Faktoren, die die Höhe der Löhne bestimmen. Einflussfaktoren auf Löhne Einflussfaktoren auf Löhne Beispiele

Das Gehalt ist die Höhe der Geldvergütung, die dem Arbeitnehmer bei Eintritt in die Stelle zunächst angeboten wird und zur Berechnung des endgültigen Betrags erforderlich ist. Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag eines neuen Mitarbeiters sowie in der Bestellung bei der Einstellung festgelegt. Dieser Indikator ist die Grundlage für die weitere Berechnung anderer Indikatoren.

Gehalt ist die Höhe der monetären Vergütung, die der Arbeitnehmer nach Berücksichtigung aller Zu- und Abschläge „auf die Hand“ bekommt. Bei der Berechnung des Gehalts wird die Höhe des Gehalts verwendet. Dazu kommen verschiedene Prämien, z. B. Prämien für gute und fruchtbare Arbeit (diese Zahlungen sind variabel, da sie je nach erzielten Ergebnissen von der Organisation selbst festgelegt werden können oder nicht); diverse Zuschläge für Abend-, Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit; Entschädigung, zum Beispiel „für Schäden“ bei der Arbeit. Auch der Arbeitgeber selbst kann nach eigenem Ermessen für die Betriebszugehörigkeit, die Kombination mehrerer Positionen und häufige Geschäftsreisen extra bezahlen. Darüber hinaus gibt es nördliche und regionale Koeffizienten für diejenigen Arbeitnehmer, die im hohen Norden und in diesen gleichgestellten Gebieten arbeiten. Zum anderen werden vom Lohnbetrag die persönliche Einkommensteuer, diverse Abzüge für Sachschäden und mehr abgezogen.

Gehalt und Gehaltsunterschiede

Was ist der Unterschied zwischen einem Gehalt und einem Gehalt? Der wichtigste Unterschied zwischen ihnen ist die Berechnung eines Indikators auf der Grundlage des anderen. Das heißt, es gibt ein Grundgehalt für jede spezifische Position gemäß der Besetzungstabelle, und das Gehalt wird auf der Grundlage dieses Indikators und aller in Russland gesetzlich geregelten Zulagen und Abzüge berechnet.

Die Höhe des Gehalts wird sofort in den Dokumenten festgelegt, sobald eine Person eine Stelle bekommt, wird das Gehalt nach einem Monat Arbeit in der Organisation (oder einem anderen zuvor vereinbarten Zeitraum) oder bei Entlassung berechnet.

Das Gehalt ist fest und spiegelt sich darin wider Personal Organisationen. Das Gehalt errechnet sich aus der Höhe des Gehalts. Andererseits beeinflusst das Gehalt das Gehalt in keiner Weise.

Das Gehalt ist also eine Belohnung für die Arbeit. Aber das Gehalt ist ein konstanter und fester Wert, und das Gehalt ist variabel und hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsqualität und so weiter. Manchmal sind die Höhe des Gehalts und die Höhe des Gehalts gleich, aber in den meisten Fällen ist das Gehalt nur ein Teil des Gehalts (manchmal die Hälfte des Gehalts oder sogar weniger).

Löhne scheinen ein einfaches und klares Phänomen zu sein. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist eine Person verpflichtet, für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen (in einer Einrichtung) zu arbeiten, und der Unternehmer ist als Gegenleistung für seine Arbeit verpflichtet, einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen. Auf diese Weise wird eine Transaktion für den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften durchgeführt. Löhne werden daher nach außen hin als Preis (monetärer Ausdruck) der Ware Arbeit wahrgenommen.

Dabei ist vielleicht das Wichtigste nicht klar: Wie wird die Höhe der Löhne ermittelt? Offenbar wird dieses Problem von den Teilnehmern an der Markttransaktion unterschiedlich gelöst. Der Arbeitgeber ist daran interessiert, eine Person einzustellen, die über eine Belegschaft von normaler Qualität verfügt. Wir sprechen zumindest von der durchschnittlichen Leistung, die die richtige Quantität und Qualität der Arbeit liefert. Der Eigentümer der Arbeitskraft wiederum verkauft diese nicht für immer an den Unternehmer (sonst würde er zum Sklaven), sondern für einen bestimmten Zeitraum. Er ist erstens daran interessiert sicherzustellen, dass das Unternehmen ihm normale Zeit- und Arbeitsbedingungen bietet. Zweitens braucht er solche Löhne, mit denen er alle Segnungen des Lebens erkaufen kann, um die Arbeitskraft wiederherzustellen - die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten für die Arbeit. Mit anderen Worten, der Normallohn ist gleich dem Wert der Lebensmittel, die für die Reproduktion und Entwicklung der Arbeitskraft notwendig sind.

Es ist jedoch wichtig, den folgenden Umstand zu beachten. Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Im Gegensatz zu gewöhnlichen nützlichen Dingen hat die Wertgröße der Arbeitskraft zwei quantitative Grenzen. Die niedrigste – physiologische – Grenze entspricht den Lebenskosten der Güter und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Arbeitsfähigkeit einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau wiederherzustellen. Die Obergrenze umfasst die Kosten der Gesamtheit sozialer und kultureller Güter und Dienstleistungen, die für die Reproduktion hochqualifizierter Arbeitskräfte erforderlich sind. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land.

Die wirtschaftlichen Interessen bezüglich der Bereitstellung normaler Löhne und normaler Arbeitsbedingungen divergierten jedoch sehr stark unter Geschäftsleuten und Mitarbeiter vor allem in der Anfangsphase des Kapitalismus. 7 Arbeitgeber versuchten, das Einkommen der Arbeitnehmer auf das niedrigste Niveau zu senken. Der berühmte englische Schriftsteller Charles Dickens (1812-1870) beschrieb in den Romanen The Adventures of Oliver Twist, Dombey and Son und anderen Werken die sehr schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen der Armen.

Mehrere Jahrhunderte lang war das System des freien Unternehmertums nicht in der Lage, das Problem der Normalisierung der Bedingungen von Lohnarbeit und Löhnen zu lösen. Daher vervielfachten und intensivierten sich soziale Proteste gegen die Willkür dieses Systems. Schließlich in den 30-50er Jahren des 20. Jahrhunderts. In den westlichen Ländern fungierte der Staat als Garant einer der wichtigsten Bedingungen für die wirtschaftliche Sicherheit der Arbeiter. Es hat einen gesetzlichen Mindestlohn festgelegt, den alle, einschließlich privater Unternehmen, einhalten müssen. Um den niedrigsten Lohn zu ermitteln Regierungsstellen das sogenannte Existenzminimum (oder Armutsgrenze) berechnen. Sie wird in der Regel für die Familie festgelegt, basierend auf den Standards für die Befriedigung der am wenigsten lebensnotwendigen Bedürfnisse bei vielen Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung des Preisniveaus.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass die Lohnbildung zunächst von den materiellen und soziokulturellen Bedingungen für die Reproduktion der Arbeitskraft abhängt. In diesem Zusammenhang wird die Höhe des Arbeitsentgelts von einer Reihe spezifischer sozioökonomischer Faktoren bestimmt. Was sind diese Faktoren?

Wie wir gesehen haben, hängt die Höhe des Arbeitslohns vom Wert der Lebensmittel ab, die für die Reproduktion der Arbeitskraft verwendet werden.

Eine wichtige Rolle bei der Steigerung des Einkommens spielt das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer. Mit anderen Worten, es wirkt sich auf die Höhe der Investitionen in „Humankapital“ aus.

Das Niveau der Arbeitsproduktivität, das in den letzten Jahrzehnten aufgrund der Einführung der Errungenschaften der wissenschaftlichen und technologischen Revolution ziemlich hoch war, wirkt sich erheblich auf die Höhe der Arbeitsvergütung aus. Es ist ganz natürlich, dass in technologisch fortgeschrittenen Unternehmen das Volumen der produzierten Produkte zunimmt, sich ihre Qualität verbessert und die Arbeitnehmer mit höheren Löhnen belohnt werden.

Die Höhe der Löhne wird maßgeblich von nationalen Unterschieden im wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungsstand beeinflusst soziale Umstände Leben in verschiedene Länder. Diese Unterschiede hängen letztlich vom wissenschaftlich-technischen Niveau der Produktions- und Arbeitseffizienz, dem Entwicklungsstand der Erwerbsbevölkerung, der erreichten sozial normalen Lebensqualität und anderen Faktoren ab.

Neben den berücksichtigten sozialen und reproduktiven Faktoren wirken sich Marktfaktoren erheblich auf die Höhe der Löhne aus.

Die erste ist Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Die Höhe der Arbeitsvergütung kann gemäß den Angebots- und Nachfragegesetzen variieren. Wenn die Nachfrage das Angebot übersteigt, liegt der Preis einer bestimmten Art von Arbeit über dem Gleichgewichtspreis. Jetzt, unter dem Einfluss der wissenschaftlichen und technologischen Revolution, wird die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften nicht vollständig befriedigt, und dies führt zu einer Erhöhung der Löhne von Spezialisten mit einem durchschnittlichen und höhere Bildung. Andererseits sinkt die Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften in den meisten Fällen, was sich negativ auf die Einkommen von Menschen ohne Sekundarschulabschluss auswirkt.

Zweite Marktfaktor, die sich auf die Höhe des Arbeitsentgelts auswirken, ist Wettbewerb oder Monopol auf dem Arbeitsmarkt. Hier führt die Rivalität naturgemäß zu einer Annäherung des Lohnniveaus an den Gleichgewichtspreis. Das bedeutet, dass der Wettbewerb als Lohnausgleich wirkt. Einfach gesagt, der Arbeitsmarkt bekräftigt das Prinzip: gleicher Lohn für militärische Arbeit. neun

Sie können ein Gleichgewichtsdiagramm auf dem Arbeitsmarkt platzieren!

Fazit. Die Höhe der Löhne hängt also von mehreren Faktoren ab, darunter: die für die Reproduktion der Arbeitskräfte aufgewendeten Lebenshaltungskosten, das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, das Niveau der Arbeitsproduktivität, nationale Unterschiede im wirtschaftlichen Entwicklungsstand und soziale Lebensbedingungen in verschiedenen Ländern. Dazu gehören neben diesen Faktoren auch Marktfaktoren: Nachfrage, Angebot, Wettbewerb, Monopol.

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Die Lebenshaltungskosten, die für die Reproduktion der Arbeitskräfte erforderlich sind

Das Mindestlohnniveau für Arbeitnehmer entspricht dem existenzsichernden Lohn

Das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter

Entwicklung der wirtschaftlichen und sozialen Lebensbedingungen der Bevölkerung

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

11. Unterscheiden Sie zwischen nominal und real Löhne.

nominelles Gehalt- Arbeitsentgelt, das dem Arbeitnehmer in Form eines bestimmten Geldbetrags zugewiesen wird

Reallöhne- die Summe der Lebensgüter, die zu einem bestimmten Preisniveau für Waren und Dienstleistungen gegen eine geringe Gebühr erworben werden können

Reale Gehaltsfaktoren:

Die Höhe des Nominallohns

Das Preisniveau für Waren und Dienstleistungen

・ Steuerbetrag

Formen des Gehalts

· Konstante(Gehalt) - Arbeitsentgelt, unabhängig von Bedingungen.

· Zeit- Arbeitsvergütung nach Arbeitszeit.

· Akkordarbeit- Arbeitsvergütung in Abhängigkeit von der Anzahl der hergestellten Produkte

· Mischformen- Arbeitsentgelt, abhängig nicht nur von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers, sondern auch von der finanziellen Lage des Unternehmens, den Ergebnissen der Arbeit jedes einzelnen Arbeitnehmers und des Unternehmens als Ganzes.

Die Struktur des Lohnsystems

(Vergütung für Facharbeiter (Mindestlohn (Living Wage)))

Die Lohnuntergrenze liegt bei Existenzminimum, ein solches Einkommensniveau, dass ein Arbeitnehmer eine Menge an Lebensmitteln kaufen muss, die nicht unter den physiologischen Normen liegt, sowie seine Bedürfnisse (auf dem notwendigsten Niveau) in Bezug auf Kleidung, Schuhe, Transport und Stromrechnungen befriedigen muss.

ARBEITSLOSIGKEIT

1. Anstellung- Dies ist die Tätigkeit von Menschen, die mit der Befriedigung ihrer persönlichen Bedürfnisse verbunden sind und ihnen in der Regel Arbeitseinkommen bringen.

2. Arbeitslosigkeit- Dies ist ein sozioökonomisches Phänomen, bei dem ein Teil der arbeitsfähigen Bevölkerung keine Arbeit findet und zu einer Reservearmee von Arbeitskräften wird. Da die meisten Privatpersonen auch Käufer sind Endprodukte und Verkäufer von Arbeitsdienstleistungen senkt die Arbeitslosigkeit ihren Lebensstandard, und das manchmal ganz erheblich. Heute nicht genutzte Arbeitsleistungen gehen der Wirtschaft für immer verloren.

3. Standpunkte zu den Ursachen der Arbeitslosigkeit:

· Ursache der Arbeitslosigkeit ist die Überforderung der Arbeitnehmer selbst gegenüber dem Arbeitgeber hinsichtlich der Höhe ihres Wunschlohns. Arbeitnehmer, die sich nicht bereit erklären, für den angebotenen Lohn zu arbeiten, wählen den Zustand der Arbeitslosigkeit selbst aus

· Die Ursache der Arbeitslosigkeit ist eine zu geringe Nachfrage nach Arbeitskräften. Der Staat muss die Arbeitslosigkeit bekämpfen: Durch Erhöhung der Staatseinnahmen oder Senkung der Steuern kann der Staat die Nachfrage nach Arbeitskräften erhöhen

· Die Ursache der Arbeitslosigkeit ist die für den Arbeitsmarkt charakteristische Inflexibilität. Es besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Bedürfnissen der Menschen, die Arbeit suchen, und den Bedürfnissen der Arbeitgeber, die bereit sind, Arbeitsplätze bereitzustellen.

4. Arbeitslos und arbeitslos sind nicht synonym. Eine Person kann aus vielen Gründen nicht arbeiten: Vollzeitstudenten, Rentner, Behinderte, Mütter, die Kinder unter drei Jahren erziehen, usw. Nur diejenigen, die Arbeit suchen, werden als arbeitslos eingestuft. sogenannt. "natürliche" Arbeitslosigkeit - 5,5-6,5 % der arbeitsfähigen Bevölkerung des Landes. In diesem Fall spricht man von Vollbeschäftigungswirtschaft.

5. Arten von Arbeitslosigkeit:

· Strukturell- Unmöglichkeit der Beschäftigung aufgrund von Unterschieden in der Nachfrage- und Angebotsstruktur von Arbeitskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen.

· Reibung- die Unmöglichkeit für einen entlassenen Arbeitnehmer, einen freien Platz in seinem Fachgebiet zu finden.

· zyklisch- charakteristisch für die Wirtschaftskrise, tritt als Folge eines Produktionsrückgangs auf.

· Saisonal- hängt von der Arbeit zu einer bestimmten Jahreszeit ab (Landarbeiter, Fremdenführer).

Die Summe aus friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit ist natürliche Arbeitslosenquote jene. Arbeitslosenquote bei Vollbeschäftigung.

6. Formen der Arbeitslosigkeit:

· offen(siehe oben)

· Versteckt– der Arbeitnehmer einer Teilzeit- oder Teilzeitarbeit wegen Unmöglichkeit einer anderen Beschäftigung zustimmt

· Fluid- verbunden mit periodischer "Abstoßung" und "Anziehung" der Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt

· stagniert- Langzeitarbeitslosigkeit im Wechsel mit kurzen Zeiten befristeter Gelegenheitsarbeit

7. Arbeitslosenquote = Erwerbstätige Bevölkerung / Gesamtbevölkerung arbeitslos * 100%

8. Arbeitslosigkeit hat negativen wirtschaftlichen und sozialen Folgen:

o Unternutzung des wirtschaftlichen Potenzials der Gesellschaft, wenn das reale BSP deutlich unter dem Potenzial liegt

o Rückgang des Lebensstandards der Bevölkerung: Voraussetzungen für die Verringerung des Einkommens der Arbeitnehmer; diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, erhalten nur Arbeitslosengeld; reduzierte Verbrauchernachfrage, Einsparungen

o Verlust beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten, was die Arbeitssuche erschwert

o Moralisches Trauma, das zu Alkoholismus, Drogensucht,
Morde, steigende Kriminalität

Einige Forscher stellen fest, dass moderate Arbeitslosigkeit eine Reihe von hat positive Folgen:

o Eine mobile „Reserve“ an Arbeitskräften wird gebildet, die bei der Ausweitung der Produktion eingesetzt werden kann

o Gewerkschaftsforderungen nach höheren Löhnen werden zurückgehalten, was die Inflationserwartungen senkt

o Erhöhungen Arbeitsmotivation Arbeitnehmer, da die Arbeitsplatzsicherheit und die Angst vor Arbeitsplatzverlust als eigenständiger Arbeitsanreiz zu wirken beginnen

· Umstrukturierung der Berufe auf der Ebene der Qualifikation.

· Zahlung von Arbeitslosengeld.

· Festlegung eines Mindestlohns.

Arten, Ursachen und Folgen der Inflation

1. Inflation(von lateinisch inflatio - Inflation) - Wertminderung von Papiergeld, die sich in Form einer Erhöhung der Preise für Waren und Dienstleistungen manifestiert, die nicht durch eine Erhöhung ihrer Qualität gesichert ist.

1a. Hauptquellen der Inflation

Erhöhung der Nominallöhne (z. B. auf Druck der Gewerkschaften, wenn die Erhöhung nicht auf eine Steigerung der Arbeitsproduktivität zurückzuführen ist)

Anstieg der Preise für Rohstoffe und Energie (wodurch der Versorgungsmechanismus gestört wird)

· Steigende Steuern

1b. Arten der Inflation: Nachfrageinflation und Angebotsinflation.

· Inflation der Nachfrage – das Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage wird auf der Nachfrageseite verletzt. Bei Vollbeschäftigung, wenn das Lohnvolumen steigt, kommt es zu einem gesamtwirtschaftlichen Nachfrageüberschuss, der die Preise in die Höhe treibt. Zur Überwindung sind staatliche Eingriffe erforderlich.

· Angebotsseitige (Kosten-)Inflation – ein Anstieg der Produktionskosten (aufgrund steigender Löhne und aufgrund steigender Preise für Rohstoffe und Energie) führt zu einem Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen. Ein Rückgang des Angebots führt zu einem Rückgang von Produktion und Beschäftigung, d.h. zur Rezession und weitere Reduzierung der Ausgaben und schrittweises Herauskriechen aus der Krise.

Stagflation- Inflation, begleitet von Stagnation (lat. stagnum - stagnierendes Wasser) der Produktion, hoher Arbeitslosigkeit und gleichzeitigem Anstieg des Preisniveaus

1c. Arten der Inflation

Durch die Art der Strömung:

offen - gekennzeichnet durch einen langen Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen;

Versteckt (unterdrückt) - tritt auf, wenn die Einzelhandelspreise für Waren und Dienstleistungen unverändert bleiben und gleichzeitig die monetären Einkommen der Bevölkerung wachsen.

Abhängig von der Rate des Preiswachstums

Moderat (schleichend) - Die Preise steigen in moderatem Tempo und allmählich (bis zu 10 % pro Jahr);

Galoppieren - schnelles Preiswachstum (ca. 100-150% pro Jahr);

Hyperinflation - ultrahohes Preiswachstum (bis zu 1000 % pro Jahr)

Entsprechend dem Grad der Divergenz des Preiswachstums für verschiedene Produktgruppen

ausgeglichen - die Preise verschiedener Waren relativ zueinander bleiben unverändert;

unausgeglichen - die Preise verschiedener Waren im Verhältnis zueinander ändern sich ständig.

1g Folgen der Inflation

Für das verarbeitende Gewerbe:

• Rückgang der Beschäftigung, Störung des gesamten Systems der Wirtschaftsregulierung;

Abschreibung des gesamten Akkumulationsfonds;

• Wertminderung von Krediten;

· Stimulierung durch hohe Zinsen nicht der Produktion, sondern der Spekulation.

Bei Einkommensverteilung:

· Umverteilung des Einkommens durch Erhöhung des Einkommens derjenigen, die Schulden zu festen Zinssätzen zahlen, und Verringerung des Einkommens ihrer Gläubiger (Regierungen, die erhebliche Staatsschulden angehäuft haben, verfolgen häufig eine Politik der kurzfristigen Inflationsankurbelung, die zur Schuldenentwertung beiträgt);

· negative Auswirkungen auf die Bevölkerung mit festen Einkommen, die an Wert verlieren;

· Abwertung des Einkommens der Bevölkerung, was zu einer Verringerung des Stromverbrauchs führt;

Die Definition des Realeinkommens erfolgt nicht mehr durch den Geldbetrag, den eine Person als Einkommen erhält, sondern durch die Menge an Waren und Dienstleistungen, die sie kaufen kann;

Abnahme der Kaufkraft der Währung.

Für wirtschaftliche Beziehungen:

Geschäftsinhaber wissen nicht, welchen Preis sie für ihre Produkte festlegen sollen;

Verbraucher wissen nicht, welcher Preis gerechtfertigt ist und welche Produkte sich überhaupt rentabler kaufen lassen;

· Rohstofflieferanten erhalten lieber reale Waren, als dass Geld schnell entwertet wird, der Tauschhandel beginnt zu florieren;

Kreditgeber vermeiden die Kreditvergabe.

Zur Geldversorgung:

Geld verliert seinen Wert und funktioniert nicht mehr als Wertmaßstab und Umlaufmittel, was zum finanziellen Ruin führt.

SONDERN! Eine moderate Inflation ist gut für die Wirtschaft, da das Wachstum der Geldmenge die Geschäftstätigkeit anregt, das Wirtschaftswachstum fördert und den Investitionsprozess beschleunigt.

1d. Arten der Antiinflationspolitik

· Anpassungsmaßnahmen (Anpassung an die Inflation) – Einkommensindexierung, Preiskontrolle;

· Liquidationsmaßnahmen (antiinflationäre Maßnahmen) – aktive Reduzierung der Inflation durch wirtschaftliche Rezession und steigende Arbeitslosigkeit.

Helfen diese Maßnahmen nicht, wird der Staat gezwungen sein, eine Währungsreform durchzuführen.

2. Währungsreform- Dies ist eine vollständige oder teilweise Änderung des Währungssystems des Landes. Diese Änderungen können vom Staat auf verschiedene Weise umgesetzt werden. Methoden der Währungsreform

· Deflation (von lat. de-flatio - Ausblasen) - eine Verringerung der Geldmenge durch Ausscheiden überschüssiger Banknoten aus dem Umlauf;

Stückelung (von lat. denominatio - Umbenennung) - Erweiterung der Geldeinheit durch Austausch alter Banknoten gegen neue in einem bestimmten Verhältnis;

· Abwertung (von lat. de - ein Präfix, das eine Abnahme bedeutet, und valeo - ich stehe) - eine Abnahme des Goldgehalts einer Währungseinheit (unter dem Goldstandard) oder eine Abnahme ihres Wechselkurses gegenüber ausländischen Währungen;

Neubewertung (von lateinisch re - ein Präfix, das Erneuerung, Rückkehr und valeo - ich stehe) - eine Erhöhung des Goldgehalts oder des Wechselkurses der staatlichen Währungseinheit, d.h. ein Prozess, der der Abwertung entgegengesetzt ist;

Annullierung (von lat. nullificatio - Vernichtung) - alte entwertete Banknoten für ungültig erklären oder ihren Umtausch zu einem sehr niedrigen Kurs organisieren.

Wirtschaftswachstum und Entwicklung. Das Konzept des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1. Das Wirtschaftswachstum- eine Steigerung des realen und potenziellen Einkommens (Bruttoinlandsprodukt) über einen langen Zeitraum. Das reale Wirtschaftswachstum ist das monetäre BIP-Wachstum abzüglich der Inflation.

2. Wirtschaftswachstum führt oft zu Sozialer Fortschritt . Es bedeutet das Wachstum des überschüssigen Produkts im Land und damit des Profits, der wiederum eine Quelle für eine weitere Expansion und Erneuerung der Produktion und eine Steigerung des Wohlstands der Bevölkerung ist.

3. Wirtschaftswachstum führt oft zu wissenschaftlicher Fortschritt .

Wirtschaftswachstum kann auf zwei Wegen erreicht werden:

Extensiver Weg - BIP-Wachstum aufgrund der Ausweitung des Umfangs der Ressourcennutzung (die im Land verfügbaren, aber noch nicht genutzten Ressourcen sind an der Produktion beteiligt);

· Intensiver Weg - Steigerung des BIP durch qualitative Verbesserung der Produktionsfaktoren und Steigerung ihrer Effizienz.

In der heutigen Zeit herrscht intensives Wachstum durch die Entwicklung neuer Industrien auf der Grundlage des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts, beispielsweise der Entwicklung des Informationsraums.

4. Wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt (NTP)- ein Faktor intensiven Wirtschaftswachstums, weil es fördert:

Skaleneffekte (Konsolidierung der Produktion erhöht deren Effizienz);

· berufliche Entwicklung der Mitarbeiter;

rationelle Verteilung von Ressourcen (Kapital und Arbeit werden von weniger effizienten Industrien zu effizienteren transferiert).

5. In einer Markt- und Mischwirtschaft verläuft die wirtschaftliche Entwicklung ungleichmäßig in Form von Konjunkturzyklen.

Konjunktur sind periodische Schwankungen des Beschäftigungs-, Produktions- und Inflationsniveaus; Zeitraum des Konjunkturzyklus. Die erste große Krise ereignete sich 1825 in England.

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Gegensätzliche Interessen verschiedener Aspekte der Arbeit

Jeder Arbeitnehmer ist an Lohnerhöhungen interessiert, während eine Kostensteigerung für einen Arbeitgeber nicht angenehm sein kann. Gehalt - ein gewisser Konsens zwischen dem Konflikt dieser Interessen. Der Arbeitgeber sucht Personal für seine Tätigkeit, für die er bereit ist zu zahlen, und der Arbeitnehmer bereit ist, ihm einen Teil seiner persönlichen Zeit, Freiheit und fachlichen Qualifikation gegen eine finanzielle Entschädigung zur Verfügung zu stellen.

Was für einen Arbeitgeber wichtig ist:

• Arbeitskräfte von akzeptabler Qualität;
• eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern, die in der Lage sind, eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten.

Welche Faktoren berücksichtigt der Mitarbeiter:

• angemessene Arbeitszeit;
• menschenwürdige Arbeitsbedingungen;
• Das für die Arbeit erhaltene Geld sollte es ermöglichen, die Arbeitskraft wiederherzustellen, dh die entsprechenden Vorteile zu erwerben.

BEACHTEN SIE! Arbeitskraft ist eine besondere Art von Ware, die der Arbeiter für den ihm zur Verfügung gestellten Lohn „verkauft“.

Lohngrenzen

Wie wir oben erklärt haben, sollten die Löhne die Möglichkeit einer angemessenen Reproduktion der Arbeitskräfte widerspiegeln. Aber die Höhe der Leistungen kann unterschiedlich sein. Daher ändert sich die Höhe des Arbeitsentgelts ständig.

Die untere Grenze wird als physiologisches oder mit anderen Worten Überlebensniveau bezeichnet. Dies sind Mittel, die es einer Person ermöglichen, zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Qualifikationen zu ändern, die auch der niedrigsten Stufe entsprechen. Es wird durch das Existenzminimum oder die in den meisten entwickelten Ländern berechnete Armutsgrenze gekennzeichnet. Abhängig von diesem Wert legt der Staat den Mindestlohn (Mindestlohn) fest.

HINWEIS! Der moderne russische Mindestlohn ist ziemlich niedrig: In Europa beträgt er etwa 50-70 % des Durchschnittslohns und in Russland nur 12-20 %.

Die Höchstgrenzen der für die Arbeit erhaltenen Mittel entsprechen hohen Qualifikationen. Menschen mit qualifizierten Arbeitskräften benötigen viel mehr lebenswichtige und soziale Vorteile, um sie wiederherzustellen und zu reproduzieren. Dieses Set ist für jede einzelne Spezialisierung unterschiedlich und historisch an gesellschaftliche Realitäten gebunden. Bei hohen Arbeitskosten können dies sein:

• Bereitstellung von Wohnraum (Häuser, Wohnungen usw.);
• die Fähigkeit, eine nicht berufstätige Familie zu ernähren;
• Privatfahrzeuge;
• ständiger Kauf von Büchern;
• regelmäßige Aktualisierung von Elektronik usw.

Real- und Nominallöhne

Der Arbeitnehmer erhält eine Arbeitsvergütung in bar (selten in anderer Form und in der Regel nur teilweise). Ein bestimmter Geldbetrag, der ihm als Entschädigung für die ihm zur Verfügung gestellte Arbeitskraft zur Verfügung steht, ist der Betrag des Nominallohns. Mit anderen Worten, dies sind die Indikatoren, die den Tarif oder das Gehalt dieses Mitarbeiters charakterisieren, der in der offiziellen Dokumentation erscheint.

Diese Zahlen sollten jedoch nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Zu unterschiedlichen Zeiten, bei unterschiedlicher Marktsituation und Inflationsrate können Sie Waren und Dienstleistungen in unterschiedlicher Menge und Menge für denselben Betrag erwerben. Was die Zahlen in Zahlungsdokumenten mit der sie umgebenden Realität verbindet – die tatsächliche Entsprechung verfügbarer Güter – wird gemeinhin als Reallohn bezeichnet.

WICHTIG! Die ideale Situation ist, wenn das reale Gehalt dem nominellen entspricht. In der Praxis ist der erste jedoch oft niedriger als der zweite, was die Arbeitgeber dazu zwingt, die Gehälter ständig zu korrigieren, und die Arbeitnehmer, ihre regelmäßige Erhöhung zu fordern.

Was verändert Reallöhne?

Die Faktoren, die die Kaufkraft der Erwerbstätigen beeinflussen, stehen in direktem Zusammenhang mit den gesellschaftlichen und kulturellen Bedingungen, die die Reproduktion der Erwerbsbevölkerung sicherstellen. Daher können sie als sozioökonomisch klassifiziert werden:

• das Preisniveau für Sach-, Sozial- und Kulturgüter;
• das Niveau der Arbeitsqualifikation (die Höhe der in eine arbeitende Person investierten Mittel);
• Wachstum der Arbeitsproduktivität (wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt);
• sozioökonomische nationale Besonderheiten.

HINWEIS! Die Nuancen, die die Höhe der Löhne in jedem einzelnen Land beeinflussen, hängen mit den aktuellen Realitäten der wirtschaftlichen, kulturellen, Produktionsplan, also mit dem Entwicklungsstand.

Faktoren, die Nominallöhne beeinflussen

Die Zahlen, die die Bewertung der Arbeit der Mitarbeiter widerspiegeln, werden unter Berücksichtigung wichtiger Faktoren festgelegt. Anders als Reallöhne werden Nominallöhne stärker unter dem Einfluss von Marktfaktoren gebildet:

• das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem modernen Arbeitsmarkt (höhere Gehälter für Fachkräfte, die der Markt mehr verlangt, aber weniger bieten kann);
• das Wettbewerbsniveau auf dem Personalmarkt (je seltener und gefragter die Qualifikation, desto besser wird sie bezahlt, und gleiche Arbeit wird ungefähr gleich bezahlt);
• das Vorhandensein oder Fehlen eines Monopols (kann seinen Arbeitspreis diktieren);
• Steuerbelastung - es hängt von der Anzahl und Höhe der Steuersätze ab, wie viel Geld demjenigen zur Verfügung steht, der sie verdient hat;
• der Kampf der Parteien um ihre Rechte (Aktivitäten Gewerkschaftsorganisationen, Streikbewegung, staatlicher Vergleich).

Wie hängt das Realgehalt vom Nominalgehalt ab?

Die tatsächliche Höhe des festgelegten Gehalts hängt nicht von den finanziellen Bedürfnissen des Mitarbeiters und Preisschwankungen auf dem Markt ab. Es wird nur in Fällen einer starken Diskrepanz zwischen Real- und Nominallöhnen überprüft. Eine Erhöhung des Nominallohns bedeutet, dass sich ein Arbeiter mehr Waren leisten kann. Mit steigenden Gehältern steigen jedoch auch die Preise, und meistens halten die Gehälter nicht mit ihnen Schritt.

HINWEIS! Die Reallöhne sind immer niedriger als die Nominallöhne, aber wir müssen uns bemühen, sie so weit wie möglich anzugleichen. Wenn das nominale Lohnwachstum zu weit hinter dem realen zurückbleibt, sinkt der Lebensstandard der Arbeitnehmer.

Zusätzliche Gehaltsfaktoren

In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Einschränkungen oder Anreize hinsichtlich der Höhe des festgelegten Gehalts für Arbeitnehmer. Sie können sein:

• Geschlecht – das weibliche Geschlecht wird manchmal in Bezug auf Löhne diskriminiert;
• Rasse - reduziert manchmal auch unfair und unangemessen die Höhe des Gehalts;
• Alter – berufstätige Rentner und junge Berufstätige befinden sich möglicherweise in einer anderen Gehaltsposition als der Großteil der Arbeitnehmer;
• bestimmte Präferenzen - der Eigentümer des Unternehmens kann, obwohl dies illegal ist, ein hohes Gehalt für Positionen festlegen, die beispielsweise von seinen Verwandten besetzt sind usw.

Was sagt das Gesetz über die Höhe des Gehalts?

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation billigt die Abhängigkeit der Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers von folgenden Faktoren:

• Umfang der geleisteten Arbeit;
• die Qualität der geleisteten Arbeit;
• die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer arbeiten müssen;
• Arbeitsqualifikation des Arbeitnehmers.

Nationale Probleme des Arbeitsmarktes und die Höhe der russischen Gehälter

Warum sind die Löhne heute in Russland so? Dies ist auf Faktoren zurückzuführen, die auf dem heimischen Arbeitsmarkt umgesetzt werden. Experten identifizieren 7 Hauptprobleme im Zusammenhang mit der aktuellen Wirtschaftskrise:

1. Zunehmende Armut der arbeitenden Bevölkerung. In einer Krise können es sich die Menschen nicht leisten, lange arbeitslos zu sein, also stimmen sie schlechteren Bedingungen und niedrigeren Löhnen zu.
2. Unzureichende Gesetzgebung. Starre und unflexible Arbeitsgesetze machen es erforderlich, Arbeitsbeziehungen zu verzerren (z. B. Einstellung von Mitarbeitern ohne Registrierung). In der Praxis sind die Institutionen, die die Rechte der Parteien schützen (Gewerkschaften, Schiedsgerichte, Arbeitsinspektion).
3. Geringes Vertrauen in Arbeitgeber und staatliche Regulierung. Auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist für einen Arbeitnehmer keine Garantie dafür, dass seine Rechte tatsächlich gewahrt werden. Schwache Aktivität der Gewerkschaften und staatlichen Institutionen.
4. Unzureichende Wachstumsrate neuer Arbeitsplätze. Die Produktivität der Wirtschaft wächst im Vergleich zu anderen entwickelten Ländern sehr langsam. Alte Arbeitsplätze veralten nicht und werden kaum durch modernere ersetzt.
5. Demografische Gründe- Die Erwerbsbevölkerung „altert“, die Nachfrage nach jungem, aber ungelerntem Personal steigt.
6. Ältere Arbeitnehmer erhalten wenig Infolgedessen verlieren sie entweder ihre Qualifikation oder hören ganz auf zu arbeiten, wodurch ihre Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt genommen werden.
7. "Schwarzes" Design. Menschen, die ohne einen formellen Gefangenen arbeiten Arbeitsvertrag sind nicht gesetzlich geschützt, ihre Löhne sind viel niedriger als garantiert, und ihr Anteil wächst allmählich, aber stetig.

Eine sachliche Analyse der Probleme des heimischen Arbeitsmarktes lässt auf Schritte zu ihrer baldigen Lösung hoffen.

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Lohn

1. Gehalt und seine bestimmenden Faktoren.

2. Nominal- und Reallöhne.

3. Grundformen und Lohnsysteme.

Ein Lohn ist eine Zahlung an einen Arbeitnehmer für Arbeit, für den Einsatz seiner Arbeitskraft. Folgende Faktoren beeinflussen die Lohnhöhe:

1. Arbeitskosten, dh die Kosten der Mittel zur Sicherung des Lebens und der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers (die Kosten für die Befriedigung der materiellen und geistigen Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familie), die wiederum vom erreichten Wohlfahrtsniveau abhängen Gesellschaft, Traditionen und können sich mit der Entwicklung des Landes ändern (die Bedürfnisse der Menschen wachsen, die Kosten ihrer Ausbildung usw.);
2. Qualifikation, Arbeitsniveau des Mitarbeiters- Zweifellos wird ein hochqualifizierter Mitarbeiter auch eine höhere Vergütung erhalten (z. B. wird der Leiter eines Unternehmens oder seiner Struktureinheit ein höheres Gehaltsniveau erhalten als ein normaler Mitarbeiter dieser Organisation, da die Geschäftsleitung von einem höheren Bedarf ausgeht Qualifikationen und damit verbunden mehr harte Arbeit; Ein Beispiel ist auch der Vergleich der Qualifikationen und der Höhe der Vergütung eines Arztes und einer Pflegekraft;
3. Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers, wirken sich auch auf die Lohnhöhe aus, da Arbeit unter schädlichen, erschwerenden, lebens- und gesundheitsgefährdenden Bedingungen angemessen entlohnt werden muss;
4. Wachstum der Mitarbeiterproduktivität- Die Produktivität der Arbeit eines Arbeitnehmers (eine Erhöhung der Anzahl der von ihm hergestellten Produkte, eine Erhöhung der von ihm geleisteten Arbeit. Natürlich bei einem angemessenen Qualitätsniveau) ermöglicht es ihm, seinen Lohn zu erhöhen.
5. Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt- Es ist gekennzeichnet durch das Verhältnis von Arbeitskräftenachfrage und -angebot, den Grad des Wettbewerbs zwischen Stellenbewerbern und die Situation mit Arbeitslosigkeit.
6. Ergebnisse Wirtschaftstätigkeit Unternehmen- Der Erhalt eines hohen Gewinnniveaus durch das Unternehmen ermöglicht es seinem Management, Prämien an die Arbeitnehmer zu zahlen, was sich positiv auf die Höhe ihrer Löhne auswirkt;
7. Personalpolitik des Unternehmens- Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten des Personals, die "Beförderung" von Mitarbeitern in verantwortungsvollere Positionen, die Steigerung der kreativen Tätigkeit des Personals wirken sich zweifellos auf die Höhe der Vergütung aus;

Die Aufteilung der Löhne in diese beiden Arten hängt mit Steuern und Inflation zusammen und sieht wie folgt aus:

Abb.1

Nominallöhne ist der Geldbetrag, den Arbeitnehmer als Lohn für ihre Arbeit erhalten.

Es kann wiederum unterteilt werden in:

a) aufgelaufenes Gehalt (vor Steuern);

b) gezahlte Löhne (abzüglich gezahlter Steuern).

Nominallöhne berücksichtigen nicht die Preisdynamik und können daher nicht zur Beurteilung des tatsächlichen Konsumniveaus der Arbeitnehmer herangezogen werden.

Das tatsächliche Konsumniveau für einen bestimmten Zeitraum spiegelt die Reallöhne wider.

Echter Lohn, repräsentiert wertausdruck die Menge an Waren (einschließlich Dienstleistungen), die Arbeitnehmer mit ihrem Nominallohn (bei einem bestimmten Steuer- und Preisniveau) kaufen.

Nach den Methoden zur Bestimmung der Lohnhöhe gibt es zwei Hauptformen des Lohns: Zeitlohn und Akkordlohn. Also, der Wert des ersten von ihnen - Zeitlohn- Hängt von den geleisteten Stunden ab. Maßeinheit ist hier meist der Stundensatz – der Preis einer Arbeitsstunde. Durch Multiplizieren mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden erhalten sie die Höhe der Zahlung für den Tag, die Woche, den Monat. Durch Multiplizieren mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden erhalten sie die Höhe der Zahlung für den Tag, die Woche, den Monat. Diese Form des Gehalts wird unter den Bedingungen regulierter, gegebener technologischer Regime verwendet (in der Fördertechnik und insbesondere automatisierte Produktion mit ihren strengen Zeitplänen und ihrer geringeren Abhängigkeit von den Bemühungen jedes einzelnen Arbeiters), wurde sie daher im Zeitalter der wissenschaftlichen und technologischen Revolution vorherrschend.

Die zweite Form ist Akkordlöhne (oder Akkord)- ist eine Ableitung der zeitbasierten Form und wird in Abhängigkeit von der Menge der vom Mitarbeiter produzierten Produkte festgelegt. Es wird häufiger in der Produktion mit einem hohen Anteil an individueller Arbeit verwendet, um das Produktionswachstum zu fördern.

Jede der betrachteten Formen der Arbeitsentlohnung hat ihre eigenen Varianten, die Lohnsysteme genannt werden.

ICH. Chef ein solcher Faktor ist Lebenskosten, die für die normale Reproduktion der Erwerbsbevölkerung notwendig sind.

Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Aus diesem Grund hat die Größenordnung der Arbeitskraftkosten zwei quantitative Grenzen.

Minderwertig- physiologisch - Grenze entspricht den Kosten für Lebensgüter und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Arbeitsfähigkeit einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau wiederherzustellen.

Um den Mindestlohn zu bestimmen, berechnen Regierungsbehörden (in den USA und anderen Ländern), was genannt wird Existenzminimum. Es wird normalerweise für Arbeitnehmer mit der niedrigsten Qualifikation auf der Grundlage der Standards für die Befriedigung der am wenigsten lebensnotwendigen Bedürfnisse bei vielen Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung des Preisniveaus festgelegt.

In Russland wird ein Verbraucherkorb (eine Reihe von Waren und Dienstleistungen) per Gesetz für einen Zeitraum von fünf Jahren festgelegt, der als Maßstab für die Bestimmung des Mindestlohns dient. Im Jahr 2006 wurden drei Arten von physischen Indikatoren eingeführt:

Lebensmittel(durchschnittliches Verbrauchsvolumen pro Person und Jahr), einschließlich für die arbeitsfähige Bevölkerung, zum Beispiel Brotprodukte - 134 kg, Kartoffeln - 108 kg; Gemüse und Melonen - 97 kg, Fleischprodukte - 37 kg, Milch und Milchprodukte in Bezug auf Milch - 238 kg usw.

Nicht-Lebensmittelwaren(Verbrauchsvolumen pro nicht erwerbsfähige Person), insbesondere: Gruppe der Oberbekleidung (Stück/Jahre) - 3/7,6; Unterwäsche (Stück/Jahre) - 9/2,4; Schuhe - 6/3.2 usw.

Dienstleistungen, zum Beispiel Gehäuse - 18 qm. m Gesamtfläche; Kalt- und Warmwasserversorgung und Abwasserentsorgung - 285 Liter pro Tag; Strom - 50 kWh pro Monat; Gasversorgung - 10 Kubikmeter. m pro Monat; Transportdienstleistungen- 619 Fahrten pro Jahr; kulturelle Dienstleistungen - 5% der Gesamtkosten der Dienstleistungen pro Monat usw.

2. Ein wichtiger Faktor, der die Höhe der Löhne bestimmt, ist Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, Reihe von Profis wissenschaftliches Wissen, Fähigkeiten und Besitz praktischer Tätigkeiten. Unter den Bedingungen der gegenwärtigen Phase der wissenschaftlichen und technologischen Revolution steigen die Arbeitskosten, da die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt. neuer Typ, mit dem Kompetenzniveau von Bachelor und Master.

Die Erhöhung der Lohnkostenobergrenze hängt in entscheidendem Maße von der Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer ab. Diese Grenze umfasst den Wert der Gesamtheit sozialer und kultureller Güter und Dienstleistungen, die erforderlich sind, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu reproduzieren. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land. In den am weitesten entwickelten Ländern kann es sich beispielsweise um eine Mehrzimmerwohnung für eine Familie handeln Landhaus, Privatwagen, moderne Einrichtungen elektronische Informationen, Sportgeräte, eine gute Bibliothek und vieles mehr.

3. Die Höhe der Löhne wird maßgeblich durch nationale beeinflusst ny Unterschiede im Grad der Entwicklung der wirtschaftlichen und sozialen Lebensbedingungen in verschiedenen Ländern. Diese Lohnunterschiede hängen letztlich vom wissenschaftlich-technischen Niveau der Produktions- und Arbeitsproduktivität, dem Entwicklungsstand der Erwerbsbevölkerung, der erreichten gesellschaftlich normalen Lebensqualität und anderen Faktoren ab. Dies geht aus den Daten in Tabelle hervor. 3, die Informationen über Stundenlöhne in einer Reihe von Ländern enthält.

Tisch 3

Gehalt 2001, Euro/Std

In Russland sank in den Jahren der Wirtschaftskrise in den 1990er Jahren die Arbeitsproduktivität der Unternehmensangestellten im Vergleich zu westlichen Ländern um etwa das 20-fache, was sich natürlich negativ auf die Löhne auswirkte.

Gleichzeitig kam es in den letzten Jahren zu einem deutlichen Anstieg der Löhne der Arbeiter in Russland (Tabelle 4). Hier fällt auf, dass zu Beginn des XXI Jahrhunderts. Infolge des Aufstiegs der russischen Wirtschaft begann das Lohnniveau zu steigen.

Tabelle 4

Durchschnittliche aufgelaufene Monatslöhne von Mitarbeitern von Organisationen

Einige prognostizierende Ökonomen innovative Entwicklung der russischen Wirtschaft bis 2020 glauben sie mit großem Optimismus, dass das Durchschnittsgehalt eines Russen bis zu diesem Jahr 2.000 Dollar pro Monat betragen wird.

4. Ein großer Einfluss auf die Löhne ist Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Die Höhe der Arbeitsvergütung kann nach den Gesetzen des Preises nach Massenangebot und des Preises nach Massennachfrage variieren.

Jetzt, unter dem Einfluss der wissenschaftlichen und technologischen Revolution, wird die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften nicht vollständig befriedigt, was zu einer Erhöhung der Löhne von Fachkräften mit Hochschulbildung führt.

5. Maßgeblich in seinem Einfluss ist der Marktfaktor, der die Höhe des Arbeitsentgelts beeinflusst Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Hier führt die Rivalität naturgemäß zu einer Annäherung des Lohnniveaus an den Gleichgewichtspreis der Arbeit für Arbeiter gleicher Qualifikation. Das heisst; dass der Arbeitsmarkt das Prinzip bekräftigt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Stimmt, hinein modernen Bedingungen solch perfekter Wettbewerb ist selten. Aber trotzdem erlaubt Diskriminierung - Einschränkung oder Entzug der Rechte bestimmter Bürgergruppen aufgrund von Rasse oder Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Überzeugung usw.

Wie stimulieren Lohnformen die Arbeit?

Den Reiz nannte man im alten Rom einen Stock, der Tiere trieb. Aber in einer modernen zivilisierten Gesellschaft, in der Zwangsarbeit verboten ist, werden Anreize als Ermutigung, Revitalisierung von Arbeitern verstanden. Diese Rolle fiel den Lohnformen zu. Gleichzeitig ist der Unternehmer daran interessiert, diese Stimulationsformen auf seine Weise zu wählen. Es gibt zwei Hauptformen des Lohns: Zeitlohn und Akkordlohn.

Überlegen Sie zuerst: Wer profitiert von Zeitlöhnen?

Zeitlohn legt die Höhe der Vergütung in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit fest. Die Höhe der Zahlung für die Stunde, den Tag, die Woche, den Monat wird berechnet und dann mit den geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.

Bei der Bestimmung der Höhe des Zeitlohns wird eine Maßeinheit des Arbeitspreises festgelegt - der Preis einer Arbeitsstunde. Der Stundenlohnsatz (W h) wird berechnet, indem der festgestellte Lohn (pro Tag, Woche, Monat - 3) durch die normalisierte Anzahl der Arbeitsstunden (jeweils pro Tag, Woche, Monat - B) dividiert wird:

Zeitlöhne werden normalerweise in Unternehmen verwendet, in denen ein streng etabliertes technologisches Regime vorherrscht. In der Massenflussproduktion werden also die Leistung der Arbeiter und die Geschwindigkeit ihrer Arbeit durch die Geschwindigkeit des Förderers bestimmt. Zeitlöhne sind für Geschäftsleute insofern von Vorteil, als sie es ihnen ermöglichen, die Intensität (Spannung) der Arbeit zu erhöhen, ohne ihre Bezahlung zu erhöhen. In diesem Fall wird nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet. Verschlechtert sich die wirtschaftliche Lage, kann der Unternehmer die Gesamtarbeitszeit der Arbeitnehmer gegenüber der ursprünglich geplanten Dauer reduzieren.

Finden wir es jetzt heraus: Was bringt der Akkordlohn?

Akkordarbeit oder Stück, Löhne werden abgeleitet zeit zahlung. Es wird in Abhängigkeit von der Produktionsmenge berechnet. Diese Abhängigkeit wird anhand des Stückpreises ermittelt.

Zur Berechnung des Stücklohns werden der stündliche (oder tägliche) Arbeitspreis und die normalisierte Menge an Produkten verwendet, die ein Arbeiter mit durchschnittlicher Intensität und durchschnittlicher Qualifikation pro Stunde (oder Tag) herstellt. Stückpreis (R w) wird bestimmt, indem der stündliche (tägliche) Arbeitspreis (Z p ) durch die Produktionsrate ( N in ) (die Anzahl der Produktionseinheiten, die unter normalen Bedingungen pro Stunde oder Tag produziert werden müssen) dividiert wird:

Produktionsraten - die Menge an Output, die ein Arbeiter in einer bestimmten Zeit erbringen muss. Solche Produktionsnormen werden in der vorgeschriebenen Höhe bezahlt. Eigeninteresse motiviert eine Person, härter zu arbeiten, um mehr Produkte herzustellen und ihr tägliches Einkommen zu erhöhen.

Akkordarbeit ist am weitesten verbreitet in Unternehmen, in denen der Anteil von manuelle Arbeit und es ist notwendig, das Produktionswachstum zu fördern. Unter modernen Bedingungen berücksichtigt diese Form der Anreize zunehmend Faktoren wie Produktqualität, Nutzungsgrad der Ausrüstung, Einsparungen bei Rohstoffen und Materialien, wodurch Akkordlöhne näher an Zeitlöhne heranrücken.

Um die Wirkung des Faktors Mensch zu erhöhen, nutzen Unternehmer neue Formen von Anreizen. Welche neuen Möglichkeiten gibt es, Produktivitätsgewinne zu fördern?

Diese Frage ist Inhalt des Problems der Praxisorientierung.

У Aufgabe 2.12. Was sind die neuesten Formen der Arbeitsstimulation?

Was beeinflusst den Lohnsatz eines Arbeitnehmers? Das Meinungsspektrum ist hier recht breit. Traditionell hängt die Höhe der Vergütung vom Status des Mitarbeiters und seiner Position in der Organisationshierarchie ab. Tatsächlich hängt die Höhe der Löhne vom Einfluss verschiedener Faktoren ab, die nur schwer zu berücksichtigen sind. Daher gibt es mehrere Merkmale, die die Faktoren klassifizieren, die sich auf die Höhe der Löhne auswirken.

Gemäß dem ersten Zeichen werden alle Faktoren, die sowohl zur Erhöhung als auch zur Verringerung der Löhne beitragen, in interne und externe Faktoren eingeteilt.

Zu den internen Faktoren, die das Lohnniveau beeinflussen, gehören:

den Umfang der Aktivitäten und das Rentabilitätsniveau der Organisation;

Das Niveau der Arbeitsproduktivität - d.h. aus den Ergebnissen, sowohl der individuellen Arbeit jedes Mitarbeiters als auch aus den gemeinsamen Ergebnissen der Aktivitäten des gesamten Kollektivs der landwirtschaftlichen Organisation, bestimmt dies die Kombination des individuellen und kollektiven materiellen Interesses der Arbeiter am Wachstum der individuellen und kollektiven Arbeitsproduktivität - als Hauptgrundlage für das wirtschaftliche Wohlergehen der Organisation;

Berufs- und Qualifikationsniveau der Beschäftigten;

· in der Organisation verwendete Lohnsysteme (auf tariflicher oder außertariflicher Basis);

Die Qualität der Arbeit und der persönliche Arbeitsbeitrag des Mitarbeiters zum Endergebnis.

Zu den externen Faktoren, die sich auf die Löhne auswirken, gehören:

Lebensstandard in der Region;

die Arbeitskosten auf dem Arbeitsmarkt;

die wirtschaftliche Lage der Branche;

Wettbewerbsfähigkeit von Produkten (Dienstleistungen);

Nachfrage nach Arbeitskräften - unter Bedingungen, in denen die Nachfrage das Angebot übersteigt, steigt der Arbeitspreis, daher steigen bei Arbeitskräftemangel die Löhne;

Abrechnung von Löhnen in anderen Organisationen;

Das Verhältnis des Umfangs der lebensnotwendigen Bedürfnisse zum Nominallohn (PM);

das Lohnniveau in der Region und im Land (Mindestlohn).

Die wichtigsten Kriterien für die Lohnhöhe sind natürlich das Berufs- und Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer und ihre Arbeitseinstellung, die sich direkt in der Höhe der Arbeitsproduktivität widerspiegeln. Nur ein hochqualifizierter Arbeiter ist in der Lage, die Produktivität seiner Arbeit zu steigern - die quantitativen zu erhöhen und die qualitativen Parameter der Arbeit zu verbessern, was sich in der Höhe der Löhne widerspiegeln sollte.

Das zweite Merkmal ist die Klassifizierung von Faktoren, die das Lohnniveau beeinflussen, in objektive und subjektive Faktoren, die wiederum in mehrere Gruppen unterteilt werden können:

· interne Wirtschaftsfaktoren – Verbesserung der Finanzlage und Zahlungsfähigkeit der Organisation, Produktionswachstum und eine entsprechende Steigerung der Arbeitsproduktivität;

Inflationsprozesse - das Wachstum der Verbraucherpreise und der Anstieg der Lebenshaltungskosten;

· Änderungen der nationalen Vergütungsstandards – Erhöhung des Mindestlohns, Erhöhung des Tarifsatzes der 1. Kategorie der UTS;

· Signale vom lokalen Arbeitsmarkt – Lohnwachstum in benachbarten Organisationen, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung von Personal;

Druck von Mitarbeitern von Organisationen;

Betriebszugehörigkeit – die Grundlage für eine regelmäßige Erhöhung des Lohns für die Betriebszugehörigkeit ist die Tatsache, dass die Arbeitnehmer jedes Jahr zusätzliche Erfahrungen sammeln, ihre Arbeit vom Arbeitgeber immer mehr geschätzt wird und sie daher höhere Löhne verdienen; Systeme solcher Zahlungen unterscheiden sich je nach Arbeitnehmerkategorie, Branche und Organisation;

Veränderung der Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit.

Einerseits sind die Forderungen nach höheren Löhnen für Landarbeiter berechtigt und sachlich gerecht. Hier gilt es nach Bedingungen und Faktoren zu suchen, die zu ihrer Zunahme beitragen. Andererseits sollten Lohnerhöhungen mit der Schaffung effizienter Arbeitsplätze beginnen, die wettbewerbsfähige Produkte hervorbringen, und erst dann die Frage nach einer Anhebung der Arbeitnehmerlöhne aufwerfen.

Letztendlich hängt die Vergütung vom wirtschaftlichen Entwicklungsstand des Landes, von der Quantität und Qualität der Arbeit eines einzelnen Mitarbeiters und den kollektiven Ergebnissen der Organisation ab.

Lohnfaktoren

Wir bieten an zu verstehen, was Löhne sind und was die Faktoren von Löhnen sind. Um dies zu verstehen, ist es nicht notwendig, eine buchhalterische oder wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung zu haben. Fangen wir also an.

Gehalt ist finanzieller Ausgleich die ein Mitarbeiter für seine Arbeit erhält. Das heißt, er hat den Job gemacht, das Geld bekommen. Betrachten Sie nun die Faktoren, die den Lohn bestimmen. Es gibt einige. Und der erste ist die Zahlungsweise. Zwei werden häufig verwendet:

• Zeitlöhne werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers gezahlt. Bei der Einstellung wird der Standard der geleisteten Arbeitsstunden besprochen. Dabei kann es sich um einen Stundensatz, einen Wochensatz oder ein Monatsgehalt handeln. Wenn die letztere Option verwendet wird, wird die Anzahl der Tage und Stunden angegeben, die berechnet werden müssen.
• Stücklohn - der Arbeitnehmer erhält Geld für die geleistete Arbeit. Das heißt, Sie müssen 100 kg Fertigprodukte übergeben, und wie viel Sie an einem Tag oder in einer Woche herstellen, ist bereits Ihr Problem. Am wichtigsten ist, dass Sie die Arbeit erledigen müssen. Manchmal können bei dieser Zahlungsform auch Konditionen ausgehandelt werden.

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Andere Systeme können basierend auf diesen Zahlungsarten gelten. Es gibt viele, aber die beliebtesten sind:

• Taylorismus - Löhne werden für die Erfüllung sehr strenger Normen berechnet, die dem Arbeiter für den Tag gegeben werden. Wenn alles pünktlich und in hoher Qualität erledigt wird, ist das Gehalt hoch. Bei Nichtbestehen fallen Strafen an. Überdurchschnittliche Leistungen werden durch einen Bonus gefördert. Das heißt, eine Person, die gutes Geld verdienen will, muss maximal arbeiten;
• Das Gewinnbeteiligungssystem wird dort eingesetzt, wo das Endergebnis von der Klarheit und Kohärenz des Teams abhängt. Wird die Arbeit pünktlich und ohne Eheschließung erledigt, erhält der Eigentümer einen Bonus;
• Fordismus - wird in der Fließbandproduktion verwendet. Also. Wobei das Ergebnis von der Geschwindigkeit des Förderers abhängt. Wenn die Geschwindigkeit zunimmt, steigen auch die Löhne;
• Das System der analytischen Bewertung der Arbeit. Hier wird das Gehalt von folgenden Faktoren beeinflusst: Qualifikation, Arbeitsdisziplin, Rationalisierungsfähigkeit.

Was beeinflusst das Gehalt?

Betrachten Sie die Faktoren, die die Löhne beeinflussen. Es gibt viele, aber wir listen die wichtigsten unten auf.

1. Angebot und Nachfrage. Es hängt alles von der Nachfrage nach einem bestimmten Beruf auf dem Arbeitsmarkt oder einem separaten Unternehmen ab. Wenn es in einem bestimmten Produktionsbereich wirtschaftliches Wachstum gibt, erhalten die darin Beschäftigten mehr. Dementsprechend, wenn der Rückgang, dann weniger.
2. Qualifikation. Natürlich bekommt eine Person mit höheren Fähigkeiten mehr. Dabei spielt auch die Bildung eine Rolle.
3. Alter. Es wird angenommen, dass Menschen im Alter von 24 bis 45 Jahren am meisten an Lohnsteigerungen interessiert sind. Sie sind bereit, so viel Zeit und Mühe wie möglich zu investieren. Arbeitgeber bevorzugen sie daher.
4. Boden. So seltsam es scheinen mag, das ist auch wichtig. Es wird angenommen, dass Frauen in erster Linie Familie und Kinder. Und dann arbeiten. Folglich kann sie der Produktion nicht das Maximum ihrer Kräfte geben. Obwohl moderne Frauen hat meiner Meinung nach das Gegenteil bewiesen.
5. Zahlungsart. Zeit- und Akkordzahlungen sind nicht immer effektiv. Bevorzugter sind solche Formen, bei denen die Arbeit einer bestimmten Person, ihr Beitrag zur Sache, Verantwortung und Initiative bewertet werden.
6. Stimulation der Wehen. Je besser jemand arbeitet, desto mehr zahlt er. Dies bezieht sich auf verschiedene Auszeichnungen, Boni, Anreize. Manchmal kann ihre Größe bis zu 40 % des Grundgehalts erreichen. Natürlich geben Arbeiter ihr Bestes, um zu arbeiten, denn es ist ihr Geld.

Wie Sie sehen, sind die Faktoren der Lohnbildung vielfältig, wobei bei der Jobsuche nicht alles berücksichtigt werden kann. Das Wichtigste ist der Wunsch, gutes Geld zu verdienen und Ausdauer, um dieses Ziel zu erreichen.

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Lohnbestimmende Faktoren

Riccardo Maicus glaubt, dass die Löhne durch das physisch notwendige Minimum an Existenzmitteln für den Arbeiter bestimmt werden.

Die marxistische Theorie besagt, dass Löhne der monetäre Ausdruck des Werts der Ware Arbeitskraft sind und ihr Wert durch die Kosten der Lebensmittel bestimmt wird, die der Arbeiter benötigt, um seine Arbeitskraft zu reproduzieren und die heranwachsende Generation zu ernähren.

Moderne Wirtschaftstheorien bestimmen die Höhe der Löhne durch die ökonomischen Gesetze von Angebot und Nachfrage, die auf den Arbeitsmärkten wirken.

Es gibt viele Faktoren, die die Höhe der Löhne beeinflussen, sie sind alle in zwei große Kategorien unterteilt:

1. Faktoren der gesellschaftlichen Produktion.

Zu den wichtigsten Faktoren der gesellschaftlichen Produktion gehören:

Ø Die Lebenshaltungskosten, die für die normale Reproduktion der Arbeitskraft des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen erforderlich sind. Dies ist die Lohnuntergrenze (Arbeitskosten). Aber je nach materieller und geistiger Kultur, die im Land etabliert sind, gibt es auch eine Obergrenze für die Arbeitskosten. Sie umfasst die Kosten für die sozialen Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen (kulturelle Bedürfnisse, Bildung, Gesundheitsversorgung usw.).

Ø Qualifikationsniveau des Arbeiters.

Ø Nationale Unterschiede im Entwicklungsstand der wirtschaftlichen, sozialen Lebensbedingungen der Menschen in verschiedenen Ländern.

Ø Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt. Die Nachfrage wird insbesondere durch folgende Faktoren bestimmt:

ü Die Notwendigkeit der Arbeitgeber für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern.

ü Das Niveau der technischen Arbeitsausrüstung (je höher - desto weniger)

Das Angebot ist abhängig von:

o Gesamtbevölkerung.

ü Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.

ü Die Quantität und Qualität der Arbeit, die in einem bestimmten Land stattfindet, die unterschiedlichen Qualifikationen der Arbeitnehmer.

ü Das durchschnittliche Lohnniveau im Land.

ü Organisation und Stärke der Gewerkschaften.

Ø Wettbewerb und Monopol.

Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt führt zur Annäherung des Lohnniveaus an den Marktpreis der Arbeit. Wettbewerb ist der Ausgleich unterschiedlicher Lohnniveaus unter der gleichen Kategorie von Arbeitnehmern.

Das Monopol hingegen wirkt sich auf den Lohn aus und verhindert, dass er ausgeglichen wird, weil es vom Arbeitgeber, dem Monopolisten, abhängt.

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Das Einkommen der Arbeitnehmer wird beeinflusst durch: das Niveau der Sekundar- und Sonderausbildung; sektorale und berufliche Qualifikationsstruktur.

In den letzten zwei Jahrzehnten ist die Zahl der Beschäftigten in der Landwirtschaft stark zurückgegangen und die Zahl der Beschäftigten im Dienstleistungssektor gestiegen. Die Beschäftigung in wissensintensiven Wirtschaftszweigen beschleunigt sich.

Lohnunterschiede werden durch diskriminierende Momente beeinflusst: Geschlecht, Zugehörigkeit zu verschiedenen Rassen, Nationalitäten, Religion.

1.3. Faktoren, die den Lohn beeinflussen.

Löhne scheinen ein einfaches und klares Phänomen zu sein. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist eine Person verpflichtet, für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen (in einer Einrichtung) zu arbeiten, und der Unternehmer ist als Gegenleistung für seine Arbeit verpflichtet, einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen. Auf diese Weise wird eine Transaktion für den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften durchgeführt. Löhne werden daher nach außen hin als Preis (monetärer Ausdruck) der Ware Arbeit wahrgenommen.

Dabei ist vielleicht das Wichtigste nicht klar: Wie wird die Höhe der Löhne ermittelt? Offenbar wird dieses Problem von den Teilnehmern an der Markttransaktion unterschiedlich gelöst. Der Arbeitgeber ist daran interessiert, eine Person einzustellen, die über eine Belegschaft von normaler Qualität verfügt. Wir sprechen zumindest von der durchschnittlichen Leistung, die die richtige Quantität und Qualität der Arbeit liefert. Der Eigentümer der Arbeitskraft wiederum verkauft diese nicht für immer an den Unternehmer (sonst würde er zum Sklaven), sondern für einen bestimmten Zeitraum. Er ist erstens daran interessiert sicherzustellen, dass das Unternehmen ihm normale Zeit- und Arbeitsbedingungen bietet. Zweitens braucht er solche Löhne, mit denen er alle Segnungen des Lebens erkaufen kann, um die Arbeitskraft wiederherzustellen - die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten für die Arbeit. Mit anderen Worten, der Normallohn ist gleich dem Wert der Lebensmittel, die für die Reproduktion und Entwicklung der Arbeitskraft notwendig sind.

Es ist jedoch wichtig, den folgenden Umstand zu beachten. Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Im Gegensatz zu gewöhnlichen nützlichen Dingen hat die Wertgröße der Arbeitskraft zwei quantitative Grenzen. Die niedrigste – physiologische – Grenze entspricht den Lebenskosten der Güter und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Arbeitsfähigkeit einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau wiederherzustellen. Die Obergrenze umfasst die Kosten der Gesamtheit sozialer und kultureller Güter und Dienstleistungen, die für die Reproduktion hochqualifizierter Arbeitskräfte erforderlich sind. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land.

Aber die wirtschaftlichen Interessen bezüglich der Bereitstellung normaler Löhne und normaler Arbeitsbedingungen gingen zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern besonders in der Anfangsphase des Kapitalismus sehr stark auseinander. 7 Arbeitgeber versuchten, das Einkommen der Arbeitnehmer auf das niedrigste Niveau zu senken. Der berühmte englische Schriftsteller Charles Dickens (1812-1870) beschrieb in den Romanen The Adventures of Oliver Twist, Dombey and Son und anderen Werken die sehr schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen der Armen. P. Samuelson und V. Nordhaus stimmten dem Autor jedoch nicht ganz zu: „Auch Dickens' Romane spiegeln die ungeheuerlichen Bedingungen der Kinderarbeit, die Gefahr schädlicher Produktion und die schrecklichen hygienischen Bedingungen in den Fabriken zu Beginn des 19. Jahrhunderts kaum vollständig wider . Die 84-Stunden-Woche herrschte vor, mit einer Frühstücks- und manchmal einer Mittagspause. Aus einem 6-jährigen Kind konnte eine Menge Arbeit herausgepresst werden, und wenn eine Frau am Webstuhl ein paar Finger verlor, hatte sie acht weitere, sodass sie für weitere Arbeiten durchaus geeignet war. acht

Mehrere Jahrhunderte lang war das System des freien Unternehmertums nicht in der Lage, das Problem der Normalisierung der Bedingungen von Lohnarbeit und Löhnen zu lösen. Daher vervielfachten und intensivierten sich soziale Proteste gegen die Willkür dieses Systems. Schließlich in den 30-50er Jahren des 20. Jahrhunderts. In den westlichen Ländern fungierte der Staat als Garant einer der wichtigsten Bedingungen für die wirtschaftliche Sicherheit der Arbeiter. Es hat einen gesetzlichen Mindestlohn festgelegt, den alle, einschließlich privater Unternehmen, einhalten müssen. Um den niedrigsten Lohn zu ermitteln, berechnen staatliche Stellen den sogenannten existenzsichernden Lohn (oder Armutsgrenze). Sie wird in der Regel für die Familie festgelegt, basierend auf den Standards für die Befriedigung der am wenigsten lebensnotwendigen Bedürfnisse bei vielen Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung des Preisniveaus. Gleichzeitig soll es Lebensbedingungen für den Arbeiter bieten, der einfachste Arbeiten verrichtet. Natürlich ist der Mindestlohn nur das Ausgangsniveau, ab dem die Bezahlung für komplexere Arbeiten zu wachsen beginnt. Der Mindestlohn kann in Form eines Stundensatzes (wie es beispielsweise in den Vereinigten Staaten üblich ist) oder eines Monatslohns (wie es in der Russischen Föderation üblich ist) sein. Nach Angaben des Instituts für Arbeit im Jahr 1995 überstiegen sie kaum 20 % der Kosten für das Existenzminimum. Der Mindestlohn wird regelmäßig überprüft, wobei die steigenden Lebenshaltungskosten, Änderungen des Mindestverbraucherbudgets und die sozioökonomische Situation in Russland berücksichtigt werden. Derzeit beträgt der existenzsichernde Mindestlohn in Russland 4.600 Rubel.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass die Lohnbildung zunächst von den materiellen und soziokulturellen Bedingungen für die Reproduktion der Arbeitskraft abhängt. In diesem Zusammenhang wird die Höhe des Arbeitsentgelts von einer Reihe spezifischer sozioökonomischer Faktoren bestimmt. Was sind diese Faktoren?

Die Lebenshaltungskosten, die für die Reproduktion der Arbeitskräfte erforderlich sind

Das Mindestlohnniveau für Arbeitnehmer entspricht dem existenzsichernden Lohn

Das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter

Entwicklung der wirtschaftlichen und sozialen Lebensbedingungen der Bevölkerung

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

11. Unterscheiden Sie zwischen Nominal- und Reallöhnen.

nominelles Gehalt- Arbeitsentgelt, das dem Arbeitnehmer in Form eines bestimmten Geldbetrags zugewiesen wird

Reallöhne- die Summe der Lebensgüter, die zu einem bestimmten Preisniveau für Waren und Dienstleistungen gegen eine geringe Gebühr erworben werden können

Reale Gehaltsfaktoren:

Die Höhe des Nominallohns

Das Preisniveau für Waren und Dienstleistungen

・ Steuerbetrag

Formen des Gehalts

· Konstante(Gehalt) - Arbeitsentgelt, unabhängig von Bedingungen.

· Zeit- Arbeitsvergütung nach Arbeitszeit.

· Akkordarbeit- Arbeitsvergütung in Abhängigkeit von der Anzahl der hergestellten Produkte

· Mischformen- Arbeitsentgelt, abhängig nicht nur von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers, sondern auch von der finanziellen Lage des Unternehmens, den Ergebnissen der Arbeit jedes einzelnen Arbeitnehmers und des Unternehmens als Ganzes.

Die Struktur des Lohnsystems

(Vergütung für Facharbeiter (Mindestlohn (Living Wage)))

Die Lohnuntergrenze liegt bei Existenzminimum, ein solches Einkommensniveau, dass ein Arbeitnehmer eine Menge an Lebensmitteln kaufen muss, die nicht unter den physiologischen Normen liegt, sowie seine Bedürfnisse (auf dem notwendigsten Niveau) in Bezug auf Kleidung, Schuhe, Transport und Stromrechnungen befriedigen muss.

ARBEITSLOSIGKEIT

1. Anstellung- Dies ist die Tätigkeit von Menschen, die mit der Befriedigung ihrer persönlichen Bedürfnisse verbunden sind und ihnen in der Regel Arbeitseinkommen bringen.

2. Arbeitslosigkeit- Dies ist ein sozioökonomisches Phänomen, bei dem ein Teil der arbeitsfähigen Bevölkerung keine Arbeit findet und zu einer Reservearmee von Arbeitskräften wird. Da die meisten Menschen sowohl Käufer von Fertigprodukten als auch Verkäufer von Arbeitsleistungen sind, senkt die Arbeitslosigkeit ihren Lebensstandard, manchmal ganz erheblich. Heute nicht genutzte Arbeitsleistungen gehen der Wirtschaft für immer verloren.

3. Standpunkte zu den Ursachen der Arbeitslosigkeit:

· Ursache der Arbeitslosigkeit ist die Überforderung der Arbeitnehmer selbst gegenüber dem Arbeitgeber hinsichtlich der Höhe ihres Wunschlohns. Arbeitnehmer, die sich nicht bereit erklären, für den angebotenen Lohn zu arbeiten, wählen den Zustand der Arbeitslosigkeit selbst aus

· Die Ursache der Arbeitslosigkeit ist eine zu geringe Nachfrage nach Arbeitskräften. Der Staat muss die Arbeitslosigkeit bekämpfen: Durch Erhöhung der Staatseinnahmen oder Senkung der Steuern kann der Staat die Nachfrage nach Arbeitskräften erhöhen

· Die Ursache der Arbeitslosigkeit ist die für den Arbeitsmarkt charakteristische Inflexibilität. Es besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Bedürfnissen der Menschen, die Arbeit suchen, und den Bedürfnissen der Arbeitgeber, die bereit sind, Arbeitsplätze bereitzustellen.

4. Arbeitslos und arbeitslos sind nicht synonym. Eine Person kann aus vielen Gründen nicht arbeiten: Vollzeitstudenten, Rentner, Behinderte, Mütter, die Kinder unter drei Jahren erziehen, usw. Nur diejenigen, die Arbeit suchen, werden als arbeitslos eingestuft. sogenannt. "natürliche" Arbeitslosigkeit - 5,5-6,5 % der arbeitsfähigen Bevölkerung des Landes. In diesem Fall spricht man von Vollbeschäftigungswirtschaft.

5. Arten von Arbeitslosigkeit:

· Strukturell- Unmöglichkeit der Beschäftigung aufgrund von Unterschieden in der Nachfrage- und Angebotsstruktur von Arbeitskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen.

· Reibung- die Unmöglichkeit für einen entlassenen Arbeitnehmer, einen freien Platz in seinem Fachgebiet zu finden.

· zyklisch- charakteristisch für die Wirtschaftskrise, tritt als Folge eines Produktionsrückgangs auf.

· Saisonal- hängt von der Arbeit zu einer bestimmten Jahreszeit ab (Landarbeiter, Fremdenführer).

Die Summe aus friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit ist natürliche Arbeitslosenquote jene. Arbeitslosenquote bei Vollbeschäftigung.

6. Formen der Arbeitslosigkeit:

· offen(siehe oben)

· Versteckt– der Arbeitnehmer einer Teilzeit- oder Teilzeitarbeit wegen Unmöglichkeit einer anderen Beschäftigung zustimmt

· Fluid- verbunden mit periodischer "Abstoßung" und "Anziehung" der Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt

· stagniert- Langzeitarbeitslosigkeit im Wechsel mit kurzen Zeiten befristeter Gelegenheitsarbeit

7. Arbeitslosenquote = Erwerbstätige Bevölkerung / Arbeitslose insgesamt * 100 %

8. Arbeitslosigkeit hat negativen wirtschaftlichen und sozialen Folgen:

o Unternutzung des wirtschaftlichen Potenzials der Gesellschaft, wenn das reale BSP deutlich unter dem Potenzial liegt

o Rückgang des Lebensstandards der Bevölkerung: Voraussetzungen für die Verringerung des Einkommens der Arbeitnehmer; diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, erhalten nur Arbeitslosengeld; reduzierte Verbrauchernachfrage, Einsparungen

o Verlust beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten, was die Arbeitssuche erschwert

o Moralisches Trauma, das zu Alkoholismus, Drogensucht,
Morde, steigende Kriminalität

Einige Forscher stellen fest, dass moderate Arbeitslosigkeit eine Reihe von hat positive Folgen:

o Eine mobile „Reserve“ an Arbeitskräften wird gebildet, die bei der Ausweitung der Produktion eingesetzt werden kann

o Gewerkschaftsforderungen nach höheren Löhnen werden zurückgehalten, was die Inflationserwartungen senkt

o Die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter steigt, da die Arbeitsplatzsicherheit und die Angst vor Arbeitsplatzverlust als eigenständiger Arbeitsanreiz zu wirken beginnen

· Umstrukturierung der Berufe auf der Ebene der Qualifikation.

· Zahlung von Arbeitslosengeld.

· Festlegung eines Mindestlohns.