Bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich richtig verhalten, um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen. Versucht anzugeben die beste Seite, müssen Sie alles beantworten, was Sie beim Vorstellungsgespräch gefragt werden.

Beachten Sie jedoch, dass die Fragen, die Sie selbst stellen, ebenso wichtig sind, damit der Arbeitgeber in Ihnen genau die Person sieht, die er auf einer vakanten Stelle sehen möchte. Neben ihrem Inhalt ist auch die Reihenfolge ihrer Bekanntgabe wichtig.

Was sollten Sie also beim Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber fragen?

1. Das erste, was zu fragen ist, ist Ihre amtliche Verpflichtungen. Auch wenn Ihnen alles gesagt wurde, geben Sie die Details an, den Inhalt der Arbeit, Ihre spezifische Rolle, wie und was in diesem bestimmten Unternehmen üblich ist, was der Arbeitgeber von Ihnen erwartet. So zeigen Sie sich als motivierter Arbeitssuchender, was ein kompetenter Arbeitgeber zu schätzen weiß.
2. Als nächstes klären Sie Ihre langfristigen Ziele. Was in Zukunft von Ihnen erwartet wird, was Sie in Ihrer Position erreichen sollen. Wie werden Sie dazu beitragen, die Ziele des Unternehmens oder der Firma zu erreichen? Es ist wichtig. Solche Fragen zeigen Ihr strategisches Denken, dass Sie in der Lage sind, Ihre Kräfte und Zeit zu kalkulieren und über die Zukunft nachzudenken.
3. Die dritte Frage betrifft das Team. Wie man schnell in die Arbeit einsteigt und sich als Teil des Teams fühlt. An wen können Sie sich bei Fragen wenden. Wird dich jemand einweisen, einweisen und kontrollieren. Wenn Sie für eine Probezeit eingestellt werden, fragen Sie, was Sie während dieser Zeit tun müssen, damit Sie schließlich eingestellt werden.
4. Jetzt können Sie fragen, warum diese Stelle erschienen ist. Die Frage ist nicht einfach, aber sie muss gestellt werden. So können Sie alle Details selbst klären. Es gibt viele Gründe, warum eine Person einen Job aufgeben könnte, z. B. die Suche nach einem besseren Job oder der Umzug in eine andere Stadt. Aber wenn der Mitarbeiter im Unternehmen nicht zurecht kam oder mit den Konditionen nicht zufrieden war, sollten Sie vorsichtig sein. Es ist auch möglich, dass es sich um eine neue Stelle handelt, die gerade erschienen ist. Dann sollten Sie herausfinden, warum Sie in diesem Unternehmen sind, was von Ihnen erwartet wird.
5. Nun, nur das Letzte ist, nach Gehalt, Urlaub und Mittagspausen zu fragen. Natürlich sind diese Informationen wichtig für Sie, aber Sie sollten nichts überstürzen. Dennoch ist es unerlässlich, solche Details herauszufinden, um keine Meinung über sich selbst als Person zu hinterlassen, die seinen eigenen weltlichen Angelegenheiten gleichgültig gegenübersteht.

In der Zwischenzeit gibt es etwas, das Sie bei einem Vorstellungsgespräch niemals fragen sollten. Dies gilt zum Beispiel für einige Details des Alltags sowie für das Privatleben, einschließlich des Arbeitslebens eines Mitarbeiters, der mit Ihnen spricht. Begnügen Sie sich beim ersten Treffen mit den Informationen über solche dünnen Bereiche, die Ihnen aus den Worten eines Unternehmensvertreters zur Verfügung stehen, oder was Sie mit eigenen Augen gesehen haben.

Indem Sie die Kommunikation richtig aufbauen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen Job erheblich. gute Fragen wird nicht überflüssig sein, aber all diese Informationen werden wirklich nützlich sein, nachdem Sie eine Stelle bekommen haben.

Ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber ist nicht der richtige Zeitpunkt, um darüber nachzudenken, was man sagen soll. Beim Vorstellungsgespräch müssen Sie sich auf die Präsentation vorbereiteter Informationen über sich selbst konzentrieren. Und damit Sie etwas zu präsentieren haben, überlegen und planen Sie Ihre Geschichte, bevor Sie zum Meeting gehen.

Vorgewarnt ist gewappnet

Wenn sie Sie anrufen, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, stellen Sie ein paar Fragen, um sich vorzubereiten. Sie können Folgendes fragen:
- Können Sie mir eine ungefähre Zeit nennen, die ich Ihrer Meinung nach als Praktikant in Ihrer Organisation verbringen werde?
- Wer interviewt mich?
- Wird das Vorstellungsgespräch mit jedem Kandidaten einzeln oder in einer Gruppe geführt?
- Nennen Sie mir bitte die Namen und Positionen aller Personen, mit denen ich mich treffen muss.
- In welcher Funktion werde ich während meines Praktikums mit jeder dieser Personen interagieren?
- Wie ist Ihre Organisation aufgebaut? Ich würde es gerne vor dem Vorstellungsgespräch überprüfen.
- Ich habe die Beschreibung der Position auf der Website reckrut.ru gelesen (oder auf einer anderen Website, auf der Sie von der Position erfahren haben), aber vielleicht haben Sie ein Dokument dabei Weitere Informationenüber das Praktikum, die Kriterien für meine Leistung und die Organisation im Allgemeinen, was könnten Sie mir zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch geben?
Indem Sie die Antworten auf diese Fragen erhalten, können Sie sich eine klarere Vorstellung davon machen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet.

Wenn Sie also wissen, dass Sie von zwei oder mehr Personen interviewt werden, bringen Sie einige Kopien Ihres Lebenslaufs mit und bereiten Sie weitere Fragen für die Interviewer vor.
Wenn Sie genau wissen, wer interviewen wird, welche Positionen diese Personen einnehmen, stellen Sie sich vor, welche Fragen sie Ihnen stellen könnten, und bereiten Sie dementsprechend Antworten auf diese Fragen vor.
Wenn Sie vorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch kommen, haben Arbeitgeber das Gefühl, dass es für Sie einfacher ist, ihre Gunst zu gewinnen, was bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit dieses Praktikum oder diesen Job bekommen.

Gute Laune ist ansteckend

Ein sehr wichtiges Element der Vorbereitung ist Ihr Wohlbefinden. Wenn Ihnen das Treffen gefällt, werden Ihre potenziellen Arbeitgeber wahrscheinlich genauso denken. Betrachten Sie das Gespräch nicht als Befragung, sondern schaffen Sie eine Atmosphäre des Erfahrungs- und Gedankenaustauschs.
Lächeln und Lachen ist eine universelle Sprache. Sie sind ansteckend. Meistens sind die Befragten so ernst, dass sie überhaupt nicht lächeln.
Eine gute Stimmung und eine vorbereitete Rede sind zwei wichtige Attribute für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Das dritte Attribut ist das Verständnis, dass Menschen Menschen mögen, die wie sie sind.

Was werden Studierende in einem Vorstellungsgespräch gefragt?

Ein häufiges Problem für Studenten ist Geldmangel. Stipendien reichen nur für Kleinigkeiten wie Abendessen und gelegentliche Kinobesuche. Daher muss man sich einen Nebenjob suchen, um nicht auf den Geldbeutel der Eltern angewiesen zu sein. Damit ein Student ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht, sollten Sie herausfinden, wonach Personalvermittler normalerweise fragen.

"Welche Ausbildung hast du?"

Der Lebenslauf eines Bewerbers für eine Büroposition wirft Fragen zur Ausbildung auf. Die Tatsache, dass es eine unfertige gibt höhere Bildung oder ein Hochschulabschluss verbessern Ihre Erfolgschancen. Oft berücksichtigen Personalreferenten Studenten für offene Stellen so, dass nach Probezeit Sie werden einen Platz in der Belegschaft des Unternehmens einnehmen. Fragen Sie daher beim Vorstellungsgespräch unbedingt nach, ob es eine Möglichkeit gibt, auf eine Position zu wechseln, die Ihrem Bildungsprofil entspricht.

Beispiel:

Andrey A. hat Wirtschaftswissenschaften studiert und in einem Kurierdienst gearbeitet. Ein paar Monate später wurde ein effizienter und schlagfertiger junger Mann als Logistikassistent und danach als Verteidigung eingestellt These Andrey wechselte auf die Position eines Logistikers ab Gehalt höher als andere Anfänger.

"Haben Sie Berufserfahrung?"

Diese Frage ist eine der wichtigsten, daher lohnt es sich, vor dem Treffen mit dem Arbeitgeber Ihre beruflichen Fähigkeiten zu analysieren.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Erfahrung nicht zu den Anforderungen der Stelle passt oder gar nicht vorhanden ist. Für einige Berufe, wie Promoter, Handwerker, Händler, Call-Center-Betreiber, ist mangelnde Erfahrung kein Grund, einen Bewerber abzulehnen. Viele Unternehmen bieten Schulungen am Arbeitsplatz an, und in ein oder zwei Schichten kann ein Kandidat zuvor unbekannte Funktionen problemlos beherrschen. Schwieriger wird es für diejenigen, die sich auf Stellen in angesehenen Organisationen oder komplexeren Tätigkeiten bewerben, bei denen ähnliche Erfahrungen unabdingbar sind. Der Mangel an Fähigkeiten kann jedoch durch persönliche und kompensiert werden Geschäftsqualitäten, selbstmotiviert und lernbereit.

Beispiel:

Studentin Elena K. schickte einen Lebenslauf für die Vakanz als Fitness-Club-Administratorin. Nach mehreren Absagen wurde sie dennoch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wobei angegeben wurde, ob sie über Berufserfahrung verfüge. In einem Telefongespräch mit einem Vertreter eines Netzwerks von Fitnessclubs gab Elena ehrlich zu, dass sie noch nirgendwo gearbeitet hatte, sich aber seit mehreren Jahren mit Fitness beschäftigte und sich für den Bereich Schönheit und Gesundheit interessierte. Die Argumente der Bewerberin überzeugten die Personalvermittlerin, sie zu einem persönlichen Gespräch ins Büro einzuladen.

"Gewünschter Arbeitszeitplan?"

Die Hauptschwierigkeit bei der Jobsuche für Studenten ist die Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Studium. Nicht selten werden Studierenden Teilzeit-, Wochenend- oder Nebenjobs von wenigen Stunden pro Woche angeboten. Bevor Sie einem flexiblen Stundenplan zustimmen, sollten Sie klären, wie oft Sie sich vom Unterricht frei nehmen müssen, um pünktlich zur Arbeit zu kommen. Idealerweise sollte die Teilzeitarbeit die Ausbildung nicht beeinträchtigen, und es sollte wenig Raum für Erholung und persönliche Angelegenheiten geben.

Beispiel:

Valeria E., Studentin der Abteilung Korrespondenz, wurde angeboten, in einem Café als Kellnerin mit einem 2/2-Stundenplan zu arbeiten. Anfangs bewältigte sie sowohl Studium als auch Arbeit erfolgreich, aber als die Schichtarbeiterin kündigte, bat der Arbeitgeber das Mädchen, mehrere Schichten hintereinander zu übernehmen. Aufgrund von Überarbeitung musste Valeria mehrere Vorlesungen und eine Klausur versäumen, was sich negativ auf ihre Studienleistungen auswirkte – die Studentin wurde im Dekanat vor Exmatrikulation gewarnt, falls dies noch einmal vorkäme.

Ich kann Schülern schon sehr lange sagen, dass sie sich keine Sorgen machen müssen, dass es immer Arbeit geben wird. Und dass sie auf jeden Fall einen Vorteil haben - sie wurden in der Praxis trainiert. Und dann habe ich manchmal Leute mit fünf Jahren Erfahrung interviewt, die weniger wussten als meine Juniors ...

Aber "das ist ein Trainer, sie ist seit mehr als 10 Jahren im Testen, aber was ist mit uns, Anfängern ...". Und die Geschichten der gleichen jüngsten Studenten werden über meinen Zusicherungen zitiert, dass alles gut wird =))

Unsere Absolventin Masha (alle Namen wurden geändert, Zufälle sind zufällig) teilte ihre Erfahrung mit. Ihren ersten Job hat sie nach dem Abitur vor ein paar Monaten schnell ergattert. Und jetzt wird an einem neuen gearbeitet!

Also Maschinengeschichte:

Masha: Ich hatte die erste Arbeitswoche bei einem neuen Job)

Vasya: Herzlichen Glückwunsch!)) Ich hoffe, dass wir, alle Anfänger, nach diesem Kurs auch einen neuen Lieblingsjob haben werden))

Mascha: sicher) es gibt viele offene Stellen
Masha: Ich habe meinen Lebenslauf nicht öffentlich veröffentlicht, ich habe ihn absichtlich an 4 Unternehmen geschickt
Mascha: Der Prozess kann lang oder schnell sein)

Masha: Ich dachte, dass ich definitiv einen Monat arbeitslos sein würde ... am ersten Montag meines Arbeitslosenlebens habe ich einen Lebenslauf geschickt, am Mittwoch hatte ich bereits 2 XPs, am Donnerstag habe ich 1 QA-Lead getroffen, am Freitag ab die 3. Firma sofort mit Teamleitung) für die 2. ging es zum Fachgespräch in eine Firma die Priorität hatte, am Donnerstag gab es von denen schon ein Angebot...

Mascha: an vorheriger Platz Die Arbeit war spezifisch, weil sie hoch spezialisierte kundenspezifische Software entwickelten
Mascha: als ob es nichts zu zeigen gäbe)
Mascha: Deshalb hat sie in den Interviews erzählt, wie sie in den Kursen gelernt hat
Mascha: was sie getan haben, was und wie sie es getan haben

Dima: Danke, das sind sehr wertvolle Informationen!

Mascha: Also... auch wenn Sie keine Erfahrung haben, können Sie gerne über die Kurse sprechen
Masha: Es gibt eine Theorie des Testens in allen Interviews
Masha: eine Vorlesung über Theorie wird etwas später im Kurs sein)

Masha: Die beliebteste Frage ist, was Regressionstests sind, wie und wann sie durchgeführt werden)

Masha: Aus bisheriger Erfahrung kann ich sagen, dass sie die Theorie der Datenbank hinterfragen, aber oberflächlich, damit sie grob verstehen, wie die Zusammenhänge in der Datenbank angeordnet sind, was sie sind
Masha: und wenn Sie 2 Tabellen verknüpfen müssen, erklären Sie, warum Sie die eine oder andere Art von Verknüpfung verwenden müssen

Mascha: Sie fragen immer nach OOP, weil es eine Tendenz gibt, Handbremsen mit Automatisierung zu kombinieren)

Mascha: Nun, wenn etwas getestet wurde, fragen sie, wie und warum sie es so gemacht haben
Mascha: zu sehen, dass ein Mensch nicht nur ein Papagei ist und wiederholt, was er irgendwo auswendig gelernt hat, sondern das erworbene Wissen bewusst anwendet

Dima: Ja, das ist in der Tat eine ziemlich wichtige Frage - wie man sich in einem Interview verhält.

Masha: Nun, ich habe es gesagt, wie es ist)
Masha: Als sie gefragt wurde, wie der Prozess bei einem früheren Job aufgebaut war, antwortete sie, wie es war)
Masha: Vieles hängt von der Firma ab, für die man arbeitet

Mascha: Wenn es groß ist, ist die Hauptsache, zu zeigen, was Sie wissen, und wenn nicht, dann scheuen Sie sich nicht, es zuzugeben, um eine ehrliche, angenehme Person in der Kommunikation zu sein. Solche Unternehmen verfügen über die Ressourcen, um die Spezialisten heranzubilden, die sie benötigen. Hauptsache sie passen zu dir.

Mascha: Wenn es ein kleines ist, müssen Sie zeigen, dass Sie bereit sind, gestern mit der Arbeit zu beginnen)
Masha: und dafür hast du genug Wissen und Fähigkeiten)

Masha: + Kleine lassen Sie normalerweise ihr Produkt ausprobieren, setzen sich mit Ihnen hin und bitten Sie, zu zeigen, wie Sie einen Teil der Anwendung testen würden

Masha: Als ich meinen ersten Job als Tester bekam, direkt nach den Kursen, passierte das in mehreren Unternehmen) in einem von ihnen sagten sie mir, dass sie nächste Woche eine Veröffentlichung haben, das Produkt ist bereits fertig, also ist es unwahrscheinlich etwas ernstes finden.

Mascha: Am Ende konnte sie 1 kritischen Fehler finden
Mascha: mehrere kosmetische (z. B. Indikatoren erschienen und verschwanden nicht, als die Aktion abgebrochen wurde)

Masha: und stellte gleichzeitig Fragen zur Logik des Moduls
Masha: was und wie es sein sollte
Masha: Ich habe 1 kontroversen Punkt gefunden, der nie behoben wurde)

Masha: Übrigens habe ich das Produkt dank der Kenntnis der Grenzen gesetzt)
Masha: versucht, die Datei mit einem leeren Namen zu speichern
Mascha: Es gab keine Überprüfungen, das System konnte das nicht ...)

Masha: über die Vorteile des Kurses ... selbst jetzt wende ich an, was ich gelernt habe.

Mascha: Ich habe einen Job neuer Job, wurde ich dem Team zugeteilt, das mit dem Projekt verbunden ist. Jetzt werden die Tests von einer anderen Firma zu unserer übertragen (ich mache das alleine, bis sie einen Mentor für mich finden). Es gibt keine Dokumentation ... na ja, außer den Aufgaben, die der Kunde gestellt hat.

Mascha: 1 Tester war in den Prozess involviert, aber er versteht das Produkt nicht wirklich ... nur 1 Teil davon und dann ein sekundärer ... Aufgrund fehlender Dokumentation wird der Übertragungsprozess ein wenig komplizierter

Mascha: Wenn es wenigstens ein paar Berichte gäbe – könnte man lesen und verstehen, was schon gemacht wurde und was nicht
Masha: Als Ergebnis habe ich eine Mindmap erstellt
Mascha: Worauf ich diesen Tester am Montag interviewen werde
Masha: um herauszufinden, was und wie sie überprüft haben, wie
Mascha: hast du alles gefunden usw.
Masha: und die Karte .... das ist deine erste PD) (wir sprechen über die Schule für Anfängertester)

Olga: Hatten Sie jemals den Wunsch, aus der Ferne zu arbeiten?

Masha: war es) aber als ob man im Büro arbeitet, gibt es auch eine solche Gelegenheit ...)
Masha: nicht dauerhaft, eine solche Ausnahme wird nur für diejenigen gemacht, die lange und aus guten Gründen gearbeitet haben

Masha: aber 1-2 Tage die Woche, wenn man auf die Lieferung/Meister warten muss oder sich unwohl fühlt - niemand wird gegen Remote-Arbeit sein

Mascha: Vielleicht werde ich in Zukunft nach so etwas suchen ... oder besser gesagt, sie werden nach mir suchen, wenn ich ein gutes Niveau erreiche)

Masha: Beim Geek Picnic in 1 der Abschnitte sprach ein Programmierer mit Gedanken über Sprachen, die gelernt und nicht gelernt werden sollten, über Entwicklung und so weiter. Wie uns einer seiner Manager später sagte, verkaufen sie es für gutes Geld. Er arbeitet an einem dauerhaften Projekt für ein gutes Gehalt und ausländische Firmen stellen Sie ihn als Experten für das gleiche volle Gehalt ein

Mascha: Generell gilt: Wenn man Experte auf einem Gebiet ist, wird man immer gefragt sein
Mascha: Und es wird diejenigen geben, die bereit sind, dafür zu bezahlen, dass Ihr Name einfach unter den Namen anderer Teammitglieder steht
Masha: und dafür musst du hart lernen, viel lesen und Erfahrungen sammeln)
Masha: und dann teilen Sie es mit Leuten auf Konferenzen)

Vasya: Weißt du gut englische Sprache? Dies ist eine der häufigsten Anforderungen für eine Testerposition)

Mascha: wow) ehrlich - nein) wie ... mir wurde gesagt, dass es sehr gut war, aber meiner Meinung nach - so lala) habe ich vor 1,5 Jahren Kurse bis B2 gemacht, dann war die Praxis 0, jetzt bewerte ich mich selbst wie B1)

Mascha: Es gab keine Übung, weil die Kunden Russen waren und ich nicht mit ihnen kommunizieren musste) alles war auf Russisch)

Olga: Wie gut sind gute Programmierkenntnisse? Und was ist die bevorzugte Sprache?

Masha: hängt von der Position ab, die Sie einnehmen
Masha: und von der Firma
Masha: Manche Unternehmen stellen sehr hohe Anforderungen an Automatisierer) Normalerweise gehen solche Stellen nicht als Automatisierungs-QA, sondern als SDET

Mascha: Sie sind nur an Programmiertheorie interessiert und haben zumindest etwas Erfahrung im Schreiben von Programmen, wenn Sie Jun) naja ... nicht hallo Welt, etwas komplizierter) Verzweigungen, Zyklen erhalten möchten
Mascha: und ziehen Sie Kandidaten in Betracht, die etwas Erfahrung mit manuellen Tests haben

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Also keine Angst!

Versuchen Sie Ihr Glück, gehen Sie, wohin Sie wollen. Im Vorstellungsgespräch nicht lügen! Wenn Sie etwas nicht wissen, schreiben Sie es einfach in ein Notizbuch. Komm nach Hause und google =)

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Mit dem Arbeitgeber, der einen potenziellen Mitarbeiter während des Vorstellungsgesprächs missbraucht hat, müssen sich die Ordnungshüter auseinandersetzen.

Wie MK bekannt wurde, beschloss Anfang Mai ein 17-jähriger Student, sich etwas dazuzuverdienen und schaltete eine Anzeige auf der Website. Gleich am nächsten Tag kontaktierte ein gewisser Mann das Mädchen, das sich als Besitzerin vorstellte Hotellerie und bot an, bis 20.00 Uhr zu einem Treffen zu Beschäftigungsfragen in einem der Wolkenkratzer in der Novy Arbat Street zu erscheinen. Anzeigeüber sein Hotel klingt sehr solide. „Wunderbares Hotel mit sauberen, gepflegten Zimmern und herrlichem Blick auf den Kreml. Das Personal ist gewissenhaft, ordentlich und höflich. Die Gäste werden am Flughafen und Bahnhof abgeholt und von Mercedes zum Hotel gebracht.

Die Studentin plante, in einem Hotel als Putzfrau zu arbeiten. Sie ging zum Vorstellungsgespräch mit einer Selbsthilfegruppe – einem Freund und zwei Freunden. Sie blieben am Eingang warten, und das Mädchen ging zur Wohnung hinauf.

Nach einiger Zeit beschlossen die Freunde der Studentin, sie anzurufen, um herauszufinden, wann sie frei sein würde. Aber das Mädchen ging nicht ans Telefon. Besorgt gingen die jungen Leute in den Eingang und begannen, die Wohnung anzurufen, in der das Interview stattfinden sollte. Niemand öffnete die Tür. Dann begannen sie, benachbarte Wohnungen anzurufen, und wandten sich auch an den Wachmann um Hilfe. Als im Eingang ein echter Tumult entstand, wurde der unglückliche Gefangene freigelassen. Das Mädchen stand unter großem Schock. Sie erklärte, dass der Unternehmer, anstatt über Arbeitsbedingungen und Löhne zu sprechen, die Wohnungstür mit einem Schlüssel verschlossen und das Mädchen zum Oralsex gezwungen habe. Der „Arbeitgeber“ wurde bereits von Strafverfolgungsbehörden übernommen.

Nach Angaben der Bewohner des Hauses mietet der Mann seit etwa einem Jahr diese Wohnung, in der er mit Frau und Kleinkind lebt. Aber die Frau des Mannes ging zusammen mit dem Baby zu ihrer Mutter, und in ihrer Abwesenheit missbrauchte er Alkohol. Übrigens hat es der Mann als Geschäftsmann geschafft, sich einen bestimmten Ruf zu „verdienen“. Hier sind Bewertungen über ihn im Internet: „Sie werben über Avito, verlangen eine Vorauszahlung, dann sagen sie, dass es keine Wohnung gibt, sie bieten sie für ganz anderes Geld und an anderen Orten an. Im Falle einer Ablehnung wird die Vorauszahlung nicht zurückerstattet. „Er ist ein sehr kluger und mutiger junger Mann. Sie sagen, dass ehemaliger Angestellter Machtstrukturen. Kontakt mit ihm ist sehr gefährlich. Er hat Verbindungen in die höchsten Ränge der Macht. Egal wie viele Bewerbungen man über ihn schreibt, es ist alles umsonst. Die Antwort ist immer dieselbe - es gibt keine Beweise!