Nach Vereinbarung der Parteien Arbeitsvertrag ein Mitarbeiter, sowohl zum Zeitpunkt der Einstellung als auch danach, eine unvollständige Arbeitszeit(Teilzeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche, auch mit Aufteilung des Arbeitstages in Teile). Teilzeitarbeit kann sowohl unbefristet als auch für einen beliebigen zwischen den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Zeitraum begründet werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter vierzehn Jahren hat (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren), sowie auf Antrag eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest pflegt Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte Russische Föderation. Gleichzeitig wird die Teilzeitarbeit auf einen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitraum angesetzt, längstens jedoch auf den Zeitraum des Bestehens der Umstände, die der zwingenden Einrichtung der Teilzeitarbeit zugrunde lagen, und der Art und Weise Arbeitszeit und Ruhezeit, einschließlich Dauer der täglichen Arbeit (Schicht), Arbeitsbeginn und -ende, Zeit der Arbeitspausen, wird nach den Wünschen des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Produktionsbedingungen (Arbeit) festgelegt bei dieser Arbeitgeber.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Die Arbeit auf Teilzeitbasis bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen in Bezug auf die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, die Berechnung des Dienstalters und anderes mit sich Arbeitsrechte.

Bemerkungen zu Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der Begriff "Teilzeitarbeit" umfasst sowohl Teilzeitarbeit als auch Teilzeitarbeit. Bei Teilzeitarbeit erfolgt die Vergütung anteilig zu den geleisteten Stunden, bei Stücklohn – je nach Leistung.

Teilzeitbeschäftigte genießen die gleichen Arbeitsrechte wie Arbeitnehmer mit regulären Arbeitszeiten.

Der kommentierte Artikel schränkt den Personenkreis, für den die Einführung von Teilzeitarbeit zulässig ist, nicht ein.

Die Empfehlung N 182 der ILO „On part-time work“ (1994) enthält empfehlende Normen für den Arbeitgeber. Gemäß der Empfehlung bezeichnet „Teilzeitbeschäftigter“ einen Arbeitnehmer, dessen normale Arbeitszeit geringer ist als die normale Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten in einer vergleichbaren Situation.

2. Die Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers kann durch einen individuellen Arbeitsvertrag festgelegt werden. In solchen Situationen ist es nicht erlaubt, die Arbeitszeit im Vergleich zu den gesetzlich festgelegten Höchstnormen zu verlängern, aber es ist möglich, sie im gegenseitigen Einvernehmen der Subjekte (Parteien) des Arbeitsvertrags zu verkürzen. Das Gesetz verbietet es den Parteien eines Arbeitsvertrags nicht, sowohl bei Abschluss eines Arbeitsvertrags als auch danach (d. h. während seiner Gültigkeitsdauer) eine Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren. Teilzeitarbeit mit anteiliger Entlohnung kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien eine Verkürzung der Arbeitszeit um eine beliebige Anzahl von Stunden oder Arbeitstagen vorsehen.

Teilzeitarbeit wird bei Teilzeitarbeit sowie in Fällen, in denen die Organisation dies vorsieht, eingerichtet Personal unvollständige Löhne.

3. Teilzeitarbeit kann durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien nicht nur begründet, sondern auch aufgehoben werden. Die Initiative zur Einführung von Teilzeitarbeit geht in erster Linie vom Arbeitnehmer aus, und der Arbeitgeber kann seinem Wunsch stattgeben, solange der Produktionsprozess nicht gestört wird.

Bei Änderungen in der Produktionsorganisation bzw technologischer Prozess, kann die Initiative zur Versetzung in Teilzeit vom Arbeitgeber ausgehen, worüber er den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus informieren muss, da es sich um einen Wechsel handelt wesentliche Bedingungen Arbeit.

4. Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber in bestimmten Fällen, wenn der Wille des Arbeitnehmers zum Ausdruck kommt, verpflichtet ist, für ihn eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten. Eine solche Verpflichtung entsteht für den Arbeitgeber, wenn eine schwangere Frau oder eine Frau mit einem Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) oder eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt, aufgrund eines ärztlichen Gutachtens behandelt wird. Auch Menschen mit Behinderungen haben Anspruch auf Teilzeitarbeit. Medizinische Beratungüber die Einrichtung von Teilzeitarbeit für behinderte Menschen sind für den Arbeitgeber obligatorisch (Artikel 11 und 23 des Gesetzes „On sozialer Schutz Menschen mit Behinderungen in der Russischen Föderation").

5. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Vollzeit Jahresurlaub und Studienurlaub. Die Arbeitszeit wird als Vollzeitbeschäftigung auf die Dienstzeit angerechnet. Sie haben Anspruch auf eine Prämie für die geleistete Arbeit, die pauschal abgegrenzt wird. Ihnen werden Wochenenden und Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und dem Schichtplan gewährt. BEI Arbeitsbücher Mitarbeiter werden nicht erfasst, dass sie Teilzeit- oder Teilzeitarbeit geleistet haben.

6. Bei der Begründung von Teilzeitarbeit erfolgt die Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit ohne Zuschlag. Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, eine Vergütung in Höhe des vom Staat festgelegten Mindestlohns zu verlangen, da diese Garantie nur für Arbeitnehmer gilt, die die volle Arbeitsnorm erfüllt haben. Dabei unterscheidet sich Teilzeitarbeit von Kurzarbeit. Teilzeitarbeit wird auf unterschiedliche Weise genutzt.

Durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien kann dem Arbeitnehmer sowohl bei der Einstellung als auch danach eine Teilzeitarbeit (Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche, auch mit Aufteilung der Arbeitswoche, zugewiesen werden Arbeitstag in Teile). Teilzeitarbeit kann sowohl unbefristet als auch für einen beliebigen zwischen den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Zeitraum begründet werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter vierzehn Jahren hat (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren), sowie auf Antrag eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Gleichzeitig wird die Teilzeitarbeit auf einen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitraum angesetzt, längstens jedoch auf den Zeitraum des Bestehens der Umstände, die der zwingenden Einrichtung der Teilzeitarbeit zugrunde lagen, und der Art und Weise Arbeitszeit und Ruhezeit, einschließlich Dauer der täglichen Arbeit (Schicht), Arbeitsbeginn und -ende, Zeit der Arbeitspausen, wird nach den Wünschen des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Produktionsbedingungen (Arbeit) festgelegt beim angegebenen Arbeitgeber.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert die Kategorien von Arbeitnehmern, für die Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit eingerichtet werden können, insbesondere schwangere Frauen; ein Elternteil eines minderjährigen Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren; und diejenigen, die ein krankes Familienmitglied pflegen. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Vergütung in diesem Fall im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder dem Umfang der geleisteten Arbeit.

Vielen Dank! Ihre Bewerbung wurde akzeptiert, unser Spezialist wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Frage

Antwort des Anwalts:

Gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Beendigung befristeter Arbeitsverträge, die für die Abwesenheit der Hauptangestellten abgeschlossen wurden, zum Zeitpunkt ihres Arbeitsantritts. Hierfür ist keine Zustimmung des „Zeitarbeitnehmers“ erforderlich. Gemäß Art. 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben die Hauptbeschäftigten das Recht, während ihres Aufenthalts im Elternurlaub sowohl in Teilzeit als auch aus der Ferne zu arbeiten, während sie ihren Anspruch auf Leistungen behalten.

Frage

Antwort des Anwalts:

Gemäß Artikel 155 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behält der Arbeitnehmer im Falle der Nichterfüllung von Arbeitsnormen, der Nichterfüllung von (offiziellen) Arbeitspflichten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, mindestens zwei Drittel des Arbeitnehmers des Tarifsatzes, Gehalt (offizielles Gehalt), berechnet im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wenn Ihnen der Arbeitgeber anbietet, die tatsächlich geleisteten Stunden zu 100 % des Gehalts zu vergüten, erfüllt er die arbeitsrechtlichen Anforderungen.

Frage

Antwort des Anwalts:

Arbeitgeber haben das Recht, Unternehmen an einen anderen Standort zu verlegen und Arbeitnehmern, einschließlich solchen mit kleinen Kindern, Versetzungen anzubieten. Dabei Arbeitsrecht es gibt keine Einschränkungen für die Versetzung von Arbeitnehmern während ihrer Abwesenheit (z. B. Elternzeit). Eine solche Übertragung ist nur mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer möglich (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da keine schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmerin vorlag, wurde der Arbeitsvertrag mit ihr gemäß § 9 Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Frage

Antwort des Anwalts:

Es ist unmöglich, Arbeitnehmer zu zwingen, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen (dies wurde vom russischen Arbeitsministerium in der Resolution Nr. 40 vom 27. Juni 1996 betont). Andernfalls droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld gem. mit Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.
Sie können Ihre Bewerbung auch zurückziehen, indem Sie Kontakt mit uns aufnehmen Schreiben zum Arbeitgeber.

Frage

Antwort des Anwalts:

Gemäß Art. 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält der Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Schicht Ruhe- und Essenspausen. Die Dauer einer solchen Pause beträgt eine halbe Stunde bis 2 Stunden. Die Pausenzeit wird nicht in die Gesamtdauer der Schicht eingerechnet. Es wird nach den Regeln des Internen ermittelt Arbeitsplan oder aufgrund von Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber.

Frage

Antwort des Anwalts:

Gemäß Art. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behalten die Arbeitnehmer für die Dauer des Elternurlaubs ihren früheren Arbeitsplatz (einschließlich des Satzes). Nach Angaben des Arbeitnehmers kann er während seines Aufenthalts in der Elternzeit sowohl in Teilzeit als auch von zu Hause aus arbeiten. Somit besteht die Möglichkeit einer vorzeitigen Rückkehr in den Beruf aus diesem Urlaub.

Frage

Antwort des Anwalts:

Diese Betriebsart ist Schichtarbeit. Sie kann gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Situationen, in denen der Arbeitszyklus nicht in die zulässige Dauer der täglichen Arbeit passt. Gleichzeitig werden die Tätigkeiten des Personals auf der Grundlage des in der Regel ergänzenden Schichtplans durchgeführt gemeinschaftliche Vereinbarung. Basierend auf Kunst. 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird bei seiner Bildung die Position der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt. Das Personal wird spätestens 1 Monat vor seiner Umsetzung mit dem Schichtplan unter der Unterschrift vertraut gemacht.

Frage

Antwort des Anwalts:

Gemäß Art. 93 Die volle Arbeitszeit kann durch Vereinbarung der Parteien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unter bestimmten Bedingungen verkürzt werden:

• Schwangerschaft
• der Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren;
• für einen Arbeitnehmer, der einen erkrankten Angehörigen pflegt, gegen Vorlage eines entsprechenden ärztlichen Attestes.

Mit der Arbeitszeitverkürzung wird auch die Vergütung gekürzt, die anteilig zu den geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.

Durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien kann dem Arbeitnehmer sowohl bei der Einstellung als auch danach eine Teilzeitarbeit (Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche, auch mit Aufteilung der Arbeitswoche, zugewiesen werden Arbeitstag in Teile). Teilzeitarbeit kann sowohl unbefristet als auch für einen beliebigen zwischen den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Zeitraum begründet werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter vierzehn Jahren hat (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren), sowie auf Antrag eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Gleichzeitig wird die Teilzeitarbeit auf einen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitraum angesetzt, längstens jedoch auf den Zeitraum des Bestehens der Umstände, die der zwingenden Einrichtung der Teilzeitarbeit zugrunde lagen, und der Art und Weise Arbeitszeit und Ruhezeit, einschließlich Dauer der täglichen Arbeit (Schicht), Arbeitsbeginn und -ende, Zeit der Arbeitspausen, wird nach den Wünschen des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Produktionsbedingungen (Arbeit) festgelegt beim angegebenen Arbeitgeber.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Kommentar zu Art. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis nach Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Feststellung des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 01.12.1998 N 49-B98-17

Das geht aus der Akte hervor Lohn Arbeiter AOOT "Tuimazykhimmash", einschließlich des Klägers, unter Verstoß gegen die Anforderungen des Artikels. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und dementsprechend Art. des Arbeitsgesetzbuches der Republik Baschkortostan, die die Zahlung von Löhnen mindestens halbmonatlich vorsehen, nicht rechtzeitig gezahlt wurden, und bis November 1995 bildeten sich Lohnrückstände für mehrere Monate.

Bei der Entwicklung dieser AGB werden die Anforderungen des Art. Kunst. , , 60.1 , , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über das Diskriminierungsverbot, Chancengleichheit für Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Rechte; die Abhängigkeit des Lohns von der Qualifikation des Arbeitnehmers, die Komplexität, Quantität und Qualität der von ihm geleisteten Arbeit, die Zahlungsregeln für Teilzeitarbeit und Teilzeit- oder Teilzeitarbeit.

K. beantragte beim Obersten Gericht der Russischen Föderation die Aufhebung der angegebenen normativen Bestimmung in dem Teil, der es ihr nicht erlaubte, die Arbeitszeiten vom 1. September 2000 bis zum 1. Oktober 2004 in ihre besondere Dienstzeit einzubeziehen , wenn sie den für die Norm der pädagogischen Belastung festgelegten Lohnsatz nicht erfüllte. Er ist der Ansicht, dass die angefochtene Norm teilweise nicht den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 12 der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Beschäftigung von Frauen mit Kindern und Teilzeitarbeit entspricht, die durch die Entscheidung vom genehmigt wurden das Staatsarbeitskomitee der UdSSR, das Sekretariat des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980 N / 8-51, und beschränkt ihr Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente.

K.V. beantragte beim Obersten Gericht der Russischen Föderation die Aufhebung der angegebenen normativen Bestimmung in dem Teil, der es nicht erlaubt, die Arbeitszeiten vom 1. September 2000 bis zum 1. Oktober 2004 in ihre besondere Erfahrung einzubeziehen, als sie dies nicht tat die pädagogische Norm einhalten, die für die Lohnsatzbelastung festgelegt wurde. Zur Stützung des vorgebrachten Vorbringens wies der Kläger darauf hin, dass die angefochtene Norm nicht mit den Artikeln 1, 12, 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, den Absätzen 1, 12, 15 der Vorschriften über das Verfahren und die Bedingungen für die Beschäftigung vereinbar sei von Frauen mit Kindern und Teilzeitbeschäftigten, genehmigt durch eine Resolution des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des All-Union Central Council of Trade Unions vom 29. April 1980 N / 8-51, und schränkt ihr Recht auf vorzeitige Ernennung ein einer Altersarbeitsrente.

Unter diesen Umständen haben die Gerichte, geleitet von den Bestimmungen der Artikel , , , , , , , , , , , , , , des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 11.1 des Bundesgesetzes Nr. Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft" sowie die Erläuterungen in Absatz 20 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 N 1 "Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regulierung die Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen" kam zu dem Schluss, dass die gleichzeitige Inanspruchnahme von zwei oder mehr Urlauben im Arbeitsrecht der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist, und der Fonds hat dem Unternehmen zu Recht die Verrechnung verweigert die unangemessen entstandenen Aufwendungen für die Zahlung von Kinderbetreuungsgeld während der Zeit des nächsten Haupturlaubs der genannten Mitarbeiter.

Darüber hinaus bestreitet der Beschwerdeführer die Verfassungsmäßigkeit der Auslegung des Dritten Teils des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit, wonach die Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer der Arbeitszeit mit sich bringe jährlicher bezahlter Grundurlaub, die Berechnung des Dienstalters und andere Arbeitnehmerrechte.

Zurückweisung der Argumente Pisareva D.A. über die Nichterfüllung von Verpflichtungen aus den genannten Verträgen aufgrund unvorhergesehener Umstände - die Feststellung von Invalidität und Rehabilitationsbedürftigkeit ihres Sohnes V., den sie allein erzieht, das Gericht erster Instanz unter Bezugnahme auf die Bestimmungen der Satzung "Über die Grundlagen der Sozialversicherungspflicht", Artikel 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ "Über die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft", Artikel 3, 4 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 N 81-FZ „Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern“ erfüllten die Gerichte die gestellten Anforderungen und sahen keine übermäßige Zahlung des Kinderbetreuungsgeldes.

Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche für schwangere Frauen, einen der Elternteile (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter vierzehn Jahren hat, festgelegt (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren), eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß dem medizinischen Bericht pflegt. Die Bereitstellung solcher Arbeitszeiten erfolgt auf Antrag bestimmten Personen und liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Diese Regel gilt auch für andere Personen, die Kinder unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren) ohne Mutter erziehen. In diesem Fall wird der Lohn proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit gezahlt.

Der Text von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in einer neuen Ausgabe.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingerichtet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer Schwangeren, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) hat, einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde.
Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

§ 1. Es ist üblich, zwischen zwei Arten von Teilzeitarbeit zu unterscheiden - Teilzeitarbeit oder Schichtarbeit (wenn die Dauer der täglichen Arbeit pro Tag oder pro Schicht reduziert wird) und Teilzeitarbeit (wenn die Anzahl der Arbeitstage pro Woche abnimmt und die Länge des Arbeitstages normal bleibt). Eine Kombination einer Teilzeitarbeitswoche mit einem Teilzeitarbeitstag ist zulässig.

§ 2. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu verlangen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche für schwangere Frauen einzurichten, die einem der Elternteile (Vormund, Vormund) unterstellt sind, die ein Kind haben Alter von 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) und auch an eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt, gemäß einem ärztlichen Attest (wenn es in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde). Teilzeitarbeit wird in der Regel auf Antrag des Arbeitnehmers eingestellt. Geht die Initiative zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung jedoch von der Verwaltung aus, muss diese den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus darüber informieren (siehe Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

§ 3. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 93 des Arbeitsgesetzbuchs beinhaltet Teilzeitarbeit keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des Jahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitsrechte für Arbeitnehmer. Einem Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag (oder eine Kombination mit einer Teilzeitarbeitswoche) hat, wird jedoch das Recht entzogen zusätzlicher Urlaub vorgesehen von Art. 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn für ihn Teilzeitarbeit eingerichtet wird. Wird für den Arbeitnehmer gleichzeitig eine unvollständige Arbeitswoche festgestellt, so geht der Anspruch auf den festgelegten Zusatzurlaub nicht verloren.

§ 4. In Übereinstimmung mit der Bestellung Bundesdienst Beschäftigung der Russischen Föderation vom 26. Mai 1993 "Über die Gewährung von Ausgleichszahlungen an Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die zur Teilzeit- oder Teilzeitarbeit gezwungen sind" sieht die Zahlung monatlicher Entschädigungen zusätzlich zum Lohn für einen Teil vor -Zeit so arbeiten, dass der Gesamtbetrag der Zahlungen (einschließlich Löhne) den gesetzlich festgelegten Betrag nicht überschreitet Mindestmaß Löhne.

Die Auszahlung erfolgt ab dem 2. Monat nach Begründung der Teilzeitbeschäftigung und soll 6 Monate nicht überschreiten.

§ 5. Bei der Einrichtung von Teilzeitarbeit wird der Lohn im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden gezahlt. Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, eine Vergütung zu verlangen, die nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestlohn liegt (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da diese Garantie nur für Arbeitnehmer gilt, die die abgeschlossen haben volles Maß an Arbeit.

Der nächste Kommentar zu Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Bei Fragen nach Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches können Sie sich rechtlich beraten lassen.

1. Teilzeitarbeitszeit ist die durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegte Arbeitszeit, deren Dauer kürzer ist als die vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegte normale oder reduzierte Arbeitszeit.

2. Teilzeitarbeit kann als Teilzeitarbeitswoche oder Teilzeitarbeit (Schicht) wirken. Bei einem Teilzeitarbeitstag (Schicht) verkürzt sich die Dauer der täglichen Arbeit, die Wochenarbeitszeit bleibt aber bei fünf oder sechs Tagen. Eine Teilzeitarbeitswoche ist eine Verringerung der Anzahl der Arbeitstage unter Beibehaltung der festgelegten Dauer der Arbeitsschicht. Es ist möglich, den Arbeitstag (Schicht) und die Arbeitswoche gleichzeitig zu reduzieren. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit ohne Einschränkungen um eine beliebige Anzahl von Stunden oder Arbeitstagen reduziert werden. Teilzeitarbeit bzw. Teilzeitarbeitswoche kann sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach begründet werden.

3. Teil 1 des kommentierten Artikels definiert den Personenkreis, dessen Verpflichtung zur Einrichtung von Teilzeitarbeit für den Arbeitgeber verpflichtend ist. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, dem Antrag der behinderten Person auf Teilzeitarbeit zu entsprechen, wenn das individuelle Programm der behinderten Person weniger als die gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten empfiehlt (Artikel 224 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die übrigen Arbeitnehmer bedürfen zur Einrichtung von Teilzeitarbeit der Zustimmung des Arbeitgebers.

4. Initiator der Einrichtung von Teilzeitarbeit ist der Arbeitnehmer. In gesetzlich vorgeschriebenen Fällen kann Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers eingeführt werden. Zum Verfahren zur Einführung von Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers siehe Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches und Kommentar dazu.

website/stat/tk-glava-15/statia-93/

10.01.2018 - Julia Lasarewa

Guten Tag. Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hat jeder Arbeitnehmer auf seinen Wunsch hin Anspruch auf Teilzeitarbeit (nach Vereinbarung der Parteien)? Oder erfordert dies die in diesem Artikel dargelegten Gründe?

07.12.2016 - Karina Andreeva

Aus gesundheitlichen Gründen kann ich nicht in der Nachtschicht arbeiten, wie kann ich in einen Teilzeitjob wechseln, welche Bescheinigungen vom Krankenhaus müssen der Organisation vorgelegt werden?

06.12.2016 - Andrej Bogatow

Guten Tag. Ich habe ein Kind, das 4 Jahre alt ist, ich arbeite in Schichten Tag und Nacht für 12 Stunden, die ich verlassen habe Arbeitsplatz Kann ich 1 Stunde vor Schichtende aus diesem Grund entlassen werden, ohne das Gesetz von 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu kennen?

20.05.2016 - Vera Iljina

Das Kind ist 11 Jahre alt, die Familie ist komplett, kann ich das Recht auf reduzierte Arbeitszeit in Anspruch nehmen?

09.04.2016 - Alina Anisimova

Mein Kind ist 1,8 Monate alt, habe ich Anspruch auf Kurzarbeit?

21.12.2015 - Natalia Egorova

Guten Tag. Ich bin Mutter vieler Kinder, ich habe selbst 8 Kinder Junior-Jahr und 8 bin ich berechtigt, eine Teilzeitarbeitswoche zu haben. Mein Arbeitgeber lehnte dies ab. Hat er Recht?

29.10.2015 - Evdokia kovaleva

Guten Tag. Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hat jeder Arbeitnehmer auf seinen Wunsch hin Anspruch auf Teilzeitarbeit (nach Vereinbarung der Parteien)? Oder erfordert dies die in diesem Artikel dargelegten Gründe?

12.10.2015 - Alexej Turkin

Guten Tag. Ich habe einen Antrag auf Teilzeitarbeit gemäß Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs geschrieben und habe zwei Kinder im Alter von 5 und 6 Jahren. Ich habe eine Arbeitszeit von 5 Tagen (Wochenenden Samstag, Sonntag) von 8:15 bis 12:15 angefragt, also lernt mein ältestes Kind in der ersten Schicht. Der Arbeitgeber schreibt einen Beschluss, der von 13:00 bis 17:00 Uhr ratsam ist. Kann er die Arbeitszeit legal wählen?

08.09.2015 - Ilja Wladychin

Ich bin jetzt schwanger und möchte einen Antrag auf Kurzarbeit schreiben, mir sagen, wie viele Wochenstunden ich arbeiten muss. Unser Zeitplan ist zwei Wochen für 5 Tage (vom 18.09.00) und zwei Wochen für 6 Tage (Samstag bis 14.00 Uhr).

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

28.08.2015 - Gennady Dymnikov

Guten Tag. Wird der Krankenstand bezahlt, wenn ich vorher Leistungen beziehe. 1,6 Jahre? Sie ging Teilzeit arbeiten, als das Kind ein Jahr alt war.

10.03.2015 - Alexandra Konovalova

Mutter ging Teilzeit arbeiten und unterbrach den der Großmutter gewährten Elternurlaub, um sicherzustellen, dass die Großmutter Leistungen erhält, weil der Arbeitgeber dies verweigerte

08.05.2014 - Olga

Sagen Sie mir bitte, ich habe zwei Kinder, 9 Jahre alt und 3 Jahre alt. Ich habe einen Antrag auf Teilzeitarbeit bis 15:00 Uhr geschrieben.

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

24.01.2014 - Tatjana

Hallo! Ich habe ein behindertes Kind. Ich arbeite Vollzeit und nutze 4 freie Tage, um mich um ein behindertes Kind zu kümmern. Ich möchte zu 0,5 Raten wechseln. Habe ich mit einer Behinderung trotzdem Anspruch auf 4 Tage Kinderbetreuung?Vielen Dank im Voraus.

31.10.2013 - Tatjana

Hallo, ich habe ein 12-jähriges Kind, ich möchte das Recht auf Teilzeitarbeit gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausüben, aber ich muss wissen, wie mein Gehalt berechnet wird, wenn die Organisation dies getan hat Stundenlohn, aber der Arbeitsaufwand bleibt gleich. Wird sie im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet oder bleibt sie trotzdem gleich Berufsbeschreibungen Bei der Einstellung habe ich sie nicht unterschrieben und habe sie immer noch nicht, nur eine mündliche Vereinbarung über den Arbeitsumfang.

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

25.10.2013 - Wadim

Bitte sagen Sie mir, der Arbeitgeber lässt uns eine Bewerbung für eine Teilzeitstelle in Höhe von 3 Tagen unter Bezugnahme auf Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreiben und verpflichtet uns, Vollzeit zu arbeiten. Kann ich mich weigern, diesen Antrag zu unterschreiben und welche Konsequenzen kann der Kopf in unserer Richtung haben? Vielen Dank im Voraus.

08.12.2012 - Eugenia

Mein Kind ist 3 Jahre alt, sie geht in den Kindergarten, sie wollte den Arbeitstag um eine Stunde verkürzen (es gibt niemanden, der das Kind vom Kindergarten abholt), sie hat eine Erklärung an die Personalabteilung geschrieben, aber der Chef hat es getan nicht für mich unterschreiben und sagte, dass es für sie nicht rentabel sei, hatte sie das Recht, es nicht zu unterschreiben? Ich arbeite für die Pensionskasse.

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

09.09.2012 - Vera Krasilnikowa

Kann ich einen reduzierten Arbeitstag haben, wenn das Kind noch nicht drei Jahre alt ist?

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

07.09.2011 - Natalia

Ich möchte für 0,5 des Satzes in Höhe von 5.500 Rubel + Zuschlag für Komplexität 1.500 arbeiten Kann ich dieses Recht ausüben?

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

06.07.2011 - Maxim

Ich habe zwei Kinder 10 Monate und 2j 8 Monate, meine Frau betreut 10 Monate ein Kind, kann ich mit einem Nebenjob rechnen? Vielen Dank

16.06.2011 - Anna

Guten Tag, Sie haben alle Rechte, der Arbeitgeber ist auf Ihren schriftlichen Antrag hin verpflichtet, Ihnen Arbeit zu mindestens 0,3 mindestens 0,5 Sätzen zu verschaffen, so wie Sie es wünschen. Wenn er dies nicht tut, könnte er ernsthafte Probleme mit der russischen Arbeitsgesetzgebung bekommen.

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.

23.04.2011 - Eugenia

Ich bin alleinerziehende Mutter, habe ich Anspruch auf einen Teilzeitjob? Baby 5 Monate

Die Beantwortung der Frage erfolgt telefonisch.