Beispiel für eine Stellenbeschreibung als Abteilungsleiter. Stellenbeschreibung für den Leiter der Produktionsabteilung eines Gemeinschaftsverpflegungsunternehmens

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Der Leiter der Werkstatt (Sektion) gehört zur Kategorie der Manager, wird auf Anordnung des Direktors des Unternehmens auf Vorlage eingestellt und entlassen (Stellvertreter des Direktors, anderer Beamter).
1.2. На должность начальника цеха (участка) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 Jahre
1.3. Der Leiter des Shops (Abteilung) berichtet direkt an den Direktor.
1.4. Der Leiter der Werkstatt (Sektion) wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
Behördliche und methodische Materialien in Bezug auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten der Werkstatt;
die Satzung des Unternehmens;
Anordnungen und Anordnungen des Direktors des Unternehmens;
Diese Stellenbeschreibung

1.5. Der Leiter der Werkstatt (Sektion) muss wissen:
Organisatorische und administrative, regulatorische und methodische Materialien zu den Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten der Werkstatt;
Perspektiven technische Entwicklung Unternehmen und Werkstätten;
Technische Anforderungen, präsentiert die Produkte des Shops (Abschnitt), die Technologie seiner Herstellung;
Werkstatteinrichtung und Regeln für deren technischen Betrieb;
Ordnung und Methoden der technischen, wirtschaftlichen und laufenden Produktionsplanung;
Aktuelle Vergütungsregelungen und Formen materieller Anreize;
Fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich der Herstellung ähnlicher Produkte;
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation, Produktion und Betriebsführung;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
Regeln der internen Arbeitsplan;
Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.
1.6. Während der Abwesenheit des Leiters der Werkstatt (Abteilung) (Urlaub, Krankheit, Dienstreise usw.) werden seine Aufgaben von einer im Auftrag des Betriebsleiters bestellten Person wahrgenommen, die für die ordnungsgemäße Erfüllung verantwortlich ist.

2. FUNKTIONEN
Dem Leiter der Werkstatt (Sektion) sind folgende Funktionen zugeordnet:
2.1. Umsetzung des Managements der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten der Werkstatt (Abschnitt).

3. ARBEITSVERANTWORTUNG
Zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Leiter der Werkstatt (Sektion) verpflichtet:
3.1. Überwachen Sie die Arbeiter des Ladens (Abschnitt);
3.2. Gewährleistung der Erfüllung von Produktionsaufgaben, der rhythmischen Freigabe von Produkten Hohe Qualität, effizienter Einsatz von Anlage- und Betriebskapital;
3.3. Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Organisation der Produktion, ihrer Technologie, Mechanisierung und Automatisierung Herstellungsprozesse, Verhinderung von Ehen und Verbesserung der Produktqualität, Einsparung aller Arten von Ressourcen, Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, Nutzung von Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Senkung der Produktionskosten;
3.4. Organisation der laufenden Produktionsplanung, Abrechnung, Zusammenstellung und rechtzeitigen Berichterstattung über die Produktionsaktivitäten der Werkstatt (Sektion), Arbeit an der Einführung neuer Managementformen, Verbesserung der Arbeitsrationierung, korrekte Anwendung von Formularen und Systemen Löhne und materielle Anreize, Verallgemeinerung und Verbreitung fortschrittlicher Techniken und Arbeitsmethoden, Studium und Umsetzung fortgeschrittener in- und ausländischer Erfahrungen in der Konstruktions- und Produktionstechnologie ähnlicher Produkte, Entwicklung von Rationalisierung und Erfindung;
3.5. Gewährleistung des technisch korrekten Betriebs von Ausrüstung und anderen Anlagegütern, der Umsetzung ihrer Reparaturpläne, sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie der rechtzeitigen Bereitstellung von Leistungen an die Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen;
3.6. Überwachung der Arbeit von Vorarbeitern und Werkstattdiensten;
3.7. Durchführung der Personalauswahl von Arbeitern und Angestellten, deren Vermittlung und zweckdienlichen Einsatz;
3.8. Überwachung der Einhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter;
3.9. Reichen Sie Vorschläge ein, um herausragende Mitarbeiter zu belohnen, imposant disziplinarische Maßnahmen bei Übertretern der Arbeits- und Arbeitsdisziplin die Anwendung von Maßnahmen der materiellen Beeinflussung, falls erforderlich;
3.10. Organisieren Sie Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten von Arbeitern und Angestellten des Geschäfts, führen Sie Bildungsarbeit im Team durch.

4. RECHTE
Der Leiter der Werkstatt (Sektion) hat das Recht:
4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements des Unternehmens in Bezug auf seine Aktivitäten vertraut;
4.2. Fordern und erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen, Spezialisten, Informationen und Unterlagen, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;
4.3. Teilnahme an der Ausarbeitung von Auftragsentwürfen, Anweisungen, Anweisungen sowie Kostenvoranschlägen, Verträgen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit dem Betrieb der Werkstatt (Standort;
4.4. Unabhängige Korrespondenz mit den strukturellen Abteilungen des Unternehmens sowie anderen Organisationen zu Themen, die in seine Zuständigkeit fallen;
4.5. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

5. VERANTWORTUNG
Der Leiter der Werkstatt (Sektion) ist verantwortlich für:
5.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) ihrer dienstlichen Pflichten, die sich aus dieser Stellenbeschreibung ergeben, im Rahmen der jeweils geltenden Grenzen Arbeitsrecht Die Republik Belarus;
5.2. Für die Begehung einer Straftat bei der Ausübung ihrer Tätigkeit innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus festgelegt sind;
5.3. Für die Verursachung von materiellen Schäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus festgelegt sind.

Arbeitsbeschreibung Leiter der Holzwerkstatt

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Leiters der Holzwerkstatt.

1.2 Der Leiter der Holzwerkstatt gehört zur Kategorie der Geschäftsführer.

1.3 Die Ernennung und Entlassung des Leiters der Holzwerkstatt erfolgt gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Direktors des Unternehmens auf Vorschlag des stellvertretenden Direktors für Produktionsfragen.

1.4 Beziehungen nach Position:

1. Qualifikationsanforderungen für den Leiter der Holzwerkstatt:

1. Dokumente, die die Tätigkeit des Leiters der Holzwerkstatt regeln

3.1 Externe Dokumente:

Rechts- und Verwaltungsakte in Bezug auf die durchgeführten Arbeiten.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung des Unternehmens, Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters; Ordnung des Holzhandwerks, Berufsbild des Leiters des Holzhandwerks, Interne Arbeitsordnung.

1. Amtliche Verpflichtungen Leiter der Holzwerkstatt

Der Leiter der Abteilung Holzbearbeitung erfüllt folgende Aufgaben:

4.1. Verwaltet die Produktions- und Wirtschaftstätigkeiten der Holzwerkstatt.

4.2. Stellt die Erfüllung von Produktionszielen, die rhythmische Freigabe hochwertiger Produkte und die effiziente Nutzung von Anlage- und Betriebskapital sicher.

4.. Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Organisation der Produktion, ihrer Technologie, Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen, Vermeidung von Mängeln und Verbesserung der Produktqualität, Einsparung aller Arten von Ressourcen, Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, Bescheinigung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen , Reserven nutzen, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Produktionskosten zu senken.

4.4. Organisiert die laufende Produktionsplanung, Buchhaltung, Zusammenstellung und rechtzeitige Berichterstattung über die Produktionsaktivitäten der Holzbearbeitungswerkstatt, arbeitet an der Verbesserung der Arbeitsrationierung, der korrekten Anwendung von Formen und Systemen von Löhnen und materiellen Anreizen, der Entwicklung von Rationalisierung und Erfindung.

4.5. Stellt den technisch korrekten Betrieb von Holzbearbeitungsmaschinen und -ausrüstungen sowie anderen Sachanlagen sicher; Erfüllung ihrer Reparaturpläne; sichere und gesunde Arbeitsbedingungen.

4.6. Koordiniert die Arbeit von Handwerkern und Werkstattleistungen.

4.7. Führt die Auswahl der Arbeiter und Angestellten der Holzbearbeitungswerkstatt, deren Vermittlung und zweckentsprechende Verwendung durch.

4.8. Überwacht die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter.

4.9. Unterbreitet Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter, zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Arbeits- und Arbeitsdisziplin und gegebenenfalls zur Anwendung von Maßnahmen zur materiellen Einflussnahme.

4.10. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten von Arbeitern und Angestellten des Geschäfts, führt Bildungsarbeit im Team durch.

4.11. Stellt die Einhaltung des festgelegten Verfahrens für die Zulassung zur Durchführung von Arbeiten mit hohem Risiko sicher.

4.12. Informiert den Manager sofort über jeden Arbeitsunfall und beteiligt sich an deren Untersuchung.

4.13. Führt eine Analyse der aufgetretenen Unfälle durch und entwickelt Maßnahmen zu deren Vermeidung.

4.14. Stellt die ordnungsgemäße Verwendung der für die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen zugewiesenen Mittel sicher.

4.15. Verwaltet die Arbeiter in der Werkstatt.

3.16. Führt damit verbundene Aufgaben aus.

1. Rechte des Leiters der Holzwerkstatt

Der Leiter der Holzwerkstatt hat das Recht:

5.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion über Entscheidungsentwürfe des Leiters der Organisation.

5.2. Veräußern Sie das ihm anvertraute Eigentum und die ihm anvertrauten Gelder in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die durch Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die Satzung der Organisation, festgelegt sind.

5.3. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

5.4. Meetings zu Produktions-, Wirtschafts-, Finanz- und Wirtschaftsfragen initiieren und abhalten.

5.5. Fordern und erhalten Sie notwendige Informationen und Dokumente von den Strukturabteilungen.

5.6. Führen Sie Qualitäts- und Aktualitätsprüfungen bei Aufträgen durch.

5.7. Fordern Sie die Beendigung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Mängelbeseitigung und Beseitigung von Verstößen geben.

5.8. Dem Leiter der Organisation Vorschläge zur Zulassung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, zur Beförderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter, die gegen die Arbeits- und Produktionsdisziplin verstoßen, zur Prüfung vorlegen.

5.9. Beteiligen Sie sich an der Diskussion über Fragen im Zusammenhang mit ihren offiziellen Pflichten.

5.10. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, bei der Erfüllung seiner Pflichten und Rechte zu helfen.

1. Verantwortung des Leiters der Holzwerkstatt

Der Leiter der Holzwerkstatt ist verantwortlich für:

6.1. Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind.

1. Arbeitsbedingungen für den Leiter der Holzwerkstatt

7.1. Die Arbeitsweise des Leiters der Holzwerkstatt wird gemäß der im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsordnung festgelegt.

7.2. In Verbindung mit Produktionsnotwendigkeit Der Leiter der Holzwerkstatt kann auf Dienstreisen (auch ins Ausland) entsandt werden.

7.3. Zur Lösung betrieblicher Probleme können dem Leiter der Holzwerkstatt Dienstfahrzeuge zugeteilt werden.

1. Zahlungsbedingungen

Die Vergütungsbedingungen für den Leiter der Holzwerkstatt werden gemäß der Personalvergütungsordnung festgelegt.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines vom Unternehmen und das andere vom Mitarbeiter aufbewahrt wird.

9.2 Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten können entsprechend der Änderung der Struktur, Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes festgelegt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen im Auftrag CEO Unternehmen.

Die Stellenbeschreibung, die für einen Spezialisten wie den Vorarbeiter erstellt wurde, impliziert eine Beschreibung seiner beruflichen Qualitäten, Rechte und des Verantwortungsgrades im Falle einer fahrlässigen Arbeitseinstellung. Ein weiteres Dokument, das die Tätigkeit eines Spezialisten regelt - professioneller Standard. Betrachten wir die Nuancen dieser legislativen Momente im Rahmen dieses Materials.

Wer ist das

Vorarbeiter - Hauptmann in der Produktionshalle. Er ist für den reibungslosen Ablauf des Arbeitsablaufs verantwortlich und koordiniert diesen bei der Beantragung Theoretisches Wissen und praktische Fähigkeiten. Unter seiner Leitung sind alle einfachen Arbeiter einer bestimmten Werkstatt zugeteilt.

Besonders hervorzuheben ist die Liste der Kenntnisse und Fähigkeiten, mit denen dieser Spezialist ausgestattet sein muss, sowie eine Reihe von Rechtsnormen und Dokumenten, die ihn bei seiner Arbeit leiten:

• organisatorische und administrative Dokumentation;
• methodischer und regulatorischer Rahmen;
• langfristige Pläne und Pläne für die technische Entwicklung des Unternehmens;
• technische Vorschrift, die den Shop-Produkten präsentiert wird;
• technologische Merkmale des Produktionsprozesses;
• Normen für die Ausstattung des Arbeitsraums;
• Regeln des technischen Betriebs;
• Methoden der Produktionsplanung;
• Lohnbestimmungen;
• Nuancen des Arbeitsschutzes;
• fortgeschrittene Erfahrung von in- und ausländischen Experten auf diesem Gebiet.

Funktionen und professionelle Anforderungen

Hier mehrere Aufgabenbereiche, die diesem Spezialisten in der Praxis zugeordnet werden.

1. Management im Bereich Produktion und Wirtschaftsarbeit.
2. Sicherstellung der Erfüllung von Produktionsaufgaben.
3. Arbeiten Sie an der rhythmischen Freigabe hochwertiger Produkte.
4. Verwendung von festen und zirkulierenden Ressourcen.
5. Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktion.
6. Mechanisierung und Automatisierung der Hauptprozesse.
7. Vermeidung und Beseitigung fehlerhafter Produktionseinheiten.
8. Organisation der laufenden Planungs- und Abrechnungstätigkeiten.
9. Erstellung von Buchhaltungs- und Berichtsunterlagen über die Aktivitäten des Shops.
10. Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsrationierung.
11. Gewährleistung des technisch kompetenten und rationellen Betriebs der Geräte.
12. Koordination der Arbeit der Meister und Dienstleistungen der Werkstatt.
13. Die Auswahl des Personals und der Arbeiter, die ihnen dienen.
14. Überwachung und Einhaltung von Arbeitsschutzstandards sowie Sicherheitsvorschriften.
15. Durchführung von Arbeiten zur Stabilisierung der Arbeitsdisziplin.
16. Gewährleistung der Sicherheit im Workflow.
17. Präsentation von Vorschlägen im Zusammenhang mit der Beförderung angesehener Mitarbeiter und der Bestrafung von Schuldigen.
18. Arbeitsorganisation zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus.

Wenn wir über die Grundvoraussetzungen für Qualifikationen sprechen, dann ist es notwendig, eine Berufsausbildung zu haben, die einen Hochschulabschluss sowie Berufserfahrung beinhaltet mit 3 jahren. Alternative Möglichkeit- Sekundarschulbildung und Berufserfahrung mit 5 jahren.

Merkmale der Arbeit

Der Leiter des Geschäfts kann jede Arbeitsrichtung haben. In der Praxis sprechen wir meistens von den Hauptmitarbeitern die folgenden Arten Werkstätten:

• industriell;
• Kraftverkehr;
• elektrisch;
• Zimmerei.

Jeder von ihnen hat seine eigene spezifische Leistung. beruflichen Pflichten und Interaktionen zwischen Sklaven und Meister. In der Produktion ist der Vorarbeiter für den Zustand der Maschinen und die stabile Arbeit der einfachen Arbeiter mit ihnen verantwortlich.

In der Kraftverkehrswerkstatt gehört es zu den Aufgaben des NC, den Zustand von Transporteinheiten zu überwachen und wieder in den Normalzustand zu versetzen. In der Elektrowerkstatt müssen Sie die grundlegenden Elektrizitätsindikatoren überwachen und maximale Sicherheit für den Mitarbeiter gewährleisten. Ähnliche Regeln gelten in der Tischlerei.

Der Shop-Manager hat nächsten Satz von Rechten:

• Erteilung von Weisungen und Aufgaben an untergeordnete Mitarbeiter im Zusammenhang mit Prof. Dr. Aktivität;
• Kontrolle über die Ausführung von Produktionsaufgaben und Überwachung der rechtzeitigen Ausführung von Anweisungen durch Untergebene;
• Anfordern und Erhalten der erforderlichen Dokumentation, Materialien, die sich auf Lebensfragen beziehen;
• Interaktion mit anderen Unternehmen und Organisationen in Arbeitsfragen;
• Einarbeitung in die Gestaltungsteile der von der Unternehmensleitung getroffenen Entscheidungen;
• Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung festgelegten Verpflichtungen;
• Vorlage von Vorschlägen für die Ernennung und Versetzung von Arbeitnehmern sowie deren Entlassung zur allgemeinen Prüfung im Interesse des Unternehmens;
• berichtet der Geschäftsleitung über alle Verstöße und Mängel, die im Zusammenhang mit der Erfüllung der Verpflichtungen festgestellt werden;
• die Kommunikation mit der Presse und die Übermittlung offizieller Informationen ausschließlich auf der Grundlage der Erlaubnis des Leiters.

Es gibt mehrere Schlüsselaspekte, für die Verantwortung übernommen wird:

• mangelhafte Erfüllung von Pflichten oder sogar Vernachlässigung dieses Moments innerhalb der vom russischen Recht festgelegten Grenzen;
• Verstoß Allgemeine Regeln und Bestimmungen, die die Arbeit des Unternehmens regeln;
• bei Versetzung / Versetzung auf eine andere Stelle oder Entlassung aus dieser ist der Facharzt für die rechtzeitige Übergabe der Fälle an den Nachfolger verantwortlich;
• das Vorhandensein von Straftaten, die bei der Erfüllung von Arbeitspflichten innerhalb der durch die Normen des geltenden Rechts festgelegten Grenzen begangen werden;
• Matte verursachen. Schäden innerhalb der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;
• Beachtung Allgemeine Anweisungen, Schriftstücke, Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen;
• Einhaltung der Normen und Regeln der internen Vorschriften und Sicherheit im Brandschutzplan.

Der Leiter der Werkstatt ist also ein Spezialist, der eine enorme Verantwortung trägt.

GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Leiter des Ladens gehört zur Kategorie der Manager.
1.2. Der Leiter der Werkstatt wird auf Vorschlag des stellvertretenden Direktors für Produktionsfragen / Produktionsleiter durch Anordnung des Generaldirektors in die Position berufen und daraus entlassen.
1.3. Der Shopleiter berichtet direkt an den stellvertretenden Direktor für Produktionsfragen / Produktionsleiter.
1.4. Zum Leiter der Werkstatt wird eine Person ernannt, die folgende Voraussetzungen erfüllt: höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in Ingenieur- und technischen Berufen für mindestens 3 Jahre oder sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in Führungspositionen mindestens 5 Jahre.
1.5. Während der Abwesenheit des Werkstattleiters gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen über offiziell, die in der Ordnung für die Organisation bekannt gegeben wird.
1.6. Der Vorarbeiter muss wissen:
- Organisations- und Verwaltungsdokumente, regulatorische und methodische Materialien in Bezug auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten der Werkstatt;
- Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens und der Werkstatt;
- technische Anforderungen an die Produkte der Werkstatt (Standort), die Technologie ihrer Herstellung;
- Ladenausstattung und Regeln für ihren technischen Betrieb;
- die Vorgehensweise und Methoden der technischen, wirtschaftlichen und laufenden Produktionsplanung;
- Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit der Werkstatt (Standort).
1.7. Der Abteilungsleiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
- Satzung der Organisation, interne Arbeitsvorschriften, Sonstiges Vorschriften Unternehmen;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
- diese Stellenbeschreibung.

2. Aufgabenbereiche des Shop-Managers

Der Abteilungsleiter erfüllt folgende Aufgaben:
2.1. Verwaltet die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Geschäfts.
2.2. Stellt die Erfüllung von Produktionszielen, die rhythmische Freigabe hochwertiger Produkte und die effiziente Nutzung von Anlage- und Betriebskapital sicher.
2.3. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Produktionsorganisation, ihrer Technologie, Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen, Vermeidung von Mängeln und Verbesserung der Produktqualität, Einsparung aller Arten von Ressourcen, Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, Bescheinigung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, Nutzung von Reserven durch Steigerung der Arbeitsproduktivität und Senkung der Produktionskosten.
2.4. Organisiert die laufende Produktionsplanung, Abrechnung, Zusammenstellung und zeitnahe Berichterstattung über die Produktionsaktivitäten des Shops.
2.5. Stellt den technisch korrekten Betrieb von Geräten und anderen Sachanlagen sowie die Umsetzung ihrer Reparaturpläne sicher.
2.6. Koordiniert die Arbeit von Handwerkern und Werkstattleistungen.
2.7. Führt die Auswahl des Personals von Arbeitern und Angestellten, deren Platzierung durch.
2.8. Überwacht die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter.
2.9. Unterbreitet Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter, zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Arbeits- und Arbeitsdisziplin und gegebenenfalls zur Anwendung von Maßnahmen mit materiellen Auswirkungen.
2.10. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten von Arbeitern und Angestellten des Geschäfts, führt Bildungsarbeit im Team durch.

3. Rechte des Vorarbeiters

Der Abteilungsleiter hat das Recht:
3.1. Beteiligen Sie sich an der Erstellung von Auftragsentwürfen, Anweisungen, Anweisungen sowie Kostenvoranschlägen, Verträgen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit dem Betrieb der Werkstatt (Abschnitt).
3.2. Arbeitsverantwortlichkeiten für untergeordnete Mitarbeiter festlegen.
3.3. Fordern Sie von den Strukturabteilungen des Unternehmens Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.
3.4. Unterbreiten Sie Vorschläge für das Management, um die Arbeit im Zusammenhang mit dem zu verbessern dieses Handbuch Verantwortlichkeiten.
3.5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die organisatorischen und technischen Bedingungen und die Ausführung der festgelegten Dokumente sicherzustellen, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich sind.

4. Verantwortung des Shop-Managers

Der Abteilungsleiter ist zuständig für:
4.1. Für die Nichterfüllung und / oder nicht rechtzeitige, fahrlässige Erfüllung ihrer Pflichten.
4.2. Für die Nichteinhaltung aktueller Anweisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
4.3. Für Verstöße gegen die internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Leiter des Geschäfts gehört zur Kategorie der Manager.

2. Auf die Position des wird eine Person berufen, die eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in ingenieurwissenschaftlichen und technischen Positionen oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen hat Ladenbesitzer.

3. Ernennung zum Leiter der Werkstatt und Entlassung aus dieser

4. Der Shop-Manager muss wissen:

4.1. Organisatorische und administrative Dokumente, regulatorische und methodische Materialien in Bezug auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten der Werkstatt.

4.2. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens und Werkstatt.

4.3. Technische Anforderungen an die Produkte der Werkstatt (Abschnitt), die Technologie ihrer Herstellung.

4.4. Werkstattausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb.

4.5. Ordnung und Methoden der technischen, wirtschaftlichen und laufenden Produktionsplanung.

4.6. Formen und Methoden der Produktion und wirtschaftliche Tätigkeit des Ladens (Standorts).

4.7. Aktuelle Bestimmungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize.

4.8. Fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Herstellung ähnlicher Produkte.

4.9. Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation, Produktion und Management.

4.10. Grundlagen des Arbeitsrechts.

4.11. Interne Arbeitsvorschriften.

4.12. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.

6. Während der Abwesenheit des Werkstattleiters (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von seinem Stellvertreter (bei dessen Verhinderung einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person) wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

II. Amtliche Verpflichtungen

Vorarbeiter:

1. Verwaltet die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Geschäfts (Standorts).

2. Gewährleistet die Erfüllung von Produktionszielen, die rhythmische Freigabe hochwertiger Produkte, die effiziente Nutzung von Anlage- und Betriebskapital.

3. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Produktionsorganisation, ihrer Technologie, Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen, Vermeidung von Mängeln und Verbesserung der Produktqualität, Einsparung aller Arten von Ressourcen, Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, Bestätigung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen durch Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Senkung der Produktionskosten.

4. Organisiert die laufende Produktionsplanung, Buchhaltung, Zusammenstellung und rechtzeitige Berichterstattung über die Produktionsaktivitäten der Werkstatt (Sektion), arbeitet an der Einführung neuer Managementformen, verbessert die Arbeitsrationierung, die korrekte Anwendung von Formularen und Systemen für Löhne und Materialien Anreize, Verallgemeinerung und Verbreitung fortschrittlicher Techniken und Arbeitsmethoden, Studium und Umsetzung fortgeschrittener in- und ausländischer Erfahrungen in der Konstruktions- und Produktionstechnologie ähnlicher Produkte, Entwicklung von Rationalisierung und Erfindung.

5. Gewährleistet den technisch korrekten Betrieb von Ausrüstungen und anderen Sachanlagen, die Umsetzung ihrer Reparaturpläne, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie die rechtzeitige Bereitstellung von Leistungen an die Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.

6. Koordiniert die Arbeit von Handwerkern und Werkstattleistungen.

7. Führt die Auswahl des Personals von Arbeitern und Angestellten, deren Vermittlung und zweckmäßigen Einsatz durch.

8. Überwacht die Einhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter.

9. Unterbreitet Vorschläge zur Beförderung angesehener Mitarbeiter, zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Arbeits- und Arbeitsdisziplin, gegebenenfalls zur Anwendung von Maßnahmen mit materiellen Auswirkungen.

10. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten von Arbeitern und Angestellten des Geschäfts, führt Bildungsarbeit im Team durch.

III. Rechte

Der Abteilungsleiter hat das Recht:

1. Fordern Sie die erforderlichen Informationen von den Leitern der Strukturabteilungen des Unternehmens und den Spezialisten an und erhalten Sie sie.

2. Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung von Auftragsentwürfen, Anweisungen, Anweisungen sowie Kostenvoranschlägen, Verträgen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit dem Betrieb der Werkstatt (Abschnitt).

3. Im Rahmen ihrer Zuständigkeit Dokumente unterzeichnen und indossieren.

4. Unabhängig mit korrespondieren strukturelle Einteilungen Unternehmen sowie andere Organisationen zu Fragen, die in ihre Zuständigkeit fallen.

IV. Verantwortung

Der Abteilungsleiter ist zuständig für:

1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Umfang.

2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.