Die Aufgaben einer PR-Fachkraft laut Stellenbeschreibung. Berufsbild Fachkraft für Öffentlichkeitsarbeit (PR-Fachkraft) Beispielhafter Aufbau einer Berufsbild Fachkraft für Öffentlichkeitsarbeit

Vertreter jedes Berufsstandes haben ihre eigenen Handlungsanweisungen. Es wird benötigt, um ihre Aktivitäten sowie den Arbeitsablauf zu regulieren. Der Artikel befasst sich mit der Stellenbeschreibung eines PR-Spezialisten.

In welchen Unternehmen und warum wird es benötigt

Der Profi, der ermöglicht dem Unternehmen die Interaktion mit Menschen (potenziellen Verbrauchern), ist sehr gefragt. Das ist nicht nur ein Spezialist mit schmalem Profil, sondern auch ein feinsinniger Psychologe, ein guter Marketer, ein geborener Logistiker.

Seine Dienste von kleinen und großen Organisationen benötigt die Marktforschung betreiben müssen und ihr Produkt der breiten Masse präsentieren möchten. Ein breites Aufgabenspektrum dieses Profis macht ihn in den unterschiedlichsten Bereichen – Handel, Produktion, Logistik, Dienstleistungen – unverzichtbar.

Allgemeine Bestimmungen des Unterrichts

Die Ernennung zum Arbeitsplatz und die Freistellung von der Erfüllung der Arbeitspflichten erfolgt streng nach dem Gesetz. Dieser Mitarbeiter steht in direktem Zusammenhang mit der Kategorie der Mitarbeiter und ist dem Geschäftsführer des Unternehmens unterstellt. Zu den Hauptfunktionen dieses Mitarbeiters gehören folgende Punkte:

• effektive Ausführung aller von höherrangigen Mitarbeitern erhaltenen Aufgaben;
• Einhaltung der allgemeinen Normen der Arbeitsdisziplin und der Gesetzgebung;
• Sicherheit von Inventargegenständen, die gelagert werden.

Im 6. Absatz der Anleitung wird eine Liste von Fähigkeiten genannt, die ein Kandidat für diese Position besitzen muss. Und der folgende Teil gibt eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen an, die ein Fachmann im Arbeitsprozess anwendet:

• lokale Akte regulatorischer Art;
• Organisations- und Verwaltungsunterlagen;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Arbeitsschutzstandards;
• Sicherheitsvorrichtungen;
• Anweisungen und Befehle des Leiters;
• diese Stellenbeschreibung.

Am Ende wird angegeben, welcher Mitarbeiter die Verantwortung für die Erfüllung der Aufgaben eines PR-Masters in Abwesenheit des Hauptspezialisten am Arbeitsplatz übernehmen soll.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben

Die Kompetenz des PR-Managers ist die obligatorische Umsetzung der folgenden Arbeitsfunktionen:

• Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung der Unternehmenspolitik in Bezug auf Öffentlichkeitsarbeit;
• Teilnahme an der Erstellung von Plänen für die Innen- und Außenpolitik;
• regelmäßige Interaktion und Kontaktpflege mit Medienschaffenden;
• Vorbereitung und Organisation von Briefings, Konferenzen, Seminaren, Symposien, Präsentationen;
• Vorbereitungen für Pressemitteilungen an Medienvertreter;
• Durchführung von Arbeiten zur Überwachung elektronischer Medien sowie gedruckter Ressourcen;
• Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung von Informationen und analytischen Informationen für den internen Gebrauch;
• Erstellung von Werbematerialien, Erstellung von Texten zur Erstellung von Unternehmensprogrammen sowie zur Entwicklung einer offiziellen Ressource im Internet;
• Mitarbeit bei Vorarbeiten zu Rechercheaufträgen und Erstellung von Unterlagen im Rahmen von Werbekampagnen;
• Durchführung von Maßnahmen zur Aufbereitung, Analyse, Speicherung und Anwendung von Informationen;
• Gewährleistung der Umsetzung von Managemententscheidungen, rechtzeitige Bereitstellung von Informationen über den aktuellen Arbeitsprozess und seine Ergebnisse.

Wenn ein dienstlicher Bedarf entsteht, kann dieser Arbeitnehmer in die Erfüllung seiner Pflichten in Überstunden einbezogen werden, was in den geltenden Normen des Bundesgesetzes über die Arbeitstätigkeit vorgesehen ist.

Diese Position wird normalerweise einer Person zugewiesen, die eine höhere berufliche Ausbildung in dieser Spezialisierung hat. Es gibt keine Beschwerden über die Dienstzeit. Es gibt mehrere Arbeitspunkte, die dieser Fachmann berücksichtigen muss:

• Arbeitsoptionen, die ihm zur Umsetzung anvertraut werden, sowie Schlüsselaufgaben;
• Beschlüsse, Verwaltungs- und Anordnungsdokumente, andere Akte regulatorischer Art im Zusammenhang mit Fragen der Organisation der Öffentlichkeitsarbeit;
• Rechtsgrundlagen des Massenmedien- und Werberechts;
• Kodizes internationaler und nationaler Natur sowie ethische Prinzipien der PR;
• Aussichten für die Weiterentwicklung des Unternehmens;
• Politikwissenschaft, psychologische Komponente, Normen der Soziologie;
• die Art und Weise, wie qualitative und quantitative Forschung durchgeführt wird;
• Merkmale der Medienbeobachtung;
• Grundsätze für die Erstellung von Werbebotschaften, den Aufbau von Artikeln, Geschäftsbotschaften, öffentliches Reden;
• Methoden der statistischen Datenanalyse;
• Büroarbeiten und Geschäftsunterlagen;
• Mittel und Methoden zur Bildung und Anwendung der unternehmenseigenen Datenbank;
• die wichtigsten Methoden zum Sammeln und Verarbeiten von Materialien mit modernen Werkzeugen und Technologien;
• arbeitsrechtlicher Rahmen;
• Vorschriften zum Arbeitsschutz.

Neben einer umfangreichen Auflistung beruflicher Fähigkeiten wird ein Vertreter dieses Berufsstandes vorgestellt mehrere Anforderungen in Bezug auf persönliche Eigenschaften:

• Ausdauer und Fleiß;
• aktive Lebenseinstellung und Kommunikationsfähigkeit;
• Vorzeigbarkeit im Aussehen;
• der Wunsch, sich im besten Licht zu präsentieren;
• kreative Komponente und Kreativität;
• die Fähigkeit, eigene Gedanken schnell und konsequent auszudrücken.

Verantwortung und Rechte

In Ausübung seiner unmittelbaren Aufgaben ein PR-Spezialist mit bestimmten rechtlichen Befugnissen ausgestattet.

1. Einholung detaillierter Informationen aus allen Strukturen und Abteilungen des Unternehmens, wenn diese zur Lösung von Arbeitsaufgaben benötigt werden.
2. Bekanntschaft mit Papieren, die die Rechte und Pflichten eines Spezialisten und seiner untergeordneten Mitarbeiter definieren.
3. Einholung von Informationen über die Kriterien, anhand derer die Qualität der Arbeitsleistung bewertet wird.
4. Einreichung bestimmter Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsprozesses für die Öffentlichkeitsarbeit bei der Managementstudie.
5. Die Anforderung des Managements, angemessene Bedingungen bereitzustellen, die zu einer besseren Leistung beitragen.

Es gibt mehrere Punkte, für die der Vertreter dieser Fachrichtung uneingeschränkt verantwortlich ist:

• Nichterfüllung der eigenen Pflichten, deren Liste in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt ist;
• mangelhafte Erfüllung von Verpflichtungen innerhalb der durch das geltende Arbeitsrecht festgelegten Grenzen;
• das Vorhandensein von Straftaten, die im Rahmen von Aktivitäten begangen wurden, die in den Rechtsvorschriften verwaltungs-, zivil- und strafrechtlicher Natur festgelegt sind;
• dem Unternehmen materiellen Schaden zufügt, hängt die Bestrafung und Wiedergutmachung direkt vom Ausmaß des dem Unternehmen zugefügten Schadens ab.

Jeder Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist gesetzlich strafbar und beinhaltet eine Geldstrafe und in größeren Fällen eine Freiheitsstrafe für eine bestimmte Zeit.

Vor- und Nachteile des Berufes

Wie jeder andere Beruf beinhaltet diese Position mehrere positive und negative Aspekte:

1. Das Hauptplus ist, dass die Arbeit kreativ zu sein verspricht und die Kommunikation mit einer großen Anzahl von Menschen und dementsprechend neue interessante Bekanntschaften und eine ständige persönliche Entwicklung beinhaltet.
2. Eine weitere Nuance ist die Nachfrage nach der Position und ihre Popularität.
3. Bis heute geht der Trend dahin, dass das Lohnniveau der in diesem Bereich Beschäftigten stetig steigt.

Wenn wir über die Minuspunkte sprechen, dann gibt es mehrere Punkte:

1. Hohe Verantwortung, da Sie jedes gesprochene Wort analysieren und Ihre Rede sorgfältig planen müssen.
2. Abhängigkeit von anderen Spezialisten, die nicht immer anständig und gewissenhaft sind.
3. In der Anfangsphase der Tätigkeit sind die Löhne niedrig.

So gewinnt der Beruf heute an Popularität. Die heutige Nachfrage nach einem PR-Spezialisten am Markt sorgt dafür, dass dieser Beruf in einigen Jahren noch wichtiger wird.

Kurz über den Beruf des PR-Spezialisten – in diesem Video.

wird erstellt, um die Arbeitsbedingungen dieses Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz zu spezifizieren. Wie dieses Dokument aufgebaut sein kann und welche Punkte in der Anleitung enthalten sein können, wird in unserem Artikel beschrieben.

Was ist ein PR-Spezialist?

In Unternehmen, die ihre Waren produzieren oder bestimmte Dienstleistungen erbringen, kann es bei steigenden Umsätzen notwendig werden, eine solche Stabsstelle als PR-Fachkraft einzuführen. Seine Hauptaufgabe besteht darin, Beziehungen zu Verbrauchern aufzubauen, einschließlich potenzieller Käufer.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Für die Zwecke dieses Artikels gilt ein PR-Spezialist als Mitarbeiter der PR-Abteilung, die beispielsweise von einem PR-Manager geleitet wird. Das heißt, es versteht sich, dass er nur mit der Ausführung einzelner Aufgaben betraut ist, die ihm vom Management zugewiesen werden, und der Leiter der Einheit bereits für die Entwicklung einer allgemeinen Richtung für die Entwicklung der Beziehungen zur Öffentlichkeit verantwortlich ist.

Ungefährer Aufbau des Berufsbildes Fachkraft für Öffentlichkeitsarbeit

In jedem Unternehmen, in dem es eine solche Stabsstelle gibt, Stellenbeschreibung PR-Spezialist Es wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der ihm zugewiesenen Aufgaben zusammengestellt. In diesem Fall wird in der Regel die folgende Dokumentenstruktur verwendet:

1. Allgemeine Bestimmungen

   Dieser Abschnitt enthält allgemeine Informationen zur Stelle. Sie lässt sich in folgende Punkte unterteilen:

   • Berufsbezeichnung (Fachkraft für Öffentlichkeitsarbeit;
   • Reihenfolge der Unterordnung;
   • Anforderungen an die Qualifikation und das Bildungsniveau (meistens möchte der Arbeitgeber eine Person mit höherer Berufsausbildung in dieser Position sehen), sowie eine Angabe zur erforderlichen Berufserfahrung (häufig wird die Beschränkung auf das Niveau 1-2 festgelegt mehrjährige Tätigkeit im Fachgebiet);
   • normative Dokumente, die ein Mitarbeiter kennen und von denen er sich bei seinen Aktivitäten leiten lassen sollte (z im Ausland).
2. Rechte

   Um seine Aufgaben erfüllen zu können, verfügt ein PR-Spezialist über eine bestimmte Anzahl von Rechten, die in diesem Abschnitt aufgeführt sind. Beispielsweise kann ein solcher Mitarbeiter das Recht haben:

   • Wenden Sie sich an den Manager, um Unterstützung bei der Schaffung von Bedingungen für effektives Arbeiten zu erhalten.
   • Senden Sie Vorschläge an das Management, um den Arbeitsprozess zu verbessern;
   • Informationsanfragen stellen, um Daten in Bezug auf die hergestellten Waren (erbrachte Dienstleistungen) zu sammeln;
   • verbessere deine Fähigkeiten;
   • vertritt die Interessen des Unternehmens in Drittorganisationen in Angelegenheiten seiner Zuständigkeit.
3. Amtliche Verpflichtungen

   Dieser Abschnitt definiert, was ein PR-Experte im Rahmen seiner beruflichen Funktion tun muss. Dies kann also Verantwortlichkeiten umfassen:

   • Umsetzung der von der Unternehmensleitung entwickelten und genehmigten PR-Entwicklungsstrategie;
   • Informationen über die Einstellung der Kunden zum Image des Unternehmens sammeln;
   • im Auftrag des Managements soziologische Forschungen durchführen und deren Ergebnisse analysieren;
   • Kontakt zu Medienvertretern pflegen;
   • Vorbereitung von Pressemitteilungen;
   • Teilnahme an der Vorbereitung und Durchführung von Briefings, Pressekonferenzen und anderen Veranstaltungen;
   • Werbetexte für die offizielle Website des Unternehmens erstellen;
   • Kontrolle der rechtzeitigen Verbreitung von Informationsmaterial über die Aktivitäten des Unternehmens.
4. Eine Verantwortung

   Dieser Abschnitt dient dazu, den Mitarbeiter über die Arten der Verantwortung zu informieren, denen er für begangene Verstöße angelastet werden kann. Es geht um:

   • zur Disziplinarhaftung, die für Verstöße im Bereich der Arbeitsbeziehungen zur Anwendung kommt;
   • über die verwaltungs- und strafrechtliche Verantwortlichkeit, vor die sie gestellt werden, wenn sie ein Fehlverhalten begangen haben, das eine Gefahr für die Gesellschaft oder eine Einzelperson darstellt;
   • über die materielle Haftung, die für die Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers innerhalb der durch das Zivil- und Arbeitsrecht festgelegten Grenzen möglich ist.

Was kann von der Erstellung der Stellenbeschreibung dieses Spezialisten geleitet werden?

Die Stellenbeschreibung ist ein optionales Dokument und wird in Fällen erstellt, in denen der Arbeitgeber dies beschließt. Was darin zu schreiben ist, welche Rechte und Pflichten darin festzulegen sind, welche Anforderungen an den Arbeitnehmer zu stellen sind, wird auch vom Arbeitgeber festgelegt. Zu einigen Themen gibt es jedoch Empfehlungen auf Landesebene. Bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung für PR-Fachkraft zur Beschreibung der Aufgabenbereiche, der Qualifikationsanforderungen und der Menge der erforderlichen Kenntnisse können Sie sich also an den im Qualifikationsverzeichnis der Stellen verankerten Daten orientieren, da es eine solche Stelle gibt. Gleichzeitig ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass alle Artikel dem mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag und der gesamten Gesetzgebung entsprechen müssen.

Außerdem sollte man nicht vergessen, dass die Stellenbeschreibung eines Spezialisten so gestaltet sein sollte, dass er, davon geleitet, seine Arbeitsfunktion problemlos erfüllen kann. Insbesondere soll ihm der Umfang der ihm übertragenen Rechte die Kommunikation mit Auftraggebern, Drittorganisationen und Medienvertretern ermöglichen, sofern dies zu seinen Aufgaben gehört. Wenn sich die Tätigkeit des Mitarbeiters auf die Erstellung von Dokumenten oder die Analyse von Daten konzentriert, hat er kein Recht, Beziehungen zu Dritten zu unterhalten. Oder wenn der Arbeitgeber keine Zeit für die Ausbildung eines Arbeitnehmers aufwenden möchte, sollten die Qualifikationsanforderungen die Notwendigkeit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit angeben. Vereinfacht gesagt sollte das Berufsbild des/der Fachangestellten für Öffentlichkeitsarbeit der Realität entsprechen und nicht nur zur Schau gestellt werden.

Der Ruf eines Unternehmens, seine Rentabilität und sogar die Existenz eines Unternehmens können manchmal vom Grad der Unterstützung durch die Öffentlichkeit (insbesondere durch die Verbraucher) abhängen. PR-Spezialisten schützen die Interessen der Unternehmen vor negativer öffentlicher Meinung und setzen die Politik um, eine positive Einstellung der Öffentlichkeit zu den Aktivitäten des Unternehmens und seinen Produkten aufrechtzuerhalten.

Die Erkenntnis der zunehmenden Bedeutung einer guten Öffentlichkeitsarbeit für den Unternehmenserfolg ist die Grundlage für die Schaffung einer eigenen Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit, die von einem PR-Manager geleitet wird. PR-Spezialisten sind Mitarbeiter einer solchen Abteilung und Leiter der PR-Politik des Unternehmens. Sie sind es, die Informationen an die Medien und die Öffentlichkeit weitergeben und so ein positives Image des Unternehmens in den Augen der Öffentlichkeit schaffen. Diese Mitarbeiter kommunizieren direkt mit den Medien, Verbrauchern und anderen Mitgliedern der Öffentlichkeit, erklären die Unternehmenspolitik und lösen Streitigkeiten in Konfliktsituationen mit Investoren. Unter Öffentlichkeitsarbeit versteht man nicht nur Informationen über die Geschichte und Aktivitäten des Unternehmens, gezielte Propaganda, informationelle Vertretung der Interessen der Organisation, sondern auch Feedback an das Publikum zu bringen. Durch die Schaffung von Feedback mit der Öffentlichkeit verbessern PR-Spezialisten das geformte Image des Unternehmens in den Augen eines bestimmten Publikums. Zu den Aufgaben von PR-Spezialisten gehört auch die Durchführung eines Programms zur Informationsunterstützung zur Förderung von Waren (Dienstleistungen) auf dem Markt. Basierend auf der Analyse der öffentlichen Stimmung wurden viele Produkte innerhalb der Mauern der PR-Abteilung „geboren“, d.h. noch vor der Produktion.

Obwohl es keine konkreten Standards gibt, um die Eignung einer Person für einen Job als PR-Spezialist zu beurteilen, ist eine geisteswissenschaftliche Ausbildung dennoch wünschenswert. PR-Spezialisten sind daher in der Regel ehemalige Journalisten, Soziologen, Psychologen etc. Manchmal sind es ehemalige Mitarbeiter von Werbeagenturen. Die wichtigsten Anforderungen an den Kandidaten sind die Fähigkeit, Gedanken sowohl mündlich als auch schriftlich klar und deutlich auszudrücken, Kommunikationsfähigkeit, Energie, Kreativität und Begeisterungsfähigkeit, Selbstvertrauen, Teamfähigkeit. Es kann auch Kenntnisse in dem spezifischen Bereich des Unternehmertums erfordern, auf den sich das Unternehmen spezialisiert hat. Neulinge starten in der Regel als PR-Assistent. Sie pflegen das PR-Archiv des Unternehmens, sammeln Informationen für Reden und Broschüren. Nach gesammelter Erfahrung können sie bereits selbstständig Texte von Pressemitteilungen, Reden und Artikeln zur Veröffentlichung verfassen und den PR-Spezialisten bei der Umsetzung von PR-Programmen unterstützen, die vom PR-Manager entwickelt wurden. Spezialisten müssen mindestens drei Jahre Erfahrung in diesem Bereich haben und eine interne Zertifizierung bestehen.

Derzeit arbeiten rund zwei Drittel der PR-Profis im Bereich Handel und Werbung. Die größte Nachfrage nach PR-Spezialisten besteht in Großstädten, in denen Massenmedien und andere Kommunikationsmittel entwickelt werden. Allerdings gibt es einen Trend hin zu einer einheitlichen Verteilung dieser Position in allen Geschäftsfeldern und -regionen.

EINWEISUNG PR-SPEZIALIST

I. Allgemeine Bestimmungen

2. Ein PR-Spezialist muss wissen:

2.1. Grundlagen der Marktwirtschaft, Entrepreneurship und Business.

2.2. Grundlagen des Marketings.

2.3. Allgemeine PR-Methodik.

2.4. Der Platz der PR-Abteilung in der Unternehmensstruktur.

2.5. Methoden zur Ermittlung von Zielgruppen.

2.6. Grundlegende PR-Tools (Massenmedien, Unternehmensnewsletter, Verbände, Gefolge, Informationen usw.).

2.7. Grundsätze der PR-Planung, PR-Kampagnen.

2.8. Methoden zur Organisation und Durchführung von PR-Kampagnen.

2.9. Aufbau und Funktion der Medien.

2.10. Methoden der Medienarbeit.

2.11. Das Verfahren zur Organisation und Vorbereitung von Pressemitteilungen, Informationsbotschaften, Abhalten von Briefings, Pressekonferenzen, Medienmappen, Hintergründen.

2.12. Grundlagen der Kunden-PR, der internen Unternehmens-PR, der Krisen-PR, sonstiger PR.

2.13. Grundprinzipien der Arbeit in einem Wettbewerbsumfeld.

2.14. Grundlagen des Journalismus.

2.16. Computertechnologien und Software zur automatisierten Informationsverarbeitung (Texte, Datenbanken usw.).

2.17. Grundlagen der Ethik, Soziologie, Psychologie, Philologie.

2.18. Geschäftskorrespondenzregeln.

2.19. Die Zusammenstellung von Informationen, die ein Staats-, Amts- und Geschäftsgeheimnis sind, das Verfahren zu ihrem Schutz und ihrer Verwendung.

II. Amtliche Verpflichtungen

PR-Spezialist:

1. Setzt die vom PR-Manager entwickelte PR-Strategie um.

2. Sammelt Informationen über das Außenbild des Unternehmens.

3. Führt Befragungen von Zielgruppen gemäß den angenommenen Plänen durch.

4. Testet die Einstellung der Verbraucher zu Produkten (Dienstleistungen) in Fokusgruppen.

5. Sammelt statistische Daten über potenzielle Kunden und Wettbewerber.

6. Klassifiziert Verbraucher nach Zielgebieten, systematisiert Informationen über Verbraucher.

7. Bereitet Materialien für offizielle Mitteilungen zur Veröffentlichung vor.

8. Stellt Kontakte zu Medienvertretern her, platziert die notwendigen Informationen in den Medien.

9. Teilnahme an vom Unternehmen organisierten Ausstellungen, Präsentationen oder gemeinsam mit anderen Unternehmen organisierten Werbeaktionen.

10. Erstellt Texte von Reden, Materialien (einschließlich Folien, Filme) für Pressekonferenzen, Pressemitteilungen usw.

11. Prüft Veröffentlichungen über das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen in den Medien, erstellt Rezensionen und reicht diese beim PR-Manager ein.

12. Erstellt Berichte und Vorschläge für verschiedene Projekte.

15. Führt offizielle Aufgaben eines PR-Managers aus.

III. Rechte

PR-Spezialist hat das Recht:

1. Informationen über alle Leistungsindikatoren des Unternehmens.

2. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten sowie Kriterien zur Beurteilung der Qualität der Aufgabenerfüllung definieren.

3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Aufgaben zur Prüfung durch die Unternehmensleitung vorlegen.

4. von der Unternehmensleitung verlangen, die für die Aufgabenerfüllung erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen zu schaffen.

IV. Eine Verantwortung

Der PR-Spezialist ist zuständig für:

1. Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

3. Um dem Unternehmen materiellen Schaden zuzufügen – innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.