Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde auf Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs. Musterbeschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion (Arbeitsinspektion)

Heimat / Nützlich

Die Frage "Was tun, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht gibt?" weit verbreitet. Zunächst müssen Sie versuchen, das Problem mit dem Chef einvernehmlich zu lösen. Wenn diese Methode das Problem nicht gelöst hat, müssen Sie vor Gericht gehen, um Ihre Arbeitsrechte zu verteidigen.

Die Pflicht des Chefs, dem entlassenen Mitarbeiter das Arbeitsbuch zu übergeben. Verletzung der Arbeitsrechte

Die in diesem Bereich entstehenden Rechtsbeziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). regelt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Rückgabe des Arbeitsbuchs eines Arbeitnehmers, der austritt:

„Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm gemäß Artikel 140 dieses Kodex abzurechnen. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien von arbeitsbezogenen Dokumenten zur Verfügung zu stellen.

Die Rückgabe muss am letzten Tag erfolgen, der laut Rücktrittsschreiben oder anderen Gründen als arbeitsfähig gilt.

Wichtig: Der Arbeitgeber kann administrative Verantwortung übernehmen, wenn dies im Arbeitsbuch angegeben ist.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation identifiziert mehrere Fälle, in denen der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, dem Arbeitnehmer kein Dokument auszustellen und nicht bestraft zu werden:

An dem Tag, an dem Sie stornieren möchten Arbeitsvertrag, der Mitarbeiter ist von der Organisation abwesend.
Der Mitarbeiter selbst weigert sich, das Buch anzunehmen.

In diesem Fall muss der Chef dem Mitarbeiter eine Benachrichtigung zukommen lassen, dass er alle seine Unterlagen abholen muss. Wenn er es danach nicht ist, werden die Papiere verschickt per Einschreiben.

Laut Gesetz stellt die Organisation am letzten Arbeitstag oder innerhalb von drei Tagen nach Eingang eines Einspruchs eines ausscheidenden Bürgers ein Dokument aus.

So holen Sie ein Arbeitsbuch von einem Arbeitgeber ab

Der effektivste Weg, dieses Problem zu lösen, besteht darin, eine Klageschrift zu erstellen und diese dem Gericht vorzulegen. Füllen Sie dieses Papier am besten mit Hilfe eines Anwalts aus, da beim Verfassen wichtige Punkte übersehen werden können.

Achtung: Sie müssen zuerst den Vorgesetzten benachrichtigen und ihm den üblichen Auslieferungsantrag stellen.

Ignoriert der Chef die Bitte, muss vor Gericht gezogen werden. Der Algorithmus der Aktionen des Mitarbeiters lautet wie folgt:

Verfassen einer Klageschrift (Sie müssen die folgenden Regeln beachten). Der Antrag kann beim Amtsgericht am Sitz des Unternehmens gestellt werden.
Sie können innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung eine Klage vor Gericht einreichen. Deshalb sollten Sie den Prozess nicht verzögern.
Nach der Einreichung beginnt der Rechtsstreit. Nach der gerichtlichen Entscheidung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung für die Verzögerung zu zahlen und das Buch zurückzugeben.

Rechtsanwälte heben die wichtigsten Punkte hervor, die beim Schreiben einer Klage zu diesem Thema beachtet werden müssen:

Die Klage sieht eine besondere Struktur vor. Es muss beachtet werden.
Jede Tatsache und jedes Vergehen wird aufgelistet, um die unerlaubte Handlung genau zu beschreiben.
Der allgemeine Inhalt des Anspruchs sollte in einem Volumen von drei Blättern untergebracht werden.

Der Antrag selbst, der an den Arbeitgeber gerichtet ist, kann so aussehen:

Darüber hinaus hat eine Person das Recht, eine Beschwerde gegen den Leiter zu schreiben und diese an Rostrud zu richten. Rostrud ist eine spezielle Aufsichtsbehörde für Arbeit und Beschäftigung. Die Beschwerde wird wie folgt eingereicht:

Die Dauer der Bürgerbeschwerde ist nicht begrenzt. Die Inspektion weist 30 Tage für die Prüfung seines Antrags zu.

Verantwortung für die Führung des Arbeitsbuches beim Chef

Verzögern Arbeitsmappe ist eine Straftat. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Bestimmungen fest, die die offizielle Leitung der Organisation verpflichtet, den dem Arbeitnehmer zugefügten Schaden zu ersetzen (sowie):

„Die Partei des Arbeitsvertrags (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen zu ersetzen.“ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 232)

„Der Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer in jedem Fall verpflichtet, den ihm nicht zugeflossenen Verdienst zu ersetzen.“ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 234)

„Verletzung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sofern in den Teilen 3, 4 und 6 dieses Artikels und Artikel 5.27.1 dieses Kodex nichts anderes bestimmt ist,

- eine Verwarnung oder die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Beamte in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel nach sich zieht; auf ausführende Personen unternehmerische Tätigkeit ohne Gründung einer juristischen Person - von eintausend bis fünftausend Rubel; auf der Rechtspersonen- von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel.

Bemerkenswert ist, dass die Bußgelder für juristische Personen u einzelne Unternehmer sich unterscheiden. Die juristische Person muss 30 bis 50 Tausend Rubel zahlen. Das IP zahlt wiederum ein bis fünftausend Rubel.

Die Institution der moralischen Entschädigung in der Russischen Föderation ist eher schwach entwickelt. Deshalb ist in diesem Fall alles individuell. Das Gericht prüft jeden Einzelfall und trifft unterschiedliche Entscheidungen.

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Aktuelle Themen

Hat ein Arbeitgeber das Recht, ein Arbeitsbuch ohne Bypass-Blatt nicht zu geben?

Gemäß den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften ist der Leiter verpflichtet, das Bürgerdokument (in diesem Fall das Buch) zurückzugeben, auch wenn kein Umgehungsblatt vorhanden ist. Das Arbeitsrecht regelt das zwingende Vorhandensein eines Umgehungsblattes nicht.

Der Arbeitgeber gab das Buch nicht zurück, führte keine Berechnung durch und verschwand. Was zu tun ist?

Um dieses Problem zu lösen, muss sich eine Person zunächst mit einer Beschwerde an Rostrud wenden und auf eine Verletzung ihrer Rechte hinweisen.

Wenn die Situation nicht gelöst wird, sollten Sie sich mit einer Klageschrift direkt an das Gericht wenden.

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht formalisiert, gibt aber keine Arbeit. Was zu tun ist?

In diesem Fall müssen Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden wenden. Dies ist eine schwere Straftat. Es ist zu beachten, dass es keine spezielle gesetzliche Regelung gibt, die das Verfahren in diesem Fall regeln könnte.

Der Chef gibt das Arbeitsbuch nicht zurück und kündigt nicht - was tun?

Dieser Fall ist eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers. Es gibt zwei Möglichkeiten, aus der Situation herauszukommen:

Ziehen Sie den Leiter der Organisation zur Rechenschaft. Die Anziehung erfolgt gemäß dem Ordnungswidrigkeitengesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich gemäß. Laut Gesetz zahlt die Organisation eine Geldstrafe.
Reichen Sie eine Klage bei einem Gericht ein und fordern Sie die Rückforderung von Geldern von der Organisation an. Die ausscheidende Person hat auch Anspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens.

Ist das neue Arbeitsbuch legal?

Sie können ein neues Arbeitsbuch beginnen, aber dafür muss es einen Grund geben. Im Falle seines Verlustes wird ein Antrag an den neuen Chef geschrieben, wonach eine solche Gelegenheit bestätigt und ein neues Buch begonnen wird. Wenn eine Person falsche Gründe für die Erstellung eines neuen Dokuments angibt, drohen ihr verschiedene Arten von Haftung (disziplinarisch - Entlassung, verwaltungsrechtlich - Geldstrafe, im Extremfall strafrechtlich).

Wo kann man die Arbeit wiederherstellen?

Das Arbeitsbuch wird am aktuellen Arbeitsplatz durch Antrag des Mitarbeiters wiederhergestellt. Innerhalb von 15 Tagen genehmigt neues Dokument. Es ist bemerkenswert, dass der Chef nach Annahme der Bewerbung eine Datenanfrage an den vorherigen Arbeitsplatz sendet.

In welchen Fällen ist die Arbeitgeberhaftung ausgeschlossen?

Kapitel 38 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Haftung des Arbeitgebers. Es ist bemerkenswert, dass bestimmte Umstände, unter denen der Chef das Recht hat, keine Entschädigung für den verursachten Schaden zu zahlen, nicht festgelegt werden.

Es begründet lediglich die Zahlungspflicht.

Sehen Sie sich ein Video darüber an, was zu tun ist, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber ein Arbeitsbuch nicht zurückgibt

3. Juli 2018, 13:47 Uhr 30. Juli 2018, 23:46 Uhr

Der Bewerber wurde für die Position des Verkaufsberaters in der Organisation angenommen. Der Beschwerdeführerin wurde freiwillig gekündigt. Bis jetzt wurde dem Antragsteller jedoch kein Lohn ausgezahlt und ihm wurde kein Arbeitsbuch ausgestellt. Der Beschwerdeführer bittet darum, diese Beschwerde der Sache nach zu prüfen. Stellen Sie die verletzten Rechte des Antragstellers wieder her und ziehen Sie die Täter zur Rechenschaft.

An die Staatliche Arbeitsinspektion
G. _________,
die Adresse: ______________________

____________________________
die Adresse: ______________________

EINE BESCHWERDE
Am ___________ wurde ich, ___________, als Verkaufsassistent in der Ersatzteilabteilung von ________ LLC eingestellt, was im Arbeitsbuch eingetragen und durch einen Arbeitsvertrag vom _________ mit einem offiziellen Gehalt von _________ Rubel bestätigt wurde.
Nach Abschluss des Arbeitsvertrages, amtliche Verpflichtungen Ich habe es nach bestem Wissen und Gewissen getan. Für den gesamten Zeitraum der Umsetzung ihrer beruflichen Pflichten Anmerkungen zur Arbeit und disziplinarische Maßnahmen hatte nicht. Trotzdem wurden meine Rechte vom Arbeitgeber verletzt.
Also wurde ich auf Anordnung von ________ freiwillig entlassen. Bis jetzt habe ich jedoch kein Gehalt erhalten und kein Arbeitsbuch erhalten.
Nach Artikel 140 Arbeitsgesetzbuch RF, bei Beendigung des Arbeitsvertrags, erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehenden Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem der gekündigte Arbeitnehmer einen Zahlungsantrag gestellt hat.
Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss Ihr Unternehmen am Tag der Entlassung alle mir vom Arbeitgeber zustehenden Beträge einschließlich Lohnrückstände zahlen.
Bis heute beträgt der Lohnrückstand für ___________ Jahre __________ Rubel.
Auf wiederholte Aufforderungen zur Zahlung von Schulden während meiner Arbeit erhält der Arbeitgeber unhöfliche Antworten, die als unangemessene Weigerung angesehen werden können, die Gebühren an mich zu zahlen. Geld.
Ich glaube, dass die Handlungen von ________ LLC darauf abzielen, meine durch Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wegen Nichteinhaltung des Ihnen zugewiesenen Gesetzes, Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Pflichten.

Also gemäß Art. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs, anderer Bundesgesetze;
rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren;
Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise.
Im Gegenzug ist gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet:
die Arbeitsgesetzgebung und andere regulatorische Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;
Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu bieten;
den Arbeitnehmern den vollen Betrag zahlen Löhne innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen, gemeinschaftliche Vereinbarung, die Regeln des internen Arbeitsplan, Arbeitsverträge;
Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind;
erfüllen andere Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, lokale Vereinbarungen enthalten Vorschriften und Arbeitsverträge.
Ich möchte darauf hinweisen, dass die Gesetzgebung eine Haftung für die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vorsieht.
Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haften der Arbeitgeber und (oder) die von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers, die eine Verzögerung der Lohnzahlung an Arbeitnehmer und andere Lohnverstöße zugelassen haben, gemäß mit dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen.
Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Barausgleich) in Höhe des Betrags zu zahlen von nicht weniger als einem Dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung Abrechnung, inkl. Die Höhe der an einen Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.
Gemäß Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Nichtzahlung von mehr als zwei Monatslöhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen, die vom Leiter einer Organisation, von einem Arbeitgeber - einer Person aus Söldnern - begangen wurden oder andere persönliche Interessen, wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu einhundertzwanzigtausend Rubel oder in Höhe der Lohnzahlung oder eines anderen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr oder mit dem Entzug der Strafe bestraft das Recht, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu fünf Jahren oder durch Freiheitsentzug für eine Dauer von bis zu zwei Jahren.
Gemäß Art. 362 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Leiter und andere Beamte von Organisationen sowie Arbeitgeber - Einzelpersonen Diejenigen, die sich der Verletzung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht haben, haften in den Fällen und in der Weise, die durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegt sind.
Gemäß Art. 419 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Personen, die sich des Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht, disziplinarisch und Haftung in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise und unterliegen auch der zivil-, verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise.
Gemäß Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine der wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze.
Gemäß Artikel 353 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften in allen Organisationen auf dem Territorium der Russischen Föderation von den Organen des Bundes wahrgenommen Arbeitsinspektion.
Die staatliche Aufsicht über die Einhaltung der Regeln für sicheres Arbeiten in bestimmten Branchen und in einigen Industrieanlagen wird zusammen mit den Organen der Bundesarbeitsinspektion durchgeführt Bundesbehörden Exekutivgewalt zur Betreuung im angestammten Tätigkeitsbereich.
Gemäß Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation üben die Organe der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde gemäß den ihnen übertragenen Aufgaben die folgenden Hauptbefugnisse aus:
die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender aufsichtsrechtlicher Vorschriften in Organisationen durch Inspektionen, Prüfungen, Erlass von verbindlichen Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen und Verfolgung der Täter gemäß Bundesrecht;
Anträge, Briefe, Beschwerden und andere Einsprüche von Mitarbeitern über Verletzungen ihrer Arbeitsrechte entgegennehmen und prüfen, Maßnahmen ergreifen, um die festgestellten Verletzungen zu beseitigen und verletzte Rechte wiederherzustellen.
Basierend auf dem Vorstehenden, geleitet von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere Artikel.Artikel. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. 151, 1099-1101 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation,

1. Betrachten Sie diese Beschwerde in der Sache.
2. Überprüfen Sie basierend auf den von mir angegebenen Fakten LLC „__________“ (juristische Adresse: _____________________________; tatsächliche Adresse: _________________________________ Generaldirektor– ___________), meine verletzten Rechte wiederherstellen und die Täter zur Rechenschaft ziehen.
3. Reagieren Sie so schnell wie möglich auf diese Beschwerde.

Anwendungen:
1. Kopie des Anspruchs
2. Kopie des Arbeitsvertrags

" " ________________G. ____________/_____________/

Fälle, in denen Arbeitnehmer Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über verschiedene Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit einreichen, sind nicht so selten. Das Recht ist fast immer auf der Seite der Arbeitnehmer, deren Rechte vom Arbeitgeber verletzt wurden.

DATEIEN
Herunterladen leeres Formular Herunterladen Füllmuster Beschwerden bei der Arbeitsinspektion.doc

Es gibt viele Gründe, Erklärungen bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu schreiben.

Oft gibt es Fälle von Verstößen im Zusammenhang mit verschiedenen Arten von Zahlungen: Löhne, Urlaubsgeld, Krankenstand, Abfindung usw.
Es kommt vor, dass Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Urlaub entziehen oder ihn zwingen, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, ohne dafür eine Entschädigung zu zahlen, ganz zu schweigen von Überstundenvergütung.
Manchmal verstoßen Arbeitgeber gegen das Arbeits- und Ruheregime, die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz, überschreiten die festgelegte Dauer der Arbeitsschichten usw. - all dies wird auch zu einem Grund für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.
Appellieren Sie an die Inspektion und ungerechtfertigterweise entlassene Mitarbeiter mit der Forderung, sie wieder in ihre Positionen einzusetzen.

Das Dokument wird an die Adresse der örtlichen territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde (ihre Zweigstellen sind in allen größeren Städten und Gemeinden tätig) geschrieben.

Die Beschwerdefrist beträgt drei Monate ab dem Tag des Arbeitskampfes.

Danach wird die Beschwerde nicht mehr zur Prüfung angenommen und der Mitarbeiter hat nur noch eine Möglichkeit - um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, das Unternehmen zu verklagen.

Es ist zu beachten, dass eine Beschwerde sowohl während der Arbeitszeit im Unternehmen als auch nach der Entlassung eingereicht werden kann.

Der Gesetzgeber regelt die Frist zur Prüfung solcher Anträge klar. In den meisten Fällen überschreitet sie dreißig Tage nicht, aber manchmal kann sie aus irgendeinem Grund (berechtigt) verlängert werden, aber auch für einen Zeitraum von höchstens einem Monat.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist eine staatliche Einrichtung, die berufen ist, schwierige Situationen zu klären, die sich in den Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entwickelt haben, und akzeptiert daher wie jede andere staatliche Einrichtung keine anonymen Beschwerden.

Zur Wahrung der Vertraulichkeit kann direkt in die Beschwerde eine Klausel mit der Bitte aufgenommen werden, dass Informationen über den Beschwerdeführer den Arbeitgeber nicht erreichen.

Außerdem muss es die Kontaktdaten des Bewerbers, seine Anschrift und Telefonnummer für Rückmeldungen enthalten.

Laut Gesetz müssen die Spezialisten der Arbeitsaufsicht die erforderlichen Maßnahmen zur Lösung des Konflikts ergreifen und dem Beschwerdeführer auf der Grundlage der Ergebnisse des Verfahrens eine Antwort zukommen lassen.

Das Schreiben einer Beschwerde garantiert nicht, dass sie vollständig erfüllt wird, eine teilweise Erfüllung ist möglich oder eine Ablehnung überhaupt, aber in jedem Fall muss die Entscheidung streng gemäß getroffen werden aktuelle Gesetzgebung Rf. Bei der Prüfung der Beschwerde wenden sich die Anwälte der Arbeitsaufsichtsbehörde (nämlich diese Spezialisten sind direkt an der Untersuchung von Arbeitskonflikten beteiligt) an den Arbeitgeber mit der Bitte, ihm alle für das Verfahren erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen. Wenn dann in irgendeinem Teil Verstöße festgestellt werden, wird der Arbeitgeber aufgefordert, diese zu beseitigen, und es werden Strafen verhängt.

Wenn der Antragsteller mit der Entscheidung der territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde nicht einverstanden ist, hat er das Recht, bei einer höheren Behörde (z. B. durch schriftliche Erklärung an den Hauptarbeitsinspektor der Russischen Föderation) oder vor Gericht Berufung einzulegen.

Es gibt kein gesetzlich einheitliches Muster einer Beschwerde, daher kann der Mitarbeiter sie in beliebiger Form verfassen. Es ist jedoch notwendig, bestimmte Standards für das Schreiben solcher Dokumente einzuhalten, nämlich:

den Adressaten angeben, d.h. Name und Nummer der Arbeitsaufsichtsbehörde,
eigene personenbezogene Daten (Position, Nachname, Vorname, Patronym),
den Kern des Problems so detailliert wie möglich.

Wenn es Probleme bei der Einreichung einer Beschwerde gibt, können Sie sich an einen unabhängigen Anwalt wenden (dieser Service ist jedoch kostenpflichtig) oder Sie können den Rat eines Mitarbeiters der Arbeitsaufsichtsbehörde in Anspruch nehmen.

Bei der Erstellung eines Antrags müssen Sie auf die verletzten Gesetzesnormen hinweisen (es ist ratsam, bestimmte Artikel anzugeben) und eine Liste der beigefügten Dokumente hinzufügen.

Das Schreiben einer Beschwerde sollte sehr sorgfältig behandelt werden, da es den Status eines rechtlich bedeutsamen Dokuments hat und später bei der Beantragung vor Gericht dienen kann.

Alle darin enthaltenen Informationen müssen zuverlässig sein, Fehler enthalten, und noch mehr, es ist unmöglich, absichtlich falsche Informationen in das Dokument aufzunehmen. Andernfalls kann der Mitarbeiter bei Aufdeckung solcher Tatsachen eine wohlverdiente Strafe (z. B. wegen Verleumdung) erleiden.

Das Dokument kann

handschriftlich schreiben (direkt beim Arbeitsinspektorat),
Drucken Sie auf einem Computer (zu Hause im Voraus).

Egal welche Variante gewählt wird,

persönlich unterschreiben
und notieren Sie das Datum des Schreibens (es muss direkt dem Tag der Verbreitung entsprechen).

Besser reklamieren als Duplikat, müssen beide vom aufnehmenden Spezialisten bestätigt werden, und dann sollte einer zur Inspektion überführt und der zweite für Sie behalten werden.

Das Dokument kann versendet werden persönlich von Hand zu Hand an einen Sachverständigen der Arbeitsaufsicht übergeben oder weiterleiten per Russische Post. In diesem Fall muss die Beschwerde per Einschreiben mit Rückschein gesendet werden, wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass diese Methode ziemlich zeitaufwändig ist. Bis heute hat sich der dritte Weg durchgesetzt: die Beschwerde durch elektronische Mittel Verbindungen.

Klage auf Wiedererlangung einer Entschädigung für die Verzögerung im Arbeitsbuch. Die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei Entlassung ist ein Verstoß gegen das Gesetz. In diesem Fall ist es erforderlich, einen Antrag auf Lohnrückforderung im Zusammenhang mit der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs beim Gericht zu stellen. Die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs ist ein Verstoß gegen Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und auf der Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt Ihnen der Arbeitgeber nicht, legal zu arbeiten. Damit ist auf Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit nicht erhaltene Einnahmen zu kompensieren. Als sie mich in meinem Fall einfach mit der Ausstellung eines Arbeitsbuchs dynamisierten und die Abschlusszahlung nicht leisteten, ging ich einfach vor Gericht mit einer Forderung auf Erstattung von Löhnen und immateriellem Schaden. Wir haben bereits besprochen, wie man immateriellen Schaden beweist.

Wenn ich damals Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachtet hätte, hätte ich das Gericht sicherlich aufgefordert, den unverdienten Lohn zurückzufordern.

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers (Beendigung eines Arbeitsvertrags) werden alle während seiner Tätigkeit in seinem Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge bei dieser Arbeitgeber, werden durch die Unterschrift des Arbeitgebers oder der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person, das Siegel des Arbeitgebers und die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst beglaubigt. Wurde das Arbeitsbuch in der Staatssprache der Russischen Föderation und in der Staatssprache einer Republik innerhalb der Russischen Föderation ausgefüllt, werden beide Texte beglaubigt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag) sein Arbeitsbuch mit einem darin enthaltenen Kündigungsprotokoll auszustellen. Im Falle einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, einer falschen oder unangemessenen Eintragung in das Arbeitsbuch Bundesgesetz Mit der Formulierung des Grundes für die Entlassung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Verdienst zu ersetzen, den er während der gesamten Zeit der Verzögerung nicht erhalten hat. Der Tag der Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) ist in diesem Fall der Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Am neuen Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erteilt und in das Arbeitsbuch eingetragen. Eine frühere Eintragung am Tag der Entlassung wird in der in dieser Ordnung vorgeschriebenen Weise als ungültig anerkannt.

Wenn es am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) unmöglich ist, ein Arbeitsbuch auszustellen, weil der Arbeitnehmer abwesend ist oder sich weigert, das Arbeitsbuch in seinen Händen zu halten, sendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung darüber die Notwendigkeit, für das Arbeitsbuch zu erscheinen oder der Zusendung per Post zuzustimmen. Das Versenden eines Arbeitsbuchs per Post an die vom Mitarbeiter angegebene Adresse ist nur mit seiner Zustimmung zulässig. Ab dem Datum des Versands dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer befreit.

Im Todesfall eines Arbeitnehmers wird das Arbeitsbuch nach entsprechender Eintragung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Quittung einem seiner Angehörigen ausgehändigt oder auf schriftlichen Antrag eines Angehörigen postalisch zugesandt .

Den Hof machen
Kläger: __________________
Die Adresse:__________________
Befragter: ____________
Die Adresse:__________________

Klage auf Wiedererlangung einer Entschädigung für die Verzögerung des Arbeitsbuchs

Ich, _____________, war in der Organisation ____________ von "__" ______ 20__ bis "__" _________ 20__ in der Position von ____________ tätig. Mit Anordnung N. ______ vom _____ wurde ich von meiner Position gemäß Art. ____ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit "__" ________ 20__
Gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsvertrags verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen. Trotz meiner wiederholten Bitten wurde mir jedoch bis heute kein Arbeitsbuch ausgestellt.
Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für das Einkommen zu entschädigen, das er in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs seiner Arbeitsmöglichkeit nicht erhalten hat, auch wenn der Arbeitgeber die Ausstellung eines Arbeitsbuchs verzögert der Arbeitnehmer.
Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden und auf der Grundlage der Artikel 62, 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Kunst. 131-133 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

1. Sammeln Sie von ______________ Lohn in Höhe von __________ Rubel. während der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs vom _________ bis zum Tag seiner tatsächlichen Ausstellung.

Anhang:
1. Eine Kopie der Klageschrift an den Beklagten.
2. Andere verfügbare Dokumente

"__" __________ 20__ ____________
(Unterschrift)

RAA-Gesetz

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Klage auf Wiedererlangung einer Entschädigung für die Verzögerung im Arbeitsbuch. Die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei Entlassung ist ein Verstoß gegen das Gesetz. In diesem Fall ist es erforderlich, einen Antrag auf Lohnrückforderung im Zusammenhang mit der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs beim Gericht zu stellen. Die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs ist ein Verstoß gegen Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und auf der Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt Ihnen der Arbeitgeber nicht, legal zu arbeiten. Damit ist auf Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit nicht erhaltene Einnahmen zu kompensieren. Als sie mich in meinem Fall einfach mit der Ausstellung eines Arbeitsbuchs dynamisierten und die Abschlusszahlung nicht leisteten, ging ich einfach vor Gericht mit einer Forderung auf Erstattung von Löhnen und immateriellem Schaden. Wie man immateriellen Schaden beweist, haben wir zuvor analysiert.

Wenn ich damals Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachtet hätte, hätte ich das Gericht sicherlich aufgefordert, den unverdienten Lohn zurückzufordern.

Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers (Beendigung eines Arbeitsvertrags) werden alle während seiner Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber vorgenommenen Eintragungen in sein Arbeitsbuch durch die Unterschrift des Arbeitgebers oder der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person, das Siegel des Arbeitgebers und die Unterschrift des Mitarbeiters selbst. Wurde das Arbeitsbuch in der Staatssprache der Russischen Föderation und in der Staatssprache einer Republik innerhalb der Russischen Föderation ausgefüllt, werden beide Texte beglaubigt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag) sein Arbeitsbuch mit einem darin enthaltenen Kündigungsprotokoll auszustellen. Im Falle einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, einer falschen oder widersprüchlichen Formulierung des Kündigungsgrunds des Arbeitnehmers im Arbeitsbuch ist der Arbeitgeber zum Ausgleich verpflichtet Arbeitnehmer für den Verdienst, den er während der gesamten Zeit der Verzögerung nicht erhalten hat. Der Tag der Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) ist in diesem Fall der Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Am neuen Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erteilt und in das Arbeitsbuch eingetragen. Eine frühere Eintragung am Tag der Entlassung wird in der in dieser Ordnung vorgeschriebenen Weise als ungültig anerkannt.

Den Hof machen
Kläger: __________________
Die Adresse:__________________
Befragter: ____________
Die Adresse:__________________

1. Sammeln Sie von ______________ Lohn in Höhe von __________ Rubel. während der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs vom _________ bis zum Tag seiner tatsächlichen Ausstellung.

Anhang:
1. Eine Kopie der Klageschrift an den Beklagten.
2. Andere verfügbare Dokumente

"__" __________ 20__ ____________
(Unterschrift)

So: Beschwerde beim Landesarbeitsinspektorat:

An die Staatliche Arbeitsinspektion in der Stadt St. Petersburg. 198095, St. Petersburg, Zoya Kosmodemyanskoy Straße, Haus 28, Buchstabe A.

Aus: VOLLSTÄNDIGER NAME. leben ( Sie) an die Adresse: Index, St. Petersburg, Straße_____________, D._, Apt., Tel. _________.

EINE BESCHWERDE

über die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers

ICH, VOLLSTÄNDIGER NAME., in der Zeit von „____“ ______________ 20___ bis „____“ ______________ 20___ ( entweder aktuell), habe gearbeitet Stellung angeben bei _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, Girokonto ____________, BIC ____________, rechtliche / tatsächliche Adresse: Index, St. Petersburg, str. ________________, Haus ______. Für die gesamte Zeit meiner Arbeitstätigkeit das Management von LLC "__________" hat ständig grob gegen meine verstoßen Arbeitsrechte, Garantien und Interessen.

Diese Verstöße werden wie folgt ausgedrückt:

1. Ich habe von "____" _____________ 20___ bis heute kein Gehalt erhalten, was einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darstellt. Ich bat das Management, mir ein Gehalt für die geleisteten Monate zu zahlen. Der Buchhalter und der Direktor selbst sagten mir jedoch, dass ich freiwillig ein Kündigungsschreiben schreiben solle und nur in diesem Fall wahrscheinlich mein Geld erhalten würde. Sie begannen, psychologischen Druck auf mich auszuüben, sie zwangen mich, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Diese Tatsache wird durch die Audioaufnahme auf der dem Antrag beigefügten CD bestätigt. In einem persönlichen Gespräch verschweigt die Buchhalterin der Organisation nicht, dass die Organisation illegal handelt, aber sie selbst befürchtet, entlassen zu werden, und befolgt daher strikt die Anweisungen des Direktors über die Nichtzahlung von Löhnen, da das Unternehmen dies getan hat kein Geld.

"" ________ 20_, ich habe der Leitung der Organisation mitgeteilt, dass ich die Arbeit ab 9:00 Uhr "" ________ 20_ bis zur Zahlung meines Gehalts gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterbreche . Diese Aussage wurde vom Regisseur ignoriert.

„____“ ______________ 20___ Ich wurde in die Firma berufen, angeblich um ein Gehalt zu bekommen, aber mir wurde eine Kürzung der Mitarbeiterzahl mitgeteilt. Die Abfindung wurde jedoch verweigert. Die Zahlung von Abfindungen im Zusammenhang mit der Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Teil 2 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Personal- oder Personalabbaus erhält der gekündigte Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts, außerdem behält er das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als 2 Monate ab Kündigung (mit Anrechnung der Abfindung).

Mein Gehalt wurde die ganze Zeit nicht ausbezahlt!

Alle Dokumente, die das Arbeitsverhältnis bestätigen: Arbeitsbuch, Arbeitsvertrag, werden in _ LLC gespeichert, was einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation darstellt. Da sich mein Arbeitsbuch bei _ LLC befindet, kann ich keinen anderen Job bekommen.

Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen. Unter Verstoß gegen die Anforderungen des obigen Artikels gaben sie mir kein Arbeitsbuch. Das Versäumnis, einem Arbeitnehmer bei der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen, ist einer der Fälle des rechtswidrigen Entzugs eines Arbeitnehmers der Arbeitsmöglichkeit. Für den Fall, dass einem Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch ausgestellt wird und keine Benachrichtigung über seine Zusendung an die Adresse des entlassenen Arbeitnehmers erfolgt, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 234 Teil 1 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation, ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die von ihm nicht erhaltenen Einkünfte wegen der verspäteten Ausstellung des Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer zu erstatten.

Somit hat _______________ LLC (vertreten durch ihre Beamten) gegen Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstoßen, und meine Arbeitsrechte und Interessen wurden verletzt.

2. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag und den Arbeitsvertrag festgelegt ist. Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen Vergleich abzuschließen.

Unter Verstoß gegen die oben genannten Artikel hat _______________ LLC mein Gehalt systematisch verzögert und ständig unterbezahlt (es wurde nicht das gesamte Gehalt, sondern nur ein Teil davon gezahlt), es gab ständige Verzögerungen. Infolgedessen habe ich für den Zeitraum von "____" _____________ 20___ bis heute überhaupt keinen Lohn erhalten. Der Arbeitgeber hat einen Lohnrückstand in der Höhe, um den vollen Betrag der Schuld in Rubel anzugeben. Beim Reduzieren wurde die Rechnung bei mir nicht gemacht.

Somit hat LLC "_______________" (in der Person ihrer Beamten) Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 84.1 und 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verletzt und auch mein Recht auf Erhalt von durch die Verfassung garantierten Einkünften verletzt .

3. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag geschlossen Schreiben, wird in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Ausfertigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt werden.

Unter Verstoß gegen den oben genannten Artikel wurde mir meine Kopie des Arbeitsvertrags nicht ausgehändigt, und daher habe ich Schwierigkeiten, eine Klage mit einem Anspruch auf Lohnrückforderung sowie auf Entschädigung für andere Verstöße gegen das Beschäftigungsverhältnis einzureichen Vertrag mit mir abgeschlossen. Somit hat _______________ LLC (vertreten durch ihre Beamten) gegen Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstoßen, und meine Arbeitsrechte und Interessen wurden verletzt.

Die oben genannten sind nur die schwerwiegendsten Verstöße. Dasselbe gilt für andere Arbeitnehmer. Im Zusammenhang mit diesem Umstand ist das Brauen der Aktivitäten von _______________ LLC durch die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde besonders relevant.

Ich glaube, dass die oben genannten Handlungen von Beamten der _______________ LLC unter Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation fallen.

Ich wende mich an Sie um Hilfe, da die staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörden gemäß der geltenden Gesetzgebung Bürger empfangen, Anträge, Beschwerden und andere Beschwerden von Bürgern über Verletzungen ihrer Arbeitsrechte prüfen. Sie üben die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze aus. Betrachten Sie Fälle von Ordnungswidrigkeiten. Durchführung von Kontrollen und Ermittlungen zu den Ursachen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz. Den Arbeitgebern verbindliche Anordnungen vorlegen, um Verstöße gegen das Arbeits- und Arbeitsschutzrecht zu beseitigen, die verletzten Rechte der Bürger wiederherzustellen, mit Vorschlägen, die für diese Verstöße Verantwortlichen disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen oder sie in der vorgeschriebenen Weise aus dem Amt zu entfernen. Personen, die sich des Verstoßes gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation über Arbeit und Arbeitsschutz schuldig gemacht haben, werden zur Verwaltungsverantwortung gebracht.

Auf der Grundlage des Vorstehenden und gemäß Art. 84.1, 67, 136, 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, 5.27, 23.12 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation,

Fragen:

1. Führen Sie eine Prüfung dieser Beschwerde durch und bringen Sie die Täter zur administrativen Verantwortung, wenn bei den Aktivitäten von ______________ LLC oder Beamten dieser Organisation Verstöße gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgestellt werden.

2. ______________ LLC zu verpflichten, das verletzte Recht wiederherzustellen, indem ich mein Arbeitsbuch zurücksende;

3. Die GmbH „“ zu verpflichten, mir Löhne für den Zeitraum von „“ ______ 20_ bis „“ ________ 20_ in Höhe von _________ Rubel zu zahlen;

4. __ LLC zu verpflichten, mir den entgangenen Verdienst für den Zeitraum vom 20_ bis ________ 20_ in Höhe von _________ Rubel wegen rechtswidrigen Entzugs des Rechts auf Arbeit aufgrund der Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs zu erstatten;

Jedenfalls sieht sich jeder Arbeitgeber damit konfrontiert, dass seine Mitarbeiter früher oder später freiwillig eine Aussage auf den Tisch legen.

Geben Sie nach der Entlassung kein Arbeitsbuch?

Natürlich müssen Sie sich in dieser Situation richtig verhalten. Auch der vielversprechendste Mitarbeiter muss entlassen werden, denn jeder Bürger unseres Landes hat ein fest verankertes Recht auf freie Arbeit. Aber Viele Arbeitgeber können einen Mitarbeiter nicht einfach entlassen und fang an, auf jede erdenkliche Weise Stöcke in seine Räder zu stecken. Banale und harmlose Eingriffe in die Meinung eines Mitarbeiters können sogar zu einem erheblichen Bußgeld und Gerichtsverfahren führen.

Arbeitgeber versuchen oft, die Aufmerksamkeit eines Arbeitnehmers auf sich zu ziehen, und wenn er sich rundweg weigert zu bleiben, versuchen Arbeitgeber auf jede erdenkliche Weise, die Abreise eines profitablen Arbeitnehmers hinauszuzögern.

Dieses Verhalten bildet die Grundlage vieler arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber bereits vor Gericht klären.

Wohin wenden, wenn der Arbeitgeber die Rückgabe des Arbeitsbuchs bei Kündigung verzögert?

Nicht selten übergibt der Arbeitgeber bei einer Kündigung das Arbeitsbuch nicht an den Arbeitnehmer. Dafür kann es mehrere Gründe geben. Vielleicht hat der Arbeitgeber einfach vergessen, dass er sich vom Mitarbeiter verabschiedet, ins Geschäft gewirbelt und so weiter. Wo bewerben?

Oder vielleicht versucht der Arbeitgeber, so gut er kann, den Moment hinauszuzögern, in dem der Mitarbeiter geht, oder versucht sogar, sich an ihm für solch einen unerwarteten Abgang zu rächen. Auf die eine oder andere Weise, aber die Folge all dieser Maßnahmen ist dieselbe - der Mitarbeiter bleibt ohne Arbeitsbuch, dh ohne die Möglichkeit, einen anderen Job zu finden.

Wenn sie kein Arbeitsbuch ausstellen, wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens.

Bitten Sie die Mitarbeiter, alles zu tun, um Ihnen das Dokument rechtzeitig zurückzugeben - andernfalls haben Sie das Recht, sich an die zuständigen Behörden zu wenden, wodurch Bußgelder und Strafen gegen die Organisation verhängt werden.

Wenn Sie für eine große Organisation arbeiten, fällt möglicherweise eine Provision an Arbeitskämpfe , die den Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht dazu verpflichten sollte, Ihnen ein Buch auszustellen.

Wenn es nicht möglich ist, ein solches Gremium innerhalb der Organisation zusammenzustellen, haben Sie jedes Recht, vor Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde zu gehen. In diesem Fall werden die Sanktionen staatlicher Stellen viel höher ausfallen.

Wenn das Arbeitsbuch verspätet ausgestellt wurde?

Wenn das Arbeitsbuch verspätet ausgestellt wurde, sollten Sie solche Aktionen des Arbeitgebers nicht verlangsamen.

Auch wenn Sie keine Verluste erlitten haben von solchem Verhalten die Handlung wurde illegal durchgeführt, was bedeutet, müssen Sie den Gesetzesübertreter zur Rechenschaft ziehen. Sie können sich an das Arbeitsinspektorat wenden.

Das Ergebnis eines solchen Einspruchs ist das Erscheinen von Inspektoren in der Organisation, gegebenenfalls werden Überprüfungen der Dokumente der Personalabteilung durchgeführt, wie Arbeitsbücher, Zeitschriften geführt und die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer eingehalten werden.

Wenn zusätzlich zu Ihrem Fall weitere Verstöße festgestellt werden, wird die Organisation für ihre Handlungen mit einer Geldstrafe belegt., aber Sie werden außer moralischer Befriedigung keine positiven Auswirkungen auf Ihren Geldbeutel haben.

Für weitere Strafmaßnahmen haben Sie das Recht, das Gericht anzurufen.

Vielleicht bringt Sie der Arbeitgeber mit seiner Verzögerung bei der Ausstellung eines Dokuments in eine unangenehme Lage bezüglich der Beschäftigung für einen anderen Job, und so weiter.

Sie erleiden Verluste, weil Sie keinen Lohn und keine sonstigen Einkünfte beziehen. Dafür muss sich der Arbeitgeber vor Gericht verantworten, wo Sie ihn tatsächlich einladen müssen.

Klageschrift wegen Nichterteilung eines Arbeitsbuches?

Bevor Sie sich an das Gericht wenden, sollten Sie wissen, welche Unterlagen Sie dieser Instanz vorlegen müssen.

Sicherlich, Sie müssen Ihre Version des Arbeitsvertrags haben und andere Dokumente, die die Tatsache Ihrer Arbeit in der Organisation bestätigen. Außerdem müssen Sie einen Anspruch auf Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs ordnungsgemäß einreichen. Wie genau dieses Dokument zusammengestellt wird, werden wir in unserem Artikel erzählen.

Wo bewerben?

Klageschrift nach allen regeln dem Gericht vorgelegt. Um die Zuständigkeit zu verstehen und genauer zu bestimmen, an welches Gericht Sie Ihren Antrag richten möchten, müssen Sie genau wissen, wo der Sitz Ihres Arbeitgebers registriert ist. Ein Antrag auf Rückgabe eines Arbeitsbuchs wird beim Beklagten eingereicht, dh bei der Organisation, in der Sie Ihre Arbeitsfunktion ausgeübt haben.

Gegeben die Aussage muss unterstützt werden durch Notwendige Dokumente wie eine Staatssteuer, unbedingt in Ihrem Namen bezahlt, sowie Dokumente, die die Tatsache Ihrer Arbeit in dieser Organisation belegen.

Dies können Fotokopien eines Arbeitsvertrags, eines Arbeitsvertrags sowie anderer Dokumente sein, die die Tatsache Ihrer Arbeit in einer Organisation bestätigen. Aber das wichtigste Dokument von all dem ist natürlich die Klageschrift. Wie es in Übereinstimmung mit allen Regeln und Anforderungen des Gesetzes erstellt wird - in unserem nächsten Absatz.

Wie komponiert man richtig?

Die Klageschrift wird auf einem A4-Blatt erstellt. Kommen Sie unbedingt zum Gericht und nehmen Sie eine Füllprobe dieses Dokument. Wenn es kein Beispiel vor Gericht gibt, suchen Sie im Internet nach ähnlichen Aussagen.

Auf der rechten Seite steht der Name des Gerichts, an das Sie die Klageschrift senden, sowie Kontaktinformationenüber den Angeklagten und den Kläger.

Im allgemeinen Text des Antrags müssen Sie unter Bezugnahme auf die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angeben, wo und auf welche Weise Ihre Rechte verletzt wurden.

Versuchen Sie nicht, die emotionale Färbung der Aufnahme zu verwenden. Formulieren Sie alles kurz und prägnant in juristischer Sprache. Wenn Sie auf diese Weise keine Fakten schreiben können, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Ihre Forderung muss auch eine Schätzung des erlittenen Schadens enthalten.. Versuchen Sie, Ihre Anforderungen nicht zu übertreiben. Vergessen Sie auch nicht, die Dokumente anzugeben, die auch Ihrem beigefügt sind Klageschrift.Am Ende des Antrags müssen Siegel und Unterschrift des Klägers stehen, also von Ihnen.

Was ist die Verantwortung?

Die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs droht mit administrativer Verantwortung, dafür wird eine Geldstrafe in Höhe von dreihundert bis fünfhundert Rubel fällig.

Für jeden Tag der Verspätung bei der Ausstellung wird eine Strafe verhängt, was der in der Region akzeptierten Nummer entspricht.

Auch kann der Arbeitnehmer vor Gericht vom Arbeitgeber Ersatz für entgangenen Gewinn sowie immateriellen Schaden verlangen.

In der Arbeitspraxis gab es häufig Fälle, in denen ein Arbeitnehmer wegen mehrtägiger Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs sehr beeindruckende Beträge vom Arbeitgeber verklagte.

Auf die eine oder andere Weise, aber wenn der Arbeitgeber eine rechtswidrige Handlung gegen Sie begehen wird, hat er kein Recht auf diese Handlung und muss dementsprechend gemäß dem Gesetz und im Verhältnis zu dem Ihnen entstandenen Schaden voll bestraft werden .

Wer ist verantwortlich?

Der Arbeitgeber ist unmittelbar für die Führung des Arbeitsbuches des Arbeitnehmers verantwortlich!

Daher werden ihm alle Strafen auferlegt. Wurde das Arbeitsbuch jedoch irrtümlich oder fahrlässig nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Personalabteilung einbehalten, so ist der Arbeitnehmer, der dieses Versehen begangen hat, für die Entschädigung des Arbeitnehmers für den entstandenen Schaden verantwortlich.

Strafe für die Nichterteilung von Arbeitskräften bei Entlassung

Eine Geldbuße wegen Nichterteilung wird neben Gesetzgebungsakten auch von der Organisation selbst verhängt.

Viele Organisationen setzen interne Anweisungen, wonach ein Arbeitnehmer, der einer entlassenen Person nicht rechtzeitig ein Arbeitsbuch ausgestellt hat, für die durch ein lokales Regulierungsgesetz errichtete Organisation haftet.

Und das bedeutet, dass der Mitarbeiter die von der Organisation festgelegte Geldstrafe zahlen muss.

Materielle Haftung

Entschädigung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Wenn der Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch erhalten hat, kann er nicht nur eine Entschädigung vor Gericht, sondern auch eine Entschädigung vor Gericht fordern

Tatsache ist, dass es für den Arbeitgeber viel rentabler ist, dem Arbeitnehmer eine materielle Entschädigung zu zahlen, ohne ihn einzubeziehen Regierungsstellen. Für jeden Tag der Verspätung wird eine Arbeitsentschädigung gezahlt.

Wie berechnet man die Entschädigung richtig?

Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie schätzen, wie viel ein Arbeitnehmer erhalten könnte, wenn er eine Stelle bekäme. Aber leider hat er dies mangels Arbeitsbuch nicht getan. Wenn beispielsweise das tägliche Einkommen eines Mitarbeiters tausend Rubel betrug, entspricht jeder Tag der Verspätung diesem Betrag.

Wenn wir also das Gehalt des Bürgers mit der Anzahl der Tage der Arbeitserhaltung multiplizieren, erhalten wir die Höhe der Entschädigung.

Rechenbeispiel

Zum Beispiel arbeitete Anatoly darin Großunternehmen Finanzanalyst und erhielt ein Gehalt von 50.000 pro Monat. Die Bezahlung eines Arbeitstages eines solchen Spezialisten kostete das Unternehmen 2.600 Rubel.

Nach der Entlassung ging die Arbeit verloren und die Personalreferenten konnten sie nicht finden. Insgesamt wurde sie nur zehn Tage nach ihrer Entlassung ausgestellt. Der Betrag für zehn Tage belief sich auf 26 Tausend Rubel.

Gerichtspraxis: Zurückhaltung eines Arbeitsbuches bei Entlassung

Die Gerichtspraxis ist buchstäblich voll von Beispielen für Berechnungen solcher Situationen.

Sehr oft verlieren Arbeitgeber und Personalverantwortliche aufgrund ihrer Unerfahrenheit und Ungenauigkeit ihr Arbeitsbuch und verbringen viel Zeit damit, es wiederherzustellen, und inzwischen wächst die Entschädigungssumme jeden Tag.

Meistens drin gerichtliche Praxis Es gibt einen Fall, in dem der Arbeitgeber versucht, sich an seinem Angestellten zu rächen, versucht, sein Buch so weit wie möglich zu verstecken und es so lange wie möglich nicht in seine Hände zu geben. Aber leider machen solche Arbeitgeber die Dinge meistens nur noch schlimmer für sich. Dadurch, dass sie dem Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch zur Verfügung stellen, erhöhen sie nur die Höhe der Zahlung, die sie als Entschädigung zahlen müssen, aber viele unglückliche Arbeitgeber denken nicht darüber nach, bis sie wegen ihrer Forderung vor Gericht kommen Angestellter.

Leider gibt es solche Situationen überall und ich möchte unbedingt lernen, wie man damit umgeht und Arbeitgeber endlich davon überzeugen, dass es notwendig ist, die Rechte ihrer Untergebenen zu respektieren.

Aber auch in der Praxis gibt es oft den Fall, dass der Arbeitnehmer selbst versucht, Geld von einem anständigen Arbeitgeber zu bekommen.

Dazu entledigt sich der Arbeitnehmer gezielt seiner Arbeitskraft und geht dann nach Ablauf einer gewissen Frist vor Gericht und fordert Schadensersatz.

Leider werden manchmal solche Fälle berücksichtigt und stattliche Summen wirklich einfach so vom Arbeitgeber abgeschrieben. Es ist alles daran schuld, dass der Arbeitgeber in seiner Naivität keine Quittung vom Arbeitnehmer verlangt hat, um eine Arbeitskraft zu erhalten.

Fazit

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind – Sie müssen unbedingt die Interessen anderer Bürger respektieren. Nur dann können Sie auf eine Rückkehr hoffen.

Auch wenn ein Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber verlässt, freuen Sie sich für ihn. Es ist durchaus möglich, dass sich dieser Arbeiter bald im Leben wiederfindet und sich mit einem freundlichen Wort an Sie erinnert, weil Sie ihm viel beigebracht und ihm viel gegeben haben.