Persönliche Eigenschaften über sich selbst im Lebenslauf. Was und wie man in einem Lebenslauf über sich selbst schreibt: Beispiele

Der Abschnitt „Persönliche Eigenschaften“ des Lebenslaufs ist optional: Der Arbeitgeber sucht grundlegende Informationen im Abschnitt „Berufserfahrung“, „Fähigkeiten und Qualifikationen“. Persönliche Informationen können jedoch eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Arbeitgebers darüber spielen, wen er interviewt und schließlich einstellt.

Bei zwei Bewerbern mit gleichwertiger Qualifikation und Erfahrung bevorzugt der Arbeitgeber den Spezialisten, der seine persönlichen Qualitäten anschaulicher und überzeugender beschreibt – dieser Bewerber bleibt eher in Erinnerung. Und natürlich sucht der Arbeitgeber eine Person im Team, deren persönliche Eigenschaften den Anforderungen der Vakanz entsprechen. Zeigen Sie, dass Sie das Potenzial haben, den Job effektiv zu erledigen - in Form wünschenswerter persönlicher Eigenschaften - und Ihre Chancen auf einen Job steigen.

Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf werden im vorletzten Block angegeben - wenn die grundlegenden Informationen aufgeführt sind; Danach können Sie nur einen Block über Hobbys und Hobbys hinzufügen. Gehen Sie diesen Block mit größter Sorgfalt an, auch wenn es Ihnen nicht lohnenswert scheint, Zeit dafür zu investieren, da Sie die Erfahrungen und Qualifikationen sehr gut beschrieben haben. Jede Zeile in einem Lebenslauf ist wichtig; Nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihre Vorteile gegenüber anderen Arbeitssuchenden zu zeigen und Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen.

Also müssen wir persönliche Qualitäten spezifizieren. Welche Eigenschaften sind wichtig zu erwähnen? Die Antwort auf diese Frage findet sich zunächst in der Stellenausschreibung. Oft schreiben Arbeitgeber, welche Eigenschaften von Bewerbern sie am meisten schätzen werden.

Nehmen Sie in Ihrem Lebenslauf die Qualitäten auf, die der Arbeitgeber als Schlüssel identifiziert hat – und die Sie besitzen. Letzteres ist sehr wichtig: dem Arbeitgeber das wahre Bild zu zeigen, nicht das gewünschte. Es macht keinen Sinn, die Vorteile aufzuzählen, die das nicht sind. Beim Vorstellungsgespräch ist der Arbeitgeber sehr schnell davon überzeugt, dass der Bewerber die Realität verschönert hat, was dem Bewerber keine Punkte bringt.

Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitssuchende machen, besteht darin, den Wortlaut einer Stellenausschreibung buchstäblich zu kopieren und in ihren Lebenslauf einzufügen. Das ist ein taktischer Fehler. Die Formulierungen sollten Ihre eigenen sein: Sie sollten Sie als Fachperson und Person widerspiegeln, sie sollten individuell sein – dann trifft der Abschnitt zu den persönlichen Eigenschaften ins Schwarze, wird den Arbeitgeber interessieren.

Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf sollten nicht so aussehen, als hätten Sie sie in ein paar Minuten geschrieben, nur um den Platz in einem elektronischen Dokument oder ein Feld in einem Lebenslauf auf einer Jobseite zu füllen. Sie sehen so aus, wenn Sie 4-5 Eigenschaften angeben, die die meisten Bewerber angeben, zum Beispiel: „Verantwortung“, „fleißig“, „Gewissenhaftigkeit“, „ergebnisorientiert“, „schnelle Auffassungsgabe“.

Die Auswahl der von Ihnen festgelegten Merkmale sollte zielgerichtet sein.

Beginnen Sie mit der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben. Jeder Beruf hat seine eigenen Eigenschaften, die von Vorteil sind. Für eine Sekretärin sind also Stressresistenz, die Fähigkeit zu hoher Konzentration bei gleichzeitiger Erledigung mehrerer Aufgaben, guter Wille und Liebe zum Detail wichtig. Gleichzeitig ist Systemdenken für eine Sekretärin nicht so wichtig wie beispielsweise für einen Spezialisten für Logistik oder Geschäftsprozessoptimierung.

Hier sind Beispiele für persönliche Eigenschaften für verschiedene Berufe. Denken Sie daran, dass sie nicht wie Vorlagen in fertiger Form verwendet werden sollten – Sie müssen sich auf die Anforderungen einer bestimmten Stelle konzentrieren.

Buchhalter. Ehrlichkeit, Genauigkeit, Liebe zum Detail, Stressresistenz, schnelle Auffassungsgabe. Führungsqualitäten sind auch für den Hauptbuchhalter wichtig.

Administrator. Aufmerksamkeit, Initiative, Energie, Stressresistenz, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, schnelle Reaktionsfähigkeit in ungewöhnlichen Situationen.

PC-Betreiber. Achtsamkeit, die Fähigkeit, lange an der gleichen Art von Aufgaben zu arbeiten, ohne die Konzentration zu beeinträchtigen, schnelle Auffassungsgabe.

Call-Center Angestellter. Aufmerksamkeit, Stressresistenz, schnelle Auffassungsgabe, Multitasking, Freundlichkeit, Fähigkeit sich schnell in die Arbeit einzuarbeiten.

Verkäufer. Wohlwollen, Empathie (die Fähigkeit, die Stimmung des Gesprächspartners zu fühlen, sich einzufühlen), hohe emotionale Intelligenz, Stressresistenz, positive Lebenseinstellung.

Treiber. Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit, Konfliktfreiheit, Disziplin, Zeitplanungsfähigkeit.

Elena Nabatchikova

Vollständig ausgefüllte Lebenslaufabschnitte erhöhen Ihre Chancen, einen Job vor Ihren Mitbewerbern zu bekommen. Die Spalte für zusätzliche Informationen, obwohl sie unwichtig erscheint, ermöglicht es dem Arbeitgeber, mehr über Sie als Fachkraft zu erfahren, wodurch sich folgende Vorteile gegenüber anderen Bewerbern ergeben:

Konzentrieren Sie sich auf die gewinnenden Seiten Ihrer Persönlichkeit;

Geben Sie Informationen an, die sich nicht auf die berufliche Tätigkeit beziehen, aber Ihre Fähigkeiten ergänzen;

Hinterlassen Sie Informationen, die Sie für wichtig halten, die aber keinem der Hauptpunkte des Lebenslaufs zugeordnet werden konnten.

Es ist wichtig, es nicht zu übertreiben und einem potenziellen Arbeitgeber nichts zu geben, was Ihre Karriere beeinträchtigt oder beeinträchtigt.

Füllregeln

Es gibt keine strengen Richtlinien darüber, was als zusätzliche Informationen geschrieben werden sollte. Dazu gehören Daten, die den Gesamteindruck des Kandidaten verändern können. Die allgemeinen Anforderungen sind:

Die Informationen müssen für die angestrebte Stelle relevant sein;

Berufliche Fähigkeiten werden gegenüber persönlichen Qualitäten bevorzugt;

Der Inhalt sollte die in anderen Absätzen angegebenen Informationen nicht wiederholen oder ihnen widersprechen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie etwas zu erwähnen haben, lassen Sie die Spalte besser leer.

Worüber man nicht schreiben sollte

Hobbys und Gewohnheiten, die nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben. Es gibt viele Beispiele – Katzenzucht ist bei einer Bewerbung als Wirtschaftswissenschaftler nicht wichtig, und Gesellschaftstanz ist bei einer Bewerbung als Programmierer nicht wichtig.

Charakter- oder Lebensstilmerkmale, die Sie nicht ins beste Licht rücken. Sie können im ersten Gespräch darüber sprechen, wenn eine solche Frage gestellt wird.

Klischeehafte, abgedroschene Eigenschaften. Kontaktfreudig, verantwortungsbewusst, zielstrebig - all diese Eigenschaften sind in Durchschrift geschrieben, erwischen den Arbeitgeber nicht, liefern keine nützlichen Informationen über Sie.

Solche Informationen werden dem Antragsteller eher schaden als nützen. Aber es kann immer angepasst werden, um den Gesamteindruck zu verändern.

Familienstand. Es ist nichts falsch, wenn Sie über Ihren Ehepartner, Ihre Kinder schreiben. Manchmal wird dieses Detail zum Trumpf. Ein Beispiel: Bei der Einstellung einer Frau wird die Anwesenheit eines Ehemanns und eines Kindes im Teenageralter zu einer sicheren Garantie dafür, dass die Arbeitnehmerin nicht in den Mutterschaftsurlaub geht und nicht dauerhaft krankgeschrieben wird.

These. Sofern Sie kein Absolvent sind und nach einer ersten Stelle in Ihrem Fachgebiet suchen, tendiert die Relevanz Ihrer Abschlussarbeit gegen null.

Soziale Aktivität. Wir sind sicher, dass Ihre ehrenamtliche Tätigkeit im Tierheim oder die Wahl zum Hausherrn von den Behörden gebührend gewürdigt wird – schreiben Sie darüber. Nein, besser schweigen.

Grund für das Verlassen der bisherigen Position. Hier ist alles einfach. Wir sind uns sicher, dass die Motive, die Sie zu einem Stellenwechsel veranlasst haben, Sie in ein positives Licht rücken – melden Sie diese. Nein - nicht angeben.

Alternative Studiengänge. Wir sind uns sicher, dass Sie nicht nur mit der Hauptstelle, sondern auch mit einer Nebentätigkeit zurecht kommen – erwähnen Sie es.

Wie Sie sehen können, lohnt es sich, über jedes Beispiel sorgfältig nachzudenken, bevor Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Worüber schreiben

Was ist wirklich erwähnenswert in den zusätzlichen Informationen?

Persönlichen Eigenschaften

Dazu gehören gerade die "Geselligkeit" und "Arbeitsfähigkeit". Um von langweiligen Klischees wegzukommen, ersetzen Sie sie durch eine Beschreibung der Vorteile, die sie dem Unternehmen bringen können:

Anstelle von Stressresistenz löse ich Konfliktsituationen mit den anspruchsvollsten Kunden problemlos;

Ersetzen Sie Verantwortung durch „Ich schließe Projekte pünktlich ab, ich achte auf Kundenanforderungen“;

Lernfähigkeit ist „lernbereit im Beruf, ich besuche regelmäßig Seminare, Vorlesungen.

Was die Zielstrebigkeit betrifft, ist es besser, sie überhaupt nicht zu erwähnen - alle Ihre Lebens- und Berufsziele sollten im entsprechenden Absatz des Lebenslaufs aufgeführt werden.

Besondere Fähigkeiten

Dazu gehören Fahrkönnen, Computerkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse. Aber noch einmal, sie sollten richtig geschrieben werden. Geben Sie die Kategorie des Führerscheins und Ihre Erfahrung an. Beschreiben Sie, welche Computerprogramme Sie besitzen, welche Kurse Sie belegt haben. Sprachkenntnisse auf jedem Niveau sind wünschenswert und müssen durch entsprechende Zertifikate bestätigt werden. Sie können hinzufügen, dass Sie Fachliteratur in der Originalsprache lesen oder Kenntnisse im Fachübersetzen haben.

Zusätzliche Ausbildung

Es müssen nicht alle Kurse und Zirkel angegeben werden, die Sie seit dem Schulalter besucht haben. Erwähnen Sie nur diejenigen, die direkt oder indirekt mit der vakanten Stelle zu tun haben. Beispiel: Ich habe einen Vertiefungskurs „1C: Rechnungswesen“ belegt, ich mache eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Wirtschaft und Management im Maschinenbau“.

Wenn Sie nur planen, sich weiterzubilden, müssen Sie dies nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen.

Erfolge, Auszeichnungen

Eine 100-Meter-Medaille oder ein Karotten-Esser-Diplom haben nichts mit Arbeit zu tun. Aber auch Patente, wissenschaftliche Artikel in Zeitschriften, Diplome für die Durchführung von Schulungen zeigen Sie von der besten Seite.

Besonderheiten, Wünsche

Alles, was vorher nicht abgedeckt werden konnte, sollte hier vorhanden sein: die Bereitschaft zu langen oder kurzfristigen Dienstreisen, das Einhalten von Überstunden, das Arbeiten von zu Hause aus. Unabhängig davon lohnt es sich zu klären, ob Sie bereit sind, umzuziehen. Wenn nicht, können Sie die Region oder die Entfernung des Arbeitsplatzes von zu Hause angeben.

Einige Nuancen

Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen eines Lebenslaufs in erster Linie auf die gewünschte Position. Ihre Fähigkeiten, persönlichen und beruflichen Qualitäten sollten darauf ausgerichtet sein, eine Stelle zu erhalten. Wenn Sie mehrere Lebensläufe erstellen, passen Sie die Daten entsprechend der Vakanz an.

Beispiele

Für den Lebenslauf eines Regionalentwicklungsmanagers können Sie Folgendes angeben:

Alter 45;

Führerscheinklasse B, C, 22 Jahre Fahrpraxis;

Bereitschaft zu Reisen;

Englischkenntnisse auf Niveau B2, bestätigt durch das TOEFL-Zertifikat.

Für den Hauptbuchhalter:

Verheiratet, hat einen schulpflichtigen Sohn;

Ich veröffentliche Artikel in der Zeitschrift "Buchhaltung für diejenigen, die verstehen";

Ich nehme an jährlichen Seminaren zu Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung teil;

Bereitschaft zu Überstunden während der Berichtszeiträume.

Somit betont dieser Absatz der Zusammenfassung Ihre Vorteile, hebt Sie von Mitbewerbern ab.

Zusätzliche Informationen zu Ihrer Person geben Ihrem Lebenslauf den letzten Schliff. Dieser Abschnitt hilft dem Personalbeschaffungsmanager dabei, festzustellen, was für eine Person Sie sind, um Sie von der Arbeitsgegenseite zu sehen. Wenn Sie den Abschnitt leer lassen, zeigen Sie, dass Sie nichts über sich zu sagen haben, und verpassen damit die Gelegenheit, auf Ihre Kandidatur aufmerksam zu machen.

Die Hauptaufgabe dieses Abschnitts besteht darin, den Arbeitgeber zu interessieren und ihn dazu zu bringen, sich zu Ihren Gunsten zu entscheiden, daher sollten Sie ihm besondere Aufmerksamkeit schenken. Im Abschnitt „Zusätzliche Angaben zu Ihrer Person“ haben Sie die Möglichkeit, Angaben zu machen, die im restlichen Bewerberfragebogen nicht enthalten sein können. Die Hauptregel lautet, nicht vom Zweck Ihres Lebenslaufs abzuweichen, daher sollten alle zusätzlichen Informationen im Lebenslauf nur die Faktoren betreffen, die Ihnen helfen, die gewünschte Position zu erreichen. Hier können Sie sich besser beschreiben, wodurch es gewinnbringender ist, Ihre Kandidatur zu präsentieren.

Ein Beispiel für zusätzliche Informationen für die Position des Hauptbuchhalters:

Zusätzliche Information:

Familienstand: verheiratet, zwei Kinder.

Führerschein: ja.

Möglichkeit von Dienstreisen: ja.

Regelmäßig in der Zeitschrift "Mein Buchhalter" veröffentlicht.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden können:

Familienstand. Diese Informationen sind sehr wichtig, damit Sie feststellen können, dass Sie keine windige Person sind und Stabilität in Ihrer Arbeit wünschen, oder umgekehrt - Sie haben die Möglichkeit, mehr Zeit für die Arbeit aufzuwenden, sind bereit für Änderungen und Umzüge.

Hobby. Mit diesem Item können Sie sich als Person zeigen, zeigen, dass Sie neben der Arbeit auch andere Interessen haben, dass Sie eine umfassend entwickelte Person sind und damit den Personalvermittler überzeugen.

Einen Führerschein haben. Für einige Positionen ist dies eine der Voraussetzungen für eine Anstellung (Fahrer, Taxifahrer), für andere ein zusätzlicher Vorteil, beispielsweise wenn die Arbeit mit ständigen Dienstreisen verbunden ist, sei es als Außendienstmitarbeiter oder als Einkaufsleiter .

In den Informationen zu Ihrer Person können Sie auch die Möglichkeit von Geschäftsreisen oder den Umzug in eine andere Stadt angeben. Für eine bestimmte Vakanz kann dies ein sehr wichtiger Faktor sein.

Mehr Infos im Lebenslauf

Das Hinzufügen zusätzlicher Details zu Ihrem Lebenslauf verleiht Ihrem professionellen Image mehr Gewicht.

Dieser Abschnitt bietet die Gelegenheit, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers noch einmal auf die Aspekte der Persönlichkeit und der Kompetenzen des Kandidaten zu lenken, die ihm helfen, an einem neuen Arbeitsplatz schnell erfolgreich zu sein.

Da dieser Abschnitt mit zusätzlichen Informationen weniger wichtig ist als die Abschnitte Berufserfahrung und Ausbildung, wird er in der Zusammenfassung an letzter Stelle platziert.

Als zusätzliche Informationen werden Informationen angegeben, die nicht direkt mit Ihrer Berufserfahrung zusammenhängen, aber Informationen aus anderen Abschnitten (z. B. Berufserfahrung) harmonisch ergänzen können.

Beim Ausfüllen dieses Abschnitts ist es wichtig, einige häufige Fehler zu vermeiden. Einer von ihnen bezieht sich auf die Beschreibung ihrer Hobbys „außerhalb der Arbeit“. „Rosen und Tulpen anbauen“ oder „Radfahren und Fußball“ wären beispielsweise keine sinnvollen Zusatzinformationen (es sei denn, Sie sind Florist oder Fitnesstrainer).

Es ist wichtig, die Angemessenheit der Bereitstellung solcher Informationen zu verstehen. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Erwähnung Ihres Hobbys oder eine Beschreibung Ihres Verhaltens in Ihrem Privatleben für Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Lebenslaufs von Interesse ist. Schreiben Sie nur dann über Ihre Hobbys, wenn sie sich direkt auf die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten auswirken. Alle weiteren Informationen erfährt der Arbeitgeber von Ihnen beim Vorstellungsgespräch.

Außerdem sollte der Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ verwendet werden, um Ihr Alter anzugeben, wenn es „kritisch“ ist. Arbeitgeber werden zumindest zuerst über Ihre Erfahrungen lesen, und sie sind möglicherweise mehr daran interessiert als an Ihrem Alter.

Ein wichtiger Punkt bezüglich der Angabe personenbezogener Daten.

Oft macht es die Formulierung „35 Jahre alt, unverheiratet, keine Kinder“ und ähnliches erforderlich, die weitere Kommunikation mit einem Kandidaten abzulehnen. Dies gilt sowohl für männliche als auch für weibliche Bewerber. Solche Informationen stoßen potenzielle Arbeitgeber ab. Wenn Sie in Ihrem Privatleben nichts zu prahlen haben, müssen diese Informationen nicht angegeben werden. Personalreferenten sind sehr misstrauisch und das erste, was sie in solchen Situationen sehen, ist irgendein Problem. Es ist einfacher für sie, einen Kandidaten mit einem positiveren Lebenslauf einzuladen, als Zeit damit zu verbringen, die Gründe herauszufinden.

Absolventen in diesem Abschnitt sollten ihre Leistungen widerspiegeln. Es ist klar, dass sie sehr bescheiden sein werden und kaum als professionelle Leistungen bezeichnet werden können. Daher ist ihre Position in diesem Abschnitt am besten geeignet. Markieren Sie Ihre sportlichen Leistungen und alle Arten von Wettbewerben, Wettkämpfen, Teilnahme an freiwilligen sozialen Bewegungen. Listen Sie alle Beförderungen und Auszeichnungen auf, die Sie während Ihres Studiums erhalten haben.

Wenn Sie bereit sind, verwandte Positionen in Betracht zu ziehen und nicht nur das Ziel, das Sie im entsprechenden Abschnitt beschrieben haben, geben Sie hier verwandte Tätigkeitsbereiche an. Dieser Schritt wird dazu beitragen, zu zeigen, dass Sie wirklich ein Profi sind, da Sie immer noch bestrebt sind, sich in einer Richtung zu verbessern, während andere, verwandte Positionen für Sie weniger wünschenswert sind als im Abschnitt „Zweck des Lebenslaufs“ angegeben.

Ein großes Plus kann die Erwähnung der Teilnahme an Berufsbewegungen, Vereinen und Verbänden sein. Arbeitgeber sind an Kandidaten interessiert, die über Geschäftskontakte in ihrer Branche verfügen.

Wenn Sie einen Führerschein, ein Privatauto oder einen Reisepass haben und die zukünftige Position mit Reisen oder Geschäftsreisen zusammenhängt, vergessen Sie auch nicht, dies zu erwähnen. Sie können Ihre Arbeitsbereitschaft bei unregelmäßigen Arbeitszeiten und dem Vorhandensein von Geschäftsbeziehungen angeben. In diesem Abschnitt können Sie auch die Möglichkeit angeben, Empfehlungen und Feedback zu geben.

Sport zu treiben und einen gesunden Lebensstil zu pflegen (keine schlechten Angewohnheiten) sind sehr wichtige zusätzliche Informationen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wenn die Stellenanzeige solche Anforderungen enthält oder sie für eine zukünftige Position nützlich sein können.

Welche zusätzlichen Informationen gehören nicht in einen Lebenslauf?

1. Schreiben Sie nicht, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, und keine anderen Informationen zur Motivation. Um diese Informationen anzugeben, gibt es ein weiteres Dokument - ein Anschreiben, das ebenfalls dem Lebenslauf beigefügt werden muss. Es kann bereits widerspiegeln, was Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeit am wichtigsten ist, welche langfristigen Ziele Sie erreichen möchten, welche neuen Fähigkeiten Sie sich aneignen möchten und was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet.

Darüber hinaus zeigt das Vorhandensein eines Anschreibens die Seriosität des Kandidaten, sein Interesse an der Position und seine berufliche Reife. Die Chance auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch steigt in diesem Fall um ein Vielfaches. Für Absolventen und Young Professionals – das ist besonders wichtig!

2. Sie sollten in Ihrem Lebenslauf nicht über das Vorhandensein oder Fehlen von Dokumenten schreiben - Militärausweis, Registrierungsbescheinigung (oder dass Sie in der Armee gedient oder nicht gedient haben, wenn die Stelle dies nicht erfordert), Rentenbescheinigung, TIN , Reisepass usw.

Der Lebenslauf soll dem Arbeitgeber nur zeigen, dass Sie sich auf die Stelle bewerben möchten. Gegebenenfalls teilt Ihnen der Arbeitgeber bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch selbst mit, welche Unterlagen Sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen müssen.

Verwenden Sie daher eine kleine Regel: Schreiben Sie nur darüber, was den Anforderungen der Stelle entspricht - dies spiegelt sich in der Anzeige wider. Nun, wenn Sie ein Profi sind und alle Nuancen und „Engpässe“ Ihres Geschäfts kennen, dann sollte sich Ihre Kompetenz in diesen Angelegenheiten im Abschnitt über berufliche Leistungen widerspiegeln.

3. Personenbezogene Daten (Geschlecht, Religion, Vorstrafen, Kinder, Wohnverhältnisse etc.) sollten nicht angegeben werden, wenn sie als ungünstig einzuschätzen sind (dies wurde oben bereits erwähnt). Nochmals: Wenn solche Daten benötigt werden, wird der Arbeitgeber Sie darüber informieren.

Denken Sie an die Regel: Beantworten Sie keine Frage, die Ihnen nicht gestellt wurde! Bei der Anstellung darfst du nicht absolut ehrlich und offen sein – das ist für den Arbeitgeber nicht nötig – ihn interessiert nur eines: ob du den Job machen kannst oder nicht. Sie müssen etwas diplomatisch sein, wenn Sie mit einem Arbeitgeber über sich sprechen. Geben Sie nur die Informationen an die Ihre Kandidatur positiv präsentieren! Dies wird Ihnen sowohl beim Schreiben eines Lebenslaufs als auch bei einem Vorstellungsgespräch helfen, über das wir in einer separaten Notiz sprechen werden.

Weitere Informationen im Lebenslauf

Der letzte Absatz der Zusammenfassung - Zusätzliche Informationen enthält Informationen über den Antragsteller, die in den übrigen Abschnitten des Dokuments nicht enthalten sind:

Geben Sie hier relevante Daten an, die für die zukünftige Arbeit relevant sind. Geben Sie nur die Informationen an, die Ihre Kandidatur vorteilhaft darstellen und Sie von Mitbewerbern unterscheiden können. Im zusammenfassenden Abschnitt Zusätzliche Informationen müssen Sie die Daten, die den Arbeitgeber möglicherweise warnen, nicht hervorheben und platzieren. Beispielsweise sollten Sie die Wohnadresse nicht angeben, wenn Sie sehr weit von Ihrem Arbeitsort entfernt wohnen.

Ein Beispiel für zusätzliche Informationen in einem Lebenslauf

Lassen Sie uns ein Beispiel für zusätzliche Informationen im Lebenslauf für die Position des Vertriebsleiters geben:

Welche zusätzlichen Informationen sollten im Lebenslauf enthalten sein, Empfehlungen zum Zusammenstellen

Das richtige Verfassen eines Lebenslaufs bei der Jobsuche ist ein wichtiger Punkt. Hier finden Sie Informationen über den Bewerber, die nicht nur seine persönlichen Daten, sondern auch seine beruflichen Fähigkeiten beschreiben. Kompetent ausgefüllt soll dieses Dokument dem potenziellen Arbeitgeber Informationen vermitteln, die ihn davon überzeugen, dem Arbeitssuchenden die gewünschte Stelle zu vermitteln.

Die Form der Zusammenstellung impliziert im Allgemeinen eine Prägnanz der Präsentation. Und wenn die Basisangaben, die Ausbildung, bisherige Berufserfahrung und ähnliches beschreiben, in der Regel keine Schwierigkeiten bereiten, ist nicht jedem klar, was die Zusatzangaben im Lebenslauf bedeuten.

Normalerweise enthält dieser Abschnitt etwas, das nicht zum Rest des Formats passt, aber laut dem Bewerber muss der Arbeitgeber es wissen. Meistens handelt es sich um persönliche Eigenschaften. Es wird nicht empfohlen, diese Spalte leer zu lassen, da dies nur bedeuten kann, dass es nichts mehr über Sie zu erzählen gibt, aber der Hauptzweck des Lebenslaufs besteht darin, Informationen so bereitzustellen, dass sie einen potenziellen Arbeitgeber interessieren, damit er diese hervorhebt bestimmten Kandidaten unter vielen ähnlichen. Daher legen einige in diesem Abschnitt großen Wert auf Originalität und Kreativität, insbesondere wenn die zukünftige Position das Vorhandensein dieser Eigenschaften impliziert.

Bei vielen Lebensläufen sind jedoch zusätzliche Informationen das Vorhandensein persönlicher Eigenschaften wie Genauigkeit, Stressresistenz, Pünktlichkeit usw. Ja, natürlich ist das alles wichtig, aber eine solche Ausfüllung ist eher eine banale Formalität, ohne den Bewerber zu charakterisieren in keiner Weise, ohne seine Persönlichkeit preiszugeben.

Zusätzliche Informationen zu Ihrer Person im Lebenslauf sollten relevant und relevant für die beabsichtigte Position sein. Hier ist es also notwendig, den Stand der Fremdsprachenkenntnisse, den Familienstand und die Computerkenntnisse anzugeben (unter Angabe spezifischer spezifischer Programme, die für die zukünftige Arbeit benötigt werden).

Darüber hinaus schlägt der Abschnitt "Zusätzliche Informationen" im Lebenslauf eine Beschreibung der gewünschten Arbeitszeit vor, Sie können die Bereitschaft zu Dienstreisen, unregelmäßige Arbeitszeiten vermerken. Hier können Sie auch angeben, ob Sie sich derzeit in einer Weiterbildung befinden oder Kurse in Ihrem Fachgebiet belegen. Allerdings ist dies nur vorgeschrieben, wenn die Ausbildung bereits stattfindet, sollten Sie den zukünftigen Arbeitgeber nicht Ihren Plänen widmen und über das Geplante schreiben, er wird es wahrscheinlich nicht zu schätzen wissen.

Einige Arbeitssuchende finden, dass zusätzliche Informationen in einem Lebenslauf eine Beschreibung eines Hobbys enthalten. Wenn es einen Bezug zur zukünftigen Arbeit hat und den Stellensuchenden als Fachkraft charakterisieren kann, dann ist es erwähnenswert. Beispielsweise kann ein Florist, der sich um eine Stelle bewirbt, eine Leidenschaft für Zimmerblumen erwähnen. Wenn die Freizeit jedoch nicht für die zukünftige Arbeit gilt, lohnt es sich nicht, darüber zu sprechen. Daher ist es unwahrscheinlich, dass die meisten Arbeitgeber daran interessiert sein werden, dass ein Führungskandidat das Tauchen oder Bergsteigen liebt.

Es wird nicht empfohlen, sehr detailliert zu schreiben. Es muss daran erinnert werden, dass es hier vor allem auf Prägnanz ankommt, da ein Personalvermittler normalerweise weniger als eine Minute damit verbringt, sie zu lesen, insbesondere wenn es viele Bewerber auf einen Platz gibt. Daher sollte in wenigen Sätzen, korrekt und klar formuliert, eine große Menge an Informationen passen, die eine Vorstellung vom Schreiber als individueller und eigenartiger Person vermitteln, die für die Position geeignet ist.

Zusätzliche Informationen im Lebenslauf können Errungenschaften und Auszeichnungen, Titel, glänzende und erfolgreiche Projekte enthalten, die vom Bewerber geleitet werden. Auch Berichte oder Reden auf verschiedenen Konferenzen können hier aufgelistet werden. Es ist jedoch nicht erwähnenswert, dass das Thema für die vorgeschlagene Arbeit nicht gilt.

Zusammenfassender Absatz "Zusätzliche Informationen": wie einhaken?

Den perfekten Lebenslauf zu schreiben ist die halbe Miete. Ob es den zukünftigen Arbeitgeber „haken“ wird oder nicht, ist eine große Frage. Gibt es irgendwelche Tricks, dies zu tun?

Berufserfahrung und Ausbildung sind fester Bestandteil eines jeden Lebenslaufs. Aber aus irgendeinem Grund wird ein Teil des Punktes „Zusätzliche Informationen“ im Allgemeinen vergessen oder fließend ausgefüllt, ohne darauf besonders zu achten. Aber vergeblich. Dies wird Ihnen helfen, den Arbeitgeber zu „haken“.

Was wird normalerweise in diesem Absatz angegeben? Erstens das Niveau der Fremdsprachenkenntnisse und zweitens persönliche Qualitäten, manchmal Computerkenntnisse (die häufig im Abschnitt "Fähigkeiten" angegeben sind), das Vorhandensein eines Führerscheins, Familienstand, Geburtsdatum, Hobbys ... Stimmen Sie zu, jeder hat etwas zu schreiben - dann. Lassen Sie uns auf einige Punkte näher eingehen. Wie können sie uns helfen?

1. Fremdsprachen

Je mehr Themen, desto besser natürlich, denn Fremdsprachenkenntnisse bedeuten nicht nur, dass Sie eine breit gefächerte Persönlichkeit sind, sondern auch, dass Ihnen die Weiterentwicklung Ihrer Karriere am Herzen liegt. Versuchen Sie nur nicht zu verschönern, denn alles ist leicht zu überprüfen. Ein paar Fragen in einer Fremdsprache, bei denen Sie nur den Namen kennen, und Sie werden die Arbeit in diesem Unternehmen nicht als Ihre Ohren sehen. Eine der Hauptanforderungen der modernen Gesellschaft an eine Person sind Englischkenntnisse, ein internationales Kommunikationsmittel. In der Regel gibt der Lebenslauf das Niveau an: „fließend“, „verstehen“, „Lesen und Übersetzen mit einem Wörterbuch“ usw. Aber wenn Sie die Aufmerksamkeit der Personalabteilung darauf lenken möchten, schreiben Sie auf Latein: fortgeschritten, mittel, elementar usw. Vergessen Sie nur nicht zu prüfen, welche Sprache in der Stellenausschreibung angegeben ist: Wenn ein Unternehmen einen Spezialisten mit Deutschkenntnissen benötigt und Sie Ihr ganzes Leben lang Französisch gelernt haben, landet Ihr Lebenslauf im Müll. Natürlich sind die Realitäten der modernen Gesellschaft so, dass oft Spezialisten mit Sprachkenntnissen, die für einen russischen Arbeitgeber arbeiten, bestenfalls Briefe und Dokumente übersetzen müssen, anstatt in der Sprache selbst zu verhandeln. Aber trotzdem ist es notwendig, Ihr Niveau anzugeben.

1. Führerschein

Vor hundert Jahren war das Lebenstempo niedrig und die Menschen konnten während des Arbeitstages alles tun. Jetzt gibt es Probleme damit. Der Lebensstandard steigt von Jahr zu Jahr in einem unglaublichen Tempo und dementsprechend wird von uns mehr Mobilität verlangt. Das Auto trägt zur Bewegungsfreiheit bei. Bei den meisten Stellenangeboten ist der Besitz eines Führerscheins eine zwingende Voraussetzung, der Fehlen eines Führerscheins ein ernsthaftes Hindernis auf dem Weg zur gewünschten Position. Deshalb schreiben wir, wenn es Rechte gibt. Dies ist ein weiterer Wettbewerbsvorteil für Sie.

Ihre Hobbys können viel über Sie aussagen, sowohl als Mensch als auch als Beruf. Sie lieben es zum Beispiel zu reisen oder Kunst zu sammeln. Im Falle einer solchen Anerkennung könnte ein Personaler durchaus denken, dass Sie sich auch um ein höheres Gehalt im Vergleich zu anderen Kandidaten bewerben und vielleicht Ihr Hobby viel Zeit in Anspruch nehmen wird: aus freiem Willen (natürlich wenn Sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen) von , sagen wir, niemand ist nach Paris zurückgekehrt. Wenn Sie sportliche Erfolge vorweisen können, fügen Sie diese unbedingt hinzu. Auch wenn es sich um eine Volleyball-Kategorie oder einen Preis bei einem Hochschulschachturnier handelt. Seien Sie jedoch vorsichtig mit Enthüllungen: Einige Personaler sind beispielsweise der Meinung, dass Fans von Wrestling und Kampfsport aggressiver Natur sind und daher nicht in die Firma aufgenommen werden sollten.

Es scheint, dass alles einfach ist: Wenn der Kandidat altersgerecht ist, wird seine Kandidatur von Rekrutierungsspezialisten geprüft. Aber was ist mit denen, die etwas jünger oder umgekehrt älter sind als die angestrebte Position? Es gibt eine Meinung unter HRs: Wenn Ihr Alter nicht zwischen 27 und 39 Jahren liegt, dann ist der Trick, Ihr Alter nicht wie viele Leute am Anfang, sondern am Ende des Lebenslaufs anzugeben. In diesem Fall wird sich der Personaler, beeindruckt von Ihren beruflichen Erfolgen und Leistungen, als letztes an Ihr Alter erinnern. Natürlich ist niemand immun gegen Bürokraten, die, wenn sie einen 28,5-jährigen Kandidaten suchen, nur solche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen, aber trotzdem ...

1. Familienstand

In der Regel wird diesem Punkt große Aufmerksamkeit geschenkt, wenn der Kandidat dem schönen Geschlecht angehört. Es gibt Arbeitgeber, die lieber keine jungen Mütter einstellen, andere suchen nur Fachkräfte mit zwei Kindern, wieder andere sind in der Regel unverheiratet … Wobei auch der Familienstand von Männern genau unter die Lupe genommen wird. Vor allem, wenn das Unternehmen Regeln hat, beispielsweise unverheiratete Personen nicht zu fördern.

Abschließend möchte ich anmerken: Da Lebensläufe im Durchschnitt 7-8 Sekunden lang angesehen werden, sollten Sie nicht zu faul sein, alles zu tun, um die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich zu ziehen. Der Block "Zusätzliche Informationen" ist eine gute Gelegenheit, dies zu tun.

Ein gut geschriebener Lebenslauf ist ein Garant dafür, die gewünschte Position zu bekommen, aber es kommt oft vor, dass eine Person einen Lebenslauf bei mehreren Organisationen gleichzeitig einreicht und überall abgelehnt wird. Wie Sie dies vermeiden und einen guten Job finden können, erfahren Sie hier.

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Was sollte der Abschnitt „Über mich“ enthalten?

Denken Sie beim Ausfüllen dieser Spalte daran, dass sie Sie sowohl als Person als auch als Fachmann auszeichnet. Das ist Ihre „Visitenkarte“, Selbstdarstellung, deren Inhalt die Zukunft bestimmt.

Dieser Abschnitt enthält mehrere Unterpunkte, deren Ausfüllen auch ohne Berufserfahrung unerwünscht ist.

Schlüsselfertigkeiten

Um einen potenziellen Arbeitgeber für die Inhalte der Spalte „Key Skills“ zu interessieren, befolgen Sie drei einfache Regeln:

• Diese Fähigkeiten müssen für die angestrebte Position angemessen sein. Sie müssen nichts erfinden, sonst riskieren Sie bei der Überprüfung der beruflichen Qualitäten Verwirrung bei den Behörden.
• Vermeiden Sie zu viele „Sets“ persönlicher Qualitäten. Der Standardfehler derjenigen, die einen Job bekommen wollen, besteht darin, ein Dutzend oder mehr Fähigkeiten aufzulisten. Es scheint, dass eine Art „Supermann“ mit Superkräften nach dem Job eines Untergebenen sucht. Chancen realistisch einschätzen. Es ist besser, 2-3 beste Qualitäten anzugeben und jede von ihnen zu malen. Zum Beispiel: „Ich versuche, regelmäßig zu lernen, an Konferenzen teilzunehmen, Kurse zu belegen, die Nachrichten in diesem Bereich zu verfolgen.“ Eine so knappe, aber informative Mini-Bewertung wird mehr Vertrauen schaffen und die Chancen auf einen Job erhöhen.
• Wenn Sie auf der Suche nach einem Manager-Job sind, dann müssen die Fähigkeiten stimmen, damit der Lebenslauf nicht lächerlich aussieht.

Vervollständigen Sie den Abschnitt Fähigkeiten basierend auf den Anforderungen, die in der Stellenausschreibung angegeben sind.

Persönlichen Eigenschaften

Wie kompetent, prägnant und anschaulich Sie sich direkt präsentieren, hängt von der Entscheidung der Führungskraft über Ihre Einstellung ab.

Es lohnt sich, sich ehrlich die Frage zu beantworten, welche Eigenschaften man besitzt, welche davon für eine bestimmte Spezialität wichtig sind. Es ist nicht notwendig, mehr als 5 Vorteile anzugeben und zu malen, umso mehr - um nicht vorhandene zu erfinden.

Hier einige Beispiele, welche Eigenschaften je nach Stelle angegeben werden:

Erfolge und andere Informationen

Welche Leistungen können im Lebenslauf aufgeführt werden? Es gibt keine allgemeingültige Erfolgsliste.

Sie sind für jeden Beruf unterschiedlich, geben Sie mindestens 2-3 aus der folgenden Liste an und stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber auf Sie achtet.

Für einen Lebenslauf für einen Einzelhandelsmitarbeiter:

• Stammkundenbindung in Krisenzeiten;
• Umsatzausweitung auf Kosten der Filialen, wodurch der Gewinn um 10 % gesteigert wurde;
• eliminierte Konkurrenten in großen Einzelhandelsketten und steigerte dadurch den Gewinn um das 1,2-fache;
• entwickelte eine neue Strategie zur Gewinnung von Käufern, zog mehr als 60 Kunden in einem Jahr an, von denen 6 große sind;
• war mehr als einmal unter den ersten drei Führungskräften der besten Mitarbeiter des Monats.

IT-Spezialist:

• die Arbeit der Server angepasst, während ihre Unfallrate um das Dreifache gesunken ist;
• Unter meiner Leitung wurde ein Online-Shop entwickelt, der an die Spitze der Suchmaschinen gelangte.
• Erhöhung der Sicherheit der persönlichen Daten des Unternehmens;
• führte eine vollständige Diagnose des technischen Teils des Unternehmens durch und reduzierte 25% der für seine Wartung berechneten Mittel.

Bei der Beschreibung von Leistungen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber das Problem, Ihre Maßnahmen zu seiner Beseitigung und das positive Endergebnis sieht.

Was gehört nicht in einen Lebenslauf?

Spezialisten der Website hh.ru (Head Hunter), die sich der Stellensuche verschrieben haben, haben die häufigsten Gründe für die Ablehnung bei der Bewerbung um eine Stelle herausgefunden.

• Vermeiden Sie Personalpronomen(ich, ich). Angebote wie „Ich brauche ein Gehalt“ oder „Ich will für dich arbeiten“ sind nicht erlaubt.
• Auch komplexe Sätze tragen nicht zu einer positiven Entscheidung des Arbeitgebers bei. Denken Sie daran, dass der durchschnittliche Personalleiter 3-4 Minuten Zeit hat, um den Lebenslauf eines Kandidaten zu überprüfen. In der Leinwand des Textes geht die Hauptidee einfach verloren.
• Vermeiden Sie unpersönliche Standardmerkmale: ehrgeizig, gesellig und andere. Der Arbeitgeber ist an bestimmten Fähigkeiten und Eigenschaften interessiert.
• Versuche zu scherzen, was auf familiäre Probleme hinweist, Mangel an schlechten Angewohnheiten, finanzielle Situation sind im Lebenslauf fehl am Platz.
• Mangelnde Alphabetisierung wird von den meisten Arbeitgebern negativ wahrgenommen, weil das Vorhandensein von Fehlern auf ein niedriges Bildungsniveau oder Unaufmerksamkeit hinweist. Und wer will schon einen unaufmerksamen Arbeiter akzeptieren? Das Vorhandensein von Struktur und Formatierung im Lebenslauf ist ebenfalls erforderlich.
• Fehlen einer konsistenten Chronologie früherer Jobs oder Verwirrung über Daten lässt Arbeitgeber glauben, dass Ihre bisherige Karriere nicht sehr erfolgreich war, oder Sie beim Ausfüllen der Spalte „Berufserfahrung“ schlau waren. Es ist nicht erforderlich, alle Arbeitsorte anzugeben, wenn diese häufig wechseln mussten. Geben Sie 3-4 Orte an, an denen Ihr Ruf bestätigt wird.
• Die meisten Personalverantwortlichen ärgern sich über das Fehlen mehrerer Möglichkeiten, mit dem Mitarbeiter in Kontakt zu treten, die Aufgabenbereiche des vorherigen Arbeitsplatzes auflisten und so weiter. Fügen Sie vollständige Kontaktinformationen und Erfolge hinzu.
• Sie müssen nicht ins Detail gehen. Die Aufzählung aller Hobbies, Leistungen bei Schulwettbewerben und Sommertouristenfahrten ist für einen Personalreferenten nicht erforderlich. Weitere Informationen über Sie werden bei Bedarf im Vorstellungsgespräch eingeholt. Listen Sie so viele nützliche Fähigkeiten wie möglich auf, auch wenn sie nichts mit dem Job zu tun haben. Das können Sprachkurse, Kenntnisse im Umgang mit Geräten oder Programmen sein.
• Unklare Ziele alarmieren den Arbeitgeber. Schreiben Sie eine klare und ehrliche Aussage darüber, was Sie von der Stelle erwarten. Dasselbe gilt für Erfolge. Statt „schnell lernen“ zu schreiben, schreiben Sie „in zwei Wochen den Umgang mit neuen Geräten gelernt“.
• Ein hochwertiges Foto spielt eine Rolle, denn jeder wird „nach dem Cover“ beurteilt. Versuchen Sie daher, ein Foto speziell für den Lebenslauf im Studio zu machen.

So schreiben Sie "Über mich" richtig - Beispiele

Fügen Sie den Familienstand nur dann in Ihren Lebenslauf ein, wenn dies erforderlich ist.

Hier sind Beispiele für die wichtigsten Punkte, die in der Spalte „Über mich“ für verschiedene Spezialisten enthalten sein sollten:

Erstellen eines "funktionierenden" Lebenslaufs - Beispiele

Einen prägnanten, aber umsetzbaren Lebenslauf zu schreiben, ist keine leichte Aufgabe.

Statistisch gesehen sind Rechtschreibfehler und Fehlinformationen bei weitem nicht das Einzige, was einen potenziellen Arbeitgeber abschrecken wird. Daher haben Jobportale zusätzliche Faktoren identifiziert, die eine positive Einstellungsentscheidung beeinflussen.

Hier sind sie:

• Viele unnötige Worte oder fehlende Informationen werden den Arbeitgeber ebenfalls abschrecken. Wenn Sie frühere Arbeitsorte und Verdienste nicht angeben, wird der Lebenslauf nicht beansprucht. Geben Sie auch nicht unbedingt alle Punkte an, an denen sich Ihre Aktivität als nützlich erwiesen hat. Eine riesige Liste von Verdiensten wird den Arbeitgeber dazu bringen, zum nächsten Kandidaten überzugehen:
  • Du solltest nicht schreiben: CJSC "Santekhprom" - Manager für die Arbeit mit Kunden, LLC "Leto", Handelshaus "Varyag" - Manager, Junior-Administrator, Leiter der Verkaufsabteilung. Aufgaben - Aufbau eines Kundenstamms, Entgegennahme von Anrufen von Besuchern, Vertragsgestaltung und Durchführung von Transaktionen bis zu deren Abschluss usw. usw.
  • Schreiben Sie besser so: CJSC "Santekhprom" - Manager für die Arbeit mit Kunden. Aufgabenbereich: Suche nach Kunden und deren Service; Erstellen einer Kundendatenbank.
• Vage Anforderungen, die von einem potenziellen Kandidaten für die Position vorgebracht werden:„Ich werde jede Option in Betracht ziehen“, „Ich stimme allen Bedingungen zu“ usw. Solche Sätze charakterisieren eine Person ohne Ehrgeiz, die wahrscheinlich kein Profi auf ihrem Gebiet wird:
  • Du solltest nicht schreiben:
    • stimme jeder Arbeit zu;
    • Ich bin in der Personalschulung tätig;
    • half dem Unternehmen, sich „von Grund auf“ zu entwickeln;
    • schneller Lerner.
  • Schreiben Sie besser so:
    • die Beförderung zum Abteilungsleiter anstreben;
    • bei meiner letzten Stelle haben fünf neue Mitarbeiter ein erfolgreiches Praktikum absolviert;
    • machte einen Vorschlag zur Rationalisierung der Produktion, der es ermöglichte, die Kosten des Unternehmens um 20% zu senken;
    • das neue Equipment in 4 Wochen gemeistert.
• Ungenaue Beschreibung der Fähigkeiten. Oft malt ein potenzieller Kandidat für eine Position Fähigkeiten bunt aus, gibt aber in der Zwischenzeit keine Einzelheiten an. Wenn Sie ein überzeugter PC-Benutzer sind, sollten Sie nicht darüber schreiben, sondern die Liste der Programme angeben, die Sie besitzen. Es ist auch wichtig, die korrekte Schreibweise des Produkts zu beachten, mit dem Sie arbeiten können:
  • Du solltest nicht schreiben:
    • Ich suche eine würdige Anwendung von Fähigkeiten;
    • Verantwortlich für mehrere Bereiche in einem früheren Job;
    • Ich weiß, wie man in Photoshop Photo Editor arbeitet.
  • Schreiben Sie besser so:
    • die Fähigkeiten (Liste) am vorherigen Arbeitsplatz effektiv angewendet haben;
    • war verantwortlich für (ein Hinweis darauf, was genau);
    • Beruflich arbeite ich mit Photoshop.

Der Lebenslauf sollte also nicht zu lang sein, aber alles enthalten, was der Arbeitgeber verlangt.

Handeln Sie!

Mit einem Lebenslauf sammeln und strukturieren Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Biografie, bisherige Arbeitserfahrungen in anderen Unternehmen und teilen dem Arbeitgeber mit, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie heute haben.

Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum korrekten Ausfüllen eines Lebenslaufs:

1. Ideal, wenn ein Lebenslauf dauert nicht mehr als eine gedruckte Seite. Das Maximum sind zwei.
2. Kontaktinformationen. Sie sollten die Adressen von Seiten im sozialen Netzwerk nicht angeben. Netzwerke. Kontaktdaten sollten folgende Daten enthalten: Nachname, Vorname und Patronym des Bewerbers für die Stelle, vollständige Adresse (wo Sie wohnen oder gemeldet sind), Telefonnummern, unter denen Sie einfach und schnell kontaktiert werden können, sowie E-Mail-Adresse Post.
3. Warum suchst du einen neuen Job. Entscheiden Sie, welche Art von Karriere Sie aufbauen möchten und beschreiben Sie die Ziele so kurz wie möglich. Auf dieser Grundlage entscheidet die Personalabteilung, ob Sie ein geeigneter Kandidat für die vorgeschlagene Stelle sind. Die richtige Formulierung macht deutlich, dass Sie wirklich an dieser Arbeit interessiert sind und alle Ihnen übertragenen Funktionen und Aufgaben erfüllen werden.
4. Die Ausbildung, die Sie derzeit haben. Versuchen Sie, die Formulierung „unvollständig“, „unvollständig“ zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine detaillierte Auflistung (nach Jahren) aller Bildungseinrichtungen beifügen, an denen Sie bisher Ihren Abschluss gemacht haben. Es ist eine gute Idee, zusätzliche Kurse aufzunehmen, in denen Sie Zertifikate und Auszeichnungen erhalten haben, was Ihr Ranking potenzieller Kandidaten für die vorgeschlagene Position erheblich verbessert.
5. Bisherige Berufserfahrung(Auflistung der Beschäftigungsorte in chronologischer Reihenfolge). Sie beginnen die Liste mit der letzten Arbeitsstätte und in absteigender Reihenfolge (nach Jahr). Hier geht es vor allem um Informationen über das Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben, die Positionen, die Sie bekleidet haben, sowie die Aufgaben, die Sie lösen mussten. Nennen Sie ein paar Personen, die Sie kennen und die positive Empfehlungen zu Ihren Gunsten geben könnten.
6. Berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten sind der Hauptpunkt eines jeden Lebenslaufs. Dabei müssen Sie möglichst viele Angaben machen, die alle Ihre erworbenen beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten wahrheitsgetreu wiedergeben. Viele Kandidaten wählen ihre eigene Bewertungsskala, um das Leistungsniveau in dem einen oder anderen Aspekt visuell darzustellen.
7. Für einen solchen Abschnitt als zusätzliche Informationen müssen Sie hier alle Informationen angeben, das Vorhandensein eines Führerscheins, die Teilnahme an bestimmten politischen, Arbeits- und Sportgruppen. Versuchen Sie, Ihre Interessen und Hobbys, die sich auf die zukünftige Arbeit beziehen, so gut wie möglich zu beschreiben. Hier wäre es sinnvoll, mehrere Personen und deren Kontaktdaten anzugeben, die Ihnen eine positive Einschätzung Ihrer sozialen Aktivitäten geben können.

Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf gut und schön zu formatieren. Es muss zusammen mit einem Anschreiben, das kurze Informationen zu Ihrer Person und der angestrebten Position enthält, an die Personalabteilung gesendet werden.

Neben den grundlegenden Standardinformationen zu Alter, Bildung etc. müssen Sie im Lebenslauf auch etwas über sich erzählen. In diesem Absatz sollten Sie Ihre persönlichen Eigenschaften angeben.

Wie prozentual die Einstellungsentscheidung des Managers ist, hängt davon ab, wie gut und richtig Sie sich mit Hilfe eines Lebenslaufs präsentieren können. Je besser Sie sich präsentieren, desto höher wird dieser Prozentsatz sein.

Die meisten Menschen finden es beim Erstellen ihres Lebenslaufs schwierig, diese Frage zu beantworten, worüber sie schreiben sollen, und überspringen diesen Punkt oft leichtfertig. Das sollten Sie nicht tun, da gerade Informationen über Ihre persönlichen Eigenschaften eine ziemlich wichtige und sogar entscheidende Rolle spielen können.

Natürlich lohnt es sich, auf eine Reihe obligatorischer Eigenschaften hinzuweisen, die ein guter Mitarbeiter haben sollte. Das können zum Beispiel Eigenschaften sein wie:
- eine Verantwortung;
- Disziplin;
- hohe Effizienz;
- Kommunikationsfähigkeiten;
- Leistung.

Wichtig sind solche persönlichen Eigenschaften wie eine angemessene Kritikfähigkeit und Kompromissfähigkeit.

Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass Sie beim Erstellen eines Lebenslaufs nicht alle positiven Eigenschaften angeben sollten, die Ihnen in den Sinn kommen. Es ist notwendig, nur einige der wichtigsten hervorzuheben. Gleichzeitig ist es Ihre Aufgabe, in Ihrem Lebenslauf Angaben zu Ihrer Person zu machen, damit der Arbeitgeber Sie aus der Masse potenzieller Mitarbeiter heraushebt. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre positiven Eigenschaften in einer originelleren Form präsentieren. Allerdings ist es wichtig, es hier nicht zu übertreiben.

Geben Sie nur diejenigen persönlichen Merkmale an, die Ihnen auch in Wirklichkeit entsprechen. Wenn Sie sich keine der Eigenschaften zuschreiben können, ist es besser, darüber zu schweigen. Andernfalls kann Ihnen der Arbeitgeber vorwerfen, dass die von Ihnen gemachten Angaben nicht der Wahrheit entsprechen.

Zusätzliche Qualitäten

Zusätzlich zu all den oben genannten Eigenschaften können Sie einige nicht standardmäßige, aber auffällige und wichtige Merkmale in die Liste aufnehmen. Dazu gehören Qualitäten wie:
- Initiative;
- Kreativität;
- leichtes Lernen;
- Mobilität;
- Aktivität;
- Zielstrebigkeit;
- Stresstoleranz.

Mit einer solchen Liste hat Ihr Lebenslauf eine große Chance, Sie erfolgreich als potenziellen Mitarbeiter zu präsentieren.