Müəssisənin uğuru əsasən inkişaf direktorunun öz vəzifələrini necə peşəkarlıqla yerinə yetirəcəyindən asılıdır. Buna görə də, bu vəzifəyə namizədlər fərqli ola biləcək yüksək tələblərə tabedirlər müxtəlif şirkətlər.

Namizəd üçün tələblər:

• ali təhsil (hüquqi və ya iqtisadi);
• İdarəetmə sahəsində 3-5 il iş təcrübəsi;
• bilik bazar iqtisadiyyatı, fəaliyyətləri, idarəetmə nəzəriyyəsi və təcrübəsi, marketinq, mikro və makroiqtisadiyyat, biznes idarəçiliyi, maliyyə işləri.
• müəssisənin inkişaf planını tərtib etmək bacarığı;

İnkişaf üzrə direktor iqtisadi modelləşdirmə metodlarını və müasir şirkət idarəetmə sistemlərini mükəmməl bilməli, həmçinin istehsal texnologiyası, idarəetmə, sosiologiya və psixologiyanın əsaslarını başa düşməlidir.

İnkişaf direktoru: iş təsviri

Bu mütəxəssisin vəzifələrinə şirkətin inkişafının ümumi konsepsiyasını müəyyən etmək daxildir. İnkişaf direktoru müəssisənin məqsədlərini əsaslandırmalı, inkişaf etdirməlidir effektiv plan və inkişaf strategiyası, habelə maliyyə dəstəyinin imkanlarını təhlil etmək. Layihələr səlahiyyətli orqanlar tərəfindən təsdiqləndikdən sonra işçi planın həyata keçirilməsi üçün lazım olan bütün sənədləri hazırlamalı, həmçinin layihədə iştirak edən həmkarlarını yeniliklərlə tanış etməlidir. İnkişaf meneceri həm də müəyyən tapşırıqların icrasına cavabdeh olan insanları təyin edəcəyini və planın icrasını əlaqələndirəcəyini nəzərdə tutur. O, həmçinin büdcələşdirməni prioritetləşdirməli və bütün mühüm biznes və istehsal proseslərini qiymətləndirməlidir.

Hər bir inkişaf layihəsi üçün layihənin həyata keçirilməsinin hər bir mərhələsində maliyyə-iqtisadi göstəriciləri tərtib etmək lazımdır.

Alınan məlumatlara əsasən, inkişaf direktoru müəssisənin modernləşdirilməsi və biznesin yeni sahələrinin inkişafı üçün layihələr hazırlamalıdır.

Mütəxəssis, həmçinin qeyri-standart və böhran vəziyyətlərinə cavab vermək üçün metodların işlənib hazırlanmasına malikdir.

İnkişaf Direktorunun hüquqları

İşçinin tam məlumat almaq hüququ var, o cümlədən. kommersiya, şirkətin fəaliyyəti haqqında. İstəyə görə, o, işi üçün lazım olan bütün məlumatları və bütün sənədləri ala bilər. Rəhbərlik onu bütün lazımi texniki vasitələrlə təmin etməlidir.

İşçinin müəssisənin inkişafı ilə bağlı əmrlər vermək, habelə səlahiyyətlərinə aid olan sənədləri təsdiqləmək və imzalamaq hüququ vardır.

İnkişaf direktoru onun işinin keyfiyyətinin müəyyən edildiyi meyarlarla, habelə onun vəzifə və hüquqlarını müəyyən edən sənədlərlə tanış ola bilər.

Ümumiyyətlə, bu vəzifəni tutan şəxs üçün nəzərdə tutulan məsuliyyətlər şirkətdən şirkətə dəyişir. Bəzi müəssisələrdə hər biri öz yoluna cavabdeh olan bir neçə mütəxəssis çalışır:

• marketinq və satış;
• yeni ərazilərin və istiqamətlərin inkişafı, işlənmə və tədqiqatlar;
• təşkilati inkişaf və idarəetmə.

Dövlət iqtisadiyyatının vəziyyətindən və potensial alıcının ödəmə qabiliyyətindən asılı olmayaraq, həm ən güclü, həm də yeganə inkişaf edən şirkətlərdə həmişə tələbat olacaq bir peşədə işləmək istəyirsinizsə, inkişaf direktoru kimi bir vəzifəyə diqqət yetirin. . Belə bir mütəxəssisin iş təsviri belə bir ixtisasın aparıcı kateqoriyaya aid olduğunu izah edir və yalnız ali iqtisadi (və ya hüquqi) təhsili və kifayət qədər təsirli iş təcrübəsi olan (ən azı 5 il) bir vəzifəyə müraciət edə bilər. rəhbər vəzifələr.

Ən ağır böhranda belə, belə bir mütəxəssis olmadan edə bilməzsiniz.

Biznesində yeni zirvələrə çatmağa çalışan şirkətlərin sahibləri və ağıllı direktorlar yaxşı başa düşürlər ki, təkcə iqtisadiyyatın yüksəlişi zamanı deyil, xüsusən də qəddar və amansız böhran zamanı daima tamamilə yeni yanaşmalar axtarmaq lazımdır. əsas rəqiblər tərəfindən istifadə edilmir və biznesi təşviq edə bilirlər. Müəssisədə oxşar bir mövqe açmaq üçün belə bir düzgün investisiya çox tez ödəyəcəkdir.

Bilik, onsuz yaxşı inkişaf direktoru ola bilməz

Biznesin inkişafı direktorunun iş təsviri belə bir mütəxəssisin iqtisadiyyat sahəsində ən dərin biliyə malik olmasını, nəyi başa düşməsini nəzərdə tutur. sahibkarlıq fəaliyyəti, və praktikada idarəetmə nəzəriyyəsindən bütün biliklərdən istifadə etmək.

Bundan əlavə, əgər siz də bilmirsinizsə, perspektivli şirkətdə oxşar vəzifəyə işə götürülməyəcəksiniz:

• müəssisənin inkişafının həyata keçirildiyi nəzəri və praktiki prinsipləri;
• ən son nəzəriyyələr və yeni işlənmiş sistemləri rəhbər tutaraq müəssisəni necə idarə etmək;
• iqtisadi modelləşdirmə üsulları nədir, onlardan müxtəlif iqtisadi şəraitdə hər bir ayrı-ayrı müəssisə üçün praktikada necə istifadə olunmalı;
• işin təsviri müəssisənin inkişafı direktoru namizədin təkcə idarəetmənin əsaslarını bilməli, həm də sosiologiya və psixologiya biliklərinin əsaslarından istifadə etməyi bacarmalı olduğunu açıq şəkildə ifadə edən maddələr də daxildir;
• kompüterdən istifadə etmək və ən son proqram təminatının öhdəsindən asanlıqla gəlmək;
• potensial ərizəçini maraqlandıran müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi iqtisadiyyat sahəsinin inkişaf prinsiplərini başa düşmək.

Biz mütəxəssisə tapşırılacaq əsas vəzifə ilə məşğul olacağıq

İnkişaf direktoru (iş təsvirində bu barədə məlumatlar da var) təkcə biznesi inkişaf etdirmək və böyütmək üçün yeni yollar tapmağı deyil, həm də yenilənmiş iş şəraitində müəssisənin biliklərini itirməməsini təmin etməlidir. ən yaxşı təcrübələr və proseslər kimi.

Onsuz yaşaya bilməyəcəyiniz keyfiyyət

Bir sahibkar öz təşkilatında inkişaf direktoru kimi bir vəzifə təqdim etmək istəyirsə, bu işçi üçün yazılmış iş təsviri şəffaf və aydın şəkildə göstəriləcək bir yarımbənd daxil etməlidir ki, ərizəçinin əsas xüsusiyyətlərindən biri olmalıdır. riskləri görmək və qiymətləndirmək bacarığı. Bu, həm təşkilatın qarşısında duranlara, həm də bu və ya digər strateji və taktiki qərarların qəbulundan sonra onun qarşısına çıxacaqlara aiddir. Məhz buna görə də menecer mütəxəssisin yeniliklərinin nəinki müəssisəyə mənfi nəticələr verməməsini, həm də yaxşı işləyən sistem və prosesləri məhv etməməsini təmin etməlidir.

Əsas məsuliyyətlər

Belə bir vəzifəyə müraciət etmək qərarına gəlməzdən əvvəl, inkişaf direktoru kimi belə bir mütəxəssisin əsas vəzifələri ilə tanış olmağı məsləhət görürük. Hər bir fərdi müəssisənin iş təsviri bu bölmədə şirkətin fəaliyyətindən asılı olacaq xüsusi və xüsusi maddələri əhatə edə bilər.

Beləliklə, əsas vəzifələr bunlardır:

İşəgötürənin gözündə statusunuzu yüksəldəcək məsuliyyətlər

Aşağıdakı vəzifələrin siyahısına həmişə təşkilati inkişaf direktorunun iş təsviri daxil edilmir, lakin onların həyata keçirilməsi karyera yüksəlişinə müsbət təsir edəcəkdir:

Strateji inkişaf üzrə direktor (iş təsvirində bu barədə məlumat yoxdur) təkcə kampaniyanın imkanlarını deyil, həm də potensialını, güclü tərəflərini adekvat şəkildə dərk etməlidir. Yaxşı təcrübə olmadan edə bilməzsiniz, çünki əksər hallarda nəzəriyyə və təcrübə tamamilə fərqli anlayışlardır.

Əvəzedici nə etməlidir?

Geniş miqyaslı bir müəssisədə inkişaf üzrə direktor müavini kimi belə bir vakansiya tapa bilərsiniz. Belə bir mütəxəssisin iş təsviri özünə məxsus olmalıdır. Ümumiyyətlə, praktiki olaraq eyni vəzifələr deputatın çiyninə düşəcək, yalnız o, təşkilatın həyatı üçün əhəmiyyətli olan qərarlar qəbul etmək hüququnu yalnız onun rəhbəri tərəfindən həyata keçirilə bilmədikdə əldə edir.

İnkişaf direktoru və onun müavininin hüquqları

Bu cür mütəxəssislərin çiyinlərinə düşən vəzifələrin tam spektrini daha aydın başa düşmək üçün baş direktorun inkişaf üzrə müavininin və onun rəhbərinin iş təsvirində mütləq onların hüquqlarını aydın şəkildə təsvir edən bölmə olmalıdır.

Aşağıdakı alt maddələr məcburidir:

• idarəetmə qərarlarının qəbulu üçün vacib olan bütün məlumatları zəruri hallarda tez bir zamanda almaq hüququ;
• mütəxəssisin səlahiyyətlərinə aid olan sənədləri öyrənmək və imzalamaq;
• şirkətin həyatına müsbət təsir göstərə biləcək layihələri nəzərdən keçirilməsi üçün rəhbərliyə təklif etmək.

Hansı namizədə üstünlük veriləcək?

Təcrübə göstərir ki, yaxşı inkişaf edən və karyera qurmaq üçün vəd verən biznes liderləri müasir bazarın necə inkişaf etdiyini nəinki başa düşən, həm də hiss edən namizədə üstünlük verəcəklər. Qiymətləndirməyi və tez yaratmağı bilən inkişaf direktoru sosial əlaqələr. O, təkcə məlumatı qavramalı deyil, həm də onu bacarıqla strukturlaşdıra, ən vacib olanı seçməli və tabeliyində olanlara bunu vurğulamalıdır. O, təkcə özünü və işçilərini deyil, həm də informasiyadan kənar istifadəçilərin auditoriyasını təşkil etməyi bacarmalıdır. Əlbəttə ki, əzmkarlıq və çətinlikləri dəf etmək bacarığı əhəmiyyətli bir üstünlük olacaqdır.

TƏSDİQ EDİN

(müəssisənin, təşkilatın, qurumun adı) (müəssisənin, təşkilatın, idarənin rəhbəri)

İŞİN TƏSVİRİ

00.00.0000 No 00 (imza) (tam adı)
Struktur bölmə:

Vəzifə: İnkişaf üzrə Direktor

1. Ümumi müddəalar

1.1 Bu iş təsviri İnkişaf Direktorunun funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2 İnkişaf direktoru menecerlər kateqoriyasına aiddir.
1.3 İnkişaf direktoru müəssisənin direktorunun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.4 Vəzifə üzrə əlaqələr:

2. İnkişaf üzrə direktorun ixtisas tələbləri:

3. İnkişaf direktorunun fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər
3.1 Xarici sənədlər:
Qanunvericilik və qaydalar görülən işlərlə bağlı.
3.2 Daxili sənədlər:
Müəssisənin nizamnaməsi, müəssisə direktorunun əmr və göstərişləri; İnkişaf üzrə direktorun iş təsviri, Daxili Qaydalar iş cədvəli.

4. İnkişaf Direktorunun vəzifələri

İnkişaf direktoru:
4.1. Müəssisənin inkişafı siyasətinin ümumi konsepsiyasını müəyyən edir.
4.2. Müəssisənin inkişaf məqsədlərini əsaslandırır.
4.3. İnkişaf edir effektiv strategiya inkişafı və müəssisənin inkişafı planının əsas bölmələri.
4.4. Müəssisədə bütün istehsal, kommersiya proseslərinin “diaqnostikasını” həyata keçirir.
4.5. hazırlayır xüsusi proqramlar müəssisənin inkişafı və yenidən qurulması, proqramların maliyyə dəstəyinin mümkünlüyünü təhlil edir.
4.6. Davam edən proqramların maliyyə dayanıqlığını təmin etmək üçün büdcə prioritetlərini müəyyən edir və xərclərin monitorinqini həyata keçirir.
4.7. Müəssisənin inkişafı layihələrinin həyata keçirilməsindən səmərəliliyin hesablamalarını təşkil edir.
4.8. Yeni biznes sahələrinin inkişafı, yeni bazarların inkişafı üçün təkliflər hazırlayır; müəssisənin texniki və inzibati modernləşdirilməsi layihələrini hazırlayır.
4.9. Layihələrin və onların icra qrafiklərinin yuxarı rəhbərliyə təqdimatını təşkil edir, onları müdafiə edir və əsaslandırır, layihə rəhbərliyinin suallarını cavablandırır.
4.10. Layihələr təsdiq edildikdən sonra müvafiq sənədlərin hazırlanmasını, müvafiq lisenziya və icazələrin alınmasını təşkil edir.
4.11. Layihələrin icrası üzrə təsdiq edilmiş iş qrafiklərini müəssisənin rəhbər heyətinə çatdırır.
4.12. Layihələrin icrasına cavabdeh olan işçiləri təyin edir, ümumi göstərişlər verir, onlara birbaşa nəzarət edir və fəaliyyətlərini əlaqələndirir.
4.13. Müəssisənin inkişafı layihələrinin həyata keçirilməsi üçün müəssisənin bütün strukturlarının qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir.
4.14. Bütün mərhələlərdə layihələrin həyata keçirilməsi üzrə işi əlaqələndirir, qəbul edilmiş qərarların və görülən tədbirlərin müəssisənin inkişafının əsas konsepsiyasına uyğunluğuna nəzarət edir.
4.15. İqtisadi təhlil edir, maliyyə göstəriciləri inkişaf layihələrinin həyata keçirilməsinin hər mərhələsində.
4.16. Müəssisənin inkişaf planının pozulmasına, müəssisə üçün digər mənfi nəticələrə səbəb ola biləcək böhran və qeyri-standart vəziyyətlərə operativ reaksiya vermək üçün metodlar hazırlayır.

5. İnkişaf Direktorunun hüquqları

İnkişaf direktoru hüququna malikdir:
5.1. Müəssisənin bütün fəaliyyət göstəriciləri haqqında məlumat, kommersiya məlumatlarına daxil olmaq üçün.
5.2. Müəssisənin şöbə müdirlərindən və mütəxəssislərdən lazımi məlumat və sənədləri tələb etmək və almaq.
5.3. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir, müəssisənin inkişaf planlarının həyata keçirilməsinə dair onun imzası ilə əmrlər verir.
5.4. Onun vəzifəsində hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, fəaliyyətin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq rəsmi vəzifələr.
5.5. ilə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyə təkliflər vermək bu təlimat məsuliyyətlər.
5.6. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan təşkilati-texniki şərtləri və müəyyən edilmiş sənədlərin icrasını təmin etməyi tələb etmək.

6. İnkişaf direktorunun məsuliyyəti
İnkişaf direktoru aşağıdakılara cavabdehdir:
6.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Ukraynanın mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
6.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən yol verilmiş hüquqpozmalara görə - Ukraynanın mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
6.3. Maddi ziyana görə - Ukraynanın mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

7. İnkişaf direktorunun iş şəraiti

7.1. İnkişaf üzrə direktorun iş vaxtı müəssisədə müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
7.2. Əməliyyat ehtiyaclarına görə, inkişaf direktoru işgüzar səfərlərə (yerlilər də daxil olmaqla) göndərilə bilər.
7.3. İnkişaf direktorunun əməliyyat məsələlərini həll etmək üçün rəsmi nəqliyyat vasitələri ayrıla bilər.

8. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

İnkişaf direktoru üçün əmək haqqı şərtləri kadrların əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir.

9 Yekun müddəalar

9.1 Bu İş təsviri iki nüsxədə hazırlanmışdır, onlardan biri Şirkətdə, digəri isə işçidə saxlanılır.
9.2 Struktur bölmənin və iş yerinin strukturunda, tapşırıqlarında və funksiyalarında edilən dəyişikliyə uyğun olaraq vəzifələr, öhdəliklər, hüquq və vəzifələr dəqiqləşdirilə bilər.
9.3 Bu vəzifə təlimatına dəyişiklik və əlavələr müəssisənin baş direktorunun əmri ilə edilir.

Struktur bölməsinin rəhbəri
(imza) (soyadı, baş hərfləri)
RAZILIQ:
Hüquq şöbəsinin müdiri

İnkişaf direktoru şirkətdə mühüm funksiyaları yerinə yetirir. Bu məmur bütün kommersiya məqsədli və səmərəliliyinin və məqsədəuyğunluğuna dair tədqiqatların aparılmasına cavabdehdir texnoloji proseslər birbaşa istehsalda baş verən və mal və ya xidmətlərin hazırlanmasına xidmət edən. O, həmçinin bütün müəssisə sistemlərinin düzgün və ən səmərəli işləməsinə cavabdehdir, buna görə də inkişaf direktorunun səriştəsi kifayət qədər yüksəkdir.

Funksiyalar

İnkişaf direktoru aşağıdakı funksiyalara cavabdehdir:

1. Müəssisənin inkişafında və ya fəaliyyətində həm müsbət, həm də mənfi amillərin təsnifatı və müəyyən edilməsi. İnkişaf direktoru iş yerində vəziyyətin yaxşılaşdırılması və sabitləşdirilməsi, münasibətlərin inkişaf tendensiyaları ilə bağlı təkliflər verir. əmək kollektivi, firmanın digər aspektlərində vəziyyətə və vəziyyətlərə nəzarət edir. Bu işçi neqativ amilləri zərərsizləşdirməyin yollarını icad edib həyata keçirməyə borcludur. Həm də inkişaf direktorunun iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuş müsbət aspektlərin inkişafını stimullaşdırmaq və dəstəkləmək.
2. Şirkətin inkişafı və funksiyalarının təkmilləşdirilməsi üçün qarşıya qoyulan bütün məqsədləri əsaslandırmaq bacarığının əldə edilməsi. Bu, direktorun, inkişaf direktorunun göstərişi ilə təmin edilir.

Məsuliyyətli aspektlər

1. Uğur və firavanlıq üçün şirkətin fəaliyyətinin inkişafı üçün layihələrin planlaşdırılması və təqdimatı.
2. Müəssisənin tam yenidən qurulmasına qədər təkmilləşdirilməsi və ya dəyişdirilməsi baxımından əhəmiyyətli olan qərarların qəbul edilməsi.

Vəzifə öhdəlikləri

1. Kompleks monitorinqi həyata keçirin, şirkətin inkişaf strategiyasına daxil edilə bilən yeni texnologiyaların daim tədqiqi və təhlili.
2. Əvvəlki tədqiqatlara əsaslanaraq müəssisənin təkmilləşdirilməsi və inkişafı üçün konkret proqramlar və metodlar yaratmaq və analitik iş. Həmçinin, inkişaf direktoru xüsusi şöbələrin ümumi performansını və uğurunu müqayisə etmək imkanına malikdir. Bu, mühüm ideyaların həyata keçirilməsi üçün zəruri büdcənin müstəqil şəkildə müəyyən edilməsinə və formalaşdırılmasına yönəlib. Bütün bunlar direktorun, inkişaf direktorunun göstərişləri ilə müəyyən edilir.
3. ən çox vurğulamaq mühüm sahələr spesifik layihələri digərlərindən daha sürətli maliyyələşdirmək üçün təcili modernləşdirmə tələb edən. İnkişaf direktorunun iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuş iqtisadi vəziyyətdən asılı olaraq, müəssisənin imkanı varsa, onlar üçün böyük məbləğlər ayırın.
4. Müəssisənin inkişafı üçün layihələri müqayisə edin. Biznesin inkişafı direktoru tərəfindən edilməli olan bir çox istehsal sahələrinin və ya işçilərin işinin səmərəliliyini hesablayın.
5. Tələbləri formalaşdırmaq və bildirmək öz ideyaları Mövcud layihələrin modernləşdirilməsi, yeni bazarlara çıxması, eləcə də fərqli biznes sahəsində yeni layihələrə başlamaq üçün müəssisənin genişləndirilməsi ilə bağlı şirkət rəhbərlərinə.

Əhəmiyyətli səlahiyyətlər

1. Biznesin inkişafı üzrə direktor məsuliyyət daşıyan müəssisənin iqtisadi və inzibati genişləndirilməsinə, təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş layihələrin hazırlanması və təkmilləşdirilməsi, redaktə edilməsi.
2. Xüsusi işin müasirləşdirilməsi üçün təklifləri, ideyaları təhlil edin və nəzərdən keçirin struktur bölmələri. Bu, müəyyən işçilərə hüquqların verilməsinə, habelə digər işçilər üçün onların məhdudlaşdırılmasına aiddir. Bu texnikadan istifadə edərək, siz məsuliyyət və əhatə dairəsini, bəzi şöbələrin digərlərinə tabelik dərəcəsini dəyişə bilərsiniz, həmçinin bəzi menecerlərin səlahiyyətlərini artıra, lazım olduqda onları azalda bilərsiniz ki, bu da şəbəkənin inkişafı direktorunun məsuliyyətidir.
3. Təşkilati fəaliyyətlə məşğul olmaq və yeni layihələri vaxtında müəssisənin direktoruna təqdim etmək. Lazımi sənədləri göstərməklə yanaşı, yeni fikirləri əsaslandırmaq, yığıncaq iştirakçıları tərəfindən verilən suallara cavab vermək, həmçinin layihələri lazımsız tənqidlərdən qorumaq, öz nöqteyi-nəzərinizi və ya digər işçilərin uğurlu ideyalarını aydınlaşdırmaq lazımdır.
4. Təqdim edilmiş layihələr təsdiq edildikdə, inkişaf direktoru onların sonrakı istifadəsi barədə qərar qəbul edir, onları müəssisənin modernləşdirilməsi proqramlarında nəzərə alır. Onun vəzifələrinə yalnız layihənin təsdiqi üçün lazım olan bütün sənədlərin hazırlanması deyil, həm də ideyaların ən qısa zamanda həyata keçirilməsinə başlamaq üçün hər cür icazə və lisenziyaların alınması daxildir.

Bu işçi nə etməlidir?

1. Dəyişikliklər və konkret layihənin icrası cədvəlinin təyin edilməsi barədə yuxarı rəhbərləri, o cümlədən məsul şəxsləri məlumatlandırın, habelə əlavə fəaliyyətlərin layihənin icrasına mane olmaması üçün onun icrası prosesində iştirak edən şəxsləri, onların birbaşa rəhbərlərini əvvəlcədən xəbərdar edin. edən adi iş kursu CEO inkişaf üçün, əgər bir neçə belə işçi varsa.
2. Yeni layihələrin həyata keçirilməsinə yönəlmiş fəaliyyətlər üçün işçiləri seçin və təyin edin. Təlimat və qaydaları hazırlayın və onlara çatdırın, işçilərin bütün hərəkətlərini daim əlaqələndirin, inkişaf direktorunun vəzifələrini nəzərdə tutan işlərin yerinə yetirilməsi prosesinə nəzarət edin.
3. Bütün şöbələrin bir-biri ilə səmərəli qarşılıqlı əlaqədə olmasını və onların əməkdaşlığından maksimum fayda əldə edilməsini daim təmin edin.

Lazımi tədbirlər

1. İşçilərin hərəkətlərini təhlil etmək və onlara həvalə edilmiş və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış layihənin həyata keçirilməsinin bütün mərhələlərində nəzarət etmək, müəyyən edilmiş konsepsiya çərçivəsində tədbirlər, onların məqsədəuyğunluğu və şirkətin daha da inkişaf etdirilməsi imkanları barədə qərarlar qəbul etmək.
2. Müəyyən proqramları hazırlayarkən, həyata keçirərkən və onlara nəzarət edərkən, inkişaf direktoru təkcə işçilərin hərəkətlərini yoxlamağa deyil, həm də müəyyən bir bölmənin nə qədər səmərəli işlədiyini təhlil etməyə borcludur. O, bütün qərarları yalnız bütün maliyyə və texniki göstəricilər təhlil edildikdən və nəzərə alındıqdan sonra qəbul etməlidir. Həm də onların dəyişmə meylləri müəyyən ediləcək, bunu şirkətin inkişaf direktoru edir.
3. Müəyyən bir müəssisənin reputasiyasına və fəaliyyətinə xələl gətirə biləcək gözlənilməz hallar, müxtəlif neqativ hallar zamanı fövqəladə halların aradan qaldırılması üçün metod və metodların işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

Hüquqlar

1. Öz səlahiyyətləri və hüquqları çərçivəsində müəssisənin mənafeyini qorumaq və mövqeləndirmək, nümayəndəlik fəaliyyəti ilə məşğul olmaq. Münasibətlər təkcə ilə deyil, qurulmalıdır biznes tərəfdaşları, həm də müxtəlif dövlət təşkilatları, fondlar və digər strukturlarla.
2. Şirkətdəki müəyyən şöbələrin rəhbərlərindən və ya işçilərindən alınan məlumatları tələb edin və müstəqil şəkildə idarə edin, habelə şirkətin müəyyən texnologiyalarının və ya şöbələrinin statistik göstəriciləri ilə bağlı sənədləri nəzərdən keçirin. İnkişaf direktoru əks etdirən məlumatlara maneəsiz giriş imkanına malikdir kommersiya fəaliyyəti müəssisələr.
3. Şirkətin fəaliyyəti və inkişafı ilə bağlı mühüm idarəetmə qərarlarını əks etdirən bütün layihələrlə tanış olun.

Lider kimi inkişaf direktoru üçün imkanlar

1. Müəyyən şöbələrin və ya işçilərin işinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı rəhbərliklə əlavə müzakirə üçün təkliflər verin.
2. Müəssisədə müəyyən strukturların modernləşdirilməsi və ya təkmilləşdirilməsi ilə bağlı sənədləri imzalayın və yoxlayın. İnkişaf direktoru öz imzasından istifadə edərək, şirkətin təkmilləşdirilməsi üçün əvvəlcə düşünülmüş planların həyata keçirilməsinə kömək edən əmrlər verə bilər.

Mövcud tədbirlər

1. Məsələləri digər təşkilatlarla yazın və müzakirə edin, lakin yalnız müəyyən bir şirkətdə inkişaf direktorunun səlahiyyətləri və əvvəlcədən razılaşdırılmış hüquqları daxilində.
2. Mühüm hallarda müəssisənin rəhbərləri və ya müəyyən struktur qrupları ilə əlaqə saxlayın.
3. İnkişaf direktoruna birbaşa tabe olan bölmələrin fəaliyyətinə nəzarət etmək və nəzarət etmək.
4. Müəssisə direktoruna müəyyən işçilərin əlavə vəzifəyə təyin edilməsi, yerdəyişməsi, işdən azad edilməsi və ya işə qəbulu barədə öz fikirlərini təqdim etmək, qəbul edilmiş qərarların və ya səsləndirilən fikirlərin məqsədəuyğunluğunu sübut etmək. Bu işçinin cərimələr formalaşdırmaq və tətbiq etmək hüququ var, bu da şirkətin direktoru ilə razılaşdırılmalıdır.
5. İcra üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi ilə bağlı şirkət rəhbərliyinə tələblər vermək əmək fəaliyyəti və tapşırıqların həyata keçirilməsi.

İnkişaf direktoru öz vəzifələrini vaxtında və keyfiyyətli şəkildə yerinə yetirməlidir, çünki o, şirkətin modernləşdirilməsi üçün yeni planların və ideyaların həyata keçirilməsinə birbaşa cavabdehdir. Öz növbəsində, bu işçinin vəzifələrini vaxtında yerinə yetirməsinə kömək edən bir çox səlahiyyətlər var.

(imza)

"__" ________________ 20_

Təlimatlarla tanış oldular:

_________________________________ (baş hərflər, soyad)

(imza)

"__" ________________ 20_

İNKİŞAF DİREKTORU İŞ TƏLİMATLARI

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu iş təsviri funksional vəzifələri, hüquq və vəzifələri müəyyən edir
inkişaf üzrə direktor müavininin məsuliyyəti [cinsi işdə təşkilatın adı] (bundan sonra Cəmiyyət).
1.2. İnkişaf üzrə direktor müavini mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmrlə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. İnkişaf üzrə direktor müavini birbaşa hesabat verir
1.4. İnkişaf üzrə direktor müavini menecerlər kateqoriyasına aiddir, tabeliyində:
— ;
— ;
- a;
— ;
— .
1.5. İnkişaf üzrə direktor müavini vəzifəsinə ali təhsilli şəxs təyin edilir
peşəkar (iqtisadi və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və ən azı 5 il rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi.
1.6. İnkişaf üzrə direktor müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- qanunvericilik və normativ sənədlər sosial məsələləri nəzərə alaraq
müəssisələrin iqtisadi inkişafı, əmək məsələləri və sosial inkişaf;
- müvafiq məsələlərlə bağlı metodiki materiallar;
- əmək qaydaları;
- müəssisə direktorunun əmr və sərəncamları;
- bu iş təsviri.
1.7. İnkişaf üzrə direktor müavini bilməlidir:
- qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar; tədris materialları ilə bağlı
müəssisələrin sosial-iqtisadi inkişafı, müəssisənin fəaliyyətinin hüquqi təminatı, sənəd dövriyyəsi və norma yaradıcılığı məsələləri;
- müəssisənin məqsədləri, inkişaf strategiyası və biznes planı;
- müəssisənin profilləri, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri;
– müəssisənin kadrlara, avadanlıqlara olan ehtiyaclarının planlaşdırılması və proqnozlaşdırılması metodologiyası
və digər resurslar;
— əmək hüququ;
— əməyin iqtisadiyyatı, sosiologiyası və psixologiyası;
– kadrların idarə edilməsinin müasir nəzəriyyələri və onun motivasiyası;
– istehsal texnologiyasının əsaslarını, istehsalın iqtisadiyyatını və təşkilini;
- kompüter texnologiyaları, rabitə və rabitə vasitələri;
- əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
1.8. İnkişaf üzrə direktor müavini olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.)
vəzifələri müvafiq qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımi şəkildə yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət daşıyır.

2. İnkişaf üzrə direktor müavininin funksional vəzifələri

İnkişaf üzrə direktor müavini aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə borcludur:
2.1. Müəssisənin inkişaf planlarının işlənib hazırlanması üzrə sistemli işi təşkil etmək
(biznes planları), müəssisənin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi, müəssisənin inkişaf planlarının (biznes planlarının) həyata keçirilməsi üçün müəssisənin bütün xidmətlərinin təkliflərini toplamaq və təhlil etmək və inkişaf planlarının (biznes planlarının) yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.
2.2. Onların yerinə yetirilməsi üçün tabeliyində olan bütün şöbələrin fəaliyyətini əlaqələndirmək
əsas funksiyalar.
2.3. Müəssisənin digər şöbələri ilə əməkdaşlıq edərək təkliflər hazırlamaq və
ən son texnologiya və texnologiyanın, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formalarının, maddi, maliyyə və əmək məsrəflərinin elmi əsaslandırılmış standartlarının, bazar tədqiqatlarının və qabaqcıl təcrübənin (yerli və xarici) geniş tətbiqinə əsaslanan istehsal və təsərrüfat fəaliyyətinin təşkili proqramları. ) məhsulların (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini hər cür yaxşılaşdırmaq üçün; iqtisadi səmərəlilik istehsal, rasional istifadə istehsal ehtiyatları və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadə edilməsi.
2.4. Müəssisədə məlumatların kompleks mühafizəsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə rəhbərlik etmək,
dövlət sirrini və müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların mühafizəsi məqsədilə mövcud olan bütün təşkilati və mühəndis-texniki tədbirlərin səmərəli tətbiqini təmin etmək.
2.5. İnkişafla bağlı məsələlərlə bağlı əlaqədar xidmətlərin rəhbərlərinə məsləhətlər vermək
uzunmüddətli planlar, texniki-iqtisadi əsaslandırmaların hazırlanması və s.
2.6. İxtisaslarınızı sistematik olaraq təkmilləşdirin və təmin edin
tabeliyində olan idarə və xidmətlərin kadrlarının ixtisasları.
2.7. Tabeliyində olanların təliminə rəhbərlik etmək, onların təkmilləşdirilməsi üçün şərait yaratmaq
ixtisaslar, peşəkar inkişaf, biznes karyera inkişafı və iş
şəxsi ləyaqət və bacarıq səviyyəsinə uyğun olaraq irəliləyiş.
2.8. Tabeliyində olanların əməyin mühafizəsi və texnologiya qaydalarına riayət etməsinə nəzarət etmək
təhlükəsizlik, sənaye sanitariyası və yanğından mühafizə.
2.9. Onları həvəsləndirmək üçün verilmiş hüquqlardan tabeliyində olanlara münasibətdə istifadə edin
(hesab çəkmək).
2.10. Qabaqcılların tətbiqi və düzgün işləməsi üçün şərait yaradın
biznes planlaşdırma texnologiyaları, onların sonrakı təkmilləşdirilməsi və optimallaşdırılması.
2.11. Tapşırıqların vaxtında, ritmik və ritmik olmasını təmin edərək paylanmasını idarə edin
fəaliyyətin təmin edilməsi üçün zəruri olan sənədlərin formalarının, habelə biznesin inkişafına dair daxili təşkilati, normativ və normativ-metodiki sənədlərin tabeli bölmələrə vahid şəkildə çatdırılması.
2.12. Qabaqcılları öyrənmək, ümumiləşdirmək və praktikada tətbiq etmək
biznesin inkişafının planlaşdırılmasında yerli və xarici təcrübə.
2.13. Erqonomik iş şəraitini təmin etmək üçün təklifləri nəzərdən keçirmək,
iş yerlərinin rasionallaşdırılması və qərar qəbul edilməsi üçün Cəmiyyətin rəhbərinə təqdim edilməsi.
2.14. Hesabat və digər sənədləri vaxtında və tam şəkildə hazırlayıb müvafiq səlahiyyətləri olan vəzifəli şəxslərə təqdim etmək.
Lazım gələrsə, inkişaf üzrə direktor müavini işə cəlb edilə bilər
Cəmiyyətin rəhbərinin qərarı ilə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada öz vəzifələrini vaxtından artıq yerinə yetirmək.

3. İnkişaf üzrə direktor müavininin hüquqları

İnkişaf üzrə direktor müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1. Biznesin inkişafının düzgün təşkili üçün qərarlar qəbul etmək, təmin etmək
tabeliyində olan bölmələrin gündəlik fəaliyyəti - onun səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə.
3.2. tabeliyində olan işçilərin həvəsləndirilməsi (məsuliyyətə cəlb edilməsi) ilə bağlı təkliflərini Cəmiyyətin rəhbərinə təqdim etmək - öz səlahiyyətləri bunun üçün kifayət etmədiyi hallarda.
3.3. üzrə təkliflərini hazırlayıb Cəmiyyətin rəhbərinə təqdim etmək
biznesin inkişafının planlaşdırılması üzrə işin təkmilləşdirilməsi, onun əlavə kadrları, maddi-texniki təchizatı və s.
3.4. Biznesin inkişafı ilə bağlı məsələlərə baxılarkən kollegial idarəetmə orqanlarının işində iştirak etmək.

4. İnkişaf üzrə direktor müavininin məsuliyyəti və fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi

4.1. İnkişaf üzrə direktor müavini inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda, həmçinin cinayət) məsuliyyət daşıyır:
4.1.1. Rəsmi təlimatlara əməl edilməməsi və ya düzgün yerinə yetirilməməsi
bilavasitə lider.
4.1.2. Səhv və ya düzgün icra edilməməsi əmək funksiyaları və həvalə edilmişdir
onun üçün tapşırıqlar.
4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə, o cümlədən
onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək.
4.1.4. Ona həvalə edilmiş işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.
4.1.5. Müəyyən edilmiş təhlükəsizlik qaydalarının pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi,
müəssisənin və onun fəaliyyətinə təhlükə yaradan yanğın və digər qaydaları
işçilər.
4.1.6. Əmək intizamına əməl edilməməsi.
4.2. İnkişaf üzrə direktor müavininin işinin qiymətləndirilməsi həyata keçirilir:
4.2.1. Birbaşa rəhbər - müntəzəm olaraq, işçinin əmək funksiyalarının gündəlik icrası zamanı.
4.2.2. müəssisənin attestasiya komissiyası - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə
qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.
4.3. İnkişaf üzrə direktor müavininin işini qiymətləndirmək üçün əsas meyardır
onun bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsi.

5. İş şəraiti

5.1. İnkişaf üzrə direktor müavininin iş saatları müvafiq olaraq müəyyən edilir
Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydaları.
5.2. İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq inkişaf üzrə direktor müavini
ezamiyyətlərə (o cümlədən yerli səfərlərə) getməyə borcludur.
5.3. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq inkişaf üzrə direktor müavini
onun əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi xidməti nəqliyyat vasitələri ilə təmin oluna bilər.

6. İmzalamaq hüququ

6.1. onun fəaliyyətini təmin etmək üçün inkişaf üzrə direktor müavini
onun funksional vəzifələrinə daxil olan məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.

İş təsviri ildə hazırlanmışdır
görə ____________________________
(sənədin adı, nömrəsi və tarixi)

Struktur rəhbəri
bölmələr
____________ ________________________
00.00.0000.
RAZILIQ:

___________ _______________________
(imza) (soyadı, baş hərfləri)
00.00.0000.

Təlimatlarla tanış oldular:
__________ ________________________
(imza) (soyadı, baş hərfləri)
00.00.0000.