Əmək Məcəlləsində töhmət işdən çıxarılma qeyd olunur. İntizam tənbehləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 192)

İşçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi intizam xətasına yol verdiyinə görə. iş vəzifələri işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq əsaslarla işdən azad edilməsi.

Federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr (bu Məcəllənin beşinci maddəsi) bəzi işçi kateqoriyaları üçün digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

İntizam tənbehlərinə, xüsusən, bu Məcəllənin 5-ci, 6-cı, 9-cu və ya 10-cu bəndlərində, maddənin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci maddəsinin 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən azad edilməsi daxildir. , bu Məcəllənin birinci hissəsinin 7.1 və ya 8-ci bəndləri işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız xəta törətdikdə, onun əmək vəzifələri.

Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir.

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Sənətə şərh. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 4 noyabr 2004-cü il tarixli N 343-O Qərarı.

Ancaq xitam verildikdən sonra verilən faydaların təsirindən fərqli olaraq əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə ailə vəzifələri olan digər kateqoriyalı işçilərə (Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsi Rusiya Federasiyası), işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadının işdən çıxarılmasına qadağanın təsiri vaxt baxımından əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşır. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində işdən çıxarılmaqla yanaşı, digər intizam tənbehləri də nəzərdə tutulur ki, işəgötürən, kadr qərarları qəbul etmək səlahiyyətini həyata keçirərək, hamilə qadına qarşı tətbiq etmək hüququna malikdir. intizam pozuntusu.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsi, intizam tənbehinin törədilməsi, yəni işçinin günahı üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi üçün işəgötürənin müraciət etmək hüququna malikdir. aşağıdakı intizam tənbehləri:

Şərh;

danlamaq;

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin intizam tənbehi törətməsinə, yəni öz təqsiri üzündən işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi üçün işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir. ona: irad, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən azad etmək.

G. sağalmaq üçün OAO SİTİ-yə qarşı iddia qaldırıb əmək haqqı 31578 rubl məbləğində. 95 qəpik, 2002-2003-cü illər üçün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün 65 874 rubl məbləğində kompensasiya. 53 qəpik, gecikdirilən ödənişə görə kompensasiya Pul 8728 rubl məbləğində. 91 qəpik, müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün 100.000 ABŞ dolları ekvivalentində kompensasiya, müqavilə üzrə vəsaitin gecikdirilməsinə görə 219.610 rubl məbləğində kompensasiya. 27 qəpik, 100.000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya və 91.000 rubl məbləğində bir nümayəndənin xidmətlərinin ödənilməsi xərcləri. O, həmçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin ifadəsini yanlış və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə uyğun olmayan kimi tanımağı və Sənətin 1-ci hissəsinə dəyişdirməyi xahiş etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Sənətin 1-ci bəndi. Müqavilənin 7.

Maddələrin müddəalarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə gəldikdə, onların konstitusiyaya uyğunluğundan rəsmi şəkildə şikayət edərək, G.G. Qaleeva, əslində, işdən azad edilməsinin qanuniliyi ilə razılaşmadığını bildirir əmək mübahisəsi məhkəmə qərarları. Eyni zamanda, faktiki halların müəyyən edilməsi və öyrənilməsinin nəticələrinə əsasən bu məsələnin həlli, o cümlədən ərizəçinin işində tətbiq edilməli olan normaların düzgün şərhinin, onların əsasında çıxarılmış məhkəmə qərarlarının qanuniliyi və əsaslılığının yoxlanılması; Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 125-ci maddəsinə və "Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi haqqında" Federal Konstitusiya Qanununun 3-cü maddəsinə əsasən də Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin səlahiyyətlərinə aid deyil, səlahiyyətlərə aiddir. ümumi yurisdiksiyanın yuxarı məhkəmələrinin.

30. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi və ya lazımınca yerinə yetirmədiyi üçün işəgötürən tərəfindən işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilir.

Hakimlərə qarşı intizam tənbehləri, "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyası Qanununun (15 dekabr 2001-ci il tarixli redaksiyada) normalarını pozmaqla ifadə edilən intizam xətalarına yol verdiyinə görə hakimlərin ixtisas kollegiyaları tərəfindən verilə bilər. habelə Hakim Etikası Məcəlləsinin müddəaları.

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNİN MADDƏLƏRİ

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin sədri V.D. Zorkin, hakimlər N.S. Bondar, G.A. Hacıyeva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luçina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Xoxryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtsev,

Sənətdə təsbit edilmiş intizam tənbehlərinin siyahısı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək intizamının pozulmasına görə başqa işə köçürmə kimi belə bir cəzanın tətbiqini nəzərdə tutmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 4-cü maddədə icrası məcburi əməyə şamil edilməyən işi müəyyən edir.

Hal-hazırda, bu konstitusiya müddəası Sənətdə həyata keçirilir. İşəgötürənin tətbiq etmək hüququna malik olduğu intizam tənbehlərinin siyahısını müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: 1) qeyd, 2) töhmət, 3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarma.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin maraqlı şəxsinin nümayəndəsi Makarov D.Yu. şikayətin təmin edilməsinə etiraz edib və məhkəmədə izah edib ki, maşinist şəhadətnaməsindən lokomotivi, çoxsaylı vaqonlu hərəkət heyətini, xüsusi özüyeriyən vaqonu idarə etmək hüququndan, maşinistdən - arabanı idarə etmək hüququ üçün şəhadətnamədən məhrum edilib. , lokomotivin maşinistin köməkçisi, çoxillik vaqonun, xüsusi özüyeriyən vaqon tərkibinin - maşinist köməkçisinin vəsiqələri, arabanın maşinistinin köməkçisi - üç aya qədər və ya bir ilədək müddətə maşinist köməkçisi sertifikatları. , işçinin razılığı ilə eyni müddətə başqa işə keçmək intizam tənbehinin bir növüdür. İntizam haqqında müddəalarda əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə əlavə intizam tənbehi təyin etmək hüququ Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək münasibətləri, bildiyiniz kimi, Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İş üçün müraciət edərkən ərizəçi ilə işəgötürən arasında müqavilə bağlanılır. Sənəddə əsas şərtlər açıqlanır əmək fəaliyyəti işçi. Müqavilədə tərəflərin öhdəlikləri və hüquqları da müəyyən edilir.

Müqavilə bağlamaqla işçi könüllü olaraq əmək qanunvericiliyinin normalarına, müddəalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. yerli sənədlər. Əgər pozularsa, onu hədələyirlər intizam tədbiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəəsasları müəyyən edən xüsusi qaydanı ehtiva edir və ümumi şərtlər və şərtlər təqsirkar şəxsə qarşı sanksiyaların tətbiqi - 192-ci maddə. Onun xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Ümumi məlumat

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, intizam tənbehi qanunun və ya digər normativ sənədlərin müddəalarını pozmuş işçiyə şamil edilə bilər. Pozuntu ya yerinə yetirməməkdə, ya da işçinin lazımınca yerinə yetirməməsində ifadə edilə bilər. peşə vəzifələri onun təqsiri ilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin növləri

İşəgötürən aşağıdakı sanksiyalardan birini seçə bilər:

• Şərh.
• Töhmət et.
• Müqavilənin ləğvi (əsaslar olduqda).

Federal qanunlar, nizam-intizam haqqında əsasnamələr, nizamnamələr, Sənətdə nəzərdə tutulmayan işçilərin müəyyən kateqoriyalarını və digərlərini təmin edə bilər. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam tədbiri. Norm Maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq tətbiq edilməlidir. 81.

Normanın xüsusiyyətləri

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, intizam tənbehi maddəsində göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsini nəzərdə tutur. 81-ci (1-ci hissəsinin 5, 6, 9, 10-cu maddələri), 336 (1-ci bənd), 348.11-ci maddələr, habelə işçinin təqsirli hərəkətləri 81-ci normanın birinci hissəsinin 7.1, 8, 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş maddələrlə ona etimadın itirilməsinə səbəb olduqda və ya əmək fəaliyyəti yerində və çərçivəsində əxlaqsız hərəkətlər törətdikdə.

Federal qanunvericilikdə, qaydalarda və nizamnamələrdə nəzərdə tutulmayan sanksiyaların tətbiqinə yol verilmir.

görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, intizam tənbehi yalnız cinayətin ağırlığı qiymətləndirildikdən və onu törətmiş şəxsin onu törətdiyi şərait təhlil edildikdən sonra ittiham edilməlidir.

İntizam pozuntusu nədir?

Bu, işçinin müqaviləyə, qanuna və digər normativ (o cümlədən yerli) aktlara uyğun olaraq ona həvalə edilmiş vəzifələrin günahkar, qanunsuz yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi kimi başa düşülməlidir.

Xəyanət müəssisədə nizamnamələrin, prosedur qaydalarının, iş təsvirinin, işəgötürənin əmrinin pozulması ilə ifadə edilə bilər. texniki qaydalar və s.

Günah

Vətəndaş səhlənkarlıqdan və ya qəsdən hərəkət edərsə, vəzifələrin yerinə yetirilməməsi / lazımınca yerinə yetirilməməsi təqsirli sayılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehinin tətbiqi müvafiq pozuntular şəxsin iradəsindən asılı olmayan hallara görə törədildikdə yol verilmir. Məsələn, işçi iş üçün lazımi materialların olmaması, əlilliyə görə və s.

Səhvlik

İşçinin qeyri-qanuni davranışı (hərəkətsizliyi/hərəkəti) onun qanunvericiliyin və digər sənaye normativ hüquqi aktlarının tələblərinə uyğun gəlməməsi ilə ifadə edilir.

Ali Məhkəmənin Plenumunun 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarında bu məsələyə aydınlıq gətirilmişdir. Məhkəmə qeyd etmişdir ki, işçinin həyatına/sağlamlığına təhlükə yarandıqda istehsalat tapşırığını yerinə yetirməkdən imtina edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması ilə əlaqədar müvafiq təhlükə cinayət kimi qiymətləndirilə bilməz.

Ağır işi yerinə yetirməkdən imtina edən və ya təhlükəli/zərərli şəraitdə olan şəxsin davranışı, müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa, qanuni sayılır. İstisnalar yalnız federal qanunla müəyyən edilə bilər.

Nüanslar

Əmək Məcəlləsində belə imtina hüququnun həyata keçirilməsini qadağan edən müddəalar olmadığına görə, müvafiq tapşırıqların icrası 72.2-ci maddədə nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə köçürülmə ilə əlaqədar olduqda, vətəndaşın bu cür imtina hüququndan imtina etməsi köçürülməsi əsaslandırılmış hesab edilməlidir.

İşəgötürənin məzuniyyət bitməmiş işə qayıtmaq əmrinin yerinə yetirilməməsi nizam-intizamın pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz. Qanun işçinin razılığı olmadan vaxtından əvvəl zəng etmək hüququnu təmin etmir. İşçinin belə bir əmri yerinə yetirməkdən imtina etməsi (səbəbindən asılı olmayaraq) qanuni hesab edilməlidir.

İntizam pozuntularının növləri

Təqsirləndirilə bilən bir cinayət kimi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehi, yalnız peşə vəzifələrinin icrası ilə birbaşa əlaqəli olan bu cür günahkar qanunsuz davranış hərəkət edə bilər. Şəxsin ictimai tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina etməsi və ya ictimai yerdə davranış qaydalarına əməl etməməsi pozuntu sayıla bilməz.

Müəssisədə nizam-intizamın pozulması aşağıdakılardır:

• Vətəndaşın iş yerində və ya ümumiyyətlə iş yerində üzrlü səbəb olmadan olmaması.
• Tibbi müayinədən, xüsusi hazırlıqdan, sertifikatlaşdırmadan, sağlamlıq və təhlükəsizlik texnikası, avadanlıqların istismarı qaydaları üzrə imtahanlardan keçməkdən yayınma/imtina, əgər bu prosedurlar istehsalat fəaliyyətinə buraxılmaq üçün ilkin şərtdirsə.
• Üzrlü səbəb olmadan müqavilə bağlamaqdan imtina məsuliyyət qiymətlilərlə xidmət şəxsin əsas əmək öhdəliyini təşkil edirsə və o, müəssisəyə işə qəbul edilərkən, vətəndaşla isə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada razılaşdırılıbsa, göstərilən müqavilə bağlana bilər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i

İntizam tədbiri ilə əlaqədar müraciət etməyə icazə verilir:

• Cərimə olduqda vətəndaşın öz əmək funksiyalarını üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirməməsi.
• Vəzifə öhdəliklərinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması (pozulması).
• Müəssisənin direktoru tərəfindən qəbul ( struktur vahidi), onun müavini Ç. icrası qiymətlilərin mühafizəsinin pozulmasına, onların qanunsuz istifadəsinə və ya başqa əmlakın zədələnməsinə səbəb olan mühasib tərəfindən əsassız qərar.
• Rəhbər və ya onun müavini tərəfindən peşə borcunun bir dəfə kobud şəkildə pozulması.

-də qurulanlara əlavə olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam tənbehi Sanksiyalar sektoral federal qanunlarda nəzərdə tutulub. Məsələn, 90 saylı Federal Qanun nizamnamənin kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar müəllimin işdən çıxarılmasına icazə verir. Təhsil müəssisəsi bir il ərzində yenidən qəbul edildi.

İstisnalar

Sənətdə verilmişdir. 192 siyahı tam hesab olunur. Maddədə nəzərdə tutulmayan digər cəzaların tətbiqinə yol verilmir. Məsələn, işçinin daha az maaşlı vəzifəyə keçirilməsi və ya pozuntulara görə sanksiya kimi cərimənin tutulması qanunsuz olardı.

Qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda istisnalara yol verilir. Məsələn, 79 nömrəli Federal Qanun, dövlət qulluqçusuna Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş cəzalara əlavə olaraq, tutduğu vəzifəyə tam uyğun gəlməməsi barədə xəbərdarlıq verilə bilər.

Sanksiyaların tətbiqi qaydaları

Onlar sabitdir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. İntizam tənbehləri yalnız pozuntuya yol vermiş işçidən izahat alındıqdan sonra hesab edilə bilər. Onlar təmin edilir yazı. İşçiyə izahatı tamamlamaq üçün 2 gün vaxt verilir. Bu müddətin sonunda heç bir izahat verilmədikdə, işəgötürən müvafiq akt tərtib etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, izahatların verilməməsi təqsirli şəxslərə qarşı sanksiyaların tətbiqinə maneə kimi tanınmır.

Zamanlama

Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü normasında da qeyd olunur. İntizam tənbehi tədbirləri üçün müddətlər aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• Sanksiya 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. pozuntunun aşkar edildiyi tarixdən. Bu müddətə işçinin məzuniyyətdə olduğu günlər, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, habelə həmkarlar ittifaqının rəyinin nəzərə alınması üçün ayrılan vaxt daxil deyil.
• Sanksiya 6 aydan sonra tətbiq edilə bilməz. pozuntunun törədildiyi gündən, audit yoxlamasının, audit yoxlamasının, maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarının auditinin nəticələrinə görə isə iki ildən sonra. Bu müddətlərə cinayət təqibinin vaxtı daxil deyil.

Hər bir pozuntuya görə təqsirkar şəxsə yalnız bir sanksiya tətbiq edilə bilər. Əks halda onun konstitusion hüquqları pozulacaq.

Bütün insanlar fərqlidir və işə münasibəti fərqlidir. İdeal olaraq, hər bir insan nizam-intizamı ciddi şəkildə yerinə yetirməli, ona həvalə edilmiş işi vicdanla yerinə yetirməlidir. Ancaq bu da olur: o, öz vəzifələrini düzgün yerinə yetirmir və ya sadəcə onlara məhəl qoymur.

Belə bir müddəada qanun işçinin cəzalandırılması üçün müvafiq qaydalar nəzərdə tutur. İntizam tənbehi əmək funksiyalarının yerinə yetirilməməsinə və ya onların praktikada natamam yerinə yetirilməsinə görə verilən cəzadır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı növlər nəzərdə tutulur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, aşağıdakı cəzalar var: irad, töhmət, işdən çıxarmaq. Əsas növlərə əlavə olaraq, bəzi təşkilatlarda digərlərindən istifadə etmək mümkündür: "ciddi" əlavəsi ilə töhmət, "natamam uyğunluq" xəbərdarlığı, daha az təqdim olunan və daha az maaşlı vəzifəyə qısamüddətli köçürmə.

Tədbirlərin tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində tərtib edilmişdir.

Nəticə odur ki, pozuntu aşkar edildikdə, günahkar işçi dərhal imzaladığı məktubda izahat verməyə borcludur.

İzahat sorğusu verildiyi gündən iki gün keçdikdən sonra, sonuncu olmadıqda, işəgötürən izahat tələbinin verildiyi tarixi və onun faktiki olmamasını göstərməli olduğu akt tərtib etmək hüququna malikdir. İşçi hər hansı səbəbdən yazılı izahat verə bilmədikdə, işəgötürənin izahat verməyə təşviq etmək üçün həmin şəxsə yazılı bildiriş verməsi daha yaxşıdır. Amma bunu insanın iş saatları ərzində etmək lazımdır. Bundan sonra işəgötürən daxili araşdırma aparmağa başlayır.

Onların tətbiqi qaydası

Cəza tətbiq etmək üçün şəxsin təqsirli olduğuna dair sübutlar toplamaq və yalnız bundan sonra əmrlə qərar qəbul etmək lazımdır.

Sifariş düzgün şəkildə icra edilməli, lazımi məlumatları ehtiva etməlidir:

• təqsirkarın vəzifəsi və fəaliyyət yeri;
• cinayətin mahiyyəti və qanunun maddələri;
• pozuntunun dərəcəsi və şiddətinin göstəricisi;
• cəza növü;
• əsas.

Cəzanın hansı müddət ərzində tətbiq oluna biləcəyini bilmək vacibdir. Müddət - cinayətin aşkar edildiyi gündən bir ay sonra, əgər varsa, xəstəxana işçisinin vaxtını və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşma vaxtı nəzərə alınmaqla.

Bundan əlavə, daha bir hal var. Əgər qanun pozuntusu faktının aşkar edilməsindən altı ay keçibsə, o zaman işçi cəzalandırıla bilməz. Düzdür, bu, maliyyə məsələlərinə şamil edilmir, məsələn, qanun pozuntusu audit nəticəsində aşkar edilibsə. Belə məsələlər iki il ərzində həll olunur.

Əmrə əsasən, işçi üç gün ərzində öz imzasını qoyur. Bir şəxs imzalamaqdan imtina edərsə, patron bu məsələ ilə bağlı yeni akt hazırlayır. O, şəxsi mənafeyi olmayan şahidlər və müəssisə rəhbərliyinin nümayəndəsi tərəfindən imzalanmalıdır.

İşçinin cəza haqqında əmrdən əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ var.

İşçi müqavilə bağlayan və bilavasitə əmək funksiyalarına başlayan kimi dərhal “iş təsviri” sənədində göstərilən hüquq və vəzifələri alır.

Qaydalara əsasən, o:

• əmək öhdəliklərini yerinə yetirmək;
• daxili qaydalara, əməyin mühafizəsi standartlarına riayət etmək;
• əmlakı yaxşı vəziyyətdə saxlamaq.

Əmək intizamı əmək fəaliyyətinin mühüm tərkib hissəsidir. Bu, təşkilatın müddəaları ilə tam şəkildə tənzimlənir. Bunlar insanların işə qəbulu və işdən çıxarılması prosesini və əmək münasibətlərinin digər xüsusiyyətlərini müəyyən edən sənədlərdir. Bununla belə, müəssisənin yerli aktı heç bir halda qanun normalarına zidd olmamalıdır.

İşçi həyat və sağlamlıq qorxusuna görə birbaşa vəzifəsini yerinə yetirməyi dayandırdıqda, heç kim onu ​​buna görə cəzalandırmayacaq.

Cəza seçərkən cinayətin nə dərəcədə ciddi olduğunu və nə üçün törədildiyini nəzərə almaq lazımdır. Yüngül qayda pozuntusuna görə işdən çıxarıla bilməzsiniz, əks halda qərarınız məhkəmədə etibarsız sayılacaq.

İşdən çıxarılma qanuni olaraq yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür:

• Səbəblərindən asılı olmayaraq, cəzası olan işçi vəzifələrini yerinə yetirməkdən yayınmağa davam etdikdə.
• Kobud nizam-intizam pozulduqda. Buraya bir iş günü, eləcə də ardıcıl 4 saatdan çox davam edən işdən çıxma daxildir.
• Hər hansı bir sərxoşluq kateqoriyasında işdə görünmək.
• İşçi xidməti vəzifəsi ilə bağlı ona məlum olan sirri açıqlayıb.
• Əmlakın oğurlanması, mənimsənilməsi və ya məhv edilməsi halında bu fakt məhkəmədə müəyyən edildikdən dərhal sonra işdən azad edilməsinə təminat verilir.
• Əməyin mühafizəsi şərtlərinin pozulmasına görə.
• İşçi dəyərlərlə məşğul olarsa və müdirin etibarını itirirsə.
• Əgər iş yerində olan bir şəxs əsassız qərar qəbul edibsə və bu, təşkilatın maliyyə rifahına mənfi təsir göstəribsə.
• Kobud formada başçı əmək vəzifələrini pozduqda.
• Əgər müəllim əsnasında tədris iliümumi təhsil təşkilatının nizamnaməsini pozmuşdur.

Başqa sözlə, müxtəlif sənaye sahələrində bu təşkilatın Nizamnaməsində, əsasnamələrində, qaydalarında müəyyən edilmiş müxtəlif intizam tədbirləri tətbiq oluna bilər. İcazəsiz tədbirlərə icazə verilmir.

Dövlət qulluqçularının cəzalandırılması üçün yuxarıda göstərilən tədbirlər yolverilməzdir.

Vacib qeyd: bir cinayətə görə yalnız bir növ cəza tətbiq oluna bilər.

İşçiyə qarşı cəza alınırsa, o sərəncamın verildiyi tarixdən bir il müddətində qüvvədədir. Bu müddət ərzində təkrar pozuntular 81-ci maddəyə əsasən avtomatik olaraq işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Əgər ilin sonunda heç bir şərh yoxdursa, o zaman cəza geri götürülmüş hesab olunur.

Birbaşa işəgötürənin tələbi ilə və ya işçinin tələbi ilə, habelə rəhbərin tələbi əsasında cərimə ilin sonuna qədər gözlənilmədən götürülə bilər. Bunun üçün hesabat yazmaq lazımdır. HR Mütəxəssisi cəza haqqında işçinin şəxsi işinə, daha dəqiqi, şəxsi kartında xüsusi qeyd etmək hüququna malikdir. Bu cür məlumatlar əmək kitabçasında əks etdirilməməlidir.

Cərimənin verilməsi qaydası

Birbaşa rəhbər qanun pozuntusunun bütün səbəb və nəticələrini aydınlaşdırdıqdan, lazımi aktları hazırladıqdan sonra sənədləri yuxarı orqanlara göndərməlidir:

• İşlə əlaqəli şəxslərdən arayış.
• Hadisənin mahiyyətini özündə əks etdirən memo.
• Günahkarın izahatı.
• Bu işdə iştirak edən digər şəxslərin izahatları.
• İş rejimini təsdiq edən sənəd.
• Lazım gələrsə, aydınlaşdırmaq üçün əlavə sənədlər lazımdır.

Əgər tədbir işdən çıxarılırsa, o, müvafiq əmr şəklində verilməlidir vahid forma işçinin işdən çıxarıldığı maddənin dəqiq göstərilməsi ilə. Töhmət və ya irad şəklində cəzanın tətbiqi üçün heç bir sərəncam formaları yoxdur. Onlar sərbəst formada nəşr olunur.

Qanunu pozan işçilər üçün bütün cəza növləri, onların icrası və digər vacib nüanslar haqqında məlumatları videoda görə bilərsiniz:

Effektlər

• Cərimə olan işçi bonusdan məhrum edilə bilər.
• Cərimə olan və dəfələrlə cinayət törətmiş işçi işdən uzaqlaşdırıla, yəni işdən çıxarıla bilər.

İşəgötürən bütün lazımi sənədləri doldurmağı diqqətlə düşünməlidir. Hər bir işçi ilə çətinlik çəkməmək üçün onun əmək intizamı ilə bağlı bütün məsələlər fərdi qaydada müzakirə edilməlidir.

Təşkilat cəzanın tətbiqi qaydasının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır. Tətbiq olunan tədbirlə razılaşmadıqda və işçinin şikayəti əmək müfəttişliyi işəgötürən təhqiqat və intizam tədbirləri zamanı pozuntulara görə yoxlanılacaq.

Yoxlamada pozuntu aşkar edilərsə, təşkilat inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. İşçi məhkəmə çəkişmələri yolu ilə xidmətə bərpa olunacaq və o, mənəvi ziyana görə kompensasiya alacaq. Sınaq və yoxlamalar üçün bütün xərclər təşkilat tərəfindən ödənilməlidir. Bundan əlavə, zərər olacaq işgüzar nüfuz firmalar etibarını itirdi.

Qanun işəgötürənə səhlənkarlığa yol verən işçilərə intizam tənbehi tətbiq etmək imkanı verir. Onlardan birini ətraflı nəzərdən keçirək - praktikada baş verən işçilərin ən məşhur intizam cəzası kimi töhmət.

Əmək intizamı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin səkkizinci bölməsi əmək intizamı məsələlərinə həsr olunub, bütün işçilərin təşkilatda müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olması kimi müəyyən edilir.

Əmək intizamı əməyin zəruri elementidir, onsuz birgə işin məqsədlərinə çatmaq mümkün deyil. əmək prosesi.

Ümumiyyətlə, davranış qaydaları (işçilərin əsas hüquq və vəzifələri şəklində) Sənətdə adlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Bununla belə, hər bir təşkilatda onlar kollektiv müqavilədə, yerli qaydalarda (daxili qaydalar) göstərilməlidir iş cədvəli- PVTR) və işçilərlə əmək müqavilələri.

Lakin əmək intizamı sahəsində vəzifələr təkcə işçilərə həvalə edilmir: işəgötürən onlara riayət etmələri üçün şərait yaratmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

İntizam tədbiri

Bu, bir işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini öz təqsiri ilə yerinə yetirməməsi / lazımınca yerinə yetirməməsi kimi başa düşülən, onun törətdiyi intizam pozuntusuna görə cəza tədbiridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Federasiya).

Vəzifələr dəqiq əmək olmalıdır və onların yerinə yetirilməməsi/düzgün yerinə yetirilməməsi işçi tərəfindən pozuntuya səbəb ola bilər:

• qanunun tələbləri;
• onların əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri;
• PWTR;
• vəzifə təlimatları, texniki qaydalar və s.;
• əmrlər, göstərişlər, göstərişlər və s.

İntizam tənbehi işçinin təqsirkar davranışını nəzərdə tutur: əmək öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə/düzgün yerinə yetirmədikdə, qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan hərəkət (hərəkətsizlik) etməlidir. Lakin vəzifələrin yerinə yetirilməməsi işçidən asılı olmayan səbəblərə görə baş verdikdə, o, günahkar ola bilməz.

Təqsirkar işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək işəgötürənin hüququdur, o, bunu yersiz hesab etdiyi təqdirdə istifadə edə bilməz.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam tənbehləri

İşçilərə intizam tənbehlərinin tətbiqi ilə bağlı demək olar ki, bütün məsələlər (mümkün cəzaların növləri, onların tətbiqi qaydası və onların aradan qaldırılması qaydası) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

İşəgötürən qanunu pozan işçiyə yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş cəzaları tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TK:

• qeyd (daha az sərt);
• töhmət (daha şiddətli);
• işdən çıxarılma (ən ağır).

Ancaq bu, istisnaların olduğu ümumi bir qaydadır.

Müəyyən kateqoriya işçilərinə şamil edilən federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189, 192-ci maddələri). Bu, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarına, dəmiryolçulara və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən töhmət

Bu, işəgötürənin töhmət elan etmək əmri ilə verilən intizam tənbehidir, pozuntuya görə tənqidlə ifadə edilir.

“Töhmət” cəzasına başqa cür istinad edilə bilməz (“sərt töhmət”, “girişlə töhmət” və s.). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan intizam tənbehinin tətbiqi hesab ediləcək və işəgötürəni məsuliyyətlə təhdid edir.

Qanun bir cinayətin iradla, digərinin isə töhmət və ya işdən azad edilməsi ilə cəzalandırılacağı meyarlar müəyyən etmir. Hər şey işəgötürən tərəfindən fərdi qaydada, törədilmiş pozuntunun xarakteri, nəticələrinin şiddəti, cinayətkarın şəxsiyyəti və nəzərə alınmağa layiq görüləcək digər amillər nəzərə alınmaqla həll edilir.

Cərimələrin tətbiqi qaydası da yoxdur (yəni, onların Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində göstərilən ardıcıllıqla tətbiq edilməsi vacib deyil). Məsələn, qaydanı pozan işçinin törətdiyi iki intizam xətasına görə (işdən çıxarma ilə bağlı olmayan) ya iki irad, ya iki töhmət, ya da irad və töhmət, ya da töhmət və irad tutula bilər.

üst-üstə düşmə intizam cəzası töhmət şəklində Sənətdə müəyyən edilmiş məcburi prosedurlardan əvvəl edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi (cinayətkarın yazılı izahatının seçilməsi və ya onları verməkdən imtina aktının tərtib edilməsi); yalnız bundan sonra töhmət elanı qanuni olacaq.

Çox vaxt pozuntunun halları ilə bağlı daxili araşdırma tələb olunur, lakin Əmək Məcəlləsi onun prosedurunu tənzimləmir. Burada onu müəyyən edən yerli qaydalar mühüm rol oynaya bilər.

Cəza təyin etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətə riayət etmək çox vacibdir - 1 ay (müvafiq olaraq ümumi qayda) və sənətin digər prosessual tələbləri. 193 TK.

Töhmət işəgötürənin əmri ilə verilir, onun forması üçün məcburi tələblər yoxdur. Bir qayda olaraq, işçi tərəfindən pozulmuş qanun normalarına, yerli akta və ya əmək müqaviləsinin bəndlərinə istinad edərək, pozuntunun halları qısa şəkildə təsvir edilir, sonra isə əmr hissəsində müvafiq intizam tənbehi elan edilir.

AT iş dəftəri elan edilmiş töhmət haqqında məlumat heç bir halda daxil edilmir. Amma haqqında məlumat intizam tədbiri işçinin şəxsi kartına (T-2 formasında, məsələn, 10-cu bölmədə), habelə ona verilmiş xarakteristikada (geri götürülmüş və ləğv edilmiş töhmətlər istisna olmaqla) daxil edilə bilər. Töhmət əmrinin surəti onun şəxsi işinə əlavə olunur.

Bir işçiyə töhmət elan edilməsi, hesablanmayan mükafatlar şəklində də mənfi maddi nəticələrə səbəb ola bilər, lakin avtomatik olaraq deyil, ancaq bu, təşkilatda qüvvədə olan əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamədə müəyyən edildiyi təqdirdə.

Bir ildən sonra artıq qanun pozuntusuna yol verməyən bir işçinin töhməti olmadığı hesab edilir və onun vaxtından əvvəl işdən çıxarılması da mümkündür (

1. Əmək intizamını pozduğuna görə işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər, yəni. intizam tədbirinə görə.

İntizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini (qanunların tələblərini, əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri, daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, nizamnamələrini, əmrlərini, əmrlərini pozması) təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. işəgötürən, texniki qaydalar və s.).

Əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək, işçinin qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan hərəkət etdiyi təqdirdə təqsirli sayılır. İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə (məsələn, lazımi materialların olmaması, əlillik səbəbindən) vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi vəzifə pozuntusu hesab edilə bilməz.

İşçinin hərəkətlərinin və ya hərəkətsizliyinin qeyri-qanuniliyi onların qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, o cümlədən, uyğun gəlməməsi deməkdir. nizam-intizam haqqında əsasnamə və nizamnamələr, iş təsvirləri. Və əksinə, işçinin qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun gələn hər hansı hərəkəti qanunidir və intizam tənbehi kimi qiymətləndirilə bilməz. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 19-cu bəndi ilə müəyyən edildiyi kimi, işçinin həyatı və həyatı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən imtina etdiyinə görə intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar sağlamlıq, bu təhlükə aradan qaldırılana qədər və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işləri və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməkdən imtina etməyə görə. Məcəllədə işçinin bu hüququ həyata keçirməsini qadağan edən normalar olmadığından, hətta belə bir işin icrası Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla köçürülmə ilə nəticələnsə belə. Əmək Məcəlləsinin 72.2, işçinin imtina etməsi müvəqqəti köçürmə bəndinə uyğun olaraq başqa bir iş üçün. Yuxarıda göstərilən səbəblərə görə Əmək Məcəlləsinin 72.2.

Qanunda işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu vaxtından əvvəl məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququnun nəzərdə tutulmadığını nəzərə alaraq, işçinin işəgötürənin işə qayıtmaq barədə əmrini əmək müqaviləsi müddəti başa çatanadək yerinə yetirməkdən (səbəbindən asılı olmayaraq) imtina etməsi. məzuniyyət də əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 37-ci bəndi).

Yalnız işçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bilavasitə bağlı olan belə qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) intizam xətası kimi tanınır.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 35-ci bəndində intizam pozuntuları olan əmək intizamının pozulmasına, xüsusən də daxildir:

a) işçinin işdə və ya iş yerində üzrlü səbəb olmadan olmaması.

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, əgər işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi və ya işəgötürənin yerli normativ aktı (cədvəl və s.) iş yeri bu işçi, sonra işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən harada olmasının tələb olunduğu məsələsi ilə bağlı mübahisə yarandıqda, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq güman edilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, iş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və bilavasitə və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarətində olan yerdir;

• b) əmək normalarının müəyyən edilmiş qaydasının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi, t.to. Əmək müqaviləsinə əsasən işçi öhdəliklərini yerinə yetirməyə borcludur əmək funksiyası təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina əmək intizamının pozulması deyil, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır. Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq müqavilə. Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada Əmək Məcəlləsinin 77-si. 74 TC;
• c) üzrlü səbəblər olmadan müəyyən peşə işçilərinin tibbi müayinədən keçməsindən imtina və ya yayınma, habelə işçinin imtahandan keçməkdən imtina etməsi iş vaxtıəməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri və istismar qaydaları üzrə xüsusi təlim və imtahanların verilməsi, əgər bu işə qəbul üçün ilkin şərtdirsə.

Əmək intizamının təqsirli şəkildə pozulması, maddi sərvətlərin saxlanması üzrə vəzifələrin yerinə yetirilməsi işçinin əsas əməyini təşkil edirsə, işçinin üzrlü səbəb olmadan maddi sərvətlərin təhlükəsizliyinə görə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina etməsi də hesab edilməlidir. işə götürərkən razılaşdırılan funksiya və qanunvericiliyə uyğun olaraq onunla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 36-cı bəndi). .

2. İşçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini qanunsuz, təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürən ona bu maddədə nəzərdə tutulmuş cəzalardan birini tətbiq etmək hüququna malikdir. 192: irad, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən azad etmə.

federal qanun 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş işçinin işdən çıxarılması üçün hansı xüsusi əsasları aydınlaşdırdı. Əmək Məcəlləsinin 81-i, intizam tənbehlərinə istinad edin: 5-ci bənd (işçinin intizam tənbehi olduqda, üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi), 6-cı bənd (işçi tərəfindən əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozması), 9-cu bənd (təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan sui-istifadə edilməsinə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi), 10-cu bənd (təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması), habelə Sənətin 1-ci hissəsinin 7, 8-ci bəndləri. 81 işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız hüquqpozma törədildikdə, iş yerində və əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olaraq.

Bundan əlavə, 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ saylı Federal Qanunda intizam tənbehi olaraq işdən çıxarılma daxildir. müəllim bir il ərzində nizamnamənin təkrar kobud şəkildə pozulması nəticəsində Təhsil müəssisəsi(Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

İncəsənətdə təsbit edilmiş intizam tənbehlərinin siyahısı. 192, hərtərəflidir. Bu o deməkdir ki, hər hansı digər cəzanın tətbiqi qanunsuzdur. Məsələn, bir işçini intizam tənbehi olaraq daha az maaşlı işə keçirmək və ya ona cərimə tətbiq etmək qanunsuz olacaq.

3. Bunun istisnaları ümumi qayda yalnız intizam məsuliyyəti haqqında qanunvericilikdə, nizamnamələrdə və işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə bilavasitə nəzərdə tutulmuş hallarda mümkündür. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. “Dövlət qulluğu haqqında” Qanunun 57-ci maddəsi, dövlət qulluqçusuna həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə rəsmi vəzifələr Art-da nəzərdə tutulmuş cəzalara əlavə olaraq. 192, natamam rəsmi uyğunluq barədə xəbərdarlıq da tətbiq edilə bilər.

Qeyd edək ki, işçilərin nizam-intizamı haqqında Əsasnamənin 15-ci bəndi dəmir yolu nəqliyyatı Rusiya Federasiyası, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli Fərmanı ilə (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), işçilər tərəfindən 16 və 17-ci bəndlərdə göstərilən intizam xətalarının törədilməsinə görə xüsusi intizam tənbehləri müəyyən edilmişdir. qatarların hərəkəti və manevr işləri ilə bağlı əmək funksiyası: lokomotivi, çoxsaylı vaqonlu vaqonu, xüsusi özüyeriyən vaqonu, maşinisti idarə etmək hüququ üçün maşinist şəhadətnaməsindən məhrum edilməsi - arabanı idarə etmək hüququ üçün şəhadətnamə. , lokomotiv maşinistinin köməkçisi, çoxsaylı aqreqatlı vaqon, xüsusi özüyeriyən vaqon - maşinist köməkçisi şəhadətnamələri, trolleybus maşinistinin köməkçisi - 3 aya qədər və ya bir ilədək müddətə maşinist köməkçisi sertifikatları. Bu cür cəzalar qəza və ya bədbəxt hadisə, insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan qanunsuz hərəkətlərə görə tətbiq edilə bilər. Müvafiq arayışdan və ya arayışdan məhrum edilmiş işçi onun razılığı ilə həmin müddətə başqa işə keçirilmişdir.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 24 may 2002-ci il tarixli N GKPI2002-375 (SPS ConsultantPlus) və 28 oktyabr 2002-ci il tarixli N GKPI2002-1100 (İqtisadiyyat) qərarları ilə dəmir yolları. 2003. N 8) Qaydaların 15 - 17-ci bəndləri qeyri-qanuni hesab olunur, çünki işçinin razılığı ilə başqa işlə təmin edilməklə vəzifədən azad edilməsi şəklində intizam tənbehi köçürülmə qaydasında məcburi əmək və qanuna uyğun gəlmir. Bundan əlavə, müəyyən edilmiş cəzalar və onların tətbiqi üçün əsaslar Sənətə zidd olan qanunvericiliklə müəyyən edilmişdir. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 192 və 330-cu maddələrinə əsasən, intizam tənbehlərinin növləri və onların tətbiqi üçün əsaslar yalnız federal qanunlarla müəyyən edilə bilər. Sənətə görə. İşi birbaşa hərəkətlə əlaqəli olan işçilərin 330 TC intizamı Nəqliyyat vasitəsi, Əmək Məcəlləsi və federal qanunlarla təsdiq edilmiş nizam-intizam haqqında müddəalar (nizamnamələr) ilə tənzimlənir.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 24 may 2002-ci il tarixli GKPI2002-375 qərarı ilə o, qanunsuz olaraq tanınıb və Qaydaların 3-cü hissəsinin 14-cü bəndinə uyğun olaraq intizam tənbehi (işdən çıxarma istisna olmaqla) tətbiq etməyə imkan verir. işçilər tərəfindən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, inzibati binalarda, qatarlarda, dəmir yolu nəqliyyatı müəssisələrində, idarələrində və təşkilatlarının ərazisində müəyyən edilmiş davranış qaydalarının bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş intizam xətasının anlayışına uyğun gəlməyən pozulması. . 192.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 3 iyul 2002-ci il tarixli 256pv-01 (SPS ConsultantPlus) Fərmanı da əmək intizamını pozduğuna görə dəmir yolu işçilərinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsasları ehtiva edən Əsasnamənin 18-ci bəndini qanunsuz elan etdi, qanunvericiliklə işdən azad edilməsi üçün əlavə əsasın təqdim edilməsi RF qanununun tələblərinə zidd olduğundan, ona uyğun olaraq əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

4. Qanunla nəzərdə tutulanlar arasından konkret intizam tənbehi seçmək hüququ işəgötürənə məxsusdur, o, törətdiyi xətanın şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını və s. nəzərə almalıdır.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 53-cü bəndində izah edildiyi kimi, işəgötürən təkcə işçinin intizam pozuntusu törətdiyini deyil, həm də intizam pozuntusunun şiddətini göstərən sübut təqdim etməlidir. bu hüquqpozma cəza təyin edilərkən və onun törədildiyi şərait, habelə işçinin əvvəlki davranışı, işə münasibəti nəzərə alınmışdır. Əgər işə bərpa olunma işinə baxarkən məhkəmə qanun pozuntusunun faktiki olaraq baş verdiyi, lakin yuxarıda göstərilən hallar nəzərə alınmadan işdən azad edilməsi qənaətinə gələrsə, iddia təmin edilə bilər.

Bununla belə, bu halda məhkəmə, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılmanı başqa bir intizam tədbiri ilə əvəz etmək hüququna malik deyil. 192 işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək işəgötürənin səlahiyyətindədir.

5. İşdən çıxarılma kimi intizam tənbehi tədbiri tətbiq edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, buna yalnız Sənətin 1-ci hissəsinin 5-10-cu bəndlərində açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yol verilir. 81, Sənətin 1-ci bəndi. 336 TK.

Maddədə göstərilən müəyyən əsaslarla işdən çıxarılma ilə bağlı. Əmək Məcəlləsinin 81 və Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 52-ci bəndində Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin Plenumunun Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi, işçinin təkrar işdən azad edilməsini xüsusi olaraq izah etdi. əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan yerinə yetirməməsinə, habelə işçi tərəfindən əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozmasına görə; etimadın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərə və ya əxlaqsız hüquqpozma törətməyə görə, əgər təqsirkar etimadın itirilməsinə səbəb olan hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız hüquqpozma işçi tərəfindən iş yerində və ya əlaqədar olaraq törədildikdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməklə; təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin, onun müavinlərinin və ya baş mühasibin əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan sui-istifadə edilməsinə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərara görə vəzifəsindən azad edilməsi; əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduqlarına görə təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin, onun müavinlərinin vəzifədən azad edilməsi, təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulmasına görə müəllimin işdən çıxarılması (5-10-cu bəndlər). Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi) intizam tənbehi tədbiridir.

6. İntizam tənbehi verilərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ümumi prinsiplərədalət, bərabərlik, mütənasiblik, qanunilik, günahkarlıq, humanizm kimi hüquqi, nəticə etibarilə intizam məsuliyyəti. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 53-cü bəndində işəgötürənin diqqətini çəkdi. təkcə işçinin intizam xətasına yol verməsini deyil, həm də cəza təyin edilərkən, bu xətanın şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını, onun əməyə münasibət nəzərə alınmışdır.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun bu mövqeyi birləşdirilmişdir yeni nəşrİncəsənət. 192. 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla qeyd olunan maddəyə intizam tənbehi verilərkən törədilmiş cinayətin ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalı olan bir qayda əlavə edilmişdir.

7. İşəgötürən işin bütün hallarını nəzərə alaraq işçiyə cəza təyin edə bilməz, onunla söhbət və ya şifahi iradla məhdudlaşa bilər. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir, hətta xəta törətməzdən əvvəl öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə verdikdə belə, əmək münasibətləri bu halda, onlar yalnız işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra xitam verilir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 33-cü bəndi).