Faktoren, die die Höhe der Löhne bestimmen. Faktoren, die den Lohn beeinflussen Schlüsselfaktoren, die den Lohn bestimmen

Heimat / Nützlich

ICH. Chef ein solcher Faktor ist Lebenskosten, die für die normale Reproduktion der Erwerbsbevölkerung notwendig sind.

Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Aus diesem Grund hat die Größenordnung der Arbeitskraftkosten zwei quantitative Grenzen.

Minderwertig- physiologisch - Grenze entspricht den Kosten für Lebensgüter und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Arbeitsfähigkeit einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau wiederherzustellen.

Um den niedrigsten Lohn zu ermitteln Regierungsstellen(in den USA und anderen Ländern) berechnen die sog Existenzminimum. Es wird normalerweise für Arbeitnehmer mit der niedrigsten Qualifikation auf der Grundlage der Standards für die Befriedigung der am wenigsten lebensnotwendigen Bedürfnisse bei vielen Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung des Preisniveaus festgelegt.

In Russland im gesetzgebende Ordnung für einen Zeitraum von fünf Jahren wird ein Verbraucherkorb (eine Reihe von Waren und Dienstleistungen) erstellt, der als Maßstab für die Bestimmung des Mindestlohns dient. Im Jahr 2006 wurden drei Arten von physischen Indikatoren eingeführt:

Lebensmittel(durchschnittliches Verbrauchsvolumen pro Person und Jahr), einschließlich für die arbeitsfähige Bevölkerung, zum Beispiel Brotprodukte - 134 kg, Kartoffeln - 108 kg; Gemüse und Melonen - 97 kg, Fleischprodukte - 37 kg, Milch und Milchprodukte in Bezug auf Milch - 238 kg usw.

Nicht-Lebensmittelwaren(Verbrauchsvolumen pro nicht erwerbsfähige Person), insbesondere: Gruppe der Oberbekleidung (Stück/Jahre) - 3/7,6; Unterwäsche (Stück/Jahre) - 9/2,4; Schuhe - 6/3.2 usw.

Dienstleistungen, zum Beispiel Gehäuse - 18 qm. m Gesamtfläche; Kalt- und Warmwasserversorgung und Abwasserentsorgung - 285 Liter pro Tag; Strom - 50 kWh pro Monat; Gasversorgung - 10 Kubikmeter. m pro Monat; Transportdienstleistungen- 619 Fahrten pro Jahr; kulturelle Dienstleistungen - 5% der Gesamtkosten der Dienstleistungen pro Monat usw.

2. Ein wichtiger Faktor, der die Höhe der Löhne bestimmt, ist Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, Gesamtheit fachlicher, wissenschaftlicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Besitz praktischer Tätigkeiten. Unter den Bedingungen der gegenwärtigen Phase der wissenschaftlichen und technologischen Revolution steigen die Arbeitskosten, da die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt. neuer Typ, mit dem Kompetenzniveau von Bachelor und Master.

Die Erhöhung der Lohnkostenobergrenze hängt in entscheidendem Maße von der Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer ab. Diese Grenze umfasst den Wert der Gesamtheit sozialer und kultureller Güter und Dienstleistungen, die erforderlich sind, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu reproduzieren. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land. In den am weitesten entwickelten Ländern kann es sich beispielsweise um eine Mehrzimmerwohnung für eine Familie handeln Landhaus, Privatwagen, moderne Einrichtungen elektronische Informationen, Sportgeräte, eine gute Bibliothek und vieles mehr.

3. Die Höhe der Löhne wird maßgeblich durch nationale beeinflusst ny Unterschiede im Grad der Entwicklung der wirtschaftlichen und soziale Umstände Leben in verschiedene Länder. Diese Lohnunterschiede hängen letztlich vom wissenschaftlich-technischen Niveau der Produktions- und Arbeitsproduktivität, dem Entwicklungsstand der Erwerbsbevölkerung, der erreichten gesellschaftlich normalen Lebensqualität und anderen Faktoren ab. Dies geht aus den Daten in Tabelle hervor. 3, die Informationen über Stundenlöhne in einer Reihe von Ländern enthält.

Tisch 3

Gehalt 2001, Euro/Std

In Russland sank in den Jahren der Wirtschaftskrise in den 1990er Jahren die Arbeitsproduktivität der Unternehmensangestellten im Vergleich zu westlichen Ländern um etwa das 20-fache, was sich natürlich negativ auf die Löhne auswirkte.

Gleichzeitig kam es in den letzten Jahren zu einem deutlichen Anstieg der Löhne der Arbeiter in Russland (Tabelle 4). Hier fällt auf, dass zu Beginn des XXI Jahrhunderts. Infolge der Erholung der russischen Wirtschaft begann das Lohnniveau zu steigen.

Tabelle 4

Durchschnittliche aufgelaufene Monatslöhne von Mitarbeitern von Organisationen

Einige prognostizierende Ökonomen innovative Entwicklung der russischen Wirtschaft bis 2020 glauben sie mit großem Optimismus, dass das Durchschnittsgehalt eines Russen bis zu diesem Jahr 2.000 Dollar pro Monat betragen wird.

4. Ein großer Einfluss auf die Löhne ist Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Die Höhe der Arbeitsvergütung kann nach den Gesetzen des Preises nach Massenangebot und des Preises nach Massennachfrage variieren.

Jetzt, unter dem Einfluss der wissenschaftlichen und technologischen Revolution, wird die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften nicht vollständig befriedigt, was zu einer Erhöhung der Vergütung von Spezialisten führt höhere Bildung.

5. Maßgeblich in seinem Einfluss ist der Marktfaktor, der die Höhe des Arbeitsentgelts beeinflusst Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Hier führt die Rivalität naturgemäß zu einer Annäherung des Lohnniveaus an den Gleichgewichtspreis der Arbeit für Arbeiter gleicher Qualifikation. Das heisst; dass der Arbeitsmarkt das Prinzip bekräftigt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Stimmt, hinein modernen Bedingungen solch perfekter Wettbewerb ist selten. Aber trotzdem erlaubt Diskriminierung - Einschränkung oder Entzug der Rechte bestimmter Bürgergruppen aufgrund von Rasse oder Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Überzeugung usw.

Wie stimulieren Lohnformen die Arbeit?

Den Reiz nannte man im alten Rom einen Stock, der Tiere trieb. Aber in einer modernen zivilisierten Gesellschaft, in der Zwangsarbeit verboten ist, werden Anreize als Ermutigung, Revitalisierung von Arbeitern verstanden. Diese Rolle fiel den Lohnformen zu. Gleichzeitig ist der Unternehmer daran interessiert, diese Stimulationsformen auf seine Weise zu wählen. Es gibt zwei Hauptformen des Lohns: Zeitlohn und Akkordlohn.

Überlegen Sie zuerst: Wer profitiert von Zeitlöhnen?

Zeitlohn legt die Höhe der Vergütung in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit fest. Die Höhe der Zahlung für die Stunde, den Tag, die Woche, den Monat wird berechnet und dann mit den geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.

Bei der Bestimmung der Höhe des Zeitlohns wird eine Maßeinheit des Arbeitspreises festgelegt - der Preis einer Arbeitsstunde. Der Stundenlohnsatz (W h) wird berechnet, indem der festgestellte Lohn (pro Tag, Woche, Monat - 3) durch die normalisierte Anzahl der Arbeitsstunden (jeweils pro Tag, Woche, Monat - B) dividiert wird:

Zeitlöhne werden normalerweise in Unternehmen verwendet, in denen ein streng etabliertes technologisches Regime vorherrscht. In der Massenflussproduktion werden also die Leistung der Arbeiter und die Geschwindigkeit ihrer Arbeit durch die Geschwindigkeit des Förderers bestimmt. Zeitlöhne sind für Geschäftsleute insofern vorteilhaft, als sie es ermöglichen, die Intensität (Spannung) der Arbeit zu erhöhen, ohne ihre Bezahlung zu erhöhen. In diesem Fall wird nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet. Verschlechtert sich die wirtschaftliche Lage, kann der Unternehmer die Gesamtarbeitszeit der Arbeitnehmer gegenüber der ursprünglich geplanten Dauer reduzieren.

Finden wir es jetzt heraus: Was bringt der Akkordlohn?

Akkordarbeit oder Stück, Löhne werden abgeleitet zeit zahlung. Es wird in Abhängigkeit von der Produktionsmenge berechnet. Diese Abhängigkeit wird anhand des Stückpreises ermittelt.

Zur Berechnung des Stücklohns werden der stündliche (oder tägliche) Arbeitspreis und die normalisierte Menge an Produkten verwendet, die ein Arbeiter mit durchschnittlicher Intensität und durchschnittlicher Qualifikation pro Stunde (oder Tag) herstellt. Stückpreis (R w) wird bestimmt, indem der stündliche (tägliche) Arbeitspreis (Z p ) durch die Produktionsrate ( N in ) (die Anzahl der Produktionseinheiten, die unter normalen Bedingungen pro Stunde oder Tag produziert werden müssen) dividiert wird:

Produktionsraten - die Menge an Output, die ein Arbeiter in einer bestimmten Zeit erbringen muss. Solche Produktionsnormen werden in der vorgeschriebenen Höhe bezahlt. Eigeninteresse motiviert eine Person, härter zu arbeiten, um mehr Produkte herzustellen und ihr tägliches Einkommen zu erhöhen.

Akkordarbeit ist am weitesten verbreitet in Unternehmen, in denen der Anteil von manuelle Arbeit und es ist notwendig, das Produktionswachstum zu fördern. Unter modernen Bedingungen berücksichtigt diese Form der Anreize zunehmend Faktoren wie Produktqualität, Nutzungsgrad der Ausrüstung, Einsparungen bei Rohstoffen und Materialien, wodurch Akkordlöhne näher an Zeitlöhne heranrücken.

Um die Wirkung des Faktors Mensch zu erhöhen, nutzen Unternehmer neue Formen von Anreizen. Welche neuen Möglichkeiten gibt es, Produktivitätsgewinne zu fördern?

Diese Frage ist Inhalt des Problems der Praxisorientierung.

У Aufgabe 2.12. Was sind die neuesten Formen der Arbeitsstimulation?

Da Arbeitskraft eine Ware ist, wird ihr Preis auch durch das Verhältnis von Angebot und Nachfrage reguliert. Die Löhne werden von den gleichen Faktoren beeinflusst wie die Arbeitskosten.

Ein wichtiger Faktor ist die Steigerung der Allgemeinbildung und Qualifikationsniveau Arbeitskräfte. Beispielsweise erhielten in den Vereinigten Staaten Menschen ohne Sekundarschulbildung Mitte der 80er Jahre 19.000 US-Dollar pro Jahr und Personen mit höherer Bildung 32.000 US-Dollar. Im Jahr 2010 erhielten hochqualifizierte Arbeitnehmer fast 90 % höhere Löhne als andere Kategorien. Dies zeigt die Anerkennung der Bedeutung und des Prestiges der Arbeit von Ingenieuren, Managern und Menschen mit kreativer Arbeit. Eine solche Abhängigkeit bedeutet jedoch nicht die Gültigkeit des Humankapitalkonzepts, wonach die Kenntnisse, Fähigkeiten und sonstigen Fähigkeiten einer Person, die das Wachstum von Produktion und Einkommen beeinflussen, Kapital sind, sondern dieses Kapital wird durch die Kosten der Bildung gebildet , Ausbildung der Arbeitskräfte in der Produktion, medizinische Versorgung usw. d. Der Zweck eines solchen Konzepts besteht darin, die Möglichkeit der Transformation zu beweisen Mitarbeiter diejenigen mit Wissen in Kapitalisten.

Dieser Standpunkt hat:

Ermittlung der Ausgaben für Bildung, Qualifikation eines Mitarbeiters mit Kapital. Dabei wird das Kapital nur unter dem Gesichtspunkt des materiellen Inhalts betrachtet, sein sozioökonomischer Aspekt wird nicht berücksichtigt, d.h. Eigentumsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Kapitaleignern;

die Tatsache ignorierend, dass die Kosten für die Entwicklung von Bildung, den Erwerb von Qualifikationen nur die Arbeitsfähigkeit bilden, eine Arbeitskraft von angemessener Qualität. Wenn eine Person für arbeitet eigenes Unternehmen, seine Arbeitsfähigkeit hört auf, variables Kapital zu sein.

Dieses Konzept findet keine Bestätigung im Fall des Arbeitsausfalls von Arbeitnehmern, da die erworbenen Kenntnisse und Qualifikationen das Überleben der Arbeitslosen nicht sichern können.

Das Vorhandensein eines engen Zusammenhangs zwischen dem Bildungsniveau, den Qualifikationen und der Höhe der Löhne wird durch die Existenz solcher Muster belegt: Die Höhe der Löhne und ihre Differenzierung hängen von der Komplexität der Erwerbsbevölkerung und ihrer Qualität ab; die Höhe der Kosten für die Bildung von Arbeitskräften angemessener Qualität und die Höhe der dabei erzielten Löhne Arbeitstätigkeit, sollte ein Verhältnis von eins zu drei zu vier sein. Unter diesen Bedingungen findet eine erweiterte Reproduktion der Arbeitskräfte in angemessener Qualität statt, und die Familie eines Arbeitnehmers kann die ihr übertragenen Funktionen voll erfüllen.

Aus Sicht der neoklassischen Richtung trifft ein moderner Arbeitnehmer, der einem Kapitalisten eine vorübergehende Verfügung über seine Arbeitskraft verkauft, die Wahl zwischen zwei Arten von Nutzen - zwischen dem Wunsch zu verdienen Höchstbetrag Geld zu kaufen notwendige Güter Dienstleistungen für Sie und Ihre Familie und Freizeit für Erholung, Unterhaltung, Hausarbeit. Da er aber zur Arbeit gezwungen wird (ökonomischer Arbeitszwang), versucht er zwischen diesen beiden Nutzenarten auszugleichen und erreicht annähernd das Optimum, bei dem der Grenznutzen einer Stunde Freizeit gleich dem Grenznutzen von Gütern und Dienstleistungen ist die mit dem während der Stunde verdienten Geldbetrag gekauft werden können. . Stundenlöhne sind eine Art Alternative zu einer Stunde Freizeit. Mit steigenden Löhnen steigt auch der Wert der Freizeit, da mehr Freizeit für die persönliche Entfaltung benötigt wird.

Unter solchen Bedingungen versucht der Arbeitnehmer, besser zu arbeiten (Substitutionseffekt), und ein höheres Gehalt ermöglicht es Ihnen, eine größere Auswahl an Waren und Dienstleistungen zu stabilen Preisen zu kaufen (Einkommenseffekt). Steigen die Löhne, steigt das Angebot an Arbeitskräften. Mit steigenden Löhnen nimmt jedoch der Einkommenseffekt allmählich zu, der Preis für Freizeit wird höher und das Angebot an Arbeitskräften nimmt ab. Also im Laufe der Evolution Wirtschaftssystem Kapitalismus, positive Dynamik zwischen den beiden Arten des Nutzens, es kommt eine Periode, in der das Wachstum der Löhne nicht zu einer Erhöhung, sondern zu einer Verringerung des Arbeitstages führt. Der Unternehmer wiederum stellt zusätzliche Arbeitskräfte ein, solange diese sein Einkommen erhöhen, d. h. bis das Grenzprodukt aus dem Arbeitseinsatz in Werteinheit dem Lohn entspricht.

Dieses Konzept ist jedoch von der Praxis getrennt. Tatsächlich ist die Verkürzung des Arbeitstages auf viele Faktoren zurückzuführen, darunter der Kampf der Arbeitnehmer für ihre Rechte, das Wachstum des Selbstbewusstseins und des Gefühls der Menschenwürde der Arbeitnehmer, das Wirken des Gesetzes des Wachstums der Bedürfnisse (in erster Linie in der Entwicklung des Individuums), das Gesetz des Wachstums der Arbeitsproduktivität (das Ergebnis ist die Fähigkeit, die wachsenden materiellen und geistigen Bedürfnisse der Arbeitnehmer mit einer Verkürzung der Arbeitszeit zu befriedigen) usw. Die durchschnittliche Arbeitswoche in den letzten 150 Jahren hat sich aufgrund der Wirkung dieser Faktoren von 70 auf 40 Stunden verringert (in Frankreich im Jahr 2000 - bis zu 35 Stunden). Dieses Muster wird jedoch nicht über relativ kurze Zeitintervalle beobachtet. So war in den 90er Jahren die Dauer der Arbeitswoche in den USA und einigen anderen Ländern bedingt Überstunden um etwa 1,5 Stunden erhöht.

Gewerkschaften haben die Möglichkeit, die Löhne zu beeinflussen, die im Namen ihrer Mitglieder Löhne und Arbeitsbedingungen aushandeln, zusätzliche Zahlungen erhalten usw. Dadurch wird das Arbeitskräfteangebot aufgrund der Aufnahme bestimmter Fachrichtungen durch die Gewerkschaften in die Liste begrenzt von zugelassenen Berufen, der , Abbau von Überstunden, Herabsetzung des Rentenalters, Einschränkung der Migration usw. Daher sind die Löhne von Gewerkschaftsmitgliedern in entwickelten Ländern etwa 10-15 % höher als die anderer Arbeitnehmer.

Die Lohnhöhe wird auch von Arbeitsbedingungen, Inflationsraten usw. beeinflusst. Die Lohnuntergrenze ist das Minimum. Mindestlohn - die Löhne der Arbeitnehmer, die durch nationale Gesetzgebung (oder Tarifverträge zwischen Unternehmensgewerkschaften und Gewerkschaften auf sektoraler und regionaler Ebene) auf einem Niveau festgelegt werden, das die Mindestbedürfnisse gewährleistet und sozialer Schutz ungelernte Arbeiter und ihre Familien.

In Russland Mindestmaß Löhne oder Mindestlöhne - ein gesetzlicher Mindestlohn, der zur Regulierung der Löhne sowie zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit dient. Der Mindestlohn wird auch verwendet, um die Höhe von Steuern, Gebühren, Bußgeldern und anderen Zahlungen zu bestimmen, die gemäß dem Gesetz berechnet werden. Russische Föderation abhängig vom Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht berechtigt, Arbeitnehmern einen Monatslohn zu zahlen, der unter dem Mindestlohn liegt. Arbeitet ein Arbeitnehmer jedoch in Teilzeit oder Teilzeit, dann kann er pro Monat einen Betrag unter dem Mindestlohn erhalten, und hier gibt es keine gesetzlichen Hindernisse.

Der Mindestlohn (SMIC) ist geregelt Bundesgesetz Nr. 82-FZ vom 19. Juni 2000 „Über den Mindestlohn“ sowie Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Konvention Internationale Organisation of Labour muss jedes Mitglied, das es ratifiziert hat, ein System zur Festsetzung von Mindestlöhnen einführen, das alle Arbeitnehmer umfasst, deren Arbeitsbedingungen die Anwendung eines solchen Systems angemessen machen. Bei der Festlegung des Mindestlohns müssen die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien, das durchschnittliche Lohnniveau im Land, die Dynamik der Lebenshaltungskosten, Sozialleistungen, das Produktivitätsniveau und die Arbeitsintensität berücksichtigt werden demografische Situation usw. Diese Anforderungen werden in Russland nicht erfüllt.

Bezugspunkt bei der Festlegung des Mindestlohns ist in vielen entwickelten Ländern der Durchschnittslohn. Nach den Schlussfolgerungen der 1969 von der EWG eingesetzten internationalen Kommission ein angemessenes Minimum Gehalt so bemessen, dass er 68 % des nationalen Durchschnittslohns beträgt. In Großbritannien, Frankreich, Finnland, Schweden, der Schweiz und einigen anderen Ländern liegt der Mindestlohn zwischen 55 und 68 % des Durchschnittsgehalts und in den USA, Japan und einigen anderen Ländern bei bis zu 40 %.

In der ehemaligen UdSSR wurden die Kosten des Mindestverbraucherbudgets als Grundlage für die Berechnung des Mindestlohns gewählt. Dazu werden die Preise von staatlichen, genossenschaftlichen Geschäften, auf dem Markt usw. berechnet.Eine solche Berechnung zeigt die Preise, zu denen Haushalte Waren und Dienstleistungen kaufen. Darüber hinaus werden in vielen Ländern die Preise zusätzlich von der Gewerkschaft untersucht, unabhängige Sachverständige, Organisationen. Gleichzeitig wird der Mindestsatz an Lebensmitteln für verschiedene Alters- und Geschlechtsgruppen der Bevölkerung pro Kopf berechnet: Kinder unterschiedlichen Alters (von 1-3, 4-6, 7-10 und 11-18 Jahren), Jungen und Mädchen getrennt im Alter von 14-17 Jahren, Männer (18-59 Jahre, 60-74 Jahre und über 75 Jahre) und Frauen (18-54 Jahre, 55-74 und über 75 Jahre). ) und für jeden Altersgruppe der Gesamtkaloriengehalt dieser Produkte wird ermittelt.

Eine weitere Möglichkeit zur Bestimmung des Mindestverbraucherbudgets ist das Mindestangebot an Lebensmitteln für Männer im erwerbsfähigen Alter. В этот набор входило 75 наименований продуктов питания, 45 - одежды и обуви, 24 - предметов длительного пользования, 24 - мебели, 31 - посуды, расходы на предметы санитарии, гигиены, транспортные расходы, затраты на жилье, связь, лекарства, получения культурных услуг usw.

Das Existenzminimum ist laut Rosstat gemäß dem Bundesgesetz vom 24. Oktober 1997 Nr. 134-FZ „Über das Existenzminimum in der Russischen Föderation“ eine Kostenschätzung des Verbraucherkorbs, einschließlich der Mindestsätze an Lebensmitteln, Non-Food-Artikel und Dienstleistungen, die notwendig sind, um die menschliche Gesundheit zu erhalten und ihre lebenswichtige Aktivität zu gewährleisten, sowie obligatorische Zahlungen und Gebühren. Das Existenzminimum für das 3. Quartal 2015 in Russland insgesamt wird wie folgt festgesetzt:

pro Kopf - 9881 Rubel;

für die arbeitsfähige Bevölkerung - 10518 Rubel;

für Rentner - 7963 Rubel;

für Kinder - 9958 Rubel.

Eine andere Methode zur Festlegung des Mindestlohns besteht darin, ihn mit den Kosten eines existenzsichernden Lohns zu vergleichen, der durch die physiologischen Normen des Lebensmittelkonsums bestimmt wird und ein Indikator für das Ausmaß der Armut ist.

Der Mindestlohn in einigen entwickelten Ländern basiert auf einer Reihe von Gütern und Dienstleistungen, die nicht nur die physiologischen, sondern auch die sozialen Bedürfnisse sowohl eines Einzelnen als auch von Familien mit einem, zwei, drei Kindern usw.

Eine weniger perfekte Methode zur Bestimmung des Mindestlohns ist der Vergleich mit typischen Familienbudgets, da die Elemente solcher Budgets nicht nur die Löhne des Familienoberhaupts und seiner einzelnen erwerbstätigen Mitglieder sind, sondern auch Dividenden, Einlagenzinsen, Mieten, usw. Ein zu niedriges Niveau der Mindestlöhne führt zu einem Prozess der Entvölkerung der Bevölkerung, der Degradierung einer erheblichen Anzahl von Arbeitskräften, einem hohen Maß an Kriminalität und anderen negativen Phänomenen.

Unter Bedingungen Marktwirtschaft Die Höhe, Funktionen und Prinzipien der Lohnorganisation werden von verschiedenen Markt- und Nichtmarktfaktoren beeinflusst, die zusammen die Einkommenshöhe der Arbeitnehmer, die Produktionskosten sowie das Wohlergehen der gesamten Gesellschaft bestimmen (siehe Abb. 1.2 ).

Reis. 1.2

Unter den Marktfaktoren, die den Lohnsatz und die Arbeitsmarktsituation beeinflussen, lassen sich die folgenden unterscheiden (siehe Abbildung 1.2.).

1. Änderung von Angebot und Nachfrage auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen, bei deren Herstellung diese Arbeitskraft eingesetzt wird. Ein Rückgang der Nachfrage auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen (infolge steigender Preise für diese, eines Rückgangs der Verbrauchereinkommen, Änderungen der Verbraucherpräferenzen und der Verdrängung durch neue Waren) führt zu einer Verringerung der Produktion und folglich zu ein Rückgang der Nachfrage nach der eingesetzten Arbeitsressource und eine Verschlechterung der Beschäftigungsbedingungen. Im Gegenteil, ein Anstieg der Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen kann zu einem Anstieg der Arbeitsnachfrage und einem Anstieg des Lohnsatzes führen.

2. Die Nützlichkeit der Ressource für den Unternehmer (das Verhältnis des Grenzeinkommens aus der Nutzung des Faktors Arbeit und der Grenzkosten dieses Faktors).

Die Steigerung der Arbeitsnachfrage hängt maßgeblich davon ab, wie lange der Unternehmer die umfangreichen Wachstumsfaktoren für die Rentabilität seines Unternehmens nutzen kann. Mit anderen Worten, wie lange ist es wirtschaftlich, zusätzliche Arbeitskräfte mit den gleichen Eigenschaften anderer Produktionsfaktoren, insbesondere technischer Ausrüstung, anzuziehen?

3. Elastizität der Arbeitsnachfrage in Bezug auf den Preis. Eine Erhöhung des Preises einer Ressource (z. B. eine Erhöhung des Lohnsatzes auf Druck der Gewerkschaften), die die Kosten eines Unternehmers erhöht, führt zu einem Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften und folglich zu einer Verschlechterung der Beschäftigung Bedingungen. Gleichzeitig ist die Preiselastizität der Arbeitsnachfrage (ihre Reaktion auf Schwankungen in der Arbeitskette) nicht immer gleich und hängt ab von:

Natur der Grenzertragsdynamik. Wenn also das Grenzeinkommen langsam sinkt (arbeitsintensive Industrien mit hohem Handarbeitsanteil), dann bewirkt die Verteuerung der Arbeitsressource einen langsamen Rückgang der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, d.h. Die Preiselastizität der Nachfrage ist schwach. Im Gegenteil, wenn die Möglichkeiten zur Erzielung einer Rendite durch zusätzliche Anziehung von Arbeitskräften schnell erschöpft sind (starker Rückgang des Grenzeinkommens), führt eine Erhöhung des Lohnsatzes zu einem starken Rückgang der Arbeitsnachfrage, d.h. in diesem Fall ist die Marktnachfrage nach dieser Arbeitsressource hochelastisch;

der Anteil der Kosten der Arbeitsressource an den Kosten des Unternehmens. Je höher der Anteil der Arbeitskosten in Gesamtkosten die Güterproduktion, insbesondere die Arbeitsnachfrage, hängt vom Arbeitspreis ab, da die Veränderung der Arbeitskosten die Dynamik der Gesamtkosten maßgeblich bestimmt;

die Elastizität der Nachfrage nach Gütern, zu deren Produktion diese Arbeit verwendet wird. Zum Beispiel hängt die Nachfrage nach Nahrungsmitteln wie Brot und Salz wenig von ihrem Preis ab, und daher wird die Nachfrage nach Arbeitskräften, die bei ihrer Herstellung eingesetzt werden, in geringerem Maße von ihrem Preis abhängen.

4. Austauschbarkeit von Ressourcen. Angesichts der Auswirkungen dieses Faktors ist zu beachten, dass die Möglichkeiten des Arbeitgebers, die Arbeitskosten bei unveränderter technischer Basis zu senken, erheblich eingeschränkt sind. Tatsache ist, dass es beim Preis der Arbeit einen sogenannten Ratscheneffekt gibt. Mit anderen Worten, der Lohnsatz, der ziemlich mobil nach oben ist, bewegt sich praktisch nicht nach unten, wenn sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt ändert. In diesem Fall stellt sich die Frage nach der Möglichkeit, lebendige Arbeitskräfte durch produktivere Geräte zu ersetzen.

Diese Austauschbarkeit von Ressourcen, die Verfügbarkeit produktiverer Geräte auf dem Markt, kann sich in zweifacher Hinsicht auf die Beschäftigungsbedingungen und die Arbeitsmarktbedingungen auswirken, je nachdem, welche Wirkung für den Arbeitgeber wünschenswert ist. Zwei Optionen sind möglich: Die erste ist der sogenannte Substitutionseffekt, d.h. Personalabbau bei gleichbleibender oder steigender Leistung durch Einführung neuer Technologien. Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt geht zurück, die entlassenen Arbeitskräfte erhöhen das Arbeitskräfteangebot, was zusammen die Beschäftigungsbedingungen und die Möglichkeit von Lohnerhöhungen verschlechtert.

Die zweite Option ist der sogenannte Output-Wachstumseffekt durch den Einsatz von Hochleistungsequipment, der die durchschnittlichen Produktionskosten deutlich senkt und die Rentabilität erhöht. In diesem Fall wird die Nachfrage nach Arbeitskräften keinen klaren Abwärtstrend aufweisen.

5. Preisänderung für Konsumgüter und Dienstleistungen. Eine Erhöhung der Preise für Konsumgüter und Dienstleistungen, die eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten verursacht, wird zunächst eine Erhöhung des Reproduktionsminimums in der Struktur des Lohnsatzes und damit des Lohnniveaus insgesamt zur Folge haben. Bei einem Rückgang der Preise für Konsumgüter und Dienstleistungen wird eine solche direkte Abhängigkeit nicht bestehen, wenn wir den bereits erwähnten Ratchet-Effekt berücksichtigen.

Nichtmarktfaktoren:

1. Maßnahmen der staatlichen Regulierung im Zusammenhang mit der Festlegung eines Mindestlohns, der Höhe der gesetzlich garantierten Ausgleichszuschläge.

2. Die Politik der Gewerkschaften, die Stärke der Gewerkschaftsbewegung, kann einen erheblichen Einfluss auf das Lohnniveau und die Beschäftigungsbedingungen haben.

3. Das Endergebnis des Unternehmens und der persönliche Arbeitsbeitrag des Arbeitnehmers - dieser Faktor hängt direkt von der Höhe des Lohns ab.

Die Entlohnung hat in unserem Land eine Doppelfunktion: Einerseits ist sie die Haupteinkommensquelle der Arbeitnehmer und die Steigerung ihres Lebensstandards, andererseits ist sie der wichtigste Hebel materieller Anreize für Wachstum und Steigerung der Produktionseffizienz . Die wichtigsten sind die folgenden Funktionen des Lohns: reproduktiv, stimulierend, regulierend (distributiv).

Die Reproduktionsfunktion besteht darin, die Möglichkeit der Reproduktion von Arbeitskräften auf einem gesellschaftlich normalen Konsumniveau sicherzustellen, d. Aufrechterhaltung und sogar Verbesserung der Lebensbedingungen eines Arbeitnehmers, der in der Lage sein sollte, ein normales Leben zu führen (Zahlung für eine Wohnung, Nahrung, Kleidung, d für die Arbeit.

Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Lage sein, Kinder zu erziehen und zu erziehen, Zukunft Arbeitsressourcen. Daher die ursprüngliche Bedeutung dieser Funktion, ihre bestimmende Rolle in Bezug auf andere. Dies gilt insbesondere heute, wo es bei fast allen Vergütungsfragen hauptsächlich um die Möglichkeit der Bereitstellung geht anständiges Niveau Leben. Allerdings ist die Krisensituation in Russland durch einen deutlichen Rückgang der Kaufkraft der Löhne gekennzeichnet.

Die stimulierende Funktion ist aus Sicht des Managements des Unternehmens wichtig: Es ist notwendig, den Mitarbeiter zur Arbeitstätigkeit zu ermutigen, den Ertrag zu maximieren und die Arbeitseffizienz zu steigern. Diesem Ziel dient die Festsetzung der Höhe des Verdienstes in Abhängigkeit von den jeweils erzielten Arbeitsergebnissen. Die Trennung der Löhne von der persönlichen Arbeitsleistung der Arbeiter unterminiert Arbeitsbasis Lohn, führt zu einer Schwächung der stimulierenden Funktion des Lohnes, zu seiner Verwandlung in eine Konsumfunktion und löscht die Initiative und Arbeitsleistung einer Person aus.

Der Arbeitnehmer sollte daran interessiert sein, seine Qualifikationen zu verbessern, um mehr Einkommen zu erzielen, weil. Höhere Qualifikationen zahlen mehr. Unternehmen sind an mehr hochqualifiziertem Personal interessiert, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Produktqualität zu verbessern.

Die Umsetzung der Anreizfunktion erfolgt durch das Management des Unternehmens durch spezifische Vergütungssysteme, die auf der Bewertung der Arbeitsergebnisse und dem Verhältnis zwischen der Höhe des Gehaltsfonds (PAY) und der Effizienz des Unternehmens basieren.

Die Hauptrichtung der Verbesserung des gesamten Systems der Organisation der Löhne besteht darin, eine direkte und starre Abhängigkeit der Löhne von den Endergebnissen sicherzustellen Wirtschaftstätigkeit Arbeitskollektive. Bei der Lösung dieses Problems spielt eine wichtige Rolle richtige Wahl und rationelle Anwendung von Lohnformen und -systemen, die weiter unten diskutiert werden.

Die Regulierungsfunktion des Arbeitsentgelts betrifft das Verhältnis von Arbeitsnachfrage und -angebot, die Personalbildung (Anzahl der Beschäftigten und Berufsqualifikationen) und den Beschäftigungsgrad. Diese Funktion spielt die Rolle des Ausgleichs der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die objektive Grundlage für die Umsetzung dieser Funktion ist das Prinzip der Differenzierung der Löhne nach Gruppen von Arbeitnehmern, je nach Priorität der Tätigkeiten oder anderen Gründen (Zeichen), d.h. Entwicklung einer spezifischen Politik zur Festlegung der Vergütungshöhe für verschiedene Gruppen (Kategorien) von Arbeitnehmern unter bestimmten Produktionsbedingungen. Dies ist Gegenstand der Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen den Sozialpartnern zu gegenseitig akzeptablen Bedingungen und spiegelt sich im Tarifvertrag wider.

Dieses Prinzip kann nur dann erfolgreich angewendet werden, wenn der Mechanismus der Preisbildung auf dem Arbeitsmarkt und das damit verbundene Verhalten der Subjekte der Marktbeziehungen berücksichtigt werden. Die Besonderheit des Produkts „Arbeitskraft“ erfordert eine Unterscheidung zwischen den Begriffen „Arbeitspreis“ und „Arbeitspreis“

Der Preis der Arbeitskraft ist ein monetärer Ausdruck ihres Wertes, der nach Segmentierungskriterien das Kostenniveau widerspiegelt, das für die Reproduktion der Arbeitskraft unter Berücksichtigung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt erforderlich ist. Der Arbeitspreis kann die Grundlage für die Gestaltung einer Lohndifferenzierungspolitik im Unternehmen sowie für die Festlegung von Vertragsbedingungen für die Vergütung eines bestimmten vom Arbeitgeber eingestellten Arbeitnehmers sein.

Der Arbeitspreis ist der monetäre Ausdruck der verschiedenen Qualitäten der Arbeit, er ermöglicht es Ihnen, die Menge der Arbeit mit ihrer Bezahlung zu messen. Die Maßeinheit kann der Preis einer Arbeitsstunde sein, der ein Derivat des Arbeitspreises ist und die Bedingungen für die Entlohnung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Ergebnisse seiner aktuellen Tätigkeit unter den Bedingungen des Mechanismus des internen Arbeitsmarktes bestimmt beim Unternehmen. Preise Verschiedene Arten Arbeit in Form von kalkulierten Tarifsätzen (Gehältern). Durch die Festlegung des Preises für eine bestimmte Art von Arbeit regelt das Unternehmen die Löhne so, dass es einerseits sein Niveau nicht unterschätzt (andernfalls wird qualifiziertes Personal abreisen) und andererseits nicht überteuert, so dass Die Produkte des Unternehmens sind nicht nur in Bezug auf die Verbraucherqualitäten, sondern auch in Bezug auf den Preis der Waren (Produkte, Dienstleistungen) wettbewerbsfähig. Andernfalls kann das Umsatzvolumen (Umsatz, Umsatz) zurückgehen, was sich auf die Nachfrage nach Arbeitskräften, ihre Beschäftigung usw. auswirkt.

Zur Umsetzung der oben genannten Funktionen ist es notwendig, die folgenden wichtigsten Vergütungsgrundsätze einzuhalten:

Gewährung der Unabhängigkeit der Unternehmen bei der Organisation der Löhne, bei der Festlegung der Formen, Systeme und Höhe der Entlohnung der Arbeitnehmer;

Differenzierung der Löhne nach dem Ergebnis der Arbeit, ihrer Quantität und Qualität. Dieses Prinzip basiert auf der Notwendigkeit, das materielle Interesse der Arbeitnehmer an der Verbesserung der Fähigkeiten ihrer Arbeit zu stärken und sicherzustellen Hohe Qualität Produkte. Gegenwärtig wird dieser Grundsatz, um es milde auszudrücken, nicht eingehalten. Das Paradoxe liegt darin, dass das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer nicht der Höhe ihres Lohns entspricht. So liegen in Branchen mit mehr qualifizierten Arbeitskräften, darunter Bildung, Kultur, Kunst, Gesundheitswesen, die durchschnittlichen monatlich aufgelaufenen Nominallöhne unter dem nationalen Durchschnitt. Die Diskrepanz zwischen Lohn und Qualifikationsniveau führt zu einer Abwanderung von Personal aus denjenigen Branchen, die den wissenschaftlichen, technischen und kulturellen Fortschritt des Landes fördern sollen;

materielles Interesse der Arbeiter an hochwertigen Arbeitsergebnissen;

Stärkung der sozialen Sicherheit (zeitgerechte Lohnzahlung, Indexierung);

das Wachstum der Arbeitsproduktivität dem Wachstum der Löhne überlegen ist.

Bei der Betrachtung von Vergütungsfragen ist zwischen monetären (nominalen) und realen Löhnen zu unterscheiden. Der Nominallohn ist der pro Stunde, Tag, Woche usw. erhaltene Geldbetrag. Reallöhne sind die Menge an Waren und Dienstleistungen, die mit Nominallöhnen gekauft werden können; Reallöhne sind die "Kaufkraft" der Nominallöhne. Offensichtlich hängen die Reallöhne von den Nominallöhnen und den Preisen der gekauften Waren und Dienstleistungen ab. Wenn die Nominallöhne steigen, aber gleichzeitig die Kosten für Lebensmittel, Wohnung, Kleidung und andere lebensnotwendige Güter noch weiter steigen, sinken die Reallöhne. Dies betrifft in erster Linie die aktuelle Situation in Russland, der Hauptteil des Einkommens (bis zu 60-70%) wird für Lebensmittel ausgegeben, zum Vergleich: In Industrieländern werden 20-30% der Löhne für Lebensmittel ausgegeben.

Im Zuge der Herausbildung von Marktbeziehungen in Russland nahm die reproduktive und stimulierende Rolle der Löhne ab. Dies führte zu einem Rückgang der Arbeitsproduktivität, einer Schwächung des Verhältnisses zwischen Löhnen und Arbeitsergebnissen, einem Anstieg der Nichtproduktionskosten und einem übermäßigen Anstieg der Preise für Fertigprodukte, einer Verringerung der Effizienz der Produktionstätigkeiten von Unternehmen und der Funktionsweise von Wirtschaftsbereichen.

Der Rückgang der Arbeitsproduktivität im Produktionsmanagement wurde weitgehend durch einen stetigen Abwärtstrend der Arbeitspreise erleichtert - der Reallöhne der Arbeiter in der materiellen Produktion und insbesondere in staatliche Unternehmen. Die niedrigen Arbeitspreise und ihre unangemessene Differenzierung nach Wirtschaftssektoren und Industrieunternehmen haben die Lohnunterschiede sowohl bei den Arbeitskosten als auch bei der Quantität und Qualität der Arbeit vergrößert. Dies wurde durch die ablehnende Haltung vieler Unternehmensleiter gegenüber der Organisation von Arbeit, Produktion und Management, der Organisation der Entlohnung und der Arbeitsrationierung begünstigt.

In den Jahren der Bildung von Marktbeziehungen wurde infolge des Rückgangs der Produktionsmengen, steigender Preise für Energieträger, Rohstoffe und anderer Faktoren das Verhältnis der Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität und der Löhne gestört.

Mit der Organisation der Löhne im Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform und der Art der Tätigkeit, ist die Lösung einer zweigleisigen Aufgabe verbunden:

Gewährleistung einer Vergütung für jeden Mitarbeiter entsprechend den Ergebnissen seiner Arbeit und den Arbeitskosten auf dem Arbeitsmarkt;

Geben Sie dem Arbeitgeber (unabhängig davon, wer der Arbeitgeber ist):

Zustand, Aktiengesellschaft, eine Privatperson oder jemand anderes) im Produktionsprozess ein solches Ergebnis erzielt, das es ihm (nach dem Verkauf von Produkten auf dem Warenmarkt) ermöglichen würde, Kosten zu decken und einen Gewinn zu erzielen.

So wird durch die Lohngestaltung der notwendige Kompromiss zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen erreicht und zur Entwicklung sozialpartnerschaftlicher Beziehungen zwischen den beiden Triebkräften der Marktwirtschaft beigetragen.

Die Lohnhöhe wird also letztlich durch die Produktivität der gesellschaftlichen Arbeit bestimmt: Je höher die Arbeitsproduktivität in der Gesellschaft, desto größer das Volumen des gesellschaftlichen Produkts, desto größer der Anteil des Produkts, der auf eine Einheit fällt Arbeit, desto höher die Bezahlung. Dieser General, in seiner reinsten Form genommen, erklärt nicht nur die Unterschiede in der Höhe der Löhne in ein und demselben Land zu verschiedenen Zeiten der Geschichte, sondern weitgehend auch die Unterschiede in den Löhnen in verschiedenen Ländern.

Das Gehalt ist eine Arbeitsvergütung, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Menge und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie von Ausgleichs- und Leistungszahlungen abhängt.

Im sozioökonomischen Leben der Gesellschaft spielen Löhne eine wichtige Rolle: Als persönliches Einkommen dienen sie als wichtigste materielle Quelle des Lebensunterhalts für Arbeitnehmer und ihre Familien, und als Gesamtzahlungsforderung ist sie einer der Faktoren für den Unterhalt und Entwicklung der Produktion. In einer Marktwirtschaft werden die Löhne von einer Reihe von Markt- und Nichtmarktfaktoren beeinflusst. Dadurch wird ein bestimmtes Lohnniveau gebildet. Die bestimmenden Faktoren, die die Höhe der Löhne beeinflussen, sind das Zusammenspiel von Nachfrage nach Arbeitskräften und ihrem Angebot sowie das Niveau der Technologie, Technologie und Organisation der Produktion, die Wirksamkeit der staatlichen Politik in diesem Bereich, der Grad des Einflusses der Gewerkschaften, etc.

Der Lohn ist ein Element des Einkommens des Arbeitnehmers, eine Form der wirtschaftlichen Verwirklichung des Eigentumsrechts an der ihm gehörenden Arbeitsressource. Gleichzeitig ist für einen Arbeitgeber, der eine Arbeitsressource kauft, um sie als einen der Produktionsfaktoren zu verwenden, die Entlohnung der Arbeitnehmer eines der Elemente der Produktionskosten.

Die Möglichkeit, seine Arbeitskraft zu verkaufen, besteht nur in einer Marktwirtschaft. Ein Mann muss, um seine Arbeitskraft zu verkaufen, persönlich frei sein. Im traditionellen System tun die Menschen dasselbe wie ihre Eltern. In einer Kommandowirtschaft entscheiden die Behörden, die Regierung und der Staat, wer was tut.

Die Größe des Angebots auf dem Arbeitsmarkt entspricht der Größe der erwerbstätigen Bevölkerung – der Gesamtzahl der Personen, die selbstständig (einschließlich in ihrem eigenen Unternehmen) und der arbeitssuchenden Arbeitslosen sind.

Faktoren, die das Arbeitskräfteangebot beeinflussen:

Demographie (Geburtenrate und Alterszusammensetzung der Bevölkerung)

Soziales (vor allem der Anteil der berufstätigen Frauen und Rentner)

Faktoren, die das Ausmaß der Nachfrage nach Arbeitskräften bestimmen - Wirtschaftswachstum / Rezession.

Der Preis auf dem Arbeitsmarkt ist der Lohnsatz, d.h. seinen Wert für eine bestimmte Zeiteinheit.

Einflussfaktoren auf die Lohnbildung:

Staatlicher Mindestlohn

Leistungsstufe

Spielstärke

Dienstalter

Intensität

Die Komplexität der Arbeit

Qualität und Dringlichkeit

Dynamik der Preise für Konsumgüter und Dienstleistungen

Merkmale des Arbeitsmarktes:

Heterogenes Produkt – es wird die Arbeit verschiedener Arbeiter verschiedener Fachrichtungen in verschiedenen Bereichen angeboten (aber in der Makroökonomie betrachten wir dennoch den Arbeitsmarkt, die Arbeitslosigkeit und die Beschäftigung im Maßstab der gesamten Wirtschaft als Ganzes).

Der Lohnsatz ist weniger volatil als die Preise anderer Güter. Die Lebensbedingungen der meisten Bürger hängen direkt vom Preis ab.

Anders sieht es bei den Verkäufern von Arbeitskräften aus. In der Regel ist Arbeit das einzige, was sie verkaufen können.

Die marktübliche Konkurrenz zwischen Verkäufern und Käufern (die ersteren wollen teurer verkaufen, die letzteren billiger einkaufen) auf dem Arbeitsmarkt erreicht das Ausmaß scharfer Widersprüche.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages hat einen wesentlichen Unterschied zum Kauf einer Dienstleistung.

Das Hauptelement des Lohns ist der Lohnsatz. Es berücksichtigt jedoch nicht individuelle Unterschiede in den Fähigkeiten der Arbeitnehmer, ihrer körperlichen Kraft und Ausdauer, Reaktionsgeschwindigkeit, Fleiß usw. Daher wird auch in der Lohnstruktur ein variabler Teil unterschieden, der Unterschiede in den individuellen Arbeitsergebnissen widerspiegelt Tätigkeit (Prämien, Zulagen, Akkordlohn). Darüber hinaus gibt es verschiedene Arten von Einkommen, die ein Mitarbeiter aufgrund der Tatsache erhalten kann, dass er in dieser Organisation arbeitet (materielle Unterstützung, Verpflegung, Reisen und Behandlungen, wertvolle Geschenke, zusätzliche medizinische und Pensionsversicherung). Löhne und diese Einkommensarten zusammen können als Arbeitseinkommen eines Mitarbeiters dieser Organisation angesehen werden.

Zur Hauptsache Marktfaktoren die sich auf den Lohnsatz auswirken, sind:

1. Angebots- und Nachfrageänderungen auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen, bei deren Herstellung diese Arbeitskraft eingesetzt wird. Ein Rückgang der Nachfrage auf dem Markt für Güter und Dienstleistungen führt zu einer Verringerung des Outputs und folglich zu einem Rückgang der Nachfrage nach der verwendeten Ressource und umgekehrt;

2. die Nützlichkeit der Ressource für den Unternehmer (das Verhältnis des Grenzeinkommens aus der Nutzung des Faktors Arbeit und der Grenzkosten dieses Faktors). Sie charakterisiert das Verhältnis des Grenzeinkommens aus dem Einsatz des Faktors Arbeit und der Grenzkosten für diesen Faktor;

3. Elastizität der Nachfrage nach Arbeitskräften. Eine Erhöhung des Preises einer Ressource, eine Erhöhung der Kosten eines Unternehmers führen zu einer Verringerung der Nachfrage nach Arbeitskräften und damit der Beschäftigungsbedingungen. Gleichzeitig ist die Preiselastizität der Arbeitsnachfrage nicht immer gleich und hängt von der Art der Dynamik des Grenzeinkommens, dem Anteil der Ressourcenkosten an den Kosten und der Elastizität der Güternachfrage ab;

4. Austauschbarkeit von Ressourcen. Die Möglichkeit des Arbeitgebers, die Arbeitskosten mit der gleichen technischen Basis zu senken, ist begrenzt. Die wichtigsten Möglichkeiten zur Senkung der Arbeitskosten sind mit einer Reduzierung des variablen Lohnanteils verbunden, die tarifvertraglichen Bedingungen wirken jedoch abschreckend;

5. Änderung der Preise für Verbrauchsgüter und Dienstleistungen. Der Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen bewirkt eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten, d. h. eine Erhöhung des Reproduktionsminimums in der Struktur des Lohnsatzes.

Die Arbeitsvergütung soll dem Arbeits- und Zeitaufwand des Arbeitnehmers angemessen sein. Jeder Arbeiter würde auf die Frage, welchen Lohn er gerne hätte, natürlich den Wunsch äußern, "mehr" zu bekommen. Die Zahlen für die Spalte „Gehalt“ stammen hingegen nicht „von der Decke“ und nicht aus der Fantasie der Arbeitgeber. Überlegen Sie, welche Faktoren die Größe dieser Zahl beeinflussen, die für die meisten Menschen so bedeutsam ist.

Gegensätzliche Interessen verschiedener Aspekte der Arbeit

Jeder Arbeitnehmer ist an Lohnerhöhungen interessiert, während eine Kostensteigerung für einen Arbeitgeber nicht angenehm sein kann. Gehalt - ein gewisser Konsens zwischen dem Konflikt dieser Interessen. Der Arbeitgeber sucht Personal für seine Tätigkeit, für die er bereit ist zu zahlen, und der Arbeitnehmer bereit ist, ihm einen Teil seiner persönlichen Zeit, Freiheit und fachlichen Qualifikation gegen eine finanzielle Entschädigung zur Verfügung zu stellen.

Was für einen Arbeitgeber wichtig ist:

Arbeitskräfte von akzeptabler Qualität;
eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern, die in der Lage sind, eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten.

Welche Faktoren berücksichtigt der Mitarbeiter:

angemessene Arbeitszeit;
menschenwürdige Arbeitsbedingungen;
Das für die Arbeit erhaltene Geld sollte es ermöglichen, die Arbeitskraft wiederherzustellen, dh die entsprechenden Vorteile zu erwerben.

BEACHTEN SIE! Arbeitskraft ist eine besondere Art von Ware, die der Arbeiter für den ihm zur Verfügung gestellten Lohn „verkauft“.

Lohngrenzen

Wie wir oben erklärt haben, sollten die Löhne die Möglichkeit einer angemessenen Reproduktion der Arbeitskräfte widerspiegeln. Aber die Höhe der Leistungen kann unterschiedlich sein. Daher ändert sich die Höhe des Arbeitsentgelts ständig.

Die untere Grenze wird als physiologisches oder mit anderen Worten Überlebensniveau bezeichnet. Dies sind Mittel, die es einer Person ermöglichen, zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Qualifikationen zu ändern, die auch der niedrigsten Stufe entsprechen. Sie ist entweder durch die in den meisten Industrieländern berechnete Armutsgrenze gekennzeichnet. Abhängig von diesem Wert legt der Staat den Mindestlohn fest ().

HINWEIS! Der moderne russische Mindestlohn ist ziemlich niedrig: In Europa beträgt er etwa 50-70 % des Durchschnittslohns und in Russland nur 12-20 %.

Die Höchstgrenzen der für die Arbeit erhaltenen Mittel entsprechen hohen Qualifikationen. Menschen mit qualifizierten Arbeitskräften benötigen viel mehr lebenswichtige und soziale Vorteile, um sie wiederherzustellen und zu reproduzieren. Dieses Set ist für jede einzelne Spezialisierung unterschiedlich und historisch an gesellschaftliche Realitäten gebunden. Bei hohen Arbeitskosten können dies sein:

Bereitstellung von Wohnraum (Häuser, Wohnungen usw.);
die Fähigkeit, eine nicht berufstätige Familie zu ernähren;
Privatfahrzeuge;
ständiger Kauf von Büchern;
regelmäßige Aktualisierung von Elektronik usw.

Real- und Nominallöhne

Der Arbeitnehmer erhält eine Arbeitsvergütung in bar (selten in anderer Form und in der Regel nur teilweise). Ein bestimmter Geldbetrag, der ihm als Entschädigung für die ihm zur Verfügung gestellte Arbeitskraft zur Verfügung steht, ist der Betrag des Nominallohns. Mit anderen Worten, dies sind die Indikatoren, die den Tarif oder das Gehalt dieses Mitarbeiters charakterisieren, der in der offiziellen Dokumentation erscheint.

Diese Zahlen sollten jedoch nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Zu unterschiedlichen Zeiten, bei unterschiedlicher Marktlage und Inflationsniveau können Sie für denselben Betrag Waren und Dienstleistungen unterschiedlicher Menge und Menge erwerben. Was die Zahlen in Zahlungsdokumenten mit der sie umgebenden Realität verbindet – die tatsächliche Entsprechung verfügbarer Güter – wird gemeinhin als Reallohn bezeichnet.

WICHTIG! Die ideale Situation ist, wenn das reale Gehalt dem nominellen entspricht. In der Praxis ist der erste jedoch oft niedriger als der zweite, was die Arbeitgeber dazu zwingt, die Gehälter ständig zu korrigieren, und die Arbeitnehmer, ihre regelmäßige Erhöhung zu fordern.

Was verändert Reallöhne?

Die Faktoren, die die Kaufkraft der Erwerbstätigen beeinflussen, stehen in direktem Zusammenhang mit den gesellschaftlichen und kulturellen Bedingungen, die die Reproduktion der Erwerbsbevölkerung sicherstellen. Daher können sie als sozioökonomisch klassifiziert werden:

das Preisniveau für Sach-, Sozial- und Kulturgüter;
das Niveau der Arbeitsqualifikation (die Höhe der in eine arbeitende Person investierten Mittel);
Wachstum der Arbeitsproduktivität (wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt);
sozioökonomische nationale Besonderheiten.

HINWEIS! Die Nuancen, die sich auf die Höhe der Löhne in jedem einzelnen Land auswirken, hängen mit den aktuellen Realitäten der wirtschaftlichen, kulturellen, Produktionsplan, also mit dem Entwicklungsstand.

Faktoren, die Nominallöhne beeinflussen

Die Zahlen, die die Bewertung der Arbeit der Mitarbeiter widerspiegeln, werden unter Berücksichtigung wichtiger Faktoren festgelegt. Anders als Reallöhne werden Nominallöhne stärker unter dem Einfluss von Marktfaktoren gebildet:

das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem modernen Arbeitsmarkt (höhere Gehälter für Fachkräfte, die der Markt mehr verlangt, aber weniger bieten kann);
das Wettbewerbsniveau auf dem Personalmarkt (je seltener und gefragter die Qualifikation, desto besser wird sie bezahlt, und gleiche Arbeit wird ungefähr gleich bezahlt);
das Vorhandensein oder Fehlen eines Monopols (kann seinen Arbeitspreis diktieren);
Steuerlast - es hängt von der Anzahl und Höhe der Steuersätze ab, wie viel Geld demjenigen zur Verfügung steht, der sie verdient hat;
der Kampf der Parteien um ihre Rechte (Aktivitäten Gewerkschaftsorganisationen, Streikbewegung, staatlicher Vergleich).

Wie hängt das Realgehalt vom Nominalgehalt ab?

Die tatsächliche Höhe des festgelegten Gehalts hängt nicht von den finanziellen Bedürfnissen des Mitarbeiters und Preisschwankungen auf dem Markt ab. Es wird nur in Fällen einer starken Diskrepanz zwischen Real- und Nominallöhnen überprüft. Eine Erhöhung des Nominallohns bedeutet, dass sich ein Arbeiter mehr Waren leisten kann. Mit steigenden Gehältern steigen jedoch auch die Preise, und meistens halten die Gehälter nicht mit ihnen Schritt.

HINWEIS! Die Reallöhne sind immer niedriger als die Nominallöhne, aber wir müssen uns bemühen, sie so weit wie möglich anzugleichen. Wenn das nominale Lohnwachstum zu weit hinter dem realen zurückbleibt, sinkt der Lebensstandard der Arbeitnehmer.

Zusätzliche Gehaltsfaktoren

In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Einschränkungen oder Anreize hinsichtlich der Höhe des festgelegten Gehalts für Arbeitnehmer. Sie können sein:

Geschlecht – das weibliche Geschlecht wird manchmal in Bezug auf Löhne diskriminiert;
Rasse - reduziert manchmal auch unfair und unangemessen die Höhe des Gehalts;
Alter – berufstätige Rentner und junge Berufstätige befinden sich möglicherweise in einer anderen Gehaltsposition als der Großteil der Arbeitnehmer;
bestimmte Präferenzen - der Eigentümer des Unternehmens kann, obwohl dies illegal ist, ein hohes Gehalt für Positionen festlegen, die beispielsweise von seinen Verwandten besetzt sind usw.

Was sagt das Gesetz über die Höhe des Gehalts?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genehmigt die Abhängigkeit der Höhe der Arbeitsvergütung des Arbeitnehmers von folgenden Faktoren:

Umfang der geleisteten Arbeit;
die Qualität der geleisteten Arbeit;
die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer arbeiten müssen;
Arbeitsqualifikation des Arbeitnehmers.

Nationale Probleme des Arbeitsmarktes und die Höhe der russischen Gehälter

Warum sind die Löhne heute in Russland so? Dies ist auf Faktoren zurückzuführen, die auf dem heimischen Arbeitsmarkt umgesetzt werden. Experten identifizieren 7 Hauptprobleme im Zusammenhang mit der aktuellen Wirtschaftskrise:

Zunehmende Armut der arbeitenden Bevölkerung. Während einer Krise können es sich die Menschen nicht leisten, lange arbeitslos zu sein, also stimmen sie schlechteren Bedingungen und niedrigeren Löhnen zu.
Unzureichende Gesetzgebung. Starre und unflexible Arbeitsgesetze machen es erforderlich, Arbeitsbeziehungen zu verzerren (z. B. Einstellung von Mitarbeitern ohne Registrierung). In der Praxis sind die Institutionen, die die Rechte der Parteien schützen (Gewerkschaften, Schiedsgerichte, Arbeitsinspektion).
Geringes Vertrauen in Arbeitgeber und staatliche Regulierung. Auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist für einen Arbeitnehmer keine Garantie dafür, dass seine Rechte tatsächlich gewahrt werden. Schwache Aktivität der Gewerkschaften und staatlichen Institutionen.
Unzureichende Wachstumsrate neuer Arbeitsplätze. Die Produktivität der Wirtschaft wächst im Vergleich zu anderen entwickelten Ländern sehr langsam. Alte Arbeitsplätze veralten nicht und werden kaum durch modernere ersetzt.
Demografische Gründe- Die Erwerbsbevölkerung „altert“, die Nachfrage nach jungem, aber ungelerntem Personal steigt.
Ältere Arbeitnehmer erhalten wenig Infolgedessen verlieren sie entweder ihre Qualifikation oder hören ganz auf zu arbeiten, wodurch ihre Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt genommen werden.
"Schwarzes" Design. Menschen, die ohne einen formellen Gefangenen arbeiten Arbeitsvertrag sind nicht gesetzlich geschützt, ihre Löhne sind viel niedriger als garantiert, und ihr Anteil wächst allmählich, aber stetig.

Eine sachliche Analyse der Probleme des heimischen Arbeitsmarktes lässt auf Schritte zu ihrer baldigen Lösung hoffen.

URL kopieren

drucken