Gezwungen, an zusätzlicher Arbeit zu arbeiten, was zu tun ist. Kann mich ein Arbeitgeber zwingen, ohne meine Zustimmung zu arbeiten? Überstundenarbeitsprozess

Problem

Ich arbeite als Koch. Ich mache Suppe. Jetzt, um Geld und persönlichen Gewinn zu sparen, streicht das Management Personal und zwingt den Händler, die Arbeit zu erledigen. Das Arbeitspensum ist so, dass ich halb tot nach Hause komme und jetzt noch verweilen muss, weil in Arbeitszeit Ich kann einfach nicht alle grundlegenden Arbeiten erledigen. Hat der Chef das Recht, mich für zwei arbeiten zu lassen?

Entscheidung

Hallo!

Nein, können sie nicht, weil es sollte alles entsprechend formatiert sein:

1. Kombination von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Das soll passieren:

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers;

Sie müssen diese zusätzlichen Aufgaben während Ihrer Arbeitszeit erfüllen;

Diese Arbeit muss gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzlich bezahlt werden. Die Höhe der Zuzahlung wird von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

Sie können beim Arbeitgeber folgenden Antrag stellen:

ERKLÄRUNG

Im Zusammenhang mit der Kombination von Berufen ________________ (geben Sie an, welche) gemäß Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, die Zahlung für zusätzliche Arbeit festzulegen (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ich bitte Sie, die Zahlung unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) Umfangs der zusätzlichen Arbeit festzulegen.

Ich erinnere Sie daran, dass der Arbeitgeber diese zusätzliche Arbeit ohne meine Zustimmung installiert hat.

Wegen Verletzung Arbeitsrecht der Arbeitgeber trägt die administrative Verantwortung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Strafrechtliche Haftung nach Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Nichtzahlung Löhne, Renten, Stipendien, Zulagen und andere Zahlungen.

Wenn ich mich an das Gericht wende, werde ich verlangen, dass ich für moralische Schäden entschädigt werde, Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Sie können sich auf folgende Weise bewerben (Ihre Wahl):

Über das Sekretariat, die Personalabteilung der Organisation, damit Sie auf der zweiten Kopie eine Eingangsnummer und eine Markierung erhalten offiziellüber die Annahme dieses Antrags;

Per Einschreiben mit eingeschriebener Empfangsbestätigung und Beschreibung der Anlage;

Durch einen Kurierdienst;

Per Telefax bzw Email(sofern es eine offizielle E-Mail-Adresse gibt).

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Mehrarbeit vorzeitig zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, nachdem er die andere Partei hierüber in angemahnt hat Schreiben spätestens drei Werktage.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Und das ist formatiert:

1. Zustimmungserklärung zur Durchführung zusätzlicher Arbeiten;

2. Eine zusätzliche Vereinbarung zum TD (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), weil hier wurden bestimmte Bedingungen des TD geändert;

3. Bestellung.

2. Teilzeitartikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - der Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge über die Leistung abzuschließen frei vom Hauptberuf Zeit in einem anderen regulären bezahlten Job bei demselben Arbeitgeber ( interne Kombination) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Nebentätigkeit).

Die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit sollte vier Stunden pro Tag nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vergütung für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zu dem Tarif, zu dem Sie eingestellt wurden.

Die Kombination lautet übrigens:

1. Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags, d. h. für diese Position bereits eine andere TD abschließen, die darauf hinweist, dass dies eine Arbeit zu den Bedingungen der internen Kombination ist;

2. Es wird eine Teilzeitbeschäftigung angeordnet;

3. Ein Eintritt in das Einkaufszentrum erfolgt auf Ihren Wunsch hin.

Und ich verstehe, dass Sie diese Kombination haben, also fordern Sie, dass dies formalisiert und bezahlt wird. Und wenn Sie es nicht brauchen, dann schreiben Sie - Antrag auf Ablehnung der Berufskombination. Und reichen Sie den Antrag auf die Weise ein, die ich Ihnen angegeben habe.

Nur beurteilen Sie die Situation, brauchen Sie einen Job oder nicht, denn dies ist ein Konflikt mit dem Arbeitgeber, und er wird einfach alles tun, damit Sie Ihren Job kündigen, und er wird jemanden einstellen, der Berufe kombiniert und nicht einmal behauptet jede Zahlung.

Wenn Sie einen Job brauchen, müssen Sie die Zahlung verlangen, dies muss getan werden, aber die Weigerung, dies zu kombinieren, führt bereits zu negativen Folgen für Sie. Beurteile die Situation.

Guten Tag. Sag mal, ich arbeite als Chemielaborant am Gymnasium. Mein Urlaub geht zu Ende und der Direktor verlangt, dass ich den Wachmann an seinem Arbeitsplatz vertrete. Ein Wachmann hat einen 12-Stunden-Arbeitstag. Ich habe zwei minderjährige Kinder und bin allein. Und noch einen Job arbeite ich offiziell, am Wochenende und nach meinem Arbeitstag im Gymnasium. Ich habe eine Oma zu Hause, sie ist 90 Jahre alt, ich kann sie nicht den ganzen Tag alleine lassen, sie geht nicht mehr. 12 Stunden arbeiten ist zu viel. Ich habe mich für einen Job bei einem anderen Graveur und mit freien Tagen angemeldet. Aber dem Regisseur ist das egal. Sie will, dass ich für jemanden arbeite. Hat sie das Recht, solche Ersetzungen vorzunehmen? Als sie herausfand, dass ich keine 12 Stunden arbeiten konnte, fing sie an zu fragen, wie ich im Allgemeinen arbeiten würde. Vielleicht gibt es einen Artikel. Ich bin alleinstehend, habe zwei Kinder, mein Ex-Mann zahlt keinen Kindesunterhalt und hat mir einen Kredit hinterlassen. Wenn ich jetzt gefeuert werde, kann ich die Kinder nicht ernähren.

Die Notwendigkeit, lange am Arbeitsplatz bleiben zu müssen, um Anweisungen von Vorgesetzten auszuführen, wird von den meisten Arbeitnehmern wahrgenommen Russische Unternehmen, aber bei weitem nicht immer werden diese Verarbeitungen bezahlt, obwohl das Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation regelt eindeutig das Verfahren für die Bezahlung oder den Ausgleich von geleisteter Arbeit an Überstunden oder an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.

Auf der Website mit rechtlichen Hinweisen erfahren Sie, was zu tun ist, wenn die Behörden Sie dazu zwingen, mehr als die vorgesehene Zeit zu arbeiten.

Arbeitgebermarkt

Die Wirtschaftskrise, auf deren bevorstehendes Herannahen sowohl die Prognosen maßgeblicher Experten als auch objektive Indikatoren hinweisen, zum Beispiel der Rückgang der Ölpreise und der Wertverlust des Rubels, wird sich unweigerlich auf den Arbeitsmarkt auswirken. Wenn im Kontext des Wirtschaftswachstums zwischen Unternehmen geht Konkurrenz um gute Arbeiter, die mit hohen Gehältern, Prämien und Prämien angelockt werden und Arbeitsgesetze streng eingehalten werden, dann ändert sich die Situation in einer Krise dramatisch. Unter den Spezialisten herrscht bereits ein harter Wettbewerb um Arbeitsplatz, und diejenigen, die es haben, sind bereit, alles zu tun, um es zu erhalten, einschließlich der ständigen Verarbeitung. Mitarbeiter werden entgegenkommender, Arbeitgeber werden mutiger. Dies ist ein objektiver Prozess.

Wirtschaftliche Schwierigkeiten bedeuten jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer seine Rechte nicht kennen sollte, denn es kann sich herausstellen, dass eine (mit Verweis auf den Gesetzesartikel) motivierte Ablehnung unbezahlter Überstunden ausreicht, um beim nächsten Mal für diese Arbeit bezahlt zu werden . Experten zufolge werden Arbeitgeber auch durch die stillschweigende Zustimmung von Arbeitnehmern dazu veranlasst, gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen. Nun gut, dieses Schweigen ist zwar gut bezahlt, aber zum größten Teil liegt es an elementarer Unkenntnis ihrer Rechte.

Überstunden

Arbeit, die auf Veranlassung des Arbeitgebers nach Beendigung des normalen Arbeitstages (8 Stunden täglich bei einer 40-Stunden-Woche) geleistet wird, wird als Mehrarbeit bezeichnet. Dabei ist die Initiative des Arbeitgebers bei der Festlegung der Mehrarbeit entscheidend. Kommt ein Mitarbeiter zu spät ins Büro, weil er keine Zeit hat, alles rechtzeitig zu erledigen, handelt es sich nicht um Überstunden. Wenn der Chef den Mitarbeiter gebeten hat, zu bleiben, ist das eine andere Sache.

Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden ist nur mit seiner schriftlichen Zustimmung und gegen zusätzliche Vergütung möglich. Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die ersten zwei Überstunden mindestens eineinhalb Mal bezahlt, die nächsten mindestens zwei Mal. Darüber hinaus sollte die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Um einen Mitarbeiter zu bitten, ein oder zwei Stunden zu arbeiten, muss der Chef auch gute Gründe haben, die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind: Die Schicht ist nicht zur Arbeit gegangen, was kontinuierlicher Natur ist; die Arbeiten begonnen, aber aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aus technischen Gründen nicht abgeschlossen wurden, wodurch dem Unternehmen Sachschaden oder Sachschaden droht oder das Leben oder die Gesundheit von Personen bedroht ist; Arbeiten haben Reparaturcharakter, deren Nichterfüllung dem Unternehmen Ausfallzeiten droht.

Überstunden sind also freiwillig. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in Ausnahmefällen zwingen, sogar für doppelten oder dreifachen Lohn zu arbeiten, wenn dies erforderlich ist, um eine Katastrophe zu verhindern und den Betrieb der Strom- und Gasversorgung wiederherzustellen System, stellen die Funktionsfähigkeit des Transportsystems sowie in einem Notfall oder Militärregime her. In solchen Fällen ist nicht einmal die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.

Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden

Arbeitnehmer dürfen an Feiertagen und Wochenenden nur mit schriftlicher Zustimmung beschäftigt werden. Diese Arbeit wird mindestens mit dem doppelten Betrag vergütet, auch wenn es sich um Akkordlohn handelt. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine bestimmte Höhe des Lohns an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, ein lokales Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Vertretungsorgans erlassen wird Arbeitnehmer, ein Arbeitsvertrag. Dies gilt insbesondere für Kreativschaffende – Journalisten, Schauspieler, Regisseure usw., für die die Arbeit am Wochenende üblich ist.

Wie im Fall von Überstunden legt das Gesetz eine Liste wichtiger Umstände fest, unter denen die Zustimmung der Arbeitnehmer zur Arbeit an Feiertagen und Wochenenden nicht erforderlich ist.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer eine Einmalzahlung für Feiertags- und Wochenendarbeit vereinbaren, wenn ihm nachträglich werktags unbezahlte Freistellung gewährt wird.

Unregelmäßige Arbeitszeiten

Gemäß Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein unregelmäßiger Arbeitstag eine besondere Arbeitsweise, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich in die Erfüllung ihrer Aufgaben einbezogen werden können . Arbeitsfunktionen außerhalb ihrer Arbeitszeit. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften erstellt, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung angenommen wurden.

Daher sollte die Tatsache, dass der Arbeitstag des Arbeitnehmers unregelmäßig ist, im Arbeits- oder Festsetzungsverfahren festgelegt werden gemeinschaftliche Vereinbarung, und nicht, wie es oft der Fall ist, vom Arbeitgeber nach Belieben vorgetragen werden. Nur in diesem Fall kann der Arbeitnehmer auf die für solche Arbeitnehmer vorgesehene Entschädigung zählen, nämlich zusätzliche Tage zum bezahlten Urlaub, die mindestens drei betragen müssen (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch die Dauer des zusätzlichen Kurzurlaubs muss festgelegt werden. Vorschriften beim Unternehmen.

Wo bewerben?

Um ihre zu schützen Arbeitsrechte Mitarbeiter können Kontakt aufnehmen staatliche Inspektion Arbeit, die Staatsanwaltschaft oder direkt mit einer Klage vor Gericht. Um jedoch mit einem positiven Ergebnis rechnen zu können, ist eine gute Evidenzbasis erforderlich. Dies kann zu Problemen führen. Beispielsweise ist die Abrechnung der Arbeitszeit, zu deren Aufbewahrung der Arbeitgeber verpflichtet ist, in 99 von 100 Fällen formeller Natur und berücksichtigt keine echten Überstunden. Ist dies der Fall, ist eine Verarbeitung nicht nachweisbar, die Prüfung ergibt nichts. Wenn die Verarbeitung berücksichtigt, aber nicht bezahlt wird, können Sie in diesem Fall mit einer Entschädigung rechnen, für die Sie vor Gericht gehen können. Zu beachten ist allerdings die Verjährungsfrist Arbeitskämpfe für Arbeitnehmer gemäß Artikel 397 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation drei Monate.

Die Praxis zeigt, dass es für einen Arbeitnehmer einfacher ist, unbezahlte Überstunden abzulehnen, als den Arbeitgeber zu zwingen, sie zu bezahlen. Obwohl es verwandte Dinge sind. Wenn letztendlich alle Arbeitnehmer ihre kostenlosen Überstunden einstellen, muss der Arbeitgeber diese Arbeit bezahlen oder diese Praxis aufgeben. Gewerkschaften greifen oft auf eine Form des Protests zurück, die als „italienischer Streik“ bezeichnet wird, was auch als Arbeit nach den Regeln bezeichnet wird, wenn die Arbeitnehmer ihre strikt einhalten amtliche Verpflichtungen ohne sich von ihnen zurückzuziehen. Diese relativ harmlose Form des Protests mag für Büro- und Kreativarbeiter geeignet sein, die sich selten gewerkschaftlich organisieren.

Jemand mag argumentieren, dass ein Konflikt mit dem Arbeitgeber mit einer Entlassung behaftet ist. Es muss jedoch verstanden werden, dass es unmöglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er sowohl bezahlte als auch unbezahlte Arbeit nach Feierabend oder am Wochenende verweigert. Einem Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu kündigen, insbesondere wenn er „streng nach Vorschrift arbeitet“, ist für den Arbeitgeber ein äußerst komplizierter und kostspieliger Vorgang. In den meisten Fällen ist es einfacher zu verhandeln.

Das Recycling ist freiwillig. Darf ein Arbeitgeber Sie zu Überstunden zwingen? In manchen Fällen ja.

Allgemeine Bestimmungen

Arbeit, die auf Wunsch der Unternehmensleitung über die für den Arbeitnehmer festgelegte Norm hinaus geleistet wird, wird als Überstunden anerkannt. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter an einem Arbeitstag oder einer Schicht mehr Stunden arbeitet als festgelegt, dann recycelt er. Und wenn der Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verfügt, gilt die Verarbeitung als Arbeit, die über die für einen bestimmten Abrechnungszeitraum festgelegte Norm der Arbeitszeit hinausgeht.

Eine 40-Stunden-Woche gilt als Normalfall. Installiert und Höchstbetrag Stunden, die ein Mitarbeiter zusätzlich der Arbeit widmen kann. Die Dauer der Verarbeitung sollte für jeden Mitarbeiter 120 Stunden pro Jahr und vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten. Jede Stunde nach Beendigung des Arbeitstages ist als Mehrarbeit abzurechnen und zu dokumentieren.

Beteiligung an der Verarbeitung: mit und ohne Einwilligung

Kann Ihr Chef Sie zu Überstunden zwingen? In manchen Fällen ja. Dies sind zunächst Fälle, in denen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Unternehmensleitung das Recht einräumt, ihre Mitarbeiter ohne deren Zustimmung in die Verarbeitung einzubeziehen.

Lassen Sie uns herausfinden, in welchen Fällen eine Einwilligung erforderlich ist und wann nicht.

Sie können Überstunden verweigern:

• Arbeitnehmer, die Eltern von Kindern mit Behinderungen sind;
• Menschen mit Behinderung;
• ein Elternteil, der (ohne Ehepartner) ein Kind erzieht, das nicht älter als fünf Jahre ist;
• Frauen mit Kindern unter 3 Jahre;
• Arbeitnehmer, die kranke Familienmitglieder pflegen (sofern ein ärztliches Attest vorliegt);
• Vormünder (Betreuer) von Minderjährigen.

Der Arbeitgeber muss diese Arbeitnehmer schriftlich auf das Recht hinweisen, Überarbeitung zu verweigern.

Wer kann nicht an der Verarbeitung beteiligt werden?

Sie können nicht über der Norm arbeiten:

• schwangere Angestellte;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren (mit Ausnahme einiger Kreativschaffender und Sportler);
• Beschäftigte während der Laufzeit des Lehrvertrages;
• andere Mitarbeiter, wenn dies gesetzlich nicht zulässig ist (z. B. bei medizinischen Kontraindikationen).

Wann sonst kann ein Arbeitgeber Sie zu Überstunden zwingen?

Der Arbeitgeber kann diejenigen, die bereits ihre Zustimmung gegeben haben, zu Überstunden zwingen Überstunden, aber ohne triftigen Grund nicht darauf eingegangen. In diesem Fall hat die Geschäftsführung das Recht, diesen Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

Leider ist in den letzten Jahren eine Zunahme von Fällen zu verzeichnen staatliche Unternehmen, und in Privatunternehmen missbrauchen Arbeitgeber ihre Befugnisse. Ein Mitarbeiter wird praktisch gezwungen, Arbeiten zu verrichten, die nicht zu seinen Aufgaben gehören funktionale Verantwortlichkeiten, dies dadurch zu motivieren, dass jemand es tun sollte. Jeder von uns möchte nur die Arbeit tun, für die er angenommen wurde, und dafür eine würdige Belohnung erhalten. Aber was tun, wenn der Arbeitgeber Sie mit Kündigungsandrohung zu „Mehrarbeit“ zwingt? Welchen Job kannst du ablehnen?

In Kunst. 69 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation sagt, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, vom Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht in seinem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Ich werde mehr sagen, alle funktionalen Pflichten eines Mitarbeiters sollten in seiner Stellenbeschreibung aufgeführt sein, die vom Mitarbeiter bei der Einstellung unterzeichnet wird. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht jedoch Ausnahmen von dieser Regel vor. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, von ihm nicht vorgesehene Arbeiten auszuführen Arbeitsbeschreibung und ein Arbeitsvertrag im Falle höherer Gewalt, Unfälle, Naturkatastrophen usw.

Liegt keiner der oben genannten Umstände im Unternehmen vor, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ausführung von Arbeiten zu verweigern, die ihm nicht durch den Arbeitsvertrag und die Stellenbeschreibung zugewiesen wurden. Die Ablehnung von „zusätzlicher“ Arbeit kann kein Kündigungsgrund sein. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer eine Kombination aus Haupttätigkeit und Nebentätigkeit anzubieten, für die der Arbeitnehmer eine finanzielle Vergütung erhält. Die Höhe der Vergütung wird im Ermessen des Arbeitgebers festgelegt und darf 100 % des Gehalts des Arbeitnehmers, der funktionalen Aufgaben, die der Arbeitnehmer übernimmt, nicht übersteigen. Ist der Arbeitnehmer an einer Zuzahlung nicht interessiert, kann er Mehrarbeit auch ablehnen.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass alle Arbeitskonflikte von der Kommission für Arbeitskonflikte oder vor Gericht gelöst werden. Bei der Beilegung eines Arbeitskampfes durch eine Arbeitskampfkommission ist die Beteiligung eines Gewerkschaftsausschusses, sofern ein solcher im Betrieb vorhanden ist, zwingend erforderlich.

Scheuen Sie sich nicht, Ihre Rechte zu verteidigen, vorausgesetzt, Sie sind sich sicher, dass Sie im Recht sind, andernfalls können die Ihnen einmal übertragenen „zusätzlichen“ Aufgaben ohne zusätzliche Zahlung und für immer Ihnen gehören finanzielle Anreize für die Erfüllung nichtfunktionaler Aufgaben.