Arbeiter, wenn er es nicht hat, kann ein großes Hindernis sein um das Problem der Beschäftigung zu lösen, wodurch die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, erheblich eingeschränkt wird.

Das Arbeitsrecht sowie der Zivilprozess überwachen genau die Einhaltung der Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber und machen ihn für die rechtzeitige Rückgabe des Einkaufszentrums nach der Entlassung verantwortlich. Das Gesetz ist verbindlich.

Ausstellungsbedingungen bei Entlassung

Das Arbeitsrecht sieht die Kündigung eines Arbeitnehmers vor nach bestimmten aufeinanderfolgenden Schritten:

1. Einreichung eines Rücktrittsantrags und dessen Unterzeichnung durch den Geschäftsführer wissentlich, 15 Tage vor der Kündigung Arbeitsvertrag.
2. Wissentlich, 3 Tage im Voraus, Abmahnung des Mitarbeiters bei Entlassung auf disziplinarische Maßnahmen.
3. Auftragserteilung durch den Arbeitgeber.
4. Einen Eintrag in den "Informationen zur Arbeit" in der Arbeit vornehmen. Welches Siegel wird bei Entlassung in das Arbeitsbuch gesetzt - lesen Sie.

Beyogen auf Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeiter muss auf sein Verlangen am letzten Geschäftstag ausgestellt werden. An diesem Tag muss im Dokument ein entsprechender Kündigungsnachweis gemacht werden, basierend auf:

• über den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• auf der ausgestellten Kündigung.

Zusätzlich zur Eintragung erstellt der Arbeitgeber oder eine autorisierte Person Dokumente, in die die Unterschriften der Person eingetragen werden, die das Buch erhält. Diese beinhalten:

1. Personalkartei der Mitarbeiter einer Organisation (Unternehmen).

Wird sie aus Verschulden des Arbeitgebers verweigert oder nicht fristgerecht ausgestellt, so ist dieser nach Treu und Glauben verpflichtet, den Tag der Kündigung auf den Zeitpunkt zu verschieben, an dem ihm der Arbeitnehmer ordnungsgemäß übergeben wird.

Für die zusätzliche Zeit, die erforderlich ist, um die Ausstellung des Arbeitsgesetzbuchs zu organisieren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Leistungen auf der Grundlage des Durchschnitts zu zahlen Löhne pensionierter Mitarbeiter.

Wenn die ausgeschiedene Person es nicht innerhalb der nächsten drei Tage erhalten konnte, kann eine solche Verzögerung als grobe Verletzung der gesetzlichen Rechte und Freiheiten eines Bürgers der Russischen Föderation angesehen werden.

Insbesondere das Recht auf freie Arbeit, das ein unveräußerliches Verfassungsrecht jedes Bürgers der Russischen Föderation ist.

Hat der Arbeitgeber das Recht, nicht zu zahlen?

Der Arbeitgeber hat und kann ein solches Recht nicht haben. Er hat nicht nur kein Recht, das Dokument zurückzuhalten, er ist auch verpflichtet, Aktivität und Initiative zu zeigen, wenn der Mitarbeiter fahrlässig sein eigenes Buch erhalten hat.

Am letzten Arbeitstag der austretenden Person, des bevollmächtigten Mitarbeiters, ist verpflichtet, ihn anzurufen oder anderweitig zu kontaktieren und ihn an die Notwendigkeit zu erinnern, das Einkaufszentrum abzuholen.

Ist der Arbeitnehmer am letzten Tag nicht am Arbeitsplatz anwesend, ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, per Einschreiben Informieren Sie ihn über die Notwendigkeit, sein Buch abzuholen.

Unterlagen der übermittelten Anzeige sind in der Personalakte des ehemaligen Mitarbeiters aufzubewahren. Das Einkaufszentrum muss zurückgegeben werden, auch wenn der Mitarbeiter außerhalb der Siedlung ist und sein Buch nicht persönlich entgegennehmen kann.

In diesem Fall können Sie die folgenden Optionen verwenden:

1. Mit schriftlicher Zustimmung des entlassenen Mitarbeiters wird es von der russischen Post versandt.
2. Übertragen Sie es durch einen Vermittler auf der Grundlage einer notariell beglaubigten Vollmacht.

Auf keinen Fall sollten Sie:

1. Halten Sie die TC ein, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine materielle Haftung auferlegt.
2. Zwingen Sie ihn, ein Bypass-Blatt zu unterzeichnen, oder verzögern Sie anderweitig die Ausstellung des TC.
3. Den Spezialisten zum Abschließen zwingen (abschließen) vom Arbeitgeber verlangt Arbeit.
4. Erpressen Sie ihn und drohen Sie ihm zum Beispiel mit einer Entlassung "gemäß Artikel", falls Sie sich weigern, die Bedingung des Arbeitgebers zu erfüllen.

Der Arbeitgeber, der den von ihm benötigten Arbeitnehmer nicht freistellen will, handelt in Kenntnis der drohenden Arbeitshaftpflicht in der Regel anders - akzeptiert sein Kündigungsschreiben nicht.

Die Möglichkeit eines Mitarbeiters, (Einrichtungs-) TK zu erhalten, im Austausch für ein Buch, das nicht vom Leiter ausgegeben wurde?

Ein Arbeitsbuch ist ein Dokument der besonderen Buchhaltung, das unter erhöhten Schutzbedingungen aufbewahrt werden muss, was Folgendes nicht zulässt:

• Schaden;
• der Diebstahl;
• Verlust.

Die Regeln für die Lagerung von Einkaufszentren sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 „Über Arbeitsbücher“ festgelegt.

Auf ihrer Grundlage wird festgelegt, dass ein neues Buch anstelle eines verlorenen nur auf der Grundlage eines Dokuments ausgestellt werden kann, aus dem hervorgeht, dass es ersetzt werden muss. Die Frage des Verlusts oder der Beschädigung von Arbeitskräften wird jedoch zur Verantwortung der Person, die zur Aufbewahrung berechtigt ist.

Wenn Ihnen anstelle einer Arbeitsbescheinigung eine Beschädigungsbescheinigung sowie eine entsprechende Bestätigung ausgestellt wurden, können Sie damit rechnen, dass Sie an einem neuen Arbeitsplatz ein neues Buch erhalten. Wenn Sie die Frage des Ersatzes von Arbeitskräften vor Gericht in Betracht ziehen, wird der Täter die Verluste für seine Wiederherstellung ausgleichen.

Wo sie sich bewerben, wenn sie nicht geben Arbeitsmappe- lesen.

Wenn keine Ersatzdokumente bereitgestellt werden, wird kein neues Buch als Ersatz für das verlorene ausgegeben. In diesem Fall haben Sie folgende Möglichkeiten:

1. Warten Sie, bis die Angelegenheit gerichtlich geklärt ist, auf deren Grundlage ein neues Buch eröffnet werden kann. In diesem Fall kann die gesamte bisherige Berufserfahrung wiederhergestellt werden.
2. Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber, dass das Buch verloren gegangen ist. Er wird einen neuen bekommen, aber die Verantwortung für seine Abwesenheit wird Ihnen übertragen und nicht dem ehemaligen Arbeitgeber, der ihn nicht zurückgegeben hat.
3. Starten Sie ein Einkaufszentrum an einem neuen Arbeitsplatz, ohne die Möglichkeit, den alten wiederherzustellen. Die Dienstzeit für die geleisteten Stunden wird nicht wiederhergestellt, aber Sie werden das Angebot eines neuen Arbeitgebers nicht verpassen.

Die letztgenannte Methode basiert nicht auf den gesetzlichen Rahmenbedingungen, jedoch finden sich in keiner der Anweisungen oder Vorschriften zur Nutzung des TC Hinweise auf die Rechtswidrigkeit solcher Handlungen.

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht gibt, was zu tun ist

Die folgenden Fälle sind am häufigsten, wenn der Arbeitgeber die Ausstellung einer Arbeitserlaubnis vermeidet oder direkt ablehnt:

1. Will den Arbeiter nicht gehen lassen, da er ihn für den Produktionsprozess braucht.
2. Demonstriert seine Macht unter den Mitgliedern Arbeitskollektivüber das Ausmaß des Verstoßes informiert.
3. Er ist in Fragen des Arbeitsrechts inkompetent und sich seiner Verantwortung nur unzureichend bewusst.
4. Die Arbeit des Arbeitnehmers geht verloren oder wird beschädigt, und die autorisierte Person versucht, die Haftung zu vermeiden.

Kenntnis der Motive für die Inhaftierung von Arbeitskräften, werden Sie in der Lage sein, den laufenden Prozess am besten zu navigieren. Wenn sie Ihnen nicht klar sind, müssen Sie sie mit einem einzigen Aktionsalgorithmus abdecken.

Sie geben nach der Entlassung kein Arbeitsbuch - wohin wenden?

Handeln Sie souverän, der Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers in Arbeitskämpfen kann in verschiedenen Instanzen berücksichtigt werden, Wo ist ein Antrag zu stellen, wenn sie bei der Entlassung kein Arbeitsbuch vorlegen:

1. Kommission an Arbeitskämpfe(KTS) bei dem Unternehmen, aus dem Sie ausscheiden.
2. Arbeitsinspektion in Ihrer Nähe.
3. Amtsgericht am Ort der Organisation.
4. Büro des Staatsanwalts.

Auflagen

Denken Sie daran, dass die Lösung der Frage hat 1 Monat Verjährungsfrist in allen Fragen des Arbeitsrechts. Per Gerichtsbeschluss hat er kann auf bis zu 3 Monate verlängert werden, vorbehaltlich Ihrer aktiven Versuche, die TK vom Arbeitgeber zurückzugeben.

Die Frist ist dadurch begründet, dass Sie für die erzwungene Zeit Ihrer Abwesenheit, in der Sie Ihr Buch vom Arbeitgeber nicht erhalten konnten, Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Lohns haben, der Ihnen in Ihrer letzten Position gezahlt wurde. Dementsprechend sind die Bedingungen der vereinbarten Zahlung begrenzt.

Ab diesem Zeitraum wird gezählt letzter Tag Arbeit im Unternehmen gemäß der Entlassungsverfügung. Wenn die Anordnung jedoch nicht erteilt wird und Ihr Antrag aus unbekannten Gründen verloren geht, müssen Sie von Anfang an handeln und einen Antrag in Übereinstimmung mit allen Regeln stellen.

Schreiben Sie eine Bewerbung in zweifacher Ausfertigung, legen Sie es dem Leiter vor und erklären Sie, dass er den ersten Antrag als verantwortliche Person unterschreiben muss und die zweite Kopie eine Kopie ist. Eine Kopie wird für die Versicherung benötigt, um den Präzedenzfall zu vermeiden, dass der eingereichte Antrag verloren geht.

Nachdem Sie beide Kopien unterschrieben haben, bewahren Sie eine davon für die Produktion auf und überprüfen Sie die Richtigkeit ihrer Registrierung im Protokoll der eingehenden Korrespondenz. Behalten Sie die zweite Kopie.

Danach haben Sie nach 15 Tagen das Recht, die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zu verlangen. In diesem Fall oder in anderen Situationen, wenn der Arbeitgeber bereits eine Kündigungsverfügung erlassen hat, wird das Buch unverzüglich ausgestellt. Wird es nicht innerhalb von drei Tagen nach der Kündigung ausgestellt, haben Sie das Recht, sich an die KTS zu wenden, sofern es in Ihrem Bereich oder Unternehmen vorhanden ist.

In anderen Fällen oder nach eigenem Ermessen, du kannst kontaktieren Arbeitsinspektion . Gemäß der Resolution dieser Organisationen, die die Interessen der Arbeitnehmer schützen, können Sie ein verspätetes Buch erhalten.

Wenn Ihnen die Prüfung der Angelegenheit verweigert wird oder die Entscheidung nicht zu Ihren Gunsten ausfällt, können Sie nach Erhalt einer Ablehnung oder einer negativen Entscheidung Dokumente beim Bezirksgericht am Ort der Organisation des Beklagten einreichen (Artikel 35 des Schiedsverfahrens Kodex der Russischen Föderation). Ohne vorherige Prüfung der Frage durch das CCC oder die Arbeitsaufsichtsbehörde akzeptiert das Gericht die Dokumente nicht zur Vorlage.

Bitte notieren Sie sich jedoch den Grund, warum Ihre Anfrage abgelehnt wurde. In einigen Fällen wird der Arbeitgeber von der Verantwortung für die verspätete Ausstellung des TC entbunden. Dazu können Situationen gehören:

1. Wenn das Datum der Entlassung nicht mit dem letzten Arbeitstag der entlassenen Person auf der Grundlage von § 6 Abs. 1, § 81 oder § 4 zusammenfällt. Teil 1 von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 6 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Bei Entlassung einer Frau verlängerte sich die Vertragsdauer aufgrund einer Schwangerschaft (Artikel 261 Teil 2).
3. Nachdem der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitskraft auf den Eigentümer zu übertragen.

In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer die Ausstellung oder Übertragung eines Dokuments verlangen, der Erlangung sollten keine Hindernisse entgegenstehen.

Manchmal kein Buch herausgeben mit ernsthaften Problemen verbunden die mehrere Aspekte des Arbeitsrechts umfassend betreffen. Aus diesem Grund wenden sich viele Mitarbeiter sofort an die Staatsanwaltschaft.

Der Antrag ist bei der Bezirksstaatsanwaltschaft des Bezirks zu stellen, in dem sich die Organisation befindet, gegen die die Beschwerde eingereicht wird. Der Mitarbeiter schreibt eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft.

Für die Beschwerde ist eine kleine Nuance erforderlich - der Arbeitgeber hat an Ihrer Adresse wirklich rechtswidrig gehandelt, und Sie haben alles ordnungsgemäß ausgefüllt.

In diesem Fall ist die Berufung so effektiv wie möglich, und der anmaßende Anführer ist sofort für alle Verstöße verantwortlich, die durch die Überprüfung des Staatsanwalts aufgedeckt werden. Basierend auf den Ergebnissen der Überprüfung durch die Staatsanwaltschaft wird Ihnen ein Dokument ausgestellt und für erzwungene Abwesenheit bezahlt.

, anders als der Anspruch, ist in freier Form verfasst, ohne Verweise auf Artikel und andere Gründe. Hier ist lediglich eine knappe Darstellung der Umstände des Falles erforderlich mit Angabe von:

• Entlassungstermine;
• Name der Organisation;
• Ihre personenbezogenen Daten;
• personenbezogene Daten des Verantwortlichen.

Antrag bei der Staatsanwaltschaft auf Nichtausstellung eines Arbeitsbuches - Muster:

Der Standard in dieser Anwendung sollte nur ein "Header" sein, der in der oberen rechten Ecke eines A-4-Blatts erstellt wird. Darin müssen in strenger Reihenfolge angegeben werden:

1. An den Staatsanwalt (Namen angeben) des Bezirks, der Stadt (Name).
2. Nachname, Vorname, Patronym des Staatsanwalts.
3. Von wem unter Angabe des Nachnamens, Vornamens, Vatersnamens, Wohnadresse des Antragstellers.
4. Kontaktnummer des Bewerbers.

Nach dem Namen des Dokuments wird der Text selbst erstellt, mit der Bitte um eine staatsanwaltliche Überprüfung, um Ihre Rechte zu schützen. Geben Sie an, dass das Arbeitsbuch nicht illegal an Sie ausgegeben wurde. Erwarten Sie die Ergebnisse, die Ihnen schriftlich vorgelegt werden.

Verantwortung für den Arbeitgeber für die Aufbewahrung und Herstellung des TC wird auf der Grundlage von Artikel 45 der Regeln (Nr. 225) zugewiesen, die die Notwendigkeit ankündigen, Bedingungen bei der Herstellung zu organisieren, bei denen der Schutzgrad dieser Dokumente extrem hoch sein wird.

Darüber hinaus kann die Verantwortung einer besonders bevollmächtigten Person auf der Grundlage von übertragen werden Berufsbeschreibungen oder Befehle vom Anführer.

Die Verantwortung in diesem Fall wird erheblich sein. Gemäß Art. 5.27 der Schiedsgerichtsordnung der Russischen Föderation kann er in Form einer Verwaltungsstrafe von 30.000 Rubel bis 50.000 Rubel haftbar gemacht werden. Die befugte Person kann mit einem Bußgeld belegt werden von 1.000 Rubel bis 5.000.

Wenn durch seine Fahrlässigkeit oder seinen Missbrauch der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers oder mehrerer Personen verloren ging, was für sie unangenehme Folgen hatte - Die Verantwortung kann auf die strafrechtliche Ebene gehen:

1. Auf der Grundlage von Artikel 140 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation - Unterlassung von Informationen.
2. Auf der Grundlage von Artikel 293 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation - Fahrlässigkeit.
3. Kunst. 324, 325 oder 292 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation werden im Falle eines vorsätzlichen Söldnerbefehls eines Mitarbeiters angerechnet.

Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines nicht rechtzeitig ausgestellten Arbeitsbuchs gelitten hat, durch eine Zivilklage vor Gericht das Recht, vom Arbeitgeber immaterielle Schäden geltend zu machen.

Die Wiederherstellung erfolgt durch Einreichen Klageschrift beim Amtsgericht am Sitz des Arbeitgebers. Dafür gibt es mehr als genug Rechtsgrundlagen Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Auch Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: 3, 21, 22, 237, 294.

In der Regel wird der immaterielle Schaden zusammen mit dem materiellen Schaden ersetzt, der in diesem Fall die Zahlung für erzwungene Abwesenheit sein wird. Sie können den immateriellen Schaden für das Leid geltend machen, das Ihnen im Zusammenhang mit der Verletzung Ihrer Rechte, der Diskriminierung oder Erniedrigung durch einen Arbeitgeber entstanden ist, der Ihnen keine Arbeitserlaubnis erteilen wollte.

Es ist sehr angemessen, im Falle eines beleidigenden, herabwürdigenden Verhaltens Ihnen gegenüber in Gegenwart Dritter Schadensersatz für immaterielle Schäden zu leisten.

Wenn es um Tatsachen einer schwierigen Lebenssituation geht, in der Sie sehr waren schwierig und moralisch unbequem- Geben Sie dies im Antrag an. Zum Beispiel:

1. Ihr Nervensystem war gestört und Sie gingen zum Arzt (Attest vorlegen).
2. Sie haben Depressionen und brauchen die Hilfe eines Psychologen oder Psychotherapeuten.
3. Sie litten unter Ohnmacht und Ressentiments, dass Sie ungerecht behandelt wurden.

Alle Ihre in der Klage geäußerten Ansprüche müssen durch Bescheinigungen oder Zeugenaussagen bestätigt werden und das Gericht auffordern, einen bestimmten, von Ihnen festgelegten Geldbetrag für immaterielle Schäden zurückzufordern.

Fazit

Wenn Ihnen Ihr Buch nach der Entlassung nicht ausgehändigt wird, greifen Sie ein volles Vertrauen, die seine Ausstellung fordert, unabhängig von den Beweggründen, das Arbeitsbuch bei Ihnen zu führen früherer Chef oder durch eine zur Ausstellung bevollmächtigte Person. Dem Arbeitgeber steht ein solches Recht nicht zu.

In diesem Fall der Arbeitnehmer hat das volle Recht, seine Ansprüche geltend zu machen und Unterstützung durch höher autorisierte Organisationen, unabhängig vom Grund, warum das Arbeitsbuch nicht zurückgegeben wurde.

Für den Verlust dieses Dokuments unterliegen der Manager und der für die Aufbewahrung verantwortliche Mitarbeiter einer administrativen und in einigen Fällen sogar noch schwerwiegenderen Haftung.

Die Frage "Was tun, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht gibt?" weit verbreitet. Zunächst müssen Sie versuchen, das Problem mit dem Chef einvernehmlich zu lösen. Wenn diese Methode das Problem nicht gelöst hat, müssen Sie vor Gericht gehen, um Ihr Problem zu verteidigen Arbeitsrechte.

Die Pflicht des Chefs, dem entlassenen Mitarbeiter das Arbeitsbuch zu übergeben. Verletzung der Arbeitsrechte

Die in diesem Bereich entstehenden Rechtsbeziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). regelt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Rückgabe des Arbeitsbuchs eines Arbeitnehmers, der austritt:

„Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm gemäß Artikel 140 dieses Kodex abzurechnen. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien von arbeitsbezogenen Dokumenten zur Verfügung zu stellen.

Die Rückgabe muss am letzten Tag erfolgen, der laut Rücktrittsschreiben oder anderen Gründen als arbeitsfähig gilt.

Wichtig: Der Arbeitgeber kann administrative Verantwortung übernehmen, wenn dies im Arbeitsbuch angegeben ist.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation identifiziert mehrere Fälle, in denen der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, dem Arbeitnehmer kein Dokument auszustellen und nicht bestraft zu werden:

1. An dem Tag, an dem der Arbeitsvertrag gekündigt werden soll, ist der Arbeitnehmer von der Organisation abwesend.
2. Der Mitarbeiter selbst weigert sich, das Buch anzunehmen.

In diesem Fall muss der Chef dem Mitarbeiter eine Benachrichtigung zukommen lassen, dass er alle seine Unterlagen abholen muss. Wenn er es danach nicht ist, werden die Papiere per Einschreiben verschickt.

Laut Gesetz stellt die Organisation am letzten Arbeitstag oder innerhalb von drei Tagen nach Eingang eines Einspruchs eines ausscheidenden Bürgers ein Dokument aus.

So holen Sie ein Arbeitsbuch von einem Arbeitgeber ab

Der effektivste Weg, dieses Problem zu lösen, besteht darin, eine Klageschrift zu erstellen und diese dem Gericht vorzulegen. Füllen Sie dieses Papier am besten mit Hilfe eines Anwalts aus, da beim Verfassen wichtige Punkte übersehen werden können.

Achtung: Sie müssen zuerst den Vorgesetzten benachrichtigen und ihm den üblichen Auslieferungsantrag stellen.

Ignoriert der Chef die Bitte, muss vor Gericht gezogen werden. Der Algorithmus der Aktionen des Mitarbeiters lautet wie folgt:

1. Verfassen einer Klageschrift (Sie müssen die folgenden Regeln beachten). Der Antrag kann beim Amtsgericht am Sitz des Unternehmens gestellt werden.
2. Sie können innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung eine Klage vor Gericht einreichen. Deshalb sollten Sie den Prozess nicht verzögern.
3. Nach der Einreichung beginnt der Rechtsstreit. Nach der gerichtlichen Entscheidung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung für die Verzögerung zu zahlen und das Buch zurückzugeben.

Rechtsanwälte heben die wichtigsten Punkte hervor, die beim Schreiben einer Klage zu diesem Thema beachtet werden müssen:

1. Die Klage sieht eine besondere Struktur vor. Es muss beachtet werden.
2. Jede Tatsache und jedes Vergehen wird aufgelistet, um die unerlaubte Handlung genau zu beschreiben.
3. Der allgemeine Inhalt des Anspruchs sollte in einem Volumen von drei Blättern untergebracht werden.

Der Antrag selbst, der an den Arbeitgeber gerichtet ist, kann so aussehen:

Darüber hinaus hat eine Person das Recht, eine Beschwerde gegen den Leiter zu schreiben und diese an Rostrud zu richten. Rostrud ist eine spezielle Aufsichtsbehörde für Arbeit und Beschäftigung. Die Beschwerde wird wie folgt eingereicht:

Die Dauer der Bürgerbeschwerde ist nicht begrenzt. Die Inspektion weist 30 Tage für die Prüfung seines Antrags zu.

Verantwortung für die Führung des Arbeitsbuches beim Chef

Das Verzögern eines Arbeitsbuchs ist eine Straftat. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Bestimmungen fest, die die offizielle Leitung der Organisation verpflichtet, den dem Arbeitnehmer zugefügten Schaden zu ersetzen (sowie):

„Die Partei des Arbeitsvertrags (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, ersetzt diesen Schaden gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetze." (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 232)

„Der Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer in jedem Fall verpflichtet, den ihm nicht zugeflossenen Verdienst zu ersetzen.“ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 234)

„Verletzung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sofern in den Teilen 3, 4 und 6 dieses Artikels und Artikel 5.27.1 dieses Kodex nichts anderes bestimmt ist,

- eine Verwarnung oder die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Beamte in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel nach sich zieht; auf ausführende Personen unternehmerische Tätigkeit ohne Gründung einer juristischen Person - von eintausend bis fünftausend Rubel; auf der Rechtspersonen- von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel.

Bemerkenswert ist, dass die Bußgelder für juristische Personen u einzelne Unternehmer sich unterscheiden. Die juristische Person muss 30 bis 50 Tausend Rubel zahlen. Das IP zahlt wiederum ein bis fünftausend Rubel.

Die Institution der moralischen Entschädigung in der Russischen Föderation ist eher schwach entwickelt. Deshalb ist in diesem Fall alles individuell. Das Gericht prüft jeden Einzelfall und trifft unterschiedliche Entscheidungen.

Download zum Ansehen und Ausdrucken:

Aktuelle Themen

Hat ein Arbeitgeber das Recht, ein Arbeitsbuch ohne Bypass-Blatt nicht zu geben?

Gemäß den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften ist der Leiter verpflichtet, das Bürgerdokument (in diesem Fall das Buch) zurückzugeben, auch wenn kein Umgehungsblatt vorhanden ist. Das Arbeitsrecht regelt das zwingende Vorhandensein eines Umgehungsblattes nicht.

Der Arbeitgeber gab das Buch nicht zurück, führte keine Berechnung durch und verschwand. Was zu tun ist?

Um dieses Problem zu lösen, muss sich eine Person zunächst mit einer Beschwerde an Rostrud wenden und auf eine Verletzung ihrer Rechte hinweisen.

Wenn die Situation nicht gelöst wird, sollten Sie sich mit einer Klageschrift direkt an das Gericht wenden.

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht formalisiert, gibt aber keine Arbeit. Was zu tun ist?

In diesem Fall müssen Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden wenden. Dies ist eine schwere Straftat. Es ist zu beachten, dass es keine spezielle gesetzliche Regelung gibt, die das Verfahren in diesem Fall regeln könnte.

Der Chef gibt das Arbeitsbuch nicht zurück und kündigt nicht - was tun?

Dieser Fall ist eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers. Es gibt zwei Möglichkeiten, aus der Situation herauszukommen:

1. Ziehen Sie den Leiter der Organisation zur Rechenschaft. Die Anziehung erfolgt gemäß dem Ordnungswidrigkeitengesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich gemäß. Laut Gesetz zahlt die Organisation eine Geldstrafe.
2. Reichen Sie eine Klage bei einem Gericht ein und fordern Sie die Rückforderung von Geldern von der Organisation an. Die ausscheidende Person hat auch Anspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens.

Ist das neue Arbeitsbuch legal?

Sie können ein neues Arbeitsbuch beginnen, aber dafür muss es einen Grund geben. Im Falle seines Verlustes wird ein Antrag an den neuen Chef geschrieben, wonach eine solche Gelegenheit bestätigt und ein neues Buch begonnen wird. Wenn eine Person falsche Gründe für die Erstellung eines neuen Dokuments angibt, drohen ihr verschiedene Arten von Haftung (disziplinarisch - Entlassung, verwaltungsrechtlich - Geldstrafe, im Extremfall strafrechtlich).

Wo kann man die Arbeit wiederherstellen?

Das Arbeitsbuch wird am aktuellen Arbeitsplatz durch Antrag des Mitarbeiters wiederhergestellt. Innerhalb von 15 Tagen genehmigt neues Dokument. Es ist bemerkenswert, dass der Chef nach Annahme der Bewerbung eine Datenanfrage an den vorherigen Arbeitsplatz sendet.

In welchen Fällen ist die Arbeitgeberhaftung ausgeschlossen?

Kapitel 38 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Haftung des Arbeitgebers. Es ist bemerkenswert, dass bestimmte Umstände, unter denen der Chef das Recht hat, keine Entschädigung für den verursachten Schaden zu zahlen, nicht festgelegt werden.

Es begründet lediglich die Zahlungspflicht.

Sehen Sie sich ein Video darüber an, was zu tun ist, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber ein Arbeitsbuch nicht zurückgibt

Der Arbeitgeber gibt das Arbeitsbuch nicht heraus. Was zu tun ist?

Nach innerstaatlichem Recht ist das Arbeitsbuch das Hauptdokument, das die Tatsache der Arbeit der Bürger sowie die Zeiträume dieser Tätigkeit bestätigt. Russische Unternehmen und Unternehmer sind verpflichtet, die oben genannten Dokumente im Falle der Beendigung der Beziehungen aufzubewahren, aufzubewahren und an Einzelpersonen auszustellen. Arbeitnehmer haben jedoch häufig die Frage, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht herausgibt. Betrachten wir diese Frage.

Registrierung von Arbeitsverhältnissen

Voraussetzung für die ordnungsgemäße Anmeldung von Arbeitsverhältnissen ist der Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Bei der Durchführung dieser Maßnahmen stellt der Antragsteller bereit Personaldienstleistung Dokumente, deren Liste in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt ist. Andere als in der obigen Norm nicht genannte Anforderungen können nicht genannt werden. Dieses Verbot spiegelt sich in demselben Artikel des Kodex wider.

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung über die Tatsache der Beschäftigung, die die Grundlage für einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch bildet. Das genannte Dokument wird vom Unternehmen für die gesamte Dauer der Ausübung der Dienstpflichten durch die Person aufbewahrt.

Einträge in dem genannten Formular müssen in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber erfolgen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ein Arbeitsbuch erst nach der Entlassung des Arbeitnehmers auszustellen.

Pflichten des Arbeitgebers bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklären die Arbeitsfreiheit. Daraus folgt, dass jeder das Recht hat, jederzeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Dazu reicht es aus, das Unternehmen vorab über die bevorstehende Kündigung zu informieren.

Auch ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer kündigen. Dies erfordert jedoch gute Gründe, die direkt in den Normen der innerstaatlichen Gesetzgebung angegeben sind.

Es ist zu beachten, dass es unabhängig vom Initiator der Entlassung und den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein allgemeines Verfahren zur Bearbeitung der Beendigung des Vertrags oder der Vereinbarung gibt.

Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen einer Person am letzten Arbeitstag alle erforderlichen Beträge gezahlt werden. Darüber hinaus ist eine arbeitsvertragliche Kündigung ohne Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht zulässig.

Ein Eintrag in das obige Dokument muss am Ende erfolgen Arbeitsfunktion. Diese Eintragung erfolgt gemäß dem Wortlaut der Kündigungsverfügung. Die angegebene Bestellung muss der Person mitgeteilt werden, die die Tatsache der Kenntnisnahme mit ihrer eigenen Unterschrift bestätigt.

Am Tag der Beendigung der Arbeit ist die Personalabteilung verpflichtet, dem Bürger alles zu geben Erforderliche Dokumente. Die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs bei Entlassung ist nicht akzeptabel.

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht zurückgegeben hat

Jede Person kann bei der Erfüllung ihrer Pflichten auf unehrliches Verhalten des Unternehmens stoßen. Solche Missbräuche betreffen die Rechte der Arbeitnehmer und äußern sich in der Nichteinhaltung des Verfahrens zur Schlusszahlung, der Rechtswidrigkeit der Kündigungsgründe, der Nichterteilung einer Bestellung oder der Verzögerung im Arbeitsbuch bei der Entlassung.

Für solche Fälle hat die innerstaatliche Gesetzgebung einen speziellen Aktionsalgorithmus entwickelt, der für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber verbindlich ist. Dieser Mechanismus soll die Rechte eines Bürgers schützen, die ihm gesetzlich zustehen, sowie das Unternehmen vor unbegründeten Ansprüchen schützen. ehemalige Angestellte.

Das spezifische Verfahren ist in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch am letzten Arbeitstag aufgrund der Weigerung, es zu erhalten, oder der Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht aushändigt, muss die Organisation dem Bürger eine Nachricht über die Notwendigkeit des Erscheinens von Dokumenten senden oder sich bereit erklären, diese zu versenden Post. Das Arbeitsbuch sollte in einem wertvollen Brief mit einer Liste der Anlagen gesendet werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Arbeitgeber nur bei Ausführung des beschriebenen Algorithmus von der Verantwortung entbunden wird, bei Entlassung eines Arbeitnehmers kein Arbeitsbuch auszustellen.

Diese Maßnahmen und Konsequenzen werden angewendet, wenn die arbeitsbezogenen Dokumente von einer Person aufgrund ihres Willens oder aufgrund von Umständen, die die Parteien nicht beeinflussen konnten, nicht erhalten wurden. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus einer wörtlichen Auslegung der Rechtsnormen.

Ganz anders sollte der Arbeitnehmer vorgehen, wenn ihm bei der Kündigung bewusst kein Arbeitsbuch ausgehändigt wird. In diesem Fall sollte der Bürger dem Arbeitgeber innerhalb einer bestimmten Frist einen schriftlichen Antrag auf Rückgabe des Arbeitsbuchs an ihn richten.

Wenn es unmöglich ist, eine solche Nachricht an das Unternehmen zu übermitteln, oder der Arbeitgeber ihr nicht nachkommt, ist es ratsam, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation einzureichen. Auch kann der Arbeitnehmer die Ausstellung eines Buches durch das Gericht verlangen.

Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Unabhängig vom Grund für die Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitgebers bei der Entlassung einer Person aktuelle Gesetzgebung verantwortlich für die Verletzung der gesetzlichen Bestimmungen. Mögliche negative Folgen festgestellt Vorschriften Russische Föderation.

Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten Russlands sieht die Haftung für Verstöße gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor. Wenn der Arbeitgeber eine Organisation ist, beträgt die Geldbuße für die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs bis zu 50.000 Rubel. Ein einzelner Unternehmer kann mit einer Geldstrafe von höchstens 5.000 Rubel belegt werden.

Geldmittel in den genannten Größen sind zahlungspflichtig zugunsten des Staates. Zusätzlich zu der beschriebenen Geldstrafe muss der Arbeitgeber wegen Missachtung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers leisten.

Artikel 234 des Kodex sieht eine Entschädigung für das Versäumnis vor, ein Arbeitsbuch auszustellen. Seine Höhe wird durch die Höhe der Einkünfte bestimmt, die der Arbeitnehmer für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Datum der Übertragung des entsprechenden Dokuments an die Person nicht erhalten hat.

Die beschriebenen negativen Folgen können für den Arbeitgeber sowohl dann eintreten, wenn er sich der Arbeitserteilung entzieht, als auch wenn er die oben beschriebene Mitteilung an den Arbeitnehmer nicht absendet.

Der Bewerber wurde für die Position des Verkaufsberaters in der Organisation angenommen. Der Beschwerdeführerin wurde freiwillig gekündigt. Bis jetzt wurde dem Antragsteller jedoch kein Lohn ausgezahlt und ihm wurde kein Arbeitsbuch ausgestellt. Der Beschwerdeführer bittet darum, diese Beschwerde der Sache nach zu prüfen. Stellen Sie die verletzten Rechte des Antragstellers wieder her und ziehen Sie die Täter zur Rechenschaft.

An die Staatliche Arbeitsinspektion
G. _________,
die Adresse: ______________________

____________________________
die Adresse: ______________________

EINE BESCHWERDE
Am ___________ wurde ich, ___________, als Verkaufsassistent in der Ersatzteilabteilung von ________ LLC eingestellt, was im Arbeitsbuch eingetragen und durch einen Arbeitsvertrag vom _________ mit einem offiziellen Gehalt von _________ Rubel bestätigt wurde.
Nach Abschluss des Arbeitsvertrages, amtliche Verpflichtungen Ich habe es nach bestem Wissen und Gewissen getan. Für den gesamten Zeitraum der Umsetzung ihrer beruflichen Pflichten Anmerkungen zur Arbeit und disziplinarische Maßnahmen hatte nicht. Trotzdem wurden meine Rechte vom Arbeitgeber verletzt.
Also wurde ich auf Anordnung von ________ freiwillig entlassen. Bis jetzt habe ich jedoch kein Gehalt erhalten und kein Arbeitsbuch erhalten.
Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung des Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehenden Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem der gekündigte Arbeitnehmer einen Zahlungsantrag gestellt hat.
Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss Ihr Unternehmen am Tag der Entlassung alle mir vom Arbeitgeber zustehenden Beträge einschließlich Lohnrückstände zahlen.
Bis heute beträgt der Lohnrückstand für ___________ Jahre __________ Rubel.
Auf wiederholte Aufforderungen zur Zahlung von Schulden während meiner Arbeit erhält der Arbeitgeber unhöfliche Antworten, die als unangemessene Weigerung angesehen werden können, die Gebühren an mich zu zahlen. Geld.
Ich glaube, dass die Handlungen von ________ LLC darauf abzielen, meine durch Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wegen Nichteinhaltung des Ihnen zugewiesenen Gesetzes, Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Pflichten.

Also gemäß Art. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die von festgelegt wurden Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze;
rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren;
Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise.
Im Gegenzug ist gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet:
die Arbeitsgesetzgebung und andere regulatorische Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;
Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu bieten;
die den Arbeitnehmern geschuldeten Löhne innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen vollständig zu zahlen, gemeinschaftliche Vereinbarung, die Regeln des internen Arbeitsplan, Arbeitsverträge;
Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind;
Erfüllen Sie andere Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.
Ich möchte darauf hinweisen, dass die Gesetzgebung eine Haftung für die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vorsieht.
Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haften der Arbeitgeber und (oder) die von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers, die eine Verzögerung der Lohnzahlung an Arbeitnehmer und andere Lohnverstöße zugelassen haben, gemäß mit dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen.
Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Barausgleich) in Höhe des Betrags zu zahlen von nicht weniger als einem Dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung Abrechnung, inkl. Die Höhe der an einen Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.
Gemäß Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Nichtzahlung von mehr als zwei Monatslöhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen, die vom Leiter einer Organisation, von einem Arbeitgeber - einer Person aus Söldnern - begangen wurden oder andere persönliche Interessen, wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu einhundertzwanzigtausend Rubel oder in Höhe der Lohnzahlung oder eines anderen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr oder mit dem Entzug der Strafe bestraft das Recht, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu fünf Jahren oder durch Freiheitsentzug für eine Dauer von bis zu zwei Jahren.
Gemäß Art. 362 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Leiter und andere Beamte von Organisationen sowie Arbeitgeber - Personen, die sich der Verletzung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht haben, haften in Fällen und in der von der Arbeit festgelegten Weise Kodex und andere Bundesgesetze.
Gemäß Art. 419 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Personen, die sich des Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht, disziplinarisch und Haftung in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise und unterliegen auch der zivil-, verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise.
Gemäß Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine der wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze.
Gemäß Artikel 353 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften in allen Organisationen auf dem Territorium der Russischen Föderation von den Organen des Bundes wahrgenommen Arbeitsinspektion.
Die staatliche Aufsicht über die Einhaltung der Regeln für sicheres Arbeiten in bestimmten Branchen und in einigen Industrieanlagen wird zusammen mit den Organen der Bundesarbeitsinspektion durchgeführt Bundesbehörden Exekutivgewalt zur Betreuung im angestammten Tätigkeitsbereich.
Gemäß Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation üben die Organe der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde gemäß den ihnen übertragenen Aufgaben die folgenden Hauptbefugnisse aus:
die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender aufsichtsrechtlicher Vorschriften in Organisationen durch Inspektionen, Prüfungen, Erlass von verbindlichen Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen und Verfolgung der Täter gemäß Bundesrecht;
Anträge, Briefe, Beschwerden und andere Einsprüche von Mitarbeitern über Verletzungen ihrer Arbeitsrechte entgegennehmen und prüfen, Maßnahmen ergreifen, um die festgestellten Verletzungen zu beseitigen und verletzte Rechte wiederherzustellen.
Basierend auf dem Vorstehenden, geleitet von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere Artikel.Artikel. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. 151, 1099-1101 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation,

1. Betrachten Sie diese Beschwerde in der Sache.
2. Überprüfen Sie basierend auf den von mir angegebenen Fakten LLC „__________“ (juristische Adresse: _____________________________; tatsächliche Adresse: _________________________________ Generaldirektor– ___________), meine verletzten Rechte wiederherstellen und die Täter zur Rechenschaft ziehen.
3. Reagieren Sie so schnell wie möglich auf diese Beschwerde.

Anwendungen:
1. Kopie des Anspruchs
2. Kopie des Arbeitsvertrags

" " ________________G. ____________/_____________/

Fälle, in denen Arbeitnehmer Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über verschiedene Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit einreichen, sind nicht so selten. Das Recht ist fast immer auf der Seite der Arbeitnehmer, deren Rechte vom Arbeitgeber verletzt wurden.

DATEIEN
Herunterladen leeres Formular Herunterladen Füllmuster Beschwerden bei der Arbeitsinspektion.doc

Es gibt viele Gründe, Erklärungen bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu schreiben.

1. Oft gibt es Fälle von Verstößen im Zusammenhang mit verschiedenen Arten von Zahlungen: Löhne, Urlaubsgeld, Krankenstand, Abfindung usw.
2. Es kommt vor, dass Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Urlaub entziehen oder ihn zwingen, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, ohne dafür eine Entschädigung zu zahlen, ganz zu schweigen von Überstundenvergütung.
3. Manchmal verstoßen Arbeitgeber gegen das Arbeits- und Ruheregime, die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz, überschreiten die festgelegte Dauer der Arbeitsschichten usw. - all dies wird auch zu einem Grund für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.
4. Appellieren Sie an die Inspektion und ungerechtfertigterweise entlassene Mitarbeiter mit der Forderung, sie wieder in ihre Positionen einzusetzen.

Das Dokument wird an die Adresse der örtlichen territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde (ihre Zweigstellen sind in allen größeren Städten und Gemeinden tätig) geschrieben.

Die Beschwerdefrist beträgt drei Monate ab dem Tag des Arbeitskampfes.

Danach wird die Beschwerde nicht mehr zur Prüfung angenommen und der Mitarbeiter hat nur noch eine Möglichkeit - um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, das Unternehmen zu verklagen.

Es ist zu beachten, dass eine Beschwerde sowohl während der Arbeitszeit im Unternehmen als auch nach der Entlassung eingereicht werden kann.

Der Gesetzgeber regelt die Frist zur Prüfung solcher Anträge klar. In den meisten Fällen überschreitet sie dreißig Tage nicht, aber manchmal kann sie aus irgendeinem Grund (berechtigt) verlängert werden, aber auch für einen Zeitraum von höchstens einem Monat.

Arbeitsinspektion - Regierungsbehörde, das dazu dient, schwierige Situationen zu klären, die sich in den Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entwickelt haben, akzeptiert daher wie jede andere Regierungsbehörde keine anonymen Beschwerden.

Zur Wahrung der Vertraulichkeit kann direkt in die Beschwerde eine Klausel mit der Bitte aufgenommen werden, dass Informationen über den Beschwerdeführer den Arbeitgeber nicht erreichen.

Außerdem muss es die Kontaktdaten des Bewerbers, seine Anschrift und Telefonnummer für Rückmeldungen enthalten.

Laut Gesetz müssen die Spezialisten der Arbeitsaufsicht die erforderlichen Maßnahmen zur Lösung des Konflikts ergreifen und dem Beschwerdeführer auf der Grundlage der Ergebnisse des Verfahrens eine Antwort zukommen lassen.

Das Schreiben einer Beschwerde garantiert nicht, dass sie vollständig, vielleicht teilweise oder sogar abgelehnt wird, aber in jedem Fall muss die Entscheidung streng in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation getroffen werden. Bei der Prüfung der Beschwerde wenden sich die Anwälte der Arbeitsaufsichtsbehörde (nämlich diese Spezialisten sind direkt an der Untersuchung von Arbeitskonflikten beteiligt) an den Arbeitgeber mit der Bitte, ihm alle für das Verfahren erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen. Wenn dann in irgendeinem Teil Verstöße festgestellt werden, wird der Arbeitgeber aufgefordert, diese zu beseitigen, und es werden Strafen verhängt.

Wenn der Antragsteller mit der Entscheidung der territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde nicht einverstanden ist, hat er das Recht, bei einer höheren Behörde (z. B. durch schriftliche Erklärung an den Hauptarbeitsinspektor der Russischen Föderation) oder vor Gericht Berufung einzulegen.

Es gibt kein gesetzlich einheitliches Muster einer Beschwerde, daher kann der Mitarbeiter sie in beliebiger Form verfassen. Es ist jedoch notwendig, bestimmte Standards für das Schreiben solcher Dokumente einzuhalten, nämlich:

• den Adressaten angeben, d.h. Name und Nummer der Arbeitsaufsichtsbehörde,
• eigene personenbezogene Daten (Position, Nachname, Vorname, Patronym),
• den Kern des Problems so detailliert wie möglich.

Wenn es Probleme bei der Einreichung einer Beschwerde gibt, können Sie sich an einen unabhängigen Anwalt wenden (dieser Service ist jedoch kostenpflichtig) oder Sie können den Rat eines Mitarbeiters der Arbeitsaufsichtsbehörde in Anspruch nehmen.

Bei der Erstellung eines Antrags müssen Sie auf die verletzten Gesetzesnormen hinweisen (es ist ratsam, bestimmte Artikel anzugeben) und eine Liste der beigefügten Dokumente hinzufügen.

Das Schreiben einer Beschwerde sollte sehr sorgfältig behandelt werden, da es den Status eines rechtlich bedeutsamen Dokuments hat und später bei der Beantragung vor Gericht dienen kann.

Alle darin enthaltenen Informationen müssen zuverlässig sein, Fehler enthalten, und noch mehr, es ist unmöglich, absichtlich falsche Informationen in das Dokument aufzunehmen. Andernfalls kann der Mitarbeiter bei Aufdeckung solcher Tatsachen eine wohlverdiente Strafe (z. B. wegen Verleumdung) erleiden.

Das Dokument kann

• handschriftlich schreiben (direkt beim Arbeitsinspektorat),
• Drucken Sie auf einem Computer (zu Hause im Voraus).

Egal welche Variante gewählt wird,

• persönlich unterschreiben
• und notieren Sie das Datum des Schreibens (es muss direkt dem Tag der Verbreitung entsprechen).

Besser reklamieren als Duplikat, müssen beide vom aufnehmenden Spezialisten bestätigt werden, und dann sollte einer zur Inspektion überführt und der zweite für Sie behalten werden.

Das Dokument kann versendet werden persönlich von Hand zu Hand an einen Sachverständigen der Arbeitsaufsicht übergeben oder weiterleiten per Russische Post. In diesem Fall muss die Beschwerde per Einschreiben mit Rückschein gesendet werden, wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass diese Methode ziemlich zeitaufwändig ist. Bis heute hat sich der dritte Weg durchgesetzt: die Beschwerde durch elektronische Mittel Verbindungen.

Klage auf Wiedererlangung einer Entschädigung für die Verzögerung im Arbeitsbuch. Die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei Entlassung ist ein Verstoß gegen das Gesetz. In diesem Fall ist es erforderlich, einen Antrag auf Lohnrückforderung im Zusammenhang mit der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs beim Gericht zu stellen. Die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs ist ein Verstoß gegen Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und auf der Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt Ihnen der Arbeitgeber nicht, legal zu arbeiten. Damit ist auf Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit nicht erhaltene Einnahmen zu kompensieren. Als sie mich in meinem Fall einfach mit der Ausstellung eines Arbeitsbuchs dynamisierten und die Abschlusszahlung nicht leisteten, ging ich einfach vor Gericht mit einer Forderung auf Erstattung von Löhnen und immateriellem Schaden. Wir haben bereits besprochen, wie man immateriellen Schaden beweist.

Wenn ich damals Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachtet hätte, hätte ich das Gericht sicherlich aufgefordert, den unverdienten Lohn zurückzufordern.

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers (Beendigung eines Arbeitsvertrags) werden alle während seiner Tätigkeit in seinem Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge bei dieser Arbeitgeber, werden durch die Unterschrift des Arbeitgebers oder der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person, das Siegel des Arbeitgebers und die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst beglaubigt. Wurde das Arbeitsbuch in der Staatssprache der Russischen Föderation und in der Staatssprache einer Republik innerhalb der Russischen Föderation ausgefüllt, werden beide Texte beglaubigt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag) sein Arbeitsbuch mit einem darin enthaltenen Kündigungsprotokoll auszustellen. Im Falle einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, einer falschen oder widersprüchlichen Formulierung des Kündigungsgrunds des Arbeitnehmers im Arbeitsbuch ist der Arbeitgeber zum Ausgleich verpflichtet Arbeitnehmer für den Verdienst, den er während der gesamten Zeit der Verzögerung nicht erhalten hat. Der Tag der Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) ist in diesem Fall der Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Am neuen Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erteilt und in das Arbeitsbuch eingetragen. Eine frühere Eintragung am Tag der Entlassung wird in der in dieser Ordnung vorgeschriebenen Weise als ungültig anerkannt.

Wenn es am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) unmöglich ist, ein Arbeitsbuch auszustellen, weil der Arbeitnehmer abwesend ist oder sich weigert, das Arbeitsbuch in seinen Händen zu halten, sendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung darüber die Notwendigkeit, für das Arbeitsbuch zu erscheinen oder der Zusendung per Post zuzustimmen. Das Versenden eines Arbeitsbuchs per Post an die vom Mitarbeiter angegebene Adresse ist nur mit seiner Zustimmung zulässig. Ab dem Datum des Versands dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer befreit.

Im Todesfall eines Arbeitnehmers wird das Arbeitsbuch nach entsprechender Eintragung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Quittung einem seiner Angehörigen ausgehändigt oder auf schriftlichen Antrag eines Angehörigen postalisch zugesandt .

Den Hof machen
Kläger: __________________
Die Adresse:__________________
Befragter: ____________
Die Adresse:__________________

Klage auf Wiedererlangung einer Entschädigung für die Verzögerung des Arbeitsbuchs

Ich, _____________, war in der Organisation ____________ von "__" ______ 20__ bis "__" _________ 20__ in der Position von ____________ tätig. Mit Anordnung N. ______ vom _____ wurde ich von meiner Position gemäß Art. ____ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit "__" ________ 20__
Gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsvertrags verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen. Trotz meiner wiederholten Bitten wurde mir jedoch bis heute kein Arbeitsbuch ausgestellt.
Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für das Einkommen zu entschädigen, das er in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs seiner Arbeitsmöglichkeit nicht erhalten hat, auch wenn der Arbeitgeber die Ausstellung eines Arbeitsbuchs verzögert der Arbeitnehmer.
Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden und auf der Grundlage der Artikel 62, 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Kunst. 131-133 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

1. Sammeln Sie von ______________ Lohn in Höhe von __________ Rubel. während der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs vom _________ bis zum Tag seiner tatsächlichen Ausstellung.

Anhang:
1. Eine Kopie der Klageschrift an den Beklagten.
2. Andere verfügbare Dokumente

"__" __________ 20__ ____________
(Unterschrift)

RAA-Gesetz

"Personalabteilung kommerzielle Organisation“, 2012, N2

VERZÖGERTE AUSGABE DES ARBEITSBUCHES - GESETZLICHE ANTWORT!

Oft gibt ein Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer diesem am letzten Arbeitstag kein Arbeitsbuch mit den Worten: „Wenn Sie die Fälle übergeben, werde ich sie ausstellen“, „Dann beenden wir die Bestandsaufnahme du wirst es erhalten“ und andere ähnliche Sätze. Aber denkt der Arbeitgeber darüber nach, wozu die vorzeitige Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer führen kann? In den meisten Fällen – nein, aber wie die Praxis zeigt – vergebens. Wir werden in diesem Artikel erörtern, welche Folgen eine Verzögerung der Ausstellung des besagten Dokuments an den Arbeitnehmer für den Arbeitgeber haben kann.

Über die Regeln für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs

In Übereinstimmung mit dem allgemeinen Verfahren zur Verarbeitung der Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen. Für den Fall, dass es aufgrund seiner Abwesenheit oder Weigerung, einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ein Arbeitsbuch auszustellen, nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit des Erscheinens zu senden für das Arbeitsbuch oder erklären Sie sich mit der Zusendung per Post einverstanden. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags auszustellen.

Eine ähnliche Anforderung ist in den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern enthalten, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 genehmigt wurden: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Tag der Arbeit) sein Arbeitsbuch mit einem darin gemachten Entlassungsprotokoll.

Nehmen wir gleich an, dass der Gesetzgeber Fälle vorgegeben hat, in denen der Arbeitgeber nicht für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs verantwortlich ist. Er ist also ab dem Datum der Absendung einer Mitteilung über die Notwendigkeit, für ein Arbeitsbuch zu erscheinen, von der Haftung befreit. Der Arbeitgeber ist auch nicht verantwortlich, wenn der letzte Arbeitstag nicht mit dem Tag der Registrierung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Entlassung des Arbeitnehmers auf der in den Absätzen vorgesehenen Grundlage zusammenfällt. "a" S. 6 H. 1 Kunst. 81 (für Fehlzeiten, d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner Dauer, sowie Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück während der Arbeitstag (Schicht) ) oder Absatz 4 von Teil 1 der Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Verurteilung eines Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung der vorherigen Arbeit gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil ausschließt) oder bei Entlassung einer Frau, deren Arbeitsvertrag verlängert wurde bis zum Ende der Schwangerschaft gemäß Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Was ist also die Verantwortung des Arbeitgebers?

Materielle Haftung

Entschädigung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs

in Höhe des Durchschnittsverdienstes

Die Haftung der Parteien des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach Art. 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach eine Partei eines Arbeitsvertrags (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, diesen Schaden gemäß diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen ersetzt.

Arbeitsvertrag oder abgeschlossen in Schreiben die beigefügten Vereinbarungen können die Haftung der Parteien dieser Vereinbarung festlegen. Gleichzeitig darf die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein, als dies in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze vorgesehen ist.

Beachten Sie! Die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Schadensverursachung führt nicht zur Befreiung der Vertragsparteien von der Haftung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Haftung einer Partei eines Arbeitsvertrages erstreckt sich auf den Schaden, den sie der anderen Partei dieses Vertrages durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handeln oder Unterlassen) zufügt. Damit der Arbeitgeber haftbar gemacht werden kann, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Vorliegen eines Schadens (Beweis für dessen Existenz – Antrag des Arbeitnehmers auf Ersatz des verursachten Schadens, bestätigt durch Dokumente. Der Schaden kann auch durch Zeugenaussagen bestätigt werden);

Der Arbeitgeber ist schuldig, dem Arbeitnehmer einen Schaden zugefügt zu haben (wenn der Arbeitgeber beweist, dass der Schaden nicht auf sein Verschulden zurückzuführen ist, ist er nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Schaden zu ersetzen);

Rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers;

Ein kausaler Zusammenhang zwischen den schuldhaften Handlungen (Untätigkeit) und dem daraus resultierenden Schaden.

Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer auch nicht in das Sammeln von Beweisen eingreift, dass die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der dem Arbeitgeber übertragenen Pflichten einen Schaden verursacht hat.

Der Arbeitgeber trägt insbesondere die finanzielle Verantwortung für den rechtswidrigen Entzug der Arbeitsmöglichkeit des Arbeitnehmers (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zum Beispiel, wenn sie keine Einkünfte erzielt haben aufgrund von:

Rechtswidrige Suspendierung, Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;

Die Weigerung des Arbeitgebers, die Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle oder der staatlichen gesetzlichen Arbeitsaufsichtsbehörde zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seinen früheren Arbeitsplatz zu vollstrecken oder nicht rechtzeitig zu vollstrecken;

Verzögerungen des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer, Eintragen eines falschen oder widersprüchlichen Wortlauts des Kündigungsgrunds eines Arbeitnehmers in das Arbeitsbuch.

Dies ist auch in Paragraph 35 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern festgelegt: Verzögert sich die Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, ist der Wortlaut des Kündigungsgrunds des Arbeitnehmers falsch oder Bundesgesetz nicht entspricht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer das zu ersetzen, was er während der gesamten Zeit des verspäteten Verdienstes nicht erhalten hat. Der Tag der Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) ist in diesem Fall der Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Am neuen Tag der Entlassung des Arbeitnehmers wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erteilt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Ein zuvor am Tag der Entlassung vorgenommener Eintrag wird in der in den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern vorgeschriebenen Weise ungültig.

Wie Sie sehen, macht das Arbeitsrecht keinen grundlegenden Unterschied zwischen der vorzeitigen Ausstellung eines Arbeitsbuchs und der Aufnahme eines falschen Kündigungswortlauts darin, um die Haftung gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen: Diese Verstöße verhindern in jedem Fall die Beschäftigung der Entlassenen neuer Job.

Bei der gerichtlichen Beilegung eines Arbeitsstreits wird das Gericht feststellen, ob die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs den Arbeitnehmer daran gehindert hat, eine neue Stelle anzutreten, und in Abhängigkeit von den geklärten Umständen über die Frage einer Entschädigung für den entgangenen Verdienst entscheiden.

Lassen Sie uns ein Beispiel aus der Gerichtspraxis geben.

P. reichte eine Klage gegen die LLC ein und forderte die Rückforderung nicht gezahlter Löhne für den Zeitraum von Dezember 2009 bis heute, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, eine Entschädigung für immateriellen Schaden und die Verpflichtung des Unternehmens, ihm ein Arbeitsbuch auszustellen. Zur Stützung der genannten Anforderungen gab P. an, dass er seit Dezember 2009 das fällige Gehalt und Arbeitsbuch mit Aufzeichnungen für die geleistete Zeit nicht erhalten könne. Das Bezirksgericht Kuibyshevsky in St. Petersburg erfüllte die Ansprüche von P. teilweise (die beigetriebenen Beträge waren geringer als von P. beantragt), diese Entscheidung und klagt.

Nach Prüfung der Unterlagen des Falles betrachtet die Justizbehörde die Entscheidung des Gerichts als aufgehoben, und hier ist der Grund.

Das allgemeine Verfahren zur Formalisierung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach der Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Als P. entlassen wurde, wurde das Arbeitsbuch nicht ausgestellt und die Einladung zum Erscheinen zum Arbeitsbuch nicht per Post verschickt.

Das Amtsgericht, das die LLC verpflichtete, dem Kläger ein Arbeitsbuch auszustellen, berücksichtigte nicht die Bestimmungen von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Folgen der Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs. Die Verpflichtung, den Arbeitnehmer für Sachschäden zu entschädigen, vorgesehen in Abs. 4 EL. 234, darf dem Arbeitgeber nur dann zugewiesen werden, wenn diese Umstände den Arbeitnehmer daran gehindert haben, eine neue Stelle anzutreten.

In Anbetracht des Vorstehenden hätte das Gericht feststellen müssen, ob die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs den Arbeitnehmer daran gehindert hat, eine neue Stelle anzutreten, und abhängig davon die Frage der Folgen der Nichtausstellung dieses Dokuments lösen müssen. Da das Bezirksgericht dies nicht getan hat, wird die Entscheidung aufgehoben und der Fall muss erneut geprüft werden (Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 04.10.2011 N 33-14974/2011).

Wie die Praxis zeigt, reicht es jedoch für die meisten Gerichte aus, die Tatsache der Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Frist anzuerkennen, um entgangene Einnahmen zurückzuerhalten (Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 26.08.2020). .2011 im Fall N 33-24686).

Wenn sich also die Ausstellung eines Arbeitsbuchs verzögert, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die nicht erhaltenen Einnahmen erstatten. Es stellt sich die Frage: In welcher Größe und wie wird sie berechnet?

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat im Dekret Nr. 2 erklärt: seit Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt ein einheitliches Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns für alle Fälle der Bestimmung seiner Größe fest. In derselben Reihenfolge muss der Durchschnittsverdienst beim Sammeln von Geld für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit bestimmt werden, die verursacht wird durch:

Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an eine entlassene Person;

Falsche Formulierung des Kündigungsgrundes (Teil 8 von Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Verzögerung bei der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, festgelegt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922.

Die Zahlung einer Entschädigung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter erfolgt auf Anordnung. Grundlage der Veröffentlichung wird die zugunsten des Arbeitnehmers ergangene gerichtliche Entscheidung diese Bestellung. Nehmen wir ein Beispiel dafür.

GmbH "Roter Oktober"

Bestell-Nr. 12

auf Zahlung einer Entschädigung

aufgrund einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Basierend auf Kunst. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Entscheidungen des Bezirksgerichts Avtozavodsky in Nischni Nowgorod vom 28. Dezember 2011 N 13 / 1302-2011

ICH BESTELLE

zahlen Sie Anna Ivanovna Eliseeva eine Entschädigung für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs in Höhe von 24.204 Rubel.

Regisseur Pawlow /R. J. Pawlow /

Mit der Bestellung vertraut gemacht:

Buchhalter Pronina, 23.01.2012 /N. O. Pronina /

Entschädigung für moralischen Schaden

Eine der Möglichkeiten, einen Bürger in seinen Rechten zu schützen, ist die Entschädigung für immaterielle Schäden. Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat im Dekret Nr. 10 vom 20. Dezember 1994 „Einige Fragen der Anwendung der Gesetzgebung zur Entschädigung für moralischen Schaden“ erklärt, dass moralischer Schaden als moralisches oder körperliches Leiden verstanden wird, das durch Handlungen (Untätigkeit) verursacht wird. die in immaterielle Vermögenswerte eingreifen, die einem Bürger von Geburt an oder kraft Gesetzes gehören (Leben, Gesundheit, persönliche Würde, geschäftlicher Ruf, Privatsphäre, persönliche und Familiengeheimnisse usw.) oder Verletzung seiner persönlichen Nicht-Eigentumsrechte (das Recht, seinen Namen zu verwenden, das Urheberrecht und andere Nicht-Eigentumsrechte gemäß den Gesetzen zum Schutz der Rechte an den Ergebnissen von geistige Tätigkeit) oder Verletzung von Eigentumsrechten Bürger.

Notiz. Gemäß Art. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und auf Entschädigung für immaterielle Schäden in der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere festgelegten Weise Bundesgesetze.

Der Ersatz des immateriellen Schadens erfolgt unabhängig vom Verschulden des Schädigers, wenn dieser verursacht wird (Artikel 1100 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Das Leben oder die Gesundheit eines Bürgers ist eine Quelle erhöhter Gefahren;

Verbreitung von Informationen, die die Ehre, die Würde und den Ruf des Unternehmens diskreditieren;

In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Eine der Pflichten des Arbeitgebers nach Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, - Entschädigung für Schäden, die den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise und unter den Bedingungen , andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.

Das Verfahren zum Ersatz des immateriellen Schadens ist in Art. 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach solche Schäden, die dem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers entstehen, ihm in bar in der von den Parteien des Arbeitsvertrags festgelegten Höhe entschädigt werden.

Im Streitfall werden die Tatsache, einem Arbeitnehmer einen moralischen Schaden zuzufügen, und die Höhe seiner Entschädigung vom Gericht unabhängig von dem zu entschädigenden Sachschaden bestimmt.

Beachten Sie! Die Entschädigung für immaterielle Schäden erfolgt unabhängig von den zu entschädigenden Sachschäden (Artikel 1099 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Festsetzung der Höhe des Ersatzes des immateriellen Schadens berücksichtigt das Gericht den Grad der Schuld des Täters und andere bemerkenswerte Umstände. Das Gericht muss auch das Ausmaß des damit verbundenen körperlichen und seelischen Leidens berücksichtigen individuelle Merkmale eine Person, die geschädigt wurde (Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus muss das Gericht die Anforderungen der Angemessenheit und Billigkeit berücksichtigen.

Es ist zu beachten, dass fast jeder Anspruch auf Wiederherstellung der verletzten Rechte eines Arbeitnehmers mit einem Anspruch auf Entschädigung für immaterielle Schäden einhergeht. Stellt sich das Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers, so erfüllt es auch diese Voraussetzung. Natürlich überschätzen Arbeitnehmer die Höhe der Entschädigung für ihr moralisches Leiden, wenn sie die Arbeitsmöglichkeit aufgrund der vorzeitigen Ausstellung eines Arbeitsbuchs verlieren. Das Gericht kürzt in der Regel die Höhe der Entschädigung.

Auch der Ersatz des immateriellen Schadens ist durch Anordnung zu erteilen. Wenn es den Parteien des Arbeitsverhältnisses gelungen ist, sich über die Größe zu einigen, ist die Grundlage für die Erteilung einer solchen Anordnung eine von ihnen erstellte und unterzeichnete Vereinbarung. Wenn keine Einigung erzielt wurde, wird die Höhe der Entschädigung von den Richtern festgelegt, und ihre Entscheidung wird zur Grundlage für eine Anordnung zur Zahlung einer Entschädigung für immaterielle Schäden an den Arbeitnehmer.

Gerichtskosten

Neben dem Ersatz des materiellen und immateriellen Schadens muss der Arbeitgeber die Anwaltskosten erstatten, wenn das Gericht den Fall zugunsten des Arbeitnehmers entscheidet. Beantragt ein Arbeitnehmer die Beilegung eines Arbeitskampfes bei einem Amts-, Stadt- oder Landgericht, sind Gerichtskosten unvermeidlich. Gemäß Art. 88 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation bestehen sie aus der staatlichen Gebühr und den mit der Prüfung des Falls verbundenen Kosten. Zu letzteren gehören:

Zahlungen an Zeugen, Sachverständige, Sachverständige und Übersetzer;

Entgelt für die Dienste eines Dolmetschers durch ausländische Staatsbürger und Staatenlose, sofern nichts anderes bestimmt ist internationaler Vertrag Russische Föderation;

Reise- und Aufenthaltskosten der Parteien und Dritter, die ihnen im Zusammenhang mit ihrem Erscheinen vor Gericht entstehen;

Vergütung für die Dienste von Vertretern;

Porto und andere Kosten, die vom Gericht als notwendig für die Prüfung des Falles anerkannt werden.

Aufgrund von Art. 98 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation entscheidet das Gericht (erfordert von der schuldigen Partei), alle Prozesskosten zu erstatten, die der Partei entstanden sind, zu deren Gunsten das Gericht die Entscheidung getroffen hat. Da sich das Gericht meist auf die Seite der Arbeitnehmer stellt, kann der Arbeitgeber die Zahlung der Gerichtskosten verlangen.

Benachrichtigung über die Notwendigkeit, für das Buch zu erscheinen -

"Rettungsring"

Wenn sich die entlassene Person am letzten Arbeitstag weigert, ein Arbeitsbuch in Anwesenheit von Zeugen zu erhalten, sollte der Arbeitgeber nicht glauben, dass er sich durch die Erstellung einer Akte der Verweigerung des Erhalts eines Buches von der Verantwortung für die Verzögerung entbindet ausstellen. Wenn eine solche Situation eintritt, muss der Arbeitgeber nach Ausarbeitung des Gesetzes gemäß den Anforderungen von Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit senden, für ein Arbeitsbuch per Post zu erscheinen. Dann findet keine einzige Aufsichtsbehörde etwas zu bemängeln, und der entstandene Arbeitskampf wird zugunsten des Arbeitgebers beigelegt.

Manchmal stellt ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlassen hat, am letzten Arbeitstag kein Arbeitsbuch aus und sendet nur eine Mitteilung über die Notwendigkeit, dafür zu erscheinen (als würde er zur Besinnung kommen und erkennen, dass er in Gefahr ist, haftbar zu sein). nach einiger Zeit, zum Beispiel nach einem Monat, zu glauben, dass mit diesem Moment kein Risiko besteht. Dies ist jedoch irreführend. Wir wiederholen, dass der Arbeitgeber von der Haftung für die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs erst ab dem Datum der Zusendung einer Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens dieses Dokuments befreit ist. Wenn der Arbeitnehmer daher vor Gericht geht, wird das Einkommen für den Zeitraum vom Tag der Entlassung bis zum Tag der Absendung der Kündigung vom Arbeitgeber zurückgefordert.

So hat das Landgericht Swerdlowsk in seinem Beschluss vom 09.08.2011 in der Sache N 33-11075/2011 die Situation geprüft, als der Arbeitnehmer am 17.09.2010 entlassen wurde und das Arbeitsbuch nicht ausgestellt wurde - der Eigentümer erhielt es erst am 19.01.2011. Der Mitarbeiter verlangte die Erstattung des Verdienstes für den gesamten Zeitraum. Das Gericht wies jedoch darauf hin, dass, da der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer am 09.12.2010 eine Empfangsbestätigung für das Arbeitsbuch zusandte, er ab diesem Datum von der Haftung für die verspätete Ausstellung des Arbeitsbuchs befreit sei. Auf diese Weise, ehemaliger Angestellter erhielt eine Entschädigung für den Zeitraum der Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs vom 18.09.2010 bis 08.12.2010.

Administrative Verantwortung

Die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen pensionierten Arbeitnehmer stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, das die Ausstellung am letzten Arbeitstag vorschreibt.

Verstöße gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz sehen eine Verwaltungshaftung vor. Also auf Grundlage von Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann einem Arbeitgeber, der ein Arbeitsbuch nicht rechtzeitig ausgestellt hat, eine Geldbuße auferlegt werden:

Für Beamte - in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel;

Für Personen, die unternehmerisch tätig sind, ohne eine juristische Person zu gründen - von 1000 bis 5000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage;

Für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage.

Zusammenfassen

Aus dem Artikel geht hervor, dass der Wunsch des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer "eine Lektion zu erteilen", ohne ihm bei der Entlassung ein Arbeitsbuch zu geben, zu negativen Folgen führen kann. Es ist klar, dass es sich nicht lohnt, die Ausstellung eines Arbeitsbuchs zu verzögern, damit Sie sich anschließend nicht mit Inspektoren der staatlichen Arbeitsaufsicht treffen und vor Gericht gehen müssen.

T. Ju. Komissarowa

Zeitschriftenexperte

"Personalabteilung

kommerzielle Organisation"

Für den Druck signiert

• Verwaltung von Personalakten

Stichworte:

1 -1