Müvəqqəti köçürmənin vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında müqavilə nümunəsi. Bir işçinin müvəqqəti köçürülməsinə vaxtından əvvəl xitam vermək mümkündürmü? Birləşmə və onun dayandırılması: düzgün qeydiyyat qaydası

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, köçürmə müddətinin sonunda işçi əvvəlki işlə təmin edilmədikdə, lakin onun təmin edilməsini tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, müvəqqəti xarakterli şərt olduğunu müəyyən edir. köçürmə etibarsız hesab edilir və köçürmə daimi sayılır. Buna görə də, işəgötürənin işçinin müvəqqəti köçürülməsi üçün son tarixi qaçırmaması vacibdir.

Bu prosedurun necə həyata keçirildiyi qanunla müəyyən edilməyib. Ancaq müvəqqəti köçürmə, ilk növbədə, müqavilə və sifarişlə razılaşma ilə rəsmiləşdirildiyi üçün, əvvəlki işin təmin edilməsi də sənədləşdirilməlidir. Bununla belə, Tələb olunan sənədlər yalnız müqavilədə və köçürmə sərəncamında köçürmə müddəti müəyyən edilmədikdə, işçi qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçinin yerinə köçürüldükdə. Yəni, işdən çıxmış şəxs iş yerində görünən kimi, müvəqqəti işçiyə əsas işçinin getməsi ilə əlaqədar əvvəlki iş yeri ilə təmin olunduğu barədə yazılı bildiriş göndərilməli və tarixi göstərilməlidir. İşçi bildirişi imzasına qarşı oxumalıdır. Bu sənədə əsasən, işəgötürən əmr verməli və işçini onunla tanış etməyə əmin olmalıdır. Əvvəlki işçinin işdən çıxma tarixini bilirsinizsə, bütün bunları əvvəlcədən etmək daha yaxşıdır.

Bildiriş və əmr müvəqqəti köçürmə müddətinin başa çatdığını və işçiyə əvvəlki işinin verildiyini təsdiq edəcəkdir.

Müqavilə və sərəncamda müəyyən bir köçürmə müddəti göstərilibsə, məsələn, 08.10.2013-cü ildən 25.09.2013-cü ilə qədər, işçinin əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməsi barədə əmrin verilməsinə ehtiyac yoxdur. Lakin əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün işəgötürən hələ də işçini müvəqqəti köçürmə müddətinin bitməsi və əvvəlki işinin təmin edilməsi barədə imzaya qarşı xəbərdar etməlidir.

Qeyd edək ki, işəgötürən işçiyə müvəqqəti köçürmə müddətinin başa çatması və əvvəlki işə qayıtması barədə xatırlatmağı unutduqda iş yeri, işçi özü əvvəlki iş yerinin təmin edilməsini tələb edə bilər. Hansı müddətdə bunu etməli olduğunu Əmək Məcəlləsi müəyyən etmir, lakin məhkəmə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, ən geci - əvvəlki işinə girdiyi ilk gün (Buryatiya Respublikası Ali Məhkəməsinin 12.12.2012-ci il tarixli apellyasiya qərarı. halda N 33-3277).

İşəgötürən hansı hallarda və hallarda işçinin işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün təyin edilməsini (köçürməsini) ləğv edə bilər? Yəni işçi indi analıq məzuniyyəti vəzifəsinə keçirilib. İşəgötürən bu qərarı necə ləğv edə bilər?

Cavab verin

Müvəqqəti köçürmənin vaxtından əvvəl dayandırılması tərəflərin razılığı ilə rəsmiləşdirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Həmçinin, müvəqqəti köçürmə əsasın işə qayıtması ilə əlaqədar dayandırılır.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Sistem Hüquqşünası”nın materiallarında verilmişdir. .

1. Vəziyyət: Bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsini necə vermək olar

« Müvəqqəti köçürmənin dayandırılması

Müvəqqəti köçürmənin dayandırılması üçün necə müraciət etmək olar

Köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra, işçiyə əvvəlki iş yeri ilə təmin etmək üçün * əmr vermək məsləhətdir, çünki köçürmə müddətinin sonunda işçi əvvəlki işlə təmin edilməmişdirsə, lakin o, onun təmin edilməsini tələb edir və işləməyə davam edir, köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti qüvvədən düşür və köçürmə daimi hesab olunur(). Belə bir sifarişin vahid forması yoxdur, ona görə də onu istənilən formada edin.

Əgər köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti etibarsızdırsa və köçürmə daimi hesab edilirsə, bu vəziyyəti sənədləşdirmək üçün işçi ilə işəgötürən arasında müqavilənin dəyişdirilməsi haqqında yeni əlavə müqavilənin tərtib edilməsi tövsiyə olunur. köçürmənin xarakterini müəyyənləşdirir və müvafiq əmr verir. Digər şeylər arasında daimi köçürmələri qeyd etməlisiniz iş dəftəri və işçinin şəxsi kartı (təsdiqlənmiş).

Qeyd edək ki, xarici işçinin razılığı olmadan həyata keçirilən müvəqqəti köçürülmə müddətinin sonunda onu əvvəlki iş yeri ilə təmin etmək mümkün olmadıqda, o, işdən azad edilməlidir ().

2. Vəziyyət: Əsas işçinin analıq məzuniyyətində işə götürülən işçini işdən çıxarmaq olarmı?

"Yox.

Azaltma tədbirləri həyata keçirməklə işəgötürən onu tutan konkret işçini deyil, ştat vahidini və ya vəzifəsini azaldır (). Üç ilədək valideyn məzuniyyətində olan bir işçi üçün işəgötürən iş yerini və vəzifəsini saxlayır (). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə yeni gələnin müvəqqəti olmayan əsas işçinin yerinə qəbul edilməsi ştat vahidlərinin sayını artırmır və yeni iş yerlərinin yaranmasına səbəb olmur (). Eyni zamanda, qanunvericilik üç yaşınadək uşaqları olan qadınların vəzifəsinin azaldılmasına qadağa qoyur ().

Beləliklə, ştat vahidini və ya valideyn məzuniyyəti üçün işə götürülən müvəqqəti işçinin vəzifəsini əsas işçinin üç ilinə qədər azaltmaq mümkün deyil.

Məsləhət: müvəqqəti bir işçini işdən çıxarmaq zərurəti yaranarsa, valideyn məzuniyyətində olan işçidən məzuniyyətini kəsməyi və bir neçə gün işə, o cümlədən part-time və ya evdə işləməsini xahiş edin. Bu halda, müvəqqəti işçi ilə müqavilə müddətin başa çatması ilə əlaqədar ləğv ediləcək. Müvəqqəti işçinin işdən çıxarılmasından sonra əsas işçi yenidən valideyn məzuniyyətinə gedə bilər *.

İstənilən, hətta ən mürəkkəb sualın cavabını tapa biləcəyiniz hüquqşünaslar üçün peşəkar yardım sistemi.

Bəzən işçi bir müddət başqa işə keçirilməli olur. Belə bir ehtiyac bir sıra səbəblərdən yarana bilər - tibbi göstəricilər, istehsal ehtiyacları və s. Ancaq köçürmə proseduru ilə hər şey o qədər də sadə deyil. Məsələn, bəzi insanlar köçürmə ilə köçürməni səhv salır və onu düzgün emal etmir və ya az ödəyir əmək haqqı aşağı maaşlı vəzifəyə keçirildikdə. Müvəqqəti köçürmələrin mümkün olduğu hallar, onları köçürmələrdən necə ayırd etmək, müvəqqəti olaraq köçürülən işçinin işinə nə qədər pul ödəmək və bütün bunları necə sənədləşdirmək barədə məqaləni oxuduqdan sonra öyrənəcəksiniz.

Ön söz əvəzinə

Qeyd edək ki, struktur bölməsində dəyişiklik yalnız adı əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə köçürmə hesab ediləcək (məsələn, “İşçi maliyyə-iqtisadi şöbədə mühasib vəzifəsinə qəbul edilir" ifadəsi şəklində ”).

Bu gün müvəqqəti köçürmələri nəzərdən keçirdiyimiz üçün qeyd etmək lazımdır ki, onlar həm işçinin razılığı ilə, həm də olmadan həyata keçirilə bilər.

İşçinin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə

Və ilk növbədə belə bir transferin vaxtı barədə danışaq. Eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti köçürmə bir ilədək müddətə mümkündür və belə bir köçürmə qanunvericiliyə uyğun olaraq işini saxlayan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə, bu işçi işə qayıdır.

səbəbiylə qeyd edirik Hissə 4 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1 işçinin sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsi və köçürülməsi qadağandır. Yəni, heç bir tibbi əks göstəriş yoxdursa və işçi razılaşarsa, o zaman zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olsa belə müvəqqəti işə keçirilə bilər.

Köçürmə müqaviləsi bağlayarkən, onda köçürmənin əsasını, onun müddətini, işçinin yeni vəzifələrini, habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərdən fərqli olan digər şərtləri qeyd edin.

Ayrı-ayrılıqda tərcümə dövrünün ifadəsindən danışaq. Müvəqqəti köçürmə vakant vəzifəyə aparılırsa, köçürmə üçün müəyyən bir bitmə tarixi təyin edə bilərsiniz və müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək lazımdırsa, işçinin iş yerinə qayıtması şərtini göstərmək daha yaxşıdır, çünki olmayan işçi daha sonra işə qayıda bilər (məsələn, məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması zamanı). Sonuncu hal üçün mətn aşağıdakı kimi ola bilər: "Bu əlavə müqavilə aparıcı mütəxəssis E. Gulkinanın valideyn məzuniyyətindən işə qayıtdığı günə qədər etibarlıdır."

Tərəflər tərəfindən imzalanmış müqavilə əsasında vahid formada T-5 1] (T-5a) köçürmə əmri verilir. “Köçürmə növü” sətirində köçürmənin müvəqqəti olduğunu göstərmək vacibdir. Belə bir əmrlə işçi imza ilə tanış olmalıdır.

Müvəqqəti köçürmənin həyata keçirilməsində növbəti addım bu barədə bölmədə qeyd etmək olacaq. III şəxsi kart "Məşğulluq və başqa işə köçürmələr" (f. T-2 və ya T-2 GS (MS)).

Ancaq müvəqqəti köçürmə əmək kitabçasına daxil edilmir. Bu qayda qoyulub Hissə 4 Art. 66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 4-cü bəndi, buna görə əmək kitabçasına yalnız daimi köçürmələr daxil edilir.

Qeyd

Əgər işçi başqa işə və ya vəzifəyə keçirilirsə, onunla tanış olmalıdır işin təsviri və digər yerli qaydalar bu işə aiddir. Bundan əlavə, təhlükəsizlik brifinqi keçirməli və ya məsuliyyət müqaviləsi bağlamalısınız.

Qeyd edək ki, işəgötürən müvəqqəti köçürmənin bitməsinə nəzarət etməlidir, çünki səbəbiylə 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2, köçürmə müddətinin sonunda işçiyə əvvəlki iş yeri verilmədikdə, lakin onun təmin edilməsini tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması şərti qüvvədən düşür və köçürmə daimi hesab olunur.. Bununla bağlı sual yaranır: əvvəlki iş yerinin təminatını rəsmiləşdirmək lazımdırmı? Əmək hüququ işçinin qaytarılmasına dair tələbləri ehtiva etmir. Bu arada bunu etməyi tövsiyə edirik. Adətən bunun üçün müvəqqəti vəzifədə vəzifələrin icrasına xitam verilməsi və əsas vəzifə üzrə vəzifələrin icrasına qayıtması barədə əmr (sərəncam) verilir. O, belə görünə bilər.

dövlət muxtar qurum Arxangelsk bölgəsi

"İdman Tədris Mərkəzi"

Arxangelsk

Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Tərəflərin 04.04.2014-cü il tarixli 2 nömrəli razılığı ilə müvəqqəti olaraq idman komandaları ilə təminat şöbəsinin rəis müavini vəzifəsini tutmuş Pşenitsina Olqa Viktorovna 12.06.2014-cü il tarixli 10-06 nömrəli əmək müqaviləsi ilə işə başlamışdır. 2010-cu il, 21 avqust 2014-cü il tarixindən idman komandaları ilə təminat şöbəsinin baş mütəxəssisi vəzifəsində

2. Mühasibat şöbələri uyğun olaraq Pshenitsyna O. V. əmək haqqı hesablamaq kadr təminatı idman komandaları ilə təminat şöbəsinin baş mütəxəssisi kimi.

Direktor dənli bitkilər I. I. Zlakov

Sifarişlə tanış oldum. Pshenitsyn, 20.08.2014

Əsas işçinin işdən çıxması və ya müvəqqəti iş yerinin tamamilə boş olması baş verə bilər və təşkilatın rəhbərliyi və müvəqqəti işçinin özü müvəqqəti köçürmənin daimi olmasına etiraz etmir. Bu halda, başqa bir əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır ki, bu müqavilədə filan tarixdən etibarən edilən müvəqqəti köçürmə daimi hesab olunur. Tərəflərin imzaladıqları müqavilə əsasında istənilən formada sərəncam vermək lazımdır ki, orada da köçürmə müddəti ilə bağlı şərtin qüvvədən düşdüyü qeyd olunur.

Qeyd edək ki, bu vəziyyətdə bir nüans var. Müvəqqəti köçürməni daimi birinə çevirərkən əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdır. Üstəlik, köçürmə tarixi müvəqqəti köçürmənin ilk günü olacaq.

Misal

2014-cü il fevralın 3-də Dövlət Büdcə Müəssisəsinin əməkdaşı tərəflərin razılığı ilə 6 ay müddətinə yol istismarı bölməsinin ustası vəzifəsinə keçirilib. Bu müddətdən sonra tərəflər transferin qalıcı sayılacağına dair müqavilə imzalayıblar. İş kitabına necə giriş etmək olar?

*
Müvəqqəti Köçürmə Sifarişi.

**
Köçürmənin müvəqqəti xarakterinə dair müddəanın etibarsız hesab edilməsi haqqında sərəncam.

Nəzərə alın ki, işçi əmək müqaviləsi ilə işə başlamazsa, yəni müvəqqəti köçürmə əmrinə uyğun olaraq işləməyə davam etmək istəyirsə, işəgötürən ona intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir: irad, töhmət, işdən azad etmə. müvafiq əsaslarla, məsələn, işə gəlməməyə görə - səh. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

İşçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə

• təbii və ya texnogen fəlakətlər;
• istehsalat qəzası və ya istehsalat qəzası;
• yanğın, sel, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik;
• bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallar.

İşçinin razılığı olmadan eyni işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə köçürülməsinə aşağıdakı hallarda da yol verilir:

• fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması);
• əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti;
• müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumu №-li Fərman 2 qeyd edib ki, əgər boş vaxtlarda başqa işə keçərkən ehtiyac yaranır
əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin dəyişdirilməsinin qarşısını almaq üçün işçi daha aşağı ixtisaslı bir iş görməli olacaq, onda belə bir köçürmə effektivdir. Hissə 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür.

Əmək Məcəlləsi belə işçi köçürmələrinin sayını məhdudlaşdırmır təqvim ili, çünki bu hallarda gözlənilməz və təcili işlər görülür. Ancaq fövqəladə hallar səbəbindən bir işçini bir aydan çox müddətə köçürmək zərurəti yaranarsa, köçürmə hələ də yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.

Vurğulayırıq: əgər işəgötürən qanunun işçinin razılığı olmadan köçürmə ehtimalını əlaqələndirdiyi halların mövcudluğunu sübut edə bilmirsə, belə bir köçürmə qanunsuz elan ediləcək ( №-li qərarın 17-ci bəndi. 2 ). Belə ki, T. 1999-cu ildən Pskov Regional Xəstəxanasında ürək-damar cərrahı işləyib. Baş həkimin göstərişi ilə o, vakant vəzifənin tutulması zərurətini əsas gətirərək, onun həyat və sağlamlığına təhlükənin qarşısını almaq məqsədilə onun razılığı olmadan müvəqqəti olaraq rayon xəstəxanasının poliklinikasına ürək-damar cərrahı vəzifəsinə keçirilib. əhali. İşəgötürənin qərarını qanunsuz hesab edən T. ona görə məsuliyyətə cəlb olunduğu poliklinikada vəzifəsini yerinə yetirməkdən imtina edib. intizam tədbiri töhmət şəklində. Məhkəmə həm intizam əmrini, həm də müvəqqəti köçürmə qərarını qanunsuz elan edib. Dövlət büdcəli səhiyyə müəssisəsi işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə müvəqqəti köçürülməsini zəruri edən fövqəladə halların mövcudluğuna dair sübut təqdim etməmişdir. Köçürmə əməliyyat zərurəti bəhanəsi ilə belə bir köçürmə üçün real ehtiyac olduğunu göstərən müstəsna hallar olmadığı üçün həyata keçirilmişdir və buna görə də göstərilən köçürmə qanunsuzdur. (Pskov Vilayət Məhkəməsinin 2 oktyabr 2012-ci il tarixli 33-1580 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Qeyd

Qanunvericiliyə uyğun olaraq fövqəladə hallarda tərcümə zamanı işi yerinə yetirməkdən imtina əmək intizamının pozulması, işə gəlməmə isə işdən çıxma kimi tanınır. №-li qərarın 19-cu bəndi. 2 ). Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, səbəbiylə abz. 5 saat 1 bənd. 219, Hissə 7 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi Müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, əməyin mühafizəsi tələblərini pozduğuna görə onun həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işçi işdən imtina etdiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. federal qanunlar, bu təhlükə aradan qaldırılana qədər və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işi və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməkdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin bu hüququ həyata keçirməsini qadağan edən normalar olmadığı üçün, hətta belə bir işin görülməsi bənddə göstərilən əsaslarla köçürülmə ilə nəticələnsə belə. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2, yuxarıda göstərilən səbəblərə görə işçinin müvəqqəti başqa işə keçməkdən imtina etməsi əsaslandırılır.

İşçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə də verilməlidir. Bunun üçün səbəblər (fəlakət, istehsalat qəzası və s.) göstərilməklə köçürmə əmri verilir. Və əlbəttə ki, belə bir əmrin müvafiq sənədlərlə ehtiyat nüsxəsini çıxarmaq daha yaxşıdır, əks halda işçi köçürməkdən imtina edə bilər.

Tərcümə və ya yerdəyişmə?

Köçürməzdən əvvəl, əmək müqaviləsinin şərtlərini diqqətlə yoxlayın - iş yerini, struktur bölməni göstərib-göstərmədiyini və işçinin əmək funksiyasının dəyişib-dəyişməyəcəyini yoxlayın. Əks halda əmək mübahisələrinin qarşısını almaq olmaz. Belə ki, Dövlət Unitar Müəssisəsində baş mühasib işləyən G. mühasib vəzifəsinə keçirilib. PMU bu vəzifələrin oxşar vəzifə funksiyalarına malik olduğuna inanırdı. Köçürmə əmrinin etibarsız sayılması ilə bağlı mübahisəyə baxaraq, məhkəmə qeyd etdi: işəgötürənin qərarından belə çıxır ki, əslində köçürmə yox, G.-nin başqa vəzifəyə keçməsi işçinin əmək funksiyasının dəyişməsinə səbəb olmuşdur. Bu hərəkətlər G.-nin razılığı olmadan həyata keçirilib, ona görə də köçmək əmri qanunsuzdur ( Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 25 aprel 2013-cü il tarixli 33‑2536/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Müvəqqəti köçürmə üçün mükafat

İşçinin razılığı olmadan edilən köçürmələr üçün (maddədə göstərilən hallarda). 2-ci hissə, 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2), əmək haqqı yerinə yetirilən işə görə verilir, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamalıdır. Yəni, əgər işçinin yerinə yetirdiyi işə görə mükafatı əvvəlki orta qazancından aşağı olarsa, ona müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş əvvəlki orta qazanc ödənilir.

Yaxşı, maaş olsa yeni iş işçinin orta qazancını aşarsa, ona yeni iş üçün əmək haqqına əlavə ödənilir. Beləliklə, itirilmiş əmək haqqının bərpası ilə bağlı iddialar məhkəmə tərəfindən təmin edildi: müvəqqəti başqa vəzifəyə keçirildiyi müddətdə iddiaçı daha yüksək vəzifədə çalışan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdi, buna görə də əmək haqqı fərqi bərpa edilməlidir. onun lütfü ( Perm Regional Məhkəməsinin 25 sentyabr 2013-cü il tarixli 33‑8092 saylı iş üzrə qərarı).

Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə həyata keçirildikdə, əmək haqqı da tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, lakin bir qayda olaraq, işçinin köçürülməsi zamanı əmək haqqı müəyyən edilir. yeni vəzifə. O, daha az ixtisaslı işə keçirilərsə, tərəflər əvvəlki əmək haqqının saxlanılması və ya əvvəlki əmək haqqına əlavə ödəniş təyin edilməsi barədə razılığa gələ bilərlər.

Tibbi səbəblərə görə müvəqqəti köçürmə

Qeyd

Tibbi hesabat Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli, 441 nömrəli “Verilmə qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilir. tibb təşkilatları sertifikatlar və tibbi hesabatlar. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tibbi arayış sayılmır.

Bir işçidən tibbi rəy alarkən, ilk növbədə, sertifikatda göstərilən köçürmə müddətinə diqqət yetirməlisiniz, çünki işəgötürənin sonrakı hərəkətləri bundan asılıdır.

Əgər işçiyə dörd ayadək müddətə başqa işə müvəqqəti köçürmə göstərilirsə, işəgötürən ona sağlamlıq vəziyyətinə uyğun başqa iş təklif etməlidir. İşçi belə olmadıqda və ya ondan imtina etdikdə, işəgötürən onu iş yerini (vəzifəsini) tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində saxlamaqla işdən çıxarmağa borcludur. Bunun üçün işəgötürən istənilən formada əmr verir. Əmrdə işçinin dayandırıldığı müddət göstərilməlidir, əgər müddət hələ də göstərilməyibsə, işə qəbul edildikdə, işçinin qəbulu haqqında əmr verilməlidir.

Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, iş tərəfindən müqaviləyə xitam verilir səh 8 h. 1 bənd. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin müvafiq işi olmaması. Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir ( Hissə 3 Art. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Qeyd

görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların xahişi ilə mənfi təsirini istisna edən başqa işə keçirilir. istehsal amilləri, əvvəlki işdə orta qazancı qoruyarkən. Hamilə qadın başqa bir işlə təmin edilməzdən əvvəl işəgötürənin hesabına bütün buraxılmış iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. Oxşar zəmanət bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar üçün də verilir.

İdmançının müvəqqəti köçürülməsi

İdmançının başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsi zamanı ilkin bağlanmış əmək müqaviləsi dayandırılır, lakin qüvvədə olma müddəti kəsilmir.

Qeyd

İdmançı başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürmə dövründə yarımştat işləmək istəyirsə, belə işə icazə həm müvəqqəti iş yerindəki işəgötürəndən, həm də ilkin əmək müqaviləsi bağlanmış işəgötürəndən alınmalıdır ( 2-ci hissəİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.7).

İdmançının başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsi dövrü üçün bağlanmış əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş səbəblərdən hər hansı birinə görə vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə, ilkin bağlanmış əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hər hansı səbəbdən tam qüvvədədir. müvəqqəti köçürmə dövründə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqvim tarixindən sonrakı iş günü.

Əgər başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra idmançı müvəqqəti iş yerindəki işəgötürəndə işləməyə davam edərsə və nə idmançı, nə müvəqqəti iş yerindəki işəgötürən, nə də əmək müqaviləsinin bağlandığı işəgötürən. ilkin bağlanmış əmək müqaviləsi, müvəqqəti köçürmə müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və ilkin bağlanmış əmək müqaviləsinin yenilənməsini tələb edirsə, sonuncu xitam verilir və müvəqqəti köçürmə müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin qüvvədə olması tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə, belə razılaşma olmadıqda isə qeyri-müəyyən müddətə uzadılır.

Nəhayət

Gördüyünüz kimi, müvəqqəti tərcümənin bir çox çeşidi var və hər birinin öz xüsusiyyətləri var. Əsas məqamları təkrarlayaq. Birincisi, müvəqqəti köçürmə yalnız təşkilat daxilində həyata keçirilir (idmançılar istisna olmaqla). İkincisi, belə bir köçürmə işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istisnalar müəyyən etdi: işəgötürən fövqəladə halların və fəlakətlərin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması üçün bir aya qədər müvəqqəti köçürmə edə bilər. Üçüncüsü, onların razılığı olmadan müvəqqəti köçürülən işçilərin əmək haqqı əvvəlki işinə görə orta qazancdan aşağı ola bilməz.

Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş “İbtidai təhsilin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında” mühasibat sənədləriəməyin uçotu və onun ödənilməsi üzrə.

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, köçürmə müddətinin sonunda işçi əvvəlki işlə təmin edilmədikdə, lakin onun təmin edilməsini tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, müvəqqəti xarakterli şərt olduğunu müəyyən edir. köçürmə etibarsız hesab edilir və köçürmə daimi sayılır. Buna görə də, işəgötürənin işçinin müvəqqəti köçürülməsi üçün son tarixi qaçırmaması vacibdir. Bu prosedurun necə həyata keçirildiyi qanunla müəyyən edilməyib. Ancaq müvəqqəti köçürmə, ilk növbədə, müqavilə və sifarişlə razılaşma ilə rəsmiləşdirildiyi üçün, əvvəlki işin təmin edilməsi də sənədləşdirilməlidir. Bununla belə, zəruri sənədlər yalnız müqavilədə və köçürmə əmrində köçürmə müddəti müəyyən edilmədikdə, işçi qanunvericiliyə uyğun olaraq işini saxlayan müvəqqəti olmayan işçinin yerinə köçürüldükdə tərtib edilir. .

Müvəqqəti köçürmə necə dayandırılır?

Müvəqqəti köçürmə müddəti müəyyən bir hadisədən asılıdırsa, məsələn, əsas işçi məzuniyyətdən çıxır, ezamiyyətdən qayıdırsa, əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətinin başa çatması və s., onda bu halda sizə məsləhət görürük. başqa cür et. Müqavilədə konkret bir tarix deyil, işçinin iş yerinə qayıtması şərti dəqiq göstərilməlidir. Bu hal onunla əlaqədardır ki, əsas işçinin işdən azad olunma tarixi valideyn məzuniyyətindən erkən çıxma, ezamiyyət müddətinin uzadılması və ya xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması səbəbindən dəyişdirilə bilər.

Sonradan dəyişikliklərlə əlavə sənədlər tərtib etməmək üçün qeyd etmək daha rahatdır: “Əlavə müqavilə rəhbərin valideyn məzuniyyətindən işə qayıtdığı günə qədər etibarlıdır. planlaşdırma şöbəsiİ.E. Vorontsova". Müvəqqəti Köçürmə Sifarişi.

Müvəqqəti köçürmənin sonu

Bildiriş rəqibə aşağıdakıları bildirmək məqsədi daşıyır:

• işəgötürənin işçinin xidmətlərinə artıq ehtiyacı yoxdur;
• işçi təşkilatda işləməyə davam etmək istəmir.

Qeyd etmək lazımdır ki, açıq əmək münasibətlərində olduğu kimi, işçinin öz təşəbbüsü ilə müdirinə əvvəlcədən xəbərdar edərək, onun bitməsini gözləmədən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ vardır. Diqqət edilməli məqamlar Əgər əmək müqaviləsi kifayət qədər əsas olmadan müəyyən müddətə bağlanarsa, nəzarət orqanları bu müqavilənin qanuniliyində maraqlı olacaqlar. əmək hüquqları münasibətləri və bu cür sənədləşmənin işəgötürənin işçiyə daimi işləyən, yəni müddətli müqavilə bağlamış şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatları verməkdən yayınmaq cəhdi olub-olmadığını müəyyən etmək.

Başqa işə müvəqqəti köçürmə

TƏCİLİ REDAKTORDAN! Bu gün abunə olun və hədiyyə olaraq hesabınıza 10% endirim və 4000 rubl qazanın! Telefon: 8 800 550-15-57 Qaimə-fakturanı yükləyin İşçi əvvəlki işinə qayıdır. Əmək Məcəlləsində işçinin müvəqqəti yerdəyişmə müddəti bitdikdən sonra əvvəlki iş yerinə qayıtmasının necə rəsmiləşdirilməsi ilə bağlı heç bir tələb yoxdur. Əvəzedici bildiriş. Köçürmə müddəti bitməzdən əvvəl müvəqqəti işçiyə əsas işçinin işinə qaçılmaz çıxışı barədə bildiriş göndərmək artıq olmaz. Aşağıdakı bildiriş nümunəsinə baxın. Müvəqqəti olmayan işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş Yeni əlavə müqavilə.

Müvəqqəti işin başa çatması və əvvəlki işə qayıtması əmək müqaviləsinə yeni əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilmir.

Qəbul edin və imzalayın: işçiyə məlumat veririk ...

Diqqət

CollapseShow İşgüzar səfərdən imtina etmək hüququ haqqında Əmək qanunvericiliyi, əgər işgüzar səfər şagirdliklə bağlı deyilsə, şagirdlik müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçilərin ezamiyyətə göndərilməsini qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsi); hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi); yaradıcı işçilər istisna olmaqla, 18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi). Ancaq müəyyən şərtlərlə ezamiyyətə göndərilə bilən şəxslər kateqoriyası var, yəni ezamiyyətdən imtina etmək hüququ ilə tanış olduqda, tibbi rəyə uyğun olaraq ezamiyyət qadağan edilmir, işgüzar səfərə yazılı razılıq. Bu:

• tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər (Maddə 13).

Əmək müqaviləsinin başa çatması barədə işçini xəbərdar etməliyəmmi?

Öz təşəbbüsü ilə işçi istənilən vaxt qərarı ən azı iki həftə əvvəl rəhbərliyə bildirərək işdən çıxa bilər. İşdən çıxarılmanın qanunvericilik normalarına zidd olmaması üçün, şirkətdə müəyyən müddətə işə götürülmüş işçinin daimi işinə ehtiyac yoxdursa, bu, işin bitməsinə üç gün qalmışdır. müqavilə münasibətləri sənədləşdirilmiş şərtlərə uyğun olaraq, yazılı şəkildə xəbərdar etmək. Ümumi anlayışlar Qanunverici yaxın gələcəkdə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə yazılı bildirişin hazırlanması üçün heç bir xüsusi tələb qoymur.

Tərəflər ümumi razılığa gələrsə, müqavilə hətta uzadıla bilər.

Məlumat

İşçini əmək müqaviləsinə xitam verməsi barədə məlumatlandırmaq üçün zəruri hallarda doldurulması üçün vahid formalar yoxdur. Təşkilatlarda mən adətən öz formalarımı hazırlayır, onları daxili istifadənin yerli hüquqi aktları ilə təsdiqləyirəm. Bildirişdən mesajı kimin və kimə göndərdiyi aydın olmalıdır, yəni:

• təşkilatın adı əks olunur (blankdan istifadə edərkən onu təkrarlamağa ehtiyac yoxdur), tutduğu vəzifə (peşə) göstərilməklə, müqavilə münasibətlərinin müddəti başa çatmaqda olan işçinin şəxsi məlumatları, struktur vahidi.

Mətn hissəsi bildirişin mahiyyətini əks etdirir, əmək münasibətlərinin qaçılmaz xitamını xatırladır, onun bağlanma tarixi və qeydiyyat nömrəsinin etibarlı təfərrüatları ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinə istinad edir, işçinin bir işçinin işə götürülməsini nəzərdə tutan bənddir. müəyyən müddət.

Bu, Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 4-cü hissəsindən (başqa daimi işə keçməyə aiddir), habelə əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 4-cü bəndindən irəli gəlir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04/16/2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Əmək kitabçasına part-time giriş. Digər sənədlər. İşçi yeni işə başlamazdan əvvəl imzası ilə iş təsviri ilə tanış olmalıdır.
İşin xarakterindən asılı olaraq onunla təhlükəsizlik üzrə brifinq keçirmək, məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq lazım gələ bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən, onun qüvvədə olma müddəti Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, qanunverici aşağıdakılara diqqət yetirir:

• bu müddətdən sonra şəxs öz funksional vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edərsə;
• Tərəflər əmək münasibətlərinin sona çatmasına başlamazsa, müqavilə avtomatik olaraq müddətli olur.

Müqavilədə 01 aprel 2017-ci il tarixindən 30 iyun 2017-ci il tarixinədək qüvvədə olma müddəti göstərilibsə, lakin iyul ayında işçi işə getməyə və göstərilənləri yerinə yetirməyə davam etdi. rəsmi vəzifələr, avqust ayında onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələn işəgötürənin əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra ona istinad etmək hüququ yoxdur. İndi bir işçini yalnız Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarmaq mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i qanunla müəyyən edilmiş qaydada.
"Əvvəl" və "by" ön sözlərinin istifadəsi məsələsində həm hüquqşünaslar, həm də dilçilər bir çox birbaşa əks fikirlər var. Mən onları səsləndirməyəcəyəm, özümü formalaşdırmağa çalışacağam. Bəzi hüquqi aktlarda belə bir əlamət olsa da (xüsusən, Sənətin 5-ci hissəsi) Əmək Məcəlləsində "to" və "to" ön sözləri heç bir şəkildə müəyyən edilmir.
"İcra icraatı haqqında" Qanunun 16-cı maddəsi). Lakin hüquqi analogiya burada keçərli deyil. Bununla belə, bəzi elm adamları öz mövqelərini bildirirlər ki, əgər oktyabrın 31-dən əvvəl göstərilsəydi (bizim işimizə münasibətdə), onda müddətin son günü oktyabrın 30-na düşər və oktyabrın 31-nə bizim əməkdaşımız həqiqətən də əvvəlki yerini təqdim etməlidir. iş, yəni 31 oktyabrda əvvəlki vəzifəsində işləməli olacaqdı. Amma bu vəziyyət qanunla təsbit edilməyib.

Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsində müəyyən edilmişdir ki, bu Məcəllənin əmək hüquq və öhdəliklərinə xitam verilməsini aid etdiyi müddət əmək münasibətlərinin bitməsini müəyyən edən təqvim tarixindən sonrakı gündən başlayır. Nəzərə alsaq ki, Əmək Məcəlləsində “əvvəl” və “tərəfindən” ön sözləri heç bir şəkildə müəyyən edilməmişdir və işəgötürən açıq şəkildə müvəqqəti köçürməni onun bitməsinə bir gün qalmış deyil, ayın sonuna qədər nəzərdə tuturdu. Bizim işimizdə 31 oktyabr əlaməti var, necə ki, müddətin son günündə işçimiz məhz noyabrın 1-dən əvvəlki vəzifəsində vəzifələrinin icrasına başlamalı idi. Zəhmət olmasa bu cavabı şərh edin. PS. Bundan əlavə, oktyabrın 30-u bazar günü idi - qeyri-iş günüdür.
Eyni Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, müddətin son günü qeyri-iş gününə düşürsə, müddətin bitmə günü ondan sonrakı növbəti iş günüdür.

Əhəmiyyətli

Tətilin başlama vaxtı haqqında işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə şəxsi imzası ilə ən geci iki həftə əvvəl bildirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin üçüncü hissəsi). CollapseShow Cazibə haqqında iş vaxtından artıq işİş vaxtından artıq iş, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda görülən işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin birinci hissəsi). Bir qayda olaraq, işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almaq lazımdır.

Şirkətimizin işçisi İvanova A. əsas işçi Petrova A.-nın analıq məzuniyyəti müddətinə müvəqqəti olaraq baş mühasib vəzifəsinə keçirilmişdir. İndi əsas işçi Petrova A. işə qayıdır. Mənə deyin, İvanova A. ilə onun əsas vəzifəsinə qayıtması ilə bağlı yenidən əlavə müqavilə bağlamaq lazımdırmı?

Cavab verin

Suala cavab:

Xeyr, əgər müvəqqəti köçürmə müddətin sonunda başa çatırsa, yeni əlavə razılaşmaya ehtiyac yoxdur.

Əgər işçi əsas işçinin olmadığı müddət ərzində müvəqqəti başqa vəzifəyə keçirilibsə, onda əsas işçinin işə başlaması ilə əlaqədar müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatır və işçiyə əvvəlki iş yeri verilməlidir. .

Mövcud qanunvericilik müvəqqəti köçürmənin necə tamamlanacağını tənzimləmir.

Ancaq praktikada, müvəqqəti köçürmənin daimi olaraq tanınması ilə bağlı işçi ilə mübahisə riskini aradan qaldıran dərc etmək tövsiyə olunur. Bu halda əlavə müqavilə bağlamaq lazım deyil, çünki. köçürmə vaxtı əvvəlcə əlavədə göstərilib. müvəqqəti köçürmə müqaviləsi.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət:Müvəqqəti köçürmənin dayandırılması üçün necə müraciət etmək olar

Köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra işçiyə əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməsi barədə əmr vermək məqsədəuyğundur, çünki köçürmə müddətinin sonunda işçi əvvəlki işlə təmin olunmayıbsa, lakin o, tələb etməyibsə. onun təminatı və işləməkdə davam edir, köçürmənin müvəqqəti xarakterinə dair müqavilənin şərti etibarsız olur və köçürmə daimi hesab olunur (). Belə bir sifarişin vahid forması yoxdur, ona görə də onu daxil edin.

Əgər köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması ilə bağlı müqavilənin şərti qüvvədən düşmüşdürsə və köçürmə daimi hesab edilərsə, bu vəziyyəti sənədləşdirmək üçün işçi ilə işəgötürən arasında xarakterin dəyişdirilməsi ilə bağlı yenisinin tərtib edilməsi tövsiyə olunur. köçürmə və müvafiq köçürmə. Digər şeylər arasında, daimi köçürmə və işçiyə (təsdiqlənmiş) dair qeydlər aparmalısınız.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər sonda onu əvvəlki işlə təmin etmək mümkün deyilsə, o zaman lazımdır ().

İvan Şklovets,

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

Buraxılış tarixi: 12.09.2016

1. Vəziyyət: Müvəqqəti köçürmə müddətinin sonu işçinin xəstələndiyi vaxta düşərsə, işçini hansı tarixdən əsas iş yeri ilə təmin etmək lazımdır

Xəstəlik dövründə müvəqqəti köçürmə müddətinin sonunda əsas yerə köçürmə mümkündür.

Müvəqqəti köçürmə zamanı işçinin xəstəliyi köçürmə müddətini artırmır, o cümlədən müvəqqəti köçürmənin başa çatması birbaşa xəstəlik dövrünə düşdüyü bir vəziyyətdə. Buna görə də işçinin əsas iş yeri ilə müvəqqəti köçürmə müddətinin sonunda müəyyən edilmiş, yəni növbəti təqvim günündən təmin edilməlidir. Bu məqsədlə işəgötürənə müvəqqəti köçürmənin başa çatması haqqında dərc etmək tövsiyə olunur. Bu halda, əslində, işçi əsas iş yerində işə başlayacaq və xəstəlik bitdikdən sonra əmrlə tanış olacaq. Bu qaydada heç bir pozuntu olmayacaq. Bu cür nəticələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin bir sıra müddəalarından irəli gəlir.

İvan Şklovets, Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət rəisinin müavini

KSS "Sistem Kadrları" materialından
www.1kadry.ru saytında kadr xidməti üçün hazır həllər
Buraxılış tarixi: 12.09.2016

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,

Ekspert Sistem Kadrları

Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!

• 
  Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
• 
  Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır
• 
  Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
• 
  GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tərtib etdik tam siyahı və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdi.
• 
  Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.