Obligatorische ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter: zeitnah und kostengünstig

Die regelmäßige ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter eines Unternehmens ist eine Anforderung der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Eine regelmäßige ärztliche Untersuchung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu überwachen, um sicherzustellen, dass die Untergebenen in der Lage sind, ihre Aufgaben ohne Risiko für sich selbst und andere auszuführen. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen werden jedes Jahr und für einige Kategorien von Arbeitnehmern alle sechs Monate durchgeführt.

Neben periodischen gibt es auch vorläufige und außerordentliche Vorsorgeuntersuchungen. Durch medizinische Voruntersuchungen können Sie feststellen, ob der Kandidat für die Stelle in der Lage sein wird, seine Aufgaben zu erfüllen. Außerplanmäßige werden auf Wunsch der Mitarbeiter selbst bei der Diagnose von Berufskrankheiten, dem Nachweis eines Infektionsausbruchs im Unternehmen und auf Wunsch von Rospotrebnadzor durchgeführt.

Wer muss sich einer Vorsorgeuntersuchung unterziehen

Sowohl vorläufige als auch regelmäßige ärztliche Untersuchungen sind für Arbeitnehmer obligatorisch:

• Betriebsmittel (Kranführer, Elektriker, Fahrer, Piloten usw.);
• die unter potenziell schädlichen Bedingungen arbeiten (Bergleute, Mitarbeiter von Kernkraftwerken usw.);
• Nahrungsmittelindustrie;
• Kinder, medizinische Einrichtungen usw.

Die Klinik für Arbeitsmedizin schließt mit juristischen Personen Verträge zur Durchführung von Vor- und Wiederholungsuntersuchungen ab. Medizinische Untersuchungen Einige Kategorien von Arbeitnehmern sind sowohl im Krankenhaus als auch auf dem Territorium des Unternehmens organisiert.

Eine ärztliche Untersuchung in der Klinik wird durchgeführt, wenn jeder Mitarbeiter eine Überweisung des Arbeitgebers und einen Personalausweis hat. In der dem Vertrag beigefügten Mitarbeiterliste ist der Grad der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen jedes Mitarbeiters anzugeben. In der Klinik können Sie werktags von 8:00 bis 17:00 Uhr zu einer ärztlichen Untersuchung kommen.

Durch den Abschluss einer Vereinbarung mit der Klinik für Arbeitsmedizin erhalten Sie eine qualitativ hochwertige medizinische Untersuchung jedes Mitarbeiters. Um eine Bestellung für Dienstleistungen aufzugeben, rufen Sie die auf der Website angegebene Telefonnummer an oder schreiben Sie eine E-Mail.

Die Seite enthält Auszüge aus dem "Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation" in Bezug auf das Verhalten und die Passageärztliche Untersuchungen.

ARTIKEL 69

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 11] [Artikel 69]

Personen unter achtzehn Jahren sowie andere Personen in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen und andere Bundesgesetze.

ARTIKEL 76. AUSSETZUNG VON DER ARBEIT

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 12] [Artikel 76]

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit fernzuhalten (nicht arbeiten zu lassen):

• bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung erschienen sind;
• die sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer Ausbildung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes unterzogen haben;
• der die obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden hat, sowie die obligatorische psychiatrische Untersuchung in den Fällen, die in diesem Gesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Verordnungsgesetzen vorgesehen sind Russische Föderation;
• wenn gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer für die Durchführung von arbeitsvertraglich festgelegten Arbeiten festgestellt werden;
• im Falle einer bis zu zweimonatigen Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen von Waffen, andere Sonderrechte) gemäß Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten der Russischen Föderation Bund, wenn dies die Unmöglichkeit der Erfüllung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen zur Folge hat und wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle (sowohl eine unbesetzte Stelle als auch eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle, und eine vakante niedrigere Position oder geringfügig entlohnte Tätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann . Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen in anderen Orten anzubieten, sofern dies vorgesehen ist gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag;
• auf Anforderung der Behörden bzw Beamte autorisiert durch Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation;
• in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber setzt den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit aus (erlaubt nicht zu arbeiten), bis die Umstände, die die Grundlage für die Aussetzung von der Arbeit oder die Nichtzulassung zur Arbeit bildeten, beseitigt sind, sofern in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen nichts anderes bestimmt ist .

Während der Zeit der Arbeitsunterbrechung (Nichtzulassung zur Arbeit) Lohn Mit Ausnahme der Fälle, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, wird kein Mitarbeiter angerechnet. Im Falle der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der die Schulung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) ohne eigenes Verschulden nicht bestanden hat, wird er für die gesamte Dauer der Aussetzung bezahlt von der Arbeit wie für Ausfallzeiten.

ARTIKEL 213. ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNGEN FÜR EINIGE KATEGORIEN VON ARBEITNEHMERN

[Arbeitsgesetzbuch] [Kapitel 34] [Artikel 213]

Arbeitnehmer, die mit schwerer Arbeit und mit Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich Arbeiten unter Tage) sowie mit Arbeiten im Zusammenhang mit der Beförderung beschäftigt sind, werden einer obligatorischen Vorprüfung (bei der Bewerbung um eine Stelle) und einer regelmäßigen (für Personen) unterzogen unter 21 Jahren - jährliche) ärztliche Untersuchungen (Befragungen) zur Feststellung der Eignung dieser Arbeitnehmer zur Ausführung der zugewiesenen Arbeiten und Warnung Berufsbedingte Krankheit. Gemäß medizinische Beratung diese Mitarbeiter unterziehen sich außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen).

Mitarbeiter der Lebensmittelindustrie Gastronomie und Gewerbe, Wasserversorgungseinrichtungen, Heil- und Vorsorge- und Kindereinrichtungen sowie einige andere Arbeitgeber sich den angegebenen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterziehen, um die öffentliche Gesundheit zu schützen, das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Dieser Kodex, andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern obligatorische ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während und (oder) am Ende festlegen des Arbeitstages (Schicht). Die Zeit des Bestehens der festgelegten ärztlichen Untersuchungen (Examen) wird mit eingerechnet Arbeitszeit.

Schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden und deren Durchführung durch behördliche Rechtsakte bestimmt wird, die in der von der autorisierten Regierung festgelegten Weise genehmigt wurden der Russischen Föderation Bundesorgan Exekutivgewalt.

Gegebenenfalls durch behördlichen Beschluss Kommunalverwaltung einzelne Arbeitgeber einführen können zusätzliche Bedingungen und Indikationen für obligatorische ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen).

Arbeitnehmer, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, einschließlich solcher, die mit erhöhten Gefahrenquellen (mit dem Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren) verbunden sind, sowie unter erhöhten Gefahrenbedingungen arbeiten, werden mindestens alle fünf Jahre einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen in der von der bevollmächtigten Die Regierung der Russischen Föderation ist ein föderales Exekutivorgan.

Die in diesem Artikel vorgesehenen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) und psychiatrischen Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt.

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ARTIKEL 255

[Steuergesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 25] [Artikel 255]

Zu den Arbeitskosten des Steuerzahlers gehören alle Zuwendungen an Arbeitnehmer in bar und (oder) in Form von Sachleistungen, Prämien und Zulagen, Ausgleichsrückstellungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise oder den Arbeitsbedingungen, Prämien und einmalige Prämien sowie Aufwendungen im Zusammenhang mit deren Unterhaltung Arbeitnehmer, vorgesehen für Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, Arbeitsverträge (Verträge) und (oder) Tarifverträge.

Arbeitskosten im Sinne dieses Kapitels sind insbesondere:

7) die von den Arbeitnehmern während des Urlaubs einbehaltenen Lohnkosten, die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind, die tatsächlichen Kosten für die Reisekosten der Arbeitnehmer und Angehörigen dieser Arbeitnehmer zum Ort der Nutzung des Urlaubs im Hoheitsgebiet der Russische Föderation und zurück (einschließlich der Kosten für den Gepäcktransport von Mitarbeitern von Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und entsprechenden Gebieten) in der vorgeschriebenen Weise aktuelle Gesetzgebung- für Organisationen, die aus den entsprechenden Budgets und in der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Weise finanziert werden - für andere Organisationen, Zuzahlung an Minderjährige für reduzierte Arbeitszeit, Kosten für die Bezahlung von Arbeitsunterbrechungen für Mütter, um ein Kind zu ernähren, sowie die Kosten für die Zeit, die mit dem Bestehen medizinischer Untersuchungen verbunden ist;

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Artikel 266

[Arbeitsgesetzbuch] [Kapitel 42] [Artikel 266]

Personen unter achtzehn Jahren werden erst nach einer vorgeschriebenen ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung) beschäftigt und unterliegen bis zur Vollendung des achtzehnten Lebensjahres einer jährlichen vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung).

Die in diesem Artikel vorgesehenen obligatorischen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt.

ARTIKEL 348.3. ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNGEN (UNTERSUCHUNGEN) FÜR ATHLETEN

[Arbeitsgesetzbuch] [Kapitel 54.1] [Artikel 348.3]

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages werden Sportler einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung) unterzogen.

Während der Laufzeit des Arbeitsvertrages unterziehen sich die Sportler regelmäßig vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen), um ihre Eignung für die Ausübung der übertragenen Arbeit festzustellen und Berufskrankheiten und Sportverletzungen vorzubeugen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Durchführung auf Kosten von zu organisieren Eigenmittel obligatorisch vorläufig (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßig (während Arbeitstätigkeit, mindestens aber einmal jährlich) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Sportlern, außerordentliche ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Sportlern auf deren Verlangen nach ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung des Arbeitsortes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes für die Dauer dieser ärztliche Untersuchungen (Befragungen). Athleten müssen sich den vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterziehen und den ärztlichen Empfehlungen folgen

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ARTIKEL 330.3. ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNGEN (UNTERSUCHUNGEN) VON MITARBEITERN, DIE UNTER Tage TÄTIGEN

[Arbeitsgesetzbuch] [Kapitel 51.1] [Artikel 330.3]

Die Aufnahme für Untertagearbeiten erfolgt nach einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung).

Arbeitnehmer, die unter Tage beschäftigt sind, müssen sich zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht) einer ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) unterziehen (Artikel 213 Teil III). dieser Kodex).

Durch die Durchführung von ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitstag (jede Schicht) für alle Arbeitnehmer zu organisieren, die unter Tage beschäftigt sind.

Der Arbeitgeber organisiert bei Bedarf ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht), um Berufskrankheiten zu diagnostizieren und zu verhindern sowie einen möglichen Alkohol-, Betäubungsmittel- oder sonstigen Zustand festzustellen toxische Vergiftung bei Arbeitern, die in unterirdischen Arbeiten beschäftigt sind, die in Einrichtungen durchgeführt werden, die gemäß Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten der Russischen Föderation als feuer- und explosionsgefährliche Produktionsstätten eingestuft sind.

Das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitern, die unter Tage beschäftigt sind, zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht) wird von der Bundesexekutive festgelegt Körper, der die Funktionen des Erzeugens ausführt öffentliche Ordnung und rechtliche Regulierung im Bereich des Gesundheitswesens unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Artikel 328. DIREKT MIT DEM VERKEHR VERBUNDENE BESCHÄFTIGUNG

[Arbeitsgesetzbuch] [Kapitel 51] [Artikel 328]

Arbeitnehmer, die für Arbeiten in direktem Zusammenhang mit dem Verkehr eingestellt werden Fahrzeug muss professionelle Auswahl bestehen und Berufsausbildung in der Weise, die von dem föderalen Exekutivorgan festgelegt wurde, das für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich des Verkehrs zuständig ist.

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers für Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit der Bewegung von Fahrzeugen stehen, erfolgt nach einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung) in der Weise, die vom föderalen Exekutivorgan festgelegt wurde, das für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Gesundheit zuständig ist Pflege und das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regulierung im Bereich des Verkehrs wahrnimmt.

Das Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer in den von der russischen Gesetzgebung vorgesehenen Fällen. Solche Fälle sind in vielen verschiedenen Regulierungsebenen etabliert, was die Klärung der Frage der Notwendigkeit einer ärztlichen Untersuchung für einen bestimmten Mitarbeiter erschwert.

Berücksichtigen Sie die Anforderungen des Arbeitsrechts zur Gewährleistung der Gesundheit eines Arbeitnehmers sowie Fälle, in denen der Arbeitgeber das Recht hat oder direkt verpflichtet ist, ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern zu organisieren und zu bezahlen.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Die Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen ist in Art. 212 Arbeitsgesetzbuch Rf.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer sowie auf deren Verlangen außerordentliche ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer gemäß den ärztlichen Empfehlungen sicherzustellen, wobei deren Stelle beibehalten wird der Arbeit und des durchschnittlichen Einkommens für die Dauer dieser ärztlichen Untersuchungen.

Bei der Einstellung wird regelmäßig eine vorläufige ärztliche Untersuchung durchgeführt - während der Arbeit von Mitarbeitern mit einer Häufigkeit, deren Bestimmungsverfahren festgelegt ist Vorschriften, Bereitstellung für obligatorisch regelmäßige ärztliche Untersuchungen für diese Kategorie von Arbeitnehmern. Darüber hinaus kann es sich bei einem solchen Gesetz nicht nur um das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst oder ein anderes Bundesgesetz handeln, sondern auch um ein normatives Gesetz, das arbeitsrechtliche Normen enthält.

Außerdem Art. 34 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das sanitäre und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ besagt, dass, falls erforderlich, auf der Grundlage von Vorschlägen der sanitären und epidemiologischen Aufsichtsbehörden regionale Entscheidungen getroffen werden Landesbehörden oder Kommunalverwaltungen in einzelnen Organisationen (Werkstätten, Laboratorien und anderen baulichen Untergliederungen) können zusätzliche Indikationen für ärztliche Untersuchungen von Beschäftigten eingeführt werden.

Der Arbeitgeber muss sich aller dieser durch staatliche und kommunale Vorschriften festgelegten Anforderungen bewusst sein, da Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Zulassung von Arbeitnehmern zur Durchführung beruflichen Pflichten ohne obligatorische, dh von staatlichen Behörden oder lokaler Selbstverwaltung durchgeführte, ärztliche Untersuchungen zu bestehen. Ein Arbeitnehmer, der die entsprechende ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat und seine Arbeit aufgenommen hat, ist der Arbeitgeber gemäß Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte von der Arbeit suspendiert werden.

Während der Zeit der Nichtzulassung zur Arbeit und der Aussetzung davon wird dem Arbeitnehmer kein Lohn gezahlt. Hat der Arbeitnehmer die vorgeschriebene ärztliche Untersuchung jedoch unverschuldet nicht bestanden, wird ihm die gesamte Zeit der Arbeitsunterbrechung wie Ausfallzeit vergütet.

Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, dass das Bestehen obligatorischer vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen die Pflicht eines Arbeitnehmers ist. Jedoch in Art. 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass das Bestehen einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung gemäß den ärztlichen Empfehlungen bereits das Recht eines Arbeitnehmers ist, das er nach eigenem Ermessen ausüben kann. Die Sicherstellung sowohl der obligatorischen als auch der außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen sowie die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes und des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers für die Dauer dieser ärztlichen Untersuchungen liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Wegen Verletzung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes in Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten für den Arbeitgeber wird die Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße für Beamte - von 1.000 bis 5.000 Rubel, für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel festgelegt. Statt jedoch ein Bußgeld zu zahlen Rechtspersonen Eine administrative Aussetzung ihrer Aktivitäten für bis zu 90 Tage ist möglich.

Obligatorische ärztliche Untersuchungen

Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, bei Abschluss eines Arbeitsvertrags eine ärztliche Untersuchung minderjähriger Arbeitnehmer durchzuführen. Eine ähnliche Verpflichtung gilt für andere Arbeitnehmer in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitnehmer schwere Arbeit verrichten und mit arbeiten schädliche Bedingungen arbeiten, sich obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen (für Personen unter 21 Jahren - jährlichen) medizinischen Untersuchungen unterziehen. Arbeiten, in deren Verlauf obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden, und das Verfahren zur Durchführung solcher Untersuchungen werden durch Rechtsakte in der Weise festgelegt, die von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan festgelegt wurden.

Für die meisten Berufe werden die Regeln für die Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83 genehmigt. 3.3 dieser Regeln wird die Häufigkeit der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen von den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens zusammen mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage der spezifischen gesundheitlich-hygienischen und epidemiologischen Situation festgelegt. Gleichzeitig sollten regelmäßige ärztliche Untersuchungen mindestens alle zwei Jahre durchgeführt werden.

Für bestimmte Berufe, z. B. für Straßentransporter, Steiger, ist das Verfahren zur Ablegung der ärztlichen Untersuchung durch Sonderregelungen zugelassen. Und für Mitarbeiter der Abteilungssicherheit legt das Bundesgesetz vom 14. April 1999 Nr. 77-FZ „Über die Abteilungssicherheit“ eine jährliche Häufigkeit obligatorischer ärztlicher Untersuchungen fest.

Zusätzliche ärztliche Untersuchung

Trotz der Ähnlichkeit der Verfahren, die während der obligatorischen ärztlichen Untersuchung und der zusätzlichen ärztlichen Untersuchung durchgeführt werden, gesetzliche Regelung Diese beiden Arten medizinischer Maßnahmen sind unterschiedlich.

Die zusätzliche ärztliche Untersuchung ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 4. Februar 2010 Nr. 55n „Über das Verfahren zur Durchführung der zusätzlichen ärztlichen Untersuchung von erwerbstätigen Bürgern“ (im Folgenden - Verordnung Nr. 55n) als durchgeführt gekennzeichnet von kommunalen u staatliche Systeme Gesundheitsfürsorge, Tätigkeit im System der obligatorischen Krankenversicherung, ärztliche Untersuchungen zur Früherkennung und Vorbeugung von Krankheiten, einschließlich gesellschaftlich bedeutsamer Krankheiten. Anders als bei den ärztlichen Pflichtuntersuchungen können Beschäftigte aller Berufe an ärztlichen Untersuchungen teilnehmen. Darüber hinaus ist die Teilnahme an medizinischen Untersuchungen ein Recht für einen Arbeitnehmer, keine Pflicht.

Das Gesetz sieht auch keine Verantwortung des Arbeitgebers für das Versäumnis seiner Arbeitnehmer vor, sich zusätzlichen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. In einem Schreiben vom 07.10.2008 Nr. 7694-VS „Über zusätzliche medizinische Untersuchungen“ stuft das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung medizinische Untersuchungen nicht als obligatorische medizinische Untersuchungen ein, was bedeutet, dass sich alle oben genannten Anforderungen auf die Bereitstellung beziehen Pflichtuntersuchungen gelten nicht für die Teilnahme des Arbeitgebers an ärztlichen Untersuchungen.

So ist sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, sowie die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes und ihres Durchschnittsverdienstes für die Dauer der ärztlichen Untersuchung, gemäß allgemeine Regel ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers. Dieses Recht wird nur dann zur Pflicht, wenn die in Art. 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, von schwangeren Frauen gemäß der Verordnung, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30. März 2006 Nr. 224 genehmigt wurde.

Zusätzliche ärztliche Untersuchung im Jahr 2010 wird gemäß Verordnung Nr. 55n durchgeführt. Im Jahr 2010 werden berufstätige Bürger, die sich dieser in den Vorjahren nicht unterzogen haben, sowie Bürger, die in einer Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung unterzogen, unabhängig vom Zeitpunkt früherer eingehender ärztlicher Untersuchungen. In Übereinstimmung mit den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2006 Nr. 860 und vom 24. Dezember 2007 Nr. 921 unterliegen Bürger, die sich 2007, 2008 oder 2009 einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung unterzogen haben, keiner zusätzlichen zusätzlichen ärztlichen Untersuchung in 2010.

Die Verordnung Nr. 55n empfiehlt, dass die regionalen Exekutivbehörden gemeinsam mit den Gebietskrankenkassen für die obligatorische Krankenversicherung Arbeiten zur Organisation zusätzlicher ärztlicher Untersuchungen durchführen. Arbeitgeber sind durch diese Anordnung nicht verpflichtet, sich an medizinischen Untersuchungen zu beteiligen.

In Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2009 Nr. 1146 „Über das Verfahren zur Bereitstellung von Zuschüssen aus dem Haushalt der Föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse für die Budgets der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskassen für zusätzliche medizinische Untersuchungen berufstätiger Bürger“ werden zusätzliche ärztliche Untersuchungen nicht zu Lasten des Arbeitgebers, sondern zu Lasten des Etats der Bundeskrankenkasse durchgeführt.

Steuerbuchhaltung

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Kosten für obligatorische ärztliche Untersuchungen bei der Berechnung der Einkommensteuer zu berücksichtigen. Diese Kosten werden als Teil der Kosten für die Gewährleistung normaler Arbeitsbedingungen und gesetzlich vorgesehener Sicherheitsmaßnahmen auf der Grundlage von Ziff. 7 S. 1 Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, die direkt in den Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 07.11.2005 Nr. 03-03-04/1/340 und vom 07.08.2007 Nr. 03-03- angegeben ist 01.06.543. Gleichzeitig muss daran erinnert werden, dass die Ausgaben des Arbeitgebers für obligatorische ärztliche Untersuchungen den Anforderungen von Absatz 1 der Kunst entsprechen müssen. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Das heißt, sie müssen begründet und dokumentiert sein und sich auf die Durchführung von Aktivitäten beziehen, die auf die Erzielung von Einkommen abzielen.

Bei der Berechnung der Einkommensteuer werden die Aufwendungen für regelmäßige und vorläufige ärztliche Untersuchungen berücksichtigt. Dies geht aus dem Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 06.10.2009 Nr. 03-03-06 / 1/648 hervor. Es stellt fest, dass auch die Kosten für ärztliche Voruntersuchungen von Personen, die aufgrund der Untersuchung oder aus anderen Gründen nicht eingestellt wurden, einkommensteuerlich berücksichtigt werden.

Dem Mitarbeiter zugerechnet durchschnittliches Einkommen während des Bestehens einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung schließt der Arbeitgeber die Lohnkosten gemäß Absatz 7 der Kunst ein. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Von diesen Durchschnittsverdienstbeträgen kann ein Arbeitnehmer in allgemeine Ordnung zahlt die persönliche Einkommenssteuer, und der Arbeitgeber - Versicherungsprämien vorgesehen durch Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskasse.

Gleichzeitig werden aus den Beträgen, die dem Arbeitgeber für die Kosten der obligatorischen ärztlichen Untersuchung entstanden sind, weder Einkommensteuer noch Versicherungsprämien gezahlt. Dies wird vom russischen Finanzministerium in einem Schreiben vom 21. November 2008 Nr. 03-03-06 / 4/84 angegeben.

Gesetzlich vorgesehene obligatorische ärztliche Untersuchungen

Glaubst du, du bist Russe? Geboren in der UdSSR und denken, dass Sie Russe, Ukrainer, Weißrusse sind? Nein. Es ist nicht so.

Sie sind eigentlich Russe, Ukrainer oder Weißrusse. Aber du denkst, du bist ein Jude.

Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist „Prägung“.

Ein Neugeborenes assoziiert sich mit jenen Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist charakteristisch für die meisten Lebewesen mit Sehvermögen.

Neugeborene in der UdSSR sahen ihre Mutter in den ersten Tagen für ein Minimum an Fütterungszeit und die meiste Zeit sahen sie die Gesichter des Personals der Entbindungsklinik. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie größtenteils jüdisch. Der Empfang ist wild in seiner Essenz und Wirksamkeit.

Ihre ganze Kindheit lang haben Sie sich gefragt, warum Sie von Nicht-Einheimischen umgeben sind. Seltene Juden auf deinem Weg konnten alles mit dir anfangen, weil du dich zu ihnen hingezogen fühltest, während andere abgestoßen wurden. Ja, sogar jetzt können sie es.

Sie können dies nicht beheben - die Prägung ist einmalig und lebenslang. Es ist schwer zu verstehen, der Instinkt hat Gestalt angenommen, als man noch sehr weit davon entfernt war, formulieren zu können. Von diesem Moment an sind keine Worte oder Details erhalten geblieben. Nur Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie als Ihre Familie betrachten.

System und Beobachter

Definieren wir ein System als ein Objekt, dessen Existenz nicht bezweifelt wird.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz, auch durch systemunabhängige Faktoren.

Aus Sicht des Systems ist der Beobachter eine Quelle des Chaos – sowohl Kontrollhandlungen als auch Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen kausalen Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein für das System potentiell erreichbares Objekt, in Bezug auf das die Umkehrung der Beobachtungs- und Steuerkanäle möglich ist.

Ein externer Beobachter ist sogar ein für das System potenziell unerreichbares Objekt, das außerhalb des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) liegt.

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, unser Universum ist ein System und es hat einen externen Beobachter. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mit Hilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die das Universum von allen Seiten von außen durchdringt. Der Einfangquerschnitt der "Gravitationsstrahlung" ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des "Schattens" von diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Es ist proportional zum Produkt der Massen von Objekten und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des "Schattens" bestimmt.

Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt erhöht dessen Zufälligkeit und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchlässiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als die geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein Schwarzes Loch aus.

Hypothese Nr. 2. Interner Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel die Verwendung von Paaren von quantenverschränkten Teilchen, die im Raum voneinander beabstandet sind, als Standards. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, der seine maximale Dichte am Schnittpunkt der Bahnen dieser Teilchen erreicht. Das Vorhandensein dieser Partikel bedeutet auch das Fehlen eines ausreichend großen Einfangquerschnitts auf den Flugbahnen von Objekten, die diese Partikel absorbieren können. Die übrigen Annahmen bleiben die gleichen wie für die erste Hypothese, außer:

Zeitfluss

Die externe Beobachtung eines Objekts, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der „äußere Beobachter“ der bestimmende Faktor der Zeit im Universum ist, genau zweimal langsamer – der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte der möglichen Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der „innere Beobachter“ der entscheidende Faktor ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von außen vollständig gestoppt.

Auch die Möglichkeit, diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis zu kombinieren, ist nicht ausgeschlossen.

Neuauflage Art.-Nr. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich Untertagearbeiten) sowie in verkehrsbezogenen Arbeiten tätig sind, werden einer obligatorischen vorläufigen (bei Beschäftigung) und regelmäßigen (für Personen unter 21 Jahren - jährlich) medizinischen Untersuchung unterzogen Untersuchungen zur Feststellung der Eignung dieser Arbeitnehmer für die Ausführung der übertragenen Arbeit und zur Verhütung von Berufskrankheiten. Entsprechend den ärztlichen Empfehlungen werden diese Mitarbeiter außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen unterzogen.

Beschäftigte von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des Handels, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinischen Organisationen und Kindereinrichtungen sowie einigen anderen Arbeitgebern unterziehen sich diesen medizinischen Untersuchungen, um die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Dieser Kodex, andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation können obligatorische ärztliche Untersuchungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern zu Beginn eines Arbeitstages (Schicht), sowie während und (oder) am Ende einer Arbeit festlegen Tagesschicht). Die Zeit für das Bestehen dieser ärztlichen Untersuchungen wird in die Arbeitszeit eingerechnet.

Schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden, das Verfahren zur Durchführung solcher Untersuchungen wird von dem von der Regierung der Russischen Föderation autorisierten föderalen Exekutivorgan festgelegt.

Falls erforderlich, können einzelne Arbeitgeber durch Beschluss der lokalen Regierungen zusätzliche Bedingungen und Indikationen für obligatorische ärztliche Untersuchungen einführen.

Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, medizinische Untersuchungen können chemische und toxikologische Untersuchungen des Vorhandenseins im menschlichen Körper vorsehen Drogen, psychotrope Substanzen und ihre Metaboliten.

Arbeitnehmer, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, einschließlich solcher, die mit erhöhten Gefahrenquellen (mit dem Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren) verbunden sind, sowie unter erhöhten Gefahrenbedingungen arbeiten, werden mindestens alle fünf Jahre einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen in der von der bevollmächtigten Die Regierung der Russischen Föderation ist ein föderales Exekutivorgan.

Die in diesem Artikel vorgesehenen ärztlichen und psychiatrischen Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt.

Kommentar zu Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wie wir bereits gesagt haben, ist der Arbeitgeber in den vom Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen vorgesehenen Fällen verpflichtet, obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle), regelmäßige (während der Beschäftigung) und außerordentliche ärztliche Untersuchungen zu organisieren.

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert solche Fälle. Zunächst einmal sprechen wir über Menschen, die hart arbeiten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (einschließlich Arbeiten unter Tage). Daran erinnern, dass die Liste der schädlichen und gefährlichen Faktoren und Arbeiten, bei denen medizinische Untersuchungen durchgeführt werden, durch den Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 N 83 genehmigt wurde.

Außerdem müssen medizinische Untersuchungen von Mitarbeitern durchgeführt werden, die mit der Beförderung in Verbindung stehen, sie werden obligatorischen vorläufigen (bei Beschäftigung) und regelmäßigen (für Personen unter 21 Jahren - jährlichen) medizinischen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen, um die Eignung dieser Mitarbeiter festzustellen um zugewiesene Arbeiten auszuführen und Berufskrankheiten vorzubeugen. Entsprechend den ärztlichen Empfehlungen werden diese Mitarbeiter außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen.

Wir ergänzen, dass auch bei Bewerbungen in Handels- und Gemeinschaftsverpflegungsbetrieben, Betrieben der Lebensmittelindustrie, Kinder- und Gesundheitseinrichtungen ein Gesundheitszustandszeugnis erforderlich sein wird. Dies ist im kommentierten Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.

Es stellt sich heraus, dass vor dem Abschluss Arbeitsvertrag muss der Antragsteller seinen Gesundheitszustand überprüfen. Und das auf Kosten des zukünftigen Arbeitgebers. Zahlt der Antragsteller die ärztliche Untersuchung selbst, ist die Organisation in jedem Fall verpflichtet, ihm diese Kosten zu erstatten. Für sie ist diese Verpflichtung in demselben Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Bei positivem ärztlichem Gutachten kommt ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zustande.

Bei Bedarf können einzelne Arbeitgeber durch Beschluss der lokalen Regierungen zusätzliche Bedingungen und Indikationen für obligatorische ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) einführen.

Die ärztliche Untersuchung wird von einer medizinischen Organisation durchgeführt, die für die angegebene Art der Tätigkeit zugelassen ist. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch fünf Jahre oder länger mit gefährlichen Arbeiten oder mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beschäftigt ist, werden Untersuchungen in arbeitspathologischen Zentren und anderen medizinischen Organisationen durchgeführt, die zur Prüfung der beruflichen Eignung und zur Prüfung des Zusammenhangs zugelassen sind von a Krankheit mit einem Beruf, einmal alle fünf Jahre.

Dieser Artikel legt unter anderem fest, dass Arbeitnehmer, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausführen, einschließlich solcher, die mit Quellen erhöhter Gefahren verbunden sind (mit dem Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren), sowie solche, die unter Bedingungen erhöhter Gefahr arbeiten, a obligatorische psychiatrische Untersuchung. Die Regeln für eine solche Prüfung wurden durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. September 2002 N 695 genehmigt.

Liste der medizinisch-psychiatrischen Kontraindikationen für körperliche Betätigung bestimmte Typen Professionelle Aktivität und Aktivitäten, die mit einer Quelle erhöhter Gefahr verbunden sind, ist im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 1993 N 377 angegeben. Zum Beispiel Menschen, die an chronischen und langwierigen psychischen Störungen mit schweren anhaltenden oder oft verschlimmerten schmerzhaften Manifestationen leiden, Epilepsie mit paroxysmalen Störungen, kann nicht mit Chemikalien und radioaktiven Stoffen arbeiten. Ausgeprägte Formen von Borderline-Störungen werden jeweils individuell betrachtet.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Es gibt obligatorische ärztliche Vor- und Wiederholungsuntersuchungen. Der Zweck des ersteren besteht darin, den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers festzustellen, der der Arbeit zugeteilt wurde (siehe dazu).

Der zweite Zweck ist die dynamische Überwachung des Gesundheitszustands eines Mitarbeiters, dem er ausgesetzt ist schädliche Umwelt, Vorbeugung und rechtzeitige Erkennung der ersten Anzeichen von Berufskrankheiten, die die Fortsetzung der Arbeit mit schädlichen, gefährlichen Stoffen verhindern, sowie Vorbeugung von Unfällen.

2. Die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen richtet sich nach den Listen der Schadstoffe, Gefahrstoffe und Produktionsfaktoren, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 21 Jahren, die sich jährlich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Ärztliche Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt. Vermeidet ein Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung oder befolgt die Empfehlungen der ärztlichen Untersuchung nicht, darf ihm der Arbeitgeber die Arbeit verweigern.

3. Schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden und deren Durchführung vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands festgelegt wird ( Verfügung vom 16. August 2004 N 83 ( Russische Zeitung. 2004. 16. Sept.)).

4. Für Mitarbeiter, die gefährliche Arbeiten ausführen und fünf Jahre oder länger mit schädlichen und (oder) Produktionsfaktoren arbeiten, werden regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) in arbeitspathologischen Zentren und anderen medizinischen Organisationen durchgeführt, die zur Untersuchung des Zusammenhangs der Krankheit zugelassen sind den Beruf einmal alle fünf Jahre.

Der Arbeitgeber bestimmt die Kontingente und erstellt eine Namensliste der Personen, die wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen, unter Angabe von Standorten, Werkstätten, Industrien, gefährlichen Arbeiten und schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die die Arbeitnehmer betreffen, und nach Vereinbarung mit dem Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Aufsicht auf dem Gebiet des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohls entsenden ihn zwei Monate vor Beginn der Untersuchung zu einer medizinischen Organisation, mit der eine Vereinbarung über regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) abgeschlossen wurde. Medizinische Organisation auf der Grundlage der vom Arbeitgeber erhaltenen Namensliste der Arbeitnehmer gemeinsam mit ihm genehmigt Kalenderplan Durchführung von medizinischen Untersuchungen (Examen).

Ein Mitarbeiter, der zu einer ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) geschickt wird, legt eine vom Manager ausgestellte Überweisung vor, die auf schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren hinweist und schädliche Arbeit, sowie einen Pass oder ein anderes ersetzendes Dokument, eine Ambulanzkarte oder einen Auszug daraus mit den Ergebnissen regelmäßige Inspektionen am Ort der vorherigen Arbeit und in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind - die Entscheidung der medizinisch-psychiatrischen Kommission.

Der Abschluss des ärztlichen Auftrags und die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) sowie ein Auszug aus dem Ambulanzausweis werden in den Vorsorge- und W(Untersuchungen) eingetragen. Der Mitarbeiter wird über die Ergebnisse der Kontrolle (Befragung) informiert. Bei individueller Aufnahme werden im Abschluss die Daten zur obligatorischen Verwendung einer Prothese, eines Hörgeräts, einer Brille usw. eingetragen.

Um eine Stelle in einem Unternehmen oder einer Organisation zu erhalten, muss sich jeder Bewerber einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Die Liste der Ärzte, die untersucht werden müssen und eine Schlussfolgerung erhalten, kann unterschiedlich sein. Es hängt alles von der Art der Tätigkeit ab, was genau am Arbeitsplatz zu tun ist.

Notiz

Durch das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung kann sich der Arbeitgeber einerseits vergewissern, dass er eine verantwortungsvolle Angelegenheit einer körperlich und geistig gesunden Person anvertraut. Andererseits weiß der Bewerber selbst, ob er bereit ist, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Jährliche ärztliche Untersuchungen helfen auch, die Dynamik des Gesundheitszustands zu verfolgen.

Wann ist ein Pre-Employment Screening erforderlich?

Das obligatorische Bestehen einer ärztlichen Untersuchung für Personen bestimmter Berufe ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert (festgelegt in Art. 69,,,,, 348.3.)

Der Arbeitgeber ist gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht berechtigt, eine Person einzustellen, die keine ärztliche Untersuchung bestanden hat. Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages ist die Einholung eines ärztlichen Gutachtens in Form eines Attestes oder eines Arztbuches erforderlich.

Weitere Informationen

Eine ärztliche Untersuchung ist erforderlich bei der Bewerbung für solche Arbeiten, die mit dem Autofahren, dem Umgang mit Kindern, mit einer großen Anzahl von Menschen, besonderen Arbeitsbedingungen, schicksalhaften Entscheidungen oder dem Einsatz von Waffen zusammenhängen.

Wer muss sich einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt vor, dass bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben:

• unter 18 Jahren:
• dessen Beruf mit schädlicher und gefährlicher Produktion verbunden ist;
• die in der Lebensmittelindustrie arbeiten;
• wer medizinische Dienstleistungen erbringt;
• Handelsarbeiter;
• am Transport beteiligt;
• Lehrer, Berater, Erzieher, Lehrer;
• Arbeiten unter extremen Bedingungen;
• Servicepersonal, zum Beispiel: Kellner, Friseure, Kosmetiker, Sportler;
• Richter, Vollzugsbeamte, sonstige Bedienstete staatlicher Institutionen;
• die im hohen Norden oder an den damit gleichgestellten Orten arbeiten.

Eine solche ärztliche Untersuchung vor der Einstellung nennt man primär. Damit können Sie feststellen, ob eine Person aus gesundheitlichen Gründen bereit ist, die Arbeit auszuführen, für die sie eingestellt wird, ob sie an chronischen und erblichen Krankheiten leidet, die ihre Gesundheit in Zukunft beeinträchtigen und die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beeinträchtigen können. Eine solche körperliche Untersuchung schützt das Team auch vor Infektionskrankheiten, die ein neuer Mitarbeiter mit sich bringen kann.

Form

Bei der Aufnahme eines neuen Mitarbeiters übergibt ihm der Manager gegen Unterschrift ein Überweisungsformular für eine ärztliche Untersuchung. Das Dokument wird von einem Mitarbeiter des Unternehmens ausgestellt, in dem der Antragsteller arbeiten wird. Es gibt kein einheitliches Musterformular für eine ärztliche Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle. Es gibt jedoch bestimmte Anforderungen an sein Design. Es muss enthalten:

• Name der Organisation, des Unternehmens;
• Art der Tätigkeit und Eigentumsform;
• Name der Klinik, in der Sie sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen, mit Angabe von Telefonnummern und Adressen;
• Art der ärztlichen Untersuchung;
• Vollständiger Name der zu sendenden Person und ihr Geburtsdatum;
• der Name seines zukünftigen Berufes;
• Risikofaktoren im Unternehmen.

Der Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchung wird im Voraus vereinbart.

Verantwortung des Arbeitgebers

Der Leiter ist laut Gesetz verpflichtet, den Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Untersuchung zu schicken, wenn die Position und die Besonderheiten der Arbeit dies erfordern. Dies ist eine Voraussetzung Arbeitsrecht(Absatz 12, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), andernfalls wird der Leiter des Unternehmens mit Strafen belegt, wenn er eine Person einstellt, die ihren Gesundheitszustand vor Arbeitsbeginn nicht überprüft hat.

Besonderes Augenmerk wird jetzt auf medizinische Untersuchungen gelegt. Aufsichtsbehörden (Rospotrebnadzor, Arbeitsinspektion) überwachen die Einhaltung des Verfahrens zur Einstellung von Bürgern und verhängen Strafen bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht. Die Geldbußen sind nicht gering (Teil 3 von Artikel 5.27.1 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mitarbeiterverantwortung

Der Bewerber hat nicht das Recht, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wenn er sich für eine Stelle oder einen Teil davon bewirbt. Er muss sich von allen erforderlichen Fachärzten untersuchen lassen, allen erforderlichen diagnostischen Untersuchungen beiwohnen, sich Tests unterziehen und gegebenenfalls entsprechende Impfungen erhalten. Sonst kommt der Vertrag mit ihm nicht zustande, er wird nicht eingestellt. Frauen müssen zusätzlich einen Mammologen und einen Gynäkologen aufsuchen.

Beachtung

Die Tatsache, dass der Bewerber für die Stelle noch nicht eingestellt wurde, sich nicht im Staat befindet, ist kein Ablehnungsgrund. Mit Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass gleichzeitig mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags eine ärztliche Untersuchung durchgeführt wird.

Innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen muss eine ärztliche Untersuchung bestanden werden. Eine Person, die zu einer ärztlichen Untersuchung überwiesen wird, hat das Recht, sich Untersuchungen in jeder medizinischen Einrichtung zu unterziehen. In der Regel wird der Mitarbeiter jedoch in die Ambulanz am Wohnort geschickt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bestehen einer ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle

Wenn der Bewerber eine positive Antwort auf seinen Lebenslauf erhalten hat, dann von der Stelle zukünftige Arbeit Er erhält eine Überweisung zu einer ärztlichen Untersuchung. Was soll der Mitarbeiter als nächstes tun:

1. Zur festgelegten Zeit müssen Sie in die Klinik kommen und in das Büro gehen, von dem aus die ärztliche Untersuchung beginnt (normalerweise ist dies das Büro des Therapeuten).
2. Am selben Tag erhält eine Person eine Überweisung für diagnostische Studien und Tests. Sie können sie noch am selben Tag bestehen (wenn Sie morgens Zeit haben).
3. Entscheiden Sie sich für den Besuch anderer Ärzte (in der Regel gibt der Therapeut eine Empfehlung, wie Sie eine ärztliche Untersuchung schnell und ohne Zeitverlust bestehen können, welche Ärzte zu welcher Zeit kommen).
4. Holen Sie ein ärztliches Gutachten ein bzw medizinisches Buch. Die Fertigstellung des medizinischen Buches dauert einige Zeit, aber Sie können von der medizinischen Einrichtung eine Bescheinigung erhalten, dass die ärztliche Untersuchung bestanden wurde, und das medizinische Buch selbst wird ausgestellt.
5. Bringen Sie den fertigen Abschluss zum Arbeitgeber. Eine Kopie verbleibt in der Personalakte des Mitarbeiters im Unternehmen. Eine weitere Kopie befindet sich in einer medizinischen Einrichtung.

Wie die Praxis zeigt, kann eine ärztliche Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle in zwei bis drei Tagen umgangen werden. Dieses Verfahren ist nicht kompliziert.

Welche Art von Ärzten müssen Sie durchlaufen?

Die Standardliste der Ärzte, die Sie bei der Bewerbung um eine Stelle durchlaufen müssen, sieht folgendermaßen aus:

• Therapeut (sie beginnen mit ihm und enden mit ihm und erhalten ein Abschlusszertifikat);
• der Chirurg;
• Neuropathologe;
• Augenarzt;
• HNO-Arzt.

Sie müssen auch einen Blut- und Urintest machen, sich einem EKG und einer Fluorographie unterziehen, für Frauen - zusätzlich einen Mammologen und Gynäkologen aufsuchen.

Dies ist die Norm. Aber neben diesen Ärzten ist für einige Berufsgruppen auch eine Prüfung bei anderen Fachärzten erforderlich. Es kann ein Narkologe, Psychiater, Gastroenterologe, Kardiologe, Allergologe sein.

Hilfebeispiel

Eine Bescheinigung, die bestätigt, dass der zukünftige Mitarbeiter des Unternehmens eine ärztliche Untersuchung bestanden hat, ist die endgültige Schlussfolgerung des Therapeuten, die auf der Grundlage der Schlussfolgerungen anderer Spezialisten ausgestellt wird. medizinische Einrichtung.
Am häufigsten wird ein Zertifikat in der Form 086 / y ausgestellt.

Gültigkeitsdauer des Zertifikats

Wenn eine Person zum ersten Mal ist, wird normalerweise ein Zertifikat 086 / y ausgestellt. Sie ist ein halbes Jahr gültig. Für Beamte ist das Zertifikat anders - 001-GS \ y. Ihre Gültigkeitsdauer beträgt ein Jahr.

Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass die ärztliche Untersuchung wiederholt wird, auch wenn die Bescheinigung noch nicht abgelaufen ist. Tatsache ist, dass eine Person manchmal eine ärztliche Untersuchung für ein Unternehmen besteht und sich dann entscheidet, in einer anderen Organisation zu arbeiten. Und es kann Anforderungen geben.

Notiz

Verwechseln Sie nicht eine Bescheinigung, die vor Arbeitsaufnahme erforderlich ist, und die jährliche Vorsorgeuntersuchung der Mitarbeiter. Das diverse Dokumente und unterschiedlichen Anforderungen. Sowie eine zusätzliche ärztliche Untersuchung bei bestimmten Berufen.

Vergütung für die ärztliche Untersuchung zum Zeitpunkt der Anstellung

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Kosten für ärztliche Untersuchungen bei der Einstellung zu übernehmen, gemäß Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Oderdie für die ärztliche Untersuchung ausgegebenen Mittel an den Arbeitnehmer zurückzuzahlen. Darüber hinaus innerhalb einer Frist von höchstens 10 Tagen ab dem Datum der Vorlage aller Belege nach Erhalt eines ärztlichen Gutachtens. Meistens unterziehen sich Menschen auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung, um später eine Entschädigung für das ausgegebene Geld zu erhalten. Obwohl dieser Weg nicht ganz legal ist. Das Unternehmen sollte sofort zahlen und die Kosten nicht später kompensieren.

WICHTIG

In der Praxis werden die Menschen manchmal damit konfrontiert, dass niemand ihr Geld für eine ärztliche Untersuchung zurückgibt, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz. Und wir sprechen über den Betrag, der für einige sehr bedeutend ist. Vor allem, wenn eine Person es noch nicht geschafft hat, einen einzigen Rubel zu verdienen, sondern nur abgerechnet wird. Je nach Region liegt dieser Betrag zwischen 1000 und 3000 Rubel.

Sie können versuchen, das Geld zurückzugeben, indem Sie eine Beschwerde an schreiben Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft. Doch Arbeitssuchende gehen selten einen solchen Schritt. Eine solche Einhaltung von Prinzipien führt jedoch manchmal dazu, dass sie sich am Arbeitsplatz besser und selbstbewusster fühlen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung nicht besteht?

Manchmal passiert ein solches Ärgernis, dass der Antragsteller eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat. Er erhält eine Schlussfolgerung zu bestimmten medizinischen Kontraindikationen, die entweder vorübergehend oder ohne Zeitangabe sein können.

Beachtung

Bei vorübergehenden Gesundheitsstörungen - nicht länger als 4 Monate - kann dem Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine andere Stelle angeboten und dann auf die gewünschte Position versetzt werden. Wenn die Kontraindikationen schwerwiegender sind, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen solchen Mitarbeiter einzustellen (). Er kann ihm nur dann eine Alternativstelle nennen, wenn es eine gibt.

Für den Bewerber selbst sind medizinische Kontraindikationen eine Warnung, dass diese Arbeit für ihn nicht geeignet ist und zu noch größeren gesundheitlichen Problemen führen wird. Sie sollten also das ärztliche Gutachten nicht vernachlässigen – nicht nur von Gesetzes wegen, sondern auch in Ihrem eigenen Interesse.

Kann ich entlassen werden, wenn ich bei einer Bewerbung um eine Stelle eine ärztliche Untersuchung nicht bestehe?

Laut Gesetz ist ein Arbeitnehmer, der bei der Einstellung eine obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat,. Alles hängt von der Dauer der Kontraindikationen ab, die im ärztlichen Attest angegeben sind: mehr als 4 Monate oder weniger als 4 Monate. Bei kurzfristigen gesundheitlichen Problemen kann einem Mitarbeiter eine vorübergehende Beschäftigung in einer anderen Position angeboten werden. Bei länger andauernden Problemen können sie die Stelle anbieten, die es dem Mitarbeiter ermöglicht, aus medizinischen Gründen und nach beruflichen Daten zu arbeiten. Oder sie werden entlassen, da medizinische Kontraindikationen ein schwerwiegender Grund dafür sind.

Notiz

Wird ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen auf eine andere Stelle mit geringerem Lohn, aber ohne Führungswechsel versetzt, so muss ihm innerhalb eines Monats das gleiche Gehalt ausgezahlt werden. Und wenn er entlassen wird, sollte ihm alles gezahlt werden, was gesetzlich vorgeschrieben ist, einschließlich für nicht genutzten Urlaub.

Nuancen

Wenn eine ärztliche Untersuchung bei einer Stellenbewerbung gesetzlich nicht vorgeschrieben ist und der Bewerber diese trotzdem bestanden hat, wird ihm niemand die Kosten erstatten. Manchmal verlangt der Arbeitgeber jedoch eine ärztliche Untersuchung, obwohl dieser Tätigkeitsbereich keine vorgeschriebene ärztliche Untersuchung vorsieht. Der Manager kann seine eigenen Anforderungen und Kriterien für die Auswahl von Mitarbeitern haben. Aber in diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Bewerber bei Einstellung die Kosten zu erstatten.

Weitere Informationen

Eine Person muss sich keiner medizinischen Untersuchung in einer bestimmten medizinischen Einrichtung unterziehen. Der Arbeitgeber kann es an die Organisation senden, mit der das Unternehmen eine Vereinbarung getroffen hat. Oder eine Person wählt, wohin sie gehen soll. Die Hauptsache ist, dass diese medizinische Einrichtung über alle Lizenzen für das Recht verfügt, bestimmte Studien und Analysen durchzuführen und durchzuführen.

Gesundheitsinformationen sind bekanntlich ein medizinisches Geheimnis. Aber im Falle einer bestandenen ärztlichen Untersuchung kann und sollte der Arbeitgeber den Gesundheitszustand des Bewerbers kennen. Dies ist kein Verstoß gegen das Gesetz.

Die Liste der Ärzte und notwendigen Studien kann regional angepasst oder in der Organisation dokumentiert werden, in der der Arbeitssuchende Arbeit sucht.

KommentareGezeigt 12 von 12

• Und wenn die ärztliche Untersuchung bestanden wird, aber mit negativem Befund, wer bezahlt dann das Konzert?

  Antwort data-id="2166" data-respond="comment">

• Wie erfolgt die Lohnzahlung bei einer ärztlichen Untersuchung, wenn ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen wird?

  Antwort data-id="3116" data-respond="comment">

• Angenommener Arbeitnehmer ohne ärztliche Untersuchung, vor meiner Anstellung, was droht mir persönlich damit?

  Antwort data-id="3314" data-respond="comment">

• Hallo, ich habe eine Frage.

  Ich bekomme einen Job, ich wurde zur primären medizinischen Kommission geschickt, aber der Therapeut schickt mich zur Diagnose von Spezialärzten für eine chronische Krankheit. Diese Diagnostik dauert etwa 1,5 Monate. Wie lange darf ein Arbeitgeber warten?