Kommersiya təşkilatının peşəkar standart rəhbəri. Rəhbər müavinləri üçün peşə xüsusiyyətləri

ev / Aqrobiznes

Peşəkar standart işçi üçün şəxsi və peşəkar tələblər toplusunu özündə əks etdirən sənəddir. Bu gün bu cür qaydaların siyahısı kifayət qədər genişdir. Standartların reyestri təkcə yüksək ixtisaslaşdırılmış standartlardan ibarət deyil, həm də bütün sənayelər üçün birləşdirilmiş, olduqca təsir edici bir siyahıdan ibarətdir. Birinci menecerlərin və onların müavinlərinin işinin xüsusiyyətlərinə görə bu peşə kateqoriyası üçün vahid ixtisas sənədi yoxdur.

Normativ baza

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli “Dövlət sosial müdafiəsinin həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında” Fərmanını bacarıqla və rasional şəkildə yerinə yetirmək üçün. siyasət” qanunu 03.12.2012-ci il tarixli 236-ФЗ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Maddə 195.1), habelə “Onlar haqqında” Federal Qanuna dəyişikliklərlə bağlı hazırlanmışdır. tənzimləmə”. Belə ki, qanunvericilik sferasında “peşə standartı”, “ixtisas səviyyəsi” adlandırılan yeni anlayışlar formalaşıb.

Sonradan Əmək Nazirliyi də aşağıdakı adlara malik yeni idarə aktları yaratdı:

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12 aprel 2013-cü il tarixli, müvafiq olaraq, 147n və 148n nömrəli iki əmri "Təsvirin təsdiq edilməsi haqqında ..." və "İxtisas səviyyələrinin təsdiq edilməsi haqqında ..." başlıqları ilə;
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 aprel 2013-cü il tarixli 170n nömrəli "İnkişaf üçün metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında ..." əmr sənədi, dövlət xarakterli qeydiyyat prosedurlarını həyata keçirməyə ehtiyac yoxdur;
Rusiya Federasiyasına məxsus Təhsil və Elm Nazirliyinin 2 noyabr 2015-ci ildə qəbul edilmiş, AK-3192 / 06 nömrəli "Giriş haqqında ..." qeydiyyatdan keçmiş məktubu.

Həmçinin, bu məsələ çərçivəsində federal xarakter daşıyan və bütün Federasiyada fəaliyyət göstərən digər oxşar sənədlərdən istifadə olunur:

“Milli Şura haqqında...” Prezidentinin 2014-cü il 16 aprel tarixli 249 nömrəli Sərəncamı;
Hökumət aparatının 2013-cü il 22 yanvar tarixli 23 nömrəli “İnkişaf qaydaları haqqında...” Qərarı;
Hökumətin 31 mart 2014-cü il tarixli 487-r nömrəli qərarı belə sənədlərin hazırlanması və müstəqil ekspertizanın keçirilməsi ilə bağlı tərtib edilmiş planla əlaqədardır.

Bütün bu sənədlər öz standartınızı inkişaf etdirmək imkanı verir idarə heyəti xüsusi şirkət.

Nə üçün peşəkar standartlara ehtiyac var?

Bu sənədlərin istifadəsini tənzimləyən əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəsli çərçivəsində qoyulur. Ayrı bir maliyyə variantını və ya həyata keçirmək üçün işçinin tələb etdiyi bir sıra ixtisas xüsusiyyətlərindən istifadə etmək adətdir peşəkar iş. Bu günə qədər əmək sahələrinin əhəmiyyətli bir hissəsi Əmək Nazirliyinin əmri əsasında formalaşan mövcud sənədlərdə təsvir edilmişdir. Onların tətbiqi cəmiyyətdə səs-küylü rezonansla əlaqələndirilir, çünki vətəndaşların ən böyük payı bu tələblərin hüquq deyil, öhdəlik olduğuna inanır və gec-tez hər bir işçi yenidən sertifikatlaşdırmadan keçmək məcburiyyətində qalacaq.

Əslində, bu sənədlərdən istifadə etmək öhdəliyi həmişə və hər yerdə deyil.. Lakin onlara əməl etmək qərarı müəssisə rəhbərliyinə aşağıdakı vəzifələri həll etməyə imkan verəcəkdir:

Belə çıxır ki, peşəkar standartın tətbiqi zamanla ayaqlaşmaq və davamlı inkişaf etmək, öz potensialını artırmaq istəyən şirkətlər üçün bir vasitədir.

Əhatə dairəsi və məcburi istifadə

Peşəkar standart tamamilə bütün fəaliyyət sahələrində tətbiq olunur - ticarət, istehsal, xidmət, təhsil, tibb, mühəndislik, elmi sənaye s. Mövcud Əmək Məcəlləsində iki vəziyyət var ki, onun çərçivəsində hansı işdən asılı olmayaraq bütün işəgötürənlərin öhdəliyi müəyyən edilir. hüquqi vəziyyət belə sənədlərdən istifadə edin.

üçün peşəkar standartların tətbiqinin aktual məsələləri istehsal müəssisələri növbəti epizodda vurğulanır.

« Profstandart direktor müavini" - bu cür axtarış sorğusu 2016-cı ilin iyul ayından etibarən tez-tez İnternet axtarış motorlarının sətirlərinə daxil edilmişdir. Bunun səbəbi nədir və direktor müavini vəzifəsinə hansı peşə standartları tətbiq oluna bilər, məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

Deputat üçün ümumi peşə standartı varmı? rejissor?

2016-cı ilin iyul ayından etibarən Rusiyada peşəkar standartların istifadəsi məcburi hala gəldi. Bu sənədlər işçilərin ixtisas səviyyəsinə, onların yerinə yetirdiyi funksiyaların siyahısına, habelə mümkün vəzifə adlarına dair tələbləri rəsmiləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Lakin onların arasında direktor müavini üçün ayrıca peşə standartı yoxdur. Axı deputatın funksiyaları bir çox cəhətdən rəhbərin özünün yerinə yetirdiyi funksiyalara bənzəyir; məsələn, məktəbi idarə etmək və kimya zavodunu idarə etmək tamam başqa problemlərin həllini nəzərdə tutur. Bir çox digər peşə standartlarında yalnız “müdir müavini” vəzifəsinə istinadlar var.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Direktor müavini vəzifəsinə hansı peşə standartları aiddir?

2016-cı ilin avqust ayından etibarən, direktor müavinlərinə də aid edilə bilən bir sıra peşəkar standartlar artıq mövcuddur. Bu standartlara aşağıdakılar daxildir:

satınalma üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (№ 558);
kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (№ 559);
menecerin peşəkar standartı informasiya texnologiyaları (№ 149);
məhsulların keyfiyyətinə texniki nəzarət üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (No 31);
aviasiya sənayesində keyfiyyətin idarə edilməsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (No 802);
təyyarə sənayesində təchizat zəncirinin idarə edilməsi üzrə mütəxəssis üçün peşəkar standart (№ 704);
bədən tərbiyəsi və idman sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilat rəhbərinin peşə standartı (No 581).

Bunu görmək asandır, çünki peşəkar standartlar ən çox əhatə edir müxtəlif sahələr, onlar təkcə direktor müavinlərinə deyil, təşkilatın fəaliyyətinin müəyyən sahəsi ilə məşğul olan müavinlərə də aiddir.

Ümumi işlər üzrə direktor müavini üçün peşəkar standart varmı?

Müxtəlif təşkilatlarda rast gəlinən ümumi məsələlər üzrə müavin vəzifəsi ilə bu bir qədər çətindir. Onun üçün nəinki ayrıca peşə standartı mövcud deyil, hətta onun haqqında sənədin yaradılması və ya övladlığa götürülməsi üçün hazırlanma barədə məlumat da yoxdur.

Fakt budur ki, bu termin bir sıra mahiyyətcə fərqli vəzifələrə aiddir - gözəl adlandırılmış təchizat menecerindən tutmuş müəssisənin digər müavinlər təyin edilərkən "bölünməmiş" qalan fəaliyyət sahələrinə cavabdeh olan şəxsə və ya birbaşa idarə edən birinci müavinə qədər. təşkilatın baş direktoru olmadıqda. Beləliklə, bu halda peşəkar standartdan danışmağa ehtiyac yoxdur.

Deputatlar üçün peşə standartlarının strukturu

Deputatlar üçün bir çox peşə standartlarına baxmayaraq, bu sənədlərin hamısında ümumi bir şey var. Ən azı, onların hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid şablona uyğun olaraq yaradılır. Beləliklə, direktor müavini vəzifəsini nəzərdə tutan hər hansı peşəkar standart aşağıdakı struktura malikdir:

Ümumi məlumat. Burada peşə fəaliyyətinin adı, məqsədi, fəaliyyət növü və iqtisadiyyatın sahələri üzrə təsnifatı göstərilir.
funksional kart. Bu, peşəkar standartlar üçün qəbul edilmiş miqyasda (adətən 5-dən 8-ə qədər) tələb olunan bacarıq səviyyəsini göstərən bir işçi tərəfindən yerinə yetirilən ümumiləşdirilmiş funksiyaların siyahısıdır.
Funksiyaların xüsusiyyətləri. Artıq burada təkcə ümumiləşdirilmiş deyil, həm də xüsusi funksiyalar göstərilmişdir. Onların hər biri üçün təhsil tələbləri (direktor müavini və ya digər rəhbər işçi üçün ən azı bakalavr pilləsi üzrə ali təhsil tələb olunur) və iş təcrübəsi (sahədən asılı olaraq 3 ildən 5 ilə qədər davam edir) verilir. Bundan əlavə, rəhbər müavini vəzifəsində bir mütəxəssisin malik olmalı olduğu xüsusi bilik və bacarıqları göstərir.
Peşəkar standartı hazırlayan təşkilatlar haqqında məlumat. Bu təşkilatlar ilk növbədə təhsil müəssisələri müxtəlif sahələr üzrə mütəxəssislər hazırlayan, eləcə də ən yaxşı təcrübəçilərin əlaqəli olduğu ictimai və kommersiya təşkilatları.

Direktor müavinləri üçün peşəkar standartların tətbiqi nə vaxt məcburidir?

Əmək qanunvericiliyində deputatın peşə standartının mütləq tətbiq edilməli olduğu 2 hal nəzərdə tutulur:

Əgər qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulubsa.
Əgər məşğulluqla bu işçi dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş güzəştlər və ya əksinə, məhdudiyyətlər.

Nümunə olaraq hansısa məktəbin direktor müavini vəzifəsini və ya digərini nəzərə alsaq Təhsil müəssisəsi hər iki məqam aktual olacaq. Birincisi, təhsil haqqında qanunvericilik bu cür müəssisələrin işçiləri üçün peşəkar standartların tətbiqini birbaşa nəzərdə tutur. İkincisi, təhsil sistemində işləmək həm müavinətlərin verilməsini (məsələn, artan məzuniyyət şəklində və daha erkən pensiyaya çıxma imkanı şəklində), həm də məhdudiyyətlərin (bir sıra maddələrə görə cinayət keçmişi olan bir şəxs) tətbiqini əhatə edir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi təhsil sahəsində işləyə bilməz). Bu o deməkdir ki, məktəbin direktor müavini mütləq peşə standartlarından birinin tələblərinə cavab verməlidir.

Peşəkar standartların formalaşması baxımından Rusiya qanunvericiliyində yeniliklər konkret vəzifələr üçün namizədlərin seçilməsini asanlaşdırmağa imkan verir. Xüsusilə menecerlərin peşəkar standartlarını formalaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur tələb olunan siyahı menecerlərə əmək prosesini bacarıqla idarə etməyə imkan verəcək bilik və bacarıqlar şəklində tələblər.

Peşəkar standartların xüsusiyyətləri

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi, peşə standartı, işçinin müəyyən bir vəzifə tutaraq ona tapşırılan əmək funksiyalarını yerinə yetirə biləcəyi zəruri peşə xüsusiyyətlərinin siyahısını özündə cəmləşdirən ixtisaslaşdırılmış bir standartdır.

Qanunvericiliyin bu seqmentinin hazırlanmasına 2013-cü ildən başlanılıb. Bununla belə, standartlar mütəmadi olaraq düzəldilir və dəyişdirilirdi ki, bu da onların son tətbiqinə yalnız 2016-cı ildə gətirib çıxardı.

2016-cı ildən başlayaraq bir sıra dövlət qurumları, habelə sənəddə göstərilən vəzifələr öz fəaliyyətlərində müəyyən bir sənaye üçün peşəkar standartı rəhbər tutmalıdırlar.

Kommersiya təşkilatları üçün peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır. Onlar yaratmaq üçün istifadə edilə bilər iş təsvirləri və ya işçilərlə iş müqavilələri. Eyni zamanda, standartın orijinal mətni əsasında yerli standartların tərtib edilməsi qanunauyğundur. Bunu etmək üçün peşəkar bir hüquqşünas cəlb etməlisiniz və ya bu liderlə müstəqil şəkildə məşğul olmalısınız. Əsas tələb yaradılan sənədin ardıcıllığıdır əmək hüququ və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin normativ hüquqi aktları.

Belə sənədlərin əhatə dairəsi təşkilatın işçilərinin əmək fəaliyyətidir. Standartın mətni işçi üçün aşağıdakı tələbləri təsvir edir:

müvafiq vəzifə bilik və bacarıqlarına ehtiyac;
müəyyən bir ixtisas səviyyəsinə uyğunluq.

Peşəkar standartlar istehsal sənayesi əsasında hazırlanır. Beləliklə, direktorlar və tabeliyində olanlar üçün peşəkar standartlar eynidir. Əsas fərqlər iki kateqoriyalı işçilərin (rəhbərlər və işçilər) müxtəlif ixtisas səviyyələrinə uyğunluğundadır. Adi bir işçi üçün göstərilən səviyyə menecerdən daha aşağı olacaq. Digər məsələlərlə yanaşı, bu müddəa həm də menecerlərə təcrübə, bilik və təhsil baxımından daha yüksək tələblər qoyur.

Direktor müavininin peşə standartının xüsusiyyətləri

Qeyd etmək lazımdır ki, direktor müavini üçün ayrıca peşəkar standart yoxdur. Bu, belə bir vəzifənin şirkət rəhbəri ilə eyni funksiya və vəzifələrin böyük ölçüdə təkrarlanması ilə əlaqədardır. Bununla belə, bir sıra standartlarda əvəzedicilərdən bəhs edilir. Bəli, 2016-cı ilin avqustundan. Rəhbər müavinlərinə aid olan standartlar aşağıdakı siyahıdır:

558 No-li “Satınalma sahəsində mütəxəssis” peşə standartı;
559 nömrəli “Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis”;
149 nömrəli “İnformasiya texnologiyaları üzrə menecer”;
31 No-li “Məhsulun keyfiyyətinə texniki nəzarət üzrə mütəxəssis”;
802 No-li “Təyyarə sənayesində keyfiyyətin idarə olunması üzrə mütəxəssis” və 704 nömrəli “Aviasiya sənayesində təchizatın idarə edilməsi üzrə mütəxəssis”;
581 nömrəli “İdman sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatın rəhbəri”.

Müəssisə direktorlarının peşə standartları həm menecerlərin, həm də onların müavinlərinin fəaliyyətini tənzimləyir. üçün büdcə müəssisələri onlar məcburidir.

Direktor müavinləri üçün uyğun olan bütün standartlar vahid şablona əsaslanır ki, bu da onların eyni struktura malik olmasını nəzərdə tutur:

Ümumi məlumat. Təyinatın təsviri gözlənilir əmək fəaliyyəti, eləcə də standartla tənzimlənən iqtisadi sektorların növləri əsasında mümkün vəzifələr.
İşçilərin funksiyaları.Ümumi siyahı nəzərdə tutulur funksional vəzifələr işçi, eyni zamanda müəyyən bir vəzifə üçün ixtisas səviyyəsini göstərir. Çox vaxt 5-8 bacarıq səviyyəsindən istifadə olunur.
İşçinin funksional vəzifələrinin ətraflı təsviri. Bu bölmə təhsil və təcrübə tələblərini müəyyən edir. Belə ki, direktor müavini üçün ali təhsil (bakalavr dərəcəsi), eləcə də orta hesabla 3-5 il iş təcrübəsi tələb olunur. Tələb olunan bacarıq və biliklər də göstərilir.
Sənədin hazırlanmasında iştirak edən qurumlar haqqında məlumat.

Kadrlar üzrə direktor peşə standartının xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 06.10.2015-ci il tarixli 691-n nömrəli əmri əsasında. “Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis” peşə standartı təsdiq edilmişdir. Bu Qayda aşağıdakı vəzifələri nəzərdə tutur:

kadr mütəxəssisləri;
kadrlar şöbəsinin müdirləri.

İnsan Resursları Direktorunun əsas vəzifəsi effektivliyi təmin etməkdir əmək prosesi müəssisənin maraqlarına uyğun məqsədlərə nail olmaq.

Peşəkar standart HR direktoru üçün aşağıdakı tələbləri nəzərdə tutur:

analoji sahədə rəhbər vəzifədə ən azı 5 il iş təcrübəsi;
ali təhsil və əlavə təhsil proqramlarının kurslarında sertifikatın olması.

HR menecerinin yerinə yetirməli olduğu əsas vəzifələr bunlardır:

Tabeliyində olanlar tərəfindən operativ idarəetmə sisteminin fəaliyyətinin təmin edilməsi.
İşçilərin idarə olunması üzrə lazımi sənədlərin aparılması və hesabatların verilməsi.
Təhlükəsizlik strateji idarəetmə tabeliyində olanlar.

Həmçinin, kadrlar şöbəsinin müdiri belə funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə xarakterizə olunur:

təşkilatın işçiləri arasında ünsiyyət əlaqələri yaratmaq;
kadrların idarə edilməsi strategiyasını həyata keçirmək;
həmkarları ilə ünsiyyət zamanı etiket qaydalarına riayət etmək;
zəruri hallarda müxtəlif danışıqlarda şirkətin direktorunu təmsil etmək;
tabeliyində olanlar üçün xərclər smetasının aparılması;
işçilərin fəaliyyətinin optimallaşdırılması üçün öz təkliflərini irəli sürmək.

Baş direktorun peşəkar standartının xüsusiyyətləri

Əmək fəaliyyəti sənayesi üçün peşə standartları yaradılır. Ancaq belə bir ümumiləşdirmə CEO kimi bir peşə üçün aktual deyil. Bütövlükdə bütün iqtisadi sahələrin idarə olunması üçün universal qaydalar və tələblər əldə etmək mümkün deyil. Ona görə də baş direktor üçün ayrıca peşəkar standart yoxdur.

Bu peşəni tənzimləyən alternativ müxtəlif sənaye menecerləri üçün peşəkar standartların siyahısıdır. Xüsusilə:

idman sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatın rəhbəri üçün peşə standartı;
tikinti şirkətinin meneceri üçün;
otellər və ya otellər şəbəkəsinin rəhbəri üçün;
tank parkının rəisi üçün və s.

Bütün peşəkar standartlar vahid şablona uyğun yaradılmışdır. üçün əsas məlumatlar CEO-lar menecerin funksiyalarının müfəssəl siyahısını təqdim edən sənədin üçüncü bölməsində yer alır. Bu bölmədə aşağıdakı məlumatlar var:

Standartın qaydalarına daxil olan vəzifələrin adları. Burada "direktor" və ya "baş direktor" vəzifələrini axtarmaq lazımdır.
Bu vəzifə üçün tələblər. Xüsusilə, tələb olunan təhsil və təcrübə haqqında məlumatlar açıqlanır. Direktorlar tələb olunur Ali təhsil və ixtisasartırma kursları, habelə ən azı 5 il iş təcrübəsi.
Menecerin xüsusi məsuliyyətləri. Məsələn, sənədlərin aparılması və lazımi hesabatların tərtib edilməsi, habelə istehsal prosesinin optimallaşdırılması üçün proqramların tərtib edilməsi.

Menecer vəzifəsinin hər hansı bir peşəkar standartın qaydalarına uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün aşağıdakı məlumatları tapmaq lazımdır:

İstehsal fəaliyyətinin əhatə dairəsi peşəkar standartların tənzimlənməsinə aiddirmi.
Fəaliyyət sahəsinə uyğun olan peşəkar standartda şirkət rəhbərinin işi haqqında məlumat varmı.
Menecerin dövlət tərəfindən hər hansı güzəştləri və ya məhdudiyyətləri varmı.

Fəaliyyət peşəkar standartın qaydaları ilə sifariş edilirsə, menecer gələcək işində standartın müddəalarına etibar etməlidir.

Peşəkar standartların tətbiqi ilə işəgötürən işçilərə daha aydın tələblər qoymaq və istehsal fəaliyyətinin standartlarını birləşdirmək imkanı əldə edir. Menecerin peşəkar standartı universaldır, ona görə də həm kommersiya təşkilatlarında, həm də qeyri-kommersiya fəaliyyəti ilə məşğul olan şirkətlərdə tətbiq oluna bilər.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

təşkilat rəhbərinin peşə standartı hansı məqsədlə hazırlanmışdır;
rəhbərin peşə standartı hansı ixtisas səviyyələrini nəzərdə tutur;
rəhbərin peşə standartında hansı əmək funksiyaları və fəaliyyət sahələri öz əksini tapmışdır.

İxtisas məlumat kitabçalarını əvəz edən peşə standartları sistemi mütəxəssislərin təhsili və hazırlığı standartlarını yüksəltmək, habelə işə qəbul prosesini optimallaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Müəyyən bir fəaliyyət növü üçün hazırlanmış peşə standartı işçinin vəzifənin tələblərinə cavab verməsi üçün malik olmalı olduğu keyfiyyətləri - bilikləri, praktiki bacarıqları, iş təcrübəsini tam xarakterizə edir. "Kvalifikasiya" və "peşə standartı" anlayışları sabitdir Əmək Məcəlləsi RF (Maddə 195.1, daxil edilmişdir federal qanun 3 dekabr 2012-ci il tarixli, 236-FZ nömrəli).

Qaçırmayın: Mütəxəssisdən Ayın Ən Yaxşı Məqaləsi

Peşəkar standartlarla bağlı 5 əsas yanlış fikir.

Kommersiya (qeyri-kommersiya) təşkilatının rəhbərinin peşəkar standartı

Müəyyən ixtisasların işçiləri üçün tələbləri müəyyən edən peşə standartları hazırlanarkən, Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş plan və sosial müdafiə Rusiya 12.04.2013-cü il tarixli, № 147. Kommersiya (qeyri-kommersiya) təşkilatının rəhbərinin peşəkar standartı, həmçinin bu sxem əsasında hazırlanmışdır. təlimatlar, Əmək Nazirliyinin 29 aprel 2013-cü il tarixli 170n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş standart struktura malikdir, ona daxildir:

əmək fəaliyyətinin növü haqqında ümumi məlumat;
Ətraflı Təsviri hamısı əmək funksiyaları(fəaliyyət növünün funksional xəritəsi);
hər bir ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasının xüsusiyyətləri;
peşəkar standartın tərtibatçıları haqqında məlumatlar.

Qanunverici şirkət rəhbərinin peşəkar standartının tətbiqi üçün aydın bir prosedur müəyyənləşdirməmişdir, buna görə də hər bir işəgötürənin öz qaydalarını hazırlamaq hüququ vardır. Praktikada yeddi mərhələdən ibarət ümumi sxemdən çıxış etməyə dəyər:

əsas struktur bölmələrinin rəhbərləri, kadrların idarə edilməsi şöbəsinin nümayəndələri və s. daxil olmaqla müvəqqəti layihə komandasının formalaşdırılması;
qrupun işinə rəhbərlik edən məsul şəxsin təyin edilməsi;
ilə idarə heyətinin tanışlığı qanunvericilik bazası peşəkar standartların tətbiqi sahəsində (məsələn, təşkil etməklə korporativ təqdimat və ya emalatxana)
planda nəzərdə tutulmuş bütün tədbirlərin həyata keçirilməsi;
işçilər üçün təlim proqramının hazırlanması;
fəaliyyətin nəticələrinin sistemləşdirilməsi işçi qrupu, hesabatın tərtibi.

Başlanğıcda menecerin peşəkar standartı layihəsinin idarəetmə funksiyalarını təşkilatın mütəxəssisləri və işçiləri tərəfindən həll olunan digər vəzifələrdən ayırmaq məqsədi ilə işlənib hazırlanmasına baxmayaraq, digərləri ilə birlikdə standart şəkildə həyata keçirilə bilər. peşəkar standartlar müəyyən bir işəgötürən tərəfindən tələb olunur.

Peşəkar standartlara dair məqalələr seçimi:

Rəhbərin peşə standartında ixtisas səviyyələri

Kommersiya (qeyri-kommersiya) təşkilatının rəhbərinin peşəkar standartı şirkətlərdə tətbiq oluna bilər müxtəlif formalarəmlak və bir neçə ixtisas səviyyəsini (dördüncüdən səkkizinciyə qədər) əhatə edir. Rəhbərin peşə standartındakı ixtisas səviyyələri aşağıdakı fəaliyyət sahələrinə uyğundur:

dördüncü səviyyə - ayrı-ayrı bölmələrin fəaliyyətinin idarə edilməsi və istehsal problemlərinin həlli prosesinin idarə edilməsi;
beşinci səviyyə - təşkilatın qarşısında duran əsas funksional məqsədlərə nail olmaq üçün şöbələrin fəaliyyətinin idarə edilməsi;
altıncı səviyyə - təşkilatın əsas sahələrinin və fəaliyyətinin idarə edilməsi, strateji məqsədlərə nail olmaq yollarının axtarışı;
yeddinci səviyyə - bütövlükdə təşkilatın həyatının idarə edilməsi, səmərəli inkişaf yollarının seçilməsi;
səkkizinci səviyyə - uzunmüddətli inkişaf təşkilatlar, səhmdarlar və digər maraqlı tərəflər üçün maksimum maliyyə gəlirləri.

Kommersiya (qeyri-kommersiya) təşkilatının rəhbərinin peşəkar standartı bütün növləri əhatə edir iqtisadi fəaliyyət və müxtəlif sahələrdə - reklam və informasiya, marketinq və ya hər hansı digər şöbə (xidmət, layihə) rəhbərindən tutmuş korporativ münasibətlər sisteminin və bütövlükdə təşkilatın idarə edilməsinə qədər idarəetmə funksiyalarının yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.

Rəhbərin peşə standartında əks olunan əmək funksiyaları

Kommersiya rəhbərinin peşə standartında əks olunan əmək funksiyaları və ya yox kommersiya təşkilatı, uyğun olduqları bacarıq səviyyələrinə görə sənədin ikinci bölməsində qruplaşdırılır. Beləliklə, peşəkar standart tərəfindən verilən ən aşağı səviyyə (dördüncü) aşağıdakı siyahıdan ibarətdir əmək funksiyaları:

inkişaf istehsal imkanları struktur vahidi;
inkişaf əməliyyat planları struktur bölmənin istehsal fəaliyyəti və nəticələrin təhlili;
əməyə ehtiyacın müəyyən edilməsi, büdcənin tərtibi, hərəkətə nəzarət istehsal resursları bölmələr;
kadrlar üçün tapşırıqların qoyulması və işçilər, podratçılar, müştərilər və s. ilə qarşılıqlı əlaqə prosesində yaranan cari problemlərin həlli;
şöbə işçilərinin seçilməsi, yerləşdirilməsi, həvəsləndirilməsi və onların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi.

Aydındır ki, bu vəziyyətdə menecerin səlahiyyətləri və imkanları çox genişdir, lakin ayrıca bir struktur bölmənin idarə edilməsindən kənara çıxmır. Eyni zamanda, ən yüksək ixtisas səviyyəsinin (səkkizinci) rəhbərləri oxşar xarakterli funksiyaları yerinə yetirirlər, lakin bütövlükdə təşkilatın idarə edilməsini əhatə etdiyi üçün onların məsuliyyət səviyyəsi daha yüksəkdir. Ən yüksək ixtisas səviyyəli rəhbər direktorlar şurası və dövləti səhmdar kimi təmsil edən orqanlarla qarşılıqlı əlaqədə olur (idarə heyətinin və təsərrüfat cəmiyyətinin işinin əsas məsələləri haqqında hesabat verir, maraqların toqquşmasını müəyyənləşdirir və aradan qaldırır, fəaliyyətə nəzarət edir). iş icra orqanışirkətlər).

Standart səlahiyyətlərin siyahısı şirkətin büdcəsinin təsdiq edilməsi və onun icrasına nəzarət, istehsalın inkişafında strateji məqsədlərin və əsas prioritetlərin müəyyən edilməsi, idarəetmə kadrlarının seçilməsi və inkişafı üçün effektiv idarəetmə sistemlərinin yaradılması, direktorlar şurasının fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi ilə tamamlanır. , bütün səviyyələrdə işçilərin motivasiyası Bu səriştə səviyyəsi adətən humanitar və ya biznes təşkilatının yeganə rəhbərinin vəzifəsinə uyğun gəlir.

Aşağıdakı məqalələrlə də maraqlana bilərsiniz:

Kvalifikasiya sistemi əvəzinə peşə standartları;