14 təqvim günü məzuniyyət verirlər.

Vəziyyət 12

Təcili yardım stansiyasının həkiminə ağır iş şəraitinə görə 2008-ci il fevralın 1-dən 12 iş günü müddətinə əlavə məzuniyyət verilmişdir. Hesablaşma dövründə (1 fevral 2007-ci ildən 31 yanvar 2008-ci ilə qədər) o, 1 may - 10 may 2007-ci il tarixlərində xəstəlik məzuniyyətində idi. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri istisna olmaqla, hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı 95.000 rubl təşkil etdi.

6 günlük iş həftəsinin təqviminə əsasən işlənmiş saatda iş günlərinin sayını hesablayaq. Aşağıdakı günlərin sayı (aylara görə) olacaq: 2007-ci ildə: fevral - 23, mart - 26, aprel - 25, may - 18, iyun - 26, iyul - 26, avqust - 27, sentyabr - 25, oktyabr - 27 , noyabr - 25, dekabr - 25; Yanvar 2008 - 23.

Ümumi iş günlərinin sayı 296-dır.

Orta gündəlik qazanc 320,95 rubl təşkil edir. (95.000 rubl: 296 gün).

12 iş günü üçün məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləği 3851,40 rubl təşkil etdi. (12 gün x x 320,95 rub.).

İndi 14 təqvim günü üçün eyni tətili hesablayaq.

Təqvim günlərinin ümumi sayı 343,32 gün olacaq (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Orta gündəlik qazanc 276,71 rubl, tətil ödənişinin ümumi məbləği isə 3873,94 rubl təşkil edəcək.

Bu o deməkdir ki, hətta məsələn, imtahandan keçə bilmədiyi və ya işdən çıxdığı üçün işdən çıxarılan işçi belə, maliyyə kompensasiyası istifadə olunmamış tətil üçün.

Xahiş edirik unutmayın: istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, Sənətin 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsasda köçürmə yolu ilə təşkilatı tərk edən işçilərə də ödənilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Pul kompensasiyasının ödənildiyi məzuniyyətin müddəti SSRİ Xalq Komissarının 30.04.30-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Növbəli və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 35-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir (03.04.2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə). 03/2005).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə kompensasiya ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, işçi yarım aydan az işləyibsə, göstərilən vaxt hesablamadan çıxarılır, əgər yarım və ya daha çoxsa. yarım aydan çox işləndikdə, göstərilən müddət tam aya yuvarlaqlaşdırılır. Bu, sözügedən Qaydaların 28-ci bəndində qeyd olunub.

Vəziyyət 15

İşçi 2009-cu il fevralın 16-da işə qəbul edilib. Məzuniyyət hüququ verən ilk iş ayı 2009-cu il fevralın 16-dan martın 15-dək olan dövr hesab edilir.

Vəziyyət 16

İşçi 2008-ci il avqustun 15-dən 2009-cu il avqustun 17-dək şirkətdə işləyib və işdən çıxıb. İşlədiyim müddətdə ailəvi səbəblərə görə 6 dəfə ödənişsiz məzuniyyətə çıxmışam ki, bu da ümumilikdə 66 təqvim günü təşkil edib. İşdən çıxarıldıqdan sonra tətil üçün kompensasiyanı necə düzgün hesablamaq olar?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə əsasən, illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına işçinin tələbi ilə verilmiş ödənişsiz məzuniyyətlərin vaxtı çıxılmaqla faktiki iş vaxtı daxildir, əgər onların ümumi müddəti 14 təqvim günündən çox olarsa. iş ili.

Ödənişsiz məzuniyyətin ümumi müddəti bu həddi keçdiyi üçün 12 ay 3 gün olan ümumi iş stajından bütün 66 təqvim günü xaric edilməlidir.

Nəticədə məzuniyyət hüququ verən iş stajı 9 ay 29 gün olacaq. Baxılan işdə işlənmiş günlərin sayı yarım aydan çoxdur. Buna görə də kompensasiya 10 ay ərzində ödənilməlidir.

Məsələn, işdən çıxarılan işçi üçün məzuniyyət müddəti 28 təqvim günü təyin edilərsə, 23,33 təqvim günü üçün kompensasiya ödənilməlidir (28: 12 x 10).

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti, 26 iyul 2006-cı il tarixli, 1133-6 nömrəli məktubla, nəticənin bütün təqvim günlərinə yuvarlaqlaşdırılması lazım olmadığını aydınlaşdırdı.

Amma əgər işçi 10 ay deyil, 11 ay işləmişsə, ona 28 günlük məzuniyyət üçün kompensasiya verilməli idi. Məsələ burasındadır ki, Qaydaların 28-ci bəndinə uyğun olaraq, bu işəgötürəndə ən azı 11 ay işləmiş, məzuniyyət hüququ verən iş müddəti nəzərə alınmaqla hər hansı səbəbdən işdən çıxarılan işçilər tam kompensasiya alırlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin razılığı ilə belə, bir işçinin iki və ya daha çox il ardıcıl olaraq məzuniyyətə çıxmasına icazə verməməyi qadağan edir. Bununla belə, bunun baş verməsi hələ də qeyri-adi deyil. Lakin bu, pozuntudur əmək qanunvericiliyi, vergi deyil. Nəticə etibarilə, təşkilat buna görə Sənətdə cəzalandırılacaq. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Heç kimə sirr deyil ki, bəzi işəgötürənlər adi beş əvəzinə iş günləri komanda üçün altı günlük iş həftəsi təyin edin. Bu səbəbdən çoxları bir sıra suallarla maraqlanır:

• Altı iş günü ilə həftədə standart saatlar nədir;
• Emal necə ödənilir?
• Belə bir iş qrafiki ilə istirahət müddəti nə qədər olmalıdır;
• Altı günlük iş qrafiki üçün məzuniyyətlər necə hesablanır?
• İş saatlarını necə hesablamaq olar;
• Bir təşkilatda altı günlük iş qrafikini necə təyin etmək olar.

Ən çox yayılmış cədvəl variantları ya 5 günlük iş həftəsi, ya da növbəli işdir (hər üç gündən bir). Hər iki halda, həftədə ümumi qəbul edilmiş iş saatı standartını rəhbər tutmalısınız - 40 saatdan çox olmamalıdır. Eyni şey "altı günlük" əsasda işləyənlərə də aiddir və işçinin normadan artıq işlədiyi bütün saatlar, hətta bu cür qrafik xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində əvvəlcədən müəyyən edilmiş olsa belə, artırılmış tariflə ödənilməlidir.

İşəgötürənin iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişlər etməyə borclu olduğu vəziyyəti aşağıda nəzərdən keçiririk:

Nikanorova S.I. iş qrafiki həftənin 6 günü, istirahət günü bazar günü olan təşkilatda işləyir. Onun iş günü saat 09:00-dan davam edir. 00 dəq. saat 5-ə qədər 00 dəq. Şənbə günləri saat 10-dan işləyir. 00 dəq. saat 2-yə qədər 00 dəq. Beləliklə, o, həftəlik iş saatlarını (40 saat) cümə günü tamamlayır. Təşkilatın yerli sənədlərində iş saatları göstərilməsinə baxmayaraq, şənbə günü onun iş saatları əlavə iş sayılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, normadan artıq işə görə ona aylıq əlavə ödənişlər verilməlidir, lakin menecer bunu etmir. Nikanorova S.I. Əlavə ödənişlərin olmaması barədə şikayət ərizəsi ilə Həmkarlar İttifaqına müraciət edib və yoxlamadan sonra qurum müəyyən edib ki, menecer Nikanorova S.İ. qanunsuzdur.

Belə ki, həftəlik normadan artıq olan bütün saatlar (40 saat) artıq işdir və iş günlərində nəzərdə tutulan iş vaxtından daha yüksək tariflə məcburi kompensasiya ödənilir.

Altı günlük həftədə işləyən işçilər və belə bir cədvəl yaratmağı planlaşdıran işəgötürənlər hansı normativ sənədləri və qanunları rəhbər tutmalıdırlar:

• “2017-ci il üçün istehsal təqvimi”;
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi, iş vaxtı haqqında;
• İncəsənət. normal iş vaxtı haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91;
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111 istirahət günləri;
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq iş haqqında.

Bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi qurmaq mümkündürmü və bunu necə etmək olar?

Qanunvericilik təşkilatlarda iş qrafiklərinin formalaşdırılması ilə bağlı heç bir qadağa qoymur: menecerlər həm beş günlük, həm də növbəli iş qrafiki və nizamsız rejimlər. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, qrafikdən asılı olmayaraq həftədə yalnız bir standart iş saatı var - 40 saat. İstirahət günlərində qalan vaxt ikiqat tariflə ödənilir.

Hesablamalarda səhvlərin qarşısını almaq üçün hər bir şirkət vaxt cədvəlini saxlamalıdır, burada bütün işçilər və onların işlədiyi və ya istirahət etdiyi günlər göstəriləcəkdir. Hesabat dövrünün sonunda bu sənəd mühasibatlığa təqdim edilir və onun əsasında hər bir işçinin əmək haqqı hesablanır.

Müəssisə yalnız bu yaxınlarda təşkil edilmişdirsə, iş vaxtı daxili sənədlərdə əks olunmalıdır:

• Kollektiv müqavilə;
• Əmək müqavilələri (işçilərlə bağlandıqda);
• Daxili qaydalar əmək qaydaları.

Əgər təşkilat beş-altı günlük iş qrafikindən keçməyi planlaşdırırsa, ya yenidən əmək müqavilələri bağlamalı, ya da onlara əlavə müqavilələr tərtib etməli olacaq. Hər halda, bütün sənədlər düzgün tərtib edilməli və lazımi məlumatları ehtiva etməlidir, əks halda bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab ediləcəkdir.

Beləliklə, altı günlük iş həftəsinə keçməyə qərar verərkən bir neçə nüansı nəzərə almalısınız:

• Dəyişikliklər yalnız bütün işçilərin yazılı razılığı ilə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Yalnız istisnalar texniki və ya təşkilati səbəblərə görə əvvəlki iş qrafikini saxlamaq mümkün olmadığı hallardır: o zaman yalnız menecerin birtərəfli qərarı kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi);
• İşəgötürən yeni iş rejiminə keçməzdən ən geci 2 ay əvvəl tabeliyində olan şəxsləri imzalamaq üçün bildirişlə xəbərdar etməyə borcludur;
• Yeni qrafiklə razılaşan işçilərlə əlavə müqavilələr bağlanır. Razı olmayanlara uyğun mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir və onlar olmadıqda və ya imtina etdikdə işçilər Sənətin 7-ci bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və onlar ödəməli olacaqlar davamlılıq təzminatı, iki həftəlik orta qazanca bərabərdir.

Vacibdir! Fasiləsiz həftəlik istirahətin müddəti altı günlük iş qrafiki ilə 42 saatdan az olmamalıdır. Gəlin nəzərdən keçirək düzgün nümunə gündəlik iş rejimi yaratmaq:

Davydova O.M. şirkətdə mühasib işləyir. Onun iş günləri bazar ertəsindən cümə gününə qədər saat 08:00-a qədər davam edir. 00 dəq. saat 16-a qədər 00 dəq. Şənbə günü saat 08:00-dan işləyir. 00 dəq. saat 12-yə qədər 00 dəq. Beləliklə, onun bazar ertəsinə qədər istirahətinə 44 saat qalıb və işəgötürən qanunu pozmur.

Bəs təşkilatın beş günlük qrafiki varsa, lakin işçilər vaxtaşırı istirahət günlərində işə getməli olurlarsa? Bu halda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək lazım deyil, çünki bu, daimi iş rejimi deyil, hər halda əlavə iş vaxtı ödənilməlidir. İstəyirsinizsə, işçilər başqa bir seçimdən istifadə edə bilərlər - menecerindən əlavə iş saatlarının ikiqat sayına hesablanan məzuniyyət verməsini xahiş edin.

Bir gün istirahət ilə altı günlük iş həftəsi üçün standart iş vaxtını necə hesablamaq olar: qaydalar

Burada hesablamaqda heç bir xüsusi çətinlik olmamalıdır - yalnız unutmayın ki, həftədə 40 saatdan çox olan bütün vaxtlar müvafiq olaraq ödənilməlidir. Hesablama üçün iş vaxtı vərəqindən istifadə etməlisiniz və əlavə ödəniş olsa belə, bir gündə əlavə işin maksimum müddəti 5 saatdan çox ola bilməz. İstisna nə ola bilər:

• İşçinin öz təşəbbüsü ilə istirahət günü 5 saatdan artıq təşkilatda işləməsi;
• Bir istirahət günündə normadan 5 saat artıq iş vaxtının aşılması səbəb olur istehsal zərurəti, lakin yoxlama zamanı bu sənədləşdirilməlidir.

Təşkilat rəsmi olaraq beş günlük iş günü təyin edibsə, lakin işçi istirahət gününə getməli idisə, ona aşağıdakı məlumatları əks etdirən ərizəsinə əsasən məzuniyyət vaxtı ilə kompensasiya verilə bilər:

• Müəssisənin adı, tam adı direktorlar;
• Nəticə: lütfən, istirahət günündə işə getmək üçün konkret tarixi göstərən başqa bir istirahət günü təqdim edin (tarix də göstərilir);
• Tərtib edilmə tarixi və məzuniyyət tələb edən işçinin imzası.

Bəzi təşkilatlarda belə bir təcrübə var ki, sistematik olaraq işdən artıq işə icazə verilirsə, işçilərə ərizələri olmadan məzuniyyət verilir. Buna qanunla icazə verilir, lakin belə bir şərt kollektiv və ya əmək müqaviləsində və ya daxili müqavilədə öz əksini tapmalıdır qaydalar müəssisələr.

Bayramlara gəlincə, burada istifadə olunur ümumi qaydaşirkətdə hansı gündəlik iş rejiminin qurulmasından asılı olmayaraq hesablamalar. Onların müddəti işlənmiş saatların sayından asılı deyil və ən azı 28 təqvim günü olmalıdır. İstisna təmin edilən işçilərin kateqoriyalarıdır əlavə tətillər: bu halda, istirahət müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən normadan çox ola bilər.

Ən çox mühüm nüans altı günlük iş həftəsi müəyyən edildikdə düzgün dizayn iş qrafikini əks etdirən bütün sənədlər. Əgər işçi əvvəlcə beş günlük iş günündə işə götürülübsə və müəyyən müddətdən sonra altı günlük iş gününə keçməli olubsa və artıq iş vaxtı ödənilməyibsə, o, həmkarlar ittifaqına və ya əmək müqaviləsinə şikayət etmək hüququna malikdir. Dövlət Müfəttişliyiəməyin mühafizəsi üzrə, lakin kollektiv şikayətlər ən təsirli olur.