Beurlaubungsanordnung für interne Teilzeitarbeit Probe. Teilzeiturlaub und Hauptarbeitsplatz

Wenn in einem Unternehmen oder in einer Organisation zwei Verträge gleichzeitig mit einem Arbeitnehmer geschlossen werden und er ein interner Teilzeitbeschäftigter ist, muss für jeden von ihnen gemäß dem Arbeitsrecht ein Vertrag erstellt werden

Urlaub für diese Mitarbeiter wird auf der Grundlage der Bestimmungen erteilt Bundesgesetz Nummer 197, veröffentlicht im Dezember 2001 und überarbeitet im Dezember 2015.

Insbesondere sieht Artikel 286 vor, dass als Teilzeitbeschäftigte beschäftigte Personen gleichzeitig Anspruch auf einen Jahresurlaub haben. In diesem Fall spielt der Mitarbeiter keine Rolle. Hat er weniger als sechs Monate gearbeitet, wird ihm Urlaub an einem zusätzlichen Arbeitsplatz (erworbene Teilzeit) vorab gewährt.

Ist der vorgesehene Zeitraum geringer als der am Hauptarbeitsort festgelegte Urlaub, ist die Geschäftsleitung verpflichtet, einen zusätzlichen Platz einzunehmen. Gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer keine zusätzlichen Ruhetage gezahlt (er nimmt sie auf eigene Kosten).

Urlaubszeiten

Jährlicher bezahlter Urlaub

Personen, die in Teilzeitbeschäftigung beschäftigt sind, wird eine Teilzeitstelle zugewiesen.

Das Arbeitsrecht gibt für solche Fälle ganz klar die Länge des Arbeitstages an - er sollte nicht mehr als vier Stunden betragen. Dies liegt an der Vollbeschäftigung des Teilzeitbeschäftigten an der Hauptarbeitsstätte (er verrichtet Nebentätigkeiten an der Zweitarbeitsstätte nur in Freizeit).

In diesem Zusammenhang glauben viele, dass der jährliche bezahlte Urlaub bei einem zusätzlichen Job reduziert wird. Tatsächlich hat der Teilzeitbeschäftigte jedoch Anspruch auf die volle Jahresruhezeit. Wenn beispielsweise gemäß seiner Position 28 Ruhetage erforderlich sind, werden diese dem Arbeitnehmer vollständig zur Verfügung gestellt.

Wichtig ist auch, dass Arbeitgeber die Regelmäßigkeit der Bereitstellung von Urlaubszeiten an einem zusätzlichen Arbeitsplatz berücksichtigen. Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre hintereinander keinen gesetzlichen Urlaub erhalten hat, wird dies von den Aufsichtsbehörden als grober Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen. Außerdem darf die Mindestdauer des Urlaubs nicht weniger als 28 Tage betragen.

Zu berücksichtigen ist auch, dass der bezahlte Urlaub an einem zusätzlichen Ort vorgesehen ist gleichzeitig mit dem am Hauptarbeitsplatz ausgestellten bezahlten (Grund-)Urlaub.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub

Diese Ruhepause wird in den folgenden Fällen bezahlt (wenn sie von den örtlichen Behörden festgelegt werden Vorschriften oder bereitgestellt Arbeitsrecht!):

1. Als Anreizmaßnahme seitens des Arbeitgebers. Zum Beispiel für die besondere Sorgfalt eines Mitarbeiters bei Arbeitspflichten, Übererfüllung festgelegter Standards, Beseitigung von Unfällen und so weiter.
2. Wenn der Mitarbeiter zugestimmt hat, weiterzuarbeiten. Geht zum Beispiel zu Arbeitsplatz an Wochenenden und Feiertagen.
3. Wenn es besondere Bedingungen gibt Arbeitstätigkeit. Zum Beispiel Zustände, die der Gesundheit eines Mitarbeiters schaden oder sich negativ auf seine Psyche auswirken. Dazu gehören Tätigkeiten in der chemischen Industrie, Hot Shops, Bergbauindustrie, medizinische Laboratorien im Zusammenhang mit virusinfiziertem biologischem Material.
4. Wenn der Arbeitnehmer über eine lange Berufserfahrung verfügt und für diese Kategorie von Arbeitnehmern (Beruf oder Spezialisierung) durch Arbeitsgesetzgebung oder Abteilungsanweisungen zusätzliche Urlaubszeiten festgelegt sind.
5. Schwangere Arbeitnehmerinnen haben das Recht auf eine Verfügung oder an jedem Arbeitsplatz! Dabei spielt es keine Rolle, ob dies der Hauptarbeitsplatz oder ein Nebenarbeitsplatz ist.

Mutterschaftsurlaub

Was den Bezug von Mutterschaftsgeld anbelangt, so kann eine Arbeitnehmerin diese beantragen, wenn sie mindestens zwei Jahre Erfahrung in diesen Berufen hat. Die staatliche Beihilfe, die aufgrund der Betreuung eines Kindes gewährt wird, kann jedoch nur an einem der Arbeitsplätze ausgestellt werden.

Der Arbeitnehmer muss entscheiden, ob bei der Beantragung der Leistungen der Haupt- oder Nebenarbeitsort angegeben wird.

Bildungsurlaub

Eine solche Entschädigung wird nur mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt. Andernfalls erhält der Arbeitnehmer unbezahlte zusätzliche Ruhetage, so dass die Gesamtzahl der gewährten Tage der Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz entspricht.

Verfahren und Konstruktionsmerkmale

Der Arbeitgeber muss zwei wichtige Punkte beachten:

1. Ist die Urlaubszeit am Hauptarbeitsplatz kürzer als am Nebenarbeitsplatz, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Urlaub für den Arbeitnehmer zu verlängern. Laut TC arbeitet Rückkopplung- Der Urlaub am Nebenarbeitsplatz verlängert sich, wenn er kürzer ist als der am Hauptarbeitsplatz gewährte Urlaub.
2. Gemäß Artikel 123 Arbeitsgesetzbuch Für die Bereitstellung von Jahresurlaubszeiten für Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber einen besonderen Zeitplan erstellen und genehmigen. Diese Regelung gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, das heißt, es spielt keine Rolle, ob es sich um die Haupt- oder Nebenbeschäftigung handelt.

Der Dokumentationsprozess ist wie folgt:

1. Der bevorstehende Jahresurlaub muss dem Arbeitnehmer zwei Wochen vor Beginn schriftlich mitgeteilt werden. Der Bescheid wird in freier Form erstellt und enthält Angaben über Beginn und Ende des Urlaubs sowie dessen Dauer.
2. Auf der erhaltenen Benachrichtigung muss der Mitarbeiter das Eingangsdatum des Dokuments und seine Unterschrift angeben. Wichtig ist, dass der Bescheid nicht nur erstellt, sondern spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn auch zur Prüfung vorgelegt wird.
3. Die unterschriebene Mitteilung ist Grundlage für die Veröffentlichung. Dieses Dokument wird von den Mitarbeitern erstellt Personalabteilung, und dann vom Leiter der Organisation oder des Unternehmens und dem Mitarbeiter selbst unterzeichnet (nachdem er den Inhalt gelesen hat).
4. Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch geäußert hat, unabhängig von dem vom Unternehmen festgelegten Zeitplan (z. B. im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub oder ohne Bezahlung) eine Urlaubszeit zu erhalten, muss er einen entsprechenden Antrag beim Manager stellen. In diesem Dokument gibt er an, welche Art von Urlaub er erhalten möchte und für wie lange.
5. Normalerweise hat eine Organisation oder ein Unternehmen ein Standardformular, das ausgefüllt werden muss. Oder der Mitarbeiter schreibt einen formlosen Antrag auf ein A4-Blatt. Für zusätzliche Urlaubszeiten und Ruhezeiten auf eigene Kosten müssen Sie die Rechtsgrundlage angeben und ggf. Belege beifügen. Die jährliche (Haupt-)Urlaubszeit wird auf der Grundlage der genehmigten gewährt.
6. Dem Inhalt des Standardformulars muss gleichzeitig mit dem am Hauptarbeitsplatz ausgestellten Urlaub ein Urlaubsantrag hinzugefügt werden.

Nach Prüfung des Antrags wird eine Anordnung erlassen. Dieses Dokument ist ausgefüllt Standardbriefkopf eines Unternehmens oder einer Organisation (einheitliches Formular T-6). Die Überschrift des Dokuments gibt den vollständigen Namen der Organisation oder des Unternehmens an, den Code gemäß OKUD und OKPO. Der Name des Dokuments, seine Registrierungsnummer und das Veröffentlichungsdatum sind unten in der Mitte eingetragen. Der Hauptteil des Dokuments enthält die Anweisung des Managements, einem bestimmten Mitarbeiter die nächste, zusätzliche oder andere Art von Urlaubszeit zu gewähren. Es gibt auch die Personalnummer des Mitarbeiters, seine Position und seinen Namen an bauliche Einheit. Es ist angegeben, für welche Arbeitszeit die bezahlte Ruhezeit gewährt wird. Informationen über seine Dauer werden ebenfalls eingegeben.

Mit der vom Leiter erstellten und unterzeichneten Bestellung muss der Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen mit der Unterschrift vertraut gemacht werden.

Dann werden eine Kopie des Dokuments und eine Notizrechnung an die Buchhaltung zur Bildung und Auszahlung von Urlaubsgeldern gesendet.

Im Zeugnis des Unternehmens ist neben dem Nachnamen des Arbeitnehmers ein spezieller Code angebracht (die Buchstaben OT für Jahresurlaub oder der Buchstabe A, wenn der Urlaub unentgeltlich gewährt wird). Die Nummer und das Ausstellungsdatum der Bestellung sowie die Arbeitszeit, für die dieser Urlaub erhalten wurde, werden in die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen.

Zahlung einer Entschädigung

Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt sie auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesgewinns (unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die tatsächlich von der Person geleisteten Stunden und nicht die Schichten bezahlt werden).

Bei der Berechnung werden auch alle vom Arbeitnehmer erhaltenen Zulagen berücksichtigt. Dazu gehören Bonus- und Anreizzahlungen sowie gegebenenfalls geltende Bezirkskoeffizienten in der Region.

Ein Arbeitnehmer kann den Jahresurlaub im laufenden Jahr nicht nutzen. Dies wäre ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere wenn Urlaubszeiten über mehrere Jahre nicht gewährt wurden.

Kündigt der Arbeitnehmer, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm den nicht verbrauchten Betrag auszugleichen Ferientage. Für Personen, die dauerhaft beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, wird die Vergütung für zwei Jobs gleichzeitig (Haupt- und Nebenjob) gebildet.

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Doppelurlaub einer internen Teilzeitkraft

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Erholung. In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen doppelten Urlaub für einen internen Teilzeitjob vereinbaren, sein Urlaubsgeld und die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung berechnen.

Zur Erinnerung: Ein Teilzeitbeschäftigter leistet außerhalb der Arbeitszeit für die Hauptposition in seiner Freizeit zusätzliche Arbeit (Artikel 60.1 und 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), beispielsweise nach Beendigung oder vor Beginn der Arbeit Tag am Hauptarbeitsplatz oder während einer Pause (auch zwischen den Schichten). Gleichzeitig werden mit ihm zwei Arbeitsverträge geschlossen: Haupt- und Zusätzliche Arbeit.

Wie viele Stellen, so viele Urlaube

Die Beurlaubung für eine interne Teilzeitbeschäftigung wird gleichzeitig für die Haupt- und Nebentätigkeit gewährt (Teil 1 von Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir können sagen, dass ein solcher Mitarbeiter zwei Urlaube gleichzeitig macht.

Urlaubsdauer einer internen Teilzeitkraft

Ferien sind gleich lang. Für die meisten Kategorien von Arbeitnehmern darf die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs 28 Kalendertage nicht unterschreiten (Artikel 115 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch wenn der interne Teilzeitbeschäftigte sechs Monate lang nicht für eine kombinierte Position gearbeitet hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm im Voraus einen Vollzeiturlaub zu gewähren (Teil 1 von Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Somit hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, zwei Urlaube gleicher Dauer zu nutzen.

Ein Urlaub ist länger als der andere. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern werden die Ferien verlängert, indem zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt wird. Dies gilt beispielsweise für Arbeitnehmer, die in Jobs mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, für diejenigen, die eine besondere Art von Arbeit haben oder in denen sie arbeiten nördlichen Regionen. Das Recht eines Arbeitnehmers auf zusätzliche Erholung muss unabhängig davon ausgeübt werden, ob diese Arbeit für ihn die Hauptarbeit ist oder ob er intern in Teilzeit arbeitet.

Wenn die Dauer des jährlichen bezahlten Teilzeiturlaubs kürzer ist als die Dauer des verlängerten Urlaubs an seinem Hauptarbeitsort, muss die Organisation dem Arbeitnehmer auf seinen Antrag Urlaub am Ort der Teilzeitarbeit ohne Einsparungen gewähren Löhne von angemessener Dauer (Teil 2 von Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während des Urlaubs erhält der Arbeitnehmer nur am Hauptarbeitsplatz Urlaubsgeld.

Bestellung verlassen

Es stellt sich die Frage: Wie viele Anordnungen (eine oder zwei) müssen für den Urlaub einer internen Teilzeitkraft erteilt werden? Immerhin wurden mit ihm zwei Arbeitsverträge abgeschlossen, er hat zwei Stellen inne und bekam zwei Personalnummern zugeteilt. Die für die Beurlaubung erforderliche Dienstzeit stimmt am Hauptarbeitsort und in Teilzeit nicht überein. Die Schlussfolgerung liegt nahe, dass für einen Mitarbeiter zwei Aufträge erstellt werden müssen.

Es gibt jedoch einen Ausweg. Für eine interne Teilzeitbeschäftigung müssen Sie einen Auftrag im Formular N T-6a erteilen (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 01.05.2004 N 1). Es wird bei der Registrierung von Urlaub für zwei oder mehr Mitarbeiter verwendet. Ein Fragment des Ausfüllens einer Bestellung für zwei Urlaube für einen Mitarbeiter, der Teilzeit arbeitet, haben wir auf S. 99.

Einheitliches Formular N T-6a

———¬
¦ Code ¦
+——-+
OKUD-Formular ¦0301019¦
Gesellschaft mit beschränkter Haftung +——-+
"Weiße Kugel"
———————————————— gemäß OKPO ¦ ¦
Firmenname L———
———-T————¬
¦ Nummer ¦ Datum ¦
¦Dokument¦Zusammenstellung¦
+———+————+
¦ 11 ¦ 18.06.2012 ¦
BESTELLUNG L———+————
(bestellen)
über die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer
Urlaub gewähren:

Allgemeines
Direktor Kleinits P.V. Kleinitz
Supervisor ------ ---- --------
Position persönliche Abschrift der Unterschrift
Unterschrift
Drucken mit Umsatz. Drucksignatur auf der Rückseite.

Urlaubsgeld Durchschnittsverdienst

Personen, die in Teilzeit arbeiten, durchschnittliches Einkommen definiert in allgemeine Ordnung(Artikel 19 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“, im Folgenden als Verordnung bezeichnet).

Zwei Abrechnungszeiträume

Auch wenn die Berechnungszeiträume für Haupt- und Nebentätigkeit zusammenfallen, sollten zwei Urlaubsgeldberechnungen vorgenommen werden.

Außerdem ist zwischen Urlaubsgeld zu unterscheiden, wenn der Arbeitnehmer unterschiedliche Abrechnungszeiträume für Haupt- und Nebentätigkeit hat. Dies ist beispielsweise möglich, wenn ein Mitarbeiter zum Militärmelde- und Einberufungsamt oder zum Gericht gerufen wurde und seiner Haupttätigkeit fernblieb, er es aber geschafft hat, an diesem Tag in Teilzeit zu arbeiten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass die Eintrittstermine für die Tätigkeit in der Hauptstelle und unter den Bedingungen der innerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung nicht zusammenfallen.

Beispiel 1. Mitarbeiter arbeitet:

• in der Hauptposition ab 1. März 2010 Gehalt - 30.000 Rubel;
• Teilzeit ab 1. März 2012 Teilzeit (ab einem Gehalt von 35.000 Rubel) Der Mitarbeiter erhält keine anderen Zahlungen.

Seit dem 1. Juni 2012 wird einer Teilzeitbeschäftigung ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Kalendertagen und ein zusätzlicher bezahlter Urlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag von 3 Kalendertagen gewährt.

Für eine zusätzliche Stelle wurde der bezahlte Haupturlaub von 28 Kalendertagen gewährt und der Arbeitnehmer 3 Tage auf eigene Kosten ausgestellt.

So berechnen Sie das Urlaubsgeld, wenn bekannt ist, dass der Mitarbeiter im ersten Arbeitsjahr in der Hauptposition nur 28 Kalender verwendet hat. Tage Jahresgrundurlaub - vom 28. März bis 24. April 2011 und ab dem 25. Mai 2011 hat er keinen einzigen Arbeitstag gefehlt?

Lösung. In Kombination hat der Arbeitnehmer nur 3 Monate gearbeitet, aber 28 Tage Urlaub sind zu zahlen, da er das Recht hat, Urlaub im Voraus zu gewähren.

Berechnen Sie die Höhe der berücksichtigten Zahlungen. Für die Hauptarbeit für den Abrechnungszeitraum (vom 1. Juni 2011 bis 31. Mai 2012) belaufen sie sich auf 360.000 Rubel. (30.000 Rubel x 12 Monate). Für Teilzeitarbeit vom 1. März bis 31. Mai 2012 wurden 52.500 Rubel aufgelaufen. (35.000 Rubel x 0,5 x 3 Monate).

Durchschnittlicher Tagesverdienst:

• für den Hauptjob - 1020,41 Rubel. (360.000 Rubel: 12 Monate: 29,4);
• für Teilzeitarbeit - 595,24 Rubel. (52.500 Rubel: 3 Monate: 29,4).

Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt 48.299,43 Rubel. (1020,41 Rubel x 31 Kalendertage + 595,24 Rubel x 28 Kalendertage).

Wenn Urlaubsgeld im Voraus gezahlt wird

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags für eine interne Teilzeitbeschäftigung kann das im Voraus gezahlte Urlaubsgeld von allen dem Arbeitnehmer zustehenden Beträgen einbehalten werden, einschließlich der Höhe des Verdienstes aus der Hauptbeschäftigung (Teil 2 von Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Altersvorsorge

Teilzeitbeschäftigte haben bei Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld Entschädigungszahlung im Gegenzug für alle ungenutzten Urlaube für alle Positionen.

Die Vergütung wird sowohl für die Haupttätigkeit als auch für die Nebentätigkeit festgelegt. Die Entschädigung wird als Durchschnittsverdienst für die Berechnung des Urlaubsgeldes gemäß den Vorschriften berechnet.

Bei der Bestimmung der Höhe der Entschädigung müssen alle nicht genutzten Haupt- und Nebenurlaube des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Er wird für jede Position nach folgender Formel berechnet (Ziffer 9 des Reglements):

———————¬ —————-¬ —————————¬
¦ Ausgleichsbetrag ¦ ¦Tagesdurchschnitt ¦ ¦ Menge ¦
¦ für ungenutzte¦ = ¦ Einnahmen ¦ x ¦ ungenutzte Tage ¦
¦ Urlaub einzeln ¦ ¦ hierauf ¦ ¦ Urlaub während der Arbeit ¦
¦ positioniert ¦ ¦ positioniert ¦ ¦ in dieser Position ¦
L——————— L—————- L—————————

Dann werden die für zwei Positionen (Haupt- und Zusatzposition) errechneten Abfindungsbeträge addiert.

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage für jede Position wird separat nach folgender Formel berechnet:

——————¬ ————¬ ——¬ ————¬ —————¬
¦ ¦ ¦ Menge ¦ ¦ ¦ ¦ Menge ¦ ¦ ¦
¦ Anzahl der ¦ ¦ Tage ¦ ¦ ¦ ¦ Monate ¦ ¦ ¦
¦unbenutzt¦ ¦ Urlaub, ¦ ¦ 12 ¦ ¦ arbeiten ¦ ¦ Menge ¦
¦ Urlaubstage von ¦ = ¦ vorgeschrieben ¦ : ¦ Monate ¦ x ¦ Jahre für ¦ - ¦ genutzt¦
¦ diese Position ¦ ¦ für ¦ ¦ ¦ ¦ diese ¦ ¦ Urlaubstage ¦
¦ ¦ ¦Kalender¦ ¦ ¦ ¦ Positionen¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Jahr ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—————— L———— L—— L———— L—————

Dabei wird der Monat mitgerechnet, wenn er um mehr als die Hälfte errechnet wird, ansonsten bleibt er unberücksichtigt. Wenn ein Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet und keinen einzigen Urlaubstag in Anspruch genommen hat, wird eine Entschädigung für den vollen Urlaub gezahlt (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel

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Klauseln 28 und 35 der Regeln für regelmäßige und zusätzliche Ferien, genehmigt vom NCT der UdSSR am 30. April 1930 N 169).

Beispiel 2. Lassen Sie uns die Bedingungen von Beispiel 1 verwenden und sie leicht ändern. Angenommen, ein Mitarbeiter arbeitet:

• in der Hauptfunktion seit 1. März 2010;
• gleichzeitig seit 1. März 2012

Es ist notwendig, die Höhe der Entschädigung für nicht genutzte Ferien zu bestimmen, wenn bekannt ist, dass der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Urlaubsgeldes für die Hauptposition 1020,41 Rubel beträgt, für zusätzliche - 595,24 Rubel.

Lösung. Berechnen Sie die Anzahl der Tage, für die eine Entschädigung fällig ist. In der Hauptstelle für das vorangegangene Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer 28 Kalendertage des bezahlten Haupturlaubs in Anspruch genommen, ohne 3 zusätzliche Urlaubstage zu nehmen. In seiner zweiten Position nutzte er keinen einzigen Urlaubstag. Ermitteln Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage für die Haupttätigkeit. Für das erste Arbeitsjahr - 3 Tage zusätzlichen Urlaub, für das zweite Arbeitsjahr (vom 1. März 2011 bis 29. Februar 2012) - 31 Kalendertage, für das dritte Arbeitsjahr (vom 1. März bis 31. Mai 2012, z 3 volle Monate) - 8 Kalendertage. Insgesamt für die Hauptposition 42 Kalendertage (3 Kalendertage + 31 Kalendertage + 8 Kalendertage).

Für Mehrarbeit stehen dem Arbeitnehmer 7 Kalendertage Urlaub (28 Kalendertage: 12 Monate x 3 Monate) zu.

Der Gesamtbetrag der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub beträgt 47.023,9 ​​Rubel. (1020,41 Rubel x 42 Kalendertage + 595,24 Rubel x 7 Kalendertage).

Einkommensteuer

Urlaub. Urlaubsgeld ist das Einkommen des Arbeitnehmers. Sie ist in der Eienthalten. Einzelpersonen mit einem Satz von 13% (Abschnitt 6, Absatz 1, Artikel 208, Absatz 1, Artikel 210, Absatz 1, Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Darüber hinaus gilt dies sowohl für die Haupt- als auch für die zusätzlichen Feiertage des Arbeitnehmers (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 19.06.2009 N 03-04-06-02 / 46 ).

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Es ist auch erforderlich, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers die Einkommenssteuer von der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub einzubehalten. Tatsache ist, dass eine solche Zahlung nicht in der Liste der steuerfreien Beträge enthalten ist (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Beamte bestätigen diese Position (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands für Moskau vom 18. Januar 2007 N 21-11 / [E-Mail geschützt]).

Versicherungsprämien

Die bei Entlassung fälligen Urlaubsgeldbeträge und Entschädigungen für nicht genutzten Urlaub unterliegen den Versicherungsprämien gemäß Teil 1 der Kunst. 7, Absätze. "e" S. 2 H. 1 Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ. Dies wird auch im Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 17. November 2011 N 14-03-11 / 08-13985 angegeben.

Die Höhe des Urlaubsgeldes unterliegt auch der Besteuerung und den Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufsbedingte Krankheit(Absätze 1, 2 von Artikel 20.1 und Absätze 2 von Absatz 1 von Artikel 20.2 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ).

A.Yu.Tievar

Leitender Wissenschaftsredakteur

Magazin "Gehalt"

Urlaub für eine interne Teilzeitkraft

Die Gesetzgebung unseres Landes sieht das Recht jedes Arbeitnehmers auf interne Teilzeitarbeit vor - das ist Arbeit in derselben Organisation mit Vollzeitbeschäftigung. Mit solchen Mitarbeitern wird ein separater Vertrag geschlossen: Der erste ist für eine Vollzeitstelle und der zweite für eine Teilzeitstelle, und für jeden dieser Verträge ist die Möglichkeit eines Urlaubs vorgesehen.

Vertrag für interne Teilzeitkräfte, was Sie darüber wissen müssen

Um Probleme in diesem Prozess zu vermeiden, müssen Sie alle Regeln und Vorschriften genau befolgen.

Zunächst ist auf die Normen des Sonderurlaubsgesetzes hinzuweisen, dessen Artikel 197 vom Recht auf Urlaub für Teilzeitbeschäftigte spricht. Dokumente werden gleichzeitig mit den Hauptdokumenten erstellt, wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate gearbeitet hat und diese Zahl unter diesem Zeitraum liegt, muss im Voraus Zeit für Urlaub an einem zusätzlichen Arbeitsplatz bereitgestellt werden. Wenn sich herausstellt, dass ein solcher Zeitraum um ein Vielfaches kürzer als ein Urlaub ist, ist der Manager verpflichtet, den Urlaub zu verlängern. Gleichzeitig sind jedoch alle hinzugefügten Tage nicht zahlungspflichtig.

Was sind Urlaubszeiten?

Die erste Art von Urlaub sollte einen vom Unternehmen garantierten Standardurlaub umfassen, für den der Bürger eine vollständige und garantierte Zahlung erhält. Anspruchsberechtigt sind auch interne Teilzeitkräfte einiger Teams. Die Sache ist, dass dies für diejenigen getan wird, die in Teilzeitbeschäftigungen beschäftigt sind. Darunter fallen auch Teilzeitbeschäftigte, denen für diese bestimmte Arbeitszeit ein Entgelt zusteht. Die Länge des Arbeitstages dieser Personen gem aktuelle Gesetzgebung sollte 4 Stunden nicht überschreiten. Das ist verständlich, denn die restliche Zeit, alle 8 Stunden, muss jeder Mitarbeiter unbedingt in der Position arbeiten, die er Vollzeit einnimmt. Teilzeitarbeit kann aber nur in der Freizeit, sowie am Wochenende oder in den Ferien geleistet werden.

Aus diesem Grund glauben viele Arbeitnehmer, dass, wenn die Arbeit in einem reduzierten Zeitplan stattfindet, der Urlaub hier auch unvollständig gemacht werden muss.

Dieses Gutachten genügt jedoch nicht den gesetzlichen Anforderungen. Wenn der Arbeitgeber es vermeidet, dem Arbeitnehmer vollen Urlaub zu gewähren, sind seine Forderungen nicht zulässig und können vor Gericht angefochten werden.

Die regelmäßige Bereitstellung einer Urlaubszeit an einem zusätzlichen Arbeitsplatz ist zu berücksichtigen. Wenn der Arbeitnehmer den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub mehrere Jahre lang noch nicht erhalten hat, wird die Aufsichtsbehörde dies als Verstoß gegen das Arbeitsrecht betrachten und den Manager zur Rechenschaft ziehen. Die Mindesturlaubsdauer für Arbeitnehmer beträgt jedoch 28 Tage. Dies gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte.

Wenn Urlaub für Teilzeitbeschäftigte gewährt wird, muss dieser Zeitraum mit dem Zeitraum des bezahlten Urlaubs übereinstimmen, der dem Arbeitnehmer am Hauptarbeitsort gewährt wird. Mit anderen Worten, wenn Sie im Juli als Hauptmitarbeiter in den Urlaub fahren, wird im selben Monat ein Teilzeiturlaub ausgestellt.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub

Diese Option ist in solchen Fällen zulässig, die im aktuellen Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Absolut alle Teilzeitbeschäftigten können sich nicht auf diese Art von Urlaub verlassen, da sie nur bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt wird. Sie kann durch bestimmte lokale Maßnahmen oder durch arbeitsrechtliche Normen vorgesehen werden.

1. Ein solcher Urlaub kann Mitarbeitern zugewiesen werden, die besondere Aufgaben erfüllen oder sich in der Arbeit der Bevölkerung positiv hervorgetan haben (dh anstelle eines Bonus beispielsweise).
2. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer unregelmässig Dienst verrichtet hat, an Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen zur Diensterfüllung ausgegangen ist, der Arbeitgeber aber keine rechtlichen Gründe für eine Beförderung hat. Das heißt, der Tarifvertrag sieht beispielsweise keine Prämienzahlung vor, es besteht jedoch die Möglichkeit, diese bereitzustellen zusätzlicher Urlaub.
3. Diese Möglichkeit kann allen Kategorien von Arbeitnehmern eingeräumt werden, deren Arbeit ziemlich schädlich und gesundheitsschädlich ist. Dieser Urlaub kann von einem Mitarbeiter zur Genesung genutzt werden und wird am häufigsten bei Arbeitern in Chemiefabriken, im Bergbau und bei Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen gefunden.
4. Müttern, die Kinder betreuen, werden Feiertage als zusätzliche Tage gewährt.

Regeln des "Erlasses" für Teilzeitbeschäftigte

Wenn eine junge Frau Teilzeit arbeitet, dann interessiert sie auch das Thema Mutterschaftsgeld, denn früher oder später kann sie schwanger werden und ein Kind zur Welt bringen, und die Versorgung ihres Kindes ist ein ziemlich wichtiges Thema. In diesem Fall müssen junge Mädchen wissen, dass sie nur dann einen garantierten Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn sie insgesamt 2 Jahre Berufserfahrung in dieser Art von Arbeitsplatz haben. Das staatliche Kinderbetreuungsgeld kann nur an einem Arbeitsplatz gewährt werden. Die Arbeitnehmerin muss entscheiden, ob sie Leistungen als Arbeitnehmerin am Hauptarbeitsplatz oder als Teilzeitbeschäftigte bezieht.

Urlaub fürs Studium

Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Vollzeitbeschäftigte auf der Grundlage von Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs das Recht, sich zur Weiterbildung freizustellen. Was den Teilzeitjob anbelangt, muss hier mit dem Arbeitgeber verhandelt werden, um einen solchen Urlaub mit dem Zeitplan anderer Mitarbeiter zu kombinieren oder einen solchen Urlaub ohne nachträgliche Zahlung zu nehmen.

Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber es nicht eilig haben, Urlaubszeiten für die Ausbildung von Teilzeitkräften zu bezahlen. Dies ist ein zusätzlicher Job und zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer kann jedoch verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen reduzierten Arbeitszeitplan auferlegt. In diesem Fall kann der Teilzeitbeschäftigte Beruf und Studium gut miteinander verbinden, insbesondere wenn er in der Abendform studiert.

Regeln für die Erteilung von Verwaltungsurlaub

Es gibt Zeiten, in denen eine Person außerhalb dieses Zeitraums unerwartet Urlaub benötigt. Dieser Urlaub wird üblicherweise als Urlaub auf eigene Rechnung bezeichnet. Es ist in einigen lokalen Gesetzen vorgesehen und wird als administrativ bezeichnet. Offiziell existiert ein solcher Name nicht, aber manchmal bietet die Organisation Mitarbeitern die Möglichkeit, diesen Urlaub auf der Grundlage bestimmter Dokumente zu nehmen. Dieses Recht ist in Artikel 128 des geltenden Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Um einen solchen Urlaub zu erhalten, reicht der Arbeitnehmer aus eigener Initiative einen konkreten Antrag beim Leiter des Unternehmens oder der Organisation ein, in dem er seinen Antrag auf eine solche unbezahlte Ruhezeit zum Ausdruck bringt. Es ist jedoch anzumerken, dass dieser Antrag vom Arbeitgeber erfüllt werden kann, obwohl dies nicht in seiner Verantwortung liegt.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass es Fälle gibt, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Erfüllung eines solchen Antrags abzulehnen. Dies sollte Fälle der Beantragung bevorzugter Kategorien von Arbeitnehmern umfassen:

1. Teilnehmer Vaterländischer Krieg die Anspruch auf 35 Ruhetage ohne Unterhalt haben;
2. Arbeitende Rentner, die weiterarbeiten, haben Anspruch auf vierzehn Tage ohne Bezahlung.
3. Familien von ehemaligen Militärangehörigen, die im Dienst oder nach einer im Dienst erlittenen Krankheit verstorben sind, haben ebenfalls Anspruch auf zwei Wochen unbezahlte Ruhezeit.
4. Arbeitnehmer mit Behinderungen, die Anspruch auf zwei Monate Urlaub im Jahr ohne Bezahlung haben.
5. Mitarbeiter, die unvorhergesehene familiäre Umstände wie den Tod eines Angehörigen, die Geburt eines Kindes oder eine Hochzeit erleben. Sie können von garantierten freien Urlaubstagen profitieren.
6. Darüber hinaus steht den Beschäftigten bei Bestehen des Staatsexamens ein Freimonat nach § 125 zu.

In allen anderen Fällen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einer solchen Aufforderung nachzukommen.

Regelungen zum Urlaubsgeld

Für den Fall, dass Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt sind, wird Urlaubsgeld gezahlt diese Art Die Arbeit wird so ausgeführt, als ob sie eine Vollzeitstelle besäßen. Das Budget eines Unternehmens oder einer Organisation ist so aufgebaut, dass es die notwendigen Kosten zur Tilgung solcher Zahlungen enthält.

Urlaub bei Teilzeitbeschäftigung

Wenn der Arbeitnehmer jedoch auf eigene Kosten Urlaub genommen hat, ist dieser Zeitraum natürlich nicht zahlungspflichtig, und wenn der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten kürzer als der Haupturlaub ist, ist die Verwaltung dazu verpflichtet vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommene Urlaubstage zu bezahlen. Und dazu bedarf es der Zustimmung des Arbeitgebers. Ist dies nicht der Fall, erhält der Arbeitnehmer anstelle einer Entschädigung zusätzliche Ruhezeit.

Wie beantrage ich Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten?

Es ist erwähnenswert, dass bei einer Kombination von Jobs der Urlaubsprozess seine eigenen Besonderheiten hat und die folgenden Aspekte hier berücksichtigt werden müssen:

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Restzeit des Arbeitnehmers zu verlängern, wenn sein Hauptarbeitsplatz eine kürzere Urlaubszeit hat als bei einer Teilzeitbeschäftigung;

Vermeiden Arbeitskämpfe Der Arbeitgeber muss im Voraus einen Urlaubsplan erstellen, der durch eine besondere Anordnung auf der Grundlage von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs genehmigt wird. Dadurch können Sie sehen großes Bild Urlaub und die richtige Verteilung der Verantwortlichkeiten zwischen den Mitarbeitern während des Arbeitsjahres. Gleichzeitig kann sich jeder Mitarbeiter ausruhen und seine Arbeit aufnehmen, ohne das Recht auf Ruhe zu verlieren.

In Bezug auf Dokumente sieht das Layout wie folgt aus:

1. Der Personalreferent führt ein Protokoll über die Annäherung Jahresurlaub für jeden Arbeiter. Daher kann sich jeder bei ihm über den ungefähren Zeitpunkt eines möglichen Urlaubs erkundigen. Kommt ein solcher Zeitpunkt, so muss der Arbeitnehmer dies zwei Wochen vor dem bevorstehenden Urlaub seinem Arbeitgeber durch eine besondere Erklärung mitteilen, die in einfacher Form verfasst werden kann Schreiben. Das Dokument muss das Urlaubsdatum, die Anzahl der Urlaubstage und das Datum angeben, an dem Sie nach Abschluss des Urlaubs Ihre Arbeit aufnehmen müssen. Danach wird das Datum und die Unterschrift des Mitarbeiters gesetzt. Die Meldung erfolgt 2 Wochen vor Fristbeginn zur Einarbeitung.
2. Nach Prüfung einer solchen Mitteilung kann der Arbeitgeber entscheiden, den Arbeitnehmer in den Urlaub zu nehmen, und eine entsprechende Anordnung erlassen. Der Text einer solchen Anordnung ist in Vorbereitung Personalspezialisten. Dann wird die Bestellung vom Leiter unterschrieben. Es sollte auch die Unterschrift des Mitarbeiters selbst enthalten.
3. Normalerweise hat eine Organisation oder ein Unternehmen ein Standardformular, das ausgefüllt werden muss. Oder der Mitarbeiter schreibt einen formlosen Antrag auf ein A4-Blatt. Für zusätzliche Urlaubszeiten und Ruhezeiten auf eigene Kosten müssen Sie die Rechtsgrundlage angeben und ggf. Belege beifügen. Der jährliche (Grund-)Urlaub wird auf der Grundlage des genehmigten Plans gewährt.
4. Dem Inhalt des Standardformulars muss gleichzeitig mit dem am Hauptarbeitsplatz ausgestellten Urlaub ein Urlaubsantrag hinzugefügt werden.
5. Die obligatorische Bestellung muss eine Kopfzeile enthalten, die den Namen der Organisation, ihre Daten und Adresse angibt; etwas darunter steht der Name des Dokuments selbst - "Bestellung", gefolgt von seiner Nummer und dem Ausstellungsdatum.

Danach sollten Sie die Anordnung festlegen, die dem Leiter zur Verfügung steht, um einem bestimmten Mitarbeiter eine Urlaubszeit zu gewähren, die seine Position sowie seinen Nachnamen, Vornamen und sein Patronym angibt. Personalservice muss darauf achten, das genaue Datum, den Namen des Mitarbeiters der Einheit, seinen Arbeitsplatz sowie den Zeitraum anzugeben, für den er diesen Urlaub erhält.

Außerdem ist die dreitägige Frist zur Einarbeitung des Mitarbeiters in den Text zu beachten diese Bestellung, wie seine Unterschrift darauf belegt.

Nach Prüfung des Problems kamen wir zu folgendem Ergebnis:

Der bezahlte Jahresurlaub für einen Teilzeitbeschäftigten muss gleichzeitig mit dem Urlaub für die Haupttätigkeit gewährt werden.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, kann ihm aber auf Antrag des Arbeitnehmers für den Rest des bezahlten Teilzeiturlaubs unbezahlten Urlaub gewähren oder den dem Teilzeitbeschäftigten zustehenden Teil des Urlaubs durch Geldausgleich ersetzen, mehr als 28 Kalendertage (wenn dieser Arbeitnehmer nicht zu den in Teil 3 Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Kategorien gehört).

Erhält der Arbeitnehmer keinen Antrag auf Gewährung unbezahlten Urlaubs oder Ersatz eines Teils des Urlaubs durch Geldausgleich oder widerspricht der Arbeitgeber der im Antrag genannten Möglichkeit, dann am Ende des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz ist der Arbeitnehmer verpflichtet, während der Dauer des Teilzeiturlaubs in der Hauptbeschäftigung zu arbeiten.

Begründung für die Schlussfolgerung:

Aufgrund von Art. 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Personen, die in Teilzeit arbeiten, bezahlter Jahresurlaub gleichzeitig mit der Beurlaubung für ihre Haupttätigkeit gewährt. Ist bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers kürzer als die Dauer des Urlaubs an der Hauptarbeitsstätte, so gewährt der Arbeitgeber ihm auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub für die entsprechende Dauer .

Das Gesetz enthält keine ähnliche Verpflichtung für den Arbeitgeber in einer Situation, in der die Dauer des Teilzeiturlaubs die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz übersteigt. Folglich ist der Arbeitgeber in einer solchen Situation nicht verpflichtet, sondern kann ihm auf Antrag des Arbeitnehmers für den Rest des bezahlten Teilzeiturlaubs unbezahlten Urlaub gewähren (Teil 1 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation). GIT-Spezialisten kommen zu einem ähnlichen Ergebnis (siehe Frage: Die Haupttätigkeit des Mitarbeiters ist der stellvertretende Direktor für die AHS, der vorgeschriebene Urlaub beträgt 28 Kalendertage. Mit dem Mitarbeiter wurde eine zusätzliche Vereinbarung zur Kombination der Position "Lehrer" getroffen) (56 Kalendertage sind erforderlich.) Wie lange wird der Urlaub dauern: 28 oder 56 Kalendertage? ( Informationsportal Rostrud "Onlineinspektion.RF", September 2015)).

Darüber hinaus kann ein Teil des Urlaubs, der einem Teilzeitbeschäftigten zusteht und 28 Kalendertage überschreitet, auf Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden (Teil 1 von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). wenn dieser Arbeitnehmer nicht zu den im dritten Teil des Artikels genannten Kategorien gehört. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Denn im vorliegenden Fall ist sowohl die Gewährung von unbezahltem Urlaub als auch die Ersetzung eines Teils des Urlaubs durch Geldausgleich nur auf Antrag des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers * (1) möglich, wenn der Arbeitnehmer dies nicht tut Anträge entweder auf unbezahlte Beurlaubung oder auf Ersatz eines Teils des Urlaubs durch Geldausgleich* (2) erhalten oder der Arbeitgeber der im Antrag genannten Möglichkeit widerspricht, wird nach Beendigung des Urlaubs am Hauptarbeitsort der Arbeitnehmer eingestellt verpflichtet, während der Fortsetzung des Urlaubs in Kombination in der Hauptstelle zu arbeiten.

Die Regeln für die Beurlaubung für die Haupttätigkeit und die Teilzeitbeschäftigung sind allgemein. Also, in Übereinstimmung mit dem dritten Teil von Art. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer der Beginn des Urlaubs spätestens zwei Wochen vor Beginn gegen Unterschrift mitgeteilt werden. Wie Sie sehen können, hat diese Regel keine Ausnahmen, daher gilt sie uneingeschränkt für den Regisseur. Gleichzeitig sieht das Arbeitsrecht keine Form der Benachrichtigung über den Beginn des Urlaubs vor. Dementsprechend sind die Formen und Methoden der Umsetzung diese Anforderung Arbeitgeber bestimmt. In der Praxis erlässt in der Regel der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung.

Da der Arbeitgeber in diesem Fall zu Organisationen des öffentlichen Sektors gehört, muss er bei der Erstellung einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub (einschließlich unbezahlter * (3)) einen Antrag stellen Einheitliche Formen N T-6 und N T-6a, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.2004 N 1. * (4) Arbeitsort und Teilzeitarbeit, zwei (oder mehr, falls es mehr gibt Arbeitsverträge) Urlaubsverfügungen sollten ausgestellt werden - für jede Position separat.

Aufgrund des vierten Teils von Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Verordnung des Finanzministeriums Russlands vom 30. März 2015 N 52n genehmigte das Formular des Arbeitszeitblatts N 0504421 gemäß Richtlinien nach dessen Abschluss werden für die Tage des jährlichen regelmäßigen Grund- und Zusatzurlaubs die Markierung „O“, für die Urlaubstage ohne Ansparung – „A“ und die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden – „F“ angebracht.

Denn beim Arbeiten an interne Kombination wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Personalnummer (Nummern) zugeteilt, dann werden die Vermerke im Arbeitszeitblatt vom Arbeitgeber für jeden Arbeitsort (Stelle, Personalnummer) separat angebracht.

Vorbereitete Antwort:
Rechtsberatung Service Experte GARANT
Mazuchina Anna

Antwortqualitätskontrolle:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Voronova Elena

Zahlung einer Geldentschädigung bei Fortführung Arbeitsbeziehungen ist auch ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers (siehe Schreiben von Rostrud vom 01.03.2007 N 473-6-0 und vom 08.06.2007 N 921-6).

*(2) Ein Antrag auf Ausgleichszahlung für den 28 Tage übersteigenden Urlaubsteil ist vom Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt zu stellen.

*(3) Siehe Enzyklopädie der Lösungen. Gehen ohne zu bezahlen.

*(4) Mit Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ (im Folgenden - Gesetz N 402-FZ), nämlich ab dem 1. Januar 2013, wurden einheitliche Formen der primären Rechnungslegungsunterlagen eingestellt für Organisationen des nichtstaatlichen Sektors obligatorisch sein (sie haben das Recht, die von ihnen entwickelten Formulare für primäre Rechnungslegungsunterlagen unabhängig zu verwenden). Staat u kommunale Einrichtungen, einschließlich Haushaltsformulare, beziehen sich auf Organisationen des öffentlichen Sektors (Abschnitt 9, Artikel 3 des Gesetzes N 402-FZ), daher müssen sie bei der Verwaltung von Personalunterlagen die entsprechenden einheitlichen Formulare verwenden.

Teilzeitarbeit ist Arbeit in einer anderen Position als der Hauptposition. Solche Arbeiten müssen regelmäßig durchgeführt werden.

Der Teilzeitbeschäftigte kann vor oder nach dem Arbeitstag oder an einem freien Tag von der Hauptbeschäftigung arbeiten (letztere Option wird normalerweise verwendet, wenn).

Es kann dauerhaft oder vorübergehend sein, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend ersetzt werden muss (z. B. oder auf einer langen Geschäftsreise).

Arbeitet ein Mitarbeiter an einer anderen Stelle in derselben Organisation, spricht man von einer internen Teilzeitstelle. Erfüllung von Arbeitspflichten bei einem anderen Arbeitgeber - externer Nebenjob.

Verantwortung des Arbeitgebers

Verzicht auf bezahlten Jahresurlaub bei Teilzeitbeschäftigung Ordnungswidrigkeit.

Die Bestrafung für ihn ist in 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten vorgesehen.

Offiziell wird eine Verwarnung aussprechen oder eine Geldstrafe in Höhe von ein bis fünftausend Rubel verhängen.

Eine Organisation kann mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt werden.

Darüber hinaus kann der Fall mit jedem Mitarbeiter als separate Straftat betrachtet werden. In diesem Fall hängt die Gesamthöhe der Geldbuße davon ab, wie viele solcher Fälle von der Arbeitsaufsichtsbehörde aufgedeckt werden.

Fazit

Fassen wir also die Ergebnisse bezüglich Urlaub am Hauptarbeitsplatz und Teilzeit zusammen:

1. Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der bereits in einem anderen als dem eingestellten Beruf arbeitet.
2. Er darf nicht mehr als die Hälfte der Arbeitszeit des Hauptbeschäftigten arbeiten.
3. Alle Garantien, einschließlich Urlaub, werden dem Teilzeitbeschäftigten in vollem Umfang gewährt.
4. Während eines Urlaubs in der Hauptbeschäftigung muss es am Arbeitsplatz in Teilzeit erbracht werden.
5. Der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten wird gem Allgemeine Regeln basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst.
6. Die Nichtbereitstellung ist eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße geahndet wird.

Müssen Ruhetage für einen Mitarbeiter vorgesehen werden, der Aufgaben in mehreren Positionen ausübt oder zusätzlich arbeitet?

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In Bezug auf ein solches Thema behält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation alle vorgeschriebenen Garantien. Insbesondere schränkt die Höhe des Satzes das Urlaubsrecht oder dessen Dauer nicht ein.

Das Konzept der Kombination

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer frei von der Ausübung von Funktionen in Bezug auf die Organisation ist, mit der er abgeschlossen hat Arbeitsvertrag, kann er verwenden, wie er will. Einschließlich Aktivitäten, die Einnahmen generieren.

allgemeine Informationen

Eine Nebenbeschäftigung ist eine unbefristete, regelmäßig bezahlte Tätigkeit in einem Zeitraum, der nicht mit der Wahrnehmung von Aufgaben im Hauptdienst zusammenfällt.

Sofern gesetzliche Vorschriften nichts anderes vorsehen, ist die Anzahl der Organisationen, in denen Sie auf diese Weise arbeiten können, nicht begrenzt.

Die Grundsätze der Teilzeitbeschäftigung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt:

• Arbeit in verschiedenen Bereichen innerhalb desselben Unternehmens oder gleichzeitige Beschäftigung in mehreren Strukturen ist zulässig;
• Die Vereinbarung stellt die Tatsache fest, dass Arbeitsverpflichtungen werden in der Freizeit von der Hauptbelastung durchgeführt.

Teilzeitbeschäftigung ist für einige Kategorien verboten:

• Minderjährige, wenn im Prozess der zusätzlichen Aktivität der Einfluss von schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren die gesetzlich festgelegten Normen überschreitet;
• leitende Angestellte Fahrzeuge oder deren Bewegung (Fahrer, Maschinisten, Traktorfahrer, Disponenten).

Darüber hinaus sieht der Kodex Einschränkungen für bestimmte Gruppen vor:

• Leiter von Organisationen können mit Zustimmung des Eigentümers oder seiner bevollmächtigten Stelle am Hauptort Arbeitsfunktionen in einem anderen Unternehmen ausüben;
• Athleten und Trainer haben das Recht, mit vorheriger Zustimmung des Basisarbeitgebers zusätzliche Aktivitäten mit einem anderen Unternehmen durchzuführen.

Für Lehrkräfte, Beschäftigte von Kultureinrichtungen, Ärzte und Apotheker gelten Sonderkonditionen für die Teilzeitbeschäftigung:

• in der Freizeit ist eine regelmäßige Beschäftigung in der gleichen oder alternativen Position, im gleichen Beruf, in einer anderen Organisation oder am Hauptort zulässig, sowie in Situationen, in denen die Dauer der Arbeitszeit verkürzt wird;
• In Strukturen, die sich mit der Weiterbildung und Umschulung des Personals befassen, ist es möglich, in dem für die Erfüllung der Grundaufgaben festgelegten Intervall zu unterrichten, und gleichzeitig wird das Gehalt beibehalten.

Für verschiedene Kategorien werden eigene Begrenzungsquoten für die Ausführung festgelegt. Arbeitsfunktionen zur selben Zeit:

Manche Tätigkeiten gelten nicht als Teilzeitbeschäftigung und erfordern dementsprechend keinen Arbeitsvertrag.

Ihre Liste umfasst:

• literarische, wissenschaftliche und kreative Tätigkeit ohne reguläre Anstellung;
• Prüfung mit Einmalzahlung;
• Beratungsleistungen in Institutionen durch hochqualifizierte Spezialisten, sowie pädagogische Tätigkeit Mit zeit zahlung(nicht mehr als 300 Stunden pro Jahr);
• die Durchführung durch eine nicht zum Stammpersonal gehörende Person der Graduierten-, Doktoranden-, Fachbereichs- oder Fakultätsleitung;
• pädagogische Arbeit in derselben Bildungsstruktur gegen eine zusätzliche Gebühr;
• Exkursionen mit der Berechnung nach dem Akkordschema.

Extern

Dies ist eine Art Teilzeitjob, wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig in zwei oder mehr Organisationen arbeitet. Darüber hinaus ist die Tätigkeit regelmäßiger Natur, durch einen Vertrag formalisiert und bezahlt.

Intern

Diese Beschäftigungsordnung beinhaltet die Umsetzung von Arbeitsfunktionen in verschiedenen Positionen im selben Unternehmen. Die Leistungszeiträume überschneiden sich nicht.

Regulatorische Regulierung

Die Grundsätze der Teilzeitarbeit sind in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Weitere Informationen finden sich in den Akten der Organe der Exekutive und der Justizbehörden.

Das sind die Urteile:

• 1 vom 28. Januar 2014 des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen unter 18 Jahren und Bürgern mit Familienpflichten;
• 197 vom 04.04.2003 (letzte Ausgabe 04.09.2012) der Regierung der Russischen Föderation und 41 vom 30.06.2003 des Arbeitsministeriums zur Festlegung der Merkmale der Aktivitäten von Lehrern, Ärzten, Apothekern und Mitarbeiter kultureller Einrichtungen.

Dokumente können hier heruntergeladen werden:

Darüber hinaus gibt es für bestimmte Kategorien Einschränkungen bei der Ausübung von Tätigkeiten auf Teilzeitbasis. Beispielsweise sind Zivildienstleistende nicht berechtigt, in anderen Organisationen zu arbeiten.

Sind Urlaube nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt und welche?

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die Leistungen und Sicherheiten, die durch die unten aufgeführten Gesetze garantiert werden:

• Arbeitsrecht;
• normative Dokumente;
• Tarifverträge;
• örtlichen Vorschriften.

Ein weiteres Jahrbuch

Gemäß Artikel 286 wird diese Art der regelmäßigen bezahlten Ruhezeit unter folgenden Bedingungen gewährt:

• gleichzeitig mit Urlaub am Stützpunkt;
• wenn der Arbeitsvertrag vor weniger als 6 Monaten abgeschlossen wurde;
• durch Freizeit auf eigene Kosten verlängert, wenn die Ruhepause bei der Haupttätigkeit länger ist.

Zusätzlich

Dies ist ein Urlaub, der gem Vorschriften RF wird zusätzlich zu der Hauptkategorie für einige Kategorien von Mitarbeitern bereitgestellt:

• für schädliche Arbeitsbedingungen;
• aufgrund unregelmäßiger Arbeitszeiten;
• aufgrund der Schwierigkeiten, die mit der Wahrnehmung von Funktionen in den Regionen des hohen Nordens und anderen ihnen gleichgestellten Gebieten verbunden sind.

Für folgende Gruppen sieht die Bundesgesetzgebung Zusatzurlaube unterschiedlicher Dauer vor:

• Mitarbeiter russischer Auslandsvertretungen in Ländern mit Sonderbedingungen;
• Athleten und Trainer;
• Richter;
• zivile und kommunale Angestellte;
• Staatsanwälte, wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation;
• professionelle Retter, die an der Beseitigung von Notfällen beteiligt sind;
• Zollbeamte;
• Personen, die von den Folgen der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl betroffen oder infolge von Tests auf dem Testgelände Semipalatinsk radioaktiver Strahlung ausgesetzt waren.

Darüber hinaus haben Arbeitgeber das Recht, für ihre Untergebenen eigenständig zusätzlichen Urlaub zu gewähren, indem sie eine entsprechende Bestimmung in den Arbeitsvertrag aufnehmen oder ein lokales Gesetz erlassen.

Es gibt keine Ausnahmen für einen Partner.

Wenn seine Position oder Art seiner Tätigkeit zu der Kategorie gehört, der zusätzliche bezahlte Ruhetage zugewiesen werden, werden ihm diese daher gewährt.

Mutterschaftsurlaub (für Schwangerschaft und Geburt und Kinderbetreuung)

Eine Teilzeitfrau hat Anspruch auf bezahlte Ruhezeit, die aufgrund einer mit der Mutterschaft verbundenen Behinderung gewährt wird.

In diesem Fall ist sie verpflichtet, dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorzulegen:

• Aussage;
• ein am Hauptarbeitsort beglaubigtes Duplikat des Krankenstands.

Nach der Elternzeit können Sie die Befreiung von der unmittelbaren Betreuung eines Kindes beantragen:

• für externe Teilzeitkräfte sind keine Besonderheiten festgelegt;
• bei einem Mitarbeiter mit mehreren Personalnummern erfolgt die Anmeldung für jede Stelle bzw. jeden Beruf separat;
• um unnötige Befehle zu vermeiden, verwenden Sie .

Ein Teilzeitbeschäftigter kann Kinderbetreuungsgeld nur an einem Beschäftigungsort zur Wahl erhalten.

Wenn entschieden wird, eine Zahlung an eine Organisation zu beantragen, die zusätzliche Arbeit ist, müssen Sie eine Bestätigung vorlegen, dass für die Basisarbeit keine Entschädigung gewährt wird.

Ausbildung

Für eine Situation, in der ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz geschult wird, sieht der Kodex eine Reihe von Garantien und Entschädigungen vor.

Sie werden zwar ausschließlich am Hauptort bereitgestellt.

Somit hat der Arbeitnehmer die Wahl:

• während der Beurlaubung zusätzlich arbeiten;
• unbezahlte Auszeit nehmen.

Wird eine vorübergehende Unterbrechung der Teilzeittätigkeit beschlossen, sind folgende Unterlagen vorzulegen:

• Aussage;
• Kopieren .

Die Dauer des Urlaubs wird mit der Geschäftsführung des Betriebes vereinbart, der nicht der Hauptdienstort ist. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, den Antrag des Arbeitnehmers abzulehnen.

Einem Teilzeitbeschäftigten kann unbezahlter Urlaub gewährt werden, wenn gleichzeitig folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• es gibt einen guten Grund;
• ein entsprechender Antrag gestellt wurde;
• Zustimmung des Arbeitgebers eingeholt.

Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Liste von Vorzugskategorien vor, denen die Ruhe ohne Unterhalt nicht verweigert werden kann:

• Teilnehmer am Zweiten Weltkrieg;
• berufstätige Altersrentner;
• Eltern oder Ehepartner von Polizeibeamten, FPS, Zollbehörden, UFSIN, Militärangehörigen, die bei der Erfüllung ihrer unmittelbaren Pflichten starben oder starben;
• arbeitende Menschen mit Behinderung.

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen freigestellt werden:

• das Aussehen eines Kindes;
• die Ehe;
• Tod eines nahen Angehörigen.

Da der Kodex keine Weisung zur Ablehnung des Antrags auf Teilzeitbeschäftigung einer der oben genannten Gruppen enthält, sollte unbezahlter Urlaub gewährt werden.

Unter anderen Umständen hat der Leiter das Recht, die Angemessenheit des Antrags zu beurteilen und eine Entscheidung nach eigenem Ermessen zu treffen.

Für unregelmäßige Arbeitszeiten

Ein Arbeitnehmer kann Anspruch auf zusätzliche bezahlte Ruhezeit haben, wenn er in einem Sonderregime arbeitet, das es ihm ermöglicht, von Zeit zu Zeit mit direkten Aufgaben außerhalb des festen Arbeitszeitintervalls beschäftigt zu werden.

Das Verfahren zur Gewährung eines solchen Urlaubs hat mehrere Merkmale:

• Die Dauer wird durch Tarifverträge oder Regeln festgelegt interne Vorschriften und darf nicht weniger als drei Tage betragen;
• die Position des Mitarbeiters muss in die Liste aufgenommen werden, die durch ein lokales Regulierungsgesetz oder eine Vereinbarung, die die Beziehungen im Unternehmensprozess regelt, genehmigt wurde;
• Die Anzahl der Fälle, in denen ein Arbeitnehmer zur Durchführung von Tätigkeiten unter den Bedingungen eines besonderen Arbeitstages herangezogen wird, hat keinen Einfluss auf die Möglichkeit, Ruhezeiten zu gewähren.

Anzahl Tage

Gemäß Art. 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Urlaub bei Teilzeitarbeit unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für jedes Jahr gewährt und darf nicht weniger als vier Wochen betragen.

Wenn der Arbeitsvertrag eine Bedingung enthält, die eine Verkürzung dieser Frist ermöglicht, gilt er als ungültig. Eine solche Schlussfolgerung kann auf der Grundlage von Teil 2 der Kunst gezogen werden. 9 des Kodex, der es verbietet, einem Mitarbeiter die gesetzlich festgelegten Garantien zu entziehen.

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf volle Sicherheit nach Maßgabe der behördlichen Verordnungen, Tarifverträge und Ortsbestellungen.

In diesem Zusammenhang unterliegt die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit, die einigen Arbeitnehmergruppen zusteht, keiner Kürzung:

Darüber hinaus können Personen, die Arbeitsfunktionen in einem schwierigen Umfeld ausüben, mit zusätzlicher Ruhe rechnen:

Wie viele Tage sind erforderlich, wenn ein Mitarbeiter zu 0,5-Tarifen arbeitet?

Die Teilzeitarbeit wirkt sich nicht auf die Dauer des Haupturlaubs aus. Demnach muss es einer Teilzeitbeschäftigung in gleicher Höhe wie Arbeitnehmern, die ganztägig ihren Dienst verrichten, zur Verfügung gestellt werden.

Analog dazu wird bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern zusätzlicher Urlaub für den gesamten in amtlichen Dokumenten festgelegten Zeitraum gewährt.

In einigen Fällen wird das Recht auf zusätzliche Ruhetage durch das Erreichen bestimmter Indikatoren festgelegt.

Beispiel

Ein Angestellter verrichtet seine Arbeitsfunktionen in einem Geschäft unter schädlichen Bedingungen für drei Stunden am Tag. Für normale Arbeitnehmer ist aufgrund eines Sonderbescheids ein zusätzlicher Urlaub von 14 Tagen bei einer Regelarbeitszeit von 30 Stunden pro Woche vorgesehen.

Lösung:

Um festzustellen, ob eine solche Ruhepause auf einen Teilzeitbeschäftigten in der betrachteten Situation zurückzuführen ist, müssen Sie sich auf die Anweisungen aus dem Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 273 / P-20 vom 21.03.1975 beziehen ( Ausgabe 26.01.2017).

Aus Absatz 12 folgt, dass aufgrund des Intervalls für die Durchführung von Arbeitsfunktionen z schädliche Bedingungen es liegt eine Pause von mindestens einem halben Arbeitstag vor. 3 Stunden sind die Hälfte der Norm.

Im betrachteten Fall wird also zusätzlicher Urlaub gewährt.

Wird es bezahlt?

Das durchschnittliche Einkommen für die Dauer der Arbeitsbefreiung wird beibehalten die folgenden Arten Feiertage:

• Basic;
• zusätzlich;
• zu Schwangerschaft und Geburt.

Für die Zeit der Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren kann ein Zuschuss in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Entgelts gewährt werden.

Der Grenzwert einer solchen Entschädigung ist gesetzlich festgelegt und kann nicht an mehreren Stellen gleichzeitig eingeholt werden.

Wie gestalte und berechne ich Urlaub bei Teilzeitarbeit richtig?

Ein Mitarbeiter, der Aufgaben in mehreren Positionen in einer Organisation ausübt oder Arbeitsfunktionen in einem Unternehmen ausübt verschiedene Firmen wird die Jahresruhe unter Lohnerhaltung in gleicher Weise gewährt wie für einen Arbeitnehmer an der Hauptniederlassung.

Nämlich:

• bis zum 17. Dezember wird ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt;
• ändert sich später der Termin, so erfolgt der Rest auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, ansonsten genügt nur eine Bestellung;
• außerdem ist es notwendig, das Arbeitszeitblatt und die Personalkarte des Arbeitnehmers auszufüllen;
• Jetzt können Sie die Auszahlung berechnen und vornehmen.

Wenn ein Mitarbeiter behindert ist

Gemäß 181-FZ muss eine Vereinbarung mit einer Person, deren körperliche Fähigkeiten eingeschränkt sind, eine Bedingung für die Begründung eines verlängerten Urlaubs enthalten - 30 Kalendertage anstelle von 28:

• wurden nach Abschluss des Arbeitsvertrages Schwerbehindertenausweise eingereicht, muss eine Anpassung vorgenommen werden;
• bei Nichtbestätigung der Gruppe durch die nächste Kommission wird der Vertrag erneut geändert.

Externer Teilzeitmitarbeiter

Sie sind mit der Erstellung des Zeitplans, der Festlegung der Freistellungsdauer von der Erfüllung direkter Aufgaben und der Möglichkeit, diese mit einer unbezahlten Ruhezeit zu verlängern, verbunden.

Bereitstellungsverfahren

Um einen Urlaub zu beantragen, muss eine externe Teilzeitkraft die folgenden Regeln berücksichtigen:

• Fällt es einem Arbeitnehmer bei der Erstellung eines Dienstplans schwer, das genaue Datum zu nennen, kann er durch Ankreuzen der Arbeitnehmerkategorie in Spalte 10 weggelassen werden;
• der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Erklärung abgeben;
• ein Ablehnungsrecht der Geschäftsleitung besteht nicht, wenn die angegebene Frist mit der Ruhe am Hauptort zusammenfällt (Urkundenbeweis nicht erforderlich);
• einem Arbeitnehmer, der weniger als 6 Monate gearbeitet hat, wird ein Vorschuss auf Freistellung von Arbeitsfunktionen gewährt.

Die Dokumente

Beispielanwendung:

Befehl

Die Form der Bestellung ist einheitlich.

Es wird in der folgenden Reihenfolge ausgefüllt:

• vollständiger Name des Mitarbeiters und seine Personalnummer;
• strukturelle Unterteilung;
• Berufsbezeichnung;
• Arbeitszeit, für die eine Ruhepause vorgesehen ist;
• wie viele Tage sind vorgesehen;
• Intervall.

Musterhinweis

Zwei Wochen vor Urlaubsbeginn wird der Arbeitnehmer gekündigt. Es gibt keine besondere Form.

Sie können es selbst zusammenstellen, indem Sie den folgenden Wortlaut verwenden:

In welchen Fällen benötigen Sie eine Bescheinigung der Hauptarbeitsstätte?

Einem Teilzeitbeschäftigten kann ein freier Tag ohne Speicherung des Inhalts nicht verweigert werden, wenn es erforderlich ist, die Urlaubsdauer im Grund- und Zusatzdienst anzugleichen.

Zur Bestätigung der Ruhezeit am Hauptort ist dem Einspruch eine Bescheinigung oder ein Auszug aus dem Fahrplan beizufügen.

Wie spiegelt sich das in der Tabelle wider?

Beim Ausfüllen der einheitlichen Formulare T-12 und T-13 werden die Tage der jährlichen bezahlten Ruhezeit mit dem Buchstabencode OT bzw. digital 09 gekennzeichnet.

Zahlungsbetrag

Das Urlaubsentgelt für Teilzeitbeschäftigte wird gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verfahren ist das gleiche wie für Angestellte in der Hauptniederlassung.

Für die Berechnung wird das tatsächliche Einkommen unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden herangezogen.

Besteuerung

Von der Zahlung an den Arbeitnehmer für den Zeitraum seines nächsten Urlaubs ist bis zum Ende des laufenden Monats eine Einkommensteuer in Höhe von 13% zu überweisen.

Pauschalabzüge können von jedem Arbeitgeber auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags und von Dokumenten, die das Recht bestätigen, gewährt werden. Hat die externe Teilzeitkraft den Urlaub nicht in Anspruch genommen, ist die bei Entlassung gezahlte Abfindung steuerpflichtig, da sie nicht in der nach Art. 217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Außerdem ist das Urlaubsgeld in der Beitragsgrundlage enthalten. Die aufgelaufene Gebühr ist spätestens am 15. des Folgemonats an das Budget zu überweisen.

Gewinnsteuer

Bei der Bestimmung des Betrags, der als Ausgaben an das Budget gesendet werden soll, muss Folgendes berücksichtigt werden:

• Urlaubsgeld zusammen mit der persönlichen Einkommensteuer in dem Teil, der für Ruhetage anfällt, die in den laufenden Zeitraum fallen;
• Versicherungsprämien zum Zeitpunkt ihrer Berechnung.

STS-Einnahmen minus Ausgaben

Die Kosten zum Zeitpunkt der Übertragung können Folgendes umfassen:

• Urlaubsgeld ohne persönliche Einkommensteuer;
• die Höhe der persönlichen Einkommensteuer;
• Beiträge.

STS-Einnahmen

Die Höhe des Vorschusses und der Steuer wird um die Beitragshöhe in dem Zeitraum gekürzt, in dem sie gezahlt wurden.

UTII

Beiträge mindern die Höhe der an den Haushalt zu überweisenden Mittel in dem Quartal, in dem sie überwiesen wurden.

Ein Beispiel für Abgrenzung und Berechnung

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, benötigen Sie:

die Hauptformel OT \u003d SDZ * KD;

• VON - der Zahlungsbetrag;
• KD - die Anzahl der Ruhetage im Kalender.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag:

SDZ \u003d BO / KODRP

• BO - die Höhe des Einkommens für den Abrechnungszeitraum, der als 12 Monate vor dem Rest definiert ist;
• die Bemessungsgrundlage umfasst nicht Urlaubsgeld, Zulagen, Reisekostenzuschüsse, finanzielle Unterstützung;
• KODRP - die Gesamtzahl der Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum.

Jeder Monat wird gesondert betrachtet und mit 29,3 Tagen gleichgesetzt, wenn in diesem Zeitraum keine Lücken bestehen, in denen sich der Arbeitnehmer ausgeruht hat, krank war, eine Geschäftsreise unternahm oder von der Ausübung der Arbeitstätigkeit freigestellt wurde, während er für andere durchschnittliche Einkünfte beibehielt Gründe dafür.

Wenn da wären arbeitsfreie Tage, dann wird sie bestimmt durch den Ausdruck:

KODM/CHKDM * 29,3;

• KODM - die Anzahl der Arbeitstage des Monats;
• ChKDM - die Anzahl der Kalendertage.

Betrachten Sie als Beispiel, wie das Urlaubsgeld für einen externen Teilzeitarbeiter Romashkin E.D. berechnet wird, wenn er ab dem 20. März 2020 vier Wochen ruht:

• Abrechnungszeitraum vom 01.03.2016 bis 28.02.2017;
• vom 11.07.2016 bis 07.08.2016 war der Arbeitnehmer im Urlaub, die restliche Zeit hat er direkte Aufgaben wahrgenommen;
• die Höhe des Gehalts im Abrechnungsintervall betrug 225 Tausend Rubel;
• Urlaubsgeld (Juli-August 2016) - 17 Tausend Rubel.

10 Monate wurden vollständig ausgerechnet: März-Juni und September-Dezember 2016, Januar-Februar 2020, also wird jeder dieser Monate als 29,3 Tage betrachtet.

• 10 Arbeitstage im Juli, 24 im August, die für die Berechnung des Urlaubsgeldes gleich 9,45 (31.10 * 29,3) bzw. 22,68 (24/31 * 29,3) sind;
• im Abrechnungszeitraum betrug die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage 325,13 (10 * 29,3 + 9,45 + 22,68);
• die Berechnungsgrundlage beträgt 225.000 Rubel, da die Höhe des Urlaubsgeldes nicht enthalten ist;
• durchschnittlicher Tagesverdienst 692,03 Rubel. (225.000 Rubel / 325,13 Tage).

Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt - 19376,86 Rubel. (692,03 Rubel * 28 Tage).

BEI Buchhaltung Folgende Korrespondenz ist zu führen:

Für interne Mitarbeiter

Übt ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber an der Hauptbeschäftigungsstätte mehrere Tätigkeiten aus, so hat er Anspruch auf Urlaub für alle Stellen.

Wie wird es bereitgestellt?

Ein interner Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf bezahlte Ruhezeit für jedes Arbeitsjahr, im gleichen Zeitraum wie der Haupturlaub.

Die Registrierung erfolgt in folgender Reihenfolge:

• Positionen sind enthalten in ;
• 14 Tage vor dem im Plan festgelegten Datum erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung;
• für jede Position wird vom Leiter eine Anordnung erlassen, Urlaub zu gewähren;
• Berechnung und Zahlung erfolgen.

Ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, außer wenn die Freistellung von der Arbeit unter Erhalt des Durchschnittseinkommens im Voraus gewährt wird.

Gemäß Art. 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss einem solchen Rechtsmittel unbedingt stattgegeben werden.

Befehl

Um nicht mehrere Anordnungen zum Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten zu erstellen, können Sie das Formular T-6a verwenden.

Geben Sie beim Ausfüllen der Tabelle Informationen für jede Position an:

• Personal Nummer;
• strukturelle Unterteilung;
• Art, Zeitraum, Dauer, Datum des Urlaubs.

Der Arbeitnehmer ist zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen. Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form.

Wenn Sie zwei Wochen vor Urlaubsbeginn eine Freistellungsverfügung erteilen, können Sie auf eine Benachrichtigung verzichten.

In diesem Fall werden alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.

Wie spiegelt sich das in der Tabelle wider?

Besetzt ein Arbeitnehmer mehrere Stellen, so sind mit ihm eine angemessene Anzahl von Arbeitsverträgen abzuschließen.

Anschließend die gleiche Anzahl an Personenkarten ausfüllen und Personalnummern zuweisen. Somit wird die Abrechnung der Arbeitszeit separat geführt.

Urlaubsgeld

Die Zahlungen werden für jede gehaltene Position berechnet und dann summiert. Ihr Volumen hängt nicht von der Höhe der Wette ab.

Besteuerung

Das Arbeitnehmereinkommen umfasst:

• Urlaubsgeld für Grund- und Zusatzruhe;
• entsprechende Vergütung.

Sie werden mit einem Satz von 13 % in die Eieinbezogen. Darüber hinaus unterliegen diese Beträge Versicherungsprämien und Verletzungsgebühren.

Ein Beispiel für Abgrenzung und Berechnung

Nikonorova N. G. ist seit dem 24.08.2014 als Manager bei Betta LLC tätig. Sie hat Anspruch auf einen Grundurlaub von 4 Wochen. Ein Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub besteht nicht. Seit dem 08.05.2016 wird es vom Betreiber für 0,5 Sätze an dieselbe Organisation ausgestellt.

Während der Ausübung von Arbeitsfunktionen gab es keine Zeiten, die von der Urlaubszeit ausgeschlossen sind, nämlich die Freistellung von der Arbeit aufgrund von:

• Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren;
• Freizeit auf eigene Kosten - mehr als 14 Tage im Jahr;
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund;
• Entlassung aus dem Dienst wegen Verschuldens des Arbeitnehmers.

Der Fahrplan 2020 sieht Ferien von 28 Tagen vor:

• in einer Grundstellung vom 03.04 bis 30.04;
• zusammen im gleichen Intervall.

Der Abrechnungszeitraum ist der 01.04.2016 bis 31.03.2017, und vom 27.06. bis 24.07. war der Mitarbeiter im Urlaub.

Im betrachteten Intervall wird das Gehalt aufgelaufen:

• Hauptplatz - 550 Tausend Rubel;
• zusätzlich - 200 Tausend Rubel.

• die Arbeitsmonate vollständig ermitteln (April-Mai, September-Dezember 2016, Januar-März 2020;
• unvollständige Perioden - Juni 2016 (4/30*29,3= 3,91 Tage) und Juli (27/30*29,3=25,52 Tage);
• die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage beträgt 322,43 Tage. (10*29,3+3,91+25,52);
• durchschnittliches Einkommen pro Tag 1705,80 Rubel. (550.000 Rubel / 322,43 Tage);
• Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt 47.762,30 Rubel. = 1705,80 Rubel. * 28 Tage

Rest des Betreibers Nikonorova N.G. auch bezahlt.

Um die Größe der Aufzählung herauszufinden, müssen Sie sich an den folgenden Algorithmus halten:

• volle Monate - 7 (September-Dezember 2016 und Januar-März 2020);
• nicht ganz ausgerechnet 27./31. August * 29,3 = 25,52 Tage;
• der Abrechnungszeitraum ist 230,60 = 29,3 * 7 + 25,52;
• durchschnittliches Einkommen pro Tag - 867,30 \u003d 200.000 Rubel. / 230,60;
• Die Höhe der Zahlung beträgt 24284,48 = 867,30 * 28.

Gesamturlaubsgeld: 72246,78 = 24284,48 + 47762,30.

Nuancen

Vorschriften sind für normale Bürger, die keine haben, schwer zu verstehen juristische Ausbildung, und werden oft missverstanden. Daraus ergeben sich viele Fragen, die einer Klärung bedürfen.

Wie kombiniere ich die Ruhezeit für Haupt- und Nebentätigkeit?

Gemäß Art. 286 und 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann auf Antrag des Arbeitnehmers der Urlaub am zweiten Beschäftigungsort im gleichen Zeitraum wie an der Basis gewährt werden.

Außerdem:

• Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate zusätzlich gearbeitet hat, wird die Ruhezeit im Voraus gewährt.
• In einer Situation, in der die Dauer des Urlaubs am Hauptort länger als Teilzeit ist, ist es zulässig, auf eigene Kosten eine Auszeit zu vereinbaren.

Sollten die Ruhezeiten dieser Mitarbeiter im Urlaubsplan angegeben werden?

Wenn der Partner nicht benennen kann genaue Uhrzeit Freistellung von Aufgaben in der Basisorganisation, dann ist es nicht erforderlich, den voraussichtlichen Termin in den Plan einzutragen.

Gleichzeitig ist in Spalte 10 (Anmerkung) anzugeben, dass es sich um zusätzliche Arbeiten handelt.

Gibt es eine Entschädigung für ungenutzte Ruhetage bei Kündigung und bei Fortsetzung der Arbeit?

Im Zusammenhang mit den Bestimmungen von Art. 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jährlich ein bezahlter Urlaub von 28 Kalendertagen gewährt werden.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass bei der Zusammenfassung oder Übertragung von Feiertagen auf den nächsten Zeitraum nur ein Teil von jedem von ihnen, der vier Wochen überschreitet, dh zusätzlicher Urlaub, durch Geld ersetzt werden kann.

Kunst. 127 des Kodex begründet das Recht eines Arbeitnehmers auf eine finanzielle Entschädigung für alle nicht ausgewählten freien Tage, unabhängig davon, was die Beendigung des Vertrags verursacht hat.

Was sollte ein Arbeitnehmer, der von seinem Hauptarbeitsplatz entlassen wird, während eines Teilzeiturlaubs tun?

Ein Arbeitnehmer kann sich bei der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem er beschäftigt war, zusätzlich mit einem Vorschlag bewerben, den Status der Tätigkeit auf einfach zu ändern. Wenn die Zustimmung eingeholt wird, sind zwei Optionen zur Formalisierung der Beziehung möglich.

Methode 1

Den alten Arbeitsvertrag kündigen und einen neuen unterschreiben. Dazu müssen Sie den Urlaub unterbrechen und die Zahlung daher neu berechnen.

Methode 2

Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Vertrag ab. In diesem Fall ist keine Kündigungsentschädigung erforderlich und die Urlaubszeit wird nicht unterbrochen.

Was wäre, wenn die interne Teilzeitkraft krankgeschrieben wäre?

Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit durch den Arbeitnehmer selbst muss seine jährliche Ruhezeit verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden.

Die Pflege eines Familienmitglieds wirkt sich in keiner Weise auf die Urlaubszeit aus.

Ist es möglich, einem Arbeitnehmer, der 1 Monat an einem zusätzlichen Arbeitsplatz gearbeitet hat, einen Urlaub zu gewähren?

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 1, Kunst. 286 hat einem Teilzeitbeschäftigten, der weniger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt ist, klar festgelegt, wie er in den Urlaub fahren kann.

Nach Vorlage einer Bescheinigung über den Zeitraum des nächsten Urlaubs in der Basisgesellschaft hat er das Recht, mit einem Vorschuss zu rechnen.

Wird dem Antrag nicht stattgegeben, ist die eigene Urlaubsreise nicht mit Fehlzeiten gleichzusetzen.

Was soll ein Mitarbeiter tun, wenn es am Hauptort mehr Ruhetage gibt als in einer anderen Organisation?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Registrierung des Urlaubs zu verlangen, ohne den Inhalt der entsprechenden Dauer beizubehalten.

Somit können gemäß den Vorschriften der Russischen Föderation die folgenden Schlussfolgerungen für den Rest eines Teilzeitbeschäftigten gezogen werden:

• die gleiche Anzahl von Tagen wie für jeden anderen Arbeitnehmer;
• auf Antrag des Arbeitnehmers muss der Urlaub im gleichen Zeitraum wie am Hauptort ausgestellt werden;
• Sie können es nicht ablehnen, auf eigene Kosten eine Auszeit zu vereinbaren, wenn eine der Positionen zusätzliche Ruhezeiten erfordert.

ANWENDUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche AKZEPTIERT.