So beantragen Sie die Kündigung wegen Abwesenheit. Die Dauer der Abwesenheit eines Mitarbeiters und ihre Auswirkung auf die Wahl der Disziplinarmaßnahme

Beendigung Arbeitsvertrag aufgrund von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, Fehlzeiten, erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers.

Das Verfahren muss dokumentiert werden, ansonsten wird der Kündigungsartikel gerichtlich angefochten.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz wird als Abwesenheit während des ganzen Arbeitstages, der Schicht oder 4 Stunden am Stück verstanden.

Das Gesetz definiert es in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Strafe für Disziplinarverstöße in Form von Fehlzeiten wird vom Arbeitgeber festgelegt, was im Formular zum Ausdruck kommt disziplinarische Maßnahmen :

• Mündliche Bemerkung oder Warnung.
• Eine Abmahnung in Schreiben.
• Entlassungen nach dem entsprechenden Artikel.
• Andere Arten von Strafen, die nicht im Widerspruch zu Arbeitsgesetzen stehen.

Der Strafkatalog ist in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine undokumentierte Abwesenheit vom Arbeitsplatz muss erfasst werden.

Welche Handlungen gelten als Fehlzeiten

Das Vorliegen von Fehlzeiten wird in Ermangelung eines triftigen Grundes festgestellt, dokumentiert. Außer Arbeitsrecht, das Unternehmen entwickelt und genehmigt lokale Handlungen innere Ordnung.

Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer muss dies festlegen Arbeitsplatz und Aufführungsplan.

Bei Entlassung wegen Abwesenheit ein Arbeitnehmer wird herausfordern können Handlungen des Arbeitgebers in Ermangelung einer klaren Definition:

• Arbeitsplatz und Standort des Arbeitnehmers auf dem Territorium des Unternehmens.
• Arbeitszeitplan. Beim Bestimmen unregelmäßiger Zeitplan Der Arbeitnehmer hat das Recht auf freien Zugang zum Arbeitsplatz.

Die Gesetzgebung legt den Begriff der Abwesenheit während des Tages fest.

Die Anzahl der Stunden unbestätigter zulässiger Abwesenheit innerhalb einer Arbeitswoche, eines Monats oder eines Jahres ist nicht definiert. Die Abwesenheitszeit kann befristet oder unbefristet festgelegt werden.

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Gültige Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit

Der gesetzliche Grund für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Beschäftigungsort ist ein dokumentierter Grund.

Mögliche triftige Abwesenheitsgründe:

• Krankheit des Arbeitnehmers selbst, des Kindes, bestätigt.
• Ein Besuch in der Klinik, bestätigt durch ein Zertifikat.
• Komplettlösung medizinische Untersuchungen, obligatorisch für eine Reihe von Fachgebieten (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Teilnahme an Gerichtsverfahren vorbehaltlich der Einladung des Arbeitnehmers zum Gericht durch Vorladung.
• Erfüllung staatlicher Pflichten (z. B. bestandene militärische Ausbildung), bestätigt durch eine Bescheinigung ihrer Organe.
• Unbezahlter Urlaub, jährliche, einmalige Abwesenheit von der Arbeit mit Zustimmung des Betriebsleiters.

Die Feststellung der Erlaubnis zur Abwesenheit eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber erfolgt auf Antrag. Das Dokument muss durchgereicht werden Personaldienstleistung mit Abnahmevermerk auf dem Mitarbeiterexemplar. Je nach Antrag trifft der Leiter eine Entscheidung. Im Falle einer positiven Antwort erhält der Arbeitnehmer das Recht, in der angegebenen Zeit der Arbeit fernzubleiben.

Irrelevante Abwesenheitsgründe

Jede Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne Bestätigung eines triftigen Grundes - Abwesenheit für einen Teil (über 4 Stunden) oder einen ganzen Arbeitstag kann zur Entlassung des Arbeitnehmers führen.

Der Arbeitgeber darf den Vertrag nach Fehlzeiten nicht kündigen, sondern wird auf andere Arten von Sanktionen beschränkt.

Zu unterscheiden ist:

• Kurze Abwesenheitszeiten.
• Eine lange Abwesenheit mit der Unfähigkeit, den Standort des Mitarbeiters zu bestimmen.

Bei der zweiten Option trifft der Arbeitgeber eine eindeutige Entscheidung, einen skrupellosen Arbeitnehmer zu entlassen. Die Wahl der Art der Bestrafung wird vom Arbeitgeber bestimmt. Bei der Durchführung des Verfahrens wird das in Art. 6 Abs. 1 lit. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Reihenfolge des Verfahrens

Bei der Dokumentation ist das Kündigungsverfahren wegen Fehlzeiten eindeutig einzuhalten:

1. Bei Feststellung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden reicht der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers ein Memorandum Führer.
2. Basierend auf den Anweisungen des Leiters der Abwesenheitsprotokoll des Mitarbeiters aus unbekanntem Grund. Die Codierung „НН“ wird im Dokument neben dem Namen der abwesenden Person eingetragen. Wird ein triftiger Abwesenheitsgrund gefunden, ändert sich die Kodierung.
3. Basierend auf den Daten im Buchungsbogen setzt die Anrechnung aus Löhne.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich zusätzlich zur Registrierung der Abwesenheit eines Arbeitnehmers Bemühungen, es zu finden.

Die ernannte Person befragt andere Mitarbeiter, sucht telefonisch nach einem Mitarbeiter und fährt zum Wohnort.

Wenn die Bemühungen keine Ergebnisse bringen, wird der Mitarbeiter geschickt Anforderungsschreiben Erklärungen für die eigene Abwesenheit liefern.

Der Arbeitnehmer hat 2 Tage Zeit, um die Abwesenheit zu erklären, ohne den Zeitpunkt der Versetzung. Die Frist berechnet sich ab Zustellung der Kündigung.

Es ist erlaubt, eine Anfrage in Form eines Telegramms zu senden. Der Text muss erweitert werden, die Unterschrift des Versandberechtigten muss vom Postbediensteten beglaubigt werden.

Fehlen der Tatsache, dass eine Mitteilung über die Notwendigkeit einer Aussage zugestellt wurde berechtigt nicht der Arbeitgeber, die Person zu entlassen.
Bis der Schulschwänzer das Dokument erhält, muss der Arbeitgeber regelmäßig neue Aufforderungen mit einem Angebot zum Erscheinen versenden.

Die Tatsache der Anfrage gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, dem Schulschwänzer auch dann zu kündigen, wenn er sich nicht zu erklären scheint.

Registrierung der erforderlichen Dokumente

Bei Abwesenheit einer Person wird am Tag der Abwesenheit ein Akt erstellt. Die Form setzte ein gesetzgebende Ordnung, ist abwesend.

Das Dokument ist willkürlich erstellt und muss Daten enthalten:

• Name der Firma.
• Der Name des Dokuments ist „der Akt des Nichterscheinens des vollständigen Namens des Mitarbeiters“ oder eine andere ähnliche Form.
• Erstellungsort, Datum.
• Angaben zur Person, die das Dokument erstellt, und zu den anwesenden Zeugen.
• Name und Position des Schulschwänzers.
• Umstände des Nichterscheinens und Maßnahmen des Managements, um nach ihm zu suchen.
• Angabe der genauen Abwesenheit des Mitarbeiters - Datum und Uhrzeit auf die Minute genau.
• Unterschriften des Leiters und der zum Zeitpunkt der Erstellung des Dokuments anwesenden Personen.

Das Formular muss erstellt werden so detailliert wie möglich für eine mögliche Präsentation als Kündigungsgrund in Gerichtsverfahren.

In Zukunft kann es gemacht werden handelt:

1. Verweigerung einer Erklärung.
2. Über das Nichterscheinen zur Abgabe von Erklärungen.
3. Über die Verweigerung einer Unterschrift in der Bestellung und Quittung.

Dokumente werden in Anwesenheit von 2 Zeugen aus dem Kreis der Mitarbeiter erstellt. Die Daten werden durch Signaturen verifiziert. Alle Formulare sind im Register der allgemeinen Dokumente eingetragen.

Erläuterung eines Mitarbeiters

Der Arbeitgeber muss vom Arbeitnehmer eine Erklärung der Gründe für die Abwesenheit einholen. Der Aufklärungsbedarf ergibt sich aus der möglichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer, verursacht durch Tod, Verschwinden oder Verurteilung wegen einer Straftat.

Ein Mitarbeiter, der eine Erklärung abzugeben scheint, muss eine Erklärung schriftlich abgeben. Bei Ablehnung einer Person von der Abgabe von Erklärungen ist es erforderlich, eine Handlung auszuarbeiten. Das Verfahren zur Verarbeitung von Informationen bei der Verweigerung von Erklärungen zur Frage des Fehlens des vollständigen Namens des Arbeitnehmers ähnelt dem Dokument zur Festsetzung von Fehlzeiten.

Auf der Grundlage der vom Schulverweigerer erhaltenen Erklärungen entscheidet der Arbeitgeber über die Bestrafung. Beim Mangel an Erklärung und Erscheinen wird ein Akt des Nichterscheinens aufgestellt. Entscheidet sich der Manager zu gehen, Personalarbeiter erteilt einen entsprechenden Auftrag.

Ausarbeitung eines Kündigungs- oder Disziplinarverfahrens

Die Kündigungsverfügung wird zur Prüfung vorgelegt ehemaliger Angestellter. Bei Verweigerung der Beglaubigung eines Dokuments erfolgt ein Eintrag in die Anordnung über die Verweigerung der Unterzeichnung durch Zeugen in Höhe von 2 Personen. Die Grundlage für die Erteilung der Anordnung sind die Erklärungen des Arbeitnehmers, eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Eintrag im Arbeitsbuch

Als Datum der Kündigung gilt auch der letzte Werktag.

Vorbehaltlich des Verfahrens ist das Datum der Vertragsbeendigung das Datum vor der Abwesenheit.

Die Frist für die Vertragskündigung und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs fallen nicht zusammen. Die Eintragung erfolgt am Tag des Erlasses der Kündigung.

Im Kündigungsprotokoll verweist die Personalstelle auf Absätze. "a", Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei längerer Abwesenheit eines Mitarbeiters ist die Möglichkeit seiner Abwesenheit, sich mit der Bestellung vertraut zu machen und ein Arbeitsbuch zu erhalten, nicht ausgeschlossen.

BEIM Abwesenheit Mitarbeiter muss:

1. Senden Sie eine Benachrichtigung an den ehemaligen Mitarbeiter mit der Bitte, zu erscheinen oder eine Bestellung bezüglich des Arbeitsbuchs zu erteilen.
2. Nach Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zum Versand des Arbeitsdokuments per Post muss das Dokument mit dem angegebenen Wert und der Benachrichtigung gesendet werden.
3. Im Journal der Bewegung von Arbeitsbüchern wird über den Versand des Dokuments vermerkt, in dem die Einzelheiten der Abreise angegeben sind.

Ohne Zustimmung der gekündigten Person ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, das Dokument selbst zu versenden und verwahrt es weiterhin in der Personalagentur oder im Archiv.

Nach dem Absenden der Mitteilung ist der Arbeitgeber nicht verantwortlich für das Versäumen der Frist für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs.

Der Zeitpunkt dieses Verfahrens

Die Regelung in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fristen für das Entlassungsverfahren fest.

Der Arbeitgeber hat das Recht, innerhalb von 1 Monat nach Feststellung der Tatsache der ungerechtfertigten Abwesenheit und spätestens sechs Monate nach dem Vorfall eine Kündigung auszusprechen.

In einigen Fällen wird bei der Durchführung eines Audits oder einer Revision der Zeitraum mit 2 Jahren berechnet.

Der für das Verfahren festgelegte Zeitraum umfasst nicht den Urlaub und die Zeit der Krankheit, die dokumentiert wird. Das Versäumen der Fristen kann zur Anfechtung und Anerkennung der Kündigung als unwirksam führen.

Weitere Informationen zum Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit finden Sie im folgenden Video:

Einige der Nuancen einer solchen Entlassung

Es ist unmöglich, eine schwangere Frau wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (Schulschwänzen) zu entlassen.

In Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert eine geschlossene Liste von Gründen für die Entlassung von Frauen, die die Geburt eines Kindes erwarten. Disziplinarmaßnahmen anderer Art werden gegen Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft verhängt, die unangemessene Fehlzeiten zulassen.

Ein Mitarbeiter, der ohne Vorankündigung in den Urlaub fährt, kann genauso entlassen werden wie andere Schulschwänzer. Der Mitarbeiter muss sich darüber im Klaren sein, dass der nächste Urlaub mit dem Vorgesetzten vereinbart werden muss, auch wenn der Urlaub im Zeitplan genehmigt ist.

Fehlen einer angemessenen Urlaubsverfügung, die aufgrund eines Antrags ausgestellt wird, gibt kein gesetzlich garantiertes Ruherecht.

Fristen für die Anfechtung rechtswidrige Entlassungen sind in Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Gesetzgebung sieht einem Arbeitnehmer einen Monat Zeit vor, um sich an Arbeitskommissionen, eine gerichtliche Instanz für Streitigkeiten, zu wenden. Der Countdown wird ab dem Datum der Bekanntgabe der Bestellung oder Lieferung durchgeführt ehemaliger Angestellter Arbeitszeugnis mit Kündigungsbestätigung.

Stellt die Justizbehörde die Rechtswidrigkeit der Kündigung fest, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und ihm eine Entschädigung für die rechtswidrige Kündigung zu zahlen. Die Zusammensetzung der Zahlungen umfasst die Dauer der erzwungenen Ausfallzeit und den Betrag, wenn der Arbeitnehmer sie geltend macht.

Heute werden wir uns für das schrittweise Verfahren zur Entlassung wegen Abwesenheit interessieren. Dieser Vorgang ein wahres Leben Die Umsetzung ist nicht so einfach, wie es scheint. Schließlich gilt nicht immer die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Fehlzeiten. Daher können Arbeitgeber einige Probleme mit der Umsetzung von Ideen haben. Auch eine Kündigung nicht der einzige Weg Bestrafung eines fahrlässigen Mitarbeiters. Es stellt sich heraus, dass Fehlzeiten nicht in allen Fällen den Verlust des Arbeitsplatzes nach sich ziehen. Was sollte ein Arbeitgeber über dieses Verfahren wissen? Wie bereitet man sich richtig auf die Entlassung eines Schulschwänzers vor?

Definition von Absentismus

Als erster Schritt muss festgestellt werden, dass der Untergebene gerade einen Arbeitstag übersprungen hat. Dies zu tun ist sehr problematisch. Unter welchen Umständen droht eine Kündigung wegen Fehlzeiten? Vorgehensweise Schritt für Schritt wird helfen, dies herauszufinden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass jeder Untergebene ohne triftigen Grund wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz entlassen werden kann. Auch wenn es der erste Durchgang ist. Das Hauptproblem besteht darin, dass Fehlzeiten eine mehrdeutige Definition haben. Und wenn der Arbeitgeber die Tatsache des rechtswidrigen Überspringens des Arbeitstages nicht ohne triftigen Grund feststellen konnte, kann keine Kündigung erfolgen. Dies ist das Hauptproblem, mit dem Arbeitgeber konfrontiert sind.

Was ist also ein Spaziergang? Dies ist die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden hintereinander. Gleichzeitig betont das Arbeitsgesetzbuch, dass ein Untergebener keine guten Gründe dafür haben sollte, eine Arbeitsschicht zu verpassen.

gute Gründe

Wie wird ein Mitarbeiter wegen Fehlzeiten entlassen? Verfahren u Schritt-für-Schritt-Anleitung dieser Prozess ist nur ganz am Anfang schwierig. Nämlich bei der Feststellung, wie triftig der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers war. Warum gibt es Probleme? Es gibt keine klaren Definitionen im Arbeitsgesetzbuch, wann das Fehlen eines Arbeitstages oder einer Schicht aus triftigen Gründen als versäumt angesehen wird. Aber solche Ereignisse umfassen:

• vorübergehende Behinderung eines Untergebenen;
• bei der Erfüllung ziviler oder öffentlicher Verpflichtungen;
• Blut spenden oder sich einer ärztlichen Untersuchung für dieses Verfahren unterziehen;
• Teilnahme an Streiks;
• Inhaftierung eines Mitarbeiters (z. B. Verhaftung);
• Notfälle, die zu Arbeitsausfällen und Transportproblemen führen;
• Gehaltsverzug für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen;
• Arbeit Rettungsdienste die Zugang zur Wohnung des Arbeitnehmers erfordern.

Es zeigt sich, dass eine respektvolle Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht so einfach herzustellen ist, wie es scheint. Daher muss der Arbeitgeber gleich zu Beginn des Kündigungsprozesses nicht nur die Definition von Fehlzeiten kennen, sondern auch herausfinden, wie gültig der Grund für die Abwesenheit eines Untergebenen am Arbeitsplatz war. Welche anderen Maßnahmen sollte der Chef ergreifen, um die Aufgabe umzusetzen?

Straftat

Wie kann man einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen? Schritt-für-Schritt-Anleitungen helfen Ihnen, es herauszufinden. Hauptsächlich wichtige Punkte bereits berücksichtigt - das ist die Definition von Fehlzeiten und guten Gründen für Fehlzeiten. Ein Fehler bei der Entscheidung über die Entlassung eines Untergebenen kann zur Haftung des Arbeitgebers führen.

Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Mitarbeiter nur die Arbeit schwänzt, stellen Sie sicher, dass Sie das Vergehen beheben. Taten. Seine Bestätigung muss jeder Beweis für die Abwesenheit eines Bürgers bei der Arbeit für mehr als 4 Stunden ununterbrochen sein. Denken Sie daran, dass bis zu diesem Zeitpunkt keine Abwesenheit stattfindet.

Auch Notizen von Kollegen, Videos und andere Informationsquellen, die aufzeichnen, wann Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und verlassen, können als Beweis für die Abwesenheit eines Untergebenen bei der Arbeit dienen.

Prüfung der Kündigungsmöglichkeit

Was ist als nächstes zu tun, um eine ordnungsgemäße Kündigung wegen Fehlzeiten auszusprechen? Das schrittweise Verfahren zeigt, dass der Arbeitgeber nach der Ausarbeitung eines Gesetzes über das Überspringen eines Arbeitstages (einer Schicht) und der Sammlung von Beweisen prüfen muss, ob seine Handlungen rechtmäßig sind.

In einigen Fällen ist es unmöglich, Bürger auf Eigeninitiative des Arbeitgebers zu entlassen. Dann kann einem Arbeitnehmer wegen Fehlzeiten nicht die Arbeit entzogen werden. Zum Beispiel, Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung schwangerer Frauen. Der Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer ohne Vorwand seines freien Willens keine Arbeitsstelle entziehen. Es sei denn, bei Auflösung des Unternehmens erfolgt eine Kündigung.

Disziplinarische Sanktionen

Der nächste Schritt ist nicht für alle Arbeitgeber vorgesehen, sondern nur für diejenigen, die bei Verstößen gegen einen Arbeitsvertrag disziplinarische Sanktionen vorsehen. Das schrittweise Verfahren zur Entlassung wegen Fehlzeiten zeigt, dass nach allen oben genannten Maßnahmen der Zeitpunkt der Verhängung von Disziplinargeldern überprüft werden muss.

Derzeit sind solche Strafen innerhalb eines Monats ab dem Tag möglich, an dem der Arbeitgeber später als sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Abwesenheit von der Zahlung erfahren hat.

Erläuternd

Vor Beginn des sofortigen Vollzugs der Kündigung muss der Arbeitgeber vom Untergebenen eine Begründung verlangen. Dies ist das Hauptdokument, von dem der gesamte Prozess des Entzugs eines Mitarbeiters abhängt.

Die Erläuterung ist in freier Form verfasst. Darin muss der Untergebene alle Umstände beschreiben, unter denen er länger als 4 Stunden der Arbeit ferngeblieben ist. Wenn Beweise vorliegen, müssen diese vorgelegt werden.

Als nächstes bewertet der Arbeitgeber, ob das Fehlen eines Arbeitstages wirklich als Fehlzeiten gilt. Wenn ja, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren. Nein? Dann haben Sie kein Recht, einen Untergebenen zu feuern. Wenn die Mitarbeiter in diesem Fall vor Gericht gehen, werden die Strafverfolgungsbehörden nicht auf Ihrer Seite sein.

Wenn der Arbeitnehmer sein eigenes nicht innerhalb von 2 Tagen nach dem Datum der Anforderung des Dokuments vorlegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Gesetz darüber zu erstellen. Im Falle eines Rechtsstreits kann dieser Ansatz den Chef schützen.

Befehl

Das schrittweise Verfahren zur Entlassung wegen Abwesenheit sieht die obligatorische Erteilung einer Anordnung zur Entfernung eines Untergebenen von der Arbeit vor. Denken Sie jedoch daran, dass Sie es erst erstellen können, nachdem Sie den Grund für die Abwesenheit eines Untergebenen untersucht haben.

Denken Sie bei der Erstellung einer Kündigungsverfügung daran, dass Sie einem Mitarbeiter, der zum Zeitpunkt der Ausstellung des Dokuments im Urlaub ist, seinen Arbeitsplatz nicht entziehen können. Diese Einschränkung gilt auch für Fälle, in denen der Mitarbeiter vorübergehend arbeitsunfähig ist. Diese Regeln sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Bitte beachten Sie, dass in der Entlassungsverfügung der Grund für die Anwendung der Strafe in Form einer vollständigen Aussetzung der Arbeit angegeben werden muss. Die Kündigung ist in Absatz 6 Buchstabe a vorgeschrieben. Dies ist ein zwingender Schritt. Darüber hinaus wird die Entlassungsverfügung vom Personal registriert.

Eingewöhnung

Die Dokumentation der Entlassung eines Mitarbeiters wegen Fehlzeiten ist fast abgeschlossen. Der Hauptteil ist vorbei. Jetzt kommt es auf die Kleinigkeiten an. Nach Erteilung der Kündigungsverfügung muss die Unterschrift des Untergebenen auf diesem Dokument eingeholt werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die angewandte Strafe informieren.

Natürlich werden "laut Artikel" nur wenige Leute zustimmen, aufzuhören. Wenn der Arbeitgeber ernsthaft beabsichtigt, den Rahmen abzulehnen, reicht es aus, eine besondere Vermerk auf der Anordnung anzubringen, aus der hervorgeht, dass der Bürger die Unterzeichnung der Anordnung abgelehnt hat. Es ist ratsam, einen Nachweis über die Einarbeitung des Untergebenen mit dem Dokument zu erstellen. Mach zum Beispiel ein Video. Es kann erforderlich sein, wenn der Arbeitnehmer beschließt, vor Gericht zu gehen, um eine unrechtmäßige Aussetzung von der Arbeit zu beklagen. Wegen Fehlzeiten mit Kündigung gedroht? Schritt-für-Schritt-Anleitungen weisen auf einige Merkmale dieses Prozesses hin.

Wenn die Bestellung nicht unterschrieben war, müssen Sie ein weiteres Gesetz ausarbeiten, aus dem hervorgeht, dass der Untergebene sich geweigert hat, das zur Überprüfung vorgelegte Dokument zu unterzeichnen.

Berechnung

Was wird noch benötigt, um eine Kündigung wegen Fehlzeiten ordnungsgemäß auszusprechen? Das schrittweise Verfahren (Schema) weist darauf hin, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwangsläufig für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen muss. Wird dieser Punkt vernachlässigt, können Sie sich auf Verantwortung vorbereiten.

Der Arbeitgeber muss eine Notizrechnung erstellen und dem Untergebenen zur Verfügung stellen. Mit ihr wird der Rahmen an die Buchhaltung geschickt, um das benötigte zu bekommen Geldmittel für zuvor geleistete Arbeitszeit.

Am Tag der Entlassung wird bar ausbezahlt. Das ist optimal. Wenn zu diesem Zeitpunkt kein Rahmen vorhanden war, wird dieser Vorgang am nächsten Tag ausgeführt, nachdem der Mitarbeiter die Abrechnung bei der Buchhaltung beantragt hat.

Arbeitsbuch und Karte

Wie kann man einen Mitarbeiter wegen Fehlzeiten richtig entlassen? Nach einer Berechnung mit einem Untergebenen müssen die entsprechenden Markierungen vorgenommen werden Arbeitsmappe Rahmen, sowie in seiner persönlichen Karte. Der Kündigungsgrund ist anzugeben. Es muss genau so sein wie auf der zuvor ausgestellten Bestellung.

Die entlassene Person muss auf der Personalkarte unterschreiben, dass die Änderungen vorgenommen wurden, sie ist sich dieser Handlung bewusst. Wenn der Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, wird darüber ein Gesetz ausgearbeitet. Sie können darauf verzichten, aber im Falle eines Rechtsstreits können alle Dokumente dem Arbeitgeber helfen, seine Unschuld und die Rechtmäßigkeit von Handlungen zu beweisen.

Der nächste Schritt besteht darin, einen Slave zu erstellen. Dieser Artikel ist optional. Viele Arbeitgeber verzichten einfach darauf. Schließlich ist die Entlassung nach dem "Artikel" eine potenziell problematische Situation. Es verdirbt alle Statistiken und wirkt sich negativ auf die Reputation des Arbeitgebers aus. Daher können Sie das Arbeitsbuch einfach dem entlassenen Rahmen geben.

Übrigens, dieses Dokument der Arbeitgeber ist zur Rückgabe an den Untergebenen verpflichtet. Auch wenn der Mitarbeiter dem Unternehmen grundsätzlich etwas schuldet. Niemand hat das Recht, die Arbeitsbücher der Entlassenen zu führen.

Wie wird man wegen Fehlzeiten entlassen? Das schrittweise Verfahren muss vollständig befolgt werden. Nur so kann sich der Arbeitgeber schützen. Oft gibt es Situationen, in denen die gekündigte Person das Arbeitsbuch nicht abholen möchte. In diesem Fall muss dem Mitarbeiter per Einschreiben mitgeteilt werden, dass der Rahmen die "Arbeit" übernehmen soll. Es wird auch empfohlen, dass, wenn ein Mitarbeiter ein Buch ablehnt, ein Gesetz zu diesem Vorfall ausgearbeitet wird.

Wenn es keinen Widerstand gibt, erhält der Kader eine "Arbeit", wonach er sich in ein spezielles Journal einträgt, um die Bewegungen von Arbeitsbüchern von Untergebenen im Unternehmen aufzuzeichnen. Somit wird die Tatsache des Eingangs des Dokuments bestätigt.

Einkommensnachweis

Das ist alles. Nun ist klar, wie die Kündigung wegen Fehlzeiten erfolgt. Die Anweisung für dieses Verfahren sieht einen weiteren Punkt vor. Es ist optional, aber wenn Sie es implementieren, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Sie trotzdem auf einen Schulschwänzer stoßen.

Es wird empfohlen, zum Zeitpunkt der Registrierung der Entlassung gemäß dem "Artikel" für Fehlzeiten dem Untergebenen eine Einkommensbescheinigung in Form von 2-NDFL auszustellen. Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer das Recht, dieses Dokument jederzeit vom Arbeitgeber zu verlangen.

Bitte beachten Sie, dass die Justiz das entlassene Personal in der Regel verteidigt, wenn der Arbeitgeber bei der Registrierung der Kündigung unter dem "Artikel" den kleinsten Fehler gemacht hat. Dies muss berücksichtigt werden. Das schrittweise Verfahren zur Kündigung wegen Fehlzeiten ist abgeschlossen. Wenn Sie diese Regeln befolgen, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass der Prozess zum Entfernen eines Mitarbeiters verletzt wird.

Suche nach einem Mitarbeiter in Arbeitszeit fehl am Platz und ignoriert Offizielle Pflichten die berechtigte Empörung und den Wunsch des Arbeitgebers hervorrufen, einem skrupellosen Arbeitnehmer eine Strafe bis hin zu einer Pause aufzuerlegen Arbeitsbeziehungen. Vor dem „Abhacken der Schulter“ ist es jedoch ratsam, sich mit den Merkmalen des arbeitsrechtlichen Verfahrens zu befassen.

Um die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte kompetent nutzen zu können, muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Definitionen verstehen. Insbesondere wenn Sie ein Kündigungsverfahren wegen einmaliger Pflichtverletzung eines Mitarbeiters durchführen wollen, müssen Sie sich mit den Begriffen „Schwänzen“, „Arbeitsplatz“ und „wichtiger Grund“ auseinandersetzen.

Was gilt als Abwesenheit?

Damit ein Grund zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach den Absätzen vorliegt. "a", Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine der folgenden Handlungen des Arbeitnehmers aufzeichnen, die ohne triftigen Grund begangen wurden:

• Abwesenheit von der Arbeit und Abwesenheit während der gesamten Arbeitsschicht;
• Abwesenheit von der Arbeit für mehr als vier aufeinanderfolgende Stunden;
• Beendigung der Arbeit vor Abschluss des Kündigungsverfahrens (vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist nach Abgabe einer freiwilligen Erklärung; vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags usw.);
• arbeitsfreier Tag ohne Vereinbarung mit dem Arbeitgeber der erforderlichen Urlaubstage.

Wichtig! Wenn einem Arbeitnehmer ein Antrag des Arbeitgebers auf Gewährung gesetzlicher freier Tage verweigert wird, dessen Zeitpunkt nicht im Ermessen des Arbeitgebers festgelegt werden kann (z ein solcher Tag kann nicht als Abwesenheit gewertet werden.

Was gilt als Arbeitsplatz?

Eine der Handlungen eines Mitarbeiters, für die er eine Strafe erhalten kann, ist eine lange Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Es versteht sich, dass die Begriffe „Arbeitsplatz“ und „Arbeitsplatz“ unterschiedliche Bedeutungen haben.

Arbeitsplatz ist der Name der Organisation, mit der der Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis hat. Die Anschrift des Arbeitgebers ist zwingend im Text des Arbeitsvertrages enthalten.

Arbeitsplatz- Dies ist das Gebiet, das in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers steht. Der Ort, an dem ein Arbeitnehmer ankommen muss, um seine Arbeit zu verrichten, sollte auf ein bestimmtes Büro, Büro, Lager, Werkstatt usw.

Wenn also der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer das Gebiet des Arbeitsplatzes detailliert angibt, kann die vierstündige Abwesenheit des Arbeitnehmers an diesem Ort als Abwesenheit gewertet werden. Wird aber als Arbeitsplatz nur der Arbeitsort angegeben, so kann nur die Abwesenheit des Arbeitnehmers während des ganzen Tages oder der ganzen Schicht Grundlage für die Sanktion werden.

Abwesenheitsgrund: gültig oder nicht

Wenn Arbeitnehmer im Voraus wissen, dass die Umstände sie dazu zwingen werden, die Arbeit zu versäumen, stimmen sie dieses Problem meistens mit dem Arbeitgeber ab und stellen dann Belege zur Verfügung - Vorladungen, Bescheinigungen verschiedener Institutionen usw. Muss ein Arbeitnehmer seine längere Abwesenheit jedoch nachträglich durch eine Begründung rechtfertigen, bleibt die Frage, ob der Grund für die Abwesenheit gerechtfertigt war, im Einzelfall im Ermessen des Arbeitgebers.

Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch dies nicht vorsieht exakter Wortlaut„Gültigkeit“ der Gründe oder einer bestimmten Liste von Ereignissen, unter Berücksichtigung des gesunden Menschenverstandes und der heute verfügbaren Gerichtsentscheidungen, können wir eine ungefähre Liste von Situationen geben, in denen die Abwesenheit von der Arbeit dem Arbeitnehmer nicht als Abwesenheit gutgeschrieben werden kann:

• Krankheit - auch wenn der Behindertenausweis dann mit Fehlern versehen ist;
• Spende, einschließlich der Zeit der ärztlichen Untersuchung im Zusammenhang mit der Blutspende (Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Verspätung oder Annullierung eines Fluges mit öffentlichen Verkehrsmitteln;
• Administrativverhaftung eines Mitarbeiters;
• Nichtzahlung von Löhnen für mehr als 15 Tage - nach schriftlicher Benachrichtigung des Managers (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Unkenntnis über die neue Arbeitsweise und Ausstieg nach altem Zeitplan - das Recht, vom Arbeitgeber die Einhaltung des Regimes zu verlangen, entsteht erst nach offizieller Benachrichtigung des Arbeitnehmers gegen Unterschrift;
• Notfall u Notfälle etc.

Als Entschuldigung für seine Abwesenheit von der Arbeit kann ein Arbeitnehmer eine Krankenstandsbescheinigung, eine Bescheinigung von einem Transport oder mitbringen medizinische Organisation, Vorladung usw. Hält der Arbeitgeber den Grund für triftig, werden alle Belege in die Personalakte des Arbeitnehmers aufgenommen. Andernfalls wird die Begründung des Arbeitnehmers zu einem der Gründe für die Verhängung einer Verwaltungsstrafe.

Legen Sie Art und Bedingungen der Sammlung fest

Nach Erhalt einer Erklärung des Arbeitnehmers, die als unentschuldigter Grund für das Fehlen der Arbeit angesehen wird, hat der Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten des weiteren Verhaltens. In jedem konkreten Fall muss der Leiter nach Ansicht des Obersten Gerichts der Russischen Föderation die Umstände beurteilen und eine angemessene Strafe verhängen, wobei das Verhalten des Arbeitnehmers vor der aktuellen Situation zu berücksichtigen ist. Der Arbeitgeber kann:

• nicht für einen versäumten Arbeitstag oder eine versäumte Schicht eines Mitarbeiters bezahlen;
• eine Bemerkung an den Mitarbeiter machen;
• einen Verweis in die Personalakte des Mitarbeiters eintragen;
• Entlassung des Arbeitnehmers in Übereinstimmung mit den Absätzen. "a", Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wichtig! Das Strafmaß für eine Disziplinarmaßnahme wird vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt, wobei für einen Fall nur eine Strafart fällig ist. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Fehlzeiten ist das Recht, aber nicht die Pflicht des Arbeitgebers.

Angesichts der möglichen Fristen für Strafen muss der Manager daran denken, um eine Entscheidung zu treffen und anzuwenden Disziplinarstrafe er kann dies nur innerhalb eines Kalendermonats ab dem Tag, an dem er von der Abwesenheit Kenntnis erlangt hat. Darüber hinaus ist die früheste Kündigungsfrist das Datum, an dem der Arbeitnehmer die Erklärungen zu den als respektlos anerkannten Gründen erhält.

Liegt keine Begründung des Arbeitnehmers vor, kann die Kündigung nur ausgesprochen werden, wenn Unterlagen vorliegen, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitnehmer eine Aufforderung zur Begründung der fehlenden Arbeit erhalten hat (z. B. Zusendung einer Aufforderung per Post).

Kündigung wegen Abwesenheit: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Damit der Arbeitgeber aufgrund der Ergebnisse der Prüfung, einschließlich der aufgrund einer Arbeitnehmerbeschwerde durchgeführten Prüfung, nicht verpflichtet ist, die entlassene Person für den gesamten Zeitraum ab dem Zeitpunkt der Entlassung entgeltlich wieder einzustellen, ist dies für den Arbeitgeber wichtig nicht nur gute Gründe zu haben und die Respektlosigkeit des Grundes für die Abwesenheit des Arbeitnehmers korrekt zu rechtfertigen, sondern auch den Algorithmus zur Beendigung des Arbeitsvertrags korrekt zu befolgen:

SCHRITT 1 - Fordern Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung des Grundes für die Abwesenheit an.

Wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint, ist der erste Schritt, ihn zu kontaktieren und herauszufinden, was mit ihm passiert ist. Es ist möglich, dass er den Grund für die fehlende Arbeit sofort telefonisch erklärt und verspricht, am nächsten Tag Belege mitzubringen. Wenn die Abwesenheit von der Arbeit ein Ausnahmefall ist und die Kündigung dieses Arbeitnehmers wegen Fehlverhaltens nicht geplant ist, kann der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer vertrauen und das weitere Abwesenheitsverfahren nicht fortsetzen.

Wenn jedoch der Verdacht besteht, dass ein begangener Disziplinarverstoß zur Entlassung führen kann, muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, dass er eine schriftliche Erklärung für die Abwesenheit von der Arbeit vorlegt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Damit dem Arbeitgeber im Nachhinein nicht vorgeworfen werden kann, dem Arbeitnehmer keine Gelegenheit zur Meldung der Abwesenheitsgründe gegeben zu haben, ist es besser, einen Aufklärungshinweis schriftlich zu erstellen und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift damit vertraut zu machen. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Benachrichtigung zu unterzeichnen, muss ein Akt mit der Aussage von drei Zeugen erstellt werden, die anwesend waren, als der Arbeitnehmer von der Anforderung Kenntnis erlangte.

Wenn sich der Mitarbeiter längere Zeit nicht bemerkbar macht, ist es besser, eine Erklärungsanfrage per E-Mail im Formular an die Registrierungsadresse des Mitarbeiters zu senden eingeschriebener Brief mit einer Beschreibung der Anlage und einer Empfangsbestätigung.

Nach Erhalt eines Mahnbescheids zur Begründung der Abwesenheit wird dem Mitarbeiter eine Reaktionszeit von zwei Werktagen eingeräumt. Erhält der Leiter der Beschäftigungsorganisation während dieser Zeit keine auf seinen Namen ausgestellte Begründung mit Angabe der Gründe für die fehlende Arbeit und der Belege, stellt der Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist eine Erklärungsunterlassungsverfügung auf. Durch Angabe der Methode und Frist für die Anforderung von Erklärungen in dem Dokument sowie bei Benachrichtigung per Post durch Anhängen eines postalischen Inventars und eines Dokuments, das die Zustellung des Antrags bestätigt, erhält der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer wegen Abwesenheit und ohne seine zu entlassen schriftliche Erläuterungen.

Wichtig! Wenn es keine tatsächlichen Beweise dafür gibt, dass der Arbeitnehmer eine Aufforderung zur Erklärungspflicht erhalten hat, ist die Einleitung des Kündigungsverfahrens rechtswidrig.

SCHRITT 2 – Fordern Sie vom direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters eine Abwesenheitsnotiz an.

Wenn die Organisation klein ist, kann dieser Absatz übersprungen werden. jedoch, wenn Personal Es gibt viele Abteilungen und Abteilungen, dann wird der Leiter des Unternehmens höchstwahrscheinlich von seinen unmittelbaren Vorgesetzten Informationen über die Abwesenheit eines Mitarbeiters erhalten, und es ist besser, eine solche Nachricht schriftlich in einer willkürlichen Form eines Memorandums herauszugeben.

SCHRITT 3 - Erstellen Sie eine Abwesenheitsurkunde vom Arbeitsplatz.

Das Gesetz sieht keine einheitliche Form eines Dokuments vor, das die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz aufzeichnet. In der Regel wird dieser Moment durch eine Handlung dokumentiert, die notwendigerweise widerspiegelt:

• Name und Position des Mitarbeiters;
• Datum und genauer Zeitraum der Abwesenheit (falls vorhanden) elektronisches System Pässe - mit Anwendung von Ausdrucken mit Notizen zu den Bewegungen des Mitarbeiters);
• Zeitpunkt der Erstellung des Abwesenheitsdokuments;
• Unterschriften aller Mitglieder der Kommission, Festsetzung der Abwesenheit und bestehend aus mindestens drei Angestellten-Zeugen.

Trotz der Tatsache, dass eine Kündigung wegen Fehlzeiten mit einem einzigen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin möglich ist, werden im Falle eines Rechtsstreits mehrere Akte über Fehlzeiten von Arbeitnehmern zu einer gewichtigeren Rechtfertigung für die Entscheidung des Arbeitgebers.

SCHRITT 4 - Tragen Sie die Abwesenheit des Mitarbeiters in die Arbeitszeittabelle ein.

Schauen Sie in das Arbeitsbuch über die Entlassung wegen Fehlzeiten

SCHRITT 7 – Führen Sie alle bei Entlassung fälligen Zahlungen durch.

Gleichzeitig mit dem Erlass der Kündigungsverfügung wird eine Notizrechnung erstellt, um alle dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge - Lohn für geleistete Arbeitsstunden und Entschädigung für Nichturlaub - zu berücksichtigen. Wenn die Parteien Streitigkeiten über den zu zahlenden Betrag haben, muss der Arbeitgeber den unstrittigen Teil zahlen (Teil 2 von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Zahlungen erfolgen am Tag offizielle Entlassung oder spätestens am nächsten Tag, nachdem sich die entlassene Person mit einer Zahlungsaufforderung an den ehemaligen Arbeitgeber gewandt hat.

Das Verfahren zur Entlassung wegen Abwesenheit wird also gemäß durchgeführt Allgemeine Regeln um den Arbeitsvertrag zu kündigen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), vergessen Sie gegebenenfalls nicht, das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt oder den Gerichtsvollzieher über die Entlassung des Schuldners zu informieren.

Bei der Einleitung der Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen grober Verletzung von Dienstpflichten ist es jedoch auch erforderlich, sich an den Merkmalen zu orientieren, die für das Verfahren zur Verhängung einer Strafe für ein Disziplinarvergehen vorgesehen sind (Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuchs vom Die Russische Föderation).

Gemäß dem Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. Februar 2004 Nr. 2 wird Fehlzeiten anerkannt:

• Abwesenheit von der Arbeit (außerhalb des Arbeitsplatzes) ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden am Stück während des Arbeitstages;
• unbefugte Nutzung von Ruhetagen;
• freiwilliger Urlaub.

Ein normaler und verantwortungsbewusster Arbeitnehmer wird den Arbeitgeber immer warnen, wenn ihm etwas passiert und er nicht zur Arbeit geht. Aber wenn er verschwunden ist und keine Anrufe entgegennimmt, ist er wahrscheinlich schwänzend. Wir werden das Verfahren zur Erteilung einer Entlassung wegen Abwesenheit analysieren.

Schritt 1. Wir beheben die Tatsache der Abwesenheit

Ein Akt wird in freier Form in Anwesenheit von zwei Zeugen erstellt.

Beispiel für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz

Musterformular für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz

Am ersten Tag solcher Handlungen müssen mindestens zwei durchgeführt werden. Die erste - vor dem Mittagessen, die zweite - vor dem Ende des Arbeitstages. In den folgenden Tagen (höchstens drei) wird für jeden Fehltag ein Akt erstellt. Wenn der Arbeitnehmer nie erschienen ist, erstellt der Arbeitgeber weiterhin ein Gesetz pro Woche, bis die Person tatsächlich zur Arbeit erscheint oder beschließt, ihm Fragen zu den Gründen der Abwesenheit per Post zuzusenden. Bei der Entlassung dient dieses Gesetz als eines der Belege.

Schritt 2. Wir vermerken die Abwesenheit im Arbeitszeitblatt

Bevor der Mitarbeiter zur Arbeit geht und die Gründe für seine Abwesenheit erklärt, müssen die Codes eingetragen werden in: HH-Code (Abwesenheit aus unerklärlichem Grund). Es ist unmöglich, den PR-Code (Abwesenheit) bis zum Zeitpunkt der Abgabe schriftlicher Erklärungen (oder einer Erklärungsverweigerung) zu setzen. Das Gericht kann eine solche Position später als voreingenommen und als illegal anerkennen.

Beispielerfassung von Fehlzeiten im Arbeitszeitblatt

Vor Erhalt einer schriftlichen Erklärung

Nach Erhalt einer schriftlichen Erklärung

Schritt 3. Wir informieren die Unternehmensleitung

Am ersten Tag der Abwesenheit eines Mitarbeiters muss sein Vorgesetzter den Generaldirektor darüber informieren. Diese Nachricht wird in Form eines Memos ausgegeben, in dem:

• die Situation wird kurz beschrieben (der Mitarbeiter ist nicht zur Arbeit erschienen und meldet sich nicht);
• enthält einen Vorschlag, schriftliche Erklärungen des Arbeitnehmers einzuholen, gefolgt von einer Entscheidung, ihn disziplinarisch verantwortlich zu machen, einschließlich in Form einer Entlassung.

Muster-Merkblatt zum Arbeitsausfall von Arbeitnehmern

Schritt 4. Stellen Sie Fragen

Wenn der Arbeitnehmer längere Zeit nicht erscheint, Anrufe nicht entgegennimmt, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, ihm Fragen zu den Gründen seiner Abwesenheit per Mail zuzusenden. In diesem Fall wird ein offizielles Schreiben auf dem Briefkopf der Organisation mit der Anforderung erstellt, die Gründe für die Abwesenheit zu erläutern. Dieses Schreiben muss unterschrieben werden Generaldirektor. Das Schreiben wird mit einer Beschreibung der Anlage (zur späteren Vorlage beim Gericht mit Quittung über die Zahlung des Portos) versandt.

Aus dem Schreiben muss die Frist hervorgehen, bis zu der der Arbeitnehmer seine Erklärungen abgeben muss. Dieser Zeitraum muss angemessen sein, beispielsweise 15 Kalendertage, und die Zeit umfassen:

• postalische Weiterleitung an den Adressaten;
• das eigentliche Schreiben der Erklärung;
• Rückporto.

Wie angemerkt Vladislav Varshavsky, Managing Partner der Anwaltskanzlei Varshavsky & Partners muss der Arbeitnehmer aufgefordert werden, die Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu erläutern, da das Erklärungsrecht des Arbeitnehmers gesetzlich vorgesehen ist. Andernfalls kann die Entscheidung des Arbeitgebers, den Untergebenen wegen Abwesenheit zu entlassen, vom Gericht als unzumutbar anerkannt werden. Als Beispiel führte der Anwalt das Urteil des Moskauer Stadtgerichts Nr. 4g/7-8964/18 vom 30. Juli 2018 an, aus dem sich folgender Schluss ziehen lässt: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer keine Gelegenheit zur Erklärung gegeben Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz, was bedeutet, dass er das Kündigungsverfahren von sich aus erheblich verletzt hat. Auf dieser Grundlage wurde die Entlassung für rechtswidrig erklärt, und der Arbeitgeber musste den Arbeitnehmer in seiner Position wieder einstellen, ihm das Durchschnittsgehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zahlen und den moralischen Schaden ersetzen.

Erfolgt nach angemessener Frist keine Antwort oder wird das Schreiben wegen Ablauf der Aufbewahrungsfrist zurückgesandt, so ist eine Erklärungsverweigerungserklärung zu erstellen. Er ist es, der möglicherweise benötigt wird, um die spätere Kündigung vor Gericht zu rechtfertigen.

Muster einer schriftlichen Erklärungsverweigerung

Musterbrief mit Fragen zu den Fehlzeiten

Wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeit erschienen ist und keine Belege vorgelegt hat, müssen ihm am selben Tag Fragen zu den Gründen seiner Abwesenheit gestellt werden. Er hat zwei Arbeitstage Zeit, um seine Erklärung zu schreiben. Werden nach diesem Zeitpunkt keine Erklärungen abgegeben, wird am dritten Tag eine schriftliche Erklärungsverweigerungsakte erstellt. Wenn sachliche Erklärungen bereitgestellt werden, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Schritt 5. Beurteilen Sie die Stichhaltigkeit des Abwesenheitsgrundes

(bei einer Verweigerungshandlung kann dieser Schritt übersprungen werden)

Hat die Geschäftsleitung entschieden, den Täter zu entlassen, ergeht die Anordnung gem Einheitliche Form T-8. Die Registrierung der Entlassung wegen Fehlzeiten erfolgt gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Muster-Kündigungsschreiben wegen Fehlzeiten

Schritt 8. Wir führen den Mitarbeiter in die Bestellung ein

Der Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung (ohne Berücksichtigung der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit) mit einer Disziplinarstrafe (unabhängig davon, welche Art von Verweis oder Entlassung es sein wird) vertraut gemacht oder gegen ihn verhängt werden. Weigert er sich, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, wird in Anwesenheit von zwei Zeugen eine Akte in willkürlicher Form erstellt.

Schritt 9. Füllen Sie ein Arbeitsbuch aus

Mustereintrag im Arbeitsbuch bei Entlassung wegen Fehlzeiten

Schritt 10. Geben Sie ein Arbeitsbuch aus

Am letzten Werktag sind dem Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Barleistungen sowie Für den Empfang meldet sich der Empfänger an.

Wenn er sich weigert, verfassen wir in Anwesenheit von zwei Zeugen eine Akte in irgendeiner Form.

Wenn eine Person am Tag ihrer Entlassung (dem letzten Tag ihrer Arbeit) tatsächlich abwesend ist, ist der Mitarbeiter der Personalabteilung an diesem Tag verpflichtet, eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit zu senden, für sein Arbeitsbuch zu erscheinen oder der Zusendung zuzustimmen per Mail.

Wenn eine Person nicht gekommen ist und keine Zustimmung erteilt hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein solches Arbeitsbuch 75 Jahre lang aufzubewahren.

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