In welchem ​​Fall. In diesem Fall Einkommenssteuer und Versicherungsprämien

Die Frage, ob das Gehalt 2019 unter dem Mindestlohn liegen darf, ist für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen relevant. Schließlich bietet die aktuelle Gesetzgebung den Arbeitnehmern eine Vielzahl von Garantien, einschließlich des Verbots, Löhne unter dem Mindestlohn zu erhalten. Es gibt jedoch eine Reihe von Situationen, in denen es nicht verboten ist, einem Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn zu zahlen – und sie sollten auch von jeder Partei des Arbeitsverhältnisses beachtet werden.

Kann das Gehalt 2019 unter dem Mindestlohn liegen - Gesetze und Vorschriften

Die geltende Gesetzgebung zur Gewährleistung von Garantien für Arbeitnehmer stützt sich in erster Linie auf die Bestimmungen der Verfassung. Das Recht auf menschenwürdige Arbeit und auf ein Gehalt, das nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegt, ist in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankert und von grundlegender Bedeutung – sowohl für russische Staatsbürger als auch für Ausländer und Staatenlose, die auf Russisch arbeiten Gebiet. Die Verfassung enthält jedoch keine direkten Mechanismen gesetzliche Regelung die Probleme, die es berücksichtigt.

Wenn Sie also wissen möchten, ob das Gehalt im Jahr 2019 unter dem Mindestlohn liegen kann, sollten Sie sich zunächst mit den Bestimmungen der folgenden Regulierungsdokumente und -gesetze vertraut machen:

• Kunst. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Seine Bestimmungen begründen das Recht jedes Arbeitnehmers, ein Gehalt in Übereinstimmung mit dem festgelegten Mindestlohn zu erhalten.
• Kunst. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die in diesem Artikel festgelegten Standards geben dem Staat das Recht, soziale Garantien für Arbeitnehmer zu regeln, einschließlich in Fragen der Einführung eines einheitlichen föderalen Mindestlohns.
• Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es legt in seinen Bestimmungen die Grundsätze fest, nach denen der Mindestlohn festgesetzt wird. Darunter auch, dass der Mindestlohn, unter den der Lohn des Arbeitnehmers nicht sinken darf, durch eigene Bundesgesetze geregelt wird.
• Kunst. 133.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel regelt Fragen im Zusammenhang mit dem Mindestlohn in einzelnen Teileinheiten der Russischen Föderation - auf dem Territorium verschiedener Regionen kann der zulässige Mindestlohn höher sein als der auf föderaler Ebene festgelegte.
• Bundesgesetz Nr. 82 vom 19.06.2000. Dieses Bundesgesetz ist das wichtigste normatives Dokument, der einen spezifischen Mindestlohn in der gesamten Russischen Föderation festlegt.

Denken Sie daran, dass sich der Mindestlohn regelmäßig ändert. Ab dem 1. Januar 2019 beträgt der Mindestlohn also 11.280 Rubel.

Aufgrund der Bestimmungen der oben genannten Dokumente kann angenommen werden, dass ein Gehalt unter dem Mindestlohn im Jahr 2019 nicht akzeptabel ist, dies ist jedoch nicht der Fall.

Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann

Bevor Situationen im Zusammenhang mit Löhnen unter dem Mindestlohn direkt betrachtet werden, sollte das Konzept selbst betrachtet werden. Löhne. Die geltende Gesetzgebung und die Bestimmungen von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definieren den eigentlichen Begriff des Gehalts als Arbeitsentgelt, das sowohl den Hauptteil in Form eines Gehalts oder Tarifs als auch zusätzliche Ausgleichszahlungen umfasst oder Anreizcharakter. Gleichzeitig ist die Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen, die nicht unter dem Mindestlohnniveau liegen, gesetzlich verankert.

Das Gehalt ist nur ein Teil des Gehalts. Daher ist ein Gehalt unterhalb des Mindestlohns im Jahr 2019 für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer durchaus akzeptabel, wenn das tatsächliche Gehalt den Mindestlohn übersteigt – beispielsweise wenn der Arbeitnehmer monatlich eine Ausgleichs- oder Leistungszahlung bis zum Mindestlohn erhält.

Allerdings die Menge mögliche Fälle, bei der das Gehalt insgesamt unter dem Mindestlohn liegen kann, recht groß. Dazu gehören insbesondere folgende Situationen:

• Lohnabzug . Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber zur Einhaltung des tatsächlichen Mindestlohns des Arbeitnehmers – er darf nicht unterschritten werden. Der Arbeitgeber ist jedoch Steuerbevollmächtigter für jeden seiner Arbeitnehmer und zieht die persönliche Einkommensteuer vom Gehalt ab. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer dadurch einen Betrag erhalten, der unter dem Mindestlohn liegt - und in diesem Fall keine Verletzung aktuelle Gesetzgebung Nein.
• . Wenn ein Mitarbeiter von seinem Gehalt abgezogen wird - gemäß einem Vollstreckungsbescheid, aufgrund Haftung vor dem Arbeitgeber aufgrund der Zahlung von Unterhalt, dann kann der von ihm erhaltene Gesamtbetrag viel niedriger sein als der Mindestlohn. Eine solche Situation stellt jedoch auch dann keinen Rechtsverstoß dar, wenn die Gesamtsumme der dem Arbeitnehmer zugeflossenen Löhne ursprünglich in der vorgeschriebenen Höhe lag.
• Weigerung des Arbeitgebers, den regionalen Vereinbarungen beizutreten. Für den Fall, dass die Löhne nicht niedriger sind als der föderale Mindestlohn, aber niedriger als der durch regionale Rechtsvorschriften vorgesehene Mindestlohn, kann eine solche Situation akzeptabel sein, wenn der Arbeitgeber die Einhaltung regionaler Vereinbarungen ordnungsgemäß ablehnt und seine Ablehnung begründet. Dies erfordert jedoch ziemlich hohe Verfahrenskosten seitens des Arbeitgebers selbst und kann schließlich zu Konflikten mit lokalen Behörden und Gewerkschaftsorganisationen führen.
• Ein Teilzeitbeschäftigter ist nicht arbeitsberechtigt Zusätzliche Arbeit mehr als 50 % der Arbeitszeit am Hauptarbeitsplatz. Gleichzeitig sind Arbeitgeber verpflichtet, Löhne im Rahmen des Mindestlohns zu zahlen, sofern der Arbeitnehmer voll beschäftigt ist. Demnach darf ein Teilzeitbeschäftigter einen Lohn oder ein Gehalt unter dem Mindestlohn beziehen, jedoch im Verhältnis zum Mindestlohn entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden.
• Arbeite Teilzeit oder Wochenarbeit. Wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet – Teilzeit arbeitet, dann verpflichtet die Gesetzgebung den Arbeitgeber auch nicht dazu, sein Gehalt auf dem Mindestlohnniveau zu halten. Der Arbeitgeber ist nur verpflichtet, den anteiligen Mindestlohn nach Arbeitstagen und -stunden zu zahlen. Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass die Arbeit im Modus der Kurzarbeit in gesetzlich vorgesehenen Situationen den Arbeitgebern nicht das Recht gibt, die Löhne der Arbeitnehmer unter den Mindestlohn zu kürzen.
• Zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit. Führt der Arbeitgeber eine Zusammenfassung der Arbeitszeiten und hat der Arbeitnehmer nach seiner Aussage die monatliche Arbeitszeitnorm nicht erfüllt, wird der Verdienst im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gekürzt. Infolgedessen kann es sich auch als unter dem Mindestlohn herausstellen, und diese Maßnahmen des Arbeitgebers stellen keinen Verstoß dar.
• Weiterfinden . Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, bezahlt der Arbeitgeber seine Arbeit nicht – die Zahlung wird im Verhältnis zu den tatsächlich vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstagen abgegrenzt. Gleichzeitig wird das Krankengeld, obwohl es vom Arbeitgeber gezahlt wird, tatsächlich zu Lasten des FSS-Fonds gezahlt und ist nicht direkt im Gehalt des Arbeitnehmers enthalten.
• Im Urlaub sein . Wenn ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt, ist die gesamte Dauer dieses Urlaubs nicht zu zahlen, und dementsprechend kann auch das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers unter das gesetzlich vorgeschriebene Minimum fallen.
• Einfach. Kommt es ohne Verschulden des Arbeitgebers zu einem Ausfall im Unternehmen, so ist dieser verpflichtet, den Arbeitnehmern nur 2/3 ihres Lohns zu zahlen, und dementsprechend kann die Gesamtzahlungssumme unter den Mindestlohn fallen.
• . Der Arbeitgeber muss die Abwesenheitstage des Arbeitnehmers nicht bezahlen - während ihrer Zeit wird dem Arbeitnehmer der Lohn entzogen, was letztendlich dazu führen kann, dass am Ende des Monats der Gesamtbetrag der von ihm erhaltenen Zahlungen zurückbleibt auch unter dem festgelegten Minimum liegen.
• Arbeiten im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages. Hat die tatsächlich leistende Person keinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen, sondern Dienstleistungen im Rahmen einer Dienst- oder Werkvereinbarung erbracht, so gelten für diese Verhältnisse die arbeitsrechtlichen Anforderungen, einschließlich derjenigen zur Einhaltung des Niveaus Mindestmaß Löhne fallen nicht an.

In einigen Fällen muss das Gehalt der Arbeitnehmer je nach Art der Arbeit mit einem bestimmten Faktor multipliziert oder erhöht werden. Insbesondere, wenn der Arbeitnehmer in schädliche Bedingungen Arbeit. Dementsprechend kann das Gehalt des Arbeitnehmers in solchen Fällen und ohne Grund für eine Kürzung des Gesamtbetrags der Zahlungen nicht nur niedriger als der Mindestlohn, sondern auch niedriger als der Mindestlohn sein, unter Berücksichtigung aller dem Arbeitnehmer zustehenden Zulagen und Entschädigungen.

Verantwortung für die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns

Die russische Gesetzgebung sieht die Möglichkeit vor, den Arbeitgeber für die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns haftbar zu machen. Eine solche Haftung wird insbesondere durch die Bestimmungen von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation berücksichtigt. Gleichzeitig wird dem Arbeitgeber eine Geldbuße auferlegt, in Bezug auf die die Tatsache eines Gesetzesverstoßes festgestellt wird. Die Höhe dieser Geldbuße variiert je nach Organisations- und Rechtsform des Unternehmens und beträgt:

• Von 1 bis 5 Tausend Rubel für einzelne Unternehmer.
• Von 30 bis 50 Tausend Rubel für juristische Personen.

Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass ein Verwaltungsverfahren direkt auf die Beschwerde eines Mitarbeiters hin eingeleitet werden kann. Ein Arbeitnehmer kann sich bei folgenden Behörden über niedrige Löhne beschweren:

Wenn der Arbeitnehmer vor Gericht geht, kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den gesamten Zeitraum zu zahlen, in dem er weniger als das obligatorische Mindestgehalt erhalten hat. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber auch aufgefordert werden, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung als Lohnverzug zu zahlen, und ihm die Verpflichtung zuerkannt werden, den moralischen Schaden des Arbeitnehmers sowie die Rechtskosten zu zahlen. Auch gegen solche Arbeitgeber kann wegen Steuerhinterziehung ermittelt werden.

Keine Arbeit - einfach rummachen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Personal des Unternehmens die arbeitsvertraglich vorgesehene Arbeit zu leisten (Artikel 22 Arbeitsgesetzbuch HF). Bei dessen Abwesenheit muss der Arbeitgeber eine Ausfallzeit aufzeichnen. Dies ist die Anforderung von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Im Arbeitsrecht wird unter Ausfallzeit eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen verstanden (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausfallzeiten können sowohl durch das Verschulden des Arbeitgebers als auch durch das Verschulden des Arbeitnehmers oder aus Gründen entstehen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen.

Die Höhe der Ausfallvergütung hängt davon ab, warum es zu einem vorübergehenden Produktionsstopp kam.

Ist der Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers entstanden, erfolgt eine Auszahlung in Höhe von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers.

Und wenn aus Gründen, die der Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, dann in Höhe von mindestens 2/3 des Tarifsatzes, des Gehalts (offizielles Gehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit.

Wenn der Arbeitgeber die Ausfallzeiten nicht bezahlt, haben die Arbeitnehmer das Recht, gegen seine Maßnahmen bei der Kommission Berufung einzulegen Arbeitskämpfe oder vor Gericht. Solche Erklärungen sind in der Entschließung des russischen Arbeitsministeriums vom 27. Juni 1996 Nr. 40 "Auf Initiative des Arbeitgebers unbezahlter Urlaub" enthalten.

MITARBEITER MÜSSEN ZUSTIMMUNG ZUM URLAUB HABEN

Unbezahlter Urlaub ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Sie kann einem Arbeitnehmer aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen gewährt werden. Dazu muss der Arbeitnehmer eine Erklärung schreiben. Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer wegen des im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsmangels nicht von sich aus auf eigene Kosten in den Urlaub schicken. Die Zwangsversetzung in den Verwaltungsurlaub wird als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen. Und dafür wird gemäß Artikel 5.27 des Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten eine Geldbuße in Höhe von:
- von 1000 bis 5000 Rubel. für Beamte der Organisation;
- von 30.000 bis 50.000 Rubel. (oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage) für juristische Personen.
Bei wiederholtem Verstoß Exekutive Unternehmen können für die Dauer von ein bis drei Jahren ausgeschlossen werden.

Wenn der Grund für die Ausfallzeit eine Krise ist

Um Ausfallzeiten angemessen zu bezahlen, ist es daher notwendig, die Umstände herauszufinden, die zu dem vorübergehenden Produktionsstillstand geführt haben. Welcher Kategorie wäre es richtiger, Ausfallzeiten aufgrund der Finanzkrise (Fehlen von Betriebskapital für den Einkauf von Rohstoffen, Nichtzahlung durch Käufer von Produkten, fehlende Bestellungen usw.)?

Nach mündlichen Erläuterungen von Beamten des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung sind negative Prozesse in der Wirtschaft, beispielsweise wenn Käufer ihre Schulden aufgrund einer Krise nicht zurückzahlen oder Bestellungen für Produkte ausbleiben, unternehmerische Risiken. Daher handelt es sich nicht um ein Ereignis höherer Gewalt. In diesem Fall hätte der Arbeitgeber alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen müssen, um Ausfallzeiten zu vermeiden.

Hat er dies nicht getan, so wird die Ausfallzeit in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet. Gelingt es dem Arbeitgeber jedoch, das Gegenteil zu beweisen, dann kann er im Leerlauf freigesprochen werden. Dann sollte die Ausfallzeitvergütung mind
2/3 des Tarifsatzes, Gehalt (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur Leerlaufzeit.

Leider ist die aktuelle Schiedspraxis nicht auf der Seite der Arbeitgeber. Die Gerichte kommen zu dem Ergebnis, dass eine vorübergehende Produktionsunterbrechung aufgrund einer Verschlechterung der Vermögenslage des Unternehmens aufgrund der Wirtschaftskrise ein arbeitgeberverschuldeter Ausfall ist. Daher sollte die Zahlung auf der Grundlage von 2/3 des Durchschnittsverdienstes der Arbeitnehmer erfolgen (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks vom 5. November 2009 Nr. A66-2587 / 2009).

Wir berechnen die Höhe der Ausfallvergütung ...

Betrachten wir am Beispiel eines Mitarbeiters, wie die Zahlung für Ausfallzeiten, die durch das Verschulden der Organisation und aufgrund von Umständen entstanden sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, ermittelt und in der Buchhaltung berücksichtigt wird.

...AUFGRUND DES VERschuldens des ARBEITGEBERS

In diesem Fall ist es notwendig, den Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Zur Berechnung nehmen sie alle Arten von Zahlungen entgegen, die das Vergütungssystem in der Organisation vorsieht (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird gemäß Absatz 9 der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns bestimmt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden - Verordnung Nr. 922).

Bei der zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit wird anstelle des Indikators des durchschnittlichen Tagesverdienstes der durchschnittliche Stundenverdienst und anstelle der Anzahl der Tage die Anzahl der Stunden verwendet (Artikel 13 der Verordnung Nr. 922).

BEISPIEL 1
Durch Verschulden des Arbeitgebers kam es im Unternehmen zu einem Ausfall. Die Ausfallzeit betrug 11 Arbeitstage (vom 1. Februar bis einschließlich 15. Februar 2010).

Gemäß der Anordnung in der Organisation werden bei der Bezahlung von Ausfallzeiten 2/3 des Durchschnittsverdienstes angewendet.

Für den Abrechnungszeitraum (von Februar 2009 bis einschließlich Januar 2010) hat der Dreher Demin P.Yu. erhielten ein Gehalt in Höhe von 204.011,86 Rubel. und einen Bonus von 37.000 Rubel, und die Arbeitszeit in dieser Zeit betrug 233 Tage.

Der durchschnittliche Tagesverdienst betrug 1034,39 Rubel. ((204.011,86 Rubel + 37.000 Rubel) : 233 Tage).

Der Zahlungsbetrag für Ausfallzeiten belief sich auf 7585,53 Rubel. (1034,39 Rubel x 11 Tage x 2/3).

... AUS GRÜNDEN AUSSERHALB DER PARTEIEN

In dieser Situation ist der Zahlungsbetrag niedriger als im ersten Fall. Dies liegt daran, dass die Berechnung nur auf der Grundlage des Gehalts (Tarifsatzes) erfolgt, dh ohne Berücksichtigung von Ausgleichs-, Anreiz- und Sozialzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

BEISPIEL 2
Lassen Sie uns die Bedingungen von Beispiel 1 verwenden, aber nehmen Sie an, dass die Ausfallzeit in der Organisation aus Gründen entstanden ist, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und Spezialisten liegen. Das Gehalt eines Drehers beträgt 18.000 Rubel.

Wir berechnen die Höhe der Zahlung an den Mitarbeiter bei der Zahlung von Ausfallzeiten auf der Grundlage von 2/3 des Gehalts, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit.

Die Höhe der Zahlung für Ausfallzeiten beträgt 6947,37 Rubel. (18.000 Rubel / 19 Tage x 11 Tage x 2/3).

Gewinnsteuer

Aufwendungen in Form von Zahlungen an Mitarbeiter für Ausfallzeiten können steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, wessen Verschulden die Ausfallzeit verursacht hat (aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Organisation und des Arbeitnehmers liegen). In jedem Fall handelt es sich um einen wirtschaftlich vertretbaren Aufwand. Eine solche Schlussfolgerung wurde im Beschluss des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 19. April 2005 Nr. 13591/04 getroffen. Die Legitimität dieses Ansatzes wird durch bestätigt Steuerbehörden(Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 20. April 2009 Nr. 3-6-03/109). Es stellt sich die Frage, unter welchem ​​Artikel diese Kosten berücksichtigt werden (als Teil der Arbeitskosten oder als nicht betriebliche Ausgaben).

Es gibt Klarstellungen von Beamten, dass sich die Ausfallzeitzahlung auf die Arbeitskosten bezieht (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 20. April 2009 Nr. 3-6-03 / 109, des Finanzministeriums Russlands vom 3. April 2007 Nr. 03.03.06 /1/208). Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass die Zusammensetzung der Arbeitskosten alle Rückstellungen für Arbeitnehmer sowie die mit ihrer Instandhaltung verbundenen Kosten umfasst, die durch die Normen der Gesetzgebung, Arbeit und vorgesehen sind Tarifverträge(Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Ein ähnlicher Standpunkt wird in der Definition des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2008 Nr. VAC-15508/08 zum Ausdruck gebracht.

Gleichzeitig können Verluste aus Ausfallzeiten auch auf betriebsfremde Aufwendungen zurückgeführt werden. Grundlage sind Artikel 265 Absatz 2 Absätze 3, 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Diese Schlussfolgerung wurde im Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 12. Juli 2005 Nr. 03-05-02-04/135 getroffen, und ihre Legitimität wird durch die Entscheidung des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation bestätigt Verband vom 19. April 2005 Nr. 13591/04. In Anbetracht des Vorstehenden muss die Organisation unabhängig entscheiden, nach welcher Norm des Kodex sie die Zahlung für Ausfallzeiten berücksichtigt (Abschnitt 4, Artikel 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die gewählte Option muss fixiert werden Rechnungslegungsgrundsätze aus Steuergründen*.

Einkommenssteuer Einzelpersonen und Versicherungsprämien

Die an Arbeitnehmer für Ausfallzeiten gezahlte Zahlung wird als einkommensteuerpflichtiges Einkommen anerkannt (Abschnitt 1, Artikel 209, Absatz 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

In Bezug auf Beiträge zu außerbudgetäre Mittel, dann gemäß Artikel 7 Absatz 1 Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, Gegenstand der Beitragsbesteuerung sind Zahlungen aus Arbeitsverträgen. Wenn also eine Ausfallzeitvergütung in vorgesehen ist Arbeitsverträge, dann ist es versicherungsprämienpflichtig.

Aber hier muss man berücksichtigen wichtiger Punkt. Der Besteuerungsgegenstand der Versicherungsprämien stimmt mit dem Besteuerungsgegenstand nach der UST überein (Kapitel 24 „Einheitliche Sozialsteuer“ der Abgabenordnung der Russischen Föderation wurde am 1. Januar 2010 ungültig). Und in Bezug auf die Erhebung einer einheitlichen Sozialsteuer auf die Zahlung von Ausfallzeiten äußerte das Finanzministerium Russlands die folgende Meinung.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer behält durchschnittliches Einkommen In Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (z. B. während Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers) stehen solche Zahlungen in direktem Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass sie einer einheitlichen Sozialsteuer unterliegen sollten (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 28. Mai 2007 Nr. 03-04-07-02 / 18).

Diese Position wurde auch von den Gerichten unterstützt (Erlass des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Wolga-Wjatka vom 16. Januar 2008 Nr. A11-1995 / 2007-K2-20 / 123).

Daher ist es durchaus möglich, dass Fachleute aus Sondermitteln einen ähnlichen Standpunkt vertreten. Um mögliche Streitigkeiten zu vermeiden, ist es daher besser, Beiträge zu außerbudgetären Fonds zu sammeln, um die Ausfallzeiten des Unternehmens zu finanzieren (auch wenn Zahlungen nicht in Tarifverträgen oder Tarifverträgen vorgesehen sind).

In welchem ​​Fall

adverbialer Ausdruck

Die Wörter "in diesem Fall" können durch Satzzeichen - Kommas oder Bindestriche - unterschieden werden. Eine Trennung ist dann gerechtfertigt, wenn beim Lesen an der Stelle, an der das Komma gesetzt wird, eine Pause gemacht werden kann.

In diesem Fahrstreifen, in diesem Fall Die Deutschen mussten etwa drei Stunden um den Kamm herumgehen, und er konnte sich direkt durch die Steine ​​zurückziehen und eine Reservestellung einnehmen, lange bevor sich der Feind näherte. B. Vasiliev, Und die Morgendämmerung hier ist ruhig. In welchem ​​Fall - Der Schurke wird seinen Kopf nicht schonen ... V. Korolenko, Marusina Zaimka. Dieser Gedanke kam mir auch in den Sinn: in welchem ​​Fall - aus dem Tank schießen. G. Baklanov, Eine Spanne der Erde.

@ Einige Nachschlagewerke betrachten die Worte "in welchem ​​Fall" als einleitend und schreiben vor, sie immer zu trennen.

Wörterbuch-Nachschlagewerk zur Interpunktion. - M.: Referenz- und Informations-Internetportal GRAMOTA.RU. V. V. Svintsov, V. M. Pakhomov, I. V. Filatova. 2010 .

Sehen Sie, was "in welchem ​​​​Fall" in anderen Wörterbüchern ist:

in welchem ​​Fall- Unverändert. Wenn es nötig ist, wenn es passiert, wird etwas passieren, wenn es Schwierigkeiten, Komplikationen gibt. Öfter mit Verb. in geführt. inkl.: in welchem ​​Fall? in diesem Fall anrufen, weitergeben ... in diesem Fall sofort ... ... Pädagogisches Phraseologisches Wörterbuch

In welchem ​​Fall- CASE, I, M. Ozhegovs Erklärwörterbuch. S.I. Ozhegov, N. Yu. Schwedova. 1949 1992 ... Erklärendes Wörterbuch von Ozhegov

In welchem ​​Fall- Razg. Wenn es Schwierigkeiten gibt, Probleme. Yevsey spannte das Pferd aus und legte es auf den Karren, ans Heck; er schob seine heiße Mütze wieder auf den Kopf, wischte sich mit dem Ärmel den Schweiß ab und ging, ganz schwarz von der Hitze, ins Wirtshaus. Er befahl Natashka streng, zu „schauen“ und in ... ...

Für den Fall was- adv. Qualitäten. die Situation entfalten Wenn plötzlich etwas passiert, wird etwas passieren, wenn Probleme auftreten, treten Schwierigkeiten auf. Erklärendes Wörterbuch von Efremova. T. F. Efremova. 2000... Modernes erklärendes Wörterbuch der russischen Sprache Efremova

In welchem ​​Fall- Razg. Wenn es passiert, wird etwas passieren, wenn überhaupt. Probleme, Schwierigkeiten, Komplikationen. FSRJA, 435 ... Großes Wörterbuch Russische Sprüche

im Fall von- ▲ wenn Verfügbarkeit, einige, Situation in welchem ​​Fall, was (# of failure). in welchem ​​Fall. Wenn. in diesem Fall. in diesem Fall. zu dieser Zeit (umgangssprachlich). wenn ja. einmal so etwas (umgangssprachlich). wann, wann sobald. einmal. Wenn. dann. dann gehe ... Ideografisches Wörterbuch der russischen Sprache

im Fall von- 1. den Fall sehen, was in dem Zeichen steht. Vorwand. Wenn es passiert, wenn etwas passiert. Wenn sich Ihr Zustand verschlechtert, rufen Sie einen Krankenwagen. 2. siehe Fall; im Zeichen einleitend Phrase Wenn es welche gibt gefährlich, schwierig, unangenehm usw. Umstände,… … Wörterbuch vieler Ausdrücke

Im Fall von- Obsolet. Die Gunst einer einflussreichen Person ausnutzen. Ja, er war ein reiner Mensch, absolut rein! Er war nicht in dem Fall und hatte nicht einmal einen Gefallen, sie mochten ihn nicht einmal, aber ... er wurde respektiert (Leskov. Seedy). was. Wenn möglich, wenn etwas erlaubt ist ... ... Phraseologisches Wörterbuch der russischen Literatursprache

Bei Mord "M" wählen- Wählen Sie M für Mord ... Wikipedia

Erstattung auf Einlagen bei Widerruf einer Banklizenz- Wenn die Bank von Russland einem Kreditinstitut eine Banklizenz entzogen hat, hat der Einleger das Recht, eine Entschädigung für seine Einlagen bei dieser Bank in Höhe von bis zu 700.000 Rubel zu erhalten. Für eine Rückerstattung... ... Bankenlexikon

Bücher

• Marktforschung mit den Augen des Kunden: Wie und warum Unternehmen Marktforschung nutzen, M. Callingham. Zu irgendjemandem…