Typische Normen für Spül- und Neutralisationsmittel. Normen für die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter: Was ist neu? Ministerium für Arbeit und Sozialschutz

Mit Anordnung des Arbeitsministeriums Nr. 805n vom 23.11.17 wurden Änderungen an einem wichtigen Dokument bezüglich der obligatorischen Bereitstellung von Seife und Desinfektionsmitteln für Arbeitnehmer bestimmter Kategorien vorgenommen (Reg.-Nr. 1122n vom 17.12.10 vom das Gesundheitsministerium). Für die für den Arbeitsschutz zuständigen Stellen des Unternehmens gibt es gute Nachrichten: Das obligatorische Verfahren zur Ausstellung dieser Mittel gegen Unterschrift wurde aufgehoben. Allerdings gilt die Erleichterung nur für einen Teil der Beschäftigten. Es gibt auch Änderungen im Zusammenhang mit der Festlegung der Normen für die Ausgabe von Mitteln in Arbeitsverträgen. Die Änderungen traten am 12.06.18 in Kraft.Welche Berufe oder Kategorien von Arbeitnehmern berechtigt sind, Hautschutzmittel zu erhalten, wie die Ausgabe zu rechtfertigen ist, wie der Verbrauch trotz der Neuerungen in Unternehmensdokumenten widerzuspiegeln ist, erfahren Sie im Artikel.

Berufe und Normen der DSIZ

Auf die Haut aufgetragene Wasch- und ähnliche Substanzen (dermatologisch) werden vom Arbeitsschutzdienst als persönliche Schutzausrüstung für einen Arbeitnehmer - DSIZ - eingestuft. Bestell-Nr. 1122n enthält eine Liste der DSIZ nach Kategorie, die feste Ausgabesätze angibt, die für einen Verbrauchsmonat berechnet werden.

Schützend

Feuchtigkeitsspendende Haut - für Personen, die mit Ölen, Fetten, Ruß, Lösungsmitteln, Erdölprodukten, Industriestäuben und ähnlichen nicht wasserlöslichen Medien in Kontakt kommen (100 ml).

Wasserabweisend, die Haut auf einen natürlichen Zustand trocknend, für Personen, die mit Wasser, Seifenwasserlösungen, Zement, Salz, Säure, Alkali usw. in Kontakt kommen; Arbeiten in ungefütterten Handschuhen aus gewöhnlichem Gummi (100 ml).

Die Kombination der oben genannten Eigenschaften, kombiniert. Wenn Sie mit Stoffen arbeiten müssen, die den Hautzustand verändern, dann trocknen Sie die Haut oder versorgen Sie sie mit Feuchtigkeit (100 ml).

Verhindert Reizungen und Hautschäden - beim Schweißen, Arbeiten bei Wind und Kälte (100 ml).

Desinfektion - bei Kontakt mit Stoffen, die gefährliche Bakterien enthalten oder enthalten können, wenn am Arbeitsplatz oder in dessen Nähe keine sanitären und hygienischen Räumlichkeiten vorhanden sind, wenn die Arbeit eine hohe Sterilität der Hände beinhaltet. Dazu gehört auch das Arbeiten in Sicherheitsschuhen (200 ml).

Reinigender Charakter

Bei der Arbeit mit leicht abwaschbarem Schmutz beträgt der Standard zum Händewaschen 200 g Toilettenseife (250 ml - flüssig, in einem Behälter mit Spender), für den Körper 300 g bzw. 500 ml.

Bei der Arbeit mit schwer abwaschbaren Verschmutzungen, nämlich Ölen, Fetten, Ölprodukten, Farben- und Lackindustrie, Staub industrieller Art und anderen hartnäckigen Verschmutzungen - 300 g Toilettenseife (500 ml in einem Behälter mit Flüssigwaschmittelspender ).

Bergbau, im Bereich Minenbau und -installation, in der Produktionsindustrie - 800 g bzw. 750 ml.

restaurativer Natur

Cremes, Emulsionen - beim Arbeiten mit Lösungsmitteln und anderen aggressiven, hautätzenden Medien, die mit dünnen, ungefütterten Handschuhen gehandhabt werden. - 100 ml.

Auf einer Notiz. In den Gesetzgebungsakten gibt es kein Konzept der „leicht zu bewegenden Verschmutzung“. Es gibt ein Dokument des Arbeitsministeriums (Schreiben) Nr. 15-2 / V-2039 vom 23. Juni 2016. Darin sind bei der Arbeit erhaltene Verunreinigungen von Haaren und Haut leicht abzuwaschen, wenn sie leicht mit Seife oder entfernt werden können Flüssigseife.

Auf der Grundlage dieser Normen entwickeln sich Abteilungen eigene Dokumente, einschließlich Berufsverzeichnisse und Normen für die Ausstellung von DSIZ für jeden Beruf. Daher wendet Russian Railways JSC die "Empfehlungen für die Verwendung von Spül- und Desinfektionsmitteln ..." an. Das Dokument enthält eine strukturierte Liste der DSPE für die Russische Eisenbahn und eine Liste von Berufen, für die jeweils angegeben ist, welche DSPE zum Schutz, zur Reinigung und zur Regenerierung der Haut erforderlich sind und ob sie erforderlich sind.

Da es keine einheitliche Liste von Berufen gibt, kann dieses Dokument als Empfehlung verwendet werden, und die spezifischen Indikatoren für im Unternehmen etablierte Berufe sollten sich in der lokalen Dokumentation widerspiegeln.

Auf einer Notiz. Die Organisation ist nicht verpflichtet, Seife im Büro an Mitarbeiter auszugeben und dieses Verfahren abzuschließen (siehe Schreiben Nr. 15-2 / OOG-1752 vom 06. Mai 2016 des Arbeitsministeriums).

Normen für die Ausstellung von DSIZ nach Beruf

Gesetz auf der Grundlage von Anhang Nr. 1 zum Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 17. Dezember 2010 Nr. 1122n.

Unterschiede zwischen alten und neuen SPID-Regeln

Das erwähnte Dokument Nr. 805n legt ab Juni dieses Jahres 2 Hauptinnovationen fest:

1. Die Ausstellung von DSIZ wird weiterhin in einer persönlichen Karte gegen die Unterschrift der Mitarbeiter aufgezeichnet, das Verfahren ist jedoch nicht mehr für alle obligatorisch. Handelt es sich bei einem Mitarbeiter um leicht abwaschbare Schadstoffe, darf die Ausstellung in der Karte nicht vermerkt werden.
2. Es besteht keine Notwendigkeit, ausschließlich Auslieferungsnormen widerzuspiegeln Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter oder in einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag, wie bisher. Stattdessen schlägt der Gesetzgeber vor, sie „im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder im örtlichen Ordnungsgesetz des Arbeitgebers“ wiederzugeben. (Abschnitt 9, Anhang 2 zu Projekt Nr. 1122n). Mitarbeiter sollten schriftlich oder auf elektronischem Weg informiert werden, damit bestätigt wird, dass die Person mit den Informationen wirklich vertraut ist.

So führen Sie Aufzeichnungen über DSIZ

Unternehmen haben das Recht, eine solche Buchführung gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung selbstständig zu organisieren. In diesem Fall ist es ratsam, eine Reihe von Umständen zu berücksichtigen:

1. In der Buchhaltung gehören Seife und ähnliche DSIZ zum Inventar und werden nach den etablierten Standards zur Bilanzierung von Vorräten ohne Besonderheiten bilanziert.
2. Das Unternehmen muss über eine Liste der auf der Grundlage der oben genannten Vorschriften zugelassenen Berufe verfügen, deren Mitarbeiter DSIZ erhalten müssen. Sie wird in der Regel in Form einer Anordnung, einer Anlage zum Tarifvertrag, erlassen.
3. Es ist ratsam, Normen für die Ausstellung von DSIZ für Produktionsstätten zu entwickeln und diese zur Verbrauchskontrolle in Abteilungen zu genehmigen. Auf der Rückseite eines solchen Dokuments befindet sich normalerweise eine Aufzeichnung der tatsächlichen Ausstellung von DSIZ an den Standort mit der Unterschrift der verantwortlichen Person
4. Ein Muster einer persönlichen DSIZ-Abrechnungskarte ist im Text der Anlage zur Verordnung Nr. 1122n enthalten, bei der Arbeit müssen Sie das genehmigte Formular verwenden.
5. Wenn SPID nicht an einen einzelnen Mitarbeiter, sondern zur kollektiven Nutzung ausgegeben wird, muss dafür eine finanziell verantwortliche Person ernannt werden. Beispielsweise könnte es ein Vorarbeiter sein, der SPID für alle seine Mitarbeiter erhält, folgt. Um sicherzustellen, dass sie in ausreichender Menge verfügbar sind, vermerkt sie bei Bedarf die Tatsache der Ausstellung in den persönlichen Karten der Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie mit Unterschriften beglaubigt werden.

Die Nuancen der Verpackung und Verfallsdaten von DSIZ

Häufig werden Gelder in großen Behältern oder Verpackungen geliefert, die für den individuellen Gebrauch unbequem sind. Wenn sich das Flüssigwaschmittel in einer Flasche mit einem Fassungsvermögen von mehr als 250 ml befindet, wird es nicht ausgegossen und an alle verteilt: Es ist ratsam, es einfach an einem Ort zu platzieren, der notwendig und für das Personal zugänglich ist, wo jeder es verwenden kann mit Spender. Der Verantwortliche muss sicherstellen, dass folgende Daten auf dem DSIZ verfügbar sind:

• Modellname;
• Verwendungsmethode;
• der Beginn und das Ende der Betriebszeit, und als Beginn gilt der Zeitpunkt der Ausgabe an die Mitarbeiter.

Geldmittel in Behältern unter 250 ml werden an Mitarbeiter ausgegeben, wenn:

• sie sollen die Haut wiederherstellen und/oder nähren;
• eine kleine Anzahl von Personen ist dieser Site zugeordnet;
• Mitarbeiter haben keinen festen Arbeitsplatz und ziehen im Rahmen ihrer Tätigkeit um;
• es ist unmöglich oder eher schwierig, die Verwendung des Spenders zu überwachen.

Der Meldezeitraum für die Nutzung von DSIZ beträgt einen Monat. Meistens haben die meisten von ihnen eine längere Haltbarkeit. Bei sachgemäßer Lagerung können sie ohne unzumutbare Zusatzmaßnahmen weiter verwendet werden.

Was passiert, wenn Sie gegen das Gesetz verstoßen

Verstöße in dem von uns betrachteten Bereich werden durch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, insbesondere Art. 5.27. Wenn weder im Arbeitsvertrag, noch in dessen Zusatzvereinbarung, noch in interne Dokumente Organisationen die Normen für die Ausstellung von DSIZ nicht widerspiegeln oder es keine Hinweise darauf gibt, dass der Mitarbeiter mit ihnen vertraut ist, können gemäß Teil 1 die folgenden Bußgelder verhängt werden:

• für den Leiter der Organisation - 1-5 Tausend Rubel;
• für eine Organisation - 30-50 Tausend Rubel.

Der Unternehmer wird in diesem Fall dem Leiter gleichgestellt.

Die tatsächliche Verletzung der Anordnung Nr. 1122n, die Nichtausstellung oder unvollständige Ausstellung von DSIZ kann von den Aufsichtsbehörden als Verletzung der vertraglichen Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer angesehen werden, und in diesem Fall gemäß Teil 4 des Artikels als Geldstrafe wird höher sein:

• für den Kopf - 10-20 Tausend Rubel;
• für eine Organisation - 50-100 Tausend Rubel;
• für einen Unternehmer - 5-10 Tausend Rubel.

Beachten Sie, dass die Unbestimmtheit des Wortlauts des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation eine weite Auslegung von Art. 5.27 durch Ordnungsbehörden unter Verhängung angemessener Bußgelder.

Das Fazit liegt auf der Hand: Es ist besser, DSIZ auszustellen, als diese Verpflichtung gegenüber den Mitarbeitern zu ignorieren, während das Ausstellungsverfahren nicht vernachlässigt werden sollte.

Die Hauptsache

Die in diesem Jahr in Kraft getretenen geänderten Regeln zur Bilanzierung der DSIZ beinhalten zwei wichtige Punkte:

• Mittel zum Entfernen leicht abwaschbarer Verunreinigungen können jetzt ohne die obligatorische Unterschrift des Empfängers auf seiner Personalkarte ausgegeben werden;
• Es besteht keine Verpflichtung, die Normen für die Ausstellung von DSIZ im Vertrag mit dem Arbeitnehmer bei der Einstellung widerzuspiegeln.

MINISTERIUM FÜR GESUNDHEIT UND SOZIALE ENTWICKLUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

BEFEHL

Zur Verabschiedung von Einheitsnormen für die kostenlose Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Arbeitnehmer und der Arbeitssicherheitsnorm „Versorgung von Arbeitnehmern mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“

Dokument geändert von:
(Russische Zeitung, N 62, 22.03.2013);
(Rossiyskaya Gazeta, Nr. 118, 28. Mai 2014);
(Offizielles Internetportal Rechtsinformation www.pravo.gov.ru, 11. Dezember 2017, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

In Übereinstimmung mit den Absätzen 5.2.70 und 5.2.74 der Verordnung über das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 321 (Sammlung von Rechtsvorschriften Russische Föderation, 2004, N 28, Artikel 2898; 2005, N 2, Artikel 162; 2006, N 19, Artikel 2080; 2008, N 11 (Teil 1), Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42, Art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, N 2, Artikel 244; N 3, Art. 378; Nr. 6, Art. 738; Nr. 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. 5350; 2010, N 4, Artikel 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 3167; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574),

Ich bestelle:

1. Genehmigen:

Standardnormen für die kostenlose Verteilung von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter gemäß Anhang Nr. 1;

Arbeitssicherheitsnorm „Versorgung der Arbeitnehmer mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“ gemäß Anhang Nr. 2.

2. Erkennen Sie den Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 4. Juli 2003 N 45 „Über die Genehmigung der Normen für die kostenlose Ausgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln an Arbeitnehmer, das Verfahren und die Bedingungen für ihre Ausgabe als ungültig an " (registriert vom Justizministerium der Russischen Föderation am 15. Juli 2003 N 4901 ).

Minister
T. Golikova

Eingetragen
beim Justizministerium
Russische Föderation
22. April 2011
Registrierung N 20562

Anhang N 1. Standardnormen für die kostenlose Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter

Anhang Nr. 1
bestellen
Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

Anhang N 2. Arbeitssicherheitsstandard „Versorgung von Arbeitern mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“

Anhang Nr. 2
bestellen
Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands
vom 17. Dezember 2010 N 1122n

1. Die Arbeitssicherheitsnorm „Versorgung von Arbeitnehmern mit Spül- und (oder) Dekontaminationsmitteln“ (im Folgenden als „Norm“ bezeichnet) legt die Regeln für den Erwerb, die Ausgabe, die Verwendung und die Organisation der Lagerung von Spül- und (oder) Dekontaminationsmitteln fest.

2. Die Norm gilt für Arbeitgeber - rechtliche und Einzelpersonen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und ihrer Eigentumsform.

3. Die Anschaffung von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

4. Wasch- und (oder) Neutralisationsmittel werden in Schutzmittel, Reinigungsmittel und Mittel mit regenerierender Wirkung unterteilt.

5. Wasch- und (oder) Neutralisationsmittel werden den Mitarbeitern gemäß den Standardnormen für die kostenlose Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter gemäß Anhang Nr. 1 dieser Verordnung (im Folgenden als Standard bezeichnet) zur Verfügung gestellt Normen).

6. Wasch- und (oder) Neutralisationsmittel, die nach Ablauf der Berichtsfrist (ein Monat) nicht verwendet wurden, können vorbehaltlich ihres Verfallsdatums im nächsten Monat verwendet werden.

7. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der Vorwahl gewerkschaftliche Organisation oder einer anderen Interessenvertretung der Arbeitnehmer und ihrer finanziellen und wirtschaftlichen Situation Normen für die kostenlose Abgabe von Wasch- und (oder) Neutralisationsmitteln an Arbeitnehmer aufstellen, die im Vergleich zu den Standardnormen den Schutz der Arbeitnehmer vor schädlicher und (oder) gefährlicher Produktion verbessern Faktoren, besondere Temperaturverhältnisse am Arbeitsplatz sowie Umweltverschmutzung.

8. Die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln, einschließlich solcher aus ausländischer Produktion, an Mitarbeiter ist nur zulässig, wenn ihre Übereinstimmung mit den staatlichen behördlichen Anforderungen durch eine Konformitätserklärung und (oder) eine Konformitätsbescheinigung bestätigt wird, die in der erstellt wurde Weise etabliert durch aktuelle Gesetzgebung.

Der Erwerb von Wasch- und (oder) Neutralisationsmitteln ohne Konformitätserklärung und (oder) Konformitätsbescheinigung oder mit Konformitätserklärung und (oder) Konformitätsbescheinigung, deren Gültigkeit abgelaufen ist, ist nicht zulässig .

9. Die Normen für die Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln, die den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers entsprechen, sind im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder im örtlichen Verordnungsgesetz des Arbeitgebers angegeben und dem Arbeitnehmer schriftlich zur Kenntnis gebracht oder elektronisches Formular in einer Weise, die es ermöglicht, die Vertrautheit des Mitarbeiters mit den festgelegten Standards zu bestätigen.
(Absatz in der geänderten Fassung, in Kraft gesetzt am 12. Juni 2018 durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 23. November 2017 N 805n.

10. Bei der Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Regeln für deren Verwendung zu informieren.

11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm überlassenen Spül- und (oder) Neutralisationsmittel bestimmungsgemäß und in Übereinstimmung mit der Norm in der vorgeschriebenen Weise zu verwenden.

12. Die Auswahl und Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln erfolgt unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen.
(Absatz in der geänderten Fassung, in Kraft gesetzt am 8. Juni 2014 durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Februar 2014 N 103n.

_______________
Die Fußnote wurde vom 8. Juni 2014 ausgeschlossen - Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Februar 2014 N 103n ..

13. Die Liste der Arbeitsplätze und die Liste der Arbeitnehmer, die die Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln benötigen, werden vom Arbeitsschutzdienst (Arbeitsschutzspezialist) oder einer anderen autorisierten Struktureinheit (Beamten) des Arbeitgebers erstellt und vom Arbeitgeber genehmigt Arbeitgeber, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans.

Die angegebene Stellenliste und die Liste der Arbeitnehmer werden auf der Grundlage der Musternormen und gemäß den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der bestehenden erstellt technologischer Prozess und Organisation von Arbeit, Rohstoffen und verwendeten Materialien.
im Auftrag des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Februar 2014 N 103n.

Bevor der Arbeitgeber die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen erhält oder wenn der Arbeitgeber diese nicht hat, werden eine Liste der Arbeitsplätze und eine Liste der Arbeitnehmer erstellt, für die die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln erforderlich ist unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans auf der Grundlage der Standards.
(Absatz in der geänderten Fassung, in Kraft gesetzt am 8. Juni 2014 durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Februar 2014 N 103n.

14. Die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Arbeitnehmer gemäß den Mustervorschriften erfolgt durch eine autorisierte Struktureinheit (Beamter) des Arbeitgebers.

15. Schutzmittel mit hydrophiler, hydrophober sowie kombinierter Wirkung (Cremes, Emulsionen, Gele, Sprays und andere) werden an Mitarbeiter ausgegeben, wenn sie mit aggressiven wasserlöslichen, wasserunlöslichen Arbeitsstoffen arbeiten, deren abwechselnde Exposition.

16. Mittel zum Schutz der Haut bei negativen Umwelteinflüssen (Cremes, Gele, Emulsionen und andere) werden an Mitarbeiter ausgegeben, die im Freien und bei anderen Arbeiten im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber ultravioletter Strahlung in den Bereichen A, B, C, hoch und niedrig tätig sind Temperaturen, Wind und andere. .

17. Mittel zum Schutz vor bakteriologischen Schadfaktoren mit antibakterieller Wirkung werden an Arbeitnehmer ausgegeben, die in Branchen mit erhöhten Anforderungen an die Sterilität der Hände von Arbeitnehmern beschäftigt sind, wenn sie in bakteriell gefährlichen Umgebungen arbeiten, sowie wenn sich der Arbeitsplatz entfernt von der Station befindet Sanitäreinrichtungen.

18. Mittel zum Schutz vor biologischen Schadfaktoren (Insekten, Spinnentiere) werden auch an Arbeitnehmer ausgegeben, wenn sie in Gebieten arbeiten, in denen es saisonal zu einem Massenflug von blutsaugenden und stechenden Insekten (Mücken, Mücken, Bremsen, Bremsen und anderen) kommt B. die Verbreitung und Aktivität blutsaugender Spinnentiere (Ixodid-Zecken und andere), unter Berücksichtigung der saisonalen Besonderheiten der Region.

19. Die Verwendung von Schutzausrüstung gemäß den Absätzen 14-18 der Norm erfolgt durch Anlegen an exponierten Körperstellen vor Arbeitsbeginn.

20. Bei Arbeiten im Zusammenhang mit leicht abwaschbarem Schmutz, zur Verwendung in Duschen oder Waschräumen, werden den Arbeitern Reinigungsmittel in Form von fester Toilettenseife oder Flüssigkeit ausgegeben Waschmittel(Handgel, Körper- und Haargel, flüssige Toilettenseife und andere).

Bei Arbeiten im Zusammenhang mit leicht abwaschbaren Verschmutzungen hat der Arbeitgeber das Recht, Waschmittel nicht direkt an den Arbeitnehmer abzugeben, sondern für die ständige Verfügbarkeit von Seifen- oder Flüssigwaschmittelspendern in den Sanitäranlagen zu sorgen.

Zur Reinigung der Gesichtshaut erhalten die Mitarbeiter nur leicht alkalische Seifen (Toilette).

Seifen- oder Flüssigwaschmittel dürfen nicht durch hautaggressive Mittel (organische Lösungsmittel, Scheuermittel (Sand, Putzpulver etc.), Natronlauge u.ä.) ersetzt werden.

21. Bei der Arbeit im Zusammenhang mit schwer waschbarer, hartnäckiger Verschmutzung (Öle, Schmiermittel, Ruß, Mineralölprodukte, Lacke, Farben, einschließlich Druck, Harze, Klebstoffe, Bitumen, Silikon, Graphit, verschiedene Arten von Industriestäuben, einschließlich Kohle, Metall etc.) werden den Mitarbeitern neben fester Toilettenseife oder flüssigen Waschmitteln auch Reinigungscremes, -gele und -pasten zur Verfügung gestellt.

Der Ersatz der angegebenen Reinigungsmittel durch feste Toilettenseife oder Flüssigwaschmittel ist nicht zulässig.

22. Bei der Arbeit mit aggressiven wasserlöslichen, wasserunlöslichen und kombinierten Stoffen und den negativen Umwelteinflüssen (Außen- und andere Arbeiten im Zusammenhang mit der Einwirkung von ultravioletter Strahlung im A-, B-, C-Bereich, Einwirkung von hohen oder niedrigen Temperaturen, Wind) werden den Mitarbeitern regenerierende (wiederherstellende) Mittel (Cremes, Emulsionen und andere) gemäß den Standards ausgegeben. Die Verwendung dieser Mittel erfolgt, indem sie nach der Arbeit auf offene, saubere Körperstellen aufgetragen werden.

23. Die Ausgabe von flüssigen Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln in Verpackungen mit einem Fassungsvermögen von mehr als 250 ml an Mitarbeiter kann durch die Verwendung von Dosiersystemen erfolgen, die sich in Sanitäranlagen befinden. Das Nachfüllen oder Austauschen von Behältern mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln wird durchgeführt, wenn diese Mittel verbraucht sind.

24. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine ordnungsgemäße Abrechnung und Kontrolle über die rechtzeitige Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an die Arbeitnehmer zu organisieren.

Die Nutzungsbedingungen von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln werden ab dem Datum ihrer tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet und sollten die vom Hersteller angegebenen Verfallsdaten nicht überschreiten.

Die Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Beschäftigte, mit Ausnahme der in § 7 der Musternormen genannten Mittel, ist gegen Unterschrift in einem Personalausweis für die Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln zu vermerken, ein Muster davon ist im Anhang zum Standard vorgesehen.
(Absatz in der geänderten Fassung, in Kraft gesetzt am 12. Juni 2018 durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 23. November 2017 N 805n.

25. Der Arbeitgeber lagert die an die Arbeitnehmer abgegebenen Wasch- und (oder) Neutralisationsmittel gemäß den Empfehlungen des Herstellers.

26. Verantwortung für die rechtzeitige und vollständige Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an die Mitarbeiter gemäß den Modellvorschriften, für die Organisation der Kontrolle über die Richtigkeit ihrer Verwendung durch die Mitarbeiter sowie für die Lagerung von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln liegt beim Arbeitgeber (seinem Vertreter) .

27. Die staatliche Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Standards durch den Arbeitgeber wird durchgeführt Bundesbehörde Exekutivgewalt die die Funktionen der Überwachung und Kontrolle über die Einhaltung ausführt Arbeitsrecht und andere regulierende Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, und seine Gebietskörperschaften ( staatliche Inspektionen Arbeit in den Teilstaaten der Russischen Föderation).

28. Die Kontrolle über die Einhaltung des Standards durch Arbeitgeber (juristische Personen und Einzelpersonen) in untergeordneten Organisationen erfolgt in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

Anwendung auf die Norm. Personenkartei für die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln

Anhang
zum Arbeitsschutzstandard
„Mitarbeiter stellen
Spülen und (oder)
Desinfektionsmittel,
per Auftrag genehmigt
Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands
vom 17. Dezember 2010 N 1122n

Probe

Persönliche Karte N ____
Berücksichtigung der Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln

Überarbeitung des Dokuments unter Berücksichtigung
Änderungen und Ergänzungen vorbereitet
JSC "Kodeks"

24.10.2017 12:32:00

Von allgemeine Regel bei Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung durchgeführt werden, werden kostenlos ausgestellt spezielle Kleidung, Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung, Spül- oder Neutralisationsmittel gemäß Modellnormen. Heute werden wir Fragen speziell zu Spül- und Neutralisationsmitteln behandeln, da die GIT-Inspektoren Arbeitgeber in letzter Zeit zunehmend dafür verantwortlich machen, dass sie keine Normen für die Ausgabe solcher Mittel in einen Arbeitsvertrag aufnehmen.

IN WELCHEN FÄLLEN SOLLTEN SICH MITARBEITER VERLASSEN
SPÜL- UND NEUTRALISIERMITTEL?

Arbeitgeber denken oft über dieses Thema nach. Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf Arbeiten im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung. Aber wenn Sie schauen, arbeiten fast alle "schmutzig". Also, wer sollen die Spül- und Neutralisationsmittel sein?

Wenden wir uns dem Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 17. Dezember 2010 Nr. 1122n zu, mit dem die Musternormen für die kostenlose Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter (im Folgenden bezeichnet) genehmigt wurden als Standardnormen) sowie der Arbeitssicherheitsstandard „Versorgung von Arbeitern mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“.

Auf der Grundlage von § 13 der Norm wird vom Arbeitsschutzdienst (Arbeitsschutzfachkraft) oder einer anderen autorisierten Struktureinheit (Beamte) des Arbeitgebers eine Liste der Tätigkeiten und eine Liste der Arbeitnehmer erstellt, die Spül- oder Neutralisationsmittel erhalten müssen vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans genehmigt werden.

Bildrechte: Ivan Kulikov / Shutterstock

Die festgelegte Liste der Arbeitsplätze und die Liste der Arbeitnehmer werden auf der Grundlage der Musternormen und der Ergebnisse einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Merkmale eines bestimmten technologischen Prozesses und der Arbeitsorganisation, der Rohstoffe und Materialien erstellt Gebraucht.

Schauen wir uns zum Beispiel die Modellvorschriften zur Abgabe von Reinigungsmitteln an.

Bei einem flüchtigen Blick auf die Tabelle stellt sich die Frage: Was gilt als leicht abzuwaschende Verschmutzung? Übrigens begründen GIT-Inspektoren mit diesem Satz häufig die Anforderungen für die Aufnahme von Bedingungen für die Ausgabe von Seife in Arbeitsverträge Büroarbeiter- Sekretärinnen, Manager, Rechtsanwälte, Verkäufer usw. Wie berechtigt sind solche Ansprüche?

Es gibt einen Ansatz, nach dem Arbeiten im Zusammenhang mit leicht abwaschbaren Verschmutzungen alle Arbeiten umfassen, die nicht nach diesem Rechtsakt als Arbeiten im Zusammenhang mit schwer abwaschbaren, hartnäckigen Verschmutzungen einzustufen sind.

Weder die Norm noch das Arbeitsgesetz schreiben vor, welche Verunreinigungen leicht abzuwaschen sind. Nach Angaben des Arbeitsministeriums, ausgedrückt in den Schreiben Nr. 15-2 / OOG-1752 vom 6. Mai 2016 und Nr. 15-2 / V-2039 vom 23. Juni 2016, umfasst die leicht abwaschbare Verschmutzung die Verschmutzung, bei der die Verwendung von Seife oder flüssige Reinigungsmittel reichen aus, um Verunreinigungen während des Prozesses zu beseitigen Arbeitstätigkeit(mit Ausnahme von Arbeiten im Zusammenhang mit schwer zu waschender, anhaltender Verschmutzung sowie Arbeiten in Kohlebergwerken) von Haut und Haaren eines Arbeitnehmers. Eine Ausnahme können Arbeiten sein, die mit dem Betrieb von elektronischen Personalcomputern (Personalcomputern) und (oder) Desktop-Kopierern ("Büro"-Arbeitern) zusammenhängen.

Eine Abgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln an „Büro“-Mitarbeiter (Buchhalter, Betriebswirte etc.) ist nicht erforderlich.

Gleichzeitig empfiehlt das Arbeitsministerium in Schreiben Nr. 15-2 / OOG-3095 vom 30. August 2016, diesen Arbeitnehmern Seife zu geben, jedoch um die persönlichen Hygienevorschriften gemäß den Anforderungen der Hygiene einzuhalten Gesetzgebung. Bei Büroangestellten ist also alles klar. Was aber, wenn die Ergebnisse der noch gültigen Arbeitsplatzzertifizierung hinsichtlich der Arbeitsbedingungen oder eine Sonderbegutachtung die Notwendigkeit der Vergabe von Spülmitteln nicht begründen?

Denken Sie daran, dass unabhängig von den Ergebnissen einer besonderen Begutachtung oder Zertifizierung von Arbeitsplätzen den Beschäftigten, die die in den Musternormen genannten Arbeiten ausführen, eindeutig Spül- und Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt werden müssen.

Wenn die Sonderprüfung noch nicht durchgeführt wurde, werden die Liste der Arbeitsplätze und die Liste der Arbeitnehmer, die Spül- und (oder) Neutralisationsmittel benötigen, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans erstellt autorisiert durch Mitarbeiter auf der Grundlage der Musternormen.

REGELN FÜR DIE AUSGABE VON SPÜL- UND NEUTRALISATIONSMITTELN

Wasch- und Neutralisationsmittel, die an Mitarbeiter ausgegeben werden, müssen eine Erklärung oder ein Zertifikat haben, das die Übereinstimmung mit den staatlichen Vorschriften bestätigt. Der Kauf von Fonds, die nicht über ein solches Zertifikat oder eine solche Erklärung verfügen, ist nicht gestattet.

Der Einkauf von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Spülmittel, Neutralisationsmittel gemäß Musternormen werden von autorisierten Mitarbeitern ausgegeben strukturelle Einteilungen(Beamter) des Arbeitgebers. Gleichzeitig müssen die Mitarbeiter über die Regeln für die Verwendung dieser Mittel informiert werden.

Bei der Arbeit mit leicht abwaschbarem Schmutz, zur Verwendung in Duschen oder Waschräumen werden den Mitarbeitern Reinigungsmittel in Form von fester Toilettenseife oder flüssigen Reinigungsmitteln (Handgel, Körper- und Haargel, flüssige Toilettenseife usw.) zur Verfügung gestellt.

Bei Arbeiten mit leicht abwaschbarem Schmutz kann der Arbeitgeber anstelle der Ausgabe von Waschmitteln an den Arbeitnehmer dafür sorgen, dass Seifen- oder Flüssigwaschmittelspender in den sanitären Einrichtungen stets vorhanden sind. Auf die gleiche Weise können Spül- oder Neutralisationsmittel abgefüllt in Packungen mit einem Fassungsvermögen von mehr als 250 ml abgegeben werden.

Zur Reinigung der Gesichtshaut erhalten die Mitarbeiter nur leicht alkalische Seifen (Toilette). Gleichzeitig dürfen Seifen- oder Flüssigwaschmittel nicht durch hautaggressive Mittel - organische Lösungsmittel, Scheuermittel (Sand, Putzpulver etc.), Natronlauge etc. - ersetzt werden.

Wenn die Arbeiten mit hartnäckigen, hartnäckigen Verunreinigungen verbunden sind (Öle, Schmiermittel, Ruß, Mineralölprodukte, Lacke, Farben, einschließlich Druck, Harze, Klebstoffe, Bitumen, Silikon, Graphit, verschiedene Arten von Industriestäuben, einschließlich Kohle, Metall usw. .p.) muss der Arbeitgeber neben fester Toilettenseife oder flüssigen Waschmitteln auch Reinigungscremes, -gele und -pasten bereitstellen. Gleichzeitig ist der Ersatz dieser Reinigungsmittel durch feste Toilettenseife oder Flüssigwaschmittel nicht zulässig.


Wie bei der Schutzausrüstung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine ordnungsgemäße Abrechnung und Kontrolle der rechtzeitigen Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Arbeitnehmer zu organisieren. Insbesondere die Ausgabe der oben genannten Gelder an Mitarbeiter muss gegen Unterschrift in einer Personalkartei für die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln festgehalten werden, von denen ein Muster im Anhang der Norm vorgesehen ist.

Der Arbeitgeber hat die an die Arbeitnehmer abgegebenen Wasch- und (oder) Neutralisationsmittel gemäß den Empfehlungen des Herstellers aufzubewahren.

MUSS ES IM ARBEITSVERTRAG AUFGEFÜHRT WERDEN
INFORMATIONEN ÜBER DIE AUSGABESÄTZE VON FONDS?

Paragraph 9 der Norm bestimmt, dass die Normen für die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln, die den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz entsprechen, im Arbeitsvertrag angegeben sind. Gleichzeitig gilt der Standard für Arbeitgeber - juristische Personen und Einzelpersonen, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form und Eigentumsform.

Außerdem Abs. 11 Std. 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, andere Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die nicht in dieser Norm festgelegt sind, aber durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind.

Angaben zur Abgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln müssen sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Beachten Sie, dass wir bereits haben Arbitragepraxis zu diesem Thema. Bisher sind die Gerichte nicht auf der Seite der Arbeitgeber. Sie erkennen Urteile zur Strafverfolgung wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht als legitim an, wenn Arbeitgeber die Normen für die Ausgabe von Geldern in Arbeitsverträgen nicht angeben, was einen Verstoß gegen den Standard darstellt (siehe beispielsweise die Entscheidung des Landgerichts Perm vom November 30. 2016 in der Sache Nr. 7-2052-2016 (21-1272 / 2016), Beschluss des Landgerichts Ivanovo vom 21. November 2016 Nr. 4a-342 / 2016 usw.).

FRAGE:

Ist es erforderlich, die Normen für die Ausgabe von Flüssigseife in einem Arbeitsvertrag anzugeben, um eine Personalkartei für die Ausgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln zu erstellen, wenn die Ausgabe über einen Spender im Sanitär- und Aufenthaltsraum erfolgt?

ANTWORTEN:

Ja brauchen. Unabhängig von der Art der Abgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln an die Mitarbeiter müssen die Anforderungen der Norm eingehalten werden. Darauf machte das Arbeitsministerium mit Schreiben Nr. 15-2/OOG-3095 vom 30.08.2016 aufmerksam.

WAS IST DIE VERANTWORTUNG?

Am häufigsten wenden GIT-Inspektoren Teil 4 der Kunst an, wenn sie feststellen, dass die Normen für die Ausgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation - Umgehung der Registrierung oder unsachgemäße Ausführung eines Arbeitsvertrags.

Dieser Artikel sieht Verwaltungsstrafen vor, die bei Verstößen verhängt werden:

Für Beamte - in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel;
- für Einzelunternehmer - von 5.000 bis 10.000 Rubel;
- für juristische Personen - von 50.000 bis 100.000 Rubel.

Wenn sich herausstellt, dass eine Person, die gemäß Teil 4 der Kunst bestraft wird. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation eine ähnliche Straftat begangen hat, werden die Geldbußen merklich steigen: Unternehmer können bis zu 40.000 Rubel zahlen, und Organisationen - bis zu 200.000 Rubel Ein Beamter wird vollständig disqualifiziert (Teil 5 von Artikel 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aber manchmal weisen die Inspektoren darauf hin, dass Auslieferungsnormen nicht zu den Straftaten gehören, die unter Teil 1 von Art. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, - Verstöße gegen die darin enthaltenen staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz Bundesgesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation. Und diese Regel sieht etwas weniger Bußgelder vor: für einen Beamten bzw Einzelunternehmer- bis zu 5.000 Rubel, für eine Organisation - bis zu 80.000 Rubel. (Entscheidung des Stadtgerichts St. Petersburg vom 1. Dezember 2016 Nr. 7-2109/2016 in der Sache Nr. 12-56/2016).

ZUSAMMENFASSEN

Daher ist es notwendig, Personen, die mit Arbeiten im Zusammenhang mit Verschmutzung beschäftigt sind, Spül- und Neutralisationsmittel auszugeben. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber über Folgendes verfügen:

Eine Liste der Jobs, die diese Mittel erfordern;
- eine Liste der Mitarbeiter, die diese Mittel erhalten müssen;
- persönliche Abrechnungskarten für die Ausgabe dieser Mittel.

Darüber hinaus werden in Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern, die Anspruch auf Wasch- und Neutralisationsmittel haben, die Normen für deren Vergabe festgelegt. Wenn der Bedarf an diesen Mitteln nach Abschluss des Arbeitsvertrags entstanden ist, sollte der Arbeitgeber eine zusätzliche Vereinbarung dazu erstellen.

T. Yu. Komissarow

Es scheint, dass Seife und verschiedene Desinfektionsmittel im Vergleich zu anderen Managementproblemen eine Kleinigkeit sind. Wirtschaftstätigkeit Unternehmen. Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann jedoch gegen die Unternehmensleitung eine Geldbuße verhängen, wenn in Personalunterlagen Die Norm für die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter wird nicht erwähnt. In diesem Jahr ist der Umgang mit dem Verfahren zur Ausgabe von Seife einfacher geworden, da Vorschriften erschienen sind, die das Verfahren zur Bereitstellung von Seife an Mitarbeiter regeln. Wir schlagen vor, die Neuerungen zu verstehen und die Fragen der Rechtfertigung der Ausgabe von Seife unter Berücksichtigung der Anschaffungskosten sowie der Rechte bestimmter Arbeitnehmergruppen auf den Erhalt von Hautschutzprodukten zu prüfen.

Die Norm für die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter

Fragen im Zusammenhang mit der obligatorischen Versorgung von Mitarbeitern bestimmter Kategorien mit Seife und Desinfektionsmitteln werden durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Dezember 2010 Nr. 1122n geregelt. Dieses Dokument wurde kürzlich gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 23. November 2017 Nr. 805n geändert, die am 12. Juni 2018 in Kraft getreten ist.

Vor dem Beitritt dieses Ordens in Kraft (d.h. bis einschließlich 11. Juni 2018) im Text eines Einzelarbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der sich damit befasst schädliche Faktoren Produktion war es unter anderem erforderlich, diesem Mitarbeiter auch die Norm für die Ausgabe von Wasch- und Neutralisationsmitteln (bzw. dermatologischer persönlicher Schutzausrüstung - DSIZ) auf der Grundlage der Anforderungen des § 9 der Anlage Nr. 2 zur Verordnung des Ministeriums vorzuschreiben der Arbeit der Russischen Föderation Nr. 1122n.

Derzeit ist es nicht erforderlich, eine solche Vertragsklausel vorzuschreiben - Die Norm für die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter kann in der internen Akte des Unternehmens festgelegt werden(siehe Unterabsatz „a“, Absatz 1 der Verordnung Nr. 805n). Gleichzeitig ist es notwendig, das Personal mit den genehmigten Standards vertraut zu machen (Sie können jede Methode wählen - eine schriftliche Benachrichtigung, eine elektronische Nachricht - Hauptsache, das Management hat die Bestätigung, dass die Mitarbeiter mit den vertraut waren etablierte Standards).

Die Ausgabe von dermatologischer persönlicher Schutzausrüstung ist wie bisher im Personalausweis des Arbeitnehmers gegen dessen Unterschrift zu vermerken. Nach Änderungen an der Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation kann diese Maßnahme jedoch in einigen Fällen weggelassen werden. Daher kann die Ausgabe von Seife und anderen Produkten in einer persönlichen Karte nicht erfasst werden, wenn das Personal auf eine leicht zu beseitigende Verschmutzung stößt.

Das Unternehmen verteilt Seife und Desinfektionsmittel nach Bekanntwerden der Ergebnisse einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen. Dies berücksichtigt die Modellnormen, die durch die Bestell-Nr. 1122 genehmigt sind.

Wichtig! Für den Fall, dass besondere Bewertung noch nicht im Betrieb durchgeführt wurde und das Personal die im Text der Musternormen der Verordnung Nr. 1122 genannten Arbeitsaufgaben erfüllt, müssen den Mitarbeitern Spül- und Neutralisationsmittel zur Verfügung gestellt werden. Andernfalls verschlechtert sich die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den gesetzlichen Normen (siehe Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. April 2016 Nr. 15-2 / OOG-1698).

Organisation der Buchhaltung für die Ausgabe von Seife und Neutralisationsmitteln

Wenn das Unternehmen die Abrechnung der dermatologischen persönlichen Schutzausrüstung selbst organisiert, müssen die Normen der aktuellen Gesetzgebung und die folgenden Umstände berücksichtigt werden:

1. Mit der Verordnung Nr. 805n wurde die Verpflichtung der Manager abgeschafft, die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter in persönlichen Karteikarten zu erfassen, wenn Mitarbeiter Arbeiten mit leicht abwaschbaren Verunreinigungen verrichten.
2. In der Rechnungslegung sind Seifen und ähnliche Produkte Vorräte und unterliegen der Bilanzierung nach den gängigen Standards der Bestandsbuchhaltung ohne besondere Merkmale.
3. Ein Muster einer Personal Soap Account Card kann im Anhang zur Bestell-Nr. 1122n eingesehen werden.
4. Das Unternehmen muss eine Liste der Berufe genehmigen, deren Mitarbeiter Seife und Desinfektionsmittel erhalten müssen. Eine Liste können Sie als Anlage zum Tarifvertrag bestellen.
5. Es ist sinnvoll, eine Norm zur Ausstellung von DSIZ für Produktionsstandorte zu entwickeln und Normen zur Verbrauchskontrolle in den Unternehmensbereichen zu genehmigen. Auf der Rückseite des Dokuments sollte eine Erklärung über die Ausgabe von Seife an die Site angegeben werden - hier wird die Unterschrift der verantwortlichen Person angebracht.

Wie man Mitarbeiter mit der im Unternehmen angenommenen Norm für die Ausgabe von Seife vertraut macht

Wenn das Unternehmen eine lokale Verordnung erstellt, die Informationen über die Abgaberate von Spül- und Neutralisationsmitteln enthält, ist es erforderlich, die von der Neuerung betroffenen Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut zu machen. Wenn neue Mitarbeiter vom Unternehmen eingestellt werden, werden sie während der Beschäftigung in das Gesetz eingeführt, bevor sie den Arbeitsvertrag unterzeichnen. Wenn der Mitarbeiter bereits im Unternehmen beschäftigt ist, müssen Sie ihn über die Änderungen im Umsetzungsprozess informieren beruflichen Pflichten(z. B. bei einer Versetzung auf eine andere Stelle, bei der kostenlose Seife bezogen wird).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Anforderung, Arbeitnehmer mit Handlungen gegen Unterschrift vertraut zu machen - siehe Abs. 10 Stunden 2 EL. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In der Regel werden den Arbeitnehmern auch die internen Akte des Unternehmens gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht – siehe Art. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber muss ein Einweisungsblatt erstellen und es dem örtlichen Gesetz beifügen - auf diesem Blatt tragen die Arbeitnehmer das Datum der Einweisung in das Dokument und die persönliche Unterschrift ein.

Wenn eine Arbeitnehmerunterschrift vorliegt, kann sich der Arbeitgeber jederzeit gerichtlich verteidigen, wenn der Arbeitnehmer in Zukunft Ansprüche hat. Es sollte jedoch beachtet werden, dass es Firmen erlaubt war, Mitarbeiter über Änderungen in den internen Handlungen des Unternehmens in elektronischer Form zu informieren – durch Senden einer E-Mail-Nachricht. Zweifellos ist das Versenden einer elektronischen Nachricht viel bequemer und schneller als das Erstellen eines Bekanntschaftsblatts und das Bitten des Arbeitnehmers, es zu unterschreiben. Allerdings ist zu bedenken, dass es gerade bei der Bereitstellung von Seife und anderen Hilfsmitteln zu Ansprüchen des Personals kommen kann – schon allein deshalb, weil Reinigungskräfte und Hausmeister selten das Internet für ihre Arbeit nutzen.

Wenn beschlossen wurde, eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit zu senden, sich mit den Normen für die Ausgabe von Seife gemäß vertraut zu machen Email, sollten Sie Beweise dafür einholen, dass der Mitarbeiter die Nachricht gelesen hat. Als Beleg kann ein Ausdruck einer erfolgreich an einen Mitarbeiter gesendeten elektronischen Nachricht, eine Bestätigung, dass sich der Mitarbeiter mit einem persönlichen Login und Passwort in das interne Informationssystem des Unternehmens eingeloggt hat, usw.

Was ist die Verantwortung, wenn die Norm für die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter nicht festgelegt ist?

Für den Fall, dass der Arbeitgeber die Norm für die Ausgabe von Seife und anderen Produkten an Arbeitnehmer nicht genehmigt oder die Arbeitnehmer nicht über die Annahme einer solchen Norm informiert hat, gelten die folgenden Strafen für das Management:

• eine Warnung;
• eine Geldstrafe von 2-5 Tausend Rubel für Beamte und Einzelunternehmer, bzw 50-80 Tausend Rubel- zum Rechtspersonen(siehe Artikel 5.27.1 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten).

Rechtsakte zum Thema

Häufige Fehler

Fehler: Das Unternehmen führte keine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durch, und daher wurde die Norm für die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter von der Unternehmensleitung nicht genehmigt. Daher erhalten die Mitarbeiter im Betrieb keine Wasch- und Desinfektionsmittel, obwohl die Art der Tätigkeit im Text der Standards aufgeführt ist

Das russische Arbeitsministerium hat beschlossen, die Arbeitgeber vor unnötigen Schwierigkeiten bei der Erstellung zu bewahren. Beamte haben die Angabe der Normen für die Ausgabe von Reinigungsmitteln von den zwingenden Anforderungen der Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation ausgeschlossen. Die Änderungen treten am 12. Juni 2018 in Kraft.

Was ist passiert?

12. Juni 2018 tritt in Kraft Anordnung des Arbeitsministeriums vom 23. November 2017 Nr. 805n, der die Anforderungen an zwingende Klauseln von Arbeitsverträgen ändert und auch das Verfahren zur Führung persönlicher Aufzeichnungen von Arbeitnehmern korrigiert. Ab diesem Datum sind Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, Waschmittel an Arbeitnehmer auszugeben. Jetzt ist ein solches Verfahren durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 17. Dezember 2010 Nr. 1122n vorgesehen, die den Arbeitssicherheitsstandard „Versorgung von Arbeitnehmern mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“ genehmigt hat, der festlegt die Vorschriften für den Erwerb, die Abgabe, die Verwendung und die Aufbewahrung von Spül- und Neutralisationsmitteln. Seine Forderungen wurden von den Beamten mit ihrer Anordnung korrigiert.

Wie ist die Ausgabe von Seife an Mitarbeiter ab dem 12. Juni zu berücksichtigen?

Die Verfügung bestimmt, dass der Arbeitgeber nicht mehr:

1. die Ausgabe von Seife, flüssigen Reinigungsmitteln zum Hände- und Körperwaschen gegen die Unterschrift des Mitarbeiters in der Personalkarteikarte vermerken - innerhalb des in Absatz 7 der Standards festgelegten Betrags;
2. Geben Sie im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer die Normen für die persönliche Ausgabe von Seife, flüssigen Reinigungsmitteln zum Waschen von Händen und Körper an.

Stattdessen muss es fixiert werden lokaler Akt Organisationen (durch Verordnung oder Sonderverordnung) haben für jede Position und Fachrichtung die Normen für die Ausgabe von Spül- und Desinfektionsmitteln festgelegt. Arbeitgeber erhalten das Recht, Arbeitnehmer mit den Standards für die Ausgabe von Reinigungsmitteln sowohl in schriftlicher als auch in elektronischer Form vertraut zu machen. Insbesondere können Kopien der Bestellung mit den Normen zur Seifenausgabe per E-Mail an alle Mitarbeiter versandt werden. Gleichzeitig muss die Adresse des Mitarbeiters bestätigt und das Schreiben mit dem Vermerk „Lesebestätigung senden“ versehen werden.

Richtig, wenn Sie möchten, können Sie die Normen für die Ausgabe von Reinigungsmitteln wie jetzt direkt im Arbeitsvertrag jedes Mitarbeiters und nicht in einem separaten lokalen Gesetz vorschreiben. Immerhin hat das Arbeitsministerium den Arbeitgebern in dieser Angelegenheit ein Wahlrecht eingeräumt.

Gleichzeitig wurden die Standardnormen selbst für die kostenlose Abgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter genehmigt im Auftrag des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 17. Dezember 2010 N 1122nÄndere dich nicht. Daher sollten alle Arbeitnehmer, auch diejenigen, die bei ihrer Arbeit mit leichter Kontamination zu tun haben, Seife und flüssige Produkte erhalten. Insbesondere die Arbeit im Büro wird nicht immer als „Lichtverschmutzung“ bezeichnet, sie umfasst lediglich Tätigkeiten rund um die Büroeinrichtung, den Druck von Dokumenten und die Archivierung. Ein solcher Arbeitnehmer hat Anspruch auf monatlich mindestens 200 Gramm feste (Toiletten-)Seife oder 250 Gramm Flüssigseife.