Ärztliche Voruntersuchung für Büroangestellte. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen für Büroangestellte gehen in die Verantwortung des Arbeitgebers über

Rostrud erlaubte den Arbeitgebern, keine medizinischen Untersuchungen von Büroangestellten durchzuführen, wenn festgestellt wird, dass am Arbeitsplatz mit Strahlungsstandards von Computern alles in Ordnung ist. Es bedeutet nicht wirklich viel, aber es lohnt sich, es im Auge zu behalten.

Es scheint, als ob Sie jetzt eine Untersuchung durchführen können und kein Geld für medizinische Untersuchungen von Sekretärinnen, Buchhaltern, Textern, Programmierern, Managern und Callcenter-Betreibern ausgeben müssen. Und dann sollte das Unternehmen nicht mit einer Geldstrafe von 110 Tausend Rubel belegt werden.

Bereiten Sie in jedem Fall Geld vor: für Untersuchungen, ärztliche Untersuchungen oder Bußgelder

Wer muss gescreent werden und warum?

Alle Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, körperliche Untersuchungen von Arbeitnehmern durchzuführen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Dies sollte erfolgen, bevor eine Person eingestellt wird, und dann, wenn sie bereits arbeitet. Wie oft - hängt von der Position und den Arbeitsbedingungen ab, aber alles ist im Gesetz geregelt.

Medizinische Untersuchungen müssen nicht bei allen Arbeitnehmern, aber bei vielen durchgeführt werden. Da ist das Offensichtliche: Zum Beispiel ist es obligatorisch, Militärpersonal, Lehrer, Feuerwehrleute, Stahlarbeiter, Bergleute und Fahrer zu medizinischen Untersuchungen zu schicken. Aber es gibt auch nicht offensichtliche Anforderungen. Höchstwahrscheinlich hat auch Ihr Unternehmen solche Positionen.

Das gilt zum Beispiel für alle, die mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit am Computer verbringen: Texte schreiben, Tabellen ausfüllen, Mailinglisten einrichten, soziale Netzwerke pflegen, Dokumente verfassen, etwas vom Monitor lesen oder ein Headset einstecken und beantwortet Kundenfragen im Chat.

Bevor eine Person für eine solche Position angenommen wird, muss sie sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und eine Bescheinigung über ihre Arbeitsfähigkeit vorlegen. Und dann muss er zwei Jahre später erneut zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden. Und dann wieder.

Warum medizinische Untersuchungen für Büroangestellte durchführen? Was sind die Kontraindikationen für solche Arbeiten? Und wie kann es weh tun?

Ärztliche Untersuchungen sollten durchgeführt werden, weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Dies steht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch. Zu diesem Thema gibt es auch separate Dokumente des Gesundheitsministeriums, Rospotrebnadzor und Rostrud.

Bei Arbeitnehmern, die mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit an einem Computer verbringen oder andere Bürogeräte benutzen, von denen elektromagnetische Strahlung ausgeht, sollten medizinische Untersuchungen durchgeführt werden. Das Gesundheitsministerium glaubt, dass solche Arbeit schädlich sein kann und nicht alle Menschen dafür bereit sind, obwohl sie anderer Meinung sind. Wenn eine Person viel am Computer arbeitet, sollte sie von einem Augenarzt und einem Neurologen überprüft werden.

Kontraindikationen für solche Arbeiten sind beispielsweise Katarakte oder nervöse Störungen. Solche Krankheiten können bereits bei einem Kandidaten für die Stelle einer Sekretärin oder eines Buchhalters vorhanden sein oder erst später auftreten. Gewissheit kann nur ein Arzt nach einer körperlichen Untersuchung sagen.

Die Pflicht des Arbeitgebers besteht darin, dies im Voraus zu erfahren oder rechtzeitig festzustellen.

Wer soll das alles bezahlen? Ärztliche Untersuchungen sind nicht kostenlos.

Ärztliche Untersuchungen sind nicht kostenlos, und kein Arzt oder kein medizinisches Zentrum kann sie durchführen. Eine Organisation, die medizinische Untersuchungen durchführt, muss über eine spezielle Lizenz verfügen.

Das alles muss der Arbeitgeber bezahlen. Sie können einen Mitarbeiter nicht zur Zahlung zwingen regelmäßige ärztliche Untersuchungen alle zwei Jahre. Und auch für neue Mitarbeiter muss das Unternehmen zahlen. Das heißt, die Person hat dem Unternehmen noch keinen Nutzen gebracht, und wegen ihr müssen bereits einige Kosten getragen werden.

Was hat Rostrud dazu gesagt? Es scheint möglich zu sein, keine ärztlichen Untersuchungen durchzuführen?

Rostrud sagt, dass es manchmal möglich ist, keine medizinischen Untersuchungen für Mitarbeiter durchzuführen, die an Computern arbeiten. Dazu müssen Sie eine offizielle Schlussfolgerung erhalten, dass die Arbeitsbedingungen des Redakteurs, Bedieners, Buchhalters und Managers nicht schädlich oder gefährlich sind, aber die Strahlung normal ist. Die Schlussfolgerung wird auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung ausgestellt. Die Prüfung wird von einer Organisation durchgeführt, die über ein solches Recht verfügt. Das wird auch bezahlt.

Zuvor hatte derselbe Rostrud eine andere Meinung, obwohl das Gesundheitsministerium und Rospotrebnadzor ihm nicht zustimmten.

Hier sind die Dokumente, die von verschiedenen Abteilungen zu diesem Thema herausgegeben wurden:

Die Argumente damals und heute sahen logisch aus. Warum sich die Meinung geändert hat, wie es morgen oder in einer bestimmten Situation sein wird, ist nicht klar.

Interessanterweise stimmt Rostrud in diesem Schreiben nicht zu, erklärt nicht und zieht nicht einmal in Betracht, dass auf ärztliche Untersuchungen verzichtet werden kann. Er „glaubt“ nur, dass der Arbeitgeber keine solche Verpflichtung hat.

Jedenfalls sind solche Klarstellungen keine normativen Dokumente. Wird jemand trotzdem mit einer Geldstrafe belegt, obwohl Gutachten zu den Arbeitsbedingungen vorliegen, können die Schreiben die Position des Gerichts beeinflussen. Oder sie haben keine Wirkung.

Im Fall von Norilsk Nickel zum Beispiel rettete das Fazit zu den Arbeitsbedingungen nicht: Das Unternehmen wurde dafür bestraft, dass die Betreiber von Videoterminals sich nicht medizinisch untersuchen ließen. Das Unternehmen zog den ganzen Weg bis zum Obersten Gerichtshof, aber ohne Erfolg. Obwohl klar ist, dass dort mit Rechtsbeistand alles in Ordnung war.

Was tun, um keine Geldstrafe zu bekommen und wegen medizinischer Untersuchungen nicht zu viel zu bezahlen?

Ärztliche Untersuchungen durchführen. Dies ist am zuverlässigsten und hilft definitiv, hohe Bußgelder zu vermeiden. In der Regel wird dies von Personalreferenten oder Arbeitsschutzfachkräften durchgeführt. Wenn sie nicht im Staat sind, müssen Sie die Regeln für medizinische Untersuchungen studieren und alle Dokumente ausfüllen. Ärztliche Untersuchungen werden nach Weisung durchgeführt. Wie man es komponiert, steht auch drin normative Dokumente.

Eine ärztliche Untersuchung ist keine gewöhnliche ärztliche Untersuchung in einer Klinik. Sie können diese Aktivitäten nicht verwechseln und durch eine andere ersetzen. Und einfach so ist es auch unmöglich, den Mitarbeiter selbst zur Hilfe zu schicken.

Verhandeln Sie mit dem medizinischen Zentrum über einen Rabatt. Wenn es viele Mitarbeiter gibt, können Sie finden Ärztezentrum, das Ihrer Organisation günstiger, aber konstant dient. Der Preis einer ärztlichen Untersuchung hängt von der Position und der Anzahl der zu absolvierenden Studien ab. Für Büroarbeiter es kostet normalerweise ein bis dreitausend Rubel. Je mehr Mitarbeiter, desto günstiger.

Erstellen Sie die Unterlagen ordnungsgemäß, damit Sie keine Kosten für eine ärztliche Voruntersuchung ungeeigneter Kandidaten zahlen müssen.

Holen Sie sich eine Meinung zu den Arbeitsbedingungen ein. Finden Sie eine Expertenorganisation in Ihrer Stadt und prüfen Sie, ob sie im Register des Arbeitsministeriums eingetragen ist. Finden Sie heraus, wie viel es kostet und wie lange die Ergebnisse anhalten. Es könnte billiger sein, eine physische zu bekommen. Oder Sie müssen sich bei einem Umzug neu zertifizieren lassen neues Büro oder kaufen Sie einen anderen Computer, und es ist für Sie nicht rentabel.

Wenn Sie sich für eine Prüfung der Arbeitsbedingungen entscheiden, wenden Sie sich an einen Anwalt oder einen erfahrenen Personalreferenten, um alles in Ihrem Fall zu regeln. Verfolgen Sie die Positionen der Abteilungen, um sich rechtzeitig an neue Trends anzupassen.

Das Geschäft wieder erwürgen?

Rostrud schützt die Interessen der Arbeitnehmer und möchte, dass sie gesund sind. Natürlich ist es für Unternehmer günstiger, keine ärztlichen Untersuchungen durchzuführen, und diese Auflagen von Rostrud belasten das Geschäft zusätzlich. Andererseits ist Gesundheit teurer.

Und diese Anforderungen sind viele Jahre alt. Sie wurden nicht gestern erfunden. Auch früher war es notwendig, diese Regeln einzuhalten und medizinische Untersuchungen durchzuführen. Wir hätten vielleicht nicht darüber geschrieben, wenn Rostrud seine Position nicht geändert hätte. Befolgen Sie das Gesetz: Es ist normalerweise billiger als Bußgelder und einfacher als Gerichte.

Mitarbeiter, die mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit am Computer verbringen, dürfen keine ärztlichen Untersuchungen bestehen. Hauptsache, die Arbeitsbedingungen sind nach den Ergebnissen der Sonderprüfung normal. Eine körperliche Untersuchung von Büroangestellten ist nicht erforderlich.

Diese Schlussfolgerung wurde erstmals von Rostrud in einem Schreiben vom 28. Februar 2017 Nr. ТЗ / 942-03-3 gezogen.

Wenn Sie keine ärztliche Untersuchung von Büroangestellten durchführen können

Alle Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern zu organisieren, sind in Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Insbesondere Mitarbeiter mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen müssen sich Kontrollen unterziehen. Schädliche und gefährliche Faktoren in der Arbeit wurden vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung festgestellt (Anhänge 1 und 2 zum Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011 Nr. 302n).

• Wichtiger Artikel:

Unter ihnen wird mehr als die Hälfte der Zeit am Computer gearbeitet. Aber auch wenn ein Mitarbeiter den ganzen Tag im Büro am Computer sitzt, ist es nicht notwendig, dass seine Arbeitsbedingungen schädlich sind. Daher ist nicht klar, ob medizinische Untersuchungen durchgeführt werden sollten.

In dem kommentierten Schreiben kam Rostrud zu dem Schluss, dass das Unternehmen nicht verpflichtet sei, ärztliche Untersuchungen für Büroangestellte zu organisieren. Laut Beamten beweist nur ein Faktor nicht, dass die Arbeitsbedingungen schädlich sind. Sind die Arbeitsbedingungen nach den Ergebnissen der Sonderprüfung optimal oder akzeptabel, sind ärztliche Untersuchungen nicht erforderlich.

Die Meinung der Beamten widerspricht den Schlussfolgerungen des Arbeitsministeriums. Die Abteilung ist der Ansicht, dass eine Inspektion auf schädliche Faktoren durchgeführt werden muss (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 18.08.15 Nr. 15-1 / OOG-4397). Daher muss er alle zwei Jahre sowie bei der Einstellung eines Mitarbeiters zur Untersuchung geschickt werden (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 18.08.15 Nr. 15-1 / OOG-4397).

Wir haben in Rostrud herausgefunden, wie Inspektoren feststellen, wie viel Zeit ein Mitarbeiter am Computer verbringt. Vorgesetzte werden Stellenbeschreibungen studieren und Mitarbeiter interviewen. Bei Verstößen haben die Arbeitsinspektoren das Recht, eine Geldstrafe von 20.000 Rubel zu verhängen oder die Tätigkeit für 90 Tage auszusetzen (Artikel 6.3 des Gesetzbuchs für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Um Probleme zu vermeiden, notieren Sie in der Anleitung die Aufgaben, die nicht am Computer durchgeführt werden können. Auch festgelegte Pausen, die Norm beträgt 10-15 Minuten pro Stunde (Abschnitt 1.4 von Anhang 7 zu SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Eine ärztliche Untersuchung ist ein Komplex medizinischer Maßnahmen, die darauf abzielen, mögliche Pathologien bei Bürgern zu identifizieren.

Arbeitnehmer müssen sich einer solchen Kontrolle unterziehen.

Häufigkeit seiner Passage, Art und Liste notwendige Ärzte ist jeweils individuell.

In diesem Fall spielen die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit eine Schlüsselrolle.

Die Tätigkeiten von Büroangestellten stehen in direktem Zusammenhang mit der Arbeit am Computer.

Die Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen wird vom russischen Arbeitsministerium festgelegt.

Nach den festgelegten Regeln sollte man sich in diesem Fall leiten lassen Arbeitsbedingungen. Zu diesem Zweck der Arbeitgeber muss sie bewerten - SOUT.

Als Ergebnis der Bewertung der Arbeitsbedingungen des Ortes, an dem der Arbeitnehmer arbeitet, wird eine bestimmte Gefahrenklasse oder Gefahr zugeordnet.

Basierend auf diesen Informationen wird eine Entscheidung getroffenüber das Vorhandensein oder Fehlen der Notwendigkeit zu bestehen und.

Zum Beispiel, wenn die Prüfung das ergibt Arbeitsplatz einer Gefahrenklasse entspricht oder elektromagnetische Strahlung enthält, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Untersuchung zu schicken. Mit Abwesenheit schädliche Faktoren die Situation ist anders.

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In welchen Fällen ist es erforderlich?

Die Frage des Bestehens ärztlicher Untersuchungen durch arbeitende Bürger wird durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 302n geregelt.

Das Dokument enthält Anhänge, in denen die Liste angegeben ist Umstände, die gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen gleichkommen.

Wenn mindestens ein solcher Faktor am Arbeitsplatz eines Büroangestellten vorhanden ist, muss er sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die häufigsten Ein schädlicher Faktor bei Büroangestellten ist die Arbeit am Computer.

Nur Spezialisten der zuständigen Behörden, d. h. Experten, die an der Umsetzung der SAUT beteiligt sind, können den Arbeitsplatz des Mitarbeiters bewerten.

Obligatorische Büroangestellte mit einer bestimmten Häufigkeit werden zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen geschickt, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• das Unternehmen hat keine Sonderprüfung zur Beurteilung der Arbeit der Mitarbeiter durchgeführt;
• Das Unternehmen führte eine SAOT durch, in deren Ergebnis die Experten das Vorhandensein von Faktoren feststellten, die sich negativ auf die Körper der Arbeitnehmer auswirken

Sind die Fachkräfte zu dem Schluss gekommen, dass die bestehenden Arbeitsbedingungen dem vertretbaren Mindestmaß entsprechen, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Arbeitnehmer regelmäßig zu ärztlichen Untersuchungen zu entsenden.

Während des Audits untersuchen Experten, die die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter bewerten, die darin enthaltenen Informationen Berufsbeschreibungen und Mitarbeiterbefragungen durchführen. Darauf aufbauend ziehen sie die entsprechenden Schlüsse.

Wenn Verstöße festgestellt werden, kann der Arbeitgeber haftbar gemacht und mit einer Geldstrafe in Höhe von 20.000 Rubel belegt werden.

Um die Möglichkeit von Problemen auszuschließen, sollte das Management des Unternehmens kümmern sich um die Alphabetisierung der Ausarbeitung der Stellenbeschreibung.

Es wird auch empfohlen, die Zeit anzugeben, während der der Arbeitnehmer am Computer arbeitet, und die Dauer seiner Arbeitspausen. Es sollte auch beachtet werden, dass die Norm für die Arbeit am PC in diesem Fall eine stündliche Pause von 10-15 Minuten ist.

Darüber hinaus finden sich Informationen zur Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 213 des normativen Gesetzes enthält eine Liste von Mitarbeitern, die regelmäßig Fachärzte aufsuchen müssen.

Welche Ärzte werden benötigt?

Die Liste der zum Bestehen erforderlichen Ärzte wird ebenfalls durch die Verordnung Nr. 302n festgelegt.

Gemäß den darin angegebenen Informationen dürfen Büroangestellte, die in Gegenwart elektromagnetischer Strahlung arbeiten, die von einem Computer ausgeht, muss regelmäßig 2 medizinische Fachkräfte aufsuchen. Diese beinhalten:

• Augenarzt;
• Neurologe.

Während der Untersuchung haben die Ärzte das Recht, verschiedene Untersuchungen durchzuführen. Zu den häufigsten gehören die folgenden:

• Definition Sehschärfe;
• Farbwahrnehmung;
• Skiaskopie;
• Bestimmung des Akkommodationsvolumens;
• Ophthalmotonometrie;
• Biomikroskopie.

Wenn bestimmte gesundheitliche Probleme festgestellt werden, kann ein Büroangestellter von seinen Aufgaben entbunden werden.

Kontraindikationen für die Ausübung beruflicher Tätigkeiten dieser Art sind wie folgt:

• Netzhautpathologie (degenerativ-dystrophischer Typ);
• offensichtliche Störungen des autonomen Nervensystems;
• komplizierter Katarakt.

Wie oft finden sie statt?

Das Arbeitsgesetz legt die Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen für Arbeitnehmer fest, die in einer Büroumgebung arbeiten. Nach den verfügbaren Daten, Büroangestellte sollten alle 2 Jahre einen Arzt aufsuchen.

Gleichzeitig ist es wichtig zu bedenken, dass für Arbeitnehmer unter 21 Jahren gelten andere Regeln. Junge Spezialisten sollten jährlich zur Prüfung geschickt werden.

Dazu muss der direkte Leiter des Unternehmens beim FSS der Russischen Föderation einen Antrag auf Finanzierung dieser Veranstaltung stellen.

Während der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz wird sein durchschnittliches Monatsgehalt einbehalten.

Für Mitarbeiter, die am Computer arbeiten

Mitarbeiter, die Zeit am Computer verbringen müssen sich unter bestimmten Umständen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Diese sind:

• Interaktion mit einem PC, um Informationen einzugeben und zu lesen;
• das Vorhandensein elektromagnetischer Strahlung am Arbeitsplatz, die vom Computer ausgeht.

In diesem Fall muss eine weitere wichtige Bedingung beachtet werden. Seine Essenz liegt in der am Computer verbrachten Zeit.

Arbeitsbedingungen eines Büroangestellten kann als schädlich angesehen werden, sofern es für einen PC zu mehr als 50 % funktioniert aus der Gesamtdauer der täglichen Arbeitszeit.

Wenn das Arbeitsgerät des Arbeitnehmers ein Computer ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn alle zwei Jahre zu einem Neurologen und Augenarzt zu schicken. Solche Fachbesuche und laufende Recherchen hat der Unternehmer auf eigene Kosten zu bezahlen. Andernfalls wird sein Unternehmen für bis zu 90 Tage geschlossen.

Dies ist eine ziemlich wichtige Veranstaltung, die gemäß den Anforderungen durchgeführt werden muss Arbeitsgesetzbuch. In bestimmten Fällen müssen sich Mitarbeiter bei der Einstellung einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen. Ist es notwendig, es für Mitarbeiter durchzuführen, die an einem Computer arbeiten?

Position für vorsichtige Arbeitgeber

Die meisten Mitarbeiter der Organisation arbeiten irgendwie im Büro am Computer, während einige von ihnen mehr als 50% ihrer Arbeitszeit damit verbringen.

Wenn ein Mitarbeiter eine solche Stelle bekommt, muss er bestehen, auch wenn der durchgeführte SOUT dies nicht erfordert?

Laut Spezialisten des russischen Arbeitsministeriums ist es notwendig, für solche Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung durchzuführen. Ihre Meinung basiert auf der Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren, die vom Gesundheitsministerium genehmigt wurde, Absatz 3.2.2.4.

Eine ärztliche Untersuchung ist erforderlich, wenn zwei Faktoren vorliegen:

• Ein Mitarbeiter interagiert mit einem Computer zum Eingeben und Lesen von Informationen in einem Dialogmodus für insgesamt mindestens die Hälfte seiner Zeit Tag der Arbeit.
• Am Arbeitsplatz wurde das Vorhandensein eines elektromagnetischen Feldes im Frequenzspektrum festgestellt, das von einem Personal Computer ausgestrahlt wird.

Meistens gehören zu diesen Arbeitern:

• Programmierer.
• Buchhalter.
• Bürokräfte wie Büroleiter, Sekretärin, Verkaufsleiter, PC-Operator etc.
• Managementpersonal
• Etc.

Beachtung! Für diese Mitarbeiter ist alle zwei Jahre eine ärztliche Untersuchung erforderlich.

Wenn Sie bereit sind, sich zu behaupten

Die zweite Position kann Fragen aufwerfen. Eine ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern, die mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit am Computer arbeiten, ist nur möglich, wenn nach dem Ergebnis einer besonderen Begutachtung der Arbeitsplatz als gefährlich oder schädlich anerkannt ist. Diese Position wird wie folgt erklärt.

Gemäß der Liste der gefährlichen und schädlichen Faktoren ist bei der Arbeit am Computer mehr als die Hälfte der Arbeitszeit erforderlich, damit sich diese Arbeitnehmergruppen einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. In diesem Fall heißt es gemäß Fußnote "2" über der angegebenen Liste, dass solche Arbeitsfaktoren zu gefährlichen und (oder) schädlichen Klassen gehören, basierend auf den aktuellen regulatorischen Rechtsakten.

Jeder Arbeitgeber muss sich an seinem Arbeitsplatz verhalten besondere Bewertung Arbeitsbedingungen (SUT) zu ermitteln. Sein Ergebnis wird gemäß Artikel 3 Teil 2 sein Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013, Bewertung von Arbeitsplätzen und Zuordnung von Gefahren und (oder) Gefahrenklassen zu ihnen. Klassen wiederum können in gefährlich, schädlich, zulässig und optimal eingeteilt werden (Art. 14 Abs. 1 Bundesgesetz über die Sonderbeurteilung).

Dabei hängt die Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen davon ab, welche Gefährdungsklassen jedem mit einem Personal Computer ausgestatteten Arbeitsplatz zugeordnet werden. Wenn elektromagnetische Strahlung nachgewiesen und einer Gefahrenklasse zugeordnet wird, sind ärztliche Untersuchungen obligatorisch. Wenn keine schädlichen Faktoren gefunden werden, sind auch keine medizinischen Untersuchungen erforderlich.