Zəruri hallarda audit hesabatının alınmasının təşkili qaydası. Lazım gələrsə, audit hesabatının alınmasının təşkili qaydası, Qalan tətil günlərini necə idarə etmək olar

ev / İnternet

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq məcburi auditə məruz qalan təşkilatlar üçün audit hesabatı lazımdır.

Audit hesabatının qəbulunun təşkili qaydası 30 dekabr 2008-ci il tarixli 307-FZ nömrəli “Auditorluq fəaliyyəti haqqında” Qanunun 5-ci maddəsində (sonrakı dəyişikliklər və əlavələrlə) müəyyən edilmişdir:

Maddə 5. Məcburi audit

1. Məcburi audit aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

1) təşkilatın açıq təşkilati-hüquqi forması olduqda Səhmdar Cəmiyyəti;

2) əgər qiymətli kağızlar təşkilatlar təşkil edilmiş hərraclarda ticarətə buraxılır;

3) təşkilat kredit təşkilatı, kredit tarixçəsi bürosu, qiymətli kağızlar bazarının peşəkar iştirakçısı olan təşkilat, sığorta təşkilatı, klirinq təşkilatı, qarşılıqlı sığorta şirkəti, ticarət təşkilatçısı, qeyri-dövlət pensiyası və ya digər fond, səhmdar investisiya fondu, idarəetmə şirkəti səhmdar investisiya fondu, paylı investisiya fondu və ya qeyri-dövlət pensiya fondu (dövlətdənkənar fondlar istisna olmaqla);

4) təşkilatın (orqanlar istisna olmaqla) məhsullarının (malların satışı, işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi) satışından əldə etdiyi gəlirin həcmi; dövlət hakimiyyəti, orqanlar yerli hökümət, dövlət və bələdiyyə qurumları, dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri, kənd təsərrüfatı kooperativləri, bu kooperativlərin birlikləri) əvvəlki hesabat ili üçün 400 milyon rubldan çox və ya əvvəlki hesabat ilinin sonuna balans aktivlərinin məbləği 60 milyon rubldan çox;

5) əgər təşkilat (hökumət orqanı, yerli özünüidarəetmə orqanı, dövlət istisna olmaqla). büdcədənkənar fond, həmçinin dövlət və bələdiyyə qurumu) icmal (konsolidə edilmiş) mühasibat (maliyyə) hesabatlarını təqdim edir və (və ya) dərc edir;

6) federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.

2. Məcburi audit hər il həyata keçirilir.

3. Qiymətli kağızları təşkil edilmiş hərraclarda tədavülə buraxılmış təşkilatların, digər kredit və sığorta təşkilatlarının, qeyri-dövlət mühasibat (maliyyə) hesabatlarının məcburi auditi pensiya fondları, nizamnamə (səhmdar) kapitalında dövlət mülkiyyətində payı azı 25 faiz olan təşkilatlar, dövlət korporasiyaları, dövlət şirkətləri, habelə icmal hesabatı yalnız auditor təşkilatları həyata keçirirlər.

4. Nizamnamə (nizamnamə) kapitalında dövlətə məxsus payı azı 25 faiz olan təşkilatın mühasibat (maliyyə) hesabatlarının məcburi auditinin aparılmasına, habelə mühasibat (maliyyə) uçotunun auditinin aparılmasına razılıq. ) bəyanatlar dövlət korporasiyası, dövlət şirkəti, dövlət unitar müəssisə və ya bələdiyyə unitar müəssisəsi formada tender yolu ilə sifarişin verilməsinin nəticələrinə əsasən bağlanır. açıq müsabiqə müəyyən edilmiş qaydada Federal qanun 21 iyul 2005-ci il tarixli 94-ФЗ "Dövlət və bələdiyyə ehtiyacları üçün malların tədarükü, işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi üçün sifarişlərin yerləşdirilməsi haqqında".

ZƏRURİDİRSƏ

(lazım olduqda) Vekselin üzərində vekselin vaxtında ödənilmədiyi halda veksel sahibinin müraciət edə biləcəyi şəxsin adını göstərən yazı.

Maliyyə. Lüğət. 2-ci nəşr. - M.: "İNFRA-M", "Vəs Mir" nəşriyyatı. Brayan Batler, Brayan Conson, Qrem Sidvel və başqaları Ümumi redaktor: Ph.D. Osadçaya İ.M.. 2000 .

Digər lüğətlərdə “LAZIMDIRSA” sözünün nə olduğuna baxın:

Zərf, sinonimlərin sayı: 1 ifrat (5) ASIS Sinonimlər Lüğətində. V.N. Trishin. 2013… Sinonim lüğət

Lazım olanda parçalanan məxluq- canlı bir insan qurmaq üçün taktiki cəhətdən təsirli variantlardan biri: ஐ ... açıq-aydın, ya qəzəbli bir sürüyə səpələnə bilən, ya da gövdələrində qara dəliklərlə tükənmiş müdafiə topuna çevrilə bilən bəzi kiçik zəhərli canlılar...… … Lem's World - Lüğət və Bələdçi

yoxlayın və lazım olduqda təmir edin- - [Ya.N.Luqinski, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kəbirov. Elektrik mühəndisliyi və energetikanın ingiliscə-rusca lüğəti, Moskva, 1999] Elektrik mühəndisliyi mövzuları, əsas anlayışlar EN yoxlayın və lazım olduqda təmir edinİRAN ... Texniki Tərcüməçi Bələdçisi

Torpaq sahəsinin özbaşına zəbt edilməsinə və ya torpaq sahəsinin müəyyən edilmiş qaydada dövlət qeydiyyatına alınmadan, zəruri hallarda isə təsərrüfat fəaliyyətinə icazə verən sənədlər olmadan torpaqdan istifadəyə- Torpağın İcazəsiz İcazəsiz zəbtinə və ya Torpaq Sahəsinə Mülkiyyət SƏNƏDLƏRİNİN MÜƏYYƏNLƏNMƏDƏN İSTİFADƏ EDİLMƏSİNƏ VƏ LAZIM OLSUNDA, … İNDİRİMİNİN İCRA EDİLMƏSİNƏ İCAZƏ VERƏN SƏNƏDLƏR OLMADAN. Müəssisə rəhbərləri üçün ensiklopedik lüğət-məlumat kitabı

Uğursuzluq halında riskləri azaltmaq üçün tədbirlər- 9.4.2. Uğursuzluq zamanı risklərin azaldılması tədbirləri 9.4.2.1. Təsdiqlənmiş sxemlərin və komponentlərin istifadəsi Digərləri arasında bu tədbirlərə, məsələn: işləmə qabiliyyətini təmin etmək üçün idarəetmə sxemlərinin qoruyucu torpaq sxemlərinə qoşulması daxildir... ... Normativ-texniki sənədlərin terminlərinin lüğət-aparat kitabı

Biznes terminləri lüğəti

İstehsal zərurətində müvəqqəti başqa işə keçməyə baxın.Kommersiya terminlərinin lüğəti. Akademik.ru. 2001... Biznes terminləri lüğəti

İSTEHSAL ZORUNLUĞU GÖRƏ BAŞQA İŞƏ MÜVƏQƏQİQİ KEÇİRİLMƏ- şirkətin normal fəaliyyətinin asılı olduğu təcili, gözlənilməz işlərin yerinə yetirilməsi məqsədilə tərcümə. İşçinin razılığı olmadan birtərəfli qaydada edilir. Əmək Məcəlləsinin 26-cı maddəsinə əsasən, istehsal zərurəti yarandıqda... ... Əmək hüququ ensiklopediyası

son çarə kimi

son çarə kimi- ən ifrat halda, Neizm. Təcili ehtiyac, başqa çıxış yolu, fürsət olmadıqda. Fel ilə. nesov. və bayquşlar yazın: zəng, əlaqə, zəng, əlaqə... hansı halda? son çarə kimi. Voloşin ancaq belə danışa bilərdi... Təhsil frazeoloji lüğəti

Kitablar

Əlavə investisiyalara ehtiyacı müəyyən etmək üçün istehlakçı ilə istehsalçı arasındakı münasibətlərin təhlili, A. A. Zemlyansky, Məlumdur ki, mal istehsalçılarının uğurlu fəaliyyətinin əsası onların tam, vaxtında və kifayət qədər resurs təminatıdır, bunun əsası hesab olunur. investisiyalar olmaq.… Kateqoriya:

Həyatımız bir yerdə dayanmır, bəzən də prosesdədir əmək fəaliyyəti Gözlənilməz fövqəladə hallar baş verir. Əgər bu zaman siz layiqli məzuniyyətdəsinizsə, onda bilməlisiniz ki, işəgötürənin sizi məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququ var. Bu vəziyyət istehsal zərurəti adlanır. Rusiya Federasiyasının 2017-ci il Əmək Məcəlləsi bu hüququ 722-ci maddədə təsbit edir.

722-ci maddə nə deyir?

Maddəyə əsasən, işəgötürən öz işçilərini bir ayadək müddətə aralarındakı müqavilədə nəzərdə tutulmayan işə köçürmək hüququna malikdir. əmək müqavilələri. İşçilərin razılığı da lazım deyil. İşçi özündən daha aşağı ixtisasa malik işə keçirildikdə yazılı razılıq tələb olunur. İstehsal zərurətində köçürmə aşağıdakı hallarda baş verir:

1. Təbii və ya texnogen səbəblərdən yaranan fəlakətlər.

2. Yanğınlar.

3. Zəlzələlər.

5. Epidemiyalar.

Bir sözlə, əhalinin sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yaradan bütün o vəziyyətlərdə.

Bu hallar zamanı işçilərin bütün səyləri mənfi təsirlərin səbəblərini aradan qaldırmağa yönəldiləcəkdir. İşçilər istehsalın dayanmasının səbəblərini aradan qaldırmalı və ya yuxarıda göstərilən amillərin səbəb olduğu digər işçiləri əvəz etməli olacaqlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, cədvəl istehsal ehtiyaclarına görə dəyişdirilərsə, işçinin razılığı tələb olunmur. Təbii ki, bu dəyişiklik fövqəladə halların baş verməsi ilə bağlıdırsa.

İstehsal ehtiyaclarının hansı növlərini ayırd etmək olar?

Çox vaxt "sözləri zərurətlə» işəgötürənlər işçini məzuniyyət müddətində və ya iş vaxtı bitdikdən sonra iş yerində görmək istədikləri bütün hallarda bildirirlər. Halbuki qanunvericilik Rusiya Federasiyası bu konsepsiyaya aşağıdakı əsasları verir:

1. Mülki və hərbi xarakterli fəlakətlər və fövqəladə hallar.

2. Texnogen və təbii fəlakətlər.

3. İstehsalın gözlənilməz dayanması (səbəblər fərqli ola bilər).

4. İşdə olmaması fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar olan işçinin dəyişdirilməsi.

5. Təşkilata məxsus zədələnmiş əmlakın bərpası.

İşdə olmayan bir işçinin dəyişdirilməsi halında, köçürmə yalnız bir aya qədər müddətə deyil, həm də onun olmamasının bütün dövrü üçün mümkündür.

Hansı hallarda işəgötürənlər tabeçiliyində olanları məzuniyyətdən geri çağıra bilməzlər?

Siz işçini təyin olunduğu kimi işə getməyə məcbur edə bilməzsiniz (2017-ci ildə düzəlişlə) Əmək Məcəlləsi RF-nin istehsal zərurəti, tabeliyində olan şəxsin sağlamlığına görə yeni vəzifələrin icrası mümkün olmadıqda. Birinin içində də mümkün deyil təqvim ili işçiləri bir aydan çox müddətə yeni işə cəlb etmək. Tətildən bir dəfədən çox geri çağırıla bilərsiniz, ancaq bu zənglərin müddəti ərzində ay müddəti bitmədikdə.

Rusiya Ali Məhkəməsinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir ki, işçinin məzuniyyətdən yazılı imtina etməsi intizam pozuntusu təşkil etməyəcək və rəhbərliyin işçini buna görə cəzalandırmaq hüququ yoxdur.

İş vaxtından artıq iş. Əmək Məcəlləsi bununla bağlı nə deyir?

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işəgötürən, işəgötürən, artıq başlamış işi başa çatdırmaq lazımdırsa, işçini iş vaxtından artıq işdə tərk etmək təşəbbüsü ilə çıxış edə bilər. Üstəlik, bunlar təkcə iş anları deyil, əgər yarımçıq qalmış iş prosesi nəticəsində istehsal əmlakının zədələnməsinə və məhv olmasına, habelə insan həyatının və ya sağlamlığının itirilməsinə səbəb ola biləcək şərait yarana bilərsə. .

Art kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işçinin yazılı razılığı ilə menecer onu aşağıdakı hallarda iş vaxtından artıq tərk edə bilər:

Müvəqqəti həyata keçirmək lazımdır təmir işləri təşkilat avadanlığı. Üstəlik, onun nasazlıqları çoxlu sayda işçinin iş şəraitindən məhrum olmasına səbəb olarsa.
Xüsusilə işdə fasilələr yolverilməzdirsə, işə gəlməyən növbəli işçinin dəyişdirilməsinə ehtiyac var.
İşçilərin razılığı olmadan aşağıdakı səbəblərə görə işə cəlb edilirlər:

qəzaların, fəlakətlərin və fövqəladə halların digər nəticələrinin səbəblərinin aradan qaldırılmasına yönəldilmiş işləri həyata keçirmək;
səfərbərliyin tətbiqi zamanı;
təbii və texnogen təsirlər nəticəsində baş vermiş təbii fəlakətlərin nəticələrini aradan qaldırmaq.

Hər bir işçi gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər. İşəgötürən bu standartlara əməl etməyə borcludur.

Kimlərə iş vaxtından artıq işləmək qadağandır?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi aşağıdakı vətəndaşlar üçün belə imtiyazları təmin etmişdir:

Hamilə qadınlar.
Yetkinlik yaşına çatmamış Rusiya vətəndaşları (18 yaş).

Təbii ki, sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmadıqda, yazılı razılıq əsasında əlillər və himayəsində üç yaşınadək uşağı olan qadınlar cəlb edilə bilər. Bundan başqa, müəyyən edilmiş şəxslər istənilən vaxt bu vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina edə bilər.

İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılması qaydası

İstehsal ehtiyaclarına görə adi məzuniyyətdən geri çağırmaq asan prosedur deyil. Bəzən sifarişdə “istehsal zərurəti” sözü kifayət etmir, təftiş təşkilatlarının bununla bağlı sualları ola bilər.

Üstəlik, bir sifariş bunu etməyəcək. Ən çətini tətildə olan işçi tapmaq olacaq. Çox vaxt insanlar tətillərini başqa şəhərlərdə və qəsəbələrdə yaşayan qohumlarına və ya valideynlərinə baş çəkməyə üstünlük verirlər, bəziləri isə öz ölkələrindən kənarda isti ölkələrdə “səmimi” xoşlayır. Eyni zamanda, heç kim öz planları barədə rəhbərləri xəbərdar etməyə borclu deyil; əmək münasibətləri sabit deyil. Ancaq bu müddəaların işəgötürən tərəfindən təşkilatın daxili aktlarında təsbit edilməsi mümkündür. Bundan əlavə, bu əmr və göstərişlər işçilər və işçilər üçün tövsiyə xarakteri daşıyır kadr xidməti Onları məlumatlandırmaq üçün onlar məzuniyyətə gedən işçilərin harada olması barədə məlumat istəyə bilərlər.

İstirahətçiyə zəng etməzdən əvvəl yazılır memo, və işçiyə erkən qayıtması barədə məlumat verdikdən sonra iş yeri buna onun yazılı razılığını gözləmək lazımdır. Bundan sonra menecer çağırışın səbəblərini göstərən əmr vermək hüququna malikdir. İşçinin razılığı olmadan istehsal zərurətinin növləri 722-ci maddədə təsbit edilmişdir.

Memo nədir?

Qeyd baş vermiş gözlənilməz vəziyyətin bütün aspektlərini təsvir edir və işçinin işə çağırılmasının səbəblərini göstərir. Qeydin mətni istənilən formada formatlanır. Bir nümunə belə ola bilər:

Qurulmuş işdə baş vermiş dəyişikliklərlə əlaqədar əmək kollektivi(ekskavatorçu Vladimir İvanoviç İvanovun xəstəliyi) Dayanmanın qarşısını almaq üçün vətəndaş Nikolay Anatolyeviç Petrovu növbəti ödənişli məzuniyyətdən çağırmağı təklif edirəm. istehsalat prosesi vətəndaş İvanov V.İ.-nin tam sağalmasına qədər olan müddətə.

Qeyd tətilçinin işlədiyi komanda və ya sahənin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Onu həll etmək üçün dərhal istehsal menecerinə təqdim edir. O, öz növbəsində, qeydin mətninə imtina edə, razılaşa və ya özü dəyişikliklər edə bilər, məsələn, əgər varsa, başqa bir vətəndaşı məzuniyyətdən geri çağıra bilər.

Bir tətilçiyə zəng haqqında məlumat vermək

Qarşılaşdığınız hər hansı bir çətinlik barədə işçiyə zəng edərək məlumat verə bilərsiniz, lakin ən yaxşısı zəng etməkdir. rəsmi məktub, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş istehsal ehtiyacının səbəbini ətraflı şəkildə göstərin. 2017-ci ildə bununla bağlı heç bir dəyişiklik olmayıb. Növbəti münaqişələrin qarşısını almaq üçün vətəndaşa təklifdən imtina ilə bağlı hüquqları izah edilməlidir.

Bir işçini tətildən necə düzgün geri çağırmaq olar?

Gələcəkdə əmək müfəttişliyi təşkilatları ilə problemlərin qarşısını almaq üçün əmrdə aşağıdakı məlumatlar əks olunmalıdır:

İşçi geri çağırıldıqdan sonra işə qayıtmağı planlaşdırırsa, bu tarix göstərilməlidir, daha çox istirahət etməyi planlaşdırırsa, geri çağırma müddətini göstərin.
Yarımçıq məzuniyyət halında, qalan günlərdən istifadə üsulu göstərilir.
Tətil haqqının və əmək haqqının yenidən hesablanmasına dair məlumatlar.

İş proseslərinə görə məzuniyyətdən geri çağırın

Bəzən işçiyə vacib sənədləri imzalamaq və ya müəyyən məlumatları toplamaq lazımdır. Belə məqamlar qanunla təsbit edilməyib. Ona görə də bu hallar işəgötürənlə işçi arasında müqavilə əsasında müzakirə edilir.

Qalan tətil günlərini necə idarə etmək olar?

Qalan günləri keçirməyin bir neçə yolu var:

İstehsal ehtiyaclarına görə məzuniyyətin təxirə salınması. Pulsuz günlərdən istifadə edin növbəti il və ya onları bu təqvim ili ərzində xərcləyin.
Qanunla nəzərdə tutulmuş pul kompensasiyasını götürün.

İşçi işə qayıtdıqda məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Bu problemlər mühasibat işçilərinin üzərinə düşəcək. Axı, məzuniyyət haqqının hesablanması və hesablanması əmək haqqı fərqli şəkildə istehsal olunur. Bu fərqli yollar hesablamalar, hesabatlar və vergi uçotu.

Bəzən korlanmış məzuniyyət üçün işçiyə birdəfəlik pul mükafatı verilir ki, bu da çox olmasa da, onun ruhunu istiləşdirir.

Sonda bir neçə söz

Həmişə iş komandanızda və rəhbərlərinizlə münasibətlərin ən yaxşı səviyyədə olmasını istəyirsiniz. Harmoniya və qarşılıqlı anlaşma ümumi işə yaxşı töhfə verir. Buna baxmayaraq, Rusiya qanunvericiliyindən istifadə etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "istehsal zərurəti" konsepsiyası (həm əvvəllər, həm də 2017-ci ildə edilən dəyişikliklərlə) həmişə menecerə təcili iş problemlərini həll etmək üçün bu hüquqdan istifadə etməyə və tabeliyində olan şəxsə quyu zamanı hüquqlarını bilməyə kömək edəcəkdir. - layiqli istirahət.