Nə sınaqdır. Sınaq müddəti nə qədərdir və iş yerində ödənilir?

Demək olar ki, hər bir əmək qabiliyyətli rus bir dəfə yeni iş tapmalı olur. Yeni işə götürülən işçilərin əksəriyyəti əmək müqaviləsində sınaq müddətinin məcburi keçməsi ilə bağlı bənd tapırlar. Əmək qanunvericiliyi bəzi istisnaları nəzərdə tutur. İşəgötürən şirkət, prinsipcə, müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sınaq müddətləri təşkil etmək hüququndan məhrumdur. Təəssüf ki, işləyən vətəndaşların heç də hamısı əmək sferasında öz hüquqları ilə tanış deyil, onlardan istifadə etməyi və müdafiə etməyi bilmir. Belə hallar vicdansız işəgötürənlər tərəfindən sui-istifadəyə səbəb olur.

Sınaq müddəti nədir

Sınaq müddəti anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələri ilə tənzimlənir. Probasiya- bu, işəgötürənə yeni qəbul edilmiş namizədin peşə bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini praktikada qiymətləndirmək üçün ayrılmış vaxtdır. Sınaq müddətinin müddəti dəyişə bilər və işçinin işə qəbul olunduğu vəzifənin səviyyəsindən, həmçinin görülən işin xarakterindən asılıdır. İşə qəbul üçün müraciət edərkən sınaq müddətinin olması şərti işə qəbul edilən vətəndaşla əmək müqaviləsində mütləq müəyyən edilir. Öz növbəsində, işçinin də onun üçün əhəmiyyətli olan amilləri, məsələn, iş şəraitini, iş komandasındakı əhval-ruhiyyəni, həmkarlarının və birbaşa rəhbərin xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək üçün sınaq işinin bu müddətindən istifadə etmək hüququ var. Tərəflərdən biri nəyinsə ona uyğun olmadığını görsə, əmək müqaviləsi xitam verilə bilər. Müqavilənin ləğvinin təşəbbüskarı həm işçi, həm də işəgötürən ola bilər.

Video: işə qəbul üçün sınaq müddəti

Sınaq müddəti iş stajına daxildirmi?

Sınaq müddəti iş stajına daxildir və iş dəftəri işçinin sınaq müddəti üçün işə başladığı barədə qeyd aparılmır. Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra müəssisə müvafiq əmr verir, bunun əsasında əmək kitabçasında müəyyən bir vəzifəyə işə qəbul haqqında standart qeyd aparılır.

Yeni işə götürülən işçinin sınaq müddətinin hər bir halda iş stajına daxil edilib-edilməməsi ilə bağlı lüzumsuz narahatçılıqdan yayınması üçün ona ilk günlərdə yeni yerdə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bütün səyləri göstərməsi tövsiyə olunur. .

Sınaq müddəti stajdan nə ilə fərqlənir?

Təcrübə ilə sınaq müddəti arasındakı fərq əmək müqaviləsinin bağlanma müddətidir. Sınaq müddəti olduqda, əmək müqaviləsi birbaşa işə başlamazdan əvvəl bağlanır əmək fəaliyyəti, təcrübə isə təcrübənin nəticələrinə əsasən tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsinin imzalanacağını və ya bağlanmayacağını nəzərdə tutur. Əgər direktorlara və top-menecerlərə qədər hər hansı səviyyəli mütəxəssislər sınaq müddəti keçə bilirlərsə, bir qayda olaraq, təcrübədə ilk dəfə işə götürülən yeni məzunlar iştirak edirlər. Fəaliyyət sahəsini kökündən dəyişmiş və hələ də yeni fəaliyyət növü üzrə kifayət qədər ixtisasa malik olmayan işçilər üçün də təcrübə keçilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin stajçı ilə müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətində olduğunu bildirir. Əks halda, stajdan keçmə qaydası, habelə onun məzmunu və stajın uğurla başa çatmış hesab edilməsi şərtləri hər bir təşkilatda fərdi qaydada müəyyən edilir. Müvafiq qaydalar müəssisənin yerli sənədlərində müəyyən edilir.

Video: təcrübə nədir

Sınaq müddəti

Qəbul imtahanı müddətinin müddəti işçinin işlədiyi müəssisədə tutduğu vəzifədən, işin xarakterindən, habelə digər daxili şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər.

Maksimum və minimum sınaq müddəti

Əksər hallarda adi vəzifələr üçün sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Yüksək vəzifələrə qəbul edilən işçilər altı ay müddətində rəhbərliyin ciddi diqqətinə verilir. İki aydan altı aya qədər olan müddətli müqaviləyə sınaq müddəti daxil edilirsə, belə sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Hər hansı səbəbdən müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövrlər, habelə işçinin iş yerində olmadığı günlər sınaq müddətində nəzərə alınmır.

Sınaq müddəti uzadıla bilərmi?

Bəzi hallarda işəgötürən sınaq müddətinin uzadılması üçün təşəbbüs göstərə bilər. İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, yeni işçi üçün sınaq müddətinin uzadılması zərurəti o zaman yarana bilər ki, razılaşdırılmış iş müddətindən sonra işəgötürən namizədin ixtisas səviyyəsinin tələblərə cavab verdiyini yoxlaya bilməyibsə və ya işəgötürən komandada yeni işçinin uyğunlaşmasının uğurlu olduğuna əmin deyil. İşin sınaq müddətinin uzadılmasının qanuniliyinə gəlincə, iki əks fikir var.

Baxılan müddətin uzadılmasına qadağanın tərəfdarları arasında, xüsusən də Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət var. Artıq bağlanmış müqaviləyə belə bir əlavə etibarsız sayılacaqdır, çünki bu, əvvəlcədən razılaşdırılmış şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətinin pisləşməsi deməkdir (bax. Rostrudun 03.02.2011-ci il tarixli 520-6-1 və №-li məktubu). Bununla belə, federal qanunlar bu qaydadan bəzi istisnalara yol verir. Beləliklə, 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli "Prokurorluq haqqında" Federal Qanunun müddəalarına uyğun olaraq, prokurorluq orqanlarına xidmətə girmiş vətəndaşlar altı təqvim ayı ərzində sınaq müddətinin uzadılmasını ala bilərlər. tərəflərin razılığı. Eyni zamanda, əlavə olaraq təyin edilmiş sınaq müddəti də əməliyyatın hər iki tərəfinin razılığı ilə sənədləşdirilməlidir. Çox vaxt bunun üçün əsas müqaviləyə əlavə razılaşma istifadə olunur.

Sınaq müddətinin uzadılmasını qanuni hesab edən əmək hüququ mütəxəssisləri öz mövqelərini belə əsaslandırırlar. Ümumi qayda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərinə dəyişiklik etməyə imkan verir. Eyni zamanda, işçilərin hər bir kateqoriyası üçün əmək sınaqlarının maksimum müddəti qanunla müəyyən edilir. Belə ki, işəgötürən sınaq müddətinin uzadılmasına işçinin razılığını alıbsa, onlar əsas əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlaya bilərlər. Bu müqavilənin əsas şərti uzadılmış sınaq müddətinin qanunvericilikdə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq olmaması olacaq.

Sınaq müddətinin erkən dayandırılması

Sınaq müddətinin vaxtından əvvəl dayandırılması işəgötürən qəbul edilmiş işçini sınaq sınaqları zamanı xüsusi uğura görə mükafatlandırmaq istədikdə mümkündür. Sınaq müddətinin uzadılmasında olduğu kimi, onun vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün də müvafiq sənədləşmə və hər iki tərəfin razılığı tələb olunur. İşəgötürən və işçi sınaq müddətinin vaxtından əvvəl dayandırılması haqqında müqavilə bağlayırlar (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 17 may 2011-ci il tarixli N 1329-6-1 izahatına bax).

Bundan əlavə, məhkəmə araşdırmalarına vaxtından əvvəl xitam verilməsinin bir sıra başqa səbəbləri də var. Bu səbəblər işçinin iş yerindəki fəaliyyətinin birbaşa nəticələri ilə əlaqəli deyil:

• işçi ali təhsilə qəbul edilib Təhsil müəssisəsi;
• işçi daimi qayğıya ehtiyacı olan bir qohum tapdı;
• yeni işə qəbul edilmiş işçi hamiləliyi və ya bir yaş yarımdan kiçik bir uşağın olmasını təsdiq edən sənədləri təqdim etdi.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün sınaq müddətinin quraşdırılması və keçməsi xüsusiyyətləri

Bəzi kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sınaq müddətinin keçmə qaydasını müəyyən edərkən bəzi xüsusiyyətlər var. Bu kateqoriyalara, xüsusən də dövlət qulluqçuları, mövsümi işçilər, natamam işləyən şəxslər daxildir.

Dövlət qulluqçuları üçün sınaq müddətinin təşkili xüsusiyyətləri "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanunun 27-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası". Vətəndaş dövlət qulluğuna ilk dəfə qəbul edildikdə, onun üçün sınaq işinin müddəti bir aydan on iki aya qədər dəyişə bilər. Artıq dövlət strukturlarında iş təcrübəsi olan, başqa dövlət təşkilatından keçid qaydasında yeni vəzifəyə təyin edilmiş mütəxəssislər üçün sınaq müddətinin müddəti bir aydan altı ayadəkdir. Bir aydan on iki aya qədər belə bir dövlət vəzifəsinə təyin edilmiş bir işçi də sınaqdan keçirilə bilər, onu qəbul etmək və işdən azad etmək qərarı yalnız Rusiya Federasiyasının Prezidenti və ya Hökuməti tərəfindən qəbul edilə bilər. İşəgötürən test nəticələrini qeyri-qənaətbəxş hesab edərsə, işçi ilə xidmət müqaviləsinə xitam verilə bilər. İşə xitam verilməsinin səbəblərini göstərən müvafiq yazılı bildiriş əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdən ən geci üç gün əvvəl işçi tərəfindən alınmalıdır.

Mövsüm üçün işçilər üçün əmək müqavilələri ən çox qısa müddətə fərqlənir. İki aydan altı aya qədər davam edən müqavilə üçün işçinin səlahiyyətlərinin yoxlanılması müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Müqavilə iki aydan çox olmayan müddətə bağlanarsa, sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz.

Natamam işləyən şəxslər üçün sınaq müddətinin təyin edilməsi ümumi qaydalarla tənzimləndikdə, habelə sınaq müddətinin təyin edilməsi prinsip etibarilə qeyri-qanuni olduqda müxtəlif vəziyyətlər mümkündür. Xüsusilə, işçi əsas işəgötürən olmayan müəssisədə yarımştatla işləyirsə, bu müəssisədə ona ümumi əsaslarla sınaq müddəti təyin edilə bilər. İşçi iki oxşar fəaliyyəti bir müəssisədə birləşdirməyi planlaşdırırsa, sınaq müddətinin təyin edilməsi qanunsuz olacaq, çünki işçi artıq öz səlahiyyətlərini sübut etmişdir.

Video: hamilə qadınların əmək hüquqları

Probasiya haqqında Əsasnamə

Qanunvericilik sınaq müddəti ilə bağlı ayrıca müddəanın yaradılmasını tələb etmir, lakin bir çox şirkətlər belə bir yerli tənzimləmənin verilməsi ilə məşğul olurlar. Bu sənəd yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün sınaq müddətinin təşkili prosedurunu mümkün qədər ətraflı təsvir edir. Xüsusən də ondan öyrənə bilərsiniz ki, sınaq müddəti üçün kimin tapşırığı tərtib etməyə borcludur, kim, hansı müddət çərçivəsində və namizədin sınaq müddətində uğurunu hansı prinsiplərlə qiymətləndirir və s. Aşağıdakı nümunə sınaq bəyanatıdır.

Probasiya haqqında Əsasnamə. Nümunə.

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR.

1.1. Sınaq müddəti namizədin vakansiyaya uyğunluğunun qiymətləndirilməsinin son mərhələsidir.

1.2. Sınaq müddətinin məqsədi mütəxəssisin bilavasitə iş şəraitində ona həvalə edilmiş fəaliyyətə uyğunluğunu yoxlamaqdır.

1.3. Sınaq müddəti üç aydan çox olmamalıdır.

1.4. Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində və işə qəbul haqqında əmrdə göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68, 70-ci maddələri).

1.5. Sınaq müddətinə müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin üzrlü səbəblərə görə işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

1.6. Sınaq müddəti ən azı 1 aya qədər azaldıla bilər. Sınaq müddətinin azaldılması üçün əsas universitet rektorunun (və ya birinci prorektorun) qənaətbəxş test nəticələri ilə təsdiq edilmiş qərarıdır.

1.7. Sınaq imtahanının nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda, işçinin işdən çıxarılması universitet rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə həmkarlar ittifaqı orqanının razılığı olmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən, “sanki keçmirmiş kimi” yazısı ilə həyata keçirilir. test" (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

1.8. Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır. Əmək müqaviləsinin sonradan ləğvi yalnız ümumi əsaslarla həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

2. SINAQ MÜDDƏTİNİN KEÇMƏSİNİN TARİXİ.

2.1. Yeni işə qəbul edilən işçi işə daxil olduqdan sonra birinci gün birbaşa rəhbər:

2.1.1. Şərtlər haqqında məlumatlandırıcı müzakirə aparır peşəkar fəaliyyət(Əlavə 3);

2.1.2. Yeni işçini iş təsviri ilə tanış edir. İşçi iş təsviri ilə tanış olduğunu imzası ilə təsdiq edir, orada sadalanan vəzifələri yerinə yetirməyə razıdır. funksional məsuliyyətlər. İş təsviri işçiyə verilir. İşçi tərəfindən imzalanmış surəti birbaşa rəhbərdə qalır;

2.1.3. İşçini bölmə haqqında Əsasnamə və digərləri ilə tanış edir yerli aktlar bölmənin fəaliyyətini və işçinin fəaliyyətini idarə etmək.

2.1.4. kurator təyin edir - bölmənin bu vəzifədə ən azı altı ay işləmiş işçisi və ya bölmənin ən ixtisaslı işçisi, belə olmadıqda isə nəzarət birbaşa rəhbərə və ya bölmənin rəhbərinə həvalə edilir;

2.1.5. Struktur bölmənin rəhbəri və ya prorektor vəzifəsinə qəbul edilən işçi üçün sınaq müddəti müəyyən edildikdə, bu bölmənin ən ixtisaslı işçisi və ya digər yuxarı rəhbər, bilavasitə rəhbəri və bölmə rəhbəri - fakültənin dekanı. , mənsubiyyətinə görə prorektor və ya universitetin rektoru kurator təyin edilə bilər.

2.2. Probasiyanın təşkili.

2.2.1. Sınaq müddəti birində baş verə bilər (əgər varsa uğurlu iş sınaq müddətinin birinci ayı ərzində, sonuncu 1 aya endirildi) və ya iki mərhələdə (sınaq müddəti azaldılmadıqda).

2.2.2. Yeni işçi ilə birbaşa rəhbər işə başladıqdan sonra ilk üç gün ərzində sınaq müddətinin birinci ayı üçün iş təsvirinə uyğun olaraq iş planı tərtib edir (Əlavə 1). Yeni işçinin iş planı bölmənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir, işçi tərəfindən imzalanır və mənsubiyyət üzrə prorektor (rektor və ya baş mühasib) ilə razılaşdırılır. Plan işçi və birbaşa rəhbərlə olmalıdır.

2.2.3. Sınaq müddətinin birinci ayının bitməsinə üç gün qalmış bilavasitə rəhbər, kurator və işçi əldə olunmuş konkret nəticələrin qarşıya qoyulan məqsədlərə (iş planına) uyğunluğunu müzakirə edirlər.

2.2.4. Sınaq müddətinin birinci ayının bitməsinə bir gündən gec olmayaraq birbaşa rəhbər işçinin sınaq müddətinin birinci ayı ərzində əldə etdiyi nəticələr barədə məlumat və analitik qeyd (əlavə 2) tərtib edir və rəy verir. “sınaqlardan keçib və sınaq müddəti 1 aya endirilə bilər” və ya “Sınaqdan keçməyib, sınaq müddəti eyni qalır”. Sınaq müddəti bir aydan çox olmadıqda, “sınaqdan keçdi” və ya “sınaqdan keçmədi” rəyi verilir. Nəticə bölmə rəhbəri və tabeliyinə görə prorektorla (rektor və ya baş mühasib) razılaşdırılır və sonrakı iş üçün kadrlar şöbəsinə verilir.

2.2.5. Sınaq müddəti 1 aya endirilməmişdirsə, növbəti mərhələnin əvvəlində 2.2.2-ci bəndinə uyğun olaraq işçinin qalan müddət üçün iş planı da tərtib edilir. bu müddəanın. Sınaq müddətinin bitməsinə 7 gündən gec olmayaraq bilavasitə rəhbər, kurator və işçi əldə olunmuş konkret nəticələrin iş planına uyğunluğunu müzakirə edirlər. Dərhal rəhbər işçinin testdən keçməsinin sonrakı mərhələsi üçün əldə etdiyi nəticələr haqqında məlumat və analitik qeyd tərtib edir və "sınaqdan keçdi" və ya "sınaqdan keçə bilmədi" qənaətini verir. Nəticə kafedra müdiri və tabeliyin prorektoru ilə razılaşdırılır və sınaq müddətinin bitməsinə 5 gündən gec olmayaraq sonrakı iş üçün kadrlar şöbəsinə verilir.

2.2.6. Sınaq müddətinin keçməsi üçün ilkin planlar və məlumat və analitik qeydlər kadrlar şöbəsinə verilir və işçinin şəxsi işində saxlanılır.

Tətbiqlər:

1. Əlavə 1. “İşçinin sınaq müddəti ərzində iş planı”.

2. Əlavə 2. “Sınaq müddətinin nəticələrinə dair məlumat və analitik qeyd”.

3. Əlavə 3. “Funksional vəzifələrin səviyyələrinin müəyyən edilməsi üçün matrisa”.

4. Əlavə 4. “İşçi ilə işə gedən zaman müsahibənin sxemi”.

RAZILIQ:

birinci prorektor _____________________________________

İnsan resursları şöbəsinin müdiri ______________________

Hüquqşünas _____________________________________

işçilərin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri _______________

Əlavə 1.

"RAZILIQ" "TƏSDİQ EDİLMİŞ"

Prorektor Kafedra müdiri

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

Kimlər sınaqdan keçirilməməlidir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işləyən vətəndaşların bəzi kateqoriyaları üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə baxın). Bu imtiyazlı kateqoriyalara, xüsusən də aşağıdakılar daxildir:

• qanunvericiliyin və ya müəssisənin yerli aktlarının tələblərinə uyğun olaraq keçirilən müsabiqə yolu ilə vakant vəzifə tutmaq üçün seçilmiş şəxslər. Belə şəraitdə sınaq müddətinin təyin edilməsi baş verməsinə səbəb ola bilər əmək mübahisələri.
• Hamilə olan və ya bir yaş yarımdan kiçik bir və ya bir neçə uşaq böyüdən qadınlar, uşaqlar isə həm qohumluq, həm də övladlığa götürülə bilər.
• On səkkiz yaşına çatmamış işçilər.
• Məzun olduqdan sonra ilk iş yerinə girən vətəndaşlar peşə təhsili məzun olduğu gündən bir il ərzində.
• Ödənişli iş üçün seçkili vəzifəyə seçilən vətəndaşlar.
• Yeni işə keçən vətəndaşlar başqa işəgötürəndən köçürmə qaydası ilə şirkət rəhbərləri arasında razılaşdırılaraq.
• İki aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış vətəndaşlar.

Qanunvericilik benefisiarların digər kateqoriyalarını da nəzərdə tutur:

• təlimi müvəffəqiyyətlə başa vurmuş və təhsil aldıqları işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayan vətəndaşlar;
• alternativ dövlət qulluğuna qəbul edilmiş vətəndaşlar;
• keçmiş işəgötürən təşkilatının ləğvi və ya yenidən təşkili nəticəsində başqa yerə köçürülmə yolu ilə yeni vəzifəyə təyin edilmiş dövlət qulluqçuları.

İşəgötürən bilmədən imtiyazlı kateqoriyalardan birinə aid olan işçi üçün, yəni sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməyən işçi üçün sınaq müddəti təyin edibsə, benefisiarlara mənsub olma faktı aşkar edilən kimi bu, dərhal zəruridir. aşkar edildikdə, sınaq müddətini ləğv edən şərti müəyyən edən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək. Bu, məsələn, yeni işə qəbul edilmiş bir işçidə hamiləlik aşkar edildikdə edilə bilər. İşəgötürənlər xatırlamalıdırlar ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının pozulmasına görə inzibati və bəzi hallarda cinayət məsuliyyəti daşıyırlar.

İşçinin sınaqdan keçirilməsi

Sınaq müddətinin məcburi başa çatması şərti ilə bir işçini işə götürərkən işəgötürən hər şeyi düzgün hazırlamalıdır. Tələb olunan sənədlər və əmək müqaviləsinə başqa şeylərlə yanaşı, yeni işə qəbul edilmiş işçi üçün ilkin sınaqların mövcudluğu haqqında bənd daxil edin. Əks halda əmək mübahisələri və məhkəmə çəkişmələri yarana bilər.

Sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

Əmək müqaviləsində işçinin ixtisaslarını təsdiqləmək üçün sınaq müddətindən keçməli olduğunu bildirən bənd olmalıdır. Sınaq müddəti üçün ayrıca müqavilələr ola bilməz. Bəzi işəgötürənlər əvvəlcə təcrübə müqaviləsi imzalamağı təklif edirlər. Bu cür davranış işəgötürənin vicdansızlığının əlamətidir. Qanuna görə, əmək müqaviləsi işə daxil olduğu gündən üç gündən gec olmayaraq hazırlanmalıdır. Üç aylıq sınaq müddəti olan nümunə əmək müqaviləsini linkdən yükləmək asandır.

Video: Populyar sınaq sualları

Sınaq müddəti üçün məsuliyyət müqaviləsi

Sınaq müddəti ərzində işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və əmək qanunvericiliyinin normalarını müəyyən edən digər normativ hüquqi aktların müddəaları tətbiq edilir. Müvafiq olaraq, müqavilə məsuliyyət işçi ilə artıq sınaq müddəti ərzində bağlana bilər, əgər belə bir ehtiyac varsa və vəzifə belə bir müqavilənin bağlanması məcburi olan vəzifələrin siyahısına düşərsə.

Sınaq müddəti üçün tapşırıq

Sınaq müddəti bir neçə məqsədə xidmət edir. Hər şeydən əvvəl, xüsusi hazırlanmış tapşırıq yeni işçiyə yeni yerdəki vəzifələrini daha yaxşı başa düşməyə və sürəti artırmağa kömək edir. Digər tərəfdən, şirkət bu tapşırıqdan yeni işə qəbul edilmiş mütəxəssisin peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün istifadə edir. Fakt budur ki, sınaq müddətinin öhdəsindən gəlməyən bir işçini səriştəsizliyinə dair aydın sübut bazası və sənədli sübut olmadan işdən azad etmək mümkün deyil, buna görə də işəgötürən şirkətində sınaq müddətində işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi aparılmalıdır. çox ciddi qəbul edilməlidir.

Məzmun test tapşırığı işin xarakterindən asılı olaraq dəyişə bilər. Belə bir vəzifə, bir tələb olaraq, ən ətraflı təlimatlara əməl etməyi, məsələn, işləməyi əhatə edə bilər kassa aparatı və yaradıcılıq üçün yer buraxın. Ümumiyyətlə, tapşırığa bu vəzifə və bütövlükdə şirkət üçün ən əhəmiyyətli məqamları daxil etmək tövsiyə olunur. Sınaq müddəti üçün nümunə tapşırığı aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Sınaq müddəti üçün tapşırıq icrası rəhbərlik üçün ən vacib olan maddələri əhatə edə bilər.

Başqa vəzifəyə keçərkən sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri

Başqa vəzifəyə keçirilərkən, işçinin bu vəzifədə yerinə yetirməli olduğu vəzifələr olduqda sınaq müddəti təyin edilə bilər. yeni vəzifəşirkət daxilində əvvəlki fəaliyyətindən əsaslı şəkildə fərqlənir. Təəssüf ki, bir işçiyə daha yüksək vəzifəyə keçirilərkən sınaq müddətindən keçmək təklif edildiyi bir vəziyyət adi haldır. İşəgötürənin bu cür davranışının qanuni olmadığını bilmək vacibdir. Sınaq müddəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, məcburi deyil və yalnız yeni işçilərə təyin edilə bilər. Təklif olunan işçinin yeni vəzifəyə uyğun gəlməməsi faktı aşkar edildikdə, əvvəlki vəzifəsinə qaytarıla və ya işdən azad edilə bilər.

Sınaq müddətinin nəticəsi və onun işçi heyəti

Tərəflər işçinin sınaq müddətinə qəbul edildiyini göstərən əmək müqaviləsi imzaladıqdan sonra; kadr xidmətişirkət müvafiq əmr verir. Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra şirkət yeni işçinin sınaq müddətindən uğurla keçməsini və ya uğursuzluğunu təsdiq edən xüsusi sənədlər verir.

Sınaq müddəti hesabatı

Bu gün bir çox müəssisə sınaqdan keçmiş bir işçinin sınaq müddətinin keçməsi haqqında yekun hesabat yaratmaq təcrübəsini qəbul etmişdir. Belə bir hesabatda işçi aşağıdakı sualları açıqlayır:

1. işçinin iş zamanı qarşılaşdığı çətinliklər və problemlər, onların həllinə çalışdığı yollar;
2. işçinin verilən tapşırıqlardan hansını yerinə yetirə bildiyi;
3. işçinin iş zamanı hansı vəzifələrin öhdəsindən gələ bilmədiyi və hansı səbəblərə görə;
4. İşçi iş zamanı nə öyrəndi?

Ətraflı hesabat həm işçiyə, həm də onun birbaşa rəhbərinə işi daha yaxşı təhlil etməyə kömək edəcəkdir. Hesabatın sınaq müddətinin son günündə deyil, əvvəlcədən tərtib edilməsi tövsiyə olunur. Bu vəziyyətdə tapa bilərsiniz zəif nöqtələr işdə və qərar qəbul edilməzdən əvvəl onları aradan qaldırmağa vaxt tapın. Aşağıdakı illüstrasiya sınaq dövründəki iş haqqında hesabat nümunəsini göstərir.

Hesabatlar müxtəlif yollarla formatlana bilər.

Yoxlama müddətindən sonra işçinin xüsusiyyətləri

İşçinin xarakterik xüsusiyyəti sınaq müddətində yeni işçi ilə işləyən birbaşa rəhbər və ya mentordur. Bu sənəd onu göstərir ki, mütəxəssis vəzifəyə başlayarkən ona sınaq müddəti üçün hansı vəzifələrin tapşırıldığını, iş tapşırıqlarının icrası zamanı özünü necə göstərdiyini, şəxsiyyətin hansı güclü və zəif tərəflərini nümayiş etdirdiyini bildiyini və bacardığını göstərir. Xarakterik ümumi nəticələr, proqnozlar və tövsiyələrlə başa çatır.

Sınaq müddətinin keçməsi haqqında nəticə

Bəzi şirkətlər sınaq müddətinin keçməsi ilə bağlı kollegial qərarların qəbulu təcrübəsini qəbul ediblər. İşçinin ixtisasının və nailiyyətlərinin qiymətləndirilməsi imtahan zamanı işlədiyi bütün mütəxəssis və menecerlərdən tələb olunur. Yekun qərarı birbaşa rəhbər qəbul edir, lakin bu təcrübə bütün fikirləri nəzərə almağa və yeni işçi haqqında tam təsəvvür əldə etməyə imkan verir. Sənədləşdirilmiş qərar sınaq müddətinin keçməsi haqqında rəy adlanır.

Nəticə müəyyən bir müəssisədə qəbul edildiyi kimi formada tərtib edilə bilər.

Müvəffəqiyyətlə başa çatdıqdan sonra sınaq müddətinin başa çatması haqqında əmr

Müvəffəqiyyətlə başa çatdıqdan sonra sınaq müddətinin başa çatması barədə əmrin verilməsi məcburi deyil. İşçi sadəcə olaraq müəssisədə daha da işləməyə davam edir.

İşçinin sınaq müddətindən keçməməsi halında işəgötürənin hərəkətləri

Sınaq müddətinin keçməməsinin səbəbləri fərqli ola bilər. İşçi işəgötürənin nöqteyi-nəzərindən öz ixtisas səviyyəsini təsdiq edə bilməz, həmkarları ilə ümumi dil tapa bilməz, əmək intizamını poza və ya iş üçün xoşagəlməz hallar yarada bilər. İstənilən halda işəgötürən işçini sadəcə olaraq hansısa şəkildə bəyənmədiyi üçün işdən çıxara bilməz. Sınaq müddətində işdən çıxarılma, işçinin həqiqətən ona həvalə edilmiş fəaliyyətin öhdəsindən gəlmədiyini təsdiq edən obyektiv faktlar və sənədli sübutlarla təsdiqlənməlidir. Bu cür sənədli sübutlara sınaq müddəti üçün tapşırıqlar planı, sınaq müddətinin keçməsi haqqında hesabat, birbaşa rəhbərin qeydləri, həmkarların və müştərilərin rəyi daxil ola bilər. İşçiyə yalnız sınaq müddətinin niyə keçilmədiyini izah etmək deyil, həm də bu izahatlarla razılığını almaq çox vacibdir. Əks halda, işdən çıxarılan işçi məhkəməyə ərizə ilə müraciət edə bilər. Şirkət işdən çıxarılma qərarını düzgün əsaslandıra bilmirsə, işçi geri alınmalı və onun çəkdiyi bütün xərclər, o cümlədən işçinin işdən çıxarıldığı hesab edildiyi dövr üçün itirilmiş əmək haqqı ödəniləcəkdir.

Mənfi test nəticəsi səbəbindən işdən çıxarıldıqda, işçi işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl müvafiq bildiriş alır. Bəzi hallarda, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, işdən çıxarılma eyni gündə, yəni heç bir iş olmadan baş verə bilər.

Video: sınaq müddəti keçmədiyi üçün işdən çıxarılma

Sınaq müddəti ərzində işçinin hansı hüquq və vəzifələri var?

Sınaq müddəti keçmək şərti ilə qəbul edilmiş işçinin hüquq və vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və digər işləyən vətəndaşların hüquq və vəzifələrindən fərqlənmir. Sınaq müddəti olan işçi aşağıdakı üstünlüklərə malikdir:

• əmək haqqının, mükafatların, müavinətlərin vaxtında ödənilməsi iş vaxtından artıq iş, habelə müqavilənin şərtlərində nəzərdə tutulmuş digər həvəsləndirici ödənişlər;
• müvəqqəti əlillik dövründə xəstəlik məzuniyyətinə çıxış və sığorta ödənişləri almaq.
• İşəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş qaydada məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ olduğu halda (əgər qərar Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə zidd deyilsə) öz hesabına ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə və ya gələcək məzuniyyət hesabına günlərdən istifadə Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi);
• uşağın doğulması zamanı beş günə qədər ödənişsiz məzuniyyət almaq;
• sınaq müddəti bitməzdən əvvəl istənilən vaxt könüllü olaraq işdən çıxarılma.

Yeni işçi məsuliyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməsi;
• vəzifə təlimatına uyğun olaraq əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi;
• əmək intizamının tələblərinə riayət edilməsi və daxili qaydalar işəgötürən, habelə yanğın təhlükəsizliyi tələbləri.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət götürmək mümkündürmü?

Sınaqda olan işçinin müvəqqəti əlillik dövründə xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır. Rəhbərin icazəsi ilə sınaq müddətində həm öz hesabına məzuniyyətə, həm də gələcək ödənişli məzuniyyət hesabına məzuniyyətə çıxa bilərsən. Bu müddət sınaq müddətinə və geri qayıtdıqdan sonra daxil deyil iş yeri test dövrünün günlərinin geri sayımı bərpa edilir.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin məbləği işçinin iş stajına və bu orta gündəlik qazancına əsasən müəyyən edilir. Mühasibatlıq şöbəsi iş stajını əmək kitabçasından öyrənə bilər və qazanc həm cari işdəki əmək haqqı, həm də 2 nəfərlik gəlir vergisi şəhadətnaməsindən istifadə edərək qiymətləndirmək asan olan eyni yerdəki ödənişlərdən təsirlənir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan və sınaq müddətindən çıxmaq istəyən işçi əvvəlcə xəstəlik məzuniyyətini bağlamalıdır. İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması qanunsuzdur. Bundan əlavə, işəgötürən, işçinin bu müddət ərzində yeni iş yeri tapmaması şərti ilə, işdən çıxarıldığı gündən başqa 30 gün ərzində xəstəxana işçisinə pul ödəməyə borcludur.

Hamilə bir işçini sınaq müddəti ilə işdən çıxarmaq mümkündürmü?

Sınaq müddəti ərzində uşaq gözlədiyini aşkar edən işçinin işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə, qanunsuzdur. Hamilə qadın yalnız öz istəyi ilə işdən çıxarıla bilər.Üstəlik, hamilə bir işçi üçün sınaq müddətinin təyin edilməsi qeyri-qanunidir. Hamiləlik faktı təsdiq edildikdə, sınaq müddəti bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə ləğv edilməlidir.

Sınaqda əmək haqqı

Sınaqda olan işçinin hüququ var əmək haqqı, bununla işəgötürən büdcəyə bütün məcburi vergiləri, o cümlədən gəlir vergisini ödəməyə borcludur. Bir çox Rusiya müəssisəsi əmək haqqı ödənişlərinin yalnız bir hissəsini rəsmi qeydiyyatla “ağ” pulla təklif edərək vergi ödəməkdən yayınmağa çalışır. Təəssüf ki, işçilər çox vaxt onlar üçün belə xoşagəlməz şərtlərlə razılaşırlar. Bir çox işəgötürən, sınaq müddətini uğurla başa vurduqdan sonra maaşın artırılması vədi ilə sınaq müddəti üçün azaldılmış əmək haqqı təklif edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi baxımından belə bir təklif də qanuni deyil, lakin nadir hallarda işçilərin hər hansı biri bu səbəbdən işəgötürənlə münaqişəyə girməyə qərar verir.

Video: sınaq maaşı

Sınaq müddətinin işçi və işəgötürən üçün müsbət və mənfi cəhətləri

Sınaq müddəti qanunla nəzərdə tutulub ki, əmək müqaviləsinin bağlanmasında iştirak edən hər iki tərəf bir-birini qiymətləndirmək və lazım gəldikdə minimum itki ilə iştirak etmək imkanı əldə etsin. Bu fürsət həm işçi, həm də işəgötürən üçün mütləq artı sayıla bilər. Sınaq müddətindən azad edildikdə, işçinin iki həftə işləməsi tələb olunmur və işəgötürən namizədin keyfiyyətlərini təkcə müsahibədəki sözlərindən deyil, həm də praktikada qiymətləndirmək imkanına malikdir.

İşçi üçün çatışmazlıqlar arasında bir çox işəgötürənin sınaq müddəti üçün azaldılmış əmək haqqı təklif etməsi də var. Digər tərəfdən, işəgötürən yeni bir işçini bir vəzifəyə təqdim etmək və onun bacarıq və bacarıqlarını yoxlamaq üçün əlavə resursların ayrılması zərurətindən yaranan artan yükü daşıyır.

Test rejimində işləyərkən işçi müəyyən psixoloji narahatlıq hiss edə bilər, çünki hərəkətlərinin nəticəsi onun bu işdəki gələcəyini müəyyənləşdirir. Yeni bir işçi ilə müqavilə bağlayan işəgötürən şirkət həmişə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda məhkəmə çəkişməsi riskini daşıyır.

Ümumiyyətlə, balans müsbət və mənfi tərəfləri sınaq müddətinin tətbiqi hər iki tərəfə ondan özləri üçün maksimum fayda əldə etməyə imkan verir.

İşə qəbul üçün sınaq müddətindən keçmək tələbi rus şirkətləri isteğe bağlıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi baxımından. Bununla belə, bir çox işəgötürən bu fürsətdən məmnuniyyətlə istifadə edərək yeni işçini düzgün öyrənir, həmçinin ən azı işinin ilk aylarında onun maaşına bir qədər pul qənaət edir. İşçilər bu tələbi təbii qəbul edir və öz şərtlərini işəgötürənə diktə etməyə çalışmırlar. Beləliklə, sınaq müddəti anlayışı iş praktikasına möhkəm daxil oldu və bütün Rusiyada fəal şəkildə istifadə olunur.

Kadrların işə götürülməsi təşkilat üçün müəyyən risklər daşıyır, çünki uğur, ümumiyyətlə, ayrı-ayrı kadr bölməsinin təcrübəsindən, bilik və bacarıqlarından asılıdır. Sınaq müddəti onları minimuma endirməyə imkan verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu, işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur və adətən üç ay ərzində müəyyən edilir.

Əsas tənzimləyici baza

İşə qəbul zamanı imtahan işəgötürənin işçinin işgüzar və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirməsi, işçinin isə ona tapşırılan işin ona uyğun olub-olmadığını müəyyən etməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• İncəsənət. 70 - konsepsiya və məhdudiyyətlər;
• İncəsənət. 71 - keçidin nəticələri;
• İncəsənət. 289 - müddətli müqavilə ilə.

79-FZ saylı Dövlət Qulluğu haqqında Federal Qanun

342-FZ saylı Daxili İşlər İdarəsində Xidmət haqqında Federal Qanun

Test şəraiti (müddət daxil olmaqla) yalnız işə qəbul zamanı müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 1, 2-ci hissələri).

fərqli yanaşma

Əmək Məcəlləsində “sınaq müddəti” ifadəsi yoxdur, lakin 70-ci maddədə “əmək üçün sınaqdan keçirilməsi” qeyd olunur. Ekspertlər bu anlayışları ekvivalent hesab edir və onları işəgötürənlə ərizəçi arasında bağlanmış müqavilənin elementlərinə aid edirlər. Sənəddə sınaq müddəti ilə bağlı şərt yoxdursa, qanunvericilik onu müəyyən edilməmiş hesab edir; işçi avtomatik olaraq dövlət qeydiyyatına alınır.

2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti haqqında ətraflı məlumat cədvəldə təqdim olunur.

Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti ilə işdən çıxarılma haqqında nə deyilir?

Testdən keçmənin nəticəsi, qərarı işçinin gələcək taleyinə təsir edən işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir. Ayrılmış vaxt başa çatdıqda və heç nə dəyişmədikdə - yəni bütün təyin edilmiş tapşırıqlar uğurla yerinə yetirildikdə - o, avtomatik olaraq şirkətə qəbul edilir. Əlavə qeydiyyat tələb olunmur.

Ərizəçi lazım olanı göstərmədikdə peşəkar keyfiyyətlər və ya ciddi intizam pozuntusuna yol vermişsə, sınaq müddəti ərzində işəgötürənin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi ilə işdən azad edilməsinə icazə verilir (Maddə 71). Sonra üç vacib şərtə əməl edilməlidir:

1. İşçini vaxtında məlumatlandırın qərar yazılı bildiriş verməklə. Son tarix - müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən üç gündən gec olmayaraq.
2. Bacarıqsızlığı təsdiq edən sənədlər hazırlayın. İşçilərin, o cümlədən sınaq müddəti keçənlərin maraqları Əmək Məcəlləsi ilə tam qorunur. Ona görə də işdən çıxarılma səbəbi ağır və əsaslı olmalıdır. Hüquqlar pozularsa, təşkilat üçün arzuolunmaz nəticələrə zəmanət verilir.
3. Müəyyən bir prosedura riayət etməklə əmək müqaviləsinə xitam vermə prosedurunu düzgün tərtib edin. Diqqət yetirin: sənədlərdə bir səhv varsa, işçinin onlara tələbi ilə bərpası kimi nəticələr pul kompensasiyası işəgötürəndən. Həmçinin bax "".

İxtisas səviyyəsi işəgötürənə uyğundursa, o, qanunla nəzərdə tutulmuş sınaq müddətini qısaltmaq və işçini ştata qəbul etmək hüququna malikdir.

Əhəmiyyətli nüanslar

Birincisi, əmək haqqı və kompensasiya ilə bağlı. Rəsmi qeydiyyatdan keçmiş və yoxlanılan namizədlər daimi işçi hüquqlarına malikdirlər. Əmək Məcəlləsində onlar üçün xüsusi şərtlər nəzərdə tutulmur, buna görə də onlar ümumi qaydada hesablanır.

İşə qəbul zamanı namizədin faktiki bilik və bacarıqlarını müəyyən etmək üçün əvvəlki yerlərdən tövsiyələr, təhsil haqqında sənədlər və s. təqdim etmək kifayət deyil.Müəssisə daxil olmaqla işçinin keyfiyyət və bacarıqlarını öyrənmək imkanına malikdir. in əmək müqaviləsi işə qəbul üçün sınaq müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir neçə maddə bu dövrə həsr edilmişdir.

işçinin nəzərdə tutduğu işi yerinə yetirdiyi dövrdür iş təsvirləri, və işəgötürən işçinin faktiki nəticələrinə əsasən onun ona uyğun olub-olmadığını öyrənir.

Bu zaman bütün tərəflər sadələşdirilmiş formada hərəkətə xitam verə bilər. Əsasən, sınaq zamanı işçini işini yoxlayan və bu barədə akt tərtib edən məsul şəxs müşahidə olunur.

Digər tərəfdən, bu müddət ərzində işçi həm də işəgötürənini daha yaxından tanımaq, yaxından tanış olmaq imkanı əldə edir. yeni iş, və qeyri-qənaətbəxş qiymətləndirmə halında, buraxın. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulur ki, iş yerində sınaq müddəti yalnız işçi ilə firma arasında razılaşma əsasında tətbiq edilə bilər.

Qanunun mövcud normalarına görə, işə qəbul üçün sınaq imtahanı 2 həftədən 3 aya qədər müddətə tətbiq edilir. Baş mühasib və rəhbər işçilər, onların müavinləri və digər vəzifələr üzrə sınaq müddətinin müddəti 6 aya qədər ola bilər.

Eyni zamanda, dövlət qulluğuna daxil olan şəxslər üçün onun müddətinin 1 il müəyyən edilməsinə icazə verilir. İki aydan altı aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işə qəbul üçün maksimum sınaq müddəti iki həftədən çox olmamalıdır.

İşçinin tələblərə cavab verdiyini və bu işi yerinə yetirə biləcəyini göstərdiyi təqdirdə, şirkətin rəhbərliyi testi vaxtından əvvəl dayandıra bilər. Bunun üçün şirkət işçi ilə cari müqaviləyə əlavə olaraq müqavilə bağlamalıdır.

Sınaq müddəti bitdikdən sonra tərəflər əmək münasibətləri heç bir etiraz alınmadı əmək müqaviləsiümumi əsaslarla verilmiş hesab edilir.

Kim sınaqdan keçirilə bilməz

İşə müraciət edərkən daxil edilə bilməz:

• Hamilə namizədlər;
• 1,5 yaşınadək uşaqları olan işçilər;
• Peşə təhsili haqqında attestat və ya diplomu təzə almış gənc mütəxəssislər;
• Digər işəgötürənlərdən köçürmə kimi qəbul edilən işçilər;
• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• Bir vəzifə üçün müsabiqə nəticəsində seçilmiş namizədlər;
• Seçilmiş vəzifəyə seçildi.

İşə qəbul üçün sınaq müddəti bağlandıqdan sonra 2 aydan az müddətə müəyyən edilmir. Artıq işləyən işçilər üçün sınaq müddətinə girə bilməyəcəyinizi də xatırlamalısınız.

Qeydiyyat proseduru

Testin şərti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə daxil edilməli, imtahanın dəqiq müddətini və ya onun başlama və bitmə tarixlərini müəyyən etmək lazımdır. Test işçinin işə götürülməsi üçün əmrdə öz əksini tapmalıdır. Tətbiqdə bununla bağlı bir şərt də olması arzu edilir.

Əmək müqaviləsi bağlanan şəxs üçün onun tutduğu vəzifəyə və tələblərə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün sınaq müddəti təyin edilə bilər. Bu qayda 70-ci maddədə öz əksini tapıb Əmək Məcəlləsi RF.

Hər hansı bir vəzifəyə iddiaçının namizədliyi hər zaman ətraflı öyrənilir. Bu, daha çox insanın müsahibə aldığı gün baş verir.

Rəhbər əvvəlcə ərizəçinin vəzifəyə təyin oluna biləcəyinə özü qərar verir. Ancaq tez-tez müsahibə və ya bir növ ilkin sınaq kifayət deyil, praktikada bir insanın imkanlarını yoxlamaq lazımdır. Amma mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq, menecer işi təşkilatla əmək münasibətlərində olmayan şəxsə həvalə edə bilməz. Bu məqsədlə ərizəçi ilə ilkin yoxlama şərtləri haqqında müqavilə bağlanır.

Sınaq müddəti ilə işə qəbul yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə mümkündür. Bir şəxsin keçməli olduğu ilkin yoxlamanın qurulması şərtinin məzmununa daxil edilməklə belə bir vəziyyətdə işçi ilə əmək müqaviləsi tərtib etmək lazımdır. Əgər müqavilədə belə bir qayda yoxdursa, o zaman işçinin ilkin sınaqdan keçmədən işə qəbul edildiyi hesab edilir. Bir şəxs müqavilə tərtib etmədən vəzifəsinin icrasına qəbul edildikdə, imtahandan keçmək ayrıca sənəd hazırlanmaqla mümkün olacaqdır.

Sınaq zamanı əmək qanunvericiliyinin təsiri işçiyə tam şəkildə şamil edilir. Yəni, ona məhdudiyyətsiz, normativ aktlarda nəzərdə tutulan qədər ödəyəcəklər. Yoxlama müddəti iş stajına daxildir. Xəstəlik məzuniyyəti ümumi əsaslarla ödəniləcək, göstərici orta hesabla hesablanacaqdır. Əslində mövzu qalan işçilərlə eyni səviyyədədir.

Sınaq müddəti

Mövcud qanunvericilik ilkin sınaq müddətini müəyyən edir. Əksər işçilər üçün belə bir müddətin maksimum müddəti üç aydır. Bəzi kateqoriyalar üçün yoxlamanın daha uzun müddəti təyin olunur. Bunlara menecerlər, onların müavinləri, baş maliyyə mütəxəssisləri, o cümlədən filial, nümayəndəlik və ayrı-ayrı bölmələrin rəhbərləri daxildir. struktur bölmələri. Onlar üçün yoxlama müddəti altı aya qədər uzadıla bilər.

Əmək münasibətləri müddəti iki aydan altı aya qədər olan işçilər üçün üç aylıq sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz. Bu kateqoriya üçün test iki həftədən çox olmamalıdır.

Bu hesabat dövrlərinə şəxsin faktiki olaraq işdə olmadığı vaxtlar daxil deyil. Məsələn, xəstəlik məzuniyyəti belə bir müddətə daxil edilməyəcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, minimum yoxlama müddəti mövcud qaydalarla müəyyən edilmir.

Uzatmaq olar

Qanunvericilik ilkin sınaqların maksimum müddətlərini müəyyən edir. Onlar iki həftə, dörddə bir və altı aydır. Bu maksimum müddətdir.

Mövcud qaydalar razılaşdırılmış çərçivədə çekin uzadılmasını qadağan etmir. Yəni, yeni müddət təyin etmək mümkün deyil, köhnəni uzatmaq isə kifayət qədər məqbuldur.

Belə bir niyyətin həyata keçirilməsi üçün bu şərti müqavilənin məzmununda əks etdirmək, faktiki uzadılma zamanı isə sınaq müddətinin artırılmasının səbəblərini əsaslandıran əmr vermək lazımdır. Əsas odur ki, qanunla nəzərdə tutulmuş yuxarı həddə əməl olunsun. Yoxlamanın ümumi müddəti müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır. Məsələn, menecer iki ay sınaqdan keçirildisə, test dörddən çox olmayaraq uzadıla bilər.

Kim sınaqdan keçirilməməlidir

Mövcud qanunvericilik işə götürüldükdə sınaq müddəti təyin edə bilməyən şəxslərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Belə bir zəmanət şəxsin müəyyən bir statusu olduğu halda tətbiq edilir.

İlkin sınaq müəyyən edilə bilməz:

1. Müsabiqənin nəticələrinə əsasən vəzifəyə təyin olunub.
2. Hamiləlik vəziyyətində olan qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşaqları böyüdən işçilər. Bu vəziyyətdə uşaqların sayının əhəmiyyəti yoxdur.
3. Yetkinlik yaşına çatmayanlar, yəni on səkkiz yaşına çatmayanlar.
4. dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsinin məzunları, bir şərtlə ki, şəxs ilk dəfə işə daxil olduqda və təhsilini başa vurduqdan sonra on iki ay ərzində.
5. Seçki kampaniyasının nəticələrinə görə vəzifəyə təyin edilib.
6. Köçürmə qaydasında, rəhbərlərin qarşılıqlı razılığı ilə işə götürülür.
7. İki aydan az müddətə əmək münasibətlərinə girmək.

Bu siyahı tam deyil. Xüsusi və ya yerli normativ hüquqi aktlarda ilkin yoxlama aparılmayacaq digər işçi kateqoriyaları da müəyyən edilə bilər.

Test nəticəsi

Göstərilən müddət bitdikdən sonra tərəflərin hər biri əmək münasibətlərinin davam edib-etməməsi barədə özü qərar verməlidir. Yəni bu işdə təşəbbüskar həm rəhbər, həm də işçidir.

Testin nəticələri həmişə iki nəticə olacaq - gələcək peşəkar əməkdaşlıq və ya əmək münasibətlərinin dayandırılması.

İşin davamı

Uyğun olaraq mövcud qanunvericilik, əgər ilkin yoxlama müddəti başa çatıbsa və şəxs öz vəzifəsinin vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edirsə, o zaman sınaqdan keçmiş hesab olunur və qarşılıqlı əlaqəni yalnız ümumi əsaslarla dayandırmaq mümkün olacaq, məsələn, rəhbərin təşəbbüsü, şəxsin öz istəyi, müqavilənin bitməsi. Bu halda əlavə sənədlərin - əmrlərin, bildirişlərin, çıxarışların tərtib edilməsi tələb olunmur. Testi başa çatdırmaq üçün razılaşdırılmış tarix gələndə hər şey avtomatik olaraq baş verir.

İşdən çıxarılma

Yoxlama müddəti bitdikdən sonra əmək münasibətlərinə xitam verilməsi rəhbərin qərarı ilə baş verir. Əgər müdir testin nəticələrindən razı deyilsə, o zaman həmin şəxsi işdən çıxara bilər. Belə bir proseduru həyata keçirmək üçün iki şərt yerinə yetirilməlidir.

Əvvəla, bu, sınaq müddətində, yəni onun müddəti bitməmişdən əvvəl baş verməlidir.

İşə xitam verilməsi barədə şəxs üç gündən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. Yəni emal olacaq. Bu halda menecer işçiyə qərarının səbəblərini izah etməyə borcludur.

Sınaq müddəti ilə işdən çıxarılma

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilkin yoxlama zamanı da mümkündür. Bu zaman tərəflərin hər biri, yəni həm rəhbər, həm də işçi təşəbbüskar kimi çıxış edə bilər. Səbəb hər ikisinin əldə olunan nəticələrdən narazılığıdır.

İşçinin sözlərinə görə

Əgər işçi təşəbbüskar kimi çıxış edirsə, o zaman qərarını rəhbərliyə əvvəlcədən bildirməyə borcludur. Məlumatlandırma planlaşdırılan işdən çıxarılmadan üç faktiki gündən gec olmayaraq edilməlidir. Bildiriş ünvanına göndərilir yazı bəyanat şəklində. Könüllü ayrılmadan fərqli olaraq, ilkin sınaq zamanı işçinin 2 həftə işləməsi tələb olunmur. Belə bir müddət əslində üç gündən çox olmayacaq və sonra bu müddət işləyəcək.

İşəgötürənin tələbi ilə

Menecer, öz növbəsində, yoxlama prosesi ona uyğun gəlmirsə, əməkdaşlığa xitam verilməsi proseduruna da başlaya bilər. Çox vaxt bu, səbəbiylə baş verir Aşağı keyfiyyət görülən iş və ya bəzi məsələlərdə mütəxəssisin səriştəsizliyi.

Menecer üç gündən gec olmayaraq işçiyə niyyəti barədə məlumat verməyə borcludur. Bu zaman faktiki günlər nəzərə alınır. Eyni zamanda, qanunda bildirişin hansı formada - sərəncamla və ya ayrıca sənədlə verilməsi birbaşa göstərilmir. Təcrübədə, əksər hallarda, işçinin imza ilə tanış olması lazım olan müvafiq məzmunlu bir əmr tərtib edilir.

Hüquqi qeydiyyat

Belə əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi proseduru müvafiq olaraq sənədləşdirilir ümumi qaydalar və əhəmiyyətli fərqləri yoxdur.

Əvvəla, bir insanın işdən çıxarılması üçün bir səbəb lazımdır. Bu halda, bu, işçinin bəyanatı və ya direktorun bildirişi olacaqdır. Tərəflərdən biri öz niyyətini bildirdikdən sonra sifariş tərtib etməlisiniz. Belə bir sənəd bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq düzgün tərtib edilməlidir.

Mətndə əks olunmalıdır:

1. Təşkilatın tam adı.
2. Əmrin qeydiyyat nömrəsi və verilmə tarixi.
3. təsdiq edilməsi üçün əsaslar.
4. İşdən çıxarılan işçi haqqında məlumat - tam soyadı, adı, atasının adı, tutduğu vəzifə.
5. Əmək münasibətlərinin bitəcəyi tarix.
6. Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinadla əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbləri.
7. Liderin imzası.
8. Sifarişin məzmunu ilə tanış olma tarixi və işçinin imzası. Oxumaqdan imtina sənədləşdirilməlidir.

İşdən çıxarıldığı gün şəxsə işdən çıxarılma səbəblərini əks etdirən şəxsi əmək kitabçası verilir. Məlumatlar, bir qayda olaraq, əməyə daxil edilir, HR mütəxəssisi. Bu vəziyyətdə qara, bənövşəyi və ya mavi mürəkkəbli qələm istifadə olunur. Məlumatlar sifarişin mətninə ciddi uyğun olaraq qeyd edilməlidir. İstənilən istisnalar və endirimlər qəbuledilməzdir. Siz həmçinin səhvləri düzəldə bilməzsiniz. Hər hansı bir yanlış giriş əvvəlcə ləğv edilməli və yalnız bundan sonra yeni bir giriş edilməlidir. Nişan rəhbər tərəfindən imzalanır və ya onun tərəfindən təsdiqlənir rəsmi, və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.

Girişdə deyilir:

1. İşarənin seriya nömrəsi. Xronoloji olaraq, yəni edildiyi kimi təyin olunur.
2. Vəzifədən azad olunma tarixi.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normasına istinad edərək işdən çıxarılma səbəbləri.
4. Rəhbərin əmrinin tarixi və nömrəsi.

İşdən çıxarılan işçi son ödənişi getdiyi gün almalıdır.

Buraya bir insanın qazandığı, lakin almağa vaxtı olmayan vəsait daxildir:

1. Əmək haqqı - yəni tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar.
2. İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya.
3. Belə hallarda ödənilməsi yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş digər növ vəsaitlər.

Bu halda işdən çıxma haqqı ödənilmir. Nağd pul təşkilatın kassasında işçinin imzası ilə verilə və ya şəxsi bank hesabına köçürülə bilər.

Qeyd edək ki, ilkin sınaq imtahanının nəticələrinə görə işdən çıxarılma həmkarlar ittifaqı komitəsinin razılığı olmadan baş verir.

Arbitraj təcrübəsi

Məhkəmə baxdı iddia ərizəsi işdən çıxarılma qərarının ləğv edilməsi, gözlənilməz iş fasiləsinin bütün dövrü üçün qazancın ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə şirkətə.

Müraciətin məzmununun öyrənilməsi zamanı aşağıdakılar müəyyən edilib. Təşəbbüskarla təşkilat arasında ilkin sınaq şərtləri ilə əmək müqaviləsi bağlanıb. Baxış müddəti üç ay idi. Daha sonra iddiaçı testin qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə görə işindən qovulub. Eyni zamanda, əməkdaşlığa xitam verilməsinin səbəbləri əsassız olub, vəzifə borclarının pozulması faktları təsdiqlənməyib, əmək müqaviləsi iddiaçıya verilməmiş, işçi daxili əmək qaydaları ilə tanış edilməmişdir. Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, təşəbbüskar rəhbərin qərarının ləğvini, işdən çıxarılma mətninin və tarixinin dəyişdirilməsini, məcburi məzuniyyətin bütün dövrü üçün təşkilatdan qazancın və mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etdi.

Şirkətin nümayəndəsi iddiaçının iddiaları ilə razılaşmadı və bütün işdən çıxarılma prosedurunun mövcud qanunvericiliyə ciddi uyğun olaraq həyata keçirildiyini izah etdi.

Təqdim edilmiş materialların öyrənilməsi zamanı məhkəmə müəyyən edib ki, iki nüsxədə tərtib edilmiş əmək müqaviləsi iddiaçı tərəfindən imzalanıb. Buna görə də sonuncuya öz vəzifələri, o cümlədən iş və istirahət qrafiki barədə lazımi qaydada məlumat verilib. Peşəkar fəaliyyətin həyata keçirilməsi prosesində işçinin iş vaxtına əməl etməməsi ilə ifadə olunan vəzifələrini pozması faktı var. Bu, çekin materiallarında qeydə alınıb və həmin şəxsə irad elan edilib. Görülən işlərin keyfiyyəti ilə bağlı rəhbərlikdən şikayətlər də olub. Bu səbəbdən işçi sonradan imtahandan keçə bildiyi üçün işdən çıxarılıb. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə şəxsə lazımi qaydada məlumat verilir. İşdən çıxarıldığı gün bütün lazımi sənədlər işçiyə təhvil verildi. Ona lazım olan pul ödənilib.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, məhkəmə işdən çıxarılma prosedurunun işəgötürən tərəfindən tam şəkildə yerinə yetirildiyi qənaətinə gəldi. Öz növbəsində, təşəbbüskar öz arqumentlərinin sübutunu təqdim etməyib. Bu səbəbdən də iddia rədd edilib.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti təmin edilmişdirhəm vəzifəyə iddiaçının, həm də işəgötürənin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi kimi. Sınaq müddətində əmək münasibətləri tərəflərinin hər biri bir-birinə daha yaxından baxmaq, bir tərəfdən iş şəraitini, digər tərəfdən isə işçinin ixtisasını qiymətləndirmək imkanına malikdir. Bu yazıda işə müraciət edərkən yoxlama müddətinin xüsusiyyətləri və nüansları haqqında danışacağıq.

Əmək hüququnda sınaq müddəti nədir

ildə sınaq müddəti əmək hüququ- bu, əmək müqaviləsi tərəflərinin bir-birinin imkanlarını qiymətləndirməsi üçün lazım olan müddətdir.

Təbii ki, ilk növbədə işə qəbul olunarkən test imtahanının keçirilməsi işəgötürən üçün üstünlükdür, çünki bu, işçini daha yaxından nəzərdən keçirməyə, onun bilik və ixtisas səviyyəsini əvvəlcədən təsdiqləməyə imkan verir. Amma işçi həm də istədiyi işə “içəridən” baxmaq, iş şəraitini yoxlamaq, müəssisədə işəgötürənin vəzifələrinin necə yerinə yetirildiyini öyrənmək, bəzən isə kollektivdə şəxsiyyətlərarası münasibətləri qiymətləndirmək imkanı əldə edir.

Qanunvericilikdə vəzifə səlahiyyətlərinə girərkən fakultativ sınaq müddətinə və sınaq müddəti üçün tərəflərin qarşılıqlı razılığına diqqət yetirilməsi vacibdir. Beləliklə, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri arasında sınaq müddəti müəyyən edilmir, ancaq Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, testin tərəflərin razılığı ilə qurulduğunu açıq şəkildə bildirir.

Ancaq bir vəzifəyə namizəd testdən keçməkdən imtina edərsə, bu, heç də işəgötürənin belə bir şərt olmadan onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu anlamına gəlmir. İşçi ilə müqavilə bağlamaq işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Əgər işəgötürən müqavilədə sınaq müddəti bəndinin yazılmasını israr edirsə, vəzifəyə iddiaçı isə öz növbəsində belə bir şərti istisna etməyə çalışırsa, tərəflərin razılığının əldə olunmadığı açıq-aydın görünür. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsinin bağlanması baş tutmaya bilər.

Testin keçirilməsi tələbi hər hansı digər sənəddə deyil, əmək müqaviləsində yazılmalıdır. Və yalnız işçinin həqiqətən fəaliyyət göstərməsinə icazə verildiyi təqdirdə rəsmi vəzifələr sənədləşmə olmadan, sonradan sınaq şərti yalnız əvvəllər bu barədə yazılı razılıq əldə edildiyi təqdirdə müqaviləyə daxil edilir. Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti qeyd olunmayıbsa, o zaman işçi yoxlamadan işə qəbul edilmiş sayılır.

Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddətinin müddəti və uzadılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydalara görə, sınaq müddətinin müddəti 3 aydan çox ola bilməz. Bununla belə, aşağıdakı vəzifələr üçün:

• müəssisənin rəhbəri və onun müavini;
• baş mühasib və onun müavinləri;
• liderlər ayrı-ayrı bölmələr müəssisələr (filiallar, nümayəndəliklər və s.),

sınaq müddəti altı aydan çox olmamalıdır. Bu halda, yoxlama müddəti azaldıla bilər. İşəgötürən, öz mülahizəsinə əsasən və işçi ilə razılaşdırılaraq sınaq müddətinin müddətini - 1 gündən 3 aya (və ya 6 aya) qədər müəyyən edir.

Sınaq müddətinə işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu, ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu vaxt, təhsil məzuniyyəti, müəssisədə fasilələr və işçinin üzrlü səbəbdən başqa işdə olmadığı vaxtlar daxil edilmir.

İşdən çıxma üçün üzrlü səbəblər olduqda, sınaq müddəti uzadıla bilər. Müddəti uzatmaq qərarı işçinin imzası ilə tanış edilməli olduğu təşkilat rəhbərinin əmri ilə verilir. Digər hallarda, o cümlədən müəssisənin rəhbərinin istəyinə görə sınaq müddəti uzadıla bilməz.

Əlavə sınaq müddətini başa vurmağa ehtiyac yoxdur. Sınaq müddəti bitibsə və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaq müddətini keçmiş hesab olunur.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üçün sınaq müddəti

Əmək hüququnda müddətli, yəni qeyri-müəyyən müddətə bağlanan əmək müqaviləsi ilə yanaşı, müddətli əmək müqaviləsi də məlumdur. Bu, işçi ilə işəgötürən arasında işçinin alındığı işin müddətini dərhal müəyyən edən belə bir razılaşmadır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakılar üçün tərtib edilir:

• 5 ildən çox olmayan;
• işin başlanması və bitməsinin dəqiq tarixlərini müəyyən etmək mümkün olmadıqda, müəyyən işin yerinə yetirilmə müddəti;
• əsas işçinin öz vəzifəsində olmaması zamanı (məsələn, işçinin fərmanı zamanı);
• üstündə mövsümi iş(məsələn, məhsul yığımı).

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi üçün yoxlama müddəti təyin edilə bilər. Eyni zamanda, şərtlər eyni qalır - 3 aya qədər, lakin rezervasiya ilə.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Əmək qanunvericiliyi diqqəti cəlb edir ki, əmək müqaviləsi 2 aydan 6 aya qədər müddətə bağlanırsa, işə qəbul olunarkən sınaq müddəti 2 həftədən çox olmamalıdır; müqavilə 2 aydan az müddətə tərtib edilirsə, sınaq keçirilmir.

Sınaq müddəti tətbiq edilməyən işçilərin kateqoriyaları

Müraciət edənlərin bəzi kateqoriyaları üçün əmək müqaviləsinin bağlanması zamanı sınaq müddəti müəyyən edilmir. Qanun aşağıdakı işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinə sınaq müddəti bəndinin daxil edilməsini qadağan edir:

• qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müsabiqə yolu ilə seçilir;
• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olanlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar (18 yaşa qədər);
• ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsini dövlət akkreditasiyasından keçmiş, ilk dəfə işə qəbul olunduqda, aldıqları ixtisas üzrə və universiteti bitirdiyi gündən bir il müddətində bitirmiş;
• ödənişli iş üçün seçilmiş vəzifəyə seçilmiş;
• işəgötürən təşkilatlar arasında razılığa əsasən başqa təşkilatdan köçürülmüş;
• 2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edilmiş;
• müəssisələrdə qüvvədə olan qanunlara və müqavilələrə uyğun olaraq digər işçilər.

Sınaq müddətində iş şəraiti

İşə müraciət edərkən sınaq müddətində iş şəraiti işçinin gələcəkdə işləyəcəyi və digər həmkarlarının işlədiyi şərtlərdən fərqlənməməlidir.

Sənətə uyğun olaraq. Sınaq müddəti ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, əmək qanunvericiliyinin normaları, digər hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə və s. daxili sənədlər müəssisələr.

İlk növbədə, buna zəmanət verilir ki, işçi ilə sınaq müddətinin müddətini göstərən həqiqi əmək müqaviləsi dərhal bağlanmalıdır. Nəticələri əmək müqaviləsinin bağlanmasını vəd edən sınaq müddəti ərzində heç bir razılaşma olmamalıdır!

Eyni şey maaşlara da aiddir. Müqavilədə əmək haqqının sınaq müddəti üçün bir, digəri müəyyən edildiyini göstərmək mümkün deyil.

İşəgötürənlər təbii ki, bu vəziyyətdən çıxış yolu taparaq bütün işçilər üçün aşağı maaş təyin edərək, hər ay bonus ödəməyə üstünlük verdilər. Bonus işin nəticələrinə əsasən verildiyindən və menecer onu hər ay hesablamağa borclu olmadığından, sınaq müddətində olan işçilər, bir qayda olaraq, bu cür mükafatdan yan keçirlər.

Sınaq müddəti ilə işdən çıxarılma

Əmək müqaviləsindəki yoxlama müddəti ilə bağlı şərt tərəflərə kimin - işəgötürən və ya işçinin təşəbbüsündən asılı olmayaraq, sadələşdirilmiş şərtlərlə işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirməyə imkan verir.

Test zamanı işəgötürən işçinin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, qanun ona 3 gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, sınaq müddəti bitənə qədər vəzifəyə namizədi işdən azad etmək hüququ verir. və işdən çıxarılma səbəblərini göstərməklə.

Belə işdən çıxarılma (qeyri-qənaətbəxş sınaq müddəti nəticəsində) həmkarlar ittifaqının iştirakı olmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən baş verir. Əgər işçi belə bir işdən çıxarılma ilə razı deyilsə, o zaman apellyasiya şikayəti vermək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əgər sınaq müddəti ərzində işçi yeni iş yerinin onun tələbatına cavab vermədiyi qənaətinə gələrsə, o, daha sadə üsulla da işdən çıxa bilər.

Halbuki, ümumi qaydalara görə, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi işdən çıxarılma tarixi barədə işəgötürənə ən geci 2 həftə əvvəl məlumat verməlidir (bunlar hər gün "işdən çıxmaq" adlanan eyni 2 həftədir. rabitə), sınaq müddətində işdən çıxarılması 3 gün xəbərdar edilməlidir. Xəbərdarlıq təşkilatın rəhbərinə bəyanat göndərməklə yazılı olmalıdır.

İstefa məktubunun alınma tarixi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün sənədi köçürmə tarixinin surətində və alıcının imzası ilə imzaya qarşı təhvil vermək daha yaxşıdır.

Beləliklə, bilmək lazımdır ki, işdən çıxarılma işə qəbul üçün sınaq müddətində baş verərsə, işəgötürənin 2 həftəlik xəbərdarlıq tələbi qanunsuzdur! Pozuntu ilə bağlı şikayətlə, xüsusən də əmək kitabçasını verməkdən imtina etdikdə, dövlət əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz (Bax. İşəgötürəndən hara şikayət etməli və necə düzgün şikayət etməli?).

Sınaq müddəti və hamiləlik

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hamilə qadınlar üçün işə qəbul zamanı sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz. Bununla belə, sınaq müddətində işçinin uşaq gözlədiyini bildiyi hallar var. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar?

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi), müəssisənin ləğvi istisna olmaqla, hamilə qadın işəgötürənin tələbi ilə heç bir halda işdən çıxarıla bilməz. Bu o deməkdir ki, hamilə qadını testdən keçməmiş kimi işdən çıxarmaq mümkün deyil. Bundan əlavə, işçinin hamiləliyi barədə işəgötürənə məlumat verildiyi andan ona münasibətdə sınaq müddəti ləğv edilməlidir.

Belə ki, sınaq müddətində işçinin hamiləlikdən xəbəri olubsa, bunu həkimdən təsdiq edən arayış götürüb işəgötürənə təqdim etmək lazımdır.

Hamilə qadın qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda, işə bərpa olunma, məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi, mənəvi təzminat ödənilməsi və əmək müqaviləsinin müddətsiz hesab edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edilməlidir.

Sınaq müddəti olan və olmayan əmək müqaviləsi (nümunə)

Sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsi və sınaq müddəti olmayan eyni müqavilə çox fərqli deyil. Bir qayda olaraq, işçiyə imzalamaq üçün müəssisədə hazırlanmış hazır şablon müqavilə təqdim olunur, burada sınaq müddəti qeyd olunmaqla yanaşı, sınaq müddətinin müddətini müəyyən etməli olduğu yer qalır. və ya "sınaq müddəti olmadan" qeyd edin.

Belə ki, sınaq müddəti ilə əmək müqaviləsi (nümunə) belə görünür.

1. Başlıqda imzalanma tarixi, müqavilənin bağlandığı şəhər və tərəflərin məlumatları göstərilir.
2. AT ümumi müddəalar aşağıdakılar müəyyən edilir: namizədin işləməli olduğu təşkilat, onun işə götürüldüyü vəzifə, işçinin işə başlamalı olduğu tarix. Burada bir qayda olaraq sınaq müddətinin müddəti də müəyyən edilir. Onlar həmçinin ərizəçi üçün işin əsas və ya yarımştat olacağını müəyyənləşdirirlər, müddətli və ya müddətli müqavilə bağlanır.
3. Bundan əlavə, işçinin hüquq və vəzifələri, habelə işəgötürənin hüquq və vəzifələri imzalanır.
4. Əmək müqaviləsinin məcburi şərti ödəniş şərtidir. Qısaca “görə” yazmaq olar kadr təminatı”yaxud əmək haqqının hansı komponentlərdən ibarət olacağı təfərrüatlı şəkildə, bonus proseduru.
5. Həmçinin, müqavilədə namizədin hansı şərtlər altında işləyəcəyi barədə razılıq olmalıdır. Bir qayda olaraq, iş, istirahət rejimi, məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və müddəti, iş prosesinin xüsusiyyətləri (işgüzar səfərlər, səfərlər və s.) müəyyən edilir.
6. Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, onlar adətən tərəflərin məsuliyyəti, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar və konkret işçi və işəgötürənə münasibətdə hər hansı xüsusi şərtlərlə razılaşırlar.
7. Əmək müqaviləsi tərəflər haqqında məlumat və onların imzaları ilə başa çatır.

Əmək müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır.