Der Höchstbetrag für das Anführen einer Brigade beträgt. Vorschriften über Brigaden und Vorarbeiter

Der Brigadier für die Führung eines Teams von Akkordarbeitern erhält eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 2% des Betrags des Grundgehalts der Brigade (ohne Prämien), jedoch nicht mehr als 40 Rubel. im Monat.

Als Haupteinkommen der Brigade, aus dem sich der angegebene Prozentsatz errechnet, gilt der nach direkten Stücklöhnen berechnete Verdienst, ausgenommen alle Arten von Prämien und ausgenommen alle Zahlungen oder Entschädigungen an die Mitglieder der Brigade während ihrer Abwesenheit vom Dienst, unabhängig davon die Gründe,

Die zusätzliche Zahlung an den Vorarbeiter für die Führung der Brigade wird unter den folgenden zwingenden Bedingungen gezahlt:

• die Größe der Brigade muss bei allgemeinen Bauarbeiten mindestens 10 Personen und bei Sonder- und Montagearbeiten mindestens 6 Personen betragen;
• Erfüllung der Produktionsnormen durch das gesamte Team im Durchschnitt pro Monat; gleichzeitig wird die Erfüllung der Normen seiner einzelnen Links nicht berücksichtigt.

Leiter der spezialisierten Reparatur und Bauorganisationen, die die Instandsetzung von metallurgischen, chemischen, koks-chemischen Kohleaufbereitungsbetrieben durchführen, wurde das Recht eingeräumt, aus dem Kreis der Akkordarbeiter, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, Vorarbeiter einzusetzen, eine zusätzliche Vergütung für die Führung einer Gruppe von Arbeitern, die in der Montage tätig sind, und besondere Arbeiten, mit einem Team von mindestens 5 Personen, in der oben genannten Höhe.

Die Anzahl der Arbeiter in der Brigade wird ermittelt, indem die Anzahl der tatsächlich von der Brigade im Berichtsmonat geleisteten Manntage durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat dividiert wird.

Krankheitstage, Urlaub und Abwesenheit von Teammitgliedern aus anderen triftigen Gründen werden zu den tatsächlich geleisteten Manntagen hinzugerechnet, es sei denn, es ist im Voraus bekannt, dass ein Teammitglied aus diesen Gründen länger als einen Monat ausfallen wird.

Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage sollte nicht berücksichtigt werden, wenn Angehörige der Brigade aus respektlosen Gründen bei der Arbeit abwesend sind. Die Arbeitszeit des Vorarbeiters wird in der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage berücksichtigt.

Der Brigadier arbeitet in der Brigade als Arbeiter in seinem Fachgebiet gleichberechtigt mit anderen Angehörigen seiner Brigade und erhält einen Akkordlohn entsprechend der ihm zugewiesenen Kategorie und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Foremans Ablenkung Arbeitszeit für die Erfüllung ihrer Verwaltungsaufgaben sollte minimal sein, nur in notwendigen Fällen. Während der Arbeitszeit ist der Vorarbeiter von seiner Arbeit abgelenkt, um andere Mitglieder der Brigade während der Arbeit zu beaufsichtigen, anzuleiten und Anweisungen zu geben, und sollte in der Regel nicht ins Büro, Lager usw. gehen.

Brigadierpflichten im Zusammenhang mit dem Erhalt eines Arbeitsauftrags, von Werkzeugen und Materialien müssen vor Beginn der Arbeiten oder nach deren Abschluss ausgeführt werden.

Der Zuschlag für die Führung eines Teams gilt auch für Meister, die in einer Hilfsproduktion (Betrieb) tätig sind, die in der Baubilanz geführt wird.

"Builder's Handbook", MS Ekelchik

Das Vergütungssystem versteht sich als Methode zur Ermittlung eines Verhältnisses zwischen dem Arbeitsaufwand eines Arbeitnehmers, gemessen an festgelegten Indikatoren, und dem ihm zustehenden Arbeitsaufwand. Löhne. Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Ukrainischen SSR (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der RSFSR) wird die Arbeit von Arbeitern und Angestellten stunden- oder stückweise bezahlt. Die Einrichtung eines Zeit- oder Akkordlohnsystems erfolgt durch die Verwaltung der Bauorganisation im Einvernehmen mit ...

Die von der Brigade (Link, Arbeiter) eingeräumten Mängel und individuellen Abweichungen von den Baunormen und -regeln ( Spezifikationen) sind von ihm (ihnen) innerhalb der für die Abtretung festgelegten Kalenderfrist zu beseitigen. Andernfalls verlieren sie den Anspruch auf die Auszeichnung. Die Verordnung gibt nur den Leitern von Organisationen (Unternehmen), die Boni genehmigen, das Recht, einzelnen Arbeitnehmern Boni für zugelassene ... ganz oder teilweise zu entziehen.

Bei der Belohnung von Mitarbeitern von Bauunternehmen, die unter den neuen Geschäftsbedingungen arbeiten, sollte man sich von " Modellvorgabeüber Prämienzahlungen an Mitarbeiter von Bau- und Installationsbetrieben übertragen neues System Planung und wirtschaftliche Förderung der Bauproduktion“, genehmigt Staatliches Komitee Ministerrat der UdSSR und Gesamtunionistischer Zentralrat der Gewerkschaften 31. Dezember 1969 Nr. 499/149/33. Die Standardbestimmung wird in allen Bau- und Installationsbetrieben angewendet, unabhängig von ihrer Abteilungszugehörigkeit, ...

Um die Arbeit der Mitarbeiter in Unternehmen zu stimulieren, führen Manager verschiedene Zulagen ein und finanzielle Anreize diejenigen, die zusätzliche Verantwortung tragen. Zu den Kategorien dieser Mitarbeiter gehören die Teamleiter, denen der direkte Direktor des Unternehmens erhöhte Löhne für die Erfüllung von Führungsaufgaben durch das Arbeitsteam garantiert.

Aus dem folgenden Artikel erfahren Sie:

• Wie hoch ist die zusätzliche Zahlung für die Führung der Brigade?
• Wie wird eine zusätzliche Zahlung für die Leitung eines Teams ausgestellt?
• Wie schlagen sich Zuschläge für die Führung eines Teams nieder? Jahresabschlüsse;
• gibt es für die vorübergehende Vertretung des Teamleiters durch einen anderen Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung für die Führung des Teams;
• ob sich die Höhe der Zulage für die Führung des Teams während der Arbeitsleistung ändern kann.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Führung der Brigade

Der Brigadier, der für die Führung des Teams eine zusätzliche Zahlung erhält, erfüllt meistens die Aufgaben eines einfachen Arbeiters, wodurch er sich auf einen erhöhten Lohn verlassen kann. Der Zuschlag für die Führung eines Teams richtet sich nach dem Wie komplexe Arbeit Mitarbeiter leisten und wie groß das Team der Untergebenen ist.

Die Tarifierung der Zuzahlung richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten und ist in ihrer Höhe festgelegt: für die Führung eines Teams bis 10 Personen, über 10 und für ein Team und bei mehr als 25 Beschäftigten. Außerdem kann der Meister mit einer Zuzahlung rechnen, wenn einer der Mitarbeiter vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesend ist (Urlaub, Dienstreise oder Krankheit), das Team aber die gleiche Arbeitsleistung erbringt.

Der Zuschlag für die Brigadeführung ist eine prozentuale Zulage, abhängig vom Gehalt des Vorarbeiters und seiner Tarifstufe. Für die Führung eines Teams von bis zu 10 Personen beschränken sich Arbeitgeber in der Regel auf einen 10-Prozent-Bonus. Wenn dem Vorarbeiter 11 bis 25 Personen unterstellt sind, beträgt die Zulage 15 % und bei der Wahrnehmung von Führungsaufgaben durch ein Team von mehr als 25 Personen 20 % des Grundgehalts.

Das Verfahren zur Erteilung einer zusätzlichen Zahlung für die Führung eines Teams

Zuschläge für die Führung eines Teams werden durch staatliche und interne Gesetze von Unternehmen geregelt. Die Registrierung der Höhe der Zulage ist bei Abschluss eines Arbeits- oder Arbeitsvertrags vorgeschrieben gemeinschaftliche Vereinbarung, aus der hervorgeht, für welche besonderen Aufgaben und für die Organisation der Teamarbeit wie viele Personen eine Zuzahlung erhalten.

Zu bedenken ist, dass der Arbeitgeber auch hohe Zuzahlungen für die Führung des Teams festsetzen kann, wenn die Arbeitnehmer besonders komplexe und mit einem gewissen Risiko verbundene Arbeiten verrichten. Für die Arbeit in einem Unternehmen, in dem schädliche Arbeitsbedingungen herrschen, kann die zusätzliche Zahlung also 30-40 % des Grundgehalts betragen. Dieser Ansatz ist eine zusätzliche anregende Übung, die es Ihnen ermöglicht, bestimmte Anstrengungen zu kompensieren, die bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben aufgewendet werden.

Die Zuzahlung erfolgt in Abhängigkeit von der im Unternehmen geleisteten Arbeitszeit. Das heißt, eine Person kann nicht mit einer zusätzlichen Zahlung rechnen, wenn sie vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesend ist, und wird nur formell als Vorarbeiter aufgeführt.

Wie schlagen sich Zuschläge für die Führung eines Teams im Jahresabschluss nieder?

Zusätzliche Zahlungen für das Management des Teams beziehen sich auf die Hauptlohnkasse, was dazu führt, dass bestimmte Regeln bei der Berichterstattung eingehalten werden müssen. Staatliche Steuern werden von den Zuschlägen abgezogen und diese Zahlungen müssen in den Hauptausgaben des Unternehmens berücksichtigt werden. Zusätzliche Zahlungen für die Führung des Teams werden im Jahresabschluss als Teil der direkten Löhne ausgewiesen.

Team-Management-Boni müssen zusammen mit den Gehaltsabrechnungen, die den Mitarbeitern ausgestellt werden, ausgewiesen werden Gehalt. Solche Dokumente schreiben alle Artikel vor, für die der Arbeitnehmer eine materielle Vergütung erhalten soll.

Gibt es für die vorübergehende Vertretung des Teamleiters durch einen anderen Mitarbeiter eine Zuzahlung für die Führung eines Teams?

In diesem Fall wird keine zusätzliche Vergütung für die Führung des Teams festgelegt. Mit anderen Worten, ein Arbeitnehmer, der die Position eines gewöhnlichen Arbeitnehmers innehat, kann nicht damit rechnen, eine Zulage zu erhalten, wenn er nur vorübergehend einen Manager ersetzt.

Natürlich kann jeder Arbeitgeber jeden qualifizierten Untergebenen als Ersatz für den Vorarbeiter frei ernennen, und sogar der Arbeitnehmer kann dafür eine einmalige Entschädigung erhalten. Von einer dauerhaften Zuzahlung ist aber keine Rede – diese Möglichkeit ergibt sich erst, wenn der Mitarbeiter dauerhaft die Position des Vorarbeiters übernimmt.

Kann sich die Höhe der Zuzahlung für die Führung eines Teams während der Arbeitsleistung ändern?

Wenn eine Person zunächst ein Team geführt hat und sich dann die Anzahl der Untergebenen im Staat geändert hat, ist die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Führung des geänderten Teams unterschiedlich. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, den bei Abschluss eines Kollektiv- oder Arbeitsvertrags vorab ausgehandelten Rückstellungsprozentsatz selbst anzupassen.

Die wichtigsten Gehaltsbestandteile eines Arbeitnehmers sind neben dem Grundgehalt () Zulagen und Zuschläge. Das Verfahren, die Bedingungen und die Höhe der Zahlungen werden häufig Gegenstand von Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Was sagt das Gesetz?

Nahrungsergänzung vs. Nahrungsergänzung – was ist der Unterschied?

Das Gesetz hat die Unterschiede zwischen den Begriffen "Zuschlag" und "Zuschlag" nicht spezifiziert. Auch die Satzung hat diese Frage nicht geklärt. Analyse der aktuellen Praxis und aktuelle Legislative, können die folgenden Definitionen angewendet werden.

• Zuschlag ist eine Leistungsprämie für einen Mitarbeiter besonders wertvoll professionelle Qualität und Erfolge. Eine solche Zahlung ist das Recht, aber nicht die Pflicht des Arbeitgebers und wird von ihm nach eigenem Ermessen gemäß den Unternehmensstandards angewendet.

• Zuschlag- Es handelt sich um eine Ausgleichszahlung, deren Zweck es ist, eine Arbeit unter besonderen, vom Normalfall abweichenden Bedingungen zu vergüten. In der Regel ist es für den Arbeitgeber kraft Gesetzes verpflichtend, seine Mindestmaß und die Reihenfolge der Anwendung ist garantiert.

Es ist ratsam, die genauen Definitionen dieser Begriffe und die Regeln für ihre Anwendung durch lokale Regulierungsgesetze eines bestimmten Arbeitgebers festzulegen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass die Anwendung (oder Nichtanwendung) einer bestimmten Zahlung im Einzelfall gerichtlich angefochten wird.

Arten von Zuzahlungen und Lohnzuschlägen

In Anbetracht des oben Gesagten können Zahlungen in die folgenden Arten unterteilt werden:

1. Ausgleich.
2. Stimulanzien.

Entsprechend Kunst. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Ausgleichszahlungen umfassen Zuschläge und Zulagen für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in radioaktiv verseuchten Gebieten sowie sonstige Ausgleichszahlungen;
• Anreizzahlungen – Prämien und andere Anreizzahlungen anregender Natur.

Arbeitgeber wenden in der Regel folgende Gehaltszuschläge an:

• zur Kombination von Berufen (Stellen);
• zur Erweiterung der Servicebereiche oder Erweiterung des Arbeitsumfangs;
• für die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers;
• für die Arbeit mit schwerem schädliche Bedingungen Arbeit;
• für die Intensität der Arbeit;
• für die Nachtarbeit;
• für unregelmäßige Arbeitszeiten für Autofahrer;
• zur Fortbewegung Gefahrgut;
• für Führung (Team, Link);
• für die Arbeit in der Abend- und Nachtschicht;
• für Arbeiten über die normale Arbeitszeit hinaus.

Mindestanforderungen für Zuschläge werden z. B. durch Artikel festgelegt, - Arbeitsgesetzbuch Rf.

Die Zulage als Anreizzahlung wird angewendet:

• für hohe Fachkompetenz;
• für den Unterricht;
• für hohe Leistungen in der Arbeit;
• für besondere Leistungen wichtige Arbeit(für den Zeitraum seiner Umsetzung);
• für einen Abschluss.

Darüber hinaus kann durch Beschluss des Schulleiters ein personengebundener Freibetrag festgesetzt werden. Unternehmenszulagen können auch andere Namen haben - Boni, Koeffizienten, Prämien.

Merkmale von Zuzahlungen und Lohnzuschlägen

Die Funktionen werden durch die Dokumente bestimmt, in denen die Organisation der Zahlungen festgelegt ist. Entsprechend Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Vergütungssysteme, einschließlich der Höhe von Tarifsätzen, Gehältern (Amtsgehältern), Zuzahlungen und Zuwendungen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter von der Norm abweichenden Bedingungen, Systeme von Zuzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter und Prämiensysteme, sind gegründet:

• Tarifverträge,
• Vereinbarungen
• lokal Vorschriften(z.B. Bonusregelungen etc.)

Der aktuelle spiegelt sich auch darin wider, er zeigt dauerhafte Zulagen an. Einmalige Vergütungen und Anreize werden durch Bestellungen und Bestellungen bestimmt.

BEIM kleine Unternehmen In der Regel ist das Hauptdokument, das das Anreiz- und Vergütungssystem festlegt, die Bestellung und der Arbeitsvertrag eines bestimmten Arbeitnehmers.

Mit allen lokalen Regelungen zum Lohnsystem muss jeder Mitarbeiter unter der Unterschrift vertraut gemacht werden.

Verfahren und Regeln der Zahlungen

Wem die Leistungen zustehen, also die fachliche Zusammensetzung, bestimmt der Arbeitgeber selbstständig (bei Ausgleichszahlungen nach den Vorgaben der geltenden Gesetzgebung).

Es gibt einige typische Gründe und Bedingungen für die Zahlung von Beihilfen:

1. Bedingungen (Zahlungen können unbegrenzt, periodisch, einmalig sein).
2. Bedingungen für ihre Zahlung (Erfüllung des Verkaufsplans, Budgets, Verkaufsvolumen).
3. Anforderungen an einen Mitarbeiter (Fehlen von disziplinarische Maßnahmen, die Mindestarbeitszeit im Unternehmen).
4. Anforderungen an die Ausführung der zugehörigen Dokumentation (Belegdokumente, Genehmigungsverfahren, Finanzierungsquelle, Bestellformulare und Bestellungen).

Zahlungen an bestimmte Kategorien von Mitarbeitern (z. B. Mitarbeiter von Bildungs- und medizinische Einrichtungen usw.) werden durch separate Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, Bundesgesetze, Gesetze der Subjekte des Bundes und andere Gesetzgebungsakte.

In diesem Fall kann das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu dem gesetzlich festgelegten Verfahren nicht verschlechtern.

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Für Teamführung Zuschlag wird für Vorarbeiter aus dem Kreis der Arbeiter, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, bei einer Anzahl von Arbeitern bis zu 10 Personen festgesetzt. (mindestens 6 Beschäftigte) in Höhe von bis zu 5 % des Tarifsatzes der zugeordneten Kategorie, über 10 Personen bis 20 Personen - bis 7 %, über 20 Personen bis 30 Personen - bis 10 %, über 30 Personen bis 45 Personen - bis 13 % , über 45 Personen bis 60 Personen - bis 15 %, über 60 Personen. - vor 18%.

Für einen Teamleiter werden Zuschläge für die Führung eines Teams mit mehr als 4 Personen in Höhe von 50 % des entsprechenden Zuschlags für den Vorarbeiter festgesetzt.

Für den Fall, dass ein Team von einem Spezialisten (Meister, Bauleiter etc.) geleitet wird, wird dieser für die Führung des Teams nicht extra bezahlt.

Zuschläge für die Führung einer Brigade und eines Gliedes werden nur gezahlt, wenn die Brigade (Glied) die festgelegte monatliche Produktionsaufgabe erfüllt.

Die Zuzahlung für die Führung eines Teams, ein Link, ist im Verdienst enthalten, auf den der Bonus angerechnet wird.

Die Wahrnehmung der Funktionen eines Vorarbeiters (Link) ist keine Grundlage für die Erhöhung des Rangs.

Die Anzahl der Vorarbeiter (Link) und die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für das Management des Teams (Link) in jeder Einheit werden auf Anordnung des Werkstattleiters (Standort) im Einvernehmen mit dem OTC der Fabrik unter Berücksichtigung festgelegt und formalisiert Berücksichtigen Sie die Anzahl der in den Teams enthaltenen Arbeitnehmer.

Zuschläge für Arbeitsbedingungen werden für Tätigkeiten mit erschwerten und schädlichen, besonders erschwerten und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen festgesetzt.

Für Arbeitnehmer werden Abgeltungen (gestaffelt) in Höhe von bis zu 12 Prozent des Tarifsatzes für Arbeitsplätze mit erschwerten und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen und bis zu 24 Prozent des Tarifsatzes für Jobs mit besonders erschwerten und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen festgesetzt, für die die entsprechenden erhöhten Tarife nicht zur Anwendung kommen. Die Höhe der Zuzahlungen für ungünstige Arbeitsbedingungen wird auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzbescheinigung (gemäß den „Vorschriften über die Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen“ und dem Verfahren zur Anwendung der „Liste der Arbeitsplätze mit schwieriger und schädlicher Arbeit“) festgelegt Bedingungen, unter denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen in Unternehmen und in Organisationen der Nichteisenmetallurgie festgelegt werden können“, genehmigt vom Ministerium für Nichteisenmetallurgie am 17. Dezember 1986. sowie „Hygienische Kriterien für die Bewertung der Arbeit Bedingungen in Bezug auf Schädlichkeit und Gefahr von Faktoren der industriellen Umgebung, Schweregrad und Spannung Arbeitsprozess“ (p2.2.013.94), genehmigt vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation).

Zuschläge und deren Höhe werden für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und den Arbeitnehmern für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung bei diesen Arbeitsplätzen gutgeschrieben.

In Ermangelung einer Berücksichtigung der Zeit der tatsächlichen Arbeit am Arbeitsplatz werden keine zusätzlichen Zahlungen geleistet. Zuschläge für Arbeitsbedingungen sind in den Tarifsätzen für alle lohnbezogenen Berechnungen enthalten.

Zuschläge für Arbeitsbedingungen werden als Prozentsatz des Tarifsatzes in folgenden Beträgen festgesetzt:

Arbeitsvergütung von Reparatur-, Energie-, Instrumentierungs- und Automatisierungsarbeitern, DCS und anderen Abteilungen (Dienstleistungen), die Arbeiten in bestehenden Umverteilungen, Werkstätten und in Bereichen mit schädlichen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen ausführen, wobei die Vergütung zu Tarifsätzen unter Berücksichtigung erfolgt die Bedingungen Arbeit wird zu den gleichen Tarifsätzen für die tatsächlich unter diesen Bedingungen geleisteten Arbeitsstunden produziert.

Feuerwehrleute, Mitarbeiter einer Gasrettungsstation, Mitglieder freiwilliger Gasrettungstrupps von Unternehmen erhalten für jede Arbeitsstunde in isolierenden Gasmasken (Atemschutzmasken) bei der Beseitigung von Bränden, Unfällen, Reparaturen von Geräten in erstickender Atmosphäre eine zusätzliche Zahlung in Höhe von drei Stundentarifen.

Eine Zuzahlung für die Ausbildung in isolierenden Gasmasken (Atemschutzmasken) für Feuerwehrleute, Mitarbeiter einer Gasrettungsstation, Mitglieder freiwilliger Gasrettungsteams wird nicht geleistet.

Nachts Arbeiten mit erhöhtem Tarif bezahlt. Arbeitnehmer erhalten für jede Nachtarbeitsstunde eine Zuzahlung in Höhe von 30 % des Stundentarifs. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr.

Arbeitstag ist nur nach Vereinbarung mit dem zuständigen Gewerkschaftsorgan zulässig und wird durch Gewährung eines weiteren Ruhetages oder nach Vereinbarung der Parteien in doppelter Höhe bar abgegolten. Ferienjob doppelt bezahlt:

Akkordarbeiter - mit doppeltem Akkordlohn;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Stunden- und Tagessätzen vergütet wird – in Höhe des doppelten Stundensatzes;

Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt erhalten - in Höhe eines einzelnen Stunden- oder Tagessatzes über dem Gehalt, wenn die Arbeit an einem Feiertag innerhalb der monatlichen Normarbeitszeit und in Höhe eines doppelten Stundensatzes oder durchgeführt wurde Tagesrateüber das Gehalt hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus geleistet wurde.

Brigadiere aus dem Kreis der nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellten Arbeiter erhalten für die Führung eines in Selbstversorgung überführten Trupps (Brigadenvertrag) sowie für die Führung eines Trupps von mehr als 15 Personen eine Zuzahlung in Höhe von bis zu 2% des Gehalts des Teams (ohne Prämien), jedoch nicht mehr als 40 Rubel. pro Monat, außer in Fällen, in denen ein Beschluss des Ministerrates der UdSSR höhere Beträge für zusätzliche Zahlungen vorsieht. Zuschläge werden unter der Bedingung gezahlt, dass das Team Produktionsaufgaben erfüllt und die hohe Qualität der Produkte sicherstellt.

Gleichzeitig sollte hinzugefügt werden, dass gemäß § 68 der Verordnung bei den tatsächlichen Einkünften, aus denen die Leistungen berechnet werden, alle Arten von Löhnen berücksichtigt werden, für die gemäß aktuelle Regeln Sozialversicherungsbeiträge entstehen, einschließlich Zuzahlungen für die Kombination von Berufen (Stellen), auch für die während der gesetzlich festgelegten Dauer der Arbeitszeit (Arbeitsschicht) wahrgenommenen Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, die Erweiterung der Dienstbereiche oder die Erhöhung des Arbeitsvolumens , sowie zusätzliche Zahlungen für die Leitung eines Teams, Industriepraktika, Ausbildung von Schülern in der Produktion.

Treiber Autos- und Taxiwagen haben Zuschläge für die Führung eines Teams und unregelmäßige Arbeitszeiten (außer für Taxifahrer) in Höhe von 15-25% des monatlichen Tarifsatzes.

Für Brigadeführer aus dem Kreis der Zeitarbeiter, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, eine zusätzliche Vergütung für die Führung einer Brigade mit einer Brigade von mindestens 10 Personen für allgemeine Bau- und Baumaßnahmen festzulegen komplexe Werke, mindestens 6 Personen für Spezial- und Montagearbeiten und mindestens 5 Personen für die Instandsetzung von Hütten-, Chemie- und Kohleaufbereitungsbetrieben in Höhe von 2 % des Gehalts

Fahrern, die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind, wird für die Führung eines Teams eine Zusatzvergütung in folgenden Beträgen gezahlt, bei einem Team von 5 bis 10 Personen - 10 % und mehr als 10 Personen - 15 % des Tarifsatzes.

Akkordarbeiter, die die Tätigkeit eines Vorarbeiters ausüben, erhalten eine zusätzliche Vergütung für die Führung einer Mannschaft in Höhe von 10 % ihres Lohnsatzes, wenn die Anzahl der Mannschaften mehr als 5 Personen beträgt, und in Höhe von 15 %, wenn die Anzahl der Mannschaften mehr als 10 beträgt Menschen. Zeitarbeiter erhalten eine Zuzahlung für die Führung eines Teams in Höhe von 10 % bei der Zusammensetzung. Teams mit mehr als 5 Personen. Der Zuschlag wird gezahlt, wenn die Brigade die normierte Aufgabe erfüllt.

Bei der Bezahlung der Feiertagsarbeit werden die gesetzlich festgelegten erhöhten offiziellen Gehälter (Sätze) berücksichtigt, beispielsweise erhöhte Tarifsätze für Lkw-Fahrer für die Arbeit unter besonderen Bedingungen. Dabei werden auch Zuzahlungen für die Kombination von Berufen (Stellen) berücksichtigt. Andere Arten von Zuschlägen und Zuschlägen zum Satz (Gehalt) werden nicht berücksichtigt, darunter Zuschläge für Teamleitung, Klassenzuschläge, Zuschläge für Reise- und Dienstreisen usw.

Berechnen Sie die Stundenlohnrechnung der Werkstattarbeiter, wenn der Fonds des direkten (tariflichen) Gehalts der Akkordarbeiter 780.000 Rubel beträgt, die Zeitarbeiter 264.000 Rubel betragen und alle Akkordarbeiter für die Erfüllung des Plans in Höhe von 25% belohnt werden Arbeitsentgelt, 40 % der Zeitarbeitnehmer werden mit 15 % des Tarifsatzes vergütet, der Rest der Zeitarbeitnehmer - in Höhe von 32 %, Zuschläge für Nachtarbeit werden für 2 Stunden Nachtarbeit ab geleistet der Fonds des Tarifgehalts der Arbeiter, 20% der Gesamtzahl der Arbeiter arbeiten in der zweiten Schicht in der Werkstatt, drei nicht steuerbefreite Meister-Akkordarbeiter der VI-Kategorie, die zusätzliche Zahlungen für die Führung von Teams in Höhe von 15% erhalten der Tarifsätze beträgt die durchschnittliche Anzahl der Studenten 4 Personen mit einer Ausbildungsdauer von 4 Monaten, die Studiengebühr für jeden Studenten beträgt 25 Rubel. Fr-in einem Arbeiter pro Jahr - 1850 h.

Zur Ermittlung der Höhe der Zuschläge für Poliere und Gliedführer gehen sie von der Anzahl der Brigaden und Glieder und der durchschnittlichen Höhe der Zuschläge für die Führung einer Brigade oder eines Gliedes aus.

Beispiel. Mit einer durchschnittlichen Höhe der zusätzlichen Zahlungen für die Führung eines Teams von 45 Rubel. und 50 Brigaden beträgt die Höhe der zusätzlichen Zahlungen 27 Tausend Rubel. (45 Rubel für 12 Monate -50) und mit einer durchschnittlichen Höhe zusätzlicher Zahlungen für die Verwaltung einer Verbindung von 15 Rubel. und 170 Links beträgt der Aufpreis 30,6 Tausend Rubel.

Zuschlag für die Führung einer Brigade an einen nicht freigestellten Vorarbeiter, r.,

Yabr - der Prozentsatz der zusätzlichen Zahlung für die Führung der Brigade.

Zuschlag für die Führung eines Teams mit Akkordentlohnung und der Teamgröße 5 - 10 Personen. beträgt 10%, über 10 Personen. - 15 % des Tarifsatzes des Fahrers bei einer zeitabhängigen Vergütungsform und der Zusammensetzung des Teams von mehr als 5 Personen. - zehn%.

Zusätzliche Zahlung für die Führung der Brigade, r.

Autostunden in der Bestellung, Tsd. Tarifsatz für 1 Arbeitsstunde, k. Gehalt nach Tarif, reiben. Bonus für Klasse, r. Zusätzliche Zahlung für die Führung der Brigade, r. Zuschlag für Nachtarbeit, S. Zuzahlung für Arbeit an Feiertagen, S. Zuschlag für kombinierte Aufgaben, S. Sonstige Zuschläge, S. Belohnung für die Erfüllung der Aufgabe, S. Gesamtgrundlohn, r. Prozentsatz der zusätzlichen Löhne Zusätzliche Löhne, p. Allgemeine Gehaltsabrechnung, r. Beiträge zu Sozialversicherungsträgern, r. Gehaltsabrechnung in der Kostenberechnung enthalten, r. Außerdem

Zuschläge für die Führung der Brigade 66 (Zuschläge für Mannschaftsführer 66)

Brigadiere aus dem Kreis der Arbeiter, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, erhalten eine zusätzliche Vergütung für die Führung eines Teams gemäß den für Industrien festgelegten Bestimmungen.

Prämien für Klasse werden an Vorarbeiter gezahlt, die über die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für die Führung einer Brigade hinausgehen. Prämien werden den Vorarbeitern auf der Grundlage des Tarifsatzes oder des Akkordverdienstes einschließlich der Höhe der Prämien für die Klasse gutgeschrieben.

Zusätzliche Zahlungen für die Leitung eines Teams mit bis zu 10 Mitarbeitern erfolgen in Höhe von nicht mehr als 20 Rubel, mehr als 10 Personen - 30 und mehr als 25 Personen - nicht mehr als 50 Rubel. im Monat. Folglich hängt die Höhe der Zuzahlungen von der Zahl der zusammengeschlossenen Arbeitnehmer ab

Das Verfahren zur Zahlung von Prämien an Brigadeführer für die Führung einer Brigade wurde verschärft. Sie wurden erst nach Abschluss der Produktionsaufgaben und hoher Arbeitsqualität bezahlt.

Folglich hat der Brigadeführer Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für die Führung der Brigade, wenn die Produktionsnormen für die Brigade für den Abrechnungsmonat im Allgemeinen erfüllt werden.

Wird ein Vorarbeiter oder Vorarbeiter in die Position eines Vorarbeiters versetzt, erfolgt die Bezahlung seiner Arbeit entweder im Akkord nach der zugeordneten Kategorie V oder VI aus dem Verdienst der Brigade oder nach dem indirekten Akkordsystem. Dieses System verknüpft die physisch erbrachte Leistung der Brigade mit dem monatlichen Gehalt, die Bezahlung des Kopfes entspricht der normativen Leistung der Brigade für den Monat. Außerdem erhält der Brigademeister einen angemessenen Zuschlag für die Führung einer Brigade. Wird ein Meister in die Position eines Meisters versetzt, dann wird er zum Oberingenieur und technischen Arbeiter. Diesbezüglich erhält er eine zusätzliche Freistellung von 12 Arbeitstagen wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten und den Anspruch auf eine gesetzliche Rente dazu Vorzugsbedingungen bei Vollendung des 55.

Neben dem Tariflohn umfasst der Lohnfonds der Arbeitnehmer aus dem Lohnfonds gezahlte Prämien, Zuschläge für Nachtarbeit, Zuschläge für Arbeit an Feiertagen, Zahlungen für regelmäßige und zusätzliche Ferien, Zahlungen für die Zeit, die für staatliche und öffentliche Auftritte aufgewendet wurde Zölle und sonstige Zuzahlungen (Brigadenführung, Abfindung für Einberufene in die Sowjetarmee, Zuzahlungen an Arbeiter für die Ausbildung von Lehrlingen usw.).

Für Poliere aus dem Kreis der Akkordarbeiter von Straßenanlagen (Straßenmeistereien), die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, die im Bau und in der Reparatur von Straßen, Brücken und künstlichen Bauwerken beschäftigt sind und deren Arbeit nach den im Bauwesen geltenden Bedingungen vergütet wird , eine Zuzahlung für die Führung einer Brigade mit der Zusammensetzung der Brigade von mindestens 10 Personen für allgemeine Bau- und komplexe Arbeiten und mindestens 6 Personen für Spezial- und Montagearbeiten in Höhe von 2 % des Gehalts der Brigade festzusetzen ( ohne Boni), aber nicht mehr als 40 Rubel. im Monat.