Jüngste Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Keine Überstunden! Was Sie über das neue Arbeitsgesetzbuch wissen müssen

Die neue Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation trat am 29. Juni 2017 in Kraft. Die Änderungen wurden durch das Bundesgesetz vom 18. Juni 2017 vorgenommen. Nr. 125-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“. Die Änderungen bestimmten neue Arbeits- und Ruhebedingungen, Löhne an Wochentagen, Wochenenden und Feiertagen. Entsprechende Änderungen sollten von vielen Arbeitgebern in Tarifverträgen vorgenommen werden.

Artikel 93 Teilzeitarbeit

• Teilzeit oder Schicht;
• Teilzeitarbeitswoche, einschließlich der Aufteilung des Arbeitstages in Teile;
• Teilzeit und Teilzeitarbeit gleichzeitig.

• schwangere Frau;
• ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);
• Personen, die einen erkrankten Angehörigen gemäß ärztlichem Gutachten pflegen.

Hier ist eine Beispielanwendung:

Einen Musterantrag für Teilzeitarbeit können Sie herunterladen.

Aufgrund des Antrags wird eine Teilzeitbeschäftigung angeordnet. Hier sein Beispiel:

Eine Musterbestellung für Teilzeitarbeit können Sie herunterladen.

Gleichzeitig wird die Teilzeitarbeit auf einen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitraum angesetzt, jedoch nicht länger als für den Zeitraum des Bestehens der Umstände, die als Grundlage für die obligatorische Einrichtung der Teilzeitarbeit dienten.

So muss beispielsweise einer schwangeren Arbeitnehmerin vor Beginn des Mutterschutzes Teilzeit oder Teilzeitbeschäftigung gewährt werden.

Außerdem legt dieser Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers und der Arbeitsbedingungen eine Arbeitszeit- und Ruheregelung fest, die Folgendes umfasst:

• Dauer der täglichen Arbeit (Schicht);
• Beginn und Ende der Arbeitszeit;
• Pausenzeit bei der Arbeit.

Artikel 101 „Unregelmäßige Arbeitszeiten“

Voraussetzung ist ein Moment – ​​der Tag muss komplett durchgearbeitet werden. Wenn ein unvollständiger Tag berechnet wird, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen unregelmäßigen Tag festzulegen.

Artikel 108 Ruhe- und Essenspausen

Die durch das Gesetz Nr. 125-FZ eingeführten Änderungen ermöglichen es, einem Arbeitnehmer unter zwei Bedingungen keine Ruhe- und Verpflegungspause zu gewähren:

1. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) beträgt nicht mehr als 4 Stunden;

2. Diese Bedingung muss durch die Regeln des internen Arbeitsverfahrens oder des Arbeitsvertrags festgelegt werden.

Artikel 152 Überstundenvergütung

• für die ersten zwei Stunden - nicht weniger als eineinhalb Mal;
• für die folgenden Stunden - nicht weniger als den doppelten Betrag.

Ein Arbeitnehmer kann eine Lohnerhöhung ablehnen und an jedem Arbeitstag freinehmen. Aber gleichzeitig nicht weniger als die Zeit, in der er Überstunden machte.

Artikel 153 „Zahlung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen“

Die Zahlung muss also mindestens in doppelter Höhe erfolgen.

Seit 2019 treten viele Arbeitsgesetze in Kraft, die Arbeitgeber, die arbeitende Bevölkerung und Rentner betreffen werden. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Neuerungen und Änderungen betrachten, die heute berücksichtigt werden müssen.

Erhöhung des Mindestlohns

Der Mindestlohn steigt um 117 Rubel und beträgt ab dem 1. Januar 11.280 Rubel. Gleichzeitig werden auch Bußgelder, Krankenstände etc. nach Maß gerechnet zunehmen, wobei diese Veränderung in manchen Verbandsfächern unbemerkt bleiben mag. Die Regionen können den Mindestlohn anheben, und solange dieser Wert nicht unter dem föderalen liegt, muss er nicht unbedingt mit dem gesamtrussischen Mindestlohn mitwachsen.

Will sich eine Organisation bei ihren Berechnungen nicht auf den regionalen, sondern auf den bundesweiten Mindestlohn stützen, ist dies ebenfalls gesetzlich zulässig. Innerhalb von 30 Tagen nach Festlegung des regionalen Mindestlohns muss der Arbeitgeber eine schriftliche Ablehnung des Beitritts zum regionalen Tarifvertrag erstellen und an die örtliche Arbeitsbehörde senden. Wenn dies nicht geschehen ist, müssen alle Leistungen und der Krankenstand nach dem Mindestlohn berechnet werden, der im jeweiligen Verbandsgegenstand festgelegt ist.

Rentenreform

Nach altem Recht konnten 1959 geborene Männer und 1964 geborene Frauen 2019 in Rente gehen. Ab dem 1. Januar 2019 wird das Renteneintrittsalter jedoch schrittweise erhöht – alle zwei Jahre wird die Messlatte um 1 Jahr erhöht.

Das heißt, die genannten Bürger der Jahrgänge 1959 und 1964. wird erst in der zweiten Jahreshälfte 2019 in den Ruhestand gehen können, und die erste Jahreshälfte muss erarbeitet werden. Für diejenigen, die unter den alten Bedingungen 2019-20 in Rente gegangen wären, werden Leistungen gewährt, die es Ihnen ermöglichen, ein Jahr vor der neuen Amtszeit in Rente zu gehen.

Strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Weigerung, Bürger im Vorruhestandsalter einzustellen

Eines der Hauptargumente gegen die Rentenreform war die Tatsache, dass es für Rentner schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden, es schwierig ist, am gleichen Ort zu bleiben, weil sie neuen qualifizierten Arbeitskräften unterlegen sind und ihre Aufgaben trotzdem nicht gut erfüllen können.

Um dieses Problem irgendwie zu kompensieren, hat der Staat eine strafrechtliche Haftung für diejenigen Arbeitgeber vorgesehen, die sich weigern, Bewerber nur auf der Grundlage des Vorruhestandsalters einzustellen (d. h. wenn eine Person 5 Jahre oder weniger vor dem Ruhestand übrig hat).

Wenn der Arbeitgeber seine Ablehnung nicht mit anderen Argumenten untermauert und der Bürger die Ablehnung gerade wegen seines Alters vermutet, kann er sich über diese Organisation beschweren. Bei nachgewiesener Schuld kann die Strafe wie folgt aussehen:

• eine Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel;
• eine Geldstrafe von bis zu 18 Löhnen des Arbeitnehmers, der die Einstellung verweigert hat;
• 360 Stunden Pflichtarbeit.

Arbeitslosengeld für Bürger im Vorruhestandsalter

Eine weitere Maßnahme, die darauf abzielt, Personen zu schützen, die noch 5 Jahre oder weniger bis zur Rente haben. Wenn ein gewöhnlicher Arbeitsloser maximal 8.000 Rubel als Leistung erhalten kann, erreicht der Betrag für Bürger im Vorruhestandsalter den vollen Betrag des Mindestlohns, dh 11.280 Rubel. Sie können Leistungen für insgesamt 12 Monate beziehen, die sich über einen Zeitraum von eineinhalb Jahren verteilen können.

Wenn die Erfahrung des Mitarbeiters vor der Registrierung weniger als 26 Wochen beträgt, erhält er nur den Mindestbetrag - 1.500 Rubel. Für alle anderen ändert sich die Höhe des Freibetrags wie folgt:

• der erste, zweite und dritte Monat - 75% des bisherigen Einkommens;
• vierter, fünfter, sechster, siebter Monat - 60 % des bisherigen Einkommens;
• die restlichen Monate, jedoch nicht mehr als 12 Monate insgesamt - 45 % des Einkommens.

Für Frauen mit Berufserfahrung über 20 Jahren und Männer mit Berufserfahrung über 25 Jahren werden Sonderleistungen gewährt. Jedes Jahr, das diese Schwellen überschreitet, bringt ihnen zusätzlich zwei Wochen Arbeitslosengeld ein. Insgesamt können ihnen über einen Zeitraum von drei Jahren 24 Monate lang Leistungen ausbezahlt werden.

Diese Bedingungen gelten nur für Bürger im Vorruhestandsalter. Im Übrigen ist der Leistungsbezug nur für 6 Monate innerhalb eines Jahres möglich. Gleichzeitig die ersten 3 Monate 75% des durchschnittlichen Monatsverdienstes, in der Zukunft - 60%. Es gibt keine Zahlungsfrist.

Freie Tage für ärztliche Untersuchung

Zuvor mussten sich die Bürgerinnen und Bürger in ihrer Freizeit medizinischen Untersuchungen unterziehen oder unbezahlte Freistellung (auf eigene Kosten) nehmen. Jetzt sichert das Gesetz dem Arbeitnehmer das Recht auf Freistellung alle drei Jahre für eine ärztliche Untersuchung.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als fünf Jahre bis zur Pensionierung übrig hat oder das Rentenalter bereits erreicht hat, aber weiterarbeitet, dann hat er das Recht, zwei Tage pro Jahr freizunehmen.

In beiden Fällen muss der Arbeitnehmer seine Position, seinen Arbeitsplatz und seinen Durchschnittsverdienst beibehalten. Der Staat hat auch an Arbeitgeber gedacht und den Arbeitnehmer verpflichtet, den Tag, an dem er diesen Tag freinimmt, im Voraus zu koordinieren, um den Arbeitsprozess nicht zu untergraben. Es muss ein schriftlicher Antrag gestellt werden, der von der Leitung genehmigt wird.

Urlaub zu jeder Zeit für Eltern mit vielen Kindern

Seit 2019 sind Arbeitgeber nicht berechtigt, Eltern mit vielen Kindern den Urlaub während des vom Arbeitnehmer beantragten Zeitraums zu verweigern. Wenn davon ausgegangen wird, dass ein Bürger viele Kinder hat (drei oder mehr Kinder unter zwölf Jahren hat), kann er zu jeder für ihn günstigen Zeit gehen, und der Chef hat nicht das Recht, ihn abzulehnen oder in einen anderen Monat zu verschieben.

Gewerbesteuer für Selbständige

Versuchsweise eine Steuer auf . Wenn eine Person eine Tätigkeit ausübt und daraus Einkünfte bezieht, aber gleichzeitig keinen Arbeitgeber hat und keine angestellten Arbeitnehmer in die Ausübung dieser Tätigkeit einbezieht, kann sie zum Zahler einer solchen Steuer werden.

Einzelpersonen müssen 4 % vom Verkauf von Waren/Dienstleistungen und 6 % vom Verkauf von Waren/Dienstleistungen an juristische Personen zahlen. Bisher wurde die Steuer in Moskau und der Region Moskau, der Region Kaluga und der Republik Tatarstan eingeführt. Bis heute ist von der Einführung dieser Steuer in anderen Fächern keine Rede, da seit der Einführung der Steuer sehr wenig Zeit vergangen ist und der Staat keine Gelegenheit hatte, ihre Wirksamkeit zu bewerten.

Verschärfung der Regeln für die Arbeit mit Ausländern

Seit dem 16. Januar 2019 sind Änderungen in Kraft getreten, nach denen die Gastpartei, also der Arbeitgeber, für jeden ausländischen Arbeitnehmer mehrere Aspekte auf einmal kontrollieren muss:

1. Beschäftigen Sie einen Ausländer nur in der Fachrichtung, die in der Erlaubnis aufgeführt ist.
2. Wenn eine Person keine Dokumente hat, die eine Arbeit in der Russischen Föderation berechtigen, sollte die Beschäftigung verweigert werden.
3. Der Arbeitgeber muss selbst über die Einreise eines ausländischen Arbeitnehmers, der für ihn arbeiten wird, informieren, die Dauer seines Aufenthalts in Russland überwachen und gegebenenfalls eine Verlängerung in Russland beantragen.
4. Besteht kein Verlängerungsbedarf, muss der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Migranten unverzüglich beenden, ihm die Ausreise in sein Heimatland erleichtern und dies auch dem Innenministerium melden.

Die zulässigen Anteile von Wanderarbeitnehmern an verschiedenen Arten von Wirtschaftstätigkeiten wurden ebenfalls geändert:

• im Bau - nicht mehr als 80% (mit Ausnahme von Moskau, dem Chabarowsk-Territorium und der Amur-Region);
• Gemüseanbau - nicht mehr als 50% (mit Ausnahme des Primorsky-Territoriums und der Region Astrachan);
• Aktivitäten des sonstigen Landpersonenverkehrs - nicht mehr als 26% (früher waren es 28%);
• Aktivitäten des Straßengüterverkehrs - nicht mehr als 26 % (früher waren es 28 %).

Lizenzen für Mitarbeitertransporte

Einige Organisationen transportieren selbstständig Mitarbeiter (zum Arbeitsplatz und zurück oder woanders hin - es spielt keine Rolle). Ab 2019 müssen solche Organisationen eine Lizenz zur Durchführung von Transporten einholen oder diese Arbeit anderen Unternehmen anvertrauen, die über eine solche Lizenz verfügen.

Allerdings hat die Regierung die Vorschriften zur Genehmigung solcher Transporte noch nicht verabschiedet, so dass nicht ganz klar ist, wie der Prozess organisiert werden soll. In jedem Fall werden bis zum 29. Juni 2019 Lizenzen nicht kontrolliert und für ihr Fehlen bestraft. Und bis dahin sollte es eine Bestimmung geben, die alle strittigen Punkte erklärt.

Änderungen in der Berichterstattung und Referenzen

Das Verfahren zum Ausfüllen des 2-NDFL-Zertifikats ist etwas komplizierter. Tatsächlich wird es jetzt zwei Versionen der Bescheinigung geben - eine ist für die Steuerbehörden bestimmt, die zweite - für den Arbeitnehmer, wenn er die Höhe des Einkommens bestätigen muss.

Außerdem wird ein neues Formblatt Nr. 1-T (über Arbeitsbedingungen) eingeführt. Der letzte Abgabetag ist der 21. Januar, aber Sie müssen es bereits in aktualisierter Form einreichen.

Auch das Formular Nr. 3-F „Informationen zu überfälligen Lohnrückständen“ wurde sowohl auf der Titelseite als auch in der Reihenfolge des Ausfüllens geändert. Richtig, in einem aktualisierten Formular muss das Formular erst ab Februar eingereicht werden.

Auch die Monats- und Quartalsberichte des Formulars Nr. P-4 „Informationen zur Teilzeitbeschäftigung und Arbeitnehmerfreizügigkeit“ erhielten neue Titelseiten. Die ersten Meldungen im Jahr 2019 müssen in aktualisierter Form eingereicht werden.

Was kann noch eingetragen werden

Derzeit werden diese Maßnahmen nur von den Abgeordneten diskutiert, aber es ist durchaus möglich, dass sie im Laufe des Jahres 2019 verabschiedet werden:

• ein Verbot, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen zu ändern;
• die Abschaffung einer solchen Bestrafung als „Verwarnung“ - mit anderen Worten, sie werden nicht verwarnen, sondern sofort mit einer Geldstrafe belegt;

Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern können verpflichtet werden, 2 % der Hochschul- und Berufsschulabsolventen im Alter von 18 bis 25 Jahren einzustellen.

In Kontakt mit

ÄNDERUNG #1:

Es ist ein neues Dokument erschienen, das von einer Person vorgelegt wird, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrags eine Stelle antritt. Bewerber für Arbeiten im Zusammenhang mit Tätigkeiten, zu denen Personen, die wegen Drogenkonsums in die Verwaltungsverantwortung genommen werden, nicht zugelassen sind, legen eine Bescheinigung vor. Aus der Bescheinigung muss hervorgehen, ob der Inhaber wegen des Konsums von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen ohne ärztliche Verschreibung oder neuer potenziell gefährlicher psychoaktiver Substanzen einer Verwaltungsstrafe unterliegt oder nicht.

1. Es ist zu prüfen, ob es Stellen in der Organisation gibt, in denen die Beschäftigung von Mitarbeitern während der Dauer der Verwaltungsstrafe wegen Drogenkonsums gesetzlich verboten ist.

2. Wenn solche Stellen vorhanden sind, muss vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm eine Arbeitsbescheinigung des Bewerbers angefordert werden.

Der Kandidat muss ein Zertifikat von der Regionalabteilung des Innenministeriums erhalten. Das Verfahren zur Ausstellung eines Zertifikats und sein Formular werden durch Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 24. Oktober 2016 Nr. 665 genehmigt.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG #2:

1. Für Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber zu einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung entsandt hat, werden Garantien gewährt. Für einen Arbeitnehmer, der sich mit einer Unterbrechung der Arbeit einer unabhängigen Bewertung der Qualifikation zur Einhaltung der Bestimmungen des Berufsstandards unterzieht, werden die Position und das Durchschnittsgehalt am Hauptarbeitsort beibehalten. Findet eine unabhängige Begutachtung an einem anderen Ort statt, werden dem Mitarbeiter die Reisekosten erstattet.

2. Es gibt eine neue Anforderung, dass der Arbeitgeber für eine unabhängige Bewertung zahlt

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Der Arbeitgeber zahlt für eine unabhängige Qualifikationsfeststellung, wenn er einen Arbeitnehmer von sich aus dorthin entsendet.

2. Es wird angeordnet, den Arbeitsplatz und den Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers für den Zeitraum einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung beizubehalten.

3. Unterzieht sich ein Mitarbeiter einer unabhängigen Qualifikationsprüfung an einem anderen Ort, werden ihm folgende Kosten erstattet:

Zum Reisen;

Vermietung einer Wohnung;

Tagegeld;

Andere Ausgaben, die dem Arbeitnehmer mit Erlaubnis oder Wissen des Arbeitgebers entstehen.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG #3:

1. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Notwendigkeit zu bestimmen, Arbeitnehmer zu einer unabhängigen Bewertung der Qualifikationen zu entsenden.

2. Es ist vorgesehen, dass ein Arbeitnehmer nur mit seiner schriftlichen Zustimmung und zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen zu einer unabhängigen Bewertung der Qualifikationen entsandt werden kann.

3. Neue Pflichten des Arbeitgebers: Genehmigung der Liste der erforderlichen Berufe und Fachrichtungen für die Entsendung von Arbeitnehmern zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung; Mitarbeitern, die zu einer unabhängigen Bewertung der Qualifikation überwiesen werden, die gesetzlich, tarifvertraglich, örtlich und arbeitsvertraglich vorgesehenen Garantien zu bieten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Eine Liste der erforderlichen Berufe und Fachrichtungen wird genehmigt, um Mitarbeiter zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung zu entsenden, wobei die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung der Organisation berücksichtigt wird.

2. Änderungen des Tarifvertrags, der örtlichen Vorschriften. Die neuen Bestimmungen schreiben das Verfahren und die Bedingungen für die Entsendung von Mitarbeitern zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung vor, Garantien, auf die sich die Mitarbeiter verlassen können.

3. Die Qualifikation der Mitarbeiter wird auf Übereinstimmung mit den fachlichen Standards gemäß ihren Unterlagen über Ausbildung und Berufserfahrung beurteilt.

4. Es wird entschieden, welche Mitarbeiter zu einer unabhängigen Qualifikationsfeststellung entsandt werden sollen.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG #4:

Es wird festgelegt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich einer unabhängigen Qualifikationsbewertung zu unterziehen.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Das Bestehen einer unabhängigen Qualifikationsprüfung ist mit den Mitarbeitern abzuklären. Mit denjenigen, die schriftlich zugestimmt haben, werden Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen abgeschlossen.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG #5:

1. Etablierte Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitgebern - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden.

2. Es ist vorgesehen, dass der Arbeitgeber, wenn er kein Kleinstunternehmen mehr ist, spätestens vier Monate nach der Änderung des Registers mit der Anwendung der allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuchs zur Regelung der Arbeitsbeziehungen beginnen muss.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Die Regeln des neuen Kapitels 48.1 des Arbeitsgesetzbuchs gelten, wenn die Organisation ein Kleinstunternehmen ist und in das einheitliche Register kleiner und mittlerer Unternehmen eingetragen ist. Die Kriterien sind im Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ festgelegt.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG #6:

Es ist vorgesehen, dass ein Kleinstunternehmen das Recht hat, lokale Vorschriften nicht zu genehmigen. Wenn es keine lokalen Gesetze gibt, müssen in Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern diejenigen Bedingungen aufgenommen werden, die durch lokale Gesetze geregelt werden sollten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Arbeitsverträge in einem Kleinstunternehmen werden auf der Grundlage eines Standardformulars eines Arbeitsvertrags abgeschlossen, das die Regierung mit Dekret Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigt hat. Es wird empfohlen, alle Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die sollten durch lokale Gesetze geregelt werden, wenn sie nicht in der Organisation sind.

Anwendungsdatum ändern: 01.01.2017.

ÄNDERUNG #7:

Es wurde festgestellt, dass einzelne Mitarbeiter eines Kreditinstituts keine Anreizzahlungen mehr erhalten, wenn ein Plan zur Beteiligung der Bank of Russia an der Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung einer Insolvenz genehmigt wird. Die Bank muss die Zahlung von Anreizzahlungen einstellen: Anreizzahlungen und Zulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen. Zu den Mitarbeitern, die keine Prämien erhalten, gehören: der Leiter, seine Stellvertreter, der Hauptbuchhalter, sein Stellvertreter, der Leiter und der Hauptbuchhalter der Bankfiliale, die Mitglieder des Verwaltungsrats der Bank.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Diese Regel gilt, wenn für ein Kreditinstitut ein Plan zur Beteiligung der Bank von Russland an der Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung einer Insolvenz genehmigt wurde. Ab dem Zeitpunkt der Genehmigung des Plans werden Anreizzahlungen an die in Teil 4 von Art. 349,4 TC.

Anwendungsdatum ändern: 16.06.2017.

ÄNDERUNG #8:

Es wurde festgestellt, dass es bei bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern möglich ist, Arbeitsverträge wegen Vertrauensverlust zu kündigen, wenn sie ausländische Finanzinstrumente verwenden.

Ausländische Finanzinstrumente:

1) Wertpapiere und zugehörige Finanzinstrumente von Gebietsfremden oder ausländischen Strukturen ohne Bildung einer juristischen Person, denen ein internationaler Identifikationscode des Wertpapiers zugewiesen wurde;

2) Partizipationsanteile, Anteile am genehmigten Kapital von Organisationen, deren Registrierungsort oder Sitz ein ausländischer Staat ist, sowie am Eigentum ausländischer Strukturen, die nicht als Wertpapiere und damit verbundene Finanzinstrumente definiert sind;

3) Vereinbarungen, die derivative Finanzinstrumente sind, wenn mindestens eine der Parteien einer solchen Vereinbarung ein Gebietsfremder oder eine ausländische Struktur ist;

4) treuhänderische Vermögensverwaltung, die gemäß der Gesetzgebung eines ausländischen Staates errichtet wurde;

5) Darlehensverträge, wenn mindestens eine der Parteien eines solchen Vertrags ein Gebietsfremder oder eine ausländische Struktur ist;

6) Darlehensverträge, die mit ausländischen Banken oder anderen ausländischen Kreditinstituten außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation abgeschlossen wurden.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Das Verbot der Verwendung ausländischer Finanzinstrumente gilt für bestimmte Mitarbeiter staatlicher Unternehmen, öffentlicher Unternehmen oder staatlicher Unternehmen sowie für Mitarbeiter von PFR, FSS, MHIF und anderen von der Russischen Föderation auf der Grundlage von Bundesgesetzen gegründeten Organisationen. Organisationen, die zur Erfüllung der den Landesorganen übertragenen Aufgaben geschaffen wurden. In diesen Organisationen werden Arbeitsverträge gemäß Absatz 7.1 von Teil 1 der Kunst beendet. 81 des Arbeitsgesetzbuches mit einem Arbeitnehmer, der ausländische Finanzinstrumente besitzt oder verwendet, wenn dies zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer führt.

Anwendungsdatum ändern: 28.06.2017.

ÄNDERUNG #9:

Es wird klargestellt, dass Teilzeitarbeit ist:

Teilzeit mit einer Vollzeitarbeitswoche;

Teilzeitarbeit mit Teilzeitarbeitswoche;

Vollzeit mit Teilzeitbeschäftigung.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können bei Vereinbarung von Teilzeitarbeit den Arbeitstag in Teile aufteilen. Teilzeitarbeitszeiten können von den Parteien sowohl unbefristet als auch für einen beliebigen vereinbarten Zeitraum festgelegt werden.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Arbeitsverträge oder Zusatzvereinbarungen zu ihnen über die Niederlassung eines Teilzeitbeschäftigten müssen angeben:

Länge der Arbeitstage und Arbeitswoche;

Art der Arbeitszeit und Ruhezeit: Arbeitstage in einer Woche, Anfangs- und Endzeiten, Arbeitspausen, Bedingung für die Teilung des Arbeitstages;

Der Zeitraum, für den eine Teilzeitbeschäftigung festgestellt wird.

2. Der Arbeitgeber kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer die Bedingungen der Teilzeitarbeit ändern, die vor den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs vereinbart wurden.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG #10:

Es wird klargestellt, dass in Fällen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf Antrag des Arbeitnehmers eine Teilzeitarbeit einzurichten, dies für einen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitraum erfolgen sollte, jedoch nicht länger als für den Zeitraum des Bestehens der Umstände in Verbindung mit die das Gesetz den Arbeitgeber verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen. Der Arbeitgeber legt die Arbeitszeit und die Ruhezeit gemäß den Wünschen des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Bedingungen der Organisation fest.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Der Arbeitgeber ist nach wie vor verpflichtet, Teilzeitarbeit einzurichten auf Antrag von:

schwangere Frau;

Ein Elternteil, Vormund, Vormund, der ein Kind unter 14 Jahren hat;

Ein Elternteil, Vormund, Vormund, der ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat;

Eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem medizinischen Bericht pflegt.

2. Ein Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu muss Folgendes enthalten:

Umstände, in deren Zusammenhang für den Arbeitnehmer Teilzeitarbeit begründet wurde;

Der Zeitraum, in dem er in Teilzeit arbeitet;

Die Art der Arbeitszeit und Ruhezeit, die der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Wünsche und der Interessen der Organisation vereinbart hat.

3. Beschäftigt die Organisation Arbeitnehmer, für die auf deren Wunsch eine unbefristete Teilzeitarbeit eingerichtet wird, empfiehlt es sich, mit diesen zusätzliche Vereinbarungen abzuschließen, die die Geltungsdauer dieser Bedingung regeln.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG #11:

Es wurde eine Regelung eingeführt, nach der es möglich ist, für Teilzeitbeschäftigte einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen. Bei Teilzeitbeschäftigten können unregelmäßige Arbeitszeiten nur festgestellt werden, wenn sie während einer Teilzeitarbeitswoche Vollzeit arbeiten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Wenn für einen Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird, muss klargestellt werden, ob er Vollzeit oder Vollzeit mit einer Teilzeitarbeitswoche arbeitet.

2. Bei der Einstellung von Teilzeit für einen Arbeitnehmer ist abzuklären, ob er in unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet. Wenn dies der Fall ist, dann können Sie eine Teilwoche einstellen, der Arbeitstag soll volle Dauer bleiben.

3. Wenn die Organisation Mitarbeiter beschäftigt, die während der Teilzeitarbeit einem unregelmäßigen Regime unterliegen, ist es notwendig, die Bedingungen ihrer Arbeitsverträge in Einklang mit dem Gesetz zu bringen.

Variante 1. Unregelmäßige Arbeitszeiten müssen abgeschafft werden. Dem Arbeitnehmer wird zusätzlicher Urlaub gewährt, den er für die Zeit bis zum 29.06.2017 verdient hat. Nach diesem Datum wird der Arbeitnehmer nicht mehr in unregelmäßige Arbeitszeiten einbezogen. Einen Anspruch auf Ausreise hat er nicht.

Option 2. Die Arbeitsweise in Teilzeit ändert sich – der Arbeitnehmer erhält eine Vollzeitstelle mit einer Teilzeitarbeitswoche (nach Vereinbarung der Parteien). In diesem Fall kann der Arbeitgeber einen Vollzeitbeschäftigten für eine unregelmäßige Arbeitszeit gewinnen.

Möglichkeit 3. Dem Mitarbeiter wird die Teilzeitarbeit gekündigt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber ihn zu unregelmäßigen Arbeitszeiten in die Arbeit einbeziehen.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG #12:

Es wurde eine Regelung für die Bezahlung von Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingeführt. Diese Arbeit muss zu einem erhöhten Satz vergütet oder durch andere Ruhezeiten ausgeglichen werden und wird bei der Berechnung der Anzahl der zu einem erhöhten Satz zu vergütenden Überstunden nicht im Abrechnungszeitraum berücksichtigt.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

1. Überstunden an einem freien Tag oder Feiertag werden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte vergütet.

2. Mehrarbeit an Wochenenden oder Feiertagen wird auf Wunsch des Arbeitnehmers durch sonstige Ruhezeit ausgeglichen, mindestens jedoch durch die Überstunden.

3. Wenn am Ende des Abrechnungszeitraums die Anzahl der von einem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden berechnet wird, die zu einem erhöhten Satz vergütet werden, werden die Stunden, die er an einem freien Tag oder Feiertag geleistet hat, nicht gezählt.

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG #13:

Es wurde eine Regelung für die Bezahlung von Arbeitsstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingeführt. Für die Stunden, die der Arbeitnehmer an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich gearbeitet hat, wird ein erhöhter Betrag gezahlt. Fällt ein Teil der Schicht auf ein Wochenende oder einen Feiertag, werden die an diesem Tag von 0:00 bis 24:00 geleisteten Stunden zu einem erhöhten Satz vergütet.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Jede Arbeitsstunde von 0:00 bis 24:00 Uhr an einem Wochenende oder Feiertag wird mindestens doppelt bezahlt:

Akkordarbeiter - nicht weniger als doppelte Akkordsätze;

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeit Sie nach Stundentarif vergüten - in Höhe von mindestens dem doppelten Stundentarif;

Ein Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, wenn er an einem Wochenende oder einem Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit gearbeitet hat - in Höhe von mindestens dem Stundensatz oder einem Teil des Gehalts für eine das Gehalt übersteigende Arbeitsstunde;

Ein Arbeitnehmer erhält ein Gehalt, wenn er an einem Wochenende oder einem Feiertag über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet hat - in Höhe von mindestens dem doppelten Stundensatz oder einem Teil des Gehalts für eine über das Gehalt hinausgehende Arbeitsstunde .

Anwendungsdatum ändern: 29.06.2017.

ÄNDERUNG #14:

Es ist vorgesehen, dass 15-jährige Bürgerinnen und Bürger, die die Schule verlassen haben oder von ihr verwiesen wurden und weiterhin eine allgemeinbildende Ausbildung in einer anderen Bildungsform erhalten, arbeiten können. Sie können nur leichte Arbeiten verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden und den Lernprozess nicht beeinträchtigen. Es wurde klargestellt, dass für den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem 14-jährigen Bürger die schriftliche Zustimmung eines Elternteils, des Vormunds und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde erforderlich ist.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Ohne zusätzliche Dokumente und Genehmigungen können Arbeitsverträge mit Bürgern abgeschlossen werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.

1. Arbeitsverträge werden mit Bürgern abgeschlossen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, um leichte Arbeiten zu verrichten, die ihre Gesundheit nicht beeinträchtigen. Bei der Festlegung des Arbeitszeit- und Ruhezeitregimes müssen der Bildungsplan und das Bildungsprogramm berücksichtigt werden, nach denen der angegebene Mitarbeiter eine allgemeine Bildung erhält. Die Arbeit sollte das Lernen nicht beeinträchtigen.

2. Um einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger abzuschließen, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, der eine allgemeine Ausbildung erhält oder erhalten hat, bedarf es der schriftlichen Zustimmung eines seiner Elternteile, eines Vormunds und einer Vormundschaft und Vormundschaftsbehörde

Anwendungsdatum ändern: 12.07.2017.

ÄNDERUNG #15:

Die Dauer der Arbeitswoche für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die eine allgemeinbildende oder berufsbildende Ausbildung absolvieren und Beruf und Studium kombinieren, wurde festgelegt.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Für Minderjährige, die eine allgemeinbildende oder eine weiterführende Berufsausbildung erhalten und Arbeit mit Studium verbinden, beträgt die wöchentliche Arbeitszeit höchstens:

12 Stunden - für Mitarbeiter unter 16 Jahren;

17,5 Stunden - für Mitarbeiter von 16 bis 18 Jahren.

Anwendungsdatum ändern: 12.07.2017.

ÄNDERUNG #16:

Die Länge des Arbeitstages wurde für Arbeitnehmer unter 18 Jahren eingeführt, einschließlich derjenigen, die eine allgemeine oder berufliche Sekundarschulbildung erhalten und in den Ferien arbeiten.

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Für Minderjährige wird ein Arbeitstag nicht mehr festgelegt als:

2,5 Stunden - für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren, die während des Schuljahres arbeiten;

4 Stunden - für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 15 Jahren, einschließlich derjenigen, die in den Ferien arbeiten, und für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren, die während des Schuljahres arbeiten;

5 Stunden - für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren, einschließlich Personen, die in den Ferien arbeiten;

7 Stunden - für Arbeitnehmer von 17 bis 18 Jahren, einschließlich Personen, die in den Ferien arbeiten.

Anwendungsdatum ändern: 12.07.2017.

ÄNDERUNG #17:

Eine neue Verpflichtung des Arbeitgebers wurde eingeführt: Informationen über den wegen Vertrauensverlust entlassenen Arbeitnehmer gemäß Absatz 7.1 von Teil 1 der Kunst einzugeben. 81 des Arbeitsgesetzbuches, zum Register. Der Arbeitgeber muss Informationen über die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Vertrauensverlusts wegen Begehung einer Korruptionsstraftat in das Register der wegen Vertrauensverlust entlassenen Personen aufnehmen (Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 25. Dezember 2008 Nr. 273-FZ „On Korruptionsbekämpfung“).

Was Sie tun müssen, um die Änderungen zu übernehmen:

Über Mitarbeiter, die wegen Vertrauensverlustes wegen eines Korruptionsdelikts entlassen wurden, werden Informationen in das Register eingetragen, das im staatlichen Informationssystem im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet veröffentlicht wird.

Am 1. Januar 2017 tritt eine neue Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Kraft. Die Änderungen hängen mit der Einführung einer unabhängigen Bewertung der Qualifikationen, den Besonderheiten des Abschlusses von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Bürgern sowie dem Erscheinen eines neuen Kapitels im Gesetzbuch zur Regulierung der Arbeit von Kleinunternehmern zusammen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird am 1. Januar 2017 erneut seinen Wortlaut ändern. Änderungen daran wurden durch mehrere neue Gesetze auf einmal vorgenommen, die an diesem Tag in Kraft treten:

• Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 N 239-FZ,


• Bundesgesetz Nr. 145-FZ vom 4. Juni 2014,


• Bundesgesetz Nr. 348-FZ vom 3. Juli 2016,


• Bundesgesetz Nr. 230-FZ vom 13. Juli 2015.

Die Änderungen des Kodex sind vielfältiger Natur und hängen sowohl mit der Besonderheit der Arbeitsbeziehungen in kleinen Unternehmen als auch mit der Einführung einer unabhängigen Bewertung der Qualifikation von Arbeitnehmern zusammen.

Unabhängige Qualifikationsbewertung

Auflage hat sich geändert Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer von Arbeitgebern für eine Berufsausbildung oder berufliche Weiterbildung regelt. Zu seinen Normen gehört nun auch die Verabschiedung einer unabhängigen Qualifikationsbewertung. Insbesondere wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung entsendet, erfolgt die Bezahlung einer solchen Bewertung zu Lasten des Arbeitgebers. Außerdem die Redaktion Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wozu auch die Entsendung von Mitarbeitern zur unabhängigen Qualifikationsfeststellung gehört. Sein Text lautet nun:

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entsendet, um sich einer unabhängigen Qualifikationsbewertung zu unterziehen, muss der Arbeitgeber ihm Garantien geben, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten.

Arbeitsbeziehungen in Kleinstunternehmen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde um ein neues Kapitel 48.1 „Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden“, ergänzt. Dieses Kapitel enthält zwei neue Artikel:

"Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen mit dem Arbeitgeber - einer kleinen Geschäftseinheit, die als Kleinstunternehmen eingestuft wird, durch lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen und Arbeitsverträge enthalten."

Der erste dieser Artikel legt fest, dass dieses Kapitel des Kodex die Arbeitsbeziehungen nur in den kleinen Unternehmen regelt, die in das Register der Kleinstunternehmen eingetragen sind, darunter auch Einzelunternehmer. Wenn eine juristische Person oder ein Einzelunternehmer die Kriterien eines Kleinstunternehmens erfüllt, aber nicht in das Register eingetragen ist, werden seine Beziehungen zu Arbeitnehmern ohne Berücksichtigung des neuen Kapitels des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Der zweite der Artikel bestimmt, dass die Arbeitgeber von Kleinstunternehmen das Recht haben, sich bei ihrer Tätigkeit von der Annahme lokaler Vorschriften zu verweigern, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, insbesondere von:

• interne Arbeitsvorschriften,


• Lohnregelung,


• Bonusregeln,


• Termin verschieben,


• und andere Dokumente.

Gleichzeitig müssen diese Arbeitgeber zur Regelung der Arbeitsbeziehungen die entsprechenden Bedingungen, die durch solche internen Rechtsakte geregelt werden, direkt in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufnehmen.

Dokumente für den Abschluss von Arbeitsverträgen

Auflage hat sich geändert Artikel , die die bei Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegten Dokumente bestimmt. Es wurde ein neuer Absatz hinzugefügt, der vorsieht, dass Personen, die eine Stelle bekommen, dem Arbeitgeber unter anderem Folgendes vorlegen müssen:

eine Bescheinigung darüber, ob eine Person wegen des Gebrauchs von Betäubungsmitteln oder psychotropen Stoffen ohne ärztliche Verschreibung oder neuer potentiell gefährlicher psychoaktiver Substanzen mit Verwaltungsstrafe belegt ist, die in der Art und Form ausgestellt wird, die von dem zuständigen Bundesvollzugsorgan festgelegt wird für die Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der inneren Angelegenheiten.

Die Bürger müssen solche Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit Tätigkeiten vorlegen, zu denen Personen, die einer Verwaltungsstrafe für den Konsum von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen ohne ärztliche Verschreibung oder neuen potenziell gefährlichen psychoaktiven Substanzen unterliegen, gemäß den Bundesgesetzen nicht zugelassen sind , vor Ablauf des Zeitraums, in dem die Person als einer Verwaltungsstrafe unterworfen gilt.