Ab dem 1. Juli 2016 sind Arbeitgeber verpflichtet, berufliche Standards in Bezug auf die Anforderungen an die Qualifikationen anzuwenden, die ein Mitarbeiter zur Ausübung einer bestimmten beruflichen Funktion benötigt*.

Allerdings sind in vielen Organisationen die notwendigen Personalverfahren noch nicht durchgeführt worden. Und die Risiken sind groß. Bußgelder, Disqualifikationen, Aussetzung von Aktivitäten.

Haben Sie das neue Gesetz schon verstanden? Den Arbeitgeber vor den Risiken gewarnt? Haben Sie einen Plan für die Umsetzung professioneller Standards erstellt? Vorrangige Personalprozesse gestartet?

Aber Sie haben noch Fragen, Zweifel? Gab es bei der Umsetzung Schwierigkeiten und Streitigkeiten? Erhalten Sie Antworten, Anleitungen, Algorithmen in diesem Seminar.

* In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ und den Artikeln 11 und 73 des Bundesgesetzes „Über Bildung in der Russischen Föderation“.

Zielgruppe:

Leiter und Spezialisten von Personaldiensten, Abteilungen und Abteilungen für Management, Schulung und Entwicklung von Personal, Leiter von Organisationen.

Als Ergebnis haben Sie:

• bestimmen, wie und in welchem ​​Umfang professionelle Standards in Ihrer Organisation angewendet werden sollen;
• werden Schritt für Schritt Algorithmen für die Einführung von Berufsstandards;
• Sie können die Überprüfung der Mitarbeiter auf Einhaltung der Berufsstandards, Versetzungen, Zertifizierungen, Schulungen und Entlassungen ordnungsgemäß organisieren.
• einen Plan zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter erstellen;
• verstehen, wie man einen Workflow erstellt und die lokale Datenbank aktualisiert.

Verhaltensformular:

• Präsentation von konzentriertem Theoriematerial.
• Analyse von Beispielen aus der Praxis eines Experten.
• Parsing Schritt für Schritt Verfahren und Algorithmen.
• Arbeiten Sie mit Mustern und Formularen von Dokumenten.
• Mitgliedschaftsberatung.

Seminarprogramm

Tag 1

Der gesetzliche Rahmen. Wie rechtfertigt man die Verwendung professioneller Standards?

Das neue Berufsnormengesetz ist Realität geworden. Er hat Mythen entstehen lassen, es gibt viele Widersprüche in ihm. Wie ist der neue Klassifikator zu verstehen? Was tun mit dem alten? Inwieweit sollen professionelle Standards umgesetzt werden?

Lassen Sie uns diese Fragen beantworten.

Neues russisches Qualifikationsstufensystem

• Was ist ein professioneller Standard? Was ist seine Aufgabe?
• Qualifikationsstufen, Terminologie, Aufbau und Inhalt professionelle Maßstäbe.
• Zusammensetzung, funktionaler Inhalt. Register der Berufsnormen.
• Für wen sind professionelle Standards verbindlich? Und was ist die Verantwortung für deren Nichtbenutzung? Wir analysieren die regulatorischen Rahmenbedingungen.

Einführung professioneller Standards

• Schritt-für-Schritt-Algorithmus zur Umsetzung professioneller Standards. Beispiele.
• Welche Art Personalunterlagen aufgrund eines Stellenwechsels überprüft werden müssen?
• Entspricht die Bezeichnung der Position und des Berufs des Mitarbeiters dem beruflichen Standard?
• Welche Personalverfahren hängen von anerkannten professionellen Standards ab?
• Wie aktualisiere ich die lokale Datenbank? Änderungen in der Besetzungstabelle, Stellenbeschreibungen, intern Arbeitsplan, Anweisungen zum Arbeitsschutz und andere Gesetze.

Praktischer Teil

Analyse von Fällen aus der Erfahrung führender Unternehmen in Moskau:

• Bundesstaatliches Einheitsunternehmen „Staatliche Flugsicherungsgesellschaft“: verpflichtende Einhaltung beruflicher Standards durch alle Mitarbeiter.
• TC „InterContact-Service“: Teilweise Einführung von Berufsstandards.

Ergebnis des ersten Tages- Jeder Teilnehmer bestimmt, wie und in welchem ​​Umfang professionelle Standards in seiner Organisation angewendet werden.

Tag 2

Einhaltung professioneller Standards: Wie erreicht man sie?

Daher haben wir festgelegt, wie wir professionelle Standards anwenden werden.

Es gibt viel zu tun, um Mitarbeiter auf Compliance, Versetzungen, Zertifizierungen, Schulungen und sogar Entlassungen zu überprüfen. Korrekte Gestaltung alle Unterlagen - der Schlüssel zum Erfolg!

• Erfüllt der Mitarbeiter die berufsständischen Qualifikationsanforderungen, ist eine Weiterbildung erforderlich?

Wir überprüfen die Mitarbeiter auf Einhaltung und entscheiden, was als nächstes zu tun ist

Mögliche HR-Verfahren zur Angleichung an professionelle Standards:

• Versetzung in andere Positionen (Berufe): Schritt-für-Schritt-Anleitung.
• Personalzertifizierung: Schritt-für-Schritt-Anleitung.
• Zustand ändert sich Arbeitsvertrag.
• Rechtliche Kündigung von Mitarbeitern, die den beruflichen Standards nicht entsprechen.

Ist die Mitarbeiterschulung eine Pflicht oder ein Recht des Arbeitgebers?

• Vom Arbeitgeber initiierte Schulungen und obligatorische Schulungen. Wie kann die Schulung der Mitarbeiter bei Nichteinhaltung des Berufsstandards organisiert werden? Erstattung der Ausbildungskosten.
• Arten und Formen der Weiterbildung.
• Zertifizierung der Mitarbeiter im Jahr 2017. Bestätigung der Qualifikationen in Qualifizierungszentren.

Praktischer Teil

Auf der konkrete Beispiele Lassen Sie uns herausfinden, wie:

• den Ausbildungsstand des Mitarbeiters bestimmen,
• verstehen, ob es dem professionellen Standard entspricht,
• planen und eine Richtung für die berufliche Entwicklung vorgeben.

Ergebnis des zweiten Tages- Jeder Teilnehmer erstellt einen Plan zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und versteht, wie man einen Arbeitsablauf richtig aufbaut.

09:30 – 10:00 - REGISTRIERUNG
10:00 – 11:20 - Erster Block des Programms
11:20 – 11:35 - Kaffeepause
11:35 – 13:00 - Der zweite Block des Programms
13:00 – 14:00 - Mittagessen
14:00 – 15:45 - Dritter Block des Programms
15:45 – 16:00 - Kaffeepause
16:00 – 17:30 - Vierter Block des Programms

Pädagogischer Psychologe

Ein fachlicher Standard ist ein Merkmal für eine bestimmte Qualifikation eines Arbeitnehmers (Fachkraft, Arbeitgeber), die zunächst erforderlich ist, um seine Tätigkeit in einem bestimmten Bereich (Tätigkeit in einem bestimmten Beruf) auszuüben.

Bis heute haben sich viele bereits mit einem solchen Konzept als professioneller Standard vertraut gemacht. Jeder von ihnen enthält eine spezifische Beschreibung der Arbeitsfunktionen des Mitarbeiters und enthält auch bestimmte Anforderungen an das Wissen und die Erfahrung seiner Arbeit in seiner Position.

Die nichtstaatliche private Bildungseinrichtung für zusätzliche berufliche Bildung "Interregionales Ausbildungszentrum" und ihr hochqualifiziertes Lehrpersonal helfen Ihnen, den Kurs gemäß den professionellen Standards der gewählten Richtung abzuschließen. Wenn Sie sich an unsere Institution wenden, erhalten Kunden Zugang zu einer umfangreichen materiellen und technischen Basis sowie Ein komplexer Ansatz zum Lernen, so dass Sie das Studium aller vor dem Training gestellten Fragen maximieren können.

Was sind professionelle Standards?

Bevor wir über die Ausbildung nach professionellen Standards sprechen, ist es wichtig, sich mit dem Thema dieser Ausgabe zu befassen. In der aktuellen Gesetzgebung Russische Föderation Der Begriff des Berufsstandards (Berufsstandards) ist festgelegt - dies ist ein spezifisches Qualifikationsmerkmal, das durch Rechtsvorschriften und interne Anordnungen von Unternehmen festgelegt wird und das ein Arbeitnehmer zur Ausübung einer bestimmten Art von beruflicher Tätigkeit benötigt.

Ein wichtiges Thema ist die Entwicklung professioneller Standards sowie deren Genehmigung. Die Projektentwicklung kann von verschiedenen Stellen durchgeführt werden. Diese beinhalten:

• Arbeitgeberverbände;
• Arbeitgeber (alleinige Entwicklung);
• Berufsgemeinschaften;
• SROs (in Russland registrierte Selbstregulierungsorganisationen);
• Gemeinnützige Organisationen mit Bildungsinstitutionen usw.

Alle oben genannten Personen werden üblicherweise als Projektentwickler bezeichnet. Sie leisten den Großteil der Arbeit im Zusammenhang mit der Entwicklung der Dokumentation in diesem Bereich.

Projekte werden genehmigt, indem sie dem Ministerium für Arbeit und Soziales zur Prüfung vorgelegt werden. Entwicklung der Russischen Föderation in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. So entstehen neue professionelle Standards.

Warum und wer braucht eine Berufsausbildung?

Der Berufsstandard ist eine Art Instrument zur Vereinheitlichung der Anforderungen an Arbeitnehmer, Fachkräfte und Arbeitgeber in ihrem beruflichen Umfeld. Ihre Notwendigkeit ergibt sich aus der Tatsache, dass durch die Annahme der Norm in einem bestimmten Bereich alle darin Tätigen diese einhalten müssen. Die Verabschiedung solcher Maßnahmen ermöglichte eine Straffung der Arbeitsbeziehungen und des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Nachdem Sie herausgefunden haben, warum es professionelle Standards gibt, lohnt es sich, darüber zu sprechen, wer sie braucht. Die in der Russischen Föderation genehmigten und registrierten Standards sind für vier Personengruppen erforderlich:

1. Arbeitgeber brauchen professionelle Standards, um:

• Entwickeln Sie Ihre Personalpolitik vollständig;
• Entwickeln Sie ein spezifisches Motivations- und Ermutigungssystem;
• Vergleichen Sie die Qualifikationen von Mitarbeitern in derselben Position - hilft, den besten Kandidaten zu ermitteln;
• Überwachung der Professionalität von Arbeitern und Spezialisten;
• Organisieren Sie die Schulung Ihrer Mitarbeiter richtig;
• Richten Sie ein Vergütungssystem fair ein, bewerten Sie in einigen Fällen die geleistete Arbeit richtig.
• Struktur Arbeitstätigkeit ausführende Personen;
• Bestimmen Sie die Funktion eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen richtig.

1. Berufliche Standards sind für Mitarbeiter erforderlich, um:

• Ein richtiges Verständnis haben und selbst bestimmen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse für die Ausübung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit erforderlich sind;
• Bestimmen Sie Ihr Professionalitätsniveau richtig, entwickeln und verbessern Sie es;
• Die Möglichkeit haben, zu lernen, relevante Qualifikationsdokumente zu erhalten;
• Planen und entwickeln Sie Ihre Wege richtig Laufbahnentwicklung;
• Ein vollwertiger Mitarbeiter und eine gefragte Persönlichkeit auf dem Arbeitsmarkt zu sein.

1. Professionelle Standards sind ebenfalls erforderlich und Bildungsorganisationen in erster Linie an:

• Rechtzeitige und vor allem korrekte Aktualisierung der etablierten Bildungsstandards;
• Entwicklung von Schulungsprogrammen, methodischer und beratender Dokumentation;
• Minimierung der Lücke zwischen dem Wissen der Absolventen und dem Wissen, das sie tatsächlich benötigen, um an der Entwicklung moderner Unternehmen teilzuhaben;

1. An private Arbeitsagenturen und Arbeitsvermittlungen, um:

• Die Wahl des richtigen Arbeitslosen passender Job(entsprechend ihrem Qualifikationsniveau);
• Die Dienstleistungen in der Berufsberatung der Bevölkerung zu erbringen.

Daher haben wir vier Hauptgruppen von Personen aufgelistet, die ein eigenes Interesse an der Entwicklung des Themas professioneller Standards haben und die jeweils auf ihre Weise die Notwendigkeit dafür sehen. Darüber hinaus wurden für jede Personengruppe die Hauptfunktionen bestimmt, die nach den im Staatsregister eingetragenen Berufsnormen wahrgenommen werden.

Ist es notwendig, professionelle Standards zu verwenden?

Ein wichtiger Punkt ist die gesetzliche Konkretisierung des Berufsstandes und seiner Notwendigkeit im Allgemeinen. Viele Menschen stellen sich die Frage: Ist es notwendig, einen professionellen Standard anzuwenden? Das Schreiben Nr. 14-2/OOG-6465 des Arbeitsministeriums vom 6. Juli 2016 stellte klar, dass alle beruflichen Standards beratender Natur für Arbeitgeber und ihre Fachkräfte sind. Dann ist in anderen regulierenden Rechtsakten, insbesondere im Arbeitsgesetzbuch in der Fassung vom 01.07.2016 innerhalb der Russischen Föderation, die Herausgabe von Durchführungsnormen zwingend vorgeschrieben. So enthält beispielsweise Artikel 195 des Kodex Normen, die Arbeitgeber verpflichten, bei der Einstellung die Übereinstimmung der Qualifikationen der Arbeitnehmer mit allen zu überprüfen Qualifizierungsstandards und die Anforderungen, die mit dem Tätigkeitsfeld einhergehen, in dem der Stellensuchende künftig seine Tätigkeit ausüben wird.

Die Frage der Feststellung der Qualifikation eines Arbeitnehmers ist ziemlich kompliziert, der Gesetzgeber plant, in naher Zukunft ein spezielles Verfahren zu schaffen unabhängige Bewertung den Arbeitnehmer auf die Einhaltung seiner Anforderungen, denen dieser bei der Einstellung nachzukommen hat.

Zu beachten ist zudem die Frage der Haftung bei Verletzung zwingender gesetzlicher Vorschriften. Also bei Verstößen Arbeitsrechtüber professionelle Standards, juristische Person wird zur administrativen Verantwortung gebracht, und er wird mit einer Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel rechnen müssen. Und bei fehlerhafter Ausführung eines Arbeitsvertrags, der ohne Berücksichtigung der Anforderungen des Berufsstandards erstellt wird, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe in Höhe von 50 bis 100.000 Rubel.

Die Anwendung berufsständischer Standards ist heute bei folgenden beruflichen Tätigkeiten äußerst zwingend erforderlich:

• Interessenvertretung - gemäß dem Bundesgesetz "Über die Interessenvertretung ...";
• Richterliche Tätigkeiten (die Arbeit von Richtern und ihren Assistenten) - gemäß dem Bundesgesetz "Über den Status von Richtern ...";
• Crew-Aktivitäten Flugzeug- "Luftcode";
• Rechnungslegungs- und Wirtschaftsprüfungstätigkeiten - das Bundesgesetz „Über die Wirtschaftsprüfung“ und das Bundesgesetz „Über die Rechnungslegung“;
• Staats- und Kommunalbedienstete - Bundesgesetz "Über den Staat. und Munition. Service…";

Es umfasst auch andere Berufe, wie z. B.: Lehrer und Erzieher, Ärzte und Apotheker, Facharbeiter im Zusammenhang mit der Arbeit im Untergrund und Arbeiter im Zusammenhang mit dem öffentlichen Beschaffungswesen.

Über das Berufsnormenregister

Staatliche Stellen, vertreten durch das Arbeitsministerium und sozialer Schutz Die Bürger haben eine spezielle elektronische Ressource entwickelt - ein Verzeichnis beruflicher Standards. Hier finden Sie aktueller Text professionelle Standards, die in der Organisation untersucht und umgesetzt werden müssen. Die Entwicklung und Erstellung des Registers war auf die Unterzeichnung der Verordnung Nr. 667-n zurückzuführen, die am 29. September 2014 angenommen wurde.

Es ist wichtig anzumerken, dass zu seiner Aufrechterhaltung ein spezielles Formular genehmigt wurde - darin werden alle neuen Standards eingeführt. 2017 gibt es etwa 40 Bereiche, in denen bereits professionelle Standards existieren. Die Gesamtzahl der anerkannten Berufsstandards umfasst mehr als 800 verschiedene Fachrichtungen.

Professional Standards Training: Was müssen Sie wissen?

Die nichtstaatliche private Bildungseinrichtung für zusätzliche berufliche Bildung "Interregionales Schulungszentrum" bietet ihren Kunden die Möglichkeit, sich in Programmen und Kursen mit professionellem Standard ausbilden zu lassen. Im Durchschnitt beträgt die Dauer der Programme zwischen 72 und 520 Stunden. Am Ende des Kurses und dem erfolgreichen Bestehen der Qualifikationstests stellt unsere Organisation je nach gewählter Richtung ein Zertifikat oder Diplom aus.

Die Ausbildung in unserer Organisation erfolgt in voller Übereinstimmung mit den Anordnungen des Arbeitsministeriums und aktuelle Gesetzgebung Rf. Demnach zielt die Ausbildung nach professionellen Standards darauf ab, folgende Aufgaben zu erfüllen:

1. Ausbildung von hochqualifiziertem Personal;
2. Vereinheitlichung der Anforderungen an die Qualifizierung von Mitarbeitern;
3. Unterstützung bei der Umsetzung professioneller Standards in den Aktivitäten einer Organisation;
4. Hilfestellung bei der korrekten Auslegung und Erläuterung der Fachtexte zum besseren Verständnis ihres Wesens.

Es sind diese Probleme, die unsere Spezialisten jeden Tag lösen, indem sie hochqualifiziertes Personal ausbilden und vorbereiten.

Umsetzung professioneller Standards: Features

Es lohnt sich auch, die Fragen der Einführung professioneller Standards in der Organisation zu diskutieren. Es ist erwähnenswert, dass dies ein mehrstufiger Prozess ist, der zunächst mit dem Studium der Norm selbst beginnt, um den Tätigkeitsbereich zu bestimmen, auf den sie anwendbar ist. Das Maßnahmenpaket zur Einführung berufsständischer Standards umfasst:

1. Schaffung einer Kommission zur Umsetzung von Standards in die Aktivitäten der Organisation durch Erteilung einer entsprechenden Anordnung. Der Leiter des Unternehmens ernennt durch Erteilung einer Anordnung aus seinen Mitarbeitern eine Kommission, die für die Umsetzung verantwortlich ist. Das Dokument muss unbedingt die Befugnisse für jedes Mitglied beschreiben und die Fristen für die Erfüllung der Aufgabe festlegen;
2. Erstellung eines Umsetzungsplans bei einer Sitzung der Kommission. Während der ersten Sitzung legen die Mitglieder der Kommission den Umfang der durchzuführenden Arbeiten fest, ein Stufenplan für die Einführung professioneller Standards in die Aktivitäten der Organisation wird erstellt. BEIM dieses Dokument Zwischenaufgaben werden definiert und verhandelt und Fristen für deren Lösung gesetzt. Der entwickelte Plan wird vom Leiter des Unternehmens genehmigt;
3. Vollständige Definition der Arbeitsbefugnisse und Verantwortlichkeiten von Arbeitnehmern, Fachkräften und ihren Arbeitgebern. Um diese Komponente des Prozesses durchzuführen, ist eine gründliche Untersuchung des beruflichen Standards, der Arbeitsfunktionen und -pflichten der Mitarbeiter sowie deren erforderlich Personal;
4. Vollständige Umbenennung von Positionen in der Organisation in Übereinstimmung mit anerkannten und registrierten Berufsstandards. Es ist wichtig, dass die der Organisation zugewiesenen Positionen den Namen entsprechen, die in professionellen Standards definiert sind. Dazu ist der Arbeitgeber verpflichtet, alte Stellen auszuschließen und eine neue normgerecht einzuführen. Ein wichtiger Punkt ist die Meinungsverschiedenheit der Mitarbeiter, Dokumente bei der Ernennung zu unterzeichnen neue Position. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Person im Zusammenhang mit dem Ausschluss der Stelle aus der Personalbesetzung der Organisation zu reduzieren;
5. Änderung der Bestimmungen von Stellenbeschreibungen. Um einen professionellen Standard zu implementieren, sind manchmal Änderungen erforderlich Arbeitsbeschreibung die Person, die die Arbeit ausführt. Dies liegt daran, dass sich seine Arbeitsfunktionen ändern. Es ist wichtig zu wissen, dass es gesetzlich verboten ist, die Arbeitsfunktionen von Personen einseitig zu ändern;
6. Organisation eines korrekten und effektiven Vergütungssystems im Unternehmen. Eine Änderung des Vergütungssystems ist nur notwendig, weil der Gesetzgeber das Vergütungssystem vereinheitlicht hat – Beschäftigte, die im gleichen Bereich die gleiche Leistung erbringen, erhalten den gleichen Lohn. Die letzte Bedingung gilt für Personen, die in derselben Organisation arbeiten;
7. Ausbildung und Umschulung von Spezialisten gemäß den auf dem Territorium der Russischen Föderation festgelegten Qualifikationsanforderungen (in Zukunft Durchführung einer entsprechenden Zertifizierung von Mitarbeitern). Diese Aktivitäten sind nicht obligatorisch, wenn professionelle Standards in den Mechanismus der Arbeit der Organisation eingeführt werden;
8. Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Einführung von Berufsstandards.

Genau so sieht ein Maßnahmenpaket zur Umsetzung der notwendigen Standards in einer Organisation aus. Die nichtstaatliche private Bildungseinrichtung für zusätzliche berufliche Bildung "Interregionales Schulungszentrum", vertreten durch ihre Spezialisten, hilft dabei, Schulungen und Kurse nach professionellen Standards zu erhalten, und organisiert auch den richtigsten Mechanismus für ihre Umsetzung in den Aktivitäten eines separaten Organisation.

Warum lohnt sich ein Studium am überregionalen Bildungszentrum?

Mit der Wahl des überregionalen Bildungszentrums zum Zweck der Ausbildung nach professionellen Standards treffen Sie die richtige Entscheidung! Zu unseren Mitarbeitern zählen nur hochqualifizierte Spezialisten, Meister ihres Fachs. Wir sind es, die Ihnen helfen, die Aktivitäten der Organisation richtig auszurichten und den am besten geeigneten Mechanismus für die Umsetzung professioneller Standards vorzubereiten. Wenn Sie sich an uns wenden, erhalten Sie viele Vorteile, von denen die wichtigsten sind:

• Fernunterrichtsmöglichkeit – eine großartige Gelegenheit, ohne Reisekosten eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu erhalten;
• Eine umfangreiche materielle und technische Basis und die reiche Erfahrung unserer Spezialisten, die Ihnen gerne die Möglichkeit geben, sich mit ihren Köpfen darauf einzulassen;
• Individuelle Herangehensweise von Spezialisten an jeden Kunden;
• Hilfestellung bei der Lösung komplexer Probleme, Beratung beim Aufbau eines eigenen Systems zur Umsetzung professioneller Standards;
• Unser Zentrum bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, die nicht nur Schulung und Beratung, sondern auch umfassende Unterstützung im Lernprozess umfassen;
• Unser Personal besteht aus Fachleuten auf ihrem Gebiet – ein Expertenteam, das auf Bundesebene tätig ist.

Das sind die Vorteile, die die nichtstaatliche private Bildungseinrichtung der beruflichen Weiterbildung „Überregionales Bildungszentrum“ bietet – wir helfen, Ihr Unternehmen noch besser zu machen!

Moskau, St. Kirovogradskaya, 11, SunFlower Park Hotel ****, von 10:00 bis 17:00 Uhr

Programmfragen und Regelungen:

09:30 - Beginn der Registrierung der Zuhörer. 10:00 - Unterrichtsbeginn. 11:00-11:30 - Kaffeepause. 13:00-14:00 - Mittagessen. 17:00 - Ende des Trainingsprogramms.

INSPEKTIONEN DER ARBEITGEBER DURCH DIE STAATLICHE ARBEITSAUFSICHT.

Geplante Gesetzesänderungen:

• Der neue Ansatz der Aufsichtsgremien der Organisation bestimmte Typen staatliche Kontrolle (Aufsicht);
• Kriterien für die Zuordnung von Arbeitgebern zu einer bestimmten Risikoklasse;
• Änderungen am Inspektionsverfahren des Arbeitgebers;
• Ausarbeitung eines neuen Entwurfs eines Kodex für Verwaltungsverstöße.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Kontrollen:

• Beschränkung der Befugnisse der Kontrollorgane;
• Verjährungsfristen für Kontrollen durch das Landesarbeitsinspektorat - Arbitragepraxis;
• Rechtsmittel gegen Anordnungen und Entscheidungen des GIT.

PROFESSIONELLE STANDARDS. ANALYSE DER ÄNDERUNGEN IN DER GESETZGEBUNG IN KRAFT. BUNDESGESETZ N 122-FZ.

• Die verpflichtende Anwendung berufsständischer Standards ist umstritten. Für wen professionelle Standards verbindlich sind. Ist eine verwaltungsrechtliche Haftung für die Nichtanwendung professioneller Standards möglich?

Sollten Stellenbeschreibungen geändert werden?

• Wie professionelle Standards und zuvor angenommen benötigte Qualifikationen.

NICHTKONFORMITÄT DES MITARBEITERS GEGEN BERUFLICHE QUALIFIKATIONSSTANDARDS.

• Ist es möglich, einen Mitarbeiter wegen Nichteinhaltung des Berufsstandards zu entlassen?
• Anwendungsbereiche professioneller Standards.
• Professionelle Standards im Personalmanagementsystem. Zertifizierung eines Mitarbeiters nach berufsrechtlichen Standards.
• Organisation von Fortbildungen u zusätzliche Ausbildung Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Berufsstandards.

SYSTEM DER UNABHÄNGIGEN BEWERTUNG VON QUALIFIKATIONEN.

Teilnehmer an der unabhängigen Qualifikationsbewertung - Funktionen, Befugnisse und Interaktion.

Das Verfahren zum Bestehen einer unabhängigen Qualifikationsprüfung:

• Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers;
• Vorbereitung der erforderlichen Dokumentation;
• Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
• Zusammenhang mit Zusatzausbildung.

Die Kosten für die Teilnahme am Programm für einen Spezialisten - 15.500 Rubel/Person

Sonderrabatt für Gruppen ab 2 Schülern - 13 900 Rubel / Person

Der fünfte Student aus der Gruppe studiert - kostenlos!

Im Preis inbegriffen: Seminarprogramm Ausbildung Lehrmaterial, Bürobedarf, Kaffeepausen, Mittagessen, persönliches Abschlusszertifikat.

Die Kosten werden zum Selbstkostenpreis verrechnet, Mehrwertsteuer wird laut Lizenz dafür nicht erhoben Bildungsaktivitäten.

Seminar "Seminar: Umsetzung professioneller Standards in Organisationen und Institutionen."

Personalmanagement / Personalschulung und -entwicklung, offen

Über das Programm:

Zielgruppe:

Zielgruppe des Seminars "Einführung professioneller Standards in Organisationen und Institutionen":

• HR-Spezialisten, Schulungs- und Entwicklungsmanager
• HR-Spezialisten
• Spezialisten der Abteilungen für Bildung und Berufsausbildung von Personal und Abteilungen Öffentlicher Dienst und Personal
• Leiter der Personalabteilungen

Die Zuhörer des Seminars „Berufsstandards: Entwicklung, Umsetzung und Anwendung“ lernen die Bildung eines Berufsstandards, Anwendungsbereiche von Berufsstandards, Methoden der Qualifikationsfeststellung kennen. Machen Sie sich mit den Grundlagen der Bildung von Multifunktionszentren vertraut Fachliche Qualifikationen und die Haftung des Arbeitgebers für die Nichtanwendung beruflicher Standards.

Im Programm des Seminars "Einführung professioneller Standards in Organisationen und Institutionen":

• Bildung eines Systems professioneller Standards
• Gesetzliche Regelung professionelle Standards umzusetzen
• Anwendung professioneller Standards im Personalmanagement
• Methodik zur Umsetzung professioneller Standards in Organisationen und Institutionen
• Änderung des Bewertungs- und Zertifizierungssystems im Jahr 2017
• Unabhängige Bewertung der Qualifikationen im Jahr 2017
• Organisation der Personalschulung gemäß den Anforderungen der Berufsnormen
• Anforderungen an Personalbüroarbeit im Rahmen der Einführung berufsständischer Standards
• Neu in der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Anwendung berufsständischer Standards

Lernziele „Einführung professioneller Standards in Organisationen und Institutionen“:

• Machen Sie sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Anwendung berufsständischer Standards vertraut
• Lernen Sie die Struktur professioneller Standards kennen
• Die Qualifikation des Personals anhand der Anforderungen eines fachlichen Standards kompetent beurteilen können
• Erfahren Sie, wie Sie ein Personalschulungssystem nach professionellen Standards aufbauen
• Studieren Sie die Anforderungen an die Verwaltung von Personalakten in Verbindung mit professionellen Standards und erhalten Sie einen Algorithmus zur Einführung von Änderungen in lokale Vorschriften
• Beherrschen Sie die Fähigkeiten, Stellenbeschreibungen auf der Grundlage des professionellen Standards zu erstellen
• Befähigen Sie sich, den professionellen Standard bei der Personalauswahl anzuwenden

Bildung eines Systems professioneller Standards

• Das Konzept eines professionellen Standards
• Grundsätze der Gründung, des Zwecks und der Struktur
• Register der Berufsnormen
• Russisch Nationales System Qualifikationsniveau der Arbeiter
• Die Praxis der Entwicklung professioneller Standards
• Qualifikationsstufen nach Berufsstandarts
• Unterschiede u Gemeinsamkeiten professionelle Standards und Qualifikationsleitfäden
• Das Verhältnis des Registers der Berufsnormen, ETKS und CEN
• Das Konzept der "Qualifikation eines Arbeitnehmers", seine rechtliche Bedeutung, sein Verhältnis zu beruflichen Standards
• Eigenschaften und Qualifikationsanforderungen eines Mitarbeiters in einem professionellen Standard
• Analyse der Struktur professioneller Standards
• Wir betrachten und analysieren die Berufsstandards „Fachkraft für Personalmanagement“, „Fachkraft für organisatorische und dokumentarische Unterstützung des Organisationsmanagements“

Gesetzliche Regelung zur Umsetzung berufsständischer Standards

• Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 2. Mai 2015 „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 11 und 73 des Bundesgesetzes „Über Bildung in der Russischen Föderation“
• Regeln für die Entwicklung und Anwendung von Berufsstandards, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23
• Analyse der Anforderungen der Gesetzgebung, die die Anwendung professioneller Standards in den Aktivitäten der Organisation regelt

Anwendung professioneller Standards im Personalmanagement

• Kommunikation von Personalpolitik, HR Business - Prozessen und professionellen Standards
• Umsetzung von Veränderungen im Bereich Personalpolitik und HR-Geschäftsprozesse
• Personalverfahren abhängig von anerkannten Berufsstandards
• Stellenbeschreibung, Kompetenzmodell, Stellenprofil, Professiogramm, Stellenbeschreibung und Berufsstandard – so kombinieren
• Definition Offizielle Pflichten Spezialist
• Methodik zum Aufbau eines Verfahrens zur Bewertung der Qualifikation von Mitarbeitern und zur Entwicklung von Kriterien zur Leistungsbewertung KPI-Mitarbeiter basierend auf professionellen Standardanforderungen
• Mögliche Änderungen im System der Arbeitnehmerentlohnung.
• Festlegung eines Vergütungssystems in Abhängigkeit von der Qualifikation und Komplexität der geleisteten Arbeit
• Einführung von Anreizzahlungen, die mit Leistungsindikatoren übereinstimmen

Methodik zur Umsetzung professioneller Standards in Organisationen und Institutionen

• Das Verfahren und die Ziele für die Anwendung des Berufsstandards durch den Arbeitgeber
• Für welche Organisationen ist die Verwendung eines professionellen Standards obligatorisch?
• Wofür können Berufsnormen von Arbeitgebern verwendet werden?
• Die Aufgaben des Unternehmens in Vorbereitung und Umsetzung in der Unternehmenspraxis. Anwendungsvorteile für private Organisationen
• Umsetzung professioneller Standards im Unternehmen
• Entwicklung eines Algorithmus zur Umsetzung professioneller Standards
• Anwendung professioneller Standards bei der Gestaltung der Personalpolitik, bei der Zertifizierung und Bewertung von Personal
• Die Auswirkung des Berufsstandards auf die Löhne
• Aufbau von Lohnsystemen
• Verantwortung für die Nichtanwendung von Berufsstandards durch den Arbeitgeber

Unabhängige Beurteilung der Qualifikation

• Bundesgesetz N 238-FZ "Über die unabhängige Bewertung von Qualifikationen". N 239-FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes "Über die unabhängige Bewertung von Qualifikationen"". N 251-FZ "Über Änderungen des zweiten Teils der Abgabenordnung der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes "Über die unabhängige Bewertung von Qualifikationen"". ab 03.07.2016
• Überprüfung der Übereinstimmung der Qualifikation des Mitarbeiters mit dem fachlichen Standard durch ein unabhängiges Assessment
• Wie ist das unabhängige Bewertungsverfahren aufgebaut? Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Leistungen und Garantien für Mitarbeiter, die zur unabhängigen Bewertung der Qualifikationen entsandt werden. Qualifizierungs-Assessment-Center. Informationsregister zur Durchführung einer unabhängigen Qualifikationsbewertung

Organisation der Personalschulung gemäß den Anforderungen der Berufsnormen

• Anforderungen an die Ausbildung in professionellen Standards
• Beziehung zwischen professionellen und pädagogischen Standards
• Organisation der Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter nach den Anforderungen der Berufsnormen
• Änderungen im Bereich der Rekrutierung und Ausbildung von Personal
• Systemänderungen Unternehmensschulungen. Planung und Budgetierung von Schulungen. Formen und Methoden des Unterrichts
• Organisation von Schulungen im Falle der Nichteinhaltung des Berufsstandards durch den Mitarbeiter. Möglichkeiten, vom Mitarbeiter Gelder für Weiterbildung zu sammeln
• Methoden und Kriterien für die Suche und Bewertung der beruflichen Kenntnisse von Kandidaten, ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, persönliche Qualitäten nach professionellen Maßstäben
• Einführung in die Position und Anpassung der Mitarbeiter
• Anwendung professioneller Standards bei der Organisation der Mitarbeiterschulung
• Merkmale von Kenntnissen und Fähigkeiten je nach Qualifikationsniveau
• Definition und Formulierung von Wissen und Fähigkeiten
• Skill-Level-Indikatoren
• Berufliche Zusatzausbildung
• Wie organisiert man Mitarbeiterschulungen?
• Anforderungen an die Ausbildung in professionellen Standards
• Organisation der Aus- und Weiterbildung gemäß dem Gesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ vom 22. Dezember 2013 Nr. 273-FZ
• Änderungen am betrieblichen Ausbildungssystem im Zusammenhang mit der Einführung von Berufsstandards

Anforderungen an die Personalaktenführung im Rahmen der Einführung berufsrechtlicher Standards

• Angleichung an die Anforderungen des Berufsstandes der örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers
• Änderungen der örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers Ein neuer Ansatz zur Entwicklung lokaler Vorschriften
• Änderungen der örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers
• Einhaltung der Berufsnormen für die Bezeichnung von Positionen und Berufen von Mitarbeitern. Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen
• Professioneller Standard als Grundlage für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen
• Erstellen von Stellenbeschreibungen nach professionellen Standards
• Entwicklung auf Basis der Vorgaben der Personalpolitik, Reglemente, Weisungen, Reglemente, Unternehmensstandards etc.
• Beispiele für lokale Vorschriften
• Das Verfahren zur Angleichung der Stellenbezeichnungen an die beruflichen Standards und den Berufsstand der Arbeitnehmer.
• Korrektur von Stellenbeschreibungen. Planen Sie Anpassungen. Änderungen vornehmen an Arbeitsbücher, T2-Karten
• Die Verwendung von Berufsstandards und Qualifikationsnachschlagewerken bei Entscheidungen über Abschluss, Änderung, Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags
• Abschluss von Arbeitsverträgen ( wirksame Verträge und Verträge)

Neu in der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Anwendung berufsständischer Standards

• Die Anwendung professioneller Standards bei Entscheidungen über den Abschluss, die Änderung, die Beendigung, die Beendigung) eines Arbeitsvertrags
• Merkmale der Versetzung von Mitarbeitern in andere Positionen (Berufe) Qualifikationsniveau und Vergütung
• Änderung der Stellenbeschreibungen

Trainer: Grigorjewa Tatjana Olegowna, Andrejewa Irina Alexandrowna

Dauer: 2 Tage | 16 Stunden

Veranstaltungstermine:

• 25.11.2019, Moskau, st. Woronzowskaja, Gebäude 35B 1

Preis: 15950 reiben. (pro Person)

Der Kurs wird individuell unterrichtet. Die Kosten sind für 1 Unterrichtsstunde (4 Unterrichtsstunden) angegeben. Sie können die Anzahl der Unterrichtsstunden und die Trainingszeit mit den Leitern unseres Zentrums vereinbaren.

Dieses Bildungsprogramm wurde von der Organisation entwickelt und genehmigt, die Bildungsaktivitäten durchführt - Private Einrichtung für zusätzliche berufliche Bildung "Stadtzentrum für zusätzliche berufliche Bildung" gemäß Artikel 76 Teil 6 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273 -FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation" .

Zweck der Ausbildung:

Ausbildung von Fachkräften des Personalwesens im Bereich der Anwendung und praktischen Anwendung der ab 1. Juli 2016 vollzugspflichtigen Berufsnormen.

Personen, die eine Ausbildung nach diesem Zusatz abgeschlossen haben professionelles Programm, muss wissen:

Normative Rechtsakte, die die Anwendung und Verwendung von Berufsnormen regeln

Die wichtigsten Bestimmungen der Berufsnormen

Der konzeptionelle Apparat beruflicher Standards (Qualifikationsvoraussetzungen, Bildungsgrad, Lohnklasse etc.)

Geltungsbereich der Berufsnormen

Personen, die im Rahmen des Programms "Implementierung professioneller Standards in der Organisation" geschult wurden, sollten in der Lage sein:

Regulierungsgesetze in der Praxis anwenden

Entwicklung (Änderung) lokaler Vorschriften der Organisation unter Berücksichtigung der Anforderungen von Berufsstandards

Arbeiten Sie mit dem Register der Berufsnormen

Wenden Sie die Bestimmungen der Berufsnormen in solchen Bereichen der beruflichen Tätigkeit an wie:

Entwicklung der Personalpolitik der Organisation

Personalauswahl

Persönliche Einschätzung

Personalschulung und -entwicklung

Entwicklung eines Belohnungssystems in einer Organisation

Spezialisten Personaldienstleistung Organisationen, Persoim Studiengang „Human Resource Management“

Programmumfang:

36 akademische Stunden (akademische Stunde - 45 Minuten, Stundenplan - 4 akademische Stunden pro Tag).

Studienform:

Vollzeit (Vormittags-, Abendgruppen, Wochenendgruppen, Präsenzunterricht Firmenkunden, staatliche und kommunale Kunden, Haushaltsinstitutionen).

Abschlussprüfung:

Falllösung

Lehrplan

Thema 1. Professionelles Standardkonzept und Definition. Regulatorischer und rechtlicher Rahmen für die Anwendung professioneller Standards

Das Konzept eines professionellen Standards

Ernennung eines Berufsstandards in der Russischen Föderation

Regulatorischer und rechtlicher Rahmen für die Anwendung berufsständischer Standards:

Bundesgesetze Russische Föderation, einschließlich der Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Dekrete der Regierung der Russischen Föderation

Erlasse des Arbeitsministeriums

Briefe von Rostrud

Thema 2. Inhalt und Umfang professioneller Standards in der Organisation. Arbeiten mit der Registrierung.

Die Form des Unterrichts - Vortrag

Umfang der Studienzeit - 4 akademische Stunden

Liste der zu untersuchenden Hauptfragen:

Das Konzept der Qualifikation, Qualifikationsniveau

Funktionskarte der Art der beruflichen Tätigkeit

Arbeitsfunktion, verallgemeinerte Arbeitsfunktion

Arbeitsmerkmale

Stellenanforderungen

Thema 3. Methodik zur Umsetzung professioneller Standards in der Organisation

Die Form des Unterrichts - Vortrag

Umfang der Studienzeit - 4 akademische Stunden

Liste der zu untersuchenden Hauptfragen:

Abgleich von Positionen und Berufen der Personalliste mit professionellen Standards

Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Überprüfen Sie die örtlichen Vorschriften

Abstimmung bestehender Mitarbeiter auf Einhaltung der Berufsstandards

Annahme Managemententscheidungenüber die Gestaltung der weiteren Personalpolitik

Thema 4. Ortsinterne Regelungen zur Anwendung berufsständischer Standards

Die Form des Unterrichts - Vortrag

Liste der zu untersuchenden Hauptfragen:

Reflexion professioneller Standards im Lokalen Vorschriften Organisationen:

Interne Arbeitsvorschriften

Berufsbeschreibungen

Lohn- und Prämienregelungen

Vorschriften über die Zertifizierung von Mitarbeitern

Regelungen zur Ausbildung

Thema 5. Professionelle Standards für Mitarbeiter des Personalverwaltungsdienstes des Unternehmens

Die Form des Unterrichts - Vortrag

Die Studienzeit beträgt 4 akademische Stunden.

Liste der zu untersuchenden Hauptfragen:

Das Studium der funktionalen Karte der beruflichen Tätigkeit:

Dokumentationsunterstützung für die Arbeit mit Personal

Personaltätigkeiten

Aktivitäten zur Beurteilung und Zertifizierung von Personal

Personalentwicklungsaktivitäten

Aktivitäten zur Arbeitsorganisation und Entlohnung des Personals

Aktivitäten zur Gestaltung der betrieblichen Sozialpolitik

Operative Führung der Personal- und Organisationseinheit

Strategisches Management Mitarbeiter der Organisation

Thema 6. Anwendung professioneller Standards in der Praxis. Evaluationsaktivitäten (Auswahl und Selektion)

Umfang der Studienzeit - 4 akademische Stunden

Praktische Lektion Nummer 1.

Die Studienzeit beträgt 4 akademische Stunden.

Erstellung des Prozesses „Auswahl und Auswahl von Personal“ nach professionellem Standard.

1) Professionelle Standardanforderungen

2) Schreiben einer Stellenanzeige

3) Auswahl von Evaluationsverfahren und deren Regelung

4) Dokumentarische Unterstützung

Thema 7. Anwendung professioneller Standards in der Praxis. Bewertungstätigkeiten (Testat)

Die Form des Unterrichts - ein praktischer Unterricht

Umfang der Studienzeit - 4 akademische Stunden

Praktische Lektion Nummer 2.

1) Entwicklung eines Attestierungsverfahrens

2) Entwicklung lokaler Vorschriften

3) Bescheinigungskommission

4) Registrierung der Entscheidung des zertifizierten Mitarbeiters

Thema 8. Aktuelle Fragen der Anwendung professioneller Standards in der Organisation

Form des Unterrichts - Seminar

Umfang der Studienzeit - 4 akademische Stunden

Liste der zu untersuchenden Hauptfragen:

Häufig gestellte Fragen zur Anwendung von Berufsstandards (Nichteinhaltung von Berufsstandards durch aktuelle Mitarbeiter, betriebliche und externe Schulungen, Kündigung usw.)

Antworten auf aktuelle Fragen des Publikums mit Links zu Rechtsakten

Indikative Liste praktische Aufgaben zur abschließenden Zertifizierung

Aufgabe Nummer 1

Finden Sie anhand der vorgeschlagenen Stellenbeschreibung des aktuellen Mitarbeiters eine Diskrepanz zum beruflichen Standard und schlagen Sie Lösungen vor

Aufgabe Nummer 2

Finden Sie anhand der vorgeschlagenen Personalausstattung der Organisation die Nichteinhaltung des professionellen Standards und schlagen Sie ein Verfahren zur Lösung vor

Aufgabe Nummer 3

Schlagen Sie eine Lösung für die folgende Situation vor: Nach einer Abstimmung der aktuellen Mitarbeiter der Organisation stellte sich heraus, dass 10 % Büroarbeiter entsprechen nicht dem professionellen Standard in Bezug auf die Ausbildung. Eure Aktionen?

Aufgabe Nummer 4

Beantworten Sie ausführlich die Frage nach den Vorteilen der Anwendung professioneller Standards in einer Organisation. Welche Schwierigkeiten können auftreten? Beschreiben Sie die Lösungen.