Kann ein Mitarbeiter „gezwungen“ werden, einen anderen Urlaub zu nehmen, z. B. für 18 Tage gemäß Urlaubsplan, wenn der Mitarbeiter im Moment nur 14 Tage nutzen möchte?

Der Mitarbeiter möchte nicht in den Urlaub fahren. Kann ich ihn in den Urlaub schicken? Wie kann das Problem gelöst werden, wenn ein Mitarbeiter sich weigert zu gehen? Lesen Sie den Artikel.

Frage: Kann ein Mitarbeiter „gezwungen“ werden, einen anderen Urlaub zu nehmen, z. B. für 18 Tage gemäß Urlaubsplan, wenn der Mitarbeiter im Moment nur 14 Tage nutzen möchte

Antworten: Sie schicken einen Mitarbeiter nicht zwangsweise, sondern nach dem Urlaubsplan, der ihm im Voraus bekannt war. Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für seine Arbeitnehmer obligatorisch (Teile 1, 2 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer zwei Wochen vor Urlaubsbeginn über den Urlaub (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ohne eine solche Benachrichtigung hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Versetzung zu verlangen (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn er sich weigert, die Mitteilung zu unterzeichnen, erarbeiten Sie ein Gesetz darüber. Urlaubsgeld spätestens drei Kalendertage im Voraus zahlen.

Aber wenn der Manager zustimmt, geben Sie dem Mitarbeiter einen Urlaub von 14 Tagen und übertragen Sie die restlichen Tage auf nächstes Jahr. Die Aufteilung des Urlaubs erlaubt Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs.

Begründung

Wie man einen Mitarbeiter davon überzeugt, planmäßig in den Urlaub zu fahren

Der Mitarbeiter möchte nicht planmäßig in den Urlaub fahren. Und der Anführer weigert sich, es zu bewegen. Wie geht es weiter?

Wenn Sie keine Einigung erzielen können, tun Sie dies. Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer zwei Wochen vor Urlaubsbeginn über den Urlaub (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ohne eine solche Mitteilung hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Versetzung zu verlangen
(Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn er sich weigert, die Mitteilung zu unterzeichnen, erarbeiten Sie ein Gesetz darüber. Urlaubsgeld spätestens drei Kalendertage im Voraus zahlen. Eine Erklärung eines Mitarbeiters ist nicht erforderlich.

Ein Arbeitnehmer kann, formal im Urlaub, willkürlich zur Arbeit gehen. Erklären Sie ihm, dass es unrentabel und sogar riskant ist. Erstens sollten und werden Sie ihm solche Arbeit nicht bezahlen. Zweitens ist es eine Verletzung Arbeitsdisziplin. Und Sie haben das Recht, ihn zu rügen, ihn zu rügen, ihm den Bonus zu entziehen, wenn interne Regeln es wird nur ernannt, wenn es keine Kommentare gibt.

Wann sollte einem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt werden?

Übertragung und Verlängerung des Urlaubs

Der Jahresurlaub kann verschoben oder verlängert werden. Dies kann sowohl im laufenden Arbeitsjahr (Arbeitsjahr) als auch im Folgejahr erfolgen.

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder um einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum unter Berücksichtigung des Wunsches des Arbeitnehmers verschoben werden:
- vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers;
- Leistung eines Arbeitnehmers während des bezahlten Jahresurlaubs von staatlichen Pflichten, wenn das Arbeitsrecht hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht;
- in anderen vom Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen die örtlichen Vorschriften der Organisation.

Auch der Urlaub muss verschoben werden.

• wenn dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig (spätestens drei Tage vor Urlaubsbeginn) gezahlt wurde;
• wenn der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig (spätestens zwei Wochen vor Beginn) über den Beginn des Urlaubs informiert wurde.

Dieses Verfahren wird durch Teile, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und in einem Schreiben von Rostrud vom 1. Juni 2012 Nr. PG / 4629-6-1 erläutert.

Außerdem, Jahresurlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann es auf das nächste Arbeitsjahr übertragen werden, wenn die Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit die Tätigkeit der Organisation beeinträchtigt (Artikel 124 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss der Arbeitnehmer den Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das der Urlaub gewährt wird, in Anspruch nehmen. Das heißt, Sie können den Urlaub nur auf das nächste Arbeitsjahr übertragen.

Was ist die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Urlaubsbedingungen gemäß dem Urlaubsplan?

Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter nicht planmäßig in den Urlaub fährt. Mal sehen, was in diesem Fall dem Arbeitgeber droht.

Es gibt eine Liste von Fällen, in denen der bezahlte Jahresurlaub übertragen werden muss (). Dies sollte beispielsweise erfolgen, wenn ein Mitarbeiter krank ist.

Oder ein Urlaub wird die Aktivitäten der Organisation negativ beeinflussen. Dann kann der Urlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers verschoben werden.

Schließlich kann der Arbeitnehmer selbst die Verschiebung des Urlaubs beantragen, indem er einen entsprechenden Antrag stellt.

Um einem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, auch für frühere Jahre, sollte dies im Urlaubsplan vorgesehen sein, der für den Arbeitnehmer obligatorisch ist.

Begründung:

Basierend auf Kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird jedem Arbeitnehmer ein bezahlter Jahresurlaub gewährt. Urlaub wird zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der festgelegten Priorität gewährt dieser Arbeitgeber(Teil 4 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Teil 1 der Kunst. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Reihenfolge der Urlaubsgewährung jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der Grundschule festgelegt gewerkschaftliche Organisation spätestens zwei Wochen vor dem Kalenderjahr. Mit Ausnahme bestimmter Fälle der Urlaubsgewährung auf Antrag des Arbeitnehmers (Teil 4 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gem allgemeine Regel Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich.

Die Übertragung des Jahresurlaubs ist jedoch mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, auch wenn die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf des Arbeitgebers beeinträchtigen könnte (Teil 3 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden; es ist verboten, bezahlten Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre nicht zu gewähren.

Es ist zu beachten, dass vom Mitarbeiter nicht genutzte Urlaubstage nicht „ausbrennen“. Im Schreiben von Rostrud vom 08.06.2007 Nr. 1921-6 wird erklärt, dass ein Arbeitnehmer, wenn er den Jahresurlaub nicht für frühere Arbeitszeiten in Anspruch genommen hat, das Recht behält, den gesamten fälligen bezahlten Jahresurlaub zu nutzen.

Gemäß der in Schreiben Nr. 473-6-0 vom 1. März 2007 dargelegten Position von Rostrud können die nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaubstage des Arbeitnehmers für frühere Arbeitsjahre entweder als Teil des Urlaubsplans für das nächste gewährt werden Kalenderjahr oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die Urlaubsregelung ist eine örtliche Regelung. Um es zu erstellen, können Sie das einheitliche Formular Nr. T-7 (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik vom 01.05.2004 Nr. 1) verwenden oder Ihr eigenes Formular entwickeln, das alle enthält erforderliche Angaben primäres Buchhaltungsdokument (Absätze 2, 4, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den sie unmittelbar betreffenden erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen Arbeitstätigkeit. In diesem Zusammenhang wird der genehmigte Urlaubsplan allen Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht. Darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter spätestens 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs gegen die Unterzeichnung des Urlaubs benachrichtigt werden (Teil 3 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 4 des Schreibens von Rostrud vom 22.03.2012 Nr. 428-6-1).

Die geltende russische Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber nicht, die Wünsche der Arbeitnehmer bei der Erstellung des Urlaubsplans zu berücksichtigen. Allerdings sollten die Bestimmungen des Übereinkommens Nr. 132 beachtet werden Internationale Organisation Arbeit "An bezahlten Feiertagen" (unterzeichnet in Genf am 24.06.1970), Art. 10 davon sieht den Zeitpunkt der Urlaubsgewährung vor, wenn dieser nicht feststeht normative Dokumente, gemeinschaftliche Vereinbarung, durch Schiedsspruch oder auf andere Weise im Einklang mit der nationalen Praxis, wird vom Arbeitgeber nach Anhörung des Arbeitnehmers oder seiner Vertreter festgelegt. Bei der Festlegung des Zeitpunkts der Urlaubsgewährung sind der Bedarf des Unternehmens an Arbeitskräften und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Berücksichtigung ihrer Urlaubswünsche eingeführt wurde, z. B. Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Arbeitnehmer, die a Kind (Kinder) unter 3 Monaten, Ehepartner von Militärangehörigen usw.

Um dem Arbeitnehmer ungenutzte Urlaubstage für frühere Arbeitszeiten zur Verfügung zu stellen, ist es daher erforderlich, ungenutzte Urlaubszeiten in den Urlaubsplan aufzunehmen, mit denen der Arbeitnehmer vertraut sein muss. Wenn der Urlaubsplan für das Jahr bereits genehmigt wurde, kann er auf der Grundlage der Anordnung des Leiters der Organisation zur Gewährung von Urlaub geändert werden. Spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt ist der Arbeitnehmer gegen Unterschrift zu benachrichtigen. Spätestens 3 Tage vor Beginn muss dem Arbeitnehmer ein Urlaub gezahlt werden (Teil 9 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Außerdem sollte der Arbeitgeber bedenken, dass gemäß Teil 1 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation führt ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht zur Verhängung einer Geldbuße Beamte in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel; auf der Rechtspersonen- von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel.

Bitte beachten Sie, dass sich das Gesetz geändert haben kann. Das Gutachten des Sachverständigen basiert auf den zum Zeitpunkt der Vorbereitung des Beratungsgesprächs geltenden Rechtsvorschriften

Wenn Sie die Antwort auf Ihre Frage nicht gefunden haben, wenden Sie sich bitte an uns, um sich beraten zu lassen. Gerne beantworten wir Ihre Frage anhand der geprüften Unterlagen des Consultant Plus Systems.

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Bei der Aufrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Es ist nicht zulässig, den bezahlten Jahresgrundurlaub und den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer in Jobs mit schädlichen und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, für Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer Geldentschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung).

Daraus folgt, dass Sie das Recht haben, nur die Teile des nicht genutzten bezahlten Urlaubs, die 28 Kalendertage überschreiten, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, und alle 28 Tage müssen Sie sich von dem nicht genutzten bezahlten Jahresurlaub freinehmen.

Gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan festgelegt, wobei die Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation nicht später berücksichtigt wird weniger als zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Rechtsakte festgelegten Weise.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Daraus folgt, dass Ihre Anhäufung einer so großen Anzahl ungenutzter bezahlter Jahresurlaubstage ausschließlich die Schuld Ihres Arbeitgebers ist.
In dieser Situation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, Sie ohne Ihre Zustimmung „zu erzwingen“, Sie in den Urlaub zu „schicken“, um den Verstoß gegen Artikel 124 zu beseitigen, der VON IHNEN (dem Arbeitgeber) AUSGEFÜHRT WIRD, selbst wenn er die Änderungen legitimiert den Urlaubsplan durch die entsprechende Anordnung und erlässt eine Anordnung, Ihnen Urlaub zu gewähren (wenn auch in Teilen, mindestens alle 90 Tage), da Artikel 124 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt: Jahresurlaub muss bezahlt werden um einen weiteren, vom Arbeitgeber zu bestimmenden Zeitraum verlängert oder verschoben unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers .
In dieser Situation können Sie Ihrem Arbeitgeber anbieten, das Problem wie folgt zu lösen: Sie kündigen freiwillig, der Arbeitgeber regelt mit Ihnen am Tag der Kündigung die endgültige Abrechnung (Auszahlung des Lohns und aller Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer bei der Kündigung zustehen). ), schließen Sie eine neue ab Arbeitsvertrag und der Countdown der Beschäftigungszeit für Sie bei diesem Arbeitgeber beginnt mit dem Datum des Vertragsabschlusses.

Und damit der Arbeitgeber Sie nicht „wirft“ (er wird Sie entlassen und sich dann weigern, einen neuen Arbeitsvertrag mit Ihnen abzuschließen), bereiten Sie alle „Papiere“ über Kündigung und Beschäftigung gleichzeitig vor und unterschreiben sie in der folgende Reihenfolge: zuerst alle Unterlagen über eine neue Arbeitsaufnahme und dann - Unterlagen für die Entlassung.

Antwort: Nicht-Urlaub – ohne Wunsch des Arbeitnehmers?

Aus der Bedeutung von Artikel 123 folgt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Planung des JÄHRLICHEN obligatorischen bezahlten Urlaubs für das nächste Jahr zu genehmigen, ohne die Wünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Diese. Wenn im Jahr 2012 gemäß dem Zeitplan die Zeit gekommen ist, Ihnen den obligatorischen bezahlten Jahresurlaub für 2012 zu gewähren, wird der Arbeitgeber Sie ohne Ihren Wunsch in diesen Urlaub schicken, nachdem er zuvor Folgendes getan hat: Sie schriftlich gegen Unterschrift benachrichtigen bis spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt erteilen Ihnen eine Urlaubsgewährung und machen Sie gegen Unterschrift damit bekannt, zahlen Ihnen bis spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt „Urlaubsgeld“ aus, und da, ob Sie wollen Sie werden von hh.mm.yyyy bis hh.mm.yyyy als Urlaub betrachtet
Aber Sie im Jahr 2012 für diese 90 Tage wegen des nicht genutzten Pflichturlaubs, der Ihnen in den Vorjahren zustand, ohne Absprache mit Ihnen in den Urlaub zu schicken, steht ihm nicht zu. Diese. Das Gesetz verpflichtet ihn, Ihnen im nächsten (jetzt bereits im laufenden) Jahr nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu gewähren, muss jedoch die Frist für die Gewährung dieses Urlaubs mit Ihnen vereinbaren.
Wenn Sie es beispielsweise im März-Mai nicht wie vom Arbeitgeber gewünscht verwenden möchten, sondern beispielsweise im Juni-August, wird Ihrem Arbeitgeber keine andere Wahl bleiben, als Ihre Bedingungen zu akzeptieren, da Andernfalls ist er erneut gezwungen, diese 90 Tage auf das nächste Jahr zu verschieben.

Zuletzt bearbeitet von avladmi; 22.02.2012 um 14:41 Uhr.

Psychologe-Berater

Elena, guten Tag.

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Mit freundlichen Grüßen,
Berufsberatung und Jobsuche Berater,
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Nina Nowikowa
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Elena, guten Tag.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch werden Fragen zum nächsten ("bezahlten") Urlaub vom Arbeitgeber entschieden und von der Gewerkschaft genehmigt. Wenn Sie in Ihrer Organisation keine Gewerkschaft haben, hat der Arbeitgeber das volle gesetzliche Recht, nachdem er rechtzeitig einen Urlaubsplan herausgegeben hat, seine Mitarbeiter gemäß diesem Zeitplan zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt in den Urlaub zu schicken - im Wesentlichen Sache ist, dass ein Arbeitnehmer 28 Kalendertage Ruhezeit pro Jahr hat, davon müssen 14 "am Stück" gehen, die restlichen 14 können beliebig gebrochen werden.

Alle Urlaubsänderungen werden im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgenommen - das heißt, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht und der Arbeitgeber zustimmt, werden sie freigegeben, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Wenn der Urlaubsplan genehmigt ist (bis zum Beginn des neuen Kalenderjahres ein Jahr im Voraus), kann der Arbeitgeber ihn später nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ändern.

Wenn der Arbeitgeber sich nicht rechtzeitig um die Urlaubsplanung gekümmert hat, ist dies ein Verstoß seinerseits und ein Grund für einen Arbeitskampf.

Mit freundlichen Grüßen,
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Hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in den Urlaub zu schicken?

Gluchareva Tatyana Yurievna (20.12.2015 um 17:15:44)

Gemäß Art. 123 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan festgelegt, wobei die Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen zu berücksichtigen ist vor Beginn des Kalenderjahres in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegten Weise.

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen. bezahlter Jahresurlaub wird auf ihren Antrag zu einem für sie günstigen Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemanns wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Ehefrau unabhängig von der Zeit seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber Jahresurlaub gewährt.

Gemäß Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezahlter Jahresurlaub muss sein verlängert bzw auf einen anderen Termin verschoben. vom Arbeitgeber festgelegt, gegebenenfalls unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers :

vorübergehende Behinderung eines Arbeitnehmers;

Leistung des Arbeitnehmers während des bezahlten Jahresurlaubs von staatlichen Pflichten, wenn das Arbeitsrecht hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht;

in anderen vom Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen, den örtlichen Vorschriften.

Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht fristgerecht ausbezahlt oder wurde dem Arbeitnehmer der Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor Beginn angedroht, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den Jahresurlaub zu verschieben bezahlter Urlaub für einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum.

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, Einzelunternehmer, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Es ist verboten, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmern, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Anatoly Igorevich (21.12.2015 um 10:47:01 Uhr)

Hallo, im Wesentlichen: Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Urlaubs festgelegt Kalenderjahr gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften . Wenn der Zeitplan nicht genehmigt wird, existiert er nicht ... was soll dann übertragen werden?

Lesen Sie auch: Rechtsfolgen bei rechtswidriger Versetzung und Entlassung

In Ermangelung eines Urlaubsplans haben die Mitarbeiter das Recht, den für sie geeigneten Zeitpunkt für die Inanspruchnahme des Urlaubs selbstständig zu bestimmen. Der Arbeitnehmer kann von diesem (Urlaubs-)Recht Gebrauch machen, indem er dem Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs spätestens 2 Wochen vorher schriftlich mitteilt. Wenn wir uns jedoch davon entfernen Arbeitsrecht, sind Situationen möglich, in denen der Arbeitgeber nicht alle Arbeitnehmer gleichzeitig freistellen kann. Ich würde trotzdem empfehlen, dieses Problem mit dem Arbeitgeber in einer Vereinbarung zu lösen, und nicht in der Sprache der Ultimaten. Das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Ergänzung: Sie haben auch das Recht, Ihren Urlaubsanspruch in dem von Ihnen gewählten Monat in der Verwaltung des Arbeitgebers, im Gewerkschaftsausschuss am Arbeitsplatz, mündlich zu erklären. Nach der Genehmigung des Urlaubsplans, in den Sie für die Zeit (Monat) aufgenommen wurden, die Ihnen nicht passt, haben Sie das Recht, dies alles zu tun, aber in Schreiben. Wählen Sie ernsthafte Argumente.

ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in den Urlaub geschickt

1. Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung und Vereinbarung mit ihm über den Urlaubsplan in den Urlaub schicken? 2

Gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Reihenfolge, in der bezahlte Arbeitnehmer bereitgestellt werden, jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan festgelegt, wobei die Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei zu berücksichtigen ist Wochen vor Beginn des Kalenderjahres gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften.

Der Zeitplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Wenn Sie nicht können, aber wirklich wollen ... können Sie Mitarbeiter ohne Bezahlung in den Urlaub schicken

Was für ein Leben ist vergangen: Es gibt nur Probleme ringsum! Die Ausrüstung geht kaputt, es gibt nichts zu reparieren, es gibt keine Verträge, es gibt nichts, um die Arbeiter zu bezahlen ... Das Management tut alles, um die Situation zu verbessern. Es scheint Hoffnung zu geben, aber vorerst. Obwohl es keine Arbeit und kein Geld für ein Gehalt gibt, befahlen die Behörden im Allgemeinen, alle auf eigene Kosten in den Urlaub zu schicken. Sagen Sie, und wir werden retten, und die Menschen werden in der Lage sein, zu schwören. Familien müssen ernährt werden!

Ja, in der Tat, für viele ist die Wirtschaftskrise nicht unbemerkt geblieben.

Ist es legal, einen Mitarbeiter auf eigene Kosten in den Urlaub zu schicken?

Aufgrund unterschiedlicher Lebenssituationen Mitarbeiter müssen manchmal in den Urlaub fahren, um zusätzliche Zeit zu haben, um ihre Probleme zu lösen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer stellen, aber ohne zu sparen Löhne. Im Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Artikel 128 besagt, dass der Arbeitnehmer im Bedarfsfall, nämlich bei Vorliegen triftiger Gründe, das Recht hat, einen inhaltslosen Antrag zu stellen.

Der Schutz Ihrer Rechte ist unsere Aufgabe! Rechtsberatung.

Ich arbeite für eine angesehene Organisation. Kürzlich wurde uns gesagt, dass Ende Dezember jeder 2 Wochen nehmen sollte, weil es keine Arbeit gibt. Aber ich hatte vor, im Frühjahr 28 Tage Urlaub zu machen. Unsere ganze Abteilung wird sich der Führung unterwerfen, niemand traut sich etwas dagegen zu sagen, obwohl jeder seine eigenen Pläne und Gegebenheiten hat. Wie in dieser Situation sein?

Schweigen in einer solchen Situation lohnt sich nicht.

Hat der Arbeitgeber das Recht, den Urlaub ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu verschieben? Gründe, aus denen eine Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs möglich ist

Hat der Arbeitgeber das Recht, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu wechseln? Gründe, aus denen es möglich ist, die Jahreszahlung zu verlängern oder zu verschieben

Gemäß Artikel 122.123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Jahresvergütung wird dem Mitarbeiter jährlich zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig wird die jährliche Zahlung gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan bereitgestellt, der spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt werden muss.

YurClub-Konferenz

Die Situation stellt sich wie folgt dar: Der RD hat 2009 einen Urlaubsplan für das Jahr 2010 erstellt und dabei beharrlich den Wunsch nach einer Dreiteilung (14 + 7 + 7) geäußert. Ich habe einer solchen Maßnahme nicht zugestimmt, woraufhin der RD meinen Urlaub selbstständig in drei Teile geteilt hat (der Zeitplan für 2010 war mir nicht bekannt, aber ich habe ihn gesehen). 2010 habe ich den Urlaub selbst nicht genutzt, Ende des Jahres hat der RD einen Vorschlag gemacht, den obligatorischen Urlaub in Geld zu kompensieren.

Können sie ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in den Urlaub geschickt und entlassen werden, weil sie sich geweigert haben, in den Urlaub zu fahren. Das Arbeitsjahr ist vorbei, 14 Tage müde

1 Antwort. Moskau 751 Mal angesehen. Gefragt am 14.05.2012 10:50:17 +0400 im Thema " Arbeitsrecht» Ärger mit, Streit mit dem Arbeitgeber. Bitte helfen Sie mir, es herauszufinden - Problem mit, Streit mit dem Arbeitgeber. Bitte helfen Sie mir, es herauszufinden. Des Weiteren

1 Antwort. Moskau 221 Mal angesehen. Gefragt am 19.11.2012 10:01:03 +0400 im Betreff „Arbeitsrecht“ Kann ein Arbeitnehmer, dessen Urlaub für 2011 am 10.

Darf das Management Urlaub ohne Zustimmung der Mitarbeiter verteilen?

Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann vor Ablauf von sechs Monaten ein bezahlter Mitarbeiter gestellt werden.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Bereitstellung des Jahreslohns gewährt werden.

Der Mitarbeiter hat ein nicht verbrauchtes Urlaubsguthaben von 38 k.d. für 2000-2001 Für die folgenden Jahre gilt der Urlaub streng nach dem Zeitplan von 28 k.d. Wie kann man einen Mitarbeiter zwingen, diese Tage jetzt freizunehmen?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Leider hat der Arbeitgeber in Ihrem Fall keine rechtliche Grundlage, um den Arbeitnehmer zu zwingen, ungenutzten Urlaub zu nehmen.

In einer Situation, in der es keine objektiven Gründe für einen anderen Zeitraum gibt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Urlaub innerhalb der im Plan festgelegten Frist zu nutzen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen schriftlich über den bevorstehenden Urlaub zu informieren und spätestens drei Tage vor Urlaubsbeginn Urlaubsgeld zu zahlen (, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, den geplanten Urlaub ohne triftige Gründe in Anspruch zu nehmen, kann als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden, was bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in () einbeziehen kann.

Nina Kowjasina, Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

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1. Hat der Arbeitgeber das Recht, den ersten Urlaub vor sechs Monaten zu erzwingen?

1.1. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden..

Ein solcher Urlaub kann nicht obligatorisch sein, sondern nur zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Ich empfehle Ihnen Kontakt aufzunehmen Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft unter Bezugnahme auf die von mir oben angegebene Norm, dann können Sie auf der Grundlage ihrer Antwort innerhalb von 30 Tagen eine Klage gegen den Arbeitgeber einreichen.

1.2. Guten Tag,
Der Mitarbeiter geht gemäß dem Urlaubsplan, der von der Organisation zu Beginn des Jahres genehmigt wird, in den Urlaub.
Er kann senden, wenn er es für notwendig hält, aber wenn weniger als 6 Monate vergangen sind, wird der Urlaub mit dem Arbeitnehmer vereinbart.

Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute!

2. Ich habe 4 Jahre Urlaub angesammelt. Kann ich zum Urlaub gezwungen werden?

2.1. Hallo Wadim!
Ja, sie können. Dieses Recht hat der Arbeitgeber.
Es ist der Arbeitgeber, der den Urlaubsplan erstellt und das Recht hat, entsprechende Änderungen daran vorzunehmen. Der Arbeitnehmer hat nur das Recht, seine Meinung zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung zu äußern (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2.2. Hallo! Ja, gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan.

3. Sie können gezwungen sein, in den Urlaub zu fahren, wenn Sie mit dem Datum des Monats unzufrieden sind.

3.1. Niemand wird gezwungen zu senden.
Der Arbeitnehmer entscheidet, wann er in den Urlaub fährt.
Vorbehaltlich Ferienplan.
Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

4. Hat der Arbeitgeber das Recht, zwangsweise in den Urlaub zu schicken.

4.1. Guten Tag. Nein, sie fahren gemäß dem für das kommende Jahr genehmigten Urlaubsplan in den Urlaub. entsprechend Arbeitsgesetzbuch Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich.

4.2. Guten Tag, lieber Seitenbesucher!
Das ist ein Recht, keine Pflicht. Wer das nicht will, muss nicht in den Urlaub fahren. Wenn Sie dazu gezwungen werden, beschweren Sie sich staatliche Inspektion Arbeits- oder Staatsanwaltschaft.

4.3. Schönen Tag!
Ich würde Ihnen raten, in den Urlaub zu fahren, denn ja, er hat das Recht, wenn er das letzte Arbeitsjahr nicht im Urlaub war. Seine Pflicht ist es, den Jahresurlaub rechtzeitig zu gewähren.
Zur Unterstützung bei der Erstellung von Dokumenten (Reklamationen, Beschwerden, Anspruchserklärungen etc.) oder für eine ausführlichere schriftliche Beratung können Sie sich auf der Website in privaten Nachrichten an den Anwalt Ihrer Wahl wenden!
Alles Gute!

4.4. Guten Tag Ihnen. Tatsächlich fahren sie gemäß dem Urlaubsplan in den Urlaub und nicht zwangsweise. Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinem Problem und alles Gute.

4.5. Hallo, lieber Besucher unserer Seite!
Nein, wenn nicht im Zeitplan. Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich. Wenn er ihn nur vom Bulldozer in den Urlaub schicken will, dann ist das illegal.
P.S. Viel Erfolg bei deinem Problem und alles Gute!

5. Sie wollen sie auf Kosten ihres Urlaubsgeldes zwangsweise in den Urlaub zur Behandlung in ein Sanatorium schicken.

5.1. Schönen Tag
Der Mitarbeiter fährt wirklich nach Urlaubsplan in den Urlaub, Sie müssen während der Ferienzeit nicht ins Sanatorium gehen

Viel Erfolg. Anna Titowa.

6. Kann ein Student zwangsweise und ohne Zustimmung eines Studenten beurlaubt werden?

6.1. Hallo!
Nein, einfach so ohne Grund kann ein Student nicht beurlaubt werden. Das ist illegal.

Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute!

6.2. Nein, eine Beurlaubung kann einem Studierenden auf Antrag in den gesetzlich vorgesehenen Fällen gewährt werden. Senden kann nicht erzwungen werden.

7. Kann die Organisation zwangsweise unbezahlten Urlaub schicken?

7.1. Hallo! Nein, er kann nicht. Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Arbeit zur Verfügung stellen, ist er verpflichtet, Ausfallzeiten in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers zu vergüten. Viel Glück und alles Gute.

7.2. Nein. Es ist dein Recht zu gehen oder nicht.
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 128. Unbezahlter Urlaub

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.
Alles Gute.

8. Die Tochter arbeitet in der Ladenkette Pyaterochka. Der Direktor schickte sie auf eigene Kosten für zwei Wochen zwangsweise beurlauben, mit dem Argument, es gäbe nichts zu bezahlen. Aber sie hat zwei Wochen frei. Was zu tun ist?

8.1. Es ist illegal. Bei Ausfall werden 2/3 vergütet.

9. Mein Urlaub ist ab dem 9. angesetzt, und am 8. wird die Nachtschicht eingelegt. Das heißt, am 9. bis 9-00 arbeite ich. Gezwungen, einen solchen Zeitplan zu unterzeichnen. Sie wissen nicht, was Sie tun sollen?

9.1. Nicht unterschreiben. Wie Sie am 9. um 00:01 Uhr kommen, können Sie die Arbeit sicher verlassen.
Mit freundlichen Grüßen.

10. Ich möchte fragen, ich habe einen Kredit bei einer Moskauer Bank aufgenommen, dann wurde es VTB, ich habe bezahlt, dann bin ich schwanger geworden und habe ein Kind geboren, ich habe so viel wie möglich mit der Bank bezahlt, ich habe nicht verloren Kontakt mit der Bank jetzt, ich bin eine alleinerziehende Mutter, ich bin im Mutterschaftsurlaub auf der Krim, und sie schickten mir, dass mein Vertrag zur Vollstreckung eingereicht wurde.

10.1. Guten Tag.
Was ist deine Frage?
Nur Gerichtsvollzieher des Föderalen Gerichtsvollzieherdienstes der Russischen Föderation sind an der Zwangseintreibung beteiligt, und erst nach dem Prozess haben die übrigen "Eintreiber" das Recht, Sie nur über die Schulden zu informieren (Bundesgesetz "Über den Schutz von Rechten und legitimen Interessen Einzelpersonen bei der Durchführung von Aktivitäten zur Rückzahlung überfälliger Forderungen und bei Änderungen an das Bundesgesetz"Über Mikrofinanzaktivitäten und Mikrofinanzorganisationen" vom 03.07.2016 N 230-FZ)

11. Durch eine Gerichtsentscheidung wurde mein Mann aus der Kolonie für die Dauer von 1 Jahr und 2 Monaten in eine Justizvollzugsanstalt für Zwangsarbeit verlegt. Will wissen. Wie lange dürfen sie vom Zentrum nach Hause gehen? Auch interessiert. Welche Zeit ist gegeben, um nach der Arbeit im Zentrum anzukommen? Es gibt nirgendwo solche Informationen, aber im Zentrum von etwas sind sie weise.

11.1. Wenden Sie sich an die Führung dieser Organisation. Ich glaube nicht, dass sie dich ablehnen werden. Ja, die Genauigkeit der Informationen beträgt 100.

12. Ich arbeite seit Oktober 2018 in der Organisation. Am 20. Juni erhielt ich einen Kürzungsbescheid. Urlaub 14 Tage nach dem Zeitplan vom 18. Juli bis 31. Juli 19, ich habe eine Verweigerung der Abreise geschrieben und diese durch eine Entschädigung ersetzt. Arbeitgeber vs. Kann er mich ohne meinen Antrag zwangsweise in den Urlaub entlassen?

12.1. Hallo! Nein, er kann nicht.

13. Sie wollen mich aus dem Urlaub zurückrufen. Wenn ich nicht einverstanden bin, können sie mich dazu zwingen? Ich habe ein behindertes Kind.

13.1. Ein Rückruf aus dem Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nur mit Ihrer Zustimmung möglich, Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Aber ein Rückblick aus dem Urlaub Produktionsbedarf gut möglich.
Es gibt mehrere Kategorien, für die ein Anruf aus dem Urlaub unter keinen Umständen gilt.
Dazu gehören Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen, Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihr Fall leider nicht.

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