Bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbərinin iş təsviri. Bu o deməkdir ki, biz ödənişlərin artımını gözləməliyik
Bələdiyyə unitar müəssisəsinin direktoru təyin edilib. O, əsas işindən əlavə (bələdiyyə unitar müəssisəsində) həm də MMC-1-nin direktorudur. əmək haqqı alma. Digər MMC-2-də isə təsisçidir. MUP-nin nizamnaməsində qeyd olunur ki, direktorun hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçısı) olmaq, vəzifə tutmaq və digər ödənişli fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. dövlət orqanları, orqanlar yerli hökümət, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları, müəllimlik, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, tək icra orqanı və ya kommersiya təşkilatının kollegial icra orqanının üzvü, kommersiya təşkilatının orqanlarında iştirakın bu rəhbərin vəzifə səlahiyyətlərinə aid edildiyi hallar istisna olmaqla, habelə tətillərdə iştirak etmək. Bu barədə direktorla əmək müqaviləsində heç nə yazılmayıb. Sual: bu pozuntudur və o, MMC-də direktor qala bilərmi, yoxsa yalnız MUP rəhbəri qalmalıdır?
Cavab verin
: MUP direktoru üçün tələblər, ilk növbədə, 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ saylı Federal Qanunla müəyyən edilir. Başqa hüquqi şəxsin təsisçisi olmaq, habelə digər ödənişli fəaliyyətlə məşğul olmaq qadağanı Sənətin 2-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. 21 federal qanun. Beləliklə, o, təsisçi qala bilməz, lakin fəaliyyətinə görə ödəniş almadığı üçün direktor olaraq qala bilər.
Eyni zamanda MMC-nin direktoru MMC-nin işçisidir. Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı işçilərə ən azı iki həftədən bir ödənilir. Odur ki, MMC-nin direktoru maaş almalıdır və hətta rəsmi şəkildə almaması belə bu qaydadan xələl gətirmir. Ona görə də hesab edirik ki, MUP direktoru MMC-nin direktoru ola bilməz.
Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Hüquqşünas Sisteminin materiallarında verilmişdir.
« Unitar müəssisənin rəhbəri
2. Unitar müəssisənin rəhbərinin hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçısı) olmaq, dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarında müəllimlik, elmi-tədqiqat işləri istisna olmaqla, vəzifə tutmaq və digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. və digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, fərdi sahibkar olmaq və ya kommersiya təşkilatının orqanlarında iştirak etmək onun rəsmi vəzifələrinə daxil olan hallar istisna olmaqla, kommersiya təşkilatının icra orqanı və ya kollegial icra orqanının üzvü olmaq. baş, həmçinin tətillərdə iştirak etmək.
Bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbərinin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri. MUP direktoru yox, direktor əvəzini qəbul etmək olarmı.
Cavab verin
Suala cavab:
MUE menecerlərinin işə qəbulunun xüsusiyyətləri, o cümlədən müsabiqədən keçmək zərurəti bələdiyyənin normativ hüquqi aktı ilə müəyyən edilə bilər. Təəssüf ki, bələdiyyənizdə belə normativ hüquqi aktlara rast gəlmədik.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 21 "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ nömrəli Federal Qanunu, unitar müəssisənin rəhbəri unitar müəssisənin əmlakının sahibi təyin edilir.
Müvafiq olaraq, ilk növbədə, sərəncam, qərar və s. formada rəsmiləşdirilə bilən mülkiyyətçinin qərarı zəruridir. əsasında bu qərar mülkiyyətçi bələdiyyə unitar müəssisəsinin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlayır.
- ona xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar ola bilər.
Bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul üçün əmr verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi), rəhbərin özü imzalaya bilər. Əmək qanunvericiliyi belə hallar üçün heç bir qadağa və ya xüsusi prosedur müəyyən etmir. Bu yanaşmanın qanuniliyi Rostrudun 11 mart 2009-cu il tarixli 1143-TZ nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir.
Onda menecer işə götürmə faktını əks etdirin. Giriş edin ümumi qayda, yalnız 3-cü qrafada rəhbər sahibinin qərarı ilə təyin edildiyi üçün “qəbul olunur” deyil, “təyin olunur” ifadəsindən istifadə etmək tövsiyə olunur. Eyni zamanda yazıda “qəbul edilmişdir” ifadəsi işlədilirsə, bu, pozuntu sayılmır və qeydi düzəltməyə ehtiyac yoxdur. 4 nömrəli sütunda. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16, 68-ci maddələrindən irəli gəlir.
İş dəftərinə qeyd edərkən, sahibinin qərarını əsas kimi göstərmək daha düzgündür.
4-cü sütunda işçinin işə götürüldüyü əmrin (sərəncamın) və ya işəgötürənin digər qərarının tarixi və nömrəsi göstərilir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli № 395 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.1-ci bəndi). 69).
İşəgötürənin direktor üçün nümayəndəsi sahibi olduğundan, onun qərarına istinad edilməlidir.
Həmçinin, ümumi qaydada, şəxsi kart vermək lazımdır, direktor yerli ilə tanış olmalıdır qaydalar və s.
Rejissorun direktor əvəzi kimi qəbul edilməsinin mümkünlüyünə gəlincə, aşağıdakıları qeyd edirik.
Birincisi, vakant vəzifədə vəzifələrin icrasına icazə verilmir. Bu müddəa SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 30 saylı, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 29.12.1965-ci il tarixli 39 nömrəli “Müvəqqəti əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” izahatının 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. yerdəyişmə".
İkincisi, “və” prefiksi olan mövqelər. haqqında." və ya "v.r.i. haqqında." mövcud deyil. Və bu prefiksin istifadəsi yalnız bir müstəsna halda mümkündür, əgər bu vəzifə (yəni fəaliyyət göstərən) ştat cədvəlində nəzərdə tutulubsa.
Əgər sizin ştat cədvəlinizdə “direktor əvəzi” vəzifəsi nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman bu vəzifəyə işçinin təyin edilməsi çox şübhəlidir. Vəzifələrin belə sərbəst təyin edilməsi təşkilatın adından bağlanmış əqdlərin direktor əvəzi tərəfindən mübahisələndirilməsinə səbəb ola bilər.
Bu baxımdan əmək hüququ direktor əvəzi vəzifəsinə direktor qəbul edildikdə, belə bir vəzifə daxil edilməlidir kadr təminatı, habelə Əsas Nizamnamədə, əməliyyatlara etiraz riskini aradan qaldırmaq üçün.
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
Maddə 21. Unitar müəssisənin rəhbəri
1. Unitar müəssisənin rəhbəri (direktor, CEO) unitar müəssisənin yeganə icra orqanıdır. Unitar müəssisənin rəhbərini unitar müəssisənin əmlakının sahibi təyin edir. Unitar müəssisənin rəhbəri unitar müəssisənin əmlakının sahibi qarşısında cavabdehdir.
Unitar müəssisənin rəhbəri unitar müəssisənin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir, müəyyən edilmiş qaydada unitar müəssisə adından əqdlər aparır, unitar müəssisənin strukturunu və ştat cədvəlini təsdiq edir, işə qəbul edir. belə müəssisənin işçiləri qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada onlarla əmək müqaviləsi bağlayan, dəyişdirən və ləğv edən, əmrlər verir, etibarnamələr verir.
Unitar müəssisənin əmlakı sahibinin qərarlarının icrasını unitar müəssisənin rəhbəri təşkil edir.
2. Unitar müəssisənin rəhbərinin hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçısı) olmaq, dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarında müəllimlik, elmi-tədqiqat işləri istisna olmaqla, vəzifə tutmaq və digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. və digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, fərdi sahibkar olmaq və ya kommersiya təşkilatının orqanlarında iştirak etmək onun rəsmi vəzifələrinə daxil olan hallar istisna olmaqla, kommersiya təşkilatının icra orqanı və ya kollegial icra orqanının üzvü olmaq. baş, həmçinin tətillərdə iştirak etmək.
Unitar müəssisənin rəhbəri unitar müəssisənin əmlakının mülkiyyətçisi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada attestasiyadan keçirilir.
3. Unitar müəssisənin rəhbəri müəssisənin fəaliyyəti haqqında unitar müəssisənin əmlakının mülkiyyətçisi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə hesabat verir.
4. Federal qanunlarda və onlara uyğun olaraq qəbul edilmiş hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda unitar müəssisədə məsləhət orqanları (elmi, pedaqoji, elmi, elmi-texniki şuralar və s.) yaradıla bilər. Unitar müəssisənin nizamnaməsi belə orqanların strukturunu, tərkibini və səlahiyyətlərini müəyyən etməlidir.
- Hüquqi əsas: 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ nömrəli Federal Qanun
Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında - Cavab: Baş direktorla əmək müqaviləsi necə bağlanmalıdır
Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir, yəni:
- təşkilatın təsis sənədləri, tərəflərin razılığı və ya federal qanunvericilik normaları ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlana bilər, lakin beş ildən çox olmamaq şərti ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 59, 275-ci maddələri) ;
- altı aya qədər sınaq müddəti təmin edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Test şəraiti yalnız baş direktor təyin olunarsa və müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilmədikdə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsi);
- ona xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar ola bilər. Bu barədə daha çox baxın.
Əlavə olaraq, daxil etməyi unutmayın əlavə şərt mühafizənin təmin edilməsi üçün məsuliyyət haqqında (29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli Qanunun 11-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).
İvan Şklovets,
3. Cavab: Hansı sənəddə işə qəbul üçün əsas göstərilməlidir iş dəftəri Təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı tərəfindən vəzifəyə seçilən baş direktor
Baş direktorun əmək kitabçasında işə götürülməsi üçün əsas kimi göstərin:
- və ya baş direktorun vəzifəyə daxil olması haqqında əmrin təfərrüatları;
- və ya iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokollarının təfərrüatları (qərarlar). tək üzv, baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) protokolu.
Bu belə izah olunur.
İş kitabının 4-cü sütununda bir işçinin işə götürülməsi barədə əmrin (təlimatın) və ya digər qərarın tarixi və nömrəsi göstərilir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.1-ci bəndi).
Baş direktor cəmiyyətin yeganə icra orqanıdır və təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı (tək iştirakçı, direktorlar şurası (müşahidə şurası)) tərəfindən müəyyən müddətə (bənd) seçilir (təyin edilir). 1, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 39-cu maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 1, 3-cü bəndləri).
Təşkilatla baş direktor arasında müqaviləni cəmiyyət adından iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının sədri (tək iştirakçı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya təşkilatın digər səlahiyyətli şəxsi () imzalayır. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 3-cü bəndi, 69-cu maddəsi).
Bundan əlavə, baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanarsa, onun işə qəbulu əmr (təlimat) ilə rəsmiləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Buna görə də baş direktor vəzifəsinin icrası ilə bağlı sərəncam verir.
Beləliklə, baş direktor kimi bir təşkilatın belə bir işçisi üçün, əmək kitabçasında işə götürmək üçün əsas olaraq, həm vəzifəyə başlama əmrinin təfərrüatlarını, həm də iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokollarının təfərrüatlarını göstərə bilərsiniz. ) baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında təşkilatın (tək iştirakçının qərarı, şura direktorlarının (müşahidə şurasının) protokolu).
İvan Şklovets,
Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,
Ekspert Sistem Kadrları
Bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbəri ilə bələdiyyə unitar müəssisəsində keçmiş tabeliyində olan şəxsin rəhbərlik etdiyi təşkilatla (təşkilatın rəhbəri -) bağlana bilərmi? keçmiş işçi MUP - göstərilən müqavilənin bağlanmasına iki ay qalmış istefa verdi; MUP nizamnaməsində belə bir əməliyyatın bağlanmasına qadağa yoxdur)?
Cavab: Bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbərinin keçmiş tabeliyində olan təşkilatla bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbərinin bağladığı müqavilə maraqlı tərəfin əqdi deyildir.
Səbəb: Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 113-cü maddəsi unitar müəssisə kimi tanınır kommersiya təşkilatı mülkiyyətçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmlaka mülkiyyət hüququ verilməmişdir. Unitar müəssisənin əmlakı bölünməzdir və töhfələr (paylar, paylar), o cümlədən müəssisənin işçiləri arasında bölünə bilməz.
Unitar müəssisənin orqanı, qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi orqan tərəfindən təyin edilən və ona hesabat verən müəssisə rəhbəridir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 5-ci bəndi). .
Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 113-cü maddəsi hüquqi vəziyyət unitar müəssisələr Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi və dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında qanunla müəyyən edilir.
Sənətin 1-ci bəndi. "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 21-i (bundan sonra - 161-FZ Qanunu) unitar müəssisənin rəhbərinin (direktor, baş direktor) yeganə icra orqanı olduğunu göstərir. unitar müəssisə. Unitar müəssisənin rəhbərini unitar müəssisənin əmlakının sahibi təyin edir. Unitar müəssisənin rəhbəri unitar müəssisənin əmlakının sahibi qarşısında cavabdehdir.
Unitar müəssisənin rəhbəri unitar müəssisənin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir, müəyyən edilmiş qaydada unitar müəssisə adından əqdlər aparır, unitar müəssisənin strukturunu və ştat cədvəlini təsdiq edir, işə qəbul edir. belə müəssisənin işçiləri qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada onlarla əmək müqaviləsi bağlayan, dəyişdirən və ləğv edən, əmrlər verir, etibarnamələr verir.
Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 161-FZ saylı Qanunun 22-ci maddəsinə əsasən, unitar müəssisə rəhbərinin marağı olan bir əməliyyat, unitar müəssisənin əmlakının sahibinin razılığı olmadan unitar müəssisə tərəfindən edilə bilməz.
Unitar müəssisənin rəhbəri, onun həyat yoldaşı, valideynləri, uşaqları, qardaşları, bacıları və (və ya) onların filialları qanunla müəyyən edilmiş qaydada belə tanındığı hallarda unitar müəssisə tərəfindən əməliyyatın aparılmasında maraqlı hesab olunur. Rusiya Federasiyası, əqdin tərəfi olan və ya unitar müəssisə ilə münasibətlərində üçüncü şəxslərin mənafeyindən çıxış edən hüquqi şəxsin idarəetmə orqanlarında vəzifə tutmaq.
161-FZ saylı Qanunun 22-ci maddəsi, unitar müəssisənin rəhbərinin unitar müəssisə tərəfindən əməliyyatda maraqlı kimi tanındığı halların tam siyahısını müəyyən edir (Moskva Rayon Federal Antiinhisar Xidmətinin 29 aprel 2013-cü il tarixli qərarı). iş N A40-91530 / 12-120-889 15.08.2013-cü il tarixdə bu Fərmanın nəzarəti ilə işin Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinə verilməsindən imtina edildi), on altıncı Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi 20.11.2015-ci il tarixli N A20-625 / 2014 (Qərar) Arbitraj MəhkəməsiŞimali Qafqaz rayonunun 11.03.2016-cı il tarixli qərarı ilə bu Qərar dəyişməz qalmışdır)).
Yuxarıda deyilənlərə əsasən, MUP rəhbəri ilə MUP-nin müqavilə bağladığı təşkilatın rəhbəri arasında əvvəllər xidməti münasibətlərin (tabeçiliyin) mövcudluğu faktı belə bir vəzifənin müəyyən edilməsi üçün əsasların olduğunu göstərmir. maraqlı tərəf əməliyyatı kimi müqavilə.
Bələdiyyə Unitar Müəssisəsinin (BMU) direktorunun təyin edilməsi üçün sənədləri tərtib edirik. Məsləhət verin, bu vəzifəni tutan şəxslərə hansı məhdudiyyətlər tətbiq olunur (yaş həddi, təhsil, cinayət keçmişi)? Müəssisənin direktoru digər hüquqi şəxslərin rəhbəri ola bilərmi? O, hansı təhsilə malik olmalıdır və MUP rəhbərinin təyin edilməsi prosedurunu hansı normativ hüquqi aktlar tənzimləyir?
Cavab verin
MUP rəhbərinin digər hüquqi şəxslərin üzvü və ya rəhbəri olmaq hüququ yoxdur. MUP rəhbəri tutduğu vəzifəyə uyğunluq sertifikatından keçməlidir (aşağıdakı tövsiyəyə baxın). Yaş və təhsillə bağlı başqa heç bir məhdudiyyət yoxdur. MUP rəhbərini diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində onun haqqında məlumatın olmaması üçün də yoxlamaq lazımdır ().
Unitar müəssisənin rəhbərinə dair tələblər 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ nömrəli Federal Qanunun 21-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.
Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Hüquqşünas Sisteminin materiallarında verilmişdir.
"Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət unitar müəssisəsinin rəhbərinin və bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbərinin sertifikatı.
Rusiya Federasiyasının subyektlərində və bələdiyyələrümumiyyətlə oxşar olan qaydalar var.
Bununla belə, bəzi xüsusiyyətlər ola bilər, məsələn*:
- attestasiyaya məruz qalmayan şəxslərin siyahısı (təsdiq edilmiş Sankt-Peterburq şəhərinin dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərlərinin attestasiyası qaydası haqqında);
- attestasiya komissiyası üzvlərinin sayı (təsdiq edilmiş Leninqrad vilayətinin dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərlərinin attestasiyası qaydası haqqında)
Ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsili və iş təcrübəsi olan şəxs rəhbər vəzifələrən azı [dəyər] il müəssisənin profilinə uyğun olan sənayedə. 1.3. Müəssisənin direktoru [təsisçilərin ümumi yığıncağının, müəssisənin başqa orqanının] şəxsində müəssisənin təsisçiləri qarşısında hesabat verir. 1.4. Müəssisənin direktoru olmadıqda onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, onların keyfiyyətli, operativ və vaxtında yerinə yetirilməsinə tam cavabdeh olan müavin yerinə yetirir. 1.5.
Direktorun iş təsviri
Mənzil-kommunal təsərrüfatı direktorunun məsuliyyəti Mənzil-kommunal təsərrüfatının direktoru şirkətin bütün işlərinin keyfiyyətinə və adından müqavilə bağlanmış evin sakinləri qarşısında əmlakın təhlükəsizliyinə tam cavabdehdir. idarəetmə şirkəti. O, həmçinin borcludur: 1. bütün fəaliyyəti yalnız sakinlərin maraqları naminə həyata keçirmək; 2. şirkətin fəaliyyəti haqqında məxfi məlumatları üçüncü şəxslərdən gizli saxlamaq və ondan şəxsi zənginləşmə üçün istifadə etməmək; 3. hamısının düzgün və natamam yerinə yetirilməsinə görə tam məsuliyyət daşıyır rəsmi vəzifələr; 4. öz hərəkətləri ilə Cinayət Məcəlləsinə və ev sakinlərinə zərər vurduqda maddi məsuliyyət daşıyırlar. Mənzil-kommunal təsərrüfatı direktorunun iş təsviri - 2018-ci il nümunəsi.
İş təsvirləri
Cəmiyyətə maddi ziyan vuran hərəkətlərin (hərəkətsizliyin) edilməsi. 5.8. Terror aktlarının qarşısının alınması üçün tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi. 5.9. Rəhbərin əmək müqaviləsində və bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməməsi.
5.10. Rəhbər eyni zamanda İşəgötürənin qərarı ilə əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada xitam verilənədək aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyır: 5.10.1. Şəhər administrasiyasının sənaye şöbəsi və ya Şəhər Əmlak Komitəsi ilə razılaşma olmadıqda, baş mühasibin və ya onu əvəz edən şəxsin müstəqil təyin edilməsi, vəzifədən azad edilməsi. 5.10.2.
Direktorun, menecerin iş təsviri
Təsdiq edirəm ……………………………………………………………………………………………………………………….(təşkilatın adı)……………………… …… ……………….(vəzifə) ………….…………………………………………………………(tam adı) “…..” …………………. 20….. m.p. ……………………………………………………………………………………………..(ad, müəssisə, təşkilat) 1. Ümumi müddəalar 1.1. Müəssisənin direktoru qərara əsasən işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir…………………………………………………………………………………………………… (ümumi yığıncaq, təsisçilər...) 1.2. Bir şəxs direktor vəzifəsinə …………………………………………… ilə təyin edilir.
................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Oxşar rəhbər vəzifələrdə ən azı ………….. il təcrübəsi. 1.4. Müəssisənin direktoru …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ( ümumi yığıncaq təsisçilər / digər) 1.5. Müəssisənin direktoru …………………………… dillərini mükəmməl bilməlidir.
Müəssisənin fəaliyyətində və onun təsərrüfat-təsərrüfat münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunvericiliyə əməl olunmasını təmin etmək, hüquqi vasitələrdən istifadə etmək. Maliyyə menecmenti və fəaliyyət göstərir bazar şəraiti, miqyasını qorumaq və genişləndirmək üçün müqavilə və maliyyə intizamının gücləndirilməsi, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, müəssisənin investisiya cəlbediciliyinin təmin edilməsi. sahibkarlıq fəaliyyəti. 3.10. Müəssisənin əmlak mənafelərini məhkəmədə, dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanlarında müdafiə etmək. 3.11. [Tələb olunan kimi daxil edin]. IV. Hüquqlar Müəssisənin direktoru aşağıdakı hüquqlara malikdir: 4.1. Fərdi şəxslərlə münasibətlərdə şirkətin maraqlarını təmsil etmək və hüquqi şəxslər, dövlət orqanları və idarəetmə.
4.2. Etibarnamə vermədən şirkət adından hərəkət edin. 4.3. Bank müəssisələrində cari və digər hesablar açın. 4.4.
Müəssisənin direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş səlahiyyətlərindən kənara çıxan qərarlarının nəticələrinə görə şəxsən məsuliyyət daşıyır mövcud qanunvericilik, müəssisənin Nizamnaməsi, digər normativ hüquqi aktlar. Müəssisənin direktoru məsuliyyətə səbəb olan hərəkətlər onun hüquqlarını verdiyi şəxslər tərəfindən törədildikdə, məsuliyyətdən azad edilmir. 5.3. Müəssisənin əmlakından və vəsaitindən öz maraqları naminə və ya təsisçilərin mənafeyinə zidd olan mənafelər naminə ədalətsiz istifadə edən müəssisənin direktoru mülki, cinayət, inzibati qanunvericiliklə müəyyən edilmiş həddə məsuliyyət daşıyır.
5.4. . İş təsviri (sənədin adı, nömrəsi və tarixi) struktur bölmənin rəhbəri (baş hərflər, soyad) uyğun olaraq hazırlanmışdır. kadr xidməti) (imza) » » 20
Yu.), administrasiya rəhbərinin müavini - Şəhər Əmlak Komitəsinin sədri () ilə birlikdə 17 may 2004-cü il tarixinədək bələdiyyə unitar müəssisələrinin rəhbərləri tərəfindən vəzifə təlimatlarının Standart formalarına uyğun olaraq vəzifə təlimatlarının imzalanmasını təmin etsin. . 3. Bu qərarın icrasına nəzarət Çeboksarı şəhəri administrasiyası rəhbərinin birinci müavinlərinə və Çeboksarı şəhəri administrasiyası rəhbərinin müavinləri A.Çerkasova həvalə edilsin.
Yu., Cheboksary Administrasiyasının rəhbəri Əlavə 1 Çeboksarı şəhəri Administrasiyasının rəhbərinin 1 aprel 2204-cü il tarixli 63 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir TƏSƏDD EDİRƏM: (təşkilatın adı, müəssisənin administrasiyasının rəhbəri) Cheboksary şəhərinin "" 200 Bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbəri üçün iş təsviri (mənzil-kommunal təsərrüfat müəssisələri və digər müəssisələr üçün) (təşkilatın, müəssisənin adı və s.)
Mənzil-kommunal təsərrüfatı direktorunun iş təsviri
Təklifləri nəzərdən keçirin və ya rədd edin:
- kadr dəyişiklikləri;
- işçilərin həvəsləndirilməsi, intizam, maddi cəzalandırılması;
- təşkilatın fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması.
9. Müəssisənin təsisçilərindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlverişli şərait yaratmağı tələb etmək. IV. Vəzifələr Direktor aşağıdakılara cavabdehdir: 1.
Qəbul edilmiş qərarların nəticələri. 2. Müəssisənin əmlakının qorunması və istifadəsi. 3. Təşkilatın maliyyə və iqtisadi nəticələri. 4. Müəssisənin nizamnamələrinin, idarəetmə sənədlərinin pozulması.
5.
Diqqət
təşkilata, onun işçilərinə, dövlətə, podratçılara zərər vurmaq. 6. Müəssisənin işçilərinə bilərəkdən yalan, qeyri-dəqiq məlumatların göndərilməsi. 7. Öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək.
8.
server xətası
Birlikdə əmək kollektivləri və həmkarlar ittifaqı təşkilatları sosial tərəfdaşlıq prinsipləri əsasında işlənib hazırlanması, yekunlaşdırılması və həyata keçirilməsini təmin etsin kollektiv müqavilə, əmək və istehsalat intizamına riayət etmək, inkişafa kömək etmək iş motivasiyası, müəssisənin fəhlə və qulluqçularının təşəbbüsü və fəaliyyəti. 3.8. Qanunla ona verilmiş hüquqlar daxilində müəssisənin maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri həll etmək, müəyyən fəaliyyət sahələrinin aparılmasını başqalarına həvalə etmək; məmurlar- direktor müavinləri, menecerlər istehsal vahidləri və müəssisələrin filialları, habelə funksional və istehsal bölmələri. 3.9.
II. Funksiyalar Müəssisənin direktoruna aşağıdakı funksiyalar həvalə edilir: 2.1. Müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə ümumi rəhbərlik. 2.2. Hamının qarşılıqlı fəaliyyətinin təşkili struktur bölmələri, sexlər və istehsalat bölmələri.
Məlumat
Müəssisənin üzərinə götürdüyü bütün öhdəliklərin, o cümlədən büdcələr qarşısında öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin etmək müxtəlif səviyyələrdə və büdcədənkənar fondlar habelə müqavilələr əsasında. 2.4. Ən müasir texnika və texnologiyanın, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqi üçün şəraitin yaradılması. 2.5. Müəssisədə sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi üçün tədbirlər görmək.
2.6. Bütün xidmətlərin fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət. 2.7. Müəssisənin əmlak mənafelərinin məhkəmədə, dövlət orqanlarında müdafiəsi. III.
Direktorun iş təsviri veg nümunəsi
uyğun olaraq şirkəti idarə edir əmək müqaviləsi, Müəssisənin Nizamnaməsi, bələdiyyə mülkiyyətinin təsərrüfat idarəetmə hüququna verilməsi və istifadəsi haqqında müqavilələr, bu işin təsviri. 2.2. Müəssisəyə təsərrüfat idarəsinə verilmiş əmlakdan səmərəli istifadəni və təhlükəsizliyini təmin edir. 2.3. Maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti planına uyğun olaraq Müəssisənin səmərəli və dayanıqlı işini, müqavilə və digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsini həyata keçirir.
2.4. Cəmiyyətə həvalə edilmiş mənzil fondunun yüksək keyfiyyətlə saxlanılmasını təmin edir, təmin edir pullu xidmətlər tərəfindən əhali müxtəlif növlər mənzil fondunun istismarı, təmiri üzrə işlər görür. 2.5. İstehsalata yeni texnika tətbiq edir, texniki yenidən avadanlığı həyata keçirir, Müəssisənin işçilərinin ixtisas səviyyəsini yüksəldir. 2.6.
