Arbeitsrecht. Beteiligung der Arbeitgeber an der Beschäftigungssicherung der Bevölkerung Einschränkungen bei der Personalsuche

Heimat / Geschäftspläne

Was braucht ein Mensch für ein menschenwürdiges Leben? Viel, könnte man sagen, und Sie haben recht. Aber die Hauptsache ist natürlich die Möglichkeit zu arbeiten und dafür eine Vergütung zu erhalten. Sozialleistungen werden den Bürgern vom Staat garantiert, aber alle seine Bedingungen, um allen Arbeit zu verschaffen, sind nutzlos, wenn die Arbeitgeber sich nicht an diesem Prozess beteiligen. Auf welche Weise?

Implementierung öffentliche Ordnung Die Sicherung der Beschäftigung der Bevölkerung ist ohne die Beteiligung der Arbeitgeber nicht möglich, da sie die Arbeitsplätze bereitstellen Jobsuchende, Bestehende beibehalten Arbeitsbeziehungen, Verhinderung rechtswidriger Entlassungen, Interaktion mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung und anderen Akteuren des Arbeitsmarktes.

Was ist die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Umsetzung der staatlichen Beschäftigungspolitik? Artikel 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in Russische Föderation“ (im Folgenden als Arbeitsgesetz bezeichnet) definiert die folgenden Methoden.

Neue Personalmeldungen in Rosstat:

Einhaltung der Bedingungen der Arbeitsverträge durch den Arbeitgeber.
Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer im Falle ihrer Entlassung oder Produktionseinstellung.
Unterstützung bei der Arbeitssuche Berufsausbildung, zusätzlich erhalten Berufsausbildung und die Bereitstellung zusätzlicher materieller Unterstützung für die entlassenen Mitarbeiter auf eigene Kosten.
Schaffung von Bedingungen für die berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung von Arbeitnehmern, einschließlich Frauen, während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes.
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und rationelle Nutzung berufliches Potenzial der Mitarbeiter, ihre soziale Absicherung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und andere Leistungen.
Einhaltung der Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.
Beschäftigung einer bestimmten Anzahl bedürftiger Bürger sozialer Schutz, oder reservieren bestimmte Typen Arbeitsplätze (Berufe) für die Beschäftigung dieser Bürger.
Attraktion Arbeitsressourcen an die Subjekte der Russischen Föderation, die in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste aufgeführt sind.

Bei der Teilnahme an Arbeitsverhältnissen interagiert der Arbeitgeber mit verschiedenen Themen:

Behörden und Verwaltung;

Behörden Kommunalverwaltung; Bildungsinstitutionen; Behörden Öffentlicher Dienst Anstellung; private Arbeitsvermittlungen; Gewerkschaften usw.

PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT DEN ARBEITSBEHÖRDEN

Im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitsvermittlung sind zwei Aufgabengruppen zu unterscheiden.

Informationspflichten

VERANTWORTUNG 1
Stellen Sie der Arbeitsverwaltung monatlich Folgendes zur Verfügung:

Informationen zur Anwendung von Insolvenzverfahren.
Informationen, die für die Durchführung von Aktivitäten zur beruflichen Rehabilitation und Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich sind.

Informationen über die Verfügbarkeit von Stellenangeboten und Stellenangeboten. Wenn Ihr Unternehmen separate hat strukturelle Einheiten Arbeitnehmer mit dem Recht, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, denken Sie daran, dass sie auch Informationen über das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein offener Stellen an ihre regionalen Arbeitsvermittlungszentren übermitteln müssen.

Informationen über die Verfügbarkeit von geschaffenen oder zugeteilten Arbeitsplätzen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß der festgelegten Quote, einschließlich Informationen über lokale Vorschriften, die Informationen über diese Arbeitsplätze enthält, die Erfüllung der festgelegten Quote.

VERANTWORTUNG 2

Informieren Sie die Arbeitsverwaltung über das Eintreten bestimmter Umstände.

Der Arbeitgeber muss also Schreiben Informieren Sie die Arbeitsverwaltung über Folgendes.

1. Bei der Entscheidung, die Organisation zu liquidieren, die Anzahl oder den Personalbestand der Mitarbeiter zu reduzieren und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Ereignisse.

Wenn die Entscheidung, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation zu reduzieren, dazu führen kann Massenentlassungen Mitarbeiter erfolgt die Mitteilung spätestens drei Monate vor Beginn der jeweiligen Tätigkeit.

Aus der schriftlichen Kündigung müssen Beruf, Fachrichtung u benötigte Qualifikationen Vergütungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter.

2. Über die Einführung von Teilzeitarbeit sowie über die Einstellung der Produktion innerhalb von drei Werktagen nach der Entscheidung über die Durchführung entsprechender Maßnahmen.

ORGANISATORISCHE ZUSTÄNDIGKEITEN

VERANTWORTUNG 1

Reichen Sie bei der Erstbewerbung bei der Arbeitsverwaltung eine Kopie des Zeugnisses ein staatliche Registrierung. Sie muss mit einem Siegel beglaubigt sein und die Aufschrift „Kopie ist richtig“, das Datum, den Nachnamen, die Initialen, die Funktion und die Unterschrift des vertretungsberechtigten Arbeitgebers enthalten, der die Beglaubigung vorgenommen hat, oder sie kann notariell beglaubigt werden.

VERANTWORTUNG 2

Senden Sie nach der Anstellung innerhalb von fünf Tagen an die staatliche Stelle die Anweisung, die den Tag der Einstellung des Bürgers angibt, die von der Arbeitsverwaltung gesendet wurde.

Wenn einer solchen Person die Einstellung verweigert wird, notiert der Arbeitgeber dem Arbeitsamt den Tag seines Erscheinens und den Grund für die Ablehnung und gibt die Anweisung an den Bürger zurück.

VERANTWORTUNG 3

Stellen Sie den Mitarbeitern bei der Entlassung eine Durchschnittsbescheinigung aus Löhne(Bargeld) zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien.

VERANTWORTUNG 4

Schaffen Sie spezielle Arbeitsplätze für Behinderte und erfüllen Sie die Beschäftigungsquote für diese Kategorie von Arbeitslosen.

VERANTWORTUNG 5

Erfüllen Sie die Quote für die Beschäftigung anderer besonders sozial schutzbedürftiger Bürger.

PERSONALBESCHRÄNKUNGEN

In Übereinstimmung mit Absatz 6 der Kunst. 25 des Arbeitsgesetzes ist es verboten, Informationen über Stellenangebote oder Stellenangebote zu verbreiten, die diskriminierende Informationen oder Beschränkungen enthalten.

Personen, die solche Informationen verbreiten, können gemäß Art. 13.11.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, der die Verhängung einer Geldbuße vorsieht Beamte in Höhe von 3.000 bis 5.000 Rubel, z Rechtspersonen- in Höhe von 10.000 bis 15.000 Rubel.

RECHTE DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT ARBEITSBEHÖRDEN

Neben den Pflichten, die sich im Umgang mit den Arbeitsverwaltungen ergeben, hat der Arbeitgeber auch die entsprechenden Rechte.

Beschäftigen Sie Bürger, die sich selbst beim Arbeitgeber beworben haben, gleichberechtigt mit Bürgern, die eine Überweisung von der Arbeitsverwaltung haben (Artikel 26 des Beschäftigungsgesetzes). Mit anderen Worten, Bürger, die von der Arbeitsverwaltung empfohlen wurden, haben keine Vorteile gegenüber anderen Stellenbewerbern.

Erhalten Sie vom Arbeitsamt kostenlose Informationen zur Lage auf dem Arbeitsmarkt.

Wenden Sie sich an die Arbeitsverwaltung, um Unterstützung bei der Personalauswahl zu erhalten.

Berufung gegen die Maßnahmen der Arbeitsvermittlungsstelle bei einer höheren Instanz sowie beim Gericht in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

MASSNAHMEN ZUR REDUZIERUNG VON STRESS AUF DEM ARBEITSMARKT

Um an zusätzlichen Maßnahmen im Bereich der Beschäftigung teilnehmen zu können, muss der Arbeitgeber einen Antrag bei der Arbeitsverwaltung der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation stellen. Es muss begleitet werden von:

Plan (Programm) zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Kostenoptimierung und/oder Personalentwicklung und/oder

Dokumente, die die Durchführung von Projekten zur Importsubstitution belegen.

1. Arbeitgeber tragen zur Umsetzung der staatlichen Beschäftigungspolitik bei auf der Grundlage von:

Einhaltung der Vertragsbedingungen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;
Umsetzung der vorgesehenen Maßnahmen Arbeitsrecht, Tarifverträge und Vereinbarungen zum Schutz der Arbeitnehmer im Falle einer Produktionseinstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern;
Unterstützung bei der Arbeitssuche, Berufsausbildung, Erwerb zusätzlicher beruflicher Bildung und über die gesetzlich festgelegte zusätzliche materielle Unterstützung hinaus für entlassene Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers;
Schaffung von Bedingungen für Berufsbildung, Berufsausbildung und zusätzliche berufliche Bildung für Arbeitnehmer, einschließlich Frauen, während des Mutterschaftsurlaubs, bis das Kind drei Jahre alt ist. Die von den Arbeitgebern für diese Zwecke ausgegebenen Geldbeträge werden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Steuer- und Abgabengesetzgebung festgelegt sind, als Ausgaben verbucht;
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und rationellen Nutzung des beruflichen Potenzials der Arbeitnehmer, ihrer sozialen Absicherung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und anderer Leistungen;
Einhaltung der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen;
von der Behörde festgestellte Beschäftigung Exekutivgewalt der Teileinheiten der Russischen Föderation und der Organe der örtlichen Selbstverwaltung der Zahl der Bürger, die besonders sozialschutzbedürftig sind, oder die Reservierung bestimmter Arten von Arbeit (Berufen) für die Beschäftigung dieser Bürger;
Gewinnung von Arbeitskräften für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, die in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation aufgeführt sind;
Begleitung mit Hilfe der Beschäftigung eines behinderten Menschen, einschließlich der Bildung einer Möglichkeit, sich unter Berücksichtigung seiner Bedürfnisse auf dem Gebiet des Arbeitgebers zu bewegen, Ausrüstung (Ausrüstung) für ihn einen Arbeitsplatz, der ihm Zugang zu dem Notwendigen verschafft Räumlichkeiten, Unterstützung bei der Organisation der Arbeit während Heimarbeit oder zu Hause arbeiten, die Merkmale der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung für eine behinderte Person festlegen und gegebenenfalls die Unterstützung eines Mentors bereitstellen.

2. Bei einer Entscheidung über die Auflösung einer Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers, die Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen, der Arbeitgeberorganisation spätestens zwei Monate, und der Arbeitgeber - Einzelunternehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn der entsprechenden Veranstaltungen müssen sie dies der Arbeitsverwaltung unter Angabe der für sie geltenden Stellung, des Berufs, der Fachrichtung und der Qualifikationsanforderungen, der Vergütungsbedingungen für jeden einzelnen Arbeitnehmer und ggf Die Entscheidung, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation zu reduzieren, kann zur Massenentlassung von Mitarbeitern führen - spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Ereignisse.

Bei Einführung einer Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenregelung sowie während der Einstellung der Produktion ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies der Arbeitsverwaltung innerhalb von drei Werktagen nach der Entscheidung schriftlich mitzuteilen ist verpflichtet, die entsprechenden Maßnahmen durchzuführen.

3. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsverwaltungen monatlich zu übermitteln:

Bewerbungsinformationen bzgl dieser Arbeitgeber Insolvenzverfahren sowie Informationen, die für die Durchführung von Aktivitäten zur beruflichen Rehabilitation und Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich sind;
Informationen über die Verfügbarkeit von Stellenangeboten und offenen Stellen, geschaffene oder zugewiesene Arbeitsplätze für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Informationen über lokale Vorschriften, die Informationen über diese Arbeitsplätze enthalten, Erfüllung der Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

3.1. Arbeitgeber stellen die Vollständigkeit, Zuverlässigkeit und Relevanz von Informationen über den Bedarf an Arbeitnehmern und über die Bedingungen für ihre Beteiligung, über die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und Stellenangeboten sicher, die im Informations- und Analysesystem Allrussische Stellendatenbank "Arbeiten in Russland" veröffentlicht sind die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise.

4. Ausgeschlossen.

5. Ausgeschlossen.

4. Nicht mehr gültig.

5. Bei der Einstellung eines vom Arbeitsamt entsandten Bürgers sendet der Arbeitgeber dem Arbeitsamt innerhalb von fünf Tagen eine Überweisung mit Angabe des Tages der Einstellung des Bürgers zurück.

Im Falle der Einstellungsverweigerung eines vom Arbeitsamt entsandten Bürgers notiert der Arbeitgeber dem Arbeitsamt den Tag des Erscheinens des Bürgers und den Grund für die Einstellungsverweigerung und sendet die Überweisung an den Bürger zurück.

6. Es ist verboten, Informationen über offene Stellen oder zu besetzende Stellen zu verbreiten, die Informationen über eine direkte oder indirekte Einschränkung von Rechten oder über die Begründung von direkten oder indirekten Vorteilen in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Vermögen, Familie enthalten , sozialer und amtlicher Status, Alter, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit öffentliche Vereine oder irgendein soziale Gruppen, sowie andere Umstände, die nicht damit zusammenhängen Geschäftsqualitäten Arbeitnehmer, außer in den Fällen, in denen das Recht oder die Verpflichtung, solche Beschränkungen oder Vergünstigungen festzulegen, durch Bundesgesetze vorgesehen ist (Informationen über offene Stellen oder Stellen, die diskriminierende Beschränkungen enthalten).

Personen, die Informationen über Stellenangebote oder Stellenangebote mit diskriminierenden Beschränkungen verbreiten, unterliegen der Verwaltungshaftung, die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten festgelegt ist.

Artikel 25 des Gesetzes über die Beschäftigung der Bevölkerung bezieht sich auf die Unterstützung der Arbeitgeber bei der Sicherstellung der Beschäftigung der Bevölkerung. Gemäß Artikel 25 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsverwaltung spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich zu benachrichtigen, wenn eine Organisation aufgelöst oder Personal abgebaut wird. Auf der Grundlage von Artikel 25 müssen Arbeitgeber den Arbeitsverwaltungen monatlich Informationen über die Anwendung von Konkursverfahren bei ihnen sowie Informationen über die Verfügbarkeit von freien Stellen und Stellen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen übermitteln.

Einhaltung der Vertragsbedingungen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Umsetzung arbeitsrechtlicher, tarifvertraglicher und tarifvertraglicher Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer bei Produktionseinstellung oder Entlassung;

Unterstützung bei der Arbeitssuche, Berufsausbildung, Erwerb zusätzlicher beruflicher Bildung und über die gesetzlich festgelegte zusätzliche materielle Unterstützung hinaus für entlassene Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers;

Schaffung von Bedingungen für Berufsbildung, Berufsausbildung und zusätzliche berufliche Bildung für Arbeitnehmer, einschließlich Frauen, während des Mutterschaftsurlaubs, bis das Kind drei Jahre alt ist. Die von den Arbeitgebern für diese Zwecke ausgegebenen Geldbeträge werden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Steuer- und Abgabengesetzgebung festgelegt sind, als Ausgaben verbucht;

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und rationellen Nutzung des beruflichen Potenzials der Arbeitnehmer, ihrer sozialen Absicherung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und anderer Leistungen;

Einhaltung der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen;

Beschäftigung der von den Exekutivbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation und der Organe der örtlichen Selbstverwaltung bestimmten Zahl von Bürgern, die besonders sozialschutzbedürftig sind, oder Reservierung bestimmter Arten von Arbeit (Berufen) für die Beschäftigung dieser Bürger;

Gewinnung von Arbeitskräften für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, die in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation aufgeführt sind;

Begleitung mit Hilfe der Beschäftigung eines behinderten Menschen, einschließlich der Bildung einer Möglichkeit, sich im Hoheitsgebiet des Arbeitgebers zu bewegen, Ausrüstung (Ausrüstung) für ihn einen Arbeitsplatz, der ihm unter Berücksichtigung seiner Bedürfnisse Zugang zu dem Notwendigen verschafft Räumlichkeiten, Unterstützung bei der Arbeitsorganisation während der Fernarbeit oder der Arbeit zu Hause, Bestimmung der Merkmale der Arbeits- und Ruhezeit einer behinderten Person, Bereitstellung, falls erforderlich, der Unterstützung eines Mentors.

2. Wenn eine Entscheidung getroffen wird, eine Organisation zu liquidieren oder die Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers zu beenden, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen zu reduzieren, muss die Arbeitgeberorganisation mindestens zwei Monate, und der Arbeitgeber - ein einzelner Unternehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn der entsprechenden Tätigkeiten sind verpflichtet, die Arbeitsverwaltung schriftlich unter Angabe der Position, des Berufs, des Fachgebiets und der Qualifikationsanforderungen für sie sowie der Vergütungsbedingungen zu informieren jeden einzelnen Mitarbeiter, und wenn die Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation zu reduzieren, zu einer Massenentlassung von Mitarbeitern führen kann - spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Ereignisse.

3. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsverwaltungen monatlich zu übermitteln:

Informationen über die Anwendung von Insolvenzverfahren (Konkursverfahren) in Bezug auf diesen Arbeitgeber sowie Informationen, die für die Durchführung von Aktivitäten zur beruflichen Rehabilitation und Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich sind;

Informationen über die Verfügbarkeit von Stellenangeboten und offenen Stellen, geschaffene oder zugewiesene Arbeitsplätze für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Informationen über lokale Vorschriften, die Informationen über diese Arbeitsplätze enthalten, Erfüllung der Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

3.1. Arbeitgeber stellen die Vollständigkeit, Zuverlässigkeit und Relevanz von Informationen über den Bedarf an Arbeitnehmern und über die Bedingungen für ihre Beteiligung, über die Verfügbarkeit von Stellen und Stellenangeboten sicher, die im Informations- und Analysesystem Allrussische Stellendatenbank "Arbeiten in Russland" veröffentlicht sind die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise.

Informationen zu Änderungen:

Das Bundesgesetz Nr. 162-FZ vom 2. Juli 2013 ergänzte Artikel 23 dieses Gesetzes um Klausel 6

6. Es ist verboten, Informationen über offene Stellen oder zu besetzende Stellen zu verbreiten, die Informationen über eine direkte oder indirekte Einschränkung von Rechten oder über die Begründung von direkten oder indirekten Vorteilen in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Vermögen, Familie enthalten , sozialer und offizieller Status, Alter, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu öffentlichen Vereinigungen oder sonstigen gesellschaftlichen Gruppen sowie sonstige Umstände, die nicht mit der beruflichen Qualität der Mitarbeiter zusammenhängen, außer in Fällen, in denen das Recht oder die Pflicht, solche Beschränkungen oder Vergünstigungen festzulegen, sind durch Bundesgesetze vorgesehen (Informationen über Stellenangebote oder Stellenangebote, die diskriminierende Einschränkungen enthalten).

Arbeitgeber tragen zur Umsetzung der staatlichen Beschäftigungspolitik bei auf der Grundlage von:

Einhaltung der Bedingungen von Vereinbarungen (Verträgen) zur Regelung der Arbeitsbeziehungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

· Umsetzung der Maßnahmen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Arbeitsverträge, Kollektivverträge und Vereinbarungen zum Schutz der Arbeitnehmer im Falle der Einstellung der Produktion oder der Freilassung von Arbeitnehmern vorgesehen sind;

· Unterstützung bei der Arbeitssuche, Ausbildung und Bereitstellung zusätzlicher materieller Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer auf Kosten von Organisationen, die über die von der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten hinausgeht;

Bedingungen schaffen für Berufsausbildung, Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern;

Entwicklung und Umsetzung Sozialplan eine Organisation, die für die Erhaltung und rationelle Nutzung des beruflichen Potenzials der Arbeitnehmer, ihren sozialen Schutz, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und andere Leistungen sorgt;

Einhaltung der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen;

· Beschäftigung, die von den Exekutivbehörden der Gebietskörperschaften der Russischen Föderation und lokalen Behörden über die Zahl der Bürger bestimmt wird, die besonders sozialschutzbedürftig sind, oder bestimmte Arten von Arbeit (Berufen) für die Beschäftigung dieser Bürger reserviert.

Hauptpflichten der Arbeitgeber:

1) Mindestens drei Monate im Voraus und vollständig den Arbeitsverwaltungen und dem Gewerkschaftsorgan oder einer anderen Arbeitnehmervertretung Informationen über mögliche Massenentlassungen von Arbeitnehmern, die Anzahl und Kategorien von Arbeitnehmern, die davon betroffen sein können, und den Zeitraum übermitteln in der sie planmäßig durchgeführt werden.

2) Monatliche Übermittlung an die Arbeitsverwaltung:

Informationen über die Anwendung von Insolvenzverfahren (Konkursverfahren) in Bezug auf diese Organisation;

Informationen, die für die Durchführung von Aktivitäten zur beruflichen Rehabilitation und zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich sind;

Informationen über die Verfügbarkeit von offenen Stellen (Stellen), die Erfüllung der Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

3) Vollständige Erstattung der Kosten der Arbeitsverwaltungen für die Schaffung besonderer Arbeitsplätze und Berufsausbildung, Weiterbildung, Umschulung im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern, die eine Berufskrankheit oder -behinderung in dieser Organisation erlitten haben.

4) Gezielte finanzielle Beiträge an den Beschäftigungsfonds in Höhe des durchschnittlichen Einkommens eines Arbeitnehmers einer bestimmten Kategorie für das Jahr im Falle der Weigerung, zuvor erklärte Absolventen von Berufsbildungseinrichtungen ohne triftigen Grund einzustellen.

5) Bei der Einstellung eines von der Arbeitsverwaltung entsandten Bürgers ist innerhalb von fünf Tagen die Überweisung an die Arbeitsverwaltung mit Angabe des Tages der Einstellung des Bürgers zurückzusenden. (Im Falle der Einstellungsverweigerung eines vom Arbeitsamt entsandten Bürgers notiert der Arbeitgeber dem Arbeitsamt den Tag des Erscheinens des Bürgers und den Grund für die Einstellungsverweigerung und sendet die Überweisung an den Bürger zurück).

Grundrechte der Arbeitgeber:

1) Beschäftigen Sie Bürger, die sich direkt bei ihm beworben haben, gleichberechtigt mit Bürgern, die eine Empfehlung vom Arbeitsamt haben.

2) haben steuerliche Anreize bei Beschäftigung in einem Job, der die festgelegte Mindestanzahl überschreitet:

· Absolventen von Berufs- oder Bildungseinrichtungen;

Personen, die aus Orten der Freiheitsentziehung entlassen wurden;

Bürgerinnen und Bürger, die besonderen sozialen Schutz benötigen und Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben.

3) Erhalten Sie kostenlose Informationen vom Arbeitsamt über die Lage des Arbeitsmarktes.

4) Von den Stellen der Arbeitsverwaltung eine vollständige oder teilweise Entschädigung für die Kosten der Weiterbildung der aus der Organisation entlassenen Bürger erhalten, um ihre weitere Beschäftigung zu sichern, sowie für die Organisation der Schulung der von anderen Organisationen entlassenen angestellten Bürger.

5) Berufung gegen die Maßnahmen der Arbeitsverwaltung bei einer höheren Stelle der Arbeitsverwaltung sowie bei Gericht in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

Testfragen:

1. Was sind die Grundrechte der Bürger im Bereich der Beschäftigung?

2. Was sind die wichtigsten Garantien für Bürger der Russischen Föderation bei der Umsetzung des Rechts auf Arbeit?

3. Nennen Sie die wichtigsten staatlichen Garantien für arbeitslose Bürger.

4. Welche zusätzliche Beschäftigungssicherung gibt es für bestimmte Bevölkerungsgruppen?

5. Welche Organe sind berufen, die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation zu regeln?

6. Welche Rechte haben die Gewerkschaften bei der Beschäftigungsförderung?

7. Was ist das Wesen bezahlter öffentlicher Arbeiten?

8. Unter welchen Bedingungen sind Arbeitgeber aufgefordert, die Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich der Beschäftigung zu fördern?

9. Was sind die Hauptverantwortungen der Arbeitgeber in Beschäftigungsangelegenheiten?

10. Welche Rechte haben Arbeitgeber im Bereich der Beschäftigung?

Literatur:

1. Kotlyar A.E., Kirpa I.K. Beschäftigung der Bevölkerung und des Arbeitsmarktes in Russland im Rahmen des Übergangs zu Marktwirtschaft/ RGATiZ. -M., 1998.

2. Sozialpolitik: Lehrbuch / Ed. ed. AUF DER. Volgin. -M., 2006.

3. Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. -M., 2006.

4. das Bundesgesetz RF "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation"//Sobr. Gesetz. Rf. - 2005. - Nr. 43.

5. Chetvernina N.Über das neue Beschäftigungsmodell // Russian Economic Journal. - 1996. - Nr. 11-12.

Artikel 25. Unterstützung der Arbeitgeber bei der Sicherung der Beschäftigung der Bevölkerung

1. Arbeitgeber tragen zur Umsetzung der staatlichen Beschäftigungspolitik auf folgender Grundlage bei: Einhaltung der Vertragsbedingungen für Arbeitsbeziehungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation; Umsetzung arbeitsrechtlicher, tarifvertraglicher und tarifvertraglicher Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer bei Produktionseinstellung oder Entlassung; Unterstützung bei der Arbeitssuche, Schulung und Bereitstellung von entlassenen Arbeitnehmern auf Kosten von Organisationen und anderen Arbeitgebern über die gesetzlich festgelegte zusätzliche materielle Unterstützung hinaus; Schaffung von Bedingungen für die Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer. Bei der Berechnung des steuerpflichtigen Gewinns wird die Höhe des Bilanzgewinns von Organisationen um die Höhe der von den Arbeitgebern für diese Zwecke ausgegebenen Mittel reduziert; Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und rationellen Nutzung des beruflichen Potenzials der Arbeitnehmer, ihrer sozialen Absicherung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und anderer Leistungen; Einhaltung der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen; die Beschäftigung der von den Exekutivbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation und der Organe der örtlichen Selbstverwaltung bestimmten Zahl von Bürgern, die besonders sozialschutzbedürftig sind, oder die Reservierung bestimmter Arten von Arbeit (Berufen) für die Beschäftigung dieser Bürger.

2. Bei der Entscheidung, eine Organisation zu liquidieren, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation zu reduzieren und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsverwaltung spätestens zwei Monate vor Beginn schriftlich zu benachrichtigen die relevanten Ereignisse und geben Sie die Position, den Beruf, das Spezialgebiet und die Qualifikationsanforderungen für sie, die Vergütungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter an und ob die Entscheidung, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation zu reduzieren, zu einer Massenentlassung von Mitarbeitern führen kann, - Nr spätestens drei Monate vor Beginn der jeweiligen Tätigkeit.

3. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsverwaltungen monatlich zu übermitteln:

Informationen über die Anwendung von Insolvenzverfahren (Konkursverfahren) in Bezug auf diese Organisation sowie Informationen, die für die Durchführung von Aktivitäten zur beruflichen Rehabilitation und Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich sind;

Informationen über die Verfügbarkeit von Stellen (Stellen), Erfüllung der Quote für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen.

Artikel 26. Rechte der Arbeitgeber

1. Der Arbeitgeber hat das Recht, Bürger, die sich direkt bei ihm beworben haben, gleichberechtigt mit Bürgern zu beschäftigen, die eine Überweisung vom Arbeitsamt haben.

2. Arbeitgeber haben das Recht, von der Arbeitsverwaltung kostenlose Informationen über die Lage des Arbeitsmarktes zu erhalten.

3. Kraftverlust nach dem Bundesgesetz vom 22. August 2004 Nr. 122-FZ.

4. Der Arbeitgeber hat das Recht, gegen die Maßnahmen des Organs der Arbeitsverwaltung Berufung bei einer höheren Instanz der Arbeitsverwaltung sowie bei Gericht in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise einzulegen.

PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT DEN ARBEITSBEHÖRDEN

Informationspflichten

ORGANISATORISCHE ZUSTÄNDIGKEITEN

PERSONALBESCHRÄNKUNGEN

RECHTE DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT ARBEITSBEHÖRDEN

MASSNAHMEN ZUR REDUZIERUNG VON STRESS AUF DEM ARBEITSMARKT

Informationen zu Änderungen:

Die Wahl des Herausgebers