Es gibt eine wissenschaftliche Erklärung für Konformität. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Meinung mit der Meinung der Mehrheit oder zumindest der für uns wichtigen Gruppe übereinstimmt. Das bekannteste und älteste Beispiel ist die Geschichte von Solomon Ash und den drei Linien. Auf dem Bildschirm werden dir drei Zeilen angezeigt und du musst sagen, welche die längste ist. Aber da stehen mehrere Köder vor dir, die gefragt werden, welche Linie die längste sei, und alle sagen: „Mittel“. Sie können sehen, dass beispielsweise die längste Linie tatsächlich die richtige ist. Aber die Wahrscheinlichkeit ist sehr hoch, dass der Proband zumindest in einigen Tests die gleiche Antwort gibt wie die Mehrheit. Denn hunderttausend Hamster können sich nicht irren. Aufgrund der Tatsache, dass sie anscheinend etwas sehen, was das Subjekt nicht sieht. Weil er so ruhig und verständlich ist.

Solomon Aschs Experimente wurden in vielen verschiedenen Modifikationen durchgeführt. Insbesondere wurde gezeigt, dass es für Menschen einfacher wird, der Mehrheit nicht zu folgen, wenn es eine Person gibt, die nicht mit der Mehrheit übereinstimmt. Auch wenn diese Person eine falsche Antwort gibt und sagt, dass die längste Linie rechts oder links ist, obwohl dies der richtigen Antwort widerspricht. Sie sehen, dass es möglich ist, anderer Meinung zu sein, und fangen an, mit ihrem eigenen Kopf zu denken. Daran forscht die Psychologie seit langem.

Heutzutage wird einerseits von experimentellen Psychologen und andererseits von Neurowissenschaftlern ein Berg an Wissen darüber gegraben, wie menschliches Verhalten funktioniert. Zum Beispiel gibt es einen Professor an der HSE, Vasily Klyucharev, der untersucht, wie sich Konformismus manifestiert. Das Paradigma seiner Experimente ist wie folgt: Zuerst zeigt er den Teilnehmern Fotos von Mädchen, und sie müssen beurteilen, ob diese Mädchen schön sind oder nicht; dann zeigt er, wie die Mädchen angeblich von anderen Teilnehmern des Experiments bewertet wurden. So ist nachgewiesen, dass Menschen eine verminderte Aktivität im Lustzentrum erfahren, wenn ihre Einschätzung von der Mehrheit abweicht.

Dann haben Vasilys britische Kollegen ein ähnliches System für eine etwas detailliertere Arbeit verwendet: Sie haben den Leuten zuerst Fotos der Mädchen gezeigt und dann gesagt, dass andere Leute es anders bewertet haben. Danach durften die Probanden spazieren gehen, und dann wurden ihnen wieder Fotos derselben Mädchen gezeigt. Es gab viele Fotos, ungefähr hundertfünfzig. Niemand erinnerte sich daran, wie er die Mädchen zuvor bewertet hatte, aber diesmal lagen ihre Bewertungen näher an denen, die angeblich von anderen Personen abgegeben wurden.

Außerdem hat dieses Experiment die Aktivität des Nucleus Accumbens in dem Moment gemessen, in dem wir ein schönes Gesicht betrachten. Denn wenn wir ein schönes Mädchen betrachten, erhöhen wir im Grunde die Aktivität des Lustzentrums. Die Aktivität nahm also zu, als das Subjekt Informationen erhielt, dass die Gesellschaft dieses Mädchen für schön hält. Das heißt, sie haben nicht anders geantwortet, als sie denken, um näher an der Mehrheit zu sein – sie haben ihre eigenen Vorstellungen von Schönheit entsprechend der Art und Weise geändert, wie sie hier akzeptiert wird.

Im Leben eines jeden Menschen treten Situationen auf, in denen er aufgrund von Umständen, die respektvoll oder respektlos sein können, zu spät zur Arbeit kommt oder nicht zur Arbeit geht, und der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung über die begangenen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verlangt.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Eine Erläuterung zur Büroarbeit ist ein offizielles Dokument, das die Gründe für das unter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin begangene Fehlverhalten erläutert, das zur Verhängung einer Strafe gegen den Arbeitnehmer führte. Es ist bedingt in Notizen mit entlastendem und erklärendem Charakter unterteilt. Welche der Arten der Mitarbeiter beim Verfassen einer Begründung verwenden wird, hängt von der Schwere des begangenen Verstoßes ab.

Das Gesetz schreibt vor

In Kunst. 57 des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ, Kunst. 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten Anweisungen, die die Maßnahmen des Arbeitgebers regeln, um schriftliche Erklärungen von Arbeitnehmern anzufordern, die rechtswidrige Handlungen begangen haben und sich der Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten, der Verletzung der Arbeitsdisziplin und des im Unternehmen vorgesehenen Arbeitsplans schuldig gemacht haben. Die Verfassung der Russischen Föderation in Art. 27 stellt fest, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, eine Erläuterung zu schreiben, die sich nicht auf Pflichten beziehen kann.

Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, indem er Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt, hat der Arbeitgeber nach dem Gesetz das Recht, ihn disziplinarisch zu bestrafen.

Das Maß der Verantwortlichkeit für die begangene Straftat wird wie folgt klassifiziert:

• Bemerkung, oft mündlich gemacht;
• eine Rüge, die je nach erschwerenden Umständen mündlich oder schriftlich erfolgt;
• Entlassung aus der Arbeit mit dem entsprechenden Wortlaut aus den in den Vorschriften, dem Arbeitsgesetzbuch, festgelegten Gründen.

Vor der Ausübung des Rechts auf Verhängung einer Disziplinarstrafe ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, vom Arbeitnehmer Erklärungen zu verlangen, in denen er die Grundlage seiner Handlung darlegt, die zu Verstößen gegen die Regeln des Arbeitsverhaltens geführt hat, entweder mündlich oder schriftlich.

Eine schriftliche Erklärung wird nur in einigen Fällen verwendet, beispielsweise wenn die Gültigkeit der Gründe beurteilt wird, die seiner Pflicht zugrunde lagen und zu einer Verletzung der Arbeitsdisziplin geführt haben. In jedem konkreten Fall einer Straftat ist es notwendig, sie sorgfältig zu verstehen, daher argumentiert eine Erläuterung mit den Einzelheiten, erläutert die Einzelheiten der Tat und macht die Geschäftsführung auf die Meinung des Mitarbeiters und seine Analysefähigkeit aufmerksam momentane Situation.

Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Werktagen keine Begründung vorlegt, wird gemäß den Anweisungen der geltenden Gesetzgebung ein Unterlassungsakt erstellt, der der Anwendung einer angemessenen Disziplinarstrafe nicht entgegensteht Der Arbeitgeber.

Die Anzahl der Mitarbeiter ist nach Zweckmäßigkeit zu berechnen. Sehen Sie, wie man komponiert

Das Merkmal zur Belohnung des Leiters muss positive Informationen enthalten. Lesen Sie mehr in

Umstände

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Gründe darzulegen, die ihn dazu veranlasst haben, die eine oder andere Straftat im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung der Anforderungen für die Erfüllung der amtlichen Pflichten zu begehen.

Die Umstände sind unterschiedlicher Natur, aber sie alle führen zu einer bestimmten Art von Verletzung der Arbeitsdisziplin und -routine:

• aus gutem oder schlechtem Grund zu spät zur Arbeit kommt, muss die Zugehörigkeit zum Grund eindeutig festgestellt werden;
• Nichterfüllung direkter Funktionspflichten oder deren Erfüllung nicht in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Pflichten, zum Beispiel, die Arbeit wird schlecht ausgeführt und bringt daher keine guten Ergebnisse;
• Abwesenheit von der Arbeit während der Arbeitszeit ohne entsprechende Unterlagen, die sein Fehlverhalten rechtfertigen, kann ein ärztliches Attest, das die Krankheit des Arbeitnehmers bescheinigt, als rechtfertigendes Dokument dienen;
• Schäden am Eigentum des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Fahrlässigkeit bei der Erfüllung der Arbeitspflichten;
• Nichtausführung einer vom Arbeitgeber erteilten Anordnung, die nicht zu den direkten Pflichten des Arbeitnehmers gehört;
• bei der Arbeit in einem Zustand der Vergiftung durch die Wirkung von Alkohol, Drogen und giftigen Substanzen zu sein, was zu einer Nichterfüllung der übernommenen Verpflichtungen zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften führt;
• Versäumnis, dem höheren Management zuverlässige Informationen über die Produktionsaktivitäten des Unternehmens zur Verfügung zu stellen, was zu wirtschaftlichen Verstößen führt;
• im Falle eines Verstoßes gegen die im Unternehmen vorgesehenen Lebenssicherheitsregeln.

Unabhängig von den Umständen wird die Entscheidung, die im Zusammenhang mit dem Fehlverhalten getroffen wird, abgeschwächt, wenn ein Mitarbeiter Belege vorlegt, die der Begründung beigefügt sind.

Wer hat das Anspruchsrecht?

Eine Erläuterung hat das Recht, gemäß den geltenden Gesetzen und den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur den Arbeitgeber anzufordern. Er muss die Position des Leiters des Unternehmens oder einer vom Leiter bevollmächtigten, durch Anordnung für den Betrieb zugelassenen Person für eine bestimmte Zeit innehaben.

Die Anforderung, einen erläuternden Vermerk zu verfassen, ist ein wesentlicher Bestandteil, um den Mitarbeiter dazu zu bringen, seiner disziplinarischen Verantwortung am Arbeitsplatz und auf dem Territorium des Unternehmens nachzukommen.

Die Erläuterung hilft dem Arbeitgeber, die Umstände herauszufinden, aufgrund derer das Fehlverhalten begangen wurde, den Grad der Schuld des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber, der die Situation realistisch einschätzt, entscheidet über die angemessene Maßnahme der Disziplinarmaßnahme und über die Notwendigkeit ihrer Annahme.

Muss der Mitarbeiter reagieren?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, das Verfassen einer Begründung zu verweigern, weil diese direkt oder indirekt seine Schuld bestätigt. Aber oft ist es vielleicht die beste Option, einen erläuternden Vermerk beizufügen, um härtere Strafen in Form von Strafen oder Entlassung zu vermeiden.

Ein Mitarbeiter, der ein offizielles Schreiben erhalten hat, in dem ihm das Verlangen nach einer Erklärung mitgeteilt wird, antwortet darauf, unabhängig davon, für welche Entscheidung er sich entscheidet: „Schreiben Sie eine Erklärung oder nicht.“

Wenn er es nicht schreibt, muss er den Arbeitgeber über die Ablehnung informieren. Jedenfalls wird die Weigerung, eine Begründung zu verfassen, nicht als Ordnungswidrigkeit gewertet.

Schreiben einer Erläuterung von einem Mitarbeiter

Die Gesetzgebungsakte enthalten keine Anweisungen zur Form einer Erläuterung, sie stellen keine einheitlichen Formen bereit, aber es gibt bestimmte Regeln, nach denen sie erstellt werden.

Die Einhaltung der Regeln für die Erstellung einer Erläuterung ermöglicht es Ihnen, deren Inhalt richtig zu formulieren, um davon zu profitieren. Es wird auf einem Blatt A-4-Papier gemäß den Bestimmungen von GOST erstellt, veröffentlicht unter der Nummer R-6.30-2003.

Beim Schreiben wird der Geschäftsstil verwendet. In der "Kopfzeile" des Dokuments wird vermerkt, an wen es gerichtet ist und von wem es stammt, normalerweise wird es auf den Namen des Generaldirektors geschrieben. Es gibt den Namen der Abteilung an, in der der Mitarbeiter arbeitet, vollständiger Name. Position, signiert und datiert.

In einiger Entfernung von der "Kopfzeile" steht nach einigen fehlenden Zeilen in der Mitte des Blattes der Name des Dokuments. Als nächstes wird der Text der Erklärungen in willkürlicher Form geschrieben, wobei die Richtigkeit der Sätze, die Alphabetisierung, ohne Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler zu beachten sind.

Der erklärende Beamte sollte aus einer detaillierten Darstellung aller Umstände bestehen, die ihn zur Begehung der Straftat veranlasst haben, im Falle seiner Untätigkeit die Gründe, aus denen er keine Aktivität gezeigt hat.

Es sollte gekennzeichnet werden:

• Bewertung des Verhaltens des Mitarbeiters nach der Rechtmäßigkeit der ergriffenen Maßnahmen oder festgestellten Unterlassungen, Erklärung von Störungen bei der Arbeitsleistung oder unehrlichen Erfüllung der ihm übertragenen Funktionspflichten und der Relevanz der vorgebrachten Argumente;
• Eingeständnis oder Nichteingeständnis von Schuld;
• Umstände, die mit der Durchführung rechtswidriger Handlungen einhergehen;
• die Einstellung des Arbeitnehmers zu seiner Schuld, zu den negativen Folgen, die sich aus dem Arbeitgeber ergeben haben;
• die Meinung des Arbeitnehmers, ihn vom Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin zur Verantwortung zu ziehen.

Eine Erläuterung wird von Hand geschrieben, aber in einigen Fällen, beispielsweise wenn die Handschrift nicht klar ist, darf sie mit Zustimmung des Arbeitgebers auf einem Computer eingegeben werden.

Sehen Sie sich das Video an, während ein findiger Designer eine Erläuterung präsentierte:

Wie anfordern?

Während des Verfahrens zur Anforderung von Erklärungen dokumentiert der Arbeitgeber das Datum, an dem er Erklärungen angefordert hat.

Ein offizielles Dokument, das auf der Form von ausgehenden Briefen erstellt und als "Forderung" bezeichnet wird, das vom Leiter des Unternehmens oder einer durch die Anordnung des Unternehmens bevollmächtigten Person unterzeichnet ist und das Datum angibt, gibt dem Arbeitnehmer das Recht, die Motive darzulegen für das Fehlverhalten.

Das darin angegebene Datum hilft dem Mitarbeiter, die Frist für die Einreichung einer Erläuterung zu bestimmen. In einigen Fällen wird das Schreiben dem Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgestellt, die Zustellung der Anforderung wird vermerkt.

Weigert sich der Arbeitnehmer, die Anforderung anzunehmen, wird über seine Weigerung, die Anforderung anzunehmen, ein Gesetz ausgearbeitet. Aber auf keinen Fall sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zum Schreiben zwingen, denn eine solche Handlung gilt als rechtswidrig. Nötigung beinhaltet ein Verfahren vor der Arbeitskommission oder vor Gericht wegen einer vom Arbeitnehmer eingereichten Forderung.

Fristen

Die Fristen für die Bereitstellung einer Erläuterung hängen von den Fristen ab, in denen Disziplinarstrafen verhängt werden, die in bestehenden Rechtsakten festgelegt sind. Wenn die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen abgelaufen sind, entfällt die Strafe.

Der Arbeitgeber hat das Recht, spätestens innerhalb eines Kalendermonats, nachdem er von dem begangenen Disziplinarvergehen erfahren hat und ein Gesetz über das Ereignis erstellt wurde, eine Begründung zu verlangen, mit Ausnahme der Tage, an denen der Arbeitnehmer krank war, sich im Urlaub befand, die Zeit, die für die Prüfung durch das Vertretungsorgan erforderlich war.

Nach 6 Monaten kann grundsätzlich keine Disziplinarstrafe verhängt werden. Wenn bei der Prüfung der Produktionstätigkeit des Unternehmens in finanziellen Angelegenheiten Verstöße festgestellt werden, während der Erstellung einer Prüfung, einer Prüfung, beträgt die Frist für die Vorlage einer Strafe zwei Jahre, gerechnet ab dem Tag, an dem die Straftat begangen wurde. Das Gesetz hat klare Fristen für die Verhängung von Strafen festgelegt, daher gilt nach deren Ablauf jede Maßnahme des Arbeitgebers zur Verhängung einer Strafe, einschließlich der Forderung nach einem erläuternden Vermerk, als rechtswidrig.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitnehmer zwei Arbeitstage Zeit, um eine Erläuterung zu verfassen.

Die ihm zur Aufklärung eingeräumte Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem die Aufklärung verlangt wird. Beispielsweise forderte ein Arbeitgeber am 28. November während des Arbeitstages eine Erläuterung von einem Arbeitnehmer von einem Arbeitnehmer an. Nach geltendem Recht hat ein Mitarbeiter zwei Arbeitstage Zeit, um eine Erklärung zu verfassen, sodass die Frist für die Einreichung einer Erklärung am 1. Dezember endet. Das am Ende des Arbeitstages angekündigte Verlangen des Arbeitgebers verlängert die Frist jedoch bis zum 3. 193 des Arbeitsgesetzbuches beginnt erst nach der Aufforderung zur Erklärung.

Wo wird es angewendet?

Nachdem der Arbeitgeber die Erläuterung akzeptiert hat, sendet sie diese an das Büro, wo sie in der im Unternehmen festgelegten Reihenfolge in das Register der internen Dokumente eingetragen wird.

Die Materialien des Falls über Disziplinarverstöße und Fehlverhalten des Arbeitnehmers werden vom Leiter des Unternehmens gegebenenfalls vom Gewerkschaftsausschuss oder der Gewerkschaftskommission geprüft, wonach eine Entscheidung über dieses Ereignis getroffen wird.

Auf der Begründung wird auf die Vollstreckung der Entscheidung hingewiesen. Es wird in der Personalakte des Mitarbeiters zur Aufbewahrung abgelegt, deren Dauer von den erschwerenden Gründen des begangenen Verstoßes abhängt.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine Begründung zu schreiben?

Wenn ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz illegale Handlungen begeht oder umgekehrt inaktiv ist, kann der Arbeitgeber von ihm verlangen, dass er schriftliche Erklärungen über das Geschehen abgibt.

Wenn ein Arbeitnehmer seinen unmittelbaren Arbeitspflichten nicht nachkommt, gegen die Arbeitsdisziplin oder den Tagesablauf im Unternehmen verstößt, hat der Arbeitgeber das Recht, gegen einen solchen fahrlässigen Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen. Zuvor muss er jedoch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern, in der die Gründe für den Arbeitnehmer beschrieben werden, eine solche Handlung zu begehen.

Erläuterungen sind handschriftlich zu verfassen. Damit wird die Urheberschaft des beleidigenden Mitarbeiters bestätigt. Wie die Rechtspraxis zeigt, sind die Fälle der Verweigerung der Urheberschaft von am Computer gedruckten amtlichen Dokumenten recht groß.

Eine schriftliche Erklärung wird verwendet, wenn es notwendig ist, die Gültigkeit der Gründe für das Geschehene zu beweisen. Da der Arbeitgeber vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer genau verstehen muss, was passiert ist, werden die Einzelheiten in der Erläuterung erläutert.

Jeder erläuternde Vermerk muss alle Details der Tat enthalten, damit der Arbeitgeber klar erkennen kann, ob die Schuld seines Arbeitnehmers an dem, was passiert ist, liegt oder nicht.
Darüber hinaus kann ein Hinweis auch entlastenden Charakter haben, wenn ein Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber ausführlich darlegt, dass er an dem Geschehenen nicht schuld ist.

Das Gesetz benötigt 2 Werktage, um eine Notiz zu erstellen. Wenn der Vermerk während dieser Frist nicht beim Arbeitgeber eingereicht wird, muss ein Akt der Nichtvorlage erstellt werden. Das Vorhandensein oder Fehlen einer Notiz hat in diesem Fall keinen Einfluss auf die Verhängung einer Disziplinarstrafe.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber zu erklären, was die Begehung dieser oder jener Handlung verursacht hat. Die Umstände können unterschiedlicher Natur sein, aber alle führen zu folgenden Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin:

• zu spät zur Arbeit kommen. Gründe können gut oder schlecht sein. Aber der Mitarbeiter muss sie klar beschreiben. Das Gesetz legt nicht fest, welche Gründe gültig sind. Das entscheidet der Chef. Aber zum Beispiel eine Verletzung auf dem Weg zur Arbeit wird als triftiger Grund für die Verspätung angesehen;
• Nichterfüllung seiner unmittelbaren Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter oder deren Erfüllung in einem unvollständigen Umfang, was zu einer Verringerung der Leistung einer Abteilung oder einer anderen Struktureinheit führt;
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund und ohne entsprechende Dokumente;
• Verletzung eines Mitarbeiters. Der Vorfall muss auf Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers selbst zurückzuführen sein;
• der Arbeitnehmer hat den ihm vom Arbeitgeber oder seinem unmittelbaren Vorgesetzten übertragenen Auftrag nicht erfüllt. Gleichzeitig gehört der erteilte Auftrag nicht zu den Hauptaufgaben dieses Mitarbeiters;
• der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz in alkoholischer, narkotischer oder toxischer Trunkenheit anwesend ist. Diese Tatsache muss durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden. Die Tatsache, dass "er riecht", ist kein Beweis. Es gibt keine triftigen Gründe für einen solchen Verstoß, daher kann der Mitarbeiter nur eine entlastende Erläuterung schreiben;
• der Mitarbeiter hat seinem unmittelbaren Vorgesetzten keine zuverlässigen Informationen über den Stand der Produktionstätigkeiten an den ihm anvertrauten Geräten gegeben;
• Verstoß gegen die Regeln der Lebenssicherheit, die in diesem Unternehmen vorgesehen sind und die im einschlägigen Rechtsakt verankert sind.

Nur der Arbeitgeber oder eine bevollmächtigte Person, die über die Verhängung von Sanktionen entscheiden kann, kann schriftliche Erklärungen verlangen. Eine solche bevollmächtigte Person muss direkt vom Arbeitgeber oder von der Hauptversammlung der Gesellschafter für die Position ernannt werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, bei der Arbeit keine Erklärung zu schreiben, da dies direkt oder indirekt seine Schuld an dem Vorfall bestätigt. Aber wie die Praxis zeigt, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, befindet ihn der Arbeitgeber für schuldig und belegt ihn mit einer Strafe bis hin zur Entlassung.
Gleichzeitig muss die Weigerung, eine Erklärung an den Manager zu schreiben, schriftlich erfolgen, da der Arbeitgeber sonst im Falle eines Gerichtsverfahrens nicht nachweisen kann, dass er vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangt hat, diese aber nicht geliefert hat.

Aber es ist besser, Erklärungen zu schreiben und alle Fakten ehrlich darzulegen. Dann besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber die Probleme seines Untergebenen „durchdringt“ und ihm verzeiht. Infolgedessen wird keine Strafe verhängt.

Eine Erläuterung wird handschriftlich auf ein normales Blatt Papier oder auf den Briefkopf des Unternehmens geschrieben. Es sollte 2 Teile enthalten:

• tatsächlich - dies ist eine Aussage über die Verspätung;
• erklärend - hier erklärt der Mitarbeiter, warum er zu spät gekommen ist. In diesem Teil des Dokuments gibt der Arbeitnehmer Gründe und Argumente an, die die Verspätung rechtfertigen (oder zumindest erklären) können.

UFOs und außerirdische Ziele Bob Larson

Liegt die Erklärung im Bereich des Paranormalen?

Verständlicherweise werden UFOs oft als Schuldige hinter diesen seltsamen Kreisen genannt. Gemäß einer der Theorien, die in Großbritannien auftauchten, waren es die Fahrzeuge, die von dem riesigen Mutterschiff abstiegen, das das nahe gelegene Stonehenge besuchte, und das Brot herunterbückten. UFOs werden von einigen mythischen Kräften aus einer anderen Welt angezogen, die die uralte Steinstruktur angeblich besitzt. Einige paranormale Ermittler glauben, dass UFOs versuchen, uns eine Nachricht zu hinterlassen.

Auf jeden Fall behauptet ein kanadischer Bauer, dass er diejenigen gesehen hat, die Kreise auf dem Feld hinterlassen haben, und das waren die Bewohner des UFOs. Edwin Fuhr pflügte, als er zufällig aufblickte und fünf glänzende, untertassenartige Objekte sah, die achtzehn Zoll über dem Boden kreisten. Er beobachtete sie zwei Stunden lang, bis sie schließlich verschwanden. Und dann sah er, dass fünf Kreise auf dem Feld erschienen.