Bir təşkilatın baş direktorundan məzuniyyət üçün ərizə məktubu nümunəsi. Direktorun məzuniyyət ərizəsi Direktora məzuniyyət ərizəsi necə yazılır

ev / İnternet

Öz iradəsi ilə hər hansı bir işdən azad edilməsi bir bəyanatla başlayır: əgər o, vaxtından əvvəl xitam vermək niyyətindədirsə, bəyanat da baş direktora yazılmalıdır. əmək münasibətləri.
Sənədə bir neçə məcburi bənd daxildir.

1. Kimə

Müraciət edən şəxs onunla bağlanan şəxsdir əmək müqaviləsi. İşəgötürənin kim olmasından asılı olaraq, baş direktora istefa məktubu yazmaq qaydası kimin adına dəyişir. Əmək müqaviləsi şirkətin sahibi tərəfindən imzalanıbsa, onunla əlaqə saxlamalısınız. Əgər menecer bir təşkilat tərəfindən işə götürülübsə (məsələn, İdarəetmə Şirkəti) birbaşa şirkətə.

2. Başlıq

Burada hər şey sadədir: sənədin adı göstərilir - "Bəyanat".

3. Mətn

Mətndə menecer işəgötürənə əmək münasibətlərinə son qoymaq niyyətində olduğunu bildirir. Gözlənilən işdən çıxarılma tarixini təyin etmək və ya etməmək üçün şəxs xəbərdarlıq müddətinin bir ay olduğunu nəzərə alaraq fərdi olaraq qərar verir və adi işçilər üçün olduğu kimi, ünvanın ünvanına müraciət etdikdən sonrakı gündən hesablanmağa başlayır.

4. İmza

Bildirişin mətninin altında imza qoyulur, soyadı, baş hərfləri və yazı tarixi göstərilir. Burada başqa məlumat verilmir.

Baş direktordan təsisçiyə istefa ərizəsi nümunəsi

Ərizə ya poçtla göndərilir, ya da ünvan sahibinə verilir. Sonra MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının sənədli qeydiyyatı var ki, bu da aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığından ibarətdir:

işlərin köçürülməsinin zəruri olub-olmamasının müəyyən edilməsi;
zəruri hallarda audit aparılır;
istifadə olunmamış məzuniyyət günləri və onlara görə kompensasiyalar hesablanır;
hesablanmışdır əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə;
istefa verən şəxsin hər hansı güzəşt və kompensasiya hüququnun olub-olmaması müəyyən edilir;
yekun hesablaşma aparılır;
sənədlər verilir.

Direktor şirkətin yeganə təsisçisidirsə, qərar müstəqil olaraq qəbul edilir. Və ya təşkilat sahiblərinin iclasında müzakirə olunur.

Nüanslar

Direktor yeganə təsisçidirsə

Bu halda, menecerin səlahiyyətlərinin istefası haqqında qərarı o, müstəqil olaraq qəbul edir. MMC-nin direktorunun istefa ərizəsini kimə yazması məsələsi aktual deyil. İştirakçı yeganədirsə və o, həm də baş direktordursa, bu şəxs rəhbər kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında sənəd verir və onu özü imzalayır.

Əgər direktor təsisçilərdən biridirsə

Bu halda, işəgötürən iştirakçıların - təşkilatın sahiblərinin ümumi yığıncağıdır. Əvvəlcədən hər bir iştirakçıya növbədənkənar ümumi yığıncaq haqqında bildiriş göndərilir, orada rəhbərin işinə xitam verilməsi məsələsi müzakirə olunur. İşə xitam vermək mütləq işdən çıxarılma deyil. Bəzən insan məsuliyyətdən yorulur və həmkarlarına ondan səlahiyyətlərin götürülməsi və başqa işə keçirilməsi tələbi ilə müraciət edir. Nümunə olaraq, direktorun səlahiyyətlərinin ləğvi üçün nümunə ərizəyə diqqət yetirə bilərsiniz:

Əgər işdən çıxarılma haqqında danışırıqsa, o zaman MMC-nin ümumi yığıncağının iştirakçıları baş direktordan iş münasibətlərinə xitam verməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər. Bütün cəmiyyət adından çıxış edən sədr yığıncağın qərarı əsasında ərizəyə “Etiraz yoxdur” qərarı verir. İclasdan sonra keçmiş rəhbərin son iş günü və onun vəzifəsinə seçilən şəxsin adı qeyd olunan protokol tərtib edilir. Eyni zamanda, yeni rəhbərin vəzifəyə başlama tarixi müəyyən edilir. Protokol əsasında işdən çıxarılma əmri verilir, əmək kitabçasına qeyd edilir.

Direktor işçidirsə

Bu halda menecer işdən azad olunmaq üçün müraciət edir:

təşkilatın sahibinə;
və ya mülkiyyətçilər çox olduqda təsisçilər yığıncağının sədrinə;
yaxud əmək müqaviləsi bağlamış konkret şəxsə;
və ya adından əmək münasibətləri bağlanmış təşkilata.

Əhəmiyyətli bir məqam: əgər top menecerdirsə işçi, onun işə qəbulu və onunla əmək münasibətlərinə xitam verilməsi məsələləri təşkilatın sahibi tərəfindən həll edilir. Bu səbəbdən baş direktor əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müstəqil əmr vermək hüququna malik deyil.

Menecer, ən azı bir ay əvvəl yazılı bir bəyanatın köməyi ilə vəzifəsini tərk etmək qərarı barədə şirkətin sahibini xəbərdar edir. son günşirkətdə işləmək İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).

Bu vəziyyətdə qanun işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitmədən əmək müqaviləsini ləğv etməyə imkan verir (2-ci hissə) İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i), adi bir işçi ilə olduğu kimi.

Təşkilat direktoru adətən işçilərin məzuniyyət əmrlərini imzalayır. Bəs lider özü məzuniyyətə getsə. Onu kim buraxır, kimə ərizə yazır? Bu vəziyyəti təhlil edək.

Direktor məzuniyyət ərizəsi yazmalıdır?

Rəhbərə bəyanat yazıb-yazmamaq onun nizamnamədə necə göstərilməsindən asılıdır.

Seçim 1. Nizamnamədə ayrılma qərarı olduğu bildirilir CEO cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağında qərar verilir. Bu halda, rəhbər məzuniyyət üçün ərizə yazmağa borcludur və ümumi yığıncağın sədrinə və ya bütövlükdə iclasa yazır.

Yığıncağın iştirakçıları - şirkətin səhmdarları da bayram günlərində direktoru kimin əvəzləyəcəyinə də tez-tez qərar verirlər. Qərar iclasın bütün iştirakçıları tərəfindən imzalanan protokol şəklində tərtib edilməlidir. Baş direktora məzuniyyət verilməsi məsələsinə dair səhmdarların yığıncağının protokolunun nümunəsi.

Əgər bu üsul nizamnamədə və ya digər sənədlərdə göstərilməyibsə, onda ikinci varianta uyğun olaraq gedirik.

Seçim 2. Tətilini rejissor özü planlaşdırır. Rəhbərin məzuniyyəti digər işçilər kimi məzuniyyət cədvəlində olmalıdır

Menecerin ərizə yazmasına ehtiyac yoxdur, lakin ən azı 2 həftə əvvəl məzuniyyəti barədə bildiriş imzalamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Bundan sonra məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr tərtib edilir (forma No T-6). Qərar iclas tərəfindən qəbul edilirsə, bu sənəd iclasın sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər ikinci üsuldan istifadə olunubsa, əmr rəhbər tərəfindən imzalanır. Hər iki halda o, razılığını göstərən imza da qoymalıdır.

Direktorun məzuniyyət əmrini kim imzalayır?

No T-6 və No T-6a formasında təşkilatın birinci şəxsinin imzası verilir.

Müavin təyin edilməsi haqqında

Tətilə getməzdən əvvəl rəhbər təşkilatın rəhbəri vəzifəsini müvəqqəti icra edən təyin edə bilər

Baş direktor məzuniyyətə getməzdən əvvəl həmin vaxt başçı kimi kimin fəaliyyət göstərəcəyi məsələsi həll olunur. Əvəzedici varsa, hər şey sadədir. O, tez-tez bu funksiyanı birbaşa müqavilədə qeyd edir. Əgər müavin yoxdursa, o zaman etibarlı işçi seçilir və vəzifələrin təyin edilməsi barədə əmr tərtib edilir. Mətn belədir: “Əmr verirəm ki, baş direktorun (tam adı) bir müddətə (müddəti göstərin) vəzifələri təyin edilsin. Təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrasına görə bu müddət üçün (müavininin vəzifəsi və tam adı) əlavə ödəniş müəyyən edilsin (miqdar rəqəmlərlə)”, nümunəyə bax.

Rejissor məzuniyyətdən geri çağırıla bilərmi?

Başçı üçün ayrıca məzuniyyətdən geri çağırma məsələsi qanunla tənzimlənmir. Buna görə biz əmək qanunvericiliyinin ümumi normalarından istifadə edirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

Geri çəkilməyə qərar verən kimdir

Bu qərar kimi qəbul edilə bilər ümumi yığıncaq habelə təşkilatın rəhbəri tərəfindən. Birinci halda protokol tərtib edilir. Və digər işçilər kimi, direktor da yazılı razılığını verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

Direktorun məzuniyyətdən geri çağırılması haqqında qərar ümumi yığıncağın iclasında qəbul edilə bilər və protokolla və onun əsasında verilən əmrlə rəsmiləşdirilə bilər. Unutmayın ki, hər bir işçi kimi, direktor da etməlidir yazılı razılığınızı verin məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

İkinci variantda direktor öz təşəbbüsü ilə məzuniyyəti kəsir. Bu, erkən pensiya sifarişi ilə sənədləşdirilir, nümunəyə baxın

MMC-nin baş direktorunun məzuniyyət ərizəsi, nümunə aşağıda təqdim olunur. Boş formanı endirin .doc-da yükləyin Tamamlanmış nümunəni yükləyin .doc-da endirin Bu halda məzuniyyət sifarişi olmalıdır. ümumi qaydalar. Əmrdə direktora məzuniyyətin ümumi yığıncağın qəbul etdiyi qərar əsasında verildiyi əks olunmalıdır. Direktora məzuniyyət verilməsi haqqında səhmdarların ümumi yığıncağının protokolundan nümunə çıxarış aşağıda təqdim olunur. Baş direktora məzuniyyət verilməsinin üçüncü variantı daha üstündür - bu halda, ümumiyyətlə, gündəlik qərar qəbul etmək üçün ümumi yığıncağı çağırmaq və kvorum axtarmaq lazım olmayacaq. Baş direktor nə vaxt dincələcəyinə və neçə gün tətil edəcəyinə özü qərar verə biləcək. Nəzərə almaq lazımdır ki, məzuniyyət vaxtının təyin edilməsində direktor da istisna deyil.

MMC-nin baş direktorunun məzuniyyət ərizəsi - nümunə

Kömək Ərizə vermək üçün minimum müddəti müəyyən edərkən nəzərə almaq lazımdır:

məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün maksimum müddət üç gündür;
məzuniyyətdə olan işçini əvəz edəcək işçi tapmaq üçün əlavə vaxt tələb olunacaq.

Bunu nəzərə alaraq, yerli normativ akt baş direktor üçün məzuniyyət üçün ərizənin ən azı iki həftə əvvəl yazılmasını müəyyən edə bilər. Bu, ədalətlidir, çünki işəgötürən eyni vaxtda cədvələ uyğun olaraq məzuniyyət verilmiş işçini xəbərdar etməyə borcludur. Yerli normativ akt bu qaydanın işəgötürənin istəyindən asılı olmayaraq, onlar üçün əlverişli olan istənilən vaxt məzuniyyət verilən işçi kateqoriyalarına şamil edilməyəcəyini də müəyyən etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 və 123-cü maddələri).

Baş direktor məzuniyyətdədir. necə düzgün təşkil etmək olar?

Baş direktor Məzuniyyət Sifariş Forması: Müavinətlərin Hesablanması Baş direktor digər işçilər kimi şirkətin eyni işçisi olduğundan ödənişlər standart prinsipə əsasən hesablanır. Təşkilatda bir ildən artıq işləmək şərti ilə məzuniyyətə on iki ay qalmış nəzərə alınır. Direktor bir ildən az müddətə vəzifəsini tutursa, o zaman şirkətdə faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır.

Diqqət

Məzuniyyət haqqı bu düsturla hesablanır: SUM = ZPsr.d. x N 3Psr.d. Hesablama dövrü üçün orta gündəlik əmək haqqı. N Direktora neçə məzuniyyət günü verilib.

Direktorun işinin bir günü üçün hansı maaş aldığını müəyyən etmək üçün düsturdan istifadə edin: ZPsr. = ZPil. / 12 ay / 29.3 ZPyear - il üçün əmək haqqı.

Baş direktor məzuniyyəti üçün ərizə məktubu nümunəsi

Cəmiyyətin şurası bəzi hallarda istedadı, qeyrəti, inkişaf etmək istəyini görür və bununla da öz yerini yüksəlməyə verir. Əgər a yeganə təsisçisi MMC Direktor MMC-nin yeganə təsisçisidirsə, bütün alqoritm daha sadə olur. Birincisi, kağızı tərtib etmək və imzalamaq üçün başqa şəxslərə ehtiyac yoxdur, direktor özü üçün məzuniyyət yazır, bunu imza ilə təsdiqləyir.
Bundan sonra vəzifəsini müvəqqəti icra edəcək şəxs göstərilməklə əmr verilir. Bir qayda olaraq, bir çox insanlar bu sxemə uyğun olaraq işləyirlər, çünki onlar əlavə təsisçilərə ehtiyac duymayan kiçik şirkətlərin direktorlarıdırlar. Tətilə göndərilmənin bu üsulu xüsusilə Azərbaycanda yaygındır kiçik şəhərlər, çünki kiçik və orta biznes ən çox inkişaf edən belə bir ərazidədir.
Tətildən geri çağırma Direktorun məzuniyyətdən geri çağırılmalı olduğu vəziyyətlər var.

Baş direktora məzuniyyət üçün müraciət etməliyəmmi və bunu necə etməliyəm

Diqqət! Vacibdir: tətili hesabat kartında “FROM” simvolu ilə qeyd etməyi unutmayın! Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət Əgər şirkətin nizamnaməsində direktorun məzuniyyəti haqqında bir söz yoxdursa, biz normaları rəhbər tutacağıq. Əmək Məcəlləsi. İlin sonunda məzuniyyət cədvəli tərtib edilir və məzuniyyətə nə vaxt gedəcəyinə direktor özü qərar verməlidir. Tətildən ən azı iki həftə əvvəl kadr zabiti məzuniyyətin başlanması barədə direktoru xəbərdar etməlidir.

Burada təsvir yoxdur, xəbərdar edən kadr zabitidir! Digər işçilərə münasibətdə məzuniyyətlərin başlanması barədə bildiriş direktor və ya kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən təsdiq edilir. Amma bu halda kadrlar üzrə məsul şəxsin etibarnaməsi olmasa belə, yenə də direktora xəbərdarlıq etməlidir. Əks halda, absurd vəziyyət yaranacaq - rejissor özünə xəbərdarlıq edəcək.
Üstəlik, qanunla qadağan olunmayıb. T-6 sifarişi məzuniyyətdən ən azı üç gün əvvəl verilir. Bunu rejissor özü imzalayacaq.

Baş direktor məzuniyyət sorğusu necə yaza bilər?

Məlumat

MMC-nin direktoru məzuniyyət üçün ərizə yazmalıdırmı? əmək hüququİllik məzuniyyət işçiyə təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 2-ci hissəsi) əsasında işçinin işə başlama vaxtı barədə məcburi bildiriş verilməsi yolu ilə verilir. başlamazdan 2 həftədən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu qaydadan belə çıxır ki, işçi müvafiq ərizə yazmaqla işəgötürənə məzuniyyətə getməsi barədə xəbərdarlıq etməyə borclu deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, tətil cədvəli başlanğıc tarixini deyil, tətilə getmə ayı göstərə bilər (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı).

Bu halda, dəqiq tarixi göstərən bir bəyanat tələb olunur.

Direktorun məzuniyyət ərizəsi

Təşkilat direktoru adətən işçilərin məzuniyyət əmrlərini imzalayır. Bəs lider özü məzuniyyətə getsə. Onu kim buraxır, kimə ərizə yazır? Gəlin bu vəziyyəti təhlil edək, direktor məzuniyyət üçün ərizə yazmalıdır? Rəhbərə bəyanat yazıb-yazmamaq onun nizamnamədə necə göstərilməsindən asılıdır.

Variant 1. Nizamnamədə göstərilir ki, baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə qərar cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağında qəbul edilir. Bu halda, rəhbər məzuniyyət üçün ərizə yazmağa borcludur və ümumi yığıncağın sədrinə və ya bütövlükdə iclasa yazır. Sənədin mətni belədir: “İştirakçıların ümumi yığıncağında müddəaya baxmağınızı xahiş edirəm illik məzuniyyətüçün (günlərin sayı) (müddəti göstərin)." Nümunəyə bax: Baş direktorun məzuniyyət ərizəsi (ümumi yığıncağın sədrinin adına).
Fəaliyyət alqoritmi:

direktor təsisçilər yığıncağının sədrinin adına ərizə tərtib etməli və yazmalıdır;
bundan sonra iclas qərar qəbul edir;
görə qərar, əmr verilir;
məzuniyyət müddəti üçün yığıncaq direktor yerinə başqa şəxs təyin edir.

Belə bir əmr direktorun özü tərəfindən imzalanmalı olacaq, burada tətilçinin müvəqqəti yerini tutacaq şəxsin adı, habelə məzuniyyət müddəti göstərilir. Direktor məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bütün məlumatları şəxsi karta daxil etməli olacaq. Baş direktora məzuniyyət ərizəsi yazmalıyammı Direktor hər hansı digər işçi kimi məzuniyyət ərizəsi yazmalı olacaq. Formada olmama vaxtı üçün doldurulmuş sahələr, müəllifin adı olmalıdır. Sənəd ərizəyə baxmalı olan səhmdarlara göndərilir.
Hər iki halda o, razılığını göstərən imza da qoymalıdır. Direktorun məzuniyyət əmrini kim imzalayır? No T-6 və No T-6a formasında təşkilatın birinci şəxsinin imzası verilir. Direktor üçün bu formanı kim imzalayır? Cavab yuxarıdakı variantlardan asılıdır.

Əgər məzuniyyət ümumi yığıncağın qərarı ilə verilmişdirsə, o zaman iclasın sədri, qərarını rəhbər özü qəbul edirsə, o, özü imzalayırsa, baş direktora məzuniyyət verilməsi haqqında əmr nümunəsinə baxın. Müavin təyin edilməsi haqqında Rəhbər məzuniyyətə getməzdən əvvəl təşkilatın rəhbəri vəzifəsini müvəqqəti icra edən şəxsi təyin edə bilər. Əvəzedici varsa, hər şey sadədir. O, tez-tez bu funksiyanı birbaşa müqavilədə qeyd edir.

Eyni zamanda, bildirişin hüquqi mənasını qorumaq üçün başqa bir şəxs menecerə qarşıdan gələn tətil haqqında məlumat verməlidir, məsələn, işçi kadr xidməti. MMC-nin direktorunun məzuniyyət nümunəsi kadr əmri tətildə. 1-ci halda (məzuniyyət məsələsi şirkət tərəfindən həll olunarsa) əmr şirkət tərəfindən səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır.

Belə səlahiyyətlər nizamnamədə və ya iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolunda təsbit edilə bilər. Bu məqsədlər üçün T-6 formasından istifadə etməyə icazə verilir (Fərman №1), lakin daxil edilməklə vahid forma Dövlət Statistika Komitəsinin 1999-cu il 24 mart tarixli 20 nömrəli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq müvafiq dəyişikliklər edilsin, yəni “Cəmiyyətin səlahiyyətli şəxsi” qrafasına sonuncu əlavə edilsin.
Tətil ödənişi yalnız orta əmək haqqından hesablanmır, həm də rəsmi maaşlar, müavinətlər, bonuslar və direktor vəzifələri üçün rəsmi gəlirin artırılması üçün hər hansı digər variantları əhatə edir. Əgər işçi tam müddət ərzində işləməyibsə, o zaman gündəlik əmək haqqı azalacaq, buna görə də orta əmək haqqının hesablanması addımları da dəyişəcək. Başlamaq üçün mühasib direktorun neçə gün işlədiyini müəyyən edəcək: D_1 = Nay.

x 29.3 Bundan sonra, neçə gün buraxıldığını başa düşməlisiniz: D_2 = 29.3 / Dn.o. x D p.o İndi iki dəyişən məlum olduqdan sonra ümumi gün sayını təyin edə bilərsiniz: Cəmi. \u003d D1 + D2 Son mərhələ orta əmək haqqının hesablanmasıdır: ЗПср. \u003d (ZPin.) / (Tot.) Bütün bu düstur dəyişənlərdən ibarətdir: Nay. İşdə ayların sayı. Aşağı. Natamam iş olan günlərin sayı. Dp.o. Tam işlədiyi günlər. ZPini.

Cəmiyyətin yığıncağı münasibət haqqında qərar qəbul edir. Bu halda iclasın sədrinə müddəa üçün ərizə yazmalıdır. Məzmun bu sənəd təqribən: "İştirakçıların ümumi yığıncağında (günlərin sayı) (müddəti göstərin) üçün təminat məsələsinə baxmağınızı xahiş edirəm".

İclas iştirakçıları məzuniyyət zamanı kimin əvəzlənəcəyinə də qərar verməlidirlər. Qərar iclasın bütün iştirakçıları tərəfindən imzalanan protokol şəklində tərtib edilməlidir.

Əgər nizamnamədə belə bir üsul göstərilməyibsə, o zaman baş direktordan ərizə tələb olunmur. Amma məzuniyyət bildirişini imzalamalıdır. Bu sənəd şəxsi heyətin rəhbəri və ya digər məsul şəxs tərəfindən tərtib edilə bilər.

Baş direktor məzuniyyətə getməzdən əvvəl onun dəyişdirilməsini əmrlə seçmək və təsdiqləmək lazımdır. Əgər onun müavini varsa, deməli, heç bir xüsusi problem yoxdur. Birinci halda məsul şəxs seçilir, təyin edilir və əmək haqqı artırılır. Bütün bunlar əmrdə yazılmalıdır. Təxmini əmr belədir: “Baş direktorun (tam adın) vəzifələrini bir müddətə (müddəti göstərin) təyin etmək barədə əmr verirəm. Bu müddət üçün təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrasına görə (məbləği rəqəmlərlə) əlavə haqq (müavininin vəzifəsi və tam adı) müəyyən edilsin”.

Qeyd

Baş direktor tətilə gedir. Forumda axtarışdan istifadə edin! Təşkilat rəhbəri əsas kadr məsələlərini həll edir, o cümlədən işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün sərəncamlar imzalayır. Bəs CEO-nun özü fasilə versə nə etməli? O, kimin adına ərizə yazır və “istirahətə buraxmaq” kimin səlahiyyətinə malikdir?

Faydalı məsləhət

Baş direktor analıq məzuniyyətindədir. Zəhmət olmasa, necə davam edəcəyimizi deyin. Direktorunuzun səlahiyyət müddəti başa çatmayıbsa, mənə elə gəlir ki, müvəqqəti direktor təyin etmək əmri "Direktorun analıq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqədar olaraq, mən bu müddətə müvəqqəti direktor təyin etməyi əmr edirəm" . Müvəqqəti direktorun tam adı Göstərilən müddət ərzində ona bütün maliyyə sənədlərini, habelə mühasibat və vergi hesabatlarını imzalamaq hüququ verilir."

Mənbələr:

rejissor məzuniyyətə gedir

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçilərin təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. İşçiyə "tətillərin" vaxtı barədə onlar başlamazdan iki həftə əvvəl qəbzlə məlumat verilir.

Kim məsuldur

İşə başlama tarixləri cədvəldə göstərilibsə, işçidən məzuniyyətə çıxmaq üçün yazılı ərizə yazmaq tələb olunmur. Əgər cəmi bir ay qeydiyyatdan keçibsə, o zaman dəqiq tarixlə ərizə yazmaq şərtdir. Aşpaz üçün qeydiyyat qaydası bir qədər fərqlidir: dincəlməyə nə vaxt getdiyinə həmişə müdir qərar verir.

Prosedur olduqca ənənəvidir, lakin tərtib edildikdə, direktor bir neçə mümkün variantı nəzərə alır:

başlama tarixi haqqında qərar ümumi yığıncaq tərəfindən qəbul edilir;
rəhbəri eyni zamanda şirkətin yeganə təsisçisidir.

Birinci şəxsin vəzifələri və hüquqları təşkilatın təsis sənədləri ilə müəyyən edilir. Ona görə də Nizamnamə müəssisə rəhbərinə “tətil” verilməsi qaydasını tənzimləyir.

MMC-də qərarlar ümumi yığıncaq tərəfindən qəbul edilir. Təqdimat haqqında qərar açıq cəmiyyətin iştirakçıları tərəfindən qəbul edildikdə, onun sədri onu imzalayır.

Məsələni birbaşa direktorun özü həll edə bilər. Əgər hökm onun tərəfindən qəbul edilərsə, o zaman imza qoyur.

Cəmiyyətin Nizamnaməsində şirkət rəhbərinin illik möhlət günləri barədə səssizdirsə, o zaman Əmək Məcəlləsinin normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Lider hamı kimi işçidir.

Ona görə də o, adi işçilər kimi razılığını bildirməlidir yazı. Həmçinin, müdir işə erkən çıxmağa razı olmalıdır.

Öz müdirim

Digər işçilərin istirahətə başlaması barədə bildiriş təşkilatın rəhbəri və ya etibarnamə ilə kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən təsdiq edilir. Direktor qalanlarla eyni işçidir. Ona görə də şirkətin birinci şəxsi özünə ünvanlanmış bəyanat yazır.

Hər halda, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı iki həftə əvvəl başçının çoxdan gözlənilən vaxtının başlaması barədə xəbərdarlıq etməlidir. Əks halda, absurd bir vəziyyət yaranır: müəssisənin rəhbəri özü xəbərdar etməli olacaq.

Birinci şəxsin statusu kifayət qədər yüksək olsa da, digərləri kimi ona da hər il ən azı 28 təqvim günü davam edən ödənişli məzuniyyət verilir.

Çoxdan gözlənilən məzuniyyətə getməzdən əvvəl müəssisə rəhbəri vəzifəsini icra edən şəxs təyin edir. Bu öhdəliklərin kimdə olması məsələsi müdir tətilə getməzdən əvvəl həll edilir. Çox vaxt əvəzetmə funksiyası deputatın üzərinə düşür: bu, onun müqaviləsində açıq şəkildə göstərilir.

Müəssisənin rəhbəri yeganə təsisçidirsə, hər şey daha sadədir: ərizə tələb olunmur. Cəmiyyətin rəhbəri kimi özünə məzuniyyət verilməsi haqqında təsisçinin qərarı tərtib edilir. T-6 sifarişi verilir. Məlumatlar T-2 kartına daxil edilir.

Tətil proseduru olduqca ənənəvidir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, illik istirahət təşkilatda hər kəsin üzərinə düşür, məcəllənin normalarına uyğun qeydiyyat aparılır.