Stellenbeschreibung eines Remote-Remote-Anwalts. Stellenbeschreibung des Rechtsberaters des Rechtsdienstes

Eine Vielzahl von rechtlichen Fragen, die regelmäßig vor der Leitung eines Unternehmens auftreten, machen es erforderlich, einen Anwalt in den Stab der Organisation aufzunehmen. Große und mittelständische Unternehmen haben ganze Rechtsabteilungen, die sich mit der Einhaltung der Gesetze im laufenden Betrieb befassen, die Rechte und Interessen des Unternehmens schützen, alle Gesetzesänderungen verfolgen und zeitnah darauf reagieren.

Kleine Unternehmen sind auf einen Anwalt beschränkt, der sich mit verschiedenen Rechtsgebieten (und anderen Rechtsgebieten) auskennt.

In einigen Fällen hat das Unternehmen überhaupt keinen eigenen Anwalt, und alle Probleme werden im Rahmen einer Vereinbarung mit einer Anwaltskanzlei gelöst.

Zu den Aufgaben eines Anwalts in einem Unternehmen gehören:

• Überprüfung der Übereinstimmung aller vom Unternehmen erlassenen Vorschriften mit der geltenden Gesetzgebung. Mitwirkung bei der Erarbeitung dieser Gesetze zur zeitnahen Einführung entsprechender Änderungen. In notwendigen Fällen die Stornierung von zuvor erteilten Bestellungen, Bestellungen, falls sie mit den Gesetzen der Russischen Föderation nicht vereinbar sind.
• Mitwirkung an der Entwicklung und Signierung Tarifverträge.
• Teilnahme an der Vorbereitung von Geschäftsverträgen, Vorschläge zu deren Verbesserung machen.
• Vorbereitung von Ansprüchen und deren gerichtliche Unterstützung.
• Vorbereitung von Materialien für Rechtsstreitigkeiten über Ansprüche anderer Unternehmen.
• Schutz der Interessen des Unternehmens in verschiedenen Organisationen (staatlich, öffentlich und andere) sowie Vertretung des Unternehmens vor niedrigeren Gerichten, Schiedsgerichten oder Kassationsgerichten.
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Anordnungen oder Weisungen, um Mitarbeiter disziplinarisch oder materiell haftbar zu machen.
• Empfang, Systematisierung und Speicherung aller behördlichen oder gesetzgeberischen Akte, die das Unternehmen erhalten hat oder die direkt mit seinen Aktivitäten zusammenhängen.
• Regelmäßige Information der Mitarbeiter über Änderungen der geltenden Gesetzgebung, die direkt oder indirekt mit ihrer Arbeitstätigkeit zusammenhängen.
• Beratung der Mitarbeiter des Unternehmens in verschiedenen Rechtsfragen (Wohnung, Arbeit, Familie, Strafrecht und andere).
• Entwicklung von Maßnahmen zur Erhaltung des Firmeneigentums und Verhinderung von Diebstahl.

Zu den wichtigsten Aufgaben eines Anwalts gehört es, an der Gestaltung von Verträgen mitzuwirken. Bevor der Vertrag vom Leiter unterzeichnet wird, muss er sich einer umfassenden Prüfung unterziehen, einschließlich der Überprüfung von Lizenzen, Genehmigungen und Genehmigungen. Das finanzielle Wohlergehen des Unternehmens kann direkt von der Richtigkeit des erstellten und unterzeichneten Vertrages abhängen.

Je größer das Unternehmen und je vielfältiger seine Aktivitäten, desto mehr Rechtsfragen muss sein Management lösen. Die Rechtsabteilungen solcher Unternehmen bestehen aus Spezialisten, die sich mit Fragestellungen in verschiedenen Rechtsgebieten befassen. Die enge Spezialisierung ermöglicht es den Anwälten von Unternehmen, die komplexesten Probleme zu lösen Fragen in einem bestimmten Bereich.

Um die Unparteilichkeit bei Entscheidungen zu gewährleisten, berichten Anwälte (oder Rechtsabteilungen) in einem Unternehmen normalerweise direkt an die Unternehmensleitung.

Kleine Unternehmen und Unternehmen nutzen zwei Möglichkeiten der rechtlichen Unterstützung bei ihrer Arbeit:

• Eigener Rechtsanwalt, der zum Mitarbeiterstab des Unternehmens gehört.
• Inanspruchnahme der Dienste von Anwaltskanzleien für Beratung oder andere Arten von Rechtshilfe.

Jede dieser Optionen hat ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl der rechtlichen Unterstützung in einem bestimmten Fall erfolgt unter Berücksichtigung aller Besonderheiten der Situation.

Ein eigener Anwalt ist praktisch, weil er immer bereit ist, Ratschläge zu geben. Während seiner Arbeit im Unternehmen gelingt es ihm, sich mit den Merkmalen seines Handels vertraut zu machen und Wirtschaftstätigkeit Daher sind seine Beratungen immer so nützlich und informativ wie möglich.

Auf der anderen Seite ist ein Anwalt, selbst der erfahrenste, nicht in der Lage, sich in verschiedenen Rechtsgebieten gleich gut zu verstehen. Die Anwesenheit eines zusätzlichen Arbeitnehmers im Staat zwingt den Arbeitgeber, zusätzliche Kosten in Form von regelmäßigen Zahlungen zu tragen ( Lohn, Beiträge zu Sozialfonds usw.).

Die Einbindung von Anwaltskanzleien ermöglicht es Ihnen, sich von den erfahrensten Spezialisten auf diesem Rechtsgebiet beraten zu lassen. Allerdings sind solche und erst recht die gerichtliche Unterstützung aller Fälle mit hohen Kosten verbunden.

Es ist am zweckmäßigsten, Anwaltskanzleien zur Lösung komplexer Probleme sowie zur Führung von Fällen vor niedrigeren Gerichten, Schiedsgerichten oder Kassationsgerichten hinzuzuziehen. Einen eigenen Anwalt zu haben ist effektiv, um alltägliche Probleme oder kleine rechtliche Probleme zu lösen.

Existenz moderne Unternehmen ohne Rechtsbeistand unmöglich. Nur ein kompetenter Fachmann ist in der Lage, die rechtlichen Risiken des Unternehmens bei der Durchführung von Produktions-, Wirtschafts- oder Verwaltungstätigkeiten zu minimieren.

Arbeitsbeschreibung Rechtsberater

Berufsbild eines Rechtsberaters | Probe

Stellenbeschreibung des Legal Counsels

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Rechtsberater wird durch Beschluss in das Amt berufen und daraus entlassen CEO.

1.2. Der Rechtsberater ist direkt dem Generaldirektor unterstellt und sorgt für die rechtliche Wahrung der Interessen der Aktiengesellschaft (im Folgenden Gesellschaft genannt).

1.3. Diese Position sieht keine Untergebenen vor.

1.4. Bei seiner Tätigkeit orientiert es sich an der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Rechtsvorschriften und Vorschriften Russische Föderation und Moskau, Anordnungen und Anordnungen der Geschäftsführung der Gesellschaft und diese Anleitung.

1.5. Während der Abwesenheit eines Rechtsbeistands gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Verfügung bekannt gegeben wird.

1.6. Dieses Handbuch kann in der vorgeschriebenen Weise geändert oder ergänzt werden.

2. QUALIFIKATIONSVORAUSSETZUNGEN

2.1. Höhere berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung für mindestens 3 Jahre.

2.2. Erforderliche Kenntnisse:

• Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens regeln;
• methodische und regulatorische Materialien auf rechtliche Tätigkeit;
• Zivil-, Arbeits-, Finanz-, Verwaltungsrecht;
• Steuerrecht;
• Umweltrecht;
• das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Berichterstattung über wirtschaftliche und finanzielle Aktivitäten Gesellschaft;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Formalisierung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;
• ordnung der systematisierung, buchführung und pflege der rechtlichen dokumentation mit modern Informationstechnologien;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation, Produktion und Verwaltung; Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
• Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

3. ARBEIT UND SONSTIGE PFLICHTEN

3.1. Sicherstellung der Gesetzestreue bei den Aktivitäten des Unternehmens und Schutz seiner rechtlichen Interessen.

3.2. Durchführung von Rechtsgutachten zu Entwürfen von Verordnungen, Anweisungen, Verordnungen und anderen Rechtsakten, die von der Gesellschaft erstellt wurden, deren Billigung sowie gegebenenfalls Teilnahme an der Erstellung dieser Dokumente.

3.3. Ergreifen von Maßnahmen zur Änderung oder Aufhebung von Rechtsakten, die unter Verstoß erlassen wurden aktuelle Gesetzgebung.

3.4. Organisation der Erstellung von Stellungnahmen zu rechtliche Angelegenheiten die sich aus der Tätigkeit der Gesellschaft ergeben, sowie Entwürfe von Vorschriften, die der Gesellschaft zur Prüfung vorgelegt werden.

3.5. Methodische Anleitung für die juristische Arbeit im Unternehmen, Erläuterung der geltenden Gesetzgebung und des Verfahrens zu ihrer Anwendung, Rechtshilfe für Struktureinheiten bei der Bearbeitung von Ansprüchen, Vorbereitung und Einreichung der erforderlichen Materialien bei Gerichts- und Schiedsstellen.

3.6. Vertretung der Interessen des Unternehmens vor Gerichten, Schiedsgerichten sowie in staatlichen und öffentlichen Organisationen bei der Behandlung von Rechtsfragen, Führung von Gerichts- und Schiedsverfahren.

3.7. Mitwirkung bei der Ausarbeitung und dem Abschluss von Tarifverträgen, Branchentarifverträgen, der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.

3.8. Arbeit an der Analyse und Verallgemeinerung der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren sowie der Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen, Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kontrolle über die Einhaltung der Vertragsdisziplin bei der Lieferung von Produkten, Beseitigung festgestellter Mängel und Verbesserung der Produktion sowie der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens.

3.9. Vorbereitung von Materialien auf Diebstahl, Abfall, Mangel, Herstellung von minderwertigen, nicht standardmäßigen und unvollständigen Produkten, Verstoß gegen Umweltgesetze und andere Straftaten zur Weitergabe an Ermittlungs- und Justizbehörden, Ergreifen von Maßnahmen zum Ausgleich des dem Unternehmen entstandenen Schadens.

3.10. Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin, Gewährleistung der Sicherheit des Eigentums des Unternehmens.

3.11. Vorbereitung von Stellungnahmen zu Vorschlägen, um die Mitarbeiter des Unternehmens disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen.

3.12. Teilnahme an der Prüfung von Materialien zum Status von Forderungen zur Identifizierung von vollstreckungsbedürftigen Forderungen, Sicherstellung der Erstellung von Stellungnahmen zu Vorschlägen zur Abschreibung uneinbringlicher Forderungen.

3.13. Kontrolle über die Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens zur Zertifizierung von Produkten durch das Unternehmen, Annahme von Waren und Produkten in Bezug auf Menge und Qualität.

3.14. Organisation der systematisierten Buchhaltung, Speicherung, Einführung angenommener Änderungen der vom Unternehmen erhaltenen sowie der von seinem Leiter herausgegebenen Rechts- und Verwaltungsakte, die den Benutzern den Zugang zu ihnen auf der Grundlage des Einsatzes moderner Informationstechnologien, Computerausrüstung, Kommunikation und ermöglichen Kommunikation.

3.15. Gewährleistung, dass die Mitarbeiter des Unternehmens über die geltende Gesetzgebung informiert sind, sowie Organisation von Arbeiten für das Studium der aufsichtsrechtlichen Rechtsakte durch die Beamten des Unternehmens im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit.

3.16. Organisation der Rechtshilfe öffentliche Organisationen Unternehmen, Beratung von Mitarbeitern in Rechtsfragen.

3.17. Ausführung von Aufträgen, Aufträgen und Weisungen, ausgenommen illegale.

3.18. Gewährleistung der Sicherheit von offiziellen und anderen Geheimnissen, die durch das Recht der Russischen Föderation geschützt sind.

3.19. Aufrechterhaltung des für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlichen Qualifikationsniveaus.

3.20. Einhaltung berufsethischer Normen und etablierter behördlicher Verfahren.

3.21. Keine Maßnahmen zu ergreifen, die die Arbeit der Gesellschaft behindern oder zur Untergrabung ihrer Autorität führen.

3.22. Erfüllung anderer Anforderungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4. RECHTE

Der Rechtsbeistand hat das Recht:

• organisatorische und technische Voraussetzungen für die Erfüllung der in dieser Weisung vorgesehenen Amtshandlungen zu schaffen;
• an der Vorbereitung von Entscheidungen des Unternehmens gemäß behördlichen Pflichten, Anordnungen und Anordnungen mitzuwirken;
• in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren Materialien und Informationen anfordern und erhalten, die für die Erfüllung offizieller Aufgaben erforderlich sind;
• Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens als Ganzes machen, seine strukturelle Einteilungen;
• zur Verbesserung der Qualifikation unter Beibehaltung der finanziellen Zuwendung für die ausgeübte Stelle während der gesamten Studienzeit;
• für die Erfüllung ihrer Aufgaben eine finanzielle Entschädigung erhalten;
• moralisch werden u finanzieller Anreiz für die vorbildliche Erfüllung ihrer Pflichten die vom Gesetz vorgesehenen Vergünstigungen genießen.

5. VERANTWORTUNG

5.1. Eine Disziplinarstrafe kann wegen Nichterfüllung und unsachgemäßer Erfüllung offizieller Pflichten, Missbrauch offizieller Befugnisse sowie wegen Nichteinhaltung der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Anweisung festgelegten Bestimmungen verhängt werden.

5.2. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Disziplinarmaßnahmen können je nach Schwere des Fehlverhaltens und den Umständen seiner Begehung andere in der russischen Gesetzgebung vorgesehene Einflussmaßnahmen angewendet werden.

6. ARBEITSBEDINGUNGEN

6.1. Die Arbeitsweise eines Rechtsberaters wird in Übereinstimmung mit der im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsordnung bestimmt.

6.2. Aufgrund betrieblicher Erfordernisse kann der Rechtsberater auf Dienstreisen (auch im Inland) reisen.

Mit der Anweisung vertraut gemacht: _____________________ _______________

Ein Rechtsberater ist ein Spezialist, der die rechtlichen Aspekte der Tätigkeit des Unternehmens regelt. Dazu beschäftigt er sich mit der Recherche und Analyse von rechtlich relevanten Informationen, um zu verschiedenen Fragestellungen Stellung nehmen zu können. Amtliche Verpflichtungen Anwalt im Unternehmen hängt von seiner Spezialisierung und den Besonderheiten des Unternehmens ab. Wenn ein Unternehmen Leasingdienstleistungen anbietet und angenommen, die Spezialisierung des Mitarbeiters ist Finanzrecht, dann seine Hauptfachrichtung Arbeitsfunktion enthalten:

• Entwicklung von Programmen zur Durchführung der internen Ausgabenkontrolle Geld;
• Kontrolle des Verfahrens zur Bewertung finanzieller Risiken und der Umsetzung von Identifikationsmaßnahmen bei der Gründung Geschäftsbeziehungen mit Kunden;
• Entwicklung und Beschreibung von Methoden zur Überwachung der Durchführung von Verfahren zur Bekämpfung der Terrorismusfinanzierung etc.

Die Vielfalt der rechtlichen Probleme, mit denen die Verwaltung jedes Unternehmens konfrontiert ist, macht es erforderlich, verschiedene Spezialisten für Rechtswissenschaften einzustellen. Die Aufgaben eines Juristen in der Produktion werden sich deutlich von denen seiner Kollegen in der Bank unterscheiden. Großunternehmen haben ganze Rechtsabteilungen, die sich mit Fragen der Einhaltung der Gesetze im laufenden Betrieb, des Schutzes der Rechte und Interessen des Unternehmens, der Verfolgung und rechtzeitigen Reaktion auf alle Gesetzesänderungen befassen. Als Teil solcher Abteilungen sind enge Spezialisten an der Lösung von Problemen in verschiedenen Rechtsgebieten beteiligt. Enge Spezialisierung ermöglicht es ihnen, zu lösen Schwere Fragen, beispielsweise der Abschluss von Immobilienkauf- und -verkaufsgeschäften mit Beteiligung Minderjähriger.

Kleine Firmen sind auf einen Mitarbeiter beschränkt, der verschiedene Rechtsgebiete versteht. In einigen Fällen haben sie überhaupt keinen eigenen Rechtsberater und beraten sich bei allen auftretenden Fragen im Rahmen einer Vereinbarung mit einer Anwaltskanzlei.

Arbeitsbeschreibung

Die Stellenbeschreibung ist ein lokales Dokument der Organisation (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), das die Aufgaben, Pflichten, Rechte und Informationen über die Verantwortung des Arbeitnehmers festlegt. Die Stellenbeschreibung eines Anwalts einer Organisation wird in Übereinstimmung mit professionellen Standards oder CAS entwickelt. Sie legen die erforderlichen Kenntnisse, Berufserfahrungen und Bildungsniveaus eines Mitarbeiters für die Durchführung einer bestimmten Tätigkeit fest.

Ab 2020 professioneller Standard Rechtsberater ist nicht zugelassen. Zur Entwicklung des LNA, das die Tätigkeit eines Anwalts regelt, wird das CEN herangezogen, genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37.

Die Stellenbeschreibung besteht aus mehreren Abschnitten:

1. Allgemeine Bestimmungen.
2. Hauptaufgaben und Funktionen.
3. Verantwortlichkeiten.
4. Rechte.
5. Verantwortung.

Der Text muss die Aufgaben und Funktionen des Rechtsberaters vollständig und klar definieren. Dies hilft dem Mitarbeiter, sich eine richtige Vorstellung von seinen Aufgaben zu machen.

Allgemeine Bestimmungen

Wenn ein Mitarbeiter in einer sehr kleinen Organisation arbeitet, in der nur er und der Manager unter den Mitarbeitern sind, können diese Informationen weggelassen werden, und die Pflichten eines Rechtsanwalts bei einem einzelnen Unternehmer sollten im Arbeitsvertrag aufgeführt werden. Das Gesetz erlaubt es. Wenn eine Entscheidung getroffen wird, eine Stellenbeschreibung zu erstellen, schreiben sie in diesem Abschnitt über die Unterordnung, das Verfahren zur Ernennung einer Stelle, über benötigte Qualifikationen, die vom Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern festgelegt wurden (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37).

• Kategorie 3 - Höhere berufliche (juristische) Ausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder sekundäre berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in Positionen von mindestens 5 Jahren;
• Kategorie 2 – höhere berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung als Rechtsberater oder andere Positionen für mindestens 3 Jahre;
• Kategorie 1 – höhere berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung als Rechtsberater der Kategorie 2 für mindestens 3 Jahre.

• Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens regeln;
• behördliche Rechtsdokumente, methodische und behördliche Materialien zu den rechtlichen Aktivitäten des Unternehmens;
• Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht;
• Steuerrecht;
• Umweltrecht;
• das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und zur Berichterstattung über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Formalisierung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;
• die Reihenfolge der Systematisierung, Buchführung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Verwendung moderner Informationstechnologien;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation, Produktion und Verwaltung;
• Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes.

Ziele und Ziele

Sie sind abhängig von der Spezialisierung. Bei Beratungsunternehmen liegt der Schwerpunkt der Zielsetzungen auf dem Gesellschaftsrecht, bei Sicherheitsunternehmen auf dem Verwaltungs- und Strafrecht. Welche Aufgaben hat ein Rechtsberater kleine Unternehmen, ermittelt die Führung online je nach Situation. Im Allgemeinen sind die Ziele und Zielsetzungen eines Anwalts in einer Organisation:

• im methodischen Leitfaden der juristischen Arbeit im Unternehmen;
• Rechtshilfe für Struktureinheiten bei der Vorbereitung und Durchführung verschiedener Art legale Dokumente;
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung angemessener Antworten bei Ablehnung von Ansprüchen etc.

Verantwortlichkeiten

Dies ist direkt die Arbeit, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde, seine direkten beruflichen Pflichten. BEIM allgemein gesagt, sind die Aufgaben eines Anwalts in einem Unternehmen:

• um Dokumente rechtlicher Natur zu entwickeln oder an deren Entwicklung mitzuwirken;
• Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin, Gewährleistung der Sicherheit des Eigentums der Organisation;
• Durchführung der Studie, Analyse und Verallgemeinerung der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren, der Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Wirtschaftsverträgen, um Vorschläge zur Beseitigung der festgestellten Mängel und zur Verbesserung der Wirtschafts- und Finanzaktivitäten zu entwickeln;
• Ausführung und Genehmigung von Materialien zur disziplinarischen und materiellen Haftung von Mitarbeitern;
• Teilnahme an der Arbeit zum Abschluss von Geschäftsverträgen, Durchführung ihrer rechtlichen Prüfung, Entwicklung der Bedingungen von Tarifverträgen und Branchentarifverträgen, Prüfung von Forderungsfragen und Abbrechnungsverbindlichkeiten;
• Kontrolle über die Aktualität der Bereitstellung durch Struktureinheiten von Referenzen, Berechnungen, Erläuterungen und anderen Materialien für die Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche usw.

Rechte des Anwalts

Was zu den Pflichten eines Anwalts in einer Organisation gehört, wirkt sich direkt auf seine Rechte aus. Rechte sind das, was ein Rechtsanwalt tun darf, um seine Ziele zu erreichen, zum Beispiel:

• von Struktureinheiten Informationen, Referenzen und andere Materialien anfordern und erhalten, die zur Erfüllung der in der Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben erforderlich sind;
• unabhängige Korrespondenz mit staatlichen, kommunalen und Justizbehörden in Rechtsfragen führen;
• Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden, anderen Institutionen und Organisationen in Rechtsfragen;
• baulichen Untergliederungen und einzelnen Fachpersonen verbindliche Weisungen in Rechtsfragen erteilen;
• bei Feststellung von Gesetzesverstößen im Unternehmen Maßnahmen ergreifen und diese Verstöße dem Unternehmensleiter melden, um die Täter vor Gericht zu stellen;
• im Einvernehmen mit dem Leiter des Unternehmens, was dem leitenden Rechtsberater obliegt, Sachverständige und Spezialisten auf dem Gebiet des Rechts für Beratungen, Erstellung von Gutachten, Empfehlungen und Vorschlägen hinzuzuziehen;
• Dokumente der Managementtätigkeit im Rahmen seiner Zuständigkeit genehmigen;
• dem Management Vorschläge unterbreiten, um ihre Arbeit und die Arbeit des Unternehmens zu verbessern;
• von der Geschäftsleitung verlangen, normale Bedingungen für die Erfüllung offizieller Aufgaben und die Sicherheit aller Dokumente zu schaffen, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben;
• sich an der Diskussion über Entscheidungsentwürfe des Managements der Organisation beteiligen;
• im Einvernehmen mit dem direkten Vorgesetzten andere Mitarbeiter in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben einbeziehen;
• sich an Diskussionen zu Fragen im Zusammenhang mit den ausgeübten Aufgaben beteiligen;
• verlangen, dass die Leitung der Organisation bei der Erfüllung der amtlichen Aufgaben behilflich ist.

All das braucht er, um seine Arbeit qualitativ zu erledigen, alle Belange des Unternehmens im Blick zu haben und nichts aus den Augen zu verlieren.

Verantwortung

Wie für alle anderen Mitarbeiter sind die Pflichten eines Rechtsberaters in einem Unternehmen zuständig, die sich je nach Schwere des Fehlverhaltens in disziplinar-, verwaltungs-, straf- und zivilrechtliche Aufgaben gliedern. Im Allgemeinen ist der Rechtsberater zuständig für:

• für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen dienstlichen Pflichten - in der von der aktuellen vorgeschriebenen Weise Arbeitsrecht Russische Föderation;
• für Straftaten und Verbrechen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden - in der von der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;
• für die Verursachung von Sachschäden - in der durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

Geben Sie Probe ein

Ich bin damit einverstanden
________________________
______ (Nachname, Initialen)
(Name der Organisation, vor ________________________
Akzeptanz usw., seine organisatorische (Direktor oder andere
Rechtsform) offizielle Person, bevollmächtigt
muss zustimmen
nostalgischer Unterricht)

"" ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung
Rechtsberater (Senior Legal Counsel)*
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

"" ____________ 20__ N__________

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt
Basis Arbeitsvertrag mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________ und gem
diese Stellenbeschreibung erstellt wurde)
Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere regulatorische
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Rechtsbeistand gehört zur Kategorie der Spezialisten, für die er zugelassen ist
Arbeit und wird von ihr auf Anordnung des Direktors des Unternehmens für entlassen
Vorlage ________________________________________________________________.
(Leiter der Rechtsabteilung, sonstiger Beamter)
1.2. Der Legal Counsel berichtet direkt an ______________________
(Leiter Recht
________________________________________________________________________.
Abteilungsleiter, Leiter einer anderen Struktureinheit, sonstiger Beamter
Gesicht)
1.3. Eine Person, die eine höhere hat
berufliche (juristische) Ausbildung ohne Vorliegen von Voraussetzungen für
Berufserfahrung, oder sekundäre berufliche (juristische) Ausbildung und
Berufserfahrung in Positionen, die von Spezialisten mit Sekundarstufe besetzt sind
berufliche (juristische) Ausbildung von mindestens _________ Jahren.
1.4. Bei Abwesenheit eines Rechtsbeistandes (Geschäftsreise, Urlaub,
Krankheit etc.), werden seine Aufgaben von einem in bestellten Stellvertreter wahrgenommen
in der vorgeschriebenen Weise, wer allein dafür verantwortlich ist
ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.
1.5. Bei seiner Arbeit orientiert sich der Rechtsberater an:
- Gesetzgebungs- und Regulierungsakte der Russischen Föderation;
- methodische Materialien zur juristischen Arbeit;
- Vorschriften über die Rechtsabteilung des Unternehmens;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Anordnungen des Direktors des Unternehmens sowie
Leiter der Rechtsabteilung;
- diese Stellenbeschreibung.
1.6. Der Rechtsberater sollte wissen:
- geltende Gesetze und Vorschriften
Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens;
- Lehrmaterialüber die rechtlichen Aktivitäten des Unternehmens;
- Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht;
- Steuerrecht;
- Umweltrecht;
- das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Geschäftsverträgen,
Tarifverträge, Tarifverträge;
- das Verfahren zur Systematisierung, Abrechnung und Aufrechterhaltung in einem Kontrollzustand
Rechtsdokumentation mit modernen Informationen
Technologien;
- Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation, Produktion und Betriebsführung;
- das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Berichterstattung über wirtschaftliche und
Finanztätigkeit des Unternehmens;
- Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

II. Funktionen

Der Rechtsberater hat folgende Aufgaben:
2.1. Entwicklung von Rechtsdokumenten.
2.2. Methodisches Management der juristischen Arbeit im Unternehmen.
2.3. Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der vertraglichen, finanziellen
und Arbeitsdisziplin.
2.4. Beratung von Mitarbeitern des Unternehmens in rechtlichen Fragen,
Unterstützung bei der Erstellung von Dokumenten und Akten
Eigentum und Rechtsnatur.

III. Amtliche Verpflichtungen

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben der Rechtsberater des Unternehmens
muss:
3.1. Entwickeln oder beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Dokumenten
rechtliche Natur.
3.2. Bieten Sie methodische Anleitungen für die juristische Arbeit an
Unternehmen, leisten Rechtshilfe für Struktureinheiten und
öffentliche Organisationen bei der Vorbereitung und Durchführung verschiedener Art
Rechtsdokumente, beteiligen Sie sich an der Vorbereitung begründeter Antworten, wenn
Abweisung von Ansprüchen gegen das Unternehmen.
3.3. Gemeinsam mit anderen Abteilungen des Unternehmens vorbereiten
Materialien über Diebstahl, Unterschlagung, Engpässe, Veröffentlichung von minderwertiger Qualität
(einschließlich nicht standardmäßiger und unvollständiger) Produkte, Verletzung
Umweltgesetzgebung und andere Straftaten für ihre Übertragung
an ein Schiedsgericht, ein Gericht der allgemeinen Gerichtsbarkeit, Ermittlungsbehörden,
Aufzeichnungen und Aufbewahrung der in Produktion befindlichen und abgeschlossenen zu führen
Durchführung von Gerichtsverfahren.
3.4. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten für
Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin, Gewährleistung
Sicherheit des Eigentums des Unternehmens.
3.5. Führen Sie eine Studie, Analyse und Verallgemeinerung der Ergebnisse der Überprüfung durch
Ansprüche, gerichtliche (einschließlich des Schiedsgerichts) Fälle, Praxis des Abschlusses und
Ausführung von Geschäftsverträgen, um Vorschläge für zu entwickeln
Beseitigung der festgestellten Mängel und Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen
Unternehmensaktivitäten.
3.6. In Übereinstimmung mit dem Gesetz und dem etablierten Verfahren
Materialien zur Beteiligung der Mitarbeiter an Disziplinarmaßnahmen erstellen und
Haftung.
3.7. Beteiligen Sie sich an der Arbeit zum Abschluss der wirtschaftlichen
Verträge, deren rechtliche Prüfung, Entwicklung von Konditionen
Tarifverträge und Branchentarifverträge, sowie
Berücksichtigung von Fragestellungen im Zusammenhang mit Forderungen und Verbindlichkeiten.
3.8. Kontrollieren Sie die Aktualität der Einreichung von strukturellen
Abteilungen für Referenzen, Berechnungen, Erklärungen und andere Materialien für
Vorbereitung von Klageerwiderungen und Erwiderungen an das Schiedsgericht.
3.9. Erstellen Sie zusammen mit anderen Abteilungen Vorschläge für
Änderung bestehender oder Stornierung ungültiger Bestellungen und andere
vom Unternehmen erlassene normative Akte, wenn Gründe dafür vorliegen.
3.10. Führen Sie Arbeiten zur systematischen Buchführung und Speicherung durch
aktuelle legislative normative Akte, machen Sie sich Notizen über ihre
Stornierung, Änderungen und Ergänzungen Referenzdokumentation erstellen für
basierend auf dem Einsatz moderner Informationstechnologien und Computer
Mittel.
3.11. Mitarbeit bei der Erstellung von Rechtsgutachten
Fragen, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben, Verordnungsentwurf
Akte zur Überprüfung vorgelegt.
3.12. Mitarbeiter des Unternehmens darüber zu informieren
die aktuelle Gesetzgebung und ihre Änderungen, Einarbeitung
Beamte des Unternehmens mit behördlichen Rechtsakten in Bezug auf
zu ihren Aktivitäten.
3.13. Beraten Sie die Mitarbeiter des Unternehmens in rechtlichen Fragen
Fragen, erstellen Stellungnahmen, helfen bei der Vorbereitung
Urkunden und Akte vermögensrechtlicher Natur.

IV. Rechte

Der Rechtsbeistand hat das Recht:
4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut,
im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit.
4.2. Vorschläge zur Prüfung durch das Management einreichen
Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den festgelegten Aufgaben
diese Anweisung.
4.3. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen,
Fachinformationen und Dokumente zu den darin enthaltenen Themen
Kompetenz.
4.4. Binden Sie Spezialisten aus allen Strukturbereichen ein
Unternehmen zur Lösung der ihm übertragenen Aufgaben (ggf
vorgesehen durch die Bestimmungen über strukturelle Abteilungen, wenn nicht - mit
Erlaubnis des Betriebsleiters).
4.5. Fordern Sie die Unterstützung der Unternehmensleitung an
Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte.

V. Verantwortung

Der Rechtsberater ist zuständig für:
5.1. Wegen Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Leistung) ihres Beamten
Aufgaben aus dieser Stellenbeschreibung
innerhalb der durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.2. Für diejenigen, die sich im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit engagieren
Straftaten - innerhalb der durch Verwaltungs-, Straf- und
Zivilrecht der Russischen Föderation.
5.3. Zur Verursachung von Sachschäden - innerhalb der festgelegten Grenzen
Arbeits-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß ________________
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)

________________________
Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

"" _____________ 20__

EINVERSTANDEN:

Leiter der Rechtsabteilung
_____________________________
(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)

"" ________________ 20__

________________________
Ich kenne die Anweisung: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

"" _____________ 20__

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Zusätzliche Mittel sind in der Regel nicht überflüssig. Gutes Beispiel Unterstützung bei der Überwindung der Unannehmlichkeiten beim Schreiben eines verantwortungsbewussten Appells. Dies eröffnet eine Möglichkeit, bei der Einstellung eines Spezialisten Geld zu sparen. Vor der Anwendung des Musters ist es in der Regel erforderlich, die Verweise auf die darin enthaltenen Gesetzesartikel sorgfältig zu prüfen. Jetzt könnten sie ihre Frische verlieren.

Ein Spezialist für die Gewährleistung des erforderlichen Rechtsniveaus bei der Arbeit von Bürgern, staatlichen Stellen und Beamten, Institutionen und Unternehmen, für die Aufdeckung und Feststellung von Straftaten, die Auslegung und Anwendung von Gesetzen, die Bestimmung des Verantwortungsmaßes und die Bestrafung der Verantwortlichen, die Bereitstellung Rechtshilfe für die Bevölkerung - ein Rechtsanwalt. So kann beispielsweise Rechtshilfe in Woronesch auf der Website http://www.advokatvrn.ru/ geleistet werden.

Zu den Aufgaben eines Rechtsanwalts gehören: Mitwirkung bei der Erstellung von Rechtsgutachten; Vertretung der Interessen des Auftraggebers gegenüber Auftragnehmern und Geschäftspartnern; Teilnahme an Verhandlungen mit den Rechtsanwälten, die die Gegenparteien der Transaktionen und den Mandanten vertreten; Vorbereitung und Gestaltung von Verträgen, Vereinbarungen; Erstellung analytischer Dokumente zu Rechtsfragen; Beratung zu verschiedenen Aspekten rechtlicher Art; Durchführung einer Überprüfung und Analyse vorgeschlagener Rechtsakte und geltender Rechtsvorschriften; Vertretung der Interessen des Mandanten vor Gerichten, in verschiedenen staatlichen Behörden.

Anwalt: Was sind die Aufgaben dieses Spezialisten?

www.advokatvrn.ru/.

Rechtsanwalt ist die allgemeine Bezeichnung eines Berufsstandes, der alle Bediensteten des Gesetzes vereint: Staatsanwalt, Notar, Rechtsbeistand, Rechtsanwalt, Arbeits- oder Steuerinspektor – das sind alles Anwälte der entsprechenden Fachrichtungen, denen jeder zugeordnet ist ein bestimmtes Rechtsgebiet.

Zu den Aufgaben eines Anwalts gehören:

Mitwirkung bei der Erstellung von Rechtsgutachten;

Vertretung der Interessen des Auftraggebers gegenüber Auftragnehmern und Geschäftspartnern;

Teilnahme an Verhandlungen mit den Anwälten, die die Gegenparteien bei Transaktionen und den Mandanten vertreten;

Vorbereitung und Gestaltung von Verträgen, Vereinbarungen;

Erstellung analytischer Dokumente zu Rechtsfragen;

Beratung zu verschiedenen Aspekten rechtlicher Art;

Durchführung einer Überprüfung und Analyse vorgeschlagener Rechtsakte und geltender Rechtsvorschriften;

Vertretung der Interessen des Mandanten vor Gerichten, in verschiedenen Behörden.

Es ist erwähnenswert, dass ein Anwalt unbedingt die Verfassung des Landes kennen muss, in dem er seine Dienstleistungen erbringt; Straf-, Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht; geltendes Recht in dieser Moment Zeit; forensische Methoden; Psychologie, Logik, Grundlagen der Arbeitsorganisation, Ökonomie, Produktion und Management.

Dieser Spezialist sollte folgende Eigenschaften haben: hohes Verantwortungsbewusstsein, Ausdauer, entwickeltes logisches Denken, Initiative, Fleiß, emotionale Stabilität, schaltbare Aufmerksamkeit und Konzentration, gutes Gedächtnis.

Rechtsanwaltsfachangestellte – was sind die Aufgaben?

Der Rechtsanwaltsfachangestellte gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.

2. Eine Person mit einer beruflichen (juristischen) Ausbildung (Hochschule; Sekundarstufe) wird zum Rechtsanwaltsassistenten ernannt (ohne Anforderungen an die Berufserfahrung; die Berufserfahrung auf dem Fachgebiet beträgt mindestens 1 Jahr)

3. Der Rechtsanwaltsfachangestellte muss wissen:

3.1. Grundlagen des materiellen und verfahrensrechtlichen Rechts.

3.2. Methodische und normative Materialien zur Rechtstätigkeit.

3.3. Ethik des Umgangs Regierungsstellen, Organe Kommunalverwaltung, juristische Personen und Einzelpersonen.

3.4. Geschäftsstandards.

3.5. Die Reihenfolge der Systematisierung, Buchhaltung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Verwendung moderner Informationstechnologien.

3.6. Methoden der Informationsverarbeitung unter Verwendung moderner technischer Kommunikations- und Kommunikationsmittel, Computer.

3.7. Texteditoren und juristische Spezialsoftware.

3.8. Interne Arbeitsvorschriften.

Internet-Branchenbibliothek I2R.ru

Anwälte

Leitender Rechtsanwalt in einem Profilunternehmen (Mitarbeiter der Geschäftsführung)

Der leitende Anwalt der Anwaltskanzlei ist für die wichtigsten Aspekte der Tätigkeit der Anwaltskanzlei verantwortlich und überwacht die wichtigsten Projekte.

Amtliche Verpflichtungen:

Kanzlei Rechtsanwalt (mittlerer Angestellter)

Ein Anwalt einer Anwaltskanzlei arbeitet unter der Leitung des leitenden Anwalts der Kanzlei und ist für eine Vielzahl von Rechtsangelegenheiten verantwortlich.

Amtliche Verpflichtungen:

Leiter der Rechtsabteilung im Unternehmen (mittlerer Mitarbeiter)

Der Leiter der Rechtsabteilung des Unternehmens leitet die Rechtsabteilung des Unternehmens, die Teil der Unternehmensstruktur ist. Verantwortlich für alle rechtlichen Aspekte des Unternehmens.

Amtliche Verpflichtungen:

Leiter der Rechtsabteilung einer Bank (mittlerer Angestellter)

Der Leiter der Rechtsabteilung der Bank leitet die Rechtsabteilung der Bank, die Teil von ist Gesamtstruktur Krug.

Verantwortlich für effizientes Arbeiten Abteilung und betreut Rechtsfragen, abhängig von den Besonderheiten der Abteilungsarbeit.

Amtliche Verpflichtungen:

Bankjurist (Angestellter - Fachanwalt)

Ein Bankanwalt arbeitet in der Rechtsabteilung, die Teil der allgemeinen Struktur der Bank ist.

Amtliche Verpflichtungen:

Folgende Artikel:

Aufgaben eines Anwalts in einer Pensionskasse

Aufgaben eines Anwalts in einer Pensionskasse

Die meisten Rechtsberater sind privat und privat tätig öffentliche Einrichtungen. In den Bundesstaaten der Unternehmen mit mehr als 10 Spezialisten in der Rechtsabteilung werden diese den entsprechenden Kategorien zugeordnet.

Die Einschreibung und Entlassung erfolgt durch den Geschäftsführer der Gesellschaft in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

Kandidaten werden dem Leiter von seinem Stellvertreter nach Absprache mit dem Leiter der Rechtsabteilung vorgestellt.

Russische Pensionskasse PFR.

In diesem Bereich können Sie Standardberufsbeschreibungen für verschiedene Branchen herunterladen und sich mit diesen vertraut machen.

Entscheiden Sie sich zunächst für eine Rente, muss das Gericht auch die von der Bank angebotenen Umstände berücksichtigen.

Beschäftigte anderer Abteilungen und Dienste Buchhaltungüber die Organisation und Führung des Rechnungswesens und des Berichtswesens berichten sie dem Hauptbuchhalter.

Die Bestellung, Entlassung und Versetzung von finanzverantwortlichen Personen (Kassierer, Lagerleiter und andere) erfolgt im Einvernehmen mit dem Hauptbuchhalter.

Verträge und Vereinbarungen, die von der Abteilung für den Empfang oder Urlaub abgeschlossen wurden

Law Institute - so endete die Ausbildung?

Das ist schlecht, auf jeden Fall ist niemand verantwortlich!

Zusammenarbeit mit Banken bei langfristigen und kurzfristigen Krediten, stellvertretender Hauptbuchhalter, Aufgaben des stellvertretenden Hauptbuchhalters, Betriebs- und Steuerbuchhaltung.

Gesetzgebung im Finanzsektor (Market wertvolle Papiere, Aktiengesellschaften, Rentensystem), fortgeschrittener PC-Benutzer (MS Excel), Kenntnisse der fortgeschrittenen kasachischen Sprache.

Kontrolle über die Einhaltung der Anforderungen der Gesetzgebung von Entwürfen von Verordnungen, Anweisungen, Verordnungen und anderen Rechtsakten, die vom Fonds vorbereitet werden, sowie gegebenenfalls Teilnahme an der Vorbereitung

24 des zweiten Teils der Abgabenordnung der Russischen Föderation und des Gesetzes über die Pflicht Pensionsversicherung das Verfahren für den Informationsaustausch zwischen Steuerbehörden und die FIU.

über den Sachverhalt der fehlerhaften Beitragsberechnung c.

Ganz Kasachstan bereitet sich darauf vor, den Tag des majestätischen Sieges zu feiern.

Die haben seit 1,5-2 Monaten keinen Anwalt mehr, ich hoffe sie geben mir da ein bisschen Zeit um mich einzugewöhnen und nicht gleich mit dem Kopf in den Pool.

Führen Sie die Aufgaben eines Anwalts aus und bereiten Sie sich auf das Finale vor.

Innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Inkrafttretens der Entscheidung, den Versicherungsnehmer für die Begehung einer Straftat haftbar zu machen diese Entscheidung, wird ein Antrag auf Zahlung von Finanzsanktionen gesendet.

• 3.1 In welchen Fällen wäre es sinnvoll, eine bestimmte Option abzuschließen?
• 3.2 Welche Rechtsvorschriften werden geregelt?
• 3.3 Sind Informationen zu Verträgen enthalten Arbeitsmappe?
• 3.4 Ist es notwendig zu machen Versicherungsprämien für Personal in den Staatshaushalt?
• 3.5 Welche sozialen Garantien bietet der Arbeitgeber den Mitarbeitern?
• 3.6 Welche Dokumente formalisieren die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem eingestellten Bewerber?

• 4 Wichtige Punkte: gesetzgeberischer Aspekt
• 5 Welche Unterlagen werden dem Arbeitgeber vom Bewerber zur Verfügung gestellt?
• 6 Pflichtbeiträge eines einzelnen Unternehmers

Wie registriere ich einen Mitarbeiter in IP? Damit ein Einzelunternehmer Arbeitnehmer beschäftigen kann, ist eine Anmeldung als Arbeitgeber bei der Pensionskasse erforderlich.

PFR-Divisionen (über 2,5 Tausend Personen)

Gebietskörperschaften) sind in jeder Region und in jedem regionalen Zentrum Russlands tätig. Arbeitskollektiv PFR ist über 130.000 Sozialarbeiter.

Der Anteil des PFR-Budgets am BIP Russlands beträgt 10,8 % – bezogen auf die Einnahmen und 10,2 % – bezogen auf die Ausgaben.

• Jede Aussage beginnt mit dem sogenannten „Header“, der sich in der oberen rechten Ecke der Seite befindet.
• Der vollständige Name der Position des Unternehmensleiters, seine persönlichen Daten müssen angegeben werden.
• Die darunter liegende Zeile erfasst die Daten des kontaktierenden Mitarbeiters (Position, Nachname, Vorname, Patronym);
• In die Mitte der neuen Zeile wird der Name des Dokuments geschrieben (in diesem Fall die Anwendung).
• Der Kern der Beschwerde wird in einer neuen Zeile dargelegt - ein Antrag auf Ausstellung eines Arbeitsbuchs für die Beantragung bei der Pensionskasse und die Berechnung der Dienstzeit, die das Recht zur Erstellung von Versicherungszahlungen einräumt.
• Es muss angegeben werden, dass der Arbeitnehmer mit den Normen von Art. vertraut ist.

Moskau Staatliche Universität Economics, Statistics and Informatics (MESI) PRAXISBERICHT Studentin Sherskova G.G.

Das Berufsbild eines Rechtsanwalts begründet ein Arbeitsverhältnis. Das Dokument beschreibt die Arten von Mitarbeiterpflichten, funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte, Unterordnungsregeln, Einstellungs- und Entlassungsverfahren, Anforderungen an Erfahrung, Ausbildung.

Die Belehrung wird vom Leiter der Rechtsabteilung erstellt. Genehmigt vom CEO der Organisation.

Die folgende Vorlage kann bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Anwalt verwendet werden produzierendes Unternehmen, Handelsorganisation, Haushaltsinstitut, Rechtsassistent, Rechtsberater. Einige Punkte können je nach Besonderheiten des Unternehmens abweichen.

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Ein Rechtsanwalt gehört zur Kategorie der „Spezialisten“.

2. Während der Abwesenheit eines Anwalts werden seine funktionalen Pflichten, Verantwortlichkeiten und Rechte einem anderen Beamten übertragen, der in der vorgeschriebenen Weise ernannt wird.

3. Die Bestellung oder Abberufung eines Anwalts erfolgt auf Anordnung des Generaldirektors der Organisation.

4. Eine Person, die hat Hochschulbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.

Der Rechtsanwalt berichtet direkt an den Leiter der Rechtsabteilung.

6. Ein Rechtsanwalt muss wissen:

• Arbeits-, Zivil-, Verwaltungs- und Finanzrecht;
• methodische Materialien zu den rechtlichen Aktivitäten der Organisation;
• Umwelt-, Steuerrecht;
• regulatorische Rechtsakte, die die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten der Organisation regeln;
• Grundlagen der Arbeitsorganisation, Wirtschaft, Produktion, Management;
• Systematisierung, Buchführung und Speicherung von Rechtsdokumenten unter Verwendung von Informationstechnologie;
• Regeln für Registrierung, Vertragsabschluss, Tarifvereinbarungen;
• Grundlagen des Umgangs mit Computertechnik, Kommunikation;
• Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutzstandards;
• Regeln für die Erstellung von Unterlagen über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten der Organisation.

Ein Anwalt wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• interne Arbeitsvorschriften, andere maßgebliche Akte der Organisation;
• diese Stellenbeschreibung;
• befehle, befehle der leitung der organisation;
• Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
• Die Charta der Organisation.

II. Pflichten eines Anwalts

Der Rechtsanwalt hat folgende Aufgaben:

1. Überprüft die Übereinstimmung von Verordnungsentwürfen, Anweisungen, Vorschriften und anderen Dokumenten rechtlicher Art mit der Gesetzgebung.

2. Steuert die Phasen der Genehmigung von Dokumentenentwürfen durch verantwortliche Mitarbeiter.

3. billigt Entwurfsdokumente.

4. Erteilt angemessene Anweisungen an die verantwortlichen Mitarbeiter der Organisation, um Änderungen an den Dokumenten vorzunehmen.

5. Entwickelt konstituierende Dokumente. Beteiligt sich an der Registrierung Rechtspersonen, Handel mit Wertpapieren.

6. Nimmt Änderungen an den Gründungsdokumenten der Organisation vor.

7. Bearbeitung von Forderungen gegen die Organisation von staatlichen Stellen, Gegenparteien, Mitarbeitern. Bereitet Antworten darauf vor, erstellt Entscheidungsentwürfe, um Anfragen zu erfüllen oder sie abzulehnen.

8. Bereitet Ansprüche vor und sendet sie an Auftragnehmer. Steuert den Verlauf und die Ergebnisse ihrer Betrachtung.

9. Erstellt Vertragsentwürfe, prüft deren Gesetzeskonformität.

10. Beurkundet die festgelegten Arten von Verträgen oder führt ihre staatliche Registrierung durch.

11. Bereitet Dokumente für den Erhalt von Lizenzen und Genehmigungen vor, die für die Durchführung der Aktivitäten der Organisation erforderlich sind.

12. Ergreift Maßnahmen zur Beilegung von Streitigkeiten vor dem Schiedsverfahren.

13. Erstellt Klageschriften und legt sie den Gerichten vor.

14. Untersucht Kopien Anspruchserklärungen Ansprüche gegen den Verein.

15. Vertritt die Interessen der Organisation vor Schiedsgerichten.

16. Überprüft die Rechtmäßigkeit der Entlassung, Versetzung von Arbeitnehmern, Verhängung von Strafen gegen sie.

17. Vertritt die Interessen der Organisation bei Kontrollen durch Kontroll- und Aufsichtsbehörden. Stellt die Gültigkeit, Korrektheit der Schlussfolgerungen der Auditoren, die Korrektheit der Ausführung der Ergebnisse der Audits fest.

Beteiligt sich an der Entwicklung von Dokumenten, die sich auf die Gewährleistung der Sicherheit des Eigentums der Organisation beziehen.

19. Berät Mitarbeiter der Organisation in rechtlichen Fragen. Bietet rechtliche Unterstützung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten.

III. Rechte

Der Anwalt hat das Recht:

1. Fordern Sie das Management der Organisation auf, normale Bedingungen für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben, die Sicherheit von Sachwerten und Dokumenten zu schaffen.

2. Benachrichtigen Sie den direkten Vorgesetzten über die festgestellten Mängel in den Aktivitäten der Organisation. Machen Sie Vorschläge zu ihrer Beseitigung.

3. Dem Management Vorschläge zur Verbesserung ihrer Arbeit und der Aktivitäten der Organisation unterbreiten.

4. Unabhängige Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit treffen.

5. ihre Befugnisse bei Gefahr für Leben oder Gesundheit nicht auszuüben.

6. Erhalten Sie Informationen über die Entscheidungen der Unternehmensleitung bezüglich der Aktivitäten der Rechtsabteilung.

7. Vertritt die Interessen der Organisation in der vorgeschriebenen Weise.

8. Erhalten Sie die notwendigen Informationen, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

10. Kommunizieren Sie mit Mitarbeitern struktureller Abteilungen der Organisation über Arbeitsfragen.

11. Unterzeichnen Sie Dokumente innerhalb ihrer Zuständigkeit.

12. Wenden Sie sich an Spezialisten für Angelegenheiten, die außerhalb der Kompetenz eines Anwalts liegen.

IV. Verantwortung

Der Anwalt ist zuständig für:

1. Verstoß gegen die Normen der Etikette, Geschäftskommunikation.

2. Verstoß gegen die Anforderungen der maßgeblichen Dokumente der Organisation.

3. Illegaler Umgang mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, Geschäftsgeheimnissen, Offenlegung vertraulicher Informationen.

4. Unbefugte Vertretung der Interessen der Organisation durch das Management

5. Folgen selbstständiger Handlungen, Entscheidungen.

7. Die Qualität der Berichterstattungsdokumentation.

8. Der Organisation, ihren Mitarbeitern, Gegenparteien und dem Staat Schaden zufügen.

9. Unsachgemäße Erfüllung ihrer funktionalen Pflichten.

10. Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Bestimmungen der Arbeitsdisziplin, Sicherheitsstandards, Brandschutz.

Entscheidungen und Urteile der Gerichte

Aufgaben eines Unternehmensjuristen

Ein Anwalt ist einer der wichtigsten und wichtigsten Mitarbeiter in jedem Unternehmen. Ihre Bedeutung und Notwendigkeit besteht darin, dass nur sie alle Rechtssituationen lösen kann und es dem Unternehmen ermöglicht, seine Tätigkeit ausschließlich im Rahmen des Gesetzes auszuüben. Was ist in den Pflichten enthalten wichtiger Beruf als Anwalt und was die Kompetenz dieses Mitarbeiters ist, werden wir weiter prüfen. Alles Pflichten eines Anwalts in einem Unternehmen sind in der Stellenbeschreibung vorgesehen, die von einem bevollmächtigten Beamten dieses Unternehmens (Leiter, Direktor, Generaldirektor) genehmigt wurde. Die Aufgaben dieses Mitarbeiters umfassen häufig eine bestimmte Art von Arbeit, nämlich:

1. Überprüfung der Einhaltung der im Unternehmen erlassenen Gesetze und Anordnungen mit der geltenden Gesetzgebung;
2. Entwicklung und Abschluss von Vereinbarungen mit einer Partei, die den Wunsch geäußert hat, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten (zusätzliche Vereinbarungen);
3. Entwicklung und Unterzeichnung eines Protokolls von Meinungsverschiedenheiten über Verträge;
4. Erstellung und Übermittlung von Ansprüchen an die andere Vertragspartei im Rahmen des Vertrags;
5. Vertretung der Interessen des Unternehmens vor Gericht;
6. Erstellung einer Reihe von Dokumenten (Vollmacht, offizielles Schreiben und andere, je nach den Aufgaben des Anwalts);
7. Vertretung und Schutz des Unternehmens bei der Kontrolle durch Aufsichtsbehörden;
8. Interaktion mit staatlichen Stellen und staatlichen Behörden;
9. Rechtsberatung der Mitarbeiter des Unternehmens zu Fragen, die mit ihnen im Zusammenhang mit der geltenden Gesetzgebung aufgetreten sind.

Zusätzliche unausgesprochene Pflichten eines Anwalts für Unternehmen

Wie die Praxis eines Anwalts in einem Unternehmen zeigt, gehen alle Mitarbeiter eines Unternehmens oft zu einem Anwalt, wenn sie wichtige Produktionsprobleme lösen. Auch ein indirekter Bezug der betrieblichen Lage zur Rechtswissenschaft kann bereits zur anwaltlichen Aufgabe werden. Daher ist es sehr schwierig, die Bedeutung dieses Beamten zu überschätzen. In Fällen, in denen das Unternehmen der staatlichen Eigentumsform angehört, umfassen diese Pflichten die Durchführung von Ausschreibungsverfahren für den Kauf von Waren, Bauleistungen oder Dienstleistungen auf Kosten des Staates. Auch die Arbeit eines Anwalts wird oft von offizieller Korrespondenz begleitet. Abfassung offizielle Briefe ist einer der wichtigen Bestandteile der Erfüllung der dem Rechtsanwalt übertragenen Aufgaben. Daneben nimmt die Arbeit an der Interaktion mit staatlichen Stellen einen wichtigen Platz ein. So erfordern die Erlangung einer Erlaubnis, die Umbenennung eines Unternehmens oder die Änderung von Finanzdaten zwingend die Mitwirkung eines Anwalts. Es ist unmöglich, wichtige strategische Fragen bezüglich der weiteren rechtlichen Aktivitäten eines Unternehmens ohne Anwalt zu lösen, da Meinungsverschiedenheiten in dieser Frage zu Rechtskonflikten führen können, die sich negativ auf die Arbeit eines Unternehmens auswirken.