Rəhbərinizə nə demək olar. Öz sözlərinizlə rejissora ad günü təbrikləri

ev / Biznes

İşçini yeni iş axtarmağa məcbur edən səbəblərdən asılı olmayaraq, gec-tez bu barədə rəhbərliyə məlumat verməlisən, bəs müdirinə “işdən gedirəm” deməlisən? Təəssüf ki, bəzi insanların bu mərhələdə problemləri var.

Qorxu niyə yaranır?

İşdən çıxarılma barədə direktora demək çətin ola bilər. Bir adam olmasına baxmayaraq peşəkar fəaliyyət bir dəfədən çox bu problemlə üzləşir, hər bir hal fərdi və emosional hazırlıq tələb edir. Yüz minlərlə insan artıq bir dəfədən çox işini tərk edib və yenidən iş tapıb, bu isə o deməkdir ki, müqavilənin ləğv edilməsində qorxulu heç nə yoxdur.

Bəzi işçilər yeni işə keçdiklərini elan etməkdən qorxurlar. Narahatlığın bir neçə səbəbi var:

İşçinin təcrübəsi və peşəkarlığı (xəyali və ya real) onun yoxluğunun işə nəzərəçarpacaq dərəcədə təsir edəcəyini göstərirsə, köhnə komandanı və müdirini buraxmaq qorxusu.
Müdirdən belə qorxu. Ola bilsin ki, direktor dürtüsel bir insandır və sözləri incitmir və ya əksinə, işçi müdiri incitməkdən qorxur və onun yerini yüksək qiymətləndirir.
Həmkarları daha əvvəl komandadan kənarlaşdırılmaq qorxusu rəsmi işdən çıxarılması işçi ilə peşəkar və ya digər mövzularda ünsiyyəti dayandıracaq.
Qərarınızı bildirdikdən sonra yarana biləcək münaqişələr və mübahisələr qorxusu.

Hər halda, qorxunun pis bir məsləhətçi olduğunu xatırlamaq lazımdır və vəziyyətə soyuqqanlılıqla yanaşsanız, qarşıdan gələn işdən çıxarılmağınızla bağlı söhbət əvvəlcə planlaşdırıldığından daha yaxşı və asan gedə bilər. Hisslərinizin öhdəsindən gəlmək üçün menecerin ofisinə girməzdən əvvəl vəzifənizi tərk etmək qərarının niyə verildiyini özünüzə bir daha xatırlatmalısınız. Hər bir insanın dəyişmək hüququ var iş yeri və peşəkar fəaliyyət növü.

Vacibdir! Əvvəla, işdən çıxarılmağınız barədə müdirinizi məlumatlandırmalısınız, çünki şayiələr ona işçinin özü məlumat verməzdən əvvəl çatarsa. qərar, bu, işçini əlverişsiz göstərə bilər.

Söhbəti necə aparmaq olar?

Başqa bir şirkətdən yeni iş təklifi olduqda və ya iş o qədər qənaətbəxş deyilsə, işçi hazırkı vəziyyətə dözməyə razı deyilsə və "heç yerə" getməyə hazırdırsa, istefa vermək qərarına gəlir. Sonuncu halda, işdən, müdirlərdən, həmkarlardan, qazanc səviyyəsindən və bütün digər komponentlərdən emosional və zehni narazılıq ehtimalı birincidən xeyli yüksəkdir. Çox vaxt insan təzyiqlərə tab gətirə bilməyəndə, işgüzar etiket çərçivəsində qərarını emosional, yüksək səslə və tamamilə yanlış şəkildə çatdırır.

Bir işçinin işdən çıxmaqdan başqa çarə görmədiyi bir vəziyyətdə özünüzü tapsanız, rəhbərliklə söhbət diplomatik və peşəkar şəkildə aparılmalıdır:

Söhbət işçiyə uyğun gəlməyən məsələlərin inkişafı üçün təkan ola bilər. Söhbət müəssisənin işində dəyişikliklərə səbəb ola bilər müsbət tərəfi, lakin işçinin özü üçün bunun artıq əhəmiyyəti olmaya bilər.
"Heç yerə" getməyən işçi yeni bir iş yeri axtarmağa başlayacaq və orada yalnız tövsiyələr istəməyə bilər. əvvəlki yer, həm də göstərilən telefon nömrəsinə zəng edin və suallar verin. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılma zamanı münasibətləri korlamağa dəyməz.
Əgər ayrılma səbəbi müdir deyilsə və direktorla münasibət açıq və peşəkardırsa, o, yeni yer tapmaqda kömək edə və ya yaxşı tövsiyələr verə, digər şirkətlərdəki vakansiyalar barədə mesajlar çatdıra bilər.
Təşkilatı tərk etməyə məcbur edən səbəblər haqqında açıq və dürüst danışmaqla, işçi işini davam etdirmək təklifi ala bilər, lakin şərtlərdə bəzi dəyişikliklərlə.

Qanuna görə, işçi müqavilənin dayandırılmasından 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq istəyi barədə məlumat verməlidir - bu tənzimlənir. Direktor yazılı ərizəni aldıqdan bir gün sonra geri sayım başlayır. Hazırkı vəzifənizi tərk etmək barədə söhbət daha əvvəl baş verə bilər.

Komandanın gedişi ilə bağlı xəbərdarlıq

Rəhbərinizə getdiyinizi necə söyləmək olar , Tək bir işçi deyil, bir qrup insan eyni anda işdən çıxmaq istəsə nə etməli? Bir qayda olaraq, belə hallar işçilərlə rəis arasında münaqişə nəticəsində yaranır. Belə bir şəraitdə ayrılma qərarı qarşılıqlı olacaq və əlavə maneələr olmayacaq. Müdirlə söhbətin kollektiv olacağını və hər kəsin öz nöqteyi-nəzərini ifadə etmək imkanı olacağını başa düşmək vacibdir ki, bu da emosional baxımdan daha asandır, çünki işçi özünü komandanın bir hissəsi kimi hiss edir.

Məsləhət! Heç bir halda, belə bir istək yaransa belə, şəxsi təhqirlərə müraciət etməməli və ya qeyri-peşəkar davranmamalısınız və işdən çıxarılma zamanı söhbət mühiti buna kömək edəcəkdir.

Rəhbərinizə nə demək olar və nə demək olmaz?

Rəhbərlərinizlə dürüst olmaq, ayrılmaq istəməyinizin səbəbləri barədə açıq danışmaq tövsiyə olunur. Əgər artıq seçilmişdirsə yeni vəzifə başqa bir şirkətdə və menecerlə mehriban münasibətiniz varsa, "Nə etməyi məsləhət gör, mənə N şirkətində vakansiya təklif edildi" ifadəsi ilə söhbətə başlaya bilərsiniz. Yeni yerdəki şərtləri qeyd etməyə dəyər, təklif olunan işin hansı aspektinin sizi daha çox narahat etdiyi barədə danışmağa dəyər. Nəticə konstruktiv dialoq olacaq, bu zaman müdir ya əvvəlki vəzifə üçün yeni şərtlər təklif edəcək, ya da yeni şirkətdə qeydiyyatdan keçməyi tövsiyə edəcək.

Bəzi işçilər fərqli bir taktika seçirlər: həqiqətən işdən çıxmaq istəmədiklərini söyləyərək hesabat verirlər fors-major kimlər belə bir addım atmağa çalışırlar. Bu, ailə öhdəliklərinə görə başqa şəhərə köçmək, təhsil almaq ola bilər tam ştat şöbəsi və digər səbəblər. Ancaq belə hallar olmadıqda, yalan birdən ortaya çıxa bilər ki, bu da keçmiş işəgötürənlə münasibətləri əbədi olaraq pozacaq və işçinin nüfuzuna ləkə qoyacaqdır.

İş münasibətləri idealdan uzaq olduqda, yazılı bir bəyanatda işdən çıxarılma barədə deyə bilərsiniz. O, işçidən imtina edə bilməz və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə əmr verməyə borcludur. Müqaviləyə xitam verilməsinin səbəblərini ümumiyyətlə qeyd etmək lazım deyil. Müdir ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, işçiləri sənədə giriş nömrəsini qoyacaqları ofis vasitəsilə təqdim edilə bilər. Adam 2 həftəyə işdən çıxarılacaq və ödənişi tam alacaq.

İşdən çıxmaq haqqında danışmaq həmişə streslidir. Və burada başa düşmək lazımdır ki, əgər bir insan öz vəzifəsini tərk etmək qərarına gəlmirsə, o zaman avtomatik olaraq istədiyi şeyi itirəcək, istər yüksək vəzifə, istərsə də daha cəlbedici maaş. Qarşıdan gələn söhbət qorxusu çox güclüdürsə, güzgü qarşısında məşq edə bilərsiniz, "İşdən çıxmaq istəyirəm, köhnə işimdən razı deyiləm". Şübhələr üstünlük təşkil etsə də, vakansiya artıq doldurulacaq və mümkün qədər tez istefanız barədə müdiri məlumatlandırmaq vacibdir.

Salam əziz oxucular! Bu yaxınlarda bir qız məni çox yorğun bir vəziyyətdə görməyə gəldi. O, praktiki olaraq yatmadı və yemək yemədi və sevgilisi ilə münasibətlərində ciddi problemlər başladı. Uzun müddət məsələnin nə olduğunu və depressiyaya düşməyin əsas səbəbinin nə olduğunu başa düşə bilmədik. Amma mən onun işi haqqında danışmağa başlayan kimi məlum oldu ki, qız sadəcə işdən çıxarılması barədə müdirinə necə deyəcəyini bilmir və buna görə də ciddi emosional böhran yaşayır. Bu gün sizinlə işdən çıxarılma ilə bağlı söhbətlə rəhbərliyə necə və nə vaxt yaxınlaşmaq üçün ən yaxşı vaxt olduğunu, son çarə olaraq mütləq nə etməməli olduğunuzu və bu vəziyyətdə dəstəyi haradan tapa biləcəyinizi danışmaq istəyirəm.

Çiyindən kəsməyin

Nəhayət indiki işinizi tərk etmək qərarına gəldikdə, Mixail Tixomirovun kitabını oxumağınızdan əmin olun " İşdən çıxarılma. Praktik bələdçi". Onda siz məsləhətlər və tapa bilərsiniz praktiki məsləhət bu həssas mövzu ilə bağlı istənilən suala. Siz öz hüquqlarınızı bilməli və vəziyyət gözlənilməz dönüş edərsə nə edəcəyinizi başa düşməlisiniz.

Təbii ki, mən həmişə barışıq tərəfdarıyam. Ayrılmaq istəməyinizin səbəbləri nələrdir? Hər şey pulla bağlıdırsa, sizin üçün gözəl bir məqaləm var - "". Axı, əgər komandadakı ab-havadan razısınızsa və işinizi bəyənirsinizsə, onda siz həmişə müdirinizlə bonuslar və bonuslar barədə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz.

Dostlarımdan biri öz istəyi ilə gözəl bir yerdən ayrılmaq qərarına gəldi... Ondan xahiş etdim ki, vaxtını alsın və vəziyyəti həll etməyə çalışsın. Birincisi, münaqişəli həmkarının özü ilə. Axı, istənilən vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz. Amma o adam o qədər sürüşkən çıxdı ki, heç bir söhbət mənasız oldu. Sonra dostuma müdiri ilə əlaqə saxlamağı tövsiyə etdim.

Bu gün dostum başqa filialda işləyir, daha yüksək vəzifə tutur və onun tabeliyində gözəl kollektivi var. Yoxsa çılğınlaşa, işdən çıxa bilərdi və kim bilir nə qədər tez yeni bir iş tapardı.

Əgər işdən çıxmaq qərarına gəlmisinizsə və başqa variant görmürsünüzsə, gəlin bunu necə düzgün edəcəyinizi anlayaq, müdirləriniz və komandanızla münasibətləri pozmayaq, nəzakətlə və mehriban şəkildə ayrılın.

Mütləq deməməli və etməməli olduğunuz şeylər

Ən çox yayılmış səhv menecerinizə bu gün ayrılacağınızı söyləməkdir. Ən azı, bu, sizin tərəfinizdən qeyri-peşəkar və qeyri-etikdir və maksimum olaraq, müdirinizi təyin edirsiniz.

Getdiyinizi X günündən iki həftə əvvəl elan etməlisiniz. Buna görə də, daha yarım ay işləməyə hazır olun, hər şeyi yeni bir adama köçürün, kağız xaosunu və yarımçıq işləri geridə qoymamaq üçün hər şeyi qaydasına qoyun.

İşçilərin rəhbərliklə bu cür söhbətdə çox tez-tez etdikləri ikinci səhv odur ki, onlar şirkəti danlamağa başlayırlar, digər işçilər haqqında mənfi danışırlar və müdirə qarşı kobud davranırlar. Heç bir halda özünüzə belə davranmağa icazə verməyin.

Əgər həqiqətən şirkətdəki real problemləri qeyd etmək istəyirsinizsə, o zaman sizə yaraşmayan, razı qalmadığınız bütün məqamları müdirinizlə təkbətək sakitcə müzakirə etmək daha yaxşı olardı. Amma bu yumşaq və düzgün formada edilməlidir.

Qayıdaq pul məsələsinə. Rəhbərlik belə ifadələr deməməlidir: mənə çox az ödəyirsən; Bizim ofisdə maaşlar rəqiblərinkindən aşağı səviyyədədir və s. Rəhbərlər bu cür bəyanatları istədiyiniz kimi qəbul etməyəcəklər. Unutmayın ki, onlar sizin üçün tövsiyələr yazacaq və çıxışınız haqqında diqqətlə düşünəcəklər. Əgər pulu qeyd etmək istəyirsinizsə, yumşaq və neytral sözlər seçin.

Rəhbərinizlə danışmazdan əvvəl iş yoldaşlarınızla istefanızı müzakirə etməyin. Rəhbərlik, münasibətiniz nə olursa olsun, həmişə belə xəbərlərdən ilk xəbərdar olmalıdır.

Sizin qayğınızla bağlı söhbət şəxsi olmalıdır. Ən pis seçim məktub yazmaq və ya cavab verən maşında mesaj buraxmaqdır. Bu cür bəyanatları üçüncü şəxslər vasitəsilə ötürməyin. Cəsarətli olun və menecerinizlə sakit danışın.

Hər hansı bir insanın özünə və ya onun beyninə ünvanlanan xoşagəlməz sözlər eşitməsi xoşagəlməzdir və rəhbərlik şirkəti məhz belə qəbul edir. Buna görə də sizə sadəcə olaraq hər kəsə uğurlar arzulamağı məsləhət görürəm, bu şirkətdən satın ala bildiyiniz hər şey üçün təşəkkür edirəm və yalnız xoş təəssürat buraxın.

Bir dəfə bir dostum qalmaqalla bir şirkətdən ayrıldı. Bu adamlarla bir daha qarşılaşmayacağını düşünərək əsl sirk tamaşası göstərdi. Təsəvvür edin ki, yeni menecer tezliklə eyni şirkətin əvvəlki meneceri olduğu ortaya çıxanda onun sürprizi oldu.

Həm ofis rəhbərliyi, həm də həmkarları ilə yaxşı və yaxşı münasibətlər saxlamağa çalışın. Axı, vəziyyətin necə olacağını heç vaxt bilmirsən. Gələcəkdə onların köməyinə ehtiyacınız ola bilər və ya işdə qarşıdurma yarana bilər. Üstəlik, özünüz gələcək bir iş üçün tövsiyələrinizi korlaya bilərsiniz.

İstənilən vəziyyətdə insan qalmaq ən çox faydalı məsləhət hansını izləyə bilərsiniz.

Torpağı hazırlayın

Ən axmaq variant boş yerə işdən çıxmaq olardı. Özünü hazırla. Başqa yer tapın, müsahibələrə gedin. Mümkün gələcək menecerlə söhbətə mükəmməl hazırlaşmağınıza kömək edəcək əla bir məqaləm var: "".

Yaxınlarınızdan dəstək istəyin. Valideynlərinizə, dostlarınıza və ya yaxınlarınıza müraciət edin. Deyin ki, hazırda çətin bir dövr keçirsiniz və köməyə ehtiyacınız var. Birbaşa deyə bilərsiniz: qorxuram və dəstəyinizə ehtiyacım var. Məhz buna görə də bizə yaxın insanlara, çətin anlarda kömək etməyə və orada olmaq lazımdır. Məsləhət istəyin, bəlkə də ananız direktorla söhbətdə hansı sözləri istifadə etməyin ən yaxşı olduğunu söyləyəcək.

Siz işdən çıxıb yeni işə başlayanda mənim “” məqaləm sizin üçün son dərəcə faydalı olacaq. Orada sizə yeni həmkarlar və rəhbərlərlə münasibətlər qurmağa yüz faiz kömək edəcək çoxlu faydalı və praktiki tövsiyələr verirəm.

Niyə indiki vəzifənizi tərk etmək qərarına gəldiniz? Vəziyyəti işdən çıxarmadan hansısa yolla düzəltmək mümkündürmü? Siz hələ başqa yer tapmısınız?

Sakit olun, tənqid etməyin, yumşaq və düzgün danışın.
Sənə uğurlar!

İşçilərin çoxu müdirinə getdiklərini necə söyləmək barədə deyil, yeni iş tapmaq haqqında düşünür. Namizədlər sırasına keçərkən, az adam fəaliyyət və ya şirkət dəyişikliyini elan etməyin məqsədəuyğunluğu barədə düşünür.

Xəbərləri necə uğurla təqdim etmək olar? Müdirinizə onunla münasibətinizi pozmadan işdən çıxarılmanızı necə söyləmək olar? Bir neçə tövsiyə var, onlardan sonra bir-birinizlə bağlı müsbət xatirələri qoruyaraq, hazırkı işəgötürəninizlə asanlıqla və xoş bir şəkildə ayrıla bilərsiniz.

İşdən çıxarılma haqqında danışmaq lazım olan vəziyyətlər

Bir çox vəziyyət yarana bilər ki, işdən çıxmaq haqqında söhbətə başlamağı zəruri edir. Ən çox yayılmış variantlar mövcud vəziyyətdən narazılıq və "heç bir yerdən" ayrılmaq və ya yeni işə keçməkdir.

Seçim bir. İndiki halda işçi hazırkı vəziyyətdən narazıdır. Maaş səviyyəsi və ya motivasiya bonuslarının olmaması sizi qane etməyə bilər. Bəlkə də daimi həddən artıq iş yoruldu və tükənmə vəziyyəti yarandı. Rəhbərlərinizin komandanı idarə etmə tərzindən məmnun olmaya bilərsiniz. Komanda münasibətləri də məmnunluq səviyyəsinə təsir göstərir. Ailə vəziyyətindəki dəyişikliklər işə də eyni dərəcədə təsir edir.

Bütün amillər dürüst və açıq şəkildə müzakirə edilməlidir. Bununla belə, körpüləri yandırmamalısınız. Diplomatiya uğurlu karyeranın əsas komponentidir.

İkinci seçim. Bu halda işçi artıq iş tapıb. Yeni işəgötürənin gələcək işçisi üçün yer hazırladığı bir vaxtda hazırkı işlə vidalaşmaq lazımdır. Bütün işlər köçürmə üçün hazırlanmalı, mümkün qədər tamamlanmalıdır.

İşdən çıxarılma səbəbləri müxtəlif ola bilər. Amma istənilən halda simasını itirməmək və ən dalana dirənmiş vəziyyətdə belə ləyaqətlə yola düşmək vacibdir.

Necə danışmaq və nə vaxt danışmaq

İşinizi tərk etmək istəyinizi ifadə etmək üçün düzgün anı seçmək daha yaxşıdır. Satış planının uğursuzluğunun müzakirə edildiyi planlaşdırma iclası zamanı bir işçi işini tərk etdiyini hər kəsə sevinclə bildirsə, rəhbərlik bundan məmnun olmayacaq. Müdirin apriori daha müdrik və təcrübəli menecer olmasına baxmayaraq, onun belə bir ifadəyə reaksiya verməsi üçün vaxt lazım ola bilər.

Ən yaxşı seçim təkbətək söhbət olardı. Bunun üçün iclas otağı yaxşıdır. Menecerdən ofisində şəxsi görüş istəyə bilərsiniz, ancaq bir şərtlə ki, orada heç bir yad adam olmasın. Söhbətin necə getməsi ətraf mühitdən - günün vaxtından, ofisdəki əhval-ruhiyyədən, şirkətdəki işlərin vəziyyətindən asılıdır.

Danışmaq üçün ən yaxşı vaxt

Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, söhbət üçün optimal vaxt günortadır. Yaxşı qidalanan insan daha mehribandır və dialoqa daha açıqdır. Səhər saat 11 radələrində bu cür xəbərləri bildirmək tövsiyə olunur - iş günü tam sürətlə gedir, temp qurulub, tabeliyində olanlar üçün yeni bir vəzifə təqdim etmək asandır. Bazar ertəsi istefanızı elan etmək tövsiyə edilmir. Həftənin ilk iş günü qalanlardan daha çətin olur. Rəhbərlik bir işçinin ixtisar edilməsi xəbərinə daha həssas yanaşır. Daha yaxşı günlər, belə deyək, çərşənbə axşamı və çərşənbə hesab olunur. Daha bir neçə iş gününün olması rəhbərlikə əks təklif üzərində düşünmək və vəziyyəti həmkarları ilə müzakirə etmək imkanı verir (əgər belə bir ehtiyac yaranarsa). Nəhayət, yüksək rəhbər vəzifələr bölüşdürüldükdə, vəzifələr qoymaq və planlarda prioritetləri dəyişdirməkdən yayınmadan, işçiyə vaxt ayırmaq və onunla açıq danışmaq daha asandır.

İşdən çıxmaq istəyiniz haqqında dürüst və birbaşa danışmalısınız. Ehtiyatsızlıq, qeyri-müəyyən nitq, uzun cümlələr müdirlərinizi sizə qarşı çevirəcək. Kənardan görünə bilər ki, işçi işdən çıxmaq fikrində deyil, maaş artımı üçün yalvarmağa çalışır.

Səbəb yeni işdirsə

Əgər işdən çıxarılma səbəbi varsa yeni iş, onda bu barədə birbaşa deməyə dəyər. Mövcud şirkətiniz/vəzifəniz haqqında bəyənmədiyiniz şeyləri yumşaq bir şəkildə qeyd edə bilərsiniz. Komandadakı əhval-ruhiyyə, iş qrafiki, işə gedən uzun yol, patoloji yorğunluq və tükənmişlik vəziyyəti gözəl və nəzakətlə təqdim olunarsa rəhbərliyin qəbul edəcəyi amillərdir.

Rəhbərinizə getdiyinizi bildirməyin bir çox variantı var. Onların hər hansı birində istifadə olunan ifadələr yumşaq, konstruktiv olmalı, fikri aydın ifadə etməlidir. Siz şirkəti ləkələyən və ya rəhbərliyi və ya həmkarlarınızı istehza ilə tənqid edən ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.

Rəhbərliyə nə demək lazımdır

Söhbətə gözəl və düzgün başlamaq, habelə işdən çıxarılma səbəbləri haqqında düzgün danışmaq üçün bəzi şablon ifadələrdən istifadə edə bilərsiniz:

"Axşamınız xeyir, İvan İvanoviç! Sizinlə danışa bilərik?"
"Aleksandr Aleksandroviç, yeni iş təklifi aldım və onu qəbul etmək istəyirəm."
"Mənə öyrətdiyiniz hər şey üçün təşəkkür edirəm! İndi lider kimi olmaq istədiyim bir təlimatım var!"
"Təəssüf ki, mən bu mövqedə inkişaf etməyi dayandırdım. Getdiyim yer mənə böyümək üçün daha çox yer verir."
"Vəziyyət elədir ki, şirkətdən ayrılmalıyam. Bunun səbəbi yerdəyişmə/ailə vəziyyətinin dəyişməsi/yorğunluq/sağlamlıq".

Yuxarıdakı ifadələrin heç biri menecerin işçini eşitməyə və onun nitqini sakitcə qəbul etməyə hazır olacağına zəmanət vermir. Bununla belə, yaxşı qurulmuş dialoq və ya hətta monoloq daha çox işə götürməyə kömək edə bilər.

Yaxşı bir patrona işdən çıxarılması barədə necə danışmaq olar? Bunu etmək üçün yalnız doğru vaxtı deyil, həm də sözləri seçmək lazımdır. Bir işçinin inkişafı üçün həqiqətən çox səy sərf edən bir menecer ondan bunu eşitməkdən məmnun olacaq. ilə yaxşı münasibət keçmiş boss müsbət tövsiyə almağınıza kömək edə bilər.

İdarəetmə reaksiyası

Duyğuların partlaması və ya qıcıqlanma ola biləcəyi gözlənilirsə, işdən azad olunduğunu müdirinə necə söyləmək olar? Menecerin reaksiyası fərqli ola bilər. Tez-tez patron dərhal əks təklif edir: qaldırmağı təklif edir əmək haqqı, istirahət üçün ödənişli məzuniyyət vermək, yüksəltmək, başqa şöbəyə köçürmək. Əgər belə bir təklif almaq əsas məqsəd deyildisə, o zaman belə bir söhbətə əvvəlcədən hazırlaşmaq vacibdir. Bir şirkətə emosional bağlılıq göründüyündən qat-qat güclüdür. Bir komandada işləmək tamamilə narahat olsa belə, şirkət daxilində xoşagəlməz atmosferi hamarlayan və danışmaqdan xoş gələn bir həmkar ola bilər. Rəhbərə müqavimət göstərmək və sonradan seçiminizə peşman olmamaq üçün, şirkətdən niyə ayrılmalı olduğunuzu əvvəlcədən dəqiq qərar verməlisiniz.

Rəhbərinizə işdən çıxarılmanızı necə söylədiyiniz onun davranışından asılıdır.

Ola bilər ki, rəhbərlik düşünmək üçün vaxt ayırsın və müəyyən müddətdən sonra qərarını versin. Belə vəziyyətlərdə hadisələrin gedişatına nəzarət etmək lazımdır - istefa məktubu katibdə qeydə alınmalı və ya menecer onu özünə aparmalıdır. Əks təqdirdə, bir neçə gündən sonra müdir sizi iş şərtlərinə dəyişiklik təklif etmədən işdən azad etdiyi zaman mümkündür, lakin bəyanat daha sonra qüvvəyə minir. Bu səbəbdən yeni işə başlamaq üçün gecikmə ola bilər.

Nə vaxt ayrılmaq

Qanuna görə, istefa ərizəsi 14 gün əvvəl təqdim edilməlidir. Rəhbərliyə belə bir sual verə bilərsiniz: "Tələb olunan iki həftə işləmədən işdən çıxa bilərəmmi?" Bir işçi işdən çıxarsa, işəgötürən qeyri-adekvat davranmağa başlaya bilər. Bu vəziyyətdə siz təkcə öz öhdəliklərinizi deyil, həm də hüquqlarınızı bilməlisiniz. Mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün istefa məktubunun qəbulu, habelə işlərin ötürülməsi və bypass vərəqəsinin imzalanması prosesi istefa verən işçinin nəzarəti altında olmalıdır.

Gözəl şəkildə vidalaşmaq

Hər halda, zərif şəkildə tərk etmək vacibdir. Bütün layihələr tamamlanmalıdır. Əgər layihəni başa çatdırmaq, sövdələşmə bağlamaq və ya başa çatdırmaq üçün bir tədbir təşkil etmək mümkün deyilsə, bu işə cəlb olunacaq işçiyə dəstək vermək lazımdır. Bütün işləri köçürdükdən və işi koordinasiya etdikdən sonra, işi təhvil verəcək şəxsə lazım olarsa, telefonla məsləhətləşmək faydalı olardı.

İşəgötürənlə yaxşı münasibət saxlamaq üçün, mümkün qədər əvvəlcədən ayrılmaq barədə xəbərdarlıq edə bilərsiniz. Mümkünsə, bir aydan, üç həftədən sonra.

Son iki iş həftəsi çoxlarının inandığı kimi tətil deyil. Bu, şirkət daxilində görülən işlərin xülasəsidir. Bir işçi haqqında müsbət xatirələrin qalması üçün heç bir nöqsan və ya keyfiyyətsiz hesabatlar olmamalıdır və bu müddət ərzində verilən tapşırıqlar vacib kimi qəbul edilməlidir.

Məcburi prosedurlar

İşdən çıxarılmanızın səbəblərini başa düşərək şirkətdən ayrıldığınız zaman həmkarlarınız arasında bütün körpüləri yandırmağa ehtiyac yoxdur. Sadəcə götürməyin iş dəftəri kadrlar şöbəsindən.

Əksər şirkətlərdə işin son günündə şöbə və həmkarları ilə vidalaşmaq adətdir. Bunu etmək üçün göndərə bilərsiniz e-poçt, şirkətdə işləməyin nə qədər xoş olduğunu söyləmək üçün. Nəzərə alın ki, əldə edilmiş təcrübə vacib və dəyərlidir. Hər kəsə uğurlar arzulayırıq və gələcəkdə əməkdaşlığa ümid edirik. Əlaqə məlumatlarınızı qeyd edərək və əsas şirkət işçiləri ilə mübadilə etməklə siz gələcəkdə ünsiyyət qurmaq imkanı qazanacaqsınız.

Bir çox şirkət həmkarları tərəfindən təşkil edilən kiçik bayramlara müsbət yanaşır. Siz hər kəsi tort ilə qonaq edə bilərsiniz və ya şöbəni axşam birlikdə keçirməyə dəvət edə bilərsiniz. Bu, xoş münasibətləri vurğulayacaq və həyatda vacib bir mərhələni qeyd edəcəkdir.

Əgər komanda ilə münasibətlər gərgindirsə, o zaman nəzakətlə sağollaşıb hamıya uğurlar arzulamaq yerinə düşərdi. Axı bu şirkət bizə nəsə öyrətdi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hisslər

Rəhbərinizə işdən çıxarılmağınız barədə danışmağı bacardıqdan sonra fərqli duyğular və hisslər yarana bilər. Məyusluq, qəzəb, inciklik, sevinc, kədər - hisslərin bütün spektrini sadalamaq mümkün deyil. Ən əsası, yeni bir işin həmişə böyümə və inkişaf üçün başqa bir şans olduğunu xatırlamaqdır.

Bir çox işçi iş yerində münaqişələrdən qorxur. Buna görə də onlar şübhəsiz əlavə tapşırıqları yerinə yetirirlər. Belə bir işçiyə həmkarlar və menecerlər müraciət edirlər. İnsan öz işini sürükləyir, əlavə tapşırıqlar yerinə yetirir, iş vaxtından artıq qalır. Sual yaranır: mülayim insandır, yoxsa qorxaq? İşçilərin əlavə iş yükü ilə razılaşmasının əsas səbəbi işdən çıxarılma və ya itirmək qorxusudur. Təcrübə göstərir ki, nüfuz qazanmaq və içəri girmək mümkün deyil rəhbər vəzifələr başqalarını razı salmaqla. Rəhbərinizə necə "yox" demək olar?

Niyə imtina etməkdən qorxuruq?

İşdə tək hərəkət etmək adət deyil. Həmkarlar arasında kömək lazımdır. Qarşılıqlı yardım yoxdursa, bu artıq komanda deyil. Hər kəs nəticəyə əhəmiyyət vermədən müəyyən bir iş görür. Ona görə də komandada qarşılıqlı yardım olmalıdır. Bu anlayış könüllü və qarşılıqlı yardımı nəzərdə tutur. Ancaq daha tez-tez fərqli şəkildə baş verir. Həmkarlar və menecer işçi tapır və əlavə tapşırıqlar verir.

Niyə imtina etməkdən qorxuruq? İşçilər aşağıdakı səbəblərə görə idarə olunur:

Özünü məsuliyyətli bir işçi kimi qurmaq istəyi. Əvvəlcə hətta işləyir. Amma tapşırıqların həcmi əriyəcək, amma heç kim əsas işi ləğv etməyib. Nəticədə işçi səhvlərə yol verir və töhmət alır.
. Elə insanlar var ki, yalnız başqalarının tapşırıqlarını yerinə yetirməklə və başqalarına kömək etməklə ehtiyac duyduqlarına inanırlar. Birbaşa vəzifələr və şəxsi istəklər arxa plana keçir. Əsas odur ki, başqalarını sevindirsin.
Vazkeçilməz bir işçi olmaq arzusu. Belə bir şəxs universal və unikal bir işçini təmsil edir, onsuz patron addım atmaqdan qorxur.

Təvazökar insanlar və ya münaqişədən çəkinən insanlar “yox” deməkdən qorxurlar. Belə şəxslər üçün tələbi yerinə yetirmək etiraz etməkdən daha asandır. Əgər özünüzü yuxarıdakı təsvirdə tanıyırsınızsa, o zaman mübarizə aparmağın vaxtıdır.

Niyə “yox” deməyi öyrənməlisiniz?

Müntəzəm razılıq qorxu və ya xarakter xüsusiyyəti deyil, inkişaf etmiş bir strategiya olsa belə, nəticələrin qarşısını almaq olmaz. Yorğunluq yığılır, nəticədə pozulmalar olur. İnsan iş vaxtından artıq qalmalı və ya əsas işində uğursuzluğa düçar olmalıdır. Niyə ?

İşçilər və müdir bunu qiymətləndirmir. İnsanlar yaxşı şeylərə tez öyrəşirlər. Belə bir işçinin təsvirini eşitsəniz, təəccüblənərdiniz. O, heç vaxt imtina etməyən və hər hansı bir işi görən insan kimi təsvir edilir. Əgər hər hansı bir məqamda üzrlü səbəbə görə imtina etməli olursan, onlar da səndən inciyəcəklər.
Psixoloji və... Bir neçə tapşırığı yerinə yetirmək üçün çox səy tələb olunur. Düzgün istirahət üçün vaxt qalmır, bir işi başa çatdırmamaq qorxusu stressə səbəb olur. Duyğular həddədir. Bu vəziyyətdə işçi uzun sürməyəcək.
Narazılıqlar görünür. İki-üç şumlayan tabeliyində olan işçi bir müddət sonra özünü narazı hiss edir. Ona elə gəlir ki, rəis onu qiymətləndirmir, hörmət etmir. Bu cür fikirlər müdirlə açıq münaqişəyə səbəb olur. Qəzəbli və stresli bir işçi düşündüyü hər şeyi ifadə edir.

Nəticələrin nəticəsi könüllü və ya menecerin göstərişi ilə işdən çıxarılmadır. Belə çıxır ki, “yox” demək qorxusu işimi itirməyimə səbəb olub. Qorxular yenə də gerçəkləşdi. Üstəlik, güc, sağlamlıq və işə maraq itir.

İnkişaf etmək, yüksəlmək və fərdi olmaq üçün öz maraqlarınızı unutmayın. İşə başlayanda alırsınız işin təsviri, hansı öhdəlikləri açıqlayır. Tapşırıqları yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirmək üçün müəyyən əmək haqqı alırsınız. Əlavə iş yükü üçün heç bir ödəniş tələb olunmur, ona görə də öz hüquqlarınızı müdafiə edin. Rəhbərinizə necə "yox" demək olar?

İş yükünüz haqqında danışmaqdan çəkinməyin. Menecer sizə nə etdiyinizi anlamadan tapşırığı yerinə yetirməyi tapşırır. Hesabat hazırladığınız, banka sənədlər hazırladığınız və ya prosedur yazdığınız üçün tapşırığa başlaya bilməyəcəyinizi izah edin. Bu texnika “bəli, amma yox” adlanır. Müdir nəticə çıxaracaq və tapşırığı istənilən işçiyə tapşıracaq və ya sizi cari işinizdən azad edəcək.
Suallar verin və aydınlaşdırın. Müdir tələb etdikdən sonra detalları dəqiqləşdirin. Tapşırıq nə qədər təcili tələb olunur, nəticə nədir, bu iş nə qədər vacibdir. Sonra hazırkı işinizlə nə edəcəyinizi soruşun. Menecer hansı tapşırığın daha vacib olduğunu qiymətləndirsin və aydın tövsiyələr versin.

Bir neçə tapşırığı birləşdirməli olsanız, bonus olub olmadığını soruşun. Rəhbər bunu başa düşməlidir əlavə işödənilmişdir.

Başqa bir namizəd təklif edin. Bir həftə əvvəl vəzifəyə başlayan müdirə öz mövqeyini əldə etmək üçün vaxt lazımdır. Nəticədə, yanınızda oturan və ya problemsiz olduğu üçün şöhrət qazanan işçi qəribə tapşırıqlar alacaq: kofe hazırlamaq, taksi çağırmaq, qatar biletlərini bron etmək. Menecerinizə belə funksiyaları yerinə yetirmədiyinizi bildirin, lakin biletlərin alınmasına və ya taksi çağırılmasına cavabdeh olan işçinin nömrəsini göstərin.
Kömək istəmək. Fors-major vəziyyətlər var. Siz ili yekunlaşdırırsınız. Və bu müddət ərzində qanunvericilik dəyişib və yeni sənədlərin alınması və ya yenidən sertifikatların verilməsi zəruridir. Belə bir vəziyyətdə müdirinə “yox” demək axmaqlıqdır. Bir mütəxəssis olaraq, uyğunsuzluğa görə hansı cəzaların olacağını başa düşürsünüz. Bu halda razılaşırsınız, amma köməkçi istəyin. İnsanın hansı məqsədlər üçün lazım olduğunu izah etməyinizə əmin olun.

. Etibarlılığın arxasında işinizi itirmək qorxusu varsa, özünüzə qalib gəlin. Bunu etmək üçün daxili monoloq aparın. İmtina etdikdən sonra nəticələrin ilkin siyahısını tərtib edin. Hər biri üçün hərəkətlər hazırlayın. Əgər işdən çıxarılsanız, CV yazın və rəqib şirkətlərə göndərin. Menecer qışqırırsa, dinləyin və sakitcə imtinanın səbəblərini izah edin. Bu yolla siz qorxularınıza qalib gələcək və menecerinizin verdiyi istənilən qərara hazır olacaqsınız.

Rəhbərinizə “yox” demək ilk baxışdan göründüyündən daha asandır. Əsas odur ki, niyə imtina etmək istədiyinizi başa düşəsiniz. Bu tənbəllik, müdirə kömək etmək istəməmək, menecerə qarşı şəxsi düşmənçilik və ya həqiqətən zərurətdir.