Wie Sie Ihrem Chef was sagen. Alles Gute zum Geburtstag Grüße an den Regisseur in Ihren eigenen Worten

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Unabhängig von den Gründen, die den Mitarbeiter dazu veranlasst haben, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, müssen Sie dies früher oder später dem Management mitteilen, aber wie sagen Sie dem Chef, dass ich kündige? Leider haben einige Leute in dieser Phase Probleme.

Warum entsteht Angst?

Es kann schwierig sein, dem Direktor die Kündigung mitzuteilen. Trotz der Tatsache, dass eine Person während ihrer beruflichen Tätigkeit mehr als einmal auf dieses Problem stößt, ist jeder Fall individuell und erfordert eine emotionale Vorbereitung. Hunderttausende von Menschen haben bereits mehr als einmal ihren Job gekündigt und wieder einen Job gefunden, was bedeutet, dass an einer Vertragskündigung nichts Schlimmes ist.

Einige Mitarbeiter haben Angst, den Übergang zu einem neuen Job anzukündigen. Es gibt mehrere Gründe zur Sorge:

Angst, das alte Team und den Chef im Stich zu lassen, wenn die Erfahrung des Mitarbeiters und seine Professionalität (imaginäre oder reale) darauf hindeuten, dass seine Abwesenheit die Arbeit erheblich beeinträchtigen wird.
Angst vor dem Chef als solche. Vielleicht ist der Direktor eine impulsive Person und ist nicht schüchtern in Ausdrücken, oder umgekehrt, der Mitarbeiter hat Angst, den Chef zu verärgern, und schätzt seinen Standort.
Angst vor Ausschluss aus dem Team, wenn Kollegen schon vor der offiziellen Entlassung den Kontakt zu beruflichen oder anderen Themen mit dem Mitarbeiter einstellen.
Angst vor Konflikten, Streitereien, die nach der Äußerung Ihrer Entscheidung folgen könnten.

In jedem Fall gilt es zu bedenken, dass Angst ein schlechter Ratgeber ist und wenn man mit kühlem Kopf an die Situation herangeht, kann das Gespräch über die bevorstehende Kündigung besser und einfacher verlaufen als ursprünglich geplant. Um mit Gefühlen fertig zu werden, lohnt es sich, sich noch einmal daran zu erinnern, warum die Entscheidung getroffen wurde, Ihre Position zu verlassen, bevor Sie das Büro des Managers betreten. Jede Person hat das Recht, den Arbeitsplatz und die Art der beruflichen Tätigkeit zu wechseln.

Wichtig! Zunächst ist es notwendig, den Chef über seine Kündigung zu informieren, denn erreichen ihn die Gerüchte, bevor der Mitarbeiter selbst ihm die Entscheidung mitteilt, kann dies den Mitarbeiter in ein ungünstiges Licht rücken.

Wie führt man ein Gespräch?

Ein Mitarbeiter entscheidet sich zu kündigen, wenn es ein neues Jobangebot von einem anderen Unternehmen gibt oder wenn der Job so unbefriedigend ist, dass er den aktuellen Zustand nicht ertragen will und bereit ist, „nirgendwo hinzugehen“. Im letzteren Fall ist die Wahrscheinlichkeit einer emotionalen und mentalen Unzufriedenheit mit Arbeit, Chefs, Kollegen, Verdienst und allen anderen Komponenten viel höher als im ersten Fall. Oftmals, wenn jemand Druck nicht aushält, kommuniziert er seine Entscheidung im Rahmen der Geschäftsetikette emotional, laut und völlig falsch.

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter keinen anderen Ausweg als die Kündigung sieht, sollte das Gespräch mit dem Vorgesetzten diplomatisch und sachlich geführt werden:

Das Gespräch kann ein Impuls für die Entwicklung jener Momente werden, die dem Mitarbeiter nicht passen. Das Gespräch kann zu Veränderungen in der Arbeit des Unternehmens in eine positive Richtung führen, aber für den Mitarbeiter selbst ist dies möglicherweise nicht mehr wichtig.
Der Mitarbeiter verlässt "nirgendwo" und sucht nach einem neuen Job. Dort kann er nicht nur nach Empfehlungen vom vorherigen Ort fragen, sondern auch die angegebene Telefonnummer anrufen und interessante Fragen stellen. Es lohnt sich also nicht, die Beziehung zum Zeitpunkt der Entlassung zu verderben.
Wenn der Grund für das Ausscheiden nicht in den Chefs liegt und sich die Beziehung zum Direktor offen und professionell entwickelt hat, kann er bei der Suche nach einer neuen Position helfen oder gute Empfehlungen geben und Nachrichten über offene Stellen in anderen Unternehmen senden.
Nachdem der Mitarbeiter offen und ehrlich über die Gründe informiert wurde, die ihn zum Verlassen der Organisation zwingen, kann er ein Angebot erhalten, weiterzuarbeiten, jedoch mit einer Änderung einiger Bedingungen.

Laut Gesetz ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Kündigungswunsch 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu melden – das regelt. Der Countdown beginnt am nächsten Tag, nachdem der Direktor eine schriftliche Bewerbung erhalten hat. Das eigentliche Gespräch über das Verlassen des Postens kann früher stattfinden.

Team verlässt Warnung

Wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie gefeuert sind , wenn eine Gruppe von Personen gleichzeitig kündigen möchte und nicht nur ein Mitarbeiter? In der Regel werden solche Situationen durch das Auftreten eines Konflikts zwischen Mitarbeitern und dem Chef verursacht. In diesem Zusammenhang wird die Austrittsentscheidung einvernehmlich sein und es gibt keine zusätzlichen Hindernisse. Es ist wichtig zu verstehen, dass das Gespräch mit dem Chef kollektiv ist und jeder die Möglichkeit hat, seinen Standpunkt zu äußern, was emotional einfacher ist, da sich der Mitarbeiter als Teil des Teams fühlt.

Rat! In keinem Fall sollten Sie zu persönlichen Beleidigungen wechseln und sich unprofessionell verhalten, auch wenn ein solcher Wunsch entsteht, und die Atmosphäre des Gesprächs bei der Entlassung wird dies fördern.

Was kann und was nicht zum Chef gesagt werden?

Es wird empfohlen, ehrlich zu Ihren Vorgesetzten zu sein, indem Sie offen über Ihre Gründe sprechen, warum Sie gehen möchten. Wenn bereits eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen ausgewählt wurde und sich eine freundschaftliche Beziehung zum Manager entwickelt hat, können Sie ein Gespräch mit dem Satz „Raten Sie mir, was soll ich tun, mir wurde eine Stelle in Unternehmen N angeboten“ beginnen. Es lohnt sich, die Bedingungen am neuen Ort zu äußern und darüber zu sprechen, welcher Moment am vorgeschlagenen Job Sie am meisten beunruhigt. Es wird sich ein konstruktiver Dialog ergeben, in dem der Chef entweder neue Bedingungen für die vorherige Position anbietet oder die Registrierung in einem neuen Unternehmen empfiehlt.

Einige Mitarbeiter wählen eine andere Taktik: Wenn sie davon sprechen, dass sie wirklich nicht kündigen wollen, berichten sie von unüberwindbaren Umständen, die sie zu einem solchen Schritt drängen. Dies kann ein Umzug in eine andere Stadt aus familiären Verpflichtungen, Vollzeitstudium und anderen Gründen sein. Liegen solche Umstände jedoch nicht vor, kann die Lüge plötzlich ans Licht kommen, was die Beziehung zum ehemaligen Arbeitgeber dauerhaft ruiniert und den Ruf des Arbeitnehmers schädigt.

Wenn das Arbeitsverhältnis alles andere als optimal ist, können Sie die Kündigung in einer schriftlichen Erklärung mitteilen. Er kann einen Mitarbeiter nicht ablehnen und ist verpflichtet, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Frist eine Anordnung zu erteilen. Die Gründe für die Vertragsauflösung können überhaupt nicht geäußert werden. Wenn der Chef die Annahme des Antrags ablehnt, kann er durch das Büro geleitet werden, dessen Mitarbeiter die Eingangsnummer auf dem Dokument vermerken. Die Person wird in 2 Wochen entlassen und erhält ihr volles Gehalt.

Über das Aufhören zu sprechen ist immer stressig. Und hier müssen Sie verstehen, dass eine Person, die sich nicht entscheidet, die Position zu verlassen, automatisch verliert, was sie will, sei es eine hohe Position oder ein attraktiveres Gehalt. Wenn die Angst vor dem bevorstehenden Gespräch sehr groß ist, können Sie vor dem Spiegel üben: „Ich will kündigen, ich bin mit dem alten Job nicht zufrieden.“ Während Zweifel bestehen, ist die Vakanz bereits besetzt, und es ist wichtig, den Chef so schnell wie möglich über den Austritt zu informieren.

Hallo liebe Leser! Kürzlich kam ein Mädchen in einem schrecklich abgemagerten Zustand zu einem Termin zu mir. Sie schlief praktisch nicht und aß nicht, ernsthafte Probleme begannen in der Beziehung zu dem Mann. Lange Zeit konnten wir nicht verstehen, was los war und was der Hauptgrund für den depressiven Zustand war. Aber sobald ich anfing, über ihre Arbeit zu sprechen, wurde klar, dass das Mädchen einfach nicht wusste, wie sie ihrem Chef von ihrer Kündigung erzählen sollte, und sie deswegen eine schwere emotionale Krise durchmachte. Heute möchte ich mit Ihnen darüber sprechen, wie und wann Sie mit einem Kündigungsgespräch am besten auf die Geschäftsführung zugehen, was Sie am Ende auf keinen Fall tun sollten und wo Sie in dieser Situation Unterstützung finden können.

Die Schulter nicht abschneiden

Wenn Sie sich endgültig entschieden haben, Ihren derzeitigen Job aufzugeben, lesen Sie unbedingt das Buch von Mikhail Tikhomirov " Entlassung aus der Arbeit. Praktischer Leitfaden". Darin finden Sie Tipps und praktische Ratschläge zu allen Fragen, die dieses sensible Thema betreffen. Sie müssen Ihre Rechte kennen und verstehen, wie Sie handeln, wenn die Situation eine unerwartete Wendung nimmt.

Natürlich plädiere ich immer für Versöhnung. Aus welchen Gründen wollen Sie gehen? Wenn es nur ums Geld geht, dann habe ich einen wunderbaren Artikel für dich – „“. Denn wenn Sie mit der Atmosphäre im Team zufrieden sind, Ihnen Ihr Job gefällt, dann können Sie immer versuchen, mit Ihrem Chef über Prämien und Prämien zu verhandeln.

Einer meiner Bekannten hat beschlossen, aus freien Stücken von einem wunderbaren Ort wegzugehen. Ich bat ihn, sich nicht zu beeilen und zu versuchen, die Situation zu lösen. Zuerst mit dem widersprüchlichen Kollegen selbst. Schließlich findet man aus jeder Situation einen Ausweg. Aber diese Person erwies sich als so schlüpfrig, dass alle Gespräche bedeutungslos waren. Dann riet ich einem Freund, sich an den Chef zu wenden.

Heute arbeitet mein Freund in einer anderen Branche, hat eine höhere Position inne und hat ein wunderbares Team unter sich. Aber er hätte ausflippen, kündigen können, und niemand weiß, wie schnell er eine neue Stelle gefunden hätte.

Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen und keine andere Möglichkeit sehen, dann lassen Sie uns herausfinden, wie man es richtig macht, um die Beziehungen zu den Behörden und dem Team nicht zu verderben, um schön und auf gute Weise zu gehen.

Was genau sollte nicht gesagt und getan werden

Der häufigste Fehler besteht darin, dem Manager mitzuteilen, dass Sie heute gehen. Dies ist von Ihrer Seite zumindest unprofessionell und unethisch, und Sie setzen höchstens Ihren Chef aufs Spiel.

Es ist notwendig, die Abreise zwei Wochen vor dem X-Tag anzukündigen, bereiten Sie sich also darauf vor, noch einen halben Monat zu arbeiten, Dinge auf eine neue Person zu übertragen, alles in Ordnung zu bringen, um kein Papierchaos und unerledigte Geschäfte zu hinterlassen .

Der zweite Fehler, den Mitarbeiter in einem solchen Gespräch mit dem Management sehr oft machen, ist, dass sie anfangen, das Unternehmen zu beschimpfen, negativ über andere Mitarbeiter zu sprechen und unhöflich zum Chef zu sein. Erlaube dir niemals, dich so zu verhalten.

Wenn Sie wirklich auf die wirklichen Probleme im Unternehmen hinweisen wollen, dann besprechen Sie am besten alle Momente, die Ihnen nicht gepasst haben, mit denen Sie nicht zufrieden sind, in aller Ruhe mit Ihrem Chef. Aber das muss sanft und korrekt geschehen.

Wir kehren zur Geldfrage zurück. Das Management sollte keine Sätze sagen wie: Sie zahlen mir zu wenig; in unserem Büro sind die Gehälter eine Größenordnung niedriger als die der Wettbewerber und so weiter. Die Behörden werden solche Aussagen nicht so berücksichtigen, wie Sie es gerne hätten. Denken Sie daran, dass sie Empfehlungen für Sie schreiben und sorgfältig über Ihre Rede nachdenken. Wenn Sie Geld erwähnen wollen, dann wählen Sie sanfte und neutrale Worte.

Besprechen Sie Ihre Kündigung nicht mit Ihren Kollegen, bevor Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Unabhängig von Ihrer Beziehung sollten Führungskräfte immer die ersten sein, die solche Neuigkeiten erfahren.

Das Gespräch über Ihre Pflege sollte persönlich sein. Am schlimmsten ist es, einen Brief zu schreiben oder eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter zu hinterlassen. Geben Sie solche Aussagen nicht an Dritte weiter. Fassen Sie Mut und sprechen Sie ruhig mit dem Anführer.

Es ist für jeden unangenehm, böse Dinge zu hören, die an ihn oder seine Nachkommen gerichtet sind, und so nehmen die Behörden das Unternehmen wahr. Deshalb rate ich Ihnen, einfach allen viel Glück zu wünschen, sich für alles zu bedanken, was Sie in diesem Unternehmen erwerben konnten und nur einen angenehmen Eindruck zu hinterlassen.

Einmal verließ mein Freund eine Firma mit einem Skandal. Er führte eine echte Zirkusvorstellung auf und dachte, dass er diesen Leuten nie wieder begegnen würde. Stellen Sie sich vor, wie überrascht er war, als sich bald herausstellte, dass der frühere Leiter derselben Firma der neue Chef war.

Versuchen Sie, sowohl mit der Leitung des Büros als auch mit Kollegen gute und gute Beziehungen zu pflegen. Schließlich weiß man nie, wie es ausgeht. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft ihre Hilfe oder begegnen Ihnen bei der Arbeit. Darüber hinaus können Sie selbst Ihre Empfehlungen für einen zukünftigen Job ruinieren.

In jeder Situation menschlich zu sein, ist der hilfreichste Ratschlag, dem Sie folgen können.

bereitet den Boden vor

Die dümmste Option wäre, aufzuhören. Sich fertig machen. Suchen Sie sich einen anderen Ort, gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen. Ich habe einen tollen Artikel, der Ihnen helfen wird, sich perfekt auf ein Gespräch mit einer möglichen zukünftigen Führungskraft vorzubereiten: "".

Bitten Sie Ihre Lieben um Unterstützung. Wende dich an deine Eltern, Freunde oder deine bessere Hälfte. Sagen Sie, dass Sie eine schwierige Zeit durchmachen und Hilfe brauchen. Sie können direkt sagen: Ich habe Angst und brauche Ihre Unterstützung. Dafür brauchen wir enge Menschen, die helfen und in schwierigen Zeiten da sind. Fragen Sie um Rat, vielleicht ist es Ihre Mutter, die Ihnen sagt, welche Worte in einem Gespräch mit dem Regisseur am besten zu verwenden sind.

Wenn Sie bereits kündigen und einen neuen Job beginnen, ist mein Artikel "" für Sie äußerst nützlich. Darin gebe ich viele nützliche und praktische Empfehlungen, die Ihnen hundertprozentig helfen werden, Beziehungen zu neuen Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen.

Warum haben Sie sich entschieden, Ihre jetzige Position aufzugeben? Gibt es eine Möglichkeit, die Situation zu verbessern, ohne auf eine Kündigung zurückzugreifen? Hast du schon einen anderen Ort gefunden?

Bleiben Sie ruhig, kritisieren Sie nicht, sprechen Sie leise und korrekt.
Viel Erfolg!

Die meisten Mitarbeiter denken darüber nach, einen neuen Job zu finden, und nicht darüber, wie sie dem Chef die Kündigung mitteilen. Beim Einzug in die Reihen der Kandidaten denken die wenigsten über die Angemessenheit einer Aussage über einen Tätigkeits- oder Unternehmenswechsel nach.

Wie präsentiert man Neuigkeiten erfolgreich? Wie kann man über die Entlassung des Chefs sagen, um die Beziehung zu ihm nicht zu beeinträchtigen? Es gibt mehrere Empfehlungen, nach denen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber einfach und angenehm verlassen können, während Sie positive Erinnerungen aneinander bewahren.

Situationen, in denen Sie über die Entlassung sprechen müssen

Es kann viele Situationen geben, in denen es notwendig ist, ein Gespräch über die Kündigung zu beginnen. Die häufigsten Optionen sind Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation und „nirgendwo hingehen“ oder der Wechsel zu einem neuen Job.

Option eins. Im aktuellen Fall ist der Arbeitnehmer mit der aktuellen Sachlage unzufrieden. Die Höhe der Löhne oder das Fehlen von Motivationsprämien passt möglicherweise nicht zu Ihnen. Vielleicht müde von der ständigen Verarbeitung und ein Burnout-Zustand trat auf. Unzufrieden mit dem Führungsstil des Teams durch die Behörden. Auch die Beziehungen im Team wirken sich auf die Zufriedenheit aus. Veränderungen in der familiären Situation wirken sich nicht weniger auf die Arbeit aus.

Alle Faktoren müssen ehrlich und offen besprochen werden. Brechen Sie jedoch keine Brücken ab. Diplomatie ist der Hauptbestandteil einer erfolgreichen Karriere.

Möglichkeit zwei. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer bereits eine Stelle gefunden. In einer Zeit, in der ein neuer Arbeitgeber einen Platz für einen zukünftigen Mitarbeiter vorbereitet, ist es notwendig, sich von der aktuellen Stelle zu verabschieden. Alle Fälle müssen für den Transfer vorbereitet und so weit wie möglich ausgefüllt werden.

Die Gründe für den Austritt können unterschiedlich sein. Aber in jedem Fall ist es wichtig, das Gesicht nicht zu verlieren und selbst in der größten Pattsituation mit Würde zu gehen.

Wie man spricht und wann man spricht

Um den Kündigungswunsch zu äußern, ist es besser, den richtigen Zeitpunkt zu wählen. Das Management wird nicht glücklich sein, wenn ein Mitarbeiter während eines Meetings, in dem es um das Scheitern eines Verkaufsplans geht, allen fröhlich mitteilt, dass er die Arbeit verlässt. Obwohl der Chef a priori ein klügerer und erfahrenerer Manager ist, kann es einige Zeit dauern, bis er auf eine solche Aussage reagiert.

Die beste Option wäre ein Tete-a-Tete-Gespräch. Dies ist ein guter Ort für einen Besprechungsraum. Sie können den Manager um ein persönliches Treffen in seinem Büro bitten, aber unter der Bedingung, dass dort keine Fremden sind. Wie das Gespräch verlaufen wird, hängt vom Umfeld ab – der Tageszeit, der Stimmung im Büro, dem Stand der Dinge im Unternehmen.

Die beste Zeit zum Reden

Es ist allgemein anerkannt, dass der Nachmittag der optimale Zeitpunkt für ein Gespräch ist. Eine wohlgenährte Person ist freundlicher und dialogorientierter. Morgens empfiehlt es sich, solche Nachrichten gegen 11 Uhr zu melden - der Arbeitstag ist in vollem Gange, das Tempo ist festgelegt, es ist einfach, eine neue Aufgabe für Untergebene einzuschrauben. Es wird nicht empfohlen, eine Entlassung am Montag zu melden. Der erste Arbeitstag der Woche ist der schwerste. Das Management reagiert sensibler auf die Nachrichten über den Personalabbau um einen Mitarbeiter. Die besten Tage sind sozusagen Dienstag und Mittwoch. Das Vorhandensein einiger weiterer Arbeitstage gibt den Behörden die Möglichkeit, über einen Gegenvorschlag nachzudenken und die Situation mit Kollegen zu besprechen (falls dies erforderlich ist). Schließlich ist es bei der Verteilung von Aufgaben durch die Geschäftsleitung viel einfacher, sich Zeit für einen Mitarbeiter zu nehmen und offen mit ihm zu sprechen, ohne sich durch das Setzen von Aufgaben und das Ändern von Prioritäten in Plänen ablenken zu lassen.

Sie müssen ehrlich und direkt über Ihren Wunsch sprechen, aufzuhören. Ausweichen, unscharfe Sprache, lange Drehungen werden die Behörden dagegen wenden. Von außen mag es so aussehen, als würde der Mitarbeiter nicht kündigen, sondern um eine Gehaltserhöhung betteln.

Wenn der Grund ein neuer Job ist

Wenn der Kündigungsgrund ein neuer Job ist, dann lohnt es sich, dies direkt zu sagen. Sie können sanft auf jene Momente hinweisen, die Ihnen in der aktuellen Firma / Position nicht gefallen haben. Die Stimmung im Team, der Arbeitsplan, der lange Weg zur Arbeit, der Zustand der krankhaften Erschöpfung und des Burnouts sind Faktoren, die das Management akzeptieren wird, wenn sie schön und höflich präsentiert werden.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Chef die Kündigung mitteilen können. Die Phrasen, die in jedem von ihnen verwendet werden, sollten weich und konstruktiv sein und die Idee klar ausdrücken. Sie sollten keine Formulierungen verwenden, die das Unternehmen verunglimpfen oder die Geschäftsführung oder Kollegen scharf kritisieren.

Was soll man der Geschäftsführung sagen

Um ein Gespräch schön und richtig zu beginnen und korrekt über die Gründe für die Entlassung zu sprechen, können Sie einige Mustersätze verwenden:

"Guten Tag, Iwan Iwanowitsch! Können wir mit Ihnen sprechen?"
"Alexander Alexandrovich, ich habe ein Angebot für einen neuen Job erhalten und möchte es annehmen."
„Danke für alles, was Sie mir beigebracht haben! Jetzt habe ich eine Richtlinie dafür, wie ich als Führungskraft sein möchte!“
„Leider habe ich auf dieser Position aufgehört, mich weiterzuentwickeln.
„Die Situation ist so, dass ich das Unternehmen verlassen muss. Dies ist wegen Umzug/Änderung des Familienstands/Müdigkeit/Gesundheit.“

Keiner der oben genannten Sätze garantiert, dass der Manager bereit ist, den Mitarbeiter zu hören und seine Rede ruhig anzunehmen. Allerdings kann ein gut strukturierter Dialog oder auch ein Monolog bei der Weiterbeschäftigung helfen.

Wie kann man einem guten Chef sagen, dass man gefeuert wurde? Dazu müssen Sie nicht nur den richtigen Zeitpunkt, sondern auch die Worte wählen. Eine Führungskraft, die sich wirklich viel Mühe in die Entwicklung eines Mitarbeiters gesteckt hat, wird sich freuen, dies von ihm zu hören. Eine gute Beziehung zu einem ehemaligen Chef kann Ihnen helfen, eine positive Empfehlung zu erhalten.

Reaktion des Managements

Wenn davon ausgegangen wird, dass es zu einer Explosion von Emotionen oder Irritationen kommen kann, wie kann man dann dem Chef von der Entlassung mitteilen? Die Reaktion der Führungskraft kann unterschiedlich sein. Oft macht der Chef sofort einen Gegenvorschlag: Er bietet an, die Löhne zu erhöhen, bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren, zu erhöhen, in eine andere Abteilung zu versetzen. Wenn der Erhalt eines solchen Angebots nicht das Hauptziel war, ist es wichtig, sich im Voraus auf ein solches Gespräch vorzubereiten. Die emotionale Bindung an das Unternehmen ist viel stärker als es scheint. Auch wenn es völlig unbequem war, im Team zu arbeiten, konnte es innerhalb des Unternehmens einen Kollegen geben, der die unangenehme Atmosphäre glättete und angenehm in der Kommunikation war. Um dem Chef zu widerstehen und später die Wahl nicht zu bereuen, ist es notwendig, im Vorfeld klar zu definieren, warum es notwendig ist, das Unternehmen zu verlassen.

Wie man dem Chef die Kündigung mitteilt, hängt von seinem Verhalten ab.

Es ist möglich, dass sich das Management eine Bedenkzeit nimmt und nach einiger Zeit seine Entscheidung trifft. In solchen Situationen ist es notwendig, den Lauf der Dinge zu kontrollieren - das Rücktrittsschreiben muss bei der Sekretärin registriert werden, oder der Leiter muss es zu ihm bringen. Andernfalls ist es möglich, dass der Chef nach einigen Tagen kündigt, ohne Änderungen der Arbeitsbedingungen anzubieten, der Antrag aber später gestellt wird. Aus diesem Grund kann es zu einer zeitlichen Verzögerung für den Eintritt in einen neuen Job kommen.

Wann gehen

Laut Gesetz muss ein Kündigungsantrag 14 Tage im Voraus gestellt werden. Dem Management kann die Frage gestellt werden: "Kann ich kündigen, ohne die erforderlichen zwei Wochen zu trainieren?" Wenn ein Mitarbeiter kündigt, kann der Arbeitgeber beginnen, sich falsch zu verhalten. In dieser Situation müssen Sie nicht nur Ihre Pflichten, sondern auch Ihre Rechte kennen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, müssen der Prozess der Annahme eines Kündigungsschreibens sowie die Übertragung von Fällen und die Unterzeichnung des Bypass-Blatts unter der Kontrolle des ausscheidenden Mitarbeiters liegen.

verabschiede dich schön

In jedem Fall ist es wichtig, schön zu verlassen. Alle Projekte müssen abgeschlossen werden. Wenn es nicht möglich ist, das Projekt abzuschließen, das Geschäft abzuschließen oder die Veranstaltung bis zum Ende zu organisieren, ist es notwendig, den Mitarbeiter zu unterstützen, der sich darum kümmert. Nach der Übergabe aller Fälle und der Koordinierung der Arbeit wäre es sinnvoll, eine telefonische Rücksprache zu halten, falls dies für denjenigen erforderlich ist, der die Fälle annehmen wird.

Um eine gute Beziehung zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, können Sie so früh wie möglich vor dem Ausscheiden warnen. Für einen Monat, drei Wochen, wenn möglich.

Die letzten zwei Arbeitswochen sind kein Urlaub, wie viele denken. Dies ist eine Zusammenfassung der Arbeit im Unternehmen. Damit ein Mitarbeiter positive Erinnerungen hat, sollten keine Mängel oder Berichte von geringer Qualität vorliegen und die in dieser Zeit gestellten Aufgaben sollten als wichtig empfunden werden.

Obligatorische Verfahren

Wenn Sie das Unternehmen verlassen und die Gründe für die Entlassung selbst verstanden haben, müssen Sie nicht alle Brücken zwischen Kollegen abbrechen. Nehmen Sie nicht einfach das Arbeitsbuch aus der Personalabteilung mit.

In den meisten Unternehmen ist es üblich, sich am letzten Arbeitstag von der Abteilung und den Kollegen zu verabschieden. Dazu können Sie eine E-Mail schicken, in der Sie berichten, wie angenehm es war, im Unternehmen zu arbeiten. Zu beachten, dass die gesammelten Erfahrungen wichtig und wertvoll sind. Wünschen Sie allen viel Glück und drücken Sie die Hoffnung auf eine zukünftige Zusammenarbeit aus. Indem Sie Ihre Kontakte für die Kommunikation angeben und mit Schlüsselmitarbeitern des Unternehmens austauschen, erhalten Sie die Möglichkeit, in Zukunft zu kommunizieren.

Viele Unternehmen stehen kleinen Urlauben, die von Kollegen organisiert werden, positiv gegenüber. Sie können alle mit einem Kuchen verwöhnen oder die Abteilung zu einem gemeinsamen Abend einladen. Dies wird eine angenehme Beziehung betonen und einen wichtigen Abschnitt im Leben markieren.

Wenn die Beziehungen zum Team angespannt sind, wäre es angebracht, sich höflich zu verabschieden und allen viel Glück zu wünschen. Immerhin hat diese Firma noch etwas gelehrt.

Gefühle nach dem Verlassen

Nachdem Sie es geschafft haben, dem Chef die Kündigung mitzuteilen, können unterschiedliche Emotionen und Empfindungen auftreten. Ärger, Wut, Groll, Freude, Traurigkeit – die ganze Bandbreite der Empfindungen lässt sich nicht aufzählen. Das Wichtigste, woran man sich erinnern sollte, ist, dass ein neuer Job immer eine weitere Chance für Wachstum und Entwicklung ist.

Viele Mitarbeiter haben Angst vor Konflikten am Arbeitsplatz. Führen Sie daher unbedingt zusätzliche Aufgaben aus. Kollegen und der Manager sprechen einen solchen Mitarbeiter an. Eine Person zieht ihre Arbeit ab, führt zusätzliche Aufgaben aus, bleibt Überstunden. Es stellt sich die Frage, eine weiche Person oder ein Feigling? Der Hauptgrund, warum Mitarbeiter einer Mehrbelastung zustimmen, ist die Angst vor Kündigung oder Verlust. Wie die Praxis zeigt, ist es nicht möglich, Autorität zu erlangen und in Führungspositionen einzudringen, indem man anderen gefällt. Wie sagt man „nein“ zu seinem Chef?

Warum haben wir Angst vor Zurückweisung?

Bei der Arbeit ist es nicht üblich, alleine zu handeln. Hilfe unter Kollegen ist gefragt. Wenn es keine gegenseitige Hilfe gibt, dann ist das kein Team mehr. Jeder macht eine bestimmte Arbeit, ohne sich um das Ergebnis zu kümmern. Daher sollte gegenseitige Hilfe im Team sein. Unter diesem Begriff versteht man die freiwillige und gegenseitige Hilfeleistung. Aber häufiger kommt es anders. Kollegen und Vorgesetzter finden ein Arbeitstier und übernehmen zusätzliche Aufgaben.

Warum haben wir Angst vor Zurückweisung? Mitarbeiter werden aus folgenden Gründen angetrieben:

Lust, sich als verantwortungsvoller Mitarbeiter zu beweisen. Am Anfang funktioniert es sogar. Aber das Aufgabenvolumen wird schmelzen, und niemand hat die Hauptarbeit abgesagt. Infolgedessen macht der Mitarbeiter Fehler und wird gerügt.
. Es gibt eine Kategorie von Menschen, die glauben, dass sie nur dann notwendig werden, wenn sie die Aufgaben anderer Menschen erledigen und anderen helfen. Direkte Pflichten und eigene Wünsche treten in den Hintergrund. Die Hauptsache ist, anderen zu gefallen.
Wunsch, ein unverzichtbarer Mitarbeiter zu werden. Eine solche Person stellt einen universellen und einzigartigen Mitarbeiter dar, ohne den der Chef Angst hat, einen Schritt zu tun.

Bescheidene Naturen oder Menschen, die Konflikte scheuen, haben Angst, „nein“ zu sagen. Für diese Personen ist es einfacher, der Aufforderung nachzukommen, als zu widersprechen. Wenn Sie sich in der obigen Beschreibung wiedererkennen, dann ist es an der Zeit, sich zu wehren.

Warum sollten Sie lernen, „nein“ zu sagen?

Auch wenn die regelmäßige Einwilligung keine Angst oder Charaktereigenschaft, sondern eine entwickelte Strategie ist, lassen sich die Folgen nicht vermeiden. Ermüdung häuft sich an, was zu Ausfällen führt. Eine Person muss Überstunden machen oder die Hauptarbeit auffüllen. Wieso den ?

Mitarbeiter und Chef schätzen nicht. An Gutes gewöhnt man sich schnell. Wenn Sie die Eigenschaften eines solchen Mitarbeiters hören würden, wären Sie überrascht. Er wird als eine Person beschrieben, die sich nie weigert und jeden Job macht. Wenn Sie irgendwann aus triftigem Grund ablehnen müssen, dann werden sie auch von Ihnen gekränkt sein.
Es gibt eine psychologische und. Es erfordert viel Aufwand, mehrere Aufgaben zu ziehen. Es bleibt keine Zeit für eine angemessene Erholung, die Angst, die Aufgabe nicht zu erledigen, führt zu Stress. Emotionen am Rande. In diesem Zustand wird der Mitarbeiter nicht lange durchhalten.
Ressentiments tauchen auf. Ein Untergebener, der nach einer Weile für zwei oder drei pflügt, ist unzufrieden. Es scheint ihm, dass der Chef es nicht schätzt und nicht respektiert. Solche Gedanken führen zum offenen Konflikt mit dem Chef. Ein verärgerter und überforderter Mitarbeiter drückt alles aus, was er denkt.

Das Ergebnis der Konsequenzen ist die Entlassung, freiwillig oder auf Anweisung des Leiters. Es stellt sich heraus, dass die Angst, „nein“ zu sagen, zum Verlust des Arbeitsplatzes geführt hat. Die Befürchtungen bewahrheiteten sich dennoch. Plus verlorene Kraft, Gesundheit und Interesse an der Arbeit.

Um sich weiterzuentwickeln, aufzusteigen und ein Individuum zu sein, vergiss deine eigenen Interessen nicht. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, erhalten Sie eine Stellenbeschreibung, in der Ihre Pflichten aufgeführt sind. Für die Qualität der Aufgaben bekommt man ein gewisses Gehalt. Mehrbelastung wird nicht bezahlt, also setzen Sie sich für Ihre Rechte ein. Wie sagt man „nein“ zu seinem Chef?

Sprechen Sie ruhig über die Arbeitsbelastung. Der Manager weist Sie an, die Aufgabe zu erledigen, ohne zu verstehen, was Sie tun. Erklären Sie, dass Sie die Aufgabe nicht beginnen können, weil Sie einen Bericht vorbereiten, Dokumente für die Bank vorbereiten, ein Verfahren schreiben. Diese Technik heißt „ja, aber nein“. Der Chef wird Konsequenzen ziehen und die Aufgabe einem beliebigen Mitarbeiter zuweisen oder Sie von der aktuellen Arbeit entbinden.
Stellen Sie Fragen und klären Sie auf. Nachdem der Chef eine Anfrage gestellt hat, klären Sie die Details. Wie dringend Sie die Aufgabe erledigen müssen, was das Ergebnis ist, wie wichtig dieser Fall ist. Dann fragen Sie, wie es mit dem aktuellen Job ist. Lassen Sie den Manager beurteilen, welche Aufgabe wichtiger ist, und geben Sie klare Empfehlungen.

Wenn Sie mehrere Aufgaben kombinieren müssen, fragen Sie, ob es einen Bonus gibt. Der Chef muss verstehen, dass sich zusätzliche Arbeit auszahlt.

Schlagen Sie einen anderen Kandidaten vor. Der Chef, der sein Amt vor einer Woche angetreten hat, wird Zeit brauchen, um sich zu orientieren. Das führt dazu, dass ein Mitarbeiter, der neben Ihnen sitzt oder sich den Ruf erworben hat, auf der Höhe der Zeit zu sein, seltsame Aufgaben bekommt: Kaffee kochen, Taxi rufen, Bahntickets bestellen. Sagen Sie dem Manager, dass Sie solche Funktionen nicht ausüben, aber sagen Sie mir die Nummer des Mitarbeiters, der für den Kauf von Tickets oder das Rufen eines Taxis zuständig ist.
Bitten Sie um Hilfe. Es liegen Fälle höherer Gewalt vor. Sie fassen das Jahr zusammen. Und während dieser Zeit hat sich die Gesetzgebung geändert und es ist notwendig, neue Dokumente zu erhalten oder Zertifikate neu zu registrieren. In einer solchen Situation „nein“ zu seinem Chef zu sagen, ist dumm. Als Spezialist wissen Sie, welche Strafen bei Nichteinhaltung folgen. In diesem Fall stimmen Sie zu, benötigen aber einen Assistenten. Erklären Sie unbedingt, für welchen Zweck Sie eine Person benötigen.

. Wenn hinter der Verlässlichkeit die Angst steckt, den Job zu verlieren, dann überwinde dich. Führen Sie dazu einen inneren Monolog. Erstellen Sie eine hypothetische Liste der Konsequenzen nach einer Ablehnung. Erarbeiten Sie die Schritte für jeden. Wenn Sie gefeuert werden, erstellen Sie einen Lebenslauf und senden Sie ihn an konkurrierende Firmen. Wenn der Anführer schreit, hören Sie zu und argumentieren Sie ruhig gegen die Ablehnung. So werden Sie Ängste überwinden und auf jede Entscheidung des Anführers vorbereitet sein.

„Nein“ zu deinem Chef zu sagen ist einfacher, als du vielleicht denkst. Die Hauptsache ist zu verstehen, warum Sie ablehnen möchten. Das ist Faulheit, mangelnde Bereitschaft, dem Chef zu helfen, persönliche Abneigung gegen den Chef oder wirklich eine Notwendigkeit.