Interne Regelungen im Unternehmen. Anordnung zur Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften

Interne Arbeitsvorschriften 2018 - 2019 - Musterdieses lokalen Dokuments wird in freier Form entwickelt, jedoch in voller Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsrechts. Für welche Zwecke werden sie benötigt und wie werden sie richtig zusammengestellt?interne arbeitsrechtliche Regelungen(im Folgenden als VTR-Regeln bezeichnet), werden wir in diesem Artikel beschreiben.

Zweck und Geltungsbereich der VTR-Regeln

Die VTR-Regeln erfordern einen qualifizierten Ansatz bei der Erstellung, da sie für mehrere Jahre erstellt werden und eine Versicherung gegen mögliche Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin durch Mitarbeiter des Unternehmens darstellen.

Dieses Dokument ist ein System von Regeln und Anforderungen für die Arbeits- und Ruheweise, das Verfahren zur Entlassung und Einstellung von Arbeitnehmern, Anreiz- und Strafmaßnahmen sowie andere Fragen, die die Arbeitsbeziehungen in einem bestimmten Unternehmen regeln.

Mit Hilfe der WTR-Regeln:

Das Vorhandensein der VTR-Regeln im Unternehmen wird durch die Bestimmungen von Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wird von staatlichen Aufsichtsbehörden kontrolliert, die zur Überwachung von Verstößen im Bereich des Arbeitsrechts bestimmt sind. Die angegebene Norm legt das Konzept der Disziplin des Arbeitsprozesses und die Verpflichtung zur Einhaltung durch die Parteien des Arbeitsvertrags fest. Um den Arbeitszeitplan der Mitarbeiter festzulegen, werden die VTR-Regeln erstellt.

Verantwortung und negative Folgen des Fehlens der VTR-Regeln im Unternehmen

Während der Inspektion bitten Vertreter der Arbeitsaufsicht häufig den Leiter der Organisation, die Regeln des VTR vorzulegen. Ihre Abwesenheit wird der Gesellschaft und ihrer Geschäftsführung mit Strafen drohen: gemäß Teil 1 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation beträgt die Höhe der Geldbuße für juristische Personen in diesem Fall 50.000 Rubel. Ein wiederholter Verstoß durch Unternehmensbeamte kann dazu führen, dass sie für bis zu 3 Jahre disqualifiziert werden.

Neben der administrativen Verantwortung gibt es weitere Gründe, in deren Zusammenhang der Entwicklung der VTR-Regeln besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte, da in deren Abwesenheit:

1. Es wird schwierig sein, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der keine Arbeitspflichten erfüllt, da der Arbeitgeber Probleme haben wird, diese Tatsache nachzuweisen.
2. Wenn Mitarbeiter die Arbeitsdisziplin nicht einhalten, können keine Strafen gegen sie verhängt werden, da sie mit den Anforderungen der Organisation nicht vertraut sind.
3. Diese und andere Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber können zu Arbeitskonflikten führen, die zu Rechtsstreitigkeiten und in der Folge zu Kontrollen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft führen.
4. Bei der Untersuchung eines Arbeitsunfalls stärkt die Vertrautmachung des Arbeitnehmers mit den VTR-Regeln die Position des Arbeitgebers im Falle eines Gerichtsverfahrens.

Normative Regulierung und Standard-VTR-Regeln

Die Rechtsgrundlage, nach der dieses Dokument erstellt wird, ist die Musterarbeitsordnung , genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR vom 20.07.1984 Nr. 213. Obwohl einige Bestimmungen dieses Dokuments veraltet sind, kann es durchaus als Grundlage für die Entwicklung lokaler VTR-Regeln verwendet werden. Darüber hinaus ist es derzeit in dem Teil in Kraft, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht.

Bei der Erstellung der VTR-Regeln sollten auch die Anforderungen von Abschnitt VIII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt werden, der das Verfahren zur Regulierung der Arbeitsdisziplin regelt. Ein weiterer regulatorischer Rechtsakt, auf den Sie achten sollten, ist der staatliche Standard der Russischen Föderation GOST R 6.30-2003 "Einheitliche Dokumentationssysteme ...", der Anforderungen an den Papierkram festlegt.

Hinweis: Die Verwendung der aufgeführten Rechtsakte mit Ausnahme des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat beratenden Charakter, dh sie ist nicht obligatorisch.

Was sollte das Reglement der VTR-Organisation enthalten?

Die Frage, was die VTR-Regeln enthalten sollten, beschäftigt in der Regel die Mitarbeiter der Personalabteilung, die direkt an ihrer Entwicklung beteiligt sind. Es gibt keine klar geregelten Anforderungen für die Erstellung dieses Dokuments, es wird vom Unternehmen unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Aktivitäten erstellt.

Gemäß GOST R 6.30-2003 werden die VTR-Regeln auf dem Briefkopf der Organisation erstellt, der alle erforderlichen Angaben, Stempel zum Anbringen des Beschlusses und Markierungen zur Genehmigung des Dokuments enthalten muss. Die Regeln der VTR-Organisation sind mit einem Siegel zertifiziert und enthalten Markierungen zur Ausführung des Dokuments und seiner Vollstrecker.

Zur besseren Übersicht stellen wir die Struktur des Dokuments in Form einer Tabelle dar:

Wer genehmigt die VTR-Regeln, wie wird das Genehmigungsverfahren gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durchgeführt?

Nur solche VTR-Regeln, die das Genehmigungsverfahren bestanden haben, werden gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen als gültig anerkannt. Das Verfahren für ihre Genehmigung ist in Art. 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß seinen Anforderungen wird dieses Gesetz vom Leiter des Unternehmens genehmigt.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Anlage Nr. 1 zur Bestellung Nr. __ vom „__“ ______ 201_

"GENEHMIGEN"

Direktor GMBH "_____________________"

________ / vollständiger Name des Direktors /

"__" _____________ 201__

VORSCHRIFTEN

INTERNE ARBEITSORDNUNG

GMBH "_______________"

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden als Geschäftsordnung bezeichnet) bestimmen den Arbeitsplan in der _______________ Gesellschaft mit beschränkter Haftung (im Folgenden als Gesellschaft bezeichnet) und regeln das Verfahren für die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten von die Parteien des Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Mitarbeiter sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.

1.2. Diese Regeln sind ein lokaler normativer Akt, der in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der Charta des Unternehmens entwickelt und genehmigt wurde, um die Arbeitsdisziplin, die effiziente Arbeitsorganisation, die rationelle Nutzung der Arbeitszeit und die Gewährleistung einer hohen Qualität und Arbeitsproduktivität zu stärken der Mitarbeiter des Unternehmens.

1.3. Die folgenden Begriffe werden in diesen Regeln verwendet:

„Arbeitgeber“ – Gesellschaft mit beschränkter Haftung „_______________“;
"Arbeitnehmer" - eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und aus anderen in Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;

"Arbeitsdisziplin" - obligatorisch für alle Mitarbeiter, um die Verhaltensregeln einzuhalten, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt sind.

1.4. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

1.5. Änderungen und Ergänzungen dieser Regeln werden vom Arbeitgeber entwickelt und genehmigt.

1.6. Der Direktor ist der offizielle Vertreter des Arbeitgebers.

1.7. Die Arbeitspflichten und -rechte der Arbeitnehmer sind in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt, die Bestandteil der Arbeitsverträge sind.

2. VERFAHREN ZUM EMPFANG VON MITARBEITERN

2.1 Arbeitnehmer üben ihr Recht auf Arbeit durch Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages aus.

2.2. Bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit diesen Regeln, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und anderen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers beziehen.

2.3. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt eine Person, die eine Stelle antritt, dem Arbeitgeber Folgendes vor:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen der Arbeitsvertrag zum ersten Mal geschlossen wird oder der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet;

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

Dokumente der Militärregistrierung - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

Ein Dokument über Bildung, Qualifikationen oder das Vorhandensein von Spezialkenntnissen - bei der Bewerbung um eine Stelle, die Spezialkenntnisse oder eine Spezialausbildung erfordert;

Bescheinigung über das Vorhandensein (Fehlen) eines Strafregisters und (oder) die Tatsache der Strafverfolgung oder der Einstellung der Strafverfolgung aus Gründen der Rehabilitierung, ausgestellt in der Art und Weise und in der Form, die von dem für die Entwicklung und Durchführung zuständigen Bundesorgan der Exekutive festgelegt wurden der staatlichen Politik und Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der inneren Angelegenheiten - bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit Tätigkeiten, zu deren Durchführung nach diesem Kodex oder anderem Bundesrecht Personen, die vorbestraft sind oder waren, gehören oder haben strafrechtlich verfolgt wurden, sind nicht zulässig;

Andere Dokumente gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ohne Vorlage dieser Unterlagen kommt nicht zustande.

2.4. Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages wird vom Arbeitgeber ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung erstellt.

2.5. Hat eine sich um eine Stelle bewerbende Person aufgrund von Verlust, Beschädigung oder aus anderen Gründen kein Arbeitsbuch, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag dieser Person (unter Angabe des Grundes für das Fehlen eines Arbeitsbuches) verpflichtet, ein neues Arbeitsbuch herausgeben.

2.6. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Ausfertigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt.

2.7. Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen hat. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

2.8. Arbeitsverträge können geschlossen werden:

1) auf unbestimmte Zeit;

2) befristet (befristeter Arbeitsvertrag).

2.9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgesehenen Fällen abgeschlossen werden.

2.10. Wenn der Arbeitsvertrag die Dauer seiner Gültigkeit und die Gründe, die als Grundlage für den Abschluss einer solchen Vereinbarung dienten, nicht angibt, gilt er als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.11. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags kann er eine Bedingung für die Prüfung des Arbeitnehmers vorsehen, um seine Einhaltung der übertragenen Arbeit zu überprüfen.

2.12. Das Fehlen einer Testklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Test eingestellt wird. Wird der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen, ohne dass ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, kann die Probezeit nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien sie vor Beginn der Arbeit in Form einer gesonderten Vereinbarung getroffen haben.

2.13. Eine Beschäftigungsprüfung ist nicht vorgesehen für:

Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren ausgewählt wurden;

Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;

Personen unter achtzehn Jahren;

Personen, die in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;

Personen, die einen Arbeitsvertrag für eine Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen;

Andere Personen, in den Fällen dieses Gesetzes, anderer Bundesgesetze.

2.14. Die Probezeit darf drei Monate und für den stellvertretenden Leiter der Organisation, den Hauptbuchhalter und seine Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten strukturellen Abteilungen von Organisationen sechs Monate nicht überschreiten, sofern nicht durch Bundesgesetz etwas anderes bestimmt ist. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.

2.15. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten wird für einen Arbeitnehmer keine Prüfung durchgeführt.

2.16. Bei Arbeitnehmern, mit denen der Arbeitgeber nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation berechtigt ist, schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung abzuschließen, muss die entsprechende Bedingung bei Abschluss des Arbeitsvertrags aufgenommen werden.

2.17. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen sich Personen unter achtzehn Jahren sowie andere Personen in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, einer obligatorischen vorläufigen ärztlichen Untersuchung unterziehen.

2.18. Aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrages wird ein Auftrag (Weisung) zur Einstellung eines Arbeitnehmers erteilt. Der Inhalt der Bestellung muss den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen. Die Einstellungsanordnung wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns gegen Unterschrift bekannt gegeben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der besagten Anordnung auszustellen.

2.19. Vor Arbeitsbeginn (Beginn der direkten Erfüllung der im abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer) führt der Arbeitgeber (die von ihm bevollmächtigte Person) eine Einweisung in die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz durch und schult in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen, Einweisung in den Arbeitsschutz.

Ein Mitarbeiter, der nicht in Arbeitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz, Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung und Erste-Hilfe-Leistung bei Arbeitsunfällen unterwiesen wurde, darf nicht arbeiten.

2.20. Der Arbeitgeber führt Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der mehr als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, falls die Arbeit für den Arbeitgeber die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer ist.

3. VERFAHREN FÜR DEN ÜBERGANG VON MITARBEITERN

3.1. Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (falls die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin arbeitet beim selben Arbeitgeber sowie die Versetzung in einen anderen Bereich beim Arbeitgeber.

3.2. Die Versetzung eines Arbeitnehmers kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

3.3. In folgenden Fällen ist es zulässig, einen Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung vorübergehend (bis zu einem Monat) an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der nicht durch einen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt wurde:

Um eine natürliche oder von Menschen verursachte Katastrophe, einen Industrieunfall, einen Industrieunfall, ein Feuer, eine Überschwemmung, eine Hungersnot, ein Erdbeben, eine Epidemie und in Ausnahmefällen zu verhindern, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden;

Im Falle eines Ausfalls (vorübergehende Arbeitseinstellung aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen), der Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung zu verhindern, oder Sachschaden oder Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters durch einen Notfall verursacht wird.

3.4. Um die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu formalisieren, wird eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung getroffen, die in zweifacher Ausfertigung erstellt und jeweils von den Parteien (dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer) unterzeichnet wird. Eine Kopie der Vereinbarung wird dem Arbeitnehmer übergeben, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Der Erhalt einer Kopie der Vereinbarung durch den Arbeitnehmer wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie der Vereinbarung bestätigt.

3.5. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz wird durch eine Anordnung formalisiert, die auf der Grundlage einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ausgestellt wird. Eine vom Leiter der Organisation oder einer bevollmächtigten Person unterzeichnete Anordnung wird dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt gegeben.

4. VERFAHREN ZUR ENTLASSUNG VON MITARBEITERN

4.1. Ein Arbeitsvertrag kann auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen föderalen Gesetzen vorgesehene Art und Weise beendet (storniert) werden.

4.2. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wird durch die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Arbeitsvertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der besagten Anordnung (Anweisung) auszustellen. Für den Fall, dass die Anordnung (Anweisung) zur Beendigung des Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich weigert, sich damit gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird ein entsprechender Eintrag auf der Anordnung (Anweisung) vorgenommen.

4.3. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz der Ort der Arbeit (Position) wurde beibehalten.

4.4. Bei der Entlassung gibt der Arbeitnehmer spätestens am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags alle Dokumente, Geräte, Werkzeuge und sonstigen Inventargegenstände zurück, die ihm der Arbeitgeber zur Erfüllung der Arbeitsfunktion übergeben hat, sowie die während der Arbeit entstandenen Dokumente Erfüllung von Arbeitsfunktionen.

4.5. Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm abzurechnen.

4.6. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch auf Grundlage und Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel erfolgen, Teil des Artikel, Absatz des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes.

4.7. Für den Fall, dass es aufgrund seiner Abwesenheit oder Weigerung, einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ein Arbeitsbuch auszustellen, nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit zu senden für ein Arbeitsbuch erscheinen oder einer Zusendung per Post zustimmen. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen.

5. GRUNDLEGENDE RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

5.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Kündigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie Mitarbeiter zu gewissenhafter effizienter Arbeit;

Von Arbeitnehmern zu verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, Einhaltung dieser Regeln;

Mitarbeiter zur Einhaltung von Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften verpflichten;

Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar zu machen, wie es das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze vorschreiben;

Erlassen Sie lokale Vorschriften;

Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen, und ihnen beitreten;

Üben Sie andere Rechte aus, die ihm durch das Arbeitsrecht gewährt werden.

5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Vertragsbedingungen und Arbeitsverträge enthalten;

Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Führen Sie Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Mitarbeiters;

Zahlen Sie die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig aus

Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den angenommenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen;

Für die täglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise durch;

Aussetzung von Arbeitnehmern in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und behördlichen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

Erfüllen Sie andere Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls vorhanden), Vereinbarungen, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

5.2.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit auszusetzen (nicht arbeiten zu lassen):

Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung;

Nicht in der vorgeschriebenen Weise ausgebildet und geprüfte Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes;

Eine Person, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) nicht in der vorgeschriebenen Weise sowie eine obligatorische psychiatrische Untersuchung in Fällen bestanden hat, die in Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

Wenn in Übereinstimmung mit einem medizinischen Bericht, der gemäß dem durch Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer festgestellt werden, um die durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit auszuführen;

Im Falle einer Aussetzung für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eines Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen von Waffen, anderes Sonderrecht) gemäß Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies die Unmöglichkeit zur Folge hat, dass der Arbeitnehmer die Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag erfüllt, und wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht;

Auf Antrag von Stellen oder Beamten, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation befugt sind;

In anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit von der Arbeit aus (erlaubt nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die der Arbeitsunterbrechung oder dem Arbeitsausschluss zugrunde liegen.

6. GRUNDLEGENDE RECHTE UND PFLICHTEN DER MITARBEITER

6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung einer durch einen Arbeitsvertrag festgelegten Stelle;

Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen (falls vorhanden) erfüllt;

Pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Erholung durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, die Bereitstellung von wöchentlichen freien Tagen, arbeitsfreien Feiertagen, bezahlten Jahresferien;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen festgelegten Verfahren;

Teilnahme an der Verwaltung der Organisation in den Formen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind;

Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgeschriebenen Weise;

Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

Andere Rechte, die ihm durch das Arbeitsrecht gewährt werden.

6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

Die ihm durch den Arbeitsvertrag, die Stellenbeschreibung und andere Dokumente, die die Tätigkeit des Arbeitnehmers regeln, übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Qualitativ und zeitnah zur Ausführung von Aufträgen, Anordnungen, Aufgaben und Anweisungen Ihres direkten Vorgesetzten;

Befolgen Sie diese Regeln;

Beachten Sie die Arbeitsdisziplin;

Befolgen Sie etablierte Arbeitsnormen;

Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung und Erstversorgung von Arbeitsverletzten, Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktika am Arbeitsplatz, Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;

Bestehen Sie obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) sowie außerordentliche ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) auf Anweisung des Arbeitgebers in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind und andere Bundesgesetze;

Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;

Sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter kümmern;

Tragen Sie zur Schaffung einer günstigen Geschäftsatmosphäre im Team bei;

Informieren Sie den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt Sicherheit dieses Eigentums);

Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen und Umstände zu beseitigen, die die normale Arbeitsausführung behindern (Unfälle, Ausfallzeiten usw.), und den Vorfall unverzüglich dem Arbeitgeber melden;

Halten Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Ausrüstung und Einrichtungsgegenstände in gutem Zustand, Ordnung und Sauberkeit;

Beachten Sie das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten, Sach- und Geldwerten.

Verbesserung ihres fachlichen Niveaus durch systematisches selbstständiges Studium von Fachliteratur, Zeitschriften, sonstigen periodisch erscheinenden Fachinformationen zu ihrer Stellung (Beruf, Fachrichtung), zu den ausgeübten Tätigkeiten (Dienstleistungen);

Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung für den Fall, dass er mit der Arbeit an der direkten Erhaltung oder Verwendung von Geldwerten, Warenwerten, anderem Eigentum in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und auf die Art und Weise beginnt;

Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, diese Regeln, andere lokale Vorschriften und den Arbeitsvertrag festgelegt sind.

6.3. Dem Arbeitnehmer ist untersagt:

Werkzeuge, Geräte, Maschinen und Ausrüstungen für persönliche Zwecke verwenden;

Verwenden Sie die Arbeitszeit, um Probleme zu lösen, die nicht mit dem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber zusammenhängen, sowie während der Arbeitszeit, um persönliche Telefongespräche zu führen, Bücher, Zeitungen und andere Literatur zu lesen, die nicht mit der Arbeit zu tun hat, nutzen Sie das Internet für persönliche Zwecke, spielen Sie Computer Spiele;

Rauchen in den Büroräumen, außerhalb der für diese Zwecke vorgesehenen ausgestatteten Bereiche;

während der Arbeitszeit alkoholische Getränke, narkotische und giftige Substanzen verwenden, in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung zur Arbeit erscheinen;

Zur Herausgabe und Weitergabe von amtlichen Informationen auf Papier und elektronischen Medien;

Verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz für längere Zeit, ohne Ihren unmittelbaren Vorgesetzten zu informieren und ohne dessen Erlaubnis einzuholen.

6.4. Die Arbeitspflichten und -rechte der Arbeitnehmer sind in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt.

7. ARBEITSZEITEN

7.1. Die Arbeitszeit der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt 40 Stunden pro Woche.

7.1.1. Für Arbeitnehmer mit Normalarbeitszeit gelten folgende Arbeitszeiten:

Fünf-Tage-Arbeitswoche mit zwei freien Tagen - Samstag und Sonntag;

Die Dauer der täglichen Arbeit beträgt 8 Stunden;

Startzeit - 9.00 Uhr, Endzeit - 18.00 Uhr;

Pause für Erholung und Mahlzeiten von 13.00 bis 14.00 Uhr für 1 Stunde während des Arbeitstages. Diese Pause ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und wird nicht vergütet.

7.1.2. Wenn ein Arbeitnehmer bei der Einstellung oder während eines Arbeitsverhältnisses eine andere Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung festlegt, müssen diese Bedingungen zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

7.2. Bei Einstellung wird Kurzarbeit eingerichtet:

Für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

Für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

7.3. Bei Einstellung oder während der Dauer des Arbeitsverhältnisses kann nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teilzeitarbeit vereinbart werden.

7.3.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für folgende Kategorien von Arbeitnehmern auf Antrag Teilzeitarbeit einzurichten:

Schwangere Frau;

Ein Elternteil (Vormund, Vormund), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);

Eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Attest pflegt;

Eine Frau, die in Elternzeit ist, bis das Kind drei Jahre alt ist.

7.4. Die maximale Dauer der täglichen Arbeit ist für folgende Personen vorgesehen:

Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren - sieben Stunden;

Studierende, die Studium und Beruf verbinden:

von 16 bis 18 Jahren - vier Stunden;

Behinderte - in Übereinstimmung mit dem medizinischen Bericht.

7.5. Bei Teilzeitbeschäftigten sollte die tägliche Arbeitszeit 4 Stunden nicht überschreiten.

7.5.1. Ist der Arbeitnehmer an der Hauptarbeitsstätte von der Erfüllung der Arbeitspflichten freigestellt, kann er in Teilzeit Vollzeit arbeiten. Die Arbeitszeit während eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) bei Teilzeitarbeit sollte die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Normarbeitszeit nicht überschreiten.

7.7. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer in den folgenden Fällen außerhalb der für diesen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten zu beschäftigen:

Bei Bedarf Überstunden leisten;

Wenn der Arbeitnehmer an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet.

7.7.1. Überstunden - Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt wird: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden hinaus für den Abrechnungszeitraum. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn in Überstunden einzubeziehen.

Der Arbeitgeber hat in folgenden Fällen das Recht, den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in Überstunden einzubeziehen:

Bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

Bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren von Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation stören;

Bei der Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d. h. bei Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brände, Überschwemmungen). , Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

7.7.2. Unregelmäßige Arbeitszeiten - eine Sonderregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, falls erforderlich, gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt sein können.

Die Bedingung für das Regime unregelmäßiger Arbeitszeiten ist notwendigerweise in den Bedingungen des Arbeitsvertrags enthalten.

7.8. Der Arbeitgeber führt Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers im Arbeitszeitblatt.

8. RUHEZEIT

8.1. Ruhezeit - die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.

8.2. Die Arten von Ruhezeiten sind:

Pausen während des Arbeitstages;

Ruhetage (wöchentliche ununterbrochene Ruhe);

arbeitsfreie Feiertage;

Urlaube.

8.3. Den Mitarbeitern werden folgende Ruhezeiten gewährt:

1) eine Ruhe- und Essenspause von 13.00 bis 14.00 Uhr, die während des Arbeitstages eine Stunde dauert;

2) zwei freie Tage - Samstag, Sonntag;

3) arbeitsfreie Feiertage:

4) Jahresurlaub mit Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes.

8.3.1. Für Arbeitnehmer können die Bedingungen des Arbeitsvertrags andere freie Tage sowie eine andere Zeit für die Bereitstellung einer Pause für Ruhe und Mahlzeiten festlegen.

8.4. Den Arbeitnehmern wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 (achtundzwanzig) Kalendertagen gewährt. Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Gleichzeitig muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

8.4.1. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber.

8.4.2. Der Arbeitgeber muss den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern auf deren Antrag bezahlten Jahresurlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewähren:

Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

Teilzeitbeschäftigte gleichzeitig mit bezahltem Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz;

In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

8.4.3. Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der im Urlaubsplan festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden. Der Urlaubsplan wird vom Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise genehmigt.

8.5. Möchte der Arbeitnehmer den bezahlten Jahresurlaub in einem anderen als dem im Urlaubsplan festgelegten Zeitraum in Anspruch nehmen, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Urlaub schriftlich mitzuteilen. Änderungen der Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs werden in diesem Fall von den Parteien einvernehmlich vorgenommen.

8.6. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart wird.

8.6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

Für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Registrierung der Eheschließung, Tod naher Verwandter - bis zu fünf Kalendertagen;

In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, andere Bundesgesetze.

8.7. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten je nach Position einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von 3 bis 15 Kalendertagen. Die Liste der Positionen, Bedingungen und Verfahren für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in der Verordnung über unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt.

9. ZAHLUNG

9.1. Das Gehalt des Arbeitnehmers gemäß dem geltenden Vergütungssystem des Arbeitgebers, das in der Vergütungsordnung verankert ist, besteht aus dem offiziellen Gehalt.

9.1.1. Die Höhe des offiziellen Gehalts wird auf der Grundlage des Stellenplans der Gesellschaft festgelegt.

9.2. Einem Mitarbeiter kann ein Bonus in Höhe von bis zu 50 % des Gehalts gezahlt werden, vorbehaltlich der Bedingungen und des Verfahrens, die in der Vergütungsordnung festgelegt sind.

9.3. Beschäftigte unter 18 Jahren werden für Kurzarbeit vergütet.

9.4. Für den Fall, dass für einen Arbeitnehmer Teilzeitarbeit eingerichtet wird, erfolgt die Vergütung im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit.

9.5. Arbeitnehmern, für die im Arbeitsvertrag die Bedingung der Reisetätigkeit festgelegt ist, werden die Fahrtkosten in der Weise und zu den Bedingungen vergütet, die in der Lohnordnung festgelegt sind.

9.6. Löhne an Arbeitnehmer werden auf der Grundlage des Stundenzettels auf der Grundlage des offiziellen Gehalts am 20. Tag des laufenden Monats - 40 % der restlichen 60 % des Gehalts - am 5. Tag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats gezahlt .

9.6.1. Fällt der Tag der Zahlung auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, erfolgt die Lohnzahlung vor Beginn dieser Tage. Die Zahlung der Urlaubszeit erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

9.7. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation an der Kasse des Unternehmens.

9.7.1. Löhne können bargeldlos ausgezahlt werden, indem sie auf das vom Arbeitnehmer angegebene Girokonto überwiesen werden, wenn die Überweisungsbedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

9.8. Der Arbeitgeber überweist Steuern vom Gehalt des Arbeitnehmers in der Höhe und in der Weise, die von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben ist.

9.9. Während der Arbeitsunterbrechung (Nichtzulassung zur Arbeit) werden dem Arbeitnehmer keine Löhne gutgeschrieben, mit Ausnahme der Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Dazu gehören die Aussetzung von der Arbeit:

10. BELOHNUNGEN FÜR DIE ARBEIT

10.1. Um Mitarbeiter, die gewissenhaft ihre Arbeitspflichten erfüllen, für eine lange und perfekte Arbeit im Unternehmen und andere Arbeitserfolge zu ermutigen, wendet der Arbeitgeber die folgenden Arten von Anreizen an:

Dankeserklärung;

Vergabe einer Auszeichnung;

Vergabe eines wertvollen Geschenks;

Verleihung eines Ehrendiploms.

10.1.1. Die Höhe des Bonus wird innerhalb der in der Vergütungsordnung vorgesehenen Grenzen festgelegt.

10.2. Anreize werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben und der gesamten Belegschaft zur Kenntnis gebracht. Es ist erlaubt, mehrere Arten von Belohnungen gleichzeitig zu verwenden.

11. VERANTWORTLICHKEITEN DER PARTEIEN

11.1. Mitarbeiterverantwortung:

11.1.1. Für die Begehung eines Dienstvergehens durch einen Arbeitnehmer, d. h. die schuldhafte Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer, ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer disziplinarisch haftbar zu machen.

11.1.2. Der Arbeitgeber hat das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen anzuwenden:

Kommentar;

Tadel;

Entlassung aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.

11.1.3. Für jedes Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

11.1.4. Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet. Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.

11.1.5. Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, ohne Berücksichtigung der Krankheits- oder Urlaubszeit des Arbeitnehmers. Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

11.1.6. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

11.1.7. Eine Disziplinarstrafe kann von einem Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und (oder) Stellen zur Prüfung individueller Arbeitskonflikte angefochten werden.

11.1.8. Wird gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Anwendung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt, so wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde.

11.1.9. Der Arbeitgeber hat das Recht, vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Verhängung einer Disziplinarstrafe diese auf eigenen Antrag des Arbeitnehmers von sich aus dem Arbeitnehmer zu entziehen.

11.1.10. Während der Gültigkeitsdauer der Disziplinarstrafe werden die in Absatz 10.1 dieser Regeln genannten Anreizmaßnahmen nicht auf den Arbeitnehmer angewendet.

11.1.11. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen haftbar zu machen.

11.1.12. Ein Arbeitsvertrag oder ihm beigefügte schriftliche Vereinbarungen können die Haftung der Parteien dieses Vertrages festlegen.

11.1.13. Die Kündigung des Arbeitsvertrags nach Schadensverursachung führt nicht zur Befreiung des Arbeitnehmers von der Haftung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen.

11.1.14. Die materielle Haftung des Arbeitnehmers kommt für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlung oder Unterlassung) zugefügt wurde, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

11.1.15. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen direkten tatsächlichen Schaden zugefügt hat, ist verpflichtet, ihn zu entschädigen. Nicht erhaltene Einkünfte (entgangener Gewinn) unterliegen nicht der Rückforderung durch den Arbeitnehmer.

11.1.16. Der Arbeitnehmer ist von der Haftung befreit bei Schäden aufgrund von:

Höhere Gewalt;

Normales wirtschaftliches Risiko;

Dringende Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung

11.1.17. Für den verursachten Schaden haftet der Arbeitnehmer im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

11.1.18. In Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen vorgesehen sind, kann ein Arbeitnehmer für den verursachten Schaden voll haftbar gemacht werden. Die volle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen.

11.1.19. Mit Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und Geld-, Warenwerte oder sonstiges Eigentum unmittelbar bedienen oder verwenden, können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung getroffen werden.

11.1.20. Die Höhe des Schadens, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Falle von Verlusten und Sachschäden zufügt, bestimmt sich nach den tatsächlichen Schäden, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht unter dem Wert des Liegenschaft nach Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abschreibungsgrades dieser Liegenschaft.

11.1.21. Die Anforderung einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache ist obligatorisch. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, die angegebene Erklärung abzugeben, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

11.1.22. Die Erstattung des verursachten Schadens, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer wird auf Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung der Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens durch den Arbeitgeber erfolgen.

11.1.23. Ist die Monatsfrist abgelaufen oder erklärt sich der Arbeitnehmer nicht bereit, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und übersteigt der vom Arbeitnehmer zu erstattende Schaden seinen durchschnittlichen monatlichen Verdienst, so kann die Erstattung nur durch erfolgen das Gericht.

11.1.24. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz mit Ratenzahlung zulässig. In diesem Fall unterbreitet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Ersatz des Schadens unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den angegebenen Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld vor Gericht eingetrieben.

11.1.25. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm gleichwertiges Eigentum übertragen, um den verursachten Schaden zu ersetzen oder das beschädigte Eigentum zu reparieren.

11.1.26. Schadensersatz wird geleistet, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.

11.1.27. Im Falle einer grundlosen Kündigung vor Ablauf der arbeitsvertraglichen oder vereinbarungsgemäßen Ausbildung zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten anteilig zu erstatten die tatsächlich nicht gearbeitete Zeit nach Beendigung der Ausbildung, sofern sich aus dem Arbeitsvertrag oder Learning Agreement nichts anderes ergibt.

11.2. Verantwortung des Arbeitgebers:

11.2.1. Die materielle Haftung des Arbeitgebers entsteht für Schäden, die dem Arbeitnehmer durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlung oder Unterlassung) entstehen, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

11.2.2. Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer einen Schaden zugefügt hat, ersetzt diesen Schaden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen.

11.2.3. Ein Arbeitgeber, der dem Eigentum eines Arbeitnehmers Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden vollständig zu ersetzen. Die Schadenshöhe wird zu den am Tag der Schadensersatzleistung gültigen Marktpreisen berechnet. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Schaden in Naturalien ersetzt werden.

11.2.6. Den Schadensersatzantrag des Arbeitnehmers richtet dieser an den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingegangenen Antrag zu prüfen und innerhalb von zehn Tagen nach Eingang eine entsprechende Entscheidung zu treffen. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine Antwort erhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Bei allen Fragen, die in diesen Regeln nicht gelöst wurden, richten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation.

12.2. Auf Initiative des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmer können diese Regeln in der durch das Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise geändert und ergänzt werden

Registrierung von Mitarbeitern, die mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut sind

GMBH "_______________________________________"

Verantwortlich für das Führen eines Tagebuchs __________________________________________

Vollständiger Name, Position der verantwortlichen Person / Unterschrift

Regelungen zum innerbetrieblichen Arbeitszeitplan - Muster der falsche Name des internen Arbeitsrechts oder der rechtlich korrekte Name eines anderen Gesetzes? Dieser Artikel hilft Ihnen, dieses Problem zu verstehen.

Vorschriften über den Arbeitsplan des Unternehmens und interne Arbeitsvorschriften

Vorschriften über interne Arbeitsvorschriften oft verwechselt mit den internen Arbeitsvorschriften (PWTR) nach Art. 189 TK. Sie stellen ein solches Gesetz als eine Reihe von Normen über die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer, das Einstellungsverfahren und die Beendigung eines Arbeitsvertrags, die Ruhe- und Arbeitszeit und die Verantwortung der Parteien dar. Dies ist ein Fehler, den die Regulierungsbehörden als Fehlen eines PWTR in der Organisation interpretieren können, was zu einer administrativen Verantwortung führen kann.

WICHTIG! Um dies zu vermeiden, lohnt es sich, das Dokument genau so zu benennen, wie es im Gesetz angegeben ist, dh in den internen Arbeitsvorschriften (Teile 3-4 von Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Bezeichnung „Arbeitsverordnung“ ist beispielsweise dann rechtlich korrekt, wenn eine solche Verordnung als Ergänzungsgesetz zum bestehenden PWTR erlassen wird.

In der Praxis kann eine Ergänzung erforderlich sein, beispielsweise in einer Situation, in der nach der Genehmigung der Vorschriften eine kleine Abteilung der Organisation geschaffen wurde, deren Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer einer detaillierteren Regelung bedürfen. Ist es möglich:

• wenn die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Unterabteilung als schädlich, gefährlich anerkannt sind;
• wenn für Arbeitnehmer die Regelung der Geschäfts- oder sonstigen Geheimnisse gilt;
• wenn für Mitarbeiter ein anderer Arbeitszeitplan vorgesehen ist etc.

Es ist nicht ratsam, das PWTR aufgrund mehrerer Mitarbeiter vollständig zu recyceln, sodass Sie die Position im Arbeitsplan der erstellten Einheit akzeptieren können. Gleichzeitig wird das PWTR weiter betrieben und seine Bestimmungen gelten grundsätzlich für die Tätigkeiten der neuen Einheit.

Als eine der Maßnahmen zur Stärkung der Kontrolle über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften können auch Vorschriften über interne Vorschriften erlassen werden. In diesem Fall kann die Bestimmung einen Hinweis auf die Bildung einer Kommission zur Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitplans durch die Arbeitnehmer enthalten.

Eine Mustervorschrift zum innerbetrieblichen Arbeitsrecht kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Inhalt des internen Arbeitsreglements

Je nachdem, welches Gesetz mit den internen Vorschriften gemeint ist, unterscheidet sich der Inhalt des Dokuments.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Die PWTR legen das Verfahren für die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien und die Verhaltensnormen am Arbeitsplatz fest. Erfahren Sie, wie Sie dieses wichtige Dokument verfassen und genehmigen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen.

Im Artikel:

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Welches Dokument bestimmt den Arbeitsplan der Organisation

Arbeitsplan - eine Reihe von Regeln und Bedingungen, die von einem bestimmten Arbeitgeber festgelegt wurden, um den Produktionsprozess zu organisieren, die Arbeitseffizienz zu steigern und die Maßnahmen des Personals zu koordinieren.

Um die Verhaltensnormen am Arbeitsplatz zu konsolidieren, wird ein spezielles Dokument entwickelt - (Artikel 189 und 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist ein lokaler normativer Akt, der separat oder als Anhang zum Tarifvertrag genehmigt wird. PVTR sind im allrussischen Klassifikator der Verwaltungsdokumentation (OKUD) (Erlass des staatlichen Standards der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1993 Nr. 299) enthalten.

Aufmerksamkeit! In bestimmten Bereichen der Wirtschaft wird der Arbeitsplan der Organisation nicht nur durch lokale, sondern auch durch sektorale Vorschriften oder Disziplinarvorschriften bestimmt - wie die Verordnung für Eisenbahnarbeiter, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 621 vom 25.08.RF Nr. 395 vom 23.05.2000.

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer, alle im PVTR (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegten Anforderungen und Bedingungen einzuhalten. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, jeden Neuankömmling mit diesem wichtigen Dokument unter der Unterschrift und davor und nicht danach vertraut zu machen. Ein Arbeitnehmer, der sich nicht mit den Regeln des Arbeitszeitplans vertraut gemacht hat, kann nicht disziplinarisch für deren Nichteinhaltung haftbar gemacht werden.

Welche Themen werden durch die internen Arbeitsvorschriften geregelt?

PVTR regulieren (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Entlassung und Beschäftigung von Arbeitnehmern;
• Arbeitszeit und Ruhezeit;
• Zahlungsbedingungen für Löhne;
• vom Arbeitgeber verwendete Arten von Anreizen;
• das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen und andere wichtige Aspekte der Arbeitsbeziehungen.

Es schreibt auch die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer vor.

Express-Prüfung der internen Arbeitsvorschriften aus dem Kadra-System. Finden Sie heraus, ob Ihr Pvtr veraltet ist

Welche Abschnitte in ein Dokument aufgenommen werden sollen

Es gibt keine einheitliche Form von internen Arbeitsvorschriften. Der Arbeitgeber entscheidet selbst, wie ein Dokument erstellt wird und in welche Abschnitte es unterteilt werden soll. Dazu reicht es aus, zu wissen, was die internen Arbeitsvorschriften enthalten sollten, und GOST R 7.0.97-2016 einzuhalten - die nationale Norm mit den Anforderungen an die Gestaltung der Organisations- und Verwaltungsdokumentation.

Ein typisches Dokument, das den Arbeitsplan einer Organisation festlegt, besteht aus 7 thematischen Abschnitten:

1. Allgemeine Bestimmungen

Bestimmen Sie die Ziele, für die das Dokument entwickelt wurde, und legen Sie die Bedeutung der darin verwendeten Begriffe offen. Geben Sie an, welche Struktureinheiten und Personalkategorien vom PWTR erfasst werden.

1. Das Verfahren für die Einstellung, Entlassung und Versetzung von Arbeitnehmern

Schreiben Sie die Nuancen jedes Verfahrens auf, listen Sie die für die Beschäftigung erforderlichen Dokumente und die Maßnahmen der Verwaltung bei der Versetzung oder Entlassung eines Mitarbeiters auf. Wenn Sie für Anfänger installieren, geben Sie die Bedingungen und die Dauer an. Der Inhalt des Abschnitts sollte den Bestimmungen der Kapitel 11-13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Fehler! Einige Arbeitgeber legen bei der Bewerbung um eine Stelle eine erweiterte Liste der erforderlichen Dokumente im PWTR fest. Als obligatorisches Dokument sind beispielsweise eine TIN-Bescheinigung, ein Dokument zur Bestätigung der Registrierung oder eine Einkommensbescheinigung von einer früheren Arbeitsstätte vorgeschrieben.

1. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Nennen Sie die wichtigsten Bestimmungen unter Berücksichtigung der Anforderungen von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Gesetz verlangt insbesondere von Arbeitnehmern, für sichere Arbeitsbedingungen und pünktliche Gehaltszahlungen zu sorgen, die Einhaltung der Arbeitsdisziplin zu überwachen und eine obligatorische Sozialversicherung durchzuführen.

1. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen, die Arbeitsdisziplin einzuhalten, das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig zu behandeln, die Geschäftsführung über gefährliche Situationen zu informieren, die die Gesundheit und das Leben von Menschen bedrohen (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation). Wenn das Unternehmen den Mitarbeitern zusätzliche Pflichten auferlegt, z. B. das Tragen von Markenkleidung während der Arbeitszeit, geben Sie diese in diesem Abschnitt an.

1. Arbeits- und Ruhemodus

Je konkreter, desto besser. Schreiben Sie den gesamten Arbeitsplan des Tages auf: die genaue Uhrzeit des Beginns und des Endes der Arbeitsschichten, die Gesamtlänge des Arbeitstages und der Woche, die Dauer der Pausen, die den Mitarbeitern gewährt werden. Wenn es in der Besetzungstabelle Planstellen mit einer besonderen Arbeitsweise gibt, z. B. unregelmäßige Arbeitszeiten, weisen Sie darauf hin. Es legt auch die Bedingungen und den Ort der Lohnzahlung, die Regeln für die Gewährung von bezahltem und unbezahltem Urlaub, das Verfahren zur Führung von Arbeitszeitaufzeichnungen und andere Bedingungen fest, die in den Kapiteln 15-19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Fehler! Arbeitgeber verkürzen oft die Arbeitszeit, indem sie Mittagspausen einlegen. Sie begründen ihre Position damit, dass sich die Mitarbeiter selbst dafür interessieren und danach fragen. Dies ist jedoch ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch (Teil 1 von Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1. Gehalt und Anreize für den beruflichen Erfolg

Führen Sie die angewandten Maßnahmen materieller und immaterieller Anreize auf und konzentrieren Sie sich dabei auf Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat das Recht, sich nicht auf Prämien, Dankesbekundungen und andere übliche Zuwendungen zu beschränken, sondern die vom Gesetzgeber vorgeschlagene Liste zu erweitern. Zum Beispiel, um Mitarbeitern, die den Produktionsplan erfüllt haben, einen zusätzlichen freien Tag oder ein kostenloses Abonnement für das Fitnessstudio zu gewähren.

Fehler! Viele Arbeitgeber geben den Zeitpunkt der Gehaltszahlung entweder nicht an oder zahlen es einmal im Monat. Die Indexierung der Löhne wird fast immer vergessen.

1. Verantwortlichkeit für Disziplinarvergehen

Beschreiben Sie das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und spezifische Verstöße, für die einem Mitarbeiter mit Verweis, Verweis oder Entlassung gedroht wird.

Fehler! Viele Arbeitgeber legen im PWTR Arten von Disziplinarmaßnahmen fest, die gesetzlich nicht vorgesehen sind. Das Arbeitsgesetz sieht drei Arten von Strafen vor: Bemerkung, Verweis und Entlassung. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, diese Liste zu erweitern (Teil vier, Artikel 8, Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Struktur des PWTR kann durch neue Abschnitte über die Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags, den Umgang mit Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, die Regeln für die Nutzung von Firmentelefonen und Dienstfahrzeugen, die Grundsätze des Umgangs mit Kollegen und andere ergänzt werden Aspekte der Arbeitsbeziehungen.

Personalnotiz. So nehmen Sie Änderungen vorinterne arbeitsrechtliche Regelungen

Ist es notwendig, PWTR zu entwickeln und anzuwenden

Einige Arbeitgeber sind sich sicher, dass das PWTR nicht zu den obligatorischen Dokumenten gehört, aber das ist nicht der Fall. Ein Regulierungsdokument, das den internen Arbeitsplan regelt, sollte in jeder Organisation vorhanden sein. Die einzige Ausnahme bilden Kleinstunternehmen, die seit 2017 keine lokalen Vorschriften, einschließlich PWTR, entwickeln dürfen, sondern nur unter der Bedingung, dass sie Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in einer neuen Standardform abschließen.

Wenn der Arbeitgeber den Status eines Kleinstunternehmens verloren hat, gibt ihm das Gesetz alles vier Monate, um die Dokumentation, die die Arbeitsbeziehungen mit dem Personal regelt, in eine allgemeine Ordnung zu bringen. In dieser Zeit gilt es, alle fehlenden Dokumente zu erarbeiten und zu genehmigen. Das Fehlen eines PWTR gilt als Ordnungswidrigkeit und droht dem Unternehmen mit einer Geldbuße (Artikel 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzes der Russischen Föderation).

Spickzettel von den Experten der Zeitschrift "Personalwirtschaft". So nehmen Sie Änderungen am PVR vor

Wie werden die internen Arbeitsvorschriften der Organisation umgesetzt?

Wie jedes andere lokale Gesetz wird das PVTR auf zwei Arten genehmigt: durch Herausgabe einer separaten Veröffentlichung oder durch Verwendung des auf der Titelseite angebrachten Genehmigungsstempels. In der Regel entscheidet der Leiter der Organisation über die Genehmigung, er setzt auch seine Unterschrift auf die Bestellung oder den Stempel " Ich bin damit einverstanden". Wenn die Satzung der Organisation die Befugnis zur Unterzeichnung lokaler Vorschriften nicht dem Leiter, sondern dem kollegialen Leitungsgremium zuweist, übergeben Sie das PVTR seinem Vorsitzenden zur Unterzeichnung.

Aufmerksamkeit! Bevor Sie das PWTR zur Unterzeichnung einreichen, koordinieren Sie das Projekt mit der Gewerkschaft oder einer anderen Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt (sofern vorhanden). Der Genehmigungsstempel wird auf dem Titel oder der letzten Seite des Dokuments angebracht.

Die Betriebsordnung tritt ab dem Datum der Genehmigung in Kraft. Das durch die Anordnung der Geschäftsleitung genehmigte Dokument beginnt ab dem Ausstellungsdatum der Anordnung oder dem darin angegebenen Datum zu gelten. Der Experte des Magazins Kadrovoe Delo wird Ihnen mehr über die Koordination erzählen.

Alle Arbeitgeber, mit Ausnahme von Kleinstunternehmen, die Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in Standardform abgeschlossen haben, müssen dem PWTR unbedingt zustimmen. Die Betriebsordnung wird in beliebiger Form erstellt und als separates Dokument oder als Anlage zum Kollektivvertrag genehmigt. Die im PWTR verankerten Anforderungen, Prinzipien und Bedingungen sollten nicht im Widerspruch zu gesetzlichen oder branchenüblichen Standards stehen.

Vor kurzem ging eine heiße Zeit für einen Buchhalter zu Ende, der Geschäftsbericht und der Jahresabschluss für das 1. Quartal 2012 wurden vorgelegt.

Es ist an der Zeit, ein wenig von der Buchhaltung und der Steuerberichterstattung abzuschweifen und auf die Details zu achten, die für den normalen Betrieb der Organisation notwendig sind, aber oft "auf später verschoben" werden.

Eines dieser Details ist die Entwicklung und Genehmigung interner Arbeitsvorschriften.

Die internen Arbeitsvorschriften sind ein lokaler Rechtsakt des Unternehmens, der in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation und der Satzung des Unternehmens entwickelt und genehmigt wurde, um Folgendes zu erreichen:

• Stärkung der Arbeitsdisziplin,
• effektive Arbeitsorganisation,
• rationelle Nutzung der Arbeitszeit,
• Gewährleistung einer hohen Qualität und Produktivität der Mitarbeiter.

Nicht selten hängt die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter direkt von der Klarheit der Organisation des Arbeitsprozesses und der Arbeitsdisziplin ab.

In unserem Artikel werden die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung und das Verfahren zur Erstellung interner Arbeitsvorschriften (PWTR) berücksichtigt.

Dem Artikel ist auch eine Vorlage für interne Arbeitsvorschriften beigefügt, die dem Buchhalter helfen wird, individuelle Regeln für sein Unternehmen zu entwickeln.

BESTIMMUNGEN DES ANWENDBAREN RECHTS

Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert das Konzept Arbeitsdisziplin .
Arbeitsdisziplin ist die obligatorische Einhaltung der Verhaltensregeln für alle Mitarbeiter gemäß:

• Arbeitsgesetzbuch,
• andere Bundesgesetze
• gemeinschaftliche Vereinbarung,
• Vereinbarungen
• örtlichen Vorschriften,
• Arbeitsvertrag.

Arbeitgeber muss in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schaffen ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, ein Arbeitsvertrag die Bedingungen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind.

Der Arbeitszeitplan wird durch die internen Arbeitsvorschriften bestimmt.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ist das PWTR ein lokales Regulierungsgesetz, das in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung regelt:

• Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern,
• Grundrechte,
• Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Arbeitsvertrags,
• Arbeitsmodus,
• Zeit entspannen,
• Anreize und Strafen für Mitarbeiter,
• andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

PWTR werden von der Arbeitsaufsichtsbehörde bei der Durchführung von Inspektionen von Organisationen verlangt. Das Fehlen von PVTR des Unternehmens kann die Verhängung von Strafen gegen den Leiter des Unternehmens und der Organisation nach sich ziehen.

Gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten führt ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe:
für Beamte in Höhe von 1.000 Rubel bis 5.000 Rubel;
für einzelne Unternehmer - von 1.000 Rubel bis 5.000 Rubel oder eine administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage;
für juristische Personen - ab 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage.

Darüber hinaus gemäß Abs.
2 Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten, wiederholte Rechtsverletzung durch einen Beamten, der zuvor wegen einer ähnlichen Straftat mit einer Ordnungsstrafe belegt war,
führt zur Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren.

Wenn das Unternehmen kein PVTR hat, kann es außerdem zu Konflikten mit Mitarbeitern kommen, zum Beispiel:

• Ein Mitarbeiter kann nicht für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin haftbar gemacht werden, da er die Anforderungen der Organisation nicht kennt.

• Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit seiner Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten können Schwierigkeiten auftreten, da es schwierig sein wird, zu belegen, welche Pflichten der Arbeitnehmer nicht erfüllt hat.

In diesem Zusammenhang ist der Erstellung des PWTR besondere Aufmerksamkeit zu widmen.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt das Verfahren zur Erstellung eines PWTR nicht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine besonderen Bedingungen sowie keine besonderen Anforderungen an den Inhalt der VTR-Regeln.

In diesem Zusammenhang muss das Unternehmen den STP unter Berücksichtigung der organisatorischen Besonderheiten und Merkmale der Geschäftstätigkeit des Unternehmens selbst entwickeln.

Bei der Erstellung des PWTR muss auf Abschnitt VIII „Arbeitsvorschriften und Arbeitsdisziplin“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurückgegriffen werden.

Die Artikel 189 und 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation decken eine Reihe von Fragen ab, die die PWTR regeln und das Verfahren für ihre Genehmigung festlegen sollten.

Darüber hinaus können Sie sich an das Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR vom 20.07.1984 wenden, um Tipps zu erhalten. Nr. 213 "Über die Genehmigung der Musterregeln der internen Arbeitsvorschriften für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen, Organisationen."

Dieses Dokument kann dem Unternehmen bei der Erstellung seines eigenen PVR helfen.

Es muss jedoch daran erinnert werden, dass die Resolution Nr. 213 vor langer Zeit, vor dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs, verabschiedet wurde. Daher sind viele Bestimmungen des Erlasses bereits überholt.

Trotz einiger Überalterung des Dekrets Nr. 213 ist es in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch nicht widerspricht, immer noch gültig.

Bei der Erstellung des PVTR wird empfohlen, die Anforderungen für die Ausführung von Dokumenten zu berücksichtigen, die im staatlichen Standard der Russischen Föderation GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme. Einheitliches System der Organisations- und Verwaltungsdokumentation. Dokumentationsanforderungen.

GOST R 6.30-2003 wurde durch das Dekret des staatlichen Standards der Russischen Föderation vom 03.03.2003 angenommen und in Kraft gesetzt. Nr. 65-st und gilt für Organisations- und Verwaltungsdokumente, die in OK 011-93 "Allrussischer Klassifikator der Verwaltungsdokumentation" (OKUD) (Klasse 0200000) enthalten sind.

Die Betriebsordnung gehört zur Klasse 02000000 und hat die Kurzbezeichnung 0252131.

GOST R 6.30-2003 legt fest:

• Zusammensetzung der Details von Dokumenten;
• Anforderungen an die Registrierung von Dokumentendetails;
• Anforderungen an den Papierkram.

• Firmenlogo oder Warenzeichen (Dienstleistungsmarke);
• Organisationscode;
• staatliche Hauptregistrierungsnummer (OGRN) einer juristischen Person;
• Steueridentifikationsnummer/Registrierungsgrundcode (TIN/KPP);
• Formularcode des Dokuments;
• Name der Firma;
• Referenzdaten über die Organisation;
• Name des Dokumententyps;
• Datum des Dokuments;
• Registrierungsnummer des Dokuments;
• Verweis auf die Registrierungsnummer und das Datum des Dokuments;
• Ort der Erstellung oder Veröffentlichung des Dokuments;
• Ziel;
• Genehmigungsstempel des Dokuments;
• Auflösung;
• Titel des Textes;
• Zeichen der Kontrolle;
• Dokumententext;
• eine Markierung auf dem Vorhandensein des Antrags;
• Unterschrift;
• Genehmigungsstempel des Dokuments;
• Visumgenehmigungsdokument;
• Druckabdruck;
• Zertifizierungszeichen kopieren;
• Markierung über den Darsteller;
• eine Notiz über die Ausführung des Dokuments und seine Richtung im Fall;
• Kennung der elektronischen Kopie des Dokuments.

STRUKTUR DER REGELN DER INTERNEN ARBEITSORDNUNG

Um die Regeln der internen Arbeitsvorschriften korrekt zu erstellen, müssen zunächst deren Struktur und Inhalt bestimmt werden.

PVTR muss Daten enthalten:

• über die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen,
• über die gegenseitige Verantwortung von Arbeitnehmern und Verwaltung,
• über die Gewährung von Urlaub,
• über die Entsendung von Mitarbeitern,
• interner Modus des Unternehmens,
• und ähnliche Informationen.

Wenn das Unternehmen also einen Schichtarbeitsplan für Mitarbeiter hat, muss der PWTR ergänzt werden (oder geben Sie in den Regeln das Dokument an, das dies regelt) Schichtpläne für solche Arbeitnehmer.
Außerdem müssen Sie Folgendes angeben:

• Beginn und Ende jeder Schicht,
• die Anzahl und Dauer der Schichten,
• andere Informationen.

• Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten,
• Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer ihre Arbeitspflichten außerhalb der normalen Arbeitszeiten erfüllen.

Auch Daten über den Beginn und das Ende des Arbeitstages, die Dauer der Mittagspause, die Anzahl der Urlaubstage und andere Informationen dieser Art müssen im PWTR wiedergegeben werden.

Damit die internen Arbeitsvorschriften nicht zu einem schwer lesbaren "Talmud" werden, müssen nicht alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs neu geschrieben werden.

Zu viele im PWTR enthaltene Informationen können dieses interne Dokument der Organisation zu einem uninteressanten und für den beabsichtigten Zweck praktisch ungenutzten Dokument machen.

Um dies zu verhindern, ist es notwendig, alles Überflüssige aus dem PWTR zu entfernen und nicht auf die Einzelheiten der Bestimmungen einzugehen, die bereits im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Rechtsakten verankert sind.
Die Regeln sollten Informationen enthalten, die die Besonderheiten der jeweiligen Organisation widerspiegeln, für die sie entwickelt wurden.

Es wird empfohlen, die folgenden Abschnitte in die internen Arbeitsvorschriften aufzunehmen:

1. Allgemeine Bestimmungen.

Dieser Abschnitt soll den Hauptzweck der Hausordnung sowie den Geltungsbereich und den Adressaten der Hausordnung definieren.

2. Das Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern.

In diesem Abschnitt sind die Dokumente aufgeführt, die der Arbeitgeber bei der Einstellung benötigt, die Bedingungen für die Festlegung einer Probezeit und deren Dauer sowie das Verfahren zur Registrierung eines Arbeitnehmers zur Arbeit.

3. Verfahren für die Versetzung von Arbeitnehmern.

Dieser Abschnitt beschreibt das Verfahren des Arbeitgebers für die Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz, das Verfahren zur Bearbeitung der Versetzung eines Arbeitnehmers.

4. Die Anordnung der Entlassung von Arbeitnehmern.

Es gibt das Verfahren zur Registrierung der Entlassung eines Arbeitnehmers und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags an.

5. Grundlegende Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

Dieser Abschnitt wird gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 22 des Arbeitsgesetzbuches.
Dieser Artikel regelt die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
Der Abschnitt legt Folgendes fest:

• Methoden zur Organisation der Arbeit der Mitarbeiter,
• das Verfahren, um Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar zu machen,
• Ordnung der Einhaltung der Arbeitsdisziplin,
• Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter,
• andere ähnliche Fragen.

Der Abschnitt wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Art entwickelt. 21 des Arbeitsgesetzbuches.

Der Abschnitt legt die Pflichten des Arbeitnehmers fest:

• nach bestem Wissen und Gewissen arbeiten
• Arbeitsdisziplin beachten,
• befolgen Sie die Anweisungen der Geschäftsleitung rechtzeitig und genau,
• Sicherheitsvorschriften einhalten,
• den Arbeitsplatz in Ordnung halten usw.

• für pünktliche und vollständige Bezahlung,
• Kranken- und Lebensversicherung,
• Abschluss, Änderung und Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Unternehmen,
• andere Arbeitnehmerrechte.

In diesem Abschnitt werden gemäß Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Beginn und das Ende des Arbeitstages oder der Schicht, die Dauer des Arbeitstages und der Arbeitswoche, die Anzahl der Schichten pro Tag und ähnliche Informationen angegeben.

Darüber hinaus kann, wenn die Organisation Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten hat, eine Liste von Stellen von Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten im PWTR gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches.

8. Ruhezeit.

Der Abschnitt gibt den Zeitpunkt der Mittagspause und ihre Dauer gemäß Art. 108 des Arbeitsgesetzbuches.

Es weist auch (falls erforderlich) auf spezielle Pausen hin, die für einige Mitarbeiter vorgesehen sind. Hier müssen auch die Arten von Arbeiten, für die solche Pausen fällig sind, ihre Dauer und das Verfahren für die Bereitstellung (gemäß Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs) angegeben werden.

Sonderpausen können beispielsweise Mitarbeitern, die in der kalten Jahreszeit im Freien arbeiten, und Verladern gewährt werden.

Das Verfahren zur Gewährung freier Tage ist gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.
Bei einer Fünf-Tage-Woche legen die Regeln fest, welcher Tag außer Sonntag ein freier Tag ist.

Darüber hinaus müssen Sie die Dauer und die Gründe für die Gewährung von zusätzlichem bezahltem Jahresurlaub gemäß Art. 116 des Arbeitsgesetzbuches.

9. Zahlen.

Der Abschnitt enthält das Verfahren, den Ort und die Bedingungen für die Zahlung von Gehältern gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches.

10. Arbeitsanreize.

Gemäß Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs gibt der Abschnitt bestimmte Arten von Anreizen an, zum Beispiel:

• Danke Ankündigung,
• Ausgabe einer Auszeichnung
• mit einem wertvollen Geschenk belohnen,
• andere Anreize.

Dieser Abschnitt enthält das Verfahren, um einen Arbeitnehmer disziplinarisch zu haften, sowie das Verfahren zur Entschädigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber für den verursachten Schaden.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Dieser Abschnitt regelt das Verfahren zur Lösung von Problemen, die nicht im PWTR enthalten sind. Sowie das Verfahren für Änderungen an den Regeln.

KOORDINIERUNG UND GENEHMIGUNG DER REGELN DER INTERNEN ARBEITSORDNUNG

Nachdem die internen Arbeitsvorschriften entwickelt wurden, müssen sie mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmt und vom Leiter der Organisation genehmigt werden. Normalerweise sind die Regeln ein Anhang zum Tarifvertrag (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Einweisung in die Regeln erfolgt gegen Quittung bei der Einstellung (und bei erneuter Übernahme der Regeln dann im Arbeitsprozess). Die Mitarbeiter sollten auch über alle Änderungen an diesem Dokument informiert werden.
Die Regeln müssen jederzeit zum Lesen verfügbar sein. Dazu können sie in der Organisation und in allen ihren Strukturbereichen an gut sichtbarer Stelle oder auf der Unternehmenswebsite ausgehängt werden.

Bei der Entwicklung interner Arbeitsvorschriften muss zunächst ein Mitarbeiter gefunden werden, der für die Entwicklung interner Arbeitsvorschriften verantwortlich ist.

Ein solcher Mitarbeiter kann ein Leiter der Personalabteilung, ein Anwalt, ein Hauptbuchhalter oder ein anderer Mitarbeiter der Organisation sein.

Wenn die Verantwortung für die Entwicklung von PWTR nicht in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters enthalten ist, muss ihm angeboten werden, diese Verantwortung zu übernehmen.

Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, wird seine Stellenbeschreibung (oder sein Arbeitsvertrag) über die Erfüllung der Pflichten zur Entwicklung eines PWTR durch den Arbeitnehmer ergänzt.

In Zukunft ist es notwendig, die Liste der Mitarbeiter zu bestimmen:

• wer bei der Entwicklung des PWTR mitwirken soll (Abteilungsleiter, Rechnungswesen, sonstige Mitarbeiter),
• mit denen die PVTR vereinbart ist (Abteilungsleiter, Rechtsanwälte, Buchhaltung, sonstige Mitarbeiter).

Der erarbeitete Regelentwurf wird mit allen Berechtigten (gemäß Auftrag zur Erarbeitung des PWTR) abgestimmt.

Wenn das Unternehmen keine Arbeitnehmervertretung hat, können die Regeln vom Leiter der Organisation genehmigt werden.

Die Regeln werden durch die Verordnung über die Genehmigung und den Erlass der internen Arbeitsordnung genehmigt.

Werden die PWTR erstmals angenommen, so handelt es sich um eine Änderung der organisatorischen Arbeitsbedingungen und es ist notwendig, die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer zu ändern, um das Verfahren zur Änderung der wesentlichen Beschäftigungsbedingungen einzuhalten Vertrag.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen gegen Unterschrift mit dem PVTR vertraut gemacht werden.

Gemäß Artikel 68 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs muss jeder neue Mitarbeiter bei der Einstellung gegen Unterschrift oder Quittung mit den Regeln vertraut gemacht werden.

Beachten Sie:Bei Verwendung der Vorlage für interne Arbeitsvorschriften, die diesem Artikel beigefügt ist, müssen Änderungen daran vorgenommen werden, die die Besonderheiten der Geschäftstätigkeit des Unternehmens widerspiegeln.

"GENEHMIGEN"

Generaldirektor

OOO "ROMASHKA"

Fomin A. N.

INTERNE ARBEITSORDNUNG

OOO "ROMASHKA"

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden - die Regeln) bestimmen den Arbeitsplan in der Gesellschaft mit beschränkter Haftung "ROMASHKA" (im Folgenden - das Unternehmen) und regeln das Verfahren für die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien zum Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Ruhezeit, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.

1.2. Diese Regeln sind ein lokaler normativer Akt, der in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der Charta des Unternehmens entwickelt und genehmigt wurde, um die Arbeitsdisziplin, die effiziente Arbeitsorganisation, die rationelle Nutzung der Arbeitszeit und die Gewährleistung einer hohen Qualität und Arbeitsproduktivität zu stärken der Mitarbeiter des Unternehmens.

1.3. Die folgenden Begriffe werden in diesen Regeln verwendet:

"Arbeitgeber" - Gesellschaft mit beschränkter Haftung "ROMASHKA";

"Arbeitnehmer" - eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und aus anderen in Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;

"Arbeitsdisziplin" - obligatorisch für alle Mitarbeiter, um die Verhaltensregeln einzuhalten, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt sind.

1.4. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

1.5. Änderungen und Ergänzungen dieser Regeln werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung entwickelt und genehmigt.

1.6. Der offizielle Vertreter des Arbeitgebers ist der Generaldirektor.

1.7. Die Arbeitspflichten und -rechte der Arbeitnehmer sind in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt, die Bestandteil der Arbeitsverträge sind.

2. VERFAHREN ZUM EMPFANG VON MITARBEITERN

2.1. Arbeitnehmer üben ihr Recht auf Arbeit durch Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags aus.

2.2. Bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit diesen Regeln, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und anderen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers beziehen.

2.3. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt eine Person, die eine Stelle antritt, dem Arbeitgeber Folgendes vor:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen der Arbeitsvertrag zum ersten Mal geschlossen wird oder der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet;

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

Dokumente der Militärregistrierung - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

Ein Dokument über Bildung, Qualifikationen oder das Vorhandensein von Spezialkenntnissen - bei der Bewerbung um eine Stelle, die Spezialkenntnisse oder eine Spezialausbildung erfordert;

Bescheinigung über das Vorhandensein (Fehlen) eines Strafregisters und (oder) die Tatsache der Strafverfolgung oder der Einstellung der Strafverfolgung aus Gründen der Rehabilitierung, ausgestellt in der Art und Weise und in der Form, die von dem für die Entwicklung und Durchführung zuständigen Bundesorgan der Exekutive festgelegt wurden der staatlichen Politik und Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der inneren Angelegenheiten - bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit Tätigkeiten, zu deren Durchführung nach diesem Kodex oder anderem Bundesrecht Personen, die vorbestraft sind oder waren, gehören oder haben strafrechtlich verfolgt wurden, sind nicht zulässig;

Andere Dokumente gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ohne Vorlage dieser Unterlagen kommt nicht zustande.

2.4. Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages wird vom Arbeitgeber ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung erstellt.

2.5. Hat eine sich um eine Stelle bewerbende Person aufgrund von Verlust, Beschädigung oder aus anderen Gründen kein Arbeitsbuch, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag dieser Person (unter Angabe des Grundes für das Fehlen eines Arbeitsbuches) verpflichtet, ein neues Arbeitsbuch herausgeben.

2.6. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Ausfertigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt.

2.7. Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als geschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

2.8. Arbeitsverträge können geschlossen werden:

1) auf unbestimmte Zeit;

2) befristet (befristeter Arbeitsvertrag).

2.9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgesehenen Fällen abgeschlossen werden.

2.10. Wenn der Arbeitsvertrag die Dauer seiner Gültigkeit und die Gründe, die als Grundlage für den Abschluss einer solchen Vereinbarung dienten, nicht angibt, gilt er als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.11. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags kann er nach Vereinbarung der Parteien eine Bedingung für die Prüfung des Arbeitnehmers vorsehen, um seine Einhaltung der zugewiesenen Arbeit zu überprüfen.

2.12. Das Fehlen einer Testklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Test eingestellt wird. Wird der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen, ohne dass ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, kann die Probezeit nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien sie vor Beginn der Arbeit in Form einer gesonderten Vereinbarung getroffen haben.

2.13. Eine Beschäftigungsprüfung ist nicht vorgesehen für:

Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren ausgewählt wurden;

Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;

Personen unter achtzehn Jahren;

Personen, die staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung abgeschlossen haben und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Bildungseinrichtung in ihrem Fachgebiet arbeiten;

Personen, die für eine bezahlte Tätigkeit in eine Wahlposition gewählt wurden;

Personen, die in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;

Personen, die einen Arbeitsvertrag für eine Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen;

Andere Personen in Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag (falls vorhanden) vorgesehen sind.

2.14. Die Probezeit darf drei Monate und für die Leiter der Organisation und ihre Stellvertreter, den Hauptbuchhalter und seine Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten strukturellen Abteilungen von Organisationen sechs Monate nicht überschreiten, sofern nicht durch Bundesgesetz etwas anderes bestimmt ist . Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.

2.15. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten wird für einen Arbeitnehmer keine Prüfung durchgeführt.

2.16. Bei Arbeitnehmern, mit denen der Arbeitgeber nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation berechtigt ist, schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung abzuschließen, muss die entsprechende Bedingung bei Abschluss des Arbeitsvertrags aufgenommen werden.

2.17. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen sich Personen unter achtzehn Jahren sowie andere Personen in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, einer obligatorischen vorläufigen ärztlichen Untersuchung unterziehen.

2.18. Aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrages wird ein Auftrag (Weisung) zur Einstellung eines Arbeitnehmers erteilt. Der Inhalt der Bestellung muss den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen. Die Einstellungsanordnung wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns gegen Unterschrift bekannt gegeben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der besagten Anordnung auszustellen.

2.19. Vor Arbeitsbeginn (Beginn der direkten Erfüllung der im abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer) führt der Arbeitgeber (die von ihm bevollmächtigte Person) eine Einweisung in die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz durch und schult in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen, Einweisung in den Arbeitsschutz.

Ein Mitarbeiter, der nicht in Arbeitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz, Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung und Erste-Hilfe-Leistung bei Arbeitsunfällen unterwiesen wurde, darf nicht arbeiten.

2.20. Der Arbeitgeber führt Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der mehr als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, falls die Arbeit für den Arbeitgeber die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer ist.

3. VERFAHREN FÜR DEN ÜBERGANG VON MITARBEITERN

3.1. Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (falls die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin arbeitet beim selben Arbeitgeber sowie die Versetzung in einen anderen Bereich beim Arbeitgeber.

3.2. Die Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem Arbeitsplatz, der für ihn aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist, darf nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

3.3. In folgenden Fällen ist es zulässig, einen Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung vorübergehend (bis zu einem Monat) an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der nicht durch einen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt wurde:

Um eine natürliche oder von Menschen verursachte Katastrophe, einen Industrieunfall, einen Industrieunfall, einen Brand, eine Überschwemmung, eine Hungersnot, ein Erdbeben, eine Epidemie oder eine Tierseuche zu verhindern, und in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden;

Im Falle eines Ausfalls (vorübergehende Arbeitseinstellung aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen), der Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung zu verhindern, oder Sachschaden oder Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters durch einen Notfall verursacht wird.

3.4. Um die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu formalisieren, wird eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung getroffen, die in zweifacher Ausfertigung erstellt und jeweils von den Parteien (dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer) unterzeichnet wird. Eine Kopie der Vereinbarung wird dem Arbeitnehmer übergeben, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Der Erhalt einer Kopie der Vereinbarung durch den Arbeitnehmer wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie der Vereinbarung bestätigt.

3.5. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz wird durch eine Anordnung formalisiert, die auf der Grundlage einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ausgestellt wird. Eine vom Leiter der Organisation oder einer bevollmächtigten Person unterzeichnete Anordnung wird dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt gegeben.

4. VERFAHREN ZUR ENTLASSUNG VON MITARBEITERN

4.1. Ein Arbeitsvertrag kann auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen föderalen Gesetzen vorgesehene Art und Weise beendet (storniert) werden.

4.2. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wird durch die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Arbeitsvertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der besagten Anordnung (Anweisung) auszustellen. Für den Fall, dass die Anordnung (Anweisung) zur Beendigung des Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich weigert, sich damit gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird ein entsprechender Eintrag auf der Anordnung (Anweisung) vorgenommen.

4.3. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz der Ort der Arbeit (Position) wurde beibehalten.

4.4. Bei der Entlassung gibt der Arbeitnehmer spätestens am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags alle Dokumente, Geräte, Werkzeuge und sonstigen Inventargegenstände zurück, die ihm der Arbeitgeber zur Erfüllung der Arbeitsfunktion übergeben hat, sowie Dokumente während der Ausübung von Arbeitsfunktionen gebildet.

4.5. Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm abzurechnen. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem der gekündigte Arbeitnehmer einen Zahlungsantrag gestellt hat. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien von arbeitsbezogenen Dokumenten zur Verfügung zu stellen.

4.6. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch auf Grundlage und Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel erfolgen, Teil des Artikel, Absatz des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes.

4.7. Für den Fall, dass es am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags unmöglich ist, einem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen, weil er abwesend ist oder sich weigert, es zu erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit des Erscheinens zu senden für ein Arbeitsbuch oder erklären Sie sich mit der Zusendung per Post einverstanden. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen.

5. GRUNDLEGENDE RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

5.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Kündigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie Mitarbeiter zu gewissenhafter effizienter Arbeit;

Von Arbeitnehmern zu verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, Einhaltung dieser Regeln;

Mitarbeiter zur Einhaltung von Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften verpflichten;

Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar zu machen, wie es das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze vorschreiben;

Erlassen Sie lokale Vorschriften;

Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen, und ihnen beitreten;

Üben Sie andere Rechte aus, die ihm durch das Arbeitsrecht gewährt werden.

5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags (falls vorhanden), Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

Führen Sie Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Mitarbeiters;

Die den Arbeitnehmern geschuldeten Löhne innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zahlen;

Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ab.

Den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind;

Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den angenommenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen;

Schaffung von Bedingungen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Verwaltung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag (falls vorhanden) vorgesehenen Formen sicherstellen;

Für die täglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten festgelegt sind Russische Föderation;

Aussetzung von Arbeitnehmern in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und behördlichen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

Erfüllen Sie andere Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls vorhanden), Vereinbarungen, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

5.2.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit auszusetzen (nicht arbeiten zu lassen):

Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung;

Nicht in der vorgeschriebenen Weise ausgebildet und geprüfte Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes;

Eine Person, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) nicht in der vorgeschriebenen Weise sowie eine obligatorische psychiatrische Untersuchung in Fällen bestanden hat, die in Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

Wenn in Übereinstimmung mit einem medizinischen Bericht, der gemäß dem durch Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer festgestellt werden, um die durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit auszuführen;

Im Falle einer Aussetzung für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eines Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen von Waffen, anderes Sonderrecht) gemäß Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies die Unmöglichkeit mit sich bringt, dem Arbeitnehmer arbeitsvertragliche Verpflichtungen zu erfüllen, und wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere Stelle zu versetzen, die dem Arbeitgeber zur Verfügung steht (sowohl eine freie Stelle als auch eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle). , und eine unbesetzte niedrigere Position oder geringfügig entlohnte Tätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann;

Auf Antrag von Stellen oder Beamten, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation befugt sind;

In anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit von der Arbeit aus (erlaubt nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die der Arbeitsunterbrechung oder dem Arbeitsausschluss zugrunde liegen.

6. GRUNDLEGENDE RECHTE UND PFLICHTEN DER MITARBEITER

6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung einer durch einen Arbeitsvertrag festgelegten Stelle;

Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen (falls vorhanden) erfüllt;

Pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Erholung durch die Festlegung von Normalarbeitszeiten, reduzierten Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, die Bereitstellung von wöchentlichen freien Tagen, arbeitsfreien Feiertagen, bezahlten Jahresferien;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen festgelegten Verfahren;

Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Teilnahme an der Verwaltung der Organisation in den Formen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag (falls vorhanden) vorgesehen sind;

Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen zur Umsetzung des Tarifvertrags, Vereinbarungen;

Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren;

Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

Andere Rechte, die ihm durch das Arbeitsrecht gewährt werden.

6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

Die ihm durch den Arbeitsvertrag, die Stellenbeschreibung und andere Dokumente, die die Tätigkeit des Arbeitnehmers regeln, übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Qualitativ und zeitnah zur Ausführung von Aufträgen, Anordnungen, Aufgaben und Anweisungen Ihres direkten Vorgesetzten;

Befolgen Sie diese Regeln;

Beachten Sie die Arbeitsdisziplin;

Befolgen Sie etablierte Arbeitsnormen;

Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe für Opfer bei der Arbeit, Unterweisung in Arbeitsschutz, Praktika am Arbeitsplatz, Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;

Bestehen Sie obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) sowie außerordentliche ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) auf Anweisung des Arbeitgebers in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind und andere Bundesgesetze;

Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;

Sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter kümmern;

Tragen Sie zur Schaffung einer günstigen Geschäftsatmosphäre im Team bei;

Informieren Sie den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt Sicherheit dieses Eigentums);

Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen und Umstände zu beseitigen, die die normale Arbeitsausführung behindern (Unfälle, Ausfallzeiten usw.), und den Vorfall unverzüglich dem Arbeitgeber melden;

Halten Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Ausrüstung und Einrichtungsgegenstände in gutem Zustand, Ordnung und Sauberkeit;

Beachten Sie das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten, Sach- und Geldwerten.

Verbesserung ihres fachlichen Niveaus durch systematisches selbstständiges Studium von Fachliteratur, Zeitschriften, sonstigen periodisch erscheinenden Fachinformationen zu ihrer Stellung (Beruf, Fachrichtung), zu den ausgeübten Tätigkeiten (Dienstleistungen);

Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung für den Fall, dass er mit der Arbeit an der direkten Erhaltung oder Verwendung von Geldwerten, Warenwerten, anderem Eigentum in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und auf die Art und Weise beginnt;

Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, diese Regeln, andere lokale Vorschriften und den Arbeitsvertrag festgelegt sind.

6.3. Dem Arbeitnehmer ist untersagt:

Werkzeuge, Geräte, Maschinen und Ausrüstungen für persönliche Zwecke verwenden;

Verwenden Sie die Arbeitszeit, um Probleme zu lösen, die nicht mit dem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber zusammenhängen, sowie während der Arbeitszeit, um persönliche Telefongespräche zu führen, Bücher, Zeitungen und andere Literatur zu lesen, die nicht mit der Arbeit zu tun hat, nutzen Sie das Internet für persönliche Zwecke, spielen Sie Computer Spiele;

Rauchen in den Büroräumen, außerhalb der für diese Zwecke vorgesehenen ausgestatteten Bereiche;

während der Arbeitszeit alkoholische Getränke, narkotische und giftige Substanzen verwenden, in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung zur Arbeit erscheinen;

Zur Herausgabe und Weitergabe von amtlichen Informationen auf Papier und elektronischen Medien;

Verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz für längere Zeit, ohne Ihren unmittelbaren Vorgesetzten zu informieren und ohne dessen Erlaubnis einzuholen.

6.4. Die Arbeitspflichten und -rechte der Arbeitnehmer sind in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt.

7. ARBEITSZEITEN

7.1. Die Arbeitszeit der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt 40 Stunden pro Woche.

7.1.1. Für Arbeitnehmer mit Normalarbeitszeit gelten folgende Arbeitszeiten:

Fünf-Tage-Arbeitswoche mit zwei freien Tagen - Samstag und Sonntag;

Die Dauer der täglichen Arbeit beträgt 8 Stunden;

Startzeit - 9.00 Uhr, Endzeit - 18.00 Uhr;

Pause für Erholung und Mahlzeiten von 13.00 bis 14.00 Uhr für 1 Stunde während des Arbeitstages. Diese Pause ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und wird nicht vergütet.

7.1.2. Wenn ein Arbeitnehmer bei der Einstellung oder während eines Arbeitsverhältnisses eine andere Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung festlegt, müssen diese Bedingungen zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

7.2. Bei Einstellung wird Kurzarbeit eingerichtet:

Für Arbeitnehmer unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche (beim Studium an einer allgemeinbildenden Einrichtung - nicht mehr als 12 Stunden pro Woche);

Für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche (bei einem Studium an einer allgemeinbildenden Einrichtung - nicht mehr als 17,5 Stunden pro Woche);

Für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

Für Arbeitnehmer, die in Jobs mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.

7.3. Bei Einstellung oder während der Dauer des Arbeitsverhältnisses kann nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teilzeitarbeit vereinbart werden.

7.3.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für folgende Kategorien von Arbeitnehmern auf Antrag Teilzeitarbeit einzurichten:

Schwangere Frau;

Ein Elternteil (Vormund, Vormund), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);

Eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Attest pflegt;

Eine Frau, die sich bis zum dritten Lebensjahr des Kindes in Elternzeit befindet, der Vater, Großelternteil, andere Verwandte oder Vormund des Kindes, die das Kind tatsächlich betreuen und die unter Beibehaltung des Anspruchs auf Leistungen Teilzeit arbeiten möchten.

7.4. Die maximale Dauer der täglichen Arbeit ist für folgende Personen vorgesehen:

Mitarbeiter im Alter von 15 bis 16 Jahren - fünf Stunden;

Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren - sieben Stunden;

Studierende, die Studium und Beruf verbinden:

von 14 bis 16 Jahren - zweieinhalb Stunden;

von 16 bis 18 Jahren - vier Stunden;

Behinderte - in Übereinstimmung mit dem medizinischen Bericht.

7.5. Bei Teilzeitbeschäftigten sollte die tägliche Arbeitszeit 4 Stunden nicht überschreiten.

7.5.1. Ist der Arbeitnehmer an der Hauptarbeitsstätte von der Erfüllung der Arbeitspflichten freigestellt, kann er in Teilzeit Vollzeit arbeiten. Die Arbeitszeit während eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) bei Teilzeitarbeit sollte die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Normarbeitszeit nicht überschreiten.

7.5.2. Die Einschränkungen der Arbeitszeit nach Ziffer 7.5 und Ziffer 7.5.1 bei Teilzeitbeschäftigung gelten in folgenden Fällen nicht:

wenn der Arbeitnehmer an der Hauptarbeitsstätte wegen verspäteter Lohnzahlung die Arbeit eingestellt hat;

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens von der Arbeit am Hauptarbeitsplatz suspendiert ist.

7.7. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer in den folgenden Fällen außerhalb der für diesen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten zu beschäftigen:

Bei Bedarf Überstunden leisten;

Wenn der Arbeitnehmer an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet.

7.7.1. Überstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden hinaus der Abrechnungszeitraum. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn in Überstunden einzubeziehen.

Der Arbeitgeber hat in folgenden Fällen das Recht, den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in Überstunden einzubeziehen:

Bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

Bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren von Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation stören;

Bei der Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d. h. bei Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brände, Überschwemmungen). , Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

7.7.2. Unregelmäßige Arbeitszeiten - eine Sonderregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, falls erforderlich, gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt sein können.

Die Bedingung für das Regime unregelmäßiger Arbeitszeiten ist notwendigerweise in den Bedingungen des Arbeitsvertrags enthalten. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch die Verordnung über unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt.

7.8. Der Arbeitgeber führt Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers im Arbeitszeitblatt.

8. RUHEZEIT

8.1. Ruhezeit - die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.

8.2. Die Arten von Ruhezeiten sind:

Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

Tägliche Ruhezeit (zwischen den Schichten);

Ruhetage (wöchentliche ununterbrochene Ruhe);

arbeitsfreie Feiertage;

Urlaube.

8.3. Den Mitarbeitern werden folgende Ruhezeiten gewährt:

1) eine Ruhe- und Essenspause von 13.00 bis 14.00 Uhr, die während des Arbeitstages eine Stunde dauert;

2) zwei freie Tage - Samstag, Sonntag;

3) arbeitsfreie Feiertage:

4) Jahresurlaub mit Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes.

8.3.1. Für Arbeitnehmer können die Bedingungen des Arbeitsvertrags andere freie Tage sowie eine andere Zeit für die Bereitstellung einer Pause für Ruhe und Mahlzeiten festlegen.

8.4. Den Arbeitnehmern wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 (achtundzwanzig) Kalendertagen gewährt. Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Gleichzeitig muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

8.4.1. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

8.4.2. Der Arbeitgeber muss den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern auf deren Antrag bezahlten Jahresurlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewähren:

Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

Teilzeitbeschäftigte gleichzeitig mit bezahltem Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz;

In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

8.4.3. Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der im Urlaubsplan festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden. Der Urlaubsplan wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise genehmigt.

8.4.4. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, auf ihren Antrag bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie günstigen Zeitpunkt gewährt. Zu diesen Kategorien gehören:

Ehepartner von Militärangehörigen;

Bürger, die eine gesamte (kumulative) effektive Strahlendosis von mehr als 25 cSv (rem) erhalten haben;

Helden der sozialistischen Arbeit und Träger des Ordens des Ruhms der Arbeit;

Ehrenspender Russlands;

Helden der Sowjetunion, Helden Russlands, Träger des Ordens des Ruhms;

Ehemänner, deren Ehefrauen im Mutterschaftsurlaub sind.

8.5. Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

8.6. Wenn der Arbeitnehmer den bezahlten Jahresurlaub in einem anderen als dem im Urlaubsplan vorgesehenen Zeitraum in Anspruch nehmen möchte, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Urlaub schriftlich mitzuteilen. Änderungen der Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs werden in diesem Fall von den Parteien einvernehmlich vorgenommen.

8.7. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart wird.

8.7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

Für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung bei der Ausübung des Militärdienstes oder an einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit starben oder starben - bis zu 14 Kalendertage im Jahr ;

Arbeitsbehinderte - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Registrierung der Eheschließung, Tod naher Verwandter - bis zu fünf Kalendertagen;

In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, andere Bundesgesetze.

8.8. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten je nach Position einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von 3 bis 15 Kalendertagen. Die Liste der Positionen, Bedingungen und Verfahren für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in der Verordnung über unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt.

9. ZAHLUNG

9.1. Das Gehalt des Arbeitnehmers gemäß dem geltenden Vergütungssystem des Arbeitgebers, das in der Vergütungsordnung verankert ist, besteht aus dem offiziellen Gehalt.

9.1.1. Die Höhe des offiziellen Gehalts wird auf der Grundlage des Stellenplans der Gesellschaft festgelegt.

9.2. Einem Mitarbeiter kann ein Bonus in Höhe von bis zu 50 % des Gehalts gezahlt werden, vorbehaltlich der Bedingungen und des Verfahrens, die in der Vergütungsordnung festgelegt sind.

9.3. Beschäftigte mit reduzierter Arbeitszeit werden in Höhe der normalen Arbeitszeit vergütet, ausgenommen Beschäftigte unter 18 Jahren.

9.3.1. Beschäftigte unter 18 Jahren werden für Kurzarbeit vergütet.

9.4. Für den Fall, dass für einen Arbeitnehmer Teilzeitarbeit eingerichtet wird, erfolgt die Vergütung im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit.

9.5. Arbeitnehmern, für die im Arbeitsvertrag die Bedingung der Reisetätigkeit festgelegt ist, werden die Fahrtkosten in der Weise und zu den Bedingungen vergütet, die in der Lohnordnung festgelegt sind.

9.6. Die Lohnzahlung an Arbeitnehmer erfolgt halbmonatlich: Am 5. und 20. eines jeden Monats: Am 20. wird der erste Teil des Lohns des Arbeitnehmers für den laufenden Monat ausgezahlt - in Höhe von mindestens 50 % des Lohns; Am 5. Tag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats erfolgt eine vollständige Auszahlung an den Arbeitnehmer.

9.6.1. Fällt der Tag der Zahlung auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, erfolgt die Lohnzahlung vor Beginn dieser Tage. Die Zahlung der Urlaubszeit erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

9.7. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation an der Kasse des Unternehmens.

9.7.1. Löhne können bargeldlos ausgezahlt werden, indem sie auf das vom Arbeitnehmer angegebene Girokonto überwiesen werden, wenn die Überweisungsbedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

9.8. Der Arbeitgeber überweist Steuern vom Gehalt des Arbeitnehmers in der Höhe und in der Weise, die von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben ist.

9.9. Während der Arbeitsunterbrechung (Nichtzulassung zur Arbeit) werden dem Arbeitnehmer keine Löhne gutgeschrieben, mit Ausnahme der Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Dazu gehören die Aussetzung von der Arbeit:

Im Zusammenhang mit Tuberkulosepatienten mit Tuberkulose. Für die Zeit der Suspendierung erhalten Arbeitnehmer Leistungen der staatlichen Sozialversicherung;

Aufgrund der Tatsache, dass eine Person Träger von Erregern von Infektionskrankheiten ist und eine Quelle für die Ausbreitung von Infektionskrankheiten sein kann, ist es unmöglich, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Während der Dauer der Suspendierung werden den Arbeitnehmern Sozialversicherungsleistungen gezahlt;

Im Zusammenhang mit dem Versäumnis, sich einer Ausbildung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes zu unterziehen. Die Bezahlung während der Ausfallzeit erfolgt wie bei Ausfall;

Im Zusammenhang mit dem Nichtbestehen der obligatorischen vorläufigen oder wiederkehrenden ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) ohne Verschulden des Arbeitnehmers. In diesem Fall wird die gesamte Zeit der Arbeitsunterbrechung wie Ausfallzeit vergütet.

10. BELOHNUNGEN FÜR DIE ARBEIT

10.1. Um Mitarbeiter, die gewissenhaft ihre Arbeitspflichten erfüllen, für eine lange und perfekte Arbeit im Unternehmen und andere Arbeitserfolge zu ermutigen, wendet der Arbeitgeber die folgenden Arten von Anreizen an:

Dankeserklärung;

Vergabe einer Auszeichnung;

Vergabe eines wertvollen Geschenks;

Verleihung eines Ehrendiploms.

10.1.1. Die Höhe des Bonus wird innerhalb der in der Vergütungsordnung vorgesehenen Grenzen festgelegt.

10.2. Anreize werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben und der gesamten Belegschaft zur Kenntnis gebracht. Es ist erlaubt, mehrere Arten von Belohnungen gleichzeitig zu verwenden.

11. VERANTWORTLICHKEITEN DER PARTEIEN

11.1. Mitarbeiterverantwortung:

11.1.1. Für die Begehung eines Dienstvergehens durch einen Arbeitnehmer, d. h. die schuldhafte Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer, ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer disziplinarisch haftbar zu machen.

11.1.2. Der Arbeitgeber hat das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen anzuwenden:

Kommentar;

Tadel;

Entlassung aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.

11.1.3. Für jedes Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

11.1.4. Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet. Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.

11.1.5. Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme des Vertretungsorgans zu berücksichtigen der Angestellten. Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

11.1.6. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

11.1.7. Eine Disziplinarstrafe kann von einem Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und (oder) Stellen zur Prüfung individueller Arbeitskonflikte angefochten werden.

11.1.8. Wird gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Anwendung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt, so wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde.

11.1.9. Der Arbeitgeber hat vor Ablauf eines Jahres ab dem Tag der Verhängung einer Disziplinarstrafe das Recht, diese dem Arbeitnehmer auf eigene Initiative, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder a Arbeitnehmervertretung.

11.1.10. Während der Gültigkeitsdauer der Disziplinarstrafe werden die in Absatz 10.1 dieser Regeln genannten Anreizmaßnahmen nicht auf den Arbeitnehmer angewendet.

11.1.11. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen haftbar zu machen.

11.1.12. Ein Arbeitsvertrag oder ihm beigefügte schriftliche Vereinbarungen können die Haftung der Parteien dieses Vertrages festlegen.

11.1.13. Die Kündigung des Arbeitsvertrags nach Schadensverursachung führt nicht zur Befreiung des Arbeitnehmers von der Haftung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen.

11.1.14. Die materielle Haftung des Arbeitnehmers kommt für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlung oder Unterlassung) zugefügt wurde, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

11.1.15. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen direkten tatsächlichen Schaden zugefügt hat, ist verpflichtet, ihn zu entschädigen. Nicht erhaltene Einkünfte (entgangener Gewinn) unterliegen nicht der Rückforderung durch den Arbeitnehmer.

11.1.16. Der Arbeitnehmer ist von der Haftung befreit bei Schäden aufgrund von:

Höhere Gewalt;

Normales wirtschaftliches Risiko;

Dringende Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung;

Versäumnis des Arbeitgebers, der Verpflichtung nachzukommen, für ordnungsgemäße Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu sorgen.

11.1.17. Für den verursachten Schaden haftet der Arbeitnehmer im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

11.1.18. In Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen vorgesehen sind, kann ein Arbeitnehmer für den verursachten Schaden voll haftbar gemacht werden. Die volle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen.

11.1.19. Mit Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und Geld-, Warenwerte oder sonstiges Eigentum unmittelbar bedienen oder verwenden, können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung getroffen werden.

11.1.20. Die Höhe des Schadens, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Falle von Verlusten und Sachschäden zufügt, bestimmt sich nach den tatsächlichen Schäden, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht unter dem Wert des Liegenschaft nach Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abschreibungsgrades dieser Liegenschaft.

11.1.21. Die Anforderung einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache ist obligatorisch. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, die angegebene Erklärung abzugeben, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

11.1.22. Die Erstattung des verursachten Schadens, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer wird auf Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung der Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens durch den Arbeitgeber erfolgen.

11.1.23. Ist die Monatsfrist abgelaufen oder erklärt sich der Arbeitnehmer nicht bereit, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und übersteigt der vom Arbeitnehmer zu erstattende Schaden seinen durchschnittlichen monatlichen Verdienst, so kann die Erstattung nur durch erfolgen das Gericht.

11.1.24. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz mit Ratenzahlung zulässig. In diesem Fall unterbreitet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Ersatz des Schadens unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den angegebenen Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld vor Gericht eingetrieben.

11.1.25. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm gleichwertiges Eigentum übertragen, um den verursachten Schaden zu ersetzen oder das beschädigte Eigentum zu reparieren.

11.1.26. Schadensersatz wird geleistet, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.

11.1.27. Im Falle einer grundlosen Kündigung vor Ablauf der arbeitsvertraglichen oder vereinbarungsgemäßen Ausbildung zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten anteilig zu erstatten die tatsächlich nicht gearbeitete Zeit nach Beendigung der Ausbildung, sofern sich aus dem Arbeitsvertrag oder Learning Agreement nichts anderes ergibt.

11.2. Verantwortung des Arbeitgebers:

11.2.1. Die materielle Haftung des Arbeitgebers entsteht für Schäden, die dem Arbeitnehmer durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlung oder Unterlassung) entstehen, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

11.2.2. Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer einen Schaden zugefügt hat, ersetzt diesen Schaden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen.

11.2.3. Ein Arbeitsvertrag oder schriftlich abgeschlossene Vereinbarungen, die diesem beigefügt sind, können die Haftung des Arbeitgebers festlegen.

11.2.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit den nicht bezogenen Verdienst zu ersetzen.

11.2.5. Ein Arbeitgeber, der dem Eigentum eines Arbeitnehmers Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden vollständig zu ersetzen. Die Schadenshöhe wird zu den am Tag der Schadensersatzleistung gültigen Marktpreisen berechnet. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Schaden in Naturalien ersetzt werden.

11.2.6. Den Schadensersatzantrag des Arbeitnehmers richtet dieser an den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingegangenen Antrag zu prüfen und innerhalb von zehn Tagen nach Eingang eine entsprechende Entscheidung zu treffen. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine Antwort erhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

11.2.7. Wenn der Arbeitgeber die festgesetzte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer verletzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des laufenden Betrags zu zahlen Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation von unbezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach Fälligkeit der Zahlung bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Begleichung.

11.2.8. Der moralische Schaden, der dem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers entsteht, wird dem Arbeitnehmer in bar in der von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbarten Höhe ersetzt.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Bei allen Fragen, die in diesen Regeln nicht gelöst wurden, richten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation.

12.2. Auf Initiative des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmer können diese Regeln in der durch das Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise geändert und ergänzt werden.