Journal of Human Resources Online. Zeitschriften für Personaler

Liebe Leser!

Wir freuen uns, Ihnen die erste Ausgabe des elektronischen Magazins "site" präsentieren zu können. Unser Magazin widmet sich aktuellen Fragen des Personalmanagements in Russland und im Ausland.

Bei der Erstellung des Magazins haben wir versucht sicherzustellen, dass alle darin veröffentlichten Artikel die brennendsten Fragen des Personalmanagements beantworten.

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz in der Arbeit: Warum sie wichtiger ist als Persönlichkeitsmerkmale

Wann, wenn nicht jetzt?! Personalbeurteilung in der Krise

Shevchenko Nadezhda Walerjewna

Der Geschäftsbereich Human Resources ist von der Krise, die uns getroffen hat, hart getroffen worden. Aber die Krise ist die Zeit, um auf die Humanressourcen zu achten. In diesem Artikel betrachten wir das Personalbeurteilungssystem des Unternehmens RODEX Group und seine praktische Bedeutung für die Bewältigung der Krise. Die Bewertung basiert auf der 360-Grad-Methodik, die es Ihnen ermöglicht, einen Mitarbeiter aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und gleichzeitig die Objektivität und Effektivität der Bewertung zu erhöhen. Kompetenzmodelle, die für jede Position entwickelt werden, helfen, die Übereinstimmung eines Mitarbeiters mit den Anforderungen des Unternehmens und seines Entwicklungsbereichs genauer zu bestimmen. Wenn das Assessment in gutem Glauben durchgeführt wird, sowohl seitens des Assessment-Managers als auch aller anderen am Assessment-Prozess Beteiligten, dann werden die erhaltenen Informationen dazu beitragen, das Humankapital des Unternehmens viel effizienter zu nutzen. Die Ergebnisse der Krisenbeurteilung gelten für alle Personalentscheidungen, ob Kündigung, Versetzung oder Beförderung. Mit Informationen über das Potenzial der Mitarbeiter, über ihre Stärken und Schwächen können wir ihre Aktivitäten viel effizienter organisieren, die Besten hervorheben und darüber nachdenken, was wir mit denen tun, die unsere hohen Anforderungen nicht erfüllen. Daher ist die Personalbeurteilung wichtiger denn je für ein Unternehmen in der Krise, an deren Bewältigung aktiver und intensiver gearbeitet werden muss.

Leiter von primären Arbeitskollektiven als Agenten des Personaldienstes: Theorie, Analyse und Forschungsergebnisse

John Parcel und Sue Hutchinson

In Studien, die darauf abzielen, die Beziehung zwischen HRM und Leistung zu untersuchen, wird der Rolle von Führungskräften primärer Arbeitskollektive, die für die Umsetzung bestimmter HR-Initiativen verantwortlich sind, zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Wir haben eine Umfrage unter Mitarbeitern von 12 „leistungsstarken“ Unternehmen durchgeführt, deren Ziel es war festzustellen, wie stark das Engagement der Mitarbeiter der Organisation und die Effektivität ihrer Arbeit von den Merkmalen des Führungsverhaltens und der Zufriedenheit mit der Umsetzung abhängen Programme im Bereich Personalmanagement. Es wurde festgestellt, dass beide Parameter das Verhalten der Arbeitnehmer und ihre Wirksamkeit erheblich beeinflussen. Am Ende des Artikels werden die Ergebnisse einer Studie vorgestellt, die auf die Entwicklung von Managementfähigkeiten bei Führungskräften abzielt.

Leaderboarding: Anzeigenanalyse

Methode des Peer Review im Personalmanagement

Derzeit basieren immer mehr Verfahren und Methoden zur Personalbeurteilung auf Experteneinschätzungen. Entscheidend bei der Anwendung dieser Methoden ist die kompetente Planung und Durchführung einer Expertenbefragung. Der Artikel betrachtet eine Liste von Anforderungen, die ein Experte erfüllen muss, stellt eine Reihe von Methoden zur Bewertung der Zuverlässigkeit der erzielten Ergebnisse vor, betrachtet die Verfahren zur Gewichtung, baut Ratings auf und beschreibt, wie der Grad der Konsistenz von Expertenmeinungen beurteilt werden kann. Darüber hinaus werden praktische Empfehlungen gegeben und Beispiele für die Anwendung dieses Ansatzes in der Praxis gegeben.

Corporate Universities in Deutschland

Ievleva Valeria Valerievna

Ziel des Studiums ist es, Corporate Universitys in deutschen Unternehmen zu studieren, die dieses Projekt erfolgreich umgesetzt haben. Das Material ist praxisnah und liefert Informationen für die Ausarbeitung von Empfehlungen, die die Wirksamkeit von CG verbessern können.

Diese analytische Überprüfung verwendet Materialien, die vom deutschen Bundesbildungsministerium bereitgestellt werden, sowie andere offene Informationsquellen, einschließlich Unternehmenswebsites.

Wir haben uns entschlossen, die zuvor veröffentlichte Liste der Fachzeitschriften für HR-Profis zu aktualisieren. Bei der Auswahl der Zeitschriften haben wir uns auf elektronische Zeitschriften mit praktischen und nützlichen Seiten konzentriert, die kostenlosen (kostenlosen) Zugriff auf Ausgaben im Archiv sowie andere Informationen bieten: Nachrichten, Dokumentvorlagen, Foren, Bibliotheken usw.

PRAKTISCHE KONFERENZEN

Seit 2010 ist das Landesmagazin aktiv praktische Konferenzen für das Publikum der Personalverantwortlichen. BEI 2010 - 2017 fand statt über 35 Konferenzen nach Thema

Für Mitglieder des Clubs der Zeitschrift "State" an Konferenzen teilzunehmen.

Traditionelle Veranstaltungsorte für die Veranstaltungen des Magazins "Staat":

Hotels „Marriott Tverskaya“ und „Marriott Grand“

CUBE-Raum in der Flakon Design Factory

Meeting Point Konferenzräume auf Okhotny Ryad

Bei uns ist es interessant! Verbinden!

ADRESSE UND KONTAKTE:

Unser Büro befindet sich in Bahnhofsnähe m. Belorusskaja, an der Kreuzung von Gruzinsky Val und Electric Lane. Zuvor hieß die Gasse Sokolovsky, nach dem Namen der Kollegialassessorin Sokolova. Der moderne Name wurde 1925 nach dem Elektrizitätswerk des Werks Tizpribor in der Gasse vergeben.

Das lange Eckhaus im pseudorussischen Stil zeichnet sich dadurch aus, dass es 1880 (nach anderen Quellen - 1883) vom Architekten M.A. Arsenyev auf Kosten des wohlhabenden Holzhändlers I.G. Firsanova (anderen Quellen zufolge wurde das Haus bereits von seiner Tochter Vera Firsanova gebaut). Das Haus wurde ursprünglich nicht als Gewinn-, sondern als Wohltätigkeitsorganisation errichtet und der „Brüderlichen Gesellschaft zur Versorgung der Armen mit Wohnungen“ übertragen. Jetzt beherbergt das Gebäude das Allrussische Zertifizierungsinstitut, die Firma Eleksnet und andere Unternehmen.

So erreichen Sie uns von der U-Bahn: 7 Minuten zu Fuß von der Metrostation Belorusskaya Koltsevaya, Ausgang „To Belorussky Station“, an der Ampel sofort auf die andere Seite des Gruzinsky Val, Wahrzeichen - KFC gehen. Dann fahren Sie durch Gruzinsky Val bis zur Kreuzung mit der Elektrichesky-Gasse. (3. Spur links). Eingang von der Gasse, Glastüren in der Mitte der Fassade. Gehen Sie die zentrale Treppe hinauf in den 5. Stock.

Bis heute bietet das Internet eine ziemlich große Anzahl von Internetressourcen, die dem Personalmanagement gewidmet sind. Sie helfen, neuen Trends zu folgen, Erfahrungen auszutauschen und sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.

Wir empfehlen Ihnen, sich mit einem Überblick über die wichtigsten Ressourcen zum Personalmanagement vertraut zu machen.

Die Seite richtet sich an HR-Manager und Führungskräfte. Das Portal enthält eine recht große Datenbank mit Daten zu Trainings- und Beratungsunternehmen. Unabhängig davon ist die komfortable Navigation zum Suchen und Filtern von Schulungen und Veranstaltungen im Bereich Personalmanagement erwähnenswert. Mit dieser Funktion können Sie schnell Veranstaltungen zu interessanten Themen finden.

Das Portal entwickelt auch aktiv die Ausrichtung von Webinaren zum Personalmanagement. Sie werden kostenlos gehalten und dann auf der Ressource ausgelegt. Bis heute umfasst das Archiv mehr als 200 Einträge.

Die Seite bietet viele Hintergrundinformationen in verschiedenen Formaten – Interviews, Materialien, Artikel, Buchbesprechungen, Forschungsergebnisse. Unabhängig davon ist die Wissenslandkarte zu erwähnen, mit der Sie die benötigten Informationen in den entsprechenden Abschnitten schnell finden können. Außerdem gibt es eine Kommunikationsplattform in Form eines Forums.

Registrierte Benutzer können sich in die Mailingliste eintragen, die alle Aktivitäten des Portals ankündigt - neue Materialien, Einladungen zu Umfragen, interessante Diskussionen, Webinare.

Personalreferent. Ru ist eine nationale Vereinigung von Personalreferenten, die Menschen aus dem ganzen Land, die sich beruflich mit Personalmanagement beschäftigen, in einem einzigen Informationsbereich vereint. Es bietet Möglichkeiten, sich über alle Gesetzesänderungen auf dem Laufenden zu halten, Erfahrungen auszutauschen, die Aktivitäten des Verbandes zu verfolgen, an Zertifizierungen und Schulungen teilzunehmen.

Die National Union of Personnel Officers gibt zusätzlich ein monatlich erscheinendes Magazin KADROVIK.RU heraus. Die Seite enthält Zusammenfassungen aller Nummern. Wenn Sie möchten, können Sie die Zeitschrift abonnieren und Autor ihrer Artikel werden.

Der Bundesverband der Personalreferenten hat einheitliche Berufsstandards für den Beruf des Personalreferenten verabschiedet, die durch die vom Verband angebotene Zertifizierung bestanden werden können.

Die Hauptseite priorisiert die neuesten Nachrichten. Außerdem finden Sie Informationen zur Ausbildung im Personalmanagement, nützliche und informative Artikel, Gesetze und Verordnungen, die Rubrik Lesezirkel, die Fachbücher mit Rezensionen von Benutzern vorstellt, und eine Datenbank mit Stellenbeschreibungen, die registrierten Benutzern zur Verfügung steht. Es gibt auch ein Forum zum Erfahrungsaustausch.

Die Website HRTIME.RU ist die erste russische Internetbörse im HR-Bereich. Hier können Sie Gestaltungsarbeiten im Bereich der Personalgewinnung, -beurteilung und -entwicklung ausschreiben sowie als Auftragnehmer für solche Projekte auftreten.

HRTime bietet auch Online-Agenturdienste an, mit denen Sie Personal rekrutieren oder Auftragnehmer für schlüsselfertige HR-Projekte auswählen können. HRtime entwickelt ein Lernprojekt, das durch eine Datenbank mit Bewerbungen für „Lernaufgaben“ repräsentiert wird. Bei Bedarf an zusätzlichem Wissen können Sie Bewerbungen zu interessanten Themen hinterlassen, anschließend Feedback erhalten und das passende Format und die Kursinhalte auswählen.

Zur gegenseitigen Hilfestellung der Kollegen im Personalmanagement wurde die Rubrik „Hilfe“ geschaffen. Service-Mitglieder teilen nützliche Materialien und Empfehlungen im Abschnitt „Bibliothek“ miteinander.

Diese Seite ist das Ergebnis eines Rebrandings des Online-Verzeichnisses „Karrierelexikon“ von HeadHunter, einem Experten auf dem Gebiet der Personalsuche, der auf seiner Seite Materialien aus verschiedenen Unternehmensprojekten wie „Karriereberater“, HeadHunter Live, "Bildung", HeadHunter Education Center, Career.ru, HR Brand Awards, Research Services. Auch verfügbare Abschnitte der Enzyklopädie der Karriere: Lebenslauf, Interview und Berufe. Sie werden immer noch aktualisiert und ergänzt.

Mit Hilfe eines komfortablen Suchdienstes für Spezialisierungen finden Sie schnell und einfach Informationen zu interessanten Themen. Für Bewerber soll das Portal bei der beruflichen Selbstbestimmung, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Auswahl eines Unternehmens für eine spätere Anstellung hilfreich sein.

Der Bereich Forschung gibt einen Überblick über den Arbeitsmarkt. Für Fachleute auf dem Gebiet des Personalmanagements wurde ein ganzer Bereich für das Personalmanagement eingerichtet, der Neuigkeiten, eine Bibliothek und nützliche Materialien enthält.

HR-MAXIMUM ist ein Portal mit nützlichen Informationen rund um das Thema Personalmanagement. Die Website bietet eine einfache Navigation mit einer detaillierten Rubrik für HR-Management-Spezialisierungen. Der News-Feed des Portals wird von der UCMS Group Russia organisiert, einem Experten auf dem Gebiet der HR-Outsourcing-Dienstleistungen, sodass die Website die aktuellsten Informationen bietet, einschließlich Trends in der Entwicklung von Outsourcing-Unternehmen und Gesetzesänderungen .

Die Website sammelt auch Informationen über bevorstehende Veranstaltungen - Schulungen und Schulungen, Seminare, Kurse, Schulungen. Beliebte Artikel und Materialien werden unter einem eigenen Menüpunkt „Meistgelesen“ gesammelt.

6.pro-personal.com

Pro-Personal ist ein professionelles HR-Community-Portal. Leser und Abonnenten sind eingeladen, nützliche und aktuelle Informationen über die russische Arbeitsgesetzgebung und Personalmanagementtechnologien in einem praktischen Format zu erhalten. Besucher können die Zeitschriften „Handbuch Personalreferent“, „Alles für Personalreferent“, „Personalmanagement“, „Handbuch Personalmanagement“, „Für Personalreferent: Reglement“ abonnieren oder die Themenübersicht auf der Seite lesen.

Portalgäste können alle Threads des Forums, Neuigkeiten im Personalbereich, Änderungen im Arbeitsrecht und Personalveranstaltungen einsehen. Für registrierte Benutzer kommen weitere Möglichkeiten hinzu, um im Forum zu kommunizieren, den "Themennavigator" zu verwenden, Blogs und Artikel zu kommentieren und einige weitere Funktionen zum Arbeiten mit Dokumenten. Abonnenten erhalten ein vollständiges Paket dieser Dienste sowie die Möglichkeit, elektronische Versionen aller Zeitschriften zu lesen, Videovorträge anzusehen, Expertenantworten auf Fragen zu erhalten und vieles mehr.

7.hr-journal.ru

Hr-journal.ru ist die Website der Zeitschrift Work with Personnel. Ein HR-Spezialist benötigt eine Rubrik in der linken Spalte. Es erleichtert das Navigieren zu interessanten Themen.

In der rechten Ecke befindet sich ein praktisches Feld für die Suche nach Informationen zu einer Schlüsselanfrage sowie eine Ankündigung von bevorstehenden Veranstaltungen und Veranstaltungen im Personalbereich.

Die Besonderheit dieser Website ist der offene und geschlossene Zugang zu Materialien. Im Open Access kann jeder, der die Seite besucht, die Artikel lesen, die ihn gerade interessieren. In geschlossenem Zugang - nur exklusive Informationen des Autors, die die Technologien und Funktionen der Arbeit mit Personal, Probleme des Personalmanagements beschreiben.

Neben einheimischen Berufspraktikern teilen ausländische HR-Spezialisten ihre Erfahrungen auf den Seiten des Magazins und auf der Website.

Für registrierte Benutzer ist ein Forum geöffnet. Hier können Sie chatten, Fragen stellen, Kommentare hinterlassen.

Auf der Website hr-portal.ru kommunizieren und finden sie Partner und Freunde, äußern ihre Meinung in der Diskussion über verschiedene Themen. Der Erfahrungs- und Wissensaustausch im Personalmanagement ist erwünscht. Es besteht die Möglichkeit, sich neue Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten anzueignen.

Das Forum ist für alle sichtbar und registrierte Benutzer können aktiv darüber kommunizieren. Blogs ermöglichen es Ihnen auch, die Kommunikation aufrechtzuerhalten und Ihre Artikel und Materialien zu veröffentlichen. Die Seite hat ein eigenes Magazin und einen Laden mit nützlichen Büchern.

Aktive Teilnahme am Leben der Website ist willkommen: Veröffentlichung von Dokumentationen, HR-Tools, Neuigkeiten. Es besteht die Möglichkeit, Vorschläge zu machen, Ideen zu äußern und Kommentare abzugeben.

Weltweit gibt es mindestens hundert Zeitschriften, die sich mit Fragen des Personalmanagements befassen. Wir beginnen, Sie mit den berühmtesten von ihnen bekannt zu machen.

Das Internationale Journal für Personalmanagement
(Internationale Zeitschrift für Personalmanagement)

Herausgeber: Professor Michael Poole, Cardiff Business School (GB).
Erscheint seit 1988, 8 Ausgaben pro Jahr, 170 Seiten.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Dies ist ein Magazin für Akademiker und Fachleute auf dem Gebiet des Personalmanagements, das darauf abzielt, zukünftige Trends im Personalmanagement zu untersuchen und empirische Forschung auf dem Gebiet des strategischen Personalmanagements und des internationalen Geschäfts in einem sich schnell verändernden globalen Umfeld vorzustellen. Die Zeitschrift begrüßt Artikel zu Fragen der internationalen Integration, des zunehmenden Wettbewerbs, des technologischen Wandels, neuer Konzepte des Linienmanagements und des Klimawandels in Unternehmen.

Wie vergleicht sich eine nach innen orientierte Personalpolitik mit leistungsstarken Arbeitsinstrumenten? Nachweis aus Singapur.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Gender und Human Resource Management: Ein kritischer Blick.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Abschied vom Personalmanagement? Personalmanagement in japanischen Fabriken in Großbritannien.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

Sie möchten die Rolle der Corporate Human Resources-Funktion in einem internationalen Unternehmen ändern.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Training in Dienstleistungsunternehmen ist die Erweiterung und Kontraktion der Kundenservicekultur als Interaktionsprozess.
(Andrew Sturdy)

Human Resource Management Review (Überprüfung von Fragen des Personalmanagements)

Herausgeber: R. V. Griffeth (R. W. Griffeth), Georgia State University (USA).
Erscheint seit 1989, 4 Ausgaben pro Jahr, 200 Seiten.

Eine vierteljährlich erscheinende Zeitschrift, die theoretische Artikel zum Personalmanagement und verwandten Bereichen (Organisationsverhalten, Organisationspsychologie, Arbeitsbeziehungen) veröffentlicht. Der Mikroebene des Studiums (Einzelpersonen und Gruppen) wird viel Aufmerksamkeit geschenkt. Zweck der Zeitschrift ist es, die empirische Forschung sowie eine kritische Analyse bestehender Konzepte, Modelle und Theorien zu fördern.

E-Mail: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Eine Einführung in das Sonderheft zur Mitarbeiterfluktuation.
(James L. Preis)

Eine ereignisgesteuerte historische Analyse der Personalfluktuation: der Fall des Krankenhauspersonals in Australien.
(Roderick D. Iverson)

Verhaltensmerkmale von Arbeitern in einem Automobilwerk in Südkorea.
(Sang-Wook Kim)

Strukturelle Maße der Mitarbeiterzufriedenheit und des organisatorischen Engagements in Mitarbeiterfluktuationsmustern.
(Stefan Gärtner)

Leistung und Mitarbeiterfluktuation: ein Überblick und umfassendes multivariates Modell.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Unvorhergesehene Kosten für Vergütung, Beschäftigung und Fluktuation des Funktionspersonals.
(Charles R. Williams)

Das Modell der Unterordnung des Verhaltens am Ende einer Karriere: ein adaptives Reaktionsmodell.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Zeitschrift für Personalmanagement
(Zeitschrift für Personalmanagement)

Herausgeber: Eclipse Group Ltd. (London).
Erscheint seit 1990, 4 Ausgaben pro Jahr, 110 Seiten.

Dies ist eine renommierte Londoner Publikation, die es Ihnen ermöglicht, sich über die neuesten Konzepte und Entwicklungen im Bereich Personalmanagement, neue Trends in der Organisationsentwicklung und im Management auf dem Laufenden zu halten.

Die Zeitschrift richtet sich an wissenschaftliche und pädagogische Bibliotheken, an Forscher und Spezialisten auf dem Gebiet des Personalmanagements.

Besonderes Augenmerk wird auf den internationalen Aspekt gelegt.

E-Mail-Adresse der Zeitschrift: www.proquest.umi/pqdweb

Auswanderer und die Auswirkungen interkultureller Ausbildung.
(Nick Foster)

In den letzten Jahren ist die Zahl der Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalitäten, die in englischen Traditionsunternehmen arbeiten, deutlich gestiegen. Dies lag an der großen Anzahl von akademischen Arbeiten und praktischer Forschung, die sich dem interkulturellen Training widmeten.

Dieser Artikel untersucht effektive Anpassungsmechanismen am Beispiel großer Teams der größten Unternehmen im Vereinigten Königreich und bestimmt die Kriterien für die Wirksamkeit solcher Mechanismen.

An die Spitze kommen: Die Karriereleiter von Personalleitern.
(James Kelly)

Internationalisierung und die Funktion des Personalmanagements in deutschen multinationalen Unternehmen.
(Anthony Ferner)

Unternehmenserfolg und Vergütung: Fundament schaffen.
(ChrisHendry)

Der Zweck des Artikels besteht darin, einige Probleme zu lösen und Fehler im Konzept und Design in Bezug auf die Leistung des Unternehmens zu identifizieren, ein Belohnungssystem aufzubauen und ein Modell für ein detaillierteres und tieferes Verständnis dieser Phänomene vorzustellen. Dies ist insbesondere ein Versuch zu klären, über welche Unternehmensergebnisse wir sprechen möchten, wie die Ergebnisse gemessen und präsentiert und verbessert werden können, wann die Intervention von HR-Spezialisten erforderlich ist, um das Vergütungssystem und die darüber erzielten Ergebnisse neu zu strukturieren Aktivitäten des Unternehmens.

Wahrnehmung von Unehrlichkeit durch HR-Manager am Arbeitsplatz.
(Ian Coyne)

Verbindung herstellen: Organisationsstrukturen und erforderliche Eigenschaften.
(Alan Felstead)