İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Jurnalı. HR mütəxəssisləri üçün jurnallar

Hörmətli oxucular!

“sayt” elektron jurnalının ilk sayını sizin diqqətinizə məmnuniyyətlə təqdim edirik. Jurnalımız həm Rusiyada, həm də xaricdə kadrların idarə edilməsinin aktual məsələlərinə həsr olunub.

Jurnalı yaradan zaman biz çalışırdıq ki, orada dərc olunan bütün məqalələr kadrların idarə olunmasının ən aktual məsələlərinə cavab versin.

İşdə emosional zəkanın əhəmiyyəti: niyə şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən daha vacibdir

İndi olmasa nə vaxt?! Böhran zamanı kadrların qiymətləndirilməsi

Şevçenko Nadejda Valerievna

Fəaliyyət sahəsi kimi kadrlarla işləmək başımıza gələn böhrandan çox təsirləndi. Ancaq böhran insan resurslarına diqqət yetirməyin vaxtıdır. Bu yazıda biz RODEX Group şirkətinin kadrların qiymətləndirilməsi sisteminə və onun böhrandan çıxmaq üçün praktik əhəmiyyətinə baxacağıq. Qiymətləndirmə işçini müxtəlif nöqteyi-nəzərdən nəzərdən keçirməyə və eyni zamanda qiymətləndirmənin obyektivliyini və effektivliyini artırmağa imkan verən “360 dərəcə” metodologiyasına əsaslanır. Hər bir vəzifə üçün hazırlanmış səriştə modelləri işçinin şirkətin tələblərinə uyğunluğunu və onun inkişaf sahəsini daha dəqiq müəyyən etməyə kömək edir. Qiymətləndirmə həm qiymətləndirmə meneceri, həm də qiymətləndirmə prosesinin bütün digər iştirakçıları tərəfindən vicdanla aparılırsa, əldə edilən məlumatlar ondan daha səmərəli istifadə etməyə kömək edəcəkdir. insan kapitalışirkətlər. Böhran qiymətləndirməsinin nəticələri, işdən çıxarılma, yerdəyişmə və ya yüksəlişdən asılı olmayaraq, bütün kadr qərarlarına şamil edilir. İşçilərin potensialı, onların güclü və zəif tərəfləri haqqında məlumat əldə etməklə, biz onların fəaliyyətini daha səmərəli təşkil edə, ən yaxşılarını önə çıxara və yüksək standartımıza çatmayanlarla nə edəcəyimizi düşünə bilərik. Beləliklə, böhran dövrlərində, onu aradan qaldırmaq üçün daha aktiv və intensiv işləmək lazım olan bir şirkət üçün kadrların qiymətləndirilməsi həmişəkindən daha vacibdir.

Kadrlar xidmətinin agentləri kimi ilkin əmək kollektivlərinin rəhbərləri: nəzəriyyə, təhlil və tədqiqat nəticələri

John Parsel və Sue Hutchinson

HRM və performans arasındakı əlaqəni araşdırmağa yönəlmiş tədqiqatlar əsas menecerlərin roluna kifayət qədər diqqət yetirməmişdir. əmək kollektivləri, müəyyən HR təşəbbüslərinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan. Biz 12 “yüksək məhsuldar” şirkətin işçiləri arasında sorğu keçirdik, onun məqsədi işçilərin təşkilata bağlılığının və onların işinin effektivliyinin lider davranışının xüsusiyyətlərindən və həyata keçirilən tədbirlərin həyata keçirilməsindən məmnunluğundan nə dərəcədə asılı olduğunu müəyyən etmək idi. HR proqramları. Müəyyən edilmişdir ki, hər iki parametr işçilərin davranışına və onların effektivliyinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Məqalənin sonunda menecerlər arasında idarəetmə bacarıqlarının inkişafına yönəlmiş tədqiqatın nəticələri təqdim olunur.

Rəhbərlərin seçilməsi: reklamların təhlili

Kadrların idarə edilməsində ekspert qiymətləndirilməsi metodu

Hazırda kadrların qiymətləndirilməsi üçün artan sayda prosedur və üsullar ekspert qiymətləndirmələrinə əsaslanır. Bu üsullardan istifadə edərkən əsas şey mütəxəssislərin sorğusunu bacarıqla planlaşdırmaq və keçirmək bacarığıdır. Məqalədə ekspertin cavab verməli olduğu tələblərin siyahısı müzakirə olunur, əldə edilmiş nəticələrin etibarlılığını qiymətləndirmək üçün bir sıra üsullar təqdim olunur, çəkilərin təyin edilməsi, reytinqlərin qurulması prosedurları müzakirə olunur, həmçinin ekspert rəylərinin uyğunluq dərəcəsinin qiymətləndirilməsi üsulları təsvir olunur. . Əlavə olaraq verilir praktiki məsləhət və bu yanaşmanın praktikada istifadəsinə dair nümunələr verilmişdir.

Almaniyanın korporativ universitetləri

İevleva Valeriya Valerievna

Tədqiqatın məqsədi Almaniya şirkətlərində bu layihəni uğurla həyata keçirmiş korporativ universitetləri öyrənməkdir. Material praktik xarakter daşıyır və KQ-nin effektivliyini artıra biləcək tövsiyələrin hazırlanması üçün məlumat verir.

Bu analitik icmal Almaniya Federal Təhsil Nazirliyinin təqdim etdiyi materiallardan, eləcə də digər açıq məlumat mənbələrindən, o cümlədən korporativ vebsaytlardan istifadə edir.

HR işçiləri üçün əvvəllər dərc edilmiş peşəkar jurnalların siyahısını yeniləməyə qərar verdik. Jurnalları seçərkən diqqətimizi ona yönəldirdik elektron jurnallar arxivdəki məsələlərə pulsuz (pulsuz) çıxışı olan rahat və faydalı saytlarla, eləcə də digər məlumatlarla: xəbərlər, sənəd şablonları, forumlar, kitabxanalar və s.

PRAKTİKİ KONFRANSLAR

2010-cu ildən "Dövlət" jurnalı fəal şəkildə fəaliyyət göstərir praktiki konfranslar HR menecerləri auditoriyası üçün. IN 2010 - 2017 Baş verdi 35-dən çox konfranslar mövzuya görə

“Dövlət” jurnalı klubunun üzvləri üçün var konfranslarda iştirak etmək.

“Dövlət” jurnalının ənənəvi tədbirlərinin keçirildiyi yerlər:

"Marriott Tverskaya" və "Marriott Grand" otelləri

Flacon Dizayn Fabrikində CUBE sahəsi

Konfrans salonları Oxotnıy Ryaddakı görüş nöqtəsi

Bizimlə maraqlıdır! Qoşulun!

ÜNVAN VƏ ƏLAQƏ:

Ofisimiz vağzalın yaxınlığında yerləşir m.Belorusskaya, Gruzinsky Val və Elektrichesky Lane kəsişməsində. Əvvəllər zolaq kollegial asessor Sokolovanın adı ilə Sokolovski adlanırdı. Müasir ad 1925-ci ildə xiyabanda yerləşən Tizpribor zavodunun elektrik stansiyası əsasında verilmişdir.

Yalançı rus üslubunda uzun künc evi 1880-ci ildə (digər mənbələrə görə - 1883-cü ildə) memar M.A.Arsenyev tərəfindən varlı taxta taciri İ.G. Firsanova (digər məlumatlara görə, evi artıq onun qızı Vera Firsanova tikib). Ev əvvəlcə gəlirli bir ev kimi deyil, xeyriyyə evi kimi tikildi və "Kasıblar üçün mənzillərin verilməsi üçün qardaş məhəbbətli cəmiyyət"ə verildi. İndi binada Ümumrusiya Sertifikatlaşdırma İnstitutu, Eleksnet şirkəti və digər şirkətlər var.

Metrodan bizə necə çatmaq olar: Belorusskaya Circle metro stansiyasından 7 dəqiqəlik piyada, "Belorussky Stansiyasına" çıxın, svetoforda dərhal Gruzinsky Valının digər tərəfinə keçin, əlamətdar - KFC. Sonra Gruzinsky Val ilə Elektriçeski zolağı ilə kəsişməyə qədər gəzin. (3-cü zolaq sola). Giriş yan küçədəndir, fasadın ortasında şüşə qapılar var. Mərkəzi pilləkənlə 5-ci mərtəbəyə qalxın.

Bu gün İnternetdə HR idarəçiliyinə həsr olunmuş kifayət qədər çox sayda İnternet resursları var. Onlar yeni tendensiyaları izləməyə, təcrübə mübadiləsinə və ən son hadisələrdən xəbərdar olmağa kömək edirlər.

Sizi HR menecmenti üzrə ən diqqətəlayiq resursların icmalı ilə tanış olmağa dəvət edirik.

Sayt HR menecerləri və biznes liderləri üçün nəzərdə tutulub. Portalda təlim və konsaltinq şirkətləri haqqında məlumatların yer aldığı kifayət qədər böyük məlumat bazası var. HR menecmenti sahəsində təlimlər və hadisələrin axtarışı və filtrasiyası üçün rahat naviqasiyanı ayrıca qeyd etmək lazımdır. Bu funksiya maraqlı mövzular üzrə hadisələri tez tapmağa imkan verir.

Həmçinin portalda HR menecmenti üzrə vebinarların istiqaməti fəal şəkildə inkişaf edir. Onlar pulsuz saxlanılır və sonra resursda yerləşdirilir. Bu günə qədər arxivdə 200-dən çox qeyd var.

Saytda müxtəlif formatlarda çoxlu əsas məlumatlar var - müsahibələr, materiallar, məqalələr, kitab icmalları, tədqiqat nəticələri. Ayrıca, tez tapmağa imkan verən bilik xəritəsini qeyd etməyə dəyər zəruri məlumatlar müvafiq bölmələrdə. Forum şəklində ünsiyyət üçün xüsusi platforma da var.

Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər portalın bütün fəaliyyətini - yeni materiallar, sorğulara dəvətlər, maraqlı müzakirələr, vebinarlar haqqında məlumat verən bülletenə abunə ola bilərlər.

Kadrlar zabiti. Ru, ölkənin hər yerindən kadrların idarə olunması ilə peşəkar şəkildə məşğul olan insanları vahid informasiya sahəsində birləşdirən kadr zabitlərinin milli birliyidir. Qanunvericilikdəki bütün dəyişikliklərdən xəbərdar olmaq, təcrübə mübadiləsi aparmaq, assosiasiyanın fəaliyyətinə nəzarət etmək, sertifikatlaşdırma və təlimlərdə iştirak etmək imkanları yaradır.

Kadrlar Zabitlərinin Milli İttifaqı əlavə olaraq aylıq KADROVIK.RU jurnalını nəşr edir. Vebsaytda bütün məsələlərin həzmləri var. İstəyirsinizsə, jurnala abunə olmaq və həmçinin onun məqalələrinin müəllifi olmaq imkanınız var.

Milli Kadrlar Zabitləri Birliyi uniforma qəbul etdi peşəkar standartlar dərnək tərəfindən təklif olunan sertifikatlaşdırma yolu ilə əldə edilə bilən HR peşəsi üçün.

Əsas səhifə əvvəlcə ən son xəbərləri göstərir. Daha sonra kadrların idarə edilməsi üzrə təlimlər, faydalı və məlumatlandırıcı məqalələr, qanun və qaydalar, istifadəçilər və bankların rəyləri ilə ixtisaslaşmış kitabları təqdim edən “Oxu ​​dərnəyi” bölməsində məlumat əldə edə bilərsiniz. iş təsvirləri, qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün əlçatandır. Təcrübə mübadiləsi üçün forum da var.

HRTIME.RU saytı HR sahəsində ilk Rusiya İnternet mübadiləsidir. Burada tenderlər yerləşdirə bilərsiniz dizayn işi kadrların seçilməsi, qiymətləndirilməsi və inkişafı sahəsində, habelə bu cür layihələrdə icraçı kimi çıxış etmək.

HRTime həmçinin sizə kadrları işə götürməyə və ya açar təslim HR layihələri üçün ifaçılar seçməyə imkan verən onlayn agentlik xidmətləri təklif edir. HRtime proqramlar bazası ilə təmsil olunan təlim layihəsi hazırlayır. təlim məqsədləri". Əlavə bilik əldə etməyə ehtiyac yaranarsa, siz maraqlı mövzular üzrə ərizələr buraxa və sonradan rəy ala və kursların uyğun formatını və məzmununu seçə bilərsiniz.

“Kömək” bölməsi HR idarəçiliyində həmkarlar arasında qarşılıqlı yardım üçün yaradılmışdır. Xidmət iştirakçıları “Kitabxana” bölməsində faydalı materialları və tövsiyələri bir-biri ilə bölüşürlər.

Bu sayt Kadr axtarışı sahəsində mütəxəssis olan HeadHunter şirkətinin “Karyera Ensiklopediyası” onlayn kataloqunun rebrendinqinin nəticəsidir ki, bu da öz saytında “Karyera Məsləhətçisi”, HeadHunter Live, “Təhsil”, HeadHunter Təhsil Mərkəzi , Career.ru, HR-Brand Mükafatları, Araşdırma Xidmətləri. Karyera Ensiklopediyası bölmələri də mövcuddur: CV, Müsahibə və Peşələr. Onlar hələ də yenilənir və doldurulur.

İxtisas üzrə rahat axtarış xidmətindən istifadə edərək, siz maraqlı mövzular üzrə məlumatları tez və asanlıqla tapa bilərsiniz. Portal müraciət edənlər üçün faydalı olacaq peşəkar öz müqəddəratını təyinetmə, müsahibələrə hazırlaşmaq və gələcək məşğulluq üçün şirkət seçmək.

Tədqiqat bölməsi əmək bazarının icmallarını təqdim edir. HR menecmenti sahəsində peşəkarlar üçün xəbərlər, kitabxana və faydalı materiallar daxil olmaqla, kadrların idarə edilməsinə həsr olunmuş bütöv bir bölmə yaradılmışdır.

HR-MAXIMUM, kadrların idarə edilməsi məsələlərinə dair faydalı məlumatları ehtiva edən portaldır. Sayt HR menecmenti ixtisasları üçün ətraflı rubrikatorla asan naviqasiya təklif edir. Portalın xəbər lenti HR autsorsinq xidmətləri sahəsində ekspert olan UCMS Group Russia tərəfindən təşkil olunur, ona görə də sayt ən aktual məlumatları, o cümlədən autsorsing şirkətlərinin inkişaf tendensiyalarını və qanunvericilikdəki dəyişiklikləri təqdim edir.

Saytda haqqında məlumatlar da var qarşıdan gələn hadisələr– təlim və təhsil, seminarlar, kurslar, təlimlər. Populyar məqalələr və materiallar ayrıca "Ən çox oxunan" menyu elementi altında toplanır.

6. pro-personal.ru

Pro-personal peşəkar HR icması üçün portaldır. Oxucular və abunəçilər faydalı və qəbul etməyə dəvət olunur aktual məlumatlar O əmək qanunvericiliyi Rusiya və kadr idarəetmə texnologiyaları haqqında. Ziyarətçilər “İnsan resursları direktorunun kitabçası”, “Hər şey kadr zabitləri üçün”, “Kadrların idarə edilməsi”, “İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə kitabça”, “Kadrlar üzrə məsul şəxslər üçün: normativ aktlar” jurnallarına abunə ola və ya vebsaytda dərc olunan məsələlərin xülasəsini oxuya bilərlər.

Portalın qonaqları bütün forum mövzularına, kadrlar sahəsində xəbərlərə baxa, əmək qanunvericiliyindəki dəyişikliklərdən və kadrlarla bağlı hadisələrdən xəbərdar ola bilərlər. Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün forumda ünsiyyət üçün əlavə imkanlar, "Tematik Naviqator"dan istifadə, bloqlara və məqalələrə şərh vermək və sənədlərlə işləmək üçün bəzi digər funksiyalar əlavə olunur. Abunəçilər sadalanan xidmətlərin tam paketini, həmçinin bütün jurnalların elektron versiyalarını oxumaq, video mühazirələrə baxmaq, suallara ekspert cavabları və s. imkanı əldə edirlər.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru “Kadrlarla İş” jurnalının saytıdır. HR mütəxəssisi sol sütunda yerləşən rubrikatoru faydalı hesab edəcək. Maraqlanan mövzularda naviqasiyanı asanlaşdırır.

Sağ küncdə əsas sorğu üzrə məlumat axtarmaq üçün əlverişli sahə, habelə HR sahəsində qarşıdan gələn hadisələr və hadisələrin elanı var.

Bu saytın xüsusi xüsusiyyəti materiallara açıq və qapalı girişdir. Açıq girişdə sayta daxil olan hər kəs hazırda maraqlı olan məqalələri oxuya bilər. Qapalı girişdə - kadrlarla işləmək texnologiyalarını və xüsusiyyətlərini, HR idarəetmə problemlərini təsvir edən yalnız eksklüziv müəllif məlumatları.

Yerli peşəkar praktikantlarla yanaşı, xarici HR mütəxəssisləri də jurnalın səhifələrində və internet saytında öz təcrübələrini bölüşürlər.

Forum qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün açıqdır. Burada ünsiyyət qura, sual verə, şərh yaza bilərsiniz.

Hr-portal.ru saytında onlar ünsiyyət qurur, tərəfdaşlar və dostlar tapır, müxtəlif məsələlərin müzakirəsində öz fikirlərini bildirirlər. HR menecmentində təcrübə və bilik mübadiləsi alqışlanır. Yeni bilik, bacarıq və bacarıqlar əldə etmək imkanı var.

Foruma hər kəs baxa bilər və qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər orada aktiv şəkildə əlaqə saxlaya bilərlər. Bloqlar həmçinin sizə ünsiyyət saxlamağa və məqalə və materiallarınızı yerləşdirməyə imkan verir. Saytın öz jurnalı və faydalı kitablarla dolu mağazası var.

Saytın həyatında fəal iştirak təşviq olunur: sənədlərin dərci, HR alətləri, xəbərlər. Təkliflər vermək, ideyalar səsləndirmək, şərhlər vermək imkanı var.

Dünyada ən azı yüz var dövri nəşrlər kadrların idarə edilməsi məsələlərinə həsr olunmuşdur. Sizi onlardan ən məşhurları ilə tanış etməyə başlayırıq.

İnsan Resursları İdarəetmə Beynəlxalq Jurnalı
(International Journal of Management insan resursları ilə)

Redaktor: Professor Maykl Poole, Kardiff Biznes Məktəbi (Böyük Britaniya).
1988-ci ildən nəşr olunur, ildə 8 nömrə, 170 səhifə.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Bu, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində gələcək tendensiyaları araşdırmaq, bu sahədə empirik tədqiqatları təqdim etmək məqsədi daşıyan insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində alimlər və peşəkarlar üçün jurnaldır. strateji idarəetmə kadr, sürətlə dəyişən qlobal mühitdə beynəlxalq biznes. Jurnal beynəlxalq inteqrasiya, artan rəqabət, texnoloji dəyişikliklər, xətti idarəetmənin yeni konsepsiyaları və korporativ iqlimdəki dəyişikliklər məsələlərinə toxunan məqalələri alqışlayır.

Daxili yönümlü insan resurslarının idarə edilməsi siyasətləri yüksək performanslı iş alətləri ilə necə əlaqəlidir? Sinqapurdan sübut.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Gender və insan resurslarının idarə edilməsi: Kritik perspektiv.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

İnsan resurslarının idarə edilməsinə əlvida? İngiltərədəki Yapon fabriklərində insan resurslarının idarə edilməsi.
(Conathan Morris; Barry Wilkinson; Maks Munday)

Beynəlxalq şirkətdə korporativ insan resursları funksiyasının dəyişən rolunun axtarışı.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Xidmət şirkətlərində təlim - qarşılıqlı əlaqə prosesi kimi müştərilərə xidmət mədəniyyətinin genişləndirilməsi və daraldılması.
(Andrew Sturdy)

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi İcmalı

Redaktor: R.V. R.W. Griffeth, Corciya Universiteti (ABŞ).
1989-cu ildən nəşr olunur, ildə 4 nömrə, 200 səhifə.

İnsan resurslarının idarə edilməsi və əlaqəli sahələr (təşkilati davranış, təşkilat psixologiyası, əmək münasibətləri). Tədqiqatın mikro səviyyəsinə (fərdlər və qruplar) çox diqqət yetirilir. Jurnalın məqsədi empirik tədqiqatları, eləcə də mövcud konsepsiyaların, modellərin və nəzəriyyələrin tənqidi təhlilini təşviq etməkdir.

E-poçt ünvanı: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

İşçilərin dövriyyəsi üzrə xüsusi buraxılışa giriş.
(James L. Qiymət)

Kadr dövriyyəsinin hadisəyə əsaslanan tarixi təhlili: Avstraliyadakı xəstəxana işçilərinin nümunə araşdırması.
(Roderick D. Iverson)

Cənubi Koreyada avtomobil zavodu işçilərinin davranış xüsusiyyətləri.
(Sang-Wook Kim)

İşçilərin dövriyyəsi modellərində işçilərin məmnunluğunun və təşkilati məşğulluğun struktur göstəriciləri.
(Stefan Gaertner)

Performans və işçilərin dövriyyəsi: Baxış və hərtərəfli çoxşaxəli model.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Kompensasiya, işə qəbul və kadrların funksional dövriyyəsi üçün ehtiyat xərcləri.
(Charles R. Williams)

Karyera dayandırma davranışının subordinasiya modeli: Adaptiv cavab modeli.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Jurnalı
(İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Jurnalı)

Nəşriyyat: Eclipse Group Ltd. (London).
1990-cı ildən nəşr olunur, ildə 4 nömrə, 110 səhifə.

Bu, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində ən son konsepsiya və inkişaflardan, yeni tendensiyalardan xəbərdar olmağa imkan verən nüfuzlu London nəşridir. təşkilati inkişaf və idarəetmə.

Jurnal akademik və təhsil kitabxanaları, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində tədqiqatçılar və mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulub.

Beynəlxalq aspektə xüsusi diqqət yetirilir.

Jurnalın e-poçt ünvanı: www.proquest.umi/pqdweb

Qürbətçilər və mədəniyyətlərarası təlimin təsiri.
(Nik Foster)

Son illərdə ənənəvi ingilis şirkətlərində çalışan müxtəlif millətlərdən olan işçilərin sayında əhəmiyyətli artım müşahidə olunur. Bu, mədəniyyətlərarası təlimə həsr olunmuş çoxlu sayda akademik işlərin və praktiki tədqiqatların səbəbi idi.

Bu məqalə böyük komandaların nümunəsindən istifadə edərək effektiv adaptiv mexanizmləri araşdırır ən böyük müəssisələr Böyük Britaniya və bu cür mexanizmlərin effektivliyi üçün meyarlar müəyyən edir.

Zirvəyə çatmaq: HR direktorları üçün karyera nərdivanları.
(James Kelly)

Alman transmilli şirkətlərində beynəlmiləlləşmə və insan resurslarının idarə edilməsi funksiyası.
(Entoni Ferner)

Şirkətin fəaliyyəti və mükafatlandırma: təməlin qurulması.
(Chris Hendry)

Məqalənin məqsədi şirkətin fəaliyyəti, mükafat sisteminin qurulması ilə bağlı bəzi problemləri həll etmək və konsepsiya və dizayndakı səhvləri müəyyən etmək və bu hadisələri daha ətraflı və dərindən başa düşmək üçün bir model təqdim etməkdir. Xüsusilə, mükafat sisteminin yenidən qurulması üçün HR müdaxiləsi tələb olunduqda nəticələrin necə ölçülməsi və nəticələrin necə təqdim edilməsi və təkmilləşdirilməsi haqqında danışmaq istədiyimiz şirkət nəticələrini və şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı ortaya çıxan nəticələri aydınlaşdırmaq cəhdidir.

İnsan resursları menecerlərinin iş yerində vicdansızlıq anlayışları.
(Iain Coyne)

Əlaqənin qurulması: təşkilati strukturlar və tələb olunan keyfiyyətlər.
(Alan Felstead)