Baş direktor işə qəbul. Baş direktor təyinatı üçün necə müraciət etmək olar

Şirkətə rəhbərlik edən şəxs böyük bir məsuliyyət yükünü üzərinə götürür. Nəzərə alsaq ki, belə yüksək vəzifəyə, qəbul üçün ən uğurlu, savadlı və fəallar seçilir CEO bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir, çünki bir səhv halında belə bir liderin bərpası və ya məsuliyyətə cəlb edilməsi olduqca çətin olacaq.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Baş direktor şirkətdəki ən yüksək vəzifədir. O, səlahiyyətlərini etibarnamə ilə təsdiq etməyə ehtiyac olmadan şirkətin maraqları naminə fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan yeganə şəxsdir.

Vəzifənin mahiyyəti

Baş direktorun funksiyalarına təşkilatın fəaliyyətinə ümumi nəzarət daxildir.

Xüsusilə:

• iş koordinasiyası struktur bölmələri(böyük müəssisədə) və bütövlükdə komandanın fəaliyyətinin təşkili;
• müxtəlif göstəricilərin ətraflı planlaşdırılması, tabeliyində olan müəssisənin inkişaf strategiyasının işlənib hazırlanması;
• qarşıya qoyulan məqsədlərin yerinə yetirilməsinə nəzarət;
• sənəd dövriyyəsinin həyata keçirilməsi və nəzarəti və digər təşkilati məsələlər;
• Büdcənin hazırlanması və işlərin vəziyyətinin qiymətləndirilməsi.

Və bu, baş direktorun öhdəliklərinə daxil olanların yalnız kiçik bir hissəsidir.

Əgər bu vəzifə kiçik müəssisələr üçün qeyri-adi olmayan müəssisənin sahibi tərəfindən tutulursa, onun taleyi bir qədər asanlaşır - görülən işlər haqqında mütəmadi olaraq hesabat verməyə, yüksək rəhbərlikdən narazılıqdan qorxmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq eyni zamanda, maliyyə məsuliyyəti dəfələrlə artır, çünki öz kapitalını idarə etməlisən.

Baş direktor üçün ən vacib vəzifələrdən biri var - işi necə bölüşdürməyi öyrənmək və işin bir hissəsini tabeliyində olanlara həvalə etmək. Şirkət bir sıra idarəedici, lakin daha aşağı vəzifələrə malik olduğundan (məsələn, maliyyə direktoru, kommersiya direktoru və s.) bir neçə ola bilər. Məsuliyyətlərin düzgün təşkili ilə CEO bu problemlərin yalnız nəzarət funksiyasını geridə qoyaraq bir çox məsələlərin həllindən azad ola bilər.

Addım-addım CEO işə götürülməsi

Yeni baş direktorun gəlişinin səlahiyyətli kadr qeydiyyatı üçün bir neçə vacib prosedura əməl edilməlidir. Bu, şəffaf məhsuldar işə və vəzifələrini qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirdiyi təqdirdə cəzanın tətbiq edilməsinə zəmanət verəcəkdir.

Baş direktorun işə qəbulu qaydaları Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Yuxarıdakı sənədin 43-cü bölməsi menecerlərin işinə, o cümlədən işə qəbul və işdən azad edilmə normalarını aydın şəkildə müəyyən edir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, lazımi təhsili, iş təcrübəsi olan və təşkilatın tələblərinə cavab verən hər bir vətəndaş baş direktor ola bilər. AT yerli aktlarŞirkət bu vəzifə üçün müraciət edənlər üçün tələblərin siyahısına malikdir.

Onların arasında ən çox yayılmışlar:

• Ali təhsil - iqtisadiyyat, hüquq. Bəzi hallarda, xüsusi bilik və müvafiq diplom, məsələn, tibb və ya texnoloji universitet tələb olunur.
• Təcrübə. Bu sütun tez-tez mövcudluğunu tələb edir liderlik təcrübəsiən azı 3 il.
• Xüsusilə iqtisadi cinayətlərə görə məhkumluğun olmaması və tutduğu vəzifələrə müvafiq məhkəmə məhdudiyyətlərinin olmaması.
• Yaş məhdudiyyətləri. Çox vaxt "30 ildən 50 yaşa qədər" ifadəsini tapa bilərsiniz, lakin zəruri hallarda yaş aralığı genişləndirilə bilər.

Digər məhdudiyyətlər qanunla qəbul edilmir.

Cins, irq və ya hər hansı digər əsaslara görə ayrı-seçkilik qanunla cəzalandırılır. Bu səbəblərə görə vəzifə əldə etməkdən imtina etdiyini sübut edə bilən ərizəçi kompensasiya almaq hüququ qazanacaq. Firma, itkiyə əlavə olaraq, reputasiyasına ciddi ziyan vuracaq.

Namizədin təsdiqi

Baş direktorun qəbulu digər işçilərdən bir qədər fərqli prosedura malikdir. Bu, vəzifənin özünün xarakteri ilə bağlıdır.

Baş direktor seçilmiş bir vəzifədir. Namizədlər şirkətin direktorlar şurasının, təsisçi şurasının və ya hər hansı digər nəzarət orqanının qərarı ilə seçilir və təyin edilir.

Namizədlərin seçilməsi üçün müraciət edənlərin CV və təqdim etdikləri sənədlər nəzərə alınır. Qərarı təsis yığıncağı qəbul edir.

Seçim olmadıqda və bir vəzifəyə namizəd olduqda tək, bütün rəsmiyyətlər buraxılmışdır. Prosedur protokolun icrasına və ya təsisçinin qərarına qədər azaldılır.

Kadrlar şöbəsi üçün sənədlər

İşə müraciət etmək üçün baş direktor kadrlar şöbəsinə sənədlər paketi təqdim etməlidir.

Məcburi:

• avtobioqrafiya;
• pasportun bütün doldurulmuş vərəqlərinin surəti;
• iş dəftəri;
• təhsil haqqında diplomun surəti;
• nikah və uşaqların doğum şəhadətnamələrinin surətləri (hər iki fakt varsa)

Çox vaxt əvvəlki iş yerindən bir xarakteristika və tövsiyələr şəxsi işə əlavə olunur. Bu halda, CV daxil edilmir, onun aktuallığı müsahibə mərhələsində tükənir.

Gələcək baş direktorun dövlət mükafatları, diplomları varsa, əlavə məzuniyyət təhsil müəssisələri və ya MBA dərəcəsi varsa, təsdiqedici sənədləri təqdim etmək daha yaxşıdır.

Çox vaxt CEO da daxil olmaqla işçiləri işə götürərkən sağlamlıq haqqında tibbi arayış tələb olunur. İşçilərin tibbi sığortasının artan populyarlığı səbəbindən bu məlumat sığorta şirkəti tərəfindən tələb oluna bilər.

Gələcək CEO-dan iş ərizəsi tələb olunmur. Onun rolunu təsis yığıncağının protokolları oynayır. O, bu məsələyə baxılmasına dair bənd və iştirakçıların, o cümlədən yeni təyin edilmiş baş direktor imzasını ehtiva etməlidir.

Qeydiyyat prosedurunu tamamladıqdan sonra baş direktor p14001 formasında formanı doldurur. Burada şəxsi məlumatlar, yaşayış yeri və / və ya qeydiyyat ünvanı göstərilir, möhürlə təsdiqlənir. Sənəd qeydiyyat orqanlarına, xüsusən də Federal Vergi Xidmətinə təqdim etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu, baş direktor haqqında məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olması ilə əlaqədardır. Buna görə də dəyişin idarə heyəti tanınmalı və qeydiyyat məlumatlarına daxil edilməlidir.

Sifariş vermək

Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr vəzifəyə başladığı gün verilir. Eyni nömrə protokolda qeyd edilməlidir.

Sifariş ifadəsi nümunəsi:

"Əmr edirəm:

Sərəncamla tanış ________________________________________________ Petrov A.E.

Baş direktorun işə götürülməsi haqqında sərəncamın icrası ilə bağlı videoya da baxın

Qəbul günündə siz yekunlaşdırmalısınız əmək müqaviləsi baş menecerlə. Bu, fəaliyyəti tənzimləyən əsas sənəddir işçi. Yeni menecer onu iki dəfə imzalamalı olacaq: birinci dəfə işçi, ikinci dəfə menecer kimi.

Həmin gün baş direktor imza atmalıdır. Bu sənəd bu vəzifəli şəxsin əsas hüquq və vəzifələrini, habelə səlahiyyətlərini müəyyən etməlidir.

Vəzifə təlimatında müəssisənin baş direktorunun şəxsi məsuliyyəti məsələsi də öz əksini tapmalıdır. Bundan əlavə, onlar məsuliyyət müqaviləsi bağlayırlar. Bu, təşkilatın problemlərinin qanuni və səlahiyyətli həllinin açarına çevrilir.

İş dəftərinə giriş

Kadrlar xidmətinin səlahiyyətli işçisi əmək kitabçasını doldurur. Giriş vəzifəyə gəldiyi gün edilməlidir.

Müraciət cədvəli standart normalara uyğundur.

Müəyyən edin:

• Şirkət adı.
• Ofisə daxil olma tarixi.
• Tam iş adı.
• Qəbul əsası. Bu, təsisçilərin yığıncağının əmri və ya protokolu ola bilər.

Prosedurun vacib məqamları

Hər hansı bir işə qəbul proseduru kimi, CEO-nun qəbulu bir sıra vacib məqamlara malikdir. Bu, müəssisənin mülkiyyət formasından asılı ola bilər və təşkilati forma(MMC, ASC, QSC) və təşkilatın əhatə dairəsi. Eyni mühüm nüanslar müxtəlif xüsusiyyətlərə malik işə qəbulun xüsusiyyətləridir.

Tərcümə ilə

Belə olur ki, baş direktor tərcümə şirkətinə struktur bölmədən və ya üçüncü tərəf təşkilatından gəlir.

Bu halda kadr xidmətinin hərəkətləri qaydası aşağıdakı kimidir:

1. İşçinin əvvəlki iş yeri olan təşkilata sorğu yazın. Sənəddə göstərilən şəxsin öz müəssisəsində daimi işə qəbulu ilə əlaqədar işdən azad edilməsi barədə ərizə olmalıdır.
2. Bu sənədlə birlikdə işçi hazırkı iş yerinin rəhbərini izləyir. Müvafiq mətni olan bəyanatı özünüzlə aparmalısınız.
3. Mövcud menecer etiraz etmirsə, işçi müvafiq qeyd edərək işdən çıxarılır iş dəftəri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77.1.5-ci maddəsi).
4. Yeni iş yerində qeydiyyat yuxarıda göstərilən sxemə uyğun olaraq aparılır.

İşdən çıxarılma ilə paralel olaraq, əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və orada baş direktor vəzifəsini tutduğu təqdirdə işçinin işdən çıxarılması üçün təsisçilərin yığıncağı var.

Əgər o, orada adi işçi idisə, prosedur daha sadədir: istefa məktubu, əmrin verilməsi və işə giriş.

Köçürmə imkanı işçiyə üstünlük verir:

1. İş təcrübəsi kəsilmir.
2. Tətil üçün iş stajı saxlanılır, müddət işə qəbul edildiyi gündən deyil, sonuncu məzuniyyətdən hesablanacaqdır.

Sərəncamı kim imzalayır?

Baş direktoru işə götürmək üçün əmr verərkən, məntiqi olmayan bir iş görmək lazımdır. adi insan prosedur. Amma qanunun məktubu əsaslandırmaq üçün yer qoymur.

Baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmri baş direktor vəzifəyə başladığı gün özü imzalayır.

Hesab olunur ki, iclasın protokolunda və ya təsisçinin qərarında göstərilən tarixdən etibarən yeni təyin edilmiş baş direktor işçiləri işə götürmək və işdən azad etmək üçün tam səlahiyyətə malikdir. Ona görə də bu sənədi imzalayan odur.

Probasiya

İstənilən işçinin işə götürülməsi yeni vəzifə uyğunluğu ilə baş verə bilər Və CEO istisna deyil.

Əksinə, baş direktorun sınaq müddəti 6 aya qədər davam edə bilər.

Bu müddətin adi müddəti 3 ayı keçmir, lakin vəzifənin xarakterinə və ona həvalə edilmiş vəzifələrə görə qanunvericilik sınaq müddətinin uzadılmasına icazə verir. Qısa müddət ərzində menecerin bacarığı və onun səriştəsi özünü büruzə verməyə bilər, ona görə də idarəetmə orqanı seçilmiş namizədin uyğunluğu və onun yüksək vəzifəyə uyğunluğu barədə nəticə çıxara bilməyəcək. Eyni zamanda CEO-nun özü qısa müddət tapşırılan vəzifələrin miqyasını və bu yerdəki imkanlarını tam qiymətləndirə bilməyəcəklər.

axını dayandırmaq Sınaq müddəti razılaşdırılmış tarixdən əvvəl. Bu, şəxsi baş direktor vəzifəsinə təsdiq edən təsisçilərin səlahiyyətlərinə aiddir. Eyni zamanda, sınaq müddəti keçməmiş birini də işdən azad edə bilərlər, bu, müddəti bitdikdən sonra daha asandır.

Təşkilatın sahibi bir şəxsi general vəzifəsinə təyin etməlidir. Mülkiyyətçi təkdirsə, o, müstəqil qərar qəbul edir (2-ci maddənin 7-ci maddəsi və 40-cı maddənin 1-ci bəndi). federal qanun 8 fevral 1998-ci il, N 14-FZ). Səhmdarlar təşkilatı idarə edirlərsə, o zaman ümumi yığıncaqda səs çoxluğu ilə qərar qəbul etməlidirlər (26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 63-cü maddəsi və 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi, Federal Qanunun 37-ci maddəsi). 8 fevral 1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli Qanun). İclasın nəticələrinə əsasən yeni direktorun təyin edilməsi üçün əsas olacaq protokol tərtib edilir.

Protokolda təşkilatın adını və təfərrüatlarını, protokolun təyinatını, nömrəsini və tarixini ehtiva edən gündəliyi göstərmək lazımdır. Sənəd iclasın sədri və katib tərəfindən imzalanacaq. Protokollar baş direktordan tələb olunmayan iş ərizəsini əvəz edəcək.

Deməli, namizədlik hamıya uğurlu göründü, qərar verildi, amma hələlik təyinat əmri verməyə tələsməyin. Namizəddən əvvəl onun belə bir vəzifədə işləməyə uyğun olub olmadığını yoxlamaq lazımdır. Bunu etmək üçün Daxili İşlər Nazirliyinə bir sorğu göndərməlisiniz və gələcək direktorun diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində qeyd olunub-olunmadığını soruşmalısınız (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 32.11-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Nəzərinizə çatdırım ki, bu reyestrə məhkəmənin qərarı ilə rəhbər vəzifə tutmaq hüququndan məhrum edilmiş şəxslər daxildir.

Bir təşkilat sorğu göndərirsə, məlumat üçün 1 minimum əmək haqqı ödəməyə hazır olun. Amma siz namizədlə razılaşa bilərsiniz ki, sorğunu özü göndərsin. Onda nə o, nə də siz pul ödəməli olmayacaqsınız.

Müraciət etmədiyiniz üçün heç kim sizə cərimə təyin etməyəcək, lakin belə bir risk gələcəkdə problemlərə səbəb ola bilər. Təşkilatın diskvalifikasiya edilmiş bir şəxs tərəfindən idarə edildiyi ortaya çıxarsa, o zaman təsirli bir cərimə ödəməli olacaqsınız - 100 min rubl. Qanunu pozan şəxs hüququ olmayan bir vəzifə tutduğuna görə cinayət cəzası ilə hədələnir və şirkət onu işdən çıxarmağa və yenidən yeni direktor axtarmağa məcbur olacaq.

Kadr sənədləri kimi

Mənə CEO ilə əmək müqaviləsi lazımdırmı? Əgər belədirsə, onu kim imzalamalıdır? Direktorun özünün yeganə təsisçisi olduğu şirkətlərdə belə suallar tez-tez yaranır. Vəziyyət ikiqatdır və siz müxtəlif yollarla hərəkət edə bilərsiniz. Bir tərəfdən direktor da hamı ilə eyni işçidir. O, əmək haqqı, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və digər əmək hüquqlarına malikdir. Buna görə baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun 2010-cu il tarixli 428n nömrəli əmri).

Bu zaman rejissor nə qədər maraqlı olsa da, özü ilə müqavilə bağlamalıdır. Qanunvericilər belə razılaşmaları qadağan etmirlər. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 182-ci maddəsini rəhbər tutmaq olmaz, yəni eyni şəxs müqavilənin hər iki tərəfini təmsil edə bilməz. Axı bu qayda əmək münasibətlərinə şamil edilmir. Ona görə də bizdə direktor həm işəgötürən, həm də işçidir. Birinci halda, imzaya möhür qoyulur - direktor hüquqi şəxsi təmsil etdiyi üçün.

Digər tərəfdən, müqaviləsiz də edə bilərsiniz. Əmək münasibətləri sahibinin özünü CEO təyin etmək qərarını təsdiq edəcək. Belə direktor əmək münasibətləri faktı olduğundan əmək haqqı və digər təminatları da almalıdır. Amma burada müəyyən risklər var. Məsələn, xatırladaq ki, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan mükafatlar vergi tutulan gəliri azalda bilməz (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 21-ci bəndi). Müqaviləsiz bir işçi üçün məzuniyyət haqqı və xəstəlik məzuniyyəti müfəttişlərin nitpiklənməsinə səbəb ola bilər. Buna görə əmək müqaviləsi bağlamaq daha təhlükəsizdir.

Qeyd etmək istərdim ki, direktor yeganə işçi olsa belə, əmək haqqı və bütün digər ödənişlər ödənilməlidir öz müəssisəsi, hər halda, doldurmaq lazımdır. Nə olursa olsun, o, əmək münasibətləri ilə təşkilatla əlaqəli bir işçidir, buna görə ödənişlərin olmaması mütləq müfəttişlərin diqqətindən yayınmayacaq.

Söhbət direktorlar şurasının və ya təsisçilərin yığıncağının olduğu təşkilatdan gedirsə, o zaman işçinin baş direktor vəzifəsinə təyin edilməsi barədə qərar qəbul edənlər əmək müqaviləsi bağlayırlar.

Sual - Əvəzində direktorla mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi bağlamaq olarmı?

Bu qadağandır. İşəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimləndiyi üçün burada mülki müqavilədən istifadə etmək olmaz. Bu nəticə TCRF-nin 274-cü maddəsi ilə təsdiqlənir: orada əmək müqaviləsi təşkilatın hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənəd kimi göstərilir.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bəzi incəliklərə malikdir ki, tərtib edərkən unutmamaq daha yaxşıdır. Birincisi, sınaq müddəti, əgər birini təyin etsəniz, altı aya qədər davam edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Bu başa düşüləndir, çünki şirkət idarəçiliyinin effektivliyini yoxlamaq üçün qısa müddət işləməyəcək.

İkincisi, müqavilə təcili ola bilər. Maksimum müddət beş ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi). Bununla belə, direktorla müddətsiz müqavilə bağlamaq hüququnuz var. Təhsil sahəsində menecerlər üçün istisna odur ki, onların müqavilələri yalnız müddətli olur. Müqavilənin bitdiyi anı qaçırmamaq vacibdir. Tərəflərdən heç biri xitam verməyi tələb etmədikdə, müqavilə avtomatik olaraq açıq müqaviləyə çevrilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Üçüncüsü, belə bir mövqe həm də bir işçi ilə ayrıla biləcəyiniz çox sayda səbəbi nəzərdə tutur. Buna görə də, direktorların müqaviləsində xitam üçün əlavə əsaslar var.

Müqavilədə direktorun sahib olacağı şərti (29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ saylı Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) qeyd etməyi unutmamaq çox vacibdir. Direktorla müqavilə üçün son dərəcə vacib olan başqa bir məqam məsuliyyətdir. Qanun, rəhbərin şirkətə vura biləcəyi faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşımasını tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi).

Sual - Bəs birləşmə haqqında nə demək olar? Direktorun vəzifələri birləşdirmək hüququ varmı?

Həmişə deyil. Əgər işçi artıq menecerdirsə və ona başqa bir təşkilatda birləşmək üçün bir vəzifə təklif olunursa, bunun üçün əsas işəgötürənin icazəsi tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Və vəziyyət əksinə olduqda: bir şəxs əsas işində menecer deyil və birləşdirmək üçün ona rəis vəzifəsi təklif olunur, onda heç bir icazə tələb olunmur.

Özü də təşkilatın yeganə təsisçisi olan direktorla bu, daha da asandır. Məhdudiyyətsiz belə bir lider hər kəs tərəfindən və hər yerdə təşkil edilə bilər. Üstündə daxili birləşmə qanun heç bir məhdudiyyət qoymur. Praktikada çox vaxt baş direktor və baş mühasib bir nəfərdir. Əsas odur ki, part-time işi necə lazımdırsa təşkil etmək, müqavilə və ya əlavə müqavilə bağlamaqdır.

İndi işə qəbul haqqında əmr vermək vaxtıdır (forma No T-1). Bunun üçün əsas baş direktorla bağlanmış əmək müqaviləsi olacaqdır. Əmək haqqını, iş şəraitini, rejimini və s. düzəltmək lazımdır. Direktor özü də imzalayacaq, indi təkdir icraçı agentlik.

Amma belə bir əmr hakimlər və digər dövlət qurumları tərəfindən çox vaxt tələb olunur. Və T-1 nömrəli forma əmək haqqı kimi daxili məlumatları açıqladığı üçün hər kəsə təqdim edilə bilməz. Buna görə də, başqa bir əmr hazırlayın - vəzifəyə başlama haqqında. Orada direktorun hansı tarixdən və hansı qərar əsasında təşkilat adından çıxış etmək hüququna malik olduğunu göstərin (aşağıdakı nümunəyə baxın. - Qeyd red.).

İşə qəbul üçün əsas olaraq ya baş direktorun andiçmə mərasimi ilə bağlı əmrin təfərrüatlarını, ya da təyinat haqqında qərarın qəbul edildiyi səhmdarların yığıncağının protokolunun məlumatlarını göstərməlisiniz (Rostrudun 22 sentyabr tarixli məktubu). , 2010 No 2894-6-1).

Müqaviləni necə yeniləmək və ya ləğv etmək olar

Baş direktorla müddətli müqavilə onun səlahiyyətlərinə xitam verildikdən sonra uzadıla bilər. Bunu etmək üçün başı işdən çıxarmalı və bir daha yuxarıda təsvir edilən sxemə uyğun olaraq işə götürməli olacaqsınız. Və ya səlahiyyətlərin uzadılması haqqında əsas əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq.

Təşkilat mülkiyyətçini dəyişibsə, o, öz direktorunu təyin edə bilər. Bu baş vermədikdə, adi rejimdə rejissor öz müddətini yekunlaşdırır. Yeni sahibi ilə müqavilənin yenilənməsi və ya əlavə olaraq yenilənməsi tələb olunmur.

Amma ola bilər ki, baş direktorla müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanıb. Aşağıdakı səbəblərə görə kəsilə bilər: işçinin özünün tələbi ilə, təşkilat sahibinin qərarı ilə, rəhbərin işində kobud pozuntularla əlaqədar, müəssisənin müflisləşməsi ilə əlaqədar.

Baş direktor öz istəyi ilə tərk etmək niyyətində olduqda, o, bir aydan gec olmayaraq şirkətin sahibini xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi). Sonra iştirakçıların yığıncağı baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edir. Heç kimin şikayəti yoxdursa, T-9 nömrəli formada bir əmr verməlisiniz və iş kitabına işdən çıxarılma qərarının verildiyi iştirakçıların iclasının protokollarının təfərrüatlarını daxil etməlisiniz.

Budur başqa vacib məqam. İstefa verən direktor işi öz varisinə keçirməyə borclu deyil. Onu buna məcbur edə bilməzsiniz, qanun belə proseduru nəzərdə tutmur. Bu xidməti yalnız ondan istəyə bilərsiniz.

Sual - Tək təsisçisi olan direktor necə istefa verə bilər?

Söhbət yeganə təsisçisi olan direktordan gedirsə, hər şey sadələşir. İstənilən vaxt direktor vəzifəsinə xitam verə bilər. Bunun üçün bildirişlər və müşayiət olunan prosedurlar lazımsızdır - işdən çıxarılmağınız barədə özünüzü xəbərdar etmək məntiqsiz olardı. Ümumi qaydalar təşkilat rəhbərinin işi təsisçi direktorlara şamil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, 43-cü fəsil).

Elə olur ki, direktor ondan asılı olmayan şəraitə görə istefa verməyə məcbur olur. Sonra ona kompensasiya verilməlidir. Qanuna görə, onun məbləği direktorun orta aylıq qazancının azı üç misli olmalıdır. Bu kompensasiya təhlükəsiz şəkildə xərclərdə nəzərə alına bilər.

Ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra o, nəinki qazana bilər, həm də çox şey itirə bilər. Məsuliyyət baş, yaşayış üçün yaşayış sahəsi istisna olmaqla, bütün əmlakını daşıyır. Rəhbər qanunu pozubsa və onun təqsiri sənədləşdirilibsə, işdən çıxarılan direktor cinayətin şiddətindən və vaxtından asılı olaraq cinayət cəzasına da məruz qala bilər.

Rəhbər, Sənətə görə. 273 Əmək Məcəlləsi RF edir fərdi təşkilatın adından idarəetmə məsələləri üzrə qərarlar qəbul edən və yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirən . Təşkilatın rəhbəri vəzifəsi, bir qayda olaraq, baş direktor (prezident) adlanır.

Direktorun işə götürülməsi qaydası

Bir təşkilatın rəhbərinin xüsusi bir xüsusiyyəti var hüquqi vəziyyət. Bir tərəfdən, bu, təşkilatı idarə etmək səlahiyyətinə malik olan və onun adından və maraqlarına uyğun hərəkət edən bir şəxsdir. Digər tərəfdən, bu, işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçidir.

Təşkilat rəhbərinin işə götürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlar, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, "Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi" Federal Qanunu ilə tənzimlənir. səhmdar cəmiyyətləri”, “Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında” Federal Qanun. Bundan əlavə, direktorun səlahiyyətləri və səlahiyyətləri təşkilatın təsis sənədlərində müəyyən edilir.

Bir təşkilatın rəhbərini işə götürərkən əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

Direktorun işə qəbulu əmək müqaviləsinin bağlanması ilə başlayır. Menecerlə bağlanan əmək müqaviləsi adi işçi ilə bağlanan müqavilədən bir qədər fərqlidir. Xüsusilə aşağıdakı şərtləri ehtiva edir:

• qeyri-müntəzəm iş günü,
• imtahandan keçmək,
• kommersiya sirlərinə riayət etmək,
• mükafatın miqdarı və qaydası,
• vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə kompensasiya.

İşə xitam verilməsi, ictimai maraqlara uyğun vəzifələrin yerinə yetirilməsi və işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməsi üçün şərtlərin daxil edilməsi məqsədəuyğundur.

Baş direktoru işə götürərkən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Onun etibarlılıq müddəti təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi maksimum beş il müddətinə bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).

Təşkilatın rəhbərləri və onların müavinləri üçün sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq, sınaq müddəti ərzində işçi bu barədə işəgötürənə məlumat verərək, öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. yazıüç gün ərzində.

Menecer işə götürülərkən əmək kitabçasına qeyd

Rəhbərin əmək kitabçasında işə qəbul haqqında müvafiq qeyd aparılır. Daxil olmaq üçün əsas vəzifə tutmaq əmri və ya qərar ola bilər ümumi yığıncaq vahid liderin seçilməsi haqqında.

Bu səhifədə siz MMC-nin direktoru işə götürülərkən tələb olunan sənədləri hazırlayıb Word və ya PDF formatında yükləyə bilərsiniz.

Rəhbərin (baş direktor) işə götürülməsi qaydası

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin rəhbərinin işə qəbulu

Qəbul etmək üçün ətraflı təlimatlar məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin rəhbərini işə götürmək üçün anketin müvafiq bəndlərini seçin (səhifənin sol tərəfində). Seçilmiş parametrlərə əsasən, xidmət sizin üçün menecerin işə götürülməsi üçün tələb olunan optimal proseduru, həmçinin sizə lazım olacaq sənədlərin tam paketini avtomatik olaraq yaradacaq.

Əsas prosedur parametrləri:

Faktın müəyyən edilməsi ki, dövlət başçısı və ya bələdiyyə xidməti işə götürülməzdən əvvəl;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işin xüsusiyyətləri;

İşçinin məşğulluğunun növü.

Prosedurun əsas sənədləri:

Əmək müqaviləsi;

İşçinin şəxsi kartı;

İşə qəbul qaydası.

İşəgötürən üçün prosedur

Vahid icra orqanına seçkilər keçirilsin

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin rəhbəri cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir. Cəmiyyətin yeganə icra orqanı da onun iştirakçıları arasından seçilə bilər.

Nəticə: yeganə iştirakçının qərarı və ya şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu.

Təşkilat rəhbərinin diskvalifikasiyası haqqında məlumat alın

Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl, bu müqaviləni bağlamaq səlahiyyəti olan şəxs, rəhbər vəzifəsinə namizədə diskvalifikasiyanın tətbiq edilib-edilməməsi barədə Rusiya Federal Vergi Xidmətindən məlumat tələb etməyə borcludur. Bu cür məlumatlar diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində (bundan sonra - reyestr) mövcuddur və diskvalifikasiya edilmiş şəxs haqqında məlumatları özündə əks etdirən çıxarış və ya məlumatın olmaması haqqında arayış şəklində təqdim olunur.

Altı aydan üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilmiş rəhbər hüquqdan məhrum edilir, xüsusən ( Hissə 1, 2 Art. 3.11 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi):

İcra hakimiyyəti orqanında vəzifələr tutmaq hüquqi şəxs;

Direktorlar Şurasının (Müşahidə Şurasının) üzvü olmaq;

reallaşdırmaq sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxsin idarə edilməsi haqqında;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi şəxsə rəhbərlik etmək.

Menecer vəzifəsinə namizədin aşağıdakı yollarla diskvalifikasiya olunmadığını öyrənə bilərsiniz:

1) Rusiya Federal Vergi Xidmətinin rəsmi saytında yerləşdirilən "İşdən kənarlaşdırılmış şəxslərin reyestrində məlumat axtarın" elektron xidməti üzrə diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatlarla tanış olmaq; http://www.nalog.ru"Elektron xidmətlər" bölməsində. Bu məlumatlara daxil olmaq üçün heç bir ödəniş tələb olunmur.

2) əsasında reyestrdən müvafiq məlumat almaq xahiş verilmiş formada Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 dekabr 2014-cü il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş səlahiyyətdən məhrum edilmiş şəxslərin reyestrində olan məlumatları maraqlı şəxslərə təqdim etmək üçün Federal Vergi Xidməti tərəfindən dövlət xidmətinin göstərilməsi üçün İnzibati Qaydalara 3 nömrəli əlavə. 177n.

Reyestrdən çıxarış və ya şəhadətnamə şəklində məlumat ödənişli olaraq verilir 100 rub.(Göstərilən haqqın köçürülməsi üçün bank rekvizitləri haqqında məlumatı dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi üçün çoxfunksiyalı mərkəzdə (MFC), habelə Rusiya Federal Vergi Xidmətinin və Federal Vergi Departamentlərinin rəsmi saytlarında əldə etmək olar. İnternetdə Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya xidməti).

Ərizə ərizəçinin seçimi ilə aşağıdakı yollardan biri ilə təqdim olunur:

Kağız üzərində - birbaşa ərizəçi (onun səlahiyyətli nümayəndəsi) tərəfindən və ya onun köməyi ilə poçt göndərişi(bəyan edilmiş dəyər, investisiyanın təsviri və çatdırılma bildirişi ilə) ərazi vergi orqanına və ya MFC vasitəsilə.

AT elektron forma- ərizəçi tərəfindən Rusiya Federal Vergi Xidmətinin rəsmi veb-saytı (Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin şöbələri) və ya Dövlət və Bələdiyyə Xidmətlərinin Vahid Portalı (Funksiyaları) vasitəsilə səlahiyyətli bir təşkilata ( bundan sonra Vahid Portal adlandırılacaq). Sorğunu elektron formada təqdim edərkən, təkmilləşdirilmiş ixtisaslardan istifadə etmək lazımdır Elektron imza(UKEP).

Diskvalifikasiyanın olması (olmaması) barədə cavabın hazırlanması müddəti: Federal Vergi Xidməti tərəfindən sorğunun alındığı tarixdən 5 gün.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərlə tanış olun

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlər:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Məşğulluq tarixi. Əmək müqaviləsi ilk dəfə bağlanarkən - işəgötürən tərəfindən tərtib edilir;

fərdi (fərdiləşdirilmiş) mühasibat uçotu sistemində, o cümlədən elektron sənəd şəklində qeydiyyatı təsdiq edən sənəd;

Təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması barədə sənədlər - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

cinayət keçmişinin olması (olmaması) haqqında arayış (həyata keçirilməsi müəyyən edilmiş qaydada fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş və ya cinayət təqibinə məruz qalmış və ya keçmiş şəxslərə icazə vermir);

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə cəmiyyət adından əmək müqaviləsi aşağıdakı şəxslər tərəfindən bağlana bilər:

Cəmiyyətin yeganə icra orqanının seçildiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs;

Cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş cəmiyyətin üzvü;

Cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri (bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid olduqda) və ya idarə heyətinin (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.

Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanan iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşəgötürəndə saxlanılan surətdə işçinin müqavilənin surətini alması barədə imzası olmalıdır.

Rəhbər (yeganə icra orqanı) şirkətin yeganə təsisçisidirsə, əmək müqaviləsinin bağlanmasına dair bir neçə rəy var. Rostrudun sözlərinə görə, bu halda əmək müqaviləsi bağlanmır. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının FSS və Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi fərqli fikirdədir.

Risklərin qarşısını almaq üçün, təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi) rəhbərinin işəgötürən tərəfindən qanuni nümayəndəsi kimi və işçi tərəfindən - işini yerinə yetirən şəxs kimi imzaladığı bir əmək müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edirik. əmək öhdəliklərişirkətin rəhbəri kimi.

Əsas işə qəbul zamanı menecerlə əmək müqaviləsində menecerin başqa işəgötürənlə yarımştat işləməsinə icazə verilib-verilməməsi öz əksini tapmalıdır.

İşçini işə qəbul haqqında əmr (təlimat) ilə tanış etmək

Sifariş çap edilməli və işçinin imzasına qarşı tanış olmalıdır - əmrin aşağı hissəsində işçi imza atmalı və tanışlıq tarixini qoymalıdır.

Son tarix: işin başlanmasından 3 gün.

İş dəftərinə iş qeydini daxil edin

İş dəftəri aşağıdakı modelə uyğun tərtib edilir:

BAŞ DİREKTOR İŞİ ÜÇÜN NECƏ MÜRACİƏT ETMƏK OLAR?

Heç kimə sirr deyil ki, təşkilat rəhbərinin xüsusi statusu var. Onu işə götürərkən xüsusi fəslin hər iki tələbinə əməl etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi, habelə vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilən şərtlər. Necə təşkil etmək olar CEO işə qəbul?

— ümumi yığıncaqda cəmiyyətin iştirakçıları (səhmdarları);

— nizamnamədə bu məsələ onun səlahiyyətlərinə aid edilərsə, direktorlar şurası (müşahidə şurası).

Təyinat və ya seçki namizədin irəli sürülməsi, onun müzakirəsi və səsvermə yolu ilə baş verir. Səsvermənin nəticələri protokola daxil edilir. Bu sənəd vəzifəyə təyin edilməsi (seçilməsi) üçün əsasdır. İştirakçıların (səhmdarların) (və ya direktorlar şurasının) ümumi yığıncağının təşkilatın rəhbərinin seçilməsi və ya təyin edilməsi haqqında qərarı qəbul edildikdən və bu fakt protokolda (qərarda) qeyd edilən kimi Rəhbər (direktor, baş direktor, kooperativin sədri) ilə əmək müqaviləsi bağlamaq, çünki Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri belə bir müqavilə əsasında yaranır.

Qeyd. Praktikada tez-tez işə götürmək mümkün olub-olmaması sualı yaranır. haqqında. Vakant vəzifə üçün CEO?

By ümumi qayda işçini vakant vəzifəyə təyin etmək mümkün deyil (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 29 dekabr 1965-ci il tarixli, N 30/39 “Aydınlaşdırmasının 2-ci bəndi” müvəqqəti əvəzlərin ödənilməsi qaydası”). Bu, yalnız yüksək idarəetmə orqanı tərəfindən təyin olunan vəzifə ilə edilə bilər.

Bəs, məsələn, direktorlar şurasını və ya müşahidə şurasını təşkilat rəhbərinə münasibətdə “yuxarı idarəetmə orqanı” hesab etmək olarmı? Cavab yəqin ki, yox olmalıdır. Buna görə boş bir vəzifəni qəbul edin və. haqqında. CEO bilməz.

Ancaq işəgötürən buna baxmayaraq bu qaydanı pozubsa, iki vəziyyət mümkündür:

- şirkətin işçisi baş direktorun səlahiyyətlərini icra edən şəxs olubsa, işçinin razılığı ilə belə bir təyinat faktiki olaraq başqa işə köçürülmə hesab edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi);

- vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini icra edən şəxs əvvəllər şirkətdə işləməyibsə, o zaman baş direktor üçün nəzərdə tutulmuş hüquqlara malik olacaq və vəzifələri yerinə yetirəcək. Müvafiq olaraq, təşkilat rəhbərinin işdən çıxarılması üçün yalnız standart əsaslarla onunla ayrılmaq mümkün olacaq.

Sənətə görə. MMC-də 08.02.1998-ci il tarixli 14-ФЗ "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-ı şirkət adından aşağıdakı şəxslər tərəfindən imzalana bilər:

- cəmiyyətin yeganə icra orqanının seçildiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs tərəfindən;

- cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş cəmiyyətin üzvü;

— cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri (bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aiddirsə) və ya direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.

Səhmdar cəmiyyətlərində seçilmiş (təyin edilmiş) rəhbərlə cəmiyyət adından əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır. şirkət (26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ "Səhmdar cəmiyyətləri haqqında" Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

bəndlərinə uyğun olaraq. 7 səh 1 bənd. "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 20-si rəhbərlə əmək müqaviləsi. unitar müəssisə adından səlahiyyətli orqanların və ya dövlət hakimiyyəti və ya yerli özünüidarəetmə orqanlarının fəaliyyət göstərdiyi belə bir müəssisənin əmlakının mülkiyyətçisi ilə bağlı rəy verir.

Test müddəti

Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər əlavə şərtlər müəyyən edilmiş qanunvericiliklə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən; kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar.

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, əmək müqaviləsi bağlayarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi şərtini təmin edə bilər.

Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Beləliklə, bir qayda olaraq, təşkilat rəhbərləri üçün sınaq müddəti müəyyən edilə bilər.

Bununla belə, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, işə qəbul imtahanı, xüsusən ödənişli iş üçün seçilmiş vəzifəyə seçilmiş şəxslər və müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müəyyən edilmiş qaydada keçirilən müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər üçün müəyyən edilmir. əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ. Eyni zamanda, müsabiqə yolu ilə seçilmə və seçkili vəzifəyə seçilmə fərqləndirilməlidir.

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-i, əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar və ya təşkilatın təsis sənədləri təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl (müsabiqənin keçirilməsi, seçkilərin keçirilməsi) prosedurları müəyyən edə bilər. və ya vəzifəyə təyinat və s.).

Bəs direktor yeganə iştirakçıdırsa?

Ancaq direktorla əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsində hər şey o qədər də sadə deyil, o da yeganə iştirakçıdır. Belə direktorla əmək müqaviləsi də bağlanmalıdır. Belə bir kateqoriya işçilərlə müqavilələrin bağlanmasına qadağa və ya məhdudiyyəti ehtiva edən normativ hüquqi aktlar yoxdur.

Sənətin 8-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i, əmək qanunvericiliyinin tətbiq olunmadığı şəxslərin siyahısında təşkilatın rəhbəri - şirkətin yeganə üzvü göstərilmir. Beləliklə, yeganə iştirakçının təşkilatın rəhbəri kimi fəaliyyəti əməkdir və müvafiq müqavilə ilə qeydiyyata alınmalıdır.

Lakin Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli Məktubda fərqli bir nöqteyi-nəzərdən çıxış edir, burada təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmaması təklif olunur, təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı), üzvü, əmlakının sahibi olan. Oxşar fikir Rostrudun 28 dekabr 2006-cı il tarixli 2262-6-1 nömrəli məktubunda ifadə edilmişdir. Rəsmilər bu fikri onunla əsaslandırırlar ki, insan özü ilə müqavilə bağlayıb, onu hər iki tərəfdən imzalaya bilməz. Fikrimizcə, bu mövqe vətəndaşların əmək hüquqlarını və sosial təminatları pozduğu üçün səhvdir. Məmurların və məhkəmələrin fikrini paylaşmayın. Onlar hesab edirlər ki, cəmiyyətin yeganə üzvünün müavinətlər və digər əmək zəmanətləri və güzəştləri almaq hüququ var və buna görə də özü ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilər (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 9 noyabr 2010-cu il tarixli qərarları). işi N A45-6721 / 2010, Uzaq Şərq rayonunun 19 oktyabr 2010-cu il tarixli FAS N F03-6886/2010 halda N A73-2821/2010 və s.).

Bu halda müqavilənin tərəfi hüquqi şəxs - təşkilatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi). Müvafiq səlahiyyətə malik fiziki şəxsin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlayır (imzalayır).

Müqavilənin giriş hissəsi belə görünə bilər:

Misal 1 Nizamnamə və qərar əsasında fəaliyyət göstərən Turin MMC-nin təsisçisi İvan Mixayloviç Perov tərəfindən təmsil olunan, bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq Turin Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti (Turin MMC) yeganə təsisçisi 23.04.2011-ci il tarixli N 1, bir tərəfdən, bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq Perov İvan Mixayloviç, digər tərəfdən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağladılar: İşçi direktor vəzifəsinə işə götürülür. ...".

Əgər əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, menecerlə əmək müqaviləsi yazılı şəkildə iki nüsxədə (biri işçi üçün, digəri işəgötürən üçün) tərtib edilir (Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 1-ci, 3-cü hissələri). Rusiya Federasiyası). təsdiq edilmiş forma direktorla əmək müqaviləsi yoxdur, buna görə də tərəflər Sənətin tələblərini nəzərə alaraq müstəqil şəkildə inkişaf etdirirlər. 57 və bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi (məsələn, iş yerindəki şərtlərin, əmək haqqının məcburi daxil edilməsi, menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsasların göstərilməsi və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, baş direktorla həm sabit, həm də qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsi təşkilatın hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsinin 7-ci bəndi). Məsələn, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə rəhbər cəmiyyətin nizamnaməsi və ya direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə seçilir, əgər bu məsələ ilə bağlı qərar şuranın səlahiyyətlərinə aiddirsə (maddə 1-in bəndi). "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 08.02.1998-ci il tarixli 14-ФЗ Federal Qanununun 40-ı. Kənd təsərrüfatı kooperativinin sədri beş ildən çox olmayan müddətə seçilir ("Kənd təsərrüfatı kooperasiyası haqqında" 08.12.1995-ci il tarixli 193-FZ Federal Qanununun 26-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

Nəzərə almaq lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsinin müddəti təşkilatın nizamnaməsi və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu müddət, habelə müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər) əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu şərt, məsələn, aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:

Misal 2 Saziş hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir. Müqavilə təcilidir və cəmiyyətin Nizamnaməsinin 3.3-cü bəndi əsasında 3 (üç) il müddətinə bağlanır.

Sənədlər haqqında ətraflı

Məşğulluq N T-1 vahid formasında sifarişlə rəsmiləşdirilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Eyni zamanda, bu forma rəhbərin təyin edilməsi (seçilməsi) əsasında sənədin adını göstərən sətirlə əlavə edilə bilər. Rəhbərin işə götürülməsi üçün əsas həm əmək müqaviləsi, həm də onun seçilməsi və ya təyin edilməsi haqqında protokol (qərar) olur.

Qeyd. Baş direktorun işə qəbulu ilə bağlı əmrin hansı formada tərtib edilməsi ilə bağlı iki fikir var: ixtiyari formada və ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiqlənməklə. Çox vaxt baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr ixtiyari formada verilir. Eyni zamanda, onun mahiyyəti CEO-nun müəyyən bir tarixdən vəzifəyə başlamasının göstəricisinə çevrilir. Lakin, fikrimizcə, əmr N T-1 formasında tərtib edilməlidir. Axı, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi baş direktor vəzifəsinə işə müraciət etmək baxımından heç bir istisna etmir. Bundan əlavə, sifariş əsas mühasibat sənədidir, çünki iş əməliyyatının mahiyyətini - işə qəbulu əks etdirir. Bildiyiniz kimi, albomlarda olan formada tərtib edildiyi təqdirdə "ilkin" nəzərə alınır. vahid formalar ilkin mühasibat sənədləri ("Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il N 129-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsi). N T-1 şəklində bir işçinin işə götürülməsi haqqında əmr (təlimat) yalnız bu albomlardan birində var.

Əmr təsisçilər, təşkilatın əmlakının sahibləri tərəfindən nizamnamə əsasında səlahiyyət verilmiş şəxs (o cümlədən yeni təyin olunmuş rəhbər) tərəfindən imzalanır. İşçi faktiki işə başladığı gündən üç gün ərzində bu sənədlə tanış olmalıdır.

Rəhbərin əmək kitabçası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilir. " (bundan sonra - əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydaları) və Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli "Doldurulma Təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması təlimatı. əmək kitabçalarını çıxarmaq” (bundan sonra əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlar).

Əmək kitabçaları ilə işləmək üçün məsul şəxs tərəfindən işə qəbul edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq doldurulur. Məsul şəxs təşkilat rəhbərinin əmri ilə təyin edilir (əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 45-ci bəndi).

Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 10-cu bəndi, görülən işlərə dair bütün qeydlərin işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) əsasında əmək kitabçasına daxil edildiyini müəyyən edir.

Əmək kitabçası əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq doldurulur. Bu paraqrafa uyğun olaraq, əmək kitabçasının 4-cü sütununda işəgötürənin əmrinin (təlimatının) və ya digər qərarının adı, tarixi və nömrəsi qeyd olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, rəhbərin əmək kitabçasını doldurarkən göstərilən sütuna protokolun və ya qərarın təfərrüatlarını daxil edə bilərsiniz (rəhbər yeganə təsisçidirsə).

Rostrud 22.09.2010-cu il tarixli 2894-6-1 nömrəli məktubunda iş kitabının 4-cü sütununda iştirakçıların ümumi yığıncağının qərarına (işəgötürənin başqa bir qərarı) və ya baş direktorun əmrinə istinad etməyi tövsiyə edir. vəzifəyə gələrkən. Bu halda “İş haqqında məlumat” 3-cü sütunu belə qərar və ya sərəncamın mətninə uyğun doldurulmalıdır.

Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, əmək kitabçasına vəzifəyə başlama haqqında qeyd etmək əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarda nəzərdə tutulmayıb.

Unutma!

Şirkət 3 gün ərzində Baş Direktorun təyin edilməsi barədə məlumat verməyə borcludur vergi orqanları. Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq. 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ Federal Qanununun 5-i "Haqqında" dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar» hüquqi şəxs adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan şəxs haqqında məlumatda dəyişikliklər edildiyi gündən üç gün müddətində hüquqi şəxs olduğu yer üzrə qeydiyyat orqanına məlumat verməyə borcludur. P14001 formasında (dövlət rüsumu ödənilmir).

Baş direktorun təşkilatın sənədlərində ilk imza hüququna malik olması üzərində dayanmağa dəyər, buna görə də təyin edildiyi andan bank kartını imza nümunələri və möhür izləri ilə əvəz etmək lazımdır. Bu, Rusiya Bankının 14 sentyabr 2006-cı il tarixli 28-I "Bank hesablarının, əmanətlər (depozitlər) üçün hesabların açılması və bağlanması haqqında" Təlimatının 7.14-cü bəndində deyilir.

Bank kartının forması Rusiya Bankının bu Təlimatına Əlavədə verilmişdir.

Təşkilat banka təqdim etməlidir:

- yeni rəhbərin adını göstərən bank kartı. İmzanın həqiqiliyi ya notarius, ya da bankın səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən təsdiq edilməlidir;

— yeni direktorun səlahiyyətlərini təsdiq edən sənədlər (məsələn, cəmiyyətin nizamnaməsi, ümumi yığıncağın protokolu);

- yeni direktorun şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd (məsələn, pasport).

Beləliklə, qeydiyyat proseduruna uyğunluq CEO işə qəbul hamının düzgün işləməsi üçün zəruridir istehsalat prosesi. Müqavilənin düzgün bağlanması, düzgün vergi bildirişi şirkətə gələcəkdə mümkün olan bütün hüquqi və maddi problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Mənbə - jurnal " Kadrlar xidməti və müəssisənin kadrların idarə edilməsi.