Psixoloji müsahibə sualları. Ən çox yayılmış səhvlər
Bu gün "Uğurlu Müsahibə" mövzusu altında iş müsahibəsində ən çox verilən suallardan danışacağıq. Axı, əksər abituriyentlər çətin suallara görə müsahibədən qorxurlar. Çoxları artıq hər birində bir, hətta iki cavabı olan ən dəhşətli sualları verəcəyimi düşünüb sarsılır. Axı, onlardan heç olmasa birinə səhv cavab versəniz, arxadan rezyumelər və ürəklərdə əzilmiş sorğu anketi ataraq dərhal eşşəkdən təpiklə küçəyə qovulacaqsınız.
Müsahibədə hansı suallar verilir? Onlardakı tutmağı necə açmaq və adekvat cavab vermək olar? Üstəlik, bu suallara düzgün cavablar verilir. Beləliklə, sadəcə olaraq məqaləni oxumaq, öyrənmək və iş müsahibəsindən ləyaqətlə keçmək lazımdır.
Müsahibədə hansı suallar verilir
Burada müsahibə suallarının siyahısı və onlara necə cavab veriləcək.
Mənə bir az özünüz haqqında danışın
Bu hekayə üzərində düşünmək lazımdır. Ardıcıl olsun və iş təcrübəniz, bacarıqlarınız, bilikləriniz və bacarıqlarınız haqqında məlumat ehtiva etsin. Təhsil, nailiyyətlər, uğurlar, peşəkar təcrübə və iş axtardığınız sahəyə maraq. Aydın, əmin və məqsədəuyğun danışmağa çalışın.
Niyə bizim şirkəti seçdiniz?
Möhkəm sübut təqdim etməyə çalışın: ehtimal Karyera inkişafı və bu şirkətdə özünü həyata keçirmə, faydalı və lazımlı təcrübə və s. Sizi ilk növbədə qazanc əldə etmək imkanı deyil, cəlb etdiyini göstərin. İşsiz qalmağınızdan və indi sizin üçün çətin olduğundan danışmamalısınız maliyyə planı. Şirkətin məhsulları, texnologiyaları və nailiyyətləri haqqında bir qədər məlumatlı olduğunuzu nümayiş etdirin.
Niyə vakant vəzifəyə uyğun olduğunuza əminsiniz?
Bu sualın cavabı ən yaxşı şəkildə əvvəlcədən hazırlanır. Axı sizdən şirkət və onun fəaliyyət göstərdiyi sənaye haqqında çox şey bildiyinizi sübut etməyiniz gözlənilir.
Niyə indiki (əvvəlki) iş yerinizi tərk edirsiniz (tərk edirsiniz)?
Heç vaxt əvvəlki iş yerinizdə konflikt barədə danışmayın, hətta əgər varsa belə, keçmiş işəgötürəninizi və ya həmkarlarınızı günahlandırmayın. Axı belə davranış müsahibə alanı dərhal belə fikrə gətirəcək ki, müsahibəyə gəldiyiniz yeni şirkəti də eyni şəkildə danlayacaqsınız. Bunlar. Siz haqlı olaraq sədaqətsizlikdə şübhələnəcəksiniz və bu, işə götürməkdən imtina etməkdən başqa bir şeylə təhdid edir.
Bəzi real, lakin komandadakı münasibətlər və qazancla heç bir əlaqəsi olmayan səbəbi göstərmək daha düzgün olardı. Məsələn, peşəkar və karyera yüksəlişinin məhdudiyyətlərini, yenidən təşkili, öz potensialını tam reallaşdıra bilməməsini, yerləşmənin əlverişsizliyini, idarəetmənin tez-tez dəyişməsini, əlverişsiz iş qrafiklərini və s.
İşin olmayanda nə edirdin?
Elə cavab vermək lazımdır ki, boş və faydasız əyləncə olmadığını göstərsin. Bizə deyin ki, aktiv iş axtarışınız zamanı siz evin ətrafında çox iş görmüsünüz (təmir, ümumi təmizlik və s.), kurslarda iştirak etmisiniz, xüsusi təhsil almısınız.
Hansı işi daha çox sevirsən və niyə? (bir seçim olaraq - əvvəlki işinizdən nə xoşunuza gəldi?).
İşəgötürənin bu xüsusi işdə işləmək istəyinizi görməsi vacibdir, yəni. Sizin motivasiyanız və şəxsi keyfiyyətləriniz komanda və rəhbərliklə anlaşmaq qabiliyyətini müəyyən edir. Buna görə də, cavabınız mümkün qədər çox məlumat ehtiva etməlidir.
Siz ixtisasınızı və məşğul olduğunuz və ya etmək istədiyiniz işi nə qədər bəyəndiyinizi göstərməlisiniz yeni vəzifə. Mümkünsə, keçmiş təşkilatı müsbət xarakterizə edin, ünsiyyət bacarıqlarınızı və komandada "birləşmək" bacarığınızı göstərin.
Güclü tərəflərinizi adlandırın
Bu vəzifə üçün faydalı olacağını düşündüyünüz keyfiyyətlər barədə bizə məlumat verin. Sözlərinizi misallarla dəstəkləyin keçmiş həyat. Özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin, üç və ya dörd müsbət keyfiyyət düzgün olacaq.
Zəif cəhətlərinizi adlandırın
Bu suala cavab verərkən son dərəcə diqqətli və çox diqqətli olun. Heç bir çatışmazlıq və zəiflik tanımamalısınız. Sualı başa düşdüyünü iddia edərək, yeni bir iş üçün açıq-aydın tələb olunmayan sahələrdə kiçik boşluqları qeyd edərək, peşəkar bilikdəki çatışmazlıqlar haqqında danışmaq imkanı kimi görünə bilərsiniz.
Əgər sizdən hələ də təbiətin zəif tərəflərini aydınlaşdırmaq istənirsə, onda 1-2-dən çox olmayın, üstəlik, üstünlüklərdən irəli gələn və onların əks tərəfinə çevriləcəkləri göstərin. Məsələn, görülən işin nəticəsini ən qısa zamanda görmək istədiyiniz üçün həddindən artıq səbirsiz olduğunuzu deyə bilərsiniz.
Əvvəlki vəzifənizdə səhvlər etmisiniz?
Bu sual ən çətin suallardan biridir. Deyin ki, əlbəttə ki, sizin kiçik səhvləriniz olub, amma böyükləri xatırlamırsınız. Burada əsas odur ki, nöqsanlarınızı adlandıraraq, onları necə düzəltdiyiniz barədə danışa bilərsiniz.
İş yerində münaqişəli vəziyyət yaranarsa, özünüzü necə aparacaqsınız?
Burada belə cavab vermək düzgün olardı: “Mən öz fikrimi yalnız bütün biznesin uğurunun asılı olduğu fundamental məsələlərdə sona qədər müdafiə edəcəm. Əgər məsələ o qədər də fundamental deyilsə, mən güzəştə gedə bilərəm.
Başqa təklifləriniz varmı?
Əgər özünüzü kifayət qədər inamlı hiss edirsinizsə, sizi şirkətin heyətinə daxil etmək üçün qərar vermə prosesini sürətləndirməyə cəhd edə bilərsiniz - bir və ya iki maraqlı təklifin ağlınızda olduğunu və iki gün ərzində qərar verməli olduğunuzu söyləyin. Şirkətin sövdələşməyə başlaması və dərhal razılığını verməsi, həmçinin maaşın əhəmiyyətli dərəcədə artması ilə bir şans var.
5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?
Bu çətin suala birbaşa cavab verməkdən yayınmaq daha yaxşıdır. Eyni şirkətdə, lakin daha məsul vəzifədə işləmək istərdiniz.
Şəxsi həyatınızla bağlı hansı planlarınız var?
Gələcək işəgötürənə altı aydan sonra analıq məzuniyyətinə gedəcəyinizi söyləməməlisiniz. Özünüzü klassik cavabla məhdudlaşdırın: evlənin (əgər onsuz da yoxdursa), evi təchiz edin, uşaq sahibi olun. Qoy onlar başa düşsünlər ki, tezliklə dünyaya gəlməyəcəksiniz.
Asudə vaxtınızı necə keçirirsiniz?
Komandada necə münasibətləriniz var?
Komanda insanı olduğunuzu, insanlarla danışıq aparmağın sizin üçün asan olduğunu, həmkarlarınızın ilk xahişi ilə kömək etməyə hazır olduğunuzu və onların məsləhətlərindən özünüz imtina etmədiyinizi söyləyin.
Sizcə lider necə olmalıdır?
İdeal cavab belə olardı: səriştəli mütəxəssis, güclü şəxsiyyət, ondan çox şey öyrənə biləcəyiniz, sizə öz güclü tərəflərinizi sınamaq imkanı verən, təlimat verən, lazım gələrsə, səhvləri düzəldən lider.
İşə qəbul olunduqdan sonra ilk addımlarınız nə olacaq?
Təşəbbüs və məlumatlılıq qabiliyyətinizi göstərməlisiniz. Amma bunu aşmayın.
Nə cür maaş alacağınızı gözləyirsiniz?
Mümkünsə, birbaşa cavabdan qaçmağa çalışın. Müsahib təkid edərsə, ondan şirkətin nə qədər təklif edə biləcəyini soruşun. Müəyyən bir rəqəm vermək məcburiyyətindəsinizsə, onu orta göstəricidən bir qədər yüksək göstərin. Kiçik bir məbləğin adını çəksəniz, yoxsul bir mütəxəssis və ya özünə hörməti aşağı olan bir qız hesab edilə bilər və əhəmiyyətli dərəcədə şişirtsəniz, çox iddialı və qürurlu ola bilərsiniz.
Əlavə sualınız varsa?
Heç vaxt müsahibə verənə sualınız olmadığını söyləməyin. Yeni vəzifənin xüsusiyyətləri, şirkətin bu vəzifəyə namizəddən nə gözlədiyi, əvvəlki işçinin niyə işdən çıxması/işdən çıxarılması və s.
Müsahibənizdə uğurlar və yalnız düzgün cavablar!
İstənilən işəgötürən öz heyətində müstəsna dərəcədə ağlabatan, çalışqan, məsuliyyətli və tədbirli insanlar görmək istəyir. Uğurlu icra müxtəlif növ tapşırıqlar yalnız xüsusi bacarıq və qabiliyyətlər deyil, həm də xüsusi şəxsi keyfiyyətlər tələb edir. Bununla belə, vakant vəzifəyə namizəd haqqında belə bir həcmdə məlumat tapmaq üçün onu uzun müddət müşahidə etmək lazımdır. Bu məqsədlə, yeni başlayanlar üçün qururlar sınaq müddətləri. Bununla belə, işəgötürənin bir işçinin məyus olması halında bir neçə ay ərzində onunla vidalaşma ehtimalına baxmayaraq, əksər menecerlər minimum işçi dövriyyəsi ilə sabit bir kadr yaratmaq istəyirlər. Bacarıqlı və uğurlu kadr siyasəti aparmaq üçün bir çox müdirlərin arsenalında psixoloji kimi silahlar var.Gəlin onların mahiyyətinin nədən ibarət olduğunu, namizəd haqqında hansı məlumatları aşkar etməyə kömək edəcəklərini və hansı formalarda mövcud olduğunu görək.
Liderlərin arzuları
Başlamaq üçün, işəgötürənlərin işçilərinin tərkibi ilə bağlı istəklərini aydınlaşdıraq, yəni işə götürərkən psixoloji üsullardan hansı keyfiyyətlərdən istifadə etdiklərini müəyyən edək. Birincisi, bu, təbii ki, fərdin səriştəsi, onun vakansiyaya peşəkar uyğunluğudur. Müəyyən vəzifələr üçün müvafiq təhsil diplomunun olması şərtsiz olmasına baxmayaraq, işəgötürənlər həm ixtiraçılıq səviyyəsini, həm də əldə edilmiş nəzəri əsasları öz fəaliyyətlərində tətbiq etmək imkanlarını bilmək istəyirlər.
İkincisi, müraciət edənlərin düzgün şəxsi xüsusiyyətləri vacibdir. Bunlara əməksevərlik, dəqiqlik, ünsiyyətcillik, stressə davamlılıq, məqsədyönlülük, rasionallıq, dürüstlük və nəzakət kimi keyfiyyətlər daxildir. Beləliklə, işəgötürən, müxtəlif psixoloji istifadə edərək həm peşəkar, həm də ortaya çıxarır Şəxsi keyfiyyətlər onların potensial işçiləri.
Əsas təsirlər
Bir işə namizədi daha yaxından tanımaq üçün bir çox üsullardan istifadə olunur. Kadrların səriştəli seçilməsi məsələləri ilə təşkilatlarda xüsusi yaradılmış şöbələr və ya mərkəzlər məşğul olur. İstifadə olunan əsas üsullar kadr işçiləri, müxtəlif anketlər, abituriyentlərə keçmək üçün təklif olunan testlər, müsahibələrdir. Onların hər birini ətraflı nəzərdən keçirmək lazımdır.
Anket haqqında bir az
Namizədin təkbaşına cavab verməsi xahiş olunan bir sıra suallar var. Bir qayda olaraq, anket ərizəçinin əsas xüsusiyyətlərinə dair sualların sabit siyahısıdır. Bunlara potensial işçinin doğum tarixi və yeri, onun təhsili, ünvanı, əlaqə telefonları, ailə vəziyyəti, vətəndaşlığı daxildir. Sual vermək həyat xilasedicidir kadr xidməti istifadənin asanlığı və alınan məlumatların tamlığı ilə əlaqədardır. Ancaq işəgötürən yalnız yuxarıda göstərilən sualları deyil, vakansiyalar üçün namizədlərdən soruşmaq istəyir.
Peşəkar keyfiyyətlər haqqında sorğu
Ərizəçinin aldığı təhsil haqqında məlumat, habelə potensial işçinin səriştə səviyyəsi ilə bağlı digər məlumatlar ilk növbədə müəyyən edilir. Namizəd yoxdursa zəruri bilik, və bəzi hallarda müvafiq təcrübə, onda onun ola bilsin görkəmli sosial keyfiyyətlərinə baxmayaraq, işəgötürən belə bir şəxslə əməkdaşlıq etməkdə maraqlı olmayacaq. Bir şəxsin vakant vəzifəyə peşəkar uyğunluğunu qiymətləndirə bilmək üçün anketlərdə bir sıra suallar verilir.
Birincisi, işəgötürən ərizəçinin aldığı təhsil haqqında öyrənməkdə maraqlıdır. Demək olar ki, bütün təşkilatların sorğu vərəqlərində olan suallar təhsilin yeri, vaxtı və forması, ixtisasın adı, ixtisaslar, diplomun mövzusu, elmi dərəcə və adlar, əlavə təhsil, xarici dil bilikləri.
İkincisi, namizədin təcrübəsini müəyyən etmək vacibdir. Müvafiq məlumatları əldə etmək üçün anketlərdə iş dövrləri, tutduğu vəzifələr, vəzifələr, əmək haqqı səviyyəsi, şirkətləri tərk etmə səbəbləri göstərilir. Bu sualların cavabları işəgötürən üçün şəxsin əvvəlki iş yerini nə qədər tez-tez və hansı səbəbdən tərk etdiyini, ona həvalə edilmiş vəzifələrin necə dəyişdiyini aydınlaşdırır.
Üçüncüsü, işəgötürən, əlbəttə ki, çox yönlü və asanlıqla öyrədilmiş insanlarla maraqlanır, buna görə də anketlərə tez-tez yalnız dar profilli bacarıqların deyil, həm də digər peşə bacarıqlarının olması ilə bağlı suallar daxildir. Bunlara, məsələn, bir PC və digər ofis avadanlıqlarına sahiblik dərəcəsi, sürücülük vəsiqəsinin olması daxildir.
Sorğu psixoloji keyfiyyətlərin qurulmasına kömək edir
Şirkət rəhbərinin vakansiyaya namizəd haqqında dolğun və hərtərəfli fikrə malik olması üçün işə müraciət edərkən anketlərdə psixoloji suallar verilir. Bunlar, ilk növbədə, müəyyən bir təşkilatda işə müraciət edərkən bir insanı hərəkətə gətirən motivasiya və stimullara aiddir. İnsanın şirkət seçiminə tam olaraq nə təsir edib: yaxşı komanda və ya şirkətin nüfuzu, əmək haqqının səviyyəsi, özünü həyata keçirmək imkanı, yeni biliklər və ya karyera perspektivləri əldə etmək, sabitlik, yaşayış yerinə yaxınlıq? Namizədin qarşıdakı illər üçün hədəfləri nədən ibarətdir? Bütün bu məlumatlar, şübhəsiz ki, işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir.
İkincisi, psixoloji sualda abituriyentlərin hobbiləri ilə bağlı bir sıra suallar var. İlk baxışdan işəgötürənin bir insanın necə xərcləməyə üstünlük verdiyini bilmək istəyi boş vaxt qəribə görünür. Lakin fərdin fəaliyyətini, onun hərtərəfli inkişafını, həyata susuzluğunu və istirahət etmək qabiliyyətini aydınlaşdıran bu sualın cavabıdır.
Üçüncüsü, işə qəbul zamanı psixoloji üsullar insanın özünə hörməti haqqında məlumatları müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Hal-hazırda anketlərdə onların ən yaxşı və ən pis xüsusiyyətlərini, əsas şəxsiyyət xüsusiyyətlərini göstərmək üçün müraciətlərə rast gəlmək qeyri-adi deyil. Bütün bu sualların cavabları sonradan mütləq müəssisə rəhbəri tərəfindən qiymətləndirilir.
Anketin müsbət və mənfi tərəfləri
Sorğu, işəgötürənlərin potensial işçiləri ilə tanış olmaq üçün istifadə etdiyi ən geniş yayılmış üsuldur. Onun şübhəsiz üstünlükləri sadəlik, sorğu vərəqəsində çoxlu müxtəlif sualları göstərmək imkanı, sürət, istifadənin asanlığı, habelə orada əks olunan məlumatların tamlığıdır. Bununla belə, bu texnikanın ciddi çatışmazlıqları da var. Beləliklə, bir anket doldurarkən, işəgötürənin görmək istədiyi şəxsiyyəti haqqında yalnız müsbət məlumatları göstərərək potensial işəgötürəni aldatmaq ən asandır. Bundan əlavə, sualların siyahısını tərtib etmək məsuliyyətli bir işdir. Ərizəçi haqqında tam məlumat əldə etmək və namizədlərin verilən suallara cavablarının mümkün ikiqat şərhinə yol verməmək üçün firmalar sorğu vərəqələrinin tərtibinə geniş spektrli mütəxəssisləri - hüquqşünasları, psixoloqları, sosioloqları cəlb etməlidirlər.
İşə müraciət edərkən psixoloji testlər
Anketlərdə olan suallara cavablar, adam şüurlu şəkildə verir. Bu o deməkdir ki, alınan məlumatın etibarlılığı qeyd-şərtsiz müəyyən edilə bilməz, çünki hər zaman şeylərin həqiqi vəziyyətini bəzəmək imkanı var. Buna görə də, namizədlərin həqiqi xarakteristikasını əldə etmək üçün firmalar işə qəbul zamanı psixoloji testlərdən istifadə edirlər. İnsan öz vəzifələrini şüursuz şəkildə yerinə yetirir, yəni əldə edilən nəticələri reallığa uyğun olaraq şərh etmək olar. Psixoloji testlərlə yanaşı, zəka səviyyəsini müəyyən etmək və insanın peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün testlərdən də istifadə edilə bilər.
IQ testi
İndiki vaxtda vakant vəzifələrə namizədlərə məntiqi və məkan təfəkkürünün inkişaf dərəcəsini, eyni zamanda bir neçə faktı yadda saxlamaq, müəyyən bilikləri müqayisə etmək və ümumiləşdirmək bacarığını göstərəcək tapşırıqları yerinə yetirmək təklifi çox yaygındır. Ən məşhur və yaxşı yazılmış IQ testi Eysenck tərəfindən tərtib edilmişdir. Bu cür tapşırıqların yerinə yetirilməsinin nəticəsi, xüsusən də subyektin özünü müstəqil şəkildə təsvir etdiyi anketlə müqayisədə namizədin ixtiraçılığı haqqında daha ətraflı cavab verəcəkdir.
Şəxsiyyət xüsusiyyətlərini ortaya qoyan testlər
İşəgötürənlər təkcə potensial işçinin intellekt səviyyəsini bilmək istəmirlər. Hazırda işə müraciət edərkən psixoloji testdən də istifadə olunur. Kadrlar xidmətinin nümayəndələri abituriyentlərə ənənəvi mənada düzgün cavabı olmayan müəyyən heterojen tapşırıqları yerinə yetirməyi təklif edirlər. Bu zaman subyektlər şüursuz hərəkət edirlər ki, aldatma faizi son dərəcə aşağı olur. İşə müraciət edərkən psixoloji testdən bəzi nümunələr.
Birincisi, sevimli rəngin tərifidir. Potensial işçiyə ən xoş kölgədən ən bəyənilməyənə qədər 8 çoxrəngli kart düzmək təklif olunur. Bacarıqlı bir işə müraciət edərkən psixoloji testdən keçmək və şirkət rəhbərini məmnun etmək üçün bu eksperimentin mahiyyətini bilmək lazımdır. Burada rənglər insanın xüsusi ehtiyaclarını ifadə edir. Bir qayda olaraq, qırmızı fəaliyyətdir, fəaliyyət üçün susuzluqdur. Sarı vərəqə qətiyyət və ümidi simvollaşdırır. Yaşıl rəng özünü həyata keçirmə ehtiyacını göstərir. Mavi daimi və tez-tez bağlı insanlar tərəfindən bəyənilir. Boz rəng yorğunluq vəziyyətini və sülh arzusunu təsvir edir. Kartın bənövşəyi rəngi reallıqdan qaçmaq istəyini göstərir. Qəhvəyi özünü təhlükəsiz hiss etmək arzusunu simvollaşdırır. Və nəhayət, qara vəsiqə seçimi ərizəçinin depressiya vəziyyətində olduğunu göstərir. Əlbəttə ki, ilk 4 rəng ən əlverişlidir və buna görə də başlanğıcdadırlar.
Testin ikinci nümunəsi rəsmdir. Bir vərəqdə abituriyentlər evi (təhlükəsizliyə ehtiyacın simvolu), bir insanı (şəxsiyyətinə vəsvəsə dərəcəsi) və ağacı (insanın həyat enerjisini səciyyələndirir) təsvir etməyə dəvət olunur. Şəklin elementlərinin mütənasib olması lazım olduğunu xatırlamaq lazımdır. Kompozisiyanın evə gedən yol (ünsiyyətlik), ağacın kökləri (insanlar, komanda ilə mənəvi əlaqə), meyvələr (praktiklik) kimi elementlərini unutma.
Testin üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Ərizəçinin şəxsi, eləcə də peşəkar keyfiyyətlərini müəyyənləşdirməkdə belə bir texnikanın üstünlükləri sürpriz, maraq və düzgün nəticə əldə etmək imkanıdır. Ancaq hər şey o qədər də aydın deyil. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu tip testlərdən keçərkən, nəticələr insanın əhval-ruhiyyəsindən təsirlənə bilər. Bundan əlavə, hər kəs reallıq elementlərini fərqli qiymətləndirir. Məsələn, biri üçün qara rəng, şübhəsiz ki, depressiyanı, digəri üçün isə üstünlük, incəlik və cəsarətdən xəbər verir.
Psixoloji iş müsahibəsi
Şirkət rəhbərinin potensial işçi ilə birbaşa ünsiyyəti də vakansiyaya namizədin şəxsiyyətinin qiymətləndirilməsində mühüm addımdır. Söhbət zamanı aydınlaşdırıcı suallar verə, həmçinin müsahibin nitq bacarıqlarını, özünü idarə etmə qabiliyyətini, özünə inamını və reaksiyasını qiymətləndirə bilərsiniz. Ünsiyyət prosesində həm şəxsi, həm də haqqında məlumatları öyrənə bilərsiniz peşəkar xüsusiyyətlər potensial işçilər.
Müsahibə: müsbət və mənfi cəhətləri
Əlbəttə ki, işəgötürənlər vakansiya üçün namizədlə tanış olmağın bu üsulunu bəyənirlər, çünki bu yolla onlar yalnız insanın daxili keyfiyyətlərini deyil, həm də xarici görünüşünü qiymətləndirə bilərlər. Təəssüf ki, burada çoxlu subyektivlik var, çünki menecerlər çox vaxt ideal işçi haqqında stereotipik fikirlərə malikdirlər və əgər görünüş işəgötürən işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilməyibsə, o zaman onun daxili keyfiyyətlərini öyrənmək istəməyəcək.
İşə qəbuldan kənar təsir
Psixoloji fəndlər potensial işçilərlə ünsiyyətin ilkin mərhələsinə əlavə olaraq, işəgötürənlər tərəfindən və birgə prosesdə istifadə olunur əmək fəaliyyəti. Bundan əlavə, onlar yalnız şirkət rəhbərləri tərəfindən deyil, həm də digər kateqoriyalı işçilər tərəfindən istifadə olunur peşəkar fəaliyyət. Məsələn, uşaqlarla işləməyin müxtəlif psixoloji üsulları var. Uşaq valideynləri və müəllimləri ilə həmişə səmimi deyil, ona görə də bəzən onun qeyri-etik davranışının səbəblərini müəyyən etmək üçün müxtəlif testlərdən və ya anketlərdən istifadə olunur. İşəgötürənlər də öz növbəsində nizam-intizam pozuntuları ilə işləmək üçün psixoloji üsullardan istifadə edirlər. Müxtəlif insanlar və işlərinin məhsuldarlığı, mükafatlar və sübut kimi əlverişli münasibət, lakin səlahiyyətlilərin qınaması deyil.
- İşəgötürən niyə müraciət edənlərə psixoloqla müsahibə təklif edir?
- Belə bir müsahibədə necə davranmalı?
- Mütəxəssislərin seçimində hansı növ testlərdən istifadə olunur?
Təxribatlara boyun əyməyin
Sevimli, səmimi və diqqətli psixoloq fantaziya aləmindən gələn bir şeydir. Qarışıqlığa və hətta təcavüzə hazır olun. Çox vaxt, bir işçini aldatma üçün sınamaq üçün psixoloqlar eyni sualı müxtəlif variasiyalarda verirlər. Bəzən kobudluq astanasında bir irad eşidə bilərsiniz. Bu, şəxsi ədavətdən irəli gəlmir. Beləliklə, psixoloq ərizəçinin təmkinini və təmkinini yoxlayır. Ona görə də əsəbləşməməli, səsini qaldırmamalı, itməməlisən. Şərhlərə sakit cavab verin. Stressli vəziyyətlərin öhdəsindən gələ biləcəyinizi göstərin.
Çox səmimi olmaqdan çəkinin
“Yaxşı dayı” ilə rastlaşsanız belə, səmimi olmamalı və şəxsiyyətinizin hər tərəfini ortaya qoymamalısınız. Psixoloq keşiş deyil, müsahibə də etiraf deyil. Təfərrüatların izahına düşmədən suallara informativ cavab vermək kifayətdir. Psixoloqla müsahibədə bir şey var böyük üstünlük. Bəzən hansı şirkəti seçdiyinizi anlamağa və burada işləmək istəyib-istəmədiyinizə qərar verməyə kömək edir.
psixoloji testlərə necə cavab vermək olar?Çox vaxt əylənmək üçün və ya özünü tanımaq məqsədilə biz psixoloji testlərə cavab veririk... bəzən - işə müraciət edərkən sadəcə olaraq onlara cavab verməyə məcbur oluruq... bəs niyə psixoloji testin sirlərini anlamayaq?
Psixoloji Test No 0 Cavab Qərəzliyi(Düşünürəm ki, bu test ümumiyyətlə ən vacib testdir)
Bu cür suallara necə düzgün cavab verəcəyinizi bilmirsinizsə, psixoloji testiniz ümumiyyətlə mənasız olacaq:
Əhvalınız pisdir?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən sevdiklərinizi incidirsiniz?
Bəzən diqqətinizi cəmləyə bilmirsiniz?
Bəzən hər şeyi etməyə vaxtınız olmur?
Pis günləriniz var?
==============
Belə suallara 1-2 dəfədən çox yox cavabını verirsinizsə? Bu o deməkdir ki, siz özünüz haqqında yalan danışmağa meyllisiniz - bu o deməkdir ki, işə müraciət edərkən ümumiyyətlə psixoloqla müsahibə almaya bilərsiniz... bu o deməkdir ki, özünüzə qarşı obyektiv deyilsiniz... bu o deməkdir ki, Sizin psixoloji testlərə cavab verməyiniz ümumiyyətlə mənasızdır! Çox vaxt yalan danışırsınız və test nəticələriniz çox vaxt qərəzli olacaq.
Psixoloji test nömrəsi 1. Sevdiyiniz rənglər - test Luscher
Kartları təşkil etməlisiniz müxtəlif rənglərən xoşdan ən xoşagəlməzə qədər. Bunun mənası nədi? Bu test emosional vəziyyəti təyin etmək məqsədi daşıyır. Hər bir kart bir insanın ehtiyaclarını simvollaşdırır:
qırmızı rəng - hərəkətə ehtiyac
sarı - məqsədə, ümidə can atmaq ehtiyacı
yaşıl - özünü təsdiq etmək ehtiyacı;
mavi - sevgi, davamlılıq ehtiyacı;
bənövşəyi - reallıqdan qaçmaq;
qəhvəyi - qorunma ehtiyacı;
qara - depressiya.
Kartların yeri aşağıdakıları ifadə edir: ilk ikisi insanın istəkləridir, 3 və 4 - həqiqi vəziyyət, 5 və 6 - laqeyd münasibət, 7 və 8 - antipatiya, bastırma.
Açar testə: ilk dörddə olmalıdır qırmızı, sarı, mavi, yaşıl- hansı ardıcıllıqla, o qədər də vacib deyil. Kartların orijinala yaxın bir ardıcıllıqla düzülməsi məqsədyönlü, aktiv bir insanın portretini çəkir.
Psixoloji test nömrəsi 2. Rəsm dərsi
Sizə bir ev, bir ağac, bir insan çəkmək təklif olunur. Bunun mənası nədi? Belə hesab edilir ki, insan bu yolla özünü dərk etdiyini dünyada nümayiş etdirə bilər. Bu psixoloji testdə hər bir detal önəmlidir: vərəqdəki rəsmin yeri (mərkəzdə yerləşir, mütənasib rəsm özünə inamı göstərir), bütün obyektlərin vahid tərkibi fərdin bütövlüyünü göstərir, hansı obyektin nümayiş etdirilməlidir.
Əvvəlcə nəyin çəkiləcəyi də vacibdir: ev təhlükəsizlik ehtiyacıdır, insan özünə qarşı vəsvəsədir, ağac həyati enerji ehtiyacıdır. Bundan əlavə, ağac istəklər üçün bir metaforadır (palıd - özünə inam, söyüd - əksinə - qeyri-müəyyənlik); insan başqa insanlar tərəfindən özünü dərk etmək üçün bir metaforadır; ev - insanın özünü qavraması üçün metafora (qala - narsisizm, cılız daxma - aşağı özünə hörmət, özündən narazılıq).
Açar: Rəsminiz real və mütənasib olmalıdır. Ünsiyyətcilliyinizi və komandada işləmək istəyini nümayiş etdirmək üçün bu cür detalları unutma: eyvana gedən yol (əlaqə), ağacın kökləri (komanda ilə əlaqə), pəncərələr və qapılar (xoşməramlılıq və açıqlıq), günəş (şənlik), meyvə ağacı (praktikilik). , ev heyvanı (qayğı).
Psixoloji test nömrəsi 3. Hekayə
Sizə müxtəlif həyat vəziyyətlərində olan insanların şəkilləri göstərilir və bunları şərh etməyi xahiş edirlər: nə baş verir; insanın nə düşündüyü; niyə bunu edir?
Bunun mənası nədi? Şəkillərin təfsiri əsasında insanın aparıcı həyat ssenarilərini müəyyən etmək olar, başqa sözlə - “kim incidirsə, ondan danışır”. Bir insanın həyatı üçün şəkillərdə vəziyyətlər dizayn etdiyinə və qorxularını, istəklərini, dünyaya baxışını ifadə etdiyinə inanılır. Beləliklə, məsələn, bir şəkil ağlayan və ya gülən bir insanı göstərirsə, o zaman ona şərh verməklə sevinc və ya kədər motivlərinizdən danışacağınız gözlənilir.
Açar: cavablarınıza nəzarət etməli və şəkilləri ən müsbət şəkildə şərh etməlisiniz.
Psixoloji test nömrəsi 4. Mürəkkəb ləkəsi - Rorschach testi
Sizə formasız bir qönçənin şəkilləri göstərilir (adətən simmetrikdir) və gördüklərinizi təsvir etməyiniz xahiş olunur. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji test bir qədər əvvəlkinə bənzəyir, həm də dünyaya həqiqi münasibətinizi ortaya qoyur. Şəkillərin müsbət şərhi (məsələn, insanlar arasında ünsiyyət) sizdən aktiv, ünsiyyətcil, pozitiv bir insan kimi danışır, mənfi (bir ləkədə bir canavar, təhlükəli bir heyvan gördünüz) çoxlu əsassız qorxularınız olduğunu göstərir. və ya dərin stress.
Açar: şəkli açıq-aydın mənfi bir şeylə əlaqələndirirsinizsə, ona neytral şəkildə şərh verin. Məsələn, “Mən insanların döyüşdüyünü görürəm” deməyin, “İnsanlar emosional olaraq bağlıdırlar” deyin.
Psixoloji test nömrəsi 5. IQ testi
Sizə müəyyən bir müddətə (30 dəqiqədən) müxtəlif istiqamətlərdə - riyazi məsələlərdən tutmuş məntiqi tapmacalara qədər bir neçə suala (40-dan 200-ə qədər) cavab vermək təklif olunur. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji testlər intellekt əmsalı deyilənləri müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulub. Onların effektivliyi getdikcə şübhə altında olsa da (bir insanın aşağı balları varsa, bu, mütləq onun axmaq olduğunu, bəlkə də qeyri-standart düşüncəyə sahib olduğunu və ya sadəcə diqqətsiz olduğunu bildirmir), testlər bir çoxları üçün populyarlığını qoruyub saxladı və artırdı. illər. Ən çox yayılmış IQ testləri Eysenckdir.
Açar: mümkün qədər diqqətli olun, çoxlu hiyləli suallar var. Vaxt tükənirsə və hələ də çoxlu suallar varsa - onları həll etmədən qoymayın, cavabları təsadüfi yerə qoyun, yəqin ki, nəyisə təxmin edəcəksiniz.
================
Əgər işə müraciət edərkən testlərdən keçirsinizsə - müsahibə zamanı sakit olun ... amma lənət etməyin - motivasiyanız mövcud olmalıdır, lakin miqyasdan aşağı düşməməlidir ....
Ən vacib şey! Testlərə qətiyyən bağlanmayın.
Nə qədər qeyri-standartsınızsa, nə qədər orijinal fikirləşirsinizsə, o qədər az testlər sizin haqqınızda həqiqəti deyir.
içərisində müəllimlər Ali məktəb fizik Eynşteyn və ixtiraçı Edisonu əqli cəhətdən məhdud hesab edirdilər...
İndi bu müəllimləri kim xatırlayır... və axırda kim haqlı çıxdı?
